第一篇：特種設(shè)備作業(yè)人員實習證明范文

實習證明

茲有（申請人姓名）于年月至年月，在（公司單位名稱）從事（作業(yè)項目）作業(yè)實習。實習期間，我單位指導(dǎo)其進行了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識學習和實際操作練習。使其已經(jīng)具備必要操作設(shè)備所需的技能和業(yè)務(wù)知識且身體健康適合本崗位工作。

特此證明

（單位公章）

年月日

（此表為新考證人員單位如實填寫）

第二篇：特種設(shè)備作業(yè)人員實習證明

實

習

證

明

茲證明

同志，年

月

日至

年

月

日由我單位負責對該同志進行了

實習培訓，該同志在實習期間的表現(xiàn)良好，能夠基本熟悉相關(guān)設(shè)備技術(shù)作業(yè)知識，特申請參加特種設(shè)備作業(yè)人員考試。

特此證明。

（蓋章）

****年**月**日

第三篇：特種設(shè)備作業(yè)實習證明模板

茲有(申請人姓名)x于x年x月x至x年x月，在x(x公司單位名稱x)x從事x(x作業(yè)項目x)x作業(yè)實習。實習期間，我單位指導(dǎo)x其進行了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識學習和實際操作練習。使其已經(jīng)具x備必要操作設(shè)備所需的技能和業(yè)務(wù)知識且身體健康適合本x崗位工作。

特此證明。

(單位公章)

20XX年XX月XX日

第四篇：特種設(shè)備作業(yè)人員持證期間從業(yè)情況證明

特種設(shè)備作業(yè)人員持證期間從業(yè)情況證明

茲證明，身份證號，《特種設(shè)備作業(yè)人員證》編號 ；持證項目，該同志自 年 月 日取得該項目《特種設(shè)備作業(yè)人員證》以來，中斷所從事持證項目的作業(yè)時間未超過 12 個月，從事該持證項目作業(yè)期間違章作業(yè)等不良記錄為 0 次。

證明單位（公章）

年 月 日

第五篇：特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法

特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法

為進一步加強公司大型設(shè)備作業(yè)人員管理工作，有效發(fā)揮設(shè)備作業(yè)人員的技能水平，保證設(shè)備安全運行，促進公司設(shè)備人、機匹備管理，充分發(fā)揮設(shè)備、人員集中管控的優(yōu)勢，杜絕項目無序用人、違章操作、違章指揮，防止設(shè)備安全事故及其它糾紛發(fā)生?，F(xiàn)結(jié)合我公司的具體情況，特制定本辦法。

一、特種設(shè)備作業(yè)人員招錄

1、招錄人員基本條件

特種設(shè)備作業(yè)人員是特殊的崗位，必須有較高的責任心和風險意識；思想政治合格，熱愛祖國，熱愛企業(yè)；遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；初中及以上文化程度；年齡在18-45周歲；身體健康能滿足特殊作業(yè)要求，無不良嗜好者。

2、招錄方式

（1）、具體招錄程序如下：設(shè)備租賃公司根據(jù)公司下一年的公司生產(chǎn)任務(wù)，設(shè)備量的增加，人員的增、減變動等情況及時報特種作業(yè)人員需求計劃到人力資源部，由人力資源部、設(shè)備租賃公司共同根據(jù)需求計劃負責招錄人員。人力資源部、設(shè)備租賃公司等相關(guān)部門負責面試和考核，考核合格后，設(shè)備租賃公司向公司報申請報告，人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定，公司領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）、鼓勵各單位、項目部推薦優(yōu)秀的特種設(shè)備作業(yè)人員，報至設(shè)備租賃公司，經(jīng)試用考核符合條件的人員，由設(shè)備租賃

公司統(tǒng)計后書面報人力資源部并附考核材料，分批擇優(yōu)納入設(shè)備租賃公司，逐漸建立自有設(shè)備作業(yè)人員隊伍，實行統(tǒng)一調(diào)配、管理。

（3）、優(yōu)先招錄有工作經(jīng)驗的人員和一定機修知識的人員。

二、合同簽定形式

根據(jù)特種設(shè)備作業(yè)人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時要滿足公司生產(chǎn)規(guī)模、人、機匹配、公司設(shè)備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機合理配臵、滿足不同時期、不同情況項目施工要求，勞動合同簽訂按以下形式簽訂：

1、原則上所有作業(yè)人員先與設(shè)備租賃公司簽訂一份以項目工期（項目使用時間）為期限的臨時用工協(xié)議，試用期三個月，試用期間對于不能勝任工作崗位的人員應(yīng)及時清退。對短期使用簽訂勞動合同人員要及時完善勞動用工和合同到期相關(guān)手續(xù)。

2、在項目結(jié)束后，人力資源部依據(jù)試用期考評表現(xiàn)、個人意愿及年齡層次、實際工作情況等首次可簽訂六年期限勞動合同，合同簽訂前雙方要約定培訓費用的服務(wù)期限、證件的保留地、違約責任、提前解除合同的要約等，切要保留相關(guān)的證件及證據(jù)。

三、設(shè)備作業(yè)人員配備

公司自有大型設(shè)備在項目上租賃使用時，設(shè)備作業(yè)人員必須由設(shè)備租賃公司配備，盡可能定人定機，實行人機配套。按

要求原則上一臺塔吊必須配備司機、信號工各一人，施工電梯不能低于一機二人，并應(yīng)根據(jù)施工現(xiàn)場實際情況配備設(shè)備作業(yè)人員。

四、特種設(shè)備作業(yè)人員管理

1、特種設(shè)備及作業(yè)人員統(tǒng)一管理責任主體單位是安徽三建設(shè)備租賃公司。任何單位和項目不得以任何形式違規(guī)私拉亂用人員和私自購買、租賃設(shè)備，所有特種設(shè)備作業(yè)人員由租賃公司統(tǒng)一配備、管理、培訓、考核。

2、設(shè)備租賃公司要本著為用人單位服務(wù)的思想及精神，應(yīng)成立專業(yè)管理組織（部門），建立健全各項規(guī)章制度及管理辦法，對設(shè)備及操作人員實行制度化管事、管人，根據(jù)公司用人的實際情況形成有章可循的管理規(guī)章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法規(guī)。

3、特種設(shè)備作業(yè)人員派駐項目作業(yè)期間由項目部及設(shè)備租賃公司對其實行共同管理，項目部主要負責設(shè)備作業(yè)人員的現(xiàn)場作業(yè)管理及考核，設(shè)備租賃公司負責組織進行安全教育、業(yè)務(wù)培訓、辦證、體檢及考核工作。設(shè)備轉(zhuǎn)場在廠區(qū)工作期間，作業(yè)人員由設(shè)備租賃公司管理。

4、設(shè)備租賃公司與項目部應(yīng)按照市場行情雙方協(xié)商設(shè)備費用，相關(guān)單位不得克扣截留相關(guān)費用，以確保設(shè)備作業(yè)人員正常管理，相關(guān)費用由用人單位按月轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司，設(shè)備作業(yè)人員工資由項目轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一考核發(fā)放。

5、項目部不得以設(shè)備租賃公司不能滿足項目需求為借口，私租亂雇設(shè)備和人員，確因特殊情況要事前報告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，才可以租、聘，但是必須納入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一管理、費用統(tǒng)一結(jié)算、工資統(tǒng)一支付，不得直接結(jié)算支付費用。

五、特種設(shè)備作業(yè)人員待遇

1、薪酬組成

臨時用工薪酬包括：基本工資和考核工資；考核工資根據(jù)考核期間的得分計算。正式員工薪酬根據(jù)公司文件執(zhí)行。

2、薪酬發(fā)放流程

由設(shè)備租賃公司為簽訂合同人員辦理銀行卡，并根據(jù)每月的工作情況編制工資表報項目部審核，項目部將該項目人員工資統(tǒng)一發(fā)放至設(shè)備租賃公司，設(shè)備租賃公司再轉(zhuǎn)至個人賬戶。

3、住宿

針對施工現(xiàn)場的特殊情況，所有特種作業(yè)人員的住宿由項目部統(tǒng)一提供。

六、處罰

1、設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以警告，記入檔案：（1）、工作不服從現(xiàn)場安排；

（2）、未請假或請假未獲批準，擅自離開工作崗位；

（3）、違反項目、設(shè)備租賃公司管理制度、存在“三違”行為。

2、設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以清退：（1）、打架、鬧事的；

（2）、蓄意破壞機械設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備不能正常運轉(zhuǎn)的；（3）、屢次警告后，仍不悔改。