第一篇：稅務(wù)信息工作考核辦法

稅務(wù)信息工作考核辦法

為充分調(diào)動(dòng)各單位做好信息工作的積極性，進(jìn)一步提高信息工作質(zhì)量和調(diào)研工作水平，更好地發(fā)揮信息工作對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀助手作用，宣傳我局稅收工作經(jīng)驗(yàn)和成果，樹(shù)立良好的國(guó)稅形象，促進(jìn)各項(xiàng)稅收工作順利完成，營(yíng)造良好的稅收環(huán)境，根據(jù)青島市國(guó)家稅務(wù)局和XX市委、市府辦公室關(guān)于稅務(wù)信息工作考核的有關(guān)規(guī)定，特制定本《辦法》。

一、基本要求

堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，運(yùn)用簡(jiǎn)煉的文字，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映稅收工作的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)一步提高我局在青島市級(jí)以上的信息采用率，確保完成全年信息工作任務(wù)。

二、考核原則

加大考核力度，在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高信息質(zhì)量，突出抓好工作調(diào)研；適當(dāng)提高單篇信息分值，擴(kuò)大信息發(fā)布渠道，調(diào)動(dòng)工作人員撰寫(xiě)稅務(wù)信息的積極性。

三、考核分組方式

根據(jù)各單位工作職責(zé)和人員狀況，采取分組考核的方式。甲組包括：辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規(guī)科、計(jì)劃征收局、稽查局、城區(qū)管理分局；乙組包括：監(jiān)察科、信息中心、個(gè)體稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局。

四、報(bào)送數(shù)量

1.甲組每月至少向市局報(bào)送3篇以上稅務(wù)信息；乙組每月至少向市局報(bào)送2篇以上稅務(wù)信息。信息類(lèi)型包括問(wèn)題類(lèi)信息、經(jīng)驗(yàn)性信息、突發(fā)類(lèi)信息、調(diào)研類(lèi)信息等。

2.各單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭加強(qiáng)工作調(diào)研，積極撰寫(xiě)調(diào)研文章，每年至少在市局（含）以上部門(mén)或刊物上發(fā)表1篇調(diào)研類(lèi)信息。

五、計(jì)分方式

(一)信息報(bào)送基本分：

按期完成每月稅務(wù)信息報(bào)送數(shù)量，每篇計(jì)2分。甲組超過(guò)3篇的，按3篇計(jì)分；乙組超過(guò)2篇的按2篇計(jì)分。各組每少報(bào)送1篇扣4分。報(bào)送的信息質(zhì)量較差，明顯敷衍了事、應(yīng)付工作的不屬計(jì)分范圍。

（二）采用信息計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

1.市局采用信息計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：《XX稅訊》專(zhuān)刊每采用1篇信息類(lèi)文章計(jì)8分；《稅務(wù)信息》或《稅收簡(jiǎn)報(bào)》每期計(jì)8分；稅務(wù)信息“綜合簡(jiǎn)報(bào)”每采用1條計(jì)5分；稅收調(diào)研類(lèi)信息每篇計(jì)15分（2000字以上）。

在青島市局內(nèi)、外部網(wǎng)站上發(fā)布的信息，參照市局采用信息標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；同時(shí)采用的，不重復(fù)計(jì)分。

2.XX市委、市政府、青島市國(guó)稅局每采用1篇（條）計(jì)15分；省國(guó)稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）計(jì)30分；被國(guó)家稅務(wù)總局或省委、省政府每采用1篇（條）計(jì)45分；被中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳每采用1篇（條）計(jì)60分。

3.各類(lèi)信息凡是被市局（含）以上領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍計(jì)分；同一篇信息被上級(jí)機(jī)關(guān)多頭采用的，按最高層次計(jì)分。

(三)信息扣分標(biāo)準(zhǔn)

1.未完成稅務(wù)信息報(bào)送數(shù)量的，按照每月實(shí)際少報(bào)數(shù)量扣減相應(yīng)的分值，直至信息基本報(bào)送分為0，不倒扣分。以NOTES系統(tǒng)提供的數(shù)量和日期為準(zhǔn)。

2.在進(jìn)行年度考核時(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人沒(méi)有在市局（含）以上部門(mén)或刊物上發(fā)表調(diào)研類(lèi)信息的，扣所在單位5分。

3.各單位信息網(wǎng)絡(luò)不健全，無(wú)兼職信息員的扣10分。

4.重要工作、緊急情況和突發(fā)事件反映不及時(shí)、不準(zhǔn)確或瞞報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一起扣20分。

5.對(duì)市局的專(zhuān)題約稿、所需的臨時(shí)性情況說(shuō)明、材料數(shù)據(jù)未按時(shí)上報(bào)的，滯報(bào)一天扣3分。

6.上報(bào)信息雖被采用，但反映問(wèn)題失實(shí)，造成不良影響的每條扣減30分。

（四）信息報(bào)送方式

報(bào)送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審閱后，通過(guò)NOTES系統(tǒng)以電子文檔進(jìn)行傳遞，并注明作者，便于市局進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核和發(fā)放稿酬。對(duì)不符合上述規(guī)定的信息市局不予采編。

（五）考核基數(shù)

根據(jù)年度信息采用情況分組進(jìn)行考核。各組的信息年度基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)分別為：甲組160分，乙組120分，在目標(biāo)管理責(zé)任制中基本分占40分。

六、評(píng)比方式

根據(jù)年度信息采用情況，由市局對(duì)達(dá)到年度信息考核基準(zhǔn)分、信息工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人予以通報(bào)表彰；對(duì)信息工作不力，未達(dá)到年度信息考核基準(zhǔn)分的單位予以通報(bào)批評(píng)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)方式

凡被市局以上機(jī)關(guān)采用的信息，對(duì)其作者按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）市局每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)5元。

（二）XX市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)20元。

（三）青島市局每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

（四）省國(guó)稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（五）總局或省委、省政府每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（六）中辦、國(guó)辦每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)400元。

（七）各類(lèi)信息凡是被市局和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍獎(jiǎng)勵(lì)；同一篇信息被上級(jí)機(jī)關(guān)多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計(jì)發(fā)稿酬。

八、考核方式

信息工作由市局辦公室統(tǒng)一組織管理，負(fù)責(zé)對(duì)各單位提報(bào)的稅務(wù)信息進(jìn)行整理、編發(fā)、統(tǒng)計(jì)、考核，按季通報(bào)信息采用數(shù)量和得分情況，按季度考核。凡信息單項(xiàng)考核達(dá)到規(guī)定分值的，在目標(biāo)管理考核中得滿分；未達(dá)到規(guī)定分值的，在目標(biāo)管理考核中折算扣分。折算公式：

目標(biāo)管理考核信息總分值

扣減分值= X（考核基數(shù)-實(shí)際得分）

信息考核基數(shù)

九、本《辦法》由XX市國(guó)家稅務(wù)局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十、本辦法自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起執(zhí)行。原《XX市國(guó)家稅務(wù)局信息工作考核辦法》(Ｘ國(guó)稅辦[ＸＸ]4號(hào))執(zhí)行至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日。

第二篇：法院信息工作考核辦法

為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院的信息考評(píng)制度，暢通信息報(bào)送渠道，切實(shí)提高我院信息質(zhì)量，準(zhǔn)確及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助，服務(wù)審判工作，根據(jù)院《崗位目標(biāo)及考核實(shí)施辦法》，經(jīng)研究，對(duì)我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調(diào)整和改進(jìn)。

一、信息報(bào)送要求

報(bào)送信息要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日上報(bào)，不得遲報(bào)、漏報(bào)和隱瞞不報(bào)。

二、全年工作指標(biāo)及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動(dòng)態(tài)》或《工作簡(jiǎn)報(bào)》采用為準(zhǔn)，各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總?cè)蝿?wù)，個(gè)別庭室考慮信息來(lái)源渠道有限等因素適當(dāng)降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡(jiǎn)案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執(zhí)行局18條，監(jiān)察室4條，法警隊(duì)4條，審監(jiān)庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條。

2、工作簡(jiǎn)報(bào)和情況反映每1篇按2條信息計(jì)，簡(jiǎn)訊每4條按1條信息計(jì)。

3、被市中院、省高院同時(shí)采用的信息、簡(jiǎn)訊、情況反映和工作簡(jiǎn)報(bào)，累計(jì)記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時(shí)采用的信息，累計(jì)記分。

5、院辦公室對(duì)各庭室、各干警信息采用情況分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，年終作為各庭室、各人考核時(shí)信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務(wù)的，得基礎(chǔ)分30分，完成任務(wù)的人均數(shù)超過(guò)（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務(wù)的50%或報(bào)送數(shù)未達(dá)到人均2條的，取消庭室評(píng)先進(jìn)資格。

個(gè)人完成信息任務(wù)的，得基礎(chǔ)分50分，未完成任務(wù)的不得分，超額完成任務(wù)的，每條加5分。個(gè)人未完成信息任務(wù)的，取消評(píng)先進(jìn)資格；庭室未完成任務(wù)的，庭室主要負(fù)責(zé)人取消個(gè)人評(píng)先進(jìn)資格。

本辦法自XX年一月起實(shí)施。

XX年十月三十日

第三篇：--法院信息工作考核辦法

**法院信息工作考核辦法

為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院的信息考評(píng)制度，暢通信息報(bào)送渠道，切實(shí)提高我院信息質(zhì)量，準(zhǔn)確及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助，服務(wù)審判工作，根據(jù)院《崗位目標(biāo)及考核實(shí)施辦法》，經(jīng)研究，對(duì)我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調(diào)整和改進(jìn)。

一、信息報(bào)送要求

報(bào)送信息要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日上報(bào)，不得遲報(bào)、漏報(bào)和隱瞞不報(bào)。

二、全年工作指標(biāo)及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動(dòng)態(tài)》或《工作簡(jiǎn)報(bào)》采用為準(zhǔn)，各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總?cè)蝿?wù)，個(gè)別庭室考慮信息來(lái)源渠道有限等因素適當(dāng)降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡(jiǎn)案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執(zhí)行局18條，監(jiān)察室4條，法警隊(duì)4條，審監(jiān)庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條。

2、工作簡(jiǎn)報(bào)和情況反映每1篇按2條信息計(jì)，簡(jiǎn)訊每4條按1條信息計(jì)。

3、被市中院、省高院同時(shí)采用的信息、簡(jiǎn)訊、情況反映和工作簡(jiǎn)報(bào)，累計(jì)記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時(shí)采用的信息，累計(jì)記分。

5、院辦公室對(duì)各庭室、各干警信息采用情況分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，年終作為各庭室、各人考核時(shí)信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務(wù)的，得基礎(chǔ)分30分，完成任務(wù)的人均數(shù)超過(guò)（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務(wù)的50%或報(bào)送數(shù)未達(dá)到人均2條的，取消庭室評(píng)先進(jìn)資格。個(gè)人完成信息任務(wù)的，得基礎(chǔ)分50分，未完成任務(wù)的不得分，超額完成任務(wù)的，每條加5分。個(gè)人未完成信息任務(wù)的，取消評(píng)先進(jìn)資格；庭室未完成任務(wù)的，庭室主要負(fù)責(zé)人取消個(gè)人評(píng)先進(jìn)資格。

本辦法自二00六年一月起實(shí)施。

二00五年十月三十日

第四篇：縣委組織部2012信息調(diào)研工作考核辦法

縣委組織部2012信息調(diào)研和網(wǎng)評(píng)工作

任務(wù)分解及考核管理辦法

部?jī)?nèi)各股室，縣直機(jī)關(guān)工委辦公室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)縣委組織部信息調(diào)研工作，根據(jù)xx縣信息調(diào)研工作制度，結(jié)合上級(jí)組織部門(mén)關(guān)于做好信息調(diào)研工作和網(wǎng)絡(luò)宣傳工作相關(guān)要求，特制定2012年縣委組織部部?jī)?nèi)信息調(diào)研網(wǎng)評(píng)工作考核辦法和任務(wù)分解。

一、考核方式

（一）信息調(diào)研網(wǎng)評(píng)工作實(shí)行積分制考核，各信息員完成任務(wù)分解規(guī)定的基本任務(wù)，得基礎(chǔ)分50分，并根據(jù)上報(bào)采用等情況累計(jì)加分。

（二）實(shí)行責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，基本任務(wù)分解到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，再由責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)分解到各信息員。

（三）責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分以分管負(fù)責(zé)的信息員平均分為基礎(chǔ)分，所撰寫(xiě)信息調(diào)研網(wǎng)評(píng)文章按完成基本任務(wù)后上報(bào)、采用情況累計(jì)加分。

二、計(jì)分范圍

（一）被中央組織部《組工通訊》、云南省委組織部《云南組工信息》、楚雄州委組織部《楚雄組工信息》和縣委組織部《xx組工信息》采用的。

（二）被縣委組織部《xx組工信息專(zhuān)報(bào)》轉(zhuǎn)報(bào)上級(jí)組織部門(mén)的。

（三）被《xx黨建》和《xx黨建網(wǎng)》采用的。

（2）組工通訊類(lèi)：

①被中央組織部《組工通訊》單條采用1條加40分，綜合采用1條加20分；②被云南省委組織部《云南組工信息》單條采用1條加30分，綜合采用1條加20分；③被楚雄州委組織部《楚雄組工信息》單條采用1條加20分，綜合采用1條加10分；④被縣委組織部《xx組工信息》單條采用1條加5分，綜合采用1條加2分；

（3）被《xx黨建》單條采用1條加3分，綜合采用的加3分；被《xx黨建網(wǎng)》單條采用1條加2分，綜合采用加1分。

（4）被《xx手機(jī)報(bào)》采用每條加1分。

（5）被采用的信息，獲縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加10分；獲州級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加20分；獲省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加30分；獲國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人或國(guó)辦領(lǐng)導(dǎo)人批示的，每條加40分。

（6）同一條信息被多處采用的，就高計(jì)分，不再重復(fù)計(jì)分。

2、扣分：完不成基本任務(wù)的，每完不成1條在總評(píng)分中扣除10分，1條都沒(méi)有被《xx組工信息》及縣級(jí)以上媒體采用的，一次性扣除20分。

（二）調(diào)研工作

被評(píng)為合格以上等次的調(diào)研課題，視為完成任務(wù)。

1、加分：被評(píng)為合格以上等次的調(diào)研課題，每篇加10分；年底部?jī)?nèi)進(jìn)行一次優(yōu)秀調(diào)研課題評(píng)比，被評(píng)為優(yōu)秀調(diào)研課題的，每篇另加10分。完成州委下達(dá)重點(diǎn)調(diào)研課題，對(duì)獲得一等、二等、三等和鼓勵(lì)獎(jiǎng)等次的分別給予40分、30分、20分、10分的加分。組團(tuán)完成的調(diào)研課題，由課題牽頭人提出得分分配方案，再分別計(jì)分。

附：2012信息調(diào)研和網(wǎng)評(píng)基本任務(wù)分解

中共xx縣委組織部 2012年3月

日

第五篇：政務(wù)公開(kāi)和信息公開(kāi)工作考核辦法

根據(jù)區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)深入推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)和政府信息公開(kāi)工作實(shí)施方案的通知》（府辦發(fā)號(hào)）精神，為做好近兩年來(lái)我區(qū)政務(wù)公開(kāi)和政府信息公開(kāi)的考核工作，制定本實(shí)施辦法。

一、考核依據(jù)和原則

考核主要依據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)市政務(wù)公開(kāi)和政府信息公開(kāi)工作考核實(shí)施辦法的通知》（府號(hào)）；考核按照平時(shí)工作情況與民意調(diào)查情況相結(jié)合的原則。

二、考核對(duì)象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府各部門(mén)，區(qū)直有關(guān)單位及駐區(qū)有關(guān)單位。

三、考核機(jī)構(gòu)

考核工作由區(qū)推行政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，工作人員從有關(guān)部門(mén)抽調(diào)。

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四、考核程序、辦法

考核實(shí)行量化，采取百分制加權(quán)計(jì)分法。日常工作情況占80%，民意調(diào)查情況占10%，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室平時(shí)掌握的情況占10%。

各單位的政務(wù)公開(kāi)和政府信息公開(kāi)工作情況，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核小組進(jìn)行考核。

民意調(diào)查由區(qū)信息中心在區(qū)政務(wù)門(mén)戶網(wǎng)站或區(qū)政府信息公開(kāi)平臺(tái)設(shè)置民意調(diào)查欄目進(jìn)行。

具體考核時(shí)間另行通知。

五、考核結(jié)果

區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)考核結(jié)果予以通報(bào)，并作為全區(qū)目標(biāo)管理考評(píng)中政務(wù)公開(kāi)考評(píng)的主要依據(jù)。

六、考核要求

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府各部門(mén)及駐區(qū)有關(guān)單位要提高對(duì)政務(wù)公開(kāi)和政府信息公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)，要以此次考核為契機(jī)，促進(jìn)本單位、本部門(mén)的政務(wù)公開(kāi)和政府信息公開(kāi)工作，積極配合考核工作，實(shí)事求是地反映工作實(shí)際，保證考核工作順利進(jìn)行。

（二）負(fù)責(zé)考核工作的工作人員，必須遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)維護(hù)考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。

（三）考核工作中要注意發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，在考核工作中絕不允許有違反規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊等行為發(fā)生。