第一篇：基層,專員,普通員工面試題

1．您住在哪里啊？坐車到這方便嗎？公司好找嗎？

2．請(qǐng)?jiān)诶貌怀^(guò)3分鐘的時(shí)間做自我介紹，在自我介紹里要包含個(gè)人基本情況，為什么來(lái)我們公司求職，做這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)

3．您來(lái)面試前有沒(méi)有做準(zhǔn)備，做了哪些準(zhǔn)備？

4.你在選擇一個(gè)企業(yè)工作的時(shí)候，就看重的五個(gè)要素是什么？你為什么要離開原來(lái)的單位？在上一個(gè)工作中，是什么最讓你感到興奮或者最有成就感？什么最讓你感到焦慮？

5.您對(duì)上一家公司有哪些不滿意的地方呢？如您方便的話，請(qǐng)您對(duì)原公司及原老板進(jìn)行評(píng)論

6．那您需要公司為您提供什么呢

7．您最欣賞什么樣的企業(yè)價(jià)值觀呢

8．上一家公司的加班頻率是什么樣的9．您業(yè)余時(shí)間都在做些什么啊

10.您眼下找工作，對(duì)您最重要的是什么？（不如不提錢）可追問(wèn)：薪資呢？這個(gè)問(wèn)題您怎么看待？（如果對(duì)方說(shuō)不在意）可說(shuō)那太好了，我們每個(gè)職位的薪酬都是寬帶的模式，最高和最低相差X元，（盡量說(shuō)的大一些，但不要離譜，看其反應(yīng)）

11.您有哪些優(yōu)點(diǎn)，長(zhǎng)處是什么（如果對(duì)方回答），請(qǐng)舉例說(shuō)明

12.您有那些缺點(diǎn)及不足（如對(duì)方回答），您對(duì)這些缺點(diǎn)及不足做了哪些改進(jìn)呢？（如對(duì)方不說(shuō)缺點(diǎn)，只說(shuō)優(yōu)點(diǎn)），請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明在您以往的工作經(jīng)歷中，做的最成功的一件事,您是如何做的？（對(duì)方回答完畢）那您回頭想來(lái)，這件事，如果再讓您去做，您會(huì)有哪些改進(jìn)的地方呢？（對(duì)方如果說(shuō)沒(méi)有改進(jìn)的）則繼續(xù)問(wèn)，那是否可以說(shuō)明您在這么長(zhǎng)的時(shí)間里并沒(méi)有得到成長(zhǎng)和進(jìn)步？（如對(duì)方說(shuō)做的很完美了）則問(wèn)，經(jīng)歷的越多，無(wú)論成敗，均對(duì)事物的感觸就越深，那是不是可以理解您，比較懶散，沒(méi)有進(jìn)去精神呢？（如果對(duì)方說(shuō)有改進(jìn)）則問(wèn)，那是否可以說(shuō)明這是您的不足及所欠缺的地方呢？在以往的工作，學(xué)習(xí)中，哪一件事您做得最失敗呢？請(qǐng)相信闡述

13.請(qǐng)介紹一下你過(guò)去工作（或者學(xué)習(xí)、生活）中最能體現(xiàn)你個(gè)人能力的一件事，你是如何做的？

14請(qǐng)介紹一下你過(guò)去工作（或者學(xué)習(xí)、生活）中所遇到的最大的挑戰(zhàn)或者挫敗，你是如何應(yīng)對(duì)的?

15.請(qǐng)你舉1個(gè)例子說(shuō)明你是怎樣通過(guò)事實(shí)來(lái)使他人達(dá)成一致的16.請(qǐng)你舉1個(gè)例子，說(shuō)明在完成1項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。

17.請(qǐng)舉例說(shuō)明你在1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果

18.請(qǐng)用一分鐘向一個(gè)5歲的小孩解釋一下什么叫做“尷尬”。

19.根據(jù)崗位的不同，設(shè)定不同的案例分析題（如顧問(wèn)的應(yīng)對(duì)投訴的問(wèn)題，如招商對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)

對(duì)手公司搶客戶的問(wèn)題等）

20.根據(jù)不同的崗位，安排不同現(xiàn)場(chǎng)模擬題（如招商，可以現(xiàn)場(chǎng)推銷自己的手機(jī)給我，如人

資，可以讓現(xiàn)場(chǎng)模擬電話邀約）

21.問(wèn)智力型的拓展題如:下水道的井蓋為什么是圓的，這間屋子里可裝多少個(gè)乒乓球, 估算

一下一個(gè)行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量, 不用稱，怎樣測(cè)量一架噴氣式飛機(jī)的重量

22.問(wèn)完18道題，如果感覺(jué)還算可以，可以問(wèn)：來(lái)應(yīng)聘的求職者很多，能力都不比您差，我們?yōu)槭裁匆浻媚兀?/p>

23.您還有什么要問(wèn)的嗎？

第二篇：各類專員面試題

人事部、培訓(xùn)專員面試

1、當(dāng)公司非常缺人，而你招聘培訓(xùn)的人員本質(zhì)并不合格你是否要錄用他

2、招聘過(guò)程中有兩個(gè)人對(duì)於崗位的符合度都比較高，一個(gè)學(xué)歷高缺少經(jīng)驗(yàn)、一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富學(xué)歷一般你選擇哪個(gè)?

3、公司安排你組織一場(chǎng)培訓(xùn)，已經(jīng)確定了參培對(duì)象、授課內(nèi)容和授課講師，請(qǐng)說(shuō)明在培訓(xùn)開始前需要做哪些準(zhǔn)備工作？培訓(xùn)過(guò)程中和結(jié)束后需要注意哪些事項(xiàng)？如何有條理地開展這些工作？

4、有些部門反映缺少培訓(xùn)，培訓(xùn)后又抱怨培訓(xùn)沒(méi)有效果，請(qǐng)說(shuō)明如何解決這樣的難題？

5、工作內(nèi)容和職責(zé)：1.負(fù)責(zé)輔助培訓(xùn)經(jīng)理建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃； 3.負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)；4.負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查；5.負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，與培訓(xùn)經(jīng)理組織編寫培訓(xùn)教材；6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門級(jí)培訓(xùn)及考核；7.負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)和組織，協(xié)助外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜，根據(jù)需要引進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目；8.與培訓(xùn)師溝通培訓(xùn)相關(guān)事宜，如場(chǎng)地、教材、設(shè)備和培訓(xùn)用品，并管理這些物品； 9.與相關(guān)部門配合、進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的； 10.向培訓(xùn)學(xué)院、員工、管理層提供培訓(xùn)的信息及協(xié)助；11.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案；12.負(fù)責(zé)培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，并總結(jié)歸檔； 13.負(fù)責(zé)進(jìn)行和月度培訓(xùn)預(yù)算，編制培訓(xùn)預(yù)算報(bào)表； 14.確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府相關(guān)法律法規(guī)的要求； 15.完成上級(jí)安排的其他工作。

6、用一分鐘的時(shí)間做自我介紹（貌似簡(jiǎn)單，實(shí)則考驗(yàn)培訓(xùn)師臨場(chǎng)應(yīng)變能力及自我推銷能力，有點(diǎn)貌似TTT培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)演練）。

7、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價(jià)值觀怎樣）。

8、一件印象最深刻的事情（你最關(guān)注什么、追求什么）

9、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點(diǎn)）

1、對(duì)以前公司的總體評(píng)價(jià)及離職原因

2、你的職業(yè)規(guī)劃

3、你的薪資要求

4、如果進(jìn)入公司一直工資不調(diào)整你會(huì)怎樣（在壓力下如何靈活處理問(wèn)題）

5、對(duì)我們公司還有什么疑問(wèn)

商品部面試

其實(shí)所有的面試問(wèn)題本質(zhì)上可以歸結(jié)為3個(gè)：

1.此人能不能做這份工作？（考察工作技能、能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等）——你之前的主要工作內(nèi)容是什么？如何計(jì)算××率？當(dāng)出現(xiàn)某情況，你會(huì)如何處理？我們憑什么聘用你？

2.此人是否喜歡/真正想做這份工作?（考察求職動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀等）——未來(lái)×年有什么規(guī)劃？如何看到××這件事？

3.此人能否和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)一起把這份工作做好（考察工作態(tài)度、文化匹配度和團(tuán)隊(duì)精神等）——為什么離職？什么樣性格的人是你無(wú)法接受的？

是分兩個(gè)部分，一個(gè)是商品專員正常需要做的工作，一個(gè)是數(shù)據(jù)分析能力。

我現(xiàn)面試過(guò)商品專員，如果工資是要的正常價(jià)，我就問(wèn)一些正常的工作流程，就是你平時(shí)做的哪些工作，商品的工作我們是都知道的，問(wèn)他的目的就是看他語(yǔ)言表達(dá)能力如何，再針對(duì)每個(gè)工作流程挑出一個(gè)問(wèn)題細(xì)問(wèn)一下。如果他要的工資很高的話還不想做主管，問(wèn)的要很專業(yè)，問(wèn)的要很詳細(xì)，方向性的東西，也要問(wèn)一下。例如，如何做一個(gè)商場(chǎng)活動(dòng)的評(píng)估，評(píng)估指標(biāo)有哪些。訂貨時(shí)，你們一共有多少sku，你們的選中率是多少，買貨效率是多少?；蛘邌?wèn)一下，你在原單位現(xiàn)了這樣的水平用了多少時(shí)間，需要用多少時(shí)間熟悉所有店鋪和貨品知識(shí)。在與零售和終端店長(zhǎng)在貨品上有分歧是如何解決。如果店鋪同比下降后會(huì)有多少個(gè)因素導(dǎo)致。買手下店季前，季中，季后都注意什么問(wèn)題。等等

關(guān)于市場(chǎng)部拓展員十問(wèn)

1、請(qǐng)您用3-5分鐘時(shí)間，作一下自我介紹介紹的目的：看求者口述表達(dá)能力，口述是否與簡(jiǎn)歷描述是否一致。

2、請(qǐng)問(wèn)您以前的公司是做什么呢？是以什么方式經(jīng)營(yíng)的呢？您的工作職責(zé)是做什么的呢？目的：了解應(yīng)聘者對(duì)以往公司的了解，也可以觀察應(yīng)聘者的一個(gè)能力。

3、請(qǐng)問(wèn)您在你以前的公司是因?yàn)槭裁丛螂x職呢？目的：可以看出求職者一個(gè)心態(tài)，及能力，穩(wěn)定性

4、您對(duì)銷售是一個(gè)怎么的認(rèn)識(shí)呢？您覺(jué)得銷售應(yīng)該具備哪些因素呢？目的：這是對(duì)應(yīng)聘者能力的認(rèn)識(shí)

5、您想賺錢嗎？那么您又是通過(guò)什么來(lái)達(dá)到這個(gè)目的呢？ 目的：賺錢的動(dòng)機(jī)，6、您對(duì)渠道有了解過(guò)嗎？目的對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解

7、您是從哪里知道我公司這個(gè)招聘信息呢？來(lái)應(yīng)聘之前有對(duì)我公司，及這個(gè)崗位有了解嗎？ 目的：可以問(wèn)出求職者對(duì)這份工作的熱情，及欲望

8、您個(gè)人比較喜歡多人合作一起工作，還是喜歡一人工作呢？請(qǐng)舉例說(shuō)明目的：可以問(wèn)出，應(yīng)聘者是孤獨(dú)俠人，還是喜歡團(tuán)隊(duì)合作。

9、如果您之前的團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題？舉例說(shuō)（如團(tuán)隊(duì)比較懶散，而且這個(gè)團(tuán)隊(duì)人個(gè)主義太多了，你是怎么處理這種問(wèn)題的呢？？目的：了解應(yīng)聘者的心態(tài)，及能力，當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，是去解決問(wèn)題，還是逃避問(wèn)題！

10、您對(duì)你未來(lái)有什么規(guī)劃呢？目的：了解應(yīng)聘者，對(duì)個(gè)人職業(yè)的規(guī)劃，人生目標(biāo)！

第三篇：采購(gòu)專員面試題

采購(gòu)專員面試題

1.采購(gòu)專員的價(jià)值體現(xiàn)在哪里？談?wù)勀銓?duì)采購(gòu)專員的認(rèn)識(shí)。

2.如果供應(yīng)商無(wú)法按時(shí)供貨，你作為采購(gòu)專員應(yīng)該怎么辦？

3.采購(gòu)中你如何維護(hù)你的數(shù)據(jù)庫(kù)？

4.對(duì)于這份工作，你有什么樣的期望？

第四篇：法務(wù)專員面試題及答案

實(shí)務(wù)題,請(qǐng)您于60分鐘內(nèi)答完.一、請(qǐng)審查以下合同存在的缺陷：（請(qǐng)注意：為節(jié)省您的時(shí)間，請(qǐng)指出你認(rèn)為本合同存在的最重大的缺陷，五處即可）

網(wǎng)站開發(fā)合同

委托方（甲方）：

承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司網(wǎng)站開發(fā)部

本著平等互利、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，對(duì)甲方網(wǎng)站架設(shè)達(dá)成以下協(xié)議，雙方將在法律的約束下，遵守合同規(guī)定。

第一條協(xié)議內(nèi)容。

甲方委托乙方按照雙方認(rèn)可的網(wǎng)站架設(shè)解決方案在國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上建設(shè)甲方的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。乙方將根據(jù)甲方要求提供域名注冊(cè)、服務(wù)器空間和網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)的服務(wù)。

第二條 資料提供

1、甲方負(fù)責(zé)提供制作所需的一切資料（包括文字，圖片以及其他相關(guān)文件），并制作成電子文件。在乙方開始制作網(wǎng)頁(yè)時(shí)，甲方應(yīng)備齊全部?jī)?nèi)容資料，并保證材料完整，圖片清晰。

2、甲方應(yīng)保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方對(duì)甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的一切法律問(wèn)題不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

3、雙方合作期間，乙方對(duì)甲方提供的文字及圖片資料未經(jīng)甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。

4、甲方應(yīng)保證其委托制作的網(wǎng)站的合法性，對(duì)于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害他人合法權(quán)益的內(nèi)容乙方有權(quán)拒絕制作。

第三條 權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)在網(wǎng)頁(yè)制作的全過(guò)程中給予乙方便利條件，并積極配合。

2、甲方應(yīng)提供專門負(fù)責(zé)網(wǎng)站的人員與乙方聯(lián)絡(luò)，并保持聯(lián)系。

3、在制作過(guò)程中，對(duì)甲方陸續(xù)提出的書面修改要求，乙方應(yīng)盡力協(xié)助實(shí)現(xiàn)，并經(jīng)甲方認(rèn)可。

第四條 付款方式

1、本網(wǎng)站架設(shè)費(fèi)用為人民幣元，大寫:整。自本合同簽訂起兩個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付首付款，計(jì)人民幣元，大寫整。

2、在乙方完成甲方整站風(fēng)格及后臺(tái)功能建設(shè)后，經(jīng)過(guò)甲方驗(yàn)收合格，簽署《網(wǎng)站建設(shè)驗(yàn)收合格確認(rèn)地址：深圳 南山西麗大磡科技園C棟1層電話：83741500傳真：83741501網(wǎng)址：http://

書》后兩個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方項(xiàng)目尾款，計(jì)人民幣元，大寫整。

第五條 開發(fā)周期

乙方在收到甲方制作資料后的工作日內(nèi)完成甲方網(wǎng)站的建設(shè)（開發(fā)時(shí)間不包含等待甲方收集資料、驗(yàn)收與網(wǎng)站測(cè)試時(shí)間）。

第六條 驗(yàn)收方式

1、甲方可以通過(guò)任何計(jì)算機(jī)連接到國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上，通過(guò)乙方提供的二級(jí)域名對(duì)自己的網(wǎng)站進(jìn)行訪問(wèn)測(cè)試，測(cè)試通過(guò)后，甲方應(yīng)在收到乙方《網(wǎng)站建設(shè)驗(yàn)收合格確認(rèn)書》上簽字驗(yàn)收，未通過(guò)驗(yàn)收，則在5個(gè)工作日內(nèi)向乙方提出書面修改意見，否則，視為全部設(shè)計(jì)驗(yàn)收合格。

2、測(cè)試驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

（1）甲方可以于任何時(shí)刻通過(guò)任何上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)使用任意瀏覽器訪問(wèn)這個(gè)網(wǎng)站。

（2）主頁(yè)無(wú)文字拼寫及圖片（以甲方提供的材料為準(zhǔn)）錯(cuò)誤。

（3）網(wǎng)絡(luò)程序正常運(yùn)行。

（4）網(wǎng)頁(yè)修改完成后經(jīng)甲方審驗(yàn)合格且網(wǎng)站備案通過(guò)后，由乙方負(fù)責(zé)上傳至甲方的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，并保證網(wǎng)站的正常運(yùn)行和訪問(wèn)。

（5）網(wǎng)站制作完成并通過(guò)甲方驗(yàn)收合格后，甲方不得隨意要求乙方修改網(wǎng)站的布局、色調(diào)以及功能程序。

第七條 違約責(zé)任

1、由于甲方未及時(shí)提供資料而導(dǎo)致乙方工作不能按時(shí)完成，乙方不負(fù)任何責(zé)任，并有權(quán)向甲方提出延期要求，延期時(shí)間由雙方協(xié)商確定。

2、由于乙方原因未能按時(shí)完成合同所規(guī)定的內(nèi)容，由乙方承擔(dān)責(zé)任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。

3、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而造成網(wǎng)站被關(guān)閉的，其全部責(zé)任由甲方承擔(dān)，因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而造成網(wǎng)站被迫關(guān)閉的，其全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第八條爭(zhēng)議解決

本協(xié)議在履行期中，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的精神進(jìn)行解決，如未能取得一致意見，可有管轄權(quán)的人民法院起訴。

第九條 售后服務(wù)

在甲方按合同的條款履行完畢，支付完相應(yīng)的費(fèi)用，網(wǎng)站項(xiàng)目上線后。甲方可免費(fèi)享受乙方提供的為期一年的免費(fèi)售后維護(hù)。維護(hù)內(nèi)容如下：

1、及時(shí)免費(fèi)為甲方進(jìn)行網(wǎng)站相關(guān)的產(chǎn)品圖片處理及上傳，產(chǎn)品圖片100張以內(nèi)，超出的部份按10

元每張收取，要求甲方提供的產(chǎn)品及圖片應(yīng)分類打包好以便乙方進(jìn)行處理。

2、一年內(nèi)免費(fèi)制作2個(gè)FLASH或廣告條（不超過(guò)800*200像素）。

3、免費(fèi)進(jìn)行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理資料）。

4、免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)站殺毒（甲方自有主機(jī)除外，如能提供管理資料也行）。

5、免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)站數(shù)據(jù)備份（甲方自有主機(jī)除外，如能提供管理資料也行）。

6、免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)站空間FTP文件上傳下載服務(wù)。（甲方自有主機(jī)除外，如能提供管理資料也行）

7、免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)站正常訪問(wèn)的監(jiān)測(cè)工作。

8、7*24小時(shí)全熱線服務(wù)。

第十條 其他事項(xiàng)。

1、本合同及其附件《報(bào)價(jià)單》均視為完整不可分離的法律文件。合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可增加協(xié)議補(bǔ)充條款，其效力于本協(xié)議相同。

委托方（甲方）（簽字/蓋章）承接方（乙方）（簽字/蓋章）

委托方代表：承接方代表：

年月日年月日

我認(rèn)為，本合同存在以下缺陷：

二、開放試題，請(qǐng)您給出您認(rèn)為最佳答案。

1、績(jī)效考核是現(xiàn)今企業(yè)的一種重要考核方法。為了保證績(jī)效考核的可行性，越來(lái)越多企業(yè)實(shí)行“末位淘汰”，即把某個(gè)績(jī)效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請(qǐng)問(wèn)，“末位淘汰”是否合法？如果您認(rèn)為合法，請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)；如果您認(rèn)為不合法，請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)，并請(qǐng)給出可行的解決方法。

2、某公司是該領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，產(chǎn)品備受消費(fèi)者歡迎。目前，市場(chǎng)出現(xiàn)大量的和該公司產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品外觀近似甚至一致的仿冒產(chǎn)品，嚴(yán)重沖擊了該公司的市場(chǎng)。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務(wù)專員，總裁現(xiàn)在就該問(wèn)題咨詢您，請(qǐng)簡(jiǎn)要給出解決方案并指出法律依據(jù)。

第五篇：人事專員面試題

此類試題為人事專員專業(yè)試題，面試中可適當(dāng)問(wèn)1---2道。

1、人力資源六大模塊有哪些？

2、你認(rèn)為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么？

3、你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么？

4、你學(xué)的是xx專業(yè)，為什么從事人力工作呢？

5、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門幾個(gè)工作人員，你的匯報(bào)上級(jí)是誰(shuí)？

6、公司為了提高員工的工作積極性，準(zhǔn)備舉辦一個(gè)活動(dòng)你應(yīng)該怎么籌備？

7、如果有個(gè)員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？

8、請(qǐng)擬定一份國(guó)慶節(jié)放假通知，口述即可？

9.你認(rèn)為作為人是專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

10.說(shuō)說(shuō)你做人事的感想？

11.你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況？

12.你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么？

13.你對(duì)做好人事助理工作有什么認(rèn)識(shí)？

14.招聘的表單有那些?

15.懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關(guān)規(guī)定是什么？

16.人力資源管理各模塊了解多少？

17.說(shuō)說(shuō)招聘流程？

18.如何開拓招聘渠道？

19.如何提高招聘效率？

20.怎么進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試？

21.人事專員要具備些什么條件？

22.如何做好人事專員，談?wù)勛约旱南敕ǎ?/p>

23.人事專員工作流程？

24.人事服務(wù)專員需要具備什么樣的素質(zhì)？

25.怎么看人力資源？

26.人力中最擅長(zhǎng)哪個(gè)模塊，為什么？

27.你的職業(yè)生涯規(guī)劃是如何的？

28.如何評(píng)價(jià)自己的性格？

29.對(duì)公司有何了解？

30.工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率？

31.如何組織公司的招聘活動(dòng)，你將會(huì)如何展開工作？

32.選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？

33.你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

34、為完成這項(xiàng)招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用？

35、名詞解釋——人力資源管理

36、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些？

37、根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。

38、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。該職工不同意，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。請(qǐng)您分析如何解決此問(wèn)題。

39、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請(qǐng)針對(duì)此案例進(jìn)行分析。

40、某商務(wù)部專員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(wèn)（1）你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通？（2）請(qǐng)口述招聘計(jì)劃。

41、假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過(guò)來(lái)找您，說(shuō)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請(qǐng)問(wèn)您將怎么做？

42、有人說(shuō)，HR為公司做了很多事但是經(jīng)常會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么都沒(méi)做，大家認(rèn)為這是什么原因呢？