第一篇：關(guān)于社會勞動安全專業(yè)方向從業(yè)人員素質(zhì)和需求情況調(diào)查

關(guān)于社會勞動安全專業(yè)方向

從業(yè)人員素質(zhì)和需求情況調(diào)查

人是第一生產(chǎn)力，市場競爭得靠人來競爭，競爭的任何活動都得由人來實施完成。也只有人的素質(zhì)充分高，能力充分強，積極主動性充分大，有熱情耐心，有犧牲精神，人人都最大限度地為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，它在市場競爭中，才能所向無敵。市場競爭說到底也就是企業(yè)所有的人員規(guī)模、人員素質(zhì)、人員意志等相互之間的較量。所以，有遠(yuǎn)見卓識的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都明確這一點：沒有杰出員工也就不可能有杰出企業(yè)，杰出企業(yè)得靠杰出員工創(chuàng)造，也只有杰出員工才能創(chuàng)出杰出的企業(yè)。為了了解未來就業(yè)的相關(guān)要求，關(guān)于社會勞動安全專業(yè)方向從業(yè)人員素 質(zhì)就顯得尤為重要。

利用暑期，我在國家電網(wǎng)南京市供電公司做了為期一天的調(diào)查。在人事部門接待過程中，了解到因為電力的特殊性，電力公司對勞動安全的要求也就相較其他公司要求“苛刻”了一些。如下是他們?nèi)耸虏拷?jīng)理給出的招聘安全方面正式員工的硬性條件：

1.電氣安全或安全工程系本科以上學(xué)歷。

2．熟悉電力安全相關(guān)法律、法規(guī)。

2．2~5年以上電力安全管理經(jīng)驗，取得相應(yīng)的資質(zhì)證書,有工程師證書的優(yōu)先。

3．在管理部領(lǐng)導(dǎo)下能夠完成項目現(xiàn)場安全管理工作，安全管理計劃、細(xì)則的編制，安全管理計劃的實施。

4.有較強的溝通能力、服從能力、良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊精神。

5.能吃苦耐勞，有很強的責(zé)任感、使命感。

6.外語等級六級，計算機操作水平二級以上，有其他證書的優(yōu)先。在我們交流中，我還了解到今年人才招聘的情況。今年招聘共44人，安全相關(guān)人員為10人，接近招聘比率的25%，看來市場對安全工程專業(yè)從業(yè)人員需求很大，就業(yè)前景很樂觀。就學(xué)歷這項，這10人中，2人來自211大學(xué)本科電氣安全，5人考取了研究生，其余3人是博士學(xué)位，由此可見，社會對安全工程專業(yè)方向從業(yè)人員的學(xué)歷要求很高，在我們學(xué)校的現(xiàn)有條件下，我們需要以考研考證等方式來充實自己。當(dāng)然，企業(yè)對安全工作人員的要求是日益提升，安全人

員需要全方位的素質(zhì)能力培訓(xùn)與實踐經(jīng)驗。由此也更能看出該項工作的重要性。

由于《安全生產(chǎn)法》第二章第十九條對生產(chǎn)經(jīng)營單位和企業(yè)內(nèi)部的安全管理進(jìn)行了明確規(guī)定：“礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。前款規(guī)定以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過三百人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員；從業(yè)人員在三百人以下的，應(yīng)當(dāng)配置專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員，或者委托具有國家規(guī)定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的工程技術(shù)人員提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)。生產(chǎn)經(jīng)營單位依照前款規(guī)定委托工程技術(shù)人員提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)的，保證安全生產(chǎn)的責(zé)任仍由本單位負(fù)責(zé)?！?另外，目前每一個現(xiàn)代企業(yè)、公司或組織在考慮自身的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略時，除了需要通過ISO9000、ISO14000外，還必須建立符合國際標(biāo)準(zhǔn)一體化所要求的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系ISO18000（OHSMS）。無論是在國內(nèi)求生存的企業(yè)還是尋求到國外發(fā)展的公司，已表現(xiàn)出一種趨勢和潮流，必須建立符合國際標(biāo)準(zhǔn)一體化所要求的ISO18000。而能夠勝任完成這些重大使命的人才是高級安全工程人才。而我們安全工程就是致力于為社會培養(yǎng)高級安全工程人才。

人事部門還透露由于在現(xiàn)代化大生產(chǎn)中，特別是在具有高溫高壓、易燃易爆、有毒有害特點的化工生產(chǎn)中，一旦發(fā)生人員的操作失誤，引起火災(zāi)或爆炸事故，對企業(yè)的安全生產(chǎn)構(gòu)成直接威脅，所以要求人員操作具有可靠性和安全性，就勢必與操作人員的安全意識、文化素質(zhì)、技術(shù)水平、個性特征和心理狀態(tài)等都有關(guān)系，因而，提高員工的安全文化素質(zhì)就成為預(yù)防事故的最根本措施，安全文化建設(shè)，其關(guān)鍵的內(nèi)容是培養(yǎng)企業(yè)員工的安全意識，進(jìn)而提高員工的安全文化素質(zhì)。安全素質(zhì)一般由安全意識、安全技術(shù)和知識、安全法規(guī)等方面構(gòu)成，要求的員工安全素質(zhì)如下：

1.安全需求方面

有較高的個人安全需求，珍惜生命，愛護(hù)健康。

2.安全意識方面

有較強的安全生產(chǎn)意識，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，一切從安全出發(fā)。

3.安全知識方面

有較多的安全技術(shù)知識，能夠掌握與自己工作有關(guān)的安全技術(shù)知識和安全操作規(guī)程。

4.安全技能方面

有較熟練的安全技能，通過認(rèn)真鉆研，不斷提高操作的可靠性，避免失誤。

5.遵章守紀(jì)方面

能自覺遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)法規(guī)和制度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，并能堅持。

6.應(yīng)急能力方面

若遇到異常情況，不臨陣脫逃，果斷采取應(yīng)急措施，把事故消滅在萌芽狀態(tài)或杜絕事故擴大。

安全方面管理人員，因為既要服從企業(yè)決策層的管理，又要管理基層的具體工作，起到一種承上啟下的作用，是公司的忠實貫徹者和和執(zhí)行者，他們的安全素質(zhì)對整個公司的形象具有重要影響，而作為管理人員，具備的安全素質(zhì)主要有：

要堅持“安全第一，預(yù)防為主”思想，關(guān)注員工的安全和健康。

有高度的安全責(zé)任感，正確貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)和制度，不違章指揮。有多學(xué)科的安全技術(shù)知識，在實際工作中得到很好運用。

有適應(yīng)安全工作需要的能力，如組織協(xié)調(diào)能力，調(diào)查研究能力，綜合分析能力等。

有推動安全生產(chǎn)管理工作向前的方法，如科技推動法、精神鼓勵法、獎罰激勵法等。企業(yè)安全文化建設(shè)離不開人，離不開以人為本，因此，只有不斷提高企業(yè)員工的安全素質(zhì)，企業(yè)才能搞好安全文化建設(shè)，才能從真正意義上達(dá)到有效預(yù)防事故，保障安全生產(chǎn)的目的。

說完安全管理人員，電力公司里還有戰(zhàn)斗在第一線的安全員，屬于基層人員。每年各地都會有大大小小的電力安全事故，安全員的存在凸顯出更重要更實際的意義。然而因為安全員多為負(fù)責(zé)監(jiān)督農(nóng)電工的施工及搶修安全等安全問題，而農(nóng)電工管理組織力量比較薄弱、年齡偏大、文化程度偏低、人員管理比較難、培訓(xùn)注重實際欠缺這些問題的存在將直接影響基層供電所員工的素質(zhì)提升，進(jìn)而影響供電所的整體素質(zhì)，安全員的存在深為重要。一線安全員的要求也如下列出：

不斷加強提高對自身素質(zhì)的認(rèn)識。

提高自身素質(zhì)是樹立良好社會形象，增強競爭力的需要。供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)

營任務(wù)主要是靠基層供電所完成的。只有通過提高基層供電所員工的素質(zhì)，才能不斷增強企業(yè)的凝聚力、向心力、才能在社會上樹立起良好整體形象，才能增強市場競爭力。

不斷加強對基層供電所員工的教育。

一加強思想教育工作。二是加強職業(yè)道德教育?；鶎庸╇娝欠从彻╇娖髽I(yè)職業(yè)道德的最基本窗口，它直接影響供電企業(yè)的整體社會形象。尤其對大多數(shù)是基層供電所來講，搞好職業(yè)道德教育就顯得尤為重要，使《社會責(zé)任報告》的各項要求成為每個員工的自覺行動。

不斷加強對基層供電員工的安全培訓(xùn)。

一是理論培訓(xùn)要循序漸進(jìn)，需要我們在制定培訓(xùn)內(nèi)容時要由低到高,由淺入深,由簡單到復(fù)雜的進(jìn)行，扎扎實實打好電力理論培訓(xùn)基礎(chǔ)。二是技能培訓(xùn)要突出，從基層反映的情況來看，對于基層的實際操作技能的培訓(xùn)應(yīng)提到突出位置，這是由實際工作需要所決定。抓緊安排一定時間，采取大面積地進(jìn)行各種電力器具的使用培訓(xùn)，例如絕緣棒等的使用，保安器的安裝。從第一線做起,從身邊做起,從需要做起。把經(jīng)常性的故障積累起來進(jìn)行個人排除、集體排除。

不斷加強基層供電所員工的安全管理。

管理是一項常做常新的工作。在基層供電所員工的管理上現(xiàn)在有一個突出問題，上級機關(guān)進(jìn)行工作任務(wù)的有效整合，以減輕基層供電所和員工的無安全問題與安全隱患。

就像常說的那句“安全生產(chǎn)重于泰山”，套用在電力安全中就應(yīng)為“安全供電重于泰山”。誠然，安全工作重于泰山對于任何一個公司都是不爭的事實，隨著社會對安全工作的重視程度，我們安全工程系的學(xué)生將越來越受到重視，社會也越來越需要安全工程的從業(yè)人員。在如此大好的前景下，作為學(xué)生的我們現(xiàn)在能做的就是學(xué)好本科相關(guān)知識，為未來更好的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

第二篇：勞動安全專業(yè)方向社會需求調(diào)查報告

勞動安全專業(yè)方向社會需求調(diào)查報告

勞動安全,又稱職業(yè)安全,是勞動者享有的在職業(yè)勞動中人身安全獲得保障、免受職業(yè)傷害的權(quán)利。

《經(jīng)濟(jì)、文化和社會權(quán)利國際公約》第7條規(guī)定,締約各國承認(rèn)人人有權(quán)享受公正和良好的工作條件,特別要保證安全和衛(wèi)生的工作條件。作為公約的締約國,對于勞動者的這項權(quán)利,國家應(yīng)該以立法形式明確加以確認(rèn)并提供完善的保護(hù)。這里需要說明的是,廣義的勞動安全包括人身安全和健康兩部分內(nèi)容,本文集中討論勞動者的人身安全問題。

近年來,我國經(jīng)濟(jì)高速增長,取得了世人矚目的成就。但是,在經(jīng)濟(jì)快速增長的背后卻付出了巨大的社會成本,如生態(tài)環(huán)境惡化、自然資源枯竭等等,其中也包括越來越嚴(yán)重的勞動安全問題。隨著各類生產(chǎn)安全事故頻繁發(fā)生,安全生產(chǎn)形勢極為嚴(yán)峻。

勞動安全事故呈持續(xù)高發(fā)態(tài)勢。根據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)據(jù),本文歸納了2001年至2007年我國安全事故情況,2001年以來,我國工礦企業(yè)傷亡事故發(fā)生數(shù)量持續(xù)攀高,到2003年達(dá)到頂點,之后有所回落。雖然近年來工傷事故有所減少,但仍呈現(xiàn)持續(xù)高發(fā)態(tài)勢。另有數(shù)據(jù)表明,目前煤礦企業(yè)發(fā)生的安全生產(chǎn)事故在全部工礦企業(yè)中占絕大多數(shù)。如2006年,工礦商貿(mào)企業(yè)中煤礦企業(yè)發(fā)生事故2 945起,死亡4 746人,所占比重分別為24.4%和33.0%。這與我國近年來對能源和各類礦產(chǎn)資源需求旺盛緊密相關(guān),也從一個側(cè)面反映出高速經(jīng)濟(jì)增長背后所付出的巨大成本。

煤礦等行業(yè)重特大事故多發(fā)。進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國重大、特大事故頻繁發(fā)生。全國平均每年發(fā)生一次死亡10人以上事故約100起,一次死亡3人以上的事故每天都有發(fā)生。從2004年10月中旬到2005年12月上旬,相繼發(fā)生了6起涉難百人以上的煤礦事故。2005年全國發(fā)生一次死亡10人以上重特大事故134起,比上年增加了3起,死亡人數(shù)增加17%。其中,煤礦58起,增加15起,死亡人數(shù)增加66.6%。2006年,全國共發(fā)生一次死亡10人以上特大事故95起,死亡1570人,同比減少41起、1511人,分別下降30.1%和49.0%。這些群死群傷的事故主要集中在礦山行業(yè)和交通運輸行業(yè)。以煤礦為例,近兩年幾起特別重大事故震驚中外。2004年10月20日河南大平煤礦瓦斯爆炸事故死亡148人;2004年11月28日陜西銅川陳家山煤礦瓦斯爆炸事故死亡166人;2005年2月14日阜新礦業(yè)(集團(tuán))四公司海州立井的特大瓦斯爆炸事故死亡214人。

安全是人類生存與發(fā)展的最基本要求,是生命與健康的基本保障。安全生產(chǎn)是保護(hù)勞動者安全健康、保證國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的基本條件。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而頻繁發(fā)生的安全生產(chǎn)事故,不僅造成了國家財產(chǎn)和公民生命的巨大損失,嚴(yán)重制約了我國經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展,而且還與我國當(dāng)前構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)相悖。如果社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是以生命為代價的,那么這樣的發(fā)展顯然和“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀背道而馳,所謂的可持續(xù)發(fā)展也就失去了原來的意義.只要人們從事勞動生產(chǎn),勞動安全問題的發(fā)生就不可避免,尤其當(dāng)生產(chǎn)是以謀利為目的時,負(fù)的外部性和內(nèi)部性導(dǎo)致市場失靈發(fā)生,政府對勞動安全的監(jiān)管也就成為必然。目前,我國勞動安全問題主要集中在工礦生產(chǎn)領(lǐng)域,尤其是眾多的煤炭生產(chǎn)企業(yè)更是勞動安全事故的多發(fā)地帶。無論是瓦斯爆炸、透水事故還是礦井坍塌的發(fā)生,除了其中人為違規(guī)操作的因素外,多數(shù)是由于安全生產(chǎn)投入不足造成的。

僅以煤礦安全投入總額為例,1992年以來,全國3萬噸以上礦井的建設(shè)投資平均每年只有127億元,僅相當(dāng)于2004年電力投資的2.6%。特別是1997-1999年,安全投入幾乎為零。長期以來,大多數(shù)煤礦企業(yè)安全投入主要從企業(yè)更新改造資金中提取,雖然國家要求應(yīng)大于20%,但實際上許多企業(yè)遠(yuǎn)低于這一比率。長期的安全投入不足,導(dǎo)致國有重點煤礦累積的歷史欠賬高達(dá)689億元,鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全欠賬至少在2 000億元以上。從安全投入比例來看,近年來,我國安全投入僅占GDP比重的1%,而發(fā)達(dá)國家卻占到GDP的3.3%。

當(dāng)然,造成我國安全投入不足的原因是多方面的,其中不乏諸如礦業(yè)開采自然條件惡劣、體制轉(zhuǎn)軌歷史欠賬較多等因素。但是,頻繁發(fā)生的礦難與“煤老板”們的日益崛起卻形成鮮明對比,這不能不說是一個令人費解的現(xiàn)象。如果說過去還可以用行業(yè)不景氣作為推托安全投

入的借口,那么時至今日廣為人知的暴利行業(yè)仍以勞動者的健康和生命為代價則難以服眾了。截至2004年底,我國2.6萬多個煤礦中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小煤礦有2.3萬多個,約占總量的90%。這些煤礦普遍規(guī)模小,設(shè)施簡陋,開采方式落后,技術(shù)人才極度匱乏,安全投入幾乎為零,由此必然成為勞動安全事故的多發(fā)區(qū)。市場失靈呼喚政府監(jiān)管,亟待采取相應(yīng)對策。

首先,加大違法成本。

目前,我國勞動安全法律體系已經(jīng)形成了以《憲法》和《勞動法》為根基,以《安全生產(chǎn)法》和《礦山安全法》為主干,以《刑法》《工會法》《資源法》《企業(yè)法》相關(guān)條款和大量行政法規(guī)、部門規(guī)章和地方立法為枝葉的較為完整的法律體系。礦山安全方面的專業(yè)法律主要有兩部,即1993年5月1日頒布實施的《礦山安全法》和2002年11月1日實施的《安全生產(chǎn)法》。

《安全生產(chǎn)法》是我國第一部全面規(guī)范安全生產(chǎn)的專門法律。但在實際操作中,該法規(guī)仍是粗線條的,重治標(biāo)而輕治本,重事后補救而輕事前預(yù)防,所以需要制定和頒布《安全生產(chǎn)法實施條例》,以增強其可操作性。另外,可以針對不同行業(yè)制定不同的維護(hù)勞動安全的法律法規(guī)。比如,對于煤礦行業(yè),可以考慮制定《煤礦生產(chǎn)安全法》,同時出臺一系列實施細(xì)則,使相關(guān)法規(guī)更有針對性,也更具可操作性。

法律責(zé)任設(shè)定的直接意圖在于促使人們遵守規(guī)則。事實證明,只在災(zāi)難發(fā)生后追究有關(guān)人員的責(zé)任,無法起到應(yīng)有的警示和預(yù)防作用。對那些安全生產(chǎn)違法行為,安全責(zé)任不落實、事故隱患不整改的企業(yè)法人代表,應(yīng)增加其民事賠償責(zé)任,實施高額罰款,甚至使其傾家蕩產(chǎn)。對負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門工作人員,玩忽職守鑄成大錯的,給與降級或者撤職處分,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。通過修改相關(guān)法律,加大懲處力度,增加責(zé)任人的違規(guī)成本,才能使得這些法規(guī)真正起到威懾作用。

其次,加強再監(jiān)管,斷絕監(jiān)管者與被監(jiān)管者之間的利益同盟。

由于立法規(guī)則的疏漏與監(jiān)督不力,規(guī)制執(zhí)行過程中存在著的大量尋租機會,往往成為權(quán)力腐敗的直接原因。再規(guī)制是針對政府規(guī)制而言的,是對政府規(guī)制行為的規(guī)制。由于政府與企業(yè)之間存在著信息不對稱,導(dǎo)致規(guī)制制度本身也存在缺陷。優(yōu)化政府規(guī)制才是治標(biāo)之本,再規(guī)制就是優(yōu)化政府規(guī)制的一劑良方。這里討論的再規(guī)制是比較局部的概念,特別是針對礦山安全的執(zhí)法人員、監(jiān)督人員的規(guī)制,以便從根本上杜絕規(guī)制者與被規(guī)制者之間的利益同盟。

法律將礦山安全監(jiān)察權(quán)交給各地的行政部門行使,使得安全監(jiān)察受到地方利益的影響,監(jiān)察員難以保持獨立和公正性。按照《礦山安全法》和《礦山安全監(jiān)察條例》,對礦山安全的監(jiān)察和管理有中央和地方兩級。中央的監(jiān)察機關(guān)是人力資源和社會保障部領(lǐng)導(dǎo)下的礦山安全監(jiān)察處,地方的監(jiān)察機關(guān)是地方勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下的礦山安全監(jiān)察處和監(jiān)察室,除此之外再無其他的監(jiān)督部門。這就意味著地方的礦山安全監(jiān)察機關(guān)是地方唯一的監(jiān)察機構(gòu),由于行政編制劃歸地方政府,監(jiān)察行為易于被地方政府所左右。同時,礦業(yè)具有很強的地域性,非法經(jīng)營的礦主往往向地方官員大肆行賄或直接贈與股份以便達(dá)到減少安全投入、牟取暴利的目的。目前的礦山安全立法雖然規(guī)定了必須對礦山安全進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)察,但是由于監(jiān)察權(quán)壟斷在行政部門手中,且此行政部門極易受到地方政府的影響,所以并未發(fā)揮出很好的監(jiān)察作用,反而為非法礦主行賄提供了制度漏洞。因此,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善立法和執(zhí)法。修改刑法中的相關(guān)條款,提高對入股礦山以及礦山執(zhí)法人員受賄和礦主行賄的刑事責(zé)任處罰力度,嚴(yán)厲打擊官煤勾結(jié),建立多元化的監(jiān)管體制。堅決取締非法礦山開采,強化源頭管理。保證監(jiān)察員監(jiān)察行為的獨立性和公正性,建立崗位輪換制度,避免一個監(jiān)察員長期對同一礦區(qū)進(jìn)行監(jiān)督。

再次,建立健全工傷保險制度,將勞動安全監(jiān)管與工傷保險制度結(jié)合起來。

勞動傷害預(yù)防已經(jīng)成為國際社會在勞動安全與衛(wèi)生保障立法與管理方面的重要趨勢和主要目標(biāo)。在我國,工傷保險制度剛剛從企業(yè)保險走向社會保險,應(yīng)在方案設(shè)計和運行中把預(yù)防作為主要功能,政府和社會應(yīng)大力增加對勞動傷害的預(yù)防性投入,嚴(yán)格要求企業(yè)簽訂勞動合同,保障勞動者的知情權(quán)。要求企業(yè)必須依法為勞動者投保,以保證勞動者的工傷治療費用和

經(jīng)濟(jì)補償。同時,進(jìn)一步改進(jìn)工傷和職業(yè)病賠償救助認(rèn)定工作,根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及時調(diào)整賠付標(biāo)準(zhǔn),使工傷人員和職業(yè)病患者及時得到治療和補償。

最后,加強工會組織,維護(hù)勞動者權(quán)益。

隨著國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整和國有企業(yè)改革的不斷深化,隨著非公有經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,工會應(yīng)該且必須還原其本來面目,真正成為廣大勞動者的自發(fā)組織,在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮更大作用。各級政府應(yīng)充分支持和引導(dǎo)工會依法履行對勞動安全問題進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力和職責(zé),充分發(fā)揮工會在勞動安全維護(hù)中不可替代的作用,逐步建立起“用人單位負(fù)責(zé),政府依法監(jiān)管,行業(yè)依法自律,職工群眾監(jiān)督”的勞動安全綜合管理體制。

第三篇：會計學(xué)專業(yè)從業(yè)情況調(diào)查

調(diào)查單位：

調(diào)查時間：

調(diào)查地點：

調(diào)查方式：

調(diào)查目的：

會計學(xué)專業(yè)從業(yè)情況

中國經(jīng)濟(jì)高速騰飛與發(fā)展的同時，民營企業(yè)與私營經(jīng)濟(jì)獲得蓬勃發(fā)展，越來越多的人加入會計學(xué)專業(yè)并從事著會計行業(yè)，近期舉行的一場外企招聘會上，上海時代人才有限公司一位市場部負(fù)責(zé)人士表示，在招聘上，基礎(chǔ)的財會類職位最容易招到人，而上升到專業(yè)技術(shù)人員，如財務(wù)總監(jiān)，企業(yè)則往往很難招到合適的人才，一方面是低端會計專業(yè)人員供大于求，一方面是高端會計人才的極度匱乏，顯著的“就業(yè)難”與“求才難” 現(xiàn)象，也必將激發(fā)對會計學(xué)專業(yè)人才從業(yè)狀況與社會資源配置的思考與分析。而會計專業(yè)人才的需求狀況與實際從業(yè)情況不僅制約著會計專業(yè)的招生，也會關(guān)系到會計專業(yè)的人才培養(yǎng)與發(fā)展。

一、開展會計學(xué)專業(yè)從業(yè)情況調(diào)查的目的二十一世紀(jì)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、全球化的時代，也是中國加入世界貿(mào)易組織后，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入平穩(wěn)、快速發(fā)展的新的歷史時期。為此社會各界對各類人才的要求普遍提高了，其中復(fù)合型、高素質(zhì)、高學(xué)歷、知識更新快，適應(yīng)性強并具有創(chuàng)新性的人才頗受青睞。人才問題歷來是困擾企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。開展人才從業(yè)情況調(diào)查具有十分重要的意義：一方面，對管理部門和人才培養(yǎng)者而言，可以對人才從業(yè)現(xiàn)狀有一個全面的了解，以便制定行之有效的人才培養(yǎng)計劃，確定培養(yǎng)目標(biāo)，加強對辦學(xué)的管理，充分、有效地利用教學(xué)資源；另一方面，對人才而言，就近年來的實際情況看，大多數(shù)會計從業(yè)人員在社會與家庭中都扮演著不可或缺的重要角色，角色的雙重性給他們帶來了雙重的壓力和負(fù)荷，而由于社會競爭的不斷加劇，會計從業(yè)環(huán)境的復(fù)雜等多方面因素，又給他們的內(nèi)心帶來了諸多困惑，旨在通過此次調(diào)查活動深入了解會計人員生存狀態(tài)。了解并提供人才從業(yè)的總體狀況，為管理者制定人才引進(jìn)政策及措施提供依據(jù)，使各類用人單位能夠節(jié)省招聘費用，提高招聘效率，方便求職者尋求切合自己實際情況的崗位。

二、調(diào)查實施

此次活動得到了縣內(nèi)的積極響應(yīng)，調(diào)查范圍涉及縣內(nèi)眾多企事業(yè)單位，自七月初起，共發(fā)出調(diào)查表400份，歷時2個月共收到縣內(nèi)各地反饋回的調(diào)查表逾三百余份，本著對會計人員負(fù)責(zé)、實事求是的態(tài)度對反饋回的調(diào)查表進(jìn)行了詳細(xì)的匯總、分析。

本次調(diào)查的內(nèi)容分50個問題，其中對當(dāng)前幾個問題的看法與建議為主觀題要求作文字?jǐn)⑹觯涸诒徽{(diào)查人基本情況中，男性占62％，女性占38％；具有大專以上學(xué)歷的占84％ ；年齡在40歲以下者占71％；被調(diào)查者單位性質(zhì)是國有的占61％，所屬行業(yè)為行政事業(yè)和制造業(yè)的居多占51％，行政事業(yè)單位占26％．制造業(yè)占25％。

在對會計從業(yè)相關(guān)事宜的調(diào)查中，被調(diào)查者具有初級以上職稱的占86％，在會計工作崗位中擔(dān)任一般職務(wù)的占43％；先后從事過的會計工作崗位是“1個”的占23％；比較喜歡的崗位是“考核與分析”的占40％；從事會計工作的年限在5—20年之間的占59%；進(jìn)修與深造“有機會”的占43％，“極小可能”的占54％；對會計資格考試的看法認(rèn)為是“合理”和“基本合理”的占47％，“有待改進(jìn)”的占27％；參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、專業(yè)考試的費用開支是“自費”的占27％，自費和公費“兩者都有”的占72％ ；對目前有關(guān)會計考試及培訓(xùn)的收費“滿意”的占39％，“不太滿意”的占53％ ；認(rèn)為高級會計師資格的取得應(yīng)以“考評相結(jié)合以考為主”的方式的占60％；認(rèn)為注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師考試應(yīng)當(dāng)“合并”的占50％，“分別考試” 的占40%。所在單位內(nèi)部財會部門與其他部門的關(guān)系“一般”的占66％，“差”的占3％；認(rèn)為所在單位的內(nèi)控制度“健全”和“基本健全”的占9％，“不健全”的占30％；“經(jīng)常”和“偶爾”會參加對工商、稅務(wù)、銀行等部門的應(yīng)酬活動的占58％；感到工作的精神壓力“很大”的占30％，“很小”的占10％；目前的工作節(jié)奏是“月初月底較忙”的占47％，“比較輕松”的占10％。

關(guān)于“當(dāng)前會計工作中最突出的矛盾”這個問題，被調(diào)查者的觀點主要集中在會計與自身的矛盾和會計與從業(yè)環(huán)境的矛盾兩方面。會計與自身的矛盾主要表現(xiàn)在會計人員素質(zhì)方面，經(jīng)濟(jì)在迅速發(fā)展，也在迅速地改變一切，同樣會計也不能避免，中國的入世，計算機的應(yīng)用，都對會計工作提出了新的要求，而新的會計人員的不斷加入又加劇了行業(yè)內(nèi)的競爭，會計人員只有勤于學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，不斷提高自身素質(zhì)才能適應(yīng)這種變化，才能在日益激烈的行業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟。在被調(diào)查者中，就業(yè)渠道或途徑是“畢業(yè)學(xué)校分配”的占45％；所在單位財務(wù)“完全電算化”和“部分電算化”的占73％；每天能堅持自學(xué)的時間在2小時以內(nèi)的占72％；自學(xué)的目的和動機選擇“充實自己”的占65％ ；學(xué)習(xí)財會新知的途徑選擇了“財經(jīng)報刊”的占72％，選擇了“財會書籍”的占80％，選擇了“企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)”的占12％，選擇了“參加考試”的占62％。會計與從業(yè)環(huán)境的矛盾主要表現(xiàn)在會計從業(yè)環(huán)境的復(fù)雜性上，現(xiàn)今，企業(yè)舞弊成風(fēng)，作為一名會計，對這種現(xiàn)象應(yīng)予以遏制和揭露，可事實卻是，從業(yè)環(huán)境的不純凈使得許多原本茍嚴(yán)的會計人員很難恪盡職守，要想改變這一現(xiàn)狀，一個健康的從業(yè)環(huán)境是首先要具備的。在被調(diào)查者中，認(rèn)為所在單位的領(lǐng)導(dǎo)對財會工作“很重視”的只有33％；認(rèn)為會計假賬的主要責(zé)任者應(yīng)是“董事長”和“總經(jīng)理”的占58％，是“財會部門負(fù)責(zé)人”的占18％．是“一般財會人員”的只占3％；認(rèn)為解決會計信息失真的關(guān)鍵在于“企業(yè)管理體制改革”的占21％，在于“加強處罰力度”的占20％，在于“加強職業(yè)道德”的占17％，在于“加強內(nèi)控建設(shè)”的占16％，在于“強化內(nèi)審工作”的占9％，在于“提高中介執(zhí)業(yè)質(zhì)量”的占17％ ；認(rèn)為所在單位對《會計法》的學(xué)習(xí)和貫徹是“較重視，基本執(zhí)行”的占47％，是“不夠重視，做形式”的占25％；關(guān)于所在單位有會計人員因堅持原則而受到打擊報復(fù)或其他不公正待遇的情況，有18％的人選擇了“有”，有45％的人選擇了“無”，有20％的人選擇了“有，但說不清”。

關(guān)于“目前最關(guān)注的問題”，受訪者的焦點主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與會計人員自身生活質(zhì)量的提高上。時代在發(fā)展，生活在演進(jìn)，人們在關(guān)注自身的社會角色的同時越來越多地關(guān)注自己的個人生活，他們有著不同于過往時代的合理的欲望，進(jìn)而工作的穩(wěn)定也就成為保證個人生活質(zhì)量的一個至關(guān)緊要的因素．對那些年齡稍大的普通會計人員，更是如此，住房問題、子女的負(fù)擔(dān)、老人的贍養(yǎng)都要

求他們有一個穩(wěn)定的工作，一份穩(wěn)定的收入。在被調(diào)查者中． 目前所住房是“單位公房” 的占23％，是“購買的商品房”的占35％；對于醫(yī)療社會統(tǒng)籌或保險“參保了”的占63％，“未參?！钡恼?4％，公費醫(yī)療的占12％；對于失業(yè)保險及投保額“參加了，滿意”的占30.4％，“參加了，低保”的占23％，“沒參加，不滿意”的占20％；先后工作過的單位有“1個”的占39％；在其他單位過去和現(xiàn)在有兼職的占27％；平均月收入在2 000元以下的占90％。

關(guān)于“對目前的境況最滿意或最不滿意”這一問題，受調(diào)查者的意見主要集中在工作和生活兩個方面。在被調(diào)查者中，對自己現(xiàn)有會計工作崗位“滿意”和“基本滿意”的占80％；對現(xiàn)有的收入水平“滿意”和“基本滿意”的占48％；對目前的住房面積及居住環(huán)境“很滿意”和“較滿意”的占41％，“不太滿意”的占53％；對現(xiàn)行會計制度與會計準(zhǔn)則“滿意”和“基本滿意”的占93％；對政府部門對會計人員和會計工作的管理“滿意”和“基本滿意”的占57％。

三，會計學(xué)專業(yè)從業(yè)發(fā)展意見與思考

對于目前尚處于低端財會崗位、僅掌握了基礎(chǔ)財會技能的人們來說，面對中高端財會人才的巨大缺口，可提升專業(yè)技能和外語能力，補充對國際財務(wù)準(zhǔn)則的了解，向中高端崗位邁進(jìn)。社會大環(huán)境中諸多的因素影響著會計人員的生活，左右著他們的行為。關(guān)心會計人員．關(guān)注會計學(xué)專業(yè)從業(yè)人員的生存狀態(tài)是此次調(diào)查的目的所在 希望通過這次調(diào)查能給我們以啟示，引起公眾對會計人員的關(guān)注，給會計人員更多的關(guān)心和理解。

第四篇：培訓(xùn)需求調(diào)查問卷-專業(yè)

培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

附件1：集團(tuán)公司專業(yè)培訓(xùn)調(diào)查問卷

單位名稱：面板玻璃項目組在職在崗正式員工總數(shù)：工人總數(shù)：培訓(xùn)經(jīng)費提取比例：

1、您認(rèn)為，本單位對培訓(xùn)工作的重視程度如何：

□ 非常重視√□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認(rèn)為，培訓(xùn)對于大多數(shù)參加培訓(xùn)的員工在工作績效提升、促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展等方面能否起到實際幫助作用，大多數(shù)

員工是否愿意參加培訓(xùn)：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)√□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認(rèn)為大多數(shù)員工對于培訓(xùn)需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切□ 比較迫切√□ 有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫□ 無所謂，可有可無□ 沒有培訓(xùn)需求

4、關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪些選項（可同時選擇三項以內(nèi)）：

√□ 培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。

□ 作為公司領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為業(yè)績最重要，培訓(xùn)對員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會占用到員工的工作時間、休息時間。

√□ 培訓(xùn)不僅是一種福利，也可以提升員工的能力和績效。

□ 培訓(xùn)僅僅是一種福利，培訓(xùn)回來以后對員工能力和績效提升影響不大。

□ 培訓(xùn)費用的支出是值得的，經(jīng)過培訓(xùn)的員工會為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

□ 培訓(xùn)的費用和成本較高，培訓(xùn)支出得不償失。

□ 其他看法：

5、根據(jù)本單位的實際情況，您認(rèn)為，集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)在數(shù)量上怎么樣：

□ 綽綽有余□ 足夠√ □ 還可以□ 不夠□ 非常不夠

6、目前您所掌握的情況，集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)與社會外部機構(gòu)組織的培訓(xùn)員工更愿意參加：

□ 集團(tuán)公司組織的□ 社會外部機構(gòu)組織的√ □ 二者均可

7、根據(jù)您所掌握的情況，集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)性價比與社會外部機構(gòu)組織的培訓(xùn)比較哪個更高：

□ 集團(tuán)公司組織的√□ 社會外部機構(gòu)組織的8、對于高端培訓(xùn)，根據(jù)您掌握的情況是：

√□ 企業(yè)有對EMBA的培訓(xùn)需求□ 企業(yè)有對在職博士的培訓(xùn)需求

9、對于學(xué)歷提升培訓(xùn)，大多數(shù)員工認(rèn)同哪種：

√□ 既注重能力的提升，也兼顧學(xué)歷的提升□ 組織系統(tǒng)的長期培訓(xùn)即可，不必提升學(xué)歷

10、對于職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，您的看法是：

√□ 非常有必要，培訓(xùn)的同時取得相應(yīng)的職業(yè)資格，強調(diào)人員的專業(yè)化程度

□ 沒有必要，具備能力即可，不必取得證書

11、對于出國的專業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)您掌握的情況是：

√□ 企業(yè)有需求，可以走出去開拓眼界，增長見識，提高國際化和專業(yè)化水平

□ 企業(yè)基本沒有需求，國內(nèi)培訓(xùn)即可，出國培訓(xùn)耗費時間費用高，也不過如此

12、對于出國專業(yè)培訓(xùn)的渠道，企業(yè)更愿意參加哪種：

√□ 集團(tuán)公司牽頭組織的專業(yè)培訓(xùn)□ 科工局等上級單位組織的□ 社會外部機構(gòu)組織的13、對于利用集團(tuán)培訓(xùn)資源，開展本企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，您的看法是：

□ 本企業(yè)資源已經(jīng)完全滿足開展內(nèi)訓(xùn)的需求

√□ 非常需要利用集團(tuán)培訓(xùn)資源，以提高企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的水平

□ 部分需要利用集團(tuán)培訓(xùn)資源

14、您認(rèn)為，集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)有哪些地方有待改進(jìn)：

√□ 培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化√□ 培訓(xùn)內(nèi)容實用程度應(yīng)加強□ 提高講師水平□ 培訓(xùn)組織服務(wù)更

完善

√□ 培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化□ 培訓(xùn)次數(shù)太少，可適當(dāng)增加□ 培訓(xùn)應(yīng)少而精□ 培訓(xùn)時間安排更合理

□ 其他：

1、您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么?（可同時選擇三項以內(nèi)）：

√□ 邀請外部講師到本單位進(jìn)行集中講授□ 安排受訓(xùn)人員參加集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)班

□ 由本單位內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進(jìn)行講授√ □ 安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練

□ 拓展訓(xùn)練□ 部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論□ 建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺

□ 光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)□ 建立公司圖書庫，供借閱□ 其他：

2、您認(rèn)為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么? 請選出您認(rèn)為最有效的3種：

□ 課堂講授√ □ 案例分析 √ □ 模擬及角色扮演√□ 音像多媒體□ 游戲競賽□ 研討會□其他：

3、您認(rèn)為，以下哪些因素對于培訓(xùn)效果的影響比較大（可同時選擇三項以內(nèi)）：

√□ 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度□ 員工的培訓(xùn)參與意識√□ 培訓(xùn)方式與手段□ 培訓(xùn)時間的安排和

時長

□ 培訓(xùn)組織與服務(wù)√□ 培訓(xùn)內(nèi)容的實用性□ 培訓(xùn)講師的授課水平□ 培訓(xùn)效果的跟進(jìn)

4、根據(jù)您掌握的情況，員工傾向于接受哪種類型的講師：

√□ 實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗□ 學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚，知識淵博

√□ 職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗□ 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗

√□ 本集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)或者專家，對行業(yè)情況很了解□ 其他：

5、根據(jù)您掌握的情況，本企業(yè)某領(lǐng)域的專家是否樂意擔(dān)任集團(tuán)的內(nèi)訓(xùn)師：

√□ 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為

□ 樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)

□ 樂意，但是沒有時間做這個事情□ 不會擔(dān)任

6、您認(rèn)為集團(tuán)公司組織的短期培訓(xùn)班，多長時間比較合適：

□ 2-3天√□ 3-5天□ 5-7天□ 7-9天

7、您認(rèn)為集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)時間安排在什么時候比較合適：

□ 工作日□ 周末開始，少占用工作日√□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

8、根據(jù)您掌握的情況，大多數(shù)員工希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次√□ 兩月一次□ 每季度一次

□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

9、根據(jù)您掌握的情況，大多數(shù)員工希望的培訓(xùn)地點是：

□ 北京√□ 離本單位所在地較近的城市□ 環(huán)境較好的城市□無所謂□ 其他：

1、基于本單位員工在日常工作中經(jīng)常遇到的問題或困難，您認(rèn)為

2014年針對本單位員工培訓(xùn)需求的重點在哪些方面（可

多選）：

√□ 崗位專業(yè)技能□ 個人自我管理技能□ 企業(yè)文化□ 職業(yè)道德與素養(yǎng)□ 職業(yè)生涯規(guī)

劃

√□ 行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息□ 人際關(guān)系及溝通技能√□ 通用基本技能□ 其他：

2、您認(rèn)為哪些層次的人員最需要參加集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)：

□ 高級經(jīng)營管理人員□ 企業(yè)中層√□ 管理骨干、業(yè)務(wù)骨干√ □ 基層員工□ 新入職的大學(xué)

生

3、您認(rèn)為您高級經(jīng)營管理人員2014年的培訓(xùn)需求重點在于哪些方面（可多選）：

√□ 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)√□ 管理理念□ 管理工具□ 角色認(rèn)知□ 職業(yè)道

德

√□ 管理理論□ 職業(yè)化□ 人員管理技能□ 其他：

4、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對集團(tuán)組織的專業(yè)培訓(xùn)還有哪些建議或者期望，請?zhí)顚懀?/p>

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！

第五篇：國貿(mào)專業(yè)社會調(diào)查報告選題方向

國際貿(mào)易專業(yè)社會調(diào)查報告選題方向

1、普通本科高校國際貿(mào)易專業(yè)學(xué)生就業(yè)方向調(diào)查；

2、物價上漲對我省xx行業(yè)（鋼鐵行業(yè)、紡織品等）進(jìn)出口的影響有哪些；

3、山東省現(xiàn)階段農(nóng)產(chǎn)品出口現(xiàn)狀調(diào)查

4、人民幣升值對我國對外貿(mào)易的影響。

5、電子商務(wù)的發(fā)展對報關(guān)業(yè)務(wù)的影響力分析

6、中國技術(shù)貿(mào)易的今天與明天

7、關(guān)于中國服務(wù)貿(mào)易的調(diào)查報告

8、貿(mào)易壁壘的發(fā)展

9、中國農(nóng)業(yè)的挑戰(zhàn)和對策

10、我國與周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化問題研究

11、關(guān)于在校大學(xué)生勤工儉學(xué)現(xiàn)象的調(diào)查

12、關(guān)于大學(xué)生品牌消費的調(diào)查

13、自由貿(mào)易思想對中國對外貿(mào)易發(fā)展的影響分析

14、關(guān)于中國對外貿(mào)易狀況調(diào)查

15、農(nóng)民增收與消費調(diào)查

16、關(guān)于企業(yè)對大學(xué)生需求狀況的社會實踐調(diào)查報告

17、山東蔬菜出口狀況調(diào)查

18、有關(guān)家電下鄉(xiāng)對振興經(jīng)濟(jì)的作用調(diào)查

19、中國企業(yè)走向國際市場的成功案例調(diào)查與分析

20、大學(xué)生眼中的電子商務(wù)

21、中國物流市場供求狀況調(diào)查分析報告

22、全國汽車消費市場現(xiàn)狀調(diào)查報告

23、國有資產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置研究

24、我國與周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化問題研究

25、壟斷行業(yè)改革問題研究

26、地方性中小金融機構(gòu)發(fā)展研究 127、貧困大學(xué)生問題調(diào)查

28、實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略的調(diào)查研究

29、人才市場,技術(shù)市場發(fā)展調(diào)查與分析

30、各類企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的典型調(diào)查