第一篇：化工廠新員工進廠安全考核試題和答案

化工廠新員工進廠安全考核試題

1.三不傷害：不傷害不傷害，害。

2.生產操作人員四懂：

3.三會：，4.操作記錄五化：，5.消防器材三定一交：，列入交接

6.加強明火管理，廠區(qū)內不準7.上班時間，、無關的事

8.在班前、班上不準9.不準使用汽油等易燃液體擦洗

10.不按規(guī)定，不準進入生產崗位

11.安全裝置不準使用

12.不是自己分管的、不準動用

13.檢修設備時不準

14.停機后的設備，不準啟用

15.，、不得登高作業(yè)

16.操作的六嚴格：嚴格嚴格；嚴格；嚴格；嚴格；嚴格

17.危險化學品：指有、、、質，易造成人身傷亡和財產損毀而需要特別防護的物品。

18.除辦公室、控制室、值班室和檢修班組室外，人進入生產現(xiàn)場，必須戴

19.“四不放過”事故處理原則：不放過放過；不放過；不放過。

20.燃燒的三要素為、21.對電擊所致心博驟停病人實施胸外心臟擠壓法，應應對其進行每分鐘擠壓次

22.動火作業(yè)必須要遵守、的有關規(guī)定，辦理動火證，、方可作業(yè)。

23.動火作業(yè)前的備工作是安全動火的關鍵。應

嚴格執(zhí)行工藝操作規(guī)程。大修時應將、內的可燃易爆有毒介質排凈，再用空氣置換，分析合格。

24.凡在墜落高度基準面作業(yè)地段坡度大

于，斜度上方及附近有坑、池、罐和傳動機械等易傷人地段作業(yè)，均視為高處作業(yè)。

25.在易散發(fā)有害、有毒氣體上方的廠房、塔、罐上部施工，應禁止放

空，同時高處作業(yè)人員應注意站在，并派專人監(jiān)護。

26.直接攀登、、必須在作業(yè)前嚴格檢驗是否牢固，作

業(yè)完畢及時撤離。嚴禁作業(yè)人員、、在欄桿及腳手架護欄上休息。

27.裝置區(qū)腳手架的搭設必須符合使用單位的操作要求，同時要遵守最

新。

28.皮膚被化學品污染時,應該脫去污染的衣物,用清洗,清洗

要及時、徹底。

29.在取烘烤的物質時，手不慎直接碰觸到擋板上，易將手燙傷；需穿

戴好。

30.有人低壓觸電時

答案

1.自己，他人，不被他人

2.懂設備構造，懂設備性能，懂設備用途，懂工藝原理

3.會操作，會維護保養(yǎng)，會排除事故

4.記錄規(guī)格化，字體仿宋化，檢查經?；褂[制度化，管理標準化

5.定點，定人，定檢查，交接班中

6.吸煙

7.不準睡覺、干私活、離崗和干與生產

8.喝酒

9.設備、用具和衣物

10.穿戴勞動防護用品

11.不齊全的設備、工具

12.設備、工具

13.安全措施不落實，開始檢修

14.未經徹底檢查

15.未辦高處作業(yè)證，不帶安全帶，腳手架、跳板不牢

16.交接班制度，控制工藝指標，執(zhí)行巡回檢查制度，執(zhí)行操作法規(guī)，遵守勞動紀律，執(zhí)行安全規(guī)定

17.指有爆炸、易燃、毒害、腐蝕、放射性

18.任何，安全帽

19.事故原因未查清，責任人未受，到處理，群眾未受到教育，整改措施未落實

20.可燃物、助燃物、達到可燃物著火點的溫度

21.60-80

22.化工防火、防爆，經批準、分析合格后

23.隔絕、清洗、置換，設備、管道

24.2米以上含2米，45度

25.上風側，佩戴防毒面

26.高塔、平臺、欄桿，依、靠、坐

27.《架子工安全規(guī)程》

28.用流動清水

29.需穿戴好手套

30.先脫離電源，再接觸傷者

第二篇：化工廠新員工安全培訓考試試卷答案

員工安全培訓考試復習題

一、判斷題

1．任何人發(fā)現(xiàn)火災時，都應當立即報警。任何單位、個人都應當無償為報警提供便利，不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。（√）

2．違法使用明火作業(yè)或者在具有火災、爆炸危險的場所違反禁令，吸煙、使用明火的；可以警告、罰款或十日以下拘留。（√）

3．因醉酒導致傷亡的，可以認定為工傷。（×）

4．實行勞動保護就是保護勞動生產力。（√）

5．能引起火災爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞擊、電氣火花、靜電火花、點擊火花等。（√）

6．進入生產廠區(qū)不準抽煙，不準閑雜人員入內。（√）

7．在有毒性氣體存在的作業(yè)場所，可以用紗布替代過濾式防毒口罩。（×）

8．三級安全教育是指廠級安全教育、車間級安全教育和員工安全教育。（×）

9．進入容器設備時可以不佩戴防護用品。（×）

10．員工可以拒絕違章的不安全指揮。（√）

11．如果皮膚上有傷口，很多毒物可以直接侵入血液。（√）

12．車間消防栓前可以堆放物品。（×）

13．火災致命的主要原因是窒息。（√）

14．生產性毒物在生產過程中以氣體、蒸汽、霧、煙和粉塵五種形態(tài)污染車間空氣。

15．企業(yè)各級干部和廣大職工在生產過程中必須堅持在抓生產的同時要抓安全。

16、不準使用汽油等易燃易爆液體擦洗設備、用具和衣物。（√）

17、有毒物應儲存在陰涼、通風、干燥的場所，可以露天存放。（×）

18、事故處理的目的就是處理事故責任者。（×）

19、有人低壓觸電時，應該立即將他拉開。（×）

20、發(fā)生火災時，正確應變措施是：發(fā)出報警，疏散，在安全情況下?lián)渚取＃ā蹋?/p>

21、停機檢修后的設備，未經徹底檢查不準啟動。（√）

二、選擇題

1．使用干粉滅火器時，人應該站在（A）

A.上風位B.下風位C.任意位置

2．使用滅火器時，滅火器的噴射口應該對準火焰的（C）

A．上部B.中部C.根部

3．事故隱患泛指生產系統(tǒng)導致事故發(fā)生的（ABCD）

A.人的不安全行為B.物的不安全狀態(tài)C.管理上的缺D.人、機、環(huán)境的危險性

4．高空作業(yè)安全帶的使用方法是（C）

A．低掛高用B.平掛平用C.高掛低用

5．“三不傷害”是指（ABC）

A．不傷害自己B.不傷害他人C.不被他人傷害D．不傷害動物

6．爆炸分為哪三種（ABC）

A．物理爆炸B.化學爆炸C.核爆炸D.氣體爆炸E.液體爆炸

7．我廠的安全生產月是（C）

A．4月B.6月C.12個月

8．以下哪幾項不能認定為工傷（ABC）

A．因犯罪或違反治安管理傷亡的B.醉酒導致傷亡的C．自殘或自殺的D.患職業(yè)病的9、在易燃易爆場所穿(C)最危險。（√）（√）

A、布鞋B、膠鞋C、帶釘鞋

10、屬于一般勞動防護用品的是（AC）

A、工作服B、安全帽C、工作手套D、安全帶

11、進入容器、設備作業(yè)前的安全分析，主要是分析受限空間內有代表性的（ABC）的含量。

A、易燃易爆氣體B、氧氣C、有毒氣體

12、（A）是保護人身安全的最后一道防線

A、個體防護B、隔離C、避難D、救援

13、發(fā)生危險化學品事故后，應該向（B）方向疏散。

A、下風B、上風C、順風

14、化學品泄漏事故發(fā)生時，下面（C）做法是錯誤的。

A、報警B、進行交通管制C、所有人員參加事故救援

15、易燃易爆場所不能穿（B）

A、純棉工作服B、化纖工作服C、防靜電工作服

16、如果有化學品進入眼睛，應立即（B）

A、滴氯霉素眼藥水B、用大量清水沖洗眼睛C、用干凈手帕擦拭

17、我廠規(guī)定在生產廠區(qū)不允許（ABCD）

A、攜帶手機B、穿鞋底帶鐵釘?shù)男覥、不穿工作服D、攜帶打火機等帶火源的東西

18、防止毒物危害的最佳方法是（C）

A 穿工作服B 佩戴呼吸器具C 使用無毒或低毒的代替品

三、問答題

1.操作工的“六個嚴格”是指什么內容？

答：操作工的“六個嚴格”是指

1．嚴格執(zhí)行交接班制；

2．嚴格進行巡回檢查；

3．嚴格控制工藝指標；

4．嚴格執(zhí)行操作(法)票；

5．嚴格遵守勞動紀律；

6．嚴格執(zhí)行安全規(guī)定。

2.生產區(qū)域“十四個不準”是指什么內容？

答：生產區(qū)域“十四個不準”是指

1）加強明火管理，防火、防爆區(qū)內不準吸煙；

2）生產區(qū)內不準帶小孩；

3）禁火區(qū)內，不準無阻火器車輛行駛；

4）上班時間不準睡覺、干私活、離崗和干與工作無關的事；

5）在班前、班上不準喝酒；

6）不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物；

7）不按工廠規(guī)定穿戴勞動保護用品(包括工作服、工作帽、工作鞋等)，不準進入生產崗位；

8）安全裝置不齊全的設備不準使用；

9）不是自己分管的設備、工具不準動用；

10）檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修；

11）停機檢修后的設備，未經徹底檢查不準啟動；

12）不戴安全帽不準登高作業(yè)；

13）腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)；

14）石棉瓦上不固定好跳板，不準登石棉瓦作業(yè)

3.2.生產性毒物進入人體的途徑是什么？ 答：(1)呼吸道

(2)消化道

(3)皮膚

3.三不傷害是什么？

答：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

4.我廠的安全口號是什么？

答：

4.您對我廠安全管理和安全培訓有什么建議？

第三篇：新員工進廠心得體會文檔

心得體會

2011年9月8日，正式到****報到至今，正好一個月的時間。通過這一個月的學習，在**公司領導的關心照顧下，在部門同事的熱情幫助下，使我對***有了更深刻、更直觀地認識，同時，我也很慶幸，為自己能成為這支優(yōu)秀團隊的一員而感到驕傲。雖然說，半個月的時間非常短暫，但感觸還是挺深的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、慶幸。慶幸自己來到了這么優(yōu)秀的一支團隊當中。不論是對公司和諧文化的學習，還是對所處車間的直觀了解，都讓我對這支隊伍有了更多的憧憬。這是一支有強大凝聚力的團隊，同事間相處非常融洽，老職工在面對像我這樣的新人時，不僅是傳授業(yè)務知識，更多的是教我們與人相處的門道，“在與實際工作過程中要注意什么，應避免什么。?！边@些都是在生活中看不到也學不到的。正是有了領導和同事的關心幫助，才使得我們能更快、更好的適應新環(huán)境。

二、認知。這里所說的認知，既是對工作環(huán)境、工作性質的認知，也是對自我水平的認知。當我站在運行工人一線時，看著參數(shù)不停的在工況下變動，在運行人員的工作技術經驗下都能將合格的參數(shù)蒸汽送入車間，才真正體會到這份工作的技術與靈敏的思維。這是磨練人意志的地方，想要實現(xiàn)自我價值，就應該要經受得住考驗。面對新的工作，所需要的業(yè)務素質和我原有的工

作有一定區(qū)別，只有努力學習崗位所需的各項技能，才能更快適應新工作的需要。

三、緊迫。由于新項目中人員未招齊的關系，一些對老職工的培訓也造就了一定的壓力。為了新電廠能正常投入使用這些老職工，費盡心思抓緊一切時間，多學、多看、多問，豐富自身的業(yè)務水平，早日能夠獨當一面，從而減輕廠里的負擔。在這里，我在感觸的同時，也對這些職工致敬。

首先，新的工作，我希望這是個起點，也是個終點。我會把這作為一個漂流的終點。讓它成為我工作新的起點，一步一腳印，在工作中體現(xiàn)自我價值。

其次，要做到虛心求教，提高自身業(yè)務素質。作為發(fā)電工作者，要求我們必須熟悉自己的業(yè)務，有過硬的業(yè)務本領。必須學會、學好、學透發(fā)電廠生產各個環(huán)節(jié)，并能在實際工作中靈活運用，這樣才能更好地提高自身水平。

同時，發(fā)揮能力，體現(xiàn)價值。面對新的工作環(huán)境，我還是一名新人，我將以新人的姿態(tài)多學習、多請教。在努力提升個人素質的同時，結合自身多年的工作經驗，總結教訓得失，力求在新的工作崗位上，發(fā)揮自身能力，體現(xiàn)自我價值。

第四篇：新員工進廠須知

進廠須知

為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本廠、本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定。

一、員工須認真學習和要嚴格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀律。

二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領導、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、搞好有關生產、生活、業(yè)余文化生活等相關事宜。

三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產設備操作規(guī)程進行生產，做到安全、均衡、文明生產，保證能夠按時、按質、按量完成上級制定的生產任務。

四、入職：員工入職時須向公司行政部提供個人身份、學歷證明等有效證件原件和復印件各一份，個人近期一寸彩照三張，身份證及學歷證明原件在行政部查驗后將立即返還員工。公司和員工簽訂勞動合同，新進員工試用期及工資標準見附錄，試用期滿后轉正為正式員工的，公司依法辦理社會保險手續(xù)。試用期一周內，被認為不適合工作崗位而辭退的員工，無權要求按試用期工資標準結算工資，而是由公司每天25元的標準發(fā)放試工報酬。

五、離職：員工無論任何原因和情況離職，都必須提前15天，特殊崗位提前一個月在公司行政部領取離職申請表，并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員的工資，公司將按當月工資發(fā)放日發(fā)放工資。試用期內離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當日結算工資（違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰）。

六、勞動紀律：要求自覺遵守公司各項規(guī)章制度，上班穿戴整齊，嚴禁員工上班期間串崗、睡崗，員工不得代人打卡，否則按規(guī)定予以處罰。

七、請假：員工請假須填寫《利達源員工請假單》并經過相應審批權限的管理人員簽字方為有效，未請假者或者請假未獲批準擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將扣除當事人3天基本工資。員工在為告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)礦工3天或累計礦工5天者按自動離職處理，并視為放棄結算當月工資的權利。

公司行政部

員工簽字：

年

第五篇：進廠新員工考核辦法

進廠新員工考核辦法

為了加強新員工組織紀律，培養(yǎng)新員工的工作責任心和吃苦耐勞的精神。使新員工能夠珍惜自己的工作崗位，讓自己在不同的崗位、不同的環(huán)境里工作。時刻能感到沒技術、沒文化就要出苦力，只有不斷學習技能，增強知識，才能在公司找到適合自己的工作。讓每位員工都有優(yōu)勝劣汰的意識，對以上觀點我廠特此規(guī)定新員工進廠辦法如下：

一、凡是新員工進廠，首先在相關的崗位工作一段時間后，按照工作態(tài)度、工作水平、文化程度和技能技術的高低，適當?shù)脑僦匦聦π聠T工進行調崗，以能者優(yōu)先原則安排崗位。

二、工作時間安排：新員工試用期不少于３個月。

三、凡是有特殊技能和高文憑者，在經過理論和實踐考核后，根據(jù)考核成績和主管領導認可后，方可減少試用期的時間。

洗煤廠2009年3月5日