第一篇：魚河峁中學體育工作管理制度

魚河峁中學體育教師管理制度

一、體育教師應當熱愛學校體育工作，具有良好的思想品德、文化素養(yǎng)、掌握體育教學的理論和教學方法。

二、體育教師應當配合學校領導做好各種集會、集隊、升旗、課間操（早操）課外體育活動和課余訓練的組織工作。體育教師應當承擔起組織課間操（早操）體育競賽的任務。

三、體育教師應當注重自身體育修養(yǎng)，上課，訓練，組織課外活動必須穿運動服。如果發(fā)現(xiàn)有五次以上不穿運動服上課、訓練的，學?？梢圆话l(fā)給當年的工作服裝費。

四、體育教師必須按《體育教學大綱》和學生實際情況制定體育教學學年、學期、單元計劃，備好課寫好教案。

五、體育教師應落實每周安排一次以上課外體育活動，課外體育活動要做到有計劃，有內(nèi)容，有組織，保證學生每天有1小時體育活動時間。（含體育課）

六、體育教師應在體育教學和課外體育活動的基礎上開展多種形式的課余體育訓練及各種比賽，提高學生的運動技術水平。

七、體育教師做好資料的保存和積累工作，學生體育成績登記冊、測驗原始記錄冊、統(tǒng)計表、各種競賽秩序冊、成績表等。

第二篇：魚河峁中學送溫暖活動總結

魚河峁中學送溫暖活動總結

為切實關心困難職工的生活，根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，我們扎實開展了送溫暖活動?，F(xiàn)就這學期的送溫暖活動作如下總結：

一、提高認識，加強領導

切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發(fā)展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹上級精神，從維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會出發(fā)，從協(xié)助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以謝校長為組長，凌全體行政人員為成員的春節(jié)送溫暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，并逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的節(jié)日。

二、突出重點，講求實效

節(jié)日送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恒溫等途徑，豐富送溫暖慰問內(nèi)涵，取得明顯的實效。一是深入到困難職工家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。二對困難的家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫(yī)療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，資助要嚴格規(guī)范資金的管理、使用，做到運作安全、?？顚Ｓ谩l(fā)放有序、監(jiān)督有力。10月2日學校召開了離退休老同志茶話會，對老同志進行慰問，對困難老同志進行經(jīng)濟上的資助，并每人發(fā)了一份節(jié)日賀禮。

三、加強宣傳，造濃氛圍

學校充分利用校園之聲廣播、校報等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。我們將繼續(xù)把關心困難職工和學生作為我們工作的一部分，并一如既往地切實關心困難職工和學生的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，為構建和諧淮安作出應有的貢獻。

夕陽無限好，黃昏更美麗。送溫暖活動讓離退休教師感受到組織的溫暖和生活的幸福。充分體現(xiàn)了學校黨委對教職工的關愛，受幫困的教職工對學校黨委和工會給予他們的關心，由衷地表示感謝，更堅定了他們做好本職工作，為學校建設事業(yè)做貢獻的決心。

2013年10月10日

第三篇：魚河峁中學創(chuàng)建和諧單位工作情況匯報

魚河峁中學創(chuàng)建和諧單位工作情況匯報

一、基本情況

略

二、工作情況

（一）、嚴密組織，規(guī)范運作，深入開展“學習實踐科學發(fā)展觀”活動，為創(chuàng)建文明和諧單位注入新鮮血液 深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動是學校今年的一項中心政治任務，也是我們深化文明和諧單位創(chuàng)建活動的一個新課題。一年來，我們根據(jù)上級的統(tǒng)一安排部署，組織了全體黨員和部室負責人及業(yè)務骨干，扎實開展了活動。首先，公司黨支部為每位參加學習人員下發(fā)了《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發(fā)展觀領導干部學習文件選編》、《胡錦濤9·19講話精神》以及其它相關書籍共5種；其次是邀請縣有關部門的同志前來進行輔導，提高學習認識水平；第三是堅持做學習筆記，人人寫學習心得；第四是邀請縣領導、縣行風監(jiān)督員，及各類代表舉對話會，進一步轉變工作作風，提升服務水平，把學習實踐科學發(fā)展觀活動落到實處；第五是根據(jù)職工建議，組織職工進行了體檢，從而使一些員工的病情得到及時發(fā)現(xiàn)，積極治療；第六是美化了學校環(huán)境，校內(nèi)增加了綠化，建立了教職工文體活動室，有

效娛樂了員工的精神，營造了濃厚的和諧氛圍。

（二）、創(chuàng)建文明和諧單位，大抓黨風廉政建設，解決黨員干部的思想問題、作風問題

今年以來，黨支部書記任繼續(xù)狠抓黨員隊伍建設問題。一是針對黨員隊伍老化、新鮮血液缺乏、戰(zhàn)斗力不強，黨員隊伍精神不振、風氣低迷的問題，在青年員工中有計劃的培養(yǎng)建黨積極分子。首先，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，經(jīng)過支部集體討論決定，對業(yè)務能力強，積極要求上進的青年員工放到重要工作崗位上，以進一步激勵他們的工作積極性；其次是，黨支部一班人對這些青年員工積極開展談心活動，教育員工在政治上不斷進步，從而使這些青年第一次向黨組織遞交了入黨申請書，并在工作中發(fā)揮了表率作用。經(jīng)過支部的不斷考察。今年以來，又新進了5名黨員，特別是黨員隊伍的平均年齡由原來的40歲，降低至30歲以下。由此，一支年富力強、充滿活力、率生垂范的黨員隊伍在石樓分公司形成了，這支隊伍在黨支部的領導下，帶頭學政治、學業(yè)務，努力工作，積極進取，為圓滿完成各項工作、生產(chǎn)任務和確保安全生產(chǎn)均發(fā)揮了模范作用，黨員隊伍風氣一改過去的萎靡、低落，形成了積極健康、潮氣蓬勃的新風尚；二是建立健全黨風廉政建設制度。近年來，黨支部組織專人先后制定出臺了《黨員干部民主決策制度》、《黨員干部車輛

耗油公示制度》、《黨員干部招待費用逐級審批制度》、《重點工程建設監(jiān)理制度》、《嚴格工程招標制度》、《嚴禁黨員干部開辦煤焦企業(yè)制度》、《嚴禁黨員干部單獨聯(lián)系大用戶制度》以及黨員同志優(yōu)質服務、嚴格自律等20種制度。同時，還印發(fā)了上級制定下發(fā)的各種相關制度、規(guī)定。為扎實有效開展黨風廉政建設提供了嚴密的制度保障；三是堅持開展黨風廉政教育活動。今年以來，黨支部在認真貫徹落實黨的十七大精神的同時，大力開展了黨的十七屆四中全會精神的學習活動，在黨員隊伍中，堅持開展了思想道德、黨紀國法教育，組織全體黨員學習了黨紀、政紀、黨內(nèi)監(jiān)督和處分條例。同時，黨支部還創(chuàng)新廉政教育方式，邀請石樓縣紀檢委的同志運用黨風廉政音像資料，開展大案、要案的案例教育，使全體黨員，特別是黨員干部受到了形象、生動、深刻的廉政教育，在黨員隊伍中逐步樹立起干干凈凈做事，清清白白做人的理念。同時，黨支部還堅持每半年研討一次黨風廉政建設工作，對此項工作進行認真的安排部署，檢查、落實，確保此項工作健康、持久、深入的開展。

（三）、打造勤政廉潔的火車頭，建設一支目標正確、動力充足的逐步組織，為企業(yè)文明、和諧發(fā)展提供先進的組織保障

創(chuàng)建文明和諧單位黨風廉政是關鍵，而黨支部則是一部

2廉政建設的火車頭。為此，幾年來，特別是今年以來，黨支部以貫徹落實十八屆三中全會精神為指針，全力打造出一部勤政廉潔的火車頭，以帶領全體黨員和廣大員工大力發(fā)展石樓電力、服務經(jīng)濟社會。首先，黨支部一班人嚴格廉潔自律、以身作則。近年來，經(jīng)常有省內(nèi)外的單位和個人向黨員干部來函、來電，邀請他們參加各種榮譽的評選活動。對此，黨支部召開專題會議，嚴格規(guī)定，對類似活動。一律不準參加，學校也拒絕支付類似活動的一切費用。由此，幾年來，學校領導無一人參加過類似活動，整個學校無一人提出過類似的要求。

特別是去年及今年以來，在開展的教育領域反腐敗斗爭及安全專項整治中，黨支部一班人堅決貫徹執(zhí)行上級公司和當?shù)乜h委、政府、縣紀檢部門的文件精神，召開了全體員工參加了動員大會，學校黨支部一班人，明確表態(tài)，堅決做到不開后門、不送人情、不以權謀私。會后，他們親自帶領有關人員，深入教職工群體，進行調查了解，掌握實情，自查自糾。截止目前，領導一班人無一人有過問題。

其次是充分發(fā)揮工會民主監(jiān)督作用，進一步推動廉政建設工作。幾年來，根據(jù)有關制度規(guī)定，學校在每項重大決策中，支部書記都主動與工會溝通，由工會組織職工代表參與始終，廣泛聽取職工代表的意見和建議，在未取得職工代表

通過前，學校決不擅自執(zhí)行。同時，對學校重大工程項目都嚴格實行公開招標制度，確保重大工程項目的健康實施。

三是努力辦好職工小灶，減少財務支出，樹立勤儉辦事的新風尚。近年來，領導不斷強化職工小灶的管理，努力改善小灶條件。一是為學校內(nèi)部加班加點的同志提供就餐的條件；二是對上級小型檢查的領導提供就餐服務。在接待活動中，嚴格實行了三不準，一不準上酒、二不準上大菜、三不準人多陪客，有效地降低了招待費用的支出。

第四篇：魚河峁中學美術組教師教學管理制度

魚河峁中學美術教師管理制度

美術課是進行美育的重要組織形式，美術教師應力求提高

自己的政治思想和業(yè)務水平，以適應美術教學(內(nèi)容廣泛，課業(yè)

形式多樣，教具準備復雜，專業(yè)技術要求高)的特點，有效地組

織美術教學，體現(xiàn)學校的辦學特色。

一、備課:

1.學年初，要研究學校美術教學大綱，通閱各年級美術參

考教材，全面掌握教材內(nèi)容，結合學校、班級的實際，擬訂工

作計劃與教學計劃。

2.每次課前，應鉆研教材，把握教材的基礎知識，基本技

能技巧等方面的內(nèi)容，分析重點難點，再研究教學方法，設計

教學過程和步驟，提前制作教具，列出學生應準備的課業(yè)用品。

3．編寫教案：

美術課教案一般應列出課題、目的要求、課型、重點難點、教學過程等，教導處和教組長要定期或不定期檢查教案，學年

結束應歸檔。

二、上課:

1、美術課一般在室內(nèi)(教室、美術教室)進行。

2、教師要準時上下課，學生作業(yè)要求在計劃時間內(nèi)完成。

3、教師要為人師表，態(tài)度和藹，儀表大方，使用普通話，做到語言精練，講述清楚，術語正確，不出現(xiàn)知識性錯誤。

4、課外活動

組織課外興趣活動小組，如繪畫組、書法組等，滿足學生

愛好，發(fā)揮學生特長，提高學生的藝術水準。課外活動應有組

織，有輔導老師、有計劃、有固定的時間、地點，爭取出成果。

適當舉辦習作展覽，豐富校園生活，擴大學生藝術視野。

三、作業(yè)與考試：

1.學生作業(yè)應按時完成，教師要認真批改。

2.考核分為基本技能的考核和基本理論知識的考核。

四、總結：

1．美術教師期終(或學年結束)應對本期工作開展情況及學

生學習情況，學習成績進行總結分析，總結應歸檔。

2.美術教師應提倡寫心得體會或論文，不斷鉆研業(yè)務技術，努力提高自己的政治思想和業(yè)務水平。

第五篇：魚河峁中學困難職工幫扶方案

魚河峁中學困難職工幫扶方案

我校認真實踐“三個代表”重要思想，為更好地履行維護職工利益的基本職能，努力為職工群眾特別是為困難職工辦實事，實現(xiàn)送溫暖工程經(jīng)常化、制度化和社會化，為黨和企業(yè)分憂，為職工群眾解難，促進改革、發(fā)展和社會穩(wěn)定。特制定如下實施方案：

一、幫扶宗旨及基本原則

學校黨支部是深入落實“三個代表”重要思想、實施送溫暖工程和開展為困難職工幫扶援助的有效載體。堅持面向職工、應急解難、及時幫扶、熱情服務的宗旨，堅持因地制宜、拾遺補缺、雪中送炭、方便群眾的原則，達到宣傳黨的路線方針政策、展示黨員形象、密切聯(lián)系群眾、依法維護職工權益的目的。

二、幫扶對象

我們要關注教職工每一名的思想、生活動態(tài)，對那些思想情緒有波動，生活困難的職工進行幫扶工作。

三、幫扶的主要形式

1、資金援助。對因患各種疾病或受工傷且造成家庭生活難以為繼的職工，進行資金援助。

2、技能培訓援助。對那些崗位技能還不熟練的教職工進行技能培訓。

3、離退職工援助。對那些離退干部職工，且家庭生活比較困難的，從實際出發(fā)，開展幫助活動。

三、制度建設

我隊組黨支部要建立嚴格的工作責任制，實行規(guī)范化管理，提高服務水平和辦事效率。重大事項必須集體研究決定，做到幫扶工作公開、公平、公正。

魚河峁中學

2013年10月15日