第一篇：關于抓緊開展建立健全作風建設長效機制工作的通知

紹縣作風辦[2007] 9號

關于抓緊開展建立健全作風建設

長效機制工作的通知

各鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)，縣機關各部門：

全縣“作風建設年”活動已進入“建章立制、總結提高”階段。長效機制建設是該階段一項十分重要的工作。近日，省作風建設年活動領導小組辦公室已對建立健全長效機制工作提出了總體要求，現(xiàn)就我縣開展建立作風建設長效機制工作的有關事項作如下通知：

一、作風建設長效機制建設的重點內容

建立健全作風建設長效機制，要緊緊圍繞年初胡錦濤總書記提出的大力倡導“八個方面良好風氣”的總體要求，切實解決當前少數(shù)領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題來進行。要認真思考，積極探索，具體從以下幾個方面入手：如何建立健全學習教育機制；如何加強對作風建設工作的組織領導；如何落

1實作風建設工作的責任制；如何加強對黨員干部特別是領導干部作風建設的規(guī)范管理；如何對領導干部作風建設實行民主監(jiān)督、群眾評議；如何將強化作風建設工作納入年終考核獎懲等。

二、作風建設長效機制建設的工作落實

領導干部在作風上存在的諸多問題，除與領導干部自身素質密切相關外，也與當前作風建設的機制缺失或不完善分不開。因此，必須大力推進和完善機制建設，重點在三個方面尋求突破：

一是建立長期性的學習教育機制。按照胡錦濤總書記提出的“努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列”的要求，建立科學的學習培訓、學習成果評價和獎懲制度，營造良好的學習氛圍，使領導干部的學習步入制度化、規(guī)范化軌道。要教育領導干部樹立終身學習的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好學習，同時自覺地將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、措施及本領，特別是要轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力。（由縣委宣傳部牽頭抓好落實）。

二是建立規(guī)范化的領導干部作風建設管理機制。采取有效措施，保證領導干部作風建設的各項工作落實到位。（1）將領導干部作風建設情況納入責任制考核中，并量化、細化考核標準。（2）建立領導干部作風建設情況報告制度。領導干部在報告中要對自身作風建設情況進行分析，并有改進的措施。（3）建立領導干部作風建設民主評議制度，由各個層次的干部群眾進行評議。（4）建立領導干部作風建設情況組織鑒定制度。作為干部考核、工作考核的內容之一，實事求是地給予評價鑒定。通過建立領導干部作風建設的規(guī)范化管理機制，促進領導干部作風的進一步好轉。（由縣委組織部牽頭抓好落實）

三是建立有效的作風建設約束機制。約束機制是領導干部作風建設的外在動力。約束機制可以使領導干部在作風建設上防微杜漸，發(fā)現(xiàn)問題及早處理。（1）定期匯報制度，把“八小時外”活動情況列入領導干部述職述廉、工作總結及民主生活會中，教育領導干部自查自糾作風上存在的問題。

（2）組織考察制度，掌握領導干部社交圈、生活圈的活動情況，發(fā)現(xiàn)問題，責成糾正。（3）明查暗訪制度，更多地掌握干部作風建設情況。（4）分析排查制度，組織紀檢監(jiān)察、組織、信訪、審計、公檢法等相關部門，綜合分析領導干部作風上存在的主要問題。（由縣紀委牽頭抓好落實）

三、作風建設長效機制建設的有關要求

全縣各單位都有建立作風建設長效機制的任務，在第三階段要十分重視，加強領導，抓緊抓好。要集中時間和精力，組織開展調研，把本單位在作風建設年活動中好的做法、好的經驗以制度的形式堅持下來，形成長效機制。要針對群眾反映強烈的黨員干部作風上存在的突出問題，制定制度規(guī)范，提高制度的針對性和有效性；要堅持從實際出發(fā)，注重

因地制宜，突出重點，抓住關鍵環(huán)節(jié)，增強制度的可操作性和嚴肅性。

各單位建立作風建設長效機制的做法和取得的成果，務必在11月10前完成，并上報縣作風建設年活動領導小組辦公室。報送方法：書面材料送（寄）至縣作風辦（縣紀委1118室），同時發(fā)電子郵件至lggj2007@126.com（原“兩個更加”辦公室郵箱）。

紹興縣作風建設年活動領導小組辦公室

2007年9月30日

主題詞：作風建設年活動長效機制建設通知 報：市作風建設年活動領導小組辦公室

送：縣級領導

紹興縣作風建設年活動領導小組辦公室2007年10月8日印發(fā)(共印180份)

第二篇：進一步建立健全作風建設長效機制

進一步建立健全作風建設長效機制

2010-12-19 06:25:00 來源: 浙江日報(杭州)跟貼 0 條 手機看新聞

本報評論員

在全省開展的“深化作風建設年”活動已歷時一年。各地各部門按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，著力治庸治懶，在解決突出問題方面取得了新的進展；著力提能增效，在辦事惠民方面取得了新的突破；著力狠抓落實，在推動經濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展方面取得了新的成效。下一步，要結合正在全省開展的“之江先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在抓鞏固、抓提升、抓規(guī)范上下功夫，在進一步建立健全作風建設的長效機制上出成效。

建立健全作風建設長效機制，必須善于總結提煉工作中創(chuàng)造的好經驗、好做法。深化作風建設的實踐是創(chuàng)造新鮮經驗的源泉。在今年“深化作風建設年”活動中，各地各部門結合實際，勇于創(chuàng)新，不斷探索，形成了一批體現(xiàn)時代特色的經驗成果。對此要及時總結、認真提煉，把那些經過實踐證明行之有效的成熟做法轉化為制度和規(guī)定，堅持下去，發(fā)揚光大，以不斷鞏固和擴大“深化作風建設年”活動的成果。

建立健全作風建設長效機制，必須注重探索創(chuàng)新。作風建設是一項長期任務，必須堅持與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展，常抓不懈、常抓常新。要堅持用發(fā)展的眼光、科學的態(tài)度、創(chuàng)新的思維去研究作風建設的新特點、新規(guī)律，不斷創(chuàng)新作風建設的理念、思路、方式方法，設計貼近生活、行之有效的活動載體，增強作風建設的針對性。要牢牢把握保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系這個作風建設的核心，堅持把服務民生、維護群眾切身利益作為作風建設創(chuàng)新工作的出發(fā)點和落腳點，在群眾最不滿意的地方、最關心的地方、最盼望的地方，著力推進作風建設創(chuàng)新工作，以作風建設的成果取信于民。

建立健全作風建設長效機制，必須不斷深化完善制度規(guī)定。這是作風建設順利推進的重要保證。為此，對制度建設的盲區(qū)和空白點，要及時予以填補；對已經不適應的規(guī)章制度要予以修改、充實和完善；對適用的禁令規(guī)定必須嚴格執(zhí)行。要切實加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)揮好群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和專門機關監(jiān)督的作用，形成監(jiān)督的合力。各級領導要帶頭遵守制度、執(zhí)行制度，切實維護制度的權威性和嚴肅性，使作風建設按照中央的要求、省委的部署，不斷深入，不斷取得新的成效。

第三篇：環(huán)保局建立健全作風建設長效機制

市環(huán)保局建立健全作風建設長效機制

為進一步將“作風建設年”活動不斷向深度和廣度推進，市環(huán)保局在抓教育，強素質基礎上，全面加強制度建設，建立健全一整套規(guī)范、高效的辦事制度，形成了干部作風建設的長效機制。

一是實行公開承諾制。將排污費征收標準、征收程序，建設項目審批和排污許可證辦理流程、辦理時限、具體承辦人及聯(lián)系方式，違法排污行為處罰標準、程序等工作通過網站、公開欄等方式向社會公開。

二是實行追究問責制。對連續(xù)遲到早退、工作時間上網玩游戲、聊天、午間飲酒、服務態(tài)度生硬、遇事推諉扯皮以及工作存在臉難看、門難進、事難辦等違反工作紀律，影響機關形象的，視情節(jié)給予當事人相關的處分，同時追究科室負責人的責任。

三是實行審批服務制。站在群眾和企業(yè)角度換位思考，對行政審批事項本著“流程短、效率高”的原則，最大限度進行精簡、放寬，切實減少企業(yè)和群眾跑冤枉路。

四是實行執(zhí)法規(guī)范制。工作人員須亮證執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法程序，規(guī)范行政處罰權，排除非正常因素對執(zhí)法的干擾。

五是實行首辦責任制。機關各科室對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內的，要在第一時間受理，不屬于職責范圍內的，要積極主動幫助聯(lián)系、搞好銜接。

六是實行限時辦結制。對所有審批事項，按辦理時限要求快速辦結，對具備條件的行政審批事項，超過規(guī)定期限未作出決定的，一律視為同意。

長效機制的建立，真正將“作風建設年”活動精神落到了實處，形成了機關干部的良好行為習慣，為高效完成各項工作提供強有力的保障。

第四篇：關于建立健全作風建設長效機制的工作情況匯報

關于建立健全作風建設長效機制的工作情況匯報

下載

為提高水利隊伍素質，改善機關服務質量和行業(yè)管理水平，建設勤政、廉潔、務實、高效的工作隊伍，圍繞既定的學習型、效能型、節(jié)約型、廉政型機關建設目標，我們認真研究，積極部署開展，進一步建立健全機關作風建設長效機制?，F(xiàn)將工作匯報如下：

1、建立健全學習制度。為提高工作人員素質，建立落實學習制度，營造良好的學習氛圍，推進學習型機關建設。一是規(guī)定學習時間。每周一晚作為集體學習的固定時間，并根據工作情況，不定期安排時間進行專門學習，政治學習原則不允許請假。二是創(chuàng)新學習方式。主要有集體學習、分組自學、專題討論、授課、觀看宣教片等幾種方式。建立領導干部講課制度，要求不定期進行講課，班子領導講授政治理論方面，中層干部則進行業(yè)務輔導，并向每位干部職工分發(fā)學習筆記，要求勤記筆記，確保學習效果。三是明確學習內容。認真學習十七大精神、胡錦濤總書記倡導的八個方面優(yōu)良作風、新水法、省防汛防臺防旱條例等內容，做到理論學習與業(yè)務知識學習相結合。五是加強督查。通過領導值周制度及時對學習考勤情況、學習筆記記錄情況進行督查。

2、完善服務機制。為進一步改進工作作風，提高服務水平，我們推進政務公開，建立完善首問責任制、限時辦結制、聯(lián)系基層等制度。一是促進政務公開。為增加工作透明度，在局機關大廳和玉環(huán)水利網上公布了行政許可事項和辦事程序，促進政務公開。二是實行首問責任制。機關全體人員都是首問責任人。在接受詢問時，做到態(tài)度熱情、用語文明、認真負責和一次性告知。三是建立限時辦結制。完善工作窗口，承諾工作時限，做到限時辦結和一次性辦結，切實方便群眾。四是完善領導干部聯(lián)系基層制度。主要包括下鄉(xiāng)蹲點、駐村聯(lián)戶等制度，要求領導干部每周都要下基層，及時了解情況，開展扶貧幫困。通過深入基層、緊密聯(lián)系基層，努力提高服務基層能力。

3、加強內部管理。為加強機關作風監(jiān)督管理，進一步改善機關形象，促進節(jié)約型機關建設，我們制定完善領導值周、機關考勤、公務車輛管理、來客接待等一系列制度。一是建立領導值周制度。加強機關內部督查，健全工作秩序。要求值周領導每周開展明查暗訪不少于2次，值周內容包括機關效能督查、機關學習情況督查和機關事務督查。二是完善機關考勤請假制度。加強考勤管理，嚴肅上班紀律，采用手指紋考勤方式，定期進行公布考勤情況；考勤還實行領導負責制，干部職工被扣考勤獎，所在科室主要負責人及分管領導也要被扣等額考勤獎。完善請假制度，規(guī)定請假手續(xù)、審批權限和處罰標準。三是完善公務車輛管理制度。加強車輛調度管理，促進節(jié)約。實行定車定駕駛員管理方式、出車登記臺帳制度、車輛入庫停放制度，指定定點保養(yǎng)點和燃油定點供應點。四是制定來客接待制度。進一步規(guī)范接待標準，減少鋪張浪費，來客實行辦公室統(tǒng)一登記、安排，嚴控陪客人數(shù)和接待標準。

4、樹立廉潔自律的長效機制。圍繞廉政機關建設目標，進一步加強黨風廉政建設，推進廉政文化建設，促進長效機制建立。一是開展警示教育。制定學習計劃和制度，要求經常性開展學習教育，時時警示。采取聽、走、看等方式，認真聽取領導廉政講課、觀看《沉重的代價》等電教片，瞻仰溫嶺塢根中共紅十三軍第二師烈士陵園和苔山潘心元烈士墓，深刻接受精神洗禮，提高防腐抗變能力。二是開展廉政文化建設。積極營造廉政文化建設氛圍，樹立自律鏡、在玉環(huán)水利網上開辟專欄、在工作電腦屏保上設置警句，實踐廉政座右銘，促進廉潔自律。三是構建懲防體系。制定玉環(huán)縣水利局防腐保廉體系文件匯編，完善思想教育、權力制約、監(jiān)督管理、評價導向四大機制。

5、健全工作機制。圍繞增強工作責任心、狠抓工作業(yè)績等要求，建立健全獎懲激勵機制。一是建立工作日記制度。要求每位干部職工做到工作有計劃，記錄每個工作日工作內容，并及時對當月工作進行總結。通過工作日記制度，增強了工作責任意識，及時完成本職工作和領導交辦的事項。二是完善考核體系。為鼓勵先進，鞭策后進，我們通過建立激勵機制，不斷完善考核體系。將各科室工作任務、作風建設督查情況及工作日記制度、考勤請假制度等管理制度執(zhí)行情況列入考核內容，作為考評工作實績、評選先進等重要依據。

2007年11月

第五篇：關于建立健全作風建設長效機制的工作意見

雁委字?2009?81號

關于雁湖鄉(xiāng)建立健全作風建設長效機制的意見

為全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和省、市黨代會關于加強黨的作風建設的要求，鞏固去年“作風建設年”活動成果，進一步推動黨的作風建設經常化、制度化、規(guī)范化，結合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)就建立健全作風建設長效機制提出如下意見。

一、著力思想建設，健全學習教育機制

1、完善學習制度。堅持理論中心組學習、辦公室學習和支部學習制度，完善“機關學習日”、“專題報告會”、“學習夜”、“紅五月”、金秋讀書節(jié)等制度，建立健全機關干部述學、評學、考學制度，豐富學習形式，提高學習效

度，鄉(xiāng)黨委、基層各支部每年至少召開一次作風建設民主生活會，并將貫徹民主集中制情況列為重要內容。

5、實行民主懇談制度。領導干部每年到聯(lián)系村或其他基層單位參加一次以上的民主懇談活動，廣泛征求基層群眾的意見建議，及時化解各類矛盾糾紛，幫助解決事關經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生改善等方面的熱點、難點問題，切實為群眾排憂解難。

6、健全重大決策社會公示和聽證制度。有序擴大人民群眾參與管理公共事務的范圍，對與群眾利益密切相關的重大決策，事前要公開聽取社會各界的意見建議，保障決策符合最大多數(shù)人民群眾的根本利益。進一步完善黨務、政務、事務公開程序，擴大政務聽證范圍，增強決策的透明度和公眾參與度。

三、密切黨群關系，健全為民服務機制

7、健全為民辦實事制度。認真落實市委、市政府為民辦實事項目，建立健全目標責任制，明確量化目標，確保落實到位。每年確定一定時間，集中開展面向社會、面向基層、面向群眾的為民服務活動。健全便民服務機制，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）兩級便民服務網絡。

8、完善領導干部聯(lián)系群眾制度。落實領導聯(lián)系村、學校、企業(yè)等制度，認真實施“雙百結對幫扶”、“三幫一”工程，積極開展領導干部接待日、下訪活動。領導干部每年

實機關節(jié)能降耗有關規(guī)定，加強機關建筑物、辦公系統(tǒng)節(jié)能改造，推廣使用節(jié)能用品，切實降低行政成本。

12、深化行政效能監(jiān)察。加強對重點基礎設施建設項目、工業(yè)項目的效能監(jiān)察，推進項目建設，監(jiān)督審批許可、檢查收費等行政行為。進一步拓展人民群眾和社會各界的監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮監(jiān)測點作用，完善全市效能建設監(jiān)督監(jiān)測網絡。建立對違反機關效能建設有關規(guī)定，影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境行為的責任追究制度。

五、加強監(jiān)督檢查，健全考核評議機制

13、開展專項監(jiān)督活動。采取交叉暗訪、對口檢查、隨機抽查、電子監(jiān)察等方式，加強對作風建設的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決作風建設方面存在的突出問題。發(fā)揮好特邀監(jiān)察員的作用，不定期組織明察暗訪。每年組織開展作風建設專題調研視察，充分發(fā)揮黨代表、人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督作用。

14、建立健全作風建設考核機制。把作風建設納入黨風廉政建設責任制考核范圍，并將考核結果作為對部門目標責任制考核和領導干部綜合考核的重要內容。完善機關部門績效考核機制，每年組織開展群眾評議機關活動。建立機關作風輿情預警機制，加強對新聞網站、網絡論壇、網絡博客的日常監(jiān)測，有效收集、整理和分析有關作風建設領域的信息，了解和掌握社情民意，形成作風建設輿情的匯集和分析機

作出報告。

18、切實加強協(xié)調配合。各級紀檢監(jiān)察機關要充分發(fā)揮組織協(xié)調職能，加強作風建設日常的監(jiān)督檢查和工作指導。組織部門要把作風建設的狀況列入領導干部綜合考核的內容，作為干部選拔任用的重要依據。宣傳部門要加強對作風建設的宣傳，努力營造良好的輿論氛圍。其他各部門要各司其職，加強協(xié)調配合，形成作風建設的整體合力。

附：雁湖鄉(xiāng)作風建設長效機制分解表

中共雁湖鄉(xiāng)委員會 2009年12月14日