第一篇：關(guān)于錢每個大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該了解的10件事

斯坦福大學(xué)的老師Marry Morrison讓大學(xué)畢業(yè)生們“認(rèn)清現(xiàn)實”，如何選擇工作，如何看待和運用你的薪水，以及告訴每個人，如何面對生活。

一個斯坦福大學(xué)的學(xué)生覺得“帶薪休假”意味著她的老板將為她所有的旅行和休閑活動買單。另一個不知道這世上有個東西叫水費，而第三個揚言要給警察打電話告發(fā)該工作研究辦公室，因為它正讓政府從她的薪水里扣錢。

在見證學(xué)生們對于錢的強烈無知后，16年之前，作為“盤點現(xiàn)實的女士”在斯坦福學(xué)生間出名的Marry Morrison，開始向大四學(xué)生們教授一堂個人的財務(wù)課?！耙恍┤嗽谶M來時一無所知，”她說，“他們真的就像困在前照燈下的小鹿?！泵恳荒甓加写蠹s200個學(xué)生獲得她的幫助，收到大量的嚴(yán)愛和誠實。她說這些學(xué)生稱這種體驗為“滑稽與恐怖并存”。

學(xué)生們曾建議她寫一本詳細(xì)說明她在課上所教授課程的書。但是她說她忙于斯坦福經(jīng)濟資助基金辦公室內(nèi)基金管理主任的工作。幸運的是為了《福布斯》，她同意分享10條她認(rèn)為最為重要的小提示。

·1.**** 不要僅基于美元數(shù)量制定職業(yè)生涯的決策

琢磨琢磨地點和益處?！叭绻诩~約城里提供給你X美元，同樣的金額在堪薩斯城可不完全一樣，”Morrison說?！霸诼殬I(yè)生涯之外想要的和你能從那些決定里獲得怎樣的益處，使你不得不評估的?！睂⑥k公室文化中吸引你的東西同健康保險的有形價值相比較?！澳憧赡苡X得能夠把飛盤扔進大廳是件很酷的事情，但是牙科保險之間的比較如何？”她問道。

2.為了行動并開始你的人生，算出你將需要預(yù)付多少錢。

對于一些公共事業(yè)公司，租賃公寓需要貸款。你可能會需要一輛搬家車，你可能不得不等上四周才有第一份薪水。“你必須計算出在你得到第一份薪水之前，你將需要多少錢來支撐生活，”Morrison說，“沒有多少人的家長能給他們開一張3000美元的支票?！?/p>

3.明白你的實得工資——并沒有你想的那么多。

這是從讓你正確地填寫一張W-4扣稅表開始的，并從你的薪水里扣去正確的金額。在沒有了解到你必須與什么共事前，你還不能開始塑造你的預(yù)算?！肮べY支票和到你手中的美元不是同一樣?xùn)|西，”Morrison說，“即使薪水相同，你和你隔壁那個有三個孩子的已婚男子將不可能獲得同樣的支票?！?/p>

4.對你的費用和必需品現(xiàn)實一點兒。

“一些學(xué)生之前已經(jīng)住在公寓里，但是在大學(xué)之后這不是一場盛大的派對，能在深更半夜吃你室友的食物，”她說。反倒是同諸如交通、醫(yī)療保健、視頻、娛樂和偶發(fā)事件的費用搏斗的時候。將所有的一切計劃在內(nèi)。許多學(xué)生期望每周靠50美元的食物生活，所以Morrison就將價值50美元的食品雜貨組成的難吃組合帶到了課堂上來，向他們展示這些錢能買些什么?！澳銓⒉荒芸棵罪埡投棺由睢Ｄ銓⒆哌M熟食店。你將買咖啡，”她說。你不需要剝奪你自己，只要現(xiàn)實一點?！叭绻麄冑I了條寵物蛇我也不介意，”她說，“只要知道養(yǎng)它的成本是多少。”

5.了解現(xiàn)金流。

你不僅要準(zhǔn)確地查明你將支付多少錢，同時也要精準(zhǔn)地查出你的賬單將什么時候到。

6.保持一個應(yīng)急賬戶。

糟糕的事情總有發(fā)生，他們會降臨在你頭上?！澳銜　Ｄ銜軅?。生活對待每個人都是一樣的，對你也不例外?！盡orrison說。面對這個現(xiàn)實，要在精神上和財務(wù)上都做好準(zhǔn)備。

7.了解何時使用借記卡或信用卡。

“我認(rèn)為學(xué)生們應(yīng)該擁有信用卡”，Morrison說?！靶庞每ㄒ纫自馔蹈`的借記卡安全，每個月支付信用卡會幫助年輕人建立信用記錄，并有希望得到一個良好的信用評分?！比欢ㄗh道，像出去吃飯、加油或看電影等日常例行購買，學(xué)生們應(yīng)該使用借記卡?！斑@將保護他們免受‘我這個月花了多少錢？’的體驗。信用卡應(yīng)該用在主要的，有希望被計劃的，意義重大的購買上。”

8.獲得承租保險

仔細(xì)地看你雇主提供給你的保險選擇。例如，每個人都需要工人的補償保險。不要在責(zé)任賠償汽車保險最小時駕車。從財務(wù)上保護你免受一個“出逃到波多黎各的室友”，正如Morrison所說的，要有保證金或法律協(xié)議。

9.立即開始為你的401(k)計劃或者一個個人退休賬戶。

“即使你開始的有點慢且適度，它將發(fā)揮重要的作用，”Morrison說。每次發(fā)薪水你都要預(yù)留大約50美元，你失去了這50美元，但它將變得越來越多，并能將你從之后的恐慌中解救出來。

10.不要害怕投資

“我告訴他們儲蓄賬戶是一個有風(fēng)險的投資，因為它意味著你在打賭將來不會發(fā)生任何通貨膨脹，”Morrison說。多樣化，多樣化，多樣化。

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第二篇：畢業(yè)生應(yīng)該了解的知識

畢業(yè)生應(yīng)該了解的知識

最近收到不少學(xué)生咨詢就業(yè)協(xié)議書等問題，看了之后感覺大家對畢業(yè)的事情還是模模糊糊，再此做一個詳細(xì)的介紹，希望對大家有用！

1、就業(yè)協(xié)議書

協(xié)議書是我們學(xué)校畢業(yè)時最正規(guī)的就業(yè)協(xié)議，是我們與公司雙方權(quán)益的保證，簽這份協(xié)議希望大家要慎重。如果經(jīng)過考慮你確實愿意在這個公司工作，那你就可以考慮和他簽訂協(xié)議；如果你不愿意，那就不要勉強，要不然到時候毀約，不僅毀掉了你自己的信譽，也毀掉了學(xué)校聲譽。協(xié)議書從上至下，第一部分是畢業(yè)生情況及意見:姓名學(xué)歷彌足學(xué)制政治面貌等不說；培養(yǎng)方式我們均為并軌；健康狀況，接著是專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)時間家庭住址身份證號等個人信息；應(yīng)聘意見,一般是畢業(yè)生是否愿意到簽訂協(xié)議的單位工作等話題；如”單位給我提供了很好的工作條件和發(fā)展工作，我愿意到****公司工作”等。

第二部分是用人單位情況及意見：單位名稱、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵政編碼、通信地址、所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)、檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址均為為必填項目，用人單位意見和用人單位上級主管部門意見（有用人自主權(quán)的單位此欄可略）這兩項要注意，第一項僅牽扯用人單位意見及簽章；第二項是要注意的，他和上面的檔案轉(zhuǎn)寄地址相聯(lián)，如果你愿意在公司工作，公司也愿意接納你的人事關(guān)系，那這兩項為必填項目，如果你的工作單位是政府部門、國家機關(guān)、企事業(yè)單位等國有性質(zhì)的單位，他們均有人事自主權(quán)，用人單位上級主管部門意見（有用人自主權(quán)的單位此欄可略）這欄目可以不用簽章，問清檔案轉(zhuǎn)寄地址填上即可作正式協(xié)議；如果你應(yīng)聘的不是這些單位，那他們沒有人事自主權(quán)，你要去單位所在地的人才市場去簽章，由他們來代理你的人事關(guān)系，否則不算做正式就業(yè)協(xié)議書。

第三部分為學(xué)校意見，學(xué)校聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵政編碼、學(xué)校通信地址等可以填寫我的信息就可以了，下面兩項已經(jīng)弄好！

2、報到證&檔案關(guān)系

如果畢業(yè)時你簽訂了正式的就業(yè)協(xié)議書并且已經(jīng)上交的同學(xué)，畢業(yè)時就會報到地址就是你的單位地址，檔案隨轉(zhuǎn)；如果畢業(yè)時你沒有簽訂正式就業(yè)協(xié)議，那么你有兩個選擇：一是寫出書面申請，申請檔案留校，那就不發(fā)派遣證，檔案留校；二是什么也不做，畢業(yè)時發(fā)派遣證，派遣到生源所在地，檔案在暑假期間轉(zhuǎn)回生源所在地；考研的同學(xué)沒有派遣證，檔案轉(zhuǎn)新學(xué)校，但需要先交錄取通知書的復(fù)印件。

檔案關(guān)系留校的好處是走的時候比較簡單，不用考慮他，但是當(dāng)你用的時候你要首先跟一個單位簽訂正式就業(yè)協(xié)議書，來學(xué)校開局就業(yè)證明，帶上協(xié)議書、就業(yè)證明前往省教育廳辦理報到證，那報到證回來領(lǐng)取檔案；檔案轉(zhuǎn)會生源所在地最簡單，什么事情不用做，需要用檔案的時候，直接到生源所在地的市級人才市場取就可以了（具體操作遵循各地規(guī)定）。

3、黨組織關(guān)系

黨員同志注意，你們還有一個組織關(guān)系和黨員檔案，請每位黨員同志在畢業(yè)前確定一個能夠接收你的黨組織，上報黨支部，到時候開具黨組織介紹信，轉(zhuǎn)接組織關(guān)系；檔案可以隨你轉(zhuǎn)移至黨支部，也可以與你的人事檔案合并，這個到時候由你本人決定。

第三篇：畢業(yè)生應(yīng)該了解的勞動法內(nèi)容

畢業(yè)生應(yīng)該了解的《勞動合同法》

由于馬上要進入社會了，維護自己的權(quán)益很重要，作為勞動者我們都是弱勢群體。國家都講依法治國好多年了，作為大學(xué)生我們更應(yīng)該拿起法律武器來保護自己。所以我們收集了一些有關(guān)勞動合同方面的知識，拿來跟畢業(yè)生們分享。大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該了解的《勞動合同法》

2008年1月1日，勞動合同法正式實施，勞動合同法有哪些特點，對我們大學(xué)生就業(yè)有哪些影響呢？

1．在校大學(xué)生不能訂立勞動合同。在校大學(xué)生不具有勞動者主體資格，不具備勞動者的身份。所以不能與用人單位簽訂勞動合同。如果為單位提供了有償服務(wù)?？梢耘c對方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂在校生實習(xí)協(xié)議，明確約定權(quán)利義務(wù)來保護自身的權(quán)益。

2．建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同有三種情況：一是在建立勞動關(guān)系即用工的同時訂立；二是在建立勞動關(guān)系后即用工后一個月內(nèi)訂立；三是在建立勞動關(guān)系前即用工之前訂立。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎金、福利等“要害”，一定要寫在合同里。

3．學(xué)歷、簡歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡歷時，簡歷內(nèi)容一定要真實。因為用人單位一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷有“水分”。他們有權(quán)隨時解除勞動合同。且不需要支付經(jīng)濟賠償或補償金。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權(quán)要求損失賠償。所以，不要為了讓簡歷好看而編造實習(xí)經(jīng)歷、獎學(xué)金及獲獎經(jīng)歷或者隨便給自己整個學(xué)生會主席的頭銜。在向用人單位介紹自己的情況，有權(quán)“無可奉告”。了解用人單位的真實情況也是你的一項重要的權(quán)利。當(dāng)然也是非常必要的，不過要注意方式方法，巧妙周旋。

4．非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時，平均每周工作不超過24小時的用工形式，例如有些單位有保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。切記，跟你在校時的打工完全是兩回事。

5．合同簽訂時間。自你為用人單位干活那天起建立勞動關(guān)系，或者從干活起1個月內(nèi)簽訂書面合同。否則自第2個月起應(yīng)支付又倍工資。若是1年都沒有簽勞動合同，自第2年起，勞動者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期勞動合同。大學(xué)生不再擔(dān)心用人單位不和自己簽訂合同了。

6．試用期長短。以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限是三個月以下的。不能約定試用期，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。簽合同的時候，一定要睜大眼睛哦。

7．試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。且須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能再免費試用了，你不用靠家里接濟就能基本養(yǎng)活自己啦。

8．試用期不能多資簽訂或單方延長。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應(yīng)聘大學(xué)生“表現(xiàn)不好”而單方面延長其試用期。用人單位“試用期后辭退”的如意算盤完全落空了。

9．勞動合同要有工作地點范圍的限制。用人單位不能在合同期內(nèi)，以工作需要為名，隨意將你調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而讓你長期派駐外埠工作，而讓你飽受牛郎織女的相思之苦了。

10．用人單位必須為員工繳納社會保險。如果招聘的時候用人單位對你說，是否上保險需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商。或者根據(jù)你的工作表現(xiàn)來決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。

11．試用期解除合同，勞動者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書面通知。用人單位在試用期辭退勞動者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。你試用期辭職的話，不需要向單位交納任何費用，提前3天通知，就可以瀟灑地說再見了。

12．合同期同辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位。合同期內(nèi)解除合同，切記兩點：一是至少提前30天通知，二是通知必須采用書面形式，不能發(fā)個EMAIL或者打電話就算通知。時機一到，就可以走人，不需要單位同意。

13．不用擔(dān)心違約金。用人單位不能再以解決戶口為由，與你簽訂長期服務(wù)協(xié)議，并約定一旦提前離職收取高額的違約金。在合同期內(nèi)辭職，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，另一種是違反了競業(yè)限制約定。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以理解為提高個人特定職業(yè)技能的培

訓(xùn)，比如單位出資選送勞動者出國深造，或者報銷在職進修學(xué)費，都屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍。不過，這些專業(yè)培訓(xùn)一定要由專業(yè)機構(gòu)進行，用人單位開了發(fā)票才能有效。像拓展訓(xùn)練，一般的崗前培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)不是專業(yè)培訓(xùn)，不能約定違約金，即使約定了也是無效的。另外，競業(yè)限制約定，并非可以限制所有員工，其人員僅限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他悉用人單位商業(yè)秘密的人員，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，且用人單位須在競業(yè)禁止期限內(nèi)按月支付補償金才可以。大學(xué)生畢業(yè)剛進入社會，基本不會成為被限制的對象。

14．無故拖欠工資可維權(quán)。員工通過勞動獲取勞動報酬是神圣不可侵犯的權(quán)利，稱為獲報酬權(quán)。無故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常，無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。因此，通常情況下，用人單位沒有按時支付你工資，造成無故托欠，就可以到勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。如僅涉及手臂欠工資爭議，并且由用人單位寫下欠條，勞動者還可以憑借此條直接向人民法院起訴。維權(quán)的進修要出示證據(jù)。比如你的工資條等。

15．無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗。無固定期限勞動合同，只是說用人單位和勞動者沒有約定明確的終止勞動合同的時間，如無其他特殊理由，終止之日是到勞動者合同就不能解除，企業(yè)對于無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的解除權(quán)是一致的。所以，不要以為簽了無固定勞動期限合同，就可以高忱無憂了。企業(yè)仍然有權(quán)利解雇。

16．在A公司工作，與B公司簽合同要慎重。給你的合同上，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級單位，那么要看仔細(xì)，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質(zhì)，如沒有，這實際是一種變相的勞務(wù)派遣。如有勞動派遣資質(zhì)，實際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動關(guān)系不是和實際用人單位建立勞動關(guān)系，可能會有風(fēng)險，簽訂需謹(jǐn)慎。

隨著《勞動合同法》的實施，大學(xué)生朋友要鄭重行使自己的勞動權(quán)，保護自己合法的勞動權(quán)益，更好的實現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。

據(jù)介紹，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金問題；學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離“三方關(guān)系”，就業(yè)協(xié)議也將隨之終止，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)及時確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。

畢業(yè)生簽訂勞動合同時，勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件，以及違反勞動合同的責(zé)任等條款。雙方當(dāng)事人還可在法律、法規(guī)允許范圍內(nèi)，協(xié)商約定試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等其他內(nèi)容，作為勞動合同的約定條款。

簽約前必須搞清楚4個問題

“斬五關(guān)過六將”，層層廝殺，好不容易快要上班了，高興吧，興奮吧！注意了，千萬別忘了問一些跟你工作密切相關(guān)的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。在堅持自己的原則下，提問的態(tài)度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。問題一 單位安排給你的工作內(nèi)容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。問題二 單位要求的工作地點和時數(shù)

在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。

問題三 試用期限和培訓(xùn)機會

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓(xùn)機會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。問題四 你的薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎?，這時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。

第四篇：大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該如何選擇

大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該如何選擇

每個人都有過迷茫彷徨的時期，尤其在第一次就業(yè)前。

困惑的原因是什么？有很多種，這無關(guān)緊要。

重要的是，作為培訓(xùn)師，我的職責(zé)是解決問題！

人類的恐懼源于未知。那么你的恐懼是什么呢？桌子另一端的面試官在想什么呢？我不知道，我害怕。我的未來又會是什么樣子？我不知道，我迷茫。

如果有個水晶球能讓你知道這兩個答案，你是否會更加自信些？

恰巧，我的手中就有水晶球，現(xiàn)在展現(xiàn)給你——兩個片段。

片段一：我為什么總是通不過面試？

因為你根本就不想要這份工作！你像個乞丐，只是期望得到公司的施舍！滾，去別家去！

抱歉，我的言辭偏激了些，請諒解。接下來試著回答下面幾個問題吧：你的人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃是什么？你最終想成就什么？對于就職的公司，你有什么具體的要求？規(guī)模、性質(zhì)、企業(yè)文化...等等？對于職位你有什么要求？為什么？你的腦海中是否經(jīng)常清晰的浮現(xiàn)出你在心儀的公司和職位上開心工作的情景？

如果這些四個問題都能對答如流，尤其第四個圖像經(jīng)常浮現(xiàn)的話，祝賀你，你已經(jīng)脫離乞丐的行列了。

大多數(shù)人，根本就不清楚自己要什么。沒有目標(biāo)，沒有追求。

或許一開始有，被現(xiàn)實打擊了之后，灰心了、喪氣了、一步一步的降低自己的期許，淪為乞丐。

他們漫無目的的投遞簡歷，他們要的只是一份收入，能夠讓自己生存下來的收入。相信我，我能理解你們，你們花了父母親很多錢，現(xiàn)在你們非?？释毩?！

你們熱情、單純、善良、孝順。但是這沒有用，現(xiàn)實是殘酷的。

因為你的內(nèi)心，已經(jīng)開始在乞討了。

你討厭乞丐對嗎？

你不會去喜歡一個素質(zhì)低劣的人對嗎？

是的，因為你跟他們不在同一層次上。因為他們不夠格。

知道為什么我要你做規(guī)劃嗎？

因為你要有追求！你必須有要求！

所有的好公司都是有追求的，所以他們要錄取同檔次的人！這就是全部。

我作為面試官，見到素質(zhì)不錯的求職者對公司有所要求的時候，你知道我是什么心情嗎？我很開心。因為TA不像其他人一樣唯唯諾諾、亦步亦趨。

TA有自己的個性、原則和要求，比大多數(shù)人表現(xiàn)的更加自信，更為優(yōu)秀！

我擔(dān)心TA明天不來上班！

堅強起來吧，停止盲目的行動。

一個月，什么都別做。去找尋心中的夢想，傾聽內(nèi)心的聲音，它會指導(dǎo)你前行的方向。在此之前，千萬，千萬別再行動。你的父母親已經(jīng)養(yǎng)育了你一輩子，不在乎多一個月的時間。

而這些時間，可能決定了你的一生！

那么，有了明確的目標(biāo)以后呢？

這是另一個關(guān)鍵問題：

你為了這個目標(biāo)作了哪些努力？有什么驚人的舉措么？

我曾經(jīng)想要換到另一個行業(yè)，完成職業(yè)上的轉(zhuǎn)型。

這個轉(zhuǎn)型的難度有多大？恩，如同妓女轉(zhuǎn)變成淑女。

在我參加轉(zhuǎn)型面試的時候，面試官譏諷我、嘲笑我，以為我腦子有問題。

而我的回饋如下：

你要么錄取我，讓我用我的實力為你效力！

要么就拒絕我，然后我會去別的公司，成為你強有力的競爭對手，來打擊你！

我要實現(xiàn)我的夢想！沒人能阻擋我！少在我面前裝蔥！

為什么我如此具備底氣？因為我為此努力了三年！

同事下班玩樂的時候，我在拼命學(xué)習(xí)！我熱烈的渴望獲得我心目中的工作！

不達(dá)目的誓不罷休！

為了你的目標(biāo)，你作了什么嗎？去學(xué)習(xí)，搜集資料，為了你心中的夢想。盡你所能去了解相關(guān)信息，掌握技能。不要去問結(jié)果如何。

你是畢業(yè)生，你對這份工作的狂熱喜愛和背后為之付出的所有努力，都將深刻傳遞到面試官那里。

你將如愿以償?shù)墨@得你真正渴望的offer。

我明白，你可能迫于生活壓力接受了不是很喜歡的工作。

不要緊，你還有下班時間，對嗎？

記住，你可以得到任何你想要的工作！

只要你是真正想要！不是乞討！

片段二：我的未來會是什么樣子？

很大程度上，你的未來取決于你的第一份工作！

那么為什么第一份工作如此重要呢？

是因為薪水嗎？

或者是累積到的行業(yè)經(jīng)驗和人脈？

還是公司名氣大？

是不是因為這些東西可以在我的個人履歷中增添閃光點？

答案是：全都不是！

最最重要的，其實是一種叫做“標(biāo)準(zhǔn)”的東西，通常我們稱之為“理所當(dāng)然”。

你是一個大學(xué)生，沒有職場經(jīng)歷，你是一張白紙。

因此，你第一次見到的東西——無論好和壞，高級和低級，優(yōu)質(zhì)和低劣，都在你腦海中根深蒂固，成為你的“標(biāo)準(zhǔn)”。

比如，在職場中你覺得通向成功的準(zhǔn)則是什么？

趨炎附勢還是實事求是？

好高騖遠(yuǎn)還是腳踏實地？

蒙混過關(guān)還是精益求精？

墨守成規(guī)還是有所革新？

……

猜想看到這里你會毫不猶豫的選擇后者。

但是，如果你身邊所謂的上司、領(lǐng)導(dǎo)、平步青云的人都是因為前者才成功的呢？如果你身邊的所有人都信奉前者呢？

人，是環(huán)境的產(chǎn)物。

我跳過4次槽，國企、民營、外企，有的是世界500強。

每家公司都是行業(yè)里頂尖的，它們毫無疑問是一流的公司。

事實上，大多數(shù)職場人都選擇前者。

世界上少有劣等的人，但有太多劣等的環(huán)境。

在這樣的大環(huán)境下，會逐漸扭曲你的價值觀，大多數(shù)人會被同化。

然后你所謂的前輩會告訴你，這就是現(xiàn)實。

最后你就會現(xiàn)實起來，然后，一切都完了。

“標(biāo)準(zhǔn)”有多么可怕？你已經(jīng)體會到了。

你讀了多久的書？小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，起碼16年。

就說大學(xué)吧，大學(xué)的老師們難道不知道你們會面臨殘酷的就業(yè)壓力？

如果知道，為什么能容忍你在4年大學(xué)時光中還沒有設(shè)立自己的人生目標(biāo)？

為什么寬恕你的懦弱、無知、還有缺乏斗志和堅定的信念？

為什么在你不夠勇敢、不夠魄力、缺乏職業(yè)技能和心態(tài)、不夠堅強的情況下還給你發(fā)畢業(yè)證？因為這是“標(biāo)準(zhǔn)”。標(biāo)準(zhǔn)就是，考試過了就可以，其他的，不做要求！

我不是想攻擊我國的教育，我只是闡述一個事實，僅此而已。

然而你認(rèn)同了，你覺得大學(xué)教育就應(yīng)該是這樣的。

因為你身邊的同學(xué)朋友也都是這樣的。

如果被廣泛采納了，就成了“標(biāo)準(zhǔn)”——無論它是有助于你，還是在害你。

所以一切都變成了“理所當(dāng)然”。

而職場，是你另外一所學(xué)校。

但是，你的人生是你自己的。

你遵循什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？完全在你。

這個標(biāo)準(zhǔn)將奠定你的一生。

那么誰對你的標(biāo)準(zhǔn)起決定作用呢？

你的第一任上司！

他的人格、作風(fēng)、胸襟、價值觀、道德觀，包括處事風(fēng)格，甚至一些細(xì)微的個人習(xí)慣和愛好，都對你產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

如果他是卓越的，你一定不會差！

當(dāng)你領(lǐng)略了卓爾不凡的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范以后，稍差一點你一眼就看得出來，并且會下意識的抵制。因為你的“標(biāo)準(zhǔn)”就是卓越！不是優(yōu)秀，是卓越！卓越是“理所當(dāng)然”的，達(dá)不到這個“標(biāo)準(zhǔn)”就是不合格。

但要是他平庸，或者更加不濟呢？很大可能，你會受到影響。

這也就是為什么有很多優(yōu)秀的人在經(jīng)歷了職場再跳槽面試時，HR會感到惋惜的原因——他被毀掉了，在前任公司里。

我剛才說過，環(huán)境非常重要，對吧？

選擇優(yōu)秀的公司，遇到卓越的上司的機會會多。

但即使是籍籍無名的小公司，甚至只是一個個體戶老板，也有可能出現(xiàn)“高標(biāo)準(zhǔn)”的人。那么，追隨他。

要是運氣不好怎么辦？記得前面的準(zhǔn)則嗎？你必須有要求！

遵循你自己的要求！

當(dāng)外界環(huán)境達(dá)不到的時候，你得堅守你自己。

絕不妥協(xié)！

這需要更為強大的心智。

也許你會被邊緣化、會遭人冷眼、會被當(dāng)成另類，你會孤獨的走很長時間。

但是，那又有什么關(guān)系呢？

孤獨是件好事，如果你遠(yuǎn)離了平庸的人群的話。

所以最終，你會見到有人成功有人失敗，包括你自己的。

一切都是理所當(dāng)然。

記住，“標(biāo)準(zhǔn)”才是你最應(yīng)該關(guān)注的。

當(dāng)你奉行了高標(biāo)準(zhǔn)，其他的所有一切——人脈、經(jīng)驗、機會、名譽、金錢都會接踵而來。

夜深了，也該休息了。那么告一段落吧。

第五篇：每個財務(wù)人員都應(yīng)該了解此流程

每個財務(wù)人員都應(yīng)該了解此流程，更應(yīng)該了解相關(guān)的財務(wù)軟件，目前稍有規(guī)?；蚬芾硭礁咭稽c的企業(yè)均采信息化管理，你應(yīng)該知道如何使用軟件和如何設(shè)置，只要憑證制作正確，其余一切由計算機完成：憑證-匯總-明細(xì)賬-總賬-各種報表等。首先來了解財務(wù)流程是非常有必要的。

一、大致環(huán)節(jié)：

1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。

2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬。

4、根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表

5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。

6、期末，根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。

如果企業(yè)的規(guī)模小，業(yè)務(wù)量不多，可以不設(shè)置明細(xì)分類賬，直接將逐筆業(yè)務(wù)登記總賬。實際會計實務(wù)要求會計人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細(xì)分類賬中。而總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過去。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量每隔五天，十天，十五天，或是一個月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大。也可以一天一編的。

二、具體內(nèi)容：

1、每個月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證時一定要有財務(wù)（經(jīng)理）有簽字權(quán)的人簽字后你在做），然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬（之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡，保證記錄記算不出錯），每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬。

2、月末還要注意提取折舊，待攤費用的攤銷等，若是新的企業(yè)開辦費在第一個月全部轉(zhuǎn)入費用.計提折舊的分錄是借管理費用或是制造費用貸累計折舊，這個折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值，凈值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加，有城建稅，教育費附加等，有稅務(wù)決定.3、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個分錄。第一個分錄：將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤，借主營業(yè)務(wù)收入（投資收益，其他業(yè)務(wù)收入等）貸本年利潤。第二個分錄：借本年利潤貸主營業(yè)務(wù)成本（主營業(yè)務(wù)稅金及附加，其他業(yè)務(wù)成本等）。轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅，計算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證，借所得稅貸應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅，借本年利潤貸所得稅（所得稅雖然和利潤有關(guān)，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù)，如果是正數(shù)就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法，采用應(yīng)付稅款法時，所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時，存在時間性差異時所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的）。

4、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)（貨幣資金，固定資產(chǎn)，應(yīng)收賬款，應(yīng)收票據(jù)，短期投資等）負(fù)債（應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)附賬款等）所有者權(quán)益（實收資料，資本公積，未分配利潤，盈余公積）科目的余額（是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額）編制資產(chǎn)負(fù)債表，根據(jù)

總賬或科目匯總表的損益類科目（如管理費用，主營業(yè)務(wù)成本，投資收益，主營業(yè)務(wù)附加等）的發(fā)生額（發(fā)生額是指本月的發(fā)生額）編制利潤表。

（關(guān)于主營業(yè)務(wù)收入及應(yīng)交稅金，應(yīng)該根據(jù)每一個月在國稅所抄稅的數(shù)額來確定。因為稅控機會打印一份表格上面會有具體的數(shù)字）

5、其余的就是裝訂憑證，寫報表附注，分析情況表之類

6、注意問題：

a、以上除編制記賬憑證和登記明細(xì)賬之外，均在月末進行。

b、月末結(jié)現(xiàn)金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實相符。每月月初根據(jù)銀行對賬單調(diào)銀行賬余額調(diào)節(jié)表，注意分析未達(dá)款項。月初報稅時注意時間，不要逾期報稅。另外，當(dāng)月開出的發(fā)票當(dāng)月入賬。每月分析往來的賬齡和金額，包括：應(yīng)收，應(yīng)付，其他應(yīng)收。

三、報表問題：

企業(yè)會計報表包括四個報表，除了資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表之外還利潤分配表和現(xiàn)金流量表。而利潤分配表只需要在年末編制，因為只有在年末企業(yè)才會對所盈利的利潤進行分配。而現(xiàn)金流量表只是根據(jù)稅務(wù)部門的要求而進行編制，不同地區(qū)不同省要求不同。在四月年檢時稅務(wù)部門會要求對你提出要求的。（管理，財務(wù)，營業(yè)，制造等費用月末沒有余額，結(jié)帳方法采用表結(jié)法下，損益科目月末可留余額；制造費用如果有余額，是屬于在產(chǎn)品的待分配費用，在負(fù)債表上視同存貨。鐘書補充）你要看你在利潤表有的東西，只要你的賬上有你就結(jié)轉(zhuǎn)利潤，這樣不容易錯，利潤表的本年利潤要和資產(chǎn)表的相吻合。

細(xì)節(jié)補充：

1、增值稅，企業(yè)所得稅在國稅報（2002年1月1日以后注冊的企業(yè)才在國稅辦理；個人所得稅和其他稅在地稅報

2、月末認(rèn)證（進項稅）；月初抄稅（銷項稅）

3、以工資為基數(shù)100%，福利費為14%，工會經(jīng)費2%，職工教育費1.5%，（稅法規(guī)定：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的2%向工會繳撥的經(jīng)費，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》在稅前扣除。凡不能出具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除）。

4、三險一金：住房公積金，養(yǎng)老保險金，醫(yī)療保險金，失業(yè)保險金

5、流通企業(yè)運輸費，裝卸費，合理損耗，檢驗費均計入銷售費用，工業(yè)企業(yè)計入成本

6、單位無工會組織的，不能計提工會經(jīng)費，更不必計提后再調(diào)整。所得稅只須每季提一次就可，不需每月計提。

7、現(xiàn)金一般從“基本存款戶”中提取，一般規(guī)定結(jié)算帳戶不能提取現(xiàn)金，如有特殊情況方可.8、差旅費的開支范圍：交通費，住宿費，伙食補助費，郵電費，行李運費，雜費

9、出納日記賬保存25年

幾個很有用的分錄：

1、現(xiàn)金長款

借：現(xiàn)金

貸：待處理財產(chǎn)損溢

借：待處理財產(chǎn)損溢

貸：營業(yè)外收入（注：無法查明原因）

2、現(xiàn)金短款

借：待處理財產(chǎn)損溢

貸：現(xiàn)金

借：其他應(yīng)收款——應(yīng)收現(xiàn)金短缺款（個人）

——應(yīng)收保險賠償款

管理費用——現(xiàn)金短缺（注：無法查明原因）

貸：待處理財產(chǎn)損溢

3、提取福利費

借：生產(chǎn)成本

銷售費用

管理費用

貸：應(yīng)付福利費

4、計提工會經(jīng)費

借：管理費用——工會經(jīng)費

貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

5、計提職工教育經(jīng)費

借：管理費用——職工教育費

貸：其他應(yīng)付款——職工教育費

6、支付工資

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：現(xiàn)金

應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅

其他應(yīng)付款

其他應(yīng)收款（代扣款項）

7、提取城建稅

借：營業(yè)稅金及附加/其他業(yè)務(wù)支出

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交城建稅

8、計提教育費附加

借：營業(yè)稅金及附加

貸：其他應(yīng)交款——教育費附加

9、印花稅

借：管理費用/待攤費用

貸：銀行存款/現(xiàn)金（每本賬簿貼五元印花稅）

出納工作

一、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。

二、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。

三、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財務(wù)章。

四、負(fù)責(zé)報銷差旅費的工作。

1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財務(wù)審核，確認(rèn)無誤后，由出納發(fā)款。

2、員工出差回來后，據(jù)實填寫支付證明單，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后給總經(jīng)理簽名，進行實報實銷，再經(jīng)會計審核后，由出納給予報銷。

五、員工工資的發(fā)放。

A現(xiàn)金收付

1、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點清金額，并注意票面的真?zhèn)巍Ｈ羰盏郊賻庞枰詻]收，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋“現(xiàn)金付訖章”.多付或少付金額，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

3、把每日收到的現(xiàn)金送到銀行，不得“坐支”.4、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實相符。做好現(xiàn)金結(jié)報單，防止現(xiàn)金盈虧。下班后現(xiàn)金與等價物交還總經(jīng)理處。

5、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。特殊情況需審批。

6、員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款。若無批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人自負(fù)。

B 銀行賬處理

1、登記銀行日記賬時先分清賬戶，避免張冠李戴。開匯兌手續(xù)。

2、每日結(jié)出各賬戶存款余額，以便總經(jīng)理及財務(wù)會計了解公司資金運作情況，以調(diào)度資金。每日下班之前填制結(jié)報單。

3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。

4、公司賬務(wù)章平時由出納保管。

C報銷審核

1、在支付證明單上經(jīng)辦人是否簽字，證明人是否簽字。若無，應(yīng)補。

2、附在支付證明單后的原始票據(jù)是否有涂改。若有，問明原因或不予報銷。

3、正規(guī)發(fā)票是否與收據(jù)混貼，若有，應(yīng)分開貼（原則上除印有財政監(jiān)制章的財政票據(jù)外，其余收據(jù)不得報銷，也不得稅前扣除，鐘書補充）。

4、支付證明單上填寫的項目是否超過3項。若超過，應(yīng)重填。

5、大、小金額是否相符。若不相符，應(yīng)更正重填。

6、報銷內(nèi)容是否屬合理的報銷。若不屬，應(yīng)拒絕報銷，有特殊原因，應(yīng)經(jīng)審批。

7、支付證明單上是否有總經(jīng)理簽字。若無，不予報銷

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