第一篇：轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng) 樹立機(jī)關(guān)形象

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 樹立園區(qū)形象

——“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)心得體會(huì)

園區(qū)深入開展了“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”的活動(dòng)，這次活動(dòng)對(duì)進(jìn)一步改變工作作風(fēng)，樹立機(jī)關(guān)的良好社會(huì)形象，創(chuàng)建起學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，建立起“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的招商機(jī)關(guān)，對(duì)于搞好新時(shí)期的招商工作具有重要的指導(dǎo)意義。下面我結(jié)合個(gè)人的學(xué)習(xí)談一些體會(huì)。

一、對(duì)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)樹立機(jī)關(guān)形象的認(rèn)識(shí)

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要，是把執(zhí)政為民理念落到實(shí)處的重要保證。通過學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)是為了切實(shí)提高工作質(zhì)量和辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，完善運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，行政規(guī)范的管理體制，明確到開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)的目的就是要使全體工作人員在學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)，作風(fēng)上要端正，紀(jì)律上要嚴(yán)明，效率上要提高，按照“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、為民”的要求認(rèn)真扎實(shí)的開展日常工作。

二、嚴(yán)格整頓作風(fēng)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，做好招商工作

1、端正思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)，首先要解決態(tài)度問題、認(rèn)識(shí)問題。作為一名招商人員，要始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，樹立服務(wù)第一觀念，保持工作與服務(wù)的高水平。我作為一名普通的招商人員，要形成良好積極的心態(tài)，樹立和弘揚(yáng)服務(wù)人民、開

拓創(chuàng)新、顧全大局、真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效、艱苦奮斗的作風(fēng)。

2、增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高責(zé)任心

責(zé)任感就是事業(yè)心，對(duì)事業(yè)的熱愛，對(duì)事業(yè)孜孜以求的精神，會(huì)使一個(gè)人對(duì)這一事業(yè)牽腸掛肚，會(huì)想方設(shè)法地去做好這一工作。招商工作要準(zhǔn)確把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動(dòng)向。對(duì)產(chǎn)業(yè)的調(diào)研要符合客觀實(shí)際，來不得半點(diǎn)虛假，所以要求我們樹立起要對(duì)得起人民群眾、要對(duì)人民群眾利益負(fù)責(zé)任的意識(shí)。

3、努力提高自身素質(zhì)和能力，提高工作效率

一是提高政治思想素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)黨的路線、方針、政策的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)貫徹黨的基本路線的自覺性；不斷學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，強(qiáng)化思想教育，筑牢思想防線；繼續(xù)提升人格修養(yǎng)，要成為一個(gè)道德高尚的人。

二是提高作風(fēng)素質(zhì)。牢固樹立為人民服務(wù)的思想，要始終堅(jiān)持實(shí)事求是的工作原則，一切從實(shí)際出發(fā)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效；嚴(yán)于律已，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，養(yǎng)成艱苦樸素、勤儉節(jié)約的工作作風(fēng)；針對(duì)問題，落實(shí)整改措施，從自身做起，認(rèn)真整治辦事拖拉、工作推諉、紀(jì)律散漫和違法行政等現(xiàn)象；要不斷開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，研究新情況，解決新問題。

三是認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和招商能力。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)、社會(huì)管理知識(shí)、法律知識(shí)，不斷提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、推進(jìn)自主創(chuàng)新的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理社會(huì)的能力和依法辦事的能力。招商既是一門社會(huì)工作，也是一門專業(yè)技術(shù)工作，要不斷學(xué)習(xí)，不斷研究，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，在學(xué)習(xí)中總結(jié)，在總結(jié)中提高。

4、求真務(wù)實(shí)，行必責(zé)實(shí)，振奮精神，做好當(dāng)前本職工作

一是做到政治上堅(jiān)定，思想上成熟。自覺地貫徹黨的路線、方針和政策，加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)和貫徹，牢固“執(zhí)政為民”的理念。不斷用黨的理想信念和黨的宗旨武裝自己的頭腦，按照上級(jí)的要求做一名符合黨的要求的招商干部。

二是認(rèn)真貫徹落實(shí)好各種工作制度，做到工作上更加敬業(yè)，盡職盡責(zé)，恪盡職守，注重細(xì)節(jié)，按時(shí)按質(zhì)完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三是要在廉政上做到慎微、慎行，從小事上就嚴(yán)格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和生活觀，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象，克服拜金主義、享樂主義，干實(shí)在事、說實(shí)在話、做實(shí)在人，干好本職工作，力爭(zhēng)為洛陽(yáng)引進(jìn)重大項(xiàng)目作出貢獻(xiàn)。

三、有激情，干實(shí)事，持久保持良好的作風(fēng)

性格決定習(xí)慣，習(xí)慣決定命運(yùn)。作風(fēng)問題就是人的性格和內(nèi)在修養(yǎng)問題，有好的作風(fēng)就有好的工作習(xí)慣，人人有好的工作習(xí)慣，我們的工作效率就會(huì)提高，工作效率提高了，我們的經(jīng)濟(jì)效益也將提高。

這次轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)猶如春風(fēng)化雨，我將積極按照組織安排，認(rèn)真地實(shí)施好，學(xué)習(xí)好，整改好。相信通過此次活動(dòng)，整個(gè)園區(qū)將有一個(gè)積極向上、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的機(jī)關(guān)工作良好氛圍。

第二篇：轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng) 樹立良好形象

轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)

樹立良好形象

按照縣委，縣學(xué)習(xí)時(shí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀辦公室的統(tǒng)一安排，縣委辦公室組織專題調(diào)研組，深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及縣直機(jī)關(guān)工委、縣建設(shè)局、縣經(jīng)貿(mào)局等縣直部門以及包聯(lián)單位進(jìn)行了調(diào)研。認(rèn)真分析總結(jié)近年來全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，剖析了當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)尚存在的問題，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策措施進(jìn)行了探討，形成了調(diào)研報(bào)告。

一、全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)現(xiàn)狀

近幾年來，我縣深入開展了十六大宣講活動(dòng)、“三個(gè)代表”、“保持先進(jìn)性”學(xué)習(xí)教育等一系列上級(jí)統(tǒng)一部署的活動(dòng)，并結(jié)合實(shí)際在全縣機(jī)關(guān)中大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)、創(chuàng)新爭(zhēng)先的作風(fēng)、吃苦奉獻(xiàn)的作風(fēng)和廉潔從政的作風(fēng)，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。各級(jí)各部門高度重視機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，對(duì)照“三個(gè)代表”和“保持先進(jìn)性”的要求，結(jié)合自身實(shí)際，積極探索、大膽創(chuàng)新，借助于各種載體、利用多種形式加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，成效比較明顯。

一是全縣機(jī)關(guān)干部自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，整體素質(zhì)得到了很大得高。去年全縣“保持先進(jìn)性”教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，周三、周五政治理論學(xué)習(xí)制度和黨委、黨支部理論中心組學(xué)習(xí)制度進(jìn)一步完善。機(jī)關(guān)干部自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣更加濃厚，政策理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)水平明顯提高。通過學(xué)習(xí)，干部的思想觀念得到了更新，創(chuàng)新意識(shí)得到了增強(qiáng)，工作思路和奮斗目標(biāo)更加明確。干部職工的精神面貌煥然一新，工作積極性極大提高。

二是各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)一步健全，機(jī)關(guān)工作紀(jì)律明顯改善。各級(jí)各部門著眼于改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了修訂和完善，強(qiáng)化干部職工的責(zé)任意識(shí)、爭(zhēng)創(chuàng)意識(shí)等六種意識(shí)。一系列規(guī)章制度的出臺(tái)和完善，使干部職工的工作職責(zé)更加具體，行為更加規(guī)范，有力地推動(dòng)了全縣各項(xiàng)工作的順利開展。各部門領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)識(shí)到位，普遍將機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)納入重要議事日程，絕大多數(shù)單位建立起了簽到簽退、點(diǎn)名考勤制度；有的單位成立了工作檢查小組，負(fù)責(zé)本單位的紀(jì)律考勤；有些單位作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)情況與干部職工的工資、年終獎(jiǎng)懲、評(píng)先樹優(yōu)掛鉤，激發(fā)了機(jī)關(guān)內(nèi)部管理活力，促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變?？h委辦、縣府辦和縣直機(jī)關(guān)工委定期不定期地對(duì)各部門、單位的工作紀(jì)律和上下班情況進(jìn)行檢查和抽查，普遍感到，目前全縣機(jī)關(guān)中遲到早退、空崗串崗等現(xiàn)象明顯減少，機(jī)關(guān)工作紀(jì)律明顯改善，全縣形成了“抓好作風(fēng)紀(jì)律，促進(jìn)工作開展”的良好氛圍。

三是深入基層、服務(wù)基層更加扎實(shí)，與人民群眾的聯(lián)系更加緊密。目前我縣機(jī)關(guān)干部深入基層調(diào)查研究，幫助群眾解決實(shí)際問題逐步形成了制度化和經(jīng)?；?，農(nóng)村“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫扶后進(jìn)村等活動(dòng)等都深受群眾歡迎。通過深入基層，一方面拉近了干部與群眾的關(guān)系。去年我縣暴雨澇災(zāi)期間，縣領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入田間地頭，了解群眾的實(shí)際需要，加深了與群眾的血肉聯(lián)系，密切了黨群干群關(guān)系。另一方面，使廣大干部更深入地了解到了基層的情況，了解到了群眾的所思、所想、所盼，促進(jìn)了農(nóng)村各項(xiàng)工作的健康開展。

四是黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。我縣在農(nóng)村推廣實(shí)行的村務(wù)公開制度以及在各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中開展的政務(wù)、廠務(wù)公開都以加強(qiáng)群眾監(jiān)督為出發(fā)點(diǎn)，有效地維護(hù)了群眾利益，強(qiáng)化了干部的宗旨觀念和廉政意識(shí)。定點(diǎn)接待、村級(jí)事務(wù)零接待等制度的實(shí)行，使全縣公務(wù)接待趨于規(guī)范，接待費(fèi)用明顯降低。

五是機(jī)關(guān)工作效率明顯提高，全縣發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。幾年來，我縣大力精減行政審批事項(xiàng)，同時(shí)，推行服務(wù)承諾和跟蹤服務(wù)制度，大力糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)，各行政執(zhí)法部門自覺嚴(yán)格依法行政，努力提高工作效率，全縣形成了前所未有的優(yōu)良投資和發(fā)展環(huán)境。

二、存在的突出問題

幾年來，各級(jí)各部門積極參與全縣組織的一系列機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)，廣大機(jī)關(guān)干部的精神面貌發(fā)生了新的變化，機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)有了較大提高，群眾先前反映的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中的一些突出問題也得到了較好地解決，人民群眾對(duì)全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)的滿意程度不斷提高。但也必須看到，在全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中仍然存在著許多突出問題，與加快全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新形勢(shì)、新任務(wù)相比，與廣大群眾的迫切愿望相比，還有很大差距。

一是宗旨觀念淡化，公仆意識(shí)不強(qiáng)。有些機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念有所淡化，公仆意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)觀念淡薄，官本位思想比較濃，未能從真正意義上，從思想境界上解決“為誰掌權(quán)，為誰服務(wù)，為誰執(zhí)法“的問題，怕?lián)?zé)任，思路不寬，辦法不多，被動(dòng)應(yīng)付，深入基層不足，下企業(yè)時(shí)間少，調(diào)查研究、傾聽意見和建議、為群眾排憂解難不夠，導(dǎo)致部分農(nóng)村和職工群眾反映的一些問題不能及時(shí)解決。

二是只求過得去、不求過得硬。有些機(jī)關(guān)干部在工作上抱著只求過得去、不求過得硬的態(tài)度，工作主動(dòng)性不強(qiáng)、積極性不高，缺乏開拓創(chuàng)新，求實(shí)奮進(jìn)的精神和一股“闖”勁，干一番事業(yè)的決心和信心不夠，缺乏群眾利益無小事的觀念，工作上有畏難情緒，服務(wù)意識(shí)不到位。

三是辦事拖拉，效率不高。有些機(jī)關(guān)門好進(jìn)了、臉好看了、人好找了，但事情還是難辦，效率低下的問題仍然沒有得到解決；有的部門平時(shí)工作不求實(shí)效，協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)涉及多部門的事情，議而不決，決而不行，有些機(jī)關(guān)干部、工作人員工作方法簡(jiǎn)單，態(tài)度粗暴，辦事拖拉，效率不高的現(xiàn)象仍有存在。

四是作風(fēng)不實(shí)，紀(jì)律松弛。工作部署多，具體抓落實(shí)少；在實(shí)際工作中搞花架子，報(bào)喜不報(bào)憂，甚至弄虛作假；有的怕觸及問題和矛盾，不能主動(dòng)地幫助基層和群眾解決實(shí)際問題；有的部門管理松懈，紀(jì)律松弛，上班無所事事，對(duì)自己權(quán)限內(nèi)該做的事推諉扯皮，敷衍了事，對(duì)如何開拓工作新局面，不肯動(dòng)腦筋，不愿闖新路。

五是辦事透明度不高。少數(shù)部門和執(zhí)法人員執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法不嚴(yán)。有的工作人員態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴，缺乏人性化，違反法定程序。還有些部門和單位未能很好地堅(jiān)持公開辦事制度。

六是學(xué)習(xí)還不夠深入、不夠系統(tǒng)，干部應(yīng)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題的能力還不夠強(qiáng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多機(jī)關(guān)干部對(duì)學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和自覺性，相當(dāng)一部分單位缺乏對(duì)學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)制度流于形式，被動(dòng)應(yīng)付檢查的多，主動(dòng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少。不重視理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，不善于理論聯(lián)系實(shí)際，更不善于運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的各種新矛盾、新問題。有的單位學(xué)習(xí)內(nèi)容空洞、形式僵化，不聯(lián)系實(shí)際，照本宣科、教條主義，致使干部職工不樂意接受，學(xué)習(xí)組織不起來。

七是工作紀(jì)律不夠嚴(yán)明，服務(wù)承諾沒有真正落到實(shí)處。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要從健全制度入手，但部分單位至今還未建立起系統(tǒng)的規(guī)章制度，有的單位雖然健全了工作制度和服務(wù)承諾，但只是寫在紙上，掛在墻上，沒有真正落實(shí)到工作中去，制度和承諾對(duì)干部職工缺乏應(yīng)有的約束力。如有的單位雖然建立了簽到簽退制度，但不能根據(jù)考勤結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，致使考勤制度形同虛設(shè)，單位職工我行我素，單位缺乏凝聚力，領(lǐng)導(dǎo)沒有號(hào)召力。

三、思考和建議

加強(qiáng)全縣的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，必須從保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系這個(gè)核心問題入手，將“科學(xué)發(fā)展”重要思想貫穿到每一項(xiàng)具體工作中，緊緊圍繞加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，建章立制，狠抓落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)。

（一）完善激勵(lì)獎(jiǎng)懲措施，努力構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，因此健全完善一套切實(shí)可行的制度很有必要。只有這樣，才能形成穩(wěn)定、長(zhǎng)效的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督、評(píng)價(jià)、運(yùn)行機(jī)制，通過制度的創(chuàng)新和完善，不斷深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前，應(yīng)著重進(jìn)一步建立健全和創(chuàng)新三方面的制度：一是責(zé)任制和責(zé)任追究制。要明確各級(jí)各部門所負(fù)的責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)，部門責(zé)權(quán)分明、各負(fù)其責(zé)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)新格局。二是監(jiān)督約束制度。即通過嚴(yán)格的制度來規(guī)范和約束機(jī)關(guān)干部的行為，靠制度管人。要加大督導(dǎo)力度，把黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，建立健全干部下訪制度、民主決策制度，抓學(xué)風(fēng)、抓班子、抓規(guī)范，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。三是獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。將各級(jí)各部門、單位內(nèi)每名同志的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況與其考核獎(jiǎng)懲、評(píng)先樹優(yōu)相掛鉤，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。

（二）選好載體，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)效。實(shí)踐證明，借助載體加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，干部群眾在形式和內(nèi)容上更易于接受，能收到事半功倍的效果。為進(jìn)一步提高全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效，建議加強(qiáng)“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)”、“行風(fēng)評(píng)議”等活動(dòng)，借助于這些載體，創(chuàng)新機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的形式，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的效果。同時(shí)要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，加大宣傳教育和典型推廣力度，以典型的示范帶動(dòng)作用，促進(jìn)全縣的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

（三）著眼于增進(jìn)與人民群眾的感情，加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系。加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，必須下大力氣解決影響黨群、干群關(guān)系的突出問題。一是牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨。要教育機(jī)關(guān)干部始終站在群眾立場(chǎng)上，將群眾呼聲作為第一信號(hào)，以群眾滿意不滿意，擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成作為想問題、辦事情的根本標(biāo)準(zhǔn)，絕不能把部門和局部利益臵于群眾利益之上。二是堅(jiān)決克服形式主義和官僚主義。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊弄虛作假、虛報(bào)浮夸、推委扯皮等現(xiàn)象，在全縣范圍內(nèi)樹立奮發(fā)有為、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要作出表率，帶頭示范，鋪下身子、放下架子深入基層。三是扎扎實(shí)實(shí)地為群眾辦實(shí)事、辦好事。要在認(rèn)真在“包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“包聯(lián)社區(qū)”等活動(dòng)上下功夫，辦好群眾看得見、摸得著的實(shí)事，并以此作為密切干群關(guān)系、加強(qiáng)與群眾聯(lián)系的契機(jī)，指導(dǎo)機(jī)關(guān)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立機(jī)關(guān)良好形象。

第三篇：轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，改進(jìn)機(jī)關(guān)形象之我見

各級(jí)“家長(zhǎng)”要全方位“強(qiáng)身健體”

轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)的工作作風(fēng)似乎已經(jīng)成為了一個(gè)老生常談的問題。雖說老生常談，但卻歷來倍受關(guān)注。為什么呢？因?yàn)椴还苁窍录?jí)單位到上級(jí)單位辦事，還是尋常百姓找“官家”辦事，都不可避免地要走進(jìn)那么一所或大或小的“宅子”，這所或大或小的“宅子”，即是我們平常所說的“機(jī)關(guān)”，或曰“衙門”?！罢印钡拇笮×懋?dāng)別論，“宅子”的“門風(fēng)”則事關(guān)效率、效益、民生、形象、作為等等，意義非同小可。是故“門風(fēng)”的好壞影響重大，絕對(duì)不可不言?！伴T風(fēng)”即為一戶人家或一個(gè)機(jī)關(guān)、“衙門”處事行為的“風(fēng)氣”或“傳統(tǒng)”。過去的大戶人家或是普通“柴門”要是被人評(píng)說“門風(fēng)”好，則往往預(yù)示著家業(yè)篤盛，子孫興旺或多出儒雅、飽學(xué)、忠義、賢良之士；但是如果“門風(fēng)”有問題，再大戶的“人家”，再尊貴煊赫的“府第”也不免會(huì)慢慢破落，走向羸弱幻滅，終至于“昔日王謝堂前燕，飛入尋常百姓家”。其間“門風(fēng)”在其中起到的潛移默化的催化作用，是任何置身于管理之位的有識(shí)之士所不能也不敢輕視和忽略的，正如我們不敢小覷區(qū)區(qū)白蟻對(duì)畫棟盈梁的吞蝕作用一樣。一個(gè)企業(yè)不管大小都不妨看成是“一戶人家”，而這個(gè)企業(yè)里的各級(jí)機(jī)關(guān)則是掌控、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作著“這戶人家”日常生活、吃喝拉撒的神經(jīng)樞紐，亦可稱之為“各級(jí)家長(zhǎng)”。

這些級(jí)別不同的“家長(zhǎng)”的自身素質(zhì)硬不硬，認(rèn)識(shí)過不過關(guān)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)與否，行為習(xí)慣好不好？都是這戶人家“門風(fēng)”好壞的直接或間接體現(xiàn)，更重要的則是判別其“整個(gè)家族”“預(yù)后”發(fā)展前景和潛力的“風(fēng)向標(biāo)”和“顯影劑”。因此，要想“門風(fēng)”好，昌盛不衰。必先從這些“家長(zhǎng)”的自身抓起，正所謂“強(qiáng)身健體，方能益壽延年”。要讓這些“家長(zhǎng)”身體上的各個(gè)部位，包括各個(gè)部位里的關(guān)節(jié)、肌肉、韌帶甚至細(xì)胞，都受到強(qiáng)有力的鍛煉和考驗(yàn)，而絕不僅僅是光鍛煉“頭部”和“大腦”。其他部位孱弱如豆芽，松懈如散沙。如是，再?gòu)?qiáng)壯聰明的“頭部”和“大腦”發(fā)出的即使是美侖美奐的指令也難以準(zhǔn)確到位地執(zhí)行下去，不管這些“家長(zhǎng)”擁有一批多么忠實(shí)肯干的“孩子”或“家丁”。由此看來，要想切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，改變“一戶人家”的“門風(fēng)”，必需先從各級(jí)“家長(zhǎng)”——亦即各級(jí)管理人員入手。重要崗位的管理者要抓，因?yàn)樗麄兪恰邦^部”，是“大腦”。

頭部和大腦的健康相信任何人不敢忽視。但是對(duì)各部門的普通辦事人員也就是除“頭部”和“大腦”以外的“其他部位”的錘煉和考驗(yàn)，也絕對(duì)不能放松，我們絕不能小瞧了這些“其他部位”對(duì)作風(fēng)或“門風(fēng)”所帶來的積極的或是消極的影響。在某種情況下甚至可以這樣說，這些“其他部位”的功能表現(xiàn)才是“作風(fēng)”、“門風(fēng)”的終極體現(xiàn)者和執(zhí)行者。很好理解，下級(jí)單位找上級(jí)單位或普通百姓找“官家”辦事，首先接觸的不一定是他的“首腦”部位，而往往是其“眼耳口鼻”或“手腳”等其它部分。此時(shí)的“機(jī)關(guān)”或“衙門”的形象、辦事效率、作風(fēng)好壞體現(xiàn)在哪里？就體現(xiàn)在他們的“面部表情”和“肢體語(yǔ)言里”?！澳抗狻闭\(chéng)摯或是瞠視，是不是肯“洗耳恭聽”，語(yǔ)言中聽與否，“態(tài)度”和藹不和藹，“手腳”勤快不勤快，肯不肯負(fù)責(zé)到底，這時(shí)的每一步“環(huán)節(jié)”都代表和反映著機(jī)關(guān)的作風(fēng)，都會(huì)直接或間接地影響到我們各級(jí)機(jī)關(guān)的形象和辦事效率。退一步說，即使基層單位或普通百姓直接找到了“首腦”，人家也給予了滿意的答復(fù)，而這個(gè)“答復(fù)”也需要有“機(jī)關(guān)衙門”里的其他部分，積極有力地配合執(zhí)行方能奏效。

否則其中的一個(gè)“環(huán)節(jié)”拖延委蛇，敷衍塞責(zé)也會(huì)導(dǎo)致整個(gè)機(jī)關(guān)的形象作風(fēng)和辦事效率大打折扣。這就是之所以在這里將一個(gè)企業(yè)比作“一戶人家”，將企業(yè)中的各級(jí)機(jī)關(guān)喻為“家長(zhǎng)”，而要特別強(qiáng)調(diào)各級(jí)“家長(zhǎng)”要全方位“強(qiáng)身健體”的原由所在。在當(dāng)前我們集通公司以“發(fā)展”為核心的主題下，在全公司開展“思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變、經(jīng)營(yíng)大發(fā)展”的宣傳教育活動(dòng)當(dāng)中，公司強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，改進(jìn)自身形象，無疑對(duì)我們公司今后的發(fā)展具有十分重要的意義。再次大聲呼吁：為了公司今后的健康發(fā)展，各級(jí)“家長(zhǎng)”要全方位“強(qiáng)身健體”！

第四篇：轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，改進(jìn)機(jī)關(guān)形象之我見

文章標(biāo)題：轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，改進(jìn)機(jī)關(guān)形象之我見

各級(jí)“家長(zhǎng)”要全方位“強(qiáng)身健體”

轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)的工作作風(fēng)似乎已經(jīng)成為了一個(gè)老生常談的問題。雖說老生常談，但卻歷來倍受關(guān)注。為什么呢？因?yàn)椴还苁窍录?jí)單位到上級(jí)單位辦事，還是尋常百姓找“官家”辦事，都不可避免地要走進(jìn)那么一所或大或小的“宅子”，這所或大或小的“宅子”，即

是我們平常所說的“機(jī)關(guān)”，或曰“衙門”。“宅子”的大小另當(dāng)別論，“宅子”的“門風(fēng)”則事關(guān)效率、效益、民生、形象、作為等等，意義非同小可。是故“門風(fēng)”的好壞影響重大，絕對(duì)不可不言?！伴T風(fēng)”即為一戶人家或一個(gè)機(jī)關(guān)、“衙門”處事行為的“風(fēng)氣”或“傳統(tǒng)”。過去的大戶人家或是普通“柴門”要是被人評(píng)說“門風(fēng)”好，則往往預(yù)示著家業(yè)篤盛，子孫興旺或多出儒雅、飽學(xué)、忠義、賢良之士；但是如果“門風(fēng)”有問題，再大戶的“人家”，再尊貴煊赫的“府第”也不免會(huì)慢慢破落，走向羸弱幻滅，終至于“昔日王謝堂前燕，飛入尋常百姓家”。其間“門風(fēng)”在其中起到的潛移默化的催化作用，是任何置身于管理之位的有識(shí)之士所不能也不敢輕視和忽略的，正如我們不敢小覷區(qū)區(qū)白蟻對(duì)畫棟盈梁的吞蝕作用一樣。一個(gè)企業(yè)不管大小都不妨看成是“一戶人家”，而這個(gè)企業(yè)里的各級(jí)機(jī)關(guān)則是掌控、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作著“這戶人家”日常生活、吃喝拉撒的神經(jīng)樞紐，亦可稱之為“各級(jí)家長(zhǎng)”。這些級(jí)別不同的“家長(zhǎng)”的自身素質(zhì)硬不硬，認(rèn)識(shí)過不過關(guān)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)與否，行為習(xí)慣好不好？都是這戶人家“門風(fēng)”好壞的直接或間接體現(xiàn)，更重要的則是判別其“整個(gè)家族”“預(yù)后”發(fā)展前景和潛力的“風(fēng)向標(biāo)”和“顯影劑”。因此，要想“門風(fēng)”好，昌盛不衰。必先從這些“家長(zhǎng)”的自身抓起，正所謂“強(qiáng)身健體，方能益壽延年”。要讓這些“家長(zhǎng)”身體上的各個(gè)部位，包括各個(gè)部位里的關(guān)節(jié)、肌肉、韌帶甚至細(xì)胞，都受到強(qiáng)有力的鍛煉和考驗(yàn)，而絕不僅僅是光鍛煉“頭部”和“大腦”。其他部位孱弱如豆芽，松懈如散沙。如是，再?gòu)?qiáng)壯聰明的“頭部”和“大腦”發(fā)出的即使是美侖美奐的指令也難以準(zhǔn)確到位地執(zhí)行下去，不管這些“家長(zhǎng)”擁有一批多么忠實(shí)肯干的“孩子”或“家丁”。由此看來，要想切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，改變“一戶人家”的“門風(fēng)”，必需先從各級(jí)“家長(zhǎng)”——亦即各級(jí)管理人員入手。重要崗位的管理者要抓，因?yàn)樗麄兪恰邦^部”，是“大腦”。頭部和大腦的健康相信任何人不敢忽視。但是對(duì)各部門的普通辦事人員也就是除“頭部”和“大腦”以外的“其他部位”的錘煉和考驗(yàn)，也絕對(duì)不能放松，我們絕不能小瞧了這些“其他部位”對(duì)作風(fēng)或“門風(fēng)”所帶來的積極的或是消極的影響。在某種情況下甚至可以這樣說，這些“其他部位”的功能表現(xiàn)才是“作風(fēng)”、“門風(fēng)”的終極體現(xiàn)者和執(zhí)行者。很好理解，下級(jí)單位找上級(jí)單位或普通百姓找“官家”辦事，首先接觸的不一定是他的“首腦”部位，而往往是其“眼耳口鼻”或“手腳”等其它部分。此時(shí)的“機(jī)關(guān)”或“衙門”的形象、辦事效率、作風(fēng)好壞體現(xiàn)在哪里？就體現(xiàn)在他們的“面部表情”和“肢體語(yǔ)言里”?！澳抗狻闭\(chéng)摯或是瞠視，是不是肯“洗耳恭聽”，語(yǔ)言中聽與否，“態(tài)度”和藹不和藹，“手腳”勤快不勤快，肯不肯負(fù)責(zé)到底，這時(shí)的每一步“環(huán)節(jié)”都代表和反映著機(jī)關(guān)的作風(fēng)，都會(huì)直接或間接地影響到我們各級(jí)機(jī)關(guān)的形象和辦事效率。退一步說，即使基層單位或普通百姓直接找到了“首腦”，人家也給予了滿意的答復(fù)，而這個(gè)“答復(fù)”也需要有“機(jī)關(guān)衙門”里的其他部分，積極有力地配合執(zhí)行方能奏效。否則其中的一個(gè)“環(huán)節(jié)”拖延委蛇，敷衍塞責(zé)也會(huì)導(dǎo)致整個(gè)機(jī)關(guān)的形象作風(fēng)和辦事效率大打折扣。這就是之所以在這里將一個(gè)企業(yè)比作“一戶人家”，將企業(yè)中的各級(jí)機(jī)關(guān)喻為“家長(zhǎng)”，而要特別強(qiáng)調(diào)各級(jí)“家長(zhǎng)”要全方位“強(qiáng)身健體”的原由所在。在當(dāng)前我們集通公司以“發(fā)展”為核心的主題下，在全公司開展“思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變、經(jīng)營(yíng)大發(fā)展”的宣傳教育活動(dòng)當(dāng)中，公司強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，改進(jìn)自身形象，無疑對(duì)我們公司今后的發(fā)展具有十分重要的意義。再次大聲呼吁：為了公司今后的健康發(fā)展，各級(jí)“家長(zhǎng)”要全方位“強(qiáng)身健體”！

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轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，改進(jìn)機(jī)關(guān)形象之我見

各級(jí)“家長(zhǎng)”要全方位“強(qiáng)身健體”

轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)的工作作風(fēng)似乎已經(jīng)成為了一個(gè)老生常談的問題。雖說老生常談，但卻歷來倍受關(guān)注。為什么呢？因?yàn)椴还苁窍录?jí)單位到上級(jí)單位辦事，還是尋常百姓找“官家”辦事，都不可避免地要走進(jìn)那么一所或大或小的“宅子”，這所或大或小的“宅子”，即是我們平常所說的“機(jī)關(guān)”，或曰“衙門”?！罢印钡拇笮×懋?dāng)別論，“宅子”的“門風(fēng)”則事關(guān)效率、效益、民生、形象、作為等等，意義非同小可。是故“門風(fēng)”的好壞影響重大，絕對(duì)不可不言。“門風(fēng)”即為一戶人家或一個(gè)機(jī)關(guān)、“衙門”處事行為的“風(fēng)氣”或“傳統(tǒng)”。過去的大戶人家或是普通“柴門”要是被人評(píng)說“門風(fēng)”好，則往往預(yù)示著家業(yè)篤盛，子孫興旺或多出儒雅、飽學(xué)、忠義、賢良之士；但是如果“門風(fēng)”有問題，再大戶的“人家”，再尊貴煊赫的“府第”也不免會(huì)慢慢破落，走向羸弱幻滅，終至于“昔日王謝堂前燕，飛入尋常百姓家”。其間“門風(fēng)”在其中起到的潛移默化的催化作用，是任何置身于管理之位的有識(shí)之士所不能也不敢輕視和忽略的，正如我們不敢小覷區(qū)區(qū)白蟻對(duì)畫棟盈梁的吞蝕作用一樣。一個(gè)企業(yè)不管大小都不妨看成是“一戶人家”，而這個(gè)企業(yè)里的各級(jí)機(jī)關(guān)則是掌控、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作著“這戶人家”日常生活、吃喝拉撒的神經(jīng)樞紐，亦可稱之為“各級(jí)家長(zhǎng)”。

這些級(jí)別不同的“家長(zhǎng)”的自身素質(zhì)硬不硬，認(rèn)識(shí)過不過關(guān)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)與否，行為習(xí)慣好不好？都是這戶人家“門風(fēng)”好壞的直接或間接體現(xiàn)，更重要的則是判別其“整個(gè)家族”“預(yù)后”發(fā)展前景和潛力的“風(fēng)向標(biāo)”和“顯影劑”。因此，要想“門風(fēng)”好，昌盛不衰。必先從這些“家長(zhǎng)”的自身抓起，正所謂“強(qiáng)身健體，方能益壽延年”。要讓這些“家長(zhǎng)”身體上的各個(gè)部位，包括各個(gè)部位里的關(guān)節(jié)、肌肉、韌帶甚至細(xì)胞，都受到強(qiáng)有力的鍛煉和考驗(yàn)，而絕不僅僅是光鍛煉“頭部”和“大腦”。其他部位孱弱如豆芽，松懈如散沙。如是，再?gòu)?qiáng)壯聰明的“頭部”和“大腦”發(fā)出的即使是美侖美奐的指令也難以準(zhǔn)確到位地執(zhí)行下去，不管這些“家長(zhǎng)”擁有一批多么忠實(shí)肯干的“孩子”或“家丁”。由此看來，要想切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，改變“一戶人家”的“門風(fēng)”，必需先從各級(jí)“家長(zhǎng)”——亦即各級(jí)管理人員入手。重要崗位的管理者要抓，因?yàn)樗麄兪恰邦^部”，是“大腦”。

頭部和大腦的健康相信任何人不敢忽視。但是對(duì)各部門的普通辦事人員也就是除“頭部”和“大腦”以外的“其他部位”的錘煉和考驗(yàn)，也絕對(duì)不能放松，我們絕不能小瞧了這些“其他部位”對(duì)作風(fēng)或“門風(fēng)”所帶來的積極的或是消極的影響。在某種情況下甚至可以這樣說，這些“其他部位”的功能表現(xiàn)才是“作風(fēng)”、“門風(fēng)”的終極體現(xiàn)者和執(zhí)行者。很好理解，下級(jí)單位找上級(jí)單位或普通百姓找“官家”辦事，首先接觸的不一定是他的“首腦”部位，而往往是其“眼耳口鼻”或“手腳”等其它部分。此時(shí)的“機(jī)關(guān)”或“衙門”的形象、辦事效率、作風(fēng)好壞體現(xiàn)在哪里？就體現(xiàn)在他們的“面部表情”和“肢體語(yǔ)言里”?！澳抗狻闭\(chéng)摯或是瞠視，是不是肯“洗耳恭聽”，語(yǔ)言中聽與否，“態(tài)度”和藹不和藹，“手腳”勤快不勤快，肯不肯負(fù)責(zé)到底，這時(shí)的每一步“環(huán)節(jié)”都代表和反映著機(jī)關(guān)的作風(fēng)，都會(huì)直接或間接地影響到我們各級(jí)機(jī)關(guān)的形象和辦事效率。退一步說，即使基層單位或普通百姓直接找到了“首腦”，人家也給予了滿意的答復(fù)，而這個(gè)“答復(fù)”也需要有“機(jī)關(guān)衙門”里的其他部分，積極有力地配合執(zhí)行方能奏效。

否則其中的一個(gè)“環(huán)節(jié)”拖延委蛇，敷衍塞責(zé)也會(huì)導(dǎo)致整個(gè)機(jī)關(guān)的形象作風(fēng)和辦事效率大打折扣。這就是之所以在這里將一個(gè)企業(yè)比作“一戶人家”，將企業(yè)中的各級(jí)機(jī)關(guān)喻為“家長(zhǎng)”，而要特別強(qiáng)調(diào)各級(jí)“家長(zhǎng)”要全方位“強(qiáng)身健體”的原由所在。在當(dāng)前我們集通公司以“發(fā)展”為核心的主題下，在全公司開展“思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變、經(jīng)營(yíng)大發(fā)展”的宣傳教育活動(dòng)當(dāng)中，公司強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，改進(jìn)自身形象，無疑對(duì)我們公司今后的發(fā)展具有十分重要的意義。再次大聲呼吁：為了公司今后的健康發(fā)展，各級(jí)“家長(zhǎng)”要全方位“強(qiáng)身健體”！