第一篇：分公司信息員工作考評(píng)方案

分公司信息員工作考評(píng)方案

為做好公司內(nèi)部宣傳工作，更好的利用OA辦公平臺(tái)傳播公司信息，根據(jù)總公司《關(guān)于加強(qiáng)內(nèi)部信息宣傳工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（保發(fā)【2012】148號(hào)）的要求，完善公司文化建設(shè)體系，由分公司各部門(mén)推薦組成了信息員隊(duì)伍。

信息員工作考評(píng)辦法：

一、內(nèi)部信息宣傳載體

內(nèi)部信息宣傳以O(shè)A辦公平臺(tái)發(fā)布為主，公司郵箱定向發(fā)布為輔。公司信息由“會(huì)議簡(jiǎn)訊”、“部門(mén)活動(dòng)”和“行業(yè)快訊”三個(gè)板塊發(fā)布各類(lèi)新聞，部門(mén)信息員均可以報(bào)送相關(guān)信息。公司特定時(shí)期的信息可以發(fā)布銷(xiāo)售戰(zhàn)斗月的“營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)報(bào)”等。

二、內(nèi)部信息報(bào)送要求

公司信息由信息員通過(guò)內(nèi)部郵件平臺(tái)提交，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后發(fā)部。? 會(huì)議培訓(xùn)等活動(dòng)類(lèi)消息報(bào)送應(yīng)于活動(dòng)結(jié)束后兩日內(nèi)提交；

? 重要活動(dòng)通訊稿報(bào)送應(yīng)于活動(dòng)結(jié)束后四日內(nèi)提交；

? 行業(yè)快訊類(lèi)消息應(yīng)第一時(shí)間報(bào)送。

? 營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)報(bào)類(lèi)消息應(yīng)第一時(shí)間報(bào)送。

報(bào)送信息要素要全面，圖像和視頻資料要經(jīng)過(guò)初步篩選，信息編排要符合公司新聞編排規(guī)則，無(wú)字?jǐn)?shù)限制，所有信息要標(biāo)明原始擬稿和報(bào)送人。

三、信息員競(jìng)賽活動(dòng)

為鼓勵(lì)信息員廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展工作，分公司在2013年3、4季度組織開(kāi)展信息員競(jìng)賽活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容如下：

(一)活動(dòng)時(shí)間：2013年6月1日—12月31日

(二)活動(dòng)目的：提高信息員專(zhuān)業(yè)技能 加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè)

(三)活動(dòng)口號(hào)：把華夏成長(zhǎng)的信息傳播到公司的每一個(gè)角落

(四)活動(dòng)規(guī)則：積分是信息員獲取相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的唯一依據(jù)，信息員積分與崗位直接掛鉤，不隨信息員人員變更而變化。

1.部門(mén)活動(dòng)資訊，上報(bào)每篇10分

2.會(huì)議通訊，上報(bào)每篇10分

3.行業(yè)資訊，上報(bào)每篇5分

4.營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)報(bào)，上報(bào)每篇5分

5.以上為圖片新聞，每篇 +5分；

注：要求每周至少1篇或每月合計(jì)至少4篇。

(五)獎(jiǎng)懲辦法：

1.競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)信息員積分排名，年度總分第一名可獲得“2013年年度“金筆”信息員”榮譽(yù)稱號(hào)，由總經(jīng)理親自授予“國(guó)際名牌鋼筆”一支。獲獎(jiǎng)信息員所屬部門(mén)內(nèi)所有內(nèi)勤將同時(shí)獲得精美禮物一份或同等金額的部門(mén)聚餐一次。

2.懲處辦法。分公司信息員報(bào)送信息每周不得少于1篇，若連續(xù)4周供稿少于2篇，人事行政部將發(fā)送郵件提示，并抄送總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)。

3.信息員月度積分低于20分的信息員，分公司將列入信息工作簡(jiǎn)報(bào)上報(bào)總經(jīng)理室通報(bào)批評(píng)。

四、其他說(shuō)明

(一)本辦法自6月1日起執(zhí)行。

(二)本辦法最終解釋權(quán)歸。

第二篇：司法所工作考評(píng)方案范文

**縣2014司法所工作考評(píng)方案

為出色履行司法行政工作職能，著力提升基層司法所建設(shè)、管理和履職水平，全面活躍基層司法行政工作，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作在省市有亮點(diǎn)、有精品、有位次的目標(biāo)，按照科學(xué)合理、客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效、獎(jiǎng)懲分明的原則，制定本考評(píng)方案。

一、考評(píng)對(duì)象

各司法所

二、考評(píng)期限

2014年1月1日至12月31日

三、考評(píng)內(nèi)容

1、特殊人群服務(wù)管理，40分（其中社區(qū)矯正20 分，刑釋解教人員安置幫教20分）；

2、創(chuàng)新社會(huì)治理工作，40分（其中人民調(diào)解25分，普法依法治理 10分，法律援助 5分）；

3、隊(duì)伍建設(shè)，20分（其中群眾滿意度10 分，所務(wù)管理6 分，信息宣傳4分）

四、考評(píng)辦法

1、考評(píng)實(shí)行日常督查和年終檢查相結(jié)合，日常督查、年終檢查各占總分值的40%、60%。日常督查結(jié)果由基層股、法宣股、社矯股、律師工作股、辦公室、法援中心按季報(bào)局機(jī)關(guān)辦公室（上季度結(jié)果在下季度首月10日前報(bào)）。

2、為避免多個(gè)考評(píng)組考評(píng)的弊端和不足，確保考評(píng)結(jié)果公信力，年終組織1個(gè)考評(píng)組逐一對(duì)各所進(jìn)行考評(píng)。

五、加分項(xiàng)目

1、工作創(chuàng)新、特色亮點(diǎn)工作成效得到中央、省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)同志批示肯定或在全國(guó)、全省、全市、全縣推廣或在相關(guān)會(huì)議作經(jīng)驗(yàn)材料推介或經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)發(fā)或被召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的的分別加8分、6分、4分、2分，作現(xiàn)場(chǎng)典型發(fā)言另加1分(取最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不重復(fù)計(jì)分)。列入國(guó)家、省、市、縣、縣局現(xiàn)場(chǎng)會(huì)觀摩點(diǎn)的依次減半加分

2、集體或個(gè)人因司法行政工作成績(jī)突出獲得縣以上黨委、政府和市以上司法行政系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，給予加分。其中:獲得省部級(jí)表彰的，加3分;獲得市級(jí)表彰的，加2分;獲得縣級(jí)表彰的，加1分。個(gè)人受表彰的對(duì)應(yīng)減半加分。同一工作項(xiàng)目分別獲得各級(jí)表彰的，只取最高分?？绲谋碚?，在表彰決定下發(fā)的該加分。

3、在各項(xiàng)目競(jìng)賽中獲得前三名的分別加0.6分、0.4分、0.2分，縣局舉辦的減半加分。

4、承接了省、市司法行政工作檢查或調(diào)研并獲肯定、好評(píng)的每次分別加1分、0.5分。

5、司法行政工作被上級(jí)部門(mén)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，國(guó)家級(jí)加2分、省級(jí)加1.5分、市級(jí)加1分。

6、被評(píng)為省民主法治示范村、十大法治人物的，每個(gè)（人）分別加1分；省廳“五好”司法所掛牌的，加1分。

六、扣分項(xiàng)目

1、各項(xiàng)日常工作或臨時(shí)性工作任務(wù)完成不及時(shí)或不規(guī)范的每項(xiàng)次扣0.1分；未完成的，每項(xiàng)扣0.5分；發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)、信息虛假的，每項(xiàng)次扣0.1分；

2、承接省、市司法行政工作檢查或調(diào)研時(shí)因工作不到位導(dǎo)致檢查組或調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)不滿意的，每次分別扣1分、0.5分。

七、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、綜合獎(jiǎng)

從總分80分以上的司法所中取前三名，第一、二、三名分別給予工作目標(biāo)獎(jiǎng)5000元、4000元、3000元。

2、單項(xiàng)獎(jiǎng)

特殊人群服務(wù)管理、創(chuàng)新社會(huì)治理工作、隊(duì)伍建設(shè)等三項(xiàng)單項(xiàng)工作考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)取前二名，第一、二名分別工作目標(biāo)獎(jiǎng)2000元、1500元。

3、從每個(gè)司法所中評(píng)選先進(jìn)個(gè)人1，給予表彰。

4、考評(píng)結(jié)果與司法所工作人員考核掛鉤。優(yōu)先在獲得獎(jiǎng)勵(lì)多的單位工作人員中評(píng)定優(yōu)秀等次。

5、對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為綜合獎(jiǎng)的司法所，在司法部、省市級(jí)“五好”司法所評(píng)比中優(yōu)先推薦。

（二）處罰

1、對(duì)單項(xiàng)工作考評(píng)不達(dá)標(biāo)的單位，須向縣局作出書(shū)面檢查，并在全縣司法行政系統(tǒng)通報(bào)批評(píng)。

2、對(duì)總分低于60分的司法所進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，由該司法所負(fù)責(zé)人在全系統(tǒng)總結(jié)表彰會(huì)議上作表態(tài)發(fā)言；同時(shí)，對(duì)通報(bào)批評(píng)的司法所扣除第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

3、全年4個(gè)季度司法行政工作群眾滿意度加權(quán)平均值低于94%的，取消綜合獎(jiǎng)評(píng)選資格。

第三篇：信息員隊(duì)伍建設(shè)方案

關(guān)于海寧市司法局調(diào)整信息員隊(duì)伍及其實(shí)施方案的通知

為正確及時(shí)宣傳好海寧市司法局在社會(huì)管理創(chuàng)新、建設(shè)法治海寧的各項(xiàng)工作，切實(shí)發(fā)揮“兩站一刊”以及司法局官方新浪微博的輿論引導(dǎo)作用，充分發(fā)揮局研究室與信息中心的信息研判、整合職能，特?cái)M定調(diào)整信息員隊(duì)伍及本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

圍繞2011司法行政的各項(xiàng)主線工作，總結(jié)“五五普法”先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，抓住“六五”普法啟動(dòng)的契機(jī)，以及走在全國(guó)前列微博問(wèn)政工作，對(duì)在社會(huì)管理創(chuàng)新、建設(shè)法治海寧的理念、措施、辦法、經(jīng)驗(yàn)等方面作正面宣傳報(bào)道，以期推動(dòng)本局的宣傳及調(diào)研工作。

二、組織形式

成立由本局研究室、信息中心整合的信息發(fā)布樞紐，具體負(fù)責(zé)信息辦公室的日常工作，各科室、各司法所、法律援助中心、律師事務(wù)所、公證處各確定或調(diào)整一名專(zhuān)職信息員，并將名單和聯(lián)系方式報(bào)至局信息中心，接受信息辦公室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和信息任務(wù)分配。

三、實(shí)施方案

為規(guī)范專(zhuān)職信息員隊(duì)伍建設(shè)，并確保信息上報(bào)及時(shí)實(shí)效，制定實(shí)施方案如下：

1、堅(jiān)持正面報(bào)道，積極撰寫(xiě)本地區(qū)、本單位發(fā)生于司法行政工作中的重要信息和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。

2、各科室、各司法所每名信息員每月報(bào)送的信息要求不少于4篇，律師事務(wù)所、法律服務(wù)所信息報(bào)送要及時(shí)。

3、對(duì)報(bào)送的信息要注重時(shí)效性和準(zhǔn)確性，特別歡迎并結(jié)合創(chuàng)新理念，并有前瞻性的信息來(lái)稿。對(duì)有價(jià)值的信息及信息苗頭，要求信息員開(kāi)展信息跟蹤、深挖和研判，并及時(shí)寫(xiě)出延伸報(bào)道。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。參照局考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)信息收集、報(bào)送有突出成績(jī)的信息員，年終評(píng)給突出獎(jiǎng)項(xiàng)。

第四篇：信息員工作體會(huì)

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事： 大家好！

今天在這里與大家一起學(xué)習(xí)交流創(chuàng)全信息員工作體會(huì)，我感到非常榮幸和高興！

我是XXX的信息員，去年我才正式接觸到寫(xiě)信息這項(xiàng)工作，從事信息工作的時(shí)間并不長(zhǎng)，資歷和水平也有限，剛做信息員的時(shí)候，我也是有些迷惘的，不知道如何寫(xiě)好一篇信息稿，一味的只是考慮把篇幅寫(xiě)長(zhǎng)，過(guò)多的用一些“大話”、“套話”。一年以來(lái)在所里領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下，寫(xiě)作水平有了一定的提高。今天也很高興有機(jī)會(huì)和大家一起交流，談?wù)勛约涸谛畔⒐ぷ髦械囊稽c(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)，如有不當(dāng)之處，望大家批評(píng)指正。

首先，做好信息工作要挖掘素材，沒(méi)有信息素材，再好的妙筆也不可能生花。平時(shí)的工作中，搜集有價(jià)值的信息，挖掘信息點(diǎn)，拓展信息面，有計(jì)劃、有針對(duì)性地編寫(xiě)信息。在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，管理所日常開(kāi)展的工作、活動(dòng)比較多也比較豐富，同時(shí)，管理所通過(guò)微信平臺(tái)與居委會(huì)形成高密度的聯(lián)系，積極響應(yīng)居民訴求，清除管理盲區(qū)，提升居民滿意度，這些對(duì)于信息的編寫(xiě)帶來(lái)了很多的便利。

其次，做到勤溝通，溝通交流是信息員獲得信息的重要渠道和有效途徑，要想把信息工作做好，就需要與領(lǐng)導(dǎo)、同事，多溝通、多交流，盡可能的了解全局整體工作，掌握工作動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度，有效地提高了上報(bào)信息的時(shí)效性。當(dāng)然，管理所的部分信息，比如參與整治或處理投訴之類(lèi)的信息由參與者親自撰寫(xiě)，以確保信息表述的時(shí)效性與準(zhǔn)確性。

最后，在平時(shí)工作中做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時(shí)間多讀書(shū)、看報(bào)，加強(qiáng)編寫(xiě)信息的基本方法和技巧，同時(shí)，經(jīng)常瀏覽各類(lèi)政府平臺(tái)網(wǎng)站，如中國(guó)文明網(wǎng)，緊貼時(shí)事熱點(diǎn)，既要在書(shū)本中學(xué)習(xí)，又要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平，為寫(xiě)好信息打下了比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。勤動(dòng)筆、多練習(xí)，只有堅(jiān)持不懈，才能寫(xiě)出高質(zhì)量的信息。

通過(guò)努力，在信息工作方面取得一些進(jìn)步，但仍存在許多不足，需要在今后的工作中加以改進(jìn)。第一，主動(dòng)性還不夠，雖然非常感謝管理所的同事們第一時(shí)間將活動(dòng)照片，相關(guān)內(nèi)容信息告知我，但我深知當(dāng)好一名信息員應(yīng)該要勤動(dòng)腿，積極主動(dòng)的參與到各類(lèi)活動(dòng)中，及時(shí)準(zhǔn)確了解、掌握了新問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)的新情況，為編寫(xiě)信息掌握了及時(shí)，有效地素材。第二，創(chuàng)新性不夠，寫(xiě)作手法不夠多元化，標(biāo)題不夠突出，信息內(nèi)容不夠生動(dòng)，今后的工作中仍然要在寫(xiě)作上多下功夫，在此也非常希望局宣教科可以為信息員們多開(kāi)展一些寫(xiě)作技巧或攝影技巧等提升信息質(zhì)量的各類(lèi)培訓(xùn)。第三，洞察力不夠，對(duì)于信息工作要從思想上重視起來(lái)，了解信息工作在工作中所起的重要作用，樹(shù)立信息意識(shí)，努力培養(yǎng)自己的信息洞察力，在工作中準(zhǔn)確地判斷和發(fā)現(xiàn)具有價(jià)值的信息。

回望2015年，我在信息工作方面雖然取得了一些成績(jī)，但與各位信息員相比還有較大的差距，在今后的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行信息員的職責(zé)，進(jìn)一步拓寬信息視野，提高信息質(zhì)量，提升上報(bào)采用率，為我所的信息工作作出新的更大的貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

第五篇：信息員工作職責(zé)

信息員工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的信息采集、整理和編寫(xiě)工作，積極宣傳報(bào)到各階段中心工作開(kāi)展等信息。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容更新、刪除。

3.發(fā)布信息必須遵循信息審批表。

4.對(duì)網(wǎng)上轉(zhuǎn)載的信息要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，留存轉(zhuǎn)載網(wǎng)址，必須保證政策性、安全性、保密性。

5.信息員必須認(rèn)真收集信息或撰寫(xiě)相關(guān)稿件。

6.對(duì)已發(fā)布的信息要自行備案，保留電子文檔及相關(guān)原圖片，以備查找。

7.及時(shí)收集、整理、保存集團(tuán)公司與活動(dòng)相關(guān)的相片、視頻文件，豐富資源庫(kù)。

8.積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身能力和水平。熱心信息管理工作，能及時(shí)主動(dòng)向集團(tuán)公司反映對(duì)信息管理工作的建議和意見(jiàn)。

9.嚴(yán)格遵守信息法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度并對(duì)所提供的信息負(fù)責(zé)。