第一篇：中北大學(xué)保密工作檢查考核及獎懲辦法實施細(xì)則(試行)

中北大學(xué)保密工作檢查考核及獎懲辦法實施細(xì)則（試行）

中北大學(xué)保密工作檢查考核及獎懲辦法實施細(xì)則

(試行)

第一章總則

第一條為確保黨的各項保密方針、政策、法律、法規(guī)在我校的貫徹執(zhí)行和順利實施，落實各級保密責(zé)任，防止失、泄密事件發(fā)生，保障國家秘密的安全，特制定本制度。

第二條依據(jù)遵照執(zhí)行保密規(guī)章制度情況，履行保密義務(wù)情況，每月對涉密人員進(jìn)行考核；依據(jù)各項保密工作任務(wù)完成情況和歷次保密檢查情況，對涉密單位進(jìn)行不定期的考核；依據(jù)保密領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實情況，對各級保密管理人員進(jìn)行考核。年終結(jié)合全年保密工作考核及保密工作管理情況，評選本年度保密工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人并給予獎勵。

第三條保密獎懲工作由校保密委員會組織，保密辦公室具體實施。

第二章檢查

第四條我校保密檢查實行各涉密單位自查和保密辦檢查兩級檢查制度。

第五條在節(jié)假日前后，各涉密單位須進(jìn)行例行保密自查，每季度至少進(jìn)行一次保密工作自查，自查校保密規(guī)章制度在本單位的落實情況，重點是計算機(jī)信息系統(tǒng)及辦公自動化設(shè)備使用情況、涉密載體管理、要害部門部位管理等。對自查中存在的問題要及時整改，消除泄密隱患，對違規(guī)人員要做出處理并批評教育。自查及整改情況要記錄備案。

第六條保密辦負(fù)責(zé)組織人員對全校保密工作進(jìn)行檢查，檢查采取多種方式進(jìn)行。保密辦每學(xué)期至少開展一次全面檢查；不定期進(jìn)行各類專項檢查，包括計算機(jī)信息系統(tǒng)專項檢查、國家秘密載體專項檢查、移動存儲介質(zhì)專項檢查、要害部門、部位專項檢查、涉外活動專項檢查、保密工作檔案專項檢查等；根據(jù)上級要求和工作需要安排的其它臨時檢查。

第三章考核

第七條我校保密工作考核的對象是各涉密單位、保密工作管理人員和全體涉密人員。

第八條對各涉密單位保密工作考核的主要內(nèi)容有：

（一）保密管理組織機(jī)構(gòu)的建立及各級管理責(zé)任制的落實情況；

（二）校保密規(guī)章制度的執(zhí)行情況及本單位保密規(guī)章制度的建設(shè)情況；

（三）保密宣傳教育情況；

（四）涉密人員管理情況；

（五）國家秘密載體管理情況；

（六）保密要害部門、部位管理及防護(hù)措施情況；

（七）計算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密管理情況；

（八）重大涉密、涉外活動保密保障工作情況；

（九）保密自查的落實情況；

（十）保密工作檔案建設(shè)情況；

第九條對各涉密單位保密工作考核的程序如下：

根據(jù)保密規(guī)章制度在各涉密單位實際工作中的執(zhí)行情況，各期保密工作任務(wù)的完成情況和歷次保密檢查的結(jié)果，量化打小分，年終將各單位所有量化小分值相加并乘以相應(yīng)工作任務(wù)的權(quán)重比得出該單位的年

終分值，年終分值與各單位實有考核項目總分值的百分比為該單位年終考核分值，每年年終由校保密辦將各涉密單位年終考核分值上報校保密委員會批準(zhǔn)。

第十條對保密工作管理人員考核的主要內(nèi)容有：

（一）參加保密辦組織的各類保密工作會議的參會情況；

（二）保密管理責(zé)任制的落實情況；

（三）對分管保密業(yè)務(wù)工作的熟悉情況；

（四）分管保密業(yè)務(wù)工作的落實情況；

（五）實際保密管理工作的成效。

若在保密管理工作中能有所創(chuàng)新，考核時要酌情考慮，并推廣經(jīng)驗。

第十一條對保密工作管理人員的考核程序如下：

保密工作管理人員中的處級干部要在學(xué)校處級干部考核述職時，對自己履行保密管理職責(zé)的情況進(jìn)行述職并參加考核，其他人員由校保密委員會在每年年底組織述職考核，按照述職情況和工作實績綜合評定考核結(jié)果，由校保密委員會批準(zhǔn)后生效。

第十二條對涉密人員考核的主要內(nèi)容有：

（一）政治思想及工作表現(xiàn)；

（二）對保密法律、法規(guī)、基本知識、規(guī)章制度的掌握知悉情況；

（三）執(zhí)行保密法律、法規(guī)、規(guī)章制度的情況；

（四）參加保密教育培訓(xùn)情況；

（五）配合保密領(lǐng)導(dǎo)組完成保密工作任務(wù)的情況。

第十三條對涉密人員保密工作考核的程序如下：

我校對涉密人員實行各涉密單位和保密辦兩級考核制度?？己斯ぷ靼丛逻M(jìn)行，各涉密單位保密領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)本月涉密人員的日常保密工作情況和保密自查等情況，對本單位所有涉密人員認(rèn)真進(jìn)行考核并填寫考核表，單位保密領(lǐng)導(dǎo)組簽署意見后于每月底上報校保密辦。校保密辦根據(jù)日常工作掌握情況對全校涉密人員進(jìn)行二次考核，并將考核意見上報校保密委員會批準(zhǔn)后生效。

第四章懲處

第十四條依據(jù)國家保密法律法規(guī)規(guī)定，泄露國家秘密觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十五條泄露國家秘密不夠刑事處罰的，有下列情節(jié)之一的，除給予行政處分外，扣除其全年涉密人員保密津貼，取消其當(dāng)年校崗位津貼的評定資格，并調(diào)離涉密崗位一年，在此期間不得從事與涉密崗位相關(guān)的工作。

（一）泄露國家秘密已造成損害后果的；

（二）以謀取私利為目的泄露國家秘密的；

（三）雖危害不大，但泄露國家秘密事項次數(shù)較多或數(shù)量較大的；

（四）隱匿不報，影響查處補(bǔ)救造成損害的；

（五）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定而造成泄密后果的；

（六）對舉報泄密的檢舉人進(jìn)行打擊報復(fù)的。

第十六條行政處分按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（一）泄露秘密級國家秘密，情節(jié)輕微的，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予記過處分；

（二）泄露機(jī)密級國家秘密或多項秘密級國家秘密，情節(jié)輕微的，給予記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過以上行政處分；

（三）泄露絕密級國家秘密或多項機(jī)密級國家秘密，情節(jié)輕微的，給予記大過處分，情節(jié)較重的，予以開除。

第十七條連續(xù)發(fā)生兩起失泄密事件的當(dāng)事人，除按第十五條、第十六條規(guī)定處罰外，今后不得從事涉密崗位的工作。

第十八條發(fā)生失泄密事件的單位須追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，依據(jù)事件發(fā)生的前因后果、情節(jié)輕重酌情給予單位保密工作第一責(zé)任人通報批評、警告、記過、記大過行政處分。由于領(lǐng)導(dǎo)失職造成嚴(yán)重后果的，由校保密辦公室提請校黨委會討論，建議撤銷其黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十九條依據(jù)國家保密法律法規(guī)，使國家秘密超出了限定的接觸知悉范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的，有下列情節(jié)之一的，要對當(dāng)事人及項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報批評，并分別給予800-2000元經(jīng)濟(jì)處罰。

（一）在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)或便攜機(jī)上處理或存儲涉密信息的；

（二）涉密計算機(jī)或便攜機(jī)上互聯(lián)網(wǎng)的；

（三）在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)上使用涉密存儲介質(zhì)的；

（四）在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)上發(fā)送涉密郵件的。

第二十條對計算機(jī)和存儲介質(zhì)的管理和使用有下列行為之一，但未造成失泄密的，要對當(dāng)事人進(jìn)行通報批評，并給予100-300元經(jīng)濟(jì)處罰。

（一）未履行審批手續(xù)，擅自在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)上發(fā)布和傳遞信息的；

（二）涉密計算機(jī)或便攜機(jī)未按規(guī)定設(shè)置密碼和標(biāo)密的；

（三）非密不聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)或便攜機(jī)處理、存儲涉密信息的；

（四）涉密便攜機(jī)存儲涉密信息的；

（五）非密存儲介質(zhì)存儲涉密信息或介質(zhì)內(nèi)所存儲信息的密級高于介質(zhì)標(biāo)定密級的；

（六）在非密不聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)或便攜機(jī)上使用涉密存儲介質(zhì)的；

（七）未經(jīng)審批攜帶涉密便攜機(jī)或涉密存儲介質(zhì)外出的；

（八）涉密便攜機(jī)或涉密存儲介質(zhì)丟失未及時上報的；

（九）涉密計算機(jī)或便攜機(jī)使用非密移動存儲介質(zhì)的；

（十）涉密計算機(jī)或便攜機(jī)使用無線設(shè)備的。

第二十一條對國家秘密載體及密品、密件的管理和使用有下列行為之一，未造成失泄密的，要對當(dāng)事人進(jìn)行通報批評，并給予100-300元經(jīng)濟(jì)處罰。

（一）不按規(guī)定制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀秘密載體的；

（二）未按規(guī)定對涉密文件、資料定密并進(jìn)行密級標(biāo)識的；

（三）未按規(guī)定收回涉密會議資料的；

（四）不按規(guī)定使用、存放、運(yùn)輸、維修和銷毀密品、密件的。

第二十二條在保密辦組織的檢查中，項目組成員存在本制度中第二十條、二十一條中所列違規(guī)行為累計達(dá)三次及以上的，給予項目負(fù)責(zé)人300－500元經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十三條對研究生的違規(guī)行為，導(dǎo)師承擔(dān)連帶責(zé)任，與研究生一并處罰。

第二十四條各單位有下列現(xiàn)象之一的，要對該單位進(jìn)行100-500元經(jīng)濟(jì)處罰，并酌情扣除考核分值。

（一）無故不參加保密工作會議，不落實會議精神，未按時間節(jié)點完成工作任務(wù)的；

（二）未進(jìn)行保密工作自查并記錄的；

（三）對本單位存在的問題未及時整改的；

（四）組織重大涉密活動、涉外活動未制定保密方案以及未及時通知保密辦進(jìn)行保密督查的；

（五）保密要害部門、部位沒有來賓參觀、來訪審批登記的；

（六）不認(rèn)真履行保密制度中規(guī)定的各項審查、審核職責(zé)，對審批內(nèi)容把關(guān)不嚴(yán)的；

（七）涉密信息輸出未登記或登記不全的；

（八）涉密計算機(jī)或便攜機(jī)未按規(guī)定設(shè)置密碼、未貼密級標(biāo)簽、未明確責(zé)任人、使用人的；

（九）涉密存儲介質(zhì)未進(jìn)行登記建帳、未進(jìn)行標(biāo)識或標(biāo)識殘缺不全、未明確責(zé)任人、使用人的；

（十）涉密存儲介質(zhì)不用時，未交由責(zé)任人統(tǒng)一入柜（密碼柜）保管的；

（十一）涉密人員、事項及計算機(jī)、便攜機(jī)、存儲介質(zhì)的使用情況發(fā)生變動（如責(zé)任人、密級、連接網(wǎng)絡(luò)情況、數(shù)量變更等）未及時報校保密辦審批、備案的；

（十二）未經(jīng)批準(zhǔn)私自在本單位涉密場所設(shè)置連接互聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)的；

（十三）在保密辦組織的檢查中，存在本制度第十九條中任一項違規(guī)行為的或存在本制度中第二十條、二十一條中任一項違規(guī)行為累計達(dá)三次及以上的，或出現(xiàn)五次及以上違規(guī)行為或現(xiàn)象的。

第二十五條本制度中對當(dāng)事人和單位的經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)校保密委員會批準(zhǔn)后，個人從當(dāng)月崗位津貼中扣除，單位在年度考核中扣除。

第二十六條年度內(nèi)發(fā)生上述行為之一的當(dāng)事人不得評為先進(jìn)個人，年度考核在末尾的單位或發(fā)生泄密事件的單位不得評為先進(jìn)集體。

第五章獎勵

第二十七條對在保密工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員應(yīng)給予獎勵。

（一）發(fā)現(xiàn)失、泄密隱患，及時報校保密辦查實后獎勵200元；

（二）檢舉和揭露一般失、泄密行為的獎勵300元；檢舉和揭露重大失、泄密行為的獎勵500元；檢舉和揭露竊取國家秘密行為的獎勵800元；對防范和處置重大失、泄密案件突出貢獻(xiàn)者獎勵1000元。第二十八條凡表現(xiàn)突出的個人和單位，可對照《中北大學(xué)保密工作獎懲條例》第二章獎勵的條件，在年終上報材料參加先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評選，按照名額分配情況，經(jīng)保密辦審核并報校保密委員會討論通過后生效。

第二十九條獲得各類先進(jìn)稱號的，給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵，表彰工作每年進(jìn)行一次。

第六章附則

第三十條本制度是《中北大學(xué)保密工作檢查考核辦法》和《中北大學(xué)保密工作獎懲條例》兩項制度的實施細(xì)則，本制度由校保密辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條本制度自頒布之日起施行，凡與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的按上級規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：保密工作檢查考核及獎懲辦法實施細(xì)則

大學(xué)保密工作檢查考核及獎懲辦法實施細(xì)則（試行）

大學(xué)保密工作檢查考核及獎懲辦法實施細(xì)則

(試行)

第一章總則

第一條為確保黨的各項保密方針、政策、法律、法規(guī)在我校的貫徹執(zhí)行和順利實施，落實各級保密責(zé)任，防止失、泄密事件發(fā)生，保障國家秘密的安全，特制定本制度。

第二條依據(jù)遵照執(zhí)行保密規(guī)章制度情況，履行保密義務(wù)情況，每月對涉密人員進(jìn)行考核；依據(jù)各項保密工作任務(wù)完成情況和歷次保密檢查情況，對涉密單位進(jìn)行不定期的考核；依據(jù)保密領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實情況，對各級保密管理人員進(jìn)行考核。年終結(jié)合全年保密工作考核及保密工作管理情況，評選本保密工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人并給予獎勵。

第三條保密獎懲工作由校保密委員會組織，保密辦公室具體實施。

第二章檢查

第四條我校保密檢查實行各涉密單位自查和保密辦檢查兩級檢查制度。

第五條在節(jié)假日前后，各涉密單位須進(jìn)行例行保密自查，每季度至少進(jìn)行一次保密工作自查，自查校保密規(guī)章制度在本單位的落實情況，重點是計算機(jī)信息系統(tǒng)及辦公自動化設(shè)備使用情況、涉密載體管理、要害部門部位管理等。對自查中存在的問題要及時整改，消除泄密隱患，對違規(guī)人員要做出處理并批評教育。自查及整改情況要記錄備案。

第六條保密辦負(fù)責(zé)組織人員對全校保密工作進(jìn)行檢查，檢查采取多種方式進(jìn)行。保密辦每學(xué)期至少開展一次全面檢查；不定期進(jìn)行各類專項檢查，包括計算機(jī)信息系統(tǒng)專項檢查、國家秘密載體專項檢查、移動存儲介質(zhì)專項檢查、要害部門、部位專項檢查、涉外活動專項檢查、保密工作檔案專項檢查等；根據(jù)上級要求和工作需要安排的其它臨時檢查。

第三章考核

第七條我校保密工作考核的對象是各涉密單位、保密工作管理人員和全體涉密人員。

第八條對各涉密單位保密工作考核的主要內(nèi)容有：

（一）保密管理組織機(jī)構(gòu)的建立及各級管理責(zé)任制的落實情況；

（二）校保密規(guī)章制度的執(zhí)行情況及本單位保密規(guī)章制度的建設(shè)情況；

（三）保密宣傳教育情況；

（四）涉密人員管理情況；

（五）國家秘密載體管理情況；

（六）保密要害部門、部位管理及防護(hù)措施情況；

（七）計算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密管理情況；

（八）重大涉密、涉外活動保密保障工作情況；

（九）保密自查的落實情況；

（十）保密工作檔案建設(shè)情況；

第九條對各涉密單位保密工作考核的程序如下：

根據(jù)保密規(guī)章制度在各涉密單位實際工作中的執(zhí)行情況，各期保密工作任務(wù)的完成情況和歷次保密檢查的結(jié)果，量化打小分，年終將各單位所有量化小分值相加并乘以相應(yīng)工作任務(wù)的權(quán)重比得出該單位的年終分值，年終分值與

各單位實有考核項目總分值的百分比為該單位年終考核分值，每年年終由校保密辦將各涉密單位年終考核分值上報校保密委員會批準(zhǔn)。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記考核獎懲試行辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記考核獎懲試行辦法

第一條為樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，進(jìn)一步調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的工作積極性，提高工作效能，根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條考核工作由區(qū)（市）縣委組織部組織實施。

第三條考核的主要內(nèi)容為：

⒈政治

思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)；

⒉工作目標(biāo)或任期工作目標(biāo)；

⒊承諾目標(biāo)或任期承諾目標(biāo)。

第四條考核的程序和方式?？己朔挚己撕腿纹诳己恕?/p>

⒈民主評議。每年召開一次評議大會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記向到會人員述職，接受到會人員的詢問和民主測評。

⒉隨機(jī)考核。由區(qū)（市）縣委組織部組成考核組采取個別訪談、問卷調(diào)查、實地了解等方式進(jìn)行綜合考核。

⒊目標(biāo)考核。對目標(biāo)或任期目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。

⒋綜合評價。區(qū)（市）縣委常委會或全委會根據(jù)測評、隨機(jī)考核的結(jié)果，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記綜合表現(xiàn)、工作目標(biāo)完成情況、承諾目標(biāo)完成情況作出綜合評定。

第五條對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的工作實行量化考核。其中，民主測評比例占，目標(biāo)考核結(jié)果占，區(qū)（市）縣委綜合評價占。

第六條考核等次按《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》確定。

第七條考核評定為優(yōu)秀或稱職的，應(yīng)分等次給予獎勵；任期考核評定為優(yōu)秀或稱職的，應(yīng)分等次給予一次性獎勵。獎勵的具體標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)（市）縣委自行制定。

第八條任職不滿一屆，因正常調(diào)動離職的，應(yīng)進(jìn)行任期考核，根據(jù)考核結(jié)果和任職年限給予一次性獎勵。

第九條對考核為基本稱職的，區(qū)（市）縣委應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話；對考核被確定為不稱職的，由本人引咎辭職或區(qū)（市）縣委責(zé)令辭職。

第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在民主測評中，群眾滿意率低于的，由本人提出辭職；本人不辭職的，黨員有權(quán)提出罷免要求。

第十一條任期考核評定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。

第十二條考核和任期考核結(jié)果應(yīng)向黨員、群眾公布。

第十三條有條件的地方可以實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記年薪制。

第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記獎勵經(jīng)費(fèi)由區(qū)（市）縣財政列支。

第十五條本辦法由中共市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：安全生產(chǎn)考核獎及有關(guān)獎懲辦法(試行)

安全生產(chǎn)考核獎懲辦法（試行）

一、為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，推動各項安全管理制度的落實，將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核與獎懲有機(jī)結(jié)合起來，預(yù)防和減少各類事故發(fā)生，特制訂本辦法。

二、適用范圍：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)；集團(tuán)公司所有管理人員，但不包括政府獎懲。

三、考核依據(jù)

1、工作指標(biāo)考核：集團(tuán)公司與所屬企業(yè)簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書考核指標(biāo)完成情況；

2、組織機(jī)構(gòu)考核：安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、專職安全管理人員配備，責(zé)任制落實等履職情況；

3、基礎(chǔ)管理考核：安全生產(chǎn)建章立制、教育培訓(xùn)、安全檢查、危險源管理、勞動防護(hù)用品及安全物資管理、安全技術(shù)措施與安全獎罰、工傷管理與應(yīng)急救援等工作履職情況；

4、集團(tuán)公司部署的其他安全生產(chǎn)工作的完成情況。

四、考核方法

1、考核期限：分為每年一次考核和三年一次考評。考核由集團(tuán)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核；考評由集團(tuán)公司辦公會議批準(zhǔn)，以精神獎勵為主，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”榮譽(yù)證書。

2、考核程序：

(1)考核采取自查自評與上級考核相結(jié)合，考核與日常考核相結(jié)合，每年12月30日前被考核單位上報安全生產(chǎn)總結(jié)；

(2)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組考核。通過聽取各單位工作報告、安全生產(chǎn)管理資料（臺賬）檢查、現(xiàn)場抽查，以及座談詢問等方式，匯集被考核單位安全生產(chǎn)管理工作情況。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)（考核標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表附后）：考核采用百分制，70分以下（含70分）為不合格單位； 81分至90分為達(dá)標(biāo)單位；91分至96分（含96分）為良好單位；96分以上為優(yōu)秀單位。

五、獎勵經(jīng)費(fèi)籌集及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、集團(tuán)公司成立“安全生產(chǎn)獎勵基金”，其基金來源：

（1）集團(tuán)及各企業(yè)安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人個人出資。其中，集團(tuán)公司總經(jīng)理個人每年出資3,000元，各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人個人每年出資1,500元；

（2）各企業(yè)按管理費(fèi)用的1.5%提取安全經(jīng)費(fèi)，作為安全生產(chǎn)基金。年終由集團(tuán)財務(wù)審計部負(fù)責(zé)審核收繳，“安全生產(chǎn)獎勵基金”由財務(wù)審計部管理；

（3）《安全生產(chǎn)先進(jìn)單位》獎勵費(fèi)由集團(tuán)公司機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)支付，安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎金由“安全生產(chǎn)獎勵基金”中支付。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

（1）《安全生產(chǎn)先進(jìn)單位》獎金，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、人員等情況，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為3,000元—5,000元；

（2）考核獎勵

①考核為優(yōu)秀單位，公司機(jī)關(guān)管理人員人均1,800元； ②考核為良好單位，公司機(jī)關(guān)管理人員人均1,200元； ③考核為達(dá)標(biāo)單位，公司機(jī)關(guān)管理人員人均600元； ④考核為不合格單位，公司安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人罰款800元，分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人罰款500，安全生產(chǎn)管理人員罰款300元。

3、考核為不合格單位除按照以上規(guī)定罰款外，該企業(yè)安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向集團(tuán)公司做出書面檢查，同時對相關(guān)人員 進(jìn)行處罰。

六、安全生產(chǎn)責(zé)任追究與處罰。企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，根據(jù)性質(zhì)分為責(zé)任事故、非責(zé)任事故或破壞事故，對責(zé)任事故和破壞事故應(yīng)進(jìn)行處罰，事故責(zé)任由事故調(diào)查組調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論，對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

1、發(fā)生非傷亡安全責(zé)任事故，按直接經(jīng)濟(jì)損失（指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費(fèi)用和毀壞財產(chǎn)的價值）情況，對相關(guān)人員給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處理。經(jīng)濟(jì)處罰主要指通過罰款、降薪、減薪等方式實施。行政處理分為免職、降職、解除聘任、解除勞動合同等。

（1）一次事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失：船舶安全事故10—50萬元（含50萬），對等以上責(zé)任交通事故1—10萬元（含10萬），機(jī)械、設(shè)備、火災(zāi)等責(zé)任事故3—10萬元（含10萬）。處罰主要負(fù)責(zé)人500—1,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰；

(2)一次事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失：船舶安全事故51—100萬元（含100萬）、對等以上責(zé)任交通事故11—60萬元（含50萬），機(jī)械、設(shè)備、火災(zāi)等責(zé)任事故10—30萬元（含30萬）。處罰主要負(fù)責(zé)人2,000—5,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰，安全生產(chǎn)管理人員按主要負(fù)責(zé)人罰金的50%處罰；

（3）一次事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失：船舶安全事故100萬元以上、對等以上責(zé)任交通事故60萬元以上，機(jī)械、設(shè)備、火災(zāi)等責(zé)任事故30萬元以上。處罰主要負(fù)責(zé)人6,000—10,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰，安全生產(chǎn)管理人員按主要負(fù)責(zé)人罰金的50%處罰。

2、發(fā)生安全責(zé)任傷亡事故，依據(jù)事故的責(zé)任認(rèn)定，對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和行政處理。

（1）一次輕傷2人并住院治療，處罰主要負(fù)責(zé)人1,000—3,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰；

（2）一次重傷1人的，處罰主要負(fù)責(zé)人2,000—5,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰；

（3）一次重傷2人以上的，處罰單位主要負(fù)責(zé)人4,000—6,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)按主要負(fù)責(zé)人罰金的80%處罰；

(4)發(fā)生一起安全死亡事故的。扣減單位主要負(fù)責(zé)人全年崗位工資的10%；扣減單位分管安全領(lǐng)導(dǎo)全年崗位工資的8%，扣減其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和安全管理人員全年崗位工資的5%，其他管理人員全年崗位工資的2%；

(5)發(fā)生兩起及以上安全死亡事故的（含一次性亡兩人），對單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)給予降職或免職處分，并扣減單位主要負(fù)責(zé)人全年崗位工資的20%；扣減單位分管安全領(lǐng)導(dǎo)全年崗位工資的18%；扣減其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和安全管理人員全年崗位工資的15%，其他管理人員全年崗位工資的5%；

3、發(fā)生安全事故后，各責(zé)任單位必須按照《安全生產(chǎn)報告制度》及時向集團(tuán)公司報告，并于事故發(fā)生后5日內(nèi)，將分析處理報告書面報集團(tuán)公司。對于遲報、漏報、謊報、瞞報事故或隱瞞重大事故隱患行為給予經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）對隱瞞輕微事故的行為：

①發(fā)生安全事故造成1人輕傷或直接經(jīng)濟(jì)損壞5,000—50,000元的，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人罰款800元、對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款500元、對安全管理負(fù)責(zé)人罰款200元；

②發(fā)生安全事故造成2人輕傷或直接經(jīng)濟(jì)損壞50,000—200,000元的，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人罰款2,000元、對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款1,500元、對安全管理負(fù)責(zé)人罰款600元； ③發(fā)生安全事故造成3人以上輕傷或1人以上重傷或直接經(jīng)濟(jì)損壞200,000元以上的，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人罰款5,000元、對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款3,000元、對安全管理負(fù)責(zé)人罰款1,000元。

（2）隱瞞一般事故以上行為的（按國家安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例事故等級），對主要負(fù)責(zé)人罰款10,000元、對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款8,000元、對安全管理負(fù)責(zé)人罰款5,000元。

4、對故意破壞事故現(xiàn)場的；不迅速采取有效措施組織搶救人員和財產(chǎn)，造成事態(tài)擴(kuò)大的；不按照“四不放過”原則處理事故責(zé)任人，致使相同事故重復(fù)發(fā)生的；按原對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)加重50%進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5、企業(yè)發(fā)生較大以上安全責(zé)任事故，集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員也負(fù)有管理責(zé)任，除接受區(qū)政府的處理外，還應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）企業(yè)發(fā)生較大安全責(zé)任事故，給予集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)處罰8,000元；

（2）企業(yè)發(fā)生重大以上安全責(zé)任事故，給予集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰15,000元，分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)處罰10,000元，部門負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰5,000元，安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)濟(jì)處罰2,000元。

七、各企業(yè)根據(jù)自身實際，對所屬單位制定出相應(yīng)考核辦法，并報集團(tuán)公司備案?？己艘罁?jù)主要有崗位履職、工作業(yè)績、安全管理技術(shù)知識、業(yè)務(wù)技能等實施獎懲。

八、在考核內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，對事故相關(guān)責(zé)任人員的處罰，由責(zé)任單位按照相關(guān)安全生產(chǎn)法律、規(guī)章進(jìn)行處罰。由于不可抗力等原因，以及員工在搶險救災(zāi)過程中造成的因工傷亡事故免于處罰。

第五篇：考核獎懲辦法15

于村小學(xué)教師師德考核與獎懲辦法

為貫徹落實十六大關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》(教師〔2005〕1號)精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機(jī)制、約束機(jī)制和激勵機(jī)制，增強(qiáng)師德建設(shè)的實效性，促進(jìn)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準(zhǔn)”要求，特制定本考核與獎懲制度。

一、考核對象 小學(xué)教師。

二、考核原則

——堅持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作?？己说母黜椧?guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。

——堅持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業(yè)道德情況。

——堅持循序漸進(jìn)、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿討B(tài)的，需在實踐中不斷研究和探索，各學(xué)?？山Y(jié)合本校實際制定具體的師德考核實施細(xì)則，力求科學(xué)合理，切實可行。

三、師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一、社會安定和民族團(tuán)結(jié)。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學(xué)中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強(qiáng)學(xué)生法制教育，強(qiáng)化學(xué)生法制意識，自覺地遵紀(jì)守法。（2分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃，有計劃開展教學(xué)教研活動。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長學(xué)生在校時間和課堂時間。不超量布置作業(yè)，認(rèn)真實施教育教學(xué)工作的每個環(huán)節(jié)，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。（2分）

2、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有計劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、輔導(dǎo)。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調(diào)課。（2分）

(三)熱愛學(xué)生(15分)

1、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對所有學(xué)生一視同仁。注重研究分析每個學(xué)生特點，耐心教導(dǎo)學(xué)生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（3分）

3、科學(xué)使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學(xué)生身心發(fā)展的水平與特點。（2分）

4、不向?qū)W生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學(xué)生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學(xué)生的受教育權(quán)利，不剝奪學(xué)生上課、參加考試的權(quán)利。（2分）

6、尊重學(xué)生身心發(fā)展特點和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學(xué)原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)

1、認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，明確任教學(xué)科目的要求及學(xué)科結(jié)構(gòu)。深入鉆研教材，明確重點、難點。（1.5分）

2、認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運(yùn)用教育科學(xué)知識和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（1分）

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓展專業(yè)知識面。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學(xué)論文，按要求提高學(xué)歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動，認(rèn)真完成聽課任務(wù)。能承擔(dān)學(xué)校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教育教學(xué)效果。（1.5分）

7、善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（1分）

(五)團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

1、嚴(yán)以律已，正確對待自己，養(yǎng)成良好的個人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團(tuán)結(jié)的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯(lián)系，及時向家長通報學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動家訪，對本班學(xué)生每學(xué)期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學(xué)期召開的家長會、家長座談會。（2.5分）

4、尊重家長，平等對待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學(xué)工作中，不利用職責(zé)之便搞“學(xué)錢交易”。（3分）

2、不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。（3分）

3、不向?qū)W生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、上新課；（2分）

5、工作時間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會公德和法規(guī)法紀(jì)，沒有違紀(jì)違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機(jī)等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）

9、遵守社會公德，弘揚(yáng)家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學(xué)生，向?qū)W生家長索要錢財，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；

（4）不服從學(xué)校管理，勞動紀(jì)律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工，情節(jié)嚴(yán)重的；

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的；

（6）受黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關(guān)系，搞小團(tuán)體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為;（10）其它嚴(yán)重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運(yùn)用問卷調(diào)查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學(xué)校每學(xué)期對教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行一次考核。

五、考核的程序

——個人自評。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《于村小學(xué)教師職業(yè)道德考核評分表》，結(jié)合自己在教育教學(xué)工作實際情況，實事求是地進(jìn)行自評。

——學(xué)生或家長評議。小學(xué)組織1-2個授課班級的學(xué)生家長，初中、高中、職校組織1-2個授課班級的學(xué)生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進(jìn)行評議。

——教師評議。視學(xué)校規(guī)模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進(jìn)行無記名測評。

——學(xué)校評議?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評分表》，對教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和隨機(jī)檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對照評分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項考核評分。

——綜合評分。由學(xué)校師德考核小組負(fù)責(zé)從四個不同方面進(jìn)行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學(xué)生或?qū)W生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分×20%+學(xué)生評議分×15%+學(xué)生家長評議分×5%+同行評議分×30%+考核小組評議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次。考核總分在90分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。

——核實公示?？己诵〗M對于評定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實。

——備案存檔。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用

1、對師德考評（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評先評優(yōu)、職務(wù)評聘、晉級提薪、考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時，在同等條件下優(yōu)先?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號的評選。

4、師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進(jìn)，兩年內(nèi)不得申報高一級教師職務(wù)。對嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)。對教師師德問題突出且屢禁不止的學(xué)校，校長應(yīng)引咎辭職或予以撤職

2015年9月