第一篇：招聘面試經(jīng)常問到的100個問題

1.你談?wù)勀阕约喊?

2.你有什么問題要問嗎？

3.你的期望待遇是什么？

4.為什么想離開目前的工作？

5.你覺得自己最大的長處是什么在？

6.你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么？

7.你多快可以開始來上班？

8.目前的工作上，你覺得比較困難的部份在哪里？

15.你最近找工作時曾面談過哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果是什么？

17.如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來哪些貢獻(xiàn)。

18.你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這份工作？

19.談?wù)勀阕罱喿x的一本書籍和雜志。

20.你覺得你的主管(領(lǐng)導(dǎo))會給你什么樣的評語。

21.你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5年后你能達(dá)到什么樣的成就。

22.你覺得要獲得職業(yè)上的成功，需要具備什么樣的物質(zhì)和能力？

23.談?wù)勀阌X得自己表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷？

24.由你的履歷來看，在你過去的5年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道我們錄用你，你不會很快的離職？

25.你曾經(jīng)因為某一次工作經(jīng)驗而影響日后的工作態(tài)度嗎？

26.你最近是否參加了課程培訓(xùn)，談?wù)務(wù)n程培訓(xùn)的內(nèi)容!是公司資助還是自費參加？

27.對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么激勵方式來提升其工作效率？

28.你曾聽說過我們公司嗎？你對公司的第一形像是什么？

29.你如何克服工作的低潮期？

30.你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎、31.談?wù)勀銓影嗟目捶ǎ?/p>

32.請描述目前主管所具備的哪些物質(zhì)是你覺得值得學(xué)習(xí)的？

33.你對于我們公司了解多少？

34.你目前已經(jīng)離職了嗎？

35.如果這份工作常要出差、出國，平均每個月兩次，每次五天，你可以接受嗎？

36.你開始投入找工作的時間有多少了？

37.你自認(rèn)為有哪些方面可以再加強(qiáng)？

38.如何從工作中看出你是個自覺自動的人？

39.在你過去的銷售中曾經(jīng)遇到過什么樣的難題，如何克服它？

40.你通常從事什么樣的休閑活動？

41.你對這份“行銷助理”(或者其它職務(wù))的工作有什么樣的展望？

42.你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？

43.對于變化你如何應(yīng)對？

44.你為何挑選這三位人士作為你的推薦人？

45.請描述你目前或之前的主管最不讓人滿意的地方。

46.你認(rèn)為這個產(chǎn)業(yè)在未來五年來的趨勢如何？

47.你的主管認(rèn)為你在哪方面有需要改進(jìn)的地方？

48.你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎？

49.你對于社團(tuán)活動的看法如何？

50.你覺得“秘書”(或其他職務(wù))的工作內(nèi)容究竟是什么？

51.你為什么選擇念(歷史)系？

52.你在同一家公司呆了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新再去適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)力如何？

53.對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫生花妙徹到底嗎？

54.你認(rèn)為“成功”的定義是什么？

55.如何兼顧事業(yè)與家庭？

56.如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？

57.你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以(員工關(guān)系)這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？

58.你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的？

59.你覺得學(xué)生時代所接受的各項培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎？

60.如果你有機(jī)會重新選擇，你會選擇不一樣的工作從領(lǐng)域嗎？

61.你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎？

62.請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力的部分。

63.你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？

64.你比較喜歡團(tuán)隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？

65.在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一向是值得繼續(xù)沿用到目前的？

66.你覺得你在時間安排運用方面的能力如何中？

67.通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應(yīng)？

68.如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？

69.你知道這份工作需要濃淡常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？

70.什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？

71.你如何做出決策？

72.當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？

73.身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶拒絕時，你會如何處理？

74.你對于主管的學(xué)歷，能力都低于你有什么樣的看法？

75.你還有繼續(xù)念研究生的計劃嗎？

76.請敘述你個人的管理風(fēng)格？

77.談?wù)勛罱淮我驗楣ぷ鞫榫w失控的情形？

78.你對于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？

79.你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)？

80.你會希望做你老板的工作嗎？為什么？

81.你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎么做、82.可否描述一下你自己的個性。

83.你的工作內(nèi)容中包括列算、審核費用、以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗。

84.如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何中？

85.你對于女性主管共事的看法如何？

86.你為什么會考慮接受一份各方面條件都比目前的工作？

87.你會考慮接受低于目前的待遇嗎？

88.你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎？

89.如果客戶在銀行柜臺大聲抱怨，你如何處理？

90.如果你接到一通客戶的抱怨電話，你克敵無法立即解決他的問題時，你會如何處理？

91.你有繼續(xù)進(jìn)修的計劃嗎？通常下班后的時間，你都做些什么？

92.如果你進(jìn)入本公司，對于這項職務(wù)以及這個部門，你打算做什么樣的改變？

93.你在XXX公司時，曾經(jīng)有竟會在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎？

94.你覺得什么樣的人最難相處？

95.請敘述你一天的工作情形？

96.你在學(xué)校時曾參與哪些課外活動？

97.求學(xué)時，曾經(jīng)利用課余打工嗎？

98.你在學(xué)校時，曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎？是什么樣的職務(wù)？

99.我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么、100.你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會失之交臂嗎？

第二篇：面試官招聘話術(shù)—10個經(jīng)常問到的問題

面試官招聘話術(shù)：

1，請你做一分鐘自我介紹。

2，請問你有無做過一件讓你最有成就感的事情，如果有，簡單講述。

3，請用一分鐘時間評價上一家公司及老板。4，請問你是由于什么原因離開原來的公司？ 5，你為什么選擇我們公司？

6，請你講述一下自己最大的競爭優(yōu)勢是什么？ 7，假如你現(xiàn)在沒有找到工作，你能維持多久的生活？ 8，目前你找一份工作，最希望得到什么？是經(jīng)濟(jì)回報，能力提升還是未來發(fā)展空間？

9，你未來的目標(biāo)和理想是什么？

10，在我們公司，你最希望得到什么？

面試官篩選參考：，形象氣質(zhì)佳，對公司文化了解，對企業(yè)價值觀認(rèn)可。

第三篇：面試英語老師經(jīng)常會被問到的問題

幼兒英語教師面試可能會被問到的問題： 你教了幾年書? How long have you been teaching? I have been teaching for...有教小學(xué)的經(jīng)驗嗎? Did you have any experiences teaching in elementary[?eli?ment?ri] 基礎(chǔ)的，小學(xué)的 school/primary [?praim?ri]小學(xué)教育 school? Yes, I did.or No, I didn’t.你打算怎么樣給小朋友上課? How are you going to give lessons to little kids? I think I am going to use all kinds of materials that are available like CD player, pictures, word cards, TV, magazines, games acts in my lessons.I am going to use different teaching methods to help children with different learning styles.能否示范一下? Can you demonstrate [?dem?nstreit]示范，展示 one lesson? Sure.If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)你覺得教小學(xué)生跟教中學(xué)生有什么不同? What is the difference between teaching elementary school children and the junior [?d?u:nj?]（四年制中學(xué)或大學(xué)中）三年級生的，三年級的high school children? Well, when teaching little kids a teacher has to be more patient.He/she has to use lots of songs, games, body language to help student learn English.The forms of each lesson should be different.Teaching junior high school 初中kids is a little bit different.I can introduce some grammar.I can give them more written work and I can have more discussions with the children.如何讓小學(xué)生對英文感興趣? How are you going to keep the students interested in learning English? 如何將你的課上得有趣? How are you going to keep your lessons interesting? 這兩道題的答案是一樣的，只不過問的形式不一樣。

I will try my best to use all the teaching methodologies I learned at school to reach each child.Stories, poems, riddles, jokes songs are all good for little kids.I will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent work.Whatever works out for the children I will do it.There is never one way to success.

第四篇：有關(guān)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常問到的問題

有關(guān)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常問到的問題（FQA）

==>>企業(yè)如何選擇質(zhì)量體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)？

企業(yè)進(jìn)行質(zhì)量體系認(rèn)證的目的是向其顧客提供足夠的信任，表明其質(zhì)量體系具有持續(xù)穩(wěn)定地滿足規(guī)定質(zhì)量要求的能力。這種信任是間接由認(rèn)證機(jī)構(gòu)來證明的，因此企業(yè)一般應(yīng)選擇具有較強(qiáng)技術(shù)專業(yè)能力的權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)，它的聲譽(yù)與影響可以比較容易地被更廣泛的顧客所接受。

==>>集團(tuán)公司如何申請質(zhì)量體系認(rèn)證？

集團(tuán)公司指的是由多個業(yè)務(wù)獨立、但無獨立法人資格的分部、分廠組成的組織。此類集團(tuán)公司申請認(rèn)證時，可以：

1）以集團(tuán)公司的名義申請認(rèn)證，通過認(rèn)證所覆蓋的場所來界定認(rèn)證范圍；

2）也可以相應(yīng)分廠、分部的名義申請認(rèn)證，但此分廠、分部應(yīng)有證據(jù)表明其能承擔(dān)獨立的法律責(zé)任。

==>>申請質(zhì)量體系認(rèn)證是否可以對某一質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)的要素進(jìn)行“剪裁”？ “剪裁”是在合同情況下，必要時刪去所選質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)中某些質(zhì)量體系要素或分要素，也包括增加某些要素或分要素?！凹舨谩笔窃谔囟櫩秃凸┓街g完成的，通過協(xié)商達(dá)成一致意見后，并規(guī)定在合同之中。體系認(rèn)證不適用“剪裁”，但標(biāo)準(zhǔn)某要素確不適用于申請認(rèn)證的企業(yè)時，則在質(zhì)量手冊中說明該要素不適用本企業(yè)即可。

==>>質(zhì)量體系文件運行多長時間方可接受認(rèn)證機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場審核？

接受現(xiàn)場審核的關(guān)鍵是質(zhì)量體系文件是否已經(jīng)全部付諸于實施，并能提供有效運行的證據(jù)，包括是否按質(zhì)量體系文件要求進(jìn)行了全面的內(nèi)部質(zhì)量體系審核和實施了管理評審。具體的運行最短時間應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況對待，不能一概而論。本中心規(guī)定體系正式運行至少在三個月以上。

==>>質(zhì)量體系要求與產(chǎn)品要求的關(guān)系

企業(yè)通過質(zhì)量體系認(rèn)證意味著企業(yè)有提供合格產(chǎn)品（指體系認(rèn)證所覆蓋的產(chǎn)品）的能力，產(chǎn)品要求是指產(chǎn)品的技術(shù)要求，以產(chǎn)品規(guī)范形式予以明確和確定。體系認(rèn)證為企業(yè)滿足規(guī)定的產(chǎn)品要求的能力提供信任，是對規(guī)定的產(chǎn)品要求的補(bǔ)充。

==>>企業(yè)如何選擇咨詢機(jī)構(gòu)？

質(zhì)量認(rèn)證咨詢是一項技術(shù)性極強(qiáng)的專業(yè)服務(wù)，因此需要咨詢服務(wù)的企業(yè)最好選擇一個既有專業(yè)能力又提供規(guī)范性服務(wù)的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)。專業(yè)能力不能狹義地理解為技術(shù)專業(yè)，而是指該咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)有一定數(shù)量具備豐富的ISO9000知識、最好是取得國家注冊審核員資格的咨詢?nèi)藛T，當(dāng)然這些咨詢?nèi)藛T也需對本企業(yè)的技術(shù)專業(yè)有一定的了解，最好是比較熟悉。另外，還需對咨詢?nèi)藛T進(jìn)行評定，了解咨詢?nèi)藛T以往的咨詢業(yè)績。

==>>監(jiān)督審核是否可以推遲進(jìn)行？

企業(yè)取得質(zhì)量體系認(rèn)證資格表明其具有持續(xù)穩(wěn)定地滿足規(guī)定質(zhì)量要求的能力，監(jiān)督審核是發(fā)證之后主要的有效驗證手段，也是體系認(rèn)證資格價值的重要組成部分。若企業(yè)的體系不能定期接受監(jiān)督，意味著不能持續(xù)對顧客提供信任，按規(guī)定應(yīng)暫停企業(yè)使用體系認(rèn)證證書和標(biāo)志的資格。

第五篇：面試可能被問到的問題

1，為什么工作半年辭職。2，說說你印象最深的一件事。

3，說一件最令你自己感動的一件事。4，說說你的職業(yè)規(guī)劃。

5，說說你的優(yōu)點和缺點。6，