第一篇：本科2011勞動政策分析A卷試題（模版）

北京理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

2011年下半年

專業(yè)層次：人力資源本科

《勞動政策分析》期末考試卷（A卷）

（學(xué)期大作業(yè)卷面滿分60分）

班級：姓名：學(xué)號：成績：

一、大作業(yè)題目：

1、自我職業(yè)生涯設(shè)計（根據(jù)個人的情況結(jié)合自己的實際，進行職業(yè)生涯設(shè)計）

二、大作業(yè)具體要求：

1、作業(yè)內(nèi)容：

（1）自我評估（知己）（2）社會環(huán)境評估（知彼）（3）目標抉擇（確定目標）

（4）制定計劃（短、中、長期計劃）例如：短期計劃：2012-2014年；中期計劃：

2015-2019年；長期計劃：2020-2030年。注意：短、中、長期計劃的時間可根據(jù)個人情況適當調(diào)整。（5）執(zhí)行過程中的調(diào)整。作業(yè)主要包括以上五個部分的內(nèi)容，作業(yè)中的小標題可以自擬。

2、格式：作業(yè)根據(jù)內(nèi)容自然分段，A4紙打印。

格式范例：

北京理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

2011年下半年

專業(yè)層次：人力資源本科

《勞動政策分析》期末考試卷（A卷）

（學(xué)期大作業(yè)卷面滿分60分）

班級：姓名：學(xué)號：成績：

自我職業(yè)生涯設(shè)計

第二篇：勞動保障政策試題

勞 動 保 障 政 策 試 題（卷）

單位：姓名：得分：

填空：

1． 勞動合同是勞動者與用人單位間確立（）、（）的協(xié)議。

2．三方協(xié)議是由畢業(yè)生、（）和（）三方之間就就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。

3．勞動合同的條款分為（）和（）兩大類。

4．按照勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作是時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過（）小時。

5．勞動者不能勝任工作，進過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在（）或者（），可以解除勞動者的合同。

6．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）%的工資報酬；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）%的工資報酬。7．用人單位的規(guī)章制度是根據(jù)國家（）、（）制定的。

8．勞動能力鑒定為（）級的，屬于完全喪失勞動能力；勞動能力鑒定為（）級的，屬于大部分喪失勞動能力；勞動能力鑒定為（）級的，屬于部分喪失勞動能。

9．勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力因一定的法律事實的出現(xiàn)而歸于消滅，雙方之間原有的（）不復(fù)存在。

10．勞務(wù)派遣一般在（）、（）或者替代性的工作崗位上實施。11．我國職工工作時間以對工作日的規(guī)定為內(nèi)容和基礎(chǔ)，將其分為（）、縮短工作日、（）和無定時工作日四種形式。

12．對于實行（）的勞動者，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。

13．根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的（）。

14．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，企業(yè)對職工給予行政處分的同時，可以給予（）的罰款，罰款金額一般不超過本人月標準工資的（）。15．勞動保障監(jiān)察的基本屬性有（）、行政性、（）和強制性。16．勞動保障行政部門的監(jiān)察方式主要有（）、舉報專查、（）、勞動年檢和企業(yè)規(guī)章制度備案審查等。

17．行政處罰決定一經(jīng)做出即具有強制執(zhí)行性，當事人必須執(zhí)行，對到期不繳納罰款的，每日按罰款額的（）%加處罰款。

18．《行政處罰法》規(guī)定：“公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)給予的行政處罰享有（）權(quán)和（）權(quán)?！?/p>

19．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議處理應(yīng)遵循依法處理勞動爭議原則、（）原則、著重調(diào)解勞動爭議原則、（）原則、基層解決爭議原則。

20．時效是法律確認的某種權(quán)利得以行使的時限（或稱范圍），該權(quán)利超過（）不行使即告終止。

21．《勞動法》規(guī)定：提出仲裁要求的一方，應(yīng)當自（）之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁員會提出書面申請。

22．所謂買斷工齡，往往是用人單位單方面給職工一筆錢，已解除勞動雙方關(guān)系的一種做法，這種辦法在中共中央和國務(wù)院召開“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作會議”上已被（）。

23．勞動爭議仲裁機構(gòu)是（）授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)。

24．各級勞動保障部門要加強對突發(fā)事件的（）和（）工作的監(jiān)

督檢查。

25．我國的養(yǎng)老保險制度由（）和離休、（）、退職待遇標準及退休養(yǎng)老金的籌措、基金管理辦法以及監(jiān)督檢查等制度。

26．從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿（）周歲、女年滿（）周歲。

27．基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)可在當?shù)厣下毠つ昃べY（）%到（）%的范圍內(nèi)確定，繳費比例一般為（）%。

28．失業(yè)期間達到法定退休年齡時，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿（）年的，可按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。29．我國的失業(yè)保險具有（）、（）和互濟性。

30．實行勞動合同制以后，該變了企業(yè)用工（）、終生制等模式。31．國家實行失業(yè)保險制度，對于暫時失去工作的失業(yè)人員，根據(jù)不同的工作年限給予不超過（）個月的失業(yè)保險金和醫(yī)療補助費。

32．基本醫(yī)療保險基金納入財政專戶管理，實行“（）兩條線”。

33．（）和（）是處理單位或個人失業(yè)保險事宜與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的行政爭議的法律依據(jù)。

34．《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工按照本人工資的（）%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人（）失業(yè)保險費。35．失業(yè)保險的費用，實行（）、用人單位和（）三方合力承擔。36．要確定醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的起伏標準和最高支付限額，實行（）和（），任何單位和個人不得挪用。

37．基本醫(yī)療保險定點機構(gòu)，必須同時具備作為（）和（）的資格與條件。

38．工傷醫(yī)療期應(yīng)當根據(jù)傷殘程度的不同情況確定為1個月至（）個月。嚴重因工傷殘或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過（）個月。

39．工傷保險因遵循無過失責任原則、（）、（）、嚴格區(qū)別工傷和非工傷原則和預(yù)防、補償及康復(fù)相結(jié)合的原則。

40．在上下班途中受到機動車事故傷害的，判定（）工傷。

41．工傷認定需提交（）、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料和（）。

42．勞動能力鑒定由用人單位（）向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

43．工傷與職業(yè)病鑒定的標準對殘情的分級，是以器官缺損、（）、對（）和護理依賴的程度，并適當考慮一些特殊殘情造成的心理障礙或生活質(zhì)量的損失進行確定。

44．工資總額應(yīng)由計時工資、計件工資、（）、（）、加班加點工資和特殊情況下支付的工資6個部分組成。

45．職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸（）、（）和其他有毒有害物質(zhì)等因素引起的疾病。46．大部分喪失勞動能力的，視殘情分別劃入為（）—（）級。

47．國家對女職工勞動保護的主要要求有：合理安排婦女勞動；（）；進行婦女“五期”勞動保護；（）等。48．單位和職工按時足額繳納社會保險費，是（《》）明確規(guī)定的責任和應(yīng)盡的義務(wù)，也是《條例》立法中最重要的內(nèi)容之一。

49．職工應(yīng)當繳納的社會保險費，由所在單位從（）中代扣代繳。50．繳費個人本人工資為當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的300%以上的，以當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的（）%作為繳費基數(shù)；本人工資為當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY60%以下，以當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的（）%作為繳費基數(shù)。

答案：

51．勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。52．用人單位，學(xué)校 53．法定條款，約定條款 54．1，36

55．提前30日以書面形式通知勞動者本人，額外支付勞動者一個月的工資后。78．15

79．普遍性，強制性 80．固定化 81． 24 82．收支

83．行政訴訟法，行政復(fù)議條例 56．300，15057．法律，法規(guī) 58．1-4，5-6,7-10 59．權(quán)利義務(wù) 60．臨時性，輔助性

61．標準工作日，延長工作日 62．不定時工作制 63．最低工資標準 64．一次性，20% 65．法定性，專門性 66．日常巡視監(jiān)察，專項檢查 67．3 68．陳述，申辯

69．當事人適用法律上一律平等，及時處理勞動爭議 70．法定期限 71．勞動爭議發(fā)生 72．否定 73．國家法律 74．預(yù)防，處理 75．享受條件，退休 76．55，45 77．60,300，18

84．2,1，不繳納 85．國家，職工，個人 86．轉(zhuǎn)型儲存，?？顚Ｓ?87．合法醫(yī)療機構(gòu)，定點醫(yī)療機構(gòu) 88．24，36

89．損害補償原則，個人不繳費原則 90．是

91．工傷認定申請表，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明 92．工傷職工或者直系親屬 93．功能障礙，醫(yī)療依賴 94．獎金，津貼和補貼 95．粉塵，放射性物質(zhì) 96．5, 6

97．改善勞動條件，加強預(yù)防措施宣傳普及女職工勞動衛(wèi)生知識98．社會保險費征繳暫行條例 99．職工本人工資 100．300,60

第三篇：2013年數(shù)學(xué)新課標卷試題分析

2013年數(shù)學(xué)新課標卷試題分析

一 新課標卷高考試題的特點：

1總的特點 ：（1）充分體現(xiàn)課表理念；（2）強調(diào)學(xué)習(xí)能力；（3）突出學(xué)科思想；（4）注重知識應(yīng)用；（5）鼓勵適度創(chuàng)新。

2明顯的變化：（1）對數(shù)列的知識的考察明顯降低了難度；對統(tǒng)計的考察力度增大；（2）立體幾何文理性差異變化較大；（3）突出學(xué)科思想強調(diào)學(xué)習(xí)能力；（4）體現(xiàn)研究性學(xué)習(xí)（5）重視讀文理解，讀圖用圖；（6）突出新課標的三維目標（情感，態(tài)度，價值觀）

二近五年數(shù)學(xué)考題的規(guī)律（就個人的看法與淺談）

1在2012年以前，球，棱臺，棱錐的表面面積，體積還有樣本數(shù)據(jù)的標準差的公式不要求記憶，2012年要求記憶，說明這方面知識的考察有所提高，很可能成為高考的重點考點。2（1）在解析幾何，2008與2011年考的是圓，而2009與2010考的是橢圓，2012年考了拋物線，在下認為2013年的解析幾何試題很有可能考察橢圓和圓。這是重點，但不排除考拋物線的可能，望廣大老師和考生引起高度重視。

（2）在立體幾何方面，2011—2012其他省的高考文科試題對線面角進行了考察，而新課標卷和遼寧卷沒有涉及該考點的試題，很有可能在2013年立體幾何出現(xiàn)該考點的試題。

第四篇：電大本科勞動法學(xué)考試參考試題及答案

電大本科勞動法學(xué)考試參考試題及答案

一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案．請將正確答案的序號填在括號內(nèi))

1．國際勞工組織于(D)正式成立． A．1990年9月B、1915年3月 C、1917年3月D、1919年6月

2、我國勞動法采取(A)形式． A、內(nèi)地為成文法，港、澳、臺地區(qū)既有成文法，又有判例法 B、判例法

C、成文法為主，判例法為輔 D、判例法為主，成文法為輔

3．勞動法基本原則的法律淵源是(D)。A、《工會法》B、《合同法)C、《勞動法》D、憲法，4。我國《勞動法"第肋條第20C規(guī)定，勞動者在問—用人單位連續(xù)工作滿(B)以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同．

A、5年B、10年C、15年D、20年

5．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收人是(A)．

A、加班加點：C作額外獲礙的勞動收入 B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費

C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

6．根據(jù)<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定l，因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作鍘的，職工平均每周工作時間不(0超過(D)小時。A、50B、45C 44D、40

7．對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標準工資的(B)．

A．10％B、20％C 25％D、50％

8．養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼．用人單位(或雇主)和勞動者繳納保

險費，其中最主要的來潭是(A)．

A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險費 B、職工個人繳納的養(yǎng)老保險費 C、國家統(tǒng)一撞付的財政補貼D、用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費

9．根據(jù)勞動法的規(guī)定．用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由(B)擔任．

A、職工代表B、工會代表 C用人單位代表D、勞動行政部門代表

10．按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為(B)．

A、權(quán)利爭漢與利益爭議B、合同爭議與法律爭議C社會爭議與經(jīng)濟爭議D、個人爭議與集體爭議

二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選，少選、錯選均不得分)

1、國際勞工組織的主要任務(wù)是(CD)．

A．統(tǒng)一各國勞動立法B、統(tǒng)一各國勞工標準C、制定和通過國際勞工公約D、制定和通過國際勞工建議書

E、將全世界無產(chǎn)者聯(lián)合起采

2．在我國，《勞動法，和t工會法，均確認了(BD)制度．

A、集體罷工B、集體合同C失業(yè)保險D、集體協(xié)商E、集體仲裁．

3．按照用人方式的不同，勞動合同可以分為(CDE)．

A、書面勞動合同B、城鎮(zhèn)職工勞動合同C、錄用合同D、聘用臺同E、借用合同

4．下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有(ACDE)．

A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力

C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

E、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入

5、我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有(BDE)，A、年工資鍘B、月工資制C、周工資鍘．D、日工資制 E、小時工資制

6．根據(jù)勞動部(企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法，的規(guī)定，可以實行

下定時工作制的勞動者有(BCDE)．

A、實行計件工作的人員B、出租汽車司機C、企業(yè)高級臂理人員D、勤人員E．推銷人員

7、以下有關(guān)勞動紀律的說法中，正確的有(ABCDE)．

A、6C定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)B、勞動紀律是勞動合同的必備內(nèi)容 C、勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同

D、在勞動關(guān)系消滅以后，勞動紀律的效力隨之消失E、勞動紀律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)

8．按照1993年實施的t企業(yè)職工：養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定，的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE)．

A、建立證券萋金進行證券投資B、銀行定期存款C、購買國庫券D、購買國家銀行發(fā)行的債券E、委托國家銀行、國家信托投資公司放敦

9．在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（CDE）

A．企業(yè)職工代表大會B、民主選舉企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)C、平等協(xié)商D、工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議E、職工代表參加公

司的監(jiān)事會。

Io．勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括(ACD）

A、勞動行政主臂部門的代表 B、用人單位代表C、工會的代表D、政府指定的經(jīng)濟綜合臂理部門的代表E、職工代表

三、填空題{每空1分，共11分1

1．國際勞動立法思想開始于19世紀上半葉．

乙我國現(xiàn)行的勞動法是 1994 年全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，1995 年開始實施的(中華人民共和國勞動法)。

3．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法可分為勞動實體法勞動程序法、勞動監(jiān)察法。

4、《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月

5．我國《勞動法》第33條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。

6。職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對象是否就業(yè)為標志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn) 和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn) 兩大類．

7．根據(jù)(未成年工特殊保護規(guī)定)第9條規(guī)定，用人單位招收使用來成年工，除符合一般用工

要求外，還須向縣級以上勞動行政 部門辦理登記。

8、過錯責任 原別是違反勞動法責任的基本歸責原則．

四、名詞解釋(每小題9分，共15分))

1．廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱．

2．勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生．變更和消滅的客觀情況．

3．失業(yè)人員，是指在16周歲以上，有勞動能力．在調(diào)查期間未從事有酬勞動，當前有Q2業(yè)可能并以某種方式正在尋找：工作的人員．

4．年休假，是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假．

5．女職工和未成年工的特殊保護，是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)，生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保

障。

五、筒答題(每小題7分，共14分)

1、簡述勞動法與民法的區(qū)別。

答題要點：

勞動法與民法的區(qū)別主要有：

(1)兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系，如工資報酬和人身關(guān)

系，職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的．(2分)

(2)兩者的主體不同．民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人殘一方為公民另一方為法人．勞動法的一·方必須是勞動者，另一方為用人單位(勞

動使用者)．(2分)

(3)兩者調(diào)整的原則不完全相同．民法以雙方是平等主體、等價有償為原則．勞動法障一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女

工與未成年工的特殊保護．勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系．(3分)

2、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征．

答題要點：

在勞動者的各項權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對這項基本權(quán)利的保護而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：

(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性．這種強制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護責任的可能性，同時也不允許

勞動者本人基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。(2分)

(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍．職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范

都只限于勞動過程之中．(2分)

(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保

護．(2分)

六、論述題(10分)

試述社會保險法律調(diào)整的原則。

答題要點：

現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應(yīng)當遵循以下原則：

1．社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)晨水平相適應(yīng)原09。(1分)社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當生產(chǎn)力發(fā)展到一定水

平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展．(2分)

2。社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則．<1分)社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目、統(tǒng)一社會保險或萋本社會保險的標準、統(tǒng)一社會保險的臂理與實施機制等．實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置．社會保險社會化要求進——步擴大社會保險的覆

蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施；同時實行社會保險管理的社會化，即把床來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的杜會化臂理，將用人單位承擔的社會保險方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會化服務(wù)，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務(wù)組織．(3分)

3．保障功能與激勵機制相結(jié)臺的原則．(1分)社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平面設(shè)立的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的愚賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調(diào)整要堅持保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則，娶處理好

權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵的關(guān)系．(2分)

七、察例分析題(每小題10分，共20分)

日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟補償金．

試分析；

(1)企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資?為什么?

(2)企業(yè)不汁發(fā)張某的工資是否合法?為什么?

<3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決?

答題要點：

(1)企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資．(1分)(勞動法，第50條規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資．”(1

分)企業(yè)拖欠工資的理由不正當．

(2)不合法。(1分)張某已按約定提供了勞動．企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動報酬．

(3)仲裁委員會應(yīng)裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，第3條規(guī)定支付張某相當

于未付工資25X的經(jīng)濟補償金．

因企業(yè)未按《勞動法，規(guī)定，麗單方解除與張某的勞動合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償

金。(2分)

2．李某1992年3月15日與北京某公司簽訂丁為期10年的勞動合同，有效期至2002年3月15日．2002年2月15日．李某收到公司的(續(xù)訂(終

止)勞動合同意向通知書，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動合同．井要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公司人事部．李某同童續(xù)簽勞動合同，并按期將意見返回公司。2002年5月15日公司發(fā)出《終止(解除)勞動合同證明書》擬與李某于6月15日終止勞動合同．

試分析；

(1)該公司的做法是否符合勞動法律規(guī)定?

(2)李某應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益?

答題要點：

(1)公司的做法不符合勞動法律規(guī)定。(1分)《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵守平等自愿、協(xié)商—·致的原則。(1分)公司與李某之間關(guān)于《續(xù)

訂(終止)勞動合同意向通知書》的互相交換意見，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動合同問題上已經(jīng)達成一致意見，雙方應(yīng)就合同期限等問題繼續(xù)協(xié)商。

而公司出爾反爾于5月“日提出與李某終止勞動合同，盡管提前1個月通知，也是違法的。(3分)

(2)李某可以依法與公司進行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動合同；(1分)在勞動合同期限上，根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，(1分)李某可以要求公

司與自己簽訂無固定期限勞動合同；(1分)如果公司不接受意見，李某應(yīng)當在2002年7月15日之前向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(2分)

中央廣播電視大學(xué)2009-2010學(xué)第一學(xué)期“開放本科”期末考試

勞動法學(xué) 試題

2010年1月

一、單項選擇題(每小題 1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))

1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是()。

A．1880年瑞士會議B．1900年柏林會議 C．1880年柏林會議 D．1990年瑞士會議

2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是()。

A．行政法 B．經(jīng)濟法 C．民法 D．社會保障法

3、集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家。

A．19世紀初 B．19世紀中葉C．18世紀末 D．18世紀中葉

4、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()。

A．有固定期限的勞動合同 B．無固定期限的勞動合同 C．以完成一定工作為期限的勞動合同 D．書面勞動合同

5、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括()。

A．勞動者技術(shù)熟練程度 B．勞動繁重程度C．工作時間的長短 D．勞動成果的多少

6、我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過()小時的工時制度。

A．50 B．45 C．44D．407、下列選項中沒有正確描述我國職業(yè)紀律(又稱勞動紀律)特征的是()。

A．職業(yè)紀律是由勞動行政部門制定的 B．職業(yè)紀律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的C．職業(yè)紀律是由勞動者自覺遵守的紀律 D．職業(yè)紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律

8、社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為()。

A．用人單位 B．職工 C．用人單位和職工 D．專門的保險機構(gòu)

9、世界上第一部《工會法》是1871年在()頒布的。

A．英國 B．法國 C．美國D．德國

10、勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔任。

A．職工代表 B．企業(yè)工會代表 C．企業(yè)代表 D．企業(yè)法定代表人

二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)

1、國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有()三方代表參加。

A．政府 B．議會C．雇主 D．勞工 E．中立的民間組織

2、勞動者的集體權(quán)利主要包括()。

A．結(jié)社權(quán)B．動爭議處理的權(quán)利 C．集體談判權(quán) D．罷工權(quán) E．接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

3、有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有()。

A．勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 B．勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性 C．勞動合同屬于雙務(wù)合同 D．勞動合同屬

于有償合同 E．勞動合同屬于實踐性合同

4、從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有()。

A．勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動 B．勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動

C．勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動D．勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動

E．勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

5、目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括()。

A．計件工資 B．計時工資 C．獎金 D．津貼 E．撫恤金-

6、根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括()。

A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工

B．從事夜班工作的職工 C．哺乳未滿12個月嬰兒的女職工 D．工資收人低于國家最低收人標準的職工

E．16歲至18歲的未成年勞動者

7、根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括()。

A．記功和記大功 B．通令嘉獎 C．生產(chǎn)(工作)者的榮譽稱號 D．授予勞動模范的榮譽稱號 E．晉級

8、我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括()。

A．養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險D．工傷保險 E．生育保險

9、在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括()。

A．機構(gòu)參與 B．個人參與 C．崗位D．代表參與 E．政府干預(yù)

10、()之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。

A．職工甲與職工乙 B．用人單位與職工甲 C．甲用人單位與乙用人單位

D．在中國境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)與外籍職工 E．國有企業(yè)與國企職工

三、名詞解釋(每小題4分，共20分)

1．集體協(xié)商 2．特殊群體 3．工資 4．行政處罰 5．勞動爭議的和解

四、簡答題(每小題8分，共16分)

簡述勞動者休息時間的種類。簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。

五、論述題(14分)

試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。

六、案例分析題(20分)

郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確

診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭

女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞

動合同，并一次性發(fā)給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠

方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動

合同，也應(yīng)當發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與

其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所

患疾病確屬不適宜食品行業(yè)工作，女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。)

試分析：

1．該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定?為什么? 2．郭女士所提出的要求是否合法?為什么?

3．此案應(yīng)該如何處理?

參考答案

一、單項選擇題(每小題1分，共10分)

1．B 2．D 3．C 4．D 5．D6．C 7．A 8．B 9．A 10．B

二、多項選擇題(每小題2分，共20分)

1．ACD 2．ACD 3．ABCD 4．ACDE 5．ABCD

6．ABCE 7．ABCDE 8．ABCDE 9．ABCD 10．BDE

三、名詞解釋（每小題4分，共20分)

1．集體協(xié)商，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。

2、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

3、工資，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

4、行政處罰，是指勞動行政部門或有關(guān)部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行政制裁。

5、勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。

四、簡答題{每小題8分，共16分)

1．答題要點：

關(guān)于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種：

(1)工作日內(nèi)的間歇休息時間。(2)工作日之間的休息時間。(3)公休假日。(4)法定節(jié)日休假時間。(5)探親假。(6)年休假。

2．答題要點：

職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以浦足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社

會公平為主要價值目標的物質(zhì)幫助形式。

但二者也存在區(qū)別，主要有：(1)經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負擔；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負擔或籌集。(2)享受主體不同。

職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。

五、論述題(14分)

答題要點：

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。

勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系使具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。

勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。

國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系。勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。

它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：

(1)兩者所屬的范疇不同。

勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇;而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，體現(xiàn)了國家的意志。

(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。

勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在；勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。

(3)兩者的內(nèi)容不同。

勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強制力;勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都既享有權(quán)利也承擔

義務(wù)，同時受到國家法律保護。

六、案例分析題(20分)

答題要點：

1．廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。

(1)郭女士享有3個月的醫(yī)療期。

(2)《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30天通知勞動者。

廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。

2．郭女士的要求合法。因為：

(1)困難補助金不能代替病假工資；

(2)郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費，享有42天的產(chǎn)假待遇；

(3)有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

3．此案應(yīng)該這樣處理:

(1)雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當支付郭女士相當于5個月工資的經(jīng)濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金；

(2)廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；

(3)廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。

第五篇：澳洲本科留學(xué)政策

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澳洲本科留學(xué)政策

從2016年的7月1日起，改革后的澳洲學(xué)生簽證開始施行，澳洲學(xué)生簽證從原來的8類簡化為500學(xué)生簽證和590監(jiān)護人簽證兩個類別。

最新的2016-2017財年澳洲獨立技術(shù)移民職業(yè)列表SOL中，澳大利亞留學(xué)熱門專業(yè)中除了剔除了采礦工程師、石油工程師外，頗受國際學(xué)生青睞的會計，IT，護理，教師，大部分工程等熱門專業(yè)依然在榜。

NAATI內(nèi)部考試取消 ,從2018年1月1號開始,將不再有NAATI內(nèi)部考試 ,所有想獲得此項5分加分的同學(xué),必須參加統(tǒng)一的外部二級口譯 或者三級筆譯的考試.NAATI 是澳大利亞翻譯資格認可局，是澳大利亞唯一的翻譯專業(yè)認證機構(gòu)，在世界上也享有聲譽。在澳大利亞大多數(shù)的政府機構(gòu)和私人公司在聘用翻譯時，都要求有至少三級翻譯的資格。NAATI考試所涉及內(nèi)容包括科技、生活、醫(yī)療、工農(nóng)業(yè)、金融、環(huán)境、法律等方方面面。

澳洲本科申請要求

立思辰留學(xué)360介紹，如果沒畢業(yè)的話，需要6個學(xué)期的平時成績單，在讀證明可以申請con offer。畢業(yè)了的話，就得加一個畢業(yè)證，學(xué)位證公證，還有7個學(xué)期的平時成績單。

申請澳洲本科留學(xué)方法一：憑高考成績申本科直讀

適合人群：應(yīng)屆高中畢業(yè)生，獲得不錯的高考成績，雅思6.0以上。

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申請澳洲本科留學(xué)方法二：讀預(yù)科入名校

適合人群：至少完成高二學(xué)習(xí)，平均成績中等或以上。如果學(xué)生雅思成績達到5.0-6.0分可直接入讀預(yù)科課程。

申請澳洲本科留學(xué)方法三：經(jīng)快捷課程升大二

適合人群：市重點區(qū)重點高中生，至少完成高二學(xué)習(xí)，平均成績80分以上，雅思5.0以上。

澳洲本科留學(xué)費用

在澳大利亞讀本科課程，每年學(xué)費約17000-27000澳幣之間，本科學(xué)制通常為三年，理工類課程和醫(yī)科類相關(guān)課程學(xué)制多為四年制。去澳大利亞讀本科，三年所需的花費約為50萬-80萬，四年的話要花費80萬-100萬。