第一篇：在2011年組工調(diào)研信息工作會議上的發(fā)言

在2011年組工調(diào)研信息工作會議上的發(fā)言

縣審計局許建華

一、工作措施

一是領(lǐng)導(dǎo)到位。我局領(lǐng)導(dǎo)班子對信息宣傳工作高度重視，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、信息工作人員具體抓的工作機制。二是責(zé)任到位。我局在每年年初將全局信息任務(wù)分解到各科室，再由各科室將任務(wù)具體到人，將信息完成情況作為一項硬性指標(biāo)納入對各科室及個人的年度績效考核內(nèi)容，同時還設(shè)立了信息宣傳獎，對信息工作完成較好的個人和科室予以表彰獎勵。三是審核到位。為確保信息質(zhì)量，我局建立了科室負責(zé)人、辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管辦公室領(lǐng)導(dǎo)、局長五級審核制度，重要信息由五級領(lǐng)導(dǎo)層層把關(guān)審批。四是指導(dǎo)到位。分管信息的領(lǐng)導(dǎo)及信息工作人員經(jīng)常深入了解各科室的工作動態(tài)，幫助各科室找準(zhǔn)信息切入點，提供參考思路。五是督促到位。每月將各科室的信息報送數(shù)與全年報送任務(wù)數(shù)完成比例，信息采納數(shù)與全年采納任務(wù)數(shù)完成比例的情況進行通報，分管領(lǐng)導(dǎo)到完成情況較差的科室了解情況、督促改進。

二、經(jīng)驗做法

1、明確職責(zé)，勤于發(fā)現(xiàn)。作為一名信息工作者，我立足工作職責(zé)，對信息時刻保持著高度的敏銳感，我堅持在文件堆里挖信息、翻閱材料篩信息、領(lǐng)導(dǎo)口中理信息、會議之中捕信息、參

與活動追信息、重大事件搶信息、深入現(xiàn)場拾信息、關(guān)注新聞抓信息、情況反饋傳信息、跟蹤問題知信息、與外聯(lián)系通信息、利用網(wǎng)絡(luò)選信息。

2、牢記要求，提高質(zhì)量。一篇好的信息稿件，我覺得應(yīng)在如下幾個方面進行重點突破：一是標(biāo)題要“搶眼”。一方面，要體現(xiàn)高度概括性，體現(xiàn)“精華”、“亮點”，要表達主要事實或目的、意義。另一方面，要個性鮮明，富有特色，確保自己撰寫的信息能吸引讀者特別是領(lǐng)導(dǎo)的眼球，做到“萬綠叢中一點紅”。如：我局去年為促進年輕干部進步成熟，在繼承往年“傳、幫、帶”的基礎(chǔ)上，參照審計署的相關(guān)做法，進一步明確了指導(dǎo)老師與被指導(dǎo)對象的責(zé)任與義務(wù)等，我就這一做法撰寫了一篇題為《縣審計局啟動“實務(wù)導(dǎo)師制”創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式》的信息被《組工信息》采納。二是立意要高遠。就是要有政治意識和大局意識，要站在全縣發(fā)展戰(zhàn)略高度，把自己單位在組織工作方面的具體做法放在全縣的大前景下來寫，積極挖掘其借鑒與推廣價值。同時，要緊密結(jié)合全縣形勢發(fā)展，在一個大的背景中來選擇角度、提煉主題，為當(dāng)前全縣組織工作提供新的可操作性的思路和創(chuàng)新的理念。三是主題要鮮明。除綜述性信息外，信息應(yīng)當(dāng)一事一報，列舉的事例要能說明觀點，不能與小標(biāo)題脫節(jié)，不相融。要把復(fù)雜的問題“簡單化”，將抽象的事物“具體化”，闡述清楚明白，淺顯易懂。四是內(nèi)容要獨特。信息要有自己的特色，要有獨特具體的事例與做法支撐主題，事實要真實、數(shù)字要準(zhǔn)確，表達角度要注意，如：某單位共10個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，通過競爭上崗，有6名科室負責(zé)人交換其他科室擔(dān)任科長，那么我們可以將其表述為“某單位通過競爭上崗，輪崗比例達60%”，這樣就更能吸引讀者的注意力，同時事實、數(shù)據(jù)不宜羅列過多，在做到有血有肉的的同時，也要恰到好處。五是文字要精練。一篇信息的初稿出來

之后，需要進行反復(fù)修改，反復(fù)推敲，努力達到“增一字太多，減一字太少”的效果。六是說理要透徹。講道理要講得很清楚，做到自己心中明白，能講明白，下筆能寫明白，別人才能聽明白。要緊扣“是什么”、“為什么”、“怎么辦”來思考問題，謀篇布局。

3、把握規(guī)律，力求高效。掌握了事物發(fā)展變化的規(guī)律，才能達到事半功倍的效果，組工信息調(diào)研工作也是如此。下面我就幾種常見的信息類型與大家進行交流探討。一是動態(tài)性信息——注重“速度”。上級部署工作、召開會議、發(fā)出文件后，落實情況怎么樣，要在第一時間內(nèi)作出反應(yīng)。二是經(jīng)驗性信息——注重“特色”。就是寫的工作做法要有特點、體現(xiàn)特色。如我縣在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作方面，創(chuàng)新評價體系，率先實行量化打分、評價劃等的做法，先后在縣、市、省以及審計署的《中國審計報》上予以了宣傳報道。三是綜述性信息——注重“綜合”。比如反映單位的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、干部教育培訓(xùn)、干部人事制度改革等比較大的工作，涉及許多各種舉措和方方面面，每年都在改進、發(fā)展，就要進行全面的綜合、概括，提出亮點的東西。如針對審計干部任務(wù)重、壓力大的現(xiàn)狀，我局通過局領(lǐng)導(dǎo)與干部職工“一對一“的交心談心，新裝修一個圖書閱覽室，統(tǒng)一購進包括心理教育在內(nèi)的各類書籍400余本，贈閱《心靈游戲》、《陽光心態(tài)》，以及開展各種有益的文娛體育活動等，我們對此進行綜合，撰寫了一篇題為《縣審計局注重培養(yǎng)干部心理素質(zhì)》的信息。四是問題性信息——注重“準(zhǔn)確”。問題性信息報送很講技巧?？蓮慕鉀Q問題的角度出發(fā)，反映現(xiàn)實生活中的真實情況。上級需要的重大決策部署落實情況、重要干部的情況、重大社情民意，不是可報可不報，必須要報。但負面信息可正面報道，在上報問題的同時，重點放在整改問題時所采取的措施以及目前取得的成效，或者從正視問題、解決問題的角度提出建議，也可反映

領(lǐng)導(dǎo)對問題的思考和采取的措施。五是述評性信息——注重“評議”，夾敘夾議。這類信息關(guān)鍵就在“評”，要有觀點、有看法。六是建議性信息——注重“可行性”。必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，關(guān)心研究工作中的重點、難點問題，注重情況、分析和建議三要素的處理，做到對事件的認識和表達明確肯定，分析深刻、準(zhǔn)確、細致全面，建議有較強的實用價值。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，組織信息調(diào)研工作是一項常做常新的工作，讓我們在縣委組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，務(wù)實創(chuàng)新，為全縣組織信息調(diào)研工作的高效發(fā)展作出新的更大的努力。

第二篇：春華鎮(zhèn)在2011年組工調(diào)研信息工作會議上的發(fā)言

春華鎮(zhèn)在2011年組工調(diào)研信息工作會議上的發(fā)言 在縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，春華鎮(zhèn)的組工信息工作緊緊圍繞縣委和鎮(zhèn)黨委的中心工作，不斷加大信息寫作上報力度，改進工作方法，在宣傳推介春華鎮(zhèn)組織工作中發(fā)揮了重要作用。

一、采取的措施

1、堅持組工干部全員寫信息。鎮(zhèn)黨委明確黨委副書記、組織干事為信息上報責(zé)任人，建立起黨政辦信息、組工信息同步安排、同步部署、同步考核，組織干事為主、黨政辦人員全員參與的信息工作制度。在確保質(zhì)量的前提下，抓好信息報送的數(shù)量，做到“全員參與，多寫多報”。

2、建立健全信息工作制度。對信息工作實行目標(biāo)管理，量化任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，要求所有信息員結(jié)合鎮(zhèn)黨委組織工作重點和階段性的中心工作，每月寫一篇以上的組工信息，由鎮(zhèn)黨委副書記集中把關(guān)后精選上報，確保每月上報2篇以上高質(zhì)量的信息。每季度黨政辦組織召開一次會議，通報信息采用情況；年終獎懲兌現(xiàn)，對完成任務(wù)的給予適當(dāng)獎勵，對完不成任務(wù)的提出批評。

3、關(guān)心支持組工信息工作人員。在工作中嚴(yán)要求，在生活上多體貼，鎮(zhèn)黨委為辦公室配備微機兩臺，配足配強信息人員，確保組工信息通過互聯(lián)網(wǎng)及時上傳。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給信息人員交任務(wù)、壓擔(dān)子，不定期指導(dǎo)組工信息工作，幫助研

究措施、改進方法、提高效率。去年我鎮(zhèn)選派2名信息員到上級部門分別跟班學(xué)習(xí)20天，提高了信息員的寫作能力。

二、今后的打算

1、打造一支高素質(zhì)信息員隊伍。一是要進一步壯大信息員隊伍。鎮(zhèn)機關(guān)各個辦（所）明確一名信息員，各村（社區(qū)）支部組織委員、大學(xué)生村官擔(dān)任信息員。二是要進一步強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年，我們將選派3名信息員到縣直機關(guān)相關(guān)單位跟班學(xué)習(xí)，舉辦一次信息員培訓(xùn)班，定期召開信息交流會，加強對骨干信息員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流，進一步提高調(diào)研文章和信息的撰寫水平。三是要進一步強化目標(biāo)管理制度。加強對信息工作的目標(biāo)管理，獎勵一批優(yōu)秀組工信息員，對工作態(tài)度不好、任務(wù)完成不及時的予以批評，對工作嚴(yán)重滯后的在年終績效考核中酌情扣分。

2、注重信息工作的溝通。主要是要抓好“縱橫工作”：縱線上注重與上級組織部門的溝通聯(lián)系，及時了解和掌握上級部門對信息的需求方向；按照上級的需求，結(jié)合鎮(zhèn)村工作實際，定期下發(fā)需求要點，有針對性的收集整理信息，有效提高信息的采用率。橫線上，做到堅持領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，堅持結(jié)合春華鎮(zhèn)實際，堅持組工信息“短、平、快”特點，向兄弟單位學(xué)習(xí)，多向書本學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢參考借鑒外地信息，把自己的信息寫出特色、寫出風(fēng)格。

3、創(chuàng)造性地開展工作。主要是圍繞黨建工作和組織工作中心，狠抓以下三點：一是做好參謀。堅持做好調(diào)查研究，掌握黨建、組工信息第一手材料，深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，提出具有建設(shè)性的設(shè)想和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)；二是嚴(yán)格把關(guān)。堅持上報組工信息領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，確保信息寫作符合黨在農(nóng)村的方針政策、時代特征，實現(xiàn)上報信息“零差錯”。三是優(yōu)質(zhì)服務(wù)。堅持

組工信息人員多深入農(nóng)村基層，了解村情民意，堅持信息寫作“貼近群眾、貼近農(nóng)村”。

2011年，春華鎮(zhèn)將在縣委組織部和鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下，以組工干部為主體，團結(jié)帶領(lǐng)信息員隊伍，少說多做，狠抓工作落實，確保組工信息工作在數(shù)量、質(zhì)量上均取得明顯突破。

第三篇：在全縣組工調(diào)研信息宣傳工作會議上的主持講話

在全縣組工調(diào)研信息宣傳工作會議上的主持講話

同志們：

現(xiàn)在開會。這次會議是經(jīng)部務(wù)會研究同意召開的，既是工作推進會，更是業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，主要是著力提高全縣組工調(diào)研信息宣傳工作水平。參加這次會議的有：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委組織委員和專職信息員。

今天，我們非常榮幸地邀請到市委組織部研究室主任XX同志為作專題輔導(dǎo)報告。X主任多年來一直從事綜合文字工作，理論水平高，實踐能力強，是我們組織系統(tǒng)乃至全市范圍內(nèi)公認的“筆桿子”“一支筆”。今天能在百忙中專門抽出時間來給我們授課，體現(xiàn)了對XX工作的關(guān)心和支持。首先，讓我們以熱烈的掌聲，對X主任表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

部里對這次會議高度重視，X部長多次提出要求、作出安排，原本計劃要親自參加會議，但由于工作沖突，專門委托我把這次會議組織好、召開好。希望同志們珍惜機會、心無旁騖，認真聽、認真記，遵守好會場紀(jì)律，一律把手機調(diào)成靜音或關(guān)閉狀態(tài)，確保學(xué)有所得、學(xué)有所獲。

下面，請XX主任作專題輔導(dǎo)報告，大家歡迎！

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（輔導(dǎo)報告結(jié)束后）

同志們，剛才，XX主任結(jié)合多年從事組工調(diào)研信息宣傳工作的經(jīng)驗，分別從綜合文稿、調(diào)研信息和網(wǎng)評寫作等方面，以大量生動具體的文稿案例，給我們作了一堂生動精彩的輔導(dǎo)報告。報告既有理論知識，又有工作方法技巧，是X主任多年在文字材料崗位上摸爬滾打、潛心鉆研的智慧結(jié)晶，可以說今天對我們是毫無保留、傾囊相授，具有很強的指導(dǎo)性、針對性和啟發(fā)性。大家要緊密結(jié)合各自實際，深刻領(lǐng)會把握X主任輔導(dǎo)報告的精神實質(zhì)，切實把X主任傳授的寫作知識學(xué)習(xí)好、吸收好、踐行好，自覺運用到今后工作中去，著力提高組工調(diào)研信息宣傳工作的能力水平。下面，結(jié)合X主任輔導(dǎo)報告精神，以及X部長對調(diào)研信息宣傳工作的要求，我再強調(diào)幾點意見：

一、深刻認識和把握組工調(diào)研信息的重要性

調(diào)研信息工作是組織工作的一項基礎(chǔ)工程，我們常說組工干部要“提筆能寫”，很大程度上講的就是調(diào)研信息工作。尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層來講，大家日常工作任務(wù)很多也很重，怎么體現(xiàn)我們干了哪些事？干得怎么樣？或者說，大家辛辛苦苦干了不少活，怎么能讓上級領(lǐng)導(dǎo)知道，更好地展示我們的工作成果？靠的就是調(diào)研信息宣傳。可以說，調(diào)研信息宣傳工作是我們所有組織工作的集成和展示。尤其是今年，縣委將縣級信息簡報作了精簡，統(tǒng)一采取編號管理，《XX組工信息》成為我們組織系統(tǒng)唯一的工作展示窗口，大家日常工作干得怎么樣，撰寫上報調(diào)研信息就是最重要的渠道和載體。另外，在全縣基層黨建千分制考核中，調(diào)研信息宣傳工作占到XX分。其中，組工信息占XX分、網(wǎng)評文章占XX分、上級媒體發(fā)稿及日常工作時效等占XX分。可以說，標(biāo)準(zhǔn)非常清楚，導(dǎo)向也很鮮明，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一定要深刻認識、統(tǒng)籌把握，切實從“工作出信息、信息促工作”的角度出發(fā)，把調(diào)研信息宣傳作為我們推動工作、提升工作的有力抓手，不斷增強撰寫調(diào)研信息的主動性、自覺性。

二、要不斷提高調(diào)研信息宣傳工作質(zhì)量

質(zhì)量是調(diào)研信息工作的生命。目前來看，質(zhì)量不高是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)研信息工作的主要問題，也是最突出的問題。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的信息時效性、針對性不強，只報送一些簡單的日常性工作動態(tài)，價值不大；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)報的材料，純粹是為了應(yīng)付差事，言之無物，拼湊的痕跡比較明顯。同時，從上報的數(shù)量來看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不均衡，今年以來XX等鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的信息和網(wǎng)評數(shù)量較多，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送數(shù)量差距較大，甚至個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是個位數(shù)。之所以存在這些問題，分析起來不外乎兩條原因：一方面，對信息工作不重視，把關(guān)不嚴(yán)。片面地認為調(diào)研信息是錦上添花的事，鄉(xiāng)鎮(zhèn)只要干好具體業(yè)務(wù)就行，縣里不約稿就不寫、不報，主動性不強。即便是約稿的材料，有的組織委員也不過問、不把關(guān)，甚至連看都不看就直接上報，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的材料出現(xiàn)了一些低級錯誤。另一方面，對工作研究不深不透。撰寫信息的過程就是研究工作的過程，如果對工作了解不深、研究不透，不清楚該項工作的重點是什么、難點是什么、我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)的亮點特色是什么，在寫信息上就肯定把握不住核心，寫出來的信息也只能是“大路貨”。對此，在座的組織委員一定要緊起這根弦，自覺扛起責(zé)任，帶著組織辦的同志們一塊研究工作，對需要上報的信息材料要親自點題、明確重點，指導(dǎo)年輕同志認真撰寫。同時，要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，最起碼上報的材料都要親自看一看、審一遍，必要的時候可以組織大家一塊念一遍、順一遍，決不能粗枝大葉、撒手不管，防止出現(xiàn)一些錯字連篇、邏輯混亂等低級失誤，更要堅決杜絕犯一些“低級紅、高級黑”等原則性、方向性錯誤，造成工作被動。

三、要進一步健全完善調(diào)研信息宣傳工作機制

當(dāng)前，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息工作比較低沉，原因不在于人員的能力水平，主要是缺少好的工作機制。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦的同志把調(diào)研信息寫作當(dāng)成“燙手的山藥”，都不愿意去寫，從事組工信息寫作的人員多是剛參加工作不久的年輕同志，缺乏相關(guān)的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，不知道該寫什么、怎么寫，出現(xiàn)了“老的不愿寫、新的不會寫”的現(xiàn)象。今天X主任在輔導(dǎo)報告中給我們指了路子、教了方法，可以說有力地解決了這個問題。下一步，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在健全工作機制、凝聚工作合力上下功夫。要建立人員培養(yǎng)制度，組織委員要發(fā)揮好帶隊伍、育人才的作用，加強傳幫帶，經(jīng)常給組織辦的人員出題、點題、議題，鼓勵和引導(dǎo)年輕同志拿起筆來，勤寫多練，幫助他們盡快成長。這次會議之后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要確定一名專職信息員，由研究室負責(zé)統(tǒng)一調(diào)度。專職信息員崗位要保持相對固定，因工作原因需要調(diào)換的，一律報部研究室備案。大家都比較年輕，一定要增強工作主動性，多寫多練、勤寫勤練，在具體實踐中歷練提高文字材料水平。要建立集中攻關(guān)制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在常規(guī)報送的基礎(chǔ)上，每年要圍繞3至5篇精品稿件的目標(biāo)，整合力量，集中研究、撰寫和完善，努力形成具有一定影響力的高質(zhì)量稿件。要注重用好身邊資源，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極主動地向上級黨報、黨刊投稿送稿，努力在各級媒體上形成XX組織工作的強大聲勢。要建立信息策劃制度，要加強調(diào)研信息的策劃，根據(jù)近期確定的重點工作任務(wù)進展，定期制定調(diào)研信息計劃，改變“有什么寫什么、要什么寫什么”的狀態(tài)，搶占信息工作的先機。

同志們，今年組織工作任務(wù)非常繁重，大家平時的工作節(jié)奏非常緊張。越是這個時候，越考驗大家的素質(zhì)能力，越能體現(xiàn)大家的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。希望大家以這次會議為契機，以X主任輔導(dǎo)報告精神為指導(dǎo)，鉚足干勁、奮勇爭先，不斷開創(chuàng)調(diào)研信息宣傳工作新局面，為全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻。

最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，對XX主任的精彩授課表示衷心的感謝！散會。

第四篇：最新組工調(diào)研信息工作會議動員講話-精品

組工調(diào)研信息工作會議動員講話

組工調(diào)研信息工作會議動員講話

市委常委、組織部長

一年來，全市組織系統(tǒng)高度重視調(diào)研信息工作，緊緊圍繞組織工作的中心任務(wù)，不斷強化措施，創(chuàng)新工作方式方法，圓滿完成了全市組工調(diào)研信息工作任務(wù)，取得了新的成績。去年的調(diào)研信息工作主要呈現(xiàn)出以下三個特點：第一，堅持圍繞中心，突出重點，推動調(diào)研信息工作深入開展。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務(wù)開展調(diào)研信息工作，撰寫了一批指導(dǎo)全市黨建工作的綜合性材料，及時反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新經(jīng)驗，為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮了有效的參謀助手作用。第二，注重總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，帶動面上工作。我市被確定為全省干部人事制度改革試點市后，從事調(diào)研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質(zhì)量較高的調(diào)研信息稿件，《**市開展領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”試點工作》、《**市市直機關(guān)單位科級干部實行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以刊登?！?.21”特大洪災(zāi)發(fā)生后，采寫了多篇長篇通訊，并在中組部《組工信息》、《南方日報》、《南方》雜志、《陽江日報》刊登，充分調(diào)動了一大批黨員干部在抗洪救災(zāi)中創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。撰寫的陽江女干部參政議政經(jīng)驗材料得到省委認可，并在相關(guān)會議上向全省推廣。第三，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷探索新的工作載體。去年我部承擔(dān)的全省組織工作重點課題———《提高組織工作滿意度對策問題研究》是一個全新而富有挑戰(zhàn)性的課題任務(wù)。調(diào)研室的同志能銳意創(chuàng)新，在全市進行了一次涉及范圍較廣的模擬測評，發(fā)放了上千份調(diào)查問卷，統(tǒng)計了上千個數(shù)據(jù)；到**簡陽市進行學(xué)習(xí)交流，取得了多項創(chuàng)新成果，比如地方組織工作滿意度調(diào)查模型、以提高群眾滿意度為目標(biāo)的運行機制等，得到省委組織部課題評審組的高度肯定，并獲全省組織工作重點課題成果評比一等獎。在承領(lǐng)省黨建研究會《發(fā)展中地區(qū)基層黨員干部真讀書問題研究》調(diào)研課題任務(wù)后，我部與市直相關(guān)部門組成聯(lián)合課題組，就相關(guān)問題進行深入研究，最終形成課題報告并獲得20xx年全省黨的建設(shè)研究會課題研究成果二等獎。在省委組織部上個月發(fā)回的表彰通報中，20xx年我市組工信息工作連續(xù)第11年被省委組織部評為全省組織系統(tǒng)信息工作先進單位。這些成績的取得，是大家辛勤付出的結(jié)果。借此機會，我代表市委組織部對大家表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地看到，與形勢和任務(wù)的要求相比，我市的調(diào)研信息工作還存在不少亟待解決的問題：一是站位不高，層次還不夠深。許多調(diào)研信息文章只局限于對日常工作的總結(jié)，有指導(dǎo)和借鑒意義的文章還比較少。二是“就調(diào)研信息抓調(diào)研信息”的問題在一定程度上還存在著。有的同志工作的目的不是為了更好地工作，而是為了完成上級部署的任務(wù)，調(diào)研信息工作的主動性和實效性沒有充分發(fā)揮出來。三是有些地方和少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對調(diào)研信息工作的重要性仍認識不足，重視不夠。有的持無所謂態(tài)度，在工作上不求進?。挥械拿τ谑聞?wù)深入基層調(diào)查研究挖掘信息資源少；有的地方調(diào)研信息部門的力量相對較弱。四是少數(shù)地方調(diào)研信息機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)還不夠健全，隊伍斷層，人才缺乏，人員配備不強，工作環(huán)節(jié)上存在脫節(jié)現(xiàn)象。如個別地方基層沒有調(diào)研信息網(wǎng)絡(luò)等等，這些都是做好調(diào)研信息工作的障礙。

下面，我就如何做好組工調(diào)研信息工作講三點意見。

一、提高認識，進一步增強做好組工調(diào)研信息工作的緊迫感

調(diào)研信息工作作為組織工作的一個重要組成部分，既是一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，又是一項全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的工作。抓好這項工作，對于做好新時期組織工作具有重要的保證和促進作用。

（一）做好組工調(diào)研信息工作是為實現(xiàn)市委戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅強組織保證的需要。組織工作如何為陽江跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和可靠的人才支持，有很多課題亟待我們?nèi)ヌ接?、去研究、去破解。一篇好的調(diào)研報告、一則好的信息，往往能帶來一項重要工作的部署，引發(fā)一項重要政策的制訂，督促一個方面工作的落實。因此，只有及時發(fā)現(xiàn)信息、深入扎實調(diào)研，才能準(zhǔn)確把握新時期組織工作的著力點，落實好、執(zhí)行好市委對組織工作提出的新要求。

（二）做好組工調(diào)研信息工作是組織工作科學(xué)決策的重要依據(jù)。沒有調(diào)研信息，決策就會成為無源之水、無本之木。當(dāng)前，組織工作的社會關(guān)注度越來越高，因為組織工作的好壞不僅關(guān)系到黨員干部的形象，關(guān)系到干事

創(chuàng)業(yè)隊伍的形成，而且關(guān)系到一個地方的發(fā)展和穩(wěn)定。因此，組織工作的決策必須慎之又慎，充分發(fā)揮調(diào)研信息在決策過程中的基礎(chǔ)性作用，做到?jīng)]有經(jīng)過充分調(diào)研的事情，堅決不研究、不討論、不決策。

（三）做好組工調(diào)研信息工作是推動組織工作的客觀需要。做好調(diào)研信息工作是掌握工作進度的“顯示屏”，是發(fā)現(xiàn)和處理問題的“預(yù)警器”。在新的形勢下，組織工作面臨許多新情況、新問題、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，比如省委組織部提出評選“十大品牌”工作，如果完全沿用老辦法肯定行不通，必須有新思路、新辦法。而新思路、新辦法不是閉門造車、憑空想象就能產(chǎn)生的，必須掌握分析方方面面的信息，經(jīng)過深入細致的調(diào)查研究，才能查明問題根源，找準(zhǔn)應(yīng)對之策，避免工作失誤，從而有力推進組織工作向前發(fā)展。

（四）做好組工調(diào)研信息工作是提升組工干部能力的有效方法。調(diào)研信息工作是搞文字工作的，是一項辛苦的工作，但可以培養(yǎng)干部、鍛煉干部、考驗干部。只要調(diào)研多了，就會自然而然開闊我們的視野、拓寬我們的思路，豐富我們的知識、增長我們的才干，培養(yǎng)敏銳的洞察力，提升全面分析問題的能力。

二、把握重點，進一步提高組工調(diào)研信息工作的水平

質(zhì)量是調(diào)研信息工作的生命力。我們要圍繞市委和市委組織部的中心工作開展，不斷改進工作方式方法，努力提高調(diào)研信息工作的質(zhì)量和水平，從而帶動和促進組織工作整體水平的提高。

（一）要在深挖調(diào)研信息內(nèi)容上下功夫。新思路、新經(jīng)驗、新情況、新問題，必須經(jīng)歷去粗存精、去偽存真、由表及里的分析研究過程，才能真正抓住事物的本質(zhì)特征，篩選和提煉出高質(zhì)量的信息。組工調(diào)研信息的內(nèi)容涵蓋了組織工作的各個方面，比如貫徹落實上級黨委和組織部門的思路、措施和政策；基層黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)等出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗；創(chuàng)先爭優(yōu)和干部人事制度改革的進展情況和取得實效；黨員干部群眾對組織工作的意見建議，等等。我們要圍繞這些工作，努力在政策文件、會議材料、各項活動、重大事項等方面搜求信息線索，努力拓寬信息來源渠道。

（二）要在提升調(diào)研信息質(zhì)量上下功夫。調(diào)研信息質(zhì)量高，就能為我們認識問題、分析問題和解決問題提供可靠的依據(jù)。為此，我們必須進一步提高組工調(diào)研信息工作的質(zhì)量。要深入基層調(diào)查研究，及時、準(zhǔn)確、全面地掌握第一手材料。要注重工作實效，提出切合實際的看法和見解，提出帶有創(chuàng)新性、可操作性的思路和辦法。要站在全局的高度看問題，在更高、更新的層次上去認識問題、分析問題、研究問題，提出從根本上解決問題的方法。要挖掘調(diào)研信息的潛在價值，在反映真實的、有規(guī)律性的問題上下功夫，抓住事物的本質(zhì)和關(guān)鍵，得出科學(xué)的結(jié)論和有建樹的意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)的參考依據(jù)。

（三）要在運用調(diào)研信息成果上下功夫。做好調(diào)研信息工作，最終目的在于解決問題和推動工作。我們不能把調(diào)研信息工作停留在認識事物的層面，而要及時地把調(diào)研信息成果轉(zhuǎn)化為決策的依據(jù)，轉(zhuǎn)化為推動工作的思路，轉(zhuǎn)化為解決問題的措施。就組工調(diào)研來說，要注重調(diào)研的廣度，關(guān)注組織工作的新情況、新問題，增強調(diào)查研究的針對性；要注重調(diào)研的高度，在掌握第一手材料的基礎(chǔ)上，進行深入的理性思考、分析提煉，把帶有根本性、規(guī)律性的東西總結(jié)出來；要注重調(diào)研的深度，看得遠一點、想得深一些，使調(diào)研工作具有前瞻性。就組工信息來說，要圍繞工作抓信息，抓好信息促工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策、推進工作提供及時準(zhǔn)確的信息服務(wù)。

三、落實責(zé)任，進一步加強組工調(diào)研信息工作的領(lǐng)導(dǎo)

新形勢下組織工作日益繁重的任務(wù)，對調(diào)研信息工作提出了新的更高的要求。我們必須進一步增強責(zé)任感和緊迫感，強化對調(diào)研信息工作的領(lǐng)導(dǎo)，抓好調(diào)研信息工作的落實。

（一）要切實加強對調(diào)研信息工作的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部的主要職責(zé)是謀全局、做決策、抓大事。而要總攬全局，正確決策，抓好大事，僅靠個人或少數(shù)人的智慧和力量是遠遠不夠的。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立善用“外腦”的意識，把調(diào)研信息工作作為抓好工作的前提和基礎(chǔ)，重視并發(fā)揮好調(diào)研信息人員的作用，做到重大決策都堅持調(diào)研先行。要落實責(zé)任，健全調(diào)研信息工作機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，要明確分管領(lǐng)導(dǎo)、具體部門和人員，機構(gòu)沒有配齊的要配齊，人員能專職最好，不能專職，是兼職的也要明確職責(zé)，以免出現(xiàn)工作推諉、扯皮現(xiàn)象。組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要把握調(diào)研工作的宏觀方向，經(jīng)常理思路、出題目、提要求；其他領(lǐng)導(dǎo)要多抽一些時間，深入基層、深入群眾、深入實際調(diào)查研究，出思路、出政策、出成果。

（二）要健全完善運轉(zhuǎn)良好的調(diào)研信息工作機制。能否做好組工調(diào)研信息工作，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，制度是保證。今后，我們要進一步建立和健全調(diào)研信息工作制度，努力為順利開展調(diào)研信息工作提供制度上的保障。要建立全員參與調(diào)研信息工作機制，形成“人人抓調(diào)研、人人會調(diào)研、人人出成果”的工作機制，構(gòu)建組工干部全員參與的大調(diào)研工作格局。要建立分類約稿工作機制，堅持“月月約稿”、“逢升約稿”、“征文約稿”，向廣大黨員干部專題約稿，調(diào)動他們參與調(diào)研的工作積極性。要建立定期交流工作機制，通過每月約談、每季座談、每年培訓(xùn)等形式，讓調(diào)研信息員在交流中迸發(fā)新火花，提煉新觀點，產(chǎn)生新思路，提高調(diào)研分析能力和寫作水平。要建立通報獎懲工作機制，根據(jù)各單位來稿、用稿、評分情況，每年進行一次通報和表彰。

（三）要建立能打硬仗的調(diào)研信息工作隊伍。做好調(diào)研信息工作，關(guān)鍵在于有一支特別能吃苦、能戰(zhàn)斗的隊伍。具體來說，要培育好兩個層面的隊伍。一方面，要在“選”、“培”、“用”上下苦功，建設(shè)一支能打硬仗的專職調(diào)研信息工作隊伍。“選”，就是注重把那些思想政治素質(zhì)好、文字綜合能力強、工作勤奮耐勞的同志充實到調(diào)研信息隊伍中來；“培”，就是加強培訓(xùn)，打好理論功底，拓寬知識視野，培養(yǎng)敏銳發(fā)現(xiàn)問題、善于分析問題、妥善解決問題的能力。“用”，就是對從事調(diào)研信息的同志，在政治上大膽使用，在經(jīng)濟上多照顧，真正做到進有平臺、留有待遇、退有保障。另一方面，要建設(shè)一支覆蓋廣的兼職調(diào)研信息員隊伍，在各個領(lǐng)域、各個行業(yè)、各個部門指定專人負責(zé)，形成“橫向到邊、縱向到底”的通信員隊伍網(wǎng)絡(luò)。

（四）要為調(diào)研信息工作營造良好的氛圍。調(diào)研信息工作的順利開展，離不開領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)心；從事調(diào)研信息工作人員作用的發(fā)揮，更需要領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助。研究全局工作，要吸收調(diào)研科室的同志參加；領(lǐng)導(dǎo)同志深入基層調(diào)研，應(yīng)帶調(diào)研科室的同志一起去；在閱讀文件、外出考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面要對調(diào)研人員給予優(yōu)先安排。總之，要體諒調(diào)研工作的難度，理解調(diào)研人員的辛苦，努力營造有利工作、激發(fā)活力和拴心留人的良好環(huán)境，使調(diào)研機構(gòu)既出成果，又出人才。

第五篇：組工調(diào)研信息工作會議動員講話

市委常委、組織部長

一年來，全市組織系統(tǒng)高度重視調(diào)研信息工作，緊緊圍繞組織工作的中心任務(wù)，不斷強化措施，創(chuàng)新工作方式方法，圓滿完成了全市組工調(diào)研信息工作任務(wù)，取得了新的成績。去年的調(diào)研信息工作主要呈現(xiàn)出以下三個特點：第一，堅持圍繞中心，突出重點，推動調(diào)研信息工作深入開展。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務(wù)開展調(diào)研信息工作，撰寫了一批指導(dǎo)全市黨建工作的綜合性材料，及時反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新經(jīng)驗，為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮了有效的參謀助手作用。第二，注重總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，帶動面上工作。我市被確定為全省干部人事制度改革試點市后，從事調(diào)研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質(zhì)量較高的調(diào)研信息稿件，《**市開展領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”試點工作》、《**市市直機關(guān)單位科級干部實行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以刊登。“9.21”特大洪災(zāi)發(fā)生后，采寫了多篇長篇通訊，并在中組部《組工信息》、《南方日報》、《南方》雜志、《陽江日報》刊登，充分調(diào)動了一大批黨員干部在抗洪救災(zāi)中創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。撰寫的陽江女干部參政議政經(jīng)驗材料得到省委認可，并在相關(guān)會議上向全省推廣。第三，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷探索新的工作載體。去年我部承擔(dān)的全省組織工作重點課題———《提高組織工作滿意度對策問題研究》是一個全新而富有挑戰(zhàn)性的課題任務(wù)。調(diào)研室的同志能銳意創(chuàng)新，在全市進行了一次涉及范圍較廣的模擬測評，發(fā)放了上千份調(diào)查問卷，統(tǒng)計了上千個數(shù)據(jù)；到**簡陽市進行學(xué)習(xí)交流，取得了多項創(chuàng)新成果，比如地方組織工作滿意度調(diào)查模型、以提高群眾滿意度為目標(biāo)的運行機制等，得到省委組織部課題評審組的高度肯定，并獲全省組織工作重點課題成果評比一等獎。在承領(lǐng)省黨建研究會《發(fā)展中地區(qū)基層黨員干部真讀書問題研究》調(diào)研課題任務(wù)后，我部與市直相關(guān)部門組成聯(lián)合課題組，就相關(guān)問題進行深入研究，最終形成課題報告并獲得2010年全省黨的建設(shè)研究會課題研究成果二等獎。在省委組織部上個月發(fā)回的表彰通報中，2010年我市組工信息工作連續(xù)第11年被省委組織部評為全省組織系統(tǒng)信息工作先進單位。這些成績的取得，是大家辛勤付出的結(jié)果。借此機會，我代表市委組織部對大家表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地看到，與形勢和任務(wù)的要求相比，我市的調(diào)研信息工作還存在不少亟待解決的問題：一是站位不高，層次還不夠深。許多調(diào)研信息文章只局限于對日常工作的總結(jié)，有指導(dǎo)和借鑒意義的文章還比較少。二是“就調(diào)研信息抓調(diào)研信息”的問題在一定程度上還存在著。有的同志工作的目的不是為了更好地工作，而是為了完成上級部署的任務(wù)，調(diào)研信息工作的主動性和實效性沒有充分發(fā)揮出來。三是有些地方和少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對調(diào)研信息工作的重要性仍認識不足，重視不夠。有的持無所謂態(tài)度，在工作上不求進?。挥械拿τ谑聞?wù)深入基層調(diào)查研究挖掘信息資源少；有的地方調(diào)研信息部門的力量相對較弱。四是少數(shù)地方調(diào)研信息機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)還不夠健全，隊伍斷層，人才缺乏，人員配備不強，工作環(huán)節(jié)上存在脫節(jié)現(xiàn)象。如個別地方基層沒有調(diào)研信息網(wǎng)絡(luò)等等，這些都是做好調(diào)研信息工作的障礙。

下面，我就如何做好組工調(diào)研信息工作講三點意見。

一、提高認識，進一步增強做好組工調(diào)研信息工作的緊迫感

調(diào)研信息工作作為組織工作的一個重要組成部分，既是一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，又是一項全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的工作。抓好這項工作，對于做好新時期組織工作具有重要的保證和促進作用。

（一）做好組工調(diào)研信息工作是為實現(xiàn)市委戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅強組織保證的需要。組織工作如何為陽江跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和可靠的人才支持，有很多課題亟待我們?nèi)ヌ接憽⑷パ芯?、去破解。一篇好的調(diào)研報告、一則好的信息，往往能帶來一項重要工作的部署，引發(fā)一項重要政策的制訂，督促一個方面工作的落實。因此，只有及時發(fā)現(xiàn)信息、深入扎實調(diào)研，才能準(zhǔn)確把握新時期組織工作的著力點，落實好、執(zhí)行好市委對組織工作提出的新要求。

（二）做好組工調(diào)研信息工作是組織工作科學(xué)決策的重要依據(jù)。沒有調(diào)研信息，決策就會成為無源之水、無本之木。當(dāng)前，組織工作的社會關(guān)注度越來越高，因為組織工作的好壞不僅關(guān)系到黨員干部的形象，關(guān)系到干事