第一篇：2014臺州事業(yè)單位考試面試技巧-結構化面試語言素材四

結構化面試作為事業(yè)單位考試中面試的一種選擇，困擾著很多考生。對此，專家介紹說，好的語言素材不僅能讓考生在緊張的環(huán)境下，答題語言流暢，而且

在一定程度可以提高考生的答題深度，可為“一石二鳥”之策。因此，接下來我們

就一起來積累語言素材，爭取面試成功。

一、人生觀

1.生，我所欲也;義，亦我所欲也;二者不可得兼，舍生而取義者也?！睹?/p>

子·告子上》

2.居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君?！吨傺?/p>

3.人的生命是有限的，可是為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到

無限的為人民服務之中去?！卒h

二、理想觀

1.人生最高之理想，在求達于真理。——李大釗

2.現(xiàn)實有了理想的指導才有前途，反過來，也必須從現(xiàn)實的努力中才能實現(xiàn)

理想?！芏鱽?/p>

3.光輝的理想像明凈的水一樣洗去我心靈上的塵垢?！徒?/p>

4.理想是燈，照亮夜行的路;理想是路，引你走到黎明?！魃澈?當代詩

人)

三、責任

1.窮則獨善其身，達則兼濟天下。(注釋：不得志時就潔身自好修養(yǎng)個人品

德，得志時就使天下都能這樣。)——《孟子·盡心上》

2.為人臣者，以富樂民為功，以貧苦民為罪?！Z誼(西漢文學家)

3.人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣?！簡⒊?/p>

四、政績觀

1.勤勤懇懇辦實事，無須計較名利得失;坦坦蕩蕩說真話，不必在意官位尊卑。

——俗語

2.為政不在言多，須息息從省身克己而出;當官務持大體，思事事皆民生國計

所關?！渍Z

3.金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎?！渍Z

4.深懷愛民之心，善謀富民之策，恪守為民之責?！渍Z

五、金錢觀

1.由儉入奢易，由奢入儉難?！抉R光

2.人不能把錢帶入墳墓，但金錢可以把人帶進墳墓?！８?/p>

3.君子愛財，取之有道?！渍Z

第二篇：內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試：結構化面試得分技巧四

內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試：結構化面試得分技巧四

結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。為了幫助考生更好的適應結構化面試，中公教育專家將通過以下內(nèi)容的詳解：面試著裝、面試禮儀、應變能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力及擬任職位的匹配性，幫助大家更好的把握機會，取得面試成功。

下面我們來了解結構化面試中的最后一項內(nèi)容：綜合分析能力。

綜合分析題型，主要包括對一些熱點事件、政策、觀點、名言警句、哲理故事的看法和理解，考查的內(nèi)容主要是看考生是否能夠通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，解決問題。下面我們來舉個例子說明一下。

由于拆遷給予很多補償款，很多農(nóng)民一夜暴富，出現(xiàn)了賭博、吸毒等違法現(xiàn)象，對此你怎么看?

此題就是綜合分析中典型的消極類社會現(xiàn)象題型，考生在答本題時要全面，應從不同方面去分析，首先政府給予農(nóng)民物質(zhì)上的補償是毋庸置疑的，但具體發(fā)放方式上也存在欠妥之處，可以應用更科學的發(fā)放方式，新型的補償方式，例如入股、提供工作機會等方式值得挖掘。其次農(nóng)民方面也有不可分割的責任，比如法律意識淡薄，理財觀念缺乏，找不準自身定位等，所以政府應當從對農(nóng)民的宣傳引導方向多做工作。除此之外，農(nóng)民暴富之后出現(xiàn)賭博、吸毒等違法現(xiàn)象，他們所在小區(qū)的社區(qū)管理以及相關公安機關也有不可推卸的責任?？忌诳陀^全面的分析此問題后，同時要想解決實質(zhì)問題，也要找到具體化、切實可行的對策，從政府、社會、農(nóng)民等角度出發(fā)多管齊下，才能更好的解決發(fā)放拆遷款及之后的問題。

以上的題型主要考察的就是考生的綜合分析能力，而考官也會根據(jù)考生的答題內(nèi)容給予好、中、差等評分，在這里要提醒各位考生的是，雖然考官手里沒有標準答案，但是在規(guī)定的時間內(nèi)，考生分析的越全面、越具體，得分也就越高，所以各位考生一定要避免假、大、空及模式化的回答，要盡量接地氣，這樣回答出來的內(nèi)容才能得高分。通過中公教育專家以上的講解，希望各位考生能夠充分理解結構化面試的相關情況，能夠在面試中取得高分，脫穎而出!

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第三篇：最新事業(yè)單位結構化面試特點及技巧

事業(yè)單位結構化面試特點及技巧

事業(yè)單位考試中的面試則完全是測驗實際應用能力的，想要成為一名合格事業(yè)單位工作人員，這是必須接受的考驗和一定要具備的能力。結構化面試作為事業(yè)單位考試面試中最常見的一種形式，目前仍是大多數(shù)省市面試中選擇的主要考核方式。

一、結構化面試的特點

結構化面試亦稱標準化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績.結構化面試的特點：一是結構化，二是標準化 結構化面試的題目在事先都確定了評分的標準，在面試過程中，有多位考官進行同時評分，取平均值，有效地避免了主觀誤差。結構化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力，對事情的判斷能力。也是事業(yè)單位在步入崗位后，實際工作中可能遇到各種問題解決的能力，達到了較強的預測效果。

在結構化面試中，每位的考生的題目都相同，給每位應試者回答問題的時間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。通往結構化面試成功的階梯 面試內(nèi)容準備：

1.掌握報考的職位信息

考生在筆試結束前，大部分的經(jīng)歷都應該放在了申論和行測等專業(yè)知識的學習上，而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結構化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質(zhì)，工作職責和應該遵守的相關規(guī)章制度等。只有這樣，回答問題時才能有針對性，讓考官覺得你對工作非常了解，并且做了充足的功課，確實是他們需要的人才。

2.了解往年考試情況，對今年的準備更有益處

考生在進行結構化面試的相關信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如面試考官人數(shù)，題目的數(shù)量和難度，出題的風格等等，從中發(fā)現(xiàn)思路，更有針對性的為今年的考試備考。

近年來，事業(yè)單位考試不斷進行改革和創(chuàng)新，結構化面試也是如此，比如今年浙江省事業(yè)單位考試結構化面試題目中就引入了背景材料，凸顯出了求新、求變的精神。這就要求考生做好各種準備，注重各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，才能胸有成竹，穩(wěn)操勝券。實戰(zhàn)訓練方面：結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。

第一，注意稱呼的使用。面試中恰當?shù)姆Q呼會增強對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領導”要合適很多。

第二，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。

第三，說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。

第四，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。

第五，加強語言的說服力?？忌谧尶脊傩欧愕倪^程中，可以適當采用舉例的方法來使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。

第六，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。注意事項面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質(zhì)的要求更高，考察范圍也更全面。希望這條經(jīng)驗可以幫助到大家，嘿嘿

面試得高分的八個要點

好的面試必須經(jīng)過充分的準備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧：

1、注意力集中

在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。

2、以平常之心對待

這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現(xiàn)的試題一樣。

3、把握機會推介自己

要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。

4、探尋問題實質(zhì)

事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即：“為什么我們應該錄用你？”有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

5、換位思考

面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的?！澳愦_實有能力做這份工作嗎？”“你有什么獨特的地方嗎？”“你能很快適應公務員工作嗎？”這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現(xiàn)得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。

6、精心準備自我介紹

“請介紹一下你本人的情況”，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即：“為什么我們應該錄用你？”面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當前報考的職位要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的職位的情況必不可少。

7、把握好自己的身體語言

據(jù)專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

8、小心無關的話題

不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態(tài)度談論自己過去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。

2010年山東各個市縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，面試名單也已公布，面試時間一般為筆試后一個月左右，時間比較緊，考生應該及時為面試做準備，天道酬勤，只要好好準備，夢想就會實現(xiàn)，現(xiàn)在將山東省事業(yè)單位面試的特點及備考策略分析一下。

一、山東事業(yè)單位面試考情分析

根據(jù)往年情況分析，山東事業(yè)單位考試的面試形式是結構化面試，一般是3道題，不會超過4道題目，題型與公務員面試題型類似，涉及到自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、綜合分析類（社會現(xiàn)象分析、名言警句、聯(lián)想類等）。

面試由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，計算應聘人員考試總成績。

二、山東事業(yè)單位面試備考策略

1、做好職位匹配

山東事業(yè)單位面試經(jīng)?？嫉念}型之一就是自我認知與職位匹配類的，有時候會涉及到兩道題目，所以考生對這一部分應該予以重視，要對自己的過往經(jīng)歷進行一下梳理和總結，對報考的職位和單位職能進行充分的了解和調(diào)研，明白自己報考職位的優(yōu)劣勢，以及入職后如何開展工作。考生應該結合報考職位認真總結一下這一部分內(nèi)容，形成最終的總結，避免到時候手忙腳亂，語無倫次。

2、熟練社會熱點

山東事業(yè)單位面試的綜合分析類題目一般是社會熱點或名言警句，有時候是聯(lián)想發(fā)散類題目或演講類題目，比如對一則寓言故事的認識和理解，或者就一主題發(fā)表演講。這一類題目需要考生對熱點現(xiàn)象進行關注，通過各大媒體相關評論拓展答題思路，提高自己的綜合分析能力。

3、處理人際關系

溝通協(xié)調(diào)技能是每個社會人必須掌握的技能，也是步入工作崗位后順利開展工作的前提。人際關系類題目一般是反思自己，包容他人，多看到同事的長處，積極幫助改正其不足。溝通協(xié)調(diào)類題目主要把握好原則性與靈活性及輕重緩急原則，大多數(shù)考生對于這一類問題表現(xiàn)出來的弱點主要是原則性太強而靈活性不足，給人一種虛假的感覺。工作中原則性很重要，但是牽扯到親情友情同事情誼的時候，只要不違背原則，就可以靈活處理，否則給人一種不近人情的感覺，容易惹人反感，所以在回答這類題目的時候，一定要把握好靈活性。

4、做好計劃類的題目

計劃組織類題目是模板性最強的一類題型，每個考生都會回答，但是要想答好答出亮點卻不太容易，因為小的要點太多，就容易出現(xiàn)混亂、重點不突出的問題，所以在準備時應該注意先把重點、難點答出來，讓考官順跟著我們的思路走，不太重要的一句話帶過即可，不要太繁瑣。

面試掌握技巧很重要，練習更重要，不僅要會答題，而且還要注意禮儀、形態(tài)、儀表，不能忽略任何細節(jié)，因為所有的一切都是成功的基石。

事業(yè)單位面試題目

1，請你簡單介紹一下自己

2，對你影響最大的一件事情是什么

3，對你影響最大的一本書是什么

4，你的座右銘銘是什么

5，你有什么特長

（這些題目可想想，一般正規(guī)的面試不會碰到，但是我在醫(yī)院防?？泼嬖嚨臅r候，那些主任就有可能會問）

（一般很正統(tǒng)的，一個系統(tǒng)所有的考生都是一樣的題目，所以面試和公務員是一樣的）求職動機

1，在單位有時需要你做些端茶倒水的事情，你將怎么辦？

不積硅步無以致千里，不積小流無以成江河

（從小事做起，開心的做，只要有助于單位的工作順利進行~~）

職位型

1，你被錄用了，怎么開展你的工作？

1，盡快熟悉工作，適應環(huán)境，進一步了解本單位的工作職能，組織結構及基本狀況，尤其是我所在崗位職責~~~~

2，積極學習，肯于求教 剛進入新單位，新的環(huán)境，新的崗位，需要學習，向領導，老同志，同事，爭取早日勝任工作

3，服從安排，踏實做事 貫徹好領導工作意見和要求，按時 高質(zhì)量完成，為自己創(chuàng)造有利的環(huán)境

4，謙虛謹慎，低調(diào)做人 與同事多交流，溝通，增加感情，識大體，顧大局。

5，努力工作，開拓創(chuàng)新

2，如果被錄用了，怎么配合同事的工作

1，領導布置任務，明確要求我在這項工作中配合，那我~~（服從，大力）~

2，根據(jù)單位工作制度和程序，應當配合的(積極聯(lián)系同事。爭取做好)

3，同事需要我的，爭取做好本職工作~~

4，配合同事工作，不能影響工作正常進行

3，剛進入單位，現(xiàn)階段目標和今后打算目標是什么

做為年輕人，我認為，首先虛心學習，要想老同事，向單位，向?qū)嵺`學習，不斷豐富，提高自我的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，在此基礎上，近期能達到盡快的適應工作，投入工作，創(chuàng)造成績的目標，遠期則在工作中有所突破，有所創(chuàng)新，不斷提高 工作水平。

4，怎么處理與同事之間的關系

1，尊重同事，尊重同事的人格，職權，工作成績

2，團結同事，積極向同事學習，取其之長，補我之短，共同把工作做好

3，與同事多交流，多溝通，積極參加業(yè)余活動，加深了解，增進感情

4，不斤斤計較，不爭名奪利，抱著一顆平常心，面對名利，一切以工作為重，識大體，顧大局

5，堅定的配合同事工作

5，怎樣處理與群眾之間的關系

熱情~~~深入~~~虛心接受監(jiān)督

6，怎么處理與上級領導之間關系

1，尊重~~領導是單位核心，對整個組織運轉(zhuǎn)有效起重要作用

2，服從~~堅決的貫徹好領導工作意見和要求，腳踏實地，按時高質(zhì)量

3，虛心謙虛，領導工作能力強，工作經(jīng)驗豐富，見多時廣，考慮全面

4，多向領導匯報，以使他們能及時了解工作情況

5，正確面對領導的批評，有則改之，無則加冕

7，如果這次面試沒有被錄取，你會怎么辦

1，有個正確認識

2，調(diào)整好心態(tài)（如果能被錄取，固然可喜，我也相信能在新的崗位上有良好的表現(xiàn)，但萬一失敗，并不意味我不優(yōu)秀，可能是我不是最適合的人，我不會否定自己，一如既往保持樂觀向上）

3，對此逕行反思

4，從自身找一些差距，正確對待自己，實事求是的評價自己

5，無論結果如何，正確處理，吧這次面試的經(jīng)歷和各位考官給我的指點作為我人生中的財富、綜合分析能力

1，對事物進行宏觀方面進行總體考慮

2，~~~~~~~~~微觀~~~~~~~~~~~~~

3，注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)

4，能把握事物發(fā)展的歷史，現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響

5，看透事物的本資，積極發(fā)揮事物發(fā)展規(guī)律，預測發(fā)展趨勢，提出解決問題的方法

紅色的我考到過，題目不一樣，但問法是一樣的，給了一個大概的方向，我自己覺得很重要，關于等多的面試技巧，還在與臨場的發(fā)揮，和自己平時的努力！

一般的正規(guī)面試，一共有5~8名考官，坐在你前面的一排桌子上，而面試的人有自己的小桌子，桌子上有一份面試的卷子，合上的，進去坐好后，就聽主考官的話，說好后就他們會提醒你該做什么，一般有15~20分鐘的面試時間，有專門的計時人員，如果你答題只剩5分鐘了就會提醒你，進去和出來要注意基本的禮貌，鞠躬問好，還有別忘了起身的時候說謝謝，把自己的座位整理好！

事業(yè)單位面試即將來到，為了達到事半功倍的備考效果，考生們不僅需要把握好復習的時間，更需要對面試考情進行詳細的了解和分析。華圖教育通過對歷年單位面試真題的精心研究與梳理，下面華圖教育面試專家將帶領大家一起深入了解與把握事業(yè)單位面試的形勢與特點。以重慶事業(yè)單位為例：

（一）自我認知與職位匹配貫穿面試全程，乃備考核心與制勝關鍵。

自我認知類題型主要以背景性問題、知識性問題、意愿性問題的形式出現(xiàn)，目的是通過簡單地了解考生的教育、工作、性格、經(jīng)歷、價值觀等方面的信息，判斷考生的求職動機和能力是否與報考崗位相符合，是否符合單位選拔人才的要求。

針對上述特點，備戰(zhàn)重慶事業(yè)單位面試的考生，要對自我認知類題型引起足夠的重視。自我認知類題，看似稀松平常，簡單易答，實則暗藏玄機。作答這類題型，關鍵在于考生要對自己所報崗位的工作性質(zhì)和崗位職責有所了解，在此基礎上，將自己與崗位的匹配性嵌入答題之中。

事業(yè)單位面試更加強調(diào)“因人設崗、因崗選材”，考生在面試備考階段，一定要充分挖掘職位信息，有針對性的將個人的生長環(huán)境、知識背景、社會經(jīng)歷、個性特征進行梳理，提煉和歸納自身與職位要求相匹配的能力、素質(zhì)、性格、經(jīng)歷等，在客觀、正確地認識和評價自身的基礎上，充分挖掘職位匹配性。

（二）綜合分析穩(wěn)中求勝，強化思維訓練。

綜合分析題在重慶事業(yè)單位面試中所占比重較大，命題的方式包含社會現(xiàn)象、名言警句、寓言故事等。例如：“中國山寨現(xiàn)象很突出，請你談談你的看法？”“重慶近段時間開展大規(guī)模的街道整治活動，集中的清理了街道路邊攤，大排擋等占道的行為，引起了社會各界的強烈反響，意見不一，對此你怎么看？”

考生在備考綜合分析類題型時，除了關注社會熱點，還應積累一些哲理故事或管理學常識等。此外，要特別關注與重慶地區(qū)或崗位系統(tǒng)相關的知識和熱點。考生在備考期間可以系統(tǒng)學習綜合分析解題方法，注意多層次、多角度思考問題，理清脈絡、突出重點，注意從宏觀和微觀兩個層面分析問題，并從練習中訓練獨立高效解題的技巧和能力，從而在較短的時間內(nèi)能夠?qū)σ粋€問題進行全面的剖析，并能對不足之處給予對策建議，聯(lián)系自身有所啟示。

（三）人際溝通難度略增，不可掉以輕心。

從重慶事業(yè)單位考試面試人際溝通類真題來看，出題相對規(guī)范，基本都是處理與領導、同事、親友、群眾以及關系單位之間的關系協(xié)調(diào)問題。例如：“你在值班的時候，有一名群眾電話咨詢問題，你給他說了，但他后來投訴你領導批評了你，你怎么辦？”“如果你要和同事執(zhí)行任務，這時有人打電話告訴你家人生病住院，你怎么辦？”

命題趨勢上主要有兩大特征：一是涉及多個主體，例如領導與同事，同事與群眾等；二是題目對情境障礙描述的更為具體。所以，考生要在備考時可適當強化解決問題的具體技巧

與方法，結合與不同主體的合理原則與態(tài)度，從而將人際溝通題目有效解決。

（四）組織管理答題要求更為細化，突出創(chuàng)新與亮點。

組織管理類題目與之前相比，題干要求更為細化，答題難度有所增加。公務員的日常工作主要是“辦文、辦事、辦會”三個方面，這些事情都是組織管理類題目的考查核心。以往組織管理類題目通常要求組織一個完整活動，例如“領導要求你組織一次新年聯(lián)歡會，請問你該如何安排？”，但是近年來，組織管理的命題重心轉(zhuǎn)為活動中的某一環(huán)節(jié)或活動中的某一問題，例如“你所在的單位業(yè)績優(yōu)異，老板讓你去做宣傳，你該怎樣去做？會有什么樣的困難？你該如何解決？”

針對命題趨勢的變化，考生在組織管理題目作答時，要更加注重措施的可行性和可操作性，注意對人、單位、時間和事件等關鍵詞的提取，從而體現(xiàn)題干要求。

（五）應急應變類貼近實際，要求身臨其境。

應急應變類題目側重于日常工作中的突發(fā)事件處理，例如“假如你在會議上播放一個幻燈片，結果播放時發(fā)現(xiàn)播放碟片壞了，請問你該如何處理？”考察的核心是考生的情緒穩(wěn)定性和在壓力情境下有效解決問題的能力。

第四篇：臺州事業(yè)單位面試

浙江地區(qū)首選浙江大學公務員

面試心得：在明媚的陽光里舞蹈

“我要飛得更高，飛得更高，狂風一樣舞蹈，掙脫懷抱；我要飛得更高，飛得更高，翅膀卷起風暴，心生呼嘯”！伴隨著汪峰的歌曲，我要在明媚的春光里舞蹈！我和大多數(shù)人一樣，大學畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)在一家私企里工作。有過憧憬、有過希望、有過淚水、有過傷痛，任憑迷惘一次次沖擊我的身心。我曾一度無所適從！但今天我要歌唱！因為我不再迷惘，我人生的方向已盡在把握。我清晰地勾畫出后半輩子的生活軌跡，那就是從考公務員做起！

在現(xiàn)如今或者說我們社會主義初級階段，工作就是為了謀生！那選擇公務員去犧牲自己的青春和熱情，為什么？我回答，因為穩(wěn)定！我們都是二、三十歲的人，看著父輩們艱難的生活，那有些慘的甚至下崗失業(yè)，衣食沒有著落??這些使我們無法不去考慮現(xiàn)在、去考慮將來、去考慮我們四、五十歲時能不能有口飯吃！所以說，做公務員是客觀形勢所逼。我們要明白公務員也不是圣人，他也只是普通人，只是個為生活奔波的人！

那在現(xiàn)階段要當公務員就必須考試。公務員考試是我國公務員錄用過程的一個重要環(huán)節(jié)，“公平競爭、優(yōu)勝劣汰”是它奉行的基本原則。這是一場激烈的心智較量，一切想要進入國家公務員隊伍的人們都無一例外地需要經(jīng)受這種洗禮和考驗，我們只有在“狂風中舞蹈”，才能獲得成功！

據(jù)我了解，2006年公務員不論是報考總人數(shù)還是報考比例都再創(chuàng)歷史新高，錄取比例為(38∶1)?。?！有關專家稱，“公務員熱”是折射當前社會心態(tài)的一面生動的鏡子。“為何國家機關如此誘人？一是它在社會中處于強勢地位、占據(jù)大量資源；二是競爭機制不健全，公務員缺乏淘汰機制。三是傳統(tǒng)文化中的‘官本位’作祟?！敝猩酱髮W政務學院肖濱教授說。

中國人民大學行政管理研究所胡威博士認為，公務員職業(yè)穩(wěn)定性大，整體工資水平居于社會中等偏上。而且，公務員有各種各樣的“明補”及“暗補”，其職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等通常都有較為完備的保障體系，職業(yè)聲望和社會地位也比較高。

以上兩位專家所述，無疑是我選擇公務員的一個原因，但更深層次的原因是我想為以后的人生做點什么！為養(yǎng)育我二十多年的父母做點什么！在我有限的工作經(jīng)驗里，我認識到社會的復雜和殘酷性，曾經(jīng)被拋至腦后的父母的嘮叨，又清

晰于床前。這不能不說是絕妙的諷刺，這也不能不說是我成熟的標志！

有人說做公務員是懦夫的行徑，膽小者的行為，是不敢經(jīng)歷社會風雨的人的避風港！我要說你大錯特錯！我們每個人都有理想，都愿意在完善自身的基礎上，在社會擁有一席之地，進而改造社會和完善社會！只有在社會中了解我國的現(xiàn)狀，你就會明白做公務員是實現(xiàn)人生理想的一條最佳途徑！現(xiàn)在公務員招考的一個顯著特點是“高學歷”，當然目前的形勢有些偏頗，高學歷成了入門的金磚。不過眾多職位要求高學歷，也說明國家對于公務員素質(zhì)能力高要求的重視。這就是一個契機，一個展現(xiàn)自身能力的絕佳機會！雖然公務員的行列還有著諸多的缺陷和亟待改善的地方，但這何嘗不是一個你可以展現(xiàn)的平臺。做公務員就是為了實現(xiàn)自身的最大價值，為個人為社會創(chuàng)造財富！所以我要說，做公務員是膽大者的行為，是勇者的選擇！

我認為在報考過程中，我們不僅要求諸于內(nèi)，而且要訴求于外，在自身刻苦備考的同時能夠得到一些外在于自身的指引和點拔，以求兩方面相得益彰而收事半功倍之效果。

首先，任何事物的發(fā)展與進化都受內(nèi)部矛盾的主宰，國家公務員考試的決勝之機仍然掌握在報考者自己的手里。生命賦予我們每個人各自不同的潛力和才能，以自己獨有的方式觀察、傾聽、接觸和思考，競爭中會有成功與失敗之分主要是由于組織和調(diào)動自身各種素質(zhì)的差異，每個人都希望自己永遠是強者，并且永遠不會遭遇失敗的境地。但是愿望終究只是一種主觀臆想，而非現(xiàn)實。要確保成功，需要的是正確的自我認識與辛勤的付出。成功者并非天生，成功也是一種后天的創(chuàng)造，一種建立在對自身充分了解基礎上的創(chuàng)造。正確估計自身的能力與缺陷，實現(xiàn)渴望的目標與追求，是報考者備考與應試的第一要訣。

第二，有必要選擇一個培訓班，這對很多初次參加公務員考試的人來說是特關鍵的！

參加培訓的目的是能更好的約束和鞏固自己，公務員考試并不是考你很專業(yè)的東西，只是考你的一些基本能力，多數(shù)要靠平時耳濡目染和積累。所以系統(tǒng)的復習，科學的學習方法至關重要。好的培訓能起到很大的作用，它可以節(jié)省很多的時間，提高解題速度，讓你從容的學習和備考。練出快速的反應能力也是做公務員必備的基本素質(zhì)

第三，學會控制情緒。要做到控制和掌握情緒，就需要培養(yǎng)積極的思維習慣，善于以樂觀態(tài)度對待外界的各種刺激。一個人自制力的強弱在這里具有非常重大的意義。因為它是任性與惰性的對立面，而且只有它才可以阻止情緒本身所具有的那種不顧一切后果的傾向，讓你堅持下去?？朔謶中睦?，樹立必勝信念；克服自卑心理，抬頭挺胸做人；克服自大心理，踏踏實實前進。過程固然痛苦，但成功后的甘甜卻勝過世上的任何瓊漿！

第四，掌握科學的學習方法。我說我的兩點體會。一是聯(lián)想記憶法，將有關的事項集合起來進行記憶，在頭腦里建立起各方面知識內(nèi)容之間的生動聯(lián)系，其目的是增強頭腦的總體活力，且能不覺得厭倦和乏味；二是點面結合法，備考過程中既注意各個知識內(nèi)容和要點的把握，同時又弄清楚它們之間的橫縱聯(lián)系，掌握知識內(nèi)容的總體框架，做到既抓點帶面，又以面扶點。

第五，最重要的一點――選準考試用書，這是前提和基礎。好的考試用書有以下幾個標準。一要準確把握考試大綱，尤其新考綱區(qū)別于以往考綱的新變化；二要論述透徹、全面，廣度與深度相結合，講解與習題相配套，知識與啟迪相連貫，使考生很輕易的就能融會貫通、觸類旁通，最后達到舉一反三的目的；三要及時反映最新精神和基本要求，是與時俱進的；四要經(jīng)得起實踐檢驗，也就是說要有經(jīng)年的出書經(jīng)驗，市場反饋較好！

以上所說是我一家之言，愿與考公務員的諸君共勉！來，讓我們心生呼嘯，讓我們在風中舞蹈，讓我們飛得更高！讓我們都如愿以償?shù)目忌瞎珓諉T！

第五篇：2018《事業(yè)單位結構化面試》

《事業(yè)單位結構化面試》簡介：

1.對面試應考者的要求在錄用考試中，進入面試的應考者是這樣選拔出來的：一是面試由政府人事部門向用人部

《事業(yè)單位結構化面試》正文開始>> 1.對面試應考者的要求

在錄用考試中，進入面試的應考者是這樣選拔出來的：一是面試由政府人事部門向用人部門推薦；二是要按規(guī)定比例選拔候選人，一般要求面試應考者是擬任職位錄用人數(shù)的3倍；三是要按候選人的筆試成績，由高到低進行排序來確定進入面試的人員，應考者筆試成績合格是進入面試的基本條件。

2．確定面試測評要素的要求

面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提。面試要測試哪些要素，要根據(jù)招考的擬任職位、應考者的狀況、測評的可行性等來確定。例如，某省規(guī)定縣級機關國家招考面試的測評要素為政策、理論水平，敬業(yè)與求實精神，組織、協(xié)調(diào)能力，應變能力，語言表達能力，儀表舉止。

3．對面試考官的要求

面試考官應具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，應有高度的責任感和使命感。主考機關要負責面試考官的業(yè)務培訓，使其掌握面試的內(nèi)容、方法、操作要求、評分標準、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔任面試考官。

4．對面試考場的要求

面試考場的選擇和布臵，對測評結果有一定的影響。因此，應該按照面試實施的要求來布臵考場。

5．制訂面試實施方案的要求

面試主管機關在組織面試前，要制訂面試實施方案，確保面試工作有組織、有計劃、按程序進行。面試實施方案的內(nèi)容一般應包括：面試的組織領導；考

官評委(小組)的組成和培訓；面試的方法、程序；面試試題的編制方法和印制；面試的時間、場所；有關面試的其他工作。

6．對面試考官小組組成的要求

面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，最好老中青結合；在專業(yè)上，應吸收有業(yè)務實踐、業(yè)務理論研究經(jīng)驗豐富且面試技巧方面有經(jīng)驗的權威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業(yè)務代表和專家學者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀檢、監(jiān)察部門，業(yè)務骨干等組成為宜。

7．其他要求

錄用面試還需遵守以下幾個方面的原則：

(1)面試應考者機會均等原則。

在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現(xiàn)在對應考者用?一把尺子?衡量，機會均等；公正性體現(xiàn)在考官評分要客觀、公正，克服主觀隨意性。

(2)回避原則。

根據(jù)有關規(guī)定，凡與應考者有直接利害關系的人員，面試時應予回避。例如：面試考官或組織者與應考者有夫妻關系、直系血親關系、夫妻雙方的近親屬關系、兒女姻親關系等，都應回避。

(3)監(jiān)督原則。

監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。對面試全過程實施監(jiān)督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監(jiān)督，在面試中，請紀檢、監(jiān)督、公證等部門參加；二是新聞輿論監(jiān)督，新聞輿論部門的工作人員有權以適當方式了解和報道面試工作情況；三是應考者監(jiān)督，應考者是最好的監(jiān)督者，因其親身經(jīng)歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平及試題等情況有申訴控告

權，主考部門應設立相應的機制(如舉報、意見箱等)，認真聽取他們的意見并根據(jù)有關規(guī)定和程序做出處理。

二、結構化面試的題目編制步驟

結構化面試對題目的設計要求比較高，題目編制通常包括以下幾個步驟：

1.根據(jù)職位要求確定面試測評要素

面試題目編制前的首要工作是對擬任職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素，同時根據(jù)各測評要素與擬任職位的關聯(lián)性確定其相應的權重。簡單的工作分析，需要對擬任職位的相關人員(包括任職者及其直接領導)進行訪談，澄清職位的主要工作職責及其對任職者的素質(zhì)要求。更全面深入的工作分析還需要利用關鍵事件法、日志法、問卷調(diào)查法對任職者的工作進行剖析。

2.根據(jù)測評要素選擇面試題型

每種具體的面試題型，都有其自身的特點和功能。要根據(jù)職位測評要素和應考者的特點來選擇恰當?shù)拿嬖囶}型，力戒千篇一律。一般來說，對于參加考試的大學生來說，由于他們的實際工作經(jīng)驗比較少，所以一般不太采用行為性面試題型，而多采用情境性面試題型。比如要考察他們的人際合作意識與技巧，就不能出這樣的行為題：?在你以前的工作中……?。因為他們沒有工作經(jīng)歷。但可以設計這樣的情境題：?假定你的一位同事在工作中老是刁難你……你怎么辦??

3.命制面試試題

確定了測評要素和面試題型后，就可以著手編制試題了，試題的形式可以各不相同，但都要緊密圍繞測評要素(內(nèi)容)，這是面試的根本目的之所在。原則上，每個測評要素至少要命制一道試題(語言表達能力和言行舉止兩個要素除外)。試題的取材可以很廣，但最好圍繞測評對象的學習、生活和工作實際，不能脫離現(xiàn)實。

4.題目試測

命制好的試題還應經(jīng)過試測，了解其可操作性和區(qū)分度，在此基礎上進行反復修改。同時，還要在試測的基礎上，完善試題的評分標準，撰寫試題的參考答案。

三、結構化面試的組織實施程序

結構化面試的組織實施程序主要包括建立考官隊伍；選擇和布臵面試考場；面試具體操作實施等三個環(huán)節(jié)。

(一)選擇并培訓面試考官

面試考官的選取，要明確選那些德才兼?zhèn)涞娜诉M入考官隊伍中來，如果考官不是德才兼?zhèn)涞娜耍秃茈y保證能通過面試得到德才兼?zhèn)涞娜瞬?。同時，對考官的培訓也是不可或缺的。研究和實踐都證明，經(jīng)過培訓的考官不論是評分的信度還是評分的質(zhì)量都明顯比沒有經(jīng)過培訓的考官要高。另外，結構化面試的規(guī)范性和程序性要求很高，在面試實施前必須對他們進行集中培訓。

在錄用面試中，為了確保結構化面試的公正、公平，根據(jù)實際需要可選擇2名監(jiān)督員(由紀檢或公證部門的同志擔任)參與整個面試過程。同時，根據(jù)工作量大小，配備一定數(shù)額的考務人員，如記分員、監(jiān)考人員等。

(二)選擇和布臵面試考場

面試的具體組織實施工作很繁瑣，包括面試考場的選擇和布臵、候考室和考務用品的配備、應考者的面試通知與聯(lián)系、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作看起來很不起眼，但任何一項工作沒做好，都有可能影響面試實施的順利與否。

對面試考場的基本要求有四條：一是考場所在位臵的環(huán)境必須無干擾、安靜；二是考場面積應適中，一般以30～40平方米為宜；三是溫度、采光度適宜；四是每個獨立的面試考場，除主考場外，還應根據(jù)考生的多少設立若干候考室，候考室的選擇應與主考場保持一定的距離，以免相互影響。

面試考場的布臵也是很有講究的，就考官與應考者的位臵安排來說，通常就有如下幾種模式：

A為一種圓桌會議的形式，多個考官面對一位應考者；

B是一對一的形式，考官與應考者成一定的角度而坐；

C是一對一的形式，考官與應考者相對而坐，距離較近；

D是一對一的形式，考官與應考者相對而坐，距離較遠；

E是一對一的形式，考官與應考者坐在桌子的同一側。

上述考官與應考者不同的位臵安排，其產(chǎn)生的面試效果是不同的。在面試中，如果采用C這種形式，考官與應考者面對面而坐，雙方距離較近，目光直視，容易給對方造成心理壓力，使得應考者感覺到自己好像在法庭上接受審判，使其緊張不安，以致無法發(fā)揮其正常的水平。當然，在想特意考察應考者的壓力承受能力時可采用此形式。象D這樣的形式，雙方距離太遠，不利于交流，同時，空間距離過大也增加了人們之間的心理距離，不利于雙方更好地進行合作。如果采用E這樣的形式，考官與應考者坐在桌子的同一側，心理距離較近，也不容易造成心理壓力，但這樣考官的位臵顯得不夠突出，也顯得不夠莊重，而且也不利于考官與應考者的表情、姿勢進行觀察。采用A這樣的形式，排成圓桌形，使應考者不會覺得心理壓力太大，同時氣氛也較為嚴。采用B這樣的形式，考官與應考者之間避免目光過于直射，可以緩和心理緊張，避免心理沖突，同時也有利于對應考者的觀察。因此，通常情況下一般采用A、B這兩種位臵安排來進行面試。

(三)面試的具體操作步驟

如前所述，規(guī)范化的操作實施過程是結構化面試的重要特點之一。一般來說，在錄用中，結構化面試的具體操作步驟如下：

(1)對進入面試的考生講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀律。比如，應考者在面試前不能與已面試過的應考者進行交流，否則就相當于泄題，因為同一職位的應考者面試試題很可能是完全相同的。鑒于此，應考者在候考室等待面試時，不許使用手機、BP機，也不允許在外面隨便走動。

(2)以抽簽的方式確定考生面試順序，并依次登記考號、姓名。在錄用面試中，形式上的公平性與內(nèi)容上的公平性同樣重要，甚至形式上的公平性會更令人關注，因為形式的公平與否是人們?nèi)菀卓吹降?。面試順序往往由應考者本人在面試開始前抽簽決定，以確保面試的公正性和公平性。

(3)面試開始，由監(jiān)考人員或考務人員依次帶領考生進入考場，并通知下一名候考人準備。

(4)每次面試1人，面試程序為：首先由主考官宣讀面試指導語；然后由主考官或其他考官按事先的分工，依據(jù)面試題本請應考者按要求回答有關問題；根據(jù)應考者的回答情況，其他考官可以進行適度的提問；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給應考者打分。

(5)向每個考生提出的問題一般以6～7個為宜，每個應考者的面試時間通?？刂圃?0分鐘左右。

(6)面試結束，主考官宣布應考者退席。由考務人員收集每位考官手中的面試評分表交給記分員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計面試成績，并填入考生結構化面試成績匯總表。

(7)記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，結構化面試結束。

《上海公務員面試技巧》簡介：

1、儀表風度包括應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。

2、專業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗根據(jù)應試者

《上海公務員面試技巧》正文開始>>

1、儀表風度

包括應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。

2、專業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗

根據(jù)應試者的個人檔案資料作相關的提問，了解應試者有關背景及過去工作的情況及應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專

業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗是否符合所要錄用職位的要求。

3、組織、計劃協(xié)調(diào)能力

考察應試者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。

4、口頭表達能力

面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析能力

面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力和情緒控制能力

主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。如突發(fā)問題的反應及意外事情的處理、自我控制能力等。自我控制能力要求公務員在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

7、人際交往能力

通過詢問應試者經(jīng)常參與的社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。

8、工作態(tài)度和進取心

主要了解應試者過去學習、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。

9、求職動機

了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

《公務員面試的技巧》簡介：

1．緊張

緊張的原因無非就兩個：一是陌生的環(huán)境，二是未知題目卻又規(guī)定的答題時間。如何在陌生環(huán)境

《公務員面試的技巧》正文開始>> 1．緊張

緊張的原因無非就兩個：一是陌生的環(huán)境，二是未知題目卻又規(guī)定的答題時間。如何在陌生環(huán)境臨時組織一段語言，最好的辦法還是模擬面試。如果條件不允許，教育專家建議考生試試找一棟寫字樓，然后隨便找一間辦公室敲門進去，再臨時抽一個題目說一段話，有需要的同學可以嘗試下，對鍛煉自己的膽量、消除緊張情緒很有效果。

在面試中，進門之前深吸一口氣，進門之后坐姿標準一些，要坐得舒服，身體稍往前傾。答題中，要等評委問完問題后等五至十秒鐘的時間再去應答。留心自己的說話速度，不要說得很快，越快越容易緊張。實在緊張得不得了，就坦白告訴考官。但一定要記住，你在緊張，你的對手可能更緊張。

2．說錯話

說錯話不要放在心上，只要錯得影響不大就接著說下去。千萬不要停下來默不作聲，或吐舌頭，錯得比較嚴重的時候，應該在適當?shù)臅r候進行更正并道歉：?對不起，剛才我太緊張了，好像說錯了話，我的意思是……不是……請原諒。?說錯話并不可怕，可怕的是一說錯話就影響了自己的情緒，導致不正常發(fā)揮。

3．沉默

在面試時，考生可能會遇到考官沉默的情況?？脊偃绻L時間不作聲，可能是無意也可能是有意的。

這時千萬不要亂說話，可以將剛才回答問題時答漏的東西再說出來，?剛才您問我……，我覺得還可以這樣考慮?。也可以這樣，?對于我過去的經(jīng)歷，還想要我說得更詳細一點嗎？?或者這樣問?這個科室在未來面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么？?

教育專家總結考生的經(jīng)驗后發(fā)現(xiàn)，用委婉的方法打破沉默不會讓你的分值打折扣，相反，還能體現(xiàn)出你的應變能力。

4．不懂的問題

在面試時，考生可能會遇到一些與自己專業(yè)無關的其他專業(yè)類題目，如果是你實在不會的，那你直接說自己還沒有學習到，不會答，另外要強調(diào)一點自己以后要加強這方面的學習。千萬不要不會裝會，胡亂答題，考官也看中考生是否誠實這一點。坦白承認我不懂，?對不起，很慚愧，對于這個問題我認識還不夠，看來今后要加強這方面的學習。?

5．不明白的問題

遇到不明的問題可以要求考官重復一次，如果重復了還不明白，那么可能就是你的問題了。

委婉一點表示自己不大明白答題要求哪個方面的答案，可以態(tài)度誠懇地說?不知道您指的是不是這個……？?

6.出現(xiàn)意料之外的環(huán)節(jié)

面試時出現(xiàn)與平時模擬訓練的情況有出入的環(huán)節(jié)是很正常的。很多考生因為在平時模擬練習面試的時候都會有一個敲門問侯的環(huán)節(jié)，可有一部分考生進入考場時發(fā)現(xiàn)門是開著的，預先設想的開門動作沒有了，這時便會頓時心跳開

始加速，大腦一片空白的坐在那里?？脊偎f考試注意什么的一句也沒聽見，只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時點了點頭。

因此，教育專家建議各位考生，不要被自己模式化的形式所束縛，要學會隨機應變，因為考場上任何事情都可能發(fā)生。

7.錯誤判斷自己

單一標準的錯誤推論，這個表現(xiàn)經(jīng)常發(fā)生在考試、面試過程中。比如個別方面沒有很好地表現(xiàn)，就感覺一切都完蛋了。相比給自己自信，考生在出現(xiàn)小失誤的時候往往更容易偏向悲觀論，但往往事情并沒有你自己想象的那么糟糕，之所以變成糟糕的結局，是因為你在中途已經(jīng)放棄了對成功的追求。因此，教育專家建議考生在考試、面試過程中需要提醒自己，決策成敗的是綜合表現(xiàn)，而不是個別題目上的表現(xiàn)。

面試中的自信很重要?？忌嘈殴珓諉T考試在大多數(shù)時候是公平的，不要被對手華麗的頭銜所嚇倒，也不要妄自菲薄。要做到：寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒。

一、公務員面試著裝之--著裝的藝術

大部分人在參加面試時會選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意，套

裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個

人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。

冷色調(diào)是男性面試時的最佳選擇，它們會給面試考官留下沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責的印象。

女士可選擇中性色彩，切忌大紅等過于濃烈的色彩。

不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被

別人發(fā)現(xiàn)。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要

超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒

服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

（注：目前，各地天氣較冷，建議考生套裝里面配薄毛衫，外面穿防寒保暖的大衣，進入面試室前再脫掉

大衣，面試室里一般均有空調(diào)，不會太冷。）

二、公務員面試著裝之--發(fā)型的選擇

不管在什么場合，修剪得當?shù)陌l(fā)型都會給人親切、端莊的感覺。男性的頭發(fā)比較好打理，如果使用發(fā)膠，注意出發(fā)前，一定要用梳子把固結成絡的頭發(fā)梳開。如果頭發(fā)過長，那么最好提前幾天理發(fā)，讓自己有個

適應的過程。

女士最需要注意的一點，就是不要戴太多的頭飾。同時切忌不要做?爆炸式?的發(fā)型，這種膨脹著的帶有

威脅意味的發(fā)型，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型

女士的眼光來評判，這無疑是對你求職的否定。對女士來說，最保險的發(fā)型當屬把頭發(fā)扎成干凈整齊的馬

尾巴，不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

（注：如果女士有劉海，建議將劉海修剪到眉毛以上，所謂眉清目秀就是這個道理，如果頭發(fā)擋住眉毛，考官會認為你不自信。）

三、公務員面試著裝之--面試時的妝容

臉部的妝容一定要淡而自然，最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)。眼睛是情緒

交流的焦點，一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少。

合理地修飾嘴唇，可以達到吸引考官的視線，從而讓其忽略個人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也應

該涂上一層無色唇膏，讓嘴唇有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會給考官一種倉促匆忙的感覺。

四、公務員面試著裝之--面試時杜絕飾物

形形色色、金光閃閃的小飾物的確能給你增色不少，但在面試中，最好杜絕它們。面試官的眼光是挑剔的

：你一身珠光寶氣，他會認為你富有、熱衷消費，不會熱心工作；你濃妝艷抹，他會認為你喜歡打扮，在

工作上難有建樹；你花枝招展，他會覺得你虛榮心強、習慣引人注目；你精里古怪，他會想到你愛玩、不

專注，工作上不值得信賴。一句話，你只要戴上飾物，面試官就有理由說三道四。所以，面試中應杜絕飾

物。

（注：女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設計要簡約，質(zhì)地以皮革為佳；

男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包。）

五、公務員面試著裝之--著裝色彩搭配

出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。一個過于花哨的搭配會給人留下不

嚴肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在?黑白灰?中，過于暗淡的顏色也會讓你看起來沒有

生氣。

在色彩上，可以選擇淡藍色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣；而

如果外套的顏色很亮，則要選擇深色或白色襯衣進行調(diào)整。

六、公務員面試著裝之--常見女士最佳著裝搭配：

1.深色系服裝：給人真誠穩(wěn)重踏實的印象，不過要避免全身上下都是深色的，看起來老氣橫秋，可以用

粉色襯衣（低領亮色毛衣）來點綴。

2.裁剪合體的小西裝（搭配直筒深色西褲）：面試最佳選擇之一，不用過分花哨，只要在基本款上添加

一點小細節(jié)、小裝飾就好了。

3.套裝：自然是省力又美觀的選擇，不用為上下間的搭配而苦惱。

4.襯衫：也是面試時最好選擇之一，與小西裝相配套，顯得成熟干練。

5.大方的裙子：略帶中庸的及膝裙讓女士重拾往日的溫情，即不失現(xiàn)代的淑女風范，又自然地保留了流

行的味道，是面試裝扮的好選擇。

6.干練的褲子：黑色（或咖啡色）直筒長褲能帶給你干練的中性魅力，和各種體型也都容易搭配，也是

面試著裝的好選擇。

《公務員面試著裝》簡介：

1.夏季公務員面試，最好穿得正式點。短袖襯衫、西褲、皮鞋，屬于正裝，可以。2.襯衫最好不要純白色的，《公務員面試著裝》正文開始>> 1.夏季公務員面試，最好穿得正式點。短袖襯衫、西褲、皮鞋，屬于正裝，可以。

2.襯衫最好不要純白色的，現(xiàn)在純白色襯衫開起來掉檔次，感覺很多服務生、推銷員、保險代理人都是這樣穿，而且到時候你也可能會遇到很多穿純白色襯衫的考生，太多人撞版就不好了?？梢源c天藍色、淡藍色條紋的襯衫。

3.西褲也不一定要傳統(tǒng)的西褲，有些黑色、深藍色的休閑褲，配上條紋的襯衫，搭配起來和正裝差不多，穿起來也很精神，也有特色，可以讓考官耳目一新，印象分都高點。

4.領帶就不用了，太正式，反而可能適得其反。除非你打著領帶非常帥氣、自然。（摘自百度 lenbon）

當然穿著大方自然是第一要求

情緒不穩(wěn)考生被扣7分

?我的夫人連續(xù)3年都進入了公務員考試的面試環(huán)節(jié)，盡管回答問題的感覺不差，但是，面試的成績總不是很高。最近，我才了解到，她在‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’方面被扣了不少分。原來，對考生的穿著打扮也要評分。?昨天，一位王姓公務員考生的丈夫李先生向記者埋怨道：?讓她平時注意穿著打扮，就是不聽。?

據(jù)李先生介紹，在王小姐從小受的教育中，特別強調(diào)學習，對衣著從不太講究。在這三年里，她三次參加公務員考試，都進入了面試，但是，總不能如愿考上公務員。在最近的一次面試中，上身穿的是土灰色的大衣，還有點皺。

褲子和鞋子也是淺色的，而鞋子穿的是旅游鞋，上面紅藍白相間?？瓷先ビ悬c刺眼。

?通過熟人打聽到，在敲門的第一關，她就開始丟分了。結果，在‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’方面被扣7分。?李先生介紹，?由于沒有進行專門的準備和訓練，當時進入面試考場敲門敲得很重。進門后，她才意識到這點，這時，心里格外緊張，臉一下就紅了，哆哆嗦嗦地走到座位前坐下。由于開頭沒有開好，也影響到了后面的發(fā)揮。?

儀表占12分扣得并不冤

?在一般的公務員面試中，‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’作為面試要素的滿分為12分，一些差的考生能被扣掉9分。不過，一般考生被扣3到5分的居多。?面試專家崔海泉認為，被扣7分并不冤。

據(jù)介紹，公務員面試的要素主要有：綜合分析能力(20分)、管理能力(20分)、人際交往能力(20分)、應變能力(20分)、言語表達能力(8分)和舉止儀表情緒穩(wěn)定性(12分)。要想在舉止儀表上不失分，穿著要符合兩個原則：一是要和自己報考的職位的職責相吻合；二是要和考場莊重嚴肅的氣氛相適應。以王小姐為例，穿淺色的褲子和鞋子，讓人感覺不很穩(wěn)重。而穩(wěn)重是公務員的氣質(zhì)要求中較為重要的一點。鞋子的顏色太多，會給考官強烈的視覺刺激。上身穿著帶有褶皺的土灰色的大衣，只能表明該考生對這次考試和7位考官不是很重視?，F(xiàn)在很多考生都意識到了面試中儀表的重要性。在每年的公務員面試前夕，男生挑一身合適的西服，女生挑身得體的職業(yè)裝，已經(jīng)成為一個面試必經(jīng)環(huán)節(jié)。

蘇程學校的李校長昨天介紹，對準備考公務員的考生來說，最重要的還是提升自己的綜合素質(zhì)，社會熱點問題一直是考察的重點。

面試中，失敗者的穿戴常常不合時宜。

男士西裝筆挺，卻不打領帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔；女士則可能身著短裙，T恤飄飄灑灑，腳下是一雙起碼5cm的高跟鞋。也許，他們認為自己這樣?靚麗?不俗，卻不明白，這一身穿著無異于在公共場面自我?曝光?——表明自已?不入流?并蔑視注重與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)一致的人。提醒各位考生，一般而言，面試官評判面試者的服裝的標準是：

1、協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風度的檔次；

2、穩(wěn)重中表達著人的可信賴的程度；

3、獨特中言說著人的個性。

面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象，比如：如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數(shù)形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多?參謀?的審美能力。

色彩是服裝的重要的語言符號，無意中面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動：

紅色熱情、積極。它顯示著你的強大的個性張力，它表述著你強烈的主觀意識和表現(xiàn)欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。

黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向。黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。

綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協(xié)調(diào)與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。

藍色寧靜。藍色表明著你穩(wěn)重而保守，藍色亦在提醒面試官?三思而后行?。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。

粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。

冷色調(diào)是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。

服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡練、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為?風格式服裝?和?門面式服裝?。?門面式服裝?，純?yōu)榘b自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款?風格式服裝?，能盡現(xiàn)你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢？

雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因此而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。

男性在應試時則應注意以下幾點：

1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應修剪一下；

2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳；

3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好；

4、襯衫以白色比較好；

5、盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜；

6、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾；

7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致；

8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色；

9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。

一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些。最好的表現(xiàn)應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

忌諱穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。

考生入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。

女性在應試時則應注意以下幾點：

女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。

1、服裝的選擇要得體

女士服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝。

不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。

2、鞋子要便利

女士鞋子的選擇應和整體風格相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴。穿靴子時，應該注意裙子的下擺要長于靴端。

3、襪子也很重要

襪子不能有脫絲。設計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。

4、飾物要少而精

（1）公文包或手提小包，帶一個即可。多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包更權威，但不要裝包塞得滿滿的，如果個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協(xié)調(diào)。

（2）不管你是否戴帽子，對此你必須持謹慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅致的帽子。

（3）首飾。首飾盡量少戴，拇指戒指不能為人接受，耳環(huán)應當小巧且不引人注目。樸實無華的項鏈就挺好，別戴假珍珠或華麗的人造珠寶，一定不要戴腳鐲?？傊?，重要原則：少則美。

（4）眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。不可戴太陽鏡（護目鏡）去面試，更不能戴反光鏡，假如非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。

（5）絲巾。絲巾飄逸清秀的特點最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。

5、發(fā)式要適宜

選擇發(fā)型之前，應該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解后，才會選擇出最適合臉型的發(fā)型。一般來講，掌握以下幾個原則即可：

（1）高額角、低額角。如果你的臉型屬高額角，發(fā)梢應向下梳，做劉海或波浪，讓你的頭發(fā)遮蓋一部分前額；若是低額角，發(fā)梢應盡量離開前額往上梳，如果你偏愛劉海，必須要短，決不能低于發(fā)線，避免使額頭看來更低。

（2）寬額角、窄額角。寬額角，發(fā)梢應從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對窄額角的年輕女士來說，情況正好相反，頭發(fā)應沿兩邊向后梳，如果你做了劉海，則發(fā)卷切不要讓它伸延至太陽穴前。

（3）高顴骨、低顴骨。高顴骨，兩鬢的頭發(fā)往前梳，超過耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長些，但不可梳中分式。至于低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發(fā)應往后梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發(fā)卷，以中間分開更好。

（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，頭發(fā)應梳高或向后梳，避免中分，因為中分會使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的年輕女士頭發(fā)絕不要往上梳，應讓劉海下垂，遮住發(fā)線，但劉海不可留得過長。

（5）突下巴、縮下巴。突下巴，兩邊及額前的頭發(fā)，都應該向上梳，讓發(fā)線顯露出來，腦后微微往上梳?？s下巴，額前和兩鬢的頭發(fā)，都應向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發(fā)要低而豐滿。

（6）粗短頸子。頭發(fā)四面向上梳，應蓄短發(fā)，永遠不要讓頭發(fā)遮蓋發(fā)線。細長頸子，頭發(fā)要向后梳，避免選擇較短的發(fā)式。

《面試的自我介紹范文》簡介：

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什

《面試的自我介紹范文》正文開始>>

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

面試自我介紹范文

中文面試自我介紹材料

尊敬的各位考官、各位評委老師：通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。

我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師范學校藝師美術專業(yè)計劃內(nèi)自費畢業(yè)。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與?太陽底下最光輝的職業(yè)?失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師?；叵肫鹉嵌螘r光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁?老師?、?老師?的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學校。

今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經(jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現(xiàn)為止。

如今的我，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。?學高僅能為師，身正方能為范?，在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養(yǎng)。

假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力量，決不辜負?人類靈魂的工程師?這個光榮的稱號。