第一篇：黨代表大會例會制度

黨代表大會例會制度

一、例會的職責(zé)

旗黨代表大會（例會）是全旗黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。其職責(zé)如下：

1、聽取和審議旗委工作報告；

2、聽取和審議旗紀(jì)委工作報告；

3、聽取和審議旗委關(guān)于選拔任用干部工作情況報告；

4、審議和決定旗委提出的涉及全旗三個文明建設(shè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、指導(dǎo)方針和基本原則；

5、對全旗經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的重大問題作出決議；

6、對全旗加強(qiáng)黨的自身建設(shè)的有關(guān)重大問題作出決定；

7、選舉出席上級黨的代表大會和代表會議的代表；

8、審查代表資格；

9、審議通過要求全旗各級黨組織和廣大黨員保證貫徹執(zhí)行旗委主張的決議；修改或撤銷本級黨代表大會和旗委已作出的決議、決定中不妥或錯誤的部分；

10、根據(jù)上級黨委組織部門的安排，聽取和審議旗委常委個人述職述廉報告，對旗委、旗紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行民主評議和測評；組織代表對旗委直屬黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行民主評議和測評，并推薦產(chǎn)生旗處級領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選；

11、聽取和審議旗委提請通過的其它重要問題。-1-

二、例會的召開

1、黨代表大會例會由本屆大會例會主席團(tuán)主持；

2、黨代表大會例會在任期內(nèi)原則上每年召開一次，也可根據(jù)實際需要不定期舉行；

3、黨代表大會例會一般在旗委全委會或旗委常委會總結(jié)全年工作后，旗人大、旗政協(xié)例會前召開；

4、黨代表大會例會必須有四分之三以上代表到會方能舉行；

5、黨代表大會例會屆中確因工作需要增補(bǔ)代表，采用無記名投票、等額選舉產(chǎn)生，也可以探索按選舉小區(qū)選舉產(chǎn)生黨代表；

6、黨代表大會例會列席會議人員由旗委提出；

7、黨代表大會例會的召開由旗委全委會討論決定；

8、黨代表大會閉會期間，旗委全委會執(zhí)行上級黨組織的指示和旗黨代表大會的決議；旗委全委會閉會期間，旗委常委會執(zhí)行上級黨組織的指示和旗委全委會的決議，領(lǐng)導(dǎo)全面工作。

三、議題的確定

1、黨代表大會例會召開前，以代表團(tuán)為單位，組織代表開展活動，征求黨代表對本年度旗委工作的意見、建議以及對下年度全旗經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展和黨的建設(shè)工作思路的意見和建議；

2、黨代表大會例會議題一般應(yīng)在會議開幕前10天由縣委、代表團(tuán)或十名以上代表聯(lián)名提出，代表團(tuán)和代表聯(lián)名提出的議題，報旗委黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室匯總后提交旗委；

3、議題由旗委常委會討論確定。其中，五分之一以上代表聯(lián)名提出或三個以上代表團(tuán)同時提出的提案，必須列為會議的正式議題。

四、例會的程序

1、召開旗委常委會。⑴聽取和審議例會籌備工作情況報告和代表資格審查報告；⑵聽取和審議旗委工作報告、旗紀(jì)委工作報告、大會議題報告和旗委關(guān)于選拔任用干部工作情況報告，提出例會主要議程、具體日程和組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)等；⑶提出主席團(tuán)成員、秘書長和各代表團(tuán)正副團(tuán)長建議名單；

(4)根據(jù)鎮(zhèn)（科）級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，提名推薦正科級后備干部人選建議名單。

2、召開例會預(yù)備會議。⑴報告例會籌備工作情況；(2)通過代表資格審查報告；(3)通過例會主席團(tuán)成員和秘書長名單；(4)通過例會主要議程；(5)討論確定提交大會審議的議題。

3、召開主席團(tuán)第一次會議。通過主席團(tuán)常務(wù)委員、大會副秘書長和列席會議人員名單。

4、舉行例會開幕式。⑴宣布大會開幕，奏《國歌》；⑵旗委書記作旗委工作報告；⑶旗紀(jì)委書記作旗紀(jì)委工作報告；⑷大會議題書面報告；⑸旗委關(guān)于選拔任用干部工作情況報告。

5、召開代表團(tuán)會議。審議開幕式上的四個報告，并以書面形式向大會秘書處報告審議情況。

6、召開主席團(tuán)第二次會議。聽取大會副秘書長匯報各代表團(tuán)審議四個報告的情況，通過決議草案。

7、舉行大會閉幕式。⑴通過大會決議；⑵根據(jù)需要，組織代表對旗委直屬黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行評議和測評，推薦產(chǎn)生旗處級領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選；⑶根據(jù)上級黨委組織部門的安排，聽取和審議旗委常委個人述職報告，對旗委、旗紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行評議和測評；(4)旗委領(lǐng)導(dǎo)致閉幕詞。

五、例會的表決方式

1、代表大會例會決定重要問題時，要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，實行一人一票的表決制度。表決以超過應(yīng)到會代表的半數(shù)贊成為通過；

2、表決應(yīng)根據(jù)不同內(nèi)容，分別采取下列表決方式：

(1)涉及全旗經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展和黨的建設(shè)等方面重大決策的，進(jìn)行舉手表決；

(2)涉及選舉和測評、評議的，進(jìn)行無記名投票表決；

(3)涉及其他問題的，進(jìn)行舉手表決。

六、例會決議的實施

1、例會作出的決議或決定，由旗委組織實施，并向下次例會報告執(zhí)行情況。例會作出的決議或決定，原則上不得更

改，如遇特殊情況確需更改的，由旗委決定，并及時向代表通報，說明情況；

2、凡屬重要決議應(yīng)形成書面文件，發(fā)至旗委職能部門和全體代表，通報同級政府機(jī)關(guān)，也可視具體內(nèi)容向基層黨組織、民主黨派和人民團(tuán)體通報；

3、各黨委要結(jié)合實際抓好例會決議精神的貫徹落實；

4、旗委黨聯(lián)辦要及時對例會精神的貫徹落實情況進(jìn)行督查，定期交流會辦。

七、例會的紀(jì)律

1、黨代表不能無故缺席會議，特殊情況不能出席者，應(yīng)向旗委請假，并以書面形式報旗委黨聯(lián)辦；

2、黨代表必須遵守會議紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定；

3、會議期間，黨代表若要求在會上發(fā)言，必須事先向會議主持人報告，由主持人確定。

第二篇：黨代表大會制度再反思

黨代表大會制度再反思——從深圳黨代表

公推直選說起

發(fā)布時間:2010-05-14 10:30

2010年4月，深圳在四個單位進(jìn)行了市級黨代表公推直選試點，引起全國注目。據(jù)現(xiàn)有媒體報道來看，深圳黨代表的公推直選是全國“級別”最高（副省級）的黨代表選舉，其基本特征一是競爭性選舉，“強(qiáng)勢PK”；二是初始提名有組織推薦、黨員聯(lián)名推薦、個人自薦三種方式；三是以區(qū)域性和行業(yè)（“兩新”組織）為選舉單位；四是大規(guī)模差額選舉；五是公開透明。深圳的做法無疑是對黨內(nèi)民主制度建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展，也再次引起人們對黨代表大會制度的關(guān)注與思考。

一、黨代表大會制度改革的起點——代表理念與代表產(chǎn)生方式的更新

黨的十七大、十七屆四中全會都提出完善黨代表大會制度。黨代表大會制度內(nèi)含很豐富，包含有黨代表大會的職責(zé)權(quán)限，黨代表大會與全委會、常委會的權(quán)力結(jié)構(gòu)，黨代表的產(chǎn)生方式，黨代表任期制，黨代表大會的工作方式等等。深圳黨代表公推直選試點，是黨代表產(chǎn)生方式的改革，是黨代表大會一系列制度改革的邏輯起點。

按照授權(quán)與責(zé)任相對等的原則，黨代表需要向選舉人——黨員負(fù)責(zé)，代表選舉人的意志，這是黨代表大會的題中之義。盡管共產(chǎn)黨不是群眾自治組織也不是議會，但黨代表本應(yīng)在代表大會上充分表達(dá)選舉單位黨員的意見和意志，在此基礎(chǔ)上綜合考量政治大局，行使黨代表的權(quán)力。但在現(xiàn)實政治生活中，黨代表的“代表性”模糊不清，比如，在個別地方黨代表大會期間，有的代表發(fā)表的言論以領(lǐng)導(dǎo)的指示或暗示為準(zhǔn)；在選舉中，大多數(shù)人以“組織”即上級意志為準(zhǔn)，甚至個別地方、個別代表團(tuán)在投票時還要“相互監(jiān)督”。究其原因，從根本上說，一些黨代表的選舉具有形式主義色彩，導(dǎo)致對上負(fù)責(zé)超越對下負(fù)責(zé)。只有在真正選舉基礎(chǔ)上產(chǎn)生的代表，才能夠把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)結(jié)合起來，既維護(hù)大局，又有充分的個人表達(dá)意愿。深圳黨代表競選中，有的黨代表候選人明確提出“有事找黨代表”，就是典型的代表理念的更新。向選舉單位黨員負(fù)責(zé)，為黨員和群眾服務(wù)，應(yīng)成為黨代表“代表性”的核心理念。

二、改變開會方式——按議題“自由結(jié)組”討論 黨代表能否在黨代表大會上真實表達(dá)選舉單位黨員和自己的意見，暢所欲言，不僅僅取決于其身份是否選舉產(chǎn)生，還與開會組團(tuán)方式、討論方式、整體氛圍相關(guān)。

現(xiàn)行各級黨代表大會的組團(tuán)方式以區(qū)域和行業(yè)為主，其中，區(qū)域性代表團(tuán)占據(jù)多數(shù)。應(yīng)該講，這種組團(tuán)方式最大的好處是運(yùn)行較為方便，也符合中國共產(chǎn)黨組織設(shè)臵原則。但是，討論方式仍然以區(qū)域或行業(yè)代表團(tuán)為主體進(jìn)行，則難免帶來一定的負(fù)面影響。比如，中國是一個有著長期“官本位”等級制傳統(tǒng)的國家，各代表團(tuán)的主要負(fù)責(zé)人往往是地方或行業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人，行政上下級關(guān)系難免融入到代表團(tuán)中，一些代表在上級面前難以表達(dá)真實意圖。即使代表團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)無意干預(yù)其他代表的意見表達(dá)，其他代表也會以領(lǐng)導(dǎo)的講話為自己發(fā)表意見的基調(diào)。在這種背景下，一旦“主導(dǎo)”氛圍形成，有不同意見者也難以再說不同看法。

對于上述問題，中國共產(chǎn)黨歷史上曾提出過解決方案。1948年中共中央政治局在西柏坡召開了后來在黨史上很有名的“九月會議”，任弼時在會上明確指出，黨內(nèi)“如果只有代表會，而小廣播的話（指人們私下說的心里話——作者注）不能在會上公開講，則是只有民主的形式，而無民主的實質(zhì)。民主作風(fēng)是要靠長期培養(yǎng)的，黨內(nèi)必須發(fā)展批評自我批評，允許黨員說出心里話，則能有真正民主的實質(zhì)。大會上自由結(jié)組討論這是一種好的形式，所謂打破封建開會秩序”。任弼時所說的“封建開會秩序”，當(dāng)指官本位、等級色彩。而“自由結(jié)組討論”，筆者認(rèn)為并非無政府主義，而是指按照議題自愿結(jié)組討論，類似于今天的全國政協(xié)開會方式。這種開會方式的轉(zhuǎn)變，對于形成暢所欲言的民主氛圍有極大促進(jìn)作用，同時也是黨內(nèi)意見表達(dá)機(jī)制的重要部分。

這種會議討論制度的改革，無需增加會議成本，且能夠聽到廣泛的意見，為大會決策提供更多選擇。對于黨代表的各種不同意見，合理的可以吸收，不合理的可以作出為什么不能接受的解釋，合理但現(xiàn)實條件做不到的可以預(yù)留改革的空間。

同時，這種討論過程，也是各抒己見、統(tǒng)一認(rèn)識和思想整合的過程。列寧當(dāng)年在談到黨的紀(jì)律時也表達(dá)過這樣的觀點，即黨的紀(jì)律的實行，是以自由討論為基礎(chǔ)的。在經(jīng)歷了真正充分討論的基礎(chǔ)上，人的認(rèn)識才能夠真正統(tǒng)一，防止出現(xiàn)決策效率很高而執(zhí)行力不高的現(xiàn)象。

三、黨代表提案質(zhì)量——提高黨代表參政議政能力 既然按議題結(jié)組討論，又牽涉到另一問題：黨代表提出議案。議題是由議案體現(xiàn)出來的。

黨的十七屆四中全會提出建立各級黨代表大會代表提案制度。而近年來某些地方黨代表大會試行黨代表提案后，又產(chǎn)生新的問題：黨代表提案大多與人大代表提案雷同，重合度較高，大多是經(jīng)濟(jì)類。

這一問題引發(fā)的思考是多方面的。比如，黨代表的素質(zhì)問題，即代表需要有一定的參政議政能力，如果沒有這種能力，只是“聽會”，就無需進(jìn)行選舉，因為不可能體現(xiàn)出“代表性”。再如，黨務(wù)公開問題。黨代表，特別是有的基層黨代表，或做具體業(yè)務(wù)工作的黨代表，由于社會職業(yè)、工作崗位的緣故，對黨內(nèi)事務(wù)并非完全了解，也導(dǎo)致他們不能夠提出質(zhì)量高的議案來。黨務(wù)公開就成為重要的制度安排。又如，有的黨代表把“代表”身份作為一種榮譽(yù)，并無政治熱情，那么，即使有了自由發(fā)言的機(jī)會與條件，也未必能夠積極參政議政。

那么，作為一種制度創(chuàng)新，深圳的做法（包括過去一些地方的公推直選試點）值得關(guān)注之處，就是演講、提問。演講和提問并非中國特色，但用在中國，至少可以使選舉人從一個方面了解其有無參政議政能力，其代表理念如何。盡管演講、提問不能夠代表一個人的全面素質(zhì)，甚至也不能夠反映出一個人的整體道德水準(zhǔn)，但只要在候選人資格界定、條件審查、程序設(shè)計等方面嚴(yán)格把關(guān)，確保優(yōu)秀候選人進(jìn)入程序——這是黨代表選舉成功的底線，那么，即使某些群眾個人判斷出現(xiàn)誤差，也不會導(dǎo)致出現(xiàn)太大問題，而代表參政議政的熱情和能力卻可以得到保證。

四、確定黨代表適當(dāng)比例——更注重實效性 黨代表大會的黨代表比例問題既是民主問題，也是科學(xué)性問題。近些年來，對黨代表的比例問題議論較多，主要是說來自基層一線的代表少，大多數(shù)是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，所以要增加基層一線代表比例。另外，根據(jù)中國社會處在轉(zhuǎn)型時期，不斷涌現(xiàn)出新的社會利益群體的現(xiàn)狀，需要增加不同群體黨代表的廣泛性。

筆者認(rèn)為，增加一線代表比例有一定好處，可以更直接、更多地了解基層意見。至于廣泛性，即各方面代表都要有，也同樣有益于大會聽取各方面不同意見，集思廣益。但這些益處、好處，都是有前提的，即在改變開會方式、提高基層一線代表參政議政能力的前提下，才能充分顯示出理論上應(yīng)有的黨代表的功能。而現(xiàn)實是復(fù)雜的。有兩種情況不能不重視。

一是黨代表大會的規(guī)模不可能無限制擴(kuò)張。一個地方，比如一個縣，只能有一個黨代表名額參加全國代表大會，在這種情況下，是選縣委書記還是選一個工人或農(nóng)民黨員？雖然選出一個基層黨員代表，代表性、廣泛性都有了，但大會結(jié)束后，誰來組織全縣黨員傳達(dá)、實施黨代表大會精神？還是要靠縣委一班人。在這種情況下，只能選縣委書記（這里又牽涉到另一問題，即縣委書記必須是優(yōu)秀的黨員，縣委書記的產(chǎn)生方式等。限于文章篇幅，本文對此不作探討）。這是基于貫徹落實代表大會精神不得已的選擇。如果為了體現(xiàn)基層黨員的代表性，可以增設(shè)名額，但黨代表大會不是議會，規(guī)模過大并不適宜。二是如果真正選舉，在目前的組織結(jié)構(gòu)中，在大多數(shù)情況下，一名普通黨員即使自我推薦競爭，在基層有可能獲得一定數(shù)量選票，但在更高層次上，往往難以與一定權(quán)位的人抗衡。比如，某行業(yè)選舉，該行業(yè)唯一有知名度且被人們所熟知的人物就是該行業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)，而且同樣存在貫徹落實會議精神問題，所以任何普通黨員都難以與之相比。盡管這次深圳的試點中有一位行業(yè)協(xié)會的專職黨委書記落選，但畢竟是新社會組織出現(xiàn)的個案，在一般黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企很難出現(xiàn)類似情況。

因此，從實際效果來說，現(xiàn)在黨代表大會中領(lǐng)導(dǎo)身份的人多無可厚非，這是中國體制的特點，有利也有弊。解決的辦法，可以部分地增加一線黨員比例，但要確定合理比例。這里的關(guān)鍵依然是大會能否實現(xiàn)自由結(jié)組討論。如果討論方式變革，即使維持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)者身份的黨代表比例，也可以有高質(zhì)量的發(fā)言，因為畢竟了解大局，有參政議政能力；如果開會方式討論方式不變，基層黨員代表再多也難以擺脫“聽會”狀態(tài)。

五、探索質(zhì)詢制度——權(quán)力制約的一種形式 質(zhì)詢制度是黨代表大會的重要制度。說它重要，是因為可以體現(xiàn)對被選舉者的制約。

從黨代表和黨代表大會來說，可以分為兩個層面的質(zhì)詢。

一是選舉單位黨員對黨代表的質(zhì)詢。黨代表既然是經(jīng)過競爭性選舉、承諾當(dāng)選的，那么，是否兌現(xiàn)了承諾，履職情況如何，都要給選舉人一個交待。如果選舉人對黨代表的履職情況不滿，可以質(zhì)詢。這就需要有黨代表定期向選舉人匯報工作制度。這一制度的實施狀況可由同級黨委監(jiān)督執(zhí)行。這一層面的質(zhì)詢是在代表大會之外進(jìn)行的。

二是黨代表對委員會、常委會的質(zhì)詢。黨代表有權(quán)對委員會和常委會進(jìn)行質(zhì)詢，這是由授權(quán)關(guān)系所決定的。黨代表的質(zhì)詢可以常態(tài)化、制度化?？稍诿看吸h代會期間，根據(jù)大多數(shù)黨代表的意見，決定是否啟動質(zhì)詢程序。這是在現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)體制不變的情況下，對權(quán)力的一種監(jiān)督制約，是黨員主體地位的間接體現(xiàn)。

六、黨代表大會常任制——爭議中的反思 把黨代表大會正常召開、發(fā)揮作用當(dāng)作發(fā)展黨內(nèi)民主的重要體現(xiàn)形式，始于新民主主義革命時期。在1948年中央“九月政治局會議”后，中央就發(fā)出《關(guān)于召開黨的各級代表大會和代表會議的決議》，中心思想是要求正常召開代表大會，但并未明確提出黨代表大會常任制。在1956年黨的八大，中央提出黨代表大會常任制的問題，并召開過黨的歷史上唯一的一次常任制會議——八大二次會議，但恰恰是這次常任制會議，提出了帶有嚴(yán)重錯誤的決議。以后，隨著黨內(nèi)政治生活逐漸趨于非正常，黨代表大會的召開不正常，更不可能實行常任制。

改革開放以來，對黨代表大會常任制的關(guān)注有過兩波高峰：一是黨的十三大后，黨代表大會常任制開始在若干縣級單位試行；二是黨的十六大至十七大期間，黨代表大會制度的改革因在某些地方試行再度成為人們關(guān)注的熱點。但隨后因種種問題而沉寂下來。

其實，暫時的沉寂是一件好事，可以使人們靜下心來反思黨代表大會常任制的曲折歷程。實際上，從1980年代局部地方試行黨代會常任制以來，就始終存在贊成和反對兩種意見。贊成者視其為黨內(nèi)民主的重要一環(huán)，認(rèn)為可以改變現(xiàn)行權(quán)力結(jié)構(gòu)，使各級最高權(quán)力機(jī)構(gòu)真正體現(xiàn)于代表大會，改變鄧小平當(dāng)年所說的權(quán)力過分集中現(xiàn)象。反對者認(rèn)為黨代表大會常任制也可以成為橡皮圖章，不能解決實際問題，反而增加執(zhí)政成本。近年來，一些實行黨代表大會常任制的地方，意見也不一致，有的試點單位認(rèn)為效果很好，也有的試點單位認(rèn)為并沒有起到理論上所構(gòu)想的作用。比如：決策方面，代表大會即使一年開一次會也并沒有起到?jīng)Q策作用，只是把過去一年做過的事情予以合法性“追認(rèn)”而已；代表提案質(zhì)量不高；任用干部問題，委員會五年才換屆，其他職能部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)隨時調(diào)整，也無需通過代表大會通過，等等。

對于這些現(xiàn)象，有學(xué)者認(rèn)為，沒有宏觀層面的改革，只是局部地方改革，受到多種條件制約，難以達(dá)到設(shè)想的效果。而且，雖然每年開會，但不是真正權(quán)力結(jié)構(gòu)的改革，使代表大會的本質(zhì)作用彰顯不出來。也有人認(rèn)為黨代會常任制不適宜用于政黨內(nèi)部。

筆者認(rèn)為，黨代表大會制度畢竟是黨內(nèi)民主制度體系的構(gòu)成部分，如何使黨代表大會更好地體現(xiàn)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)的作用，可以在各地自愿的基礎(chǔ)上繼續(xù)試點。但是，在當(dāng)下權(quán)力結(jié)構(gòu)不可能做出大的變動情況下，從黨代表產(chǎn)生方式的轉(zhuǎn)變，結(jié)組討論方式的轉(zhuǎn)變等方面，也可以在一定程度上保證黨員的權(quán)利主體地位，實現(xiàn)以權(quán)利制約權(quán)力。

第三篇：例會制度

公司維穩(wěn)工作例會制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司維穩(wěn)干部的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，便于公司及時掌握各部門（單位）的穩(wěn)定工作動態(tài)，分析研究公司穩(wěn)定工作現(xiàn)狀及存在的不穩(wěn)定因素，加強(qiáng)公司穩(wěn)定工作的計劃性、周密性，特制定本例會制度。

一、會議時間與形式

1、例會時間：每月一次，暫定26號召開，具體時間由維穩(wěn)辦公室根據(jù)實際情況予以安排通知。遇緊急情況由公司維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組召集召開。

2、會議地點：暫定。

3、會議形式：學(xué)習(xí)、交流、討論、總結(jié)等。

二、例會主題

1、傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件、材料，不斷提高思想認(rèn)識和政策理論水平及業(yè)務(wù)能力。

2、匯報、總結(jié)各部門上月穩(wěn)定工作的執(zhí)行情況。收集匯報各不穩(wěn)定群體的有關(guān)情況，抓住新出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，及時研究制定防范措施。

3、部署本月穩(wěn)定重點工作與計劃安排要點。

4、研究探討在公司改革發(fā)展的新形勢下，開展穩(wěn)定工作的新途徑、方法和取得的經(jīng)驗體會。

5、討論公司穩(wěn)定工作各項規(guī)章制度、管理辦法和應(yīng)急預(yù)案等的修改、出臺。

三、出席人員

由公司維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長主持召開，小組全體工作人員參加。

特邀出席人員：根據(jù)需要和會議內(nèi)容，邀請其他有關(guān)人員參加。

四、會議紀(jì)律

1、月工作例會至少有一名副組長參加。

2、維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員未經(jīng)組長批準(zhǔn)不得無故缺席工作例會。

五、其他

1、工作例會必須指定專人做好會議記錄，會后整理出會議紀(jì)要，經(jīng)審核后存檔。

2、出席會議人員必須各自做好會議筆記，工作例會研究決定的事項必須按崗位職責(zé)負(fù)責(zé)落實。

公司維穩(wěn)辦公室

二○○六年xx月xx日

第四篇：例會制度（范本）

公司維穩(wěn)工作例會制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司維穩(wěn)干部的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，便于公司及時掌握各部門（單位）的穩(wěn)定工作動態(tài)，分析研究公司穩(wěn)定工作現(xiàn)狀及存在的不穩(wěn)定因素，加強(qiáng)公司穩(wěn)定工作的計劃性、周密性，特制定本例會制度。

一、會議時間與形式

1、例會時間：每月一次，暫定26號召開，具體時間由維穩(wěn)辦公室根據(jù)實際情況予以安排通知。遇緊急情況由公司維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組召集召開。

2、會議地點：暫定。

3、會議形式：學(xué)習(xí)、交流、討論、總結(jié)等。

二、例會主題

1、傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件、材料，不斷提高思想認(rèn)識和政策理論水平及業(yè)務(wù)能力。

2、匯報、總結(jié)各部門上月穩(wěn)定工作的執(zhí)行情況。收集匯報各不穩(wěn)定群體的有關(guān)情況，抓住新出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，及時研究制定防范措施。

3、部署本月穩(wěn)定重點工作與計劃安排要點。

4、研究探討在公司改革發(fā)展的新形勢下，開展穩(wěn)定工作的新途徑、方法和取得的經(jīng)驗體會。

5、討論公司穩(wěn)定工作各項規(guī)章制度、管理辦法和應(yīng)急預(yù)案等的修改、出臺。

三、出席人員

由公司維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長主持召開，小組全體工作人員參加。

特邀出席人員：根據(jù)需要和會議內(nèi)容，邀請其他有關(guān)人員參加。

四、會議紀(jì)律

1、月工作例會至少有一名副組長參加。

2、維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員未經(jīng)組長批準(zhǔn)不得無故缺席工作例會。

五、其他

1、工作例會必須指定專人做好會議記錄，會后整理出會議紀(jì)要，經(jīng)審核后存檔。

2、出席會議人員必須各自做好會議筆記，工作例會研究決定的事項必須按崗位職責(zé)負(fù)責(zé)落實。

公司維穩(wěn)辦公室

二○○六年xx月xx日

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END

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第五篇：例會制度（范本）

工作例會制度

總則：

為了進(jìn)一步提升部門執(zhí)行力，促進(jìn)部門內(nèi)部各工作環(huán)節(jié)的積極落實、有機(jī)銜接和協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，最大范圍進(jìn)行上下溝通、共同學(xué)習(xí)，特制定本制度。

第一條：

會議時間：每周一上午九點三十分。

第二條：

會議地點：會議室。

第三條：

參會人員：部門全體人員。

第四條：會議內(nèi)容

1、由部門內(nèi)部各人員總結(jié)、匯報前一周的工作完成情況，內(nèi)容包括原定計劃的執(zhí)行情況，工作中遇到的問題等。會議將對工作的執(zhí)行情況及追蹤結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)；

2、制定本周的工作計劃與安排。計劃中須將工作任務(wù)細(xì)化到天，責(zé)任到人；

3、由主持會議的主持人對近期集團(tuán)公司的會議精神進(jìn)行傳達(dá)，組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)；

4、對部門內(nèi)臨時性需要進(jìn)行討論的提案進(jìn)行分析與總結(jié)；

5、需要進(jìn)行討論的其它事項；

6、在每月月末的會議中，由部門負(fù)責(zé)人對下屬組員一個月的工作落實情況進(jìn)行總結(jié)，完成對下屬員工月度的績效考評工作，并對員工的考核成績進(jìn)行排名；

第五條：其它規(guī)定

1、所有應(yīng)參會人員無特殊原因不得缺席、遲到、早退，如因特殊情況不能參加周會的人員需提前請假并移交相關(guān)工作會議內(nèi)容。到會人員均需在會議紀(jì)要上簽名確認(rèn)。有特殊情況要向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、所有參會人員在會議過程中禁止交頭接耳，必須將手機(jī)設(shè)置在無聲或振動的狀態(tài)下；

3、會議結(jié)束之后半個工作日內(nèi)，由專人負(fù)責(zé)做好會議內(nèi)容記錄，由全體參會人員簽字，之后送部門負(fù)責(zé)人審閱，審閱通過后進(jìn)行存檔。

4、會議記錄須包含：會議時間、地點、議題、主持人、參會人員、會議內(nèi)容、商議結(jié)果等。

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