第一篇：縣直機(jī)關(guān)狠抓整治工作 有效推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變

縣直機(jī)關(guān)狠抓整治工作有效推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變

“庸懶散慢”問(wèn)題集中整治工作以來(lái)，縣作風(fēng)辦精心組織、狠抓落實(shí)，做到“五個(gè)加強(qiáng)”，強(qiáng)力整治縣直機(jī)關(guān)“庸懶散慢”現(xiàn)象，有效促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，效能提升，為我縣實(shí)現(xiàn)“**”奮斗目標(biāo)提供良好作風(fēng)保障。

一是加強(qiáng)制度引領(lǐng)?？h作風(fēng)辦以《縣直機(jī)關(guān)“庸懶散慢”問(wèn)題集中整治工作方案》為總綱，嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)，有序推進(jìn)工作。出臺(tái)《關(guān)于做好縣直機(jī)關(guān)“庸懶散慢”問(wèn)題集中整治第二階段工作的通知》《縣直機(jī)關(guān)“庸懶散慢”問(wèn)題集中整治活動(dòng)計(jì)劃》等相關(guān)工作制度，進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，建立健全了考勤管理制度、月訓(xùn)周講制度等9項(xiàng)制度，做到用制度管人管事。著力增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部組織紀(jì)律觀念，規(guī)范縣直機(jī)關(guān)工作秩序。

二是加強(qiáng)督查工作。主要采取集中聽(tīng)查和隨機(jī)抽查兩種方式，集中聽(tīng)查表現(xiàn)為聽(tīng)取該單位相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況，并查閱相關(guān)工作臺(tái)賬資料，隨機(jī)抽查表現(xiàn)為到該單位隨機(jī)點(diǎn)名，看該同志是否在崗，并查看該同志的工作日志和工作筆記，將工作日志與工作筆記與匯報(bào)材料、臺(tái)賬資料相對(duì)照，看該單位落實(shí)工作是否屬實(shí)?？h作風(fēng)辦加大力度、突出重點(diǎn)，主要督查兩個(gè)方面的問(wèn)題，即是否按照程序開(kāi)展整治活動(dòng)，整治活動(dòng)取得了哪些效果。針對(duì)督查情況，印發(fā)《督查通報(bào)》4期，對(duì)整治工作推進(jìn)不力的11家單位下發(fā)《整改通知書》，并跟蹤“回訪”，直至整改到位。印發(fā)《會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)通報(bào)》2期，對(duì)違反會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)的21個(gè)單位給予全縣通報(bào)批評(píng)，并要求作出書面情況說(shuō)明。

三是加強(qiáng)暗訪工作。采取不打招呼、不定時(shí)間的方式就三個(gè)方面開(kāi)展暗訪活動(dòng)。一是就考勤管理的“五項(xiàng)規(guī)定”開(kāi)展經(jīng)常性暗訪。二是就服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題采取蹲點(diǎn)的方式對(duì)服務(wù)大廳等窗口開(kāi)展專題化暗訪。三是配合“兩辦”督查室就縣委、縣政府的階段性工作落實(shí)情況開(kāi)展暗訪。4月1日制作第一期暗訪視頻，8月31日制作第二期暗訪視頻，并在全縣范圍播放。對(duì)明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的上下班遲到、早退，上班期間玩手機(jī)、炒股，工作日午餐飲酒等不遵守工作紀(jì)律的共58人點(diǎn)名道姓全縣通報(bào)曝光，并要求作出書面檢查。達(dá)到查處一批，通報(bào)一批，震懾一片的目的。通過(guò)連續(xù)的暗訪+反饋+整改環(huán)節(jié)，縣直各單位“庸懶散慢”突出問(wèn)題得到進(jìn)一步改善。

四是加強(qiáng)正面引導(dǎo)。樹(shù)立先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正能量。編印工作簡(jiǎn)報(bào)25期，推送正面典型。圍繞“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)、有為”，開(kāi)展“守紀(jì)律、樹(shù)形象、創(chuàng)五星、做表率”演講比賽。以慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立96周年大會(huì)為契機(jī)，集中表彰50名干事創(chuàng)業(yè)的黨員標(biāo)兵。開(kāi)展“我的崗位我負(fù)責(zé)，我的工作請(qǐng)放心”等專項(xiàng)活動(dòng)，讓廣大黨員干部、公職人員學(xué)有榜樣、趕有標(biāo)兵，促使抵制“庸懶散慢”形成自覺(jué)。

五是加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。5月19日開(kāi)展第一期“電視問(wèn)政”，第二期“電視問(wèn)政”正在籌劃階段。利用網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)公布舉報(bào)電話，聘請(qǐng)作風(fēng)監(jiān)督員200多名，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。下段，還要抓好群眾評(píng)議監(jiān)督，開(kāi)展?jié)M意度測(cè)評(píng)。

第二篇：狠抓作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)工作落地見(jiàn)效1

狠抓作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)工作落地見(jiàn)效

2020年是“十三五”規(guī)劃的收官之年，是全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之年，這一年，認(rèn)真做好全面脫貧工作事關(guān)國(guó)家之百年大計(jì)。但是，我們部分下屬單位、內(nèi)設(shè)部門及部分工作人員在當(dāng)前的工作中尚存在意識(shí)形態(tài)認(rèn)識(shí)不到位，形式主義蔓延等問(wèn)題，具體表現(xiàn)是以承諾換取承諾、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為了從根本上改變工作作風(fēng)，更好地服務(wù)于國(guó)家之百年大計(jì)，下面談?wù)剬?duì)形式主義的認(rèn)識(shí)。

一、產(chǎn)生形式主義的原因

形式主義的產(chǎn)生既有思想和利益根源，也有制度和環(huán)境原因，還有個(gè)人能力本領(lǐng)的問(wèn)題，更深層次上反映了部分領(lǐng)導(dǎo)干部畏難怕苦、不會(huì)作為、不敢擔(dān)當(dāng)。

（一）主觀原因

1.主動(dòng)作為意識(shí)不足。部分人員官僚意識(shí)比較嚴(yán)重，不愿意下功夫去做實(shí)實(shí)在在的事情，不愿意深入實(shí)際、深入群眾去做艱苦細(xì)致的調(diào)查研究，習(xí)慣于坐在辦公室內(nèi)依靠發(fā)文件、下指示去部署、落實(shí)工作。

2.擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。部分人員存在既想謀位，卻又不想謀政的想法，在工作中不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)。在面對(duì)上級(jí)工作任務(wù)時(shí)，不拿出明確的工作思路，提出明確的工作任務(wù)，總依靠各種辦法把責(zé)任層層下推，進(jìn)行各種沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義的指示、講話、會(huì)議、文件部署。

3．能力不足。民政工作日新月異，各類問(wèn)題也不是一成不變，我們部分領(lǐng)導(dǎo)要么缺乏自主再學(xué)習(xí)的能力，要么缺乏自主再學(xué)習(xí)的意愿，在面對(duì)民政新問(wèn)題時(shí)，缺乏相應(yīng)的能力，抓不住問(wèn)題的主要矛盾和關(guān)鍵點(diǎn)，還不想暴露自己的無(wú)能，不愿意請(qǐng)教內(nèi)行人員，只能搞形式主義進(jìn)行花樣翻新。

（二）客觀原因

1.體制機(jī)制不健全。在干部選拔和任用機(jī)制、處理問(wèn)題的決策機(jī)制、工作的成本核算等方面存在機(jī)制建設(shè)不健全，不科學(xué)的漏洞，未能有效激勵(lì)干部干事、成事的動(dòng)力和激情。

2.社會(huì)環(huán)境變化。在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的時(shí)期，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)氛圍的影響，部分干部意識(shí)形態(tài)被淡化，官僚意識(shí)再度泛濫，脫離群眾、做表面文章的現(xiàn)象有所抬頭。

3.責(zé)任落實(shí)難認(rèn)定。形式主義和官僚主義雖被明文規(guī)定要杜絕，但是具體認(rèn)定執(zhí)行難度大，問(wèn)題潛伏時(shí)間長(zhǎng)。

二、杜絕形式主義的辦法

形式主義是一個(gè)歷史頑疾，在不同的歷史時(shí)期會(huì)有不同的表現(xiàn)。我們一定要充分認(rèn)識(shí)形式主義的多樣性、復(fù)雜性、反復(fù)性、變異性、頑固性，充分認(rèn)識(shí)形式主義的危害性，充分認(rèn)識(shí)反對(duì)形式主義斗爭(zhēng)的緊迫性、長(zhǎng)期性、艱巨性，以更有效的方式防治形式主義。

1.要增強(qiáng)使命感。使命感是個(gè)體對(duì)工作的一種極其強(qiáng)烈的、充滿意義感的激情和責(zé)任，是一種工作態(tài)度，強(qiáng)烈的使命感會(huì)促使個(gè)體全身心投入到工作中。在實(shí)現(xiàn)全面脫貧攻堅(jiān)的決戰(zhàn)決勝階段，我們要肩負(fù)起歷史的使命，狠抓工作落實(shí)，講民政工作做到深處、落到實(shí)處，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家第一個(gè)百年計(jì)劃貢獻(xiàn)力量的使命感。

2.改進(jìn)和完善干部管理體制，為反對(duì)形式主義提供干部制度保障。把重實(shí)效、重群眾評(píng)價(jià)作為深化干部管理制度改革的一個(gè)重要價(jià)值取向，并把它貫徹到干部績(jī)效考核評(píng)比、職位晉升、問(wèn)責(zé)追究等各個(gè)環(huán)節(jié)，真正讓那些真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾滿意的干部能得到重用，有用武之地。

3.要建立激勵(lì)與容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。2019年的政府工作報(bào)告將“健全激勵(lì)約束機(jī)制和盡職免責(zé)機(jī)制”提上日程。我們要合理設(shè)定容錯(cuò)免責(zé)情形，架高壓線與設(shè)安全區(qū)相結(jié)合，既要通過(guò)問(wèn)責(zé)機(jī)制保障黨員干部正確履行職責(zé)，也要通過(guò)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制讓敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部放下包袱、輕裝上陣，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。

4.要不斷改進(jìn)工作方式方法，提高工作水平。要有明確的問(wèn)題意識(shí)，圍繞解決實(shí)際問(wèn)題開(kāi)展工作，把政績(jī)做在實(shí)處。真正發(fā)揮好各種檢查考核評(píng)比對(duì)于促進(jìn)解決實(shí)際問(wèn)題的作用，不要把它搞成一種無(wú)謂的形式，更要防止為了凸顯部門權(quán)力或獲取部門利益搞那些沒(méi)有實(shí)際意義。

落實(shí)是工作的生命線。工作部署有千招萬(wàn)招，不抓落實(shí)也是沒(méi)招；規(guī)章制度有千條萬(wàn)條，不抓落實(shí)也是白條。喊口號(hào)喊不出民政政績(jī)，做規(guī)劃也畫不出全面脫貧，關(guān)鍵還是要做出來(lái)、落實(shí)出來(lái)的?！叭鞯狞c(diǎn)子加上一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)要比一流的點(diǎn)子加上三流的執(zhí)行力好?！睂?duì)民政干部而言，落實(shí)能力就是第一能力?；A(chǔ)不是憑空而來(lái)，基礎(chǔ)就來(lái)自于之前的工作，今天的工作就是明天的基礎(chǔ)。所以，今天的工作不落實(shí)好，不僅僅是眼下吃批評(píng)，還會(huì)對(duì)長(zhǎng)國(guó)家的百年之大計(jì)產(chǎn)生影響。

第三篇：如何加強(qiáng)“四要”作風(fēng)建設(shè)推動(dòng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變

推動(dòng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變

國(guó)家局姜局長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)指出，煙草行業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹(shù)立和弘揚(yáng)行業(yè)優(yōu)良作風(fēng)，努力做到“節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實(shí)、狀態(tài)要好”。這“四要”既是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身修養(yǎng)，服務(wù)好人民的一個(gè)基本要求和行為標(biāo)準(zhǔn)，也是加強(qiáng)干部、職工機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容。廣大干部、職工要從思想上深刻解讀“四要”的深刻內(nèi)涵，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，牢固樹(shù)立自信、開(kāi)放、創(chuàng)新的意識(shí)，自覺(jué)克服在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題和差距，推動(dòng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

一、當(dāng)前干部、職工在落實(shí)“四要”及作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題姜局長(zhǎng)在提出“四要”時(shí)，對(duì)“四要”的內(nèi)容做了深刻闡述，他指出，“節(jié)奏要快”是煙草企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的基本要求。要善于搶抓機(jī)遇，早作準(zhǔn)備，誰(shuí)贏得了時(shí)間，誰(shuí)就贏得了主動(dòng)，誰(shuí)就能保持較好發(fā)展；“標(biāo)準(zhǔn)要高”，既是一個(gè)重要的思想方法問(wèn)題，也是一個(gè)重要的實(shí)踐問(wèn)題。在工作上必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)，有了高起點(diǎn)籌劃，才會(huì)有高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)。“工作要實(shí)”就是要腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，不尚空談，就是要實(shí)實(shí)在在地干事，干實(shí)實(shí)在在的事；“狀態(tài)要好”，作為煙草人應(yīng)保持清醒的頭腦，堅(jiān)持正確的價(jià)值觀，把“兩個(gè)至上”作為自身的追求，始終把國(guó)家利益、消費(fèi)者利益作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，大力倡導(dǎo)潛心做事，低調(diào)做人的行為準(zhǔn)則。要牢固樹(shù)立大局觀念，從行業(yè)整體發(fā)展的大局出發(fā)謀劃發(fā)展，依法管理，守法經(jīng)營(yíng)。近年來(lái)，廣大干部、職工能夠自覺(jué)踐行“四要”要求，注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，不斷提升素質(zhì)，樹(shù)立了良好形象。但按照組織的要求，對(duì)照各自職責(zé)，以及從基層群眾的反映來(lái)看，部分干部、職工在貫徹落實(shí)“四要”和在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中仍存在一定差距。主要表現(xiàn)在：

（一）學(xué)習(xí)不夠自覺(jué)、理論水平不高。個(gè)別干部、職工沒(méi)有把心思和精力用在學(xué)習(xí)和工作上，習(xí)慣于憑主觀臆斷，靠經(jīng)驗(yàn)辦事，學(xué)習(xí)滿足于一知半解、淺嘗輒止，做不到學(xué)以致用、用以促學(xué)；有的理論水平不高，對(duì)群眾反映的問(wèn)題和提出的要求，做不到合理解釋和耐心疏導(dǎo)，工作上提不出新思路，拿不出新舉措，打不開(kāi)新局面。

（二）團(tuán)結(jié)協(xié)作能力差、首問(wèn)意識(shí)不強(qiáng)。有的干部、職工工作浮躁、華而不實(shí)、喜歡做表面文章；有的無(wú)中生有、挑撥是非、爭(zhēng)權(quán)奪利、鬧不團(tuán)結(jié)；有的職責(zé)不明、心中無(wú)數(shù)，憑個(gè)人喜好待人、處事；有的沒(méi)有全局意識(shí)，干任何事情僅局限于眼前利益；有的首問(wèn)意識(shí)較差，事不關(guān)己，高高掛起。

（三）精力不夠集中、精神狀態(tài)不佳。少數(shù)干部、職工事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新和爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神；有的怨天尤人，上推下卸，牢騷滿腹，對(duì)工作做不到高標(biāo)準(zhǔn)定位、高質(zhì)量落實(shí)；有的過(guò)分計(jì)較個(gè)人得失，怕?lián)?zé)任，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)；有的暮氣沉沉，不思進(jìn)取，大量精力用在迎來(lái)送往和處理個(gè)人事務(wù)上。

（四）作風(fēng)不扎實(shí)、名利思想較重。有的習(xí)慣于說(shuō)套話、空話、大話，鮮有切合實(shí)際的過(guò)硬措施；有的工作中存在執(zhí)法不嚴(yán)，以權(quán)代法、以情代法、以利代法，有利就爭(zhēng)，無(wú)利就推的現(xiàn)象；有的干部明哲保身，缺乏無(wú)私無(wú)畏的勇氣，對(duì)交辦的工作推諉扯皮。

（五）制度堅(jiān)持不夠好、落實(shí)措施不得力。有的干部作風(fēng)飄浮、弄虛作假、欺上瞞下，不遵守廉政紀(jì)律，我行我素，搞“上有政策、下有對(duì)策”；有的制度講在口上，掛在墻上，寫在紙上，就是落實(shí)不到行動(dòng)上，體現(xiàn)不到工作中。

（六）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、生活格調(diào)不高。有的服務(wù)基層，為民解難事、辦實(shí)事、辦好事做得不夠好；有的權(quán)利觀、利益觀和政績(jī)觀存在偏差，推進(jìn)工作和解決問(wèn)題，沒(méi)有把群眾的利益放在重要位置，做不到情為民所系、利為民所謀、權(quán)為民所用；有的熱衷于吃喝玩樂(lè)、擺弄古玩和亂拉關(guān)系，思想蛻化變質(zhì)，作風(fēng)低級(jí)庸俗。

通過(guò)認(rèn)真分析和深入調(diào)查，感到存在問(wèn)題的原因主要有六條：一是思想道德教育落實(shí)不到位，認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，思想上不夠重視；二是監(jiān)督機(jī)制還不夠健全，缺乏應(yīng)有的監(jiān)督措施；三是自我約束能力差，存在得過(guò)且過(guò)思想；四是名利思想作祟，看問(wèn)題、辦事情從個(gè)人利益出發(fā)；五是責(zé)任意識(shí)淡化；六是執(zhí)行規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定不夠堅(jiān)決。

二、落實(shí)“四要”及加強(qiáng)干部、職工作風(fēng)建設(shè)應(yīng)采取的主要對(duì)策

針對(duì)在貫徹落實(shí)中存在的主要問(wèn)題，應(yīng)著重從教育、制度、監(jiān)督等方面入手，進(jìn)一步健全完善措施，采取多種形式，加大工作力度，著力培養(yǎng)“為民、務(wù)實(shí)、高效”的新形象。

（一）加強(qiáng)理論武裝，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)是人生境界的升華，學(xué)習(xí)是解決問(wèn)題的途徑，學(xué)習(xí)是增長(zhǎng)才干的基石。學(xué)習(xí)是一個(gè)人磨煉、歷練的過(guò)程，只有通過(guò)學(xué)習(xí)才能成為一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人。一是重視讀書學(xué)習(xí)。國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人多次指出，“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要多讀一些書，多做一些深入思考，多培養(yǎng)一些高雅愛(ài)好?！?，這既是對(duì)干部、職工加強(qiáng)自身修養(yǎng)的一個(gè)基本要求，也為廣大干部、職工成長(zhǎng)進(jìn)步指明了方向。因此，要高度重視、努力培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)的興趣和習(xí)慣，自覺(jué)把學(xué)習(xí)作為一種社會(huì)責(zé)任和精神追求，發(fā)憤學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，做到學(xué)以立志，學(xué)以正德，學(xué)以養(yǎng)心，學(xué)以增智，學(xué)以創(chuàng)新。二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。在建立健全學(xué)習(xí)機(jī)制的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以黨的十七大精神和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為主線，始終把落實(shí) “四要”要求，促機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變作為重點(diǎn)，通過(guò)教育活動(dòng)的開(kāi)展，使干部、職工思想得到凈化、組織觀念更強(qiáng)、工作作風(fēng)更優(yōu)。三是注重理論知識(shí)的把握和理解。在理論學(xué)習(xí)中，要堅(jiān)持做到對(duì)高深理論知識(shí)有所了解，對(duì)基本理論知識(shí)有所把握，對(duì)與本職工作密切相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有比較系統(tǒng)的研究。四是注重掌握科學(xué)的立場(chǎng)觀點(diǎn)和方法。加強(qiáng)對(duì)唯物論、辯證法的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用辯證的、全面的、發(fā)展的觀點(diǎn)觀察和處理問(wèn)題，不斷提高科學(xué)思維能力和決策能力，增強(qiáng)工作指導(dǎo)的科學(xué)性。

（二）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神。責(zé)任是一個(gè)人身上承擔(dān)的擔(dān)子，是組織和人民賦予的職責(zé)。廣大干部、職工落實(shí)“四要”就要認(rèn)清身上所承擔(dān)的責(zé)任，理清工作思路，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地推動(dòng)工作落實(shí)。一是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。作為機(jī)關(guān)干部、職工，必須堅(jiān)決克服平庸度日，無(wú)過(guò)即是功，碌碌無(wú)為的不良風(fēng)氣，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在開(kāi)拓進(jìn)取上，始終牢記自已的職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把行動(dòng)落實(shí)到具體工作中，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)謀劃工作、主動(dòng)完成任務(wù)。二是保持良好的精神狀態(tài)。機(jī)關(guān)干部、職工的精神狀態(tài)，在一定程度上影響并決定著基層干部群眾的精神狀態(tài)和工作行為。因此，機(jī)關(guān)干部、職工要始終保持蓬勃向上的朝氣、昂揚(yáng)向上的銳氣、奮發(fā)有為的勇氣，不斷增強(qiáng)銳意進(jìn)取意識(shí)、干事創(chuàng)業(yè)意識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，為基層干部群眾做好表率，樹(shù)立榜樣。三是要搶抓機(jī)遇。抓住機(jī)遇是一種本事和能力，我們正處于改革發(fā)展的新時(shí)期，搶抓機(jī)遇顯得尤為重要。所以要抓住機(jī)遇，自我加壓，聚精會(huì)神、忘我工作，堅(jiān)決杜絕蜻蜓點(diǎn)水、工作飄浮、辦事拖拉等現(xiàn)象，以吃苦、奉獻(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)的精神，飽滿的熱情、扎實(shí)的作風(fēng)推動(dòng)工作順利進(jìn)行。四是狠抓落實(shí)。進(jìn)一步提高執(zhí)行力，切實(shí)解決關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定和影響群眾的各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，對(duì)定下來(lái)的工作要抓緊實(shí)施、對(duì)部署了的工作要督促檢查、對(duì)急難險(xiǎn)重的工作要身體力行，切實(shí)把求真務(wù)實(shí)的要求落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)工作中，使基層干部群眾真切感受到轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高服務(wù)水平的新變化、新進(jìn)步。

（三）增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí)，營(yíng)造和諧氛圍。團(tuán)結(jié)是能力和水平的體現(xiàn)，是增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證，也是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。一是樹(shù)立正確的團(tuán)結(jié)觀。要正確定位團(tuán)結(jié)與和諧的準(zhǔn)確內(nèi)涵，把團(tuán)結(jié)與和諧建立在堅(jiān)持組織原則基礎(chǔ)之上，在保持和維護(hù)團(tuán)結(jié)和諧方面講公心、講原則、講風(fēng)格，對(duì)涉及原則性的問(wèn)題決不能退讓和回避，更不能拿原則作交易。二是始終做到“四個(gè)堅(jiān)持”，即：堅(jiān)持大局為重，正確處理國(guó)家利益與個(gè)人利益的關(guān)系；堅(jiān)持尊重他人，相互體諒，相互幫助，相互促進(jìn)；堅(jiān)持相互信任，以誠(chéng)待人，做到誠(chéng)實(shí)守信、以信服人；堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，坦誠(chéng)相待，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不講，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。三是提高增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的藝術(shù)。要加強(qiáng)溝通，與同事相處中做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流、生活上多提醒；要轉(zhuǎn)變觀念、換位思考、找準(zhǔn)位置、履職盡責(zé)，做到既能干事又能共事，共同推動(dòng)并形成整體合力。

（四）健全完善制度，形成制約機(jī)制。制度具有長(zhǎng)期性、根本性、約束性和穩(wěn)定性。加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部、職工作風(fēng)建設(shè)，必須以完善而嚴(yán)格的制度作保證，從制度上促使作風(fēng)建設(shè)逐步走上規(guī)范化的軌道，形成長(zhǎng)效機(jī)制。要進(jìn)一步完善責(zé)任落實(shí)、干部人事管理、民主決策監(jiān)督、黨風(fēng)廉政建設(shè)、目標(biāo)考核等相關(guān)制度，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。要認(rèn)真總結(jié)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，針對(duì)存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全干部作風(fēng)建設(shè)的教育管理和監(jiān)督落實(shí)等制度，為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提供制度保障。要從關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓起，深入查找解決機(jī)關(guān)作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，制定轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)的各項(xiàng)制度和措施，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以扎實(shí)的工作作風(fēng)，一流的工作業(yè)績(jī)，樹(shù)立干部、職工的良好形象。要根據(jù)形勢(shì)任務(wù)發(fā)展變化的需要，加大制度創(chuàng)新力度，不僅使制度在實(shí)踐中發(fā)揮約束和懲戒作用，還要使制度發(fā)揮導(dǎo)向和激勵(lì)作用，努力實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效機(jī)制在加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)中的最佳效果。

（五）加大監(jiān)督力度，確保權(quán)利準(zhǔn)確運(yùn)行。加強(qiáng)干部、職工作風(fēng)建設(shè)，不僅需要自律來(lái)約束，同時(shí)還需要他律來(lái)管制。要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要執(zhí)行好個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議、誡勉談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和問(wèn)責(zé)制等制度。要加大對(duì)干部、職工作風(fēng)建設(shè)情況的考核，重點(diǎn)加強(qiáng)干部貫徹落實(shí)上級(jí)決定決議、執(zhí)政為民、生活作風(fēng)等情況的督促檢查，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部，并把干部作風(fēng)方面的表現(xiàn)作為選撥任用干部的重要內(nèi)容。要強(qiáng)化制度執(zhí)行情況的督查，嚴(yán)肅查處因作風(fēng)敗壞引發(fā)的違紀(jì)違法違規(guī)問(wèn)題，確保干部、職工作風(fēng)建設(shè)有章必循、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，促進(jìn)制度落實(shí)和作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

（六）加強(qiáng)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣。加強(qiáng)干部、職工作風(fēng)建設(shè)，必須倡導(dǎo)良好的生活作風(fēng)，著力培養(yǎng)健康高尚的道德情操。一是加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。機(jī)關(guān)黨員干部、職工要落實(shí)“四要”要求，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想，模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，堅(jiān)決抵制腐朽思想的侵蝕，耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起誘惑，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，管得住自己。二是養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣。要按照建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的總體部署，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對(duì)鋪張浪費(fèi)和奢靡之風(fēng)，帶頭樹(shù)立崇尚節(jié)儉、量入為出的良好風(fēng)尚。三要保持高尚的精神追求。要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高辨別是非、善惡、榮辱、美丑和自我教育、自我約束的能力，保持積極進(jìn)取、樂(lè)觀向上的人生態(tài)度。要培養(yǎng)健康的個(gè)人情趣，自覺(jué)防止俗氣、官氣，多讀一些書，多交一些良友、益友和諍友，多培養(yǎng)一些高雅的愛(ài)好，努力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的精神，做到知榮辱、懂廉恥，把依法行政、執(zhí)法為民的情懷變成機(jī)關(guān)干部、職工的自覺(jué)行動(dòng)。

第四篇：轉(zhuǎn)變作風(fēng) 有效落實(shí) 提高工作質(zhì)量

轉(zhuǎn)變作風(fēng) 有效落實(shí)

提高工作質(zhì)量

為了嚴(yán)格落實(shí)司法廳副廳長(zhǎng)、監(jiān)獄管理局局長(zhǎng)謝暉監(jiān)獄在全區(qū)監(jiān)獄干部大會(huì)上的講話精神，認(rèn)真在 “八個(gè)方面下功夫”，庫(kù)車監(jiān)獄結(jié)合局全年績(jī)效考核中存在的問(wèn)題，在認(rèn)真查找存在問(wèn)題的根源后，在新一年即將來(lái)臨之際，采取了以整頓工作作風(fēng)為主，拓寬考核方式、改變考核模式、強(qiáng)化考核作用，以考核促進(jìn)有效落實(shí)的多項(xiàng)舉措。

歲未不松勁、工作嚴(yán)要求。監(jiān)獄局11月26日對(duì)庫(kù)車監(jiān)獄監(jiān)績(jī)效考核組后，庫(kù)車監(jiān)獄通過(guò)層層查找反思后，沒(méi)有松懈，工作上更加嚴(yán)格要求，繼續(xù)發(fā)揮拼搏奮戰(zhàn)的精神，深化在全監(jiān)獄開(kāi)展主題為“規(guī)范行為，落實(shí)制度，確保安全”活動(dòng)，對(duì)整改問(wèn)題及跟蹤證情況多次檢查。并將徹底解決屢查屢出問(wèn)題作為12月各單位的工作難題進(jìn)行布署。

開(kāi)展周工作情況匯報(bào)會(huì)。12月20日開(kāi)始，規(guī)定至此后每周一上午召開(kāi)上周工作總結(jié)及本周工作安排會(huì)議。要求不能強(qiáng)調(diào)客觀理由，只找主觀原因，目的就是每周對(duì)每月各部門工作計(jì)劃完成程度、完成中存在什么問(wèn)題，沒(méi)有完成的原因，對(duì)天實(shí)施者有何時(shí)處做的不足的，及時(shí)進(jìn)行反映，便于立即解決存在問(wèn)題，不把問(wèn)題堆積到月底。廣泛參與，認(rèn)真反思。面對(duì)2010年局績(jī)效考核存在的45個(gè)問(wèn)題，監(jiān)獄及各部門多次召開(kāi)會(huì)議，認(rèn)真查找存在問(wèn)題的根源，相關(guān)科室每個(gè)人對(duì)于檢查出的問(wèn)題從自身進(jìn)行了挖掘，同時(shí)21日下午，監(jiān)獄再次就績(jī)效考核存在問(wèn)題在機(jī)關(guān)休體民警中進(jìn)行了測(cè)試，各位民警根據(jù)不同部門存在的問(wèn)題，如何整改效果最好進(jìn)行了認(rèn)真的解答。通過(guò)這種全員參與、一次次的反思，大家對(duì)檢查出的問(wèn)題以及每個(gè)人在這些問(wèn)題中擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)作，有了更加切身的體會(huì)，同時(shí)也對(duì)民警個(gè)體在監(jiān)獄工作中的重要性有了更加直觀的體會(huì)。

完善考核手段、改變考核方式。針對(duì)存在問(wèn)題認(rèn)真查找根源，有些問(wèn)題屢查屢犯、有些安排落實(shí)不力、有些工作拖拉推諉究其原因就是考核不夠全面、不夠公平，考核相對(duì)疲軟所致，這些或多或少的都對(duì)監(jiān)獄整體工作的推進(jìn)造成的影響，為掃清監(jiān)獄工作快速發(fā)展的障礙，各項(xiàng)工作共同發(fā)展，監(jiān)獄召開(kāi)兩次考核工作專題會(huì)議，完善考核手段，改變了傳統(tǒng)的以臺(tái)帳為主要考核的方式，開(kāi)展綜合性檢查的考核方式，采取集中與平時(shí)考核相結(jié)合方式，突出主要工作成效為依據(jù)開(kāi)展考核，形成考核良性促進(jìn)機(jī)制，最終形成工作主動(dòng)、落實(shí)自覺(jué)的工作態(tài)度。為認(rèn)真做事想做事、做好事、做大事的人創(chuàng)造一個(gè)良好氛圍。

以上舉措的認(rèn)真開(kāi)展，無(wú)疑會(huì)有力的推動(dòng)庫(kù)車監(jiān)獄工作作風(fēng)的極大轉(zhuǎn)變，讓落實(shí)的力度加快，對(duì)提高監(jiān)獄工作質(zhì)量有積極的促進(jìn)作用，為實(shí)現(xiàn)首要標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造健康發(fā)展空間。

第五篇：機(jī)關(guān)辦公室轉(zhuǎn)變作風(fēng)學(xué)習(xí)體會(huì)

近日，辦公室組織全體人員學(xué)習(xí)傳達(dá)了全區(qū)慶祝建黨九十周年和“七一”表彰大會(huì)會(huì)議精神，特別是書記在會(huì)上的重要講話進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明晰了縣發(fā)展的定位和目標(biāo)，深刻認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)變作風(fēng)對(duì)加快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的意義和作用，深刻領(lǐng)會(huì)要求實(shí)質(zhì)，明確了轉(zhuǎn)變作風(fēng)對(duì)提升整體水平、推進(jìn)各項(xiàng)工作更好更快發(fā)展的重要意義。

一、落實(shí)十二個(gè)字要求是推進(jìn)工作進(jìn)展的保障

在講話中提出的“政治強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高”十二個(gè)字要求，是結(jié)合實(shí)際提出的轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)要求，是推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)的基本保障。凌縣作為“特區(qū)”，客觀上要求各項(xiàng)工作都要超人一等、勝人一籌，但工作超前需要以干部作風(fēng)為保障，沒(méi)有干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，難以實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)既定目標(biāo)和任務(wù)。

一是自身使命要求。凌縣經(jīng)過(guò)幾年發(fā)展，有了明晰的目標(biāo)和定位，作為全市科學(xué)發(fā)展示范區(qū)、新興產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)區(qū)、生態(tài)宜居新城區(qū)，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)建設(shè)、群眾生活等方面有著較高的目標(biāo)和要求，客觀上工作量大、發(fā)展任務(wù)重，如果沒(méi)有素質(zhì)高、作風(fēng)強(qiáng)的干部隊(duì)伍作保障，一切目標(biāo)都失去落實(shí)的基礎(chǔ)。二是實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)要求。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在講話中明確提出，要用3-5年時(shí)間努力，建設(shè)國(guó)家級(jí)。目標(biāo)宏偉、責(zé)任重大，需要全區(qū)上下共同努力、不懈奮斗，如果沒(méi)有干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)將只是空話。三是落實(shí)各項(xiàng)工作要求。目標(biāo)任務(wù)明確后，落實(shí)是關(guān)鍵，而落實(shí)需要各級(jí)干部腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)，逐項(xiàng)逐個(gè)落實(shí)，如果缺少務(wù)實(shí)作風(fēng)，就失去真正落實(shí)的保障。

二、十二個(gè)字要求需要在日常工作中落實(shí)

區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在講話中指出：“實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)既定任務(wù)和目標(biāo)，干部作風(fēng)是關(guān)鍵。要在全區(qū)倡導(dǎo)‘敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、主動(dòng)作為、雷厲風(fēng)行、積極建言、認(rèn)真負(fù)責(zé)’的工作作風(fēng)?！备刹孔黠L(fēng)無(wú)外乎“三件事”：素質(zhì)、服務(wù)、落實(shí)，素質(zhì)是基礎(chǔ)、服務(wù)是根本、落實(shí)是水平。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到，改進(jìn)干部工作作風(fēng)，提高工作效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，就要提升素質(zhì)，搞好服務(wù)，狠抓落實(shí)。結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為應(yīng)著力把握以下三個(gè)方面：

1、提高學(xué)習(xí)力。學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)，提高服務(wù)水平的基礎(chǔ)。一位哲人說(shuō)過(guò)：“一切才能都要靠知識(shí)來(lái)營(yíng)養(yǎng)”。能力來(lái)源于素質(zhì)，素質(zhì)來(lái)源于知識(shí)，而獲得知識(shí)和途徑首先是學(xué)習(xí)。作為機(jī)關(guān)干部，更應(yīng)把學(xué)習(xí)當(dāng)作一項(xiàng)工作、一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成。作為一名黨員干部，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，增強(qiáng)政治思想素質(zhì)和講政治意識(shí)，時(shí)刻按照黨性和黨章來(lái)嚴(yán)格要求自己，把服務(wù)工作做得更好。其次，要結(jié)合本職工作，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)水平和理論素養(yǎng)，成為本職工作的行家里手，把本職工作做到最好。再次，要學(xué)會(huì)創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性，在干中學(xué)，在學(xué)中干，不斷創(chuàng)新，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

2、提高工作效率。工作效能是干部作風(fēng)的直接體現(xiàn)，也是機(jī)關(guān)形象的最好詮釋。黨政辦公室作為機(jī)關(guān)運(yùn)行中樞，面臨著繁雜的日常工作和協(xié)調(diào)任務(wù)，如果沒(méi)有較高的工作效率，就無(wú)法保證機(jī)關(guān)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。一要提高能力。效率來(lái)源于能力，沒(méi)有專業(yè)能力就無(wú)法提高效率。因此，要采取對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)等多種形式，提高干部的專業(yè)能力，為高效處理事務(wù)提供基礎(chǔ)和前提。二要完善流程。要按照科學(xué)高效的原則，合理制定工作程序，提高工作運(yùn)轉(zhuǎn)科學(xué)性和有效性。三要強(qiáng)化協(xié)作。每項(xiàng)工作都離不開(kāi)團(tuán)結(jié)協(xié)作，在日常工作中要加強(qiáng)協(xié)作、注重配合，努力形成工作合力，實(shí)現(xiàn)工作水平和效率的提升。

3、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。責(zé)任在肩，無(wú)可推卸；責(zé)任在心，身體力行。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，就是牢記職責(zé)和使命，時(shí)刻鉆研本職業(yè)務(wù)，時(shí)刻考慮如何才能提高工作水平，如何才能做到最好，做到做不好工作食不甘味、睡不安寢；增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，就是要不愿服輸、不甘人后，想方設(shè)法在工作上超人一等、勝人一籌；增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，就是要雷厲風(fēng)行、敢作敢為，在工作中加倍努力、抓緊工作、有所作為；增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，就是要迎難而上、未雨綢繆，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，化解各種矛盾和危機(jī)，降低危機(jī)發(fā)生概率，更廣地負(fù)起責(zé)任。

4、強(qiáng)化落實(shí)觀念。古人云：“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”。對(duì)于一個(gè)組織而言，戰(zhàn)略目標(biāo)固然重要；戰(zhàn)略目標(biāo)一旦確定，關(guān)鍵問(wèn)題是要落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)。抓落實(shí)是我們的一項(xiàng)重要的工作。任何一項(xiàng)工作任務(wù)的完成，都是抓落實(shí)的結(jié)果。因此，要進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)觀念，嚴(yán)格落實(shí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出的“十二個(gè)字”要求，在具體工作中加以貫徹落實(shí)，真正使“十二個(gè)字”要求落實(shí)到作風(fēng)轉(zhuǎn)變中，落實(shí)到推進(jìn)工作中，落實(shí)到工作成效中；必須時(shí)刻牢記工作職責(zé)，強(qiáng)化落實(shí)黨工委、管委會(huì)的安排部署，雷厲風(fēng)行、踏實(shí)完成各項(xiàng)份內(nèi)工作，為推進(jìn)各項(xiàng)工作更好更快落實(shí)貢獻(xiàn)力量。