第一篇：特種設(shè)備作業(yè)人員辦證條件

根據(jù)TSG Z6001-2013 特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則,特種設(shè)備作業(yè)申請(qǐng)人報(bào)名參加作業(yè)人員考試時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下申請(qǐng)資料：

1、特種設(shè)備作業(yè)人員考核申請(qǐng)表2份，2、照片（近期2寸，正面免冠，白底彩色照片3張）

3、身份證明（復(fù)印件2份）

4、學(xué)歷證明（畢業(yè)證復(fù)印件，2份）

5、安全教育和培訓(xùn)證明（1份）

6、實(shí)習(xí)證明（1份）

7、體檢報(bào)告（1份）。

申請(qǐng)復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交如下資料，1、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》（原件）。

2、持證期間安全教育和培訓(xùn)證明。

3、持證期間從事該持證項(xiàng)目的證明。

4、體檢證明。

5、沒有違章作業(yè)等不良記錄的證明。

新考核規(guī)則自2013年6月1日起實(shí)施，請(qǐng)?jiān)谑芾順I(yè)務(wù)時(shí)按照新的要求準(zhǔn)備材料。

附件是特種設(shè)備作業(yè)人員考核申請(qǐng)表、特種設(shè)備作業(yè)人員復(fù)審申請(qǐng)表和《TSG Z6001-2013 特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》。

第二篇：特種設(shè)備作業(yè)人員證件遺失補(bǔ)辦須知

特種設(shè)備作業(yè)人員證件遺失補(bǔ)辦須知

一、出示單位證明一份（加蓋公章）

二、中山日?qǐng)?bào)刊登遺失聲明；

三、提供登報(bào)回執(zhí)及公告報(bào)紙；

四、三張半寸免冠彩照；

五、身份證復(fù)印件一份；

特種設(shè)備作業(yè)人員證件遺失補(bǔ)辦須知

一、出示單位證明一份（加蓋公章）

二、中山日?qǐng)?bào)刊登遺失聲明；

三、提供登報(bào)回執(zhí)及公告報(bào)紙； 四、三張半寸免冠彩照；

五、身份證復(fù)印件一份；

第三篇：特種作業(yè)人員證件

特種作業(yè)人員證件

所有特種作業(yè)人員的上崗證件都必須放入該檔案中，建筑行業(yè)特種作業(yè)的人員主要有：

1、電工

2、架子工

3、電（氣）焊工

4、爆破工

5、機(jī)械操作工（平刨、圓盤鋸、鋼筋機(jī)械、攪拌機(jī)、打樁機(jī)等）

6、起重工

7、司爐工

8、塔吊司機(jī)及指揮人員

9、物料提升機(jī)（龍門架、井架）

10、外用電梯（人貨兩用電梯）司機(jī)等

11、信號(hào)指揮

12、廠內(nèi)車輛駕駛

13、起重機(jī)械拆裝作業(yè)人員

第四篇：特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法

特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司大型設(shè)備作業(yè)人員管理工作，有效發(fā)揮設(shè)備作業(yè)人員的技能水平，保證設(shè)備安全運(yùn)行，促進(jìn)公司設(shè)備人、機(jī)匹備管理，充分發(fā)揮設(shè)備、人員集中管控的優(yōu)勢(shì)，杜絕項(xiàng)目無(wú)序用人、違章操作、違章指揮，防止設(shè)備安全事故及其它糾紛發(fā)生?，F(xiàn)結(jié)合我公司的具體情況，特制定本辦法。

一、特種設(shè)備作業(yè)人員招錄

1、招錄人員基本條件

特種設(shè)備作業(yè)人員是特殊的崗位，必須有較高的責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；思想政治合格，熱愛祖國(guó)，熱愛企業(yè)；遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；初中及以上文化程度；年齡在18-45周歲；身體健康能滿足特殊作業(yè)要求，無(wú)不良嗜好者。

2、招錄方式

（1）、具體招錄程序如下：設(shè)備租賃公司根據(jù)公司下一年的公司生產(chǎn)任務(wù)，設(shè)備量的增加，人員的增、減變動(dòng)等情況及時(shí)報(bào)特種作業(yè)人員需求計(jì)劃到人力資源部，由人力資源部、設(shè)備租賃公司共同根據(jù)需求計(jì)劃負(fù)責(zé)招錄人員。人力資源部、設(shè)備租賃公司等相關(guān)部門負(fù)責(zé)面試和考核，考核合格后，設(shè)備租賃公司向公司報(bào)申請(qǐng)報(bào)告，人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定，公司領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）、鼓勵(lì)各單位、項(xiàng)目部推薦優(yōu)秀的特種設(shè)備作業(yè)人員，報(bào)至設(shè)備租賃公司，經(jīng)試用考核符合條件的人員，由設(shè)備租賃

公司統(tǒng)計(jì)后書面報(bào)人力資源部并附考核材料，分批擇優(yōu)納入設(shè)備租賃公司，逐漸建立自有設(shè)備作業(yè)人員隊(duì)伍，實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配、管理。

（3）、優(yōu)先招錄有工作經(jīng)驗(yàn)的人員和一定機(jī)修知識(shí)的人員。

二、合同簽定形式

根據(jù)特種設(shè)備作業(yè)人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時(shí)要滿足公司生產(chǎn)規(guī)模、人、機(jī)匹配、公司設(shè)備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機(jī)合理配臵、滿足不同時(shí)期、不同情況項(xiàng)目施工要求，勞動(dòng)合同簽訂按以下形式簽訂：

1、原則上所有作業(yè)人員先與設(shè)備租賃公司簽訂一份以項(xiàng)目工期（項(xiàng)目使用時(shí)間）為期限的臨時(shí)用工協(xié)議，試用期三個(gè)月，試用期間對(duì)于不能勝任工作崗位的人員應(yīng)及時(shí)清退。對(duì)短期使用簽訂勞動(dòng)合同人員要及時(shí)完善勞動(dòng)用工和合同到期相關(guān)手續(xù)。

2、在項(xiàng)目結(jié)束后，人力資源部依據(jù)試用期考評(píng)表現(xiàn)、個(gè)人意愿及年齡層次、實(shí)際工作情況等首次可簽訂六年期限勞動(dòng)合同，合同簽訂前雙方要約定培訓(xùn)費(fèi)用的服務(wù)期限、證件的保留地、違約責(zé)任、提前解除合同的要約等，切要保留相關(guān)的證件及證據(jù)。

三、設(shè)備作業(yè)人員配備

公司自有大型設(shè)備在項(xiàng)目上租賃使用時(shí)，設(shè)備作業(yè)人員必須由設(shè)備租賃公司配備，盡可能定人定機(jī)，實(shí)行人機(jī)配套。按

要求原則上一臺(tái)塔吊必須配備司機(jī)、信號(hào)工各一人，施工電梯不能低于一機(jī)二人，并應(yīng)根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況配備設(shè)備作業(yè)人員。

四、特種設(shè)備作業(yè)人員管理

1、特種設(shè)備及作業(yè)人員統(tǒng)一管理責(zé)任主體單位是安徽三建設(shè)備租賃公司。任何單位和項(xiàng)目不得以任何形式違規(guī)私拉亂用人員和私自購(gòu)買、租賃設(shè)備，所有特種設(shè)備作業(yè)人員由租賃公司統(tǒng)一配備、管理、培訓(xùn)、考核。

2、設(shè)備租賃公司要本著為用人單位服務(wù)的思想及精神，應(yīng)成立專業(yè)管理組織（部門），建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度及管理辦法，對(duì)設(shè)備及操作人員實(shí)行制度化管事、管人，根據(jù)公司用人的實(shí)際情況形成有章可循的管理規(guī)章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法規(guī)。

3、特種設(shè)備作業(yè)人員派駐項(xiàng)目作業(yè)期間由項(xiàng)目部及設(shè)備租賃公司對(duì)其實(shí)行共同管理，項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)設(shè)備作業(yè)人員的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理及考核，設(shè)備租賃公司負(fù)責(zé)組織進(jìn)行安全教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、辦證、體檢及考核工作。設(shè)備轉(zhuǎn)場(chǎng)在廠區(qū)工作期間，作業(yè)人員由設(shè)備租賃公司管理。

4、設(shè)備租賃公司與項(xiàng)目部應(yīng)按照市場(chǎng)行情雙方協(xié)商設(shè)備費(fèi)用，相關(guān)單位不得克扣截留相關(guān)費(fèi)用，以確保設(shè)備作業(yè)人員正常管理，相關(guān)費(fèi)用由用人單位按月轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司，設(shè)備作業(yè)人員工資由項(xiàng)目轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一考核發(fā)放。

5、項(xiàng)目部不得以設(shè)備租賃公司不能滿足項(xiàng)目需求為借口，私租亂雇設(shè)備和人員，確因特殊情況要事前報(bào)告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才可以租、聘，但是必須納入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一管理、費(fèi)用統(tǒng)一結(jié)算、工資統(tǒng)一支付，不得直接結(jié)算支付費(fèi)用。

五、特種設(shè)備作業(yè)人員待遇

1、薪酬組成

臨時(shí)用工薪酬包括：基本工資和考核工資；考核工資根據(jù)考核期間的得分計(jì)算。正式員工薪酬根據(jù)公司文件執(zhí)行。

2、薪酬發(fā)放流程

由設(shè)備租賃公司為簽訂合同人員辦理銀行卡，并根據(jù)每月的工作情況編制工資表報(bào)項(xiàng)目部審核，項(xiàng)目部將該項(xiàng)目人員工資統(tǒng)一發(fā)放至設(shè)備租賃公司，設(shè)備租賃公司再轉(zhuǎn)至個(gè)人賬戶。

3、住宿

針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的特殊情況，所有特種作業(yè)人員的住宿由項(xiàng)目部統(tǒng)一提供。

六、處罰

1、設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以警告，記入檔案：（1）、工作不服從現(xiàn)場(chǎng)安排；

（2）、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位；

（3）、違反項(xiàng)目、設(shè)備租賃公司管理制度、存在“三違”行為。

2、設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以清退：（1）、打架、鬧事的；

（2）、蓄意破壞機(jī)械設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的；（3）、屢次警告后，仍不悔改。

第五篇：特種設(shè)備作業(yè)人員資格證

特種設(shè)備作業(yè)人員資格證

一、申請(qǐng)人需提交的材料

取證：

1、《特種設(shè)備作業(yè)人員考試申請(qǐng)表》1份；

2、身份證（復(fù)印件）1份；

3、1寸正面免冠照片2張；

4、畢業(yè)證書（復(fù)印件）或者學(xué)歷證明1份；

5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的身體健康證明1份；

6、用人單位相應(yīng)工作經(jīng)歷的證明1份；

7、參加相應(yīng)培訓(xùn)的證明1份；

8、考試結(jié)果通知單。

復(fù)審：

1、《特種設(shè)備作業(yè)人員復(fù)審申請(qǐng)表》1份；

2、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》原件；

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的身體健康證明1份；

4、參加相應(yīng)培訓(xùn)的證明1份；

5、有關(guān)單位出具的證明1份。

二、辦理程序

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，或者告知申請(qǐng)人補(bǔ)正申請(qǐng)材料，并作出是否受理的決定。對(duì)同意受理的申請(qǐng)，辦理審核批準(zhǔn)手續(xù)，準(zhǔn)予發(fā)證的，向申請(qǐng)人頒發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》；不予發(fā)證的，書面說(shuō)明理由。

復(fù)審合格的，予以簽章；復(fù)審不合格的，書面說(shuō)明理由。

三、辦理時(shí)限

受理：5個(gè)工作日內(nèi)。

辦理審核批準(zhǔn)手續(xù)：20個(gè)工作日內(nèi)。

向申請(qǐng)人發(fā)證或?qū)Σ挥璋l(fā)證的書面說(shuō)明理由：10個(gè)工作日內(nèi)。

四、收費(fèi)依據(jù)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

收費(fèi)依據(jù)：（1993）魯價(jià)涉字第46號(hào)

證書費(fèi)：1.5元/本

五、窗口受理電話

0543－3180839