第一篇：總工會2011年法律總結(jié)

長嶺縣總工會2010年法律工作總結(jié)

2010年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，縣總工會全面落實(shí)“五五普法”規(guī)劃，基本完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)，為營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正、高效、權(quán)威的法治環(huán)境做出了一定的貢獻(xiàn)。

2010年法制宣傳工作總結(jié)

一、加大普法宣傳，提升依法維權(quán)能力

《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例》頒布后，縣總工會立即發(fā)文號召全會把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例》，作為一項(xiàng)重要的、長期的工作任務(wù)來抓。要求全縣各級工會組織進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)遇意識、責(zé)任意識和帶頭意識，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，面向職工和社會扎扎實(shí)實(shí)地開展形式多樣、實(shí)效顯著的各類宣傳教育活動，迅速普及《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例》，力求在全社會營造良好法制環(huán)境的同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工依法自我維權(quán)的能力，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識，充分發(fā)揮《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例》在構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的重要作用。圍繞宣傳、貫徹《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例》，我們相繼開展了以下活動：

1、與勞動等有關(guān)

部門以區(qū)縣聯(lián)動的方式聯(lián)手開展了《勞動合同法》大型廣場

宣傳、咨詢活動，發(fā)放宣傳單、宣傳資料5000冊，接待咨

詢200余人次；2.舉辦2期培訓(xùn)班，組織工會干部進(jìn)行系

統(tǒng)學(xué)習(xí)和研討。

二、積極參執(zhí)法檢查，做好源頭維護(hù)工作

強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督組織建設(shè)，認(rèn)真履行工會依法監(jiān)

督職能。加強(qiáng)對用人單位規(guī)章制度的合法性、勞動合同的簽

訂與執(zhí)行、職工勞動權(quán)益及民主權(quán)益實(shí)時(shí)監(jiān)督。積極參與市

有關(guān)部門組織的聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，對嚴(yán)重違反《勞動法》、《工會法》及等法律法規(guī)的企業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督查處。大力推

行勞動爭議調(diào)解委員會組織建設(shè)。

三、完善維權(quán)機(jī)制建設(shè)，提高整體工作水平1、2010年縣總進(jìn)一步加大信訪、法律援助日常接待工

作力度，將接待的情況作詳細(xì)記錄，建立月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)

制度。至2010年12月共接待來信、來訪、來電合計(jì)26人

（件）次，其中：領(lǐng)導(dǎo)接待來訪8人次，機(jī)關(guān)中層干部接待

14人次；來信處理4件。

2、加大工會參與處理勞動爭議案件的力度。縣總工會與

勞動保障部門和人民法院密切配合，依據(jù)事實(shí)和法律，審理

完結(jié)勞動爭議案件8件。

3、完善勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)有效地化解勞資矛盾。

為及時(shí)、有效地協(xié)調(diào)勞動者和用人單位之間的矛盾，依法保

護(hù)勞動者的合法權(quán)益，縣總加大了勞動爭議調(diào)解工作力度。

在積極發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會作用的同時(shí)，大力

推行區(qū)域（行業(yè)）勞動爭議調(diào)解委員會的組建工作，在街道

（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）中小企業(yè)比較集中的地方或行業(yè)建立勞動

爭議調(diào)解組織，對勞調(diào)員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和談判技巧等崗前培

訓(xùn)。同時(shí)，加強(qiáng)與人民法院的合作，參與人民法院的勞動爭

議調(diào)解工作。勞動爭議調(diào)解機(jī)制將大量的勞動爭議解決在萌

芽狀態(tài)，解決在單位內(nèi)部，有效地預(yù)防和減少由勞動爭議引

發(fā)的社會矛盾。

2011年法律部工作安排：

一、指導(dǎo)思想、基本目標(biāo)、基本原則

指導(dǎo)思想：深入貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，圍繞工會自身建設(shè)、依法維權(quán)，履行社會職能，深入開展法制宣傳教育，努力提

高工會的依法治會水平和依法維權(quán)能力，進(jìn)一步推動工會工

作的法制化、規(guī)范化，為構(gòu)建和諧長嶺進(jìn)一步營造良好的法

治環(huán)境。

基本目標(biāo)：圍繞我縣經(jīng)濟(jì)工作大局，適應(yīng)工會工作和廣

大職工對法律知識的現(xiàn)實(shí)需求，通過深入扎實(shí)的法制宣傳教

育與法治實(shí)踐，進(jìn)一步提高工會干部特別是工會領(lǐng)導(dǎo)干部的法治理念和法律素質(zhì)，提高依法治會、依法維權(quán)的能力和水

平；進(jìn)一步提高全市職工群眾的法律意識和法律素質(zhì)以及依

法維權(quán)的能力和自覺性。

工作原則：緊緊圍繞“十一五”時(shí)期我縣經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展

總體目標(biāo)、要求和工會工作重點(diǎn)，安排和落實(shí)法制宣傳教育

各項(xiàng)任務(wù)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)職工群眾，服務(wù)維護(hù)社會穩(wěn)

定的各項(xiàng)工作以及和諧長嶺建設(shè)；始終堅(jiān)持全心全意為職工

群眾服務(wù)的宗旨，從職工群眾切身利益和實(shí)際需要出發(fā)開展

法制宣傳教育。教育職工群眾樹立權(quán)利義務(wù)意識，把維護(hù)合法權(quán)益與遵守法律法規(guī)統(tǒng)一起來。不斷研究經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會

發(fā)展和工會工作面臨的新形勢新任務(wù)，研究職工群眾的根本

需求，轉(zhuǎn)變工作觀念，努力創(chuàng)新法制宣傳教育工作的形式與

方法。

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二、基本任務(wù)和要求

1.繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳黨和國家關(guān)于民主法制建設(shè)的理論、方針和政策，學(xué)習(xí)宣傳憲法和國家基本法律制度，增強(qiáng)廣大職工群眾的社會主義民主法制觀念，提高工會干部的憲法意識，強(qiáng)化依法治會、依法維權(quán)的能力。

2.深入組織學(xué)習(xí)宣傳與工會工作密切相關(guān)的法律法規(guī)。加強(qiáng)

《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《吉林省

企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的宣傳教育，不斷

提高工會干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法維權(quán)、依法治

會能力，提高工會工作的法制化、規(guī)范化水平。

3.大力開展勞動法律法規(guī)及政策的學(xué)習(xí)宣傳工作，提高

職工群眾的安全生產(chǎn)意識、民主參與、民主監(jiān)督意識，培養(yǎng)

職工的法制觀念，引導(dǎo)廣大職工群眾依法維權(quán)，預(yù)防和減少

勞資矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。

4.不斷創(chuàng)新工會法律工作機(jī)制和工作制度，努力提高工

會干部的維權(quán)能力，進(jìn)一步做好信訪接待工作，加大法律援

助力度，2011年縣總援助面在2010年基礎(chǔ)上遞增10%。

5.大力推行區(qū)域、行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織建設(shè)，嚴(yán)

格規(guī)范調(diào)解運(yùn)作程序。進(jìn)一步加大對市區(qū)特邀調(diào)解員、兼職

仲裁員和企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)勞調(diào)工作人員的專業(yè)、技能培訓(xùn)

力度，努力提升其處理侵權(quán)案件的能力和效率。

6.認(rèn)真履行工會依法監(jiān)督職能，進(jìn)一步加強(qiáng)對企（事）業(yè)

單位規(guī)章制度、勞動合同、職工勞動及民主權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況的監(jiān)督。積極參與聯(lián)合執(zhí)法，對嚴(yán)重侵害職工權(quán)益的企業(yè)進(jìn)行

監(jiān)督、查處。

長嶺縣總工會法律部

2010年12月

第二篇：總工會2011年法律總結(jié)

長嶺縣總工會2010年法律工作總結(jié)

2010年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，縣總工會全面落實(shí)“五五普法”規(guī)劃，基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正、高效、權(quán)威的法治環(huán)境做出了一定的貢獻(xiàn)。

2010年法制宣傳工作總結(jié)

一、加大普法宣傳，提升依法維權(quán)能力

《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例》頒布后，縣總工會立即發(fā)文號召全會把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例》，作為一項(xiàng)重要的、長期的工作任務(wù)來抓。要求全縣各級工會組織進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)遇意識、責(zé)任意識和帶頭意識，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，面向職工和社會扎扎實(shí)實(shí)地開展形式多樣、實(shí)效顯著的各類宣傳教育活動，迅速普及《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例》，力求在全社會營造良好法制環(huán)境的同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工依法自我維權(quán)的能力，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識，充分發(fā)揮《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例》在構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的重要作用。圍繞宣傳、貫徹《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例》，我們相繼開展了以下活動：

1、與勞動等有關(guān)

部門以區(qū)縣聯(lián)動的方式聯(lián)手開展了《勞動合同法》大型廣場宣傳、咨詢活動，發(fā)放宣傳單、宣傳資料5000冊，接待咨詢200余人次；2.舉辦2期培訓(xùn)班，組織工會干部進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研討。

二、積極參執(zhí)法檢查，做好源頭維護(hù)工作

強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督組織建設(shè)，認(rèn)真履行工會依法監(jiān)督職能。加強(qiáng)對用人單位規(guī)章制度的合法性、勞動合同的簽訂與執(zhí)行、職工勞動權(quán)益及民主權(quán)益實(shí)時(shí)監(jiān)督。積極參與市有關(guān)部門組織的聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，對嚴(yán)重違反《勞動法》、《工會法》及等法律法規(guī)的企業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督查處。大力推行勞動爭議調(diào)解委員會組織建設(shè)。

三、完善維權(quán)機(jī)制建設(shè)，提高整體工作水平1、2010年縣總進(jìn)一步加大信訪、法律援助日常接待工作力度，將接待的情況作詳細(xì)記錄，建立月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)制度。至2010年12月共接待來信、來訪、來電合計(jì)26人（件）次，其中：領(lǐng)導(dǎo)接待來訪8人次，機(jī)關(guān)中層干部接待14人次；來信處理4件。

2、加大工會參與處理勞動爭議案件的力度?？h總工會與勞動保障部門和人民法院密切配合，依據(jù)事實(shí)和法律，審理

完結(jié)勞動爭議案件8件。

3、完善勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)有效地化解勞資矛盾。為及時(shí)、有效地協(xié)調(diào)勞動者和用人單位之間的矛盾，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，縣總加大了勞動爭議調(diào)解工作力度。在積極發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會作用的同時(shí)，大力推行區(qū)域（行業(yè)）勞動爭議調(diào)解委員會的組建工作，在街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）中小企業(yè)比較集中的地方或行業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，對勞調(diào)員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和談判技巧等崗前培訓(xùn)。同時(shí)，加強(qiáng)與人民法院的合作，參與人民法院的勞動爭議調(diào)解工作。勞動爭議調(diào)解機(jī)制將大量的勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)，解決在單位內(nèi)部，有效地預(yù)防和減少由勞動爭議引發(fā)的社會矛盾。

2011年法律部工作安排：

一、指導(dǎo)思想、基本目標(biāo)、基本原則

指導(dǎo)思想：深入貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，圍繞工會自身建設(shè)、依法維權(quán)，履行社會職能，深入開展法制宣傳教育，努力提高工會的依法治會水平和依法維權(quán)能力，進(jìn)一步推動工會工作的法制化、規(guī)范化，為構(gòu)建和諧長嶺進(jìn)一步營造良好的法

治環(huán)境。

基本目標(biāo)：圍繞我縣經(jīng)濟(jì)工作大局，適應(yīng)工會工作和廣大職工對法律知識的現(xiàn)實(shí)需求，通過深入扎實(shí)的法制宣傳教育與法治實(shí)踐，進(jìn)一步提高工會干部特別是工會領(lǐng)導(dǎo)干部的法治理念和法律素質(zhì)，提高依法治會、依法維權(quán)的能力和水平；進(jìn)一步提高全市職工群眾的法律意識和法律素質(zhì)以及依法維權(quán)的能力和自覺性。

工作原則：緊緊圍繞“十一五”時(shí)期我縣經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展總體目標(biāo)、要求和工會工作重點(diǎn)，安排和落實(shí)法制宣傳教育各項(xiàng)任務(wù)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)職工群眾，服務(wù)維護(hù)社會穩(wěn)定的各項(xiàng)工作以及和諧長嶺建設(shè)；始終堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，從職工群眾切身利益和實(shí)際需要出發(fā)開展法制宣傳教育。教育職工群眾樹立權(quán)利義務(wù)意識，把維護(hù)合法權(quán)益與遵守法律法規(guī)統(tǒng)一起來。不斷研究經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展和工會工作面臨的新形勢新任務(wù)，研究職工群眾的根本需求，轉(zhuǎn)變工作觀念，努力創(chuàng)新法制宣傳教育工作的形式與方法。

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二、基本任務(wù)和要求

1.繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳黨和國家關(guān)于民主法制建設(shè) 的理論、方針和政策，學(xué)習(xí)宣傳憲法和國家基本法律制度，增強(qiáng)廣大職工群眾的社會主義民主法制觀念，提高工會干部的憲法意識，強(qiáng)化依法治會、依法維權(quán)的能力。

2.深入組織學(xué)習(xí)宣傳與工會工作密切相關(guān)的法律法規(guī)。加強(qiáng)《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的宣傳教育，不斷提高工會干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法維權(quán)、依法治會能力，提高工會工作的法制化、規(guī)范化水平。

3.大力開展勞動法律法規(guī)及政策的學(xué)習(xí)宣傳工作，提高職工群眾的安全生產(chǎn)意識、民主參與、民主監(jiān)督意識，培養(yǎng)職工的法制觀念，引導(dǎo)廣大職工群眾依法維權(quán)，預(yù)防和減少勞資矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。

4.不斷創(chuàng)新工會法律工作機(jī)制和工作制度，努力提高工會干部的維權(quán)能力，進(jìn)一步做好信訪接待工作，加大法律援助力度，2011年縣總援助面在2010年基礎(chǔ)上遞增10%。

5.大力推行區(qū)域、行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)范調(diào)解運(yùn)作程序。進(jìn)一步加大對市區(qū)特邀調(diào)解員、兼職仲裁員和企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)勞調(diào)工作人員的專業(yè)、技能培訓(xùn)力度，努力提升其處理侵權(quán)案件的能力和效率。

6.認(rèn)真履行工會依法監(jiān)督職能，進(jìn)一步加強(qiáng)對企（事）業(yè)單位規(guī)章制度、勞動合同、職工勞動及民主權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況的監(jiān)督。積極參與聯(lián)合執(zhí)法，對嚴(yán)重侵害職工權(quán)益的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、查處。

長嶺縣總工會法律部 2010年12月

第三篇：總工會總結(jié)

**鎮(zhèn)總工會工作總結(jié)

2008年，鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委及上級工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)政府及相關(guān)部門的大力支持下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大會議精神，按照中國工會十五大確定的目標(biāo)任務(wù)和縣總工會**年工會工作要點(diǎn)，緊緊圍繞黨的工作大局和鎮(zhèn)黨委、政府的工作重點(diǎn)，積極探索，努力實(shí)踐，逐步形成了以“圍繞大局，強(qiáng)化自身、突出維護(hù)、突出重點(diǎn)，帶動工會全面工作”的工會工作格局，為我鎮(zhèn)打造“六個(gè)”**，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、2008年工作回顧

（一）、圍繞中心，積極開展建設(shè)職工之家工作

1、基層組織建設(shè)工作

在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立和發(fā)展過程中，工會工作帶來了一系列新情況和新問題，面對新的形勢和任務(wù)，我們始終把工會工作放在全鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去把握和認(rèn)識，把為職工群眾服務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動職工群眾積極性作為服務(wù)大局的主要手段，注重基層組織建設(shè)，特別是把新建企業(yè)組建工會工作當(dāng)作頭等大事來抓，原**、*****三鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，鎮(zhèn)總工會及時(shí)對本鎮(zhèn)九個(gè)個(gè)體私營工作會聯(lián)合會進(jìn)行了調(diào)整充 1 實(shí)，配齊了委員會成員、穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，召開職工大會，重簽了集體勞動合同，通過了職工代表大會制度，使各聯(lián)合會的工作走入了規(guī)范軌道。組建了健君藥業(yè)等六家企業(yè)的工會組織。我們通過調(diào)研明確提出了以抓好九個(gè)聯(lián)合會的正常運(yùn)轉(zhuǎn)為重點(diǎn)，以理順事業(yè)和機(jī)關(guān)工會為基礎(chǔ)，以促建改制企業(yè)工會為突破口的工作思路，就全鎮(zhèn)而言根據(jù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展布局情況，提出了以鎮(zhèn)個(gè)私聯(lián)合會組建為龍頭，帶動全鎮(zhèn)新建企業(yè)新建工會的組建模式，并將在明年的工作中發(fā)揮相應(yīng)的作用。

2、、積極開展春節(jié)“送溫暖”活動

春節(jié)“送溫暖”活動是一項(xiàng)長期性的工作，鎮(zhèn)總工會始終堅(jiān)持長期不懈的把他抓好抓落實(shí)，做到早準(zhǔn)備、早安排、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，積極籌措資金，認(rèn)真開展了2008年春節(jié)期間對困難職工進(jìn)行慰問，把黨、上級工會和政府的溫暖在節(jié)日期間送到困難職工家中，更好地為社會的穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。去年年底，為切實(shí)掌握我鎮(zhèn)企業(yè)困難職工的狀況，把“解困”、“送溫暖”活動落實(shí)到企業(yè)、落實(shí)到戶、到人，提供詳實(shí)依據(jù)，鎮(zhèn)總工會派專人深入企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)查，摸清了情況，建立了特困職工檔案，及時(shí)向縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府匯報(bào)請示后，2008年由縣、鎮(zhèn)總工會慰問困難職工**人，共發(fā)放慰問金**元。

3、抓好集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議工作

為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度調(diào)動企業(yè)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展，根據(jù)****文件要求，為順利開展此項(xiàng)工作，總工會制定了《關(guān)于開展工資集體簽訂集體合同工作的通知的指導(dǎo)意見》，認(rèn)真扎實(shí)開展簽訂工作。到現(xiàn)在為止，共有**個(gè)企業(yè)簽訂了集體合同和女職工專項(xiàng)協(xié)議。

4、抓培訓(xùn)、抓服務(wù)工作

針對我鎮(zhèn)零就業(yè)戶多的情況，鎮(zhèn)總工會積極主動配合鎮(zhèn)政府做好下崗職工的服務(wù)、培訓(xùn)工作，現(xiàn)已托管下崗職工***人，發(fā)出基本生活費(fèi)**人次，共付資金**余萬元。職工的職業(yè)轉(zhuǎn)崗、技術(shù)、技能培訓(xùn)3期**人，勞務(wù)輸出**人，安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)一期，參加上級工會組織安全生產(chǎn)知識競賽**余人，勞動合同法知識競賽**余人。

5、發(fā)揮經(jīng)審監(jiān)督作用，保障工運(yùn)事業(yè)健康發(fā)展

工會經(jīng)費(fèi)是工會工作的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是為職工群眾服務(wù)的物質(zhì)保證。為充分發(fā)揮工會經(jīng)審監(jiān)督的作用，促進(jìn)工會及時(shí)足額收繳經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)的正確使用方向，確保經(jīng)費(fèi)的安全運(yùn)作，提高經(jīng)費(fèi)的使用效率，鎮(zhèn)總工會根據(jù)縣總工會《關(guān)于開展2008基層工會財(cái)務(wù)審查的通知》要求，于2008年4月對40家基層工會進(jìn)行了財(cái)務(wù)審查，通過審查評出了一等獎**家，二等獎** 3 家，開支資金**元，從而有力的促進(jìn)了各級基層工會組織收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。從10月下旬起縣、鎮(zhèn)工會、地稅和社區(qū)聯(lián)合開始征繳鎮(zhèn)私營企業(yè)的工會撥交經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)在還未結(jié)束。

(二）、積極開展職工醫(yī)療互助活動

為發(fā)揚(yáng)工人階級團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟(jì)的光榮傳統(tǒng)，解決職工因患病住院導(dǎo)致生活水平下降或因病致貧的問題，使廣大職工醫(yī)療水平從整體上得到提高，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，鎮(zhèn)工會工作委員會及時(shí)向*****職工進(jìn)行宣傳動員，經(jīng)過工作人員的努力，有18名職工又參加了互助活動。到目前為止，全鎮(zhèn)共有**人參加了互助活動，第四期互助活動共收取互助金**元交縣代辦點(diǎn)。職工享受補(bǔ)助金有**人，補(bǔ)助金額***元，充分發(fā)揮了一方有難，八方支持的作用。

二、2009年的工作計(jì)劃

2009年的工作我們將緊緊圍繞黨委、政府和縣總工會的工作大局來展開，根據(jù)黨委、政府和縣總工會提出的工作思路，結(jié)合工會工作特點(diǎn)制定出工會工作的具體方案。就自身工作而言，我們將從以下幾個(gè)方面做好工作：

1、深入基層調(diào)查企業(yè)困難職工，并開展好春節(jié)送溫暖工作。

2、繼續(xù)開展新建企業(yè)的組建工會工作，最大限度地把職工吸收到工會中來。

3、圍繞工會基本職能深入貫徹組織起來，切實(shí)維權(quán)的根本方針，加大新建企業(yè)組建工會的力度，做到條件成熟一家，發(fā)展組建一家，最大限度地把新建企業(yè)的職工吸收到工會組織中來，有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，充分探討維護(hù)職工合法權(quán)益的方法和有效途徑。在經(jīng)濟(jì)上緊緊抓住工資獎金發(fā)放和各項(xiàng)社會保障權(quán)益來開展工作。在政治民主上積極推行職工代表大會制度和廠務(wù)、政務(wù)公開制度，使職工的政治權(quán)利得到保障，在文化上督促各基層工會組織建立起正常的職工培訓(xùn)制度，提高職工的各項(xiàng)素質(zhì)；開展職工技術(shù)、技能競賽，發(fā)揮職工的創(chuàng)造精神，并在相應(yīng)的時(shí)間組織相應(yīng)的文化體育活動，豐富職工的文化娛樂生活；特別要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為重點(diǎn)，不斷提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)和工會干部的素質(zhì)，以爭當(dāng)“云嶺先鋒”戰(zhàn)士為口號來凈化職工的思想。

5、加強(qiáng)對基層工會的服務(wù)和對職工群眾的服務(wù)，努力幫助職工解決實(shí)際困難。首先是深入基層調(diào)查研究，盡可能多地掌握第一手資料，強(qiáng)化服務(wù)的針對性，聽取群眾的意見反饋職工群眾的呼聲，與相關(guān)部門加強(qiáng)聯(lián)系，增強(qiáng)服務(wù)的實(shí)效性；其次是做好送溫暖工作，把當(dāng)和政府對困難職工的關(guān)心真正變成職工參與建設(shè)的動力，通過工會的工作，增強(qiáng)黨群關(guān)系，對特困職工加強(qiáng)調(diào) 5 查。切實(shí)做好幫扶工作；最后是搞好職工醫(yī)療互助工作，準(zhǔn)確無誤地執(zhí)行上級工會的有關(guān)規(guī)定，使大病職工真正享受到一方有難八方支持的實(shí)惠，使廣大職工增強(qiáng)對工會“職工之家”的凝凝聚力。

6、充分維護(hù)職工的合法權(quán)益，督促各生產(chǎn)企業(yè)加強(qiáng)勞動安全生產(chǎn)防護(hù)，改進(jìn)安全生產(chǎn)措施，與主管部門配合落實(shí)好“一法三卡”工作，使關(guān)愛生命和以人為本的思想落到實(shí)處。

7、高度重視農(nóng)民工的維權(quán)問題，在國家推進(jìn)城市化建設(shè)和商品化生產(chǎn)的過程中，大量農(nóng)民離土離鄉(xiāng)，參與工業(yè)化生產(chǎn)，進(jìn)行集約化經(jīng)營，已是一個(gè)社會趨勢，對于怎樣使廣大農(nóng)民工的權(quán)益得到維護(hù)，由誰來維護(hù)？是新時(shí)期提到工會面前的一個(gè)重要課題，在下一步的工作中我們一定要加強(qiáng)這方面的調(diào)研和嘗試工作，盡快地使這一問題得到解決，在私營企業(yè)中如何處理勞資關(guān)系，充分發(fā)揮工會組織的作用，使以人為本思想得到落實(shí)也是新時(shí)期工會工作的一大課題，我們要在新建工會工作的過程中不斷摸索經(jīng)驗(yàn)，提出相應(yīng)的對策，為黨委和政府提供參謀意見。

第四篇：南樂縣總工會2011總結(jié)

推進(jìn)“兩個(gè)普遍” 促進(jìn)南樂和諧穩(wěn)定發(fā)展

————南樂縣總工會2011年工作總結(jié)和2012年重點(diǎn)工作

今年以來，南樂縣總工會在縣委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合南樂實(shí)際，以服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，圍繞南樂經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，積極推進(jìn)“兩個(gè)普遍”（普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協(xié)商），在工會基層組織建設(shè)、職工民主權(quán)益保障、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、困難職工幫扶和工會自身建設(shè)等方面，經(jīng)過不懈努力，取得了一定成效，有力推動了新時(shí)期我縣工會工作創(chuàng)新發(fā)展，為促進(jìn)南樂經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一、抓基層、打基礎(chǔ)，工會組織建設(shè)取得新進(jìn)展 “組織起來、切實(shí)維權(quán)”是新時(shí)期工會工作的基本要求，“組織起來”是前提和基礎(chǔ)，也是“兩個(gè)普遍”的重要內(nèi)容，因此，我們把抓好基層工會組織建設(shè)作為開展各項(xiàng)工會工作的基礎(chǔ)工作來抓。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作在全縣工會工作中發(fā)揮著重要作用。2011年，我們把加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設(shè)作為重點(diǎn)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照新時(shí)期工會工作的要求，我們建議組織部門重新調(diào)配了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席，原鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席全部進(jìn)入了同級黨政班子。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席的調(diào)整，促進(jìn)了工會干部的交流，進(jìn)一步激 發(fā)了工會干部工作積極性。二是加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會制度化建設(shè)，完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作機(jī)制。進(jìn)一步鞏固業(yè)已形成的“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會運(yùn)作”的工作格局。同時(shí)完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)了工會班子的活力，為工會工作提供了有力的組織保證。三是把“黨工共建”作為固本強(qiáng)基的重要內(nèi)容抓，全力推進(jìn)工會組織建設(shè)工作。四是把工會工作納入了縣委黨建目標(biāo)管理考核體系，為工會工作提供了保障。

（二）加大工會組建力度，努力實(shí)現(xiàn)全覆蓋。2011年，我們不斷加大工會組建力度，集中力量，采取措施，使企業(yè)工會組建工作取得新進(jìn)展。

按照“哪里有職工、哪里就要建立工會組織”的要求，我們開展了“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會活動。為了鞏固、規(guī)范建會成果，在“集中建會”活動的基礎(chǔ)上，我們又進(jìn)一步開展了“廣普查、深組建、全覆蓋”推進(jìn)月活動。一是重點(diǎn)抓好數(shù)據(jù)庫內(nèi)存活企業(yè)的建會工作。二是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建企業(yè)和全總數(shù)據(jù)庫內(nèi)企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，摸清底數(shù)，做到了鄉(xiāng)不漏村、村不漏企業(yè)，不留空白、不留盲區(qū)。三是建立小型工會聯(lián)合會，按行業(yè)或性質(zhì)相同的企業(yè)建立工會聯(lián)合會，力爭達(dá)到應(yīng)建盡建，二次覆蓋。三是以縣工業(yè)集聚區(qū)為依托，抓好入住企業(yè)建會工作。

在建會工作中，我們建立并實(shí)行了“四項(xiàng)制度”：一是目標(biāo)責(zé)任制。在掌握底數(shù)的基礎(chǔ)上，提出建會工作目標(biāo)，并將建 會任務(wù)落實(shí)到人。二是建會工作聯(lián)系制度。建會工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，具體指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建工會工作。三是督促檢查制度。對建會工作進(jìn)行督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。四是建立了通報(bào)例會制度。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會每月5日前就轄區(qū)工會組建、職工入會等情況向縣總匯報(bào)進(jìn)展情況。通過努力，2011年我縣新組建工會190家，新增會員數(shù)8206人，圓滿并超額完成了上級目標(biāo)任務(wù)。

（三）狠抓規(guī)范化建設(shè)。為了鞏固建會成果，我們指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)工會積極開展?fàn)巹?chuàng)“六好”工會活動。工作中我們努力做到組建一家，規(guī)范一家，較好地實(shí)現(xiàn)了工會組建與工會規(guī)范共同推進(jìn)的目的?？h總轉(zhuǎn)發(fā)了市總工會《關(guān)于在全市開展?fàn)巹?chuàng)“六好”縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層工會活動的實(shí)施意見》，明確了實(shí)施工會規(guī)范化建設(shè)的意義、方法、步驟及措施。同時(shí)，縣工會將有關(guān)規(guī)范措施和典型經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)推廣，實(shí)現(xiàn)了工會規(guī)范化建設(shè)有規(guī)劃、有措施、有創(chuàng)新、有成效。通過規(guī)范化建設(shè)活動，今年，南樂縣寺莊鄉(xiāng)工會獲得濮陽市“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會榮譽(yù)，南樂廣源浸出廠工會、南樂縣宏業(yè)化工廠工會、河南省福浩食品有限公司工會等7個(gè)單位榮獲濮陽市“六好”基層工會榮譽(yù)。

縣總工會緊緊抓住加強(qiáng)基層工會組織規(guī)范化建設(shè)這一工作主線，積極引導(dǎo)基層開展“職工之家”爭創(chuàng)活動。按照組織健全、工作規(guī)范、維權(quán)到位、作用明顯、黨政認(rèn)可、職工信賴的 標(biāo)準(zhǔn)，不斷充實(shí)建家內(nèi)容，把建家活動融入建會、建制工作全過程。通過爭創(chuàng)活動，南樂縣城關(guān)鎮(zhèn)工會委員會被濮陽市總工會授予模范職工之家稱號，西邵鄉(xiāng)計(jì)生所工會被濮陽市總授予模范職工小家稱號。

二、比技能、爭創(chuàng)新，群眾性建功立業(yè)深入開展

（一）組織和引導(dǎo)職工開展勞動競賽活動。2011年我們進(jìn)一步深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，組織和引導(dǎo)全縣職工為全面 實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃和“二三五”趕超發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。

為提高職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)和自主創(chuàng)新能力，2011年我們在全縣廣泛開展了“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的勞動競賽及“創(chuàng)建安全合格班組、爭當(dāng)優(yōu)秀群監(jiān)員”競賽活動。同時(shí)，圍繞重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)企業(yè)，開展了“比管理創(chuàng)新、比技術(shù)進(jìn)步、比職工行動，降能耗、降排放”為主要內(nèi)容的“三比雙降”活動和以“比工程質(zhì)量、比安全施工、比建設(shè)工期、比技術(shù)創(chuàng)新、比文明施工、創(chuàng)和諧團(tuán)隊(duì)”為主要內(nèi)容的“五比一創(chuàng)”建功立業(yè)勞動競賽活動。全縣有98家企業(yè)分別參加了競賽活動，參與職工人數(shù)11220人?；顒又形覀兎e極組織引導(dǎo)廣大職工積極投入到節(jié)能降耗、污染減排活動中，從自己做起，從崗位做起，人人為節(jié)能環(huán)保做貢獻(xiàn)。通過勞動競賽活動的開展，充分調(diào)動了廣大職工、技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高了企業(yè)管理水平和職工隊(duì)伍整體水平，激發(fā)了職工為推動實(shí)現(xiàn)“二三五”趕超發(fā)展目標(biāo)，建設(shè) 富裕和諧美麗新南樂做貢獻(xiàn)的熱情。

為了提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平和職工安全生產(chǎn)自我保護(hù)意識，今年以來我們積極組織和引導(dǎo)企業(yè)參加“安康杯”競賽活動，組織企業(yè)職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，掌握安全生產(chǎn)技能。今年我縣共有63家企業(yè)參加了“安康杯”競賽活動。同時(shí)我們結(jié)合“安康杯”競賽活動的開展，積極指導(dǎo)企業(yè)推廣應(yīng)用“一法三卡”工作。通過安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)和“一法三卡”的推廣應(yīng)用，使我縣企業(yè)管理者與職工隊(duì)伍的安全生產(chǎn)意識有了較大提高，預(yù)防和控制各類安全生產(chǎn)事故的能力得到進(jìn)一步提高，有力的推動了企業(yè)的安全健康發(fā)展。

（二）積極開展勞動安全保護(hù)監(jiān)督檢查活動。今年以來我們積極開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動，對照《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》中工會組織的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)行了對照檢查，并積極配合安監(jiān)部門進(jìn)行勞動安全檢查活動，積極參與安全事故的調(diào)查工作。通過監(jiān)督檢查活動的開展，有效地遏制了安全生產(chǎn)事故隱患的蔓延，確保了企業(yè)的安全生產(chǎn)，維護(hù)了職工的人身安全。

（三）大力弘揚(yáng)勞模精神，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。今年我縣 評選推薦產(chǎn)生了各條戰(zhàn)線上28名模范代表人物，受到市委、市政府表彰。通過評選推薦勞動模范，進(jìn)一步弘揚(yáng)了勞模精神，激發(fā)了全縣廣大職工崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的熱情，教育和引導(dǎo)職工努力提高自身素質(zhì)，以昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取的 精神和主人翁姿態(tài)，為實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)再創(chuàng)佳績。同時(shí)為了關(guān)心勞模生活和工作，我們對全縣?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７叮ㄏ冗M(jìn)工作者）生活狀況進(jìn)行了全面的調(diào)查，對我縣6名生活困難的勞動模范進(jìn)行了生活救助。

“五一”期間，我們以弘揚(yáng)勞模精神為主題，開展了“以勞 模為榜樣、立足本職做貢獻(xiàn)”的宣傳教育活動。指導(dǎo)帶動基層組織和廣大職工開展豐富多彩的慶“五一”活動，在層層選拔的基礎(chǔ)上，縣總工會舉辦了一場大型慶“五一”“勞動者之歌”職工文藝匯演，極大的豐富和活躍了全縣干部職工的文化生活。

三、促和諧、謀共贏，工資集體協(xié)商全面推進(jìn)

（一）落實(shí)職代會制度和廠務(wù)公開制度，保障職工民主權(quán)益。按照上級《關(guān)于2011年廠務(wù)公開民主管理工作的意見》要求，充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理的獨(dú)特優(yōu)勢和積極作用，我們把廠務(wù)公開民主管理列入縣工會重點(diǎn)工作來抓，不斷把廠務(wù)公開民主管理工作推向深入，廠務(wù)“點(diǎn)題公開”常抓不懈，得到了職工群眾的普遍好評。2011年縣工會對企業(yè)“點(diǎn)題”公開情況進(jìn)行了指導(dǎo)檢查。通過民主測評，職工群眾滿意率達(dá)到98%以上。職工們紛紛說“點(diǎn)題公開”給職工了一個(gè)明白，還領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)清白。通過開展廠務(wù)公開民主管理工作的開展，職工的主人翁意識得到進(jìn)一步增強(qiáng)，有效地推動和促進(jìn)了企業(yè)管理制度、管理作風(fēng)和管理理念的轉(zhuǎn)變，為企業(yè)發(fā)展增添了動力。

（二）全面推行工資集體協(xié)商制度，共享企業(yè)發(fā)展成果。按照“兩個(gè)普遍”的工作要求，我們把工資集體協(xié)商工作當(dāng)做今年工會重點(diǎn)工作來抓。我縣成立了推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組?？h委辦公室、縣政府辦公室制定并印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》?？h政府將全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作寫入了2011年《政府工作報(bào)告》。縣總工會集中精力，集中人力，舉全會之力予以推進(jìn)。

我們注重圍繞三個(gè)重點(diǎn)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，力求取得實(shí)效。一是抓培訓(xùn)，重在提高協(xié)商人員素質(zhì)。我們建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，利用組織培訓(xùn)、實(shí)地觀摩、以會代訓(xùn)等方法，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)工會和協(xié)商雙方代表學(xué)習(xí)相關(guān)知識和外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實(shí)提高協(xié)商的能力和水平，為協(xié)商談判提供了保證。二是抓質(zhì)量，重在規(guī)范協(xié)商過程，通過要約、應(yīng)約、協(xié)商、簽約、職代會或職工大會通過、上報(bào)備案一系列法定程序，依法開展協(xié)商，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作，努力使協(xié)商結(jié)果真實(shí)有效。三是抓問題，重在提高協(xié)商實(shí)效，使企業(yè)真正建立正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制。我們把雙方協(xié)商的問題作為企業(yè)工資協(xié)商工作的重點(diǎn)來抓，指導(dǎo)企業(yè)找準(zhǔn)協(xié)商雙方利益的平衡點(diǎn)，要求企業(yè)工會一定在協(xié)商前廣泛爭取職工的意見和要求，準(zhǔn)確掌握職工收入情況和消費(fèi)水平的基礎(chǔ)上，主動與企業(yè)行政方進(jìn)行事前溝通、取得理解、達(dá)成共識，在促進(jìn)企業(yè)效益增長、職工利益保障的前提下，開 展協(xié)商。截止11月底，全縣共有268家企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作并簽訂了工資集體協(xié)議。其中：有67家企業(yè)單獨(dú)簽訂了工資集體協(xié)議，簽訂區(qū)域性集體協(xié)議13份，覆蓋企業(yè)186家，行業(yè)性工資集體協(xié)議2份，覆蓋企業(yè)15家，超額完成了市總目標(biāo)任務(wù)。通過工資集體協(xié)商，企業(yè)職工工資都不同程度得到了提高，有效地促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定。

四、整資源、履職責(zé)，幫扶工作扎實(shí)有效

維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會的重要職責(zé)。2011年我們加強(qiáng)了幫扶中心規(guī)范化、制度化建設(shè)和幫扶工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。縣總在加強(qiáng)幫扶中心建設(shè)的同時(shí)，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難職工幫扶工作站。縣總工會為全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一配備了電腦桌、辦公椅、檔案柜。幫扶工作站達(dá)到了有檔案、有場所、有印章、有人員、有牌子、有設(shè)施、有效果的“七有”標(biāo)準(zhǔn)，工作站實(shí)行“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一掛牌、統(tǒng)一工作職責(zé)、統(tǒng)一工作制度。形成了縣、鄉(xiāng)幫扶網(wǎng)絡(luò)，為困難職工和農(nóng)民工提供一站式、多元化的幫扶服務(wù)。今年為我縣2709名困難職工、農(nóng)民工提供了不同形式的幫扶。

1、幫助困難職工解決生活困難。為了確保不讓一戶困難職工因生活困難而出現(xiàn)問題，我們積極開展困難職工生活狀況調(diào)查和幫扶送溫暖活動。今年,縣工會幫扶中心對673戶困難家庭進(jìn)行了生活救助。

2、積極開展“金秋助學(xué)”活動。2011年全縣工會系統(tǒng)共籌措、發(fā)放助學(xué)資金8.6萬元，資助62名困難職工家庭子女上大學(xué)。全縣各級工會充分利用幫扶網(wǎng)絡(luò)，按 照家庭困難狀況清、家庭幫扶情況清、子女就學(xué)情況清、錄入學(xué)校學(xué)費(fèi)清、助學(xué)愿望清的“五清”的要求，深入基層調(diào)查了解，對符合助學(xué)條件的人員做到底數(shù)清、情況明。助學(xué)活動中，全縣各級工會堅(jiān)持“依檔施助、先建檔后幫扶、實(shí)名制”的原則，為面臨子女入學(xué)困難的家庭解決了燃眉之急。

3、適時(shí)開展“送清涼”活動。夏季，我們購買了降溫防暑物品，為冒高溫戰(zhàn)酷暑的生產(chǎn)一線職工送去工會組織的關(guān)懷。活動中，我們要求基層工會組織督促用人單位改善勞動條件，保障職工和農(nóng)民工身體健康和生命安全。通過“送清涼”活動的開展，使企業(yè)職工和農(nóng)民工的工作、生活環(huán)境得到改善，營造了全社會關(guān)心職工和農(nóng)民工的良好氛圍，為勞動者創(chuàng)造了安全、良好的工作環(huán)境。

4、開展技能培訓(xùn)。今年，我們立足實(shí)際探索和創(chuàng)新困難職工培訓(xùn)模式，依托鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）幫扶工作站，對1800名困難職工和農(nóng)民工進(jìn)行了技能培訓(xùn)。根據(jù)不同需求，開展了大棚蔬菜種植技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)、種殖技術(shù)等不同內(nèi)容的技能培訓(xùn)，為他們走向致富道路打下的基礎(chǔ)。

5、開展大（重）病救助。為了減輕困難職工尤其是患大（重）病職工的醫(yī)療費(fèi)支出，我們在走訪調(diào)查的基礎(chǔ)上，籌措4.2萬元幫扶資金，對33名患有癌癥等重病、大病職工進(jìn)行救助，使困難職工緩解了醫(yī)療費(fèi)壓力，得到了實(shí)惠。

6、開展信訪接待和法律援助。在2011年工作中，我們繼續(xù)探索和實(shí)踐科學(xué)維權(quán)新途徑，依托職工法律援助工作站，運(yùn)用法律幫助來訪職工解決困難，以法律援助作為解決來 訪職工問題的有效保障，順暢了幫扶、維權(quán)的途徑。今年縣總工會接待來訪職工176人（次），幫助他們解決了各種困難和問題，有效地緩解了各級黨委、政府和有關(guān)部門的壓力，為南樂穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

五、提素質(zhì)、練內(nèi)功，整體水平不斷提高

（一）打造特色企業(yè)文化，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。今年，我們把建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化作為提升職工整體素質(zhì)、建設(shè)和諧企業(yè)的重要工作來抓，組織和指導(dǎo)基層工會開展職業(yè)道德模范評比活動，并大力推進(jìn)職工書屋建設(shè)，引導(dǎo)非公有企業(yè)開展“雙愛雙評”活動，評選關(guān)愛職工、關(guān)愛企業(yè)的好廠長（經(jīng)理）、好職工，努力打造企業(yè)和諧勞動關(guān)系，不斷提升我縣職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。通過各項(xiàng)活動的開展，我縣特色企業(yè)文化有了明顯提升，職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)得到提高。我縣第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)張付東，南樂縣第一高級中學(xué)分別被市委宣傳部、市總工會授予“濮陽市十佳職工”和“濮陽市職業(yè)道德建設(shè)十佳單位”稱號。

（二）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提升工會整體工作水平。今年來，在持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動的推動下，縣總工會以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的思想作風(fēng)建設(shè)和創(chuàng)新實(shí)踐，努力解決思想、能力、作風(fēng)等方面的問題，完善考核獎懲制度，規(guī)范干部工作行為，提高機(jī)關(guān)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為。為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，我們開展了下基層、摸實(shí)情活動。十月份，縣工會抽調(diào)骨干力量組成了調(diào)研組，利用近一個(gè)月的時(shí)間，對全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和64家企業(yè)工會組織建設(shè)情況、工資集體協(xié)商等重點(diǎn)工作進(jìn)行了調(diào)研指導(dǎo)。通過活動的開展，轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，鍛煉了干部，促進(jìn)了工作。2011年縣總工會順利成功創(chuàng)建了省級“職工書屋”；在開展職工隊(duì)伍普法工作中，縣總工會榮獲全省工會系統(tǒng)“五五”普法工作先進(jìn)單位榮譽(yù)；工會經(jīng)費(fèi)審查工作取得成效，我縣在全省工會經(jīng)費(fèi)審查工作經(jīng)驗(yàn)交流大會上做典型發(fā)言。2011年縣工會順利通過“市級文明單位”復(fù)查驗(yàn)收；在工會理論創(chuàng)新實(shí)踐中，縣工會分別獲得了市“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、工會作為、工人力量”重點(diǎn)調(diào)研課題和優(yōu)秀理論成果“一等獎”“二等獎”和“優(yōu)秀獎”各一項(xiàng)；在工會組織建設(shè)中，被市總工會評為工會組織建設(shè)先進(jìn)縣；在經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽活動中，被市總工會評為“優(yōu)秀組織單位”；工會財(cái)務(wù)工作持續(xù)健康發(fā)展，完成全年經(jīng)費(fèi)上解任務(wù)。女工工作今年繼續(xù)開展了女工專項(xiàng)集體合同簽訂工作，開展了“特別關(guān)愛”活動。全縣各級女工組織在貫徹落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》，動員女職工建功立業(yè)和維護(hù)女職工權(quán)益等方面發(fā)揮了積極作用。2011年，我們在加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)同時(shí)，改善了機(jī)關(guān)環(huán)境和辦公設(shè)施，使工會機(jī)關(guān)形象和工會干部的精神面貌、工作面貌有了明顯的提高。

總之，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯谶m應(yīng)形勢發(fā)展要求 方面，在滿足職工群眾需求和上級領(lǐng)導(dǎo)要求方面，仍有很多需要加強(qiáng)和完善的地方。我們將繼續(xù)按照黨政滿意、職工擁護(hù)、社會認(rèn)可的要求，拼搏進(jìn)取，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

六、2012年工作打算

圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展工作大局，進(jìn)一步發(fā)揮工會職能作用，深入推進(jìn)“兩個(gè)普遍”，積極組織和引導(dǎo)全縣廣大職工群眾開展以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、和諧發(fā)展為內(nèi)容的各項(xiàng)活動，為建設(shè)富裕、和諧、美麗新南樂做出貢獻(xiàn)。

一、圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)組織和引導(dǎo)職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，組織和引導(dǎo)廣大職工為“十二五”發(fā)展建功立業(yè)。

二、深入推進(jìn)“兩個(gè)普遍”，不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力。

三、大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)和保障職工群眾的合法權(quán)益。

四、不斷深化工會幫扶體系建設(shè)，積極促進(jìn)保障和改善職工民生。

五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，全面提高工會干部職工素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。

六、做好工會經(jīng)費(fèi)收繳工作，確保工會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

2012年12月8日

第五篇：法律總結(jié)（推薦）

1.寶典P114，第2題選DE

2.法的效力層級：

1）上位法優(yōu)于下位法（憲法>法律>行政法規(guī)>地方性法規(guī)和部門規(guī)章，地方性法規(guī)>地方規(guī)章）。二個(gè)特例：地方法規(guī)規(guī)章平行于部門規(guī)章；行政法規(guī)平行于司法解釋。

2）特別法優(yōu)于一般法

3）新法優(yōu)于舊法

3.法律的后綴“法”，法規(guī)的后綴“條例”，規(guī)章的后綴“規(guī)定、辦法”

4.審計(jì)是國家對建設(shè)單位的一種行政監(jiān)督，不影響建設(shè)單位與施工單位的合同效力。

5.施工、勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理一定要有資質(zhì)、一定是法人；建設(shè)單位不一定是法人。

6.沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)限、代理權(quán)限終止于第三人的法律行為，只有經(jīng)被代理人追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任。（不是無效，是效力待定）

7.表見代理：無權(quán)、有效。

8.P16不當(dāng)或違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：兩個(gè)人有錯，對第三個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)任。如果只有一個(gè)人有錯，只有一個(gè)人買單。

1.授權(quán)不明，連帶責(zé)任

2.損害被代理人利益，代理人造成的代理人承擔(dān)；代理人串通第三人的，兩個(gè)人都承擔(dān)。

3.第三人知道行為人無權(quán)代理、超越代理權(quán)限、代理權(quán)終止：連帶責(zé)任

4.代理人知道被代理事項(xiàng)違法仍代理，或被代理人知道代理人的代理行為違法還干，連帶責(zé)任。

9.我借張三錢用筆記本擔(dān)保，筆記本在我手里：抵押；筆記本被張三拿走：質(zhì)押；我欠停車場停車費(fèi)，停車場把車扣下：留置（欠什么扣什么）；如果欠停車費(fèi)，把我的手表扣住：質(zhì)押。

10.動產(chǎn)物權(quán)，交付設(shè)立；不動產(chǎn)物權(quán)，登記時(shí)設(shè)立。

11.P20設(shè)立建設(shè)用地使用權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向登腔股昵虢ㄉ櫨玫厥褂萌ǖ羌?。建蓹久地使用权拙壡记时设立。登记还应向建蓹久地使用权人发窛aㄉ櫨玫厥褂萌ㄖな欏＝ㄉ櫨玫厥褂萌ㄈ擻俠砝猛戀兀壞酶謀渫戀賾猛荊恍枰謀渫戀賾猛鏡模肌?/div>婪泄匭姓鞴懿棵排

12.押題：P20：建設(shè)用地使用權(quán)人有權(quán)將建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、互換、出資、贈與或抵押，但法律另有規(guī)定的除外。建設(shè)用地使用權(quán)人將建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、互換、出資、贈與或抵押，應(yīng)符合下列規(guī)定：

1.當(dāng)事人應(yīng)采取書面形式訂立合同，使用期限由當(dāng)事人約定，但不得超過建設(shè)用地使用權(quán)的剩余期限。

2.應(yīng)向登記機(jī)構(gòu)申請變更登記。

3.附著于該地上的建構(gòu)筑物及其他附屬設(shè)施一并處分。

13.理解：債權(quán)=權(quán)利；債務(wù)=義務(wù)。

14.債的產(chǎn)生：

1.合同（這里理解為交易，并不一定是文書）

2.侵權(quán)

3.無因管理四個(gè)條件：1）無法律上的特定義務(wù)；2）沒受他人委托；3）自覺為他人；4）管理了事物

4.不當(dāng)?shù)美麠l件：1）沒有法律上的根據(jù)2）也沒有合同上的依據(jù)；3）有損于他人；4）自身取得了利益。

15.讀P29，其中著作權(quán)部分看講義。重點(diǎn)是：招標(biāo)、投標(biāo)文件是單位作品，著作權(quán)歸單位所有?？辈煸O(shè)計(jì)文件屬于委托作品，著作權(quán)：有合同依合同，無合同歸受托人（勘察設(shè)計(jì)）

16.P32：在建設(shè)工程侵權(quán)中，最主要是賠償損失。賠償損失的數(shù)額有4中確定方法： 1.2.3.4.按實(shí)際損失確定；實(shí)際損失無法確定時(shí)，按侵權(quán)人獲得的利益；侵權(quán)人獲得利益難以確定時(shí)，參照該知識產(chǎn)權(quán)許可使用費(fèi)的倍數(shù)以上確定方法都難，人民法院。

5.還應(yīng)當(dāng)包括制止侵權(quán)的合理開支。

可見1——4是遞進(jìn)關(guān)系。

17.P34擔(dān)保合同是主合同的從合同，主合同無效，從合同也就無效。

18.P35當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任，為一般保證。

19.P35當(dāng)事人對保證方式?jīng)]有約定或約定不明確的，按連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任。

20.P35保證擔(dān)保的范圍：主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金、實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。

21.P36保證期間，債權(quán)人依法將主債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人，保證人在原保證擔(dān)保的范圍內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任。保證期間，債權(quán)人許可債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)取得保證人書面同意，保證人對未經(jīng)其同意轉(zhuǎn)讓的債務(wù)，不再承擔(dān)保證責(zé)任。債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)議變更主合同的，應(yīng)取得保證人書面同意，未經(jīng)保證人同意，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。

22.一般保證的保證人未約定保證時(shí)間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起6個(gè)月。

23.連帶責(zé)任的保證人與債權(quán)人未約定保證期限的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起6個(gè)月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。

24.P37不得抵押的財(cái)產(chǎn)：土地所有權(quán)；耕地、宅基地、自留地、自留山的集體土地的使用權(quán)；學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院；依法被查封、扣押、監(jiān)管的財(cái)產(chǎn)。原則是：不能買賣，就不能抵押。

25.P37抵押擔(dān)保的范圍：主債權(quán)和利息、違約金損失賠償金和實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)的費(fèi)用。

26.抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)：同一財(cái)產(chǎn)向兩個(gè)以上債權(quán)人抵押的，拍賣、變賣抵押物的價(jià)款按以下原則清償：

1.抵押合同按照登記生效的（翻譯成不動產(chǎn)），按抵押物登記的先后順序清償；順序相同的，按債權(quán)比例清償。

2.抵押合同自簽訂之日起生效的（翻譯成動產(chǎn)），如果抵押物未登記的，按照合同的先后順序清償，順序相同的，按照債權(quán)比例清償。抵押物已登記的優(yōu)先于未登記的。

27.P38質(zhì)押分為動產(chǎn)質(zhì)押和權(quán)力質(zhì)押。（言外之意：不動產(chǎn)只能抵押）

28.留置（欠什么扣什么）：債權(quán)人按約定占用債務(wù)人的動產(chǎn)（即不動產(chǎn)不適用）

29.定金（每年一題）：定金應(yīng)以書面形式約定。當(dāng)事人在定金合同中應(yīng)約定定金交付的期限。定金合同自定金交付之日起生效。定金的數(shù)額，雙方當(dāng)事人約定，不超過主合同標(biāo)的額的20%。

30.P40在合同有效期內(nèi)，保險(xiǎn)標(biāo)的的危險(xiǎn)程度顯著增加的，被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定及時(shí)通知保險(xiǎn)人。保險(xiǎn)人可以按照合同約定增加保險(xiǎn)費(fèi)或解除合同。

31.P41建筑工程一切險(xiǎn)：

（二）保險(xiǎn)責(zé)任范圍（即專保天災(zāi)人禍）

32.（建筑工程一切險(xiǎn)：三）除外責(zé)任：管理方面引起的失誤或必然發(fā)生的正常損耗。

33.P42安裝工程一切險(xiǎn)：

（二）除外責(zé)任：

34.拘留：是公安局做出的行政處罰、違法記錄；拘役是法院判決的刑罰、犯罪記錄，移民會受到影響。

35.串標(biāo)構(gòu)成犯罪，騙標(biāo)（借用他人名義承攬）不構(gòu)成犯罪。

36.P50建設(shè)單位申領(lǐng)施工許可證。工地上除了（1）安全事故（2）噪聲處理是承包單位直接和政府部門打交道，其他都是業(yè)主和政府去打交道。

37.P50（每年一題）施工許可證的法定申請條件：

1.2.3.4.已辦理建設(shè)用地批準(zhǔn)手續(xù)在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的，已辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證需要拆遷的，拆遷進(jìn)度滿足要求已經(jīng)確定建筑施工企業(yè)

5.有滿足施工的設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)資料

6.有保證安全和質(zhì)量的措施（補(bǔ)充，安全措施要到安監(jiān)站備案。另外，5類工程必須報(bào)送監(jiān)理合同）

7.建設(shè)資金已落實(shí)（1年內(nèi)：合同價(jià)的50%；1年以上的：合同價(jià)的30%）

8.附加一項(xiàng)，應(yīng)該實(shí)行監(jiān)理的已委托監(jiān)理

38.P53五類須委托監(jiān)理的工程：

1.國家重點(diǎn)工程

2.大中型公用事業(yè)工程

3.成片開發(fā)的住宅小區(qū)工程

4.用國外資金的工程

5.其他需要的39.兩類工程（大型人員密集工程、其他特殊的）必須先通過消防設(shè)計(jì)審核后，才能領(lǐng)施工許可證。其他都是先領(lǐng)證，在做消防。

40.P54因故中止施工，業(yè)主應(yīng)在中止施工之日起的一個(gè)月內(nèi)，向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告；中止施工滿一年的，恢復(fù)施工前，報(bào)發(fā)證機(jī)關(guān)核驗(yàn)施工許可證。

41.開工報(bào)告因故不能開工超過6個(gè)月，應(yīng)重新申請。

42.P57建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)按照注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和業(yè)績申請資質(zhì)。（錢、人、物、業(yè)績）。首次申請資質(zhì)，不考慮業(yè)績，按最低標(biāo)準(zhǔn)的資質(zhì)等級。

43.P59建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個(gè)序列。注意黑字

44.P62資質(zhì)證書有效期5年，屆滿60日前續(xù)期，續(xù)期條件：無不良記錄、注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員；安全生產(chǎn)許可證有效期3年，屆滿90日前續(xù)期，續(xù)期條件：無死亡事故。

45.兩企業(yè)合并，資質(zhì)按較高的。分立和改制，按實(shí)際達(dá)到的。

46.P62申請資質(zhì)升級、資質(zhì)增項(xiàng)的企業(yè)，在申請之日前1年不許有違法行為。否則不予受理。

47.P63資質(zhì)證書撤回（合法取得、撤銷（非法取得）、吊銷（合法取得）

48.P66實(shí)際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的，法院應(yīng)受理；實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告的，法院可追加轉(zhuǎn)包人或違法分包人為當(dāng)事人，發(fā)包人只在欠付工程價(jià)款的范圍內(nèi)對實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。

49.查掛靠的方法：分包工程發(fā)包人沒有將其承攬的工程進(jìn)行分包，施工現(xiàn)場所設(shè)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目核算負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理人、安全管理人不是承包人本單位人員的，視同允許他人以本企業(yè)名義承攬工程。（只要查上述5種人的社保）

50.施工企業(yè)與使用本企業(yè)名義的單位或個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)任。

51.承包單位轉(zhuǎn)包或違法分包，使工程不合格的損失，承擔(dān)連帶責(zé)任。

52.P75，建造師在擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人期間原則上不得更換，但出現(xiàn)下列情形除外：

1.業(yè)主與承包單位解除承包合同

2.發(fā)包方同意更換

3.不可抗力導(dǎo)致必須更換。

53.P77A注冊建造師簽字并蓋章的施工管理文件方有效。B注冊建造師簽章的施工管理文件上有誤，必須經(jīng)過企業(yè)同意，由注冊建造師本人修改。C注冊建造師有權(quán)拒絕在虛假的施

工管理文件上簽章。D分包工程施工管理文件，應(yīng)由分包企業(yè)注冊建造師簽章。E分包工程竣工合格文件上，必須加總包注冊建造師簽章。

54.P83可以不招標(biāo)的情形：

1.涉及國家利益、國家秘密、搶險(xiǎn)救災(zāi)不適宜招標(biāo)

2.以工代賑

3.采用專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)

4.施工企業(yè)自建自用，且符合資質(zhì)等級

5.在建追加，且仍具有承包能力

6.其他

55.P84可以邀標(biāo)的：

1.涉及國家秘密、國家安全、搶險(xiǎn)救災(zāi)，適合招標(biāo)但不適合公開招標(biāo)

2.受自然地域環(huán)境限制

3.技術(shù)復(fù)雜或有特殊要求，只有少量潛在投標(biāo)人供選擇。

4.擬公開招標(biāo)的費(fèi)用與項(xiàng)目價(jià)值相比不值得。

5.其他

56.P86開標(biāo)（實(shí)務(wù)經(jīng)?？迹?/p>

1.開標(biāo)在投標(biāo)截止的同一時(shí)間進(jìn)行。

2.開標(biāo)地點(diǎn)為招標(biāo)文件中規(guī)定的地點(diǎn)。

3.招標(biāo)人不予受理（拒收、無效投標(biāo)）：1）逾期送達(dá)或未送達(dá)指定地點(diǎn)；2）未按要求密封。這兩個(gè)都是當(dāng)場，通過表面就能發(fā)現(xiàn)的。舉例：未按格式填寫、簽章錯誤是當(dāng)場不能發(fā)現(xiàn)的——廢標(biāo)。

57.P87從

（八）中標(biāo)第一段看出，定標(biāo)是招標(biāo)人的權(quán)力。

58.招標(biāo)人不得向投標(biāo)人提出壓低標(biāo)價(jià)、增加工作量、縮短工期或其他違背中標(biāo)人意愿的要求。

59.P87中標(biāo)通知書發(fā)出之日起30天內(nèi)簽訂書面合同。不得再訂立違背合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。

60.P90投標(biāo)有效期（每年都考），投標(biāo)有效期從投標(biāo)截止之日開始計(jì)算。出現(xiàn)特殊情況，招標(biāo)人可以書面形式要求所有投標(biāo)人延長投標(biāo)有效期。1）投標(biāo)人同意，則要延長投標(biāo)保證金有效期，因延長給投標(biāo)人造成損失的，招標(biāo)人應(yīng)補(bǔ)償，不可抗力除外；2）投標(biāo)人拒絕，有權(quán)收回標(biāo)書和投標(biāo)保證金。

61.陳印說投標(biāo)保證金今年取消了80萬的上限，同時(shí)保證金有效期=投標(biāo)有效期。

62.P91禁止投標(biāo)人實(shí)施不正當(dāng)競爭行為的規(guī)定（每年一題）

63.P93聯(lián)合體投標(biāo)的特點(diǎn)（3）連帶責(zé)任（每年一題）

64.同一專業(yè)組成聯(lián)合體，按資質(zhì)較低的確定資質(zhì)等級。A土建一級，B安裝2級。A+B聯(lián)合體資質(zhì)：土建1級，安裝2級。（每年一題）

65.先定標(biāo)，再報(bào)告（15天），再發(fā)中標(biāo)通知書

66.中標(biāo)通知發(fā)出前——撤回標(biāo)書——沒收投標(biāo)保證金

67.中標(biāo)通知發(fā)出后——放棄中標(biāo)——追究違約責(zé)任，取消1至3年投標(biāo)資格

68.P96掌握中標(biāo)無效6種情形，參見《2013年一建陳印葵花寶典.pdf》P48，2006Ⅱ-66

69.P97招標(biāo)人不履行與中標(biāo)人訂立的合同，雙倍返還履約保證金；給中標(biāo)人造成損失超過雙倍返還保證金的，應(yīng)對超過部分給與補(bǔ)償；沒提交履約保證金的，應(yīng)對中標(biāo)人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。不可抗力除外。適用于定金原則。例如：履約保證金200W，而造成中標(biāo)人損失60W。則中標(biāo)人可以200*2=400W，最后凈掙400-200-60=140W；如果造成中標(biāo)人損失210W,則中標(biāo)人可要求賠償損失210W，同時(shí)要求招標(biāo)人返還履約保證金200W（我的理解是第一

步雙倍返還400W，最后中標(biāo)人還是有10W的損失，則招標(biāo)人應(yīng)對超過部分給與補(bǔ)償10W）。

70.P99中標(biāo)人違約的，招標(biāo)人可取消其中標(biāo)資格，并沒收投標(biāo)保證金；招標(biāo)人損失超過投標(biāo)保證金的，中標(biāo)人應(yīng)對超過部分給予補(bǔ)償，沒有提交投標(biāo)保證金的，應(yīng)對招標(biāo)人損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

71.P104轉(zhuǎn)包與違法分包的界定：見葵花寶典P52的表

72.P108資質(zhì)不良行為（6）特殊工種，未考核，未持證上崗，屬于資質(zhì)不良。（3）允許他人以本單位名義承攬工程

73.P108承攬業(yè)務(wù)不良行為：（3）以他人名義承攬工程。

74.p108質(zhì)量不良：（5）不履行保修義務(wù)或拖延履行保修義務(wù)。

75.P109安全不良：（24）轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)許可證、接受轉(zhuǎn)讓，冒用或偽造安全生產(chǎn)許可證。

76.P110建筑市場誠信行為的公布和獎懲（實(shí)務(wù)考案例）：行政處罰決定后7天公布，期限6個(gè)月至3年。良好記錄公布3年。省級建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)審查整改結(jié)果。公布期限最短不少于3個(gè)月。

77.葵花寶典P53，解釋：“取消投標(biāo)資格的除外”即其他都是6個(gè)月，但如果取消投標(biāo)資格8個(gè)月，則要在公布8個(gè)月。

78.P111行政處理決定，在被行政復(fù)議或行政訴訟期間，公告不停止。

79.P114合同的分類（每年考）

80.建設(shè)工程合同分：勘察、設(shè)計(jì)、施工合同三個(gè)。監(jiān)理是委托合同

81.P122（1）建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格的，以竣工驗(yàn)收合格之日為竣工日。（2）承包人提交竣工驗(yàn)收報(bào)告，發(fā)包人拖延驗(yàn)收的，以提交竣工驗(yàn)收報(bào)告之日為竣工日。（3）工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自占用的，以占用之日為竣工日。

82.P124欠付工程款利息支付：約定—實(shí)際交付—提交竣工結(jié)算—起訴（遞進(jìn)關(guān)系）

83.無效合同自始無效

84.P128無效施工合同：

1.無資質(zhì)、超越資質(zhì)

2.無資質(zhì)借用他人資質(zhì)（掛靠）

3.必須招標(biāo)而未招標(biāo)或中標(biāo)無效的4.非法轉(zhuǎn)包、違法分包

85.合同變更（主體不變，內(nèi)容變）（1）協(xié)商一致（2）內(nèi)容明確

86.合同轉(zhuǎn)讓（內(nèi)容不變，主體變）（1）債權(quán)轉(zhuǎn)讓無需對方同意（2）債務(wù)轉(zhuǎn)讓需對方同意

87.合同不得轉(zhuǎn)讓的三種形式：

（1）根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓

（2）當(dāng)事人約定不得

（3）依照法律不得

88.勞動合同不同于一般合同，只有有效、無效。沒有待定和可變更可撤銷之說。

89.P133下列情況下，在不用對方同意時(shí)可以解除合同：交易目的由于（1）不可抗力，或

（2）對方原因，而不能達(dá)成。

90.P138用工之日起建立勞動關(guān)系。不是簽訂合同之日起。

91.P144勞務(wù)派遣公司應(yīng)與被派遣勞動者訂立勞動合同。期限：2年以上

92.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

93.P148實(shí)務(wù)：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長勞動時(shí)間，一般每日不得超過1h；因特殊原因需要延長勞動時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3h，但每月不得超過36h。在發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處

理，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時(shí)搶修等法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況的，延長工作時(shí)間不受上述限制。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排延長勞動者工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

94.P150五種保險(xiǎn)制度：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、失業(yè)、生育（后兩項(xiàng)是單位繳，個(gè)人不繳）。

95.P151單位繳納工傷保險(xiǎn)的基數(shù)：職工工資總額。

96.因下列情況導(dǎo)致在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

1.故意犯罪

2.醉酒或吸毒

3.自殘或自殺

97.P151治療工傷期間的工資福利由單位承擔(dān)，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)。

98.P21

5四、不正當(dāng)取得安全生產(chǎn)許可證應(yīng)承擔(dān)責(zé)任：

1.沒騙到，1年內(nèi)不得申請安全生產(chǎn)許可證

2.騙到了，撤銷，3年內(nèi)不得申請。

99.P21

5五、發(fā)生重大安全事故—暫扣+整改；不再具備條件—暫扣+整改，情節(jié)嚴(yán)重的—吊銷。

100.實(shí)務(wù)考： “六新”要專門安全教育培訓(xùn)：新崗位、新現(xiàn)場、新材料、新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)。

101.P241實(shí)務(wù)考：實(shí)行施工總承包的，由總包統(tǒng)一組織編制應(yīng)急救援預(yù)案，總包單位和分包單位按照救援預(yù)案，各自建立應(yīng)急救援組織，并定期演練。

102.“綜合”的、“通用”的，“安全”、“環(huán)保”、“衛(wèi)生”一定是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)志?！爸匾?“行業(yè)專用”也是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)制性的理解就是“涉及公眾安全、公共利益”。

103.涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件和材料見證取樣和送檢的比例不得低于有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定應(yīng)取樣數(shù)量的30%。承重的所有東西要取樣、水泥和防水材料不管承不承重，都要見證。

104.先規(guī)劃驗(yàn)收，后竣工驗(yàn)收。

105.P294因承包人原因造成質(zhì)量不符合約定，承包人拒絕修理、返工或者改建，發(fā)包人請求減少工程價(jià)款的，應(yīng)予支持。

106.P296備案機(jī)關(guān)決定重新組織竣工驗(yàn)收并責(zé)令停止使用工程，建設(shè)單位在備案之前已投入使用或建設(shè)單位擅自繼續(xù)使用造成使用人損失的，建設(shè)單位承擔(dān)責(zé)任。107.寶典P122，第三題，行政調(diào)解是“私了”。

108.每年必考：寶典P126特別授權(quán)可行使：

1.代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求

2.進(jìn)行和解

3.提起反訴或上訴

4.僅有“全權(quán)代理”而無具體授權(quán)的情形，視為訴訟代理人沒有取得特別授權(quán) 109.寶典P127，第3題：舉證期限內(nèi)可申請鑒定。

110.對判決不服，判決書送達(dá)之日起15天

111.對裁定不服，裁決書送達(dá)之日起10天

112.寶典P133最下邊8題押題