第一篇：新員工進(jìn)廠心理輔導(dǎo)資料

新員工進(jìn)廠心理輔導(dǎo)資料

目的: 引導(dǎo)新人如何認(rèn)識新的工作環(huán)境、適應(yīng)新環(huán)境，初步具備面對落差和挫折時(shí)的心理承受能力，從而以正確的心態(tài)面對自己的新崗位。

內(nèi)容: 一。選擇一個(gè)新的工作環(huán)境，你最想了解什么?(收集問題)

二。你最害怕出現(xiàn)什么或遇到什么?(收集造成壓力的因素，為調(diào)整心態(tài)提供素材)

三。你最希望獲得什么樣的幫助?(作為入職培訓(xùn)改善的具體措施)

四 該如何適應(yīng)新環(huán)境

上午好，各位新同事。我們的這個(gè)內(nèi)容是叫職場指南。顧名思義就是和大家討論怎樣在職場當(dāng)中生活而不迷路。

開始之前首先要說明幾個(gè)問題。

第一是澄清一件事，因?yàn)槭浅鲇诙Y貌，我稱呼大家為新同事，不代表大家就一定會成為我的同事，因?yàn)檫€需要考核和試用，如果都過關(guān)了，我們就是同事了;第二個(gè)是因?yàn)閺默F(xiàn)在開始，大家就在正確認(rèn)識這個(gè)新的工作環(huán)境---我們的工廠，并會在重新評估與衡量后作出最后的選擇----留下來還是離開。所以，我們成為同事的機(jī)率是一半對一半。

第二個(gè)事情是，如果大家“感覺”我的一些介紹或評價(jià)似乎是在說出公司的短處，那不代表我對公司不滿，故意在新同事面前揭短。恰恰相反，我對現(xiàn)在的工作充滿了激情，對現(xiàn)在的工作環(huán)境充滿了好奇之心。我所介紹的是真實(shí)的工廠，目的就是要讓大家對新的工作環(huán)境有客觀和真實(shí)地認(rèn)識和理解，有足夠的心理準(zhǔn)備來面對接下來的工作和生活。

第三件事情，我忘了帶講義了，只帶了三個(gè)問題來。所以要請大家一起來討論，一起來補(bǔ)充。在課程當(dāng)中，大家想怎么說就怎么說，不管是疑問還是抱怨。不是小聲說，而是大聲地表達(dá)出來。什么問題我們都可以討論。

我的第一個(gè)問題是: 在新的工作環(huán)境中，你最想知道和了解的是什么? 我請大家來說。(記錄下問題并整理分類)

我的第二個(gè)問題是: 在新的工作環(huán)境中，你害怕出現(xiàn)或遇到什么問題? 同樣也是請大家來說。

(記錄下問題并整理分類 我的第三個(gè)問題是: 在新的工作環(huán)境中，你最希望獲得什么樣的幫助? 還是大家來說。(記錄并整理分類)

非常好，剛才大家提出許多的現(xiàn)象我整理了一下并作了分類，我們來回顧一下(重新回顧剛才收集的現(xiàn)象)。那么接下來我就大家關(guān)心和不關(guān)心的問題，提出來和沒有提出來的問題，對照我們工廠的現(xiàn)狀來一一介紹(至少包含薪資水平/獎(jiǎng)罰現(xiàn)象/食宿條件/工作時(shí)間/工作條件/業(yè)余文化活動等?原則: 承認(rèn)不足，展示優(yōu)勢)。

我想剛才所介紹的一些現(xiàn)象可能和大家的預(yù)期或想象會有一些落差。這種情況對有過不少工作經(jīng)驗(yàn)的人來講已經(jīng)是見怪不怪了，可能剛踏入社會的新人會有點(diǎn)接受不了。生活往往就是這樣，你希望的得不到，不希望的卻自動來到你的面前，于是就會有人抱怨: “命運(yùn)啊，為什么如此捉弄我?！彼?/p>

就成了詩人。也會有人選擇逃避遁世，于是這個(gè)世界上就有了出家人---像和尚和尼姑。還有人不信邪，慷慨激昂，糞土王候，為天下人號診，說大家都有病，于是有了魯迅一類的人． 那大部分人呢，成為詩人吧，感覺肚子里缺營養(yǎng)，做和尚吧，沒有這個(gè)勇氣，舍不得這個(gè)花花世界。在沒有選擇的情況下，所以更多的人選擇了勇敢面對，因此要告訴大家的第一個(gè)觀念是: 活著就是要吃苦。天下沒有白吃的午餐，也不會掉餡餅。大家知道為什么小孩子一生下先是頭出來，看看后就放聲大哭嗎?這叫好奇心!你想啊，就要來到一個(gè)陌生的世界了，他(她)總是很興奮，動來動去，急著想出來，于是他(她)媽媽就痛苦。于是伸出頭來一看，媽呀，這是什么世界啊?!可是又回不去了，怎么辦哪? 只好嚎啕大哭!人們在還是小孩子的時(shí)候只要看一眼就知道這個(gè)世界不理想，可現(xiàn)在卻反而不認(rèn)識世界的本質(zhì)了。這個(gè)事例是告訴大家，預(yù)期和現(xiàn)實(shí)有巨大落差從人出生開始就已經(jīng)存在了，所以沒有什么大驚小怪的，再來抱怨這個(gè)人怎么這樣啊，這個(gè)公司怎么這樣啊，沒有意義。知道為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象嗎? 因?yàn)槿丝偸怯卸栊缘?，總期望不勞而獲。白日作夢說得就是回事。(你們是不是經(jīng)常作白日夢啊?我有時(shí)候就是)當(dāng)你從美夢醒過來時(shí)，心有不甘便充滿了遺憾，心情不爽，總得找個(gè)地方發(fā)泄，于是抱怨和憤懣張嘴就來了。其實(shí)也就是一股氣嘛，氣放出來也就沒事了，繼續(xù)做夢。大家看看抱怨的功能和放屁是不是比較相似啊? 都是出氣，都有益健康。所以以后大家心情不爽的時(shí)候，可以衡量一下，選擇抱怨還是選擇放屁? 不要以為我說這些話是為了搞活氣氛，讓大家笑笑，錯(cuò)了，選擇抱怨還是選擇放屁正是我們的人生態(tài)度，也就是我要給大家的第二個(gè)觀點(diǎn)。面對挫折(落差)，不要輕言放棄!

選擇抱怨還是選擇放屁? 看似一個(gè)簡單的問題，其實(shí)反映了一個(gè)人的心理承受能力和人生的態(tài)度。是堅(jiān)強(qiáng)的樂觀的，還是脆弱的悲觀的。還或者是矛盾的。選擇抱怨而不思面對改變的，只是抱怨和逃避，這是其中一種人生態(tài)度和心理素質(zhì)表現(xiàn)。簡單說來，人們在面對挫折或失敗時(shí)會有三種選擇，一是換一種方法，不達(dá)目的絕不放棄；二是這個(gè)目標(biāo)達(dá)成不了，將目標(biāo)捎為降低一點(diǎn)，但同樣也不會放棄；三就是放棄，另尋其它目標(biāo)（環(huán)境）。相信在座的各位應(yīng)該在不同時(shí)期不同環(huán)境中有過這種體會。但也有人身處逆境而意志堅(jiān)強(qiáng)，最終有所成就的，在我們身邊的例子也不少。從大家熟悉的張海迪身殘志堅(jiān)到身邊每一個(gè)你所佩服和欣賞的人，都是樂觀堅(jiān)強(qiáng)的人生態(tài)度的體現(xiàn)。在我們公司有一位同事，叫張成軍，初中畢業(yè)，自學(xué)電工大學(xué)文憑，最終考到了高級技工的資格證，現(xiàn)在戶口調(diào)到了深圳。在公司他現(xiàn)在是工務(wù)組的組長和技術(shù)骨干。和大家一樣，他也是從年輕時(shí)學(xué)徒開始的，但經(jīng)過幾年的鍛煉，他完全可以獨(dú)擋一面，主管對他也非常的信任。前年被工廠評為十大優(yōu)秀員工之一，去年被評為三大優(yōu)秀講師之一。你說沒有遇到困難和挫折? 你說他沒有自己的期望? 我曾經(jīng)和他聊過，總結(jié)一句話說，吃了多少苦，受過多少累，只有他自己能體會。但是在面對這些困難或挫折時(shí)，他的態(tài)度可以值得我們借鑒: 他說: 這個(gè)東西沒有什么，人嘛，總是要吃苦對不對? 挨一挨就過去了，回頭一看，這段經(jīng)歷還是蠻有意義的。我認(rèn)為他這就是選擇了“放屁”的人生態(tài)度。把挫折和困難不看得那么重，心中所有不快，一通出氣，煙消云散。

那是不是遇事就出一通氣就可以達(dá)成自己的理想了呢? 那是作白日夢。光想而不付諸行動，不播種哪來的收獲呢? 所以光學(xué)會了出氣是不夠的。那只說明我們具備了放屁的觀念和心態(tài)，卻還不具備實(shí)現(xiàn)理想的能力。

這就我要告訴大家的第三個(gè)觀點(diǎn)。

持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)!

如果沒有持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，今天你在翔德廠是這個(gè)能力，明天你到了另一個(gè)廠還是這個(gè)能力，再換

一家還是這個(gè)能力，總是沒有進(jìn)步。請問各位，這樣的選擇會不會有意義? 只不過是換了個(gè)地方放放屁而已。重要的是大家要認(rèn)清自己的目的。其實(shí)不管是賺錢也好，學(xué)技術(shù)也好，做什么都好，都是你過去和現(xiàn)在不曾擁有的，而你想借用一個(gè)平臺來達(dá)成自己的愿望，這個(gè)平臺只是為每位有想法的人提供舞臺，但不能保證每個(gè)在臺上出現(xiàn)過的人都能心想事成。因?yàn)槊總€(gè)人對目標(biāo)的堅(jiān)持和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力的成長不一樣。也就是指學(xué)習(xí)能力和執(zhí)著程度不一樣。

學(xué)習(xí)可能是最具中國文化傳統(tǒng)的一件事，在科舉制度下未考取功名的學(xué)習(xí)更是甚行及至，多少老狀元或窮秀才被推崇到極高的地位。現(xiàn)代社會多少寒門學(xué)子把好好學(xué)習(xí)上大學(xué)看成是改變?nèi)松\(yùn)的唯一途徑。十年寒窗無人問，一舉成名天下知。這句話不論形容古人還是今人都非常貼切。這種學(xué)習(xí)的動力來自于功名文化的壓力，來自于對生存和理想的追求。但更多的，應(yīng)該是對未知世界的好奇和探索。

現(xiàn)代社會的快速變化，知識積累成為爆炸性的，學(xué)習(xí)已經(jīng)不再是一種特權(quán)，而是來自于分分鐘都可能被淘汰的競爭壓力。唯有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上快速進(jìn)步的社會步伐，學(xué)習(xí)成了終身的基本需求，不論是通過正規(guī)還是非正規(guī)的方式來學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不是僅僅只有課堂讀書一種方式，我們今天這種形式的交流方式而是學(xué)習(xí)的一種。

我們前面說到的那位同事張成軍，只所以有今天的成績，就是持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，初級證書拿到了就努力學(xué)習(xí)考取中級證書，中級證書拿到了，就努力考取高級證書。為此他還特地請了一年假，自費(fèi)到廣州的一個(gè)職業(yè)學(xué)校參加專業(yè)學(xué)習(xí)，并終于達(dá)成愿望。因?yàn)樗邆淞撕軓?qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力，公司才給了他更多的機(jī)會去實(shí)踐和再學(xué)習(xí)。

新的環(huán)境中什么都值得學(xué)習(xí)。我們不要以為只有人教的情況下才算得上是學(xué)習(xí)，任何一件對我們來說新鮮的事情都值得去思考和了解，而思考和了解的過程本身就是學(xué)習(xí)的過程。有人可能會說，學(xué)到了知識技能卻沒有機(jī)會施展那怎么辦哪？大家說說怎么辦？（分析新員工在熟悉環(huán)境或掌握一定技能后離職的可能性）觀念上我想大家應(yīng)該都沒有什么問題，現(xiàn)在要討論的是如何適應(yīng)新環(huán)境？

通過前面的第二個(gè)問題，我們大概可以預(yù)測到，在新的環(huán)境里可能會遇到什么樣的壓力，現(xiàn)在是討論我們該怎么來應(yīng)對和適應(yīng)了。（同樣請大家來發(fā)言，然后總結(jié)）

歸納要點(diǎn)：

如果大家在新的工作環(huán)境中還有什么不明白或者認(rèn)為是合理的，可以通過以下幾種方式來反映：一是直接向主管提出。

二是通過信箱來反映，但請不要寫匿名信，因?yàn)槟菢游覀儾粫涝谀睦镎l身上發(fā)生上什么事，不能有效解決問題。我們的信箱很多，什么樣的問題反映投在什么樣的信箱里，同樣是管理或?qū)φ叩馁|(zhì)疑請投在副總信箱，將會由副總或相關(guān)部門主管來專門回復(fù)。

三是通過每周３次的員工服務(wù)站來反映問題。我們每周都會安排同事在餐廳附檔設(shè)置員工服務(wù)站，專門收集員工反映的問題或咨詢一些政策或規(guī)定方面的事情。

回復(fù)的信息將在寶淇人文中全文刊出，以便讓全體員工都了解。

好，介紹了我們工廠的環(huán)境，也和大家交流了面對困難挫折或落差的幾個(gè)觀點(diǎn)，相信通過這次交流大家會有一個(gè)偉大的決定。祝大家不管在哪里，心想事成！。

謝謝大家的配合

第二篇：新員工進(jìn)廠心得體會文檔

心得體會

2011年9月8日，正式到****報(bào)到至今，正好一個(gè)月的時(shí)間。通過這一個(gè)月的學(xué)習(xí)，在**公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心照顧下，在部門同事的熱情幫助下，使我對***有了更深刻、更直觀地認(rèn)識，同時(shí)，我也很慶幸，為自己能成為這支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的一員而感到驕傲。雖然說，半個(gè)月的時(shí)間非常短暫，但感觸還是挺深的，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、慶幸。慶幸自己來到了這么優(yōu)秀的一支團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。不論是對公司和諧文化的學(xué)習(xí)，還是對所處車間的直觀了解，都讓我對這支隊(duì)伍有了更多的憧憬。這是一支有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì)，同事間相處非常融洽，老職工在面對像我這樣的新人時(shí)，不僅是傳授業(yè)務(wù)知識，更多的是教我們與人相處的門道，“在與實(shí)際工作過程中要注意什么，應(yīng)避免什么。?！边@些都是在生活中看不到也學(xué)不到的。正是有了領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助，才使得我們能更快、更好的適應(yīng)新環(huán)境。

二、認(rèn)知。這里所說的認(rèn)知，既是對工作環(huán)境、工作性質(zhì)的認(rèn)知，也是對自我水平的認(rèn)知。當(dāng)我站在運(yùn)行工人一線時(shí)，看著參數(shù)不停的在工況下變動，在運(yùn)行人員的工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)下都能將合格的參數(shù)蒸汽送入車間，才真正體會到這份工作的技術(shù)與靈敏的思維。這是磨練人意志的地方，想要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，就應(yīng)該要經(jīng)受得住考驗(yàn)。面對新的工作，所需要的業(yè)務(wù)素質(zhì)和我原有的工

作有一定區(qū)別，只有努力學(xué)習(xí)崗位所需的各項(xiàng)技能，才能更快適應(yīng)新工作的需要。

三、緊迫。由于新項(xiàng)目中人員未招齊的關(guān)系，一些對老職工的培訓(xùn)也造就了一定的壓力。為了新電廠能正常投入使用這些老職工，費(fèi)盡心思抓緊一切時(shí)間，多學(xué)、多看、多問，豐富自身的業(yè)務(wù)水平，早日能夠獨(dú)當(dāng)一面，從而減輕廠里的負(fù)擔(dān)。在這里，我在感觸的同時(shí)，也對這些職工致敬。

首先，新的工作，我希望這是個(gè)起點(diǎn)，也是個(gè)終點(diǎn)。我會把這作為一個(gè)漂流的終點(diǎn)。讓它成為我工作新的起點(diǎn)，一步一腳印，在工作中體現(xiàn)自我價(jià)值。

其次，要做到虛心求教，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為發(fā)電工作者，要求我們必須熟悉自己的業(yè)務(wù)，有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。必須學(xué)會、學(xué)好、學(xué)透發(fā)電廠生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)，并能在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用，這樣才能更好地提高自身水平。

同時(shí)，發(fā)揮能力，體現(xiàn)價(jià)值。面對新的工作環(huán)境，我還是一名新人，我將以新人的姿態(tài)多學(xué)習(xí)、多請教。在努力提升個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)得失，力求在新的工作崗位上，發(fā)揮自身能力，體現(xiàn)自我價(jià)值。

第三篇：新員工進(jìn)廠須知

進(jìn)廠須知

為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本廠、本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。

一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。

二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛護(hù)工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。

三、員工進(jìn)入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級制定的生產(chǎn)任務(wù)。

四、入職：員工入職時(shí)須向公司行政部提供個(gè)人身份、學(xué)歷證明等有效證件原件和復(fù)印件各一份，個(gè)人近期一寸彩照三張，身份證及學(xué)歷證明原件在行政部查驗(yàn)后將立即返還員工。公司和員工簽訂勞動合同，新進(jìn)員工試用期及工資標(biāo)準(zhǔn)見附錄，試用期滿后轉(zhuǎn)正為正式員工的，公司依法辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。試用期一周內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，無權(quán)要求按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司每天25元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試工報(bào)酬。

五、離職：員工無論任何原因和情況離職，都必須提前15天，特殊崗位提前一個(gè)月在公司行政部領(lǐng)取離職申請表，并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員的工資，公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日發(fā)放工資。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當(dāng)日結(jié)算工資（違反規(guī)章制度者將按照犯錯(cuò)的程度給予相應(yīng)的處罰）。

六、勞動紀(jì)律：要求自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，上班穿戴整齊，嚴(yán)禁員工上班期間串崗、睡崗，員工不得代人打卡，否則按規(guī)定予以處罰。

七、請假：員工請假須填寫《利達(dá)源員工請假單》并經(jīng)過相應(yīng)審批權(quán)限的管理人員簽字方為有效，未請假者或者請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將扣除當(dāng)事人3天基本工資。員工在為告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)礦工3天或累計(jì)礦工5天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算當(dāng)月工資的權(quán)利。

公司行政部

員工簽字：

年

第四篇：進(jìn)廠新員工考核辦法

進(jìn)廠新員工考核辦法

為了加強(qiáng)新員工組織紀(jì)律，培養(yǎng)新員工的工作責(zé)任心和吃苦耐勞的精神。使新員工能夠珍惜自己的工作崗位，讓自己在不同的崗位、不同的環(huán)境里工作。時(shí)刻能感到?jīng)]技術(shù)、沒文化就要出苦力，只有不斷學(xué)習(xí)技能，增強(qiáng)知識，才能在公司找到適合自己的工作。讓每位員工都有優(yōu)勝劣汰的意識，對以上觀點(diǎn)我廠特此規(guī)定新員工進(jìn)廠辦法如下：

一、凡是新員工進(jìn)廠，首先在相關(guān)的崗位工作一段時(shí)間后，按照工作態(tài)度、工作水平、文化程度和技能技術(shù)的高低，適當(dāng)?shù)脑僦匦聦π聠T工進(jìn)行調(diào)崗，以能者優(yōu)先原則安排崗位。

二、工作時(shí)間安排：新員工試用期不少于３個(gè)月。

三、凡是有特殊技能和高文憑者，在經(jīng)過理論和實(shí)踐考核后，根據(jù)考核成績和主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，方可減少試用期的時(shí)間。

洗煤廠2009年3月5日

第五篇：介紹新員工進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

老員工介紹新員工進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、熟練工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿叁個(gè)月后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。熟練工在公司從業(yè)時(shí)間未滿叁個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、培訓(xùn)工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿六個(gè)月并與公司簽訂相應(yīng)合同后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。培訓(xùn)工在公司從業(yè)時(shí)間未滿六個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

3、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計(jì)超過10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹熟練員工進(jìn)廠上班，享有100元/人的介紹費(fèi)。介紹熟練工進(jìn)廠必須提前

至少兩天向人事行政部說明備案，熟練工進(jìn)廠必須經(jīng)過人事行政部、用人部門共同審核確認(rèn)。

2、介紹培訓(xùn)工6名（含）以上者，享有80元/人的介紹費(fèi)。介紹培訓(xùn)工進(jìn)廠必須提前至少兩天向人事行政部說明備案。

3、若家鄉(xiāng)有渠道招到相應(yīng)工人的在職員工，在向用人部門、人事行政部經(jīng)理報(bào)備申請后，公司可以委托其出外招工。當(dāng)其可引進(jìn)符合公司要求的員工一次性在10名以上者，享有以上1、2相關(guān)規(guī)定之待遇，同時(shí)公司可以按其出公差予以發(fā)放其外出招工期間的工資（以在職期間最后三個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)），并補(bǔ)貼差旅費(fèi)（交通、住宿、伙食、電話費(fèi)等，按公司規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入公司時(shí)，介紹人需一同前往人事行政部報(bào)道，由人事行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、所有新工入職前都必須經(jīng)過用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽部門意見時(shí)，必須注明是培訓(xùn)還是熟練，人事行政部根據(jù)用人部門提供的信息作好登記。

3、每月10日以前由人事行政部統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門主管審核，公司審批報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放。對招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行，原有與本辦法抵觸的內(nèi)容同時(shí)廢止，以本辦法為準(zhǔn)。