第一篇：保安管理辦法

保安管理辦法

保安值勤準(zhǔn)則和考核辦法

一、總則

（一）為了規(guī)范公司值班值勤工作，特制定本準(zhǔn)則。

（二）保安值勤的主要任務(wù)是：公司辦公樓及院區(qū)的警戒和巡邏；進(jìn)出車輛的登記、檢查和管理；外來人員的登記、聯(lián)絡(luò)事宜；進(jìn)出公司物品的查驗(yàn)；防盜防火、維持公司及院區(qū)的安全；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

（三）保安值勤時(shí)應(yīng)做

到：謹(jǐn)言慎行，態(tài)度和藹；服從安排，聽從指導(dǎo)；嚴(yán)格規(guī)章，公正嚴(yán)明；服裝整潔，儀容端莊；嚴(yán)守崗位，提高警惕。

二、外來人員和車輛管理

（一）外來人員或車輛進(jìn)入公司，問明來由，辦理登記手續(xù)（見登記簿）。

（二）對(duì)洽談業(yè)務(wù)、訪客會(huì)友的來賓，應(yīng)電話聯(lián)絡(luò)相應(yīng)單位或個(gè)人接待。如果來賓所聯(lián)系或會(huì)見的人員不在辦公室內(nèi)、或拒絕會(huì)見，要對(duì)來賓說明情況，禁止入內(nèi)。

（三）保安人員應(yīng)熟練掌握公司的業(yè)務(wù)客戶、海關(guān)、商檢人員，對(duì)其簡化登記手續(xù)。

（四）嚴(yán)禁外來人員或車輛攜帶易燃易爆或有毒有害、違禁品進(jìn)入公司。

（五）公司員工帶領(lǐng)外來人員，也要履行登記手續(xù)方可入內(nèi)。

三、物品進(jìn)出管理

（一）物品出院，憑＜物品出門單＞放行。值班人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)實(shí)物與＜物品出門單＞相符，并且＜物品出門單＞的要素齊全，簽字后放行。

（二）外來車輛進(jìn)入時(shí)攜帶的物品應(yīng)認(rèn)真登記，出門時(shí)認(rèn)真檢查，經(jīng)核對(duì)與帶入物品的數(shù)量、品質(zhì)等相符后放行。此項(xiàng)要填寫值勤日記中。

（三）查獲有私帶公物之嫌者，暫保留物品，并以下列程序處理：

1.記錄攜帶人姓名（車號(hào)）、時(shí)間。

2.由攜帶者寫明理由、物品名稱、數(shù)量、由何處取得等。

3.情況嚴(yán)重時(shí)，不得讓當(dāng)事者離開，并速報(bào)公司保衛(wèi)主管。

四、院區(qū)巡視與防火管理

保安值勤時(shí)，要定期或不定期在院區(qū)內(nèi)巡視，重點(diǎn)進(jìn)行防盜、防火檢查。發(fā)現(xiàn)形跡可疑者，應(yīng)進(jìn)行盤查，發(fā)現(xiàn)盜竊時(shí)，應(yīng)以追回失竊物品為主，并立即報(bào)告公司保衛(wèi)主管；對(duì)院區(qū)內(nèi)執(zhí)明火或吸煙者，應(yīng)進(jìn)行制止，并記入值勤日記；發(fā)現(xiàn)重要部門有缺損，如護(hù)欄、門窗、水電等有破損、損壞的，應(yīng)馬上報(bào)告公司辦公室，并記入值勤日記。

五、交換班與值勤日記

交換班時(shí)，應(yīng)將注意事項(xiàng)交代清楚。

值勤中所見重要事項(xiàng)或事故，每次巡視時(shí)間、發(fā)現(xiàn)的可疑問題及處理結(jié)果、物品出門情況等記入值勤日記。

六、值勤考核

集團(tuán)辦公室設(shè)立兼職主管，負(fù)責(zé)對(duì)保安值勤工作的管理、監(jiān)督與考核，將定期或不定期進(jìn)行檢查、抽查、查崗。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、不認(rèn)真履行值勤職責(zé)者，將予以處罰。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)、保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)有功者，將予以表彰。檢查、考核內(nèi)容和處罰標(biāo)準(zhǔn)：

（一）著裝不整、不潔，態(tài)度和語言不文明者，第一次罰款10元、扣考核分0.5分，第二次罰款及扣分加倍，第三次記過處理，第四次除名。

（二）擅離職守、脫崗。發(fā)現(xiàn)一次，即予除名。

（三）對(duì)外來人員或車輛不予登記放入院內(nèi)，出租車進(jìn)入院內(nèi)，第一次罰款10元、扣考核分0.5分，第二次罰款及扣分加倍，第三次記過處理，第四次除名。

（四）外來人員或車輛攜帶違禁品進(jìn)入公司，沒有發(fā)生事故者，發(fā)現(xiàn)一次，記過處分，并罰款100元。發(fā)生事故者，即予除名。

（五）物品出院，不認(rèn)真檢查、不履行手續(xù)或手續(xù)要素不全，第一次罰款50元、扣考核分1分，第二次記過處理，第三次除名。

（六）不定期巡視，重要部門發(fā)生的缺損（如護(hù)欄、門窗、水電等有破損、損壞的）沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告的，第一次罰款20元、扣考核分1分，第二次記過處理，第三次除名。

（七）公司財(cái)物丟失，經(jīng)查實(shí)與保安履行值勤職責(zé)不認(rèn)真有關(guān)的，視丟失的財(cái)物價(jià)值而負(fù)連帶賠償責(zé)任，并予以記過處分。

（八）不認(rèn)真進(jìn)行防火檢查，對(duì)場院內(nèi)執(zhí)明火或吸煙者不予制止，每次罰值日者10元，并扣考核分0.5分。

（九）不認(rèn)真填寫值勤日記，每次罰款5元。

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：保安管理辦法

阿魯科爾沁旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社保安員管理制度

為規(guī)范保安人員的執(zhí)勤行為，切實(shí)做好信用社營業(yè)廳的安全保衛(wèi)工作，根據(jù)信用社和保安公司的規(guī)章結(jié)合工作實(shí)際制定本制度。

第一條 保安公司派到各信用社的保安人員必須是符合銀行企業(yè)要求的政治可靠、遵紀(jì)守法、工作責(zé)任心強(qiáng)、思想素質(zhì)及業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)好的人員。對(duì)不適合做信用社營業(yè)廳執(zhí)勤工作的保安人員，信用社可以口頭或書面的形式提出撤換要求保安公司應(yīng)給予撤換。

第二條 保安人員在信用社營業(yè)廳執(zhí)勤時(shí)，接受信用社主任、大堂經(jīng)理及聯(lián)社保衛(wèi)部門的指導(dǎo)、檢查管理，對(duì)檢查中被指出的問題應(yīng)及時(shí)整改。

第三條 保安人員執(zhí)勤范圍為信用社營業(yè)廳及客戶停車位置，重點(diǎn)保衛(wèi)目標(biāo)就是營業(yè)場所的安全。其主要任務(wù)是防搶劫、防詐騙、防盜竊、防爆炸、防火災(zāi)、防治安災(zāi)害事故，保護(hù)信用社員工、客戶和本人的人身安全及其財(cái)產(chǎn)安全。

第四條 保安人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗嚴(yán)守執(zhí)勤崗位，做到不遲到、不早退、不脫崗，其上下班時(shí)間同所在信用社營業(yè)時(shí)間上班時(shí)間提前5分鐘到下班后5分鐘離開（午間10:30-12:00）發(fā)現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，一次罰款50元；上班期間脫崗，一次罰款100元。嚴(yán)格遵守信用社的請(qǐng)假制度（每月2天，超過1天罰款30元，當(dāng)月不請(qǐng)假2天假期順延至下月），請(qǐng)假須向所在信用社主任申請(qǐng)批準(zhǔn)，曠工一次罰款200元，曠工兩次要求保安公司撤換。

第五條 執(zhí)勤時(shí)應(yīng)保持高度警惕加強(qiáng)巡邏，遇有異常情況應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)視，發(fā)生突發(fā)事件時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)警挺身而出，機(jī)智地保護(hù)企業(yè)和客戶的人身、財(cái)產(chǎn)安全，盡力控制局勢。

第六條 信用社送款車到達(dá)時(shí)，保安員應(yīng)協(xié)助聯(lián)社保衛(wèi)部押運(yùn)人員觀察周圍情況，加強(qiáng)警戒確?？铐?xiàng)交接安全，對(duì)送款車的運(yùn)行路線、時(shí)間及內(nèi)部交接情況必須嚴(yán)格保密嚴(yán)禁外傳泄密。

第七條 上崗期間保安員不得從事與執(zhí)勤無關(guān)的事宜，嚴(yán)守執(zhí)勤紀(jì)律不與營業(yè)員和熟悉的人聊天不打瞌睡不看書看報(bào)不會(huì)客不把家屬及親朋好友帶入執(zhí)勤場所，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

第八條 保安員應(yīng)遵守信用社規(guī)章制度，不進(jìn)入營業(yè)柜臺(tái)內(nèi)（鎮(zhèn)內(nèi)網(wǎng)店去洗手間除外），違者罰款100元；不接觸信用社門、柜、箱鎖的鑰匙，違者罰款100元；不酒后上崗，違者罰款100元；不在營業(yè)場所吸煙；對(duì)公安機(jī)關(guān)等有關(guān)部門的安全檢查時(shí)應(yīng)做好“三證一賠”（檢查證、工作證、身份證、聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)陪同）驗(yàn)證工作；協(xié)助信用社領(lǐng)導(dǎo)做好檢查工作。

第九條 保安人員上崗執(zhí)勤必須按規(guī)定著裝，保持整齊的警容警姿，違者罰款50元。

第十條 執(zhí)勤過程中，應(yīng)精神飽滿、文明執(zhí)勤、禮貌待客，維護(hù)營業(yè)秩序引導(dǎo)客戶按“一米線”依次辦理業(yè)務(wù)，糾正不文明行為時(shí)，應(yīng)使用文明用語舉止要禮貌，違者一次警告，兩次罰款100元，三次申請(qǐng)保安公司撤換。

第十一條 建立保安人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度定期組織保安員法紀(jì)教育職業(yè)道德教育加強(qiáng)警務(wù)知識(shí)、保安技能、信用社基本業(yè)務(wù)、禮儀禮貌等培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)由當(dāng)?shù)匦庞蒙缲?fù)責(zé)聯(lián)社加強(qiáng)考核管理。

第十二條 保安人員在執(zhí)勤時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶的財(cái)務(wù)、證件等東西掉落或遺留在營業(yè)場所時(shí)，應(yīng)及時(shí)向信用社主任或大堂經(jīng)理報(bào)告并歸還失主，一時(shí)找不到失主的，應(yīng)立即上交主任或大堂經(jīng)理保管，失主認(rèn)領(lǐng)時(shí)要協(xié)同主任或大堂經(jīng)理檢驗(yàn)認(rèn)定歸還失物。

第十三條 保安人員有立功、拾金不昧、工作業(yè)績突出等表現(xiàn)的給予與信用社職工同等的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：保安管理辦法

保安管理辦法

目的，為了樹立良好的公司形象，維護(hù)公司財(cái)物和員工的安全，特制定本辦法

范圍：本公司所有保安人員

一、工作守則

1、保安人員為公司形象代表，必須做到 1．1精神飽滿 1．2紀(jì)律嚴(yán)明 1．3禮貌待人 1．4反應(yīng)迅速 2．主要任務(wù)

2．1保障公司財(cái)產(chǎn)及員工的人身安全 2．2維護(hù)公司的各項(xiàng)制度 2．3維護(hù)廠區(qū)和宿舍正常秩序 3．工作職責(zé)

3．1值班時(shí)，應(yīng)穿制服隨身攜帶對(duì)講機(jī)，保持通信聯(lián)絡(luò) 3．2督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣

3．3上班時(shí)間，員工憑放行條外出，車輛憑派車單經(jīng)主管同意，簽字方可放行，無單者保安有權(quán)阻止外出。

3．4不準(zhǔn)在保安室閑聊或做與工作無關(guān)的事

3．5不定時(shí)巡查廠區(qū)，對(duì)廠區(qū)物品進(jìn)行檢查，防止意外事件的發(fā)生。

3．6廠區(qū)、宿舍如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長或行政部處理。

3．7不定時(shí)巡查各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資保證重要區(qū)域的安全。3．8保持保安室、公告欄、打卡機(jī)及廠區(qū)和廠門口的清潔衛(wèi)生 4．值班規(guī)定

4．1各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé) 4．2熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經(jīng)理及貴賓來訪時(shí)應(yīng)敬禮問好

4．3堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入保安室

4．4值班保安嚴(yán)禁睡覺，看小說雜志、酗酒、監(jiān)守自盜

4．5加強(qiáng)對(duì)廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長處理，對(duì)因工作失職者，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任

5．門禁制度，人員進(jìn)出管理

5．1公司員工進(jìn)出廠區(qū)或宿舍應(yīng)佩帶廠牌，對(duì)未帶廠牌者，保安應(yīng)給予糾正，對(duì)違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下姓名、部門，交行政部處罰

5．2假日及上班以外時(shí)間，除經(jīng)證實(shí)為加班人員外，應(yīng)拒絕進(jìn)入公司，并應(yīng)將進(jìn)入人員及進(jìn)出時(shí)間資料記錄于保安值班日志上

5．3員工上班時(shí)間離開廠區(qū)應(yīng)持部門主管準(zhǔn)核的放行條，無放行條時(shí)，保安有權(quán)限制其外出。（特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案）

5．4員工在廠區(qū)和宿舍應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔紙屑以及時(shí)宜入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為

5．5被公司開除和離職人員，保安應(yīng)憑放行條，并嚴(yán)格檢查行李物品，嚴(yán)禁帶有本公司標(biāo)志的任何物品

5．6外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意后，并持有效證件登記后，發(fā)來訪證進(jìn)廠，離開時(shí)換回自己的證件

5．7上班時(shí)間嚴(yán)禁私訪，如有特殊情況需部門主管同意方可會(huì)客，會(huì)客不得超過30分鐘

5．8探訪人員應(yīng)登記，押有效證件于保安室內(nèi)，并有員工接納時(shí)方可進(jìn)入，異性客人不可帶到宿舍

6．車輛進(jìn)出管理

6．1本公司車輛外出，必須持部門主管準(zhǔn)核，由行政部主管審核的派車單交保安隊(duì)才能給予放行

6．2本公司的車輛外出，保安必須登記好外出地點(diǎn)、外出和回廠時(shí)間、公里數(shù)，對(duì)于不配合者，保安有權(quán)不給予放行

6．3外來車輛入廠應(yīng)在保安登記，出廠時(shí)，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由財(cái)務(wù)部審核、簽字，保安核對(duì)無誤后方可放行

6．4對(duì)所有車輛進(jìn)入廠區(qū)均應(yīng)按指定地點(diǎn)停放自行車進(jìn)出廠區(qū)，必須下車推行進(jìn)出

6．5對(duì)公司的小車進(jìn)出和貴賓的車輛進(jìn)出，保安人員應(yīng)禮貌待人、敬禮

7．突發(fā)事件的處理

7．1遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害時(shí)應(yīng)勇于救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報(bào)，如遇臺(tái)風(fēng)警報(bào)，保安人員應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備著

7．2遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安迅速與保安隊(duì)長及其他保安聯(lián)絡(luò)，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡?bào)警，處理完事件后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安值班登記薄上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場

7．3員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應(yīng)及時(shí)勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本廠員工與外廠人員發(fā)生爭執(zhí)斗毆等行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長處理

7．4員工發(fā)生急病或者出現(xiàn)工傷應(yīng)立即通知保安隊(duì)長和行政主管，以便安排及時(shí)送醫(yī)院治療

8．工作交接，值班狀況交接

8．1按時(shí)交接班，提前十分鐘到達(dá)崗位，詳細(xì)了解上班值班情況

8．2查看保安值班記錄，檢查所要交接的公文，信件和物品

8．3上級(jí)規(guī)定或指示的事項(xiàng)，送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交

8．4交接班時(shí)仔細(xì)檢查對(duì)講機(jī)、警棍、充電器和手電筒的使用狀態(tài)

8．5接班后，警具應(yīng)隨身攜帶，不得交與無關(guān)人員玩耍

8．6接班時(shí)、警具、對(duì)講機(jī)等器械，如有人為損壞（因公損壞除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任

8．7所有交接物品，應(yīng)當(dāng)面交接時(shí)清點(diǎn)，檢查清楚，并詳細(xì)記錄于保安交接本上，以保證遇緊急情況時(shí)能投入正常使用，否則，由接班人保安負(fù)責(zé)

二、考核保安人員辦法

1．考核目的：對(duì)保安人員的評(píng)定，督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀(jì)、履行保安職責(zé)，保證公司財(cái)物人員安全 2．考核內(nèi)容

2．1服從執(zhí)勤日程安排，認(rèn)真做好上下班交接及填寫交接班記錄

2．2按規(guī)定著裝、穿制服、打領(lǐng)帶、戴帽子、配帶警徽標(biāo)志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生

2．3對(duì)公司主管干部應(yīng)注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)

2．4自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，隨時(shí)督導(dǎo)員工遵守制度，與同事之間相互協(xié)助及團(tuán)結(jié) 2．5堅(jiān)守崗位，當(dāng)班期間對(duì)責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查，值班時(shí)不飲酒，不做與工作無關(guān)的事

2．6遇緊急情況的處理和其他崗位的支援

2．7積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓(xùn)練，組織活動(dòng)和部門主管指派的其他義務(wù)活動(dòng)

2．8對(duì)公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解和執(zhí)行 2．9對(duì)公司物品的保護(hù)及警具的保養(yǎng)、愛護(hù)和配帶 2．10品行端正、廣告誠信、忠于職守

三、獎(jiǎng)懲條例

1．獎(jiǎng)勵(lì)：有下列事跡者，給予嘉獎(jiǎng)一次或發(fā)獎(jiǎng)金

1．1維護(hù)公司利益，有具體事跡者

1．2熱心服務(wù)，有具體事跡，足可為其他隊(duì)員楷模者 1．3工作盡心盡責(zé)，阻止公司財(cái)物被盜者 1．4具有其它較大功績者

2．有下列事跡者，給予記大功一次發(fā)放獎(jiǎng)金

2．1遇意外或突發(fā)事件，奮不顧身、拼力搶救而減少損失者 2．2維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，避免更大損失者 2．3維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力、避免重大損失者 2．4具有其他重大功績，足為他人表率者

3．懲罰：凡保安人員有下列情況之一者，視情節(jié)嚴(yán)重予以除名或記大過

3．1工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者 3．2當(dāng)班酗酒或睡覺者 3．3監(jiān)守自盜者

3．4工作失職造成公司損失5000元以上者 3．5對(duì)來賓言語行為輕浮，下流或粗暴無禮者 3．6對(duì)來賓索取好處及貧小便宜故意刁難者 3．7暴行犯上，不服從管理，工作不認(rèn)真，造成失誤者 4．有下列情形之一者，給予記過處分罰款50元

4．1值班時(shí)看小說雜志、寫私人信件者

4．2得用上班時(shí)間玩手機(jī)，做與工作無關(guān)的事情者 4．3交接班時(shí)，對(duì)應(yīng)交接事項(xiàng)不交接而造成失誤者 4．4對(duì)員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者 4．5當(dāng)班時(shí)，不請(qǐng)假外出者

4．6值班期間，電話及對(duì)講機(jī)和用者影響勤務(wù)者 4．7未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者

5、有下列情形之者，給予警告處分或罰款20元

5．1不穿制服，不戴廠證或儀容不整者 5．2滿口污言移語者

5．3對(duì)來訪人員未能嚴(yán)格檢查登記，未發(fā)來訪而放行者 5．4對(duì)違反安全，衛(wèi)生管理規(guī)定的人員，未加制止，視而不見者 5．5對(duì)員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者 5．6未能按時(shí)打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者 5．7不執(zhí)行本辦法者

第四篇：保安制服管理辦法

工裝管理辦法（暫定）

1.目的：為了進(jìn)一步提升公司良好的對(duì)外形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，明確工裝配備標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)工裝的日常管理，特制定本辦法。

2.適用范圍：適用于公司保安、水暖工的工裝管理工作。3.職責(zé)： 3.1 執(zhí)行董事：

3.1.1 審批工裝購買申請(qǐng)； 3.2 分管領(lǐng)導(dǎo)：

3.2.1 審核工裝購買申請(qǐng)； 3.3 人事行政部：

3.3.1 負(fù)責(zé)組織工裝統(tǒng)計(jì)工作；

3.3.2 部門上報(bào)工裝制作需求的審核并參與工裝款式核定；

3.3.3 部門工裝日常管理的抽查；

3.4 物業(yè)管理部：

3.4.1 負(fù)責(zé)保安、維修工工裝的日常管理；

3.4.2 按照配備標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)本部門的工裝申請(qǐng)；

3.4.3 參與工裝款式核定。

4.配備標(biāo)準(zhǔn)及使用年限

4.1 保安：制服2套，包括夏季制服1套，春秋制服1套，使用年限2年，冬季防風(fēng)棉大衣1件，使用年限3年；

4.2 水暖工：工作服2套，包括夏季工作服1套，春秋工作服1套，使用年限2年。

5.工裝管理辦法

5.1 工裝費(fèi)用由公司統(tǒng)一墊付購買，未滿使用年限離職，工裝進(jìn)行折舊扣除相關(guān)費(fèi)用，折舊費(fèi)用從離職當(dāng)月工資中扣除；已滿使用年限離職，不再扣除工裝費(fèi)用。

5.2 未滿工裝使用年限離職或工裝使用期滿后，工裝均歸員工個(gè)人所有； 5.3 工裝使用期未滿使用年限離職，工裝進(jìn)行折舊扣除相關(guān)費(fèi)用，具體折舊計(jì)算方式如下；

應(yīng)承擔(dān)金額＝工裝價(jià)款-（工裝價(jià)款/可使用月份×已使用月份）

已使用月份＝離職日期－工裝領(lǐng)用日期，滿15天按一個(gè)月計(jì) 6.工裝的申報(bào)

6.1 新入職人員入職滿1個(gè)月后方可申報(bào)工裝；

6.2 工裝未滿使用年限但因個(gè)人原因破損嚴(yán)重或不能使用需申報(bào)工裝的，工裝申請(qǐng)人補(bǔ)足破損工裝折舊額后，方可申報(bào)新工裝；

6.3 工裝滿使用年限的，由部門經(jīng)理審核無誤后，方可申請(qǐng)購買新工裝； 6.4 申購部門首先向人事行政部提出申請(qǐng)，人事行政部按照工裝配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)

格審核無誤后提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核、執(zhí)行董事審批；審批通過后，由人事行政部進(jìn)行統(tǒng)一購買。

7.相關(guān)處罰

7.1 配備工裝人員上班期間必須穿工裝上崗，未按規(guī)定著裝上崗，給予20元經(jīng)濟(jì)處罰；

7.2 應(yīng)扣工裝款項(xiàng)，未按規(guī)定扣除的，由相關(guān)責(zé)任人代為扣除；

第五篇：保安隊(duì)伍管理辦法

保安隊(duì)伍管理辦法（討論稿）

為加強(qiáng)保安隊(duì)伍管理，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高保安隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，為客戶單位提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，取得較好成效，保安人員應(yīng)做好如下工作：

一、(一)、“五好”：

1、政治思想好--保安員思想健康，積極進(jìn)取，熱愛保安，熱愛集體，維護(hù)團(tuán)結(jié)。黨、團(tuán)員能充分發(fā)揮先鋒模范作用，在關(guān)鍵、危險(xiǎn)時(shí)刻能沖鋒在前。

2、崗容崗姿好--保安員在崗執(zhí)勤時(shí)，著裝嚴(yán)整，崗姿端正，精神飽滿，無留長發(fā)、蓄胡須現(xiàn)象。

3、服務(wù)質(zhì)量好--無論在內(nèi)或在外，上崗執(zhí)勤或平時(shí)交往中，均能做到講文明、懂禮貌，熱情待人。工作中能盡職盡責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)和排除不安全隱患，積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)查破刑事案件，抓獲犯罪分子，確?？蛻魞?nèi)部安全。

4、遵紀(jì)守法好--能經(jīng)常開展遵紀(jì)守法教育，重視建章建制工作，紀(jì)律嚴(yán)格，堅(jiān)持軍體和擒拿格斗訓(xùn)練，隊(duì)伍作風(fēng)過硬，均能自覺遵紀(jì)守法。

5、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生好--能認(rèn)真落實(shí)內(nèi)務(wù)制度。宿舍、值勤崗位及周圍環(huán)境清潔，物品擺放有序，整齊劃一，個(gè)人衣物干凈整潔。

(二)、“四知”：

全體人員必須做到：

1、知任務(wù)職責(zé)和權(quán)限；

2、知緊急情況處置辦法和快速反應(yīng)通訊網(wǎng)絡(luò)；

3、知警衛(wèi)區(qū)域的重點(diǎn)部位和周圍環(huán)境；

4、知文明用語和行為規(guī)范。

(三)、“兩無”“一滿意”

1、執(zhí)勤區(qū)域無刑事案件；

2、保安員無違法犯罪案件。

通過全體隊(duì)員在崗位積極作貢獻(xiàn)，為客戶辦好事辦實(shí)事，達(dá)到客戶滿意。

二、“六個(gè)規(guī)范”、“三個(gè)達(dá)標(biāo)”、“三無一保證”、“八個(gè)嚴(yán)禁”、“十六字方針”。

(一)、“六個(gè)規(guī)范”：

1、軍事訓(xùn)練規(guī)范；

2、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生規(guī)范；

3、執(zhí)勤上崗規(guī)范；

4、儀表儀容規(guī)范；

5、文明用語規(guī)范；

6、文明服務(wù)規(guī)范；

(二)、“三個(gè)達(dá)標(biāo)”：

1、軍事訓(xùn)練達(dá)標(biāo)；

2、業(yè)務(wù)知識(shí)達(dá)標(biāo)；

3、法律知識(shí)達(dá)標(biāo)。(三)、“三無一保證”：

在客戶單位和保安員中努力實(shí)現(xiàn)：

1、無案件發(fā)生；

2、無責(zé)任事故；

3、無違法違紀(jì)；

4、切實(shí)保證客戶安全。

(四)、“八個(gè)嚴(yán)禁，八個(gè)處理”：

1、嚴(yán)禁打人罵人；

2、嚴(yán)禁喝酒酗酒；

3、嚴(yán)禁私藏兇器；

4、嚴(yán)禁賭博耍錢；

5、嚴(yán)禁看淫穢光盤、錄像及黃色書刊；

6、嚴(yán)禁留宿親友、寄存物品；

7、嚴(yán)禁打信息電話；

8、嚴(yán)禁私開機(jī)動(dòng)車。違反以上禁令者有一個(gè)處理一個(gè)。

(五)、嚴(yán)禁打人罵人“十六字方針”：

打不還手，罵不還口，打人必糾，委屈(挨打)受獎(jiǎng)。

三、對(duì)班隊(duì)骨干提出六不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)欺壓、打駕隊(duì)員；

2、不準(zhǔn)苛扣、私吞和擠占隊(duì)員工資、獎(jiǎng)金和其它集體收入；

3、不準(zhǔn)慫恿和強(qiáng)迫隊(duì)員請(qǐng)吃送禮；

4、不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利；

5、不準(zhǔn)直接管錢管物；

6、不準(zhǔn)搞特殊化。

四、處罰

1、發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的要給予一定的處分：

(1)工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守、造成重大損失或重大影響的；

(2)貫徹執(zhí)行公司或客戶單位指示要求不堅(jiān)決、不認(rèn)真、不得力的；

(3)工作中弄虛作假的；

(4)所管轄隊(duì)員出現(xiàn)嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)行為的；

(5)本人有違法違紀(jì)行為的(6)有其它嚴(yán)重問題的。

五.、遵守交接班制度：

(1)接班保安人員要按規(guī)定提前10分鐘上崗接班，在登記簿上記錄接班時(shí)間；(2)交接班時(shí)，交班的保安人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題等向接班保安員交待、移交清楚；

(3)接班保安人員驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)由交班保安人員承擔(dān)責(zé)任。驗(yàn)收完畢，交班保安人員離開崗位后所發(fā)生的問題由當(dāng)班保安人員承擔(dān)責(zé)任；(4)所有事項(xiàng)交待清楚后，交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時(shí)間并簽名；

(5)接班人未到，交班人員不得下班。如果接班人員未到，交班人員下班，這期間發(fā)生的問題，兩人共同負(fù)責(zé)；即使沒有發(fā)生問題，也要分別扣發(fā)兩人的工資并通報(bào)批評(píng)。

值班室人員不得隨意離開工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)登記制度，外來人員進(jìn)入本樓必須出示有效證件或有本樓人員陪同，經(jīng)登記基本情況后方可進(jìn)入如因工作失職，造成不良后果者，追究值班人員責(zé)任，并根據(jù)情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和行政上的處理；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無差錯(cuò)事故發(fā)生應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

保安管理辦法

1． 目的：為了樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財(cái)物和員工的安全，特制定本辦法。

2． 范圍：本公司所有保安人員。3． 工作守則：

3.1 保安人員為公司形象的代表，必須做到：

3.1.1 精神飽滿。

3.1.2 紀(jì)律嚴(yán)明。

3.1.3 禮貌待人。

3.1.4 反應(yīng)迅速。3.2 主要任務(wù)

3.2.1 保障公司財(cái)產(chǎn)及員工的人身安全。

3.2.2 維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.2.3 維護(hù)廠區(qū)和宿舍正常秩序。4． 保安職責(zé)：

4.1 共同職責(zé)：

4.1.1 值班時(shí)，應(yīng)著制服，隨身攜帶對(duì)講機(jī)，保持通信聯(lián)絡(luò)。

4.1.2 督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣。

4.1.3 上班時(shí)間，員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權(quán)阻止其外出。

4.1.4 不準(zhǔn)在保安室閑聊或做與工作無關(guān)的事。

4.1.5 不定時(shí)巡察廠區(qū)，對(duì)廠物品進(jìn)行檢查，防止意外事件的發(fā)生。

4.1.6 廠區(qū)、宿舍如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長或上級(jí)管理人員處理。

4.1.7 不定時(shí)巡察各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全。

4.1.8 保持保安室、公告欄、打卡機(jī)及廠區(qū)大門的清潔衛(wèi)生。4.2 值班規(guī)定：

4.2.1 各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4.2.2 熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經(jīng)理及貴賓來訪時(shí)應(yīng)敬禮問好。

4.2.3 堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室。

4.2.4 值班保安嚴(yán)禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監(jiān)守自盜。

4.2.5 稽核員進(jìn)入廠區(qū)和餐廳時(shí)，應(yīng)穿廠服，配戴廠證，并糾正違紀(jì)人員，維護(hù)廠區(qū)秩序。

4.2.6 加強(qiáng)對(duì)廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長處理，對(duì)因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。5． 門禁制度：

5.1 人員進(jìn)出管理：

5.1.1 公司員工進(jìn)出廠區(qū)或宿舍應(yīng)佩戴廠證，對(duì)未戴廠證者，保安應(yīng)予以糾正，對(duì)違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其姓名，部門，交上級(jí)部門處理。5.1.2 例假日及上班以外時(shí)間，除經(jīng)證實(shí)為加班人員外，應(yīng)婉拒其進(jìn)入廠區(qū)，并應(yīng)將進(jìn)入人員及進(jìn)出時(shí)間數(shù)據(jù)記錄于保安值班日志上。5.1.3 員工上班時(shí)間離開廠區(qū)應(yīng)持人事部門核準(zhǔn)的出門條，無出門條時(shí)，保安有權(quán)限制其外出(特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案)。

5.1.4 員工在廠區(qū)和宿舍應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮紙屑以及進(jìn)入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。

5.1.5 被公司除名及離職人員，保安應(yīng)憑核準(zhǔn)后的出門條給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁帶有本公司標(biāo)志的任何物品。

5.1.6 外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有效證件登記后，發(fā)放來訪證進(jìn)入，離開時(shí)換回自己的證件。

5.1.7 上班時(shí)間，嚴(yán)禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在會(huì)客室會(huì)客，會(huì)客時(shí)間不得超過30分鐘。

5.1.8 下班會(huì)客時(shí)間為：17:30~21:30，節(jié)假日8:00~21:30。

5.1.9 探訪人員應(yīng)登記，押有效證件于宿舍保安室，并有員工來接納時(shí)方可進(jìn)入宿舍，異性客人不可帶到宿舍(具體規(guī)定參考宿舍管理規(guī)定)。5.2 車輛進(jìn)出管理

5.2.1 本公司車輛外出，須持部門經(jīng)理簽核的派車單交保安登記。

5.2.2 外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時(shí)，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由相關(guān)部門經(jīng)理在出門條出廠貨物內(nèi)容一欄注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號(hào)與出門條核對(duì)，無誤后才予以放行。

5.2.3 所有車輛進(jìn)入廠區(qū)或宿舍后均應(yīng)指定地點(diǎn)停放，自行車進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時(shí)，必須下車推行進(jìn)出。5.3 物品進(jìn)出管理：

5.3.1 員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時(shí)，須自覺接受保安的檢查與登記。

5.3.2 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經(jīng)理在出門條出廠貨物一欄上注明，經(jīng)核實(shí)無誤后方可出廠。

5.3.3 廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。

5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由保安代收代發(fā)，保安應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備做好收、發(fā)工作，并例行登記。

5.3.5 對(duì)人員、車輛所攜帶物品有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。5.4 嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員：

5.4.2 攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員及車輛。5.4.3 不明身份，衣冠不整的人員。

5.4.4 推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛。

5.4.5 非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者。5.4.6 來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者。5.4.7 來訪人員不能出示有效證件者。5.5 嚴(yán)禁進(jìn)廠的公司員工： 5.5.2 攜帶違禁物品者。

5.5.3 攜帶食品、水果等物者或邊吃東西邊走者。5.5.4 不穿廠服、不戴廠證。5.5.5 穿拖鞋、短褲、背心者。5.5.6 衣帽不整、形象太差者。

5.5.7 未經(jīng)主管核準(zhǔn)，擅自帶客參觀者。5.5.8 已離職者。5.6 嚴(yán)禁出廠的人員、車輛及物品： 5.6.1 人員與車輛出廠時(shí)拒絕檢查者。

5.6.2 貨物出廠無出廠門條或所裝貨物與出門條不符合者。

5.6.3 雖有出門條，但出門條注明貨物未經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽核者。5.6.4 本廠車輛外出，無派車單者。5.6.5 員工上班外出，無出門條者。

5.6.6 員工出廠，攜帶公司物品，出門條上無相關(guān)經(jīng)理簽核者。5.6.7 員工攜帶物品有出門條，但物單不符者。5.7 檢查時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。

5.7.2 主要檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具等公司財(cái)物為主。

5.7.3 檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會(huì)與反感，必要時(shí)婉言說明，并請(qǐng)其諒解。

5.7.4 嚴(yán)禁公報(bào)私仇，故意刁難。

6． 突發(fā)事件的處理：

6.1 遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害時(shí)應(yīng)勇于救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管洭報(bào)，如遇臺(tái)風(fēng)警報(bào)，保安人員應(yīng)時(shí)刻準(zhǔn)備著。

6.2 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊(duì)長及其它保安聯(lián)絡(luò)，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡?bào)警，處理完事件后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)紀(jì)錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場。6.3 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應(yīng)及時(shí)勸阻，并制止事

態(tài)的發(fā)展，本廠員工與外廠人員發(fā)生爭吵，斗毆等行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長處理。

6.4 員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知保安隊(duì)長(舍監(jiān))和總務(wù)主管，以便

安排廠車及時(shí)送往醫(yī)院治療。

7． 工作交接：

7.1 值班狀況交接：

7.1.1 按時(shí)交接班，詳細(xì)了解上班值班情況。

7.1.2 查看保安值班日志，檢查所要交接的公文、信件、和證件。7.1.3 檢查來訪人員情況。7.1.4 上級(jí)規(guī)定或指示的事項(xiàng)。7.1.5 送貨或寄存物品聽轉(zhuǎn)交。7.2 警具、警械的交接。

7.2.1 交接班時(shí)，仔細(xì)檢查對(duì)講機(jī)、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。7.2.2 接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交與無關(guān)人員玩耍。7.2.3 接班時(shí)警具如人為損壞(因公損傷除外)，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。

7.2.4 所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時(shí)清點(diǎn)，檢查清楚，并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時(shí)能投入正常使用，否則，由接班保安負(fù)責(zé)。

8． 考核辦法：

8.1 考核目的：對(duì)保安人員工作的評(píng)定，督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)、廠

紀(jì)，履行保安職責(zé)，保證公司財(cái)物及人員的安全。

8.2 考核內(nèi)容：

8.2.1 服從執(zhí)勤日程安排，認(rèn)真做好上下班交接及填寫好值班日

志。

8.2.2 按規(guī)定著裝，穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警

征標(biāo)志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。

8.2.3 對(duì)公司主管干部應(yīng)注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話

的禮節(jié)。

8.2.4 自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，隨時(shí)督導(dǎo)員工遵守制度，與同事之間 互相協(xié)助及團(tuán)結(jié)。

8.2.5 堅(jiān)守崗位，當(dāng)班期間對(duì)責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查，值班時(shí)不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。

8.2.6 遇緊急情況的處理和對(duì)其它崗哨的支持。

8.2.7 積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓(xùn)練、組織活動(dòng)和部門主管指派的其它義務(wù)活動(dòng)。

8.2.8 對(duì)公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行。

8.2.9 對(duì)公司物品的保護(hù)及警具警械的保養(yǎng)、愛護(hù)與配帶。8.2.10 品行端正，言行誠信，忠于職守。8.3 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

8.3.1 依據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責(zé)情況作出評(píng)定。

8.3.2 考核內(nèi)容每條10分，總分為100分，根據(jù)工作表現(xiàn)列出分?jǐn)?shù)高低，并排出名次。

8.3.3 每月考核一次，連續(xù)三次前三名者，給予嘉獎(jiǎng)一次，連續(xù)三次第一者，給予記功一次，連續(xù)三次名列最后一名者，給予記過處分。

9． 獎(jiǎng)懲條例：

9.1 獎(jiǎng)勵(lì)：

9.1.1 有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)一次或發(fā)放獎(jiǎng)金： A.維護(hù)公司利益，有具體事跡者。

B.熱心服務(wù)，有具體事跡，足可以為其它員工楷模者。C.工作盡心盡責(zé)，阻止公司財(cái)物被盜者。D.具有其它較大功績者。

9.1.2 有下列事跡之一者，給予記大功一次及發(fā)放獎(jiǎng)金： A.遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。B.維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。C.維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。D.具有其它重大功績，足為他人表率者。9.2 懲罰：

9.2.1 凡保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重予以除名或記大過。A.工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。B.當(dāng)班酗酒或睡覺者。C.監(jiān)守自盜者。

D.因工作失職造成公司損失5000元以上者。E.對(duì)來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。

F.暴行犯上，不服從管理，工作不認(rèn)真，造成失誤者。9.2.2 有下列情形之一者，給予記過處分或罰款50元。A.值班時(shí)看小說雜志，寫私人信件者。B.利用上班時(shí)間，做與工作無關(guān)的事情者。

C.交接班時(shí)，對(duì)應(yīng)交接事項(xiàng)未交接而造成失誤者。D.不請(qǐng)假外出，晚上不歸者。E.對(duì)員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。F.值班時(shí)間，電話及對(duì)講機(jī)私用，影響勤務(wù)者。G.未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者。

9.2.3 有下列情形之一者，給予申誡處分或罰款20元。A.不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。B.滿口污言穢語者。

C.對(duì)來訪人員未能嚴(yán)格檢查登記，未發(fā)來訪證而放行者。

D.對(duì)違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定的人員，未加制止，視而不見者。E.對(duì)員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者。F.不能按時(shí)打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者。G.不執(zhí)行本辦法者。