第一篇：對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行法律知識(shí)講稿（精選）

腰堡街道辦事處對(duì)外出務(wù)工人員進(jìn)行 法律知識(shí)培訓(xùn)講課稿（輔導(dǎo)材料）

主講人：

腰堡司法所所長(zhǎng)

法律服務(wù)所主任

金祥

各位農(nóng)民朋友大家好：

今天，我受街道辦事處的委托，按照街工委辦事處的安排和部署，對(duì)在座的各位農(nóng)民朋友進(jìn)行一次法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，更確切地說(shuō)，我們?cè)谝黄鸸餐瑢W(xué)習(xí)涉及農(nóng)民朋友外出方面的法律法規(guī)，領(lǐng)會(huì)黨和國(guó)家及地方政府對(duì)我們農(nóng)民工外出務(wù)工出臺(tái)的相關(guān)法律和政策。通過(guò)共同學(xué)習(xí)進(jìn)一步增強(qiáng)大家的法律意識(shí)和法制觀念，特別是我們外出務(wù)工時(shí)一旦合法權(quán)益受到侵害，我們?nèi)绾尉S權(quán)？如何申請(qǐng)法律援助？希望通過(guò)短短幾個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)，使大家對(duì)農(nóng)民工外出相關(guān)的法律法規(guī)及工作程序有個(gè)大致的了解，為了不耽誤大家的寶貴時(shí)間我從以下幾個(gè)方面進(jìn)行輔導(dǎo)和講解，有不周的地方請(qǐng)大家多提寶貴意見(jiàn)。下面，按照課時(shí)的安排和部署，重點(diǎn)簡(jiǎn)要地輔導(dǎo)以下內(nèi)容。

一、當(dāng)前國(guó)家需要解決農(nóng)民工哪些問(wèn)題？

近年來(lái)，黨中央國(guó)務(wù)院高度重視農(nóng)民工問(wèn)題，制定了一系列保障農(nóng)民工權(quán)益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境和措施，2006年3月國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》，提出了當(dāng)前要重點(diǎn)解決以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、農(nóng)民工工資偏低和拖欠問(wèn)題

2、依法規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)管理

3、搞好農(nóng)民工就業(yè)和崗位培訓(xùn)

4、積極穩(wěn)妥的解決農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題

5、采取積極措施解決農(nóng)民工子女就學(xué)問(wèn)題

6、健全維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益保障機(jī)制

7、為農(nóng)民工提供相關(guān)的公共服務(wù)

二、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民應(yīng)該知道哪些法律常識(shí)用來(lái)保護(hù) 自身權(quán)益：

進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民朋友，有必要知道國(guó)家制定有關(guān)用來(lái)保護(hù)農(nóng)民工的法律法規(guī)，以便維護(hù)自身的合法權(quán)益。重點(diǎn)要掌握《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》、《工會(huì)法》、《法律援助條例》、《信訪條例》、《中華人民共 和國(guó)治安處罰條例》等。當(dāng)我們的合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，要拿起以上法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、簽訂勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？

勞動(dòng)合同法第17條明確規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同必須具備以下條款：

1、用人單位名稱(chēng)、住所、法人及主要負(fù)責(zé)人、負(fù)

責(zé)人身份證號(hào)碼。

2、勞動(dòng)者的姓名、住所、身份證及其他有效證件。

3、勞動(dòng)合同的期限。

4、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。

5、工作時(shí)間和強(qiáng)度及休息休假規(guī)定。

6、勞動(dòng)報(bào)酬及結(jié)算方式。

7、社會(huì)保險(xiǎn)及社會(huì)保障。

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)。

9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條件外，用人單位于勞動(dòng)者還可以約定試用期、崗位培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

四、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定？

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通 知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

1、未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、未依法為勞動(dòng)者提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4、用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定損害勞、動(dòng)者權(quán)益的。

5、法律法規(guī)行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞

動(dòng)合同的其他情形。

五、當(dāng)農(nóng)民工外出務(wù)工時(shí)遇到意外情況時(shí)該怎么辦？

農(nóng)民工外出作業(yè)或平時(shí)生活時(shí)，一旦遇到特殊情況或發(fā)生意外，應(yīng)該首先想到救助電話： 常用的救助電話有：

110——報(bào)警電話 119——火警電話 120——醫(yī)療急救電話 122——交通事故報(bào)警電話 114——當(dāng)?shù)仉娫挷樘?hào)臺(tái) 當(dāng)我們撥打以上電話時(shí)，要盡量使用普通話，把要求助的事情說(shuō)清楚。

六、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工通常有哪些方式？ 農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工大體有以下四種方式：

1、通過(guò)親屬朋友進(jìn)城務(wù)工。

2、由包工頭帶出，但這種情況容易產(chǎn)生拖欠農(nóng)民

工工資問(wèn)題，大多是口頭協(xié)議，沒(méi)有正式勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)引起大家警惕。

3、參加政府組織的勞務(wù)輸出，希望廣大農(nóng)民朋友

重點(diǎn)走這條路，這樣既安全又可靠，管理規(guī)范，工資待遇有保障。

4、個(gè)人外出找臨時(shí)性工作，這種方式比較自由。

但盲目性比較大，成功率較低，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)也比較大，應(yīng)時(shí)刻注意。特別注意不要輕信街頭小廣告。

七、勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么計(jì)算工資？

勞動(dòng)法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的報(bào)酬。

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資 150%的工資報(bào)酬。

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已經(jīng)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

需要注意的是，實(shí)行不定時(shí)工資制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

八、解決拖欠或者克扣農(nóng)民工工資的辦法：

有些用人單位認(rèn)為農(nóng)民工怕失去工作不敢投訴，就故意拖欠和克扣農(nóng)民工工資。這種現(xiàn)象在建筑領(lǐng)域比較突出。勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部聯(lián)合發(fā)出《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理辦法》規(guī)定，農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)：

1、未按照規(guī)定支付工資的。

2、支付工資低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)的。

3、拖欠或克扣工資的。

4、不支付加班工資的。

5、侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。

司法部建設(shè)部發(fā)出了《關(guān)于為解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題提供法律援助的通知》。各地法律援助機(jī)構(gòu)要通過(guò)采取各項(xiàng)措施保障農(nóng)民工及時(shí)獲得法律援助。所以一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工作問(wèn)題，農(nóng)民工也可以找當(dāng)?shù)胤蓹C(jī)構(gòu)尋求法律援助。

有些進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，為索要拖欠的工資，采取一些過(guò)激行為，這樣既不能解決問(wèn)題，又違反了城市治安的相關(guān)法律，是絕對(duì)不能采用的。

九、如何申請(qǐng)法律援助？

法律援助是為經(jīng)濟(jì)困難或者特殊案件的當(dāng)事人提供完全免費(fèi)的法律幫助的一種制度。服務(wù)的形式可以是法律咨詢、代寫(xiě)法律文書(shū)、提供民事行政訴訟代理，非訴訟法律事務(wù)代理等。農(nóng)民朋友外出務(wù)工時(shí)因經(jīng)濟(jì)困難打不起官司，因此，當(dāng)自身的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可申請(qǐng)法律援助。

十、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該具備哪些條件？

農(nóng)民朋友申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該具備以下條件：

1、必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系的當(dāng)事人，即形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與農(nóng)民工。

2、有明確的被申訴人和事實(shí)理由，即仲裁請(qǐng)求。

3、符合勞動(dòng)法規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效。

4、屬于受理申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)書(shū)面申請(qǐng)。

由于時(shí)間關(guān)系，今天的學(xué)習(xí)就到這里，農(nóng)民朋友們還有哪些不清楚的地方課后向我咨詢和交流。我會(huì)盡力為大家提供服務(wù)。我的聯(lián)系方式是：***。

謝謝大家。

年 月 日

第二篇：農(nóng)民工法律知識(shí)

農(nóng)民工法律知識(shí)之一----農(nóng)民外出務(wù)工的準(zhǔn)備

當(dāng)您準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工時(shí),要將外出務(wù)工需要的一些證件、材料準(zhǔn)備齊全。要弄清楚需要攜帶什么證件，哪些證件在哪里可以辦理，辦理有關(guān)證件時(shí)需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事項(xiàng)。

1、農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)需攜帶哪些證件、材料？

（1）居民身份證。農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)，一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證。

（2）流動(dòng)人口婚育證明。該證明是由縣（區(qū)）計(jì)劃生育部門(mén)制作頒發(fā)的，用以記載本人計(jì)劃生育情況的證明。（3）外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)制作頒發(fā)的，準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員持居民身份證即可前往辦理。此外，參加過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)攜帶其所取得的職業(yè)技能培訓(xùn)證明，以便于進(jìn)城后增加就業(yè)務(wù)工的機(jī)會(huì)和提高工資待遇。

2、農(nóng)民外出務(wù)工在務(wù)工地需要辦理哪些證件手續(xù)？

（1）暫住證。暫住證是公民離開(kāi)常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。

暫住在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、工地的務(wù)工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊(cè)，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。暫住證為一人一證。除公安機(jī)關(guān)依照規(guī)定可以收繳或者吊銷(xiāo)暫住證以外，其它任何單位和個(gè)人不得扣押公民的暫住證。

隨著我國(guó)戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的管理和申領(lǐng)規(guī)定。外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。

（2）外來(lái)人員就業(yè)證。外來(lái)人員到達(dá)務(wù)工地后，需要持居民身份證、流動(dòng)人口婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等，到務(wù)工就業(yè)所在地的縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)，辦理外來(lái)人員就業(yè)證。用人單位與外來(lái)務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將要求外來(lái)務(wù)工人員出示外來(lái)人員就業(yè)登記證。

3、居民身份證有何用處？

居民身份證是證明我國(guó)公民身份的法定證件。凡是年滿16周歲的中國(guó)公民，都應(yīng)向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申領(lǐng)居民身份證。公民在辦理下列事務(wù)、需要證明身份時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證：（1）選民登記；（2）戶口登記；（3）兵役登記；（4）婚姻登記、收養(yǎng)登記；（5）入學(xué)、就業(yè)；（6）辦理公證事務(wù)；（7）前往邊境管理區(qū)；（8）辦理申請(qǐng)出境手續(xù)；（9）參與訴訟活動(dòng)；（10）辦理機(jī)動(dòng)車(chē)、船駕駛證和行駛證，非機(jī)動(dòng)車(chē)執(zhí)照；（11）辦理個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（12）辦理個(gè)人信貸事務(wù)；（13）參加社會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)；（14）辦理搭乘民航飛機(jī)手續(xù)；（15）投宿旅店辦理登記手續(xù)；（16）提取匯款、郵件；（17）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其它情形。

4、公安機(jī)關(guān)在什么情況下，可以查驗(yàn)公民的居民身份證？

公安機(jī)關(guān)在下列情況下，有權(quán)查驗(yàn)公民的居民身份證，被查驗(yàn)的公民不得拒絕。（1）對(duì)有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（2）依法實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)管制時(shí)，需要查明有關(guān)人員身份的；（3）發(fā)生嚴(yán)重危害社會(huì)治安突發(fā)事件時(shí)，需要查明現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員身份的；（4）法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。

公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗(yàn)公民的居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先出示自己的執(zhí)法證件。除公安機(jī)關(guān)依法對(duì)犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形，其它任何組織和個(gè)人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。

5、居民身份證如果丟失怎么辦？

公民遺失居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，并向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證。申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證時(shí)需填寫(xiě)《常住人口登記表》，并交近期標(biāo)準(zhǔn)相片兩張。

6、哪些行為屬于違反《中華人民共和國(guó)身份證法》行為？（1）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（2）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（3）冒用他人居民身份證或使用騙領(lǐng)身份證的；（4）非法扣押他人居民身份證的；（5）拒絕公安機(jī)關(guān)查驗(yàn)居民身份證的；（6）購(gòu)買(mǎi)、出售、使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。上述行為將被公安機(jī)關(guān)依法予以行政處罰。

偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的將被依法追究刑事責(zé)任。

7、農(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運(yùn)輸工具應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

（1）外出務(wù)工人員需要乘坐汽車(chē)、火車(chē)、輪船等交通運(yùn)輸工具到達(dá)務(wù)工地點(diǎn)，從購(gòu)票后進(jìn)入乘運(yùn)人指定的候車(chē)地點(diǎn)開(kāi)始，乘客和承運(yùn)人之間就存在著旅客運(yùn)輸合同的民事法律關(guān)系。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，保證在發(fā)生糾紛時(shí)能夠證明自己與乘運(yùn)人之間存在著旅客運(yùn)輸合同的法律關(guān)系，外出務(wù)工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證（車(chē)票、船票）。如果在中途乘車(chē)的，一定要主動(dòng)向司乘人員索要車(chē)、船票證。

（2）外出務(wù)工人員在旅途中，要注意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及人身和財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)物品或者其它違禁物品。違反規(guī)定，攜帶或夾帶危險(xiǎn)品乘坐交通工具時(shí)，公安 機(jī)關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責(zé)任。

8、在城市道路上行走時(shí)要遵守哪些交通規(guī)則？

（1）行人必須在人行道內(nèi)行走，沒(méi)有人行道的靠路邊行走。（2）橫過(guò)馬路的，須走人行橫道。有交通信號(hào)燈控制的人行橫道，必須看燈行走。綠燈亮?xí)r，準(zhǔn)許行人通過(guò)人行橫道；綠燈閃爍時(shí)，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道，但已進(jìn)入人行橫道的，可以繼續(xù)通行；紅燈亮?xí)r，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。（3）沒(méi)有人行橫道的，須注意車(chē)輛，直行通過(guò)，不準(zhǔn)在車(chē)輛臨近時(shí)突然橫穿。（4）有人行過(guò)街天橋或地下通道的，必須走人行過(guò)街天橋或地下通道。禁止翻越道路隔離欄，以免發(fā)生交通事故。

9、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，承包的土地如何處理？ 根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》，不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕或通過(guò)轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，但不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。

10．外出務(wù)工，請(qǐng)了解你作為勞動(dòng)者應(yīng)具備的基本權(quán)利

（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，不會(huì)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時(shí)，有權(quán)選擇適合自己的才能、愛(ài)好、興趣的職業(yè)；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（7）檢舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利（包括：就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利等。）

農(nóng)民工法律知識(shí)之二----尋找工作 簽訂勞動(dòng)合同

進(jìn)城務(wù)工的朋友進(jìn)城以后怎樣尋找工作？在找工作過(guò)程中要注意哪些事項(xiàng)？在這里我們將向您介紹勞動(dòng)合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動(dòng)者怎樣通過(guò)簽訂合法的勞動(dòng)合同更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。

1、進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機(jī)構(gòu)有無(wú)勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時(shí)還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。

2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類(lèi)型？

目前，我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：一是勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；二是非勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，如政府其他部門(mén)，社會(huì)團(tuán)體，企事業(yè)單位等；三是公民個(gè)人開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

3、進(jìn)城務(wù)工人員找到用人單位后應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)了解該用人單位是不是經(jīng)過(guò)工商登記的合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為是否合法，同時(shí)要與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，把與用人單位協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。

4、簽訂的勞動(dòng)合同必須包括哪些條款？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。

基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動(dòng)合同中未加約定，勞動(dòng)者依法仍享有這些勞動(dòng)保障權(quán)利。

5、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立？

勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。書(shū)面合同具有嚴(yán)肅性，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

非全日制工作，是指勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

6、短期用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？

全面實(shí)行勞動(dòng)合同后，過(guò)去意義上相對(duì)正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照工作任務(wù)的期限確定。

為保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡量簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

7、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益？

對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書(shū)面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)處理。

8、什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限有幾種？

勞動(dòng)合同的期限是指在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間及勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。

（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年、十幾年，短則一年或幾個(gè)月。

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

合同期限應(yīng)協(xié)商約定，用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。

9、試用期應(yīng)該有多長(zhǎng)？

勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。地方法規(guī)對(duì)試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。)

10、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？

國(guó)家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費(fèi)用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

11、用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的怎么辦？ 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，根據(jù)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

12、勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害怎么辦？

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無(wú)效，依法由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。

13、怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同？

對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同一般采取變更或撤銷(xiāo)的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同多是撤銷(xiāo)。欺詐、脅迫方應(yīng)對(duì)對(duì)方因此而造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。若雙方當(dāng)事人均有過(guò)錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

14、勞動(dòng)者何種情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？

（1）勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。（2）有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： A、在試用期內(nèi)；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； C、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（3）勞動(dòng)者也可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，無(wú)需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

15、用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)支付哪些賠償費(fèi)用？

用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)下列賠償責(zé)任：

（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，還須加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

16、違反勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)分別不同情況承擔(dān)責(zé)任：（1）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及解除勞動(dòng)合同后未依照勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；（2）用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓；（3）對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（4）用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（5）用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，可并處罰款；對(duì)女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（6）用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；（7）用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（8）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（9）用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。

農(nóng)民工法律知識(shí)之三----工資與社會(huì)保險(xiǎn)

工資和社會(huì)保險(xiǎn)是進(jìn)城務(wù)工的朋友最為關(guān)心的事項(xiàng)，那么當(dāng)進(jìn)城務(wù)工人員在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)方面享有哪些合法權(quán)利呢？當(dāng)這些權(quán)利受到侵害時(shí)可以采取哪些方法尋找?guī)椭?，解決問(wèn)題？

1、什么是工資？

工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。

2、什么是計(jì)時(shí)工資？

計(jì)時(shí)工資是按照勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、其所提供的勞動(dòng)難易程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定的一種工資支付形式。計(jì)時(shí)工資又分為日工資、月工資、年薪以及小時(shí)工資等。

3、什么是計(jì)件工資？

計(jì)件工資是指按照職工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)價(jià)單價(jià)支付工資的一種工資形式。計(jì)件工資又分為個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、無(wú)限計(jì)件、有限計(jì)件、累計(jì)計(jì)件等形式。

4、工資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？

通常情況下，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，也可以按每周、每天、每小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

5、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令不支持的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

6、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)于何時(shí)付清勞動(dòng)者工資？

勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者和用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

7、用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資？

用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作的，必須向勞動(dòng)者額外支付加班費(fèi)。在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)部分的報(bào)酬按不低于150%的工資報(bào)酬支付；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

8、對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)如何處理？

用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給給予予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

9、什么是最低工資？

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括下列項(xiàng)目：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè) 單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

10、用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？ 用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

11、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷合同期滿終止勞動(dòng)合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助嗎？ 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）的規(guī)定：用人單位終止患病或非因工負(fù)傷且合同期滿的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1997年2月5日勞辦發(fā)[1997]18號(hào)文對(duì)上述規(guī)定作了進(jìn)一步解釋?zhuān)骸皠趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”，是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五到十級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為一到四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

12、用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的哪部分工資？

根據(jù)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以扣發(fā)勞動(dòng)者的部分工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

13、哪些企業(yè)應(yīng)該辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。在這一制度下，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。

14、進(jìn)城務(wù)工人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系怎樣計(jì)算? “無(wú)論在哪干，養(yǎng)老保險(xiǎn)接著算”。進(jìn)城務(wù)工人員和其他職工一樣，在不同單位就業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移和接續(xù)，在不同時(shí)間、地點(diǎn)的繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算。如果進(jìn)城務(wù)工人員離開(kāi)就業(yè)單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系既可自愿按照有關(guān)規(guī)定一次性結(jié)清，也可由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時(shí)保存其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

進(jìn)城務(wù)工人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，可由保管其檔案并保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的單位或部門(mén)代其辦理申請(qǐng)退休手續(xù)，和其他類(lèi)型職工一樣享受養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)待遇。繳費(fèi)年限達(dá)到15年或15年以上的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；繳費(fèi)年限不足15年的，將個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

15、哪些單位和個(gè)人必須參加失業(yè)保險(xiǎn)？

失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人，由于非本人原因而失去工作，無(wú)法獲得維持生活必須的工資收入，在一定期間內(nèi)由國(guó)家和社會(huì)為其提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。此外，社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工是否參加失業(yè)保險(xiǎn)，由省級(jí)人民政府確定。如果省級(jí)人民政府規(guī)定將上述單位及其職工納入了失業(yè)保險(xiǎn)的范圍，這些單位和人員就應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)。

16、進(jìn)城務(wù)工人員怎樣參加失業(yè)保險(xiǎn)？

城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的進(jìn)城務(wù)工人員參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，并繳納費(fèi)用，本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

17、什么條件下可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？

失業(yè)人員要申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，須符合下列條件：

（1）所在單位和本人參加了失業(yè)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳費(fèi)滿一年；（2）中斷就業(yè)不是本人自愿的，如本人主動(dòng)辭職，不能算是失業(yè)；（3）須辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

18、哪些單位和個(gè)人必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國(guó)有、集體、外商投資、私營(yíng)等性質(zhì)的企業(yè)）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

19、進(jìn)城務(wù)工人員如何參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)城務(wù)工人員可以和城鎮(zhèn)職工一樣隨用人單位統(tǒng)一參加醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納，職工繳納的部分由用人單位從職工工資中代扣代繳。參保期間，進(jìn)城務(wù)工人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。

20、哪些用人單位必須參加工傷保險(xiǎn)? 工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病、致殘或死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)者或供養(yǎng)親屬?gòu)膰?guó)家、社會(huì)得到法定的醫(yī)療生活保障及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。補(bǔ)償包括受到傷害的職工醫(yī)療、康復(fù)的費(fèi)用，也包括生活保障所需的物質(zhì)幫助。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

中國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)（包括國(guó)有企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)，外商獨(dú)資企業(yè)等）以及有雇工的個(gè)體工商戶均必須參加工傷保險(xiǎn)。

農(nóng)民工法律知識(shí)之四----勞動(dòng)安全

勞動(dòng)安全是事關(guān)勞動(dòng)者及其他人員人身安全的重要問(wèn)題，要引起用人單位和勞動(dòng)者的共同注意。本篇將著重向農(nóng)民工朋友介紹作為勞動(dòng)者要注意哪些安全事項(xiàng)，在勞動(dòng)安全方面享有哪些待遇，萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)安全事故該怎么處理。

1、進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)注意哪些消防安全事項(xiàng)？

（1）禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃、易爆、危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所；（2）禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火；（3）進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程；（4）嚴(yán)禁在工作、生活場(chǎng)所擅自使用大功率電器（如電爐、電暖氣等），不能私自亂接亂拉配電導(dǎo)線；（5）在公共場(chǎng)所及公共交通工具上禁止吸煙，嚴(yán)禁隨地亂拋煙蒂，以防火災(zāi)的發(fā)生；（6）嚴(yán)格遵守務(wù)工場(chǎng)地的消防安全規(guī)定，應(yīng)當(dāng)熟悉務(wù)工場(chǎng)地的疏散逃生路線，疏散通道要保持暢通；（7）發(fā)生火災(zāi)險(xiǎn)情時(shí)，在進(jìn)行自救的同時(shí)，要立即拔打火警電話119，聽(tīng)從消防人員的指揮。

2、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有哪些權(quán)利？ 主要有以下幾項(xiàng)：（1）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動(dòng)者辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)任。（2）勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。（3）勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因此而降低勞動(dòng)者的工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。5）因生產(chǎn)安全事故受到損害的勞動(dòng)者，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用工單位提出賠償要求。

3、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？

(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。(2)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。(3)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

4、勞動(dòng)者違反有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定要承擔(dān)哪些責(zé)任？

勞動(dòng)者不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由用人單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

5、什么樣的傷害可以認(rèn)定為工傷？

工傷必須是在工作過(guò)程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

6、什么情形視同工傷？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)情形的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（3）項(xiàng)情形的，享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇的。

7、什么樣的傷害不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？ 下列情形不得認(rèn)定為工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。

8、什么是職業(yè)??？

職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類(lèi)和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定、調(diào)整公布。

9、發(fā)生因工傷亡事故怎么辦？

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受什么待遇？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受以下工傷待遇：

（1）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由所在單位按照本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；（3）工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付；（4）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。（5）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（6）工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

11、職工工傷進(jìn)行治療，享受哪些工傷醫(yī)療待遇？

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)金支付。住院治療期間，由所在單位依照本單位因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

12、什么情況下工傷保險(xiǎn)待遇停止？

工傷職工或其供養(yǎng)親屬在享受工傷待遇期間，出現(xiàn)了下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）喪失享受待遇條件的，如工亡職工的子女已長(zhǎng)大成人參加工作等；（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，如工傷職工已經(jīng)康復(fù)需要重新進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

13、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷怎么辦？

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

農(nóng)民工法律知識(shí)之五----勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生矛盾是經(jīng)常出現(xiàn)的事情，農(nóng)民工朋友作為勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，常常會(huì)處于弱勢(shì)。在這里，我們將向您介紹哪些機(jī)構(gòu)可以幫助勞動(dòng)者解決矛盾，通過(guò)什么途徑、采取什么方法、經(jīng)過(guò)哪些具體程序可以化解糾紛，以及勞動(dòng)者在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中享有什么權(quán)利，應(yīng)注意哪些問(wèn)題。

1、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議? 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。它有如下特征：一是發(fā)生 在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，一方是用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、個(gè)體工商戶等，另一方是該用人單位的職工。二是爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的，必須是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的問(wèn)題，如因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職及履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，該怎么辦？（特別提醒您：申請(qǐng)仲裁有時(shí)限要求！提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的區(qū)、縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)以書(shū)面形式提出。）

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，可通過(guò)下列程序解決：（1）雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)者還可（3）仲裁解決。雙方不愿或無(wú)法通過(guò)上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（4）訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對(duì)基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑?jí)人民法院提出上訴。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時(shí)發(fā)生法律效力。（當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服怎么辦？ 當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。）

3、我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些機(jī)構(gòu)? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第七條、第十二條及第三十條的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，縣、市、市轄區(qū)地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。

4、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容是什么? 勞動(dòng)保障監(jiān)察指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容是：

（1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況；（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；（5）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

如果用人單位存在侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自其權(quán)益受到侵害之日起兩年內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議? 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的各類(lèi)人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（5）因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

6、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁? 一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的縣（市）、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可由省轄市或省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。

7、當(dāng)事人雙方不在同一地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，通常情況下，由職工工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理?！肮べY關(guān)系所在地”是指工資發(fā)放單位所在地。

對(duì)工資關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽訂或履行勞動(dòng)合同不在同一地區(qū)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

8、在仲裁程序中，勞動(dòng)者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費(fèi)？

為了能夠及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，針對(duì)用人單位下列侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，仲裁委員會(huì)經(jīng)初步審理，可以采用“部分裁決”的形式裁決用人單位先行向勞動(dòng)者支付：

（1）企業(yè)無(wú)故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過(guò)3個(gè)月，致使職工生活確無(wú)保障的；（2）職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；（3）職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)做出裁決？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)做出仲裁裁決。由于案件情況復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委 員會(huì)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延期不得超過(guò)30日。

10、當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)不執(zhí)行怎么辦？

仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。仲裁庭進(jìn)行調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)作出仲裁裁決。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)具有法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

11、勞動(dòng)者哪些權(quán)益受損害可向工會(huì)求助？

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，維護(hù)職工權(quán)益是其基本職責(zé)。中華全國(guó)總工會(huì)及其工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

12、哪些手段不能用來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)利？

農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工時(shí)，如果自己的合法權(quán)益遭受侵害時(shí)，比如遇到干完活拿不到工資、被別人欠債不還等情況，農(nóng)民工朋友一定要注意，要通過(guò)合法的手段，依靠法律解決自己的問(wèn)題。千萬(wàn)不能一時(shí)沖動(dòng)，采用過(guò)激的、違法的手段來(lái)討說(shuō)法、討公道。比如，有的民工朋友為了討要工資，以爬鐵塔、上樓頂?shù)冗`反治安管理的不恰當(dāng)方式，要求解決問(wèn)題，往往是問(wèn)題得不到解決，還可能受到治安管理的行政處罰。更有甚者，有些法制觀念淡薄的外出務(wù)工人員采取觸犯刑法的手段，如綁架、非法拘禁、故意傷害等方式，以求解決問(wèn)題，豈不知上述行為都是嚴(yán)重的違法犯罪行為，不但要受到法律的嚴(yán)懲，也使自己從一名受害人淪為犯罪人。因此，進(jìn)城務(wù)工的朋友們，維權(quán)時(shí)一定要注意采用合法的方式。

13、勞動(dòng)者的哪些時(shí)間視為工作時(shí)間？

勞動(dòng)者工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還應(yīng)包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間。如勞動(dòng)者自然需要中斷時(shí)間、工間休息、工間操時(shí)間等；工藝需要中斷時(shí)間；產(chǎn)品發(fā)酵、發(fā)育、繁殖、凝結(jié)時(shí)間等；停工待活時(shí)間：如等待漁期、農(nóng)副產(chǎn)品收獲期，女職工哺乳嬰兒時(shí)間等。再者，勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定，探親及參加社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了“正常勞動(dòng)”。

農(nóng)民工法律知識(shí)之六----女職工和未成年工保護(hù)

女職工和未成年工由于生理和身體條件的原因，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)他們給予了特殊的保護(hù)。在這里，我們將向您重點(diǎn)介紹女工和未成年工在勞動(dòng)中應(yīng)該享有哪些特別的照顧，用人單位的哪些行為侵害了女工和未成年工的合法權(quán)益，如果女工和未成年工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)該怎么辦。

1、我國(guó)法律規(guī)定女職工禁忌從事哪些勞動(dòng)？（１）礦山井下作業(yè)；（２）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（３）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（４）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（５）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在６次以上）每次負(fù)重超過(guò)２０公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)２５公斤的作業(yè)。

2、我國(guó)法律規(guī)定女職工經(jīng)期禁忌從事哪些勞動(dòng)？（１）食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；２）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（３）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級(jí)（含Ⅱ級(jí)）以上的作業(yè)。

3、我國(guó)法律規(guī)定懷孕女職工禁忌從事哪些勞動(dòng)？

（１）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（２）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（３）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（４）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；（５）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（６）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；（７）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（８）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

4、我國(guó)法律對(duì)用人單位安排懷孕女工的工作有哪些規(guī)定？

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

5、女職工享受多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假？

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月以 上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工非婚生育或計(jì)劃外生育的，不享受上述待遇。

6、我國(guó)法律對(duì)用人單位安排哺乳期女工的工作是如何規(guī)定的？

女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

7、婦女權(quán)益保障法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益作了哪些規(guī)定？（1）保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。（2）保障婦女平等地享受報(bào)酬的權(quán)利。（3）在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。（4）用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)；使婦女在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。（5）任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。（6）保障年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的婦女獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

8、什么是未成年工？

未成年工一般是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

9、未成年工勞動(dòng)保護(hù)有哪些內(nèi)容？

（1）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動(dòng)和對(duì)未成年工身體健康特別有害的工作；（2）用人單位錄用未成年工時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進(jìn)行健康檢查；（3）提供適合未成年工身體狀況的勞動(dòng)條件；（4）組織、指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平；（5）必要時(shí)要縮短工作時(shí)間，延長(zhǎng)年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加點(diǎn)。

10、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)包括哪些內(nèi)容？ 禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)包括以下內(nèi)容：

（1）禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；（2）禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業(yè)；（3）禁止各級(jí)工商行政管理部門(mén)為未滿16周歲的少年兒童頒發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（4）父母或其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿16周歲的子女或被監(jiān)護(hù)人做童工。

對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位，由于工作性質(zhì)和特點(diǎn)，需要招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，需經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。按規(guī)定批準(zhǔn)招用少年、兒童就業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)保證他們的身體健康，促進(jìn)他們?cè)诘?、智、體諸方面健康成長(zhǎng)，并負(fù)責(zé)創(chuàng)造條件，保證少年兒童依法享受當(dāng)?shù)匾?guī)定的義務(wù)教育。

11、用人單位不得安排未成年工從事哪些工作？（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；（2）《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；（4）《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；（5）《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；（6）《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；（7）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；（8）礦井下及礦山地面采石作業(yè)；（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；（10）工作場(chǎng)所中接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（11）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；（12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔3000米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；

（14）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在6次以上并每次超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)25公斤的作業(yè)；（15）使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；

（16）工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水作業(yè)；（17）鍋爐司爐。

12、用人單位違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，勞動(dòng)者怎么辦？

勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)?shù)匾?guī)定，處以一定數(shù)額的罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三篇：農(nóng)民工必備法律知識(shí)

農(nóng)民工法律知識(shí)之一----農(nóng)民外出務(wù)工的準(zhǔn)備

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當(dāng)您準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工時(shí),要將外出務(wù)工需要的一些證件、材料準(zhǔn)備齊全。要弄清楚需要攜帶什么證件，哪些證件在哪里可以辦理，辦理有關(guān)證件時(shí)需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事項(xiàng)。

1、農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)需攜帶哪些證件、材料？

（1）居民身份證。農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)，一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證。

（2）流動(dòng)人口婚育證明。該證明是由縣（區(qū)）計(jì)劃生育部門(mén)制作頒發(fā)的，用以記載本人計(jì)劃生育情況的證明。

（3）外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)制作頒發(fā)的，準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員持居民身份證即可前往辦理。

此外，參加過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)攜帶其所取得的職業(yè)技能培訓(xùn)證明，以便于進(jìn)城后增加就業(yè)務(wù)工的機(jī)會(huì)和提高工資待遇。

2、農(nóng)民外出務(wù)工在務(wù)工地需要辦理哪些證件手續(xù)？

（1）暫住證。暫住證是公民離開(kāi)常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。

暫住在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、工地的務(wù)工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊(cè)，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。暫住證為一人一證。除公安機(jī)關(guān)依照規(guī)定可以收繳或者吊銷(xiāo)暫住證以外，其它任何單位和個(gè)人不得扣押公民的暫住證。

隨著我國(guó)戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的管理和申領(lǐng)規(guī)定。外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。

（2）外來(lái)人員就業(yè)證。外來(lái)人員到達(dá)務(wù)工地后，需要持居民身份證、流動(dòng)人口婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等，到務(wù)工就業(yè)所在地的縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)，辦理外來(lái)人員就業(yè)證。用人單位與外來(lái)務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將要求外來(lái)務(wù)工人員出示外來(lái)人員就業(yè)登記證。

3、居民身份證有何用處？

居民身份證是證明我國(guó)公民身份的法定證件。凡是年滿16周歲的中國(guó)公民，都應(yīng)向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申領(lǐng)居民身份證。公民在辦理下列事務(wù)、需要證明身份時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證：（1）選民登記；（2）戶口登記；（3）兵役登記；（4）婚姻登記、收養(yǎng)登記；（5）入學(xué)、就業(yè)；（6）辦理公證事務(wù)；（7）前往邊境管理區(qū)；（8）辦理申請(qǐng)出境手續(xù)；（9）參與訴訟活動(dòng)；（10）辦理機(jī)動(dòng)車(chē)、船駕駛證和行駛證，非機(jī)動(dòng)車(chē)執(zhí)照；（11）辦理個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（12）辦理個(gè)人信貸事務(wù)；（13）參加社會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)；（14）辦理搭乘民航飛機(jī)手續(xù)；（15）投宿旅店辦理登記手續(xù)；（16）提取匯款、郵件；（17）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其它情形。

4、公安機(jī)關(guān)在什么情況下，可以查驗(yàn)公民的居民身份證？

公安機(jī)關(guān)在下列情況下，有權(quán)查驗(yàn)公民的居民身份證，被查驗(yàn)的公民不得拒絕。（1）對(duì)有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（2）依法實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)管制時(shí)，需要查明有關(guān)人員身份的；（3）發(fā)生嚴(yán)重危害社會(huì)治安突發(fā)事件時(shí)，需要查明現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員身份的；（4）法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。

公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗(yàn)公民的居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先出示自己的執(zhí)法證件。

除公安機(jī)關(guān)依法對(duì)犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形，其它任何組織和個(gè)人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。

5、居民身份證如果丟失怎么辦？

公民遺失居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，并向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證。申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證時(shí)需填寫(xiě)《常住人口登記表》，并交近期標(biāo)準(zhǔn)相片兩張。

6、哪些行為屬于違反《中華人民共和國(guó)身份證法》行為？

（1）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（2）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（3）冒用他人居民身份證或使用騙領(lǐng)身份證的；（4）非法扣押他人居民身份證的；（5）拒絕公安機(jī)關(guān)查驗(yàn)居民身份證的；（6）購(gòu)買(mǎi)、出售、使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。上述行為將被公安機(jī)關(guān)依法予以行政處罰。

偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的將被依法追究刑事責(zé)任。

7、農(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運(yùn)輸工具應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

（1）外出務(wù)工人員需要乘坐汽車(chē)、火車(chē)、輪船等交通運(yùn)輸工具到達(dá)務(wù)工地點(diǎn)，從購(gòu)票后進(jìn)入乘運(yùn)人指定的候車(chē)地點(diǎn)開(kāi)始，乘客和承運(yùn)人之間就存在著旅客運(yùn)輸合同的民事法律關(guān)系。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，保證在發(fā)生糾紛時(shí)能夠證明自己與乘運(yùn)人之間存在著旅客運(yùn)輸合同的法律關(guān)系，外出務(wù)工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證（車(chē)票、船票）。如果在中途乘車(chē)的，一定要主動(dòng)向司乘人員索要車(chē)、船票證。

（2）外出務(wù)工人員在旅途中，要注意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及人身和財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)物品或者其它違禁物品。違反規(guī)定，攜帶或夾帶危險(xiǎn)品乘坐交通工具時(shí)，公安機(jī)關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責(zé)任。

8、在城市道路上行走時(shí)要遵守哪些交通規(guī)則？

（1）行人必須在人行道內(nèi)行走，沒(méi)有人行道的靠路邊行走。（2）橫過(guò)馬路的，須走人行橫道。有交通信號(hào)燈控制的人行橫道，必須看燈行走。綠燈亮?xí)r，準(zhǔn)許行人通過(guò)人行橫道；綠燈閃爍時(shí)，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道，但已進(jìn)入人行橫道的，可以繼續(xù)通行；紅燈亮?xí)r，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。（3）沒(méi)有人行橫道的，須注意車(chē)輛，直行通過(guò)，不準(zhǔn)在車(chē)輛臨近時(shí)突然橫穿。（4）有人行過(guò)街天橋或地下通道的，必須走人行過(guò)街天橋或地下通道。禁止翻越道路隔離欄，以免發(fā)生交通事故。

9、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，承包的土地如何處理？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》，不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕或通過(guò)轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，但不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。

10．外出務(wù)工，請(qǐng)了解你作為勞動(dòng)者應(yīng)具備的基本權(quán)利

（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，不會(huì)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時(shí)，有權(quán)選擇適合自己的才能、愛(ài)好、興趣的職業(yè)；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（7）檢舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利（包括：就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利等。）

怎樣避免你的合法權(quán)益受到侵犯？

首先，要具備一定的法律意識(shí)，尤其應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等一些與務(wù)工密切相關(guān)的法律知識(shí)。其次，要簽訂勞動(dòng)合同，就合同的必備條款與用人單位進(jìn)行仔細(xì)協(xié)商。

農(nóng)民工法律知識(shí)之二----尋找工作 簽訂勞動(dòng)合同

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進(jìn)城務(wù)工的朋友進(jìn)城以后怎樣尋找工作？在找工作過(guò)程中要注意哪些事項(xiàng)？在這里我們將向您介紹勞動(dòng)合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動(dòng)者怎樣通過(guò)簽訂合法的勞動(dòng)合同更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。

1、進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機(jī)構(gòu)有無(wú)勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時(shí)還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。

2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類(lèi)型？

目前，我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：一是勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；二是非勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，如政府其他部門(mén)，社會(huì)團(tuán)體，企事業(yè)單位等；三是公民個(gè)人開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

3、進(jìn)城務(wù)工人員找到用人單位后應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)了解該用人單位是不是經(jīng)過(guò)工商登記的合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為是否合法，同時(shí)要與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，把與用人單位協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。

4、簽訂的勞動(dòng)合同必須包括哪些條款？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。

基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動(dòng)合同中未加約定，勞動(dòng)者依法仍享有這些勞動(dòng)保障權(quán)利。

5、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立？

勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。書(shū)面合同具有嚴(yán)肅性，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

非全日制工作，是指勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

6、短期用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？

全面實(shí)行勞動(dòng)合同后，過(guò)去意義上相對(duì)正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照工作任務(wù)的期限確定。

為保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡量簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

7、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益？

對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書(shū)面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)處理。

8、什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限有幾種？

勞動(dòng)合同的期限是指在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間及勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。

（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年、十幾年，短則一年或幾個(gè)月。

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

合同期限應(yīng)協(xié)商約定，用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。

9、試用期應(yīng)該有多長(zhǎng)？

勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。地方法規(guī)對(duì)試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。

10、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？

國(guó)家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費(fèi)用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

11、用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的怎么辦？

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，根據(jù)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

12、勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害怎么辦？

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無(wú)效，依法由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。

13、怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同？

對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同一般采取變更或撤銷(xiāo)的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同多是撤銷(xiāo)。欺詐、脅迫方應(yīng)對(duì)對(duì)方因此而造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。若雙方當(dāng)事人均有過(guò)錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

14、勞動(dòng)者何種情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？

（1）勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。

（2）有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

A、在試用期內(nèi)；

B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

C、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（3）勞動(dòng)者也可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，無(wú)需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

15、用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)支付哪些賠償費(fèi)用？

用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)下列賠償責(zé)任：

（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，還須加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

16、違反勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)分別不同情況承擔(dān)責(zé)任：（1）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及解除勞動(dòng)合同后未依照勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；（2）用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓；（3）對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（4）用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（5）用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，可并處罰款；對(duì)女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（6）用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；（7）用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（8）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（9）用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。

農(nóng)民工法律知識(shí)之三----勞動(dòng)安全

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司法部法律援助中心制作

勞動(dòng)安全是事關(guān)勞動(dòng)者及其他人員人身安全的重要問(wèn)題，要引起用人單位和勞動(dòng)者的共同注意。本篇將著重向農(nóng)民工朋友介紹作為勞動(dòng)者要注意哪些安全事項(xiàng)，在勞動(dòng)安全方面享有哪些待遇，萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)安全事故該怎么處理。

1、進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)注意哪些消防安全事項(xiàng)？

（1）禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃、易爆、危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所；

（2）禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火；

（3）進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程；

（4）嚴(yán)禁在工作、生活場(chǎng)所擅自使用大功率電器（如電爐、電暖氣等），不能私自亂接亂拉配電導(dǎo)線；

（5）在公共場(chǎng)所及公共交通工具上禁止吸煙，嚴(yán)禁隨地亂拋煙蒂，以防火災(zāi)的發(fā)生；

（6）嚴(yán)格遵守務(wù)工場(chǎng)地的消防安全規(guī)定，應(yīng)當(dāng)熟悉務(wù)工場(chǎng)地的疏散逃生路線，疏散通道要保持暢通；

（7）發(fā)生火災(zāi)險(xiǎn)情時(shí)，在進(jìn)行自救的同時(shí)，要立即拔打火警電話119，聽(tīng)從消防人員的指揮。

2、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有哪些權(quán)利？

主要有以下幾項(xiàng)：（1）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動(dòng)者辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)任。

（2）勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

（3）勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因此而降低勞動(dòng)者的工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。

（4）勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。

（5）因生產(chǎn)安全事故受到損害的勞動(dòng)者，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用工單位提出賠償要求。

3、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？

(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

(2)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

(3)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

4、勞動(dòng)者違反有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定要承擔(dān)哪些責(zé)任？

勞動(dòng)者不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由用人單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

5、什么樣的傷害可以認(rèn)定為工傷？

工傷必須是在工作過(guò)程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

6、什么情形視同工傷？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)情形的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（3）項(xiàng)情形的，享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇的。

7、什么樣的傷害不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？

下列情形不得認(rèn)定為工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（3）自殘或者自殺的。

8、什么是職業(yè)??？

職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類(lèi)和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定、調(diào)整公布。

9、發(fā)生因工傷亡事故怎么辦？

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受什么待遇？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受以下工傷待遇：

（1）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；

（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由所在單位按照本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；

（3）工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付；

（4）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

（5）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（6）工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

11、職工工傷進(jìn)行治療，享受哪些工傷醫(yī)療待遇？

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)金支付。住院治療期間，由所在單位依照本單位因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

12、什么情況下工傷保險(xiǎn)待遇停止？

工傷職工或其供養(yǎng)親屬在享受工傷待遇期間，出現(xiàn)了下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）喪失享受待遇條件的，如工亡職工的子女已長(zhǎng)大成人參加工作等；（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，如工傷職工已經(jīng)康復(fù)需要重新進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

13、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷怎么辦？

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

第四篇：農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識(shí)講稿

農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識(shí)講稿

2010年法律講稿

大家好！今天為您帶來(lái)的是務(wù)工維權(quán)知識(shí)講座。愿您通過(guò)學(xué)習(xí)，了解一些法律對(duì)勞動(dòng)合同的具體規(guī)定，在外出打工的過(guò)程中能夠依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、農(nóng)民工是否要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，用人單位招收農(nóng)民工同樣要與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。

2、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的哪些行為已經(jīng)被法律禁止？ 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)做到：

（1）應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。不得故意隱瞞上述情況。

（2）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用。（3）不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（4）不得招用未滿十六周歲的未成年人。

3、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

1（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

4、勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？

勞動(dòng)合同的期限，即勞動(dòng)合同的有效期。勞動(dòng)合同按其期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。

（1）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)者在試用期間的工資如何確定？

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、簽訂好的勞動(dòng)合同從什么時(shí)候起發(fā)生法律效力？

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位及勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同從簽訂之日起發(fā)生法律效力。

7、用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章的勞動(dòng)合同是否必然生效？

并非所有具備了形式要件的勞動(dòng)合同都必然生效。《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的以下幾種情況就可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

8、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同農(nóng)民工能不履行嗎？

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者自始至終都無(wú)須履行無(wú)效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的 3 勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（3）造成勞動(dòng)者工傷醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇的，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

9、在哪些情況下，農(nóng)民工可以立即解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第37、38條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

10、用人單位在什么情況下可以和農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動(dòng)合同的訂立存在期詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動(dòng)合同 4 無(wú)效的；

（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

11、職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

12、勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假方面的基本制度有哪些？

根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假制度主要包括以下幾個(gè)方面：

（1）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能保證上述休息時(shí)間的，可以經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。

5（2）用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)等。

（3）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

（4）國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

13、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？

用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

14、勞動(dòng)者依法享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇？

勞動(dòng)者依法享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)待遇。其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)需要由勞動(dòng)者和用人單位共同負(fù)擔(dān)，工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)只有單位負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納。

15、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4、5條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以按照以下幾個(gè)程序解決：

（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

（3）仲裁程序。當(dāng)事人一方或者雙方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院一般不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

（4）法院審理程序。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

16、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)間限制嗎？

有。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

17、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的如何處理？

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2010年 村干部“五五”普法學(xué)習(xí)簽到表

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索河鎮(zhèn)

村村民委員會(huì)二O一O年

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2010年 村干部“五五”普法學(xué)習(xí)記錄

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索河鎮(zhèn)

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第五篇：農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之三

工資和社會(huì)保險(xiǎn)是進(jìn)城務(wù)工的朋友最為關(guān)心的事項(xiàng)，那么當(dāng)進(jìn)城務(wù)工人員在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)方面享有哪些合法權(quán)利呢？當(dāng)這些權(quán)利受到侵害時(shí)可以采取哪些方法尋找?guī)椭?，解決問(wèn)題？

1、什么是工資？

工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加

點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。

2、什么是計(jì)時(shí)工資？

計(jì)時(shí)工資是按照勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、其所提供的勞動(dòng)難易程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定的一種工資支付形式。計(jì)時(shí)工資又分為日工資、月工資、年薪以及小時(shí)工資等。

3、什么是計(jì)件工資？

計(jì)件工資是指按照職工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)價(jià)單價(jià)支付工資的一種工資形式。計(jì)件工資又分為個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、無(wú)限計(jì)件、有限計(jì)件、累計(jì)計(jì)件等形式。

4、工資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？

通常情況下，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，也可以按每周、每天、每小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

5、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令不支持的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

6、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)于何時(shí)付清勞動(dòng)者工資？

勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者和用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

7、用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資？

用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作的，必須向勞動(dòng)者額外支付加班費(fèi)。在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)部分的報(bào)酬按不低于150%的工資報(bào)酬支付；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

8、對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)如何處理？

用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給給予予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

9、什么是最低工資？

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括下列項(xiàng)目：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

10、用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

11、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷合同期滿終止勞動(dòng)合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助嗎？

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)1996354號(hào)）的規(guī)定：用人單位終止患病或非因工負(fù)傷且合同期滿的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1997年2月5日勞辦發(fā)199718號(hào)文對(duì)上述規(guī)定作了進(jìn)一步解釋?zhuān)骸皠趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”，是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五到十級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為一到四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

12、用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的哪部分工資？

根據(jù)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以扣發(fā)勞動(dòng)者的部分工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

13、哪些企業(yè)應(yīng)該辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。在這一制度下，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

費(fèi)的征繳范圍是：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。

14、進(jìn)城務(wù)工人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系怎樣計(jì)算?

“無(wú)論在哪干，養(yǎng)老保險(xiǎn)接著算”。進(jìn)城務(wù)工人員和其他職工一樣，在不同單位就業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移和接續(xù)，在不同時(shí)間、地點(diǎn)的繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算。如果進(jìn)城

務(wù)工人員離開(kāi)就業(yè)單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系既可自愿按照有關(guān)規(guī)定一次性結(jié)清，也可由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時(shí)保存其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

進(jìn)城務(wù)工人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，可由保管其檔案并保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的單位或部門(mén)代其辦理申請(qǐng)退休手續(xù)，和其他類(lèi)型職工一樣享受養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)待遇。繳費(fèi)年限達(dá)到15年或15年以上的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；繳費(fèi)年限不足15年的，將個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

15、哪些單位和個(gè)人必須參加失業(yè)保險(xiǎn)？

失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人，由于非本人原因而失去工作，無(wú)法獲得維持生活必須的工資收入，在一定期間內(nèi)由國(guó)家和社會(huì)為其提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。此外，社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工是否參加失業(yè)保險(xiǎn)，由省級(jí)人民政府確定。如果省級(jí)人民政府規(guī)定將上述單位及其職工納入了失業(yè)保險(xiǎn)的范圍，這些單位和人員就應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)。

16、進(jìn)城務(wù)工人員怎樣參加失業(yè)保險(xiǎn)？

城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的進(jìn)城務(wù)工人員參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，并繳納費(fèi)用，本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

17、什么條件下可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？

失業(yè)人員要申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，須符合下列條件：

（1）所在單位和本人參加了失業(yè)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳費(fèi)滿一年；

（2）中斷就業(yè)不是本人自愿的，如本人主動(dòng)辭職，不能算是失業(yè)；

（3）須辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

18、哪些單位和個(gè)人必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國(guó)有、集體、外商投資、私營(yíng)等性質(zhì)的企業(yè)）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

19、進(jìn)城務(wù)工人員如何參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)城務(wù)工人員可以和城鎮(zhèn)職工一樣隨用人單位統(tǒng)一參加醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納，職工繳納的部分由用人單位從職工工資中代扣代繳。參保期間，進(jìn)城務(wù)工人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。

20、哪些用人單位必須參加工傷保險(xiǎn)?

工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病、致殘或死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)者或供養(yǎng)親屬?gòu)膰?guó)家、社會(huì)得到法定的醫(yī)療生活保障及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。補(bǔ)償包括受到傷害的職工醫(yī)療、康復(fù)的費(fèi)用，也包括生活保障所需的物質(zhì)幫助。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

中國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)（包括國(guó)有企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)，外商獨(dú)資企業(yè)等）以及有雇工的個(gè)體工商戶均必須參加工傷保險(xiǎn)。