第一篇：員工身體健康檢查管理規(guī)定

為了預防和早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病患者，保障職工在生產(chǎn)過程中的健康，促進企業(yè)的發(fā)展，特制訂本規(guī)定。各企事業(yè)單位都要做好職工就業(yè)前體檢，根據(jù)體檢結(jié)果分配相應的工作，并安排好有毒有害作業(yè)崗位職工的療養(yǎng)。

從事有毒有害崗位作業(yè)的職工體檢周期，應根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素分級標準、接觸劑量和勞動條件分級確定，其中：

１、從事放射線作業(yè)、高溫作用及接觸ⅰ、ⅱ級毒物的職工每年一次。

２、接觸其它毒物的職工為１－４年一次，其中作業(yè)環(huán)境監(jiān)測結(jié)果經(jīng)常超過衛(wèi)生標準的（連續(xù)３次以上）縮短為１－２年一次。

３、從事粉塵作業(yè)的職工為１－３年一次，其中接觸矽塵者為每年一次。

４、噪聲作業(yè)崗位的職工為１－４年一次，其中噪聲監(jiān)測結(jié)果超過衛(wèi)生標準的為１２年一次。

５、接觸矽塵，已確定為人類致癌物和已確診為職業(yè)病患者，在脫離原作業(yè)環(huán)境離退休后，仍要對其進行職業(yè)性體檢。

6、根據(jù)作業(yè)環(huán)境生產(chǎn)性有害因素，由工業(yè)衛(wèi)生、職防部門提出，由企業(yè)安全生產(chǎn)委員召集工會、安全、人事、財務等部門共同確定體檢項目、內(nèi)容，凡地方勞動衛(wèi)生監(jiān)督部門規(guī)定的項目，不得遺漏。

7、有毒有害職工每年體檢率不得低于從事有毒有害作業(yè)職工人數(shù)２５％，受檢率不得低于９０％。

8、體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，要填寫體檢結(jié)果登記表和處理意見書，轉(zhuǎn)交受檢單位領(lǐng)導和有關(guān)部門，工種不合適者，要予以調(diào)換。

9、職防部門要將體檢結(jié)果填入職工健康檔案。

10、體檢中發(fā)現(xiàn)疑難職業(yè)病例，要做到進一步檢查，由職業(yè)病診斷組確診，并填寫職業(yè)病卡片，上報有關(guān)部門。

11、體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應，可能與接觸有害因素有關(guān)時，要對作業(yè)環(huán)境進行衛(wèi)生學調(diào)查、評價。

12、對從事有毒有害作業(yè)職工體檢時，必須對該作業(yè)場所有毒有害因素進行監(jiān)測。

員工身體健康檢查管理規(guī)定

第二篇：員工職業(yè)健康檢查管理規(guī)定

1.名稱：員工職業(yè)健康檢查管理規(guī)定

2.目的

為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，加強職業(yè)健康管理,保護勞動者健康，制定本規(guī)定。

3.范圍

3.1 本規(guī)定適用本公司職業(yè)健康體檢員工。

4.名詞定義

4.1 職業(yè)?。褐竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

5.參考文件/資料

5.1 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 5.2 《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》

5.3 《中華人民共和國國家職業(yè)衛(wèi)生標準》

6.負責部門

6.1 ESH部門：確定人員名單，健康中心組織員工職業(yè)健康體檢并健全員工職業(yè)健康檔案。

7.內(nèi)容

7.1 ESH部門每年對公司職業(yè)性危害因素進行評估確定。

7.1.1 ESH部門每年定期對全廠職業(yè)性危害的崗位進行評估，并作成“職業(yè)性危害因素及職業(yè)健康體檢周期一覽表”。新增或變更職業(yè)危害因素時，ESH部門對“職業(yè)性危害因素及職業(yè)健康體檢周期一覽表”進行及時變更。

7.2 接觸職業(yè)性危害崗位的員工由健康中心組織進行職業(yè)健康體檢，職業(yè)健康體檢包括上崗前、在崗期間、離崗和應急性健康體檢。職業(yè)健康體檢由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康體檢的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（以下簡稱體檢機構(gòu)）承擔。7.2.1 上崗前體檢：

7.2.1.1 在擬聘用人員確定崗位之后，由HR根據(jù)“職業(yè)性危害因素及職業(yè)健康體檢周期一覽表”確定需參加上崗前的體檢項目，聯(lián)系體檢機構(gòu)安排體檢。

7.2.1.2 擬聘用人員在收到HR部門出示的體檢表后按約定日期自行至體檢機構(gòu)（西安市中心醫(yī)院）進行體檢。體檢費用公司支付。

7.2.1.3 經(jīng)職業(yè)健康體檢合格者，公司予以錄用，并簽訂職業(yè)危害因素告知書。

7.2.2 在崗期間體檢：

7.2.2.1 根據(jù)“職業(yè)性危害因素及職業(yè)健康體檢周期一覽表”，由ESH部門確定當進行在崗體檢的人員，健康中心每年年初排定當體檢計劃。

7.2.2.2 依據(jù)體檢計劃，由健康中心組織在崗期間體檢。體檢費用由公司支付。

7.2.2.3 員工體檢報告，由健康中心統(tǒng)一歸檔備案。7.2.3 離崗時體檢：

7.2.3.1 從事職業(yè)性危害崗位的員工離職時，在距上次體檢（包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢）滿三個月之后，須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的，以上次體檢報告結(jié)果作為離職體檢的數(shù)據(jù)。

7.2.3.2 員工提出離職申請，經(jīng)公司批準離職后，由部門主管及ESH部門確認是否屬于職業(yè)性危害崗位。如屬于職業(yè)性危害崗位時，由HR部門出具體檢機構(gòu)體檢表，健康中心安排體檢日期，自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)健康體檢，體檢費用由公司支付。

7.2.3.3 為防止未參加離職體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生，接觸危害因素的員工離職單須經(jīng)ESH部門簽字確認。經(jīng)ESH部門簽字確認后，于離職單上標注體檢日期，體檢結(jié)果由健康中心存檔備案。

7.2.4 應急性檢查：

7.2.4.1 員工在進行崗位調(diào)動時，由部門主管對員工調(diào)動崗位進行確認，告知ESH部門，ESH部門確定接觸新的職業(yè)性危害因素時，由員工本人自行至體檢機構(gòu)進行體檢。職業(yè)健康體檢項目按新的工作崗位接觸的職業(yè)性危害因素確定。體檢程序參照7.2.1處理。體檢合格者，予以辦理調(diào)崗。體檢不合格者，不予辦理調(diào)崗。

7.2.4.2 當員工本人疑似患有職業(yè)病時，可臨時要求公司進行聯(lián)系職業(yè)健康體檢，體檢費用先自行承擔。體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病時，憑體檢發(fā)票至財務科報銷，否則費用自行承擔，以上體檢結(jié)果應及時知會員工本人，并要求其簽字備案。

7.2.4.3 在急性職業(yè)中毒事件發(fā)生后，對現(xiàn)場接觸有害因素的其他人員也應該根據(jù)情況進行健康檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)損害，采取相應措施。

7.2.4.4 ESH部門認為有必要進行應急性檢查的其他情況。

7.3 發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的員工，按照體檢機構(gòu)要求的時間，安

排其復查和醫(yī)學觀察。

7.3.1 根據(jù)體檢機構(gòu)出具的體檢報告結(jié)果，分為正常、異常但與工作無關(guān)、異常但與工作有關(guān)三種情形。公司只負擔與工作有關(guān)的體檢異常人員的醫(yī)療。根據(jù)體檢機構(gòu)的建議，對體檢異常人員進行妥善安置。

7.4 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，依照相關(guān)法規(guī)程序進行申報處理，應立即向西安市衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

7.5 ESH部門應及時更新接觸職業(yè)危害因素的名單，健康中心應健全職業(yè)健康檔案的相關(guān)資料。

8.附錄

8.1 附錄一：《職業(yè)性危害因素及職業(yè)健康體檢周期一覽表》

第三篇：職業(yè)性健康檢查管理規(guī)定

133-1

職業(yè)性健康檢查管理規(guī)定

(1997年10月29日衛(wèi)生部發(fā)布)

第一條 為加強職業(yè)性健康檢查管理，保障勞動者健康，根據(jù)《預防性健康檢查管理辦法》（第41號部長令），制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)存在職業(yè)性有害因素的單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和從事職業(yè)性健康檢查的各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。

第三條 本辦法所稱的職業(yè)性健康檢查系指對從事有職業(yè)危害或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員的健康狀況所進行的醫(yī)學檢查。

第四條 職業(yè)性健康檢查工作由衛(wèi)生部領(lǐng)導，省級衛(wèi)生行政部門實行統(tǒng)一管理，各級衛(wèi)生行政部門主管本轄區(qū)的職業(yè)性健康檢查工作。

第五條 用人單位必須建立健全職業(yè)性健康檢查管理制度，對本單位的職業(yè)性健康檢查工作負責。

第六條 用人單位凡安排人員從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)時，必須對其進行上崗前的職業(yè)性健康檢查，經(jīng)檢查合格后方可安排從事上述有關(guān)作業(yè)。

第七條 用人單位必須對下列人員定期進行職業(yè)性健康檢查：

（一）從事或接觸有職業(yè)危害因素的作業(yè)者；

（二）從事對健康有特殊要求的作業(yè)者；

（三）曾從事過粉塵作業(yè)的離崗者或退休者；

對曾從事過有害作業(yè)的職工離崗前或退休前必須進行健康檢查。

第八條 職業(yè)性健康檢查的項目和檢查的周期按本辦法附表1的規(guī)定執(zhí)行。未作規(guī)定的，由各省、自治區(qū)、直轄市政府衛(wèi)生行政部門確定。

第九條 用人單位不得安排患有禁忌癥的人員從事所禁忌的作業(yè)。對已發(fā)現(xiàn)受到職業(yè)性損害的人員，應及時安排治療或?qū)⑵湔{(diào)離原工作崗位。

第十條 職業(yè)性健康檢查工作是一項政策、技術(shù)性很強的工作，凡從事職業(yè)性健康檢查工作的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)必須經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門審核批準。

從事職業(yè)性健康檢查的人員必須熟悉國家有關(guān)職業(yè)病防治的法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范和標準。

第十一條 省級以上衛(wèi)生行政部門指定勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構(gòu)負責本轄區(qū)內(nèi)的：

（一）技術(shù)人員的考核培訓與技術(shù)指導；

（二）質(zhì)量控制和抽查、抽檢；

（三）數(shù)據(jù)、資料的統(tǒng)計、分析、報告；

（四）衛(wèi)生行政部門交辦的其它事宜。

第十二條 從事職業(yè)性健康檢查的單位必須執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)性健康檢查的統(tǒng)計報告制度，除向被檢查單位發(fā)出體檢結(jié)果和處理意見外，還必須按《衛(wèi)生監(jiān)督統(tǒng)計報告管理規(guī)定》的要求向衛(wèi)生行政部門報告。

第十三條 對懷疑可能患有職業(yè)病的勞動者，按《職業(yè)病診斷管理辦法》的有關(guān)規(guī)定對其進行確診。

第十四條 用人單位要建立健全職工健康檔案，妥善保存職工上崗前、離崗及退休前和定期職業(yè)性健康檢查資料，并及時將檢查結(jié)果通知本人。

第四篇：員工健康檢查制度

(一)為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。

(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事室辦理。

(三)x光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫(yī)院攝大張x光片，以助判斷疾病。

(四)一般檢查由人事室負責與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。

(五)有關(guān)費用概由各部門負擔。

(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。

(七)人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。

第五篇：員工健康檢查制度

員工健康檢查制度

一,食品生產(chǎn)人員每年必須進行健康檢查,不得超期使用健康證明.二,新參加工作的從業(yè)人員,實習工,實習學生必須取得健康證明后上崗,杜絕先上崗后查體的事情發(fā)生.三,食品衛(wèi)生管理人員負責組織本單位從業(yè)人員的健康檢查工作,建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案,督促“五病”人員調(diào)離崗位,并對從業(yè)人健康狀況進行日常監(jiān)督管理.四,凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的,不得參加接觸直接入口食品的生產(chǎn)經(jīng)營.五,當觀察到以下癥狀時,應規(guī)定暫停接觸直接入口食品的工作或采取特殊的防護措施:腹瀉;手外傷,燙傷;皮膚濕疹,長癤子;咽喉疼痛;耳,眼,鼻溢液;發(fā)熱;嘔吐

健康檔案制度

一、新參加工作和臨時參加工作的食品從業(yè)人員必須進行健康檢查，并經(jīng)衛(wèi)生知識培訓，取得有效的健康證明和衛(wèi)生知識培訓合格證后方可參加工作。未取得前述有效證件的人員不得上崗從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動。

二、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須進行健康檢查和衛(wèi)生知識培訓，取得有效的健康證明和衛(wèi)生知識培訓合格后方可繼續(xù)從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動，否則，不得繼續(xù)從事食品生產(chǎn)經(jīng)營工作。

三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者）、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作，并按要求調(diào)離其工作崗位。

四、食品從業(yè)人員應堅持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理發(fā)；勤洗衣服、被褥；勤換工作服。禁止長發(fā)、長胡須、長指甲、戴手飾、涂指甲油、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與食品生產(chǎn)、加工、經(jīng)營無關(guān)的事情。

五、對食品從業(yè)人員實行德、能、勤、紀綜合考核。對德、能、勤、紀考核具優(yōu)者給予表揚或獎勵；對綜合考核成績欠佳者進行批評教育使其改正；對不改者勸其離崗或規(guī)定依法解除勞動合同。