第一篇：農(nóng)民工法律知識宣傳材料之六
女職工和未成年工由于生理和身體條件的原因，我國法律法規(guī)對他們給予了特殊的保護(hù)。在這里，我們將向您重點介紹女工和未成年工在勞動中應(yīng)該享有哪些特別的照顧，用人單位的哪些行為侵害了女工和未成年工的合法權(quán)益，如果女工和未成年工的合法權(quán)益受到侵害時應(yīng)該怎么辦。
1、我國法律規(guī)定女職工禁忌從事哪些勞動？
（）礦山井下作業(yè)；
（）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；
（）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；
（）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在次以上）每次負(fù)重超過公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過公斤的作業(yè)。
2、我國法律規(guī)定女職工經(jīng)期禁忌從事哪些勞動？
（）食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；
（）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅱ級（含ⅱ級）以上的作業(yè)。
3、我國法律規(guī)定懷孕女職工禁忌從事哪些勞動？
（）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
（）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；
（）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；
（）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
（）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（）伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；
（）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；
（）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
4、我國法律對用人單位安排懷孕女工的工作有哪些規(guī)定？
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
5、女職工享受多長時間產(chǎn)假？
女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工非婚生育或計劃外生育的，不享受上述待遇。
6、我國法律對用人單位安排哺乳期女工的工作是如何規(guī)定的？
女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
7、婦女權(quán)益保障法對女職工勞動權(quán)益作了哪些規(guī)定？
（1）保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。
（2）保障婦女平等地享受報酬的權(quán)利。
（3）在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
（4）用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的健
康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動；使婦女在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。
（5）任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者
單方解除勞動合同。
（6）保障年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
8、什么是未成年工？
未成年工一般是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
9、未成年工勞動保護(hù)有哪些內(nèi)容？
（1）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作；
（2）用人單位錄用未成年工時，應(yīng)對其進(jìn)行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進(jìn)行健康檢查；
（3）提供適合未成年工身體狀況的勞動條件；
（4）組織、指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平；
（5）必要時要縮短工作時間，延長年休假的假期；
（6）禁止安排未成年工加班加點。
10、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)包括哪些內(nèi)容？
禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)包括以下內(nèi)容：
（1）禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；
（2）禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業(yè)；
（3）禁止各級工商行政管理部門為未滿16周歲的少年兒童頒發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照；
（4）父母或其他監(jiān)護(hù)人不得允許未
第二篇：農(nóng)民工法律知識
農(nóng)民工法律知識之一----農(nóng)民外出務(wù)工的準(zhǔn)備
當(dāng)您準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工時,要將外出務(wù)工需要的一些證件、材料準(zhǔn)備齊全。要弄清楚需要攜帶什么證件，哪些證件在哪里可以辦理，辦理有關(guān)證件時需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事項。
1、農(nóng)民外出務(wù)工時需攜帶哪些證件、材料？
（1）居民身份證。農(nóng)民外出務(wù)工時，一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證。
（2）流動人口婚育證明。該證明是由縣（區(qū)）計劃生育部門制作頒發(fā)的，用以記載本人計劃生育情況的證明。（3）外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由縣（區(qū)）勞動和社會保障機(jī)關(guān)制作頒發(fā)的，準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員持居民身份證即可前往辦理。此外，參加過職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)攜帶其所取得的職業(yè)技能培訓(xùn)證明，以便于進(jìn)城后增加就業(yè)務(wù)工的機(jī)會和提高工資待遇。
2、農(nóng)民外出務(wù)工在務(wù)工地需要辦理哪些證件手續(xù)？
（1）暫住證。暫住證是公民離開常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。
暫住在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、工地的務(wù)工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。暫住證為一人一證。除公安機(jī)關(guān)依照規(guī)定可以收繳或者吊銷暫住證以外，其它任何單位和個人不得扣押公民的暫住證。
隨著我國戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的管理和申領(lǐng)規(guī)定。外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。
（2）外來人員就業(yè)證。外來人員到達(dá)務(wù)工地后，需要持居民身份證、流動人口婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等，到務(wù)工就業(yè)所在地的縣（區(qū)）勞動和社會保障機(jī)關(guān)，辦理外來人員就業(yè)證。用人單位與外來務(wù)工人員簽訂勞動合同時，將要求外來務(wù)工人員出示外來人員就業(yè)登記證。
3、居民身份證有何用處？
居民身份證是證明我國公民身份的法定證件。凡是年滿16周歲的中國公民，都應(yīng)向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申領(lǐng)居民身份證。公民在辦理下列事務(wù)、需要證明身份時，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證：（1）選民登記；（2）戶口登記；（3）兵役登記；（4）婚姻登記、收養(yǎng)登記；（5）入學(xué)、就業(yè)；（6）辦理公證事務(wù)；（7）前往邊境管理區(qū)；（8）辦理申請出境手續(xù)；（9）參與訴訟活動；（10）辦理機(jī)動車、船駕駛證和行駛證，非機(jī)動車執(zhí)照；（11）辦理個體營業(yè)執(zhí)照；（12）辦理個人信貸事務(wù)；（13）參加社會保險，領(lǐng)取社會救濟(jì)；（14）辦理搭乘民航飛機(jī)手續(xù)；（15）投宿旅店辦理登記手續(xù)；（16）提取匯款、郵件；（17）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其它情形。
4、公安機(jī)關(guān)在什么情況下，可以查驗公民的居民身份證？
公安機(jī)關(guān)在下列情況下，有權(quán)查驗公民的居民身份證，被查驗的公民不得拒絕。（1）對有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（2）依法實施現(xiàn)場管制時，需要查明有關(guān)人員身份的；（3）發(fā)生嚴(yán)重危害社會治安突發(fā)事件時，需要查明現(xiàn)場有關(guān)人員身份的；（4）法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。
公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗公民的居民身份證時，應(yīng)當(dāng)首先出示自己的執(zhí)法證件。除公安機(jī)關(guān)依法對犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形，其它任何組織和個人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。
5、居民身份證如果丟失怎么辦？
公民遺失居民身份證時，應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報告，并向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申請補領(lǐng)新證。申請補領(lǐng)新證時需填寫《常住人口登記表》，并交近期標(biāo)準(zhǔn)相片兩張。
6、哪些行為屬于違反《中華人民共和國身份證法》行為？（1）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（2）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（3）冒用他人居民身份證或使用騙領(lǐng)身份證的；（4）非法扣押他人居民身份證的；（5）拒絕公安機(jī)關(guān)查驗居民身份證的；（6）購買、出售、使用偽造、變造的居民身份證的。上述行為將被公安機(jī)關(guān)依法予以行政處罰。
偽造、變造居民身份證的將被依法追究刑事責(zé)任。
7、農(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運輸工具應(yīng)注意哪些事項？
（1）外出務(wù)工人員需要乘坐汽車、火車、輪船等交通運輸工具到達(dá)務(wù)工地點，從購票后進(jìn)入乘運人指定的候車地點開始，乘客和承運人之間就存在著旅客運輸合同的民事法律關(guān)系。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，保證在發(fā)生糾紛時能夠證明自己與乘運人之間存在著旅客運輸合同的法律關(guān)系，外出務(wù)工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證（車票、船票）。如果在中途乘車的，一定要主動向司乘人員索要車、船票證。
（2）外出務(wù)工人員在旅途中，要注意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及人身和財產(chǎn)安全的危險物品或者其它違禁物品。違反規(guī)定，攜帶或夾帶危險品乘坐交通工具時，公安 機(jī)關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責(zé)任。
8、在城市道路上行走時要遵守哪些交通規(guī)則？
（1）行人必須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠路邊行走。（2）橫過馬路的，須走人行橫道。有交通信號燈控制的人行橫道，必須看燈行走。綠燈亮?xí)r，準(zhǔn)許行人通過人行橫道；綠燈閃爍時，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道，但已進(jìn)入人行橫道的，可以繼續(xù)通行；紅燈亮?xí)r，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。（3）沒有人行橫道的，須注意車輛，直行通過，不準(zhǔn)在車輛臨近時突然橫穿。（4）有人行過街天橋或地下通道的，必須走人行過街天橋或地下通道。禁止翻越道路隔離欄，以免發(fā)生交通事故。
9、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，承包的土地如何處理？ 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕或通過轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營權(quán)，但不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個人不得強(qiáng)制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。
10．外出務(wù)工，請了解你作為勞動者應(yīng)具備的基本權(quán)利
（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動者在就業(yè)時，不會因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時，有權(quán)選擇適合自己的才能、愛好、興趣的職業(yè)；（2）取得勞動報酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（7）檢舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利（包括：就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利等。）
農(nóng)民工法律知識之二----尋找工作 簽訂勞動合同
進(jìn)城務(wù)工的朋友進(jìn)城以后怎樣尋找工作？在找工作過程中要注意哪些事項？在這里我們將向您介紹勞動合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動者怎樣通過簽訂合法的勞動合同更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。
1、進(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問題？
進(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機(jī)構(gòu)有無勞動部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。
2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類型？
目前，我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：一是勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；二是非勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，如政府其他部門，社會團(tuán)體，企事業(yè)單位等；三是公民個人開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。
3、進(jìn)城務(wù)工人員找到用人單位后應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)了解該用人單位是不是經(jīng)過工商登記的合法經(jīng)營企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營行為是否合法，同時要與用人單位簽訂書面的勞動合同，把與用人單位協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。
4、簽訂的勞動合同必須包括哪些條款？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，用人單位和勞動者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。
基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會保險是國家強(qiáng)制實施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動合同中未加約定，勞動者依法仍享有這些勞動保障權(quán)利。
5、勞動合同應(yīng)以什么形式訂立？
勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。書面合同具有嚴(yán)肅性，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
非全日制工作，是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
6、短期用工可以不簽訂勞動合同嗎？
全面實行勞動合同后，過去意義上相對正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動合同期限可以短些或按照工作任務(wù)的期限確定。
為保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書面勞動合同。
7、未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益？
對未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證。必要時還可以請求勞動部門處理。
8、什么是勞動合同期限？勞動合同期限有幾種？
勞動合同的期限是指在勞動合同中規(guī)定的，勞動合同存續(xù)的時間及勞動者為用人單位提供勞動的時間。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
（1）有固定期限的勞動合同，即在訂立合同時就明確約定了期限的勞動合同。期限可長可短，長則幾年、十幾年，短則一年或幾個月。
（2）無固定期限勞動合同，即沒有約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
（3）以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
合同期限應(yīng)協(xié)商約定，用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。
9、試用期應(yīng)該有多長？
勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。(試用期包括在勞動合同期限中。地方法規(guī)對試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。)
10、訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？
國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動者應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。
11、用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的怎么辦？ 勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，根據(jù)《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費用的，處以實收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。
12、勞動合同無效后勞動者的權(quán)益受到侵害怎么辦？
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效的勞動合同。勞動合同是否無效，依法由勞動仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動合同部分條款無效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。
13、怎么處理無效勞動合同？
對無效勞動合同一般采取變更或撤銷的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應(yīng)對對方因此而造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。若雙方當(dāng)事人均有過錯，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
14、勞動者何種情況下有權(quán)解除勞動合同？
（1）勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。（2）有下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： A、在試用期內(nèi)；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（3）勞動者也可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同手續(xù)。
15、用人單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的規(guī)定，應(yīng)支付哪些賠償費用？
用人單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)下列賠償責(zé)任：
（1）造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應(yīng)得工資外，還須加付勞動者應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；
（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；
（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。（5）勞動合同約定的其他賠償費用。
16、違反勞動合同的用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 用人單位違反勞動合同應(yīng)分別不同情況承擔(dān)責(zé)任：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金；（2）用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓；（3）對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（4）用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（5）用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可并處罰款；對女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（6）用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；（7）用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（8）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；（9）用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。
農(nóng)民工法律知識之三----工資與社會保險
工資和社會保險是進(jìn)城務(wù)工的朋友最為關(guān)心的事項，那么當(dāng)進(jìn)城務(wù)工人員在勞動報酬和社會保險方面享有哪些合法權(quán)利呢？當(dāng)這些權(quán)利受到侵害時可以采取哪些方法尋找?guī)椭?，解決問題？
1、什么是工資？
工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。
2、什么是計時工資？
計時工資是按照勞動者的技術(shù)熟練程度、其所提供的勞動難易程度和工作時間的長短確定的一種工資支付形式。計時工資又分為日工資、月工資、年薪以及小時工資等。
3、什么是計件工資？
計件工資是指按照職工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（作業(yè)量）和計價單價支付工資的一種工資形式。計件工資又分為個人計件、集體計件、無限計件、有限計件、累計計件等形式。
4、工資應(yīng)多長時間支付一次？
通常情況下，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，實行周、日、時工資制的，也可以按每周、每天、每小時支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資怎么辦？
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動者可以向勞動保障部門舉報，由勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令不支持的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
6、勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)于何時付清勞動者工資？
勞動合同解除或終止后，勞動者和用人單位之間就不存在勞動關(guān)系了。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
7、用人單位應(yīng)如何支付勞動者加班加點工資？
用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班加點工作的，必須向勞動者額外支付加班費。在工作日延長工作時間的，延長部分的報酬按不低于150%的工資報酬支付；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于200%的工資報酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于300%的工資報酬。
8、對用人單位延長工作時間應(yīng)如何處理？
用人單位違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給給予予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
9、什么是最低工資？
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資不包括下列項目：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè) 單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
10、用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？ 用人單位支付勞動者的工資低于最低工資時，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
11、勞動者患病或非因工負(fù)傷合同期滿終止勞動合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補助嗎？ 根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）的規(guī)定：用人單位終止患病或非因工負(fù)傷且合同期滿的勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資歷的醫(yī)療補助費。1997年2月5日勞辦發(fā)[1997]18號文對上述規(guī)定作了進(jìn)一步解釋：“勞動者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資歷的醫(yī)療補助費”，是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為五到十級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為一到四級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
12、用人單位可以扣發(fā)勞動者的哪部分工資？
根據(jù)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以扣發(fā)勞動者的部分工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
13、哪些企業(yè)應(yīng)該辦理職工基本養(yǎng)老保險？
基本養(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費，在勞動者達(dá)到法定退休年齡后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活。
基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。
14、進(jìn)城務(wù)工人員養(yǎng)老保險關(guān)系怎樣計算? “無論在哪干，養(yǎng)老保險接著算”。進(jìn)城務(wù)工人員和其他職工一樣，在不同單位就業(yè)，養(yǎng)老保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移和接續(xù)，在不同時間、地點的繳費年限可以累計計算。如果進(jìn)城務(wù)工人員離開就業(yè)單位，養(yǎng)老保險關(guān)系既可自愿按照有關(guān)規(guī)定一次性結(jié)清，也可由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時保存其養(yǎng)老保險關(guān)系。
進(jìn)城務(wù)工人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，可由保管其檔案并保留其養(yǎng)老保險關(guān)系的單位或部門代其辦理申請退休手續(xù)，和其他類型職工一樣享受養(yǎng)老保險相關(guān)待遇。繳費年限達(dá)到15年或15年以上的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；繳費年限不足15年的，將個人帳戶儲存額一次性支付給本人，終止養(yǎng)老保險關(guān)系。
15、哪些單位和個人必須參加失業(yè)保險？
失業(yè)保險是對勞動年齡內(nèi)有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人，由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活必須的工資收入，在一定期間內(nèi)由國家和社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。
失業(yè)保險費的征繳范圍包括，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。此外，社會團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工是否參加失業(yè)保險，由省級人民政府確定。如果省級人民政府規(guī)定將上述單位及其職工納入了失業(yè)保險的范圍，這些單位和人員就應(yīng)參加失業(yè)保險。
16、進(jìn)城務(wù)工人員怎樣參加失業(yè)保險？
城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的進(jìn)城務(wù)工人員參加失業(yè)保險，由用人單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，并繳納費用，本人不繳納失業(yè)保險費。
17、什么條件下可以申領(lǐng)失業(yè)保險金？
失業(yè)人員要申領(lǐng)失業(yè)保險金，須符合下列條件：
（1）所在單位和本人參加了失業(yè)保險，并按規(guī)定繳費滿一年；（2）中斷就業(yè)不是本人自愿的，如本人主動辭職，不能算是失業(yè)；（3）須辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
18、哪些單位和個人必須參加基本醫(yī)療保險？
基本醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。
城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有、集體、外商投資、私營等性質(zhì)的企業(yè)）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險。
19、進(jìn)城務(wù)工人員如何參加基本醫(yī)療保險？
與用人單位建立勞動關(guān)系的進(jìn)城務(wù)工人員可以和城鎮(zhèn)職工一樣隨用人單位統(tǒng)一參加醫(yī)療保險。醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納，職工繳納的部分由用人單位從職工工資中代扣代繳。參保期間，進(jìn)城務(wù)工人員發(fā)生的醫(yī)療費用由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。
20、哪些用人單位必須參加工傷保險? 工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病、致殘或死亡，暫時或永久喪失勞動能力，勞動者或供養(yǎng)親屬從國家、社會得到法定的醫(yī)療生活保障及必要的經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊环N社會保險制度。補償包括受到傷害的職工醫(yī)療、康復(fù)的費用，也包括生活保障所需的物質(zhì)幫助。工傷保險費用由用人單位繳納，勞動者個人不繳納工傷保險費用。
中國境內(nèi)的各類企業(yè)（包括國有企業(yè)，私營企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)，外商獨資企業(yè)等）以及有雇工的個體工商戶均必須參加工傷保險。
農(nóng)民工法律知識之四----勞動安全
勞動安全是事關(guān)勞動者及其他人員人身安全的重要問題，要引起用人單位和勞動者的共同注意。本篇將著重向農(nóng)民工朋友介紹作為勞動者要注意哪些安全事項，在勞動安全方面享有哪些待遇，萬一發(fā)生勞動安全事故該怎么處理。
1、進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)注意哪些消防安全事項？
（1）禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)、儲存易燃、易爆、危險物品的場所；（2）禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所使用明火；（3）進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險的作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程；（4）嚴(yán)禁在工作、生活場所擅自使用大功率電器（如電爐、電暖氣等），不能私自亂接亂拉配電導(dǎo)線；（5）在公共場所及公共交通工具上禁止吸煙，嚴(yán)禁隨地亂拋煙蒂，以防火災(zāi)的發(fā)生；（6）嚴(yán)格遵守務(wù)工場地的消防安全規(guī)定，應(yīng)當(dāng)熟悉務(wù)工場地的疏散逃生路線，疏散通道要保持暢通；（7）發(fā)生火災(zāi)險情時，在進(jìn)行自救的同時，要立即拔打火警電話119，聽從消防人員的指揮。
2、勞動者在安全生產(chǎn)方面享有哪些權(quán)利？ 主要有以下幾項：（1）簽訂勞動合同時，應(yīng)載明有關(guān)保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動者辦理工傷社會保險等事項。用人單位不得以任何形式與勞動者訂立協(xié)議，免除或減輕其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)任。（2）勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。（3）勞動者有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。用人單位不得因此而降低勞動者的工資、福利等待遇或解除勞動合同。（4）勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動合同。5）因生產(chǎn)安全事故受到損害的勞動者，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用工單位提出賠償要求。
3、勞動者在安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？
(1)勞動者在勞動過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。(2)勞動者應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。(3)勞動者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報告。
4、勞動者違反有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定要承擔(dān)哪些責(zé)任？
勞動者不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由用人單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
5、什么樣的傷害可以認(rèn)定為工傷？
工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
6、什么情形視同工傷？
勞動者有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（1）項、第（2）項情形的，享受工傷保險待遇；職工有前款第（3）項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇的。
7、什么樣的傷害不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？ 下列情形不得認(rèn)定為工傷：
（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。
8、什么是職業(yè)病？
職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整公布。
9、發(fā)生因工傷亡事故怎么辦？
職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受什么待遇？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受以下工傷待遇：
（1）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由所在單位按照本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷；（3）工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，從工傷保險基金支付；（4）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。（5）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
（6）工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。
11、職工工傷進(jìn)行治療，享受哪些工傷醫(yī)療待遇？
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷費用符合工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險金支付。住院治療期間，由所在單位依照本單位因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
12、什么情況下工傷保險待遇停止？
工傷職工或其供養(yǎng)親屬在享受工傷待遇期間，出現(xiàn)了下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的，如工亡職工的子女已長大成人參加工作等；（2）拒不接受勞動能力鑒定的，如工傷職工已經(jīng)康復(fù)需要重新進(jìn)行勞動能力鑒定；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
13、用人單位未參加工傷保險的，發(fā)生工傷怎么辦？
用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。
農(nóng)民工法律知識之五----勞動爭議
勞動者與用人單位產(chǎn)生矛盾是經(jīng)常出現(xiàn)的事情，農(nóng)民工朋友作為勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，常常會處于弱勢。在這里，我們將向您介紹哪些機(jī)構(gòu)可以幫助勞動者解決矛盾，通過什么途徑、采取什么方法、經(jīng)過哪些具體程序可以化解糾紛，以及勞動者在解決勞動爭議過程中享有什么權(quán)利，應(yīng)注意哪些問題。
1、什么是勞動爭議? 勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的勞動糾紛。它有如下特征：一是發(fā)生 在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，一方是用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、個體工商戶等，另一方是該用人單位的職工。二是爭議的內(nèi)容是特定的，必須是實現(xiàn)勞動權(quán)利和義務(wù)方面的問題，如因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職及履行勞動合同發(fā)生的爭議。
2、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，該怎么辦？（特別提醒您：申請仲裁有時限要求！提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的區(qū)、縣（市）勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請應(yīng)以書面形式提出。）
勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決：（1）雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門進(jìn)行調(diào)解。勞動者還可（3）仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。（4）訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ禾岢錾显V。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時發(fā)生法律效力。（當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決不服怎么辦？ 當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。）
3、我國處理勞動爭議有哪些機(jī)構(gòu)? 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第七條、第十二條及第三十條的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，縣、市、市轄區(qū)地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
4、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容是什么? 勞動保障監(jiān)察指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。
勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容是：
（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
如果用人單位存在侵害勞動者合法權(quán)益的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)自其權(quán)益受到侵害之日起兩年內(nèi)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。
5、勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議? 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議；（5）因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補償和賠償發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。
6、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁? 一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的縣（市）、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。重大的勞動爭議案件，可由省轄市或省級勞動爭議仲裁委員會受理。
7、當(dāng)事人雙方不在同一地區(qū)的勞動爭議如何處理? 發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，通常情況下，由職工工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理?！肮べY關(guān)系所在地”是指工資發(fā)放單位所在地。
對工資關(guān)系與勞動爭議雙方當(dāng)事人簽訂或履行勞動合同不在同一地區(qū)的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
8、在仲裁程序中，勞動者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費？
為了能夠及時維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，針對用人單位下列侵害勞動者權(quán)益的行為，仲裁委員會經(jīng)初步審理，可以采用“部分裁決”的形式裁決用人單位先行向勞動者支付：
（1）企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過3個月，致使職工生活確無保障的；（2）職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的；（3）職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。
9、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該在多長時間內(nèi)做出裁決？
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出仲裁裁決。由于案件情況復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委 員會批準(zhǔn)可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。
10、當(dāng)事人對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦？
仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。仲裁庭進(jìn)行調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)作出仲裁裁決。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
11、勞動者哪些權(quán)益受損害可向工會求助？
工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，維護(hù)職工權(quán)益是其基本職責(zé)。中華全國總工會及其工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
12、哪些手段不能用來維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)利？
農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工時，如果自己的合法權(quán)益遭受侵害時，比如遇到干完活拿不到工資、被別人欠債不還等情況，農(nóng)民工朋友一定要注意，要通過合法的手段，依靠法律解決自己的問題。千萬不能一時沖動，采用過激的、違法的手段來討說法、討公道。比如，有的民工朋友為了討要工資，以爬鐵塔、上樓頂?shù)冗`反治安管理的不恰當(dāng)方式，要求解決問題，往往是問題得不到解決，還可能受到治安管理的行政處罰。更有甚者，有些法制觀念淡薄的外出務(wù)工人員采取觸犯刑法的手段，如綁架、非法拘禁、故意傷害等方式，以求解決問題，豈不知上述行為都是嚴(yán)重的違法犯罪行為，不但要受到法律的嚴(yán)懲，也使自己從一名受害人淪為犯罪人。因此，進(jìn)城務(wù)工的朋友們，維權(quán)時一定要注意采用合法的方式。
13、勞動者的哪些時間視為工作時間？
勞動者工作時間的范圍，不僅包括作業(yè)時間，還應(yīng)包括準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間以及法定非勞動消耗時間。如勞動者自然需要中斷時間、工間休息、工間操時間等；工藝需要中斷時間；產(chǎn)品發(fā)酵、發(fā)育、繁殖、凝結(jié)時間等；停工待活時間：如等待漁期、農(nóng)副產(chǎn)品收獲期，女職工哺乳嬰兒時間等。再者，勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定，探親及參加社會活動，應(yīng)視同提供了“正常勞動”。
農(nóng)民工法律知識之六----女職工和未成年工保護(hù)
女職工和未成年工由于生理和身體條件的原因，我國法律法規(guī)對他們給予了特殊的保護(hù)。在這里，我們將向您重點介紹女工和未成年工在勞動中應(yīng)該享有哪些特別的照顧，用人單位的哪些行為侵害了女工和未成年工的合法權(quán)益，如果女工和未成年工的合法權(quán)益受到侵害時應(yīng)該怎么辦。
1、我國法律規(guī)定女職工禁忌從事哪些勞動？（１）礦山井下作業(yè)；（２）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（３）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（４）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（５）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在６次以上）每次負(fù)重超過２０公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過２５公斤的作業(yè)。
2、我國法律規(guī)定女職工經(jīng)期禁忌從事哪些勞動？（１）食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；２）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（３）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業(yè)。
3、我國法律規(guī)定懷孕女職工禁忌從事哪些勞動？
（１）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（２）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（３）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（４）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；（５）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（６）伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；（７）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（８）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
4、我國法律對用人單位安排懷孕女工的工作有哪些規(guī)定？
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
5、女職工享受多長時間產(chǎn)假？
女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以 上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工非婚生育或計劃外生育的，不享受上述待遇。
6、我國法律對用人單位安排哺乳期女工的工作是如何規(guī)定的？
女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
7、婦女權(quán)益保障法對女職工勞動權(quán)益作了哪些規(guī)定？（1）保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。（2）保障婦女平等地享受報酬的權(quán)利。（3）在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。（4）用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動；使婦女在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。（5）任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。（6）保障年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
8、什么是未成年工？
未成年工一般是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
9、未成年工勞動保護(hù)有哪些內(nèi)容？
（1）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作；（2）用人單位錄用未成年工時，應(yīng)對其進(jìn)行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進(jìn)行健康檢查；（3）提供適合未成年工身體狀況的勞動條件；（4）組織、指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平；（5）必要時要縮短工作時間，延長年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加點。
10、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)包括哪些內(nèi)容？ 禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)包括以下內(nèi)容：
（1）禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；（2）禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業(yè)；（3）禁止各級工商行政管理部門為未滿16周歲的少年兒童頒發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照；（4）父母或其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿16周歲的子女或被監(jiān)護(hù)人做童工。
對于文藝、體育和特種工藝單位，由于工作性質(zhì)和特點，需要招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，需經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)。按規(guī)定批準(zhǔn)招用少年、兒童就業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)切實保證他們的身體健康，促進(jìn)他們在德、智、體諸方面健康成長，并負(fù)責(zé)創(chuàng)造條件，保證少年兒童依法享受當(dāng)?shù)匾?guī)定的義務(wù)教育。
11、用人單位不得安排未成年工從事哪些工作？（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；（2）《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；（4）《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；（5）《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；（6）《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；（7）《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)；（8）礦井下及礦山地面采石作業(yè)；（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；（10）工作場所中接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（11）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱傷等危險性大的作業(yè)；（12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；
（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔3000米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；
（14）連續(xù)負(fù)重每小時在6次以上并每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)；（15）使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；
（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水作業(yè)；（17）鍋爐司爐。
12、用人單位違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，勞動者怎么辦？
勞動者應(yīng)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照國家規(guī)定或當(dāng)?shù)匾?guī)定，處以一定數(shù)額的罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三篇：農(nóng)民工必備法律知識
農(nóng)民工法律知識之一----農(nóng)民外出務(wù)工的準(zhǔn)備
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當(dāng)您準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工時,要將外出務(wù)工需要的一些證件、材料準(zhǔn)備齊全。要弄清楚需要攜帶什么證件，哪些證件在哪里可以辦理，辦理有關(guān)證件時需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事項。
1、農(nóng)民外出務(wù)工時需攜帶哪些證件、材料？
（1）居民身份證。農(nóng)民外出務(wù)工時，一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證。
（2）流動人口婚育證明。該證明是由縣（區(qū)）計劃生育部門制作頒發(fā)的，用以記載本人計劃生育情況的證明。
（3）外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由縣（區(qū)）勞動和社會保障機(jī)關(guān)制作頒發(fā)的，準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員持居民身份證即可前往辦理。
此外，參加過職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)攜帶其所取得的職業(yè)技能培訓(xùn)證明，以便于進(jìn)城后增加就業(yè)務(wù)工的機(jī)會和提高工資待遇。
2、農(nóng)民外出務(wù)工在務(wù)工地需要辦理哪些證件手續(xù)？
（1）暫住證。暫住證是公民離開常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。
暫住在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、工地的務(wù)工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。暫住證為一人一證。除公安機(jī)關(guān)依照規(guī)定可以收繳或者吊銷暫住證以外，其它任何單位和個人不得扣押公民的暫住證。
隨著我國戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的管理和申領(lǐng)規(guī)定。外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。
（2）外來人員就業(yè)證。外來人員到達(dá)務(wù)工地后，需要持居民身份證、流動人口婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等，到務(wù)工就業(yè)所在地的縣（區(qū)）勞動和社會保障機(jī)關(guān)，辦理外來人員就業(yè)證。用人單位與外來務(wù)工人員簽訂勞動合同時，將要求外來務(wù)工人員出示外來人員就業(yè)登記證。
3、居民身份證有何用處？
居民身份證是證明我國公民身份的法定證件。凡是年滿16周歲的中國公民，都應(yīng)向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申領(lǐng)居民身份證。公民在辦理下列事務(wù)、需要證明身份時，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證：（1）選民登記；（2）戶口登記；（3）兵役登記；（4）婚姻登記、收養(yǎng)登記；（5）入學(xué)、就業(yè)；（6）辦理公證事務(wù)；（7）前往邊境管理區(qū)；（8）辦理申請出境手續(xù)；（9）參與訴訟活動；（10）辦理機(jī)動車、船駕駛證和行駛證，非機(jī)動車執(zhí)照；（11）辦理個體營業(yè)執(zhí)照；（12）辦理個人信貸事務(wù)；（13）參加社會保險，領(lǐng)取社會救濟(jì)；（14）辦理搭乘民航飛機(jī)手續(xù)；（15）投宿旅店辦理登記手續(xù)；（16）提取匯款、郵件；（17）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其它情形。
4、公安機(jī)關(guān)在什么情況下，可以查驗公民的居民身份證？
公安機(jī)關(guān)在下列情況下，有權(quán)查驗公民的居民身份證，被查驗的公民不得拒絕。（1）對有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（2）依法實施現(xiàn)場管制時，需要查明有關(guān)人員身份的；（3）發(fā)生嚴(yán)重危害社會治安突發(fā)事件時，需要查明現(xiàn)場有關(guān)人員身份的；（4）法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。
公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗公民的居民身份證時，應(yīng)當(dāng)首先出示自己的執(zhí)法證件。
除公安機(jī)關(guān)依法對犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形，其它任何組織和個人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。
5、居民身份證如果丟失怎么辦？
公民遺失居民身份證時，應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報告，并向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申請補領(lǐng)新證。申請補領(lǐng)新證時需填寫《常住人口登記表》，并交近期標(biāo)準(zhǔn)相片兩張。
6、哪些行為屬于違反《中華人民共和國身份證法》行為？
（1）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（2）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（3）冒用他人居民身份證或使用騙領(lǐng)身份證的；（4）非法扣押他人居民身份證的；（5）拒絕公安機(jī)關(guān)查驗居民身份證的；（6）購買、出售、使用偽造、變造的居民身份證的。上述行為將被公安機(jī)關(guān)依法予以行政處罰。
偽造、變造居民身份證的將被依法追究刑事責(zé)任。
7、農(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運輸工具應(yīng)注意哪些事項？
（1）外出務(wù)工人員需要乘坐汽車、火車、輪船等交通運輸工具到達(dá)務(wù)工地點，從購票后進(jìn)入乘運人指定的候車地點開始，乘客和承運人之間就存在著旅客運輸合同的民事法律關(guān)系。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，保證在發(fā)生糾紛時能夠證明自己與乘運人之間存在著旅客運輸合同的法律關(guān)系，外出務(wù)工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證（車票、船票）。如果在中途乘車的，一定要主動向司乘人員索要車、船票證。
（2）外出務(wù)工人員在旅途中，要注意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及人身和財產(chǎn)安全的危險物品或者其它違禁物品。違反規(guī)定，攜帶或夾帶危險品乘坐交通工具時，公安機(jī)關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責(zé)任。
8、在城市道路上行走時要遵守哪些交通規(guī)則？
（1）行人必須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠路邊行走。（2）橫過馬路的，須走人行橫道。有交通信號燈控制的人行橫道，必須看燈行走。綠燈亮?xí)r，準(zhǔn)許行人通過人行橫道；綠燈閃爍時，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道，但已進(jìn)入人行橫道的，可以繼續(xù)通行；紅燈亮?xí)r，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。（3）沒有人行橫道的，須注意車輛，直行通過，不準(zhǔn)在車輛臨近時突然橫穿。（4）有人行過街天橋或地下通道的，必須走人行過街天橋或地下通道。禁止翻越道路隔離欄，以免發(fā)生交通事故。
9、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，承包的土地如何處理？
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕或通過轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營權(quán)，但不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個人不得強(qiáng)制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。
10．外出務(wù)工，請了解你作為勞動者應(yīng)具備的基本權(quán)利
（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動者在就業(yè)時，不會因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時，有權(quán)選擇適合自己的才能、愛好、興趣的職業(yè)；（2）取得勞動報酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（7）檢舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利（包括：就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利等。）
怎樣避免你的合法權(quán)益受到侵犯？
首先，要具備一定的法律意識，尤其應(yīng)該了解《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》等一些與務(wù)工密切相關(guān)的法律知識。其次，要簽訂勞動合同，就合同的必備條款與用人單位進(jìn)行仔細(xì)協(xié)商。
農(nóng)民工法律知識之二----尋找工作 簽訂勞動合同
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進(jìn)城務(wù)工的朋友進(jìn)城以后怎樣尋找工作？在找工作過程中要注意哪些事項？在這里我們將向您介紹勞動合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動者怎樣通過簽訂合法的勞動合同更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。
1、進(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問題？
進(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機(jī)構(gòu)有無勞動部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。
2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類型？
目前，我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：一是勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；二是非勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，如政府其他部門，社會團(tuán)體，企事業(yè)單位等；三是公民個人開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。
3、進(jìn)城務(wù)工人員找到用人單位后應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)了解該用人單位是不是經(jīng)過工商登記的合法經(jīng)營企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營行為是否合法，同時要與用人單位簽訂書面的勞動合同，把與用人單位協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。
4、簽訂的勞動合同必須包括哪些條款？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，用人單位和勞動者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。
基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會保險是國家強(qiáng)制實施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動合同中未加約定，勞動者依法仍享有這些勞動保障權(quán)利。
5、勞動合同應(yīng)以什么形式訂立？
勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。書面合同具有嚴(yán)肅性，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
非全日制工作，是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
6、短期用工可以不簽訂勞動合同嗎？
全面實行勞動合同后，過去意義上相對正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動合同期限可以短些或按照工作任務(wù)的期限確定。
為保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書面勞動合同。
7、未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益？
對未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證。必要時還可以請求勞動部門處理。
8、什么是勞動合同期限？勞動合同期限有幾種？
勞動合同的期限是指在勞動合同中規(guī)定的，勞動合同存續(xù)的時間及勞動者為用人單位提供勞動的時間。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
（1）有固定期限的勞動合同，即在訂立合同時就明確約定了期限的勞動合同。期限可長可短，長則幾年、十幾年，短則一年或幾個月。
（2）無固定期限勞動合同，即沒有約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
（3）以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
合同期限應(yīng)協(xié)商約定，用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。
9、試用期應(yīng)該有多長？
勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
試用期包括在勞動合同期限中。地方法規(guī)對試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。
10、訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？
國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動者應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。
11、用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的怎么辦？
勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，根據(jù)《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費用的，處以實收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。
12、勞動合同無效后勞動者的權(quán)益受到侵害怎么辦？
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效的勞動合同。勞動合同是否無效，依法由勞動仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動合同部分條款無效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。
13、怎么處理無效勞動合同？
對無效勞動合同一般采取變更或撤銷的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應(yīng)對對方因此而造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。若雙方當(dāng)事人均有過錯，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
14、勞動者何種情況下有權(quán)解除勞動合同？
（1）勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。
（2）有下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
A、在試用期內(nèi)；
B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（3）勞動者也可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同手續(xù)。
15、用人單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的規(guī)定，應(yīng)支付哪些賠償費用？
用人單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)下列賠償責(zé)任：
（1）造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應(yīng)得工資外，還須加付勞動者應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；
（2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；
（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；
（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
（5）勞動合同約定的其他賠償費用。
16、違反勞動合同的用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位違反勞動合同應(yīng)分別不同情況承擔(dān)責(zé)任：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金；（2）用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓；（3）對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（4）用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（5）用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可并處罰款；對女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（6）用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；（7）用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（8）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；（9）用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。
農(nóng)民工法律知識之三----勞動安全
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勞動安全是事關(guān)勞動者及其他人員人身安全的重要問題，要引起用人單位和勞動者的共同注意。本篇將著重向農(nóng)民工朋友介紹作為勞動者要注意哪些安全事項，在勞動安全方面享有哪些待遇，萬一發(fā)生勞動安全事故該怎么處理。
1、進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)注意哪些消防安全事項？
（1）禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)、儲存易燃、易爆、危險物品的場所；
（2）禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所使用明火；
（3）進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險的作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程；
（4）嚴(yán)禁在工作、生活場所擅自使用大功率電器（如電爐、電暖氣等），不能私自亂接亂拉配電導(dǎo)線；
（5）在公共場所及公共交通工具上禁止吸煙，嚴(yán)禁隨地亂拋煙蒂，以防火災(zāi)的發(fā)生；
（6）嚴(yán)格遵守務(wù)工場地的消防安全規(guī)定，應(yīng)當(dāng)熟悉務(wù)工場地的疏散逃生路線，疏散通道要保持暢通；
（7）發(fā)生火災(zāi)險情時，在進(jìn)行自救的同時，要立即拔打火警電話119，聽從消防人員的指揮。
2、勞動者在安全生產(chǎn)方面享有哪些權(quán)利？
主要有以下幾項：（1）簽訂勞動合同時，應(yīng)載明有關(guān)保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動者辦理工傷社會保險等事項。用人單位不得以任何形式與勞動者訂立協(xié)議，免除或減輕其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)任。
（2）勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
（3）勞動者有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。用人單位不得因此而降低勞動者的工資、福利等待遇或解除勞動合同。
（4）勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動合同。
（5）因生產(chǎn)安全事故受到損害的勞動者，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用工單位提出賠償要求。
3、勞動者在安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？
(1)勞動者在勞動過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。
(2)勞動者應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
(3)勞動者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報告。
4、勞動者違反有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定要承擔(dān)哪些責(zé)任？
勞動者不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由用人單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
5、什么樣的傷害可以認(rèn)定為工傷？
工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
6、什么情形視同工傷？
勞動者有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（1）項、第（2）項情形的，享受工傷保險待遇；職工有前款第（3）項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇的。
7、什么樣的傷害不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？
下列情形不得認(rèn)定為工傷：
（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；
（3）自殘或者自殺的。
8、什么是職業(yè)??？
職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整公布。
9、發(fā)生因工傷亡事故怎么辦？
職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受什么待遇？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受以下工傷待遇：
（1）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；
（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由所在單位按照本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷；
（3）工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，從工傷保險基金支付；
（4）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
（5）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
（6）工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。
11、職工工傷進(jìn)行治療，享受哪些工傷醫(yī)療待遇？
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷費用符合工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險金支付。住院治療期間，由所在單位依照本單位因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
12、什么情況下工傷保險待遇停止？
工傷職工或其供養(yǎng)親屬在享受工傷待遇期間，出現(xiàn)了下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的，如工亡職工的子女已長大成人參加工作等；（2）拒不接受勞動能力鑒定的，如工傷職工已經(jīng)康復(fù)需要重新進(jìn)行勞動能力鑒定；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
13、用人單位未參加工傷保險的，發(fā)生工傷怎么辦？
用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。
第四篇：農(nóng)民工法律知識宣傳材料之三
工資和社會保險是進(jìn)城務(wù)工的朋友最為關(guān)心的事項，那么當(dāng)進(jìn)城務(wù)工人員在勞動報酬和社會保險方面享有哪些合法權(quán)利呢？當(dāng)這些權(quán)利受到侵害時可以采取哪些方法尋找?guī)椭鉀Q問題？
1、什么是工資？
工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、加班加
點工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。
2、什么是計時工資？
計時工資是按照勞動者的技術(shù)熟練程度、其所提供的勞動難易程度和工作時間的長短確定的一種工資支付形式。計時工資又分為日工資、月工資、年薪以及小時工資等。
3、什么是計件工資？
計件工資是指按照職工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（作業(yè)量）和計價單價支付工資的一種工資形式。計件工資又分為個人計件、集體計件、無限計件、有限計件、累計計件等形式。
4、工資應(yīng)多長時間支付一次？
通常情況下，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，實行周、日、時工資制的，也可以按每周、每天、每小時支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資怎么辦？
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動者可以向勞動保障部門舉報，由勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令不支持的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
6、勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)于何時付清勞動者工資？
勞動合同解除或終止后，勞動者和用人單位之間就不存在勞動關(guān)系了。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
7、用人單位應(yīng)如何支付勞動者加班加點工資？
用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班加點工作的，必須向勞動者額外支付加班費。在工作日延長工作時間的，延長部分的報酬按不低于150%的工資報酬支付；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于200%的工資報酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于300%的工資報酬。
8、對用人單位延長工作時間應(yīng)如何處理？
用人單位違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給給予予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
9、什么是最低工資？
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資不包括下列項目：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
10、用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
用人單位支付勞動者的工資低于最低工資時，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
11、勞動者患病或非因工負(fù)傷合同期滿終止勞動合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補助嗎？
根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)1996354號）的規(guī)定：用人單位終止患病或非因工負(fù)傷且合同期滿的勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資歷的醫(yī)療補助費。1997年2月5日勞辦發(fā)199718號文對上述規(guī)定作了進(jìn)一步解釋：“勞動者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資歷的醫(yī)療補助費”，是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為五到十級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為一到四級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
12、用人單位可以扣發(fā)勞動者的哪部分工資？
根據(jù)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以扣發(fā)勞動者的部分工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
13、哪些企業(yè)應(yīng)該辦理職工基本養(yǎng)老保險？
基本養(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費，在勞動者達(dá)到法定退休年齡后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活。
基本養(yǎng)老保險
費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。
14、進(jìn)城務(wù)工人員養(yǎng)老保險關(guān)系怎樣計算?
“無論在哪干，養(yǎng)老保險接著算”。進(jìn)城務(wù)工人員和其他職工一樣，在不同單位就業(yè)，養(yǎng)老保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移和接續(xù)，在不同時間、地點的繳費年限可以累計計算。如果進(jìn)城
務(wù)工人員離開就業(yè)單位，養(yǎng)老保險關(guān)系既可自愿按照有關(guān)規(guī)定一次性結(jié)清，也可由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時保存其養(yǎng)老保險關(guān)系。
進(jìn)城務(wù)工人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，可由保管其檔案并保留其養(yǎng)老保險關(guān)系的單位或部門代其辦理申請退休手續(xù)，和其他類型職工一樣享受養(yǎng)老保險相關(guān)待遇。繳費年限達(dá)到15年或15年以上的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；繳費年限不足15年的，將個人帳戶儲存額一次性支付給本人，終止養(yǎng)老保險關(guān)系。
15、哪些單位和個人必須參加失業(yè)保險？
失業(yè)保險是對勞動年齡內(nèi)有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人，由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活必須的工資收入，在一定期間內(nèi)由國家和社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。
失業(yè)保險費的征繳范圍包括，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。此外，社會團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工是否參加失業(yè)保險，由省級人民政府確定。如果省級人民政府規(guī)定將上述單位及其職工納入了失業(yè)保險的范圍，這些單位和人員就應(yīng)參加失業(yè)保險。
16、進(jìn)城務(wù)工人員怎樣參加失業(yè)保險？
城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的進(jìn)城務(wù)工人員參加失業(yè)保險，由用人單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，并繳納費用，本人不繳納失業(yè)保險費。
17、什么條件下可以申領(lǐng)失業(yè)保險金？
失業(yè)人員要申領(lǐng)失業(yè)保險金，須符合下列條件：
（1）所在單位和本人參加了失業(yè)保險，并按規(guī)定繳費滿一年；
（2）中斷就業(yè)不是本人自愿的，如本人主動辭職，不能算是失業(yè)；
（3）須辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
18、哪些單位和個人必須參加基本醫(yī)療保險？
基本醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。
城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有、集體、外商投資、私營等性質(zhì)的企業(yè)）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險。
19、進(jìn)城務(wù)工人員如何參加基本醫(yī)療保險？
與用人單位建立勞動關(guān)系的進(jìn)城務(wù)工人員可以和城鎮(zhèn)職工一樣隨用人單位統(tǒng)一參加醫(yī)療保險。醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納，職工繳納的部分由用人單位從職工工資中代扣代繳。參保期間，進(jìn)城務(wù)工人員發(fā)生的醫(yī)療費用由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。
20、哪些用人單位必須參加工傷保險?
工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病、致殘或死亡，暫時或永久喪失勞動能力，勞動者或供養(yǎng)親屬從國家、社會得到法定的醫(yī)療生活保障及必要的經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊环N社會保險制度。補償包括受到傷害的職工醫(yī)療、康復(fù)的費用，也包括生活保障所需的物質(zhì)幫助。工傷保險費用由用人單位繳納，勞動者個人不繳納工傷保險費用。
中國境內(nèi)的各類企業(yè)（包括國有企業(yè)，私營企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)，外商獨資企業(yè)等）以及有雇工的個體工商戶均必須參加工傷保險。
第五篇：農(nóng)民工法律知識宣傳材料之一
當(dāng)您準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工時,要將外出務(wù)工需要的一些證件、材料準(zhǔn)備齊全。要弄清楚需要攜帶什么證件，哪些證件在哪里可以辦理，辦理有關(guān)證件時需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事項。
1、農(nóng)民外出務(wù)工時需攜帶哪些證件、材料？
（1）居民身份證。農(nóng)民外出務(wù)工時，一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證。
（2）流動人口婚育證明
。該證明是由縣（區(qū)）計劃生育部門制作頒發(fā)的，用以記載本人計劃生育情況的證明。
（3）外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由縣（區(qū)）勞動和社會保障機(jī)關(guān)制作頒發(fā)的，準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員持居民身份證即可前往辦理。
此外，參加過職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)攜帶其所取得的職業(yè)技能培訓(xùn)證明，以便于進(jìn)城后增加就業(yè)務(wù)工的機(jī)會和提高工資待遇。
2、農(nóng)民外出務(wù)工在務(wù)工地需要辦理哪些證件手續(xù)？
（1）暫住證。暫住證是公民離開常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。
暫住在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、工地的務(wù)工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。暫住證為一人一證。除公安機(jī)關(guān)依照規(guī)定可以收繳或者吊銷暫住證以外，其它任何單位和個人不得扣押公民的暫住證。
隨著我國戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的管理和申領(lǐng)規(guī)定。外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。
（2）外來人員就業(yè)證。外來人員到達(dá)務(wù)工地后，需要持居民身份證、流動人口婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等，到務(wù)工就業(yè)所在地的縣（區(qū)）勞動和社會保障機(jī)關(guān)，辦理外來人員就業(yè)證。用人單位與外來務(wù)工人員簽訂勞動合同時，將要求外來務(wù)工人員出示外來人員就業(yè)登記證。
3、居民身份證有何用處？
居民身份證是證明我國公民身份的法定證件。凡是年滿16周歲的中國公民，都應(yīng)向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申領(lǐng)居民身份證。公民在辦理下列事務(wù)、需要證明身份時，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證：（1）選民登記；（2）戶口登記；（3）兵役登記；（4）婚姻登記、收養(yǎng)登記；（5）入學(xué)、就業(yè)；（6）辦理公證事務(wù)；（7）前往邊境管理區(qū)；（8）辦理申請出境手續(xù)；（9）參與訴訟活動；（10）辦理機(jī)動車、船駕駛證和行駛證，非機(jī)動車執(zhí)照；（11）辦理個體營業(yè)執(zhí)照；（12）辦理個人信貸事務(wù)；（13）參加社會保險，領(lǐng)取社會救濟(jì)；（14）辦理搭乘民航飛機(jī)手續(xù)；（15）投宿旅店辦理登記手續(xù)；（16）提取匯款、郵件；（17）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其它情形。
4、公安機(jī)關(guān)在什么情況下，可以查驗公民的居民身份證？
公安機(jī)關(guān)在下列情況下，有權(quán)查驗公民的居民身份證，被查驗的公民不得拒絕。（1）對有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（2）依法實施現(xiàn)場管制時，需要查明有關(guān)人員身份的；（3）發(fā)生嚴(yán)重危害社會治安突發(fā)事件時，需要查明現(xiàn)場有關(guān)人員身份的；（4）法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。
公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗公民的居民身份證時，應(yīng)當(dāng)首先出示自己的執(zhí)法證件。
除公安機(jī)關(guān)依法對犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形，其它任何組織和個人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。
5、居民身份證如果丟失怎么辦？
公民遺失居民身份證時，應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報告，并向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申請補領(lǐng)新證。申請補領(lǐng)新證時需填寫《常住人口登記表》，并交近期標(biāo)準(zhǔn)相片兩張。
6、哪些行為屬于違反《中華人民共和國身份證法》行為？
（1）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（2）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（3）冒用他人居民身份證或使用騙領(lǐng)身份證的；（4）非法扣押他人居民身份證的；（5）拒絕公安機(jī)關(guān)查驗居民身份證的；（6）購買、出售、使用偽造、變造的居民身份證的。上述行為將被公安機(jī)關(guān)依法予以行政處罰。
偽造、變造居民身份證的將被依法追究刑事責(zé)任。
7、農(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運輸工具應(yīng)注意哪些事項？
（1）外出務(wù)工人員需要乘坐汽車、火車、輪船等交通運輸工具到達(dá)務(wù)工地點，從購票后進(jìn)入乘運人指定的候車地點開始，乘客和承運人之間就存在著旅客運輸合同的民事法律關(guān)系。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，保證在發(fā)生糾紛時能夠證明自己與乘運人之間存在著旅客運輸合同的法律關(guān)系，外出務(wù)工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證（車票、船票）。如果在中途乘車的，一定要主動向司乘人員索要車、船票證。
（2）外出務(wù)工人員在旅途中，要注意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及人身和財產(chǎn)安全的危險物品或者其它違禁物品。違反規(guī)定，攜帶或夾帶危險品乘坐交通工具時，公安機(jī)關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政
處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責(zé)任。
8、在城市道路上行走時要遵守哪些交通規(guī)則？
（1）行人必須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠路邊行走。（2）橫過馬路的，須走人行橫道。有交通信號燈控制的人行橫道，必須看燈行走。綠燈亮?xí)r，準(zhǔn)許行人通過人行橫道；綠燈閃爍時，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道，但已進(jìn)入人行橫道的，可以繼續(xù)通行；
紅燈亮?xí)r，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。（3）沒有人行橫道的，須注意車輛，直行通過，不準(zhǔn)在車輛臨近時突然橫穿。（4）有人行過街天橋或地下通道的，必須走人行過街天橋或地下通道。禁止翻越道路隔離欄，以免發(fā)生交通事故。
9、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，承包的土地如何處理？
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕或通過轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營權(quán)，但不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個人不得強(qiáng)制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。
10．外出務(wù)工，請了解你作為勞動者應(yīng)具備的基本權(quán)利
（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動者在就業(yè)時，不會因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時，有權(quán)選擇適合自己的才能、愛好、興趣的職業(yè)；（2）取得勞動報酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（7）檢舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利（包括：就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利等。）
怎樣避免你的合法權(quán)益受到侵犯？
首先，要具備一定的法律意識，尤其應(yīng)該了解《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》等一些與務(wù)工密切相關(guān)的法律知識。其次，要簽訂勞動合同，就合同的必備條款與用人單位進(jìn)行仔細(xì)協(xié)商。
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