第一篇：發(fā)改委禁止發(fā)言面面俱到

發(fā)改委禁止發(fā)言面面俱到

中新社北京12月18日電繼中共新領(lǐng)導(dǎo)層在履新首月“大刀闊斧”轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)后，18日起拉開序幕的部委年度工作會議也傳遞出轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實(shí)效的信息。

當(dāng)天在京召開的全國發(fā)展和改革工作會議就在分組討論之前明確提出四點(diǎn)要求：不做一般性的表態(tài)發(fā)言；不做面面俱到的工作匯報(bào)；重點(diǎn)談經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中存在的問題并就此提出建議；發(fā)言時(shí)間必須控制在十到十五分鐘之內(nèi)。

全國發(fā)展和改革工作會議是2012年首個(gè)部門年度會議，與兩天前閉幕的中央經(jīng)濟(jì)工作會議一樣，此次會場中也沒有擺放鮮花，會議規(guī)模被壓縮在較小范圍。

國家發(fā)展改革委主任張平在發(fā)言時(shí)介紹說，今年的會議沒有邀請省市有關(guān)負(fù)責(zé)人，原定兩天的會議也被壓縮到一天半時(shí)間里完成。他在講話時(shí)用一個(gè)專門的段落強(qiáng)調(diào)了改進(jìn)作風(fēng)。

張平說，發(fā)展改革部門的工作涉及面廣，只有作風(fēng)好、作風(fēng)正，才能履行好人民賦予的職責(zé)。他要求各級發(fā)展改革部門都要以高度的政治自覺抓好“八項(xiàng)規(guī)定”的貫徹落實(shí)，把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)擺在更加突出的位置，做到講實(shí)話、干實(shí)事、敢作為、勇?lián)?dāng)，言必行、行必果。

一是多聽群眾呼聲，從人民群眾反映強(qiáng)烈的問題改起，讓人民群眾看到實(shí)實(shí)在在的變化；二是持之以恒地強(qiáng)化政治、創(chuàng)新、服務(wù)“三個(gè)意識”，深化觀念、職能、作風(fēng)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，精簡會議文件、改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，提高工作效率；三是多深入實(shí)際、深入基層，深入群眾，問政于民、問需于民、問計(jì)于民，使發(fā)展改革工作更好滿足人民群眾過上更好生活的新期待；四是全面加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。

張平強(qiáng)調(diào)，要將改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化、制度化，避免刮一陣風(fēng)、虎頭蛇尾。

當(dāng)天的會議于上午9點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)開始，大會歷時(shí)不到90分鐘，往年一般則近3個(gè)小時(shí)。(完)(中國新聞網(wǎng))

第二篇：關(guān)于如何宣傳“面面俱到”企業(yè)文化

關(guān)于如何宣傳“面面俱到”企業(yè)文化

及增強(qiáng)員工凝聚力構(gòu)想草擬

（因?yàn)榱私庥邢?，部分觀點(diǎn)偏頗之處希望見諒）

本人通過前后兩次與面面俱到企業(yè)人資負(fù)責(zé)人的交談及公司參觀、展廳接待交流、資料索取、信息搜集等方式對貴企業(yè)有一個(gè)初步了解，結(jié)合本人所學(xué)技能及經(jīng)驗(yàn)，對深度挖掘企業(yè)文化、提升企業(yè)形象；進(jìn)一步提高員工凝聚力，增強(qiáng)員工自豪感、歸屬感等方面有以下幾點(diǎn)設(shè)想。

一、不斷修整、完善制度建設(shè)

每家企業(yè)在成立之初都習(xí)慣借鑒別人的企業(yè)管理制度，再結(jié)合企 業(yè)自身特點(diǎn)進(jìn)行整改和完善。隨著企業(yè)人員編制的變化、實(shí)際經(jīng)營策略的變動，對企業(yè)不同崗位職責(zé)等要求進(jìn)行制度化、人性化雙方面的規(guī)定，而不是一刀切。對企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行摸底調(diào)查和公開聽證，在不損害公司利益、不擾亂公司經(jīng)營秩序的前提下，完善出最合理的規(guī)章制度。讓員工真正理解、接受制度的管理。

二、優(yōu)化員工薪酬福利體系

本人對面面企業(yè)薪資待遇、旅游及福利政策等不甚了解，僅從員工培訓(xùn)、活動參與等隱性福利出發(fā)，為企業(yè)增強(qiáng)一些人文關(guān)懷。

1.員工技能培訓(xùn)。

實(shí)際上“培訓(xùn)是對企業(yè)員工最好的福利”，但在大部分企業(yè)中實(shí)施起來卻并不為員工真正認(rèn)可。一方面出于成本考慮，企業(yè)未

肯花較大資金培養(yǎng)企業(yè)員工；另一方面卻是不合理、不切實(shí)、無效產(chǎn)生的培訓(xùn)結(jié)果。

切實(shí)有效的培訓(xùn)要在充分了解企業(yè)經(jīng)營需求、員工職能需求及成本預(yù)算三方結(jié)合的基礎(chǔ)上做出的培訓(xùn)計(jì)劃，這需要人力資源部在期間做好真實(shí)有效的調(diào)查和征集過程，否則培訓(xùn)活動也只是一個(gè)形式的過場，浪費(fèi)財(cái)力資源。

2.員工活動組織（該塊內(nèi)容并入企業(yè)文化建設(shè)中）

三、企業(yè)文化建設(shè)

1.企業(yè)報(bào)

企業(yè)報(bào)針對的受眾主要為內(nèi)部員工、相關(guān)合作單位、尋訪客戶、政府銀行等。企業(yè)報(bào)所涵蓋的企業(yè)咨詢、動態(tài)、員工心聲、產(chǎn)業(yè)動向等內(nèi)容能夠充分展示企業(yè)的活力及人文氣息，對鼓舞士氣和對外宣傳都有不可忽略的作用。企業(yè)報(bào)一旦創(chuàng)刊，就應(yīng)持續(xù)，做到及時(shí)、穩(wěn)定、長久。針對面面俱到整體經(jīng)營及信息量、活動量等考慮，建議初期創(chuàng)建企業(yè)報(bào)，但只需電子版，無需紙質(zhì)，在面面俱到官方網(wǎng)站發(fā)布。既體現(xiàn)企業(yè)的活力，又無需浪費(fèi)多余不必要成本。

2.電子雜志

針對面面俱到是一家信息類、咨詢類新型企業(yè)，建議將傳統(tǒng)企業(yè)報(bào)改成電子內(nèi)刊，即采用AI等軟件，制作類似8-16頁電子雜志，發(fā)布于官方網(wǎng)站。信息涵蓋面面企業(yè)新聞、外媒宣傳、時(shí)尚咨詢、員工動向等內(nèi)容。體現(xiàn)面面企業(yè)信息更新速度及活力。

3.活動宣傳

公司在開業(yè)初期的一系列大手筆及宣傳活動的確產(chǎn)生不凡效果，但企業(yè)宣傳需要不定期維護(hù)及及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，對于宣傳手冊、海報(bào)、外媒宣傳等方式也需更新。在成本預(yù)算基礎(chǔ)上，充分挖掘新聞事件，擴(kuò)大事件的影響力。多策劃一些低成本、較新穎的宣傳活動，如“街拍服飾，潮流面料大搜索”；“生活大拷問，你穿的是什么？員工面料知識競賽”；利用模特及服裝資源，尋找合適舞臺及晚會免費(fèi)提供秀場表演；將面料進(jìn)行設(shè)計(jì)制作進(jìn)行舞臺等晚會服裝贊助等活動豐富面面的新聞及宣傳內(nèi)容。

4．員工活動組織

面面的員工多為年輕人，在保證企業(yè)秩序和經(jīng)營活動下，注重員工間的交流，充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和關(guān)懷。如建立團(tuán)支部組織，組織團(tuán)員青年聯(lián)誼（與中紡城、街道、行業(yè)內(nèi)或異業(yè)合作企業(yè)年輕團(tuán)員進(jìn)行聯(lián)誼活動）；組織員工周末郊游；員工生日聚會；外籍員工、宿舍慰問等活動；員工才藝大比拼等互動活動。定期、創(chuàng)新活動內(nèi)容，保持企業(yè)持續(xù)的活力，以此激勵員工開展各項(xiàng)經(jīng)營活動。

5．建立平等、合理的激勵體制

對于一個(gè)要求全年達(dá)到收支平衡的企業(yè)來講，經(jīng)濟(jì)效益是一切企業(yè)活動的保障，無論支出部門行政等部也好，還是收入部門業(yè)務(wù)等部，員工間互相尊重、融洽及認(rèn)可都非常重要，這要求建立合理的激勵制度，員工各司其職，不消極怠工，不隨意串崗，不在企業(yè)內(nèi)部隨意傳播經(jīng)營情況，企業(yè)內(nèi)部形成健康、積極的工作氛圍。

6．?dāng)U大畢業(yè)生效應(yīng)，即加強(qiáng)員工歸屬感、忠誠度

“畢業(yè)生效應(yīng)”是本人從自身及眾多應(yīng)屆生出發(fā)，及面面人資負(fù)責(zé)人對其公司應(yīng)屆生評價(jià)有感而發(fā)。對于離開學(xué)校初次踏上社會進(jìn)入的第一家公司而言，畢業(yè)生往往有三種反應(yīng)，一是快速離開，對該企業(yè)未產(chǎn)生認(rèn)同；二是，待段時(shí)間，在鑒于企業(yè)情感親疏、自身職涯受限等問題不得已離開；三是長久發(fā)展，并對該企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和依賴性。

對于初創(chuàng)型企業(yè)來講，在具有成熟經(jīng)驗(yàn)的帶頭人帶領(lǐng)下，畢業(yè)生的優(yōu)點(diǎn)顯而易見，積極進(jìn)取、有活力、有膽識、有憧憬、肯吃苦、少抱怨、易感激，但是畢業(yè)生的成長期大概一至兩年，如果這階段過后未能給予充分的肯定和明晰的職涯規(guī)劃，員工就會出現(xiàn)消極、迷茫情緒。不只是針對應(yīng)屆生而言，對所有入司員工而言，全新組建的團(tuán)隊(duì)更有利于形成友好、深厚的氛圍。因此，建立合理的晉升、獎懲制度，充分聽取新老員工心聲，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工動向，充分發(fā)揮人資部綜合協(xié)調(diào)能力，建立一個(gè)穩(wěn)健、和諧、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，讓員工真正感受到來自企業(yè)的關(guān)懷和重視，切實(shí)提高員工的歸屬感和忠誠度。

以上內(nèi)容為本人在企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一些稚嫩的想法，謝謝指導(dǎo)！

戚金燕2012年5月4日

第三篇：全縣村鎮(zhèn)工作發(fā)言材料(發(fā)改委)

積極策劃爭取項(xiàng)目統(tǒng)籌推進(jìn)村鎮(zhèn)發(fā)展

各位領(lǐng)導(dǎo)：

下面，我就發(fā)展改革委在村鎮(zhèn)建設(shè)工作中的服務(wù)情況作個(gè)簡要發(fā)言。

一、完善“10+1”工程，提升村鎮(zhèn)承載能力

自2008年全縣啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)“10+1”工程以來，我委認(rèn)真履行“10+1”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)，盡統(tǒng)籌協(xié)調(diào)之力，積極整合資源，全力推進(jìn)“10+1”工程建設(shè)。2年多來，共爭取和打捆各類資金2.8 億元，建成休閑運(yùn)動廣場14個(gè)，園林式街道17 條，規(guī)范化衛(wèi)生院27所，寄宿制學(xué)校7 所，宣傳文化站16 個(gè)，派出所12個(gè)，司法所20個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)化水廠18座，等級車站8個(gè)，垃圾填埋場4個(gè)，從整體上看，近兩年我縣服務(wù)設(shè)施逐步完善，居民生活質(zhì)量有所提升，城鎮(zhèn)化進(jìn)程得到提速。

二、實(shí)施生態(tài)移民工程，改善生產(chǎn)生活條件

我們共爭取全市生態(tài)移民指標(biāo)43400人，總計(jì)將補(bǔ)助

2.17億元。2年來，按照縣委、縣政府“統(tǒng)一規(guī)劃、整合資源、集中投入、各記其功”的要求，我們在運(yùn)行模式和制度層面積極創(chuàng)新。在工作理念上，我們始終堅(jiān)持“人要下山，產(chǎn)業(yè)上山”和“生態(tài)為本，特色為魂”的理念，將由建委實(shí)

1施的“危舊房改造和巴渝新居工程”、國土房管局實(shí)施的“地災(zāi)防治金土地工程”、扶貧辦實(shí)施的“高山移民扶貧搬遷工程”、發(fā)改委實(shí)施的“以工代賑易地扶貧搬遷工程”和林業(yè)局實(shí)施的“鞏固退耕還林生態(tài)移民工程”五大工程進(jìn)行整合，統(tǒng)一規(guī)劃，打捆實(shí)施；在具體工作中，由我委牽頭，會同建委、國土、扶貧、林業(yè)等部門按照各項(xiàng)目相關(guān)政策規(guī)定和市上下達(dá)的投資計(jì)劃，對5類項(xiàng)目涉及區(qū)域的生態(tài)搬遷對象按輕重緩急和各職能部門的政策要求進(jìn)行綜合排序，分步實(shí)施；在項(xiàng)目布局上，充分體現(xiàn)“四個(gè)優(yōu)先”原則，即沿江（長江）沿線（旅游風(fēng)景線）鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)先，有產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)先，存在嚴(yán)重地質(zhì)災(zāi)害隱患的優(yōu)先，建設(shè)環(huán)境好的優(yōu)先。自2006年以來，我們共打捆國家資金8000余萬元，實(shí)施生態(tài)移民、巴渝新居及危舊房改造項(xiàng)目4473戶16554人，打造了安坪三沱，興隆杉木、回龍，新民九樹，朱衣五湘，紅土下廣等集中安置示范點(diǎn)18個(gè)。通過以上項(xiàng)目的實(shí)施，一定程度上改善了農(nóng)民人居環(huán)境，促進(jìn)了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。

三、抓好 “三線一片”建設(shè)，推動村鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

今年初，縣委、縣政府通過深入調(diào)研、多方論證，明確提出了到2012年，在“高速公路一條線”、“旅游景觀一條線”、“南岸沿江一條線”和梅溪河流域扶貧開發(fā)示范片，全力實(shí)施農(nóng)戶萬元增收、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)設(shè)施配套建設(shè)和民居風(fēng)貌改造“四大工程”，這是全縣資金投入的重

點(diǎn)區(qū)域?？h發(fā)改委作為“三線一片”示范區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，我們在強(qiáng)化工作措施，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合、創(chuàng)新工作機(jī)制方面做了一些工作，截止目前，“三線一片”示范區(qū)已完成投資近2億元，帶動農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設(shè)新增投資3億元，吸引近千名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，“三線一片”形象正在逐步顯現(xiàn)。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：我們雖然在推進(jìn)村鎮(zhèn)建設(shè)中作了一些工作，但還很不夠。今后，我們將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以關(guān)注民生為重點(diǎn)，牽頭編制好全縣“十二五”規(guī)劃，搞好項(xiàng)目策劃儲備，積極爭取資金，強(qiáng)化項(xiàng)目管理，在形成合力、機(jī)制創(chuàng)新、統(tǒng)籌平衡、檢查督促等方面努力跟進(jìn)，為村鎮(zhèn)建設(shè)進(jìn)一步履好職、服好務(wù)。

謝謝大家！

第四篇：縣發(fā)改委發(fā)言材料

縣發(fā)改委發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照會議安排，我就今年來的跑項(xiàng)爭資情況和今后工作的建議向大家作一下匯報(bào)，不當(dāng)之處，請X縣長及各位批評指正。

一、今年來我縣項(xiàng)目爭取情況

今年以來，在全縣上下的積極爭取和共同努力下，我縣跑項(xiàng)爭資工作取得了新得進(jìn)展。截至7月底，我縣爭取項(xiàng)目個(gè)，項(xiàng)目總投資萬元，成績的取得主要取決于：

1、縣委、縣政府的重視?？h委、縣政府多次就跑項(xiàng)爭資工作進(jìn)行部署，并對工作突出者進(jìn)行了獎勵；

2、大多數(shù)單位工作積極主動；

3、項(xiàng)目材料準(zhǔn)備比較充分；

4、相關(guān)部門大力支持、相互配合。

二、下步工作的幾點(diǎn)建議

1、積極謀劃項(xiàng)目。

好的項(xiàng)目和扎實(shí)的前期工作等于成功一半，這話一點(diǎn)都不為過。因此，我們一定要在認(rèn)真研究上級投資政策的基礎(chǔ)上，認(rèn)真謀劃項(xiàng)目。對于符合上級政策、經(jīng)濟(jì)社會效益明顯的項(xiàng)目，建議提前開展可行性研究等前期準(zhǔn)備工作，達(dá)到入庫（項(xiàng)目庫）條件，真正做到“項(xiàng)目等機(jī)遇”。我們相信，只要有充足的項(xiàng)目儲備，我縣的跑項(xiàng)爭資工作就一定能取得更大成績。

2、暢通信息渠道

保持信息暢通，是謀劃、爭取項(xiàng)目的“捷徑”。我委始終注重保持與省、市發(fā)改部門的聯(lián)系，隨時(shí)掌握上級投資動向。建議各有關(guān)部門在了解發(fā)改、財(cái)政等方面信息的同時(shí)，注重保持與上級對口單位的聯(lián)系，力爭盡早捕捉到最新投資信息，為項(xiàng)目爭取工作搶得先機(jī)。

3、要主動爭取。

爭取項(xiàng)目和資金工作是個(gè)比較難的系統(tǒng)工程，同時(shí)也具有一定的時(shí)效性。我們在項(xiàng)目爭取是既要主動出擊、搶抓機(jī)遇，又要有一定耐性，不能因一、二次的挫折而退縮。只要我們有信心、有毅力、方法正確，再加上政策對路，工作主動，項(xiàng)目爭取成功率的肯定會有大幅度提高。

4、注重項(xiàng)目的實(shí)施工作。項(xiàng)目實(shí)施效果是上級是否繼續(xù)投資的重要參考。請各位一定重視起來，嚴(yán)格按照上級通知要求和資金用途，保值保量完成項(xiàng)目實(shí)施任務(wù)，給上級留下一個(gè)好印象，也給自己再爭取資金奠定一個(gè)好的基礎(chǔ)。

最后表個(gè)態(tài)，我委將以最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，積極配合項(xiàng)目單位努力做好全縣跑項(xiàng)爭資工作，力爭該項(xiàng)工作有新的突破。

第五篇：簡歷未必需要面面俱到

簡歷未必需要面面俱到

（編輯：中國招聘熱線閱讀：1860）

既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應(yīng)該是它的本色使然。如何讓人事經(jīng)理在第一時(shí)間里快速了解你的情況，個(gè)人以為寫上個(gè)人資料、專業(yè)技能、社會工作經(jīng)歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機(jī)會還溜得更快。

簡歷要精煉，同樣也體現(xiàn)在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，發(fā)送給企業(yè)好多的求職材料：中文版、英文版、各種證書(四六級證書、計(jì)算機(jī)證書、獎學(xué)金證書等)全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細(xì)想來其實(shí)大可不必。首先是英文版，不必每次都要發(fā)送一份(除非企業(yè)特別要求)，在上海，即使是外資企業(yè)也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對于一直向往到外資企業(yè)工作的我來說，當(dāng)時(shí)投遞簡歷時(shí)，English Resume著實(shí)也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，更加不必，可以在企業(yè)通知面試時(shí)帶上。

簡歷的針對性

簡歷中最重要的是“工作經(jīng)歷”這一欄，這也是招聘單位最關(guān)注的地方，尤其對于像我這樣已經(jīng)有一段時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者來說，工作經(jīng)歷更是求職制勝的關(guān)鍵所在。因?yàn)槿绻愕墓ぷ鹘?jīng)歷出色，尤其是與所應(yīng)聘的職位匹配度越高，那得到面試的機(jī)會也就越大。所以簡歷應(yīng)該具有針對性。我建議要準(zhǔn)備多種版本的簡歷，即使不能做到每家公司一種RESUME，也要對你非常想進(jìn)的公司至少設(shè)計(jì)一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點(diǎn)出發(fā)。

再來說說簡歷中所謂“錦上添花”的問題，當(dāng)然我并不是鼓動大家都在簡歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實(shí)基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)貙ψ约旱哪芰蛢?yōu)點(diǎn)作一些突顯，這樣至少有利于增加自身PASS第一關(guān)的機(jī)會。曾經(jīng)看到電視上一個(gè)招聘者說過這樣一句話：“我們?nèi)萑桃欢ǔ潭鹊姆糯?，只要他真有這個(gè)本事就行?！奔热黄髽I(yè)有忍耐力，那求職者也不妨為簡歷描色生輝，只要不是“畫蛇添足”就可。

當(dāng)然簡歷只是踏上求職里程的第一關(guān)，接下來人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問題。記得時(shí)刻保持自信心，尤其是一段時(shí)間后如果還沒有找到你稱心的工作，千萬不要?dú)怵H。“陽光總在風(fēng)雨后”，只要堅(jiān)持不懈，總能工夫不負(fù)有心人。