第一篇：特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報材料

特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報材料

一、特種設(shè)備作業(yè)人員考核（焊接操作人員新考試）：

1、《特種設(shè)備焊接操作人員考試結(jié)果匯總表》（需加蓋考試機(jī)構(gòu)公章）；

2、《特種設(shè)備焊接操作人員考試申請表》原件；

3、身份證復(fù)印件；

4、畢業(yè)證書復(fù)印件或?qū)W歷證明原件；

5、醫(yī)院出具的含有矯正視力正常、無色盲等內(nèi)容的本年度體檢報告；

6、《特種設(shè)備焊接操作人員焊接操作技能考試檢驗(yàn)記錄表》；

7、安全教育和培訓(xùn)的證明；

8、用人單位或者有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的實(shí)習(xí)證明（與申請項目一致）。

二、特種設(shè)備作業(yè)人員考核（焊接操作人員復(fù)審）：

1、《特種設(shè)備焊接操作人員考試結(jié)果匯總表》（需加蓋考試機(jī)構(gòu)公章）；

2、《特種設(shè)備焊接操作人員復(fù)審申請表》原件；

3、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》原件及復(fù)印件；

4、醫(yī)院出具的含有矯正視力正常、無色盲等內(nèi)容的本年度體檢報告；

5、《特種設(shè)備焊接操作人員焊績記錄表》；

6、《特種設(shè)備焊接操作人員焊接操作技能考試檢驗(yàn)記錄表》；

7、持證期間用人單位或者專業(yè)培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)出具的安全教育和培訓(xùn)證明。

三、特種設(shè)備作業(yè)人員考核（焊接操作人員以外的作業(yè)人員新考試）：

1、作業(yè)人員考試成績匯總表（需加蓋考試機(jī)構(gòu)公章）；

2、《特種設(shè)備作業(yè)人員考核申請表》；

3、身份證復(fù)印件；

4、畢業(yè)證復(fù)印件或?qū)W歷證明原件；

5、醫(yī)院出具的含有矯正視力正常、無色盲等內(nèi)容的本年度體檢報告（適用于鍋爐水處理作業(yè)人員）；

6、安全教育和培訓(xùn)的證明；

7、用人單位或者有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的實(shí)習(xí)證明（與申請項目一致）。

四、特種設(shè)備作業(yè)人員考核（焊接操作人員以外的作業(yè)人員復(fù)審）：

1、《特種設(shè)備從業(yè)人員復(fù)審登記表》（需加蓋考試機(jī)構(gòu)公章）；

2、《特種設(shè)備作業(yè)人員復(fù)審申請表》；

3、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》原件及復(fù)印件；

4、醫(yī)院出具的含有矯正視力正常、無色盲等內(nèi)容的本年度體檢報告（適用于鍋爐水處理作業(yè)人員）；

5、持證期間用人單位或者專業(yè)培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)出具的安全教育和培訓(xùn)證明；

6、持證期間工作情況證明（含用人單位出具的中斷所從事持證項目的作業(yè)時間未超過1年和沒有違章作業(yè)等不良記錄的內(nèi)容）。

第二篇：特種設(shè)備作業(yè)人員考核申請表及相關(guān)材料

特種設(shè)備作業(yè)人員考核申請表

特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育及實(shí)習(xí)證明

我單位工作人員（姓名；）擬申請參加特種設(shè)備（作業(yè)項目：）作業(yè)人員考核，此前，已在我單位進(jìn)行了特種設(shè)備安全教育和培訓(xùn),培訓(xùn)學(xué)時達(dá)到了規(guī)定的時間（）課時要求，期間按要求進(jìn)行了實(shí)習(xí)操作，實(shí)習(xí)時間（）個月。該同志身體狀況能夠適應(yīng)所申請考核作業(yè)項目的需要，我單位同意其參加考核.特此證明

（蓋章）：

年月日

第三篇：特種設(shè)備作業(yè)人員考核申請表

特種設(shè)備作業(yè)人員考核申請表

注：“安全教育和培訓(xùn)證明、實(shí)習(xí)證明”由用人單位、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者實(shí)習(xí)單位提供。

特種設(shè)備作業(yè)人員復(fù)審申請表

注：“安全教育和培訓(xùn)證明”由用人單位或者專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具，“沒有違章作業(yè)等不良記錄的證明”由領(lǐng)證時(指首次復(fù)審)或者上次復(fù)審以來的用人單位出具。

第四篇：TSG Z6001-2013《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》

TSG Z6001-2013《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》

第一章

總

則

第一條

為了規(guī)范特種設(shè)備作業(yè)人員考核工作，根據(jù)《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，制定本規(guī)則。

第二條

本規(guī)則適用于《辦法》所規(guī)定的特種設(shè)備作業(yè)人員(以下簡稱作業(yè)人員)的考核工作。

作業(yè)人員的具體作業(yè)種類與項目按照《特種設(shè)備作業(yè)人員種類與項目》（以下簡稱《項目》）規(guī)定。

第三條

申請《特種設(shè)備作業(yè)人員證》（以下簡稱《作業(yè)人員證》）的人員應(yīng)當(dāng)先經(jīng)考試合格，憑考試合格證明向負(fù)責(zé)發(fā)證的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申請辦理《作業(yè)人員證》后，方可從事相應(yīng)的工作。

《作業(yè)人員證》有效期為4年。有效期滿需要繼續(xù)從事其作業(yè)工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)則規(guī)定及時辦理證件延續(xù)（本規(guī)則簡稱復(fù)審）。

第四條

作業(yè)人員考核工作由縣級以上(含縣級)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織實(shí)施。國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局（以下簡稱國家質(zhì)檢總局）及省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門根據(jù)考核范圍和工作需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局的原則，指定考試機(jī)構(gòu)及其考試基地。

《項目》中A1、A2、A6、A7、G6、R3、D2、D3、S1、S2、S3、S4、Y1、F1、F2管理和操作等作業(yè)人員的考試機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)范圍(含地區(qū)范圍，下同)、考試基地及考點(diǎn)，由國家質(zhì)檢總局指定并且公布；其他項目的作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)范圍、考試基地及考點(diǎn)，由省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門指定并且公布。

由國家質(zhì)檢總局指定的考試機(jī)構(gòu)考試合格的，其《作業(yè)人員證》的發(fā)證部門為考試所在地的省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門，或者其授權(quán)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門；由省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門指定的考試機(jī)構(gòu)考試合格的，其《作業(yè)人員證》發(fā)證部門由省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門確定。

第五條

特種設(shè)備管理人員只進(jìn)行理論知識考試，其他作業(yè)人員的考試包括理論知識考試和實(shí)際操作技能考試兩個科目，均實(shí)行百分制，60分合格。具體的考試方式、內(nèi)容、要求以及對作業(yè)人員的具體條件要求，按照國家質(zhì)檢總局制定的相關(guān)作業(yè)人員考核大綱或者細(xì)則(以下統(tǒng)稱考核大綱)執(zhí)行。第六條

考核大綱應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：(一)適用范圍；

(二)名詞術(shù)語（需要時）；

(三)作業(yè)人員所需的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)時間；(四)作業(yè)人員的基本條件和特殊要求；

(五)理論考試的范圍和基本內(nèi)容，以及理論考試中的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、安全知識、法規(guī)知識等所占的比重；

(六)實(shí)際操作技能考試的具體考試內(nèi)容，包括項目(科目)、方法和合格指標(biāo)；

(七)考試機(jī)構(gòu)人員、場地、設(shè)備設(shè)施條件及滿足實(shí)際操作技能考試的能力要求。第七條

作業(yè)人員的用人單位（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)對作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，保證作業(yè)人員具備必要的特種設(shè)備安全作業(yè)知識、作業(yè)技能，及時進(jìn)行知識更新。作業(yè)人員未能參加用人單位培訓(xùn)的，可以選擇專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。第八條

《作業(yè)人員證》有效期內(nèi)，全國范圍有效。持有《作業(yè)人員證》的人員(以下簡稱持證人員)經(jīng)用人單位雇(聘)用后，其《作業(yè)人員證》應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位法定代表人（負(fù)責(zé)人、雇主）或者其授權(quán)人簽章后，方可在許可的項目范圍內(nèi)在該用人單位作業(yè)。

第二章 考試機(jī)構(gòu)

第九條

考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)滿足下列條件：

(一)具有獨(dú)立法人資質(zhì)，有常設(shè)的組織管理部門和固定的辦公場所，專職人員不少于3人；

(二)具備滿足考試需要的基地，根據(jù)實(shí)際需要在一定地區(qū)范圍內(nèi)設(shè)立的分考點(diǎn)，也必須與基地相應(yīng)項目條件一致；

(三)建立考試質(zhì)量保證體系和考場紀(jì)律、監(jiān)考考評人員守則、保密、考試管理、檔案管理、財務(wù)管理、安全管理、應(yīng)急預(yù)案等規(guī)章制度，并且能有效實(shí)施；(四)根據(jù)相應(yīng)考核大綱，制訂考試作業(yè)指導(dǎo)書，明確理論考試的范圍和實(shí)際操作技能考試的具體項目(科目)以及合格指標(biāo)；

(五)按照理論知識考試“機(jī)考化”的原則配置資源和考試軟件，并且滿足相應(yīng)考核大綱所要求的場所、設(shè)備設(shè)施條件和能力；考核大綱要求實(shí)際操作技能考試采取實(shí)物化（模擬化）的，應(yīng)當(dāng)具備考試實(shí)物化（模擬化）的條件；

(六)具有滿足考試需要的專、兼職的監(jiān)考、考評人員，配備考試機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人和各個分項的責(zé)任人，技術(shù)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人應(yīng)當(dāng)由具備相關(guān)專業(yè)知識的工程師(或者高級技師)及以上職稱的人員擔(dān)任，考評人員應(yīng)當(dāng)由具有大專以上（含大專）學(xué)歷、從事本專業(yè)5年以上（含5年）、具有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)并且熟悉考核程序、實(shí)際操作技能考核內(nèi)容及評分細(xì)則的人員擔(dān)任。

第十條

考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在本機(jī)構(gòu)的考試基地及考點(diǎn)，對符合條件的報名人員進(jìn)行理論知識考試和實(shí)際操作技能考試。實(shí)際操作技能考試，原則上不得在考試基地及考點(diǎn)以外進(jìn)行；特殊情況或者特殊項目需要利用當(dāng)?shù)仄渌麊挝坏臈l件和設(shè)施進(jìn)行實(shí)際操作技能考試時，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過發(fā)證部門批準(zhǔn)。第十一條

考試機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)如下：

(一)公布考試程序、考試作業(yè)人員種類、報考具體條件、收費(fèi)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、考試機(jī)構(gòu)名稱及地點(diǎn)、考試計劃等事項，并且告知審批發(fā)證程序；

(二)公布理論知識考試和實(shí)際操作考試的具體范圍、項目和合格標(biāo)準(zhǔn)；(三)審查作業(yè)人員考試申請材料；

(四)按照考核大綱的要求進(jìn)行理論知識考試和實(shí)際操作技能考試；(五)公布、通知和上報考試結(jié)果；(六)建立作業(yè)人員考試管理檔案；

(七)根據(jù)申請《作業(yè)人員證》的人員（以下簡稱申請人）的委托，向發(fā)證部門統(tǒng)一提交申請，協(xié)助辦理《作業(yè)人員證》發(fā)放事宜；

(八)根據(jù)申請人的委托，向發(fā)證部門統(tǒng)一申請辦理《作業(yè)人員證》的復(fù)審；(九)向本考試機(jī)構(gòu)的指定部門和發(fā)證部門提交工作總結(jié)及與考試相關(guān)的統(tǒng)計報表；

(十)完成本考試機(jī)構(gòu)的指定部門和發(fā)證部門委托或者交辦的其他事項。

第十二條

考試機(jī)構(gòu)不得強(qiáng)制要求申請人參加本考試機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。禁止培訓(xùn)、輔導(dǎo)人員參與培訓(xùn)、輔導(dǎo)對象的命題和監(jiān)考工作。

第三章 考試和審批發(fā)證

第十三條

作業(yè)人員考核程序，包括考試報名、申請資料審查、考試、考試成績評定與通知；審批發(fā)證程序，包括領(lǐng)證申請、受理、審核和發(fā)證?！蹲鳂I(yè)人員證》的復(fù)審程序和要求按照本規(guī)則第四章要求進(jìn)行。第十四條

申請人應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)年齡在18周歲以上（含18周歲）、60周歲以下（含60周歲），具有完全民事行為能力；

(二)身體健康并滿足申請從事的作業(yè)項目對身體的特殊要求；(三)有與申請作業(yè)項目相適應(yīng)的文化程度；(四)具有相應(yīng)的安全技術(shù)知識與技能；(五)符合安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定的其他要求。

第十五條

申請人應(yīng)當(dāng)在工作單位或者居住所在地就近報名參加考試。申請人報名參加作業(yè)人員考試時，應(yīng)當(dāng)向考試機(jī)構(gòu)提交以下申請資料：(一)《特種設(shè)備作業(yè)人員考試申請表》(見附件A，2份)；(二)身份證明(復(fù)印件，2份)；

(三)照片(近期2寸、正面、免冠、白底彩色，3張)；(四)學(xué)歷證明(畢業(yè)證復(fù)印件，2份)；

(五)健康證明(考核大綱對身體狀況有特殊要求時，由醫(yī)院出具本的體檢報告，1份)；

(六)安全教育和培訓(xùn)的證明(符合考核大綱規(guī)定的課時，由用人單位或者有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供，1份)；

(七)實(shí)習(xí)證明(符合考核大綱要求，與申請項目一致，由用人單位或者有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供，1份)。

申請人也可通過發(fā)證部門或者指定的考試機(jī)構(gòu)的網(wǎng)上報名系統(tǒng)填報申請，并且附前款要求提交的資料的掃描文件（PDF格式或者JPG格式）。

第十六條

考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到報名申請資料后15個工作日內(nèi)，完成對申請資料的審查。

對符合要求的，通知申請人按時參加考試；對不符合要求的，通知申請人及時補(bǔ)正申請資料或者說明不符合要求的理由。

第十七條

考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)考核大綱的要求組織命題。

第十八條

考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在舉行考試之日2個月前將考試報名時間、考試項目、科目、考試地點(diǎn)、考試時間等具體考試計劃等事項向社會公布。需要更改考試項目、科目、考試地點(diǎn)、考試時間的，應(yīng)當(dāng)提前30日公布，并且及時通知申請人?？荚嚬ぷ饕獓?yán)格執(zhí)行保密、監(jiān)考等各項規(guī)章制度，保證其公開、公正、公平、規(guī)范，確保考試工作的質(zhì)量。

第十九條

考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后的20個工作日內(nèi)，完成考試成績的評定，并且告知申請人?？荚嚦煽冇行跒?年。單項考試科目不合格者，1年內(nèi)允許申請補(bǔ)考1次。兩項均不合格或者補(bǔ)考仍不合格者，應(yīng)當(dāng)重新申請考試。

第二十條

考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將《特種設(shè)備作業(yè)人員考試申請表》、考試試卷、操作技能考試記錄、成績匯總表、考場記錄等存檔，保存期至少5年。

第二十一條

考試合格的人員，由考試機(jī)構(gòu)按照合格人員委托，在考試結(jié)束后的10個工作日內(nèi)，向發(fā)證部門申請辦理《作業(yè)人員證》。也可以由本人憑考試合格證明和本規(guī)則第十五條

（一）、（二）、（三）、（四）所列資料（1份）向發(fā)證部門申請辦理《作業(yè)人員證》。

第二十二條

發(fā)證部門只能受理本轄區(qū)內(nèi)經(jīng)指定的考試機(jī)構(gòu)考試合格的人員的申請，不得受理未經(jīng)指定的考試機(jī)構(gòu)考試或者考試不合格人員的申請。

第二十三條

發(fā)證部門接到申請后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)對申請材料進(jìn)行審查，并且做出是否受理的決定；不予受理的，應(yīng)當(dāng)告知申請人在20日內(nèi)補(bǔ)正申請資料。能夠當(dāng)場審查的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦理。

對同意受理的申請，發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)完成審核批準(zhǔn)手續(xù)。準(zhǔn)予發(fā)證的，在10個工作日內(nèi)向申請人頒發(fā)《檢驗(yàn)人員證》；不予發(fā)證的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由。

第四章 復(fù)

審

第二十四條

持證人員應(yīng)當(dāng)在持證項目的有效期屆滿3個月前，自行或委托考試機(jī)構(gòu)向發(fā)證部門提出復(fù)審申請。

申請復(fù)審時，持證人員應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(一)《特種設(shè)備作業(yè)人員復(fù)審申請表》(見附件B，1份)；(二)《作業(yè)人員證》(原件)；

(三)持證期間用人單位或者專業(yè)培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)出具的安全教育和培訓(xùn)證明(內(nèi)容和學(xué)時要求符合安全技術(shù)規(guī)范，1份)；

(四)醫(yī)院出具的本的體檢報告（考核大綱對身體狀況有特殊要求時，1份）；(五)持證期間用人單位出具的中斷所從事持證項目的作業(yè)時間未超過1年的證明（有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范另有規(guī)定的，從其規(guī)定）；

(六)持證期間用人單位出具的沒有違章作業(yè)等不良記錄證明(1份)；

有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定復(fù)審必須參加考試的，還應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的考試合格證明。第二十五條

滿足下列所有要求的，準(zhǔn)予復(fù)審合格：(一)復(fù)審申請?zhí)峤坏馁Y料齊全、真實(shí)的；(二)年齡60周歲以下（含60周歲）；(三)在持證期間內(nèi)中斷所從事持證項目的作業(yè)時間未超過1年的(有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范中另有規(guī)定的，從其規(guī)定)；

(四)無違章作業(yè)等不良記錄、未造成事故的；(五)符合有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定條件的；

(六)按照有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范要求參加考試，考試成績合格的。

第二十六條

跨發(fā)證部門地區(qū)從業(yè)的作業(yè)人員，可向原發(fā)證部門申請復(fù)審，也可向其用人單位所在地的發(fā)證部門申請復(fù)審。發(fā)證部門在辦理復(fù)審時，應(yīng)當(dāng)?shù)卿洝叭珖胤N設(shè)備公示信息查詢系統(tǒng)”進(jìn)行查詢，確定原證件的有效性；在此信息查詢系統(tǒng)未查詢到的，要求回原發(fā)證機(jī)關(guān)處理。

第二十七條

發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)對復(fù)審資料進(jìn)行審核，或者告知申請人補(bǔ)正申請資料，并且做出是否受理的決定。能夠當(dāng)場受理的，應(yīng)當(dāng)場辦理。對同意受理的復(fù)審申請，發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)完成辦理復(fù)審。合格的在《作業(yè)人員證》上簽章；不合格的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由。

發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)將《特種設(shè)備作業(yè)人員復(fù)審申請表》及相關(guān)復(fù)審資料存檔，保存期至少5年。

第二十八條

復(fù)審不合格的持證人員可以重新申請取證。逾期未申請復(fù)審或者復(fù)審不合格的，其《作業(yè)人員證》中的該項目失效，不得繼續(xù)從事該項目作業(yè)。

第五章

附

則

第二十九條

發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)在發(fā)證或者復(fù)審合格后20個工作日內(nèi)，將作業(yè)人員相關(guān)信息錄入“全國特種設(shè)備公示信息查詢系統(tǒng)”。

第三十條

《作業(yè)人員證》遺失或者損毀的，持證人員應(yīng)當(dāng)及時應(yīng)向發(fā)證部門掛失，并且在市級以上（含市級）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的官房網(wǎng)公共信息欄目中發(fā)布遺失聲明，或者登報聲明原《作業(yè)人員證》作廢。如果一個月內(nèi)無其他用人單位提出異議，持證人員可以委托原考試機(jī)構(gòu)向發(fā)證部門申請補(bǔ)發(fā)。查證屬實(shí)的，由發(fā)證部門補(bǔ)辦《作業(yè)人員證》。原持證項目有效期不變，補(bǔ)發(fā)的《作業(yè)人員證》上注明“此證補(bǔ)發(fā)”字樣。

第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定作業(yè)人員管理辦法，建立作業(yè)人員檔案，為作業(yè)人員申請領(lǐng)證和復(fù)審提供客觀真實(shí)的證明資料。

第三十二條

《作業(yè)人員證》分為作業(yè)人員通用證和安全管理人員專用證兩種格式，其具體樣式見附件C，證書印制由國家質(zhì)檢總局統(tǒng)一規(guī)定。第三十三條

本規(guī)則由國家質(zhì)檢總局負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條

本規(guī)則自2013年6月1日起施行。《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》(TSG Z6001-2005)同時廢止。

第五篇：特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法

特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司大型設(shè)備作業(yè)人員管理工作，有效發(fā)揮設(shè)備作業(yè)人員的技能水平，保證設(shè)備安全運(yùn)行，促進(jìn)公司設(shè)備人、機(jī)匹備管理，充分發(fā)揮設(shè)備、人員集中管控的優(yōu)勢，杜絕項目無序用人、違章操作、違章指揮，防止設(shè)備安全事故及其它糾紛發(fā)生?，F(xiàn)結(jié)合我公司的具體情況，特制定本辦法。

一、特種設(shè)備作業(yè)人員招錄

1、招錄人員基本條件

特種設(shè)備作業(yè)人員是特殊的崗位，必須有較高的責(zé)任心和風(fēng)險意識；思想政治合格，熱愛祖國，熱愛企業(yè)；遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；初中及以上文化程度；年齡在18-45周歲；身體健康能滿足特殊作業(yè)要求，無不良嗜好者。

2、招錄方式

（1）、具體招錄程序如下：設(shè)備租賃公司根據(jù)公司下一年的公司生產(chǎn)任務(wù)，設(shè)備量的增加，人員的增、減變動等情況及時報特種作業(yè)人員需求計劃到人力資源部，由人力資源部、設(shè)備租賃公司共同根據(jù)需求計劃負(fù)責(zé)招錄人員。人力資源部、設(shè)備租賃公司等相關(guān)部門負(fù)責(zé)面試和考核，考核合格后，設(shè)備租賃公司向公司報申請報告，人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定，公司領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）、鼓勵各單位、項目部推薦優(yōu)秀的特種設(shè)備作業(yè)人員，報至設(shè)備租賃公司，經(jīng)試用考核符合條件的人員，由設(shè)備租賃

公司統(tǒng)計后書面報人力資源部并附考核材料，分批擇優(yōu)納入設(shè)備租賃公司，逐漸建立自有設(shè)備作業(yè)人員隊伍，實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配、管理。

（3）、優(yōu)先招錄有工作經(jīng)驗(yàn)的人員和一定機(jī)修知識的人員。

二、合同簽定形式

根據(jù)特種設(shè)備作業(yè)人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時要滿足公司生產(chǎn)規(guī)模、人、機(jī)匹配、公司設(shè)備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機(jī)合理配臵、滿足不同時期、不同情況項目施工要求，勞動合同簽訂按以下形式簽訂：

1、原則上所有作業(yè)人員先與設(shè)備租賃公司簽訂一份以項目工期（項目使用時間）為期限的臨時用工協(xié)議，試用期三個月，試用期間對于不能勝任工作崗位的人員應(yīng)及時清退。對短期使用簽訂勞動合同人員要及時完善勞動用工和合同到期相關(guān)手續(xù)。

2、在項目結(jié)束后，人力資源部依據(jù)試用期考評表現(xiàn)、個人意愿及年齡層次、實(shí)際工作情況等首次可簽訂六年期限勞動合同，合同簽訂前雙方要約定培訓(xùn)費(fèi)用的服務(wù)期限、證件的保留地、違約責(zé)任、提前解除合同的要約等，切要保留相關(guān)的證件及證據(jù)。

三、設(shè)備作業(yè)人員配備

公司自有大型設(shè)備在項目上租賃使用時，設(shè)備作業(yè)人員必須由設(shè)備租賃公司配備，盡可能定人定機(jī)，實(shí)行人機(jī)配套。按

要求原則上一臺塔吊必須配備司機(jī)、信號工各一人，施工電梯不能低于一機(jī)二人，并應(yīng)根據(jù)施工現(xiàn)場實(shí)際情況配備設(shè)備作業(yè)人員。

四、特種設(shè)備作業(yè)人員管理

1、特種設(shè)備及作業(yè)人員統(tǒng)一管理責(zé)任主體單位是安徽三建設(shè)備租賃公司。任何單位和項目不得以任何形式違規(guī)私拉亂用人員和私自購買、租賃設(shè)備，所有特種設(shè)備作業(yè)人員由租賃公司統(tǒng)一配備、管理、培訓(xùn)、考核。

2、設(shè)備租賃公司要本著為用人單位服務(wù)的思想及精神，應(yīng)成立專業(yè)管理組織（部門），建立健全各項規(guī)章制度及管理辦法，對設(shè)備及操作人員實(shí)行制度化管事、管人，根據(jù)公司用人的實(shí)際情況形成有章可循的管理規(guī)章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法規(guī)。

3、特種設(shè)備作業(yè)人員派駐項目作業(yè)期間由項目部及設(shè)備租賃公司對其實(shí)行共同管理，項目部主要負(fù)責(zé)設(shè)備作業(yè)人員的現(xiàn)場作業(yè)管理及考核，設(shè)備租賃公司負(fù)責(zé)組織進(jìn)行安全教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、辦證、體檢及考核工作。設(shè)備轉(zhuǎn)場在廠區(qū)工作期間，作業(yè)人員由設(shè)備租賃公司管理。

4、設(shè)備租賃公司與項目部應(yīng)按照市場行情雙方協(xié)商設(shè)備費(fèi)用，相關(guān)單位不得克扣截留相關(guān)費(fèi)用，以確保設(shè)備作業(yè)人員正常管理，相關(guān)費(fèi)用由用人單位按月轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司，設(shè)備作業(yè)人員工資由項目轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一考核發(fā)放。

5、項目部不得以設(shè)備租賃公司不能滿足項目需求為借口，私租亂雇設(shè)備和人員，確因特殊情況要事前報告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才可以租、聘，但是必須納入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一管理、費(fèi)用統(tǒng)一結(jié)算、工資統(tǒng)一支付，不得直接結(jié)算支付費(fèi)用。

五、特種設(shè)備作業(yè)人員待遇

1、薪酬組成

臨時用工薪酬包括：基本工資和考核工資；考核工資根據(jù)考核期間的得分計算。正式員工薪酬根據(jù)公司文件執(zhí)行。

2、薪酬發(fā)放流程

由設(shè)備租賃公司為簽訂合同人員辦理銀行卡，并根據(jù)每月的工作情況編制工資表報項目部審核，項目部將該項目人員工資統(tǒng)一發(fā)放至設(shè)備租賃公司，設(shè)備租賃公司再轉(zhuǎn)至個人賬戶。

3、住宿

針對施工現(xiàn)場的特殊情況，所有特種作業(yè)人員的住宿由項目部統(tǒng)一提供。

六、處罰

1、設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以警告，記入檔案：（1）、工作不服從現(xiàn)場安排；

（2）、未請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位；

（3）、違反項目、設(shè)備租賃公司管理制度、存在“三違”行為。

2、設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以清退：（1）、打架、鬧事的；

（2）、蓄意破壞機(jī)械設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的；（3）、屢次警告后，仍不悔改。