第一篇：瑞麗市農(nóng)村信用合作聯(lián)社黨委書(shū)記對(duì)中層干部開(kāi)展集體廉政談話

瑞麗市農(nóng)村信用合作聯(lián)社黨委

對(duì)中層干部 信貸員開(kāi)展集體廉政談話

2012年4月6日晚20：00，瑞麗市農(nóng)村信用合作聯(lián)社黨委在五樓會(huì)議室開(kāi)展中層干部、信貸員集體廉政談話，會(huì)議由王興軍同志主持，聯(lián)社黨委成員、中層干部、信貸員共54人參加。

隨著勞動(dòng)用工制度改革的不斷深入，瑞麗市農(nóng)村信用社順利完成了新一輪機(jī)關(guān)部室經(jīng)理、基層社主任及內(nèi)勤的公開(kāi)競(jìng)聘工作。在前期個(gè)別談話的基礎(chǔ)上，德宏辦事處黨組成員、聯(lián)社黨委書(shū)記、理事長(zhǎng)王興軍同志對(duì)中層干部、信貸員開(kāi)展集體廉政談話。他強(qiáng)調(diào)現(xiàn)今我社取得的成績(jī)來(lái)之不易，其間飽含了全體員工日日夜夜的奮力拼搏、朝朝暮暮的艱苦奮斗，要倍加珍惜，但縱橫相比我社規(guī)模并不是最大的，因此更要克服種種困難，倍加努力，堅(jiān)定不移的狠抓“立社之本”-存款、深抓“強(qiáng)社之措”-服務(wù)，牢把好的政策、好的機(jī)遇，將規(guī)模做大、業(yè)務(wù)做精、服務(wù)做強(qiáng)。

為促進(jìn)聯(lián)社各項(xiàng)業(yè)務(wù)更好更快發(fā)展，理事長(zhǎng)結(jié)合我社實(shí)際，對(duì)與會(huì)人員提出了以下要求：一是肩負(fù)責(zé)任，抓成效。作為聯(lián)社的二級(jí)班子、信貸員，要勇于肩負(fù)責(zé)任，以不畏困難、勇于爭(zhēng)先的亮劍精神和勤奮學(xué)習(xí)的創(chuàng)新精神直面困難和挑戰(zhàn)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，精心研究，明確思路，制定好計(jì)劃和舉措，排除萬(wàn)難，一抓到底，抓出成效；二是講原則、講團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁“窩里斗 ”。無(wú)論在任何崗位、環(huán)境，都要認(rèn)真對(duì)待工作，以大局為重，同時(shí)在合規(guī)、合法的基礎(chǔ)上加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“窩里斗”；三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，遵章執(zhí)規(guī)。如今的時(shí)代已由“大魚(yú)吃小魚(yú)”轉(zhuǎn)為“快魚(yú)吃慢魚(yú)”，外加科技化、信息化，未來(lái)唯一持久的優(yōu)勢(shì)，就是有能力比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快。因此要加強(qiáng)政治、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，尤其是業(yè)務(wù)、法律法規(guī)知識(shí)，并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，避免因不合規(guī)操作帶來(lái)的人為差錯(cuò)，遇到業(yè)務(wù)操作問(wèn)題要積極向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)； 四是堅(jiān)持零容忍，做好安全工作。我社12年來(lái)零案件，并不代表沒(méi)有發(fā)案因素存在的可能性，因此要本著對(duì)事業(yè)、組織、自己和他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，管理好、引導(dǎo)好職工，堅(jiān)決不做對(duì)不起自己、他人的事；五是頭腦清醒，嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范行為。當(dāng)今，企業(yè)的生存依靠客戶，沒(méi)有客戶企業(yè)就不能發(fā)展、存續(xù)，因此要時(shí)刻保持清醒的頭腦，掌好權(quán)，堅(jiān)決不能有不純的思想，不能有吃、拿、卡、要等危害自身、聯(lián)社發(fā)展的行為，嚴(yán)肅廉政紀(jì)律，過(guò)好廉潔關(guān)；六是尊重和諧，作好服務(wù)工作。尊重是創(chuàng)造良好人際關(guān)系的前提，尊重自己的同時(shí)要學(xué)會(huì)尊重別人，才會(huì)受到別人的尊重，與他人真誠(chéng)相待，和諧的氣氛就會(huì)出現(xiàn)?；谧鹬氐那疤?，加以“沒(méi)有最好、只有更好”的服務(wù)追求，不斷提高技能，工作便能從整體上做好。

談話后，聯(lián)社紀(jì)委書(shū)記、監(jiān)事長(zhǎng)蘇娜同志對(duì)2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行了安排部署并提出相關(guān)要求。

最后，與會(huì)人員結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行了交流發(fā)言。

第二篇：XXX農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層干部測(cè)試卷

）頁(yè)1 共/ 頁(yè)1第（______

__ _ _ __）_______名姓______________碼號(hào)證考準(zhǔn)_______________位單

------------XXX農(nóng)村信用合作聯(lián)社

-線-------中層干部測(cè)試卷

-封--------密--時(shí)間：分鐘【考查】【閉卷】

------線--------封--------密-------

一、單選題（每題1分，共計(jì)40分）

-線--------封-

1、“三個(gè)辦法一個(gè)指引”中所指貸款人是指經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)設(shè)立的（）。

------A.金融機(jī)構(gòu)B.中資金融機(jī)構(gòu)C.銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)D.商業(yè)銀行-密-------

2、貸款應(yīng)完善固定資產(chǎn)貸款內(nèi)控機(jī)制，實(shí)行貸款（）管理。

-線------A.目標(biāo)B.責(zé)任C.全風(fēng)險(xiǎn)D.全流程

--封---

3、貸款人在合同中與借款人約定的提款條件應(yīng)包括與貸款同比例的（）已足額到位.項(xiàng)-----密-目實(shí)際進(jìn)度與已投資額相匹配等要求。

------A.資本金B(yǎng).違約金C.保證金D.準(zhǔn)備金

-線-------

4、“三個(gè)辦法一個(gè)指引”中規(guī)定，（）情況應(yīng)采用貸款人受托支付方式

-封-----A.單筆金額超過(guò)項(xiàng)目總投資5％的貸款資金支付---密---B.單筆金額超過(guò)500萬(wàn)元人民幣的貸款資金支付

-----線-C.單筆金額超過(guò)項(xiàng)目總投資5％和超過(guò)500萬(wàn)元人民幣的貸款資金支付------D.單筆金額超過(guò)項(xiàng)目總投資5％或超過(guò)500萬(wàn)元人民幣的貸款資金支付

-封-------

5、貸款人應(yīng)合理測(cè)算借款人（）需求，審慎確定借款人的流動(dòng)資金授信總額及具體貸-密-----款的額度。

---線---A.投資資金B(yǎng).項(xiàng)目開(kāi)發(fā)資金C.營(yíng)運(yùn)資金D.儲(chǔ)備資金

-----封-

6、流動(dòng)資金貸款不得用于（）等投資，不得用于國(guó)家禁止生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域和用途。

------A.存貨B.金融衍生品C.債券D.固定資產(chǎn)、股權(quán)

-密-------

7、貸款人應(yīng)根據(jù)借款人的行業(yè)特征、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、管理水平、信用狀況等因素和貸款業(yè)務(wù)-線------品種，合理約定貸款資金支付方式及貸款人受托支付的（）。

--封---A.支付條件B.金額標(biāo)準(zhǔn)C.轉(zhuǎn)賬賬戶C.現(xiàn)金額度

-----密-8．在單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)以及安全責(zé)任人當(dāng)年評(píng)比考核中，安全保衛(wèi)工作實(shí)行()。

---------A.一票否決制B.承包責(zé)任制C.目標(biāo)管理責(zé)任制D.記分考核制

--

9、按照銀監(jiān)會(huì)《貸款風(fēng)險(xiǎn)分類指引》，下列貸款至少應(yīng)歸為次級(jí)類（）。

A.逾期（含展期后）超過(guò)一定期限，其應(yīng)收利息不再計(jì)入當(dāng)期損益； B.重組后的貸款如果仍然逾期，或借款人仍然無(wú)力歸還貸款；

C.本金和利息雖尚未逾期，但借款人有利用兼并.重組.分立等形式惡意逃廢銀行債務(wù)的嫌疑；

D.借新還舊，或者需通過(guò)其他融資方式償還。

10、貸款損失準(zhǔn)備充足率是指（）。

A.貸款實(shí)際計(jì)提準(zhǔn)備/（次級(jí)類貸款+可疑類貸款+損失類貸款）應(yīng)提準(zhǔn)備×100％ B.貸款實(shí)際計(jì)提準(zhǔn)備/全部貸款應(yīng)提準(zhǔn)備×100％ C.貸款實(shí)際計(jì)提準(zhǔn)備/不良貸款總額×100％

D.貸款實(shí)際計(jì)提準(zhǔn)備/各項(xiàng)貸款總額×100％

11、一般來(lái)說(shuō)，銀行貸款的安全性、流動(dòng)性與效益性原則之間的關(guān)系是（）

A.安全性與流動(dòng)性成反比，與效益性成正比 B.安全性與流動(dòng)性成正比，與效益性成反比 C.安全性與流動(dòng)性成反比，與效益性成反比 D.安全性與流動(dòng)性成正比，與效益性成正比

12、關(guān)于短期貸款，以下各種表述中錯(cuò)誤的是（）

A.期限短B.流動(dòng)性強(qiáng)C.風(fēng)險(xiǎn)小D.收益性高

13、以下屬于消費(fèi)貸款種類的是（）

A.技術(shù)改造貸款B.個(gè)人住房貸款C.出口打包貸款D.臨時(shí)貸款

14、凡是企業(yè)法人的借款人從銀行取得貸款，必須持有中國(guó)人民銀行發(fā)給的（）

A.《信用卡》B.《貸款證》C.《貸款許可證》D.《經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證》

15、短期貸款與中長(zhǎng)期貸款的界限為（）

A.3個(gè)月B.4個(gè)月C.6個(gè)月D.1年

16、以下不屬于信貸文件的是（）。

A.貸款申請(qǐng)書(shū)B(niǎo).貸款合同C.抵押合同D.借款人財(cái)務(wù)報(bào)表

17、貸款風(fēng)險(xiǎn)度是指（）

A.貸款的風(fēng)險(xiǎn)大小程度B.貸款風(fēng)險(xiǎn)C.貸款種類D.風(fēng)險(xiǎn)特別大的貸款種類

18、目前，國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行對(duì)期限為中長(zhǎng)期的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)貸款多以（）方式發(fā)放。

A.固定資產(chǎn)貸款B.流動(dòng)資金貸款C.項(xiàng)目貸款D.消費(fèi)貸款

19、關(guān)于個(gè)人助學(xué)貸款（）

-------線--------封-------

-密---頁(yè)）----4-線共-----，--頁(yè)-封--2--第---（-密--------線-------封------_-_-密_--_--_---__-線-_--_---_-__-封--_--_---__-密_---_--_--名-線-姓-------封-----_--__-密-_--_---_-_-線_--_--_---__-封-_--_--_--__-密--_--_--_-_-線_---_--_--_號(hào)-封----學(xué)---級(jí)-密--班------線--------封--------密------------40、一張5年期.面值為1000元，息票率為8％的中期國(guó)債，如果購(gòu)入價(jià)格為900元，到期收益率為（）。

A.8%B.9%C.10%D.11%

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共計(jì)40分，每題至少兩個(gè)正確答案，錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）

1、貸款人應(yīng)定期對(duì)借款人和項(xiàng)目發(fā)起人的履約情況及信用狀況、（）等內(nèi)容進(jìn)行檢查與分析。

A.項(xiàng)目的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)情況B.宏觀經(jīng)濟(jì)變化

C.市場(chǎng)波動(dòng)情況D.貸款擔(dān)保的變動(dòng)情況E.資產(chǎn)結(jié)構(gòu)

2、《固定資產(chǎn)貸款管理暫行辦法》的制定目的是（）。

A.規(guī)范銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)貸款業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)行為B.加強(qiáng)固定資產(chǎn)貸款審慎經(jīng)營(yíng)管理C.提高固定資產(chǎn)貸款門(mén)檻

D.促進(jìn)固定資產(chǎn)貸款業(yè)務(wù)健康發(fā)展 E.加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)互助合作

3、按照“三個(gè)辦法一個(gè)指引”中關(guān)于合同的有關(guān)規(guī)定，借款人方面（）重大事項(xiàng)需事前征得貸款人同意

A.合并分立B.實(shí)質(zhì)性增加債務(wù)融資等支付 C.股權(quán)轉(zhuǎn)讓D.對(duì)外投資E.支付貨款

4、流動(dòng)資金貸款原則上應(yīng)采用貸款人受托支付方式的情形包括（）

A.與借款人新建立信貸業(yè)務(wù)關(guān)系且借款人信用狀況一般； B.貸款資金支付頻繁：

C.支付對(duì)象明確且單筆支付金額較大； D.貸款人認(rèn)定的其他情形；

E.支付對(duì)象明確且單筆支付金額較?。?/p>

5、有下列情況之一的個(gè)人貸款，經(jīng)貸款人同意可以采取借款人自主支付方式（）

A.借款人無(wú)法事先確定具體交易對(duì)象且金額不超過(guò)30萬(wàn)元人民幣的； B.借款人交易對(duì)象不具備條件有效使用非現(xiàn)金結(jié)算方式的； C.貸款資金用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)且金額不50萬(wàn)元人民幣的； D.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

E.貸款資金用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)且金額不30萬(wàn)元人民幣的；

6、貸款新規(guī)作為我國(guó)銀行業(yè)綜合監(jiān)管制度和銀監(jiān)會(huì)實(shí)施依法監(jiān)管的一個(gè)重要組成部分，其出臺(tái)具有重大意義，主要是（）

A.有利于引導(dǎo)信貸資金合理配置和降低金融體系風(fēng)險(xiǎn)，支持國(guó)民經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展 B.有利于規(guī)范和強(qiáng)化貸款風(fēng)險(xiǎn)管控，保護(hù)廣大金融消費(fèi)者的合法權(quán)益

C.有利于銀行貸款風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管制度的系統(tǒng)化調(diào)整與完善，促進(jìn)貸款業(yè)務(wù)的健康規(guī)范發(fā)展 D.有利于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)貸款的精細(xì)化管理，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)和科學(xué)發(fā)展 E.有利于順應(yīng)國(guó)際金融監(jiān)管不斷強(qiáng)化的趨勢(shì)，提高監(jiān)管的有效性

7、審貸分離的實(shí)施要點(diǎn)是（）

A.審查人員與借款人原則上不直接接觸

B.審查人員無(wú)最終決策權(quán)C.審查人員應(yīng)真正成為信貸專家 D.實(shí)行集體審議機(jī)制E.按程序?qū)徟?/p>

8、個(gè)人貸款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)要點(diǎn)是（）

A.借款人基本情況評(píng)價(jià)B.借款資產(chǎn)負(fù)債狀況評(píng)價(jià) C.借款項(xiàng)下交易的真實(shí)性評(píng)價(jià)D.借款人合法合規(guī)性評(píng)價(jià) E.借款人收入評(píng)價(jià)

9、信貸產(chǎn)品是指特定產(chǎn)品要素組合下的信貸服務(wù)方式，主要包括（）。

A.貸款/擔(dān)保B.承兌/信用支持C.保函D.信用證E.承諾

10、項(xiàng)目評(píng)估的內(nèi)容包括()。

A.項(xiàng)目建設(shè)的必要性評(píng)估B.項(xiàng)目建設(shè)配套條件評(píng)估 C.項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)估D.借款人的人員情況及管理水平E.項(xiàng)目技術(shù)評(píng)估

11、根據(jù)股東權(quán)利范圍不同，可以把股票分為（）

A.記名股B.優(yōu)先股C.不記名股D.新股E.普通股

12、三防一保方針，始終是金融單位安防工作的宗旨?！叭馈敝傅氖牵ǎ?/p>

A.技防B.防盜竊C.防搶劫D.防爆炸E.物防F.人防

13、下列財(cái)產(chǎn)中，不得抵押的是()。

A.抵押人所有的機(jī)器.交通運(yùn)輸工具和其他財(cái)產(chǎn) B.土地所有權(quán)

C.所有權(quán).使用權(quán)不明或者有爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn) D.抵押人所有的房屋和其他地上定著物

-------線--------封-------

-密---頁(yè)）----4-線共-----，--頁(yè)-封--4--第---（-密--------線--------封------_-_-密_--_--_---__-線-_--_---_-__-封--_--_---__-密_---_--_--名-線-姓-------封-----_--__-密-_--_---_-_-線_--_--_---__-封-_--_--_--__-密--_--_--_-_-線_---_--_--_號(hào)-封----學(xué)---級(jí)-密--班------線--------封--------密------------E.學(xué)校.幼兒園.醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位

14、我國(guó)針對(duì)個(gè)人的信貸業(yè)務(wù)包括（）

A.個(gè)人住房貸款B.個(gè)人汽車(chē)貸款C.個(gè)人信用卡透支 D.助學(xué)貸款E.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)貸款

15、金融票據(jù)詐騙的主要手段有（）

A.使用偽造、變?cè)斓膮R票、本票、支票 B.使用作廢的匯票、本票、支票 C.冒用他人的匯票、本票、支票

D.簽發(fā)空頭支票或者與其預(yù)留印鑒不符的支票 E.簽發(fā)無(wú)資金保證的匯票、本票

16、個(gè)人信用報(bào)告的內(nèi)容主要包括（）

A.個(gè)人身份信息B.銀行信用記錄C.社會(huì)信譽(yù)記錄 D.個(gè)人信用特別記錄E.查詢記錄等

17、商業(yè)銀行從事的資金業(yè)務(wù)包括（）。

A.短期資金業(yè)務(wù)B.債券業(yè)務(wù)C.外匯業(yè)務(wù)D.衍生品業(yè)務(wù)

18、同業(yè)拆借的期限為（）

A.1天B.7天C.4個(gè)月D.1個(gè)月E.7個(gè)月

19、非銀行金融機(jī)構(gòu)，主要包括（）

A.金融資產(chǎn)管理公司B.信托投資公司C.財(cái)務(wù)公司D.租賃公司E.股份公司 20、目前我國(guó)可以浮動(dòng)的利率有（）

A.個(gè)人住房貸款利率B.政策性銀行貸款利率C.各項(xiàng)存款利率 D.農(nóng)村信用社貸款利率 E.商業(yè)銀行貸款利率

三、判斷題（每題1分，共計(jì)20分,正確的劃“T”，錯(cuò)誤的劃“F”）

1、貸款利率是銀行貨款價(jià)格的唯一表現(xiàn)形式。????????????????()

2、一般來(lái)說(shuō)銀行財(cái)務(wù)杠桿比率越高,其投資風(fēng)險(xiǎn)越小。?????????????()

3、基礎(chǔ)頭寸=庫(kù)存現(xiàn)金+中央銀行超額準(zhǔn)備金。????????????????()

4、當(dāng)市場(chǎng)利率上升時(shí),銀行所持固定收入的金融工具的市場(chǎng)價(jià)值亦上升。?????()

5、用財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值判斷企業(yè)項(xiàng)目是否可行時(shí)，其判斷標(biāo)準(zhǔn)是項(xiàng)目的累計(jì)財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是否大于零。大于零則項(xiàng)目可取，小于零則項(xiàng)目不可取。???????????????()

6、一般說(shuō)來(lái)，資產(chǎn)的流動(dòng)性與安全性正相關(guān)，資產(chǎn)流動(dòng)性越強(qiáng)其安全性就越高，盈利性

也就越強(qiáng)。???????????????????????????????()

7、貸款人受托支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請(qǐng)和支付委托，將貸款通過(guò)借款人賬戶支付給符合合同約定用途的借款人交易對(duì)象。???????????????（）

8、“三個(gè)辦法.一個(gè)指引”抬高了企業(yè)獲得貸款的門(mén)檻，改變了授信條件。??????????????????????????????????()

9、近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生了變化，從貸款需求看，中長(zhǎng)期貸款需求呈增加的趨勢(shì)；從貸款供給看，銀行也有進(jìn)行中長(zhǎng)期貸款的資金來(lái)源。?????????????（）

10、中央銀行買(mǎi)賣(mài)證券既是為了獲取一定的收益，又是出于宏觀調(diào)控的需要。??????????????????????????????????（）

11、以林木抵押的，辦理抵押物登記的部門(mén)為工商行政管理部門(mén)。????????（）

12、在信貸資金總量一定的情況下，周轉(zhuǎn)速度越快，流動(dòng)性就越強(qiáng)，安全性就越能得到保證，效益性相應(yīng)較好。???????????????????????????（）

13、信貸資金運(yùn)動(dòng)與財(cái)政資金、企業(yè)自有資金和其他資金一樣，都是一收一支的一次性資金運(yùn)動(dòng)。????????????????????????????????（）

14、在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面，當(dāng)一國(guó)貨幣對(duì)外升值時(shí)，其貿(mào)易收支得到改善，出口增加，此時(shí)若該國(guó)還存在閑置的生產(chǎn)資源，則其國(guó)內(nèi)生產(chǎn)就會(huì)擴(kuò)大，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。??????????????????????????????????（）

15、巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)發(fā)布的《資本充足性的新框架》，將銀行風(fēng)險(xiǎn)的覆蓋范圍從資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大到了利率風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)。???????????????????（）

16、所謂財(cái)政的“擠出效應(yīng)”一般是指政府通過(guò)財(cái)政支出進(jìn)行投資對(duì)非政府投資產(chǎn)生的抑制或削弱效應(yīng)。?????????????????????????????()

17、融資租賃是以商品交易為基礎(chǔ)的融資與融物相結(jié)合的特殊類型的籌集資本、設(shè)備的一種方式。????????????????????????????????()

18、貨幣市場(chǎng)是指證券融資和經(jīng)營(yíng)在一年以上中長(zhǎng)期資金借貸的金融市場(chǎng)。???（）

19、政策性銀行的資金來(lái)源主要是財(cái)政的撥款。???????????????（）20、金融監(jiān)管由市場(chǎng)準(zhǔn)入監(jiān)管、日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)管、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)處置以及市場(chǎng)退出等相關(guān)要素和環(huán)節(jié)組成。????????????????????????????()

第三篇：區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層干部聘任實(shí)施辦法

第一條 為進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工制度改革，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高全轄農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)管理水平，激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力，提高經(jīng)營(yíng)效益，根據(jù)金臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社《優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，結(jié)合我區(qū)聯(lián)社轄區(qū)實(shí)際，特制定本辦法：

第二條 崗位聘任的指導(dǎo)思想:

堅(jiān)持黨的“十六大”提出的解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，通過(guò)推行中層管理人員競(jìng)聘制度，進(jìn)一步深化信用社人事制度改革，著力培養(yǎng)全員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，培養(yǎng)和造就一支充滿活力、愛(ài)崗敬業(yè)、素質(zhì)過(guò)硬、德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，使我區(qū)聯(lián)社干部的選拔任用逐步由行政任命方式向競(jìng)聘方式轉(zhuǎn)變，全面建立“能者上、庸者下”的用人機(jī)制。

第三條 崗位聘用的原則

㈠、黨管干部原則。

㈡、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

㈢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

㈣、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

㈤、民主集中制原則。

第四條 競(jìng)聘條件和資格

（一）競(jìng)聘者必須具備以下基本條件：

1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民“三個(gè)代表”重要思想，具有一定的政治理論基礎(chǔ)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，思想作風(fēng)正派，工作扎實(shí)。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于拼搏，開(kāi)拓進(jìn)取，工作表現(xiàn)突出，近兩年考核結(jié)果均為“稱職”以上檔次（含稱職）。

3、對(duì)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法規(guī)比較熟悉，具有相應(yīng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和管理水平。

4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）競(jìng)聘者除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：

1、男女年齡45周歲（含45周歲）以下。

2、金融從業(yè)3年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作5年以上（其中金融從業(yè)3年以上）者；

3、具有中專及以上文化程度，（三）對(duì)個(gè)別德才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，其學(xué)歷和任職資格、年限等條件可適當(dāng)放寬。

（四）有下列情況之一的，不得參與競(jìng)聘：

1、曾經(jīng)因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪被判刑，或因犯罪被剝奪政治權(quán)利的；

2、因工作失誤或經(jīng)濟(jì)案件給所在金融機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)造成重大損失有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

3、個(gè)人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)并到期未清償?shù)?，因違規(guī)違紀(jì)下崗人員；

4、有提供虛假材料等弄虛作假行為的；

5、有賭博、吸毒等違反社會(huì)公德的不良行為，造成不良影響的；

6、已被銀監(jiān)局取消高級(jí)管理人員任職資格的；

7、參與經(jīng)商、辦企業(yè)人員

8、其他法律、法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的。

第五條：中層干部聘任的組織實(shí)施

㈠、競(jìng)聘組織

中層競(jìng)聘由聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)綜合部組織實(shí)施。

（二）聘任步驟程序：

1、宣傳發(fā)動(dòng)。聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)制定具體的實(shí)施方案，并予下發(fā)，廣泛宣傳，統(tǒng)一思想，做好干部競(jìng)聘上崗的宣傳發(fā)動(dòng)工作。

2、公布職數(shù)。根據(jù)“三定”方案和我區(qū)實(shí)際，確定擬聘崗位、職數(shù)及其任期目標(biāo)，向轄區(qū)內(nèi)員工公布。

3、報(bào)名登記。凡符合參聘條件的員工，可根據(jù)個(gè)人素質(zhì)和特長(zhǎng)，申報(bào)擬競(jìng)聘的崗位。

4、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)對(duì)照崗位競(jìng)聘條件進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘候選人名單，予以公布。

5、競(jìng)聘演講。在一定范圍進(jìn)行演講，競(jìng)聘者介紹自己工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競(jìng)聘職位工作的施政方針。

6、組織考察。根據(jù)資格審查和竟聘演講結(jié)果，由人事薪酬委員會(huì)組織考察，并形成綜合考察意見(jiàn)。

7、聘任 聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)根據(jù)綜合考察意見(jiàn)，研究確定擬聘任人選后，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘任。聘期為一年。

第六條 對(duì)已聘任的中層管理人員，聯(lián)社將根據(jù)認(rèn)真嚴(yán)格、客觀公正、全面真實(shí)、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、民主科學(xué)的原則每年組織一次考核考評(píng)。考核考評(píng)的重點(diǎn)是任期目標(biāo)的完成、群眾民主測(cè)評(píng)結(jié)果、聯(lián)社各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成等。考核考評(píng)結(jié)果由綜合部歸檔。

第七條 已聘任中層管理人員在全轄范圍內(nèi)調(diào)度聘用，已聘用的中層管理人員在同一崗位聘用期限超過(guò)六年的原則上要交流聘用。

第八條 對(duì)已聘任的中層管理人員，如發(fā)現(xiàn)以下情況之一者，聯(lián)社將根據(jù)實(shí)際情況，予以調(diào)崗、降級(jí)直至解聘：

1、工作中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；

2、在競(jìng)聘過(guò)程中偽造學(xué)歷及有關(guān)證件以取得競(jìng)聘資格的；

3、因決策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力不適應(yīng)聘任崗位，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，思想品德差，在任期的綜合考核中不稱職的；

4、在聘期內(nèi)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)連續(xù)兩年未完成者；

5、無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織安排的；

6、以權(quán)謀私、收受賄賂受到處罰的；

7、因違規(guī)經(jīng)營(yíng)，銀監(jiān)部門(mén)認(rèn)為不稱職的；

8、聯(lián)社干部競(jìng)聘考評(píng)委員會(huì)認(rèn)為不稱職的；

9、本人提出辭職，經(jīng)聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)研究批準(zhǔn)的；

10、因其他原因應(yīng)予解聘的。

第九條 中層管理人員解聘后，不再享受原有工資待遇，審計(jì)監(jiān)察部門(mén)要及時(shí)做好解聘干部的離任審計(jì)工作。

第十條 本制度由金臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)制定并負(fù)責(zé)組織事實(shí)和修改。

第十一條 本制度自2007年1月1日起執(zhí)行。

第四篇：公司黨委書(shū)記中層干部集體談話會(huì)上講話稿

落實(shí) 四個(gè)“ 心存” 狠抓“ 四個(gè)強(qiáng)化” —— 公司黨委書(shū)記在中層干部集體談話會(huì)上的講話

同志們：

總公司舉行這次中層干部集體談話，目的就是鼓舞斗志、凝聚合力，努力推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。剛才，X 對(duì)下步重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行部署，希望大家認(rèn)真籌劃，確保保質(zhì)保量完成；最后，我再?gòu)?qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：

一方面，在推進(jìn)工作上，要落實(shí)四個(gè)“心存” 一要心存“ 正義”。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備心存正義的基本條件，明辨是非曲直，該干的事不遲疑，要大膽堅(jiān)持，持之以恒，不因人而異。要開(kāi)誠(chéng)布公，不能因?qū)€(gè)人的排斥，而放棄了對(duì)這件事的堅(jiān)持、執(zhí)著和對(duì)這項(xiàng)工作的推動(dòng)。每個(gè)人心里有一桿稱、一把尺，不能讓非議影響了判斷，不能以感情行事，擺不正個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，擺不正與新班子之間的關(guān)系，跳不出這個(gè)小圈子，那個(gè)小團(tuán)體。比如：清欠、稽查是燙手山芋，誰(shuí)都不愛(ài)干。而這應(yīng)不應(yīng)該干？怎么干？心存正義的話，不僅要干，而且要大膽的干，堅(jiān)持著干，往好里干。為了破解這個(gè)難題，2018 年以來(lái)，我們實(shí)施了三年的“思想政治工程”，2020 年以來(lái)，我們實(shí)施了三年的“三個(gè)身份轉(zhuǎn)換”，到目前為止，收獲了基本成果。但是，這個(gè)成果需要迅速擴(kuò)大，讓我們廣大干部職工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性充

分地迸發(fā)?？匆豢次覀兂煽?jī)面前還有沒(méi)有差距？我們是不是做到了盡心竭力？這就是我們?cè)谛拇妗罢x”方面的突出問(wèn)題。我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要慎言慎行，有利于發(fā)展的話，可以大膽地講，有利團(tuán)結(jié)的事，可以大膽地做，不利于發(fā)展和團(tuán)結(jié)話與事，要謹(jǐn)言慎行，不要撲風(fēng)捉影，不能惡語(yǔ)中傷，不可妄議亂議。希望大家認(rèn)真理解我在總公司 2019 總結(jié)表彰大會(huì)上的講話真實(shí)用意，用滿滿的正的環(huán)境、滿滿的正的氣場(chǎng)、滿滿的正的能量，把各個(gè)單位的閃光點(diǎn)都集合到我們各自負(fù)責(zé)的本單位或本部門(mén)，我們這個(gè)單位或部門(mén)的變化一定會(huì)很大，也會(huì)更大。什么是“正義”？這就是“正義”！

二要心存“ 戒律”。什么不可干？什么不能干？我們要用鐵的紀(jì)律解決好。鐵的紀(jì)律就是與黨中央保持高度的一致，在“政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、思想紀(jì)律、工作紀(jì)律、作風(fēng)紀(jì)律”上心存“戒律”。今年，總公司的組織部門(mén)正在起草“任職宣誓”的文稿，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)正在草擬“廉政談話”的內(nèi)容，適時(shí)將實(shí)施這兩項(xiàng)新的舉措。“任職宣誓”圍繞“責(zé)任、權(quán)益、使命、落實(shí)、擔(dān)當(dāng)”五個(gè)方面立規(guī)矩，時(shí)刻牢記我們應(yīng)該肩負(fù)怎樣的責(zé)任？應(yīng)該具備怎樣的覺(jué)悟？應(yīng)該具有怎樣的作為？應(yīng)該帶出怎樣的隊(duì)伍？危難之時(shí)咋表現(xiàn)？關(guān)鍵時(shí)刻咋擔(dān)當(dāng)？考驗(yàn)面前咋向前？“廉政談話”圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”以及先前所提出的“五個(gè)紀(jì)律”的要求，明確什么能干？什么不能干？把握好政策界限、法律紅線、道德底線，確實(shí)做到界限不越、紅線

不觸、底線不踩。不該干的、不許干的、不能干的，不僅班子不去干，我們的干部自己不去干，更要保證我們的干部職工隊(duì)伍也不去干，才能確保我們政治上清醒、思想上堅(jiān)定、行動(dòng)上一致，才能確保“X 熱力之家”，是一個(gè)“風(fēng)清氣正的家”，是一個(gè)“精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的家”，是一個(gè)“堅(jiān)強(qiáng)發(fā)展的家”。

三是心存“ 責(zé)任”?！柏?zé)任”是工作出色的前提，也是干部素養(yǎng)的核心。我們每一名中層干部，都肩負(fù)對(duì)事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)班子、對(duì)同事、對(duì)職工、對(duì)上級(jí)、對(duì)法人的責(zé)任。為什么強(qiáng)調(diào)“責(zé)任”兩字？自己干事之前，首先得琢磨琢磨是不是心存“正義”和“戒律”？擔(dān)得起那份責(zé)任了不？所作所為和所思所想會(huì)有怎樣的風(fēng)險(xiǎn)？風(fēng)險(xiǎn)有怎樣的研判和預(yù)控？只有這樣，才能做到站班對(duì)所站，所站對(duì)基層，自下而上的負(fù)責(zé)；只有這樣，才能做到副職對(duì)正職，單位對(duì)總部，一層對(duì)一層的負(fù)責(zé)；只有這樣，才能做到處室（單位）對(duì)分管，分管對(duì)一把，一級(jí)對(duì)一級(jí)的負(fù)責(zé)。只有心存“責(zé)任”，才能真正體會(huì)和珍惜，工作帶給你的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)帶給你的責(zé)任，責(zé)任帶給你的價(jià)值。

四是心存“ 合力”。與人共事，與班子謀事，得同向、同心、同步、同責(zé)。從目前我們新班子工作分工來(lái)看，我們黨政交叉分工，杜絕了“站位子、拿票子、看熱鬧、說(shuō)閑話”式的“尸位素餐”；班子成員之間需磨合，要默契，更應(yīng)多親力、親為、親近；關(guān)鍵時(shí)刻，班子成員間要做好互相補(bǔ)臺(tái)，及時(shí)補(bǔ)位；工作不分你我他，公開(kāi)透明，相互協(xié)作，建言獻(xiàn)策。

另一方面，在落實(shí)工作上，要狠抓“四個(gè)強(qiáng)化” 建立“責(zé)任明確，分工交叉，黨政合力，上下同步”的工作新秩序。

一是強(qiáng)化“ 工作時(shí)限”。過(guò)去，我們屢屢在工作的推進(jìn)上有部署沒(méi)落實(shí)，有安排沒(méi)檢查，干不完也不臉紅，拖后腿也沒(méi)責(zé)任。今年，總公司將進(jìn)一步完善措施，總公司每期黨政班子會(huì)議紀(jì)要之后，都附加一個(gè)“工作落實(shí)限時(shí)辦結(jié)表”，這個(gè)時(shí)限辦結(jié)表，明確工作的內(nèi)容和分管領(lǐng)導(dǎo)，明確主辦部門(mén)和主辦責(zé)任人，在中層干部微信群中進(jìn)行公告，讓大家適時(shí)知道總公司的大事、要事、急事、緊事，這些事情都由哪些關(guān)鍵部門(mén)（單位）來(lái)干？都由哪些關(guān)聯(lián)部門(mén)（單位）參與？部門(mén)之間聯(lián)系得緊不緊？部門(mén)之間協(xié)調(diào)得夠不夠？這些部門(mén)（單位）干得及時(shí)不及時(shí)？質(zhì)量高不高？速度快不快？統(tǒng)統(tǒng)拿出來(lái)曬。一個(gè)“曬”字，曬出結(jié)果，曬出擔(dān)當(dāng)，曬出差距；一個(gè)“曬”字，曬出風(fēng)格，曬出水平，曬出業(yè)績(jī)，一目了然。

二是強(qiáng)化“ 結(jié)果公告”。我們主辦的部門(mén)按時(shí)限要求在中層干部群中公告時(shí)限的結(jié)果，是否按時(shí)限完成？未完成啥原因？杜絕工作有頭無(wú)尾，干好干壞一樣，干與不干一樣，杜絕不干活計(jì)，說(shuō)風(fēng)涼話，擾亂軍心，攪動(dòng)局勢(shì)。

三是強(qiáng)化“ 干事效率”。大興工作推進(jìn)的“簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)練”，力促想盡辦法主動(dòng)辦；大興創(chuàng)新發(fā)展的“高位、高強(qiáng)、高效”，力促發(fā)自內(nèi)心超前辦；大興干事創(chuàng)業(yè)的“親自、親力、親

為”，力促心甘情愿辦得好。認(rèn)真解決“能力不足不想辦”的能力問(wèn)題，著力解決“動(dòng)力不足不能辦”的動(dòng)力問(wèn)題，下力解決“擔(dān)當(dāng)不足不敢辦”的擔(dān)當(dāng)問(wèn)題。

四是強(qiáng)化“ 過(guò)失問(wèn)責(zé)”。從現(xiàn)在起，我們規(guī)定：完成工作超時(shí)限累計(jì) 3 次沒(méi)結(jié)果的，黃牌警告，取消文明職工三個(gè)月；完成工作超時(shí)限累計(jì) 6 次沒(méi)結(jié)果的，戒勉談話，取消文明職工半年，調(diào)離機(jī)關(guān)工作崗位；部門(mén)完不成工作，主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)，實(shí)行責(zé)任連帶，責(zé)任一體，防止我們中層干部工作有部署沒(méi)落實(shí)，有安排沒(méi)檢查。要大力營(yíng)造“拿事當(dāng)事干，干就干得好”的工作氛圍，大力營(yíng)造“比學(xué)趕幫超，爭(zhēng)就爭(zhēng)一流”的進(jìn)取氛圍，利用五年時(shí)間，把 X 熱力發(fā)展的更強(qiáng)、更優(yōu)、更美，把我們 X 熱力的大家和我們各個(gè)基層單位的小家都建好，小家建不好，大家怎能安？

第五篇：奉化對(duì)全市“一把手”家屬開(kāi)展集體廉政談話

奉化對(duì)全市“一把手”家屬開(kāi)展集體廉政談話

為大力推進(jìn)廉政文化進(jìn)家庭工作，中秋節(jié)前夕，奉化市紀(jì)委、奉化市委組織部、奉化市婦聯(lián)聯(lián)合邀請(qǐng)全市一百余位“一把手”領(lǐng)導(dǎo)干部及其家屬舉辦了一臺(tái)“清風(fēng)有約”中秋聯(lián)誼會(huì)。在聯(lián)誼會(huì)上，奉化市委副書(shū)記、市紀(jì)委書(shū)記勵(lì)永惠對(duì)全體“一把手”家屬進(jìn)行了廉政談話。

勵(lì)永惠同志強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部家屬要努力倡導(dǎo)“以德治家、以儉持家、以廉保家”的良好風(fēng)氣，努力構(gòu)建抵制腐敗的“家庭防火墻”，常吹家庭“廉政風(fēng)”，念好家庭“廉政經(jīng)”，算好家庭“廉政賬”，全面落實(shí)廉政文化進(jìn)家庭各項(xiàng)具體工作，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到“一身正氣，兩袖清風(fēng)”。重點(diǎn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部家屬提了六點(diǎn)要求：一是做到既支持領(lǐng)導(dǎo)干部干好工作又不干預(yù)其工作，政治上關(guān)心、生活上幫助、工作上支持、紀(jì)律上監(jiān)督；二是做到不向領(lǐng)導(dǎo)干部提出任何有違廉潔自律的要求，不做任何影響領(lǐng)導(dǎo)干部形象的事情； 三是不利用領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)和影響違規(guī)插手工程項(xiàng)目等，從中謀取不正當(dāng)?shù)睦?；四是?dāng)好“廉內(nèi)助”常敲“枕邊鐘”，自覺(jué)拒收送上門(mén)的禮金、禮品等，配合組織預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)犯罪；五是開(kāi)展“家庭治廉”，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)以外的活動(dòng)，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法，做到自重、自省、自警、自尊自愛(ài)；六是共同教育和管理好子女，嚴(yán)格要求子女不準(zhǔn)利用領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力和影響謀取不正當(dāng)?shù)睦妗?/p>

隨后，領(lǐng)導(dǎo)干部及其家屬自編自演了歌曲、詩(shī)朗誦、小品、戲曲等節(jié)目，在充滿親情的氛圍中，頌揚(yáng)清正廉潔之風(fēng)。奉化市紀(jì)委還向參加家屬聯(lián)誼會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)干部家庭贈(zèng)送了一批廉政書(shū)籍及廉政音像資料。

象山縣紀(jì)委對(duì)財(cái)會(huì)人員“廉管家”進(jìn)行專題教育

為進(jìn)一步嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，發(fā)揮財(cái)務(wù)人員在源頭治腐，黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要作用，象山縣紀(jì)委監(jiān)察局于9月19日舉行財(cái)會(huì)人員“當(dāng)好廉管家”專題教育活動(dòng)?；顒?dòng)中，縣紀(jì)委通報(bào)了近幾年財(cái)會(huì)人員違法違紀(jì)情況，并深入分析了違紀(jì)成因及造成的后果?？h財(cái)政局紀(jì)檢組專題就財(cái)務(wù)管理和財(cái)

政紀(jì)律進(jìn)行教育。同時(shí)，活動(dòng)邀請(qǐng)相關(guān)專家對(duì)村帳會(huì)計(jì)代理制度作分析指導(dǎo)。全縣170余名鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道財(cái)政所長(zhǎng)、財(cái)政總會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)代理所負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)輔導(dǎo)員及縣直屬部門(mén)、單位財(cái)會(huì)人員參加了活動(dòng)。