第一篇：在全縣作風(fēng)集中整治活動階段工作會議上的講話

文章標(biāo)題：在全縣作風(fēng)集中整治活動階段工作會議上的講話

在全縣作風(fēng)集中整治活動階段工作會議上的講話縣委副書記***

同志們：

今天召開全縣干部職工作風(fēng)集中整治活動階段工作會議，主要是總結(jié)前段工作，匯報交流工作經(jīng)驗，安排部署下段工作。下面，我重點強調(diào)兩個方面：

一、前段工作開展情況

剛

才，聽了縣上有關(guān)單位的匯報，總的感覺是：絕大多數(shù)單位對干部職工作風(fēng)集中整治活動高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，措施得力，落實到位，全縣干部職工作風(fēng)集中整治活動開局良好，進展順利，取得了階段性成效。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，安排部署周密。各單位都能按照全縣委、縣政府的要求，及時召開會議，研究部署工作，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加的作風(fēng)整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，確定專人，抓具體工作的落實，并結(jié)合實際制定了切實可行的《實施方案》，為全面部署和迅速啟動工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二是理論學(xué)習(xí)形式多樣，效果明顯。各單位都能借鑒先進性教育活動的經(jīng)驗，采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、交流討論等多種形式，組織本單位干部職工廣泛深入地開展學(xué)習(xí)。絕大多數(shù)單位在學(xué)習(xí)中做到“五有四落實”，即有學(xué)習(xí)計劃、有學(xué)習(xí)資料、有心得體會、有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)記錄，組織領(lǐng)導(dǎo)落實、學(xué)習(xí)人員落實、學(xué)習(xí)時間落實、檢查考核落實，使縣委辦發(fā)［****］***號文件確定的學(xué)習(xí)重點內(nèi)容落到實處，增強了學(xué)習(xí)效果，使廣大干部職工進一步堅定了理想信念，加強了黨性修養(yǎng)，增強了開展作風(fēng)集中整治活動的積極性、主動性。

三是查找問題積極認真，整改措施有力。作風(fēng)整治活動一開始，各單位堅持邊學(xué)邊改，組織干部職工查找思想、工作和作風(fēng)等方面存在的問題，并從提高工作效率、轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度、加強組織紀律等最基本的方面入手，狠抓整改，有力地促進了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，使廣大人民群眾一開始就感受到作風(fēng)集中整治的效果。

四是健全完善制度，規(guī)范工作運行。各單位結(jié)合作風(fēng)集中整治活動，普遍健全完善了上下班簽到考勤制度、學(xué)習(xí)制度、請銷假制度、民主生活會制度等內(nèi)部管理制度，并采取措施，抓好各項制度的落實，強化內(nèi)部管理，規(guī)范了單位各項工作正常有效地運行。

五是督促檢查到位?？h作風(fēng)集中整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立了督查組，各督查組認真履行職責(zé)，經(jīng)常性地深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位，對作風(fēng)集中整治活動從成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、制定實施方案、召開動員大會、組織學(xué)習(xí)和自查自糾問題等方面進行認真的督促檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同時，各單位也組織力量，結(jié)所屬基層單位作風(fēng)整治進行督促檢查，確保動員學(xué)習(xí)階段各項任務(wù)得到有效落實。

六是宣傳動員廣泛，形成了良好輿論氛圍?？h委**屆**次全委（擴大）會議之后，各單位層層召開動員會議，對廣大干部職工進行了充分的思想發(fā)動工作，傳達縣上的有關(guān)會議、文件精神，安排本單位作風(fēng)整治活動，調(diào)動和激發(fā)了全縣廣大干部職工參與作風(fēng)整治活動主動性、積極性?？h電視臺幾乎每天都有作風(fēng)整治活動的專題報道，及時反映工作動態(tài)，典型引路，指導(dǎo)工作。通過廣泛深入地宣傳動員，為全縣作風(fēng)整治活動的開開展?fàn)I造發(fā)良好的輿論氛圍。

二、對下段工作的幾點要求

全縣作風(fēng)集中整治活動雖然取得了初步成效，但目前存在的問題依然不少，主要表現(xiàn)是：一是工作進展不平衡，工作好的單位安排部署到位，組織干部職工認真學(xué)習(xí)理論，主動查找并整改自身問題，有力地促進了業(yè)務(wù)工作的落實。但個別單位領(lǐng)導(dǎo)是主要領(lǐng)導(dǎo)，至今沒有在思想上引起重視，對作風(fēng)整治活動不抓不管，干部職工紀律散漫，上班期間脫崗溜崗，玩電腦游戲，喝茶聊天，既損害了單位的整體形象，又影響了業(yè)務(wù)工作的正常開展和各項任務(wù)的有效完成，與黨的要求和人民群眾的愿望有很大差距。二是個別單位的領(lǐng)導(dǎo)認識模糊，行動上應(yīng)付支差，流于形式，認為作風(fēng)整治是軟任務(wù)，時間一到任務(wù)就完成了，沒有把作風(fēng)整治和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，存在走過場的問題。三是個別單位不能組織干部職工認真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)制度流于形式，學(xué)習(xí)記錄內(nèi)容空泛，學(xué)習(xí)筆記不僅內(nèi)容少且字跡潦亂，更談不上寫心得體會文章，影響了學(xué)習(xí)效果。四是個別單位對干部職工管理不夠，簽到考勤、學(xué)習(xí)、值班等相關(guān)制度不健全?；蛴兄贫鹊珱]有落到實處，工作人員精神不振。辦公用品及文件隨意堆放，雜亂無序，機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生差。五是個別單位工作責(zé)任不明確，工作效率不高、辦事拖拉、推諉扯皮等現(xiàn)象依然存在。六是個別單位對基層單位干部職工作風(fēng)集中整治活動安排部署和督促指導(dǎo)不夠到位等。這些問題的存在，影響了全縣作風(fēng)整治工作的整體效果，對后段工作任務(wù)的落實造成了嚴重的影響。對此，各單位務(wù)引起高度重視，嚴肅對待自身問題，以積極的態(tài)度和有效的措施，認認真真，扎扎實實地抓好作風(fēng)集中整治活動各項任務(wù)的落實。

當(dāng)前，全縣干部職工作風(fēng)集中整

第二篇：教師作風(fēng)集中整治活動

南義學(xué)區(qū)“教師作風(fēng)集中整治活動” 第一階段工作總結(jié)和第二階段工作布置

根據(jù)瑞教體字【2012】28號文件關(guān)于印發(fā)《瑞昌市教育體育局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案的通知》的部署和要求，南義學(xué)區(qū)緊緊圍繞“辦人民滿意教育”這個目標(biāo)，不斷優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量為主題，認真抓好教師作風(fēng)集中整治活動的第一階段工作，主要做了如下工作：

一、抓好動員部署，制定工作方案

學(xué)校組織召開了教師動員大會，要求全體教師充分認識開展集中整治活動的重要性和緊迫性，增強搞好“整治活動”的自覺性和責(zé)任感，會上通過了《南義學(xué)區(qū)教師作風(fēng)集中整治活動實施方案》，推出了有針對性的具體措施。

二、成立工作機構(gòu)，明確責(zé)任分工

為確?！罢位顒印甭涞綄嵦?，我校成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：張 俞

副組長：周小敏 周宇能 汪洪生 柯遐貞

組 員：余錦文 柯昌日 汪澤義 王隆嵩

阮明科 周升成 章征仁 易呈亮

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由柯遐貞兼任，具體負責(zé)本?！罢位顒印钡拈_展。

三、抓好集中學(xué)習(xí)

學(xué)校組織全體教師認真學(xué)習(xí)了瑞教體字【2012】28號文件。學(xué)習(xí)黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)、踐行社會主義核心價值體系等重要精神。學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》、《教師法》、《教育法》、《江西省義務(wù)教育條例》、《義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護法》及有關(guān)法律法規(guī)尤其是與教育密切相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律等，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過教師集中學(xué)習(xí)和自學(xué)等方式，要求教師認真撰寫心得體會文章。

四、加大宣傳，強化監(jiān)督

1、學(xué)校制定了南義學(xué)區(qū)教師“八不準(zhǔn)”；

2、懸掛了宣傳標(biāo)語；

3、制作了南義學(xué)區(qū)“教師作風(fēng)集中整治活動”專欄，廣泛宣傳我?！罢位顒印边M展情況；

4、全學(xué)區(qū)發(fā)放了1056份“學(xué)校征求家長意見表”；

5、設(shè)立舉報箱和投訴電話。

通過檢查，我們發(fā)現(xiàn)第一階段整治活動存在以下問題：

1、有少數(shù)教師對集中整治活動認識還不夠到位，開展整治活動不夠主動積極。

2、學(xué)習(xí)還不夠深入。有些教師對活動方案上規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容沒有及時完成，且沒有及時上交學(xué)習(xí)筆記和心得體會。

集中整治活動從3月10日起轉(zhuǎn)入第二階段即自查自糾階段，根據(jù)方案，本階段要做好以下工作:

一、召開座談會、民主生活會，開展批評與自我批評，找準(zhǔn)、認清各自存在的突出問題。

二、發(fā)放征求意見表，廣泛征求社會各界干部群眾的看法和要求，全面檢查我校近年來優(yōu)化教育環(huán)境、服務(wù)教育發(fā)展的各項工作以及思想、作風(fēng)等方面存在的突出問題。

三、針對收集到的問題認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改措施，建立整改臺賬并予以自我整改。

四、就整改問題、優(yōu)化服務(wù)作出明確承諾。承諾書要進行公示，接受群眾監(jiān)督。

南 義 學(xué) 區(qū) 二0一二年三月八日

第三篇：在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境集中整治活動動員會議上的講話

在“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動動員會議上的

講 話

同志們：

3月16日，縣紀委召開了十一屆六次全體會議，---書記作了重要講話，--書記代表縣紀委常委會作了工作報告，會上，下發(fā)了《關(guān)于開展“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動的實施方案》。為貫徹落實好這次會議精神，充分發(fā)揮部門保駕護航的作用，按照縣委、縣政府的總體部署和要求，經(jīng)局黨組研究，確定在全局開展“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，更好地為全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展服務(wù)。希望各科室結(jié)合各自工作實際和職責(zé)，認真抓好貫徹落實，使活動取得實實在在的效果。下面，根據(jù)局黨組研究的意見，我強調(diào)三點：

一、統(tǒng)一思想，切實增強優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的緊迫感和責(zé)任感近年來，按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署，全局圍繞“融執(zhí)法于服務(wù)、以服務(wù)促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，制定出臺了政務(wù)公開、服務(wù)承諾等一系列優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的制度和措施，并狠抓落實，在優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面取得了一些成績，做出了一定貢獻。但也應(yīng)清醒地看到，我們在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面所做的工作，與縣委、縣政府的要求和人民群眾的期望、以及新形勢的發(fā)展相比，還存在一定的差距，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是服務(wù)意識不強的問題。少數(shù)人員在工作中缺乏服務(wù)意 識，對待群眾態(tài)度冷淡，對待工作推拖，有些同志，在執(zhí)法過程中，滿足于完成一般性任務(wù)，認為對違法行為依法處罰，完成排污費征收任務(wù)就萬事大吉，沒有融執(zhí)法于服務(wù)，不僅影響了執(zhí)法效果，更損害了環(huán)保隊伍的社會形象。

二是責(zé)任意識不強的問題。在日常工作中，個別人員沒有把心思用在工作上，不求謀事，只求謀人，不求奉獻，只求索取，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責(zé)任心和責(zé)任感，對自己本職工作不負責(zé)任，對整體的工作帶來不利影響。我們必須要堅決克服 “本位主義”和“小集體主義”等不良傾向，將各自工作放在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局之中，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，理順關(guān)系，密切配合，做到該自己承擔(dān)的職責(zé)絕不“缺位”，不該自己參與的絕不“越位”。

三是創(chuàng)新意識不強的問題。我們有些中層干部，在工作中總是跳不出原來的框框，邁不出步子，碰到新情況、新問題一籌莫展，找不到切入點；還有少數(shù)科室負責(zé)人對局里安排的工作，按部就班，對本科室工作不能進行認真分析，找準(zhǔn)問題，創(chuàng)新思路，工作看不到亮點。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，都源于缺乏創(chuàng)新意識。當(dāng)前環(huán)保工作形勢千變?nèi)f化，工作任務(wù)日益繁重，只有不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，才能擔(dān)當(dāng)起歷史賦予的重任，才能不辜負黨和人民的重托。

四是勤政廉政意識不強的問題。對廉潔從政、勤政為民問題，從中央到地方各級黨委政府，一直都是三令五申，國家環(huán)保部也 出臺了“六項禁令”和“六不準(zhǔn)”規(guī)定，但我們的個別干部和執(zhí)法人員，在貫徹落實上還存在一些差距，我們一定要防微杜漸，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列規(guī)定，嚴格執(zhí)行“六項禁令”和環(huán)境監(jiān)察人員“六不準(zhǔn)”，堅決杜絕吃拿卡要，從自身做起，切實加強行風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)。

五是組織紀律意識不強的問題。少數(shù)干部職工工作不在狀態(tài)，上班遲到早退，辦事推諉，效率低下；有的擅自脫崗、串崗，不僅自己不干事，還影響別人正常工作。這些問題和現(xiàn)象，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，損害了環(huán)保形象，不利于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。對此，我們必須引起高度重視，采取強有力的措施，認真加以解決。

全局廣大干部職工要深刻認識優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要性，牢固樹立抓環(huán)境就是抓發(fā)展，環(huán)境就是生產(chǎn)力的思想意識，進一步統(tǒng)一思想，扎實深入地開展“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動。要堅持以提升服務(wù)水平、創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境、展示文明形象、促進和諧發(fā)展為主線;以服務(wù)意識增強、服務(wù)內(nèi)容拓展、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)明確、服務(wù)行為規(guī)范、服務(wù)能力提高、服務(wù)措施到位、服務(wù)承諾兌現(xiàn)，實現(xiàn)讓政府放心，讓人民群眾滿意為目標(biāo)；以解決“服務(wù)意識差、工作效率低、辦事不規(guī)范、熱情服務(wù)有距離、政策透明度不高”為突破口；把是否解決了群眾反映強烈的問題，是否達到了群眾滿意，是否促進了發(fā)展，作為檢驗活動成效的標(biāo)準(zhǔn)，努力營造良好的工作環(huán)境，促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。

二、突出重點，切實解決好影響優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的問題 開展這次“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動，關(guān)鍵是結(jié)合環(huán)保工作實際，解決我局實際存在的問題，更好地發(fā)揮環(huán)保部門保駕護航的作用，更好地為科學(xué)發(fā)展服務(wù)。

一是解決大局意識問題。今年，縣委、縣政府提出了----的奮斗目標(biāo)，我們環(huán)保工作也要緊緊圍繞這個目標(biāo)來定位、來推進、來突破，圍繞中心搞跨越，才能找到工作的著力點和落腳點。這也是我們環(huán)保工作的大局。各科室要從這個大局出發(fā)，圍繞大局開展工作，圍繞大局搞好服務(wù)，圍繞大局嚴格執(zhí)法，只有這樣，才能使環(huán)保工作得到更充足的發(fā)展，更好地為科學(xué)發(fā)展服務(wù)。

二是解決好服務(wù)到位問題。要牢固樹立“支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)”的發(fā)展意識，在服務(wù)上做到“到位不越位，干事不錯位”。要不斷強化宗旨觀念和服務(wù)意識，本著為企業(yè)、為群眾辦實事、辦難事、辦好事的要求，認真梳理有關(guān)科室為企業(yè)辦事的各個環(huán)節(jié)，把窗口前移，將服務(wù)延伸，主動到企業(yè)去，面對面現(xiàn)場辦公，實地解決問題，不斷在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上取得新成果，在服務(wù)加快發(fā)展上取得新成效。

三是解決好學(xué)習(xí)問題。學(xué)習(xí)是提高干部職工隊伍素質(zhì)的最基本的條件。只有干部職工隊伍素質(zhì)的提高了，才能為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。特別是今年縣委提出了開展“干部素質(zhì)提升年”活動，新形勢下，學(xué)習(xí)問題至關(guān)重要。在新形勢下，環(huán)保任務(wù)相當(dāng)繁重，這對我們的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力都提出了新的要求、新 的挑戰(zhàn)。全局干部職工，都要充分認識加強學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性，要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種立身之本，使學(xué)習(xí)成為我們的第一需要，立足本職工作，不斷提高理論政策水平、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化水平和工作能力，為全面完成好艱巨的任務(wù)提供能力保障。

四是解決好廉潔行政問題。要恪守小節(jié)，防微杜漸，嚴于律己，拒腐防變。要從一些違紀違法案件中充分吸取教訓(xùn)，以案為鑒，以人為鏡，時刻牢記自己就是一面旗幟，一言一行、一舉一動都與黨和政府的形象、環(huán)保機關(guān)形象緊密相連，切實增強保持清正廉潔的責(zé)任感和使命感。

五是解決好機關(guān)作風(fēng)問題。認真對照存在的問題，有針對性地制定整改措施，把機關(guān)黨員干部作風(fēng)的好轉(zhuǎn)、機關(guān)效能的提升作為衡量實踐這次活動是否取得實效重要標(biāo)準(zhǔn)，切實提高依法辦事的能力和水平。首先，要進一步改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭多深入基層調(diào)查研究，掌握實情，了解民意，更好地指導(dǎo)工作。其次，要深入推行政務(wù)公開和服務(wù)承諾制度。凡與企業(yè)和群眾利益相關(guān)的，只要不屬于黨和國家秘密的，都要通過各種方式，及時向社會公開。要通過開展這次活動，真正實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，更好地促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。

三、明確目標(biāo)，確?！鞍l(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動富有成效 通過扎實開展“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動，切實解決好以上問題，努力實現(xiàn)“五個明顯”的目標(biāo)要求： 一是執(zhí)法管理明顯規(guī)范。機關(guān)內(nèi)部職責(zé)明確，各項制度健全，監(jiān)督制約有效；依法履行職責(zé)，嚴格、公正、文明執(zhí)法；辦事公開透明，亂收費、亂攤派、亂罰款、亂檢查和吃拿卡要等不正之風(fēng)得到堅決杜絕。

二是工作效率明顯提高。內(nèi)部運行機制流暢，工作節(jié)奏快，辦事環(huán)節(jié)少，手續(xù)簡便；服務(wù)承諾兌現(xiàn)，各類審批、服務(wù)事項限時辦結(jié)率達到有關(guān)規(guī)定要求。

三是服務(wù)質(zhì)量明顯改善。服務(wù)措施周到細致，在為企業(yè)和群眾提供方便、快捷、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面有新突破；杜絕“門難進、事難辦”的現(xiàn)象；社會滿意率不斷提高。

四是機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。中心意識、大局觀念增強，政令暢通；干部職工的綜合素質(zhì)明顯提高；“團結(jié)、務(wù)實、高效、廉潔”的氛圍濃厚，艱苦奮斗、干事創(chuàng)業(yè)積極性提高。

五是事業(yè)發(fā)展明顯進步。盡職盡責(zé)，爭先晉位，工作目標(biāo)圓滿完成，重點工作有較大突破。

要達到以上目標(biāo)要求，我們必須做到以下五點：一是實行政務(wù)公開，接受社會監(jiān)督，兌現(xiàn)社會承諾，做到陽光執(zhí)法。讓企業(yè)明白環(huán)境保護行政事項的程序，讓群眾及時掌握有關(guān)環(huán)境保護的信息。二是提高工作效率，簡化工作程序，提高服務(wù)質(zhì)量。實行限時辦結(jié)制、首問負責(zé)制等；三是廉政行政。嚴格按照“六條禁令“的要求抓好落實，做到清正廉潔，務(wù)實高效。塑造服務(wù)型、高效型、廉潔型環(huán)保干部職工隊伍。四是要注重實際效果。這次 活動目標(biāo)和任務(wù)都比較具體，一定要抓實。要大力發(fā)揚求真務(wù)實的精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，力戒形式主義，不作表面文章。在活動中，要認真總結(jié)成功經(jīng)驗，分析不足，圍繞本科室存在的實際問題，圍繞群眾反映強烈的熱點、難點問題，有針對性地制定措施，動手解決問題，務(wù)求實效。五要搞好輿論宣傳。要通過多種形式，深入宣傳活動的重要意義，宣傳活動的目標(biāo)任務(wù)和措施，宣傳活動中好的經(jīng)驗和做法，宣傳我局在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人，樹立典型，弘揚正氣。同時，在環(huán)境保護方面，對影響武城形象、影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和投資者信心的反面典型，該曝光要進行曝光，以強有力的輿論監(jiān)督推動這項活動的開展。

同志們，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境不僅是縣委、縣政府部署的一項重要任務(wù)，更是我們環(huán)保工作的一項重要內(nèi)容。通過扎實開展“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動，促進全局機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，對推動環(huán)保工作的健康發(fā)展具有重要意義。因此，全局上下，要高度統(tǒng)一思想，按照縣委、縣政府的部署要求，統(tǒng)籌安排，精心組織，把這項活動搞得卓有成效，為促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展創(chuàng)造良好條件，為實現(xiàn)武城跨越趕超作出新的更大的貢獻！

第四篇：在全縣作風(fēng)建設(shè)會議上的講話

在全縣作風(fēng)建設(shè)會議上的講話

加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、努力營造最佳辦事環(huán)境是機關(guān)黨的建設(shè)的根本任務(wù)。近年來，我們緊扣縣委工作中心，以優(yōu)化服務(wù)為重點，以制度建設(shè)為保證，以特色活動為載體，以加強監(jiān)督為核心，有力地推動了機關(guān)作風(fēng)不斷改進，為全縣各項事業(yè)的發(fā)展提供了有力的服務(wù)保證。但隨著社會的進步，經(jīng)濟快速的發(fā)展，黨政機關(guān)的一些“頑疾”仍然沒有很好的根治，效率不高、作風(fēng)不實、服務(wù)不優(yōu)、推諉扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生，不能很好地滿足當(dāng)前人民群眾的需求，阻礙了經(jīng)濟的快速發(fā)展。

一、存在的主要問題

1、思想不求進取。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進取，習(xí)慣于照抄照搬，“研究研究”，憑老方法想問題，做事情；有的干部缺乏上進心，“不求有功，但求無過”，存在混日子思想；有的干部精神不振，惰性十足。機關(guān)干部學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚，不想學(xué)、不愿學(xué)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外的負擔(dān)。

2、人浮于事突出。政事合一，職責(zé)不明，人浮于事，算起來機關(guān)人不少，真正在干事、能干事、會干事的人不太多；有的干部只做和尚不撞鐘，工作上縱向比，待遇上橫向比，總覺得人不如我，不做“運動員”，專當(dāng)“裁判員”；有的干部

工作不講效率，辦事推諉扯皮，群眾到單位辦事“門難進、話難說、事難辦”。

3、部門利益至上。一些掌握著審批權(quán)、辦證權(quán)、處罰權(quán)的部門或單位把部門權(quán)力利益化，不愿放棄部門權(quán)力；有的單位和部門利用手中職權(quán)，肥部門利益，以罰代法，以罰代辦；有的干部既缺乏廉潔自律的自覺性，又缺乏接受監(jiān)督的主動性，為政不廉，辦事不公，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

4、工作作風(fēng)漂浮。一些單位工作布臵多，檢查落實少，以會議落實會議，以文件落實文件，形式上熱熱鬧鬧，實際上“竹籃打水一場空”；有的干部下基層走馬觀花，不深入實際，不接觸群眾，夸夸其談，亂發(fā)號施令，造成基層群眾無所適從；有的干部迷迷糊糊，人云亦云；有的干部向上講成績濃墨重彩，極力渲染，談問題輕描淡寫，甚至根本不反映存在的問題，有的弄虛作假，編造“政績”。

5、“老好人”現(xiàn)象抬頭。有的領(lǐng)導(dǎo)干部明哲保身，遇到問題、矛盾不去解決，怕犯錯誤，怕?lián)?zé)任；明知下屬出現(xiàn)不良作風(fēng)和現(xiàn)象，不批評，不制止，怕得罪人，甚至呵著、護著、容著、捂著，“你好我好，大家都好?！?/p>

二、產(chǎn)生問題的原因

“冰凍三尺，非一日之寒”。機關(guān)干部的作風(fēng)問題是個老問題，也是個難問題。其產(chǎn)生原因固然有多方面，既有體制、機制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素質(zhì)的原因。

1、體制機制存在滯后性。目前，機關(guān)干部還不適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，其表現(xiàn)為服務(wù)意識不強，法制觀念淡薄。干部管理的激勵機制和約束機制還不夠建立健全，機關(guān)干部的工作積極性不高，責(zé)任心不強，出現(xiàn)機關(guān)干部干與不干一個樣，干多干少一個樣的現(xiàn)象。再之《國家公務(wù)員法》的實施，而相應(yīng)的配套的干部人事管理辦法卻遲遲沒有出臺，現(xiàn)有的干部人事管理制度沒有激勵動力，干工作就缺乏積極性和創(chuàng)造性。

2、教育手段缺乏有效性。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機關(guān)干部的思想也發(fā)生多元化。如果單單教育干部講奉獻，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心很難，效果不夠明顯。可見，傳統(tǒng)的思想政治教育手段失去了它原有的效果，而現(xiàn)階段又缺乏有效方法對機關(guān)干部進行教育，這也是機關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變難的原因之一。

3、干部素質(zhì)不平衡性。目前，機關(guān)干部的素質(zhì)參差不齊，有的干部辦事公道正派，勤政廉政，能把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、答應(yīng)不答應(yīng)作為評判自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，既有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又有良好的職業(yè)道德。但是，也有一些干部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要、刁難群眾。這些素質(zhì)較低的干部，是影響著機關(guān)干部形象的害群之馬。

4、管理制度執(zhí)行不嚴格。不少單位和部門規(guī)章制度很多，但真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多，只是寫在紙上、貼在墻上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底，重監(jiān)督，環(huán)環(huán)緊扣的少；對違紀違規(guī)者，批評追究的少，做老好人遷就的多，久而久之，干部也就無所謂。

三、工作對策及措施 從領(lǐng)導(dǎo)層面看：

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部思想方法、行為風(fēng)格、道德狀況和精神狀態(tài)的集中反映。學(xué)習(xí)貫徹市委關(guān)于開展“項目推進年”、“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動精神，結(jié)合**實際，就是要大力推行調(diào)查研究在基層、問題解決在基層、難點突破在基層、工作創(chuàng)新在基層、干部識別在基層的“全縣抓落實，工作到基 4

層”的工作方法，深入基層抓調(diào)研，率先垂范作表率，注重實效求突破，在抓落實中不斷轉(zhuǎn)變各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。

1、在科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)上求突破。要找準(zhǔn)問題。站在落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，努力查找領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上與科學(xué)發(fā)展觀的目的、要求不相適應(yīng)的，制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，特別是一些焦點、難點問題。要敢于正視這些問題，善于以科學(xué)發(fā)展觀來分析這些問題。要力求改進。根據(jù)理論與實際相結(jié)合、普遍與特殊相統(tǒng)一、個人與群體相促進、理想追求與現(xiàn)實效用相協(xié)調(diào)的原則，善于剖析，敢于修正作風(fēng)上存在的各個問題。改進作風(fēng)，必須落實到領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨觀念和具體的操行上，必須落實到領(lǐng)導(dǎo)干部的用權(quán)上，必須落實到領(lǐng)導(dǎo)干部的自律上。要突出重點，全面推進。在處理整治與建設(shè)的關(guān)系上，要重在建設(shè)。要模范實踐。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況，歷來都是社會行為規(guī)范的風(fēng)向標(biāo)。我們抓黨風(fēng)、促政風(fēng)、帶民風(fēng)，首先必須改進領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)。一要做奮發(fā)有為的表率。拼搏精神是我們加快發(fā)展的不竭動力，我們要迎難而上勇向前，瞄準(zhǔn)前列爭一流，同舟共濟創(chuàng)大業(yè)。二要做親民愛民的表率。密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良作風(fēng)和政治優(yōu)勢。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題，說到底，是與人民群眾的關(guān)系問題。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記宗旨，尊重群眾，為民解憂，為民謀利。三要做求真務(wù)實的表率。求真務(wù)

實，既是一種政治品格，又是一種工作作風(fēng)，我們一定要樹立求真務(wù)實，埋頭苦干的工作作風(fēng)，把求真務(wù)實落實到依紀依法行政上去。四要做清正廉潔的表率。“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，永遠保持清正廉潔。

2、在完善機制推進作風(fēng)建設(shè)上求突破。建立長期性學(xué)習(xí)教育機制。按照“努力在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型社會中走在前列”的要求，建立科學(xué)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成果評價和獎懲制度，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)步入制度化，規(guī)范化軌道。要教育領(lǐng)導(dǎo)干部樹立終身學(xué)習(xí)的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好學(xué)習(xí)。建立規(guī)范化的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)管理機制。采取有效措施，保證領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的各項工作落實到位。首先，將領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況納入責(zé)任制考核中，并量化、細化考核標(biāo)準(zhǔn)。其次，建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況報告制度，領(lǐng)導(dǎo)干部在報告中，要對自身作風(fēng)建設(shè)情況進行分析，并有改進的措施。第三，建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)民主評議制度，由各個層次的干部群眾進行評議。第四，建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況組織鑒定制度，將作風(fēng)建設(shè)情況作為干部考核、工作考核的內(nèi)容之一，實事求是地給予評價鑒定。建立有效的作風(fēng)建設(shè)約束機制。約束機制是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的外在動力。約束機制可以使領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)上防微杜漸，發(fā)現(xiàn)問題及早處

理。一是落實定期匯報制度，把“八小時”外活動情況列入領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、工作總結(jié)及民主生活中，教育領(lǐng)導(dǎo)干部自查自糾作風(fēng)上存在的問題。二是落實組織考察制度，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈的活動情況，發(fā)現(xiàn)問題，責(zé)成糾正。三是落實明查暗訪和巡視制度，更多地掌握作風(fēng)建設(shè)情況。四是落實分析排查制度，組織紀檢監(jiān)察、組織、信訪、審計、公檢法等相關(guān)部門，綜合分析領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上存在的主要問題，按程序反饋或解決。

3、在有效監(jiān)督保障作風(fēng)建設(shè)上求突破。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)既是一項長期而又艱苦的任務(wù)，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。加強監(jiān)督是從源頭上預(yù)防和治理不良作風(fēng)的關(guān)鍵。要真正搞好作風(fēng)建設(shè)，需在有效監(jiān)督上有些新的突破。要拓寬監(jiān)督領(lǐng)域。不斷深化黨務(wù)公開、政務(wù)公開，村務(wù)公開、校務(wù)公開、醫(yī)務(wù)公開及廠務(wù)公開，積極拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督與人民群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結(jié)合起來、形成監(jiān)督的合力與實效。不斷延伸監(jiān)督內(nèi)容，把思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等作風(fēng)建設(shè)內(nèi)容全部納入監(jiān)督范圍，注意加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，并把監(jiān)督關(guān)口前移，注重事前監(jiān)督與防范。要強化監(jiān)督檢查。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀律、組織紀律、群眾紀律執(zhí)行情況 的監(jiān)督檢查。嚴格執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，落實好《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)監(jiān)督各項制度。切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、巡視與派駐、經(jīng)濟責(zé)任審計和質(zhì)詢制、問責(zé)制等制度。

從一般層面看：

轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)，要堅持以人為本，采取措施，嚴加整治，以優(yōu)良作風(fēng)促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

1、切實加強干部思想政治教育。要加強對干部的理想和宗旨教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到立黨為公、執(zhí)政為民。要大力弘揚正氣，宣傳、輿論部門要大力宣傳那些一身正氣、兩袖清風(fēng)、勤政廉政、克己奉公的先進典型和模范事跡，積極開展“勤政廉政好公務(wù)員”、“人民滿意好公仆”等評選表彰活動。同時，對違法違紀、群眾影響極壞的反面典型，要嚴肅查處，加大曝光力度，增強警示教育效果。

2、著力解決部門權(quán)力利益化問題。要進一步抓好行政審批項目的清理，堅決按照《行政許可法》的規(guī)定，該取消的取消，該合并的合并，該停止的停止，做到依法行政，建設(shè)法治政府。執(zhí)收執(zhí)罰部門要全面落實和堅決執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)

定，嚴禁私設(shè)“小金庫”。要繼續(xù)深入開展民主評議行風(fēng)活動，對群眾意見大、連續(xù)二年被評為倒數(shù)第一的單位主要領(lǐng)導(dǎo)要采取組織措施。

3、進一步深化干部制度改革。要大膽引進優(yōu)勝劣汰的競爭機制，大力推進科級干部公開選拔、股（室）長競爭上崗制度，使庸者下，平者讓，優(yōu)者上，努力把干部隊伍建設(shè)成一個想干事業(yè)、敢干事業(yè)、能干事業(yè)、干得成事業(yè)的“有本事，靠得住”的實干群體。要加大干部交流力度，促進人才合理流動，發(fā)揮干部積極性。要公開選拔一些年紀輕、文化高、責(zé)任心強的優(yōu)秀人才充實到公務(wù)員隊伍中，進一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，使機關(guān)單位充滿生機和活力。

4、對干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。要嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的“四大紀律、八項要求”，自覺做到自重、自警、自省、自勵。紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門要相互聯(lián)手，共同協(xié)作，深入宣傳和貫徹落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，嚴格執(zhí)行以述廉評廉和民主生活會制度為主要內(nèi)容的十項監(jiān)督制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”的監(jiān)督管理。要善于運用批評和自我批評的武器，積極開展健康的黨內(nèi)思想斗爭，把批評與自我批評作為關(guān)心幫助和愛護干部的“良藥”，進一步增強班子團結(jié)；要把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、人大監(jiān)督、輿論

監(jiān)督結(jié)合起來，提高監(jiān)督效果，切實使我們的干部不犯或少犯錯誤，讓干部在市場經(jīng)濟大海中奮力搏擊，施展才華，為**經(jīng)濟又好又快發(fā)展多做貢獻。

5、建立干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要把干部作風(fēng)建設(shè)擺上黨委的重要議事日程，縣委各部門、縣直各單位的主要負責(zé)人要對本部門本單位干部作風(fēng)建設(shè)負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管工作范圍內(nèi)的干部作風(fēng)建設(shè)負具體責(zé)任，做到“看好自家的門，管好自己的人”，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，部門各負其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，協(xié)調(diào)一致，齊抓共管，確保干部作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

第五篇：在全街道農(nóng)村干部會議上的講話

在全街道農(nóng)村干部會議上的講話

同志們：

今天全街道農(nóng)村干部會議的任務(wù)是：深入貫徹開發(fā)區(qū)黨工委、管委會經(jīng)濟工作會議和經(jīng)濟工作調(diào)度會議精神，回顧總結(jié)前期工作，研究分析當(dāng)前形勢，安排落實下步工作任務(wù)和措施，進一步統(tǒng)一廣大農(nóng)村干部思想，動員街道上下，凝神聚力，搶抓機遇，乘勢而上，趕超跨越，奮力開創(chuàng)全街道穩(wěn)定發(fā)展的新局面。

8月中旬，街道黨委辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子做了調(diào)整，馮啟波書記提拔為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委委員、管委會副主任，負責(zé)鄄城濰坊工業(yè)園工作；我接任街道黨委書記工作；崔玉山同志任開發(fā)區(qū)行政審批中心主任，正科級實職；王麗君同志任街道黨委副書記、辦事處主任，范敏同志任黨委副書記、紀委書記；王剛同志任黨委委員，辦事處副主任；董德俊同志任黨委委員，武裝部長。今天的會議也是街道新領(lǐng)導(dǎo)班子和全體農(nóng)村干部見面會，這次街道班子調(diào)整，所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員都得到了提拔或重用，這充分體現(xiàn)了黨工委、管委會對街道工作的支持和肯定，對農(nóng)村工作的支持和肯定。這次班子調(diào)整，也是對街辦整個機關(guān)團隊以及廣大農(nóng)村干部班子團結(jié)干事的肯定和表彰，這個肯定和表彰的獲得來源于在座的各位 機關(guān)干部、各位村支部書記、村主任和村兩委成員的共同努力，在此，我代表老班子馮啟波書記和崔玉山書記以及新班子五位成員向大家多年的關(guān)心支持表示衷心的感謝！馮啟波書記8月13日就到鄄城赴任了，因為走的急沒能安排和大家見面，我同時轉(zhuǎn)達馮書記的邀請，他歡迎所有在座的村兩委干部方便時到菏澤鄄城濰坊工業(yè)園參觀做客。下面根據(jù)街道黨委辦事處研究的意見，我講三個方面的問題。

一、進一步解放思想，抓機遇，高定位，切實增強跨越發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感

經(jīng)濟區(qū)的使命就是發(fā)展經(jīng)濟，年初，黨工委、管委會提出了“一四四六”的工作思路，提出了三個新定位，受到了市委市政府的充分肯定，其中三個新定位就是經(jīng)濟區(qū)要成為中心城區(qū)的休閑娛樂區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)延伸區(qū)、濱海新城的居住區(qū)。今年以來，在這一思路的指導(dǎo)下，我們對照街辦工作分工，比較圓滿地完成了各項任務(wù)。

一是基層組織建設(shè)明顯增強。農(nóng)村班子建設(shè)是全區(qū)穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)，街道抓住第九屆村委會換屆這一契機，嚴格程序、做好保障，確保了大批想為群眾辦實事、謀發(fā)展的好人能人選入村兩委班子。換屆前，十多個村原先都存在班子問題、穩(wěn)定問題，通過換屆選舉使這些問題得以大力改善。今年我們還加強了干部培訓(xùn)工作，街辦組織全區(qū)農(nóng)村支部書記、村主任分別到外地的江蘇、臨沂等地以及濰坊本地的高 新、奎文、寒亭、濰城等地參觀學(xué)習(xí)，使大家開闊了眼界、解放了思想、學(xué)習(xí)了經(jīng)驗、堅定了信心。結(jié)合參觀考察，在6月份舉辦了村兩委換屆后的首次入黨積極分子集中培訓(xùn)，聽取了黨校教授講解以及先進支部書記經(jīng)驗介紹，對大家起到了很好的啟發(fā)和提高作用。我們加強了干部考核。干部考核是提高干部工作效率、調(diào)動干部積極性的有效措施，對07年制定的《農(nóng)村工作評價考核獎勵辦法》進行了修改，在年終固定考核的基礎(chǔ)上，加入臨時性考核，確保對干部的考核真正起作用、出效果?，F(xiàn)在，農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)班子從年齡、班子團結(jié)、工作能力、工作積極性等方面有了較大的提高。今年上半年，街辦先后對47個村的村居春季綠化、環(huán)境衛(wèi)生、亂搭亂建整治、嚴禁公路打場曬糧、夏季防汛等工作進行考核，基層班子戰(zhàn)斗力明顯增強，展現(xiàn)了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍和良好的精神風(fēng)貌。

二是社會穩(wěn)定保持良好狀態(tài)。從8月上旬開始，為更好地保障奧運會在我國順利召開，我區(qū)也根據(jù)要求開展了領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動，活動前我們廣泛做了宣傳，為傾聽群眾呼聲做了積極的準(zhǔn)備工作，一個多月時間 ？，我區(qū)不存在面上的社會矛盾，社會穩(wěn)定保持良好狀態(tài)，主要是我們?nèi)ψ龊昧巳矫娴墓ぷ鳎?/p>

1、全力解決群眾關(guān)注的焦點問題。征地拆遷產(chǎn)生的問題是近年來影響穩(wěn)定的主要因素，根據(jù)黨工委、管委會意見，街辦從維護人民的根本利益出發(fā)，全力 解決遺留問題，將全部征地補償款給付到位，不欠老百姓一分錢。

2、針對村民待遇、戶口、宅基地等熱點難點問題，街辦堅持一村一策，通過村民會議公決形式，寫入村規(guī)民約，依靠村民自治，公開公正處理村務(wù)。在解決問題的同時，倡樹正氣，嚴厲打擊歪風(fēng)邪氣，對違法犯罪一概不予姑息，形成了上下一心、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

3、著力化解社會矛盾，改善民生。今年通過就業(yè)招聘洽談會，已為企業(yè)招聘各類人才200余人。與此同時，加強對農(nóng)民工的技能培訓(xùn)，先后開辦了數(shù)控機床、服裝裁剪、電氣焊維修、微機操作、美容美發(fā)等15個實用技術(shù)培訓(xùn)班，今年已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力500余人，就業(yè)安置率達到90%以上。健全村民的生活保障，積極推動社會低保的提標(biāo)、擴面，城市低保標(biāo)準(zhǔn)由原來的190元/月提高到現(xiàn)在的260元/月，農(nóng)村低保實際補助由11元/月提高到55.6元/月。積極推廣農(nóng)村合作醫(yī)療制度，全區(qū)農(nóng)村居民的參合率達到100%，已累計為就醫(yī)群眾報銷醫(yī)療費170多萬元。進一步加強村務(wù)管理，實行村務(wù)公開、雙代管、招標(biāo)公示等方式，讓老百姓的錢花的透明、花的安全，讓群眾能夠真正放心。

三是計生工作常抓不懈，穩(wěn)步推進。計劃生育是基本國策，計生法規(guī)是高壓線：對分管的干部來講是高壓線，工作出問題必定被追究；對違法生育戶來講是高壓線，違法生育制裁沒有空子可鉆，是黨員的開除黨籍，是公職人員的辭退，是群眾的要征收高額社會撫養(yǎng)費。近幾年來，我區(qū)計生工作在大家的共同努力下，打下了很好的基礎(chǔ)，違法生育及時跟上查處，計外生育苗頭及時進行了制止，上半年抽調(diào)人員對友誼社區(qū)進行了一次拉網(wǎng)式檢查，驗證了我區(qū)計生工作是扎實的，截止到8月30日，全區(qū)出生287人，合法生育率100%，各項指標(biāo)均在控制范圍內(nèi)。

四是重點工作完成較好。項目進地工作進展順利，今年以來，我們已經(jīng)完成了北外環(huán)拓寬、白浪河改造、高新園建設(shè)、鳶飛路開通等工程的拆遷工作，這些項目的沿線各村做了大量工作，目前為止已完成所有拆遷工作；舊村改造工作受大氣候影響進展相對遲緩，但也穩(wěn)步推進，大家關(guān)心的李家莊子舊村改造工程，現(xiàn)已與工商銀行和新的開發(fā)商進行了深入洽談，項目將很快復(fù)工。東南片區(qū)的三娘廟、邢石、雙廟、店子等村進展迅速，其中三娘廟村已順利完成了第一期拆遷，下一步，重點是進行招商工作；基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完成較好，目前為止，全區(qū)已有 個村完成了自來水戶戶通工程，個村的道路得以硬化，村修建了文化大院。

總的來講，前期工作社會穩(wěn)定，任務(wù)完成得很好，但也存在一些問題，比如重點工作推進力度不夠，比如個別村的班子戰(zhàn)斗力不強等，這些問題歸根結(jié)底是思想問題：思想不解放，就沒有高的工作目標(biāo)，就不會有創(chuàng)新思路；思想不解放，就沒有創(chuàng)業(yè)的動力和壓力；思想不解放，就沒有高的眼 界、寬的胸懷，就不能有高層次的團結(jié)；思想不解放，就會在發(fā)展大潮下裹足不前，不能依靠發(fā)展解決矛盾，以至于遺留問題得不到解決，新的問題不斷出現(xiàn)，班子缺乏戰(zhàn)斗力，群眾不擁護。所以說問題的根源在思想，只有從上到下各級干部都解放了思想，管委會的發(fā)展思路才能得以貫徹，才能抓住機遇，取得快速發(fā)展。

目前我們農(nóng)村工作面臨發(fā)展的大好形勢，從市、區(qū)規(guī)劃講，北環(huán)路以南均被列為濰坊市市區(qū)，明年五一北環(huán)路通車，玄武街改建為城市道路。目前我們正在通鳶飛路、修虞河路、泰祥街，消除高速路阻隔，加強與市區(qū)溝通，提高了地力。從資源優(yōu)勢來講，一是地理位置優(yōu)越，環(huán)境優(yōu)美；二是土地資源豐實，老村莊建設(shè)用地即有存量9000余畝。

二、抓好三項核心工作，推進農(nóng)村工作全面快速發(fā)展 舊村改造、項目進地、招商引資是我們下步的核心工作，務(wù)必抓緊抓實，抓出成績。

一是抓好舊村改造工作。

1、繼續(xù)加大宣傳力度，營造良好氛圍。利用召開會議、外出參觀學(xué)習(xí)等各種方式強化宣傳力度，為舊村改造工作營造良好的氛圍。

2、強化工作領(lǐng)導(dǎo)，加強對現(xiàn)有項目督促力度。變街辦指導(dǎo)為街辦主導(dǎo)。街道辦事處設(shè)立舊村改造指揮部，專人負責(zé)，一包到底，督促開發(fā)商加大投入，提高進度，督促各村盡快拆遷。

3、探索制定激勵機制，調(diào)動干部群眾的積極性。制定群眾拆遷激勵政策，設(shè)置激勵資金用于獎勵拆遷戶，切實調(diào)動農(nóng)村干部群眾拆遷的積極性。對開發(fā)商要盡全力搞好服務(wù)，落實優(yōu)惠政策，同時又要制定對開發(fā)商的約束措施，防止開發(fā)商侵占村民的合法權(quán)益。

4、全面發(fā)動、重點推進。根據(jù)各村的地理位置，調(diào)整推進策略，在大力推進各村舊村改造的同時，力爭東王、西賈、小賈、東小營、辛正、三娘廟等六個村盡快開工建設(shè)。

5、開發(fā)方式多樣化。除了原有的合作開發(fā)方式外，還可考慮由村莊自己開發(fā)、街辦有關(guān)部門以合理方式進行融資開發(fā)等方式進行，實現(xiàn)開發(fā)方式的多樣化。

二是抓好項目進地工作。

1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。包靠項目的干部要各負其責(zé)，在工作上與項目發(fā)生沖突，一切要為項目讓路，一切要以項目為中心。各包靠干部要對項目真正盯 上靠上，解決實際問題，保證項目進地工作高標(biāo)準(zhǔn)、快進度地推進。

2、加強調(diào)度和監(jiān)督。根據(jù)項目的實際情況，隨時進行工作調(diào)度，研究問題，出謀劃策。同時強化監(jiān)督責(zé)任，定期和不定期對項目進行督促檢查，嚴格按照黨工委管委會的規(guī)定期限兌現(xiàn)政策。

3、認真做好群眾工作。要深入到每一戶摸底排查，務(wù)必把工作做實做細，維護群眾利益，搞好群眾保障。要堅持依法進地、和諧進地，及時解決征地農(nóng)民的實際困難，解決各種矛盾糾紛，防止發(fā)生不穩(wěn)定因素。

三是抓好招商引資工作。

1、充分立足街辦工作特點，吸引資質(zhì)良好、實力雄厚的開發(fā)商。街辦設(shè)專人進行招商引資，全面負責(zé)招商引資工作的推進。發(fā)動全員招商，調(diào)動全體工作人員的積極性，爭取能夠?qū)崿F(xiàn)多點突破。同時積極籌劃方案，爭取工作人員能夠帶著項目招商，以增加對開發(fā)商的吸引力。

2、積極發(fā)展村級經(jīng)濟。將村里的閑置地用于開發(fā)村級工業(yè)園，籌建標(biāo)準(zhǔn)廠房。制定激勵政策，鼓勵村民積極發(fā)展村級經(jīng)濟，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟新的增長點。

3、立足于全區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，有重點的進行招商引資。圍繞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點引進一些中介、評估、金融、證券、保險、酒店等項目。圍繞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，重點引進新材料、新能源、電子信息、配套加工、機械加工等項目。

三、切實做到執(zhí)政為民，抓隊伍、樹形象，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。

（一）抓好機關(guān)運行體制改革，激發(fā)全員活力

1、領(lǐng)導(dǎo)干部合理分工。整合街辦領(lǐng)導(dǎo)資源，突出把街道的重點工作抓好，加強班子團結(jié)，統(tǒng)籌街道的工作部署，使整個街道形成團結(jié)、高效、拼搏、務(wù)實的工作氛圍。

2、加強農(nóng)村基層工作。在政策上、資金上向農(nóng)村工作、社區(qū)工作傾斜。根據(jù)農(nóng)村工作人員的現(xiàn)狀，將現(xiàn)有的6個工作片合并為3個農(nóng)村社區(qū)，即虞河、泰祥和清源社區(qū)，盡量整合資源要素，強化人員配置。挑選農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富、執(zhí)行力強、素質(zhì)全面的干部，結(jié)合農(nóng)村社區(qū)建設(shè)，擔(dān)任社區(qū)黨總支書記，實行完全放權(quán)、完全負責(zé)。

3、完善管理機制。對所有干部，要定崗定責(zé)，加強考核，針對每個人的特點，最大限度發(fā)揮其長處。制定完善干部考核評價制度，做到人人身上有壓力，肩上有任務(wù)，提升干部隊伍整體素質(zhì)。要著力健全三個體系，即目標(biāo)、責(zé)任和考核體系，實現(xiàn)三者的有機統(tǒng)一。

（二）抓好農(nóng)村班子建設(shè)

（三）抓好廉政建設(shè)

（四）搞好群眾生活保障