第一篇：提升縣級林業(yè)部門會計人員素質(zhì)

提升縣級林業(yè)部門會計人員素質(zhì)

1998年以來,為維護(hù)國土生態(tài)安全,實現(xiàn)中國林業(yè)的快速發(fā)展,國家先后啟動實施了“天然林保護(hù)”和“退耕還林(草)”等六大林業(yè)生態(tài)工程。項目總投資達(dá)上萬億元,比建國以來國家對林業(yè)累計投資的總和還要多。如此大的林業(yè)項目投資,給縣級林業(yè)部門提供了良好的發(fā)展機遇,也給從事林業(yè)財務(wù)工作的會計人員帶來了新的挑戰(zhàn)。那么,怎樣才能提高縣級林業(yè)部門會計人員的綜合素質(zhì),打造一支政治合格、知識全面、業(yè)務(wù)精通和作風(fēng)過硬的林業(yè)“復(fù)合型”會計隊伍,以適應(yīng)林業(yè)快速發(fā)展的需要呢?本文就此問題談點管窺之見,供同行們參考。

一、縣級林業(yè)部門會計人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀

通過對南方某林區(qū)縣級林業(yè)部門會計人員年齡、學(xué)歷、職稱等方面的調(diào)查,了解到當(dāng)前該縣林業(yè)部門會計人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀如下:

1.會計人員總數(shù)量。該縣級林業(yè)部門現(xiàn)有在崗的會計人員共42人,其中男會計30人,占總?cè)藬?shù)的71%,女會計12人,占總?cè)藬?shù)的29%。

2.年齡與學(xué)歷情況。在現(xiàn)有在崗的42名會計人員中,年齡在31—40歲的16人,占總?cè)藬?shù)的38%,41—50歲的19人,占總?cè)藬?shù)的45%,50歲以上的7人,占總?cè)藬?shù)的17%。具有高中及以下學(xué)歷的人員19人,占總?cè)藬?shù)45%,具有中專學(xué)歷的人員10人,占總?cè)藬?shù)的24%,具有大專及以上學(xué)歷人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%。

3.專業(yè)與職稱情況。在現(xiàn)有在崗的42名會計人員中,具有會計專業(yè)學(xué)歷的人員9人,占總?cè)藬?shù)的21%,具有經(jīng)濟(jì)管理等會計相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的人員24人,占總?cè)藬?shù)的58%,與會計專業(yè)不相關(guān)的人員9人,占總?cè)藬?shù)的21%。而無職稱人員11人,占總?cè)藬?shù)的26%,具有初級職稱的人員27人,占總?cè)藬?shù)的65%,具有中級職稱的人員3人,占總?cè)藬?shù)的7%,具有高級職稱的人員1人,占總?cè)藬?shù)的2%。

4.計算機水平與財務(wù)軟件操作能力。在現(xiàn)有在崗的42名會計人員中,具有計算機初級水平的人員27人,占總?cè)藬?shù)的64%,具有中級水平的人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%,具有高級水平的人員2人,占總?cè)藬?shù)的5%。而不會財務(wù)軟件操作的人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%,在別人指導(dǎo)下能使用財務(wù)軟件的人員27人,占總?cè)藬?shù)的64%,能獨立運用財務(wù)軟件的人員2人,占總?cè)藬?shù)的5%。

二、縣級林業(yè)部門會計人員綜合素質(zhì)存在的問題

隨著國家信息化發(fā)展速度的加快,國家林業(yè)投資的快速增長,財政管理體制改革的逐步到位,使會計理論和會計核算業(yè)務(wù)快速更新,從而使林業(yè)會計人員面臨資金管理難度大,會計核算任務(wù)重的雙重考驗。因此,當(dāng)前縣級林業(yè)部門會計人員在年齡和專業(yè)知識結(jié)構(gòu),計算機操作水平和財務(wù)軟件應(yīng)用能力等方面還存在如下問題:

1.年齡結(jié)構(gòu)不合理,林業(yè)會計人員學(xué)歷層次偏低。在現(xiàn)有的會計人員中,30歲以上50歲以下的人員就有35人,占總?cè)藬?shù)的83%?？梢哉f,這部分人是當(dāng)前縣級林業(yè)部門會計的中堅力量,而30歲以下的會計人員則沒有。如果長此下去,勢必出現(xiàn)會計人員斷層現(xiàn)象,導(dǎo)致林業(yè)各項管理的脫節(jié)。同時,會計人員學(xué)歷層次普遍偏低。在現(xiàn)有的42名林業(yè)會計人員中,具有大專及以上人員僅有13人,占總?cè)藬?shù)的31%,而中專和高中及以下人員就有29人,占了總?cè)藬?shù)的69%。而且,高學(xué)歷人員大多分布在局機關(guān),基層單位很少。

2.會計專業(yè)學(xué)歷人員較少,從業(yè)人員的職稱偏低。在現(xiàn)有的會計人員中,會計專業(yè)畢業(yè)的人員僅9人,占總?cè)藬?shù)的21%,而非會計專業(yè)畢業(yè)的人員就有33人,占總?cè)藬?shù)的79%。因而,使得目前仍有少數(shù)會計人員,在沒有取得會計從業(yè)資格證書之前,就倉促上崗。同時,從業(yè)人員的職稱偏低。在現(xiàn)有的林業(yè)會計人員中,無職稱和初級職稱的人員就有38人,占總?cè)藬?shù)的91%,而具有中級及以上人員僅有4人,僅占總?cè)藬?shù)的9%。而且,高職稱人員都集中在局機關(guān),而基層單位一個都沒有。

3.計算機水平較低,獨立操作財務(wù)軟件的人員偏少。由于會計專業(yè)畢業(yè)的人員少,很多人沒有進(jìn)行正規(guī)的財會理論知識學(xué)習(xí),計算機水平和財務(wù)軟件的操作能力,僅靠后續(xù)教育培訓(xùn)。因此,使得目前縣級林業(yè)部門會計人員計算機水平較低,獨立應(yīng)用財務(wù)軟件的人員偏少。在現(xiàn)有的林業(yè)會計人員中,具有計算機初級水平的人員就有27人,占總?cè)藬?shù)的64%,中級及以上人員只有15人,僅占總?cè)藬?shù)的36%。同時,不會操作和在別人的指導(dǎo)下能操作財務(wù)軟件的人就有40人,占總?cè)藬?shù)的95%,而能獨立操作財務(wù)軟件的人只有2人,僅占總?cè)藬?shù)的5%。而且計算機水平高和能獨立操作財務(wù)軟件的人員都集中在局機關(guān),基層單位一個都沒有。

4.會計機構(gòu)設(shè)置不健全,基層人員的業(yè)務(wù)難以提高。目前,縣級林業(yè)部門除少數(shù)單位實行獨立核算外,大多數(shù)單位都在林業(yè)局進(jìn)行集中核算。由于這些集中核算的單位沒有設(shè)置完整的會計機構(gòu),只設(shè)一名報賬員。凡發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),報賬員只記一下現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬,每月或每季度到局報一次賬。至于成本的核算,經(jīng)費的支出等會計業(yè)務(wù)事項,完全由計財股主管會計操作,報賬完成后,由局打一份報表就算報賬完畢。因此,報賬員完全脫離了會計業(yè)務(wù),沒有機會從事會計核算工作,當(dāng)然就沒有機會操作財務(wù)軟件。從而,導(dǎo)致基層會計人員業(yè)務(wù)生疏,會計核算水平難以提高。

5.會計人員綜合素質(zhì)低,難以適應(yīng)會計改革的需要。由于縣級林業(yè)部門大多數(shù)會計是“半路出家”,是林業(yè)局土生土長培養(yǎng)起來的,而大中專院校會計專業(yè)畢業(yè)的人員少,理論功底不高。隨著國家會計改革進(jìn)程的加快,會計知識更新日新月異,僅靠后續(xù)教育的學(xué)習(xí),難以跟上時代的步伐。因此,使得大多數(shù)會計人員的綜合素質(zhì)偏低,難以適應(yīng)會計改革的需要,而最終被“淘汰”。

6.基層單位軟硬件設(shè)施落后,信息化建設(shè)水平不高。目前,因林業(yè)局對基層單位賬務(wù)實行統(tǒng)一集中核算,基層單位沒有設(shè)會計,只設(shè)一名報賬員。除縣林業(yè)局計財股配備有專用電腦和打印機,安裝有會計電算化軟件外,大多數(shù)基層單位則沒有購置電腦、打印機和安裝財務(wù)軟件,辦公自動化軟硬件設(shè)施配備嚴(yán)重滯后,難以適應(yīng)快速發(fā)展的信息化時代的需要,信息化建設(shè)的水平也就難以提高。

三、提高縣級林業(yè)部門會計人員綜合素質(zhì)的思路

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會計越重要。會計人員是會計工作的主體,既是會計工作的主要承擔(dān)者,也是會計風(fēng)險的主要承擔(dān)者。而會計工作質(zhì)量的好壞,則決定于會計人員自身綜合素質(zhì)的高低,一方面受會計人員業(yè)務(wù)技能水平的影響,另一方面受會計人員職業(yè)道德和品行的影響。

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo),提高對林業(yè)會計工作重要性認(rèn)識。目前,我國林業(yè)正處在一個快速發(fā)展的新時期,新的形勢和新的任務(wù)給林業(yè)會計隊伍提出了更高的要求。因此,各級領(lǐng)導(dǎo),特別是縣級林業(yè)主管部門的領(lǐng)導(dǎo),要高度重視財務(wù)工作,加強對林業(yè)會計工作的領(lǐng)導(dǎo),提高對林業(yè)會計工作重要性的認(rèn)識。要充分認(rèn)識到,重視財務(wù)工作,就是重視林業(yè)的發(fā)展。抓會計工作,就是抓單位的管理。只有這樣,才能更好地完成新時期賦予林業(yè)財務(wù)工作者的新使命,才能適應(yīng)快速發(fā)展的林業(yè)對會計工作的新要求。

2.組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高林業(yè)會計人員專業(yè)理論水平。要想提高林業(yè)會計人員的專業(yè)理論水平,必須要組織多種形式的學(xué)習(xí)活動,實行自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合的方法。一是鼓勵會計人員參加會計專業(yè)自修考試、函大和電大的學(xué)習(xí),提高會計理論水平。對取得會計專業(yè)?？坪捅究茖W(xué)歷的人員,由單位報銷教材費、學(xué)費和必要的路費,縣林業(yè)局給予一定的物質(zhì)和精神獎勵,力爭使全部門85%的會計人員達(dá)到會計專業(yè)?？扑?15%的會計人員達(dá)到本科以上水平。二是組織會計人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平和實際操作技能。及時組織所有的會計人員參加財政和林業(yè)主管部門舉辦的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí),使全部門所有的會計人員后續(xù)教育全部合格,95%以上的會計人員達(dá)到計算機中級水平,并能熟練的操作和應(yīng)用財務(wù)軟件。三是引進(jìn)大專院校會計專業(yè)畢業(yè)生到基層林業(yè)單位工作,優(yōu)化林業(yè)會計的年齡和知識結(jié)構(gòu),培養(yǎng)林業(yè)會計后備人才和未來“領(lǐng)軍”人才。四是定期組織會計人員到縣內(nèi)本系統(tǒng)、外系統(tǒng)和出縣交流,開闊他們的視野,提高他們的工作熱情,增長他們的知識和才干。

3.建立會計機構(gòu),提高林業(yè)會計人員實際業(yè)務(wù)水平。根據(jù)《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求,凡獨立核算單位都必須設(shè)置獨立的會計機構(gòu),配備合格的會計人員,實行持證上崗制度。并開設(shè)銀行賬戶,實行獨立核算,自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧。建立規(guī)范的內(nèi)部控制制度,合理設(shè)置崗位,實行不相容崗位和職位相分離的原則,避免職責(zé)交叉和混崗現(xiàn)象的發(fā)生,明確每個崗位的職責(zé)權(quán)限,在工作中形成既相互配合,又相互制約和相互監(jiān)督的機制。同時,為適應(yīng)信息化快速發(fā)展的要求,凡獨立核算單位必須購買統(tǒng)一的電算化軟件,實行電算化核算,讓所有的會計人員都能熟悉電腦操作程序,逐步熟練的操作財務(wù)應(yīng)用軟件,以提高林業(yè)會計人員的業(yè)務(wù)水平。逐步做到全部門會計信息傳輸?shù)臒o紙化,以實現(xiàn)林業(yè)會計核算質(zhì)量的提升。

4.加強硬件建設(shè),提高林業(yè)會計人員遵紀(jì)守法意識。要想提高林業(yè)會計人員的綜合管理水平,在加大對會計人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)投入的同時,還必須要加大軟硬件設(shè)備建設(shè)的投資。設(shè)立了會計機構(gòu)的單位,都要購置電腦、打印機,安裝財務(wù)應(yīng)用軟件和專用網(wǎng)線,以適應(yīng)財務(wù)核算和管理對信息化的需求。從而,讓會計人員從過去的手工記賬和機械的進(jìn)行成本核算的瑣事中解脫出來,以提高會計人員的工作效率和會計核算質(zhì)量。只有工作效率和會計核算質(zhì)量提高了,才能從加強單位財務(wù)管理制度建設(shè)入手,制訂切實可行的年度財務(wù)收支計劃,壓縮非生產(chǎn)性開支,降低生產(chǎn)成本,提高單位的整體經(jīng)濟(jì)效益。會計人員只有從反映到監(jiān)督,再到參與預(yù)測和決策的全過程管理,充分利用會計電算化提供的全面、準(zhǔn)確和有權(quán)威性的會計數(shù)據(jù)的有利優(yōu)勢,參與單位的經(jīng)營決策與管理,全面適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展對財務(wù)管理的客觀要求,才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。只有這樣,才能提高縣級林業(yè)部門會計人員的綜合管理水平,以實現(xiàn)縣級林業(yè)部門管理水平的提高。

5.加強誠信建設(shè),提高林業(yè)會計人員職業(yè)道德水平。一名合格的會計人員,不僅要有扎實的會計理論知識和嫻熟的業(yè)務(wù)技能,還要有良好的職業(yè)道德。而誠信又是會計責(zé)任的具體要求,是時代的迫切呼喚,是會計人員自身素質(zhì)的內(nèi)在需要。因此,要加強對林業(yè)會計人員的職業(yè)道德教育,以樹立他們正確的世界觀,人生觀和價值觀。要讓他們在思想上愛崗敬業(yè),安心本職工作,忠于職守。在工作中誠實守信,保守秘密,執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎,廉潔自律,客觀公正。在處理業(yè)務(wù)時,要堅持準(zhǔn)則,按會計制度記賬、算賬和報賬,不斷提高技能。在綜合能力培養(yǎng)上,要強化服務(wù)意識,處理好堅持原則與服從領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,堅持制度與得罪人的關(guān)系。在參與單位管理時,要有超前的管理意識和先進(jìn)的管理手段,處理好國家、集體和個人的利益關(guān)系,堅持單位利益服從國家利益,個人利益服從集體利益的原則。

6.加強法制教育,提高林業(yè)會計人員遵紀(jì)守法意識。由于會計人員工作的特殊性,整天與金錢和財物打交道,如果沒有良好的心理素質(zhì),過硬的法律意識,在工作中就不能客觀公正的處理會計業(yè)務(wù),進(jìn)行會計核算,更談不上實行會計監(jiān)督了。為此,一名合格的會計,不僅要有一流的會計理論知識和一流的業(yè)務(wù)操作技能,還要有良好的法制觀念,在工作中不僅要懂法,還要守法而不違法。因此,縣級林業(yè)主管部門要經(jīng)常組織林業(yè)會計人員學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)和財經(jīng)制度,學(xué)習(xí)林業(yè)相關(guān)知識,讓他們深刻領(lǐng)會和全面掌握有關(guān)法律知識,用國家的法律法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律來規(guī)范他們的職業(yè)行為。使他們在工作中,能堅持按會計準(zhǔn)則處理賬務(wù),不提供虛假的會計信息,堅持按原則辦事,保護(hù)國家合法權(quán)益和單位的正當(dāng)利益,堅持依法辦事,強化守法意識、公仆意識、節(jié)儉意識和優(yōu)患意識,以提高他們的自律能力。同時,要建立一套完善的會計人員考核、輪崗和定期交流機制。對考核成績優(yōu)秀的會計人員實行輪崗和交流,并給予物質(zhì)和精神上的獎勵,以提高他們的工作積極性,增強他們工作的責(zé)任感和使命感

第二篇：《會計人員素質(zhì)探討》

畢業(yè)論文提綱

會計人員素質(zhì)探討

一、當(dāng)前會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）會計人員知識結(jié)構(gòu)失衡

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低

（三）思想道德素質(zhì)不高

（四）法制觀念淡薄

二、提高會計人員素質(zhì)的必要性

（一）會計人員知識結(jié)構(gòu)參差不齊，與社會經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)

（二）提高會計人員素質(zhì)是防止會計信息失真的根本

（三）會計執(zhí)業(yè)保護(hù)不善

三、提高會計人員素質(zhì)的途徑

（一）加強會計人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平

（二）加強會計人員法制觀念和職業(yè)道德教育

（三）引進(jìn)競爭機制，加強內(nèi)部控制

摘要:目前我國會計人員的素質(zhì)與知識經(jīng)濟(jì)時代的要求很不相適應(yīng)。文章通過分析當(dāng)前會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，講述了現(xiàn)行會計人員管理中存在的主要問題以及加強會計人員素質(zhì)改革的必要性，并提出了提高會計人員素質(zhì)的途徑。關(guān)鍵詞: 會計人員 素質(zhì) 探討

隨著改革開放的不斷深入我國的科技、經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展。經(jīng)濟(jì)和社會生活發(fā)生了巨大的變化。知識經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它是以知識的生產(chǎn)和人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，全面的創(chuàng)新，最合理有效地利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會的和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)時代會計在經(jīng)濟(jì)、社會運行中扮演著愈來愈重要的角色，同時也對會計人員的素質(zhì)提出了更高的要求。目前我國會計人員的素質(zhì)還達(dá)不到知識經(jīng)濟(jì)時代的需求。因此，正視我國會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，不斷提高會計人員的素質(zhì)，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的要求，已成為一個亟待研究和探討的問題。

一、當(dāng)前會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）會計人員知識結(jié)構(gòu)失衡

現(xiàn)階段，會計人員的整體知識素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。我國會計人員中還存在知識結(jié)構(gòu)陳舊老化的現(xiàn)象，會計人員的學(xué)歷水平層次較低，很難滿足實際工作的需要。會計人員知識結(jié)構(gòu)好比金字塔，塔尖部分好比專業(yè)學(xué)科知識，塔的中間好比專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識，塔的下部是應(yīng)用專業(yè)知識所需的其他知識。具體來講，當(dāng)今社會需要的是具有豐富的常規(guī)知識、信息技術(shù)知識、專業(yè)知識和相關(guān)知識的會計人員。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低

會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會計工作的質(zhì)量。有的會計人員職業(yè)判斷能力不強，對政策法規(guī)的運用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計、判斷偏差較大，會計信息失真；有的會計人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，崗位工作敷衍了事，不能履行會計人員的職責(zé)，使得單位實有財產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大，有的會計人員既不積極主動學(xué)習(xí)新會計制度，又不愿意參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，最后直接導(dǎo)致會計知識的落后。有的會計人員雖然經(jīng)過正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，孰不知在一點一滴中流失了寶貴的財產(chǎn)，給企業(yè)帶來了損失。

（三）思想道德素質(zhì)不高

會計人員的思想素質(zhì)的高低是做好會計工作的前提條件。會計人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。目前企業(yè)中“一支筆簽字”的現(xiàn)象也很普遍，經(jīng)理廠長大權(quán)在握，很多單位的會計人員，特別是會計主管人員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接任命使用，企業(yè)財會人員不受各級財政部門和上級主管部門的直接管理和保護(hù)，幾乎完全從屬于本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)財務(wù)缺乏約束，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理松弛而削弱了會計基礎(chǔ)工作，賬目混亂，財產(chǎn)不實，數(shù)據(jù)失真。

（四）法制觀念淡薄

會計職業(yè)的特點就是要求會計人員必須具備較強的法制觀念。當(dāng)前有些會計人員不懂得會計法，不認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，會計人員違反法律、法規(guī)的事情時有發(fā)生。常出現(xiàn)不依法進(jìn)行會計管理、核算的監(jiān)督，偽造、編造，編制虛假會計資料，隱匿和故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證，利用職務(wù)貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。虧損企業(yè)千方百計粉飾財務(wù)狀況和經(jīng)營成果；效益好的企業(yè)為了自身的利益和防范今后市場不測，遮遮掩掩，隱瞞收入，截留利稅。有的礙于情面和各種關(guān)系，甚至大事化小、小事化了。這樣，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人便存有僥幸心理，甚至全然不顧《會計法》的規(guī)定搞假賬真做、虛報盈利、偷逃稅款等等。

二、提高會計人員素質(zhì)的必要性

（一）會計人員知識結(jié)構(gòu)參差不齊，與社會經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)

據(jù)調(diào)查，目前我國會計人員學(xué)歷狀況看，中專以下占絕大部分,中專以上偏少,兩者形成顯明對比反映出我國會計人員總體學(xué)歷水平偏低的現(xiàn)象。在一定程度上制約著會計隊伍的發(fā)展。,在會計職稱方面,注冊會計師，高級會計師，中級會計師職稱初級會計師職稱,明顯偏少,難以滿足實際工作的需要。

（二）提高會計人員素質(zhì)是防止會計信息失真的根本

會計人員對于法律、法規(guī)、財會政策及稅收政策掌握不全面，造成會計處理混亂和會計工作失誤。提供不真實、不完善的會計信息,在賬簿上做文章,不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等等,這些都是會計信息失真的表現(xiàn),這些會計信息的“制作過程”無一不經(jīng)會計人員之手。某些企業(yè)為了吸引客戶,擴大業(yè)務(wù),在開具發(fā)票時不遵守財務(wù)制度,不嚴(yán)格如實反映發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),而按照采購人員的要求虛開

發(fā)票,甚至在沒有發(fā)生任何業(yè)務(wù)的情況下也給開具發(fā)票。這就導(dǎo)致大量假票據(jù)出現(xiàn),會計人員根據(jù)這些不真實的原始發(fā)票進(jìn)行業(yè)務(wù)處理,必然造成會計信息失真,進(jìn)而影響決策者的決策。

（三）會計執(zhí)業(yè)保護(hù)不善

會計崗位實行持證上崗已有多年,但在檢查中,仍有一些無證,低學(xué)歷人員占著崗位,其中有些人往往對財經(jīng)政策、法規(guī)制度和財會知識的缺乏，影響了會計工作質(zhì)量。另外，有些企業(yè)會計人員素質(zhì)較低，會計基礎(chǔ)工作薄弱。如有的單位對會計人員把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致會計人員科目混亂，業(yè)務(wù)處理不規(guī)范；有的單位對會計人員缺乏職業(yè)道德的教育，致使會計人員法制觀念淡薄，對違紀(jì)、違規(guī)的行為視而不見；有的單位對會計人員的任用管理不善，會計人員更換頻繁，會計隊伍不穩(wěn)定，會計基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范。其中缺乏財經(jīng)政策和財會知識之人大有人在,嚴(yán)重弱化了會計工作的嚴(yán)肅性,影響了會計工作質(zhì)量。

三、提高會計人員素質(zhì)的途徑

（一）加強會計人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平

財會工作是一項專業(yè)技術(shù)性較強的工作，涉及面廣，它要求財會人員具有會計理論、財務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專業(yè)知識和技能。在業(yè)務(wù)技術(shù)上要有過硬的基本功和純熟的操作技能。在管理財務(wù)工作時，體現(xiàn)出較高的政策水平和解決實際問題的能力。因此，在現(xiàn)階段加強財會人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平，對會計人員教育和再教育，提高會計人員素質(zhì)勢在必行。

1、注重會計人員在職培訓(xùn)。一名合格的會計人員不僅要有豐富的實踐經(jīng)驗，而且還要有一定的政策理論水平，面對新形勢、新情況和新問題，會計人員只有通過專業(yè)知識學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國家財經(jīng)法規(guī)及審計、稅務(wù)、統(tǒng)計、電算化經(jīng)營管理等方面的基本知識，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、鼓勵會計人員自學(xué)。未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢要求會計從業(yè)人員必須在知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力（包括職業(yè)判斷能力）等方面得到進(jìn)一步提高，目前，會計人員進(jìn)行自學(xué)的形式很多，有夜大、函授、自考、遠(yuǎn)程、電大開放教育等。同時廣泛開展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流，通過不斷學(xué)習(xí)，豐富業(yè)務(wù)知識，以達(dá)到知識技能的更新和補充，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善知識結(jié)構(gòu)，變被動的核算職能為具有創(chuàng)新意識的能動管理，去更好地履行職責(zé)，成為工作上的“業(yè)務(wù)通”。

3、要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)常化、制度化。在知識經(jīng)濟(jì)時代，由于知識更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代對會計人員的素質(zhì)要求。各單位主管部門應(yīng)按照財政部

《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容，每年安排會計人員分層次、分期、分批地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗、更新知識。會計人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不能以各種原因放棄培訓(xùn)。

4、實行崗位輪換制度。會計人員較長時間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點，但這樣做不利于會計人員全面熟悉和掌握各個崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會計人員在各個不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實踐的機會，促進(jìn)互相交流，提高會計人員的業(yè)務(wù)水平。

（二）加強會計人員法制觀念和職業(yè)道德教育

1、加強會計人員法制教育，增強法制觀念。各單位必須采取強有力的措施，組織會計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財經(jīng)方針、政策及《會計法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會、全面掌握有關(guān)知識。會計人員要以財經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實、不合法或記錄不準(zhǔn)確的信息；要堅持原則，敢于同違法行為作斗爭，保護(hù)國家、單位的合法權(quán)益不受損害；要增強法制觀念，加強防范意識，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。

2、加強對會計從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育。采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式,寓枯燥抽象的說教于生動具體的案例剖析中,通過活生生的案例教育增加從業(yè)人員對職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識,強化教育的效果。其次,要加快建立可用于監(jiān)測評價企業(yè)、單位、中介機構(gòu)各類會計從業(yè)人員的信用檔案系統(tǒng),以便實時跟蹤監(jiān)督,這樣能夠起到很好的自律作用。加強與企業(yè)利益相關(guān)部門的管理,營造會計職業(yè)健康有序發(fā)展環(huán)境。加大對違紀(jì)行為的懲處力度,嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。加強會計職業(yè)團(tuán)體的組織和隊伍建設(shè),營造良好工作環(huán)境。發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督教育作用。加強媒體宣傳教育力度,廣泛宣傳誠信思想,披露失信違法典型,使全社會認(rèn)識到誠信的重要性,樹立“誠信光榮、失信可恥”的觀念。

（三）引進(jìn)競爭機制，加強內(nèi)部控制

引進(jìn)競爭機制實現(xiàn)會計人才的優(yōu)勝劣汰，為提高會計工作水平創(chuàng)造條件。競爭規(guī)律是市場經(jīng)濟(jì)的生存規(guī)律，它要求進(jìn)入市場的商品應(yīng)滿足市場主體的需要，優(yōu)勝劣汰，公平競爭，其實質(zhì)體現(xiàn)為市場經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量規(guī)律。這樣，會計人才實行市場化競爭，就會由于競爭規(guī)律的作用促使會計人員努力掌握更高的會計技能，實現(xiàn)由低質(zhì)低能型會計人才向高質(zhì)高能型會計人才的轉(zhuǎn)化，這既可以提高整個社會的會計工作水平，又可以促進(jìn)會計教育質(zhì)量的提高。

加強內(nèi)部控制。一是不相容職務(wù)分離。如會計工作中會計和出納就屬于不相容職務(wù)，需要分離；執(zhí)行某項經(jīng)濟(jì)活動的職務(wù)與審核該項業(yè)務(wù)的職務(wù)要分離；執(zhí)行某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的職務(wù)與記錄該項業(yè)務(wù)的職務(wù)要分離；保管某項財產(chǎn)的職務(wù)與記錄該項財產(chǎn)的職務(wù)要分離等等。不相容職務(wù)的分離是基于這樣的假設(shè)，既兩個人無意

識同犯一個錯誤的可能性很小，而一個人舞弊的可能性要大于兩個人。二是組織機構(gòu)的相互控制。一個單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動的需要而分設(shè)不同的部門和機構(gòu)，其組織機構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)分工應(yīng)體現(xiàn)相互控制的要求?？傊瑢崿F(xiàn)職責(zé)分離、相互配合、相互監(jiān)督、相互制約的工作關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：會計人員素質(zhì)提高

目 錄

【引言】會計工作是一項內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重要的經(jīng)濟(jì)管理工作。會計人員是會計工作的主要承擔(dān)者,如今在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、社會快速進(jìn)步的時代,高素質(zhì)的會計人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必要條件。作為會計工作管理部門,在新形勢下如何加強會計人員繼續(xù)教育、努力提高會計人員素質(zhì),已成為急需解決的問題。

1、會計人員素質(zhì)及工作現(xiàn)狀

1.1會計人員知識結(jié)構(gòu)失衡。

1.2業(yè)務(wù)素質(zhì)低。

1.3思想道德素質(zhì)不高。

1.4法制觀念淡薄。

2、會計人員的素質(zhì)影響因素

2.1.會計環(huán)境

2.2會計工作的非獨立性

2.3實踐經(jīng)驗

2.4受教育程度

3、會計人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)3.1道德素質(zhì)。

3.2知識素質(zhì)。

3.3組織管理能力。

4、會計人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

4.1.注重培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德。

4.2.在崗培訓(xùn)

4.3自律與監(jiān)督

5、結(jié)語

【論文摘要】會計工作是一項內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重

要的經(jīng)濟(jì)管理工作。會計人員是會計工作的主要承擔(dān)者,如今在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)

展、社會快速進(jìn)步的時代,高素質(zhì)的會計人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必

要條件。

【關(guān)鍵字】會計素質(zhì)優(yōu)化

1、會計人員素質(zhì)及工作現(xiàn)狀

1.1會計人員知識結(jié)構(gòu)失衡。現(xiàn)階段，會計人員的整體知識素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟

不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。高層次會計人

才匱乏，而低學(xué)歷或無學(xué)歷的會計人員還占有相當(dāng)大的比率，有的甚至沒有受

過專門的會計教育。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)

驗，但是對于快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢和新的會計制度及相關(guān)準(zhǔn)則的實施，使一些

會計人員的知識結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢下實際工作的需要。

1.2業(yè)務(wù)素質(zhì)低。會計人員是會計工作的直接承擔(dān)者，對單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄、反映和控制起著重要的作用。會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會

計工作的質(zhì)量。有的會計人員職業(yè)判斷能力不強，對政策法規(guī)的運用和業(yè)務(wù)處

理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計、判斷偏差較大，會計信息失真；有的會計

人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，崗位工作敷衍了事，不能履行會計人員的職責(zé)，使

得單位實有財產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大；有的會計人員雖然經(jīng)過正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動學(xué)習(xí)的意識十分

淡??；有的會計人員知識結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不積極參加。

1.3思想道德素質(zhì)不高。會計人員的思想素質(zhì)的高低是做好會計工作的前提條件。會計人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。會計人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會計工作質(zhì)量。目前，我國會計專業(yè)教育對會計道德教育重視不夠，一些會計人員在營私舞弊前不聞不問，聽之任之。另有一些會計人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其會計職業(yè)活動時，違反實事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會計信息失真。

1.4法制觀念淡薄。會計職業(yè)的特點就是要求會計人

必須具備較強的法制觀念。當(dāng)前，有些會計人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，會計人員違反法律、法規(guī)的事情時有發(fā)生。有的會計人員在單位負(fù)責(zé)人的強令、脅迫、指使和授意下，違反財經(jīng)紀(jì)律，編造假賬；有的會計人員為了追求個人的經(jīng)濟(jì)利益，對造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策；有的會計人員利用職務(wù)之便，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。

2、會計人員的素質(zhì)影響因素

2.1會計環(huán)境 是指影響會計工作的各種內(nèi)外因素的總和，包括會計外部環(huán) 境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟(jì)體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內(nèi)部環(huán)境如會計專業(yè)環(huán)境、會計專業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會計機構(gòu)環(huán)境等。會計環(huán)境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質(zhì)量和會計發(fā)展的方向。強化和改善會計環(huán)境，對于重塑會計人員的職業(yè)道德是非常必要的。

2.2會計工作的非獨立性 盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴(yán)肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會計監(jiān)督職能仍不為社會廣泛承認(rèn)，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負(fù)責(zé)人的隨意指揮和安排，會計工作失去應(yīng)有的獨立性。會計人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當(dāng)局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當(dāng)管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會計行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨立。

2.3實踐經(jīng)驗 會計實務(wù)是一項專業(yè)性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關(guān)會計專業(yè)知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強，導(dǎo)致會計人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實踐工作經(jīng)驗是會計人員進(jìn)一步優(yōu)化自身專業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。

2.4受教育程度會計電算化已是普及，因此要求現(xiàn)代會計人員應(yīng)是既懂會計理論又懂計算機的復(fù)合型人才，而要真正做到這一點，就必須提高文化水平。現(xiàn)代會計還吸收了統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的有機成果，采用大量的定量分析方法進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會計人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識層次，是優(yōu)化會計人員素質(zhì)的重中之重。

3、會計人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)

財政部對現(xiàn)在會計人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時，會計人員還應(yīng)當(dāng)具備以下專業(yè)技能素質(zhì)。

3.1原則性 我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準(zhǔn)則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會計人員要嚴(yán)格按照制度辦事，否則就會觸犯經(jīng)濟(jì)法規(guī)。但每一會計單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進(jìn)行處理時要避繁就簡，在財務(wù)分析上要根據(jù)行業(yè)特點選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。

3.2嚴(yán)謹(jǐn)性 會計工作同科學(xué)研究相同，要嚴(yán)謹(jǐn)，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會計制度在建立時就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦?，只要按程序工作，就不會出現(xiàn)問題，就會使各種關(guān)系完全對應(yīng)起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì)，分析財務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個單位的財務(wù)人員知道單位的財務(wù)狀況、經(jīng)營情況等很多核心機密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會計人員在任職與離職之時，都不應(yīng)泄露單位財務(wù)與經(jīng)營情況。

3.3與外界的交往能力 有些涉外業(yè)務(wù)活動是需要財務(wù)人員參與的，如：和金融機構(gòu)、稅務(wù)部門打交道，和審計部門、財政部門發(fā)生關(guān)系，此時除要將單位真實的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成任務(wù)

4、會計人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

4.1注重培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德 應(yīng)當(dāng)著重的對會計人員進(jìn)行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。

4.2在崗培訓(xùn) 當(dāng)今是知識經(jīng)濟(jì)時代，知識淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會和國民的共同目標(biāo)，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進(jìn)行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善其知識結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。這是會計隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這既是對會計人員本身素質(zhì)的一個提高，更是用人單位實現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個有效途徑。

4.3自律與監(jiān)督 建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機制使單位內(nèi)部各部門間相互監(jiān)督與制約，強化內(nèi)部審計系統(tǒng)。完善外部會計監(jiān)督機制，盡管內(nèi)部會計機制具有一

定的效果，但它畢竟屬于單位內(nèi)部之中，一旦單位整體利益與社會利益發(fā)生沖突，內(nèi)部監(jiān)督機制就會弱化，這時就需要外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督機制與外部監(jiān)督機制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實施體制，有力地制約會計行為主體的私欲和偏好，保證會計信息的質(zhì)量。通常所說的會計人員的優(yōu)化，都是從會計人員自身來說的，但既然造成會計人員存在問題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時候也該考慮到外在影響。激勵機制的優(yōu)化是會計行為優(yōu)化的重要途徑之一。首先，對會計行為的優(yōu)化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負(fù)激勵。其次，尊重與信任也是會計行為主體的一種需要，當(dāng)這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會計行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的報酬?！百p罰分明”，只有這樣才會使會計人員心中警鐘長鳴，其實有這么一條道德約束，本身也是對會計人員的保護(hù)。

結(jié)語

會計人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會計法則的貫徹執(zhí)行，由于會計人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會計核算和會計監(jiān)督不力，以致帶來嚴(yán)重的后果的事例時有發(fā)生。對會計人員素質(zhì)重要性的認(rèn)識，把會計人員知識更新、知識結(jié)構(gòu)完善作為一項重要工作來抓。加強會計隊伍建設(shè)，強化會計人員道德教育與技能培訓(xùn)，全面優(yōu)化會計行為。

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歷時將近兩個月的時間終于將這篇論文寫完，在論文的寫作過程中遇到了無數(shù)的困難和障礙，都在同學(xué)和老師的幫助下度過了。尤其要強烈感謝我的論文指導(dǎo)老師—XX老師，她對我進(jìn)行了無私的指導(dǎo)和幫助，不厭其煩的幫助進(jìn)行論文的修改和改進(jìn)。另外，在校圖書館查找資料的時候，圖書館的老師也給我提供了很多方面的支持與幫助。在此向幫助和指導(dǎo)過我的各位老師表示最中心的感謝！感謝這篇論文所涉及到的各位學(xué)者。本文引用了數(shù)位學(xué)者的研究文獻(xiàn)，如果沒有各位學(xué)者的研究成果的幫助和啟發(fā)，我將很難完成本篇論文的寫作。

感謝我的同學(xué)和朋友，在我寫論文的過程中給予我了很多你問素材，還在論文的撰寫和排版燈過程中提供熱情的幫助。

由于我的學(xué)術(shù)水平有限，所寫論文難免有不足之處，懇請各位老師和學(xué)友批評和指正！

第四篇：淺談會計人員素質(zhì)要求

論文 題目：淺談會計人員素質(zhì)要求及培養(yǎng) 姓 名： 蓋文麗

專

業(yè)：涉外會計（ACCA專業(yè)）班 級： 2011級一班 指導(dǎo) 教師： 主子元

日期：2014 年2月25

日題目：淺談會計人員素質(zhì)要求及培養(yǎng)

摘 要

會計規(guī)則是市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)規(guī)則之一。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,會計資料已成為國際通用的商業(yè)語言,在國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。會計信息是實現(xiàn)資源合理配置的重要依據(jù),是管理者、投資者、債權(quán)人以及政府部門改善經(jīng)營管理、評價財務(wù)狀況、做出投資決策和進(jìn)行宏觀管理的重要依據(jù)。沒有真實可靠的會計信息,企業(yè)就不可能正確地進(jìn)行管理決策,投資者和債權(quán)人的利益就得不到合理保護(hù),金融證券市場就會缺乏透明度,市場風(fēng)險就得不到有效的防范化解沒有會計業(yè)的規(guī)范發(fā)展,就不可能有完善的市場經(jīng)濟(jì),市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)就會動搖,市場經(jīng)濟(jì)的大廈就會崩潰會計道德是特定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上建起來的上層建筑。它是體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的性質(zhì),反映經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的要求。它必須反映現(xiàn)實,高于現(xiàn)實并能指導(dǎo)現(xiàn)實。誠信原則,是會計工作的基本準(zhǔn)則,也是新時期構(gòu)建和諧社會的一項根本要求，所以要求嚴(yán)禁做假賬［8］。

關(guān)鍵詞：會計人員;職業(yè)道德;假賬

Abstract

Accounting rules are the basis of one of the rules of market economy.With the development of economic globalization, accounting information has become a common international language of business development in the international economy is playing an increasingly important role.Implementation of accounting information is an important basis for rational allocation of resources is the managers, investors, creditors and government departments to improve their management, evaluate the financial situation, to make investment decisions and an important basis for macroeconomic management.There is no real and reliable accounting information, the enterprises can not correct management decisions, the interests of investors and creditors will not get reasonable protection, financial and securities markets will lack transparency, market risk is not effectively guard against and defuse no accounting The development of industry specifications, there can be a perfect market economy, would rock the foundation of market economy, market economy, the building will collapse the economy of accounting ethics is based on the specific building up the superstructure.It reflects the nature of the economic base, reflecting the economic basis of the request.It must reflect reality, than the reality and to guide the reality.Principle of good faith is a basic accounting standards, the new period of building a harmonious society is a fundamental requirement, so they requested that false

accounts is strictly prohibited.Keywords: accountants cook the books of professional ethics

目 錄

摘要................................................................１

引言......................................................................６

一、會計職業(yè)道德概述...............................................７

1.1 會計職業(yè)道德的含義..........................................７ 1.2 會計職業(yè)道德內(nèi)容.............................................８

1.2.1.愛崗敬業(yè)....................................................８

1.2.2.誠實守 1.2.3.廉潔自律....................................................８ 1.2.4.客觀公正....................................................８ 1.2.5.堅持準(zhǔn)則....................................................８ 1.2.6.提高技能....................................................８ 1.2.7.參與管理、強化服務(wù)........................................８

二 會計職業(yè)道德現(xiàn)狀分析...........................................８

2.1會計信息的失真................................................９ 2.2會計人員職務(wù)犯罪時有發(fā)生...................................９

2.2.1利益驅(qū)動.....................................................1

42.2.2屈從領(lǐng)導(dǎo)壓力,被動作賬.....................................１０

2.3人員知識老化.................................................１２ 2.4工作責(zé)任心不強, 缺乏謹(jǐn)慎.................................１２ 2.5監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機制不完善........................１２

三、加強會計職業(yè)道德建設(shè)的對策與措施......................１３

3.1健全體系，加大執(zhí)法力度....................................１３ 3.2健全監(jiān)督機制，建立職業(yè)道德評價體系....................１３ 3.3凈化環(huán)境......................................................１４

１４

四 建立會計人員誠信檔案.........................................１４ 結(jié) 論.................................................................１５ 參考文獻(xiàn):...............................................................16 致 辭.................................................................１６

引 言

會計工作作為經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要，特別是會計人員的職業(yè)道德在維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序、加強經(jīng)濟(jì)管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、防止經(jīng)濟(jì)腐敗中起著越來越重要的作用。朱镕基同志在北京國家會計學(xué)院題出“誠信為本，操守為重，堅持準(zhǔn)則，不做假賬”的校訓(xùn)，便是對廣大會計工作者提出的基本職業(yè)道德要求。近年來，我國會計人員職業(yè)道德缺失，會計行為不規(guī)范，導(dǎo)致會計信息失真，特別是會計人員做假賬以達(dá)到偷稅漏稅，非法占有、使用或轉(zhuǎn)移資金，貪污腐敗等非法目的的情況已經(jīng)引起社會各界普遍關(guān)注。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的美國，盡管有著比較健全的信用體系和會計準(zhǔn)則，但近年來也頻頻報出因人為因素導(dǎo)致財務(wù)報告信息失真而予以修正的大型企業(yè)就達(dá)數(shù)百家之多。

我國正處在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)初期，必然存在因為會計職業(yè)道德缺失而導(dǎo)致會計信息失真的問題。會計信息失真會使身為市場管理者的政府、企業(yè)管理層、投資人、債權(quán)人和其他利害關(guān)系人對經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、企業(yè)未來前景的預(yù)測和決策產(chǎn)生誤導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理混亂，政府對經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控決策出現(xiàn)偏差，損害相關(guān)利害關(guān)系人的利益，還可能會為經(jīng)濟(jì)犯罪提供機會，滋生腐敗，增加社會的不安定因素。會計信息失真已是會計界乃至整個經(jīng)濟(jì)社會中的一大公害，嚴(yán)重影響了我國市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，會計職業(yè)道德也陷入了嚴(yán)重的社會信任危機。因此，國家、社會和單位必須加強對會計人員的職業(yè)道德教育，會計人員也必須自覺的加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，提高職業(yè)道德素養(yǎng)，做一個勤勉、盡責(zé)、合格的會計人員。

一、會計職業(yè)道德概述

1.1 會計職業(yè)道德的含義

會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。它是會計人員在進(jìn)行會計活動、處理會計關(guān)系時形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念和職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和。它體現(xiàn)了會計工作的特點和會計職業(yè)責(zé)任的要求。

1.2 會計職業(yè)道德內(nèi)容

會計職業(yè)道德內(nèi)容主要包括以下幾個方面［２］：

1.2.1.愛崗敬業(yè)。要求會計人員正確認(rèn)識會計職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)的精神，戒懶、戒惰、戒拖；熱愛會計工作，敬重社會職業(yè)；安心工作，任勞任怨；嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責(zé)，切實對單位、對社會公眾、對國家負(fù)責(zé)。1.2.2.誠實守信［7］。要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假；保守秘密，不為利益所誘惑。

1.2.3.廉潔自律。要求會計人員樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵制享樂主義、個人主義、拜金主義；公私分明、不貪不占；遵紀(jì)守法、清正廉潔，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。

1.2.4.客觀公正。要求會計人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨立性。

1.2.5.堅持準(zhǔn)則。要求會計人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，始終堅持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求，進(jìn)行會計核算，實施會計監(jiān)督。

1.2.6.提高技能。要求會計人員增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研；掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，向書本學(xué)、向社會學(xué)、向?qū)嶋H工作學(xué)，在學(xué)中思，在思中學(xué)，努力提高業(yè)務(wù)水平。

1.2.7.參與管理、強化服務(wù)。要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)流程，主動提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。

二 會計職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程的加快,［２］各方面的經(jīng)濟(jì)利益矛盾日益突出,各種制度還不鍵全,會計人員的身份、地位也相應(yīng)地發(fā)生了一定的變化,這就造成會計人員所操守的職業(yè)道德環(huán)境發(fā)生了很大的變化,對會計人員的適應(yīng)性、靈活性和多元性提出了更高的要求。我國會計人員普遍知識結(jié)構(gòu)單

一、知識老化,會計人員對會計以外的經(jīng)濟(jì)、法律、高新技術(shù)與管理等方面的知識認(rèn)識不足, 原有的舊的會計行為模式和職業(yè)道德規(guī)范也就逐漸失去了對會計人員的約束力,造成了會計職業(yè)道德規(guī)范權(quán)威的失落和會計人員職業(yè)道德水平的下降。

主要表現(xiàn)在以下幾個方面: 2.1會計信息的失真

會計信息失真的原因首先是會計工作中的失誤。主要表現(xiàn)在會計人員由于素質(zhì)低, 在工作中出現(xiàn)計量、報告等方面的錯誤。同時,會計人員在會計工作中還會出現(xiàn)無意識的錯誤。典型的無意識會計錯誤有: 數(shù)據(jù)書寫錯誤、賬戶記錯、漏記憑證數(shù)據(jù)、會計估計錯誤等等。其次,會計工作違規(guī)作賬。論文格式在會計核算中, 企業(yè)不按國家有關(guān)法律、法規(guī)處理,而是為了完成目標(biāo)任務(wù),夸大成績,報表數(shù)字不是記錄經(jīng)營企業(yè)的真實經(jīng)營狀況, 而是按領(lǐng)導(dǎo)的要求蓄意作假帳, 擬虛賬,任意調(diào)整成本、收,引起會計信息失真［5］。

2.2會計人員職務(wù)犯罪時有發(fā)生

幾乎每年都有多起有關(guān)會計人員職務(wù)犯罪的案件見諸于新聞媒體,盡管這種利用職務(wù)之便從事貪污、盜竊、挪用公款等嚴(yán)重違法犯罪行為的會計人員只是極少數(shù),但也確實反映出會計人員隊伍中的一些人個人利益膨脹、職業(yè)道德淪喪,以致于不惜鋌而走險,以身試法。見文獻(xiàn)[6] 2.2.1利益驅(qū)動

為了獲取政治利益,仔細(xì)分析一下會計造假的公司案例不難看出,不管是上市公司還是非上市公司,他們大多是一些在全國或地方比較有些名氣的大公司、大企業(yè),甚至是地方的支柱產(chǎn)業(yè),在歷史上曾經(jīng)有過輝煌的業(yè)績,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人也都是些頭面人物,有著較深的政治背景,同時市場在變,競爭格局在變,但是這些企業(yè)沒能跟上變化了的形勢,管理模式依舊,產(chǎn)品式樣如故,過去的競爭優(yōu)勢逐漸消失,為了保住昔日的榮耀,維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象,他們會不惜一切代價,賬上添彩,表中生花,虛報產(chǎn)值,虛報收入,利潤等,如浙江JY集團(tuán)有限公司(下稱JY集團(tuán))成立于1993年,是一家擁有相當(dāng)知名度和規(guī)模的民營企業(yè),主要從事食品飲料制造、加工和銷售。JY集團(tuán)1999會計報表由JY集團(tuán)本部及杭州SL食品工貿(mào)公司(下稱JY杭州)、浙江桐廬JY皇家實業(yè)公司(下稱JY桐廬)、浙江JY集團(tuán)嘉興保健飲料廠(下稱JY嘉興)、浙江JY集團(tuán)涪陵有限責(zé)任公司(下稱JY涪陵)五家具有法人資格、實行獨立核算的企業(yè)報表匯編而成。1999年合并會計報表反映,該集團(tuán)年末資產(chǎn)總計45382萬元、負(fù)債總計27296萬元、所有者權(quán)益18086萬元、利潤總額217萬元。當(dāng)年會計報表未經(jīng)社會中介機構(gòu)審計。

2000年7月,財政部門派出檢查組,對JY集團(tuán)及其下屬四個子公司1999年會計信息質(zhì)量進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn),JY集團(tuán)財務(wù)管理混亂,會計核算不規(guī)范,會計基礎(chǔ)工作薄弱,會計信息嚴(yán)重失真。經(jīng)檢查后調(diào)整會計報表,該集團(tuán)實際資產(chǎn)為20098萬元、負(fù)債為15667萬元、所有者權(quán)益為4431萬元、利潤總額為-3271萬元。資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益分別虛增了126%、74%、308%,利潤虛增達(dá)3488萬元。檢查結(jié)果被財政部門公告,在社會上引起了較強的反響。有些地方政府有

意識的引導(dǎo)企業(yè)會計造假,行政干預(yù)銀行貸款給企業(yè),以解決企業(yè)虛報利潤應(yīng)上繳稅收的資金。

為獲取經(jīng)濟(jì)利益,驅(qū)動會計造假主要是兩個方面:一是為了籌措資金,《公司法》對股份有限公司上市有著嚴(yán)格的規(guī)定,比如上市前三年應(yīng)連續(xù)盈利等,為此有些并不具備上市條件的公司為了能上市,大肆包裝,甚至聘請一些會計“高手”來玩弄數(shù)字游戲蒙混過關(guān)以求獲得上市資格。有些上市公司競爭意識不強,經(jīng)營不善,而對最近三年連續(xù)虧損應(yīng)暫停上市的政策不是依靠強化管理增強競爭能力解決危機,而是在單、證、賬、表上做文章,以保住其上市資格。二是為了偷逃稅款,這種情況在財務(wù)失真中占有較大比重,有些公司尤其是私營企業(yè),為了達(dá)到偷逃稅款的目的,無視國家的法律法規(guī)瞞天過海,張冠李戴,從而達(dá)到隱瞞銷售收入,虛增銷售成本,多提多攤費用,截留利潤偷逃稅款的目的。

2.2.2屈從領(lǐng)導(dǎo)壓力,被動作賬

在目前的企業(yè)經(jīng)營中,會計人員與單位負(fù)責(zé)人一般是從屬關(guān)系,即單位負(fù)責(zé)人完全對會計人員擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和支配權(quán),這種純天然的從屬關(guān)系,使得會計人員的職業(yè)道德在單位會計工作中能否發(fā)揮作用及大小如何,自然帶有明顯的從屬性。當(dāng)然這種從屬性與整個單位的文化層次和負(fù)責(zé)人的品質(zhì)、修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)密切相關(guān),一些單位的負(fù)責(zé)人有時為了達(dá)到某種利益,往往指示會計人員參與作假,這種從屬性往往不是會計人員所能左右的,他們往往也不情愿、不得已而為之。如某公司是一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的大型國有控股公司。2002年12月,由于產(chǎn)品銷售不暢,公司面臨虧損。公司董事長責(zé)成財會部經(jīng)理胡某對會計報表做技術(shù)處理,實現(xiàn)當(dāng)年盈利目標(biāo),并承諾如果做得好,將推薦他作為公司總會計師人選。胡某知道本公司虧損已成定局,如要落實董事長的盈利目標(biāo),只能在會計報表上做假。于是,胡某通過虛擬交易、向子公司轉(zhuǎn)移廣告費支出等方法,將公司會計報表從虧損做成盈利。所以,恪守職業(yè)道德,不少會計人員確實是很難做到的,調(diào)查顯示,當(dāng)前普遍發(fā)生的作假問題,大部分會計人員并非主觀故意的。

說到底如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的授意、指示甚至強令,會計人員是不會主動造假的,雖

然個別會計確實有因欠缺而造假但歸根結(jié)底還是手握大權(quán)的那些背后人物所指示的,美國會計界也認(rèn)為會計職業(yè)道德狀況在很大程度上取決于經(jīng)理職業(yè)道德的高低,如國內(nèi)成都紅光實業(yè)股份有限公司的前身是國營紅光電子管廠,始建于1958年,是一家全民所有制工業(yè)企業(yè),也是我國第一支彩色顯像管的誕生地。1997年5月23日,為擴建彩色顯像管生產(chǎn)線項目,“紅光實業(yè)”以每股6.05元的價格向社會公眾發(fā)行7000萬股社會公眾股,發(fā)行市盈率15倍,募集資金總額42350萬元。在發(fā)行A股的招股說明書中披露,公司1997年盈利預(yù)測為凈利潤7055萬元(所得稅稅率15%),每股稅后利潤(全面攤薄)0.3063元/股,每股稅后利潤(加權(quán)平均)0.3515元——紅光實業(yè)當(dāng)年上市,事實上紅光公司當(dāng)年就出現(xiàn)巨額虧損,并于當(dāng)年進(jìn)入ST(特別處理股)行列,這在中國證券界中,是史無前例的,這些號稱中國優(yōu)秀的企業(yè),都是在單位負(fù)責(zé)人的操作和指示下造假的,所以會計人員自有苦衷,人在江湖身不由己。會計人員的不道德從某種意義上講,純粹是單位負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德不良所致。另外還有一種情況是一些地方政府為了政績搞花架子,有的甚至盲目下達(dá)經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo),逼著企業(yè)做些水分出來,會計人員也只好為配合這些任務(wù)的完成而不得不編造虛假的會計報表和統(tǒng)計報表。

2.3知識結(jié)構(gòu)老化, 業(yè)務(wù)提高

目前我國會計行業(yè)不少會計人員觀念陳舊、知識結(jié)構(gòu)老化,滿足于從事記賬、算賬、報賬等傳統(tǒng)的會計核算工作,學(xué)習(xí)新知識的動力和能力不足,未能完成從 “核算” 型會計向 “管理型” 會計職能的轉(zhuǎn)變,造成目前會計行業(yè)低層次的會計人員供過于求,而社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需的懂金融、外貿(mào),會計算機、精通會計業(yè)務(wù)和外語的高層次復(fù)合型會計人才嚴(yán)重短缺。

2.4部分會計人員責(zé)任心不強, 缺乏謹(jǐn)慎

目前我國的會計行業(yè)中,有一部分會計人員在工作中存在著責(zé)任心不強、業(yè)務(wù)不精、工作不細(xì)致等問題,具體表現(xiàn)在會計準(zhǔn)則、會計處理方法、會計科目的使用, 以及會計要素的確定、計量、記錄上缺少應(yīng)有的認(rèn)真細(xì)致的工作精神和慎重穩(wěn)健的工作態(tài)度,導(dǎo)致錯用會計科目、記賬不規(guī)范、隨意亂攤成本、報表擠數(shù)等情況在一些單位司空見慣。這些不但降低了會計工作效率,也嚴(yán)重影響會計工作質(zhì)量,給單位和國家造成了嚴(yán)重的不良后果。

2.5監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機制不完善。

內(nèi)部監(jiān)督由于會計監(jiān)督人員缺乏足夠的獨立性往往流于形式。外部監(jiān)督由于點多、面廣、任務(wù)重、注冊會計師制度又剛剛恢復(fù)建立不久, 加之人員知識老化等問題, 都與承擔(dān)的任務(wù)和需要達(dá)到的目標(biāo)不相適應(yīng),不能從外部監(jiān)督上保證會計信息的質(zhì)量。當(dāng)企業(yè)的的財務(wù)行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時,往往片面強調(diào)搞活經(jīng)營,而放松了對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一, 各部門在管理上各自為政,功能上相互交叉,造成各種監(jiān)督不能有機結(jié)合,不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財務(wù)物價檢查,會計師事務(wù)所每年都要對會計報表審計驗證, 但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督提供有力的支持, 進(jìn)而難以形成有效的監(jiān)督機制［11］。

三、加強會計職業(yè)道德建設(shè)的對策與措施

3.1健全體系，加大執(zhí)法力度

法治對會計職業(yè)道德建設(shè)具有重要的保證作用和促進(jìn)作用。新《會計法》已正式實施，為了保證《會計法》［1］的有效施行，還必須建立、健全相應(yīng)的會計法規(guī)、規(guī)章，使《會計法》的有關(guān)規(guī)定具體化。近年來，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，中國會計法規(guī)制度建設(shè)取得了重要進(jìn)展，相繼發(fā)布實施了《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計從業(yè)資格管理辦法》、《總會計師條例》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會計電算化管理辦法》、《會計檔案管理辦法》以及一系列的會計核算制度等會計法規(guī)、規(guī)章、制度，基本保證了會計工作有法可依，有章可循。但是，中國的法規(guī)、制度建設(shè)程度與整個改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求相比，還有不少差距，必須在實踐中不斷地加以健全和完善。近年來，會計工作中存在的秩序混亂、信息失真等問題，雖然與法律約束力不夠有一定關(guān)系，但執(zhí)法力度不強也是重要原因之一。因此，必須切實貫徹實施《會計法》，加大會計工作執(zhí)法力度，要切實做到“有法必依，違法必究”，讓那些膽敢造假者得到應(yīng)有的懲罰，同時加強法制教育，促使會計人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評價模式，從而更好地行使會計職責(zé)［9］。

3.2健全監(jiān)督機制，建立職業(yè)道德評價體系

良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，不僅要依靠會計人員的自我覺悟，而且要輔以監(jiān)督措施［4］。由于目前中國還未建立起內(nèi)容全面、操作性強的會計職業(yè)道德準(zhǔn)則，因此，加強管理機構(gòu)和社會輿論對會計人員職業(yè)道德的內(nèi)外監(jiān)督和檢查顯得尤為重要。財務(wù)工作的外部監(jiān)督機構(gòu)如稅務(wù)機關(guān)、工商管理、審計機關(guān)、民間審計等執(zhí)法部門要進(jìn)一步維護(hù)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，充分發(fā)揮其對會計工作的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)作用。加強社會輿論的監(jiān)督作用，利用各種大眾傳媒工具，大力宣傳和表彰優(yōu)秀會計的品行，譴責(zé)少數(shù)會計的不道德的行為;借助社會輿論的贊揚與批判，培養(yǎng)會計知善知惡的能力，引導(dǎo)會計懲惡揚善，在全行業(yè)中造成一種以遵守會計職業(yè)道德光榮、以違反會計職業(yè)道德可恥，扶正祛邪、懲惡揚善的濃厚氛圍，使良好的會計職業(yè)道德風(fēng)尚深入人心。

3.3凈化環(huán)境

當(dāng)會計人員合法權(quán)益受到侵害時，因堅守職業(yè)道德誠信從業(yè)卻遭受辭退、解聘或降職降級等不法處分而影響到經(jīng)濟(jì)收入時，建議設(shè)立專項基金給予相應(yīng)的補償和救助，切實解決會計人員怕遭受打擊報復(fù)的后顧之憂，增強他們堅守職業(yè)道德，誠信從業(yè)的信心，培養(yǎng)他們有“相對獨立人”的意識，使他們敢于并樂于堅守職業(yè)道德，誠信從業(yè)。同時，這也體現(xiàn)了會計人員的特殊勞動價值，使其勞酬相符，安心工作、恪盡職守，人盡其才。

3.4加強對教育，提高會計人員素質(zhì) ［14］［15］

會計人員是會計信息的直接制造者。目前，［２］中國會計人員的業(yè)務(wù)水平普遍不高，還有一些人未經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)就直接走上了會計工作崗位，由于工作的失誤，對會計信息失真情況的產(chǎn)生負(fù)有不可推卸的責(zé)任。各單位和會計管理部門應(yīng)不斷加強對會計人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，并使之制度化、規(guī)范化，同時將繼續(xù)教育和培訓(xùn)列入其業(yè)務(wù)考核的內(nèi)容，促使會計人員努力掌握更高的會計技能，提高會計服務(wù)質(zhì)量，使之更好地為社會經(jīng)濟(jì)服務(wù)。詳見文獻(xiàn)[10] 四 建立會計人員誠信檔案

誠信檔案包含的對象是我國所有會計從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括四個方面,即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠信檔案主要記錄會員的基本情況、在誠信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠信要求而需予以提示的行為, 以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類處理的行為等。在具體實施過程中,誠信檔案實行動態(tài)管理, 由各級財政部門逐級匯總報財政部和會計學(xué)會, 各單位對所報資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。各相關(guān)人員有義務(wù)及時向單位如實提供誠信信息和相應(yīng)資料, 并保證真實。［4］各單位負(fù)責(zé)本單位會計誠信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入,會計學(xué)會重點負(fù)責(zé)會計誠

信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn), 指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各級學(xué)會的誠信檔案建設(shè)管理工作, 對全行業(yè)會計誠信信論文格式息進(jìn)行分析和披露。會計誠信檔案記錄期限至個人不再從事會計工作止, 對相關(guān)人員失信和處罰等相關(guān)信息進(jìn)行記錄和披露, 是加強會計自律性管理的有效手段, 使用權(quán)誠信執(zhí)業(yè)者受到社會的信任和尊重,失信者受到市場的處罰?？傊? 會計職業(yè)道德建設(shè)已成為做好會計工作不可分割的重要組成部分, 所以加強會計人員的道德建設(shè)也是非常之重要的, 如果領(lǐng)導(dǎo)能夠把好財務(wù)收支關(guān)口, 公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系, 不偏私,不濫用職權(quán)。并且會計人員能樹立強烈的法律意識,提高自身素質(zhì),不存私心,不怕打擊報復(fù), 能自覺、大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為, 作堅決斗爭。用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益, 那么會計人員職業(yè)道德將會漸漸走出兩難的境地, 會計人員的誠信度也會漸漸的提高。因為會計職業(yè)道德的樹立并不單單是會計人員, 而是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人, 等等多方面的來共同并且不斷的追求崇高的會計職業(yè)道德觀念, 達(dá)到更高的會計職業(yè)道德境界,造就出高尚的會計職業(yè)道德品質(zhì)。詳見文獻(xiàn)[10]

結(jié)論

綜上所述，職業(yè)道德建設(shè)是一項長期的、艱苦的實踐活動［２］。我們認(rèn)為，作為一名合格的會計人員，立信乃會計之本，信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有成;誠信，永遠(yuǎn)是為人之本;誠信，是會計職業(yè)道德的核心;誠信乃是會計事業(yè)的生命線。會計人員只有進(jìn)一步加強職業(yè)道德建設(shè)，全面提高從業(yè)人員的道德素質(zhì)，牢固樹立良好的職業(yè)道德，讓“誠實守信”這一道德規(guī)范深深植根于每個會計人員的心中，中國的會計職業(yè)道德水平才會躍上一個新臺階。

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在我即將完成學(xué)士論文之際，謹(jǐn)向以下老師、同學(xué)、同事及朋友表示深深的謝意。

我要特別感謝我的指導(dǎo)老師主子元老師。感謝老師前對我畢業(yè)設(shè)計的悉心指導(dǎo)，更加感謝老師對我題目的理解以及支持。

祝愿各位老師同學(xué)身體健康，事業(yè)有成！

第五篇：淺談提高會計人員素質(zhì)

淺談提高會計人員素質(zhì)

摘要：會計人員是會計工作的主要承擔(dān)者，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計越重要。高素質(zhì)的會計人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必要備件。當(dāng)今世界會計信息失真的嚴(yán)重性、會計人員知識結(jié)構(gòu)的失衡、以及全球經(jīng)濟(jì)帶來的杌遇和挑戰(zhàn)，使得迫切需要提高會計人員素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：會計人員素質(zhì)；必要性；途徑；繼續(xù)教育

通過抓財務(wù)管理來帶動企業(yè)各項管理工作的提高，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。這對財務(wù)管理的水平提出了更高的要求，而企業(yè)財務(wù)管理水平高低的關(guān)鍵取決于會計隊伍的素質(zhì)。因此，必須提高財務(wù)人員的素質(zhì)，才能適應(yīng)新形勢的需要，1提高會計人員素質(zhì)的必要性

1．1會計信息失真嚴(yán)重，提高會計人員素質(zhì)是防止會計信息失真的根本。一些會計人員對于法律、法規(guī)、財會政策及稅收政策掌握不全面，造成會計處理混亂和會計工作失誤。這必然造成會計信息失真，必然導(dǎo)致管理者、投資者等一些信息相關(guān)者得不到可靠的信息，進(jìn)而直接影響他們的決策，影響整個經(jīng)濟(jì)的運作。所以說提高會計人員素質(zhì)是防止會計信息失真的根本。

1．2會計人員知識結(jié)構(gòu)失衡，與我國日新月異的社會經(jīng)濟(jì)不相稱。前不久某市對會計人員的學(xué)歷水平和工作水平進(jìn)行了實際調(diào)查。我國會計大專學(xué)歷教育取得了很大成果，但是大專以下會計人員明顯偏多，反映了結(jié)構(gòu)失衡，相對過剩的現(xiàn)象。調(diào)查結(jié)果說明了高素質(zhì)的會計人員短缺，總體結(jié)構(gòu)失衡。而且，我國會計人員中還存在知識結(jié)構(gòu)陳舊老化的現(xiàn)象，會計人員的學(xué)歷水平層次較低，就很難滿足實際工作的需要。

1．3會計執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會計崗位實行持證上崗已有多年，但在檢查中，仍有一些無證，低學(xué)歷人員占著崗位，其中缺乏財經(jīng)政策和財會知識之人大有人在，嚴(yán)重弱化了會計工作的嚴(yán)肅性，影響了會計工作質(zhì)量。

2提高會計人員素質(zhì)的途徑

2．1樹立創(chuàng)新意識，強化終身學(xué)習(xí)的理念

知識經(jīng)濟(jì)引起社會經(jīng)濟(jì)的巨大變化，對會計系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會計的基本假設(shè)有了變化，會計核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會計計量模式得以改進(jìn)等等，這就需要會計人員具有高度的適應(yīng)能力，同時也需要他們具有不斷創(chuàng)新的意識和能力。需要他們具有創(chuàng)新思維來適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)潮流。

知識經(jīng)濟(jì)時代，知識淘汰速度加快，終身學(xué)習(xí)成為社會和國民的共同目標(biāo)，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應(yīng)工作的需要。伴隨著知識有效期的縮短，自學(xué)校畢業(yè)后若不繼續(xù)汲取新知，則在校所學(xué)知識將很快成為過時，或者知識根本就不夠用。知識的提升量與資訊化密切相關(guān)，知識的增加量與時問呈反比，即知識增加的時間縮短，但量卻呈幾何級數(shù)增加。因此，終身學(xué)習(xí)確有其實質(zhì)上的必要，欲適應(yīng)未來的會計工作，終身學(xué)習(xí)的生活是必不可少的。2樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，強化職業(yè)道德意識

會計人員職業(yè)道德是指會計人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會計職業(yè)行為和活動中的具體體現(xiàn)。正直、客觀、獨立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)

務(wù)能力、道德自律是會計人員必須具備的品質(zhì)能力，要把誠信放在首位，把它當(dāng)成人生的一種追求，以誠信為做人標(biāo)準(zhǔn)，一名優(yōu)秀的會計人員不僅要有一流的專業(yè)知識，更要有一流的職業(yè)道德水平，嚴(yán)格規(guī)范會計行為，就是要求會計人員嚴(yán)格履行法定的職責(zé)，忠于職守、堅持原則也是提高會計工作質(zhì)量的有力保障。無論何時，高水準(zhǔn)的職業(yè)道德是一名會計人員所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無從談起會計工作質(zhì)量和會計信息。即會計工作的合法性，信息的真實可靠性。因此要求財務(wù)人員必須對照會計法規(guī)，知法守法廉潔自律。面對紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境，決定財務(wù)人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現(xiàn)，在處理會計業(yè)務(wù)時，心無雜念，依法辦事。

2．3加強高層次學(xué)歷教育

迎著撲面而來的知識經(jīng)濟(jì)春風(fēng)，全社會的目光都聚焦在全面推進(jìn)素質(zhì)教育，為實施科教興國戰(zhàn)略奠定人才基礎(chǔ)和知識基礎(chǔ)。毋庸置疑，高等會計教育的水平?jīng)Q定著會計隊伍的人員素質(zhì)和工作質(zhì)量，叉將在一定程度上影響社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而據(jù)我們調(diào)查的結(jié)果可看出，我縣會計隊伍中大專及大專以上的人才偏少，那么應(yīng)加強大專及大專以上學(xué)歷教育。利用原有的中華會計函授學(xué)校澄城函授站及中央廣播電視大學(xué)澄城教學(xué)點為依托，可以采用多媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行開放式的教學(xué)，并在在信息技術(shù)的基礎(chǔ)上采用“啟發(fā)式”的教學(xué)方法，利用啟發(fā)式的提問、研討式的教學(xué)、論文寫作、模擬試驗、案例教學(xué)以及自學(xué)等方式，啟發(fā)學(xué)生積極、科學(xué)地去思維、去探索，使所學(xué)的知識真正應(yīng)用于實踐，變成自己的東西，使參加學(xué)習(xí)者獲得能夠受益終生的工作能力和學(xué)習(xí)方法。使會計人員的學(xué)歷水平及知識素養(yǎng)得到全面的提高，為做好新時期會計工作奠定基礎(chǔ)。

3加強會計人員繼續(xù)教育

會計人員繼續(xù)教育是會計人員汲取知識掌握技能、適應(yīng)現(xiàn)代會計工作的重要途徑，也是提高會計信息質(zhì)量，增強會計職業(yè)道德索養(yǎng)的最有效辦法。積極采取措施，不斷把會計人員繼續(xù)教育提高到一個新水平。

3．1合理規(guī)劃豐富教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建合格會計人才的知識體系。一是可由理論和實務(wù)部門的專家、教授、學(xué)者組成專家組，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會計工作的需要，負(fù)責(zé)制定會計人員的繼續(xù)教育規(guī)劃，建立符合時代發(fā)展的知識體系，適時調(diào)整教育內(nèi)容，編寫培訓(xùn)教材。二是要結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況，根據(jù)會計人員所處行業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱、文化程度，專業(yè)知識、操作技能、工作水平等方面的層次性和差異性，將受教育的會計人員分為不同層次或不同群體，以統(tǒng)一的培訓(xùn)規(guī)劃和知識體系為基礎(chǔ)，分層次安排教學(xué)內(nèi)容，以滿足各層次、群

體會計人員更新知識、提高技能的需求。2加強會計職業(yè)道德教育，培養(yǎng)真正合格的會計人才。真正合格的會計人才不僅是技術(shù)專家更應(yīng)是道德專家。會計人員道德意識的提高、良好的職業(yè)道德品格的形成是一個長期漸進(jìn)的過程。其中，會計職業(yè)道德教育是提高會計人員道德水準(zhǔn)和道德決策能力的重要途徑。因此，應(yīng)將會計職業(yè)道德教育作為會計行業(yè)的大事來抓。將職業(yè)道德教育作為會計繼續(xù)教育的重要組成部分，認(rèn)真堅持“誠信為本、操守為重、堅持準(zhǔn)則、不做假賬”的原則，進(jìn)一步全面、系統(tǒng)、多方位地加強會計職業(yè)道德培訓(xùn)，提高廣大會計人員的職業(yè)道德水平與道德決策能力。

3．3改革教學(xué)模式、教學(xué)方法和教學(xué)手段，提高繼續(xù)教育的現(xiàn)代化水平。在知識經(jīng)濟(jì)社會，會計人員需要學(xué)習(xí)的新知識和掌握的新技能很多，提高教學(xué)效率和

教學(xué)效果的要求更加強烈，教學(xué)模式、教學(xué)方法和手段的改革刻不容緩。要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷拓展會計繼續(xù)教育的開放性、靈活性、互動性、自主性和適應(yīng)性，為廣人會計人員提供快捷、便利和高效的學(xué)習(xí)環(huán)境與條件。

結(jié)語

從總體上看，我國的會計工作秩序是好的．這與會計人員的努力工作是分不開的、但是面對新的時代要求，會計人員整體素質(zhì)還不盡人意，存在著不少差距和問題，應(yīng)當(dāng)通過多種途徑，努力提高各方面的素質(zhì)，為搞好財務(wù)管理打下堅實的基礎(chǔ)。