第一篇：《面試結(jié)束須做工作》

面試結(jié)束須做工作

1、回顧記錄，如果必要的話，問一些額外的問題

2、告訴候選人正式的提問已結(jié)束

3、提供公司和職位的信息，提供有關(guān)公司和職位的真實(shí)的和平衡的觀點(diǎn)。

對工作的負(fù)面部分要用正面、真誠地對待

4、歡迎提問或問候選人有什么需要補(bǔ)充的5、告訴候選人甄選過程的以下的步驟和什么時(shí)候他/她可以得到消息

6、感謝候選人抽空參加面試

第二篇：面試結(jié)束后應(yīng)當(dāng)做哪些工作

面試結(jié)束后應(yīng)當(dāng)做哪些工作？ 1）面試結(jié)束后要對面試負(fù)責(zé)人表示感謝

首先，要電話表示感謝。面試后的一、兩天之內(nèi)，你應(yīng)該給招聘負(fù)責(zé)人打個(gè)電話表示感謝。電話感謝要簡短，最好不要超過三分鐘。

然后，寫封感謝信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不要超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提你的姓名及簡單情況，以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，或增加一些對求職成功有用的新的內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示你對得到這份工作的迫切心情，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

2）面試結(jié)束后適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)詢問是否錄用

在面試后兩星期之內(nèi)沒有得到任何回音，你可以給負(fù)責(zé)招聘的人打個(gè)電話，問他：“是否已經(jīng)作出決定了？”整個(gè)電話可以表示出你的熱情和求得這份工作的愿望。還可以從對方的口氣中聽出你有沒有希望得到這份工作。打完電話后，還應(yīng)該寄一封信給他，哪怕是他們已經(jīng)暗示你可能落選了。

3）如果知道未被錄用，請教一下原因

如果訊問中對方明確告訴你未被錄用，你的情緒要非常穩(wěn)定。同時(shí)，冷靜地，仍然熱情地，請教一下未錄用的原因，說：“對不起，我想請教一下我沒有被錄用的原因，我好再努力?！敝t虛有可能贏得對方的同情，同時(shí)為你下一次的面試引以為鑒。

第三篇：面試結(jié)束前

面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會，適時(shí)的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。

1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

3.貴公司的升遷管道如何?

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會?

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會?

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司?

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大?通常，這個(gè)問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考

8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來制定一份近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

1、最能概括自己的三個(gè)詞

考查內(nèi)容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。

2、談?wù)劶彝デ闆r

考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。

思路：簡單羅列家庭人口；強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責(zé)任感。

3、有什么業(yè)余愛好

考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”形象。

4、最崇拜誰

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。

5、最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)與個(gè)性偏好。思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。

6、談缺點(diǎn)

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點(diǎn)；不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

7、為什么選擇我們公司

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動機(jī)、愿望及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

2、你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？

我相信“金無足赤，人無完人”。我當(dāng)然也不例外

我最大的弱點(diǎn)是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

(這樣回答很好。首先，這個(gè)回答跟工作上可能遇到的問題結(jié)合起來了。其次，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長處和弱點(diǎn)對企業(yè)和其他員工的好處。)

5、舉一個(gè)例子：你從始至終負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目。

我曾開發(fā)一個(gè)收集客戶資料的數(shù)據(jù)庫。在資料收集齊之后，我用EXCEL 表格進(jìn)行分析，并寫出概要和評估報(bào)告。我和客戶的市場部門一起工作，這部分信息可以用來監(jiān)測客戶行為，為未來的計(jì)劃做鋪墊。

(這是最好的答案，它給出了一個(gè)詳細(xì)的案例表明你如何從始至終處理一個(gè)項(xiàng)目。展示出你的溝通能力、分析能力、分析技巧、組織和協(xié)調(diào)能力

9、能否說一下你離職的原因？

這份新工作在我事業(yè)發(fā)展中，能提供更佳的學(xué)習(xí)機(jī)會。

(這樣說即表現(xiàn)了你在這個(gè)行業(yè)發(fā)展的誠意，也表達(dá)了你對事業(yè)的看重，而非“騎驢找馬”之輩。)

10、你怎樣影響其他人接受你的看法

這是多年來我一直非常努力探索的一個(gè)領(lǐng)域。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時(shí)并不接受。我現(xiàn)在認(rèn)識到這樣一個(gè)事實(shí)，那就是你表達(dá)想法的方式同想法本身一樣重要。當(dāng)我試圖影響別人時(shí)，我一般會假設(shè)自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

(這個(gè)回答很好。它表明你理解人際溝通的復(fù)雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度，而且你知道影響別人時(shí)運(yùn)用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。同時(shí)，這個(gè)回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內(nèi)容一樣重要

第四篇：面試結(jié)束后做什么

在面試后的一兩天內(nèi)，你要給面試你的人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，感謝他為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣、你有關(guān)的經(jīng)歷等，表示你可以成功地幫助他們解決一些問題。

如果一星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問他面試的結(jié)果。這個(gè)電話可以表示出你對這個(gè)工作的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他通知你落選了，你應(yīng)該虛心地向他請教你有哪些欠缺的地方，以便今后改進(jìn)。

如果你在打電話打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一個(gè)星期后再打一次電話催催。

每次打電話后，你還應(yīng)該給他寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗(yàn)，有必要讓他們知道，得到一次面試機(jī)會不容易，不要輕易放棄希望。

第五篇：太陽能業(yè)務(wù)員須做

太陽能業(yè)務(wù)員須做“六有心人”

在太陽能行業(yè)已有4年之久，在對業(yè)務(wù)員的管理過程中，覺得很多業(yè)務(wù)員對自己需要掌握什么，很迷茫，我想通過我管理過程中的一些切身體會，為他們說點(diǎn)什么，希望能夠幫助他們！做太陽能行業(yè)是營銷員必須具備六心基礎(chǔ), 太陽能市場是一個(gè)行業(yè)不成熟,市場成熟的市場，對于市場營銷員的要求也比較苛刻,有人說，太陽能市場營銷理念就是“我們用心來創(chuàng)造和諧”新能源的世界也是有“心”人的世界。想做好太陽能營銷員，須做“六有心人”。

1、信心。業(yè)務(wù)員開發(fā)新市場首先對自己對公司產(chǎn)品和品牌要有信心，如果對自己沒信心就干脆不要做營銷員,因?yàn)樾判氖鞘聵I(yè)成功之本,對公司產(chǎn)品和品牌沒信心,怎么可能說服客戶來代理我們的產(chǎn)品那,給客戶介紹自己的品牌和產(chǎn)品時(shí)一定要激情澎湃讓客戶感覺到有活力,把你的激情傳導(dǎo)給客戶,讓客戶一起來分享產(chǎn)品優(yōu)點(diǎn)與品牌榮譽(yù),世界上沒有比分享激情更快樂的事情了,對自己公司品牌和產(chǎn)品沒有信心,在心理上會有壓抑感,自己對產(chǎn)品品牌都沒有信心,那怎么有能力去說服客戶那,除非客戶提前接觸過你的太陽能產(chǎn)品,提前看到你公司的太陽能產(chǎn)品和品牌的長遠(yuǎn)發(fā)展,比你信心還大,可這樣是事情在太陽能行業(yè)是很少發(fā)生的,我在做營銷員是時(shí)候,那時(shí)剛剛走向市場,年齡很小,在公司培訓(xùn)一個(gè)月,激情澎湃的來到市場,面對比自己身份、年齡、生活閱歷、高很多的客戶,遭遇了很多的失意和挫折，其所遇到的拒絕和難堪，超過任何一個(gè)行業(yè)當(dāng)時(shí)我就沒有了信心,在與客戶的交流中由于心理因素而表達(dá)不足，以致談判多次失敗，在諸多失敗原因中我發(fā)現(xiàn)問題出在自身沒有信心的重要原因,當(dāng)時(shí)我同事就告訴我建立自信的三種基本方法：

第一是不斷地取得成功，那怕是一件小小的事情。第二是不斷地想像成功，但不是幻想。第三是將自己在一個(gè)領(lǐng)域取得成功的自我卓越心理，嫁接到同樣需要信心的其他領(lǐng)域中來！?。∽龊脿I銷員信心是最基本的也是最重要的.下面一個(gè)認(rèn)識自我關(guān)于信心故事:

一個(gè)偶然的機(jī)會，他看到一本關(guān)于自信心的小書。這本書給他帶來勇氣和希望，他決定找到這本書的作者，請作者幫助他再度站起來。當(dāng)他找到作者，說完他的故事后，那位作者卻對他說，我已經(jīng)以極大的興趣聽完了你的故事，我希望我能對你有所幫助，但事實(shí)上作者卻絕無能力幫助你。

他的臉變得蒼白，低下頭。喃喃地說道，這下子完蛋了。作者停了幾秒種，然后說道，雖然我沒有辦法幫助你，但我可以介紹你去見一個(gè)人，他可以協(xié)助你東山再起。剛說完幾句話，流浪漢立刻跳了起來。抓住作者的手，說道，看在老天爺?shù)姆萆希垘胰ヒ娺@個(gè)人。

于是作者把他帶到一面高大的鏡子面前，用手指著鏡子說，我介紹的就是這個(gè)人，在這世界上，只有這個(gè)人能夠使你東山再起。除非你坐下來，徹底認(rèn)識這個(gè)人，否則，你只能跳進(jìn)密晚會根湖。因?yàn)樵谀銓@個(gè)人作充分認(rèn)識之前，對于你自己或這個(gè)世界來講，你都將是個(gè)沒有價(jià)值的廢物。

他朝著鏡子向前走了幾步，用于摸摸他長滿胡須的面孔，對照鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后退幾步，低下頭開始思考，然后哭了起來。

幾天后作者在街上碰見了這個(gè)人，幾乎認(rèn)不出來是他。他的步伐輕快有力，頭抬得高高的。他從頭到腳打扮一新，看來是很成功的樣子。那一天我離開你的辦公室時(shí)，還只是一個(gè)流浪漢。我對著鏡子找到我的自信?，F(xiàn)在我找到了一份年薪三萬美元的工作。我的老板先預(yù)支了一部分錢給家人。我現(xiàn)在又走向成功之路了。他還風(fēng)趣地對作者說，我正要前去告訴你，將來有一天，我還要再拜訪你一次。我將帶上一張支票，簽好字，受款人是你，金額是空的，由你自己填上數(shù)字。因?yàn)槟憬榻B我認(rèn)識自己，幸好你要我站在那面大鏡子前，把真正的我指給我看。

那人說完后，轉(zhuǎn)身走入芝加哥擁擠的街道，這時(shí)作者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在從來不曾發(fā)現(xiàn)信心價(jià)值的那些人的意識中，原來也隱藏了莫大的潛能，在世界上，除了信心之外，還有其他的力量能做這樣的事情嗎？

2、耐心。有這樣一個(gè)故事，在我當(dāng)營銷經(jīng)理的時(shí)候，派遣業(yè)務(wù)員去市場招商,到了目的地,營銷員一邊一邊的排查,拜訪各個(gè)行業(yè)的老板,不是吃閉門羹就是說等等看,幾天后,營銷員給我打電話說因找不到客戶找不到顧客，業(yè)績很差，自認(rèn)為干不下去了，所以向我提出辭職，我問：“你為什么要辭職呢？”，他坦白地回答：“我找不到顧客，業(yè)績很差，只好辭職,我給他說,你再把這些客戶一一排查拜訪,我給你一個(gè)禮拜的時(shí)間,如果沒結(jié)果,那我就批準(zhǔn)你的辭職,結(jié)果第三天就有好幾個(gè)意想非常大的客戶主動給他打電話約見,事后那個(gè)營校員給我說,是自己太沒有耐心了,結(jié)果告訴我們其實(shí)市場是要過反復(fù)拜訪反復(fù)走訪的.很多營銷人員談心訴苦，說一方面我們找不到好客戶，而另一方面卻是好客戶主動找上門，這難道不是一種“陰差陽錯”和選擇“錯位”么？

喬.吉拉德，世界上最偉大的推銷員，他在介紹他成功的心得時(shí)說，只要是他遇到的任何一個(gè)人，他都會畢恭畢敬地遞上自己的名片，把他看作自己的潛在客戶，他成功的方式就是以積極的心態(tài)，“把生活業(yè)務(wù)化，把業(yè)務(wù)生活化”，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和尋找潛在的客戶。

有這么一句話，此處不成功，自有成功處，這家談不成，就談另一家，只要有一線希望，我們就爭取，只要你有耐心，成功是遲早的事。

3、恒心。人貴有恒，開發(fā)市場就必須要有一顆堅(jiān)韌不拔的“恒心”。

蒲松齡曾有名言：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳?！钡莱隽撕阈臒o堅(jiān)不摧的恒久力量。人貴有恒，做營銷必須要有一顆堅(jiān)韌不拔的“恒心”。恒心是一種心智狀態(tài)，所以是可以培養(yǎng)訓(xùn)練的。恒心毅力和所有的心態(tài)一樣，奠基于確切目標(biāo)，其中有：目標(biāo)堅(jiān)定。知道自己所求為何物，是第一步，而且也許是培養(yǎng)恒心毅力最重要的一步。強(qiáng)烈的動機(jī)可以驅(qū)使人超越諸多困境。開發(fā)市場,尤其是太陽能產(chǎn)品開發(fā)市場,由于太陽能行業(yè)的特殊性,不能說此處難開發(fā)就要放棄此市場,開發(fā)市場要了解市場,要有樹立恒心,做長久思想,不能說三天換一個(gè)地方,那樣只是在浪費(fèi)時(shí)間和金錢.4、將心比心。有一句話叫“將心比心”，與客戶談判亦是如此。

與客戶談判要做到向給自己親人介紹產(chǎn)品一樣有親和力,不能欺騙客戶,講話要有親和力,要細(xì)心的把公司前途,品牌發(fā)展,產(chǎn)品優(yōu)勢,利潤空間等全部講解到位,讓客戶感覺你就 是他的財(cái)神,你就是他的朋友和親人般的感覺,做到這樣的講解水平,必須要發(fā)自內(nèi)心,講解處處圍繞客戶經(jīng)營以后的優(yōu)點(diǎn)優(yōu)勢和弊端解決辦法,面對我們的客戶,我們要以誠相待。將心比心能夠縮短你與新客戶之間的心理距離，能夠架起你與客戶相互溝通的橋梁，促使談判、合作的完美成功,對以后的經(jīng)營管理有很大的幫助.5、誠心:

早年，尼泊爾的喜馬拉雅山南麓很少有外國人涉足。后來，許多日本人到這里觀光旅游，據(jù)說這是源于一位少年的誠信。

一天，幾位日本攝影師請當(dāng)?shù)匾晃簧倌甏I啤酒，這位少年為之跑了3個(gè)多小時(shí)。第二天，那個(gè)少年又自告奮勇地再替他們買啤酒。這次攝影師們給了他很多錢，但直到第三天下午那個(gè)少年還沒回來。于是，攝影師們議論紛紛，都認(rèn)為那個(gè)少年把錢騙走了。第三天夜里，那個(gè)少年卻敲開了攝影師的門。原來，他在一個(gè)地方只購得4瓶啤酒，于是，他

又翻了一座山，趟過一條河才購得另外6瓶，返回時(shí)摔壞了3瓶。他哭著拿著碎玻璃片，向攝影師交回零錢，在場的人無不動容。這個(gè)故事使許多外國人深受感動。后來，到這兒的游客就越來越多。

這個(gè)故事告訴我們,要做事先做人的道理,說話算數(shù),要一諾千斤,給客戶說到做到,約好時(shí)間絕對不能遲到,開發(fā)市場也是如此,建立彼此是互信,減少溝通隔閡,成交是遲早的事情.6、平常心。談不成客戶也可以和客戶交個(gè)朋友,并不是說,這個(gè)客戶沒談成,就互不聯(lián)系了,也不要因?yàn)榭蛻魶]談成是因?yàn)榭蛻魪?qiáng)加于企業(yè)沒有的政策支持而亂了你的談判思路,要用平常心來對待客戶的問題,因?yàn)榭蛻羰怯肋h(yuǎn)也不嫌支持多的人,開發(fā)市場必須具備平常心,即使今天一天拜訪一百個(gè)客戶,結(jié)果都是吃是閉門羹,那樣也要用平常心對待,因?yàn)橐苍S明天的客戶會更好,不能因?yàn)檫@個(gè)態(tài)度不好的客戶,影響到你的心態(tài)去介紹我們的產(chǎn)品給下一個(gè)客戶.