第一篇：俱樂部員工管理制度.doc

綠茵足球俱樂部

第一章 總 則

第一條 注冊成立時間：年月日

第二條 本俱樂部定名為：青島綠茵足球俱樂部

第三條 本俱樂部宗旨是“***********，開發(fā)潛能，展示激情，弘揚(yáng)足球文化，共同創(chuàng)造輝煌”。同時培養(yǎng)優(yōu)良品德和頑強(qiáng)拼搏的意志，促進(jìn)友誼，努力將球隊樹立成一支素質(zhì)過硬、技術(shù)過硬、作風(fēng)過硬、紀(jì)律過硬的未來中國足球源動力。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第一條

1、球隊經(jīng)理

（1）責(zé)職：為俱樂部決策與權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)俱樂部的比賽訓(xùn)練、后勤保障，對外聯(lián)絡(luò)、拓展工作、資金管理、人員調(diào)整、球員管理、日常運(yùn)營等。

（2）成員：呂導(dǎo)

2、領(lǐng)隊

（1）責(zé)職：對外聯(lián)絡(luò)、管理球隊內(nèi)部紀(jì)律、球隊日常管理、組織會議、協(xié)調(diào)教練員工作

（2）成員：張守鵬

3、技術(shù)指導(dǎo)

（1）責(zé)職:對球隊教練進(jìn)行足球技能和知識培訓(xùn)、考核俱樂部教練員工作能力、對球隊進(jìn)行技戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)和研究、帶球員日常訓(xùn)練課。

（2）成員：****

4、教練組

（1）責(zé)職：安排每天訓(xùn)練計劃、對球員技術(shù)動作進(jìn)行講解和示范，確保學(xué)生訓(xùn)練的安全問題，授技又育人，與學(xué)生家長有效溝通，提醒學(xué)生家長按時繳納

訓(xùn)練費(fèi)用。

（2）成員：***、***、***

第三章 球隊規(guī)章制度

第一條

1、球隊紀(jì)律

（1）教練員每場訓(xùn)練前應(yīng)提前15分鐘到達(dá)訓(xùn)練場地。查看和清理場地，確保訓(xùn)練場地干凈、安全沒有為雜物。

（2）教練員上班不允許遲到、早退。如發(fā)現(xiàn)教練員有遲到、早退現(xiàn)象，第一次口頭警告處分；累計兩次罰款*****元全隊內(nèi)部通報批評；第三次罰款****元記大過一次全隊內(nèi)部通報批評；三次以上球隊予以辭退處理。

（3）認(rèn)真做好每一堂訓(xùn)練課，起到授技育人，嚴(yán)禁出現(xiàn)消極怠工情況，如發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴(yán)重，球隊做出相應(yīng)處理。

（4）嚴(yán)格杜絕在上班時間無故外出，情節(jié)嚴(yán)重的做開除處理。如需外出向總經(jīng)理申請找代課教練，事情處理完必須馬上回到工作崗位上。

（5）如果出現(xiàn)學(xué)生受傷或緊急情況時，第一時間開展救助工作，并及時上報球隊負(fù)責(zé)人。如果擅自安排或造成嚴(yán)重后果的，由教練員自行承擔(dān)一切費(fèi)用及后果，乃至法律后果，并且俱樂部內(nèi)部進(jìn)行通報批評。

（6）教練員有責(zé)任在訓(xùn)練時查點(diǎn)訓(xùn)練學(xué)生人數(shù)，如有未到參加訓(xùn)練學(xué)生，教練員第一時間打電話詢問什么原因沒有參訓(xùn)，或通知俱樂部總經(jīng)理，有俱樂部安排人員聯(lián)系學(xué)生，確保學(xué)生人沒有參訓(xùn)的身安全問題。

（7）除俱樂部負(fù)責(zé)人，任何人不得以任何形式發(fā)放、買賣隊服、球包等裝備，并且不允許私自向家長收取任何費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律按辭退處理并處罰金。

（8）要善于與學(xué)生家長溝通，充分重視每一位家長，經(jīng)常與家長交流溝通球員學(xué)習(xí)情況、訓(xùn)練情況以及思想道德情況，彰顯俱樂部的企業(yè)文化。禁止私下與其他俱樂部合作，禁止私自轉(zhuǎn)介球員，如發(fā)現(xiàn)一律按開除處理并處罰款。情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任！

（9）不允許做出傷害俱樂部利益的行為，不允許做出傷害同事利益的行為。

（10）每天下班后檢查場地衛(wèi)生、辦公室電路、門窗等情況，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時解決，保持球場、辦公室良好的環(huán)境。

(11)教練員嚴(yán)格遵守請假制度，如需請病假或緊急情況，需最晚上班前1小時通知俱樂部。事假需提前一天向俱樂部申請，經(jīng)球隊總經(jīng)理同意后方可休假。在總經(jīng)理未允許情況下休假，均視為曠工。曠工三天（包含三天）及以上視為自動離職，俱樂部有權(quán)扣除當(dāng)月工資。

（12）教練員辭職必須提前1個月提出申請，由總經(jīng)理審批，審批通過方可離職，離職前需做好與俱樂部的交接工作，上交球隊辦公用品、鑰匙、裝備等物品，否則扣除當(dāng)月工資。

（13）服從俱樂部領(lǐng)導(dǎo)布置、安排的各項事宜。

2、球隊獎勵

（1）按平時日常的訓(xùn)練情況，每月/季/年評選優(yōu)秀教練員。在員公大會上進(jìn)行表彰，并給予鼓勵。

（2）****************************************************

第四章 財務(wù)制度

第一條 俱樂部每月日以***形式發(fā)放工資。

第二條 罰款金額需在罰款通知發(fā)布三天內(nèi)上繳到俱樂部總經(jīng)理處，一周內(nèi)沒能及時上繳，俱樂部將處于雙倍罰款，以此類推直至上繳為止。

第三條 在本俱樂部工作滿月/年，俱樂部予以繳納社保。

第五章 附 則

第一條 俱樂部將充分考慮每次活動的安全性，采取適當(dāng)?shù)陌踩雷o(hù)措施。對于活動中因個人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和傷害，發(fā)起與贊助單位與俱樂部不負(fù)法律、經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療責(zé)任。

第二條 本規(guī)章的解釋權(quán)屬本俱樂部人事部。

青島綠茵足球俱樂部2013年7月4日

第二篇：臺球俱樂部員工管理制度

建星員工管理制度表

1.每位員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，爭取時效，不拖延。無故遲到早退者扣10—50元。

2.遲到超過1小時按曠工，曠工扣100元。每月最多請假不得超過2次，超過2次給予工資的10%作為懲罰。

3.員工因病、因事需請假應(yīng)事應(yīng)提前一天告知經(jīng)理，并寫請假條，員工未請假離開或者超假未歸，均按曠工處理?？记谟山?jīng)理負(fù)責(zé)每月月底考勤及統(tǒng)計結(jié)束，進(jìn)行實施。

4.當(dāng)班期間，因個人原因需暫時離開應(yīng)向當(dāng)經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。如私自離崗視曠工處理。

5.每月無遲到早退請假休假，滿勤的給予100元滿勤獎。6.員工要認(rèn)真完成自己的工作，不定時進(jìn)行檢查。上班時間不準(zhǔn)長時間打私人電話；上班時間不準(zhǔn)喧談鬧唱，扎堆聊天，不得睡覺；不得玩手機(jī)，不得把個人情緒帶到工作中，不得做與工作無關(guān)的事，注意個人衛(wèi)生，及時打掃會所區(qū)域的衛(wèi)生。違者罰款10—50元。

7.每位員工都要把顧客當(dāng)做自己的朋友，在不違背原則的情況下盡量去幫助顧客。不允許員工對顧客有無禮行為，不得譏諷或不理睬顧客，更不得頂撞客戶或無理辯解。違者罰款10—50元。

8.在旺季時所有員工不得做與工作無關(guān)的事情，更不得嬉笑打鬧，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛護(hù)球廳內(nèi)財物，球廳物品包干到員工個人，如員工未及時發(fā)現(xiàn)損壞物品者，損失款由員工個人承擔(dān)。

9.地面、座椅、臺球桌及附屬用品每天必須打掃，平時要隨時注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不定時檢查時發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)及時改正，下次再次發(fā)現(xiàn)給予在班員工10—50元不等處罰。

10.保持球廳信譽(yù)，不作任何有損球廳信譽(yù)的行為。離職需提前十五日前告知經(jīng)理，十五日后內(nèi)找到接班人后方可離職，否則扣除工資的20%作為懲罰。員工必須使用禮貌用語（歡迎光臨）（歡迎下次光臨）一次不說扣10元

12上班不穿工裝的扣20元

13吧臺除收銀員，經(jīng)理外無關(guān)人員不得擅自進(jìn)入吧臺，發(fā)現(xiàn)一次扣收銀員10元

有以下行為者，予以辭退（不發(fā)任何費(fèi)用）：

1.當(dāng)事人或當(dāng)事人家屬及朋友對同事暴力威脅、恐嚇、嚴(yán)重妨礙團(tuán)體秩序者。

2.毆打同事、或在工作區(qū)內(nèi)打架者。3.偷盜或侵占本店、同事財物經(jīng)查實者。4.損毀公物者。

5.一個月內(nèi)無故曠工3天者（請假除外）。

6.未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本店同類業(yè)務(wù)者。

7.在本球廳服務(wù)期內(nèi)，吸食鴉片或其它毒品者，以及受刑事處分者。8.煽動員工鬧事罷工者。

9.故意泄露技術(shù)、營業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致蒙受巨大損失者。10.利用本店名譽(yù)招搖撞騙者。

11.私拿顧客及本球廳財務(wù)者，不論數(shù)量或金額的多少者。12.因個人失誤等原因造成本球廳重大損失者。

所有獎勵處罰直接從工資加減。

本規(guī)定從發(fā)放之日生效

建星臺球會所

2016年8月12日

第三篇：臺球俱樂部員工管理制度

員工管理制度表

1.每位員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，爭取時效，不拖延。無故遲到早退者扣10—50元。

2.遲到超過1小時按曠工，曠工扣100元。每月最多請假不得超過2次，超過2次給予工資的10%作為懲罰。

3.員工因病、因事需請假應(yīng)事先告知經(jīng)理，并寫請假條，職工未請假離開或者超假未歸，均按曠工處理?？记谟山?jīng)理負(fù)責(zé)每月月底考勤及統(tǒng)計結(jié)束，進(jìn)行實施。

4.當(dāng)班期間，因個人原因需暫時離開應(yīng)向當(dāng)經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。如私自離崗視曠工處理。

5.每月無遲到早退請假休假，滿勤的給予100元滿勤獎。

6.員工要認(rèn)真完成自己的工作，不定時進(jìn)行檢查。上班時間不準(zhǔn)長時間打私人電話；上班時間不準(zhǔn)喧談鬧唱，扎堆聊天，不得睡覺；不得把個人情緒帶到工作中，不得做與工作無關(guān)的事，注意個人衛(wèi)生，及時打掃寢室垃圾。違者罰款10—50元。

7.每位員工都要把顧客當(dāng)做自己的朋友，在不違背原則的情況下盡量去幫助顧客。不允許職員對顧客有無禮行為，不得譏諷或不理睬顧客，更不得頂撞客戶或無理辯解。違者罰款10—50元。

8.在旺季時所有員工不得做與工作無關(guān)的事情，更不得嬉笑打鬧，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛護(hù)球廳內(nèi)財物，球廳物品包干到員工個人，如員工未及時發(fā)現(xiàn)損壞物品者，損失款由員工個人承擔(dān)。

9.地毯每天必須打掃，平時要隨時注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不定時檢查時發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)及時改正，下次再次發(fā)現(xiàn)給予在班員工10—50元不等處罰。

10.保持球廳信譽(yù)，不作任何有損球廳信譽(yù)的行為。離職需提前1個月告知經(jīng)理，1個月內(nèi)找到接班人后方可離職，否則扣除工資的20%作為懲罰。

有以下行為者，予以辭退（不發(fā)任何費(fèi)用）：

1.當(dāng)事人或當(dāng)事人家屬及朋友對同事暴力威脅、恐嚇、嚴(yán)重妨礙團(tuán)體秩序者。

2.毆打同事、或在工作區(qū)內(nèi)打架者。

3.偷盜或侵占本店、同事財物經(jīng)查實者。

4.損毀公物者。

5.一個月內(nèi)無故曠工3天者（請假除外）。

6.未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本店同類業(yè)務(wù)者。

7.在本球廳服務(wù)期內(nèi)，吸食鴉片或其它毒品者，以及受刑事處分者。

8.煽動員工鬧事罷工者。

9.故意泄露技術(shù)、營業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致蒙受巨大損失者。

10.利用本店名譽(yù)招搖撞騙者。

11.私拿顧客及本球廳財務(wù)者，不論數(shù)量或金額的多少者。

12.因個人失誤等原因造成本球廳重大損失者。

所有獎勵處罰直接從工資加減。

第四篇：員工俱樂部管理辦法

員工俱樂部管理辦法

2012-3-

11.目的1.1 豐富員工的業(yè)余生活，營造健康的企業(yè)文化氛圍。

1.2 實現(xiàn)“快樂生活，高效工作”的目標(biāo)，推動公司內(nèi)部溝通的發(fā)展。

2.適用范圍

凡公司員工內(nèi)部自由自愿組織創(chuàng)建的活動團(tuán)體。

3.權(quán)責(zé)

3.1人力資源部：

3.1.1 俱樂部的成立與廢除的核準(zhǔn)；

3.1.2 監(jiān)督俱樂部在國家憲法、法律、公司規(guī)章、俱樂部管理辦法及相關(guān)

文件規(guī)定的范圍內(nèi)活動，不得從事與俱樂部管理辦法無關(guān)的活動；

3.1.3 每末做好下一員工俱樂部總體經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報送財務(wù)部；

3.1.4 俱樂部經(jīng)費(fèi)預(yù)算的分配；

3.1.5 每季度俱樂部登記作業(yè)，并協(xié)助辦理會長選舉的相關(guān)事宜，為管理

提供服務(wù)窗口；

3.1.6 每季度俱樂部活動費(fèi)用報銷；

3.1.7 每季度俱樂部活動費(fèi)用收支平衡表審核；

3.1.8 如發(fā)生費(fèi)用報銷后期爭議，向財務(wù)部遞交復(fù)審申請，協(xié)助財務(wù)部復(fù)

審工作。

3.2財務(wù)部：

3.2.1 經(jīng)費(fèi)預(yù)算的核準(zhǔn)和撥發(fā)；

3.2.2 每季度各俱樂部的報銷審核，控制總預(yù)算；

3.2.3 如發(fā)生費(fèi)用報銷后期爭議，進(jìn)行復(fù)審。

3.3會長、副會長：

3.3.1 本俱樂部的管理、活動、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)及財務(wù)記錄等事項；

3.3.2 本俱樂部經(jīng)費(fèi)預(yù)算；

3.3.3 本俱樂部每季度費(fèi)用報銷及明細(xì)整理；

3.3.4 配合人力資源部及財務(wù)部的其他俱樂部相關(guān)事務(wù)。

4.內(nèi)容

4.1 俱樂部組建

4.1.1 公司鼓勵員工依個人興趣及愛好自發(fā)創(chuàng)建員工活動俱樂部，以員工

健身方面為主，其它方面為次。如登山、羽毛球、乒乓球、游泳、足球、籃球、瑜珈、攝影、動漫、舞蹈等；

4.1.2 應(yīng)有10人（含）以上提出聯(lián)名申請，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后方可成立；

4.1.3 申請成立應(yīng)填寫《俱樂部申請表》（附件一），含以下信息：

(1)成員名單

(2)組織活動計劃

(3)預(yù)計經(jīng)費(fèi)

4.1.4 任意兩個俱樂部申請的主要活動內(nèi)容不得涉及相同領(lǐng)域；

4.1.5 新俱樂部的成立須于每年3、6、9、12月的第二周提交申請表，到

人力資源部備案。核準(zhǔn)期為5個工作日。

4.2 俱樂部成立后，自行明確會員中具有組織能力、有責(zé)任心的 “積極分子”，組成俱樂部管委會，推選出會長及副會長（需更換人員時，可采用選舉方式產(chǎn)生新的人員），并向人力資源部備案。

4.2.1 會長職責(zé)：

(1)協(xié)助人力資源部完成本俱樂部各項管理制度；

(2)負(fù)責(zé)組織和策劃俱樂部一切活動，含場地聯(lián)系、器材或課程

選購等；

(3)年末編制下經(jīng)費(fèi)預(yù)算并提交人力資源部；

(4)每季度末制定下季度活動計劃并提交給人力資源部；

(5)與會員保持溝通和聯(lián)絡(luò)，及時研究會員提出的意見和建議；

(6)積極吸納新會員；

(7)在卸任前需將經(jīng)費(fèi)收支情況做成明細(xì)表，具名后公告會員、人力資源部和財務(wù)部。公司或成員對費(fèi)用支出有疑問，須提

交書面說明；

(8)每季度末向人力資源部提交本月活動照片及相關(guān)宣傳。

4.2.2 副會長職責(zé)：

(1)協(xié)助會長組織活動、每次活動或比賽的素材提供和情況反饋

等事宜，并在會長缺席時代為履行會長職責(zé)；

(2)負(fù)責(zé)俱樂部財務(wù)收支登記管理，并向本俱樂部會員定期公

示；

(3)按月填報《會員出席活動情況表》（見附件二）；

(4)按月填報《俱樂部活動情況表》（見附件三）；

(5)每季度末向人力資源部提交經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)表。

(6)每季度末向人力資源部提交本季度活動費(fèi)用報銷材料。報銷

材料包括：

? 本季度人力資源部確認(rèn)簽名的《俱樂部活動情況表》

? 費(fèi)用發(fā)票

4.2.3 俱樂部采取會員制。公司所有員工可自由選擇參加，但以每人參

加2個俱樂部為限。會員無年齡、球齡、性別限制，只要擁護(hù)俱

樂部章程，積極且能堅持長期參加俱樂部的活動，均可成為俱樂

部會員。會員的權(quán)利有：

(1)俱樂部內(nèi)的選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

(2)對俱樂部各項活動有建議權(quán)，對財務(wù)支出狀況有知情權(quán)；

(3)入會自愿，退會自由。

同時，會員的義務(wù)有：

(1)遵守俱樂部的章程及各項規(guī)定，自覺維護(hù)俱樂部聲譽(yù)；

(2)尊重俱樂部的勞動，配合俱樂部的工作，執(zhí)行俱樂部決議；

(3)按時參加俱樂部組織的各項活動；注意禮節(jié)，相互尊重，服

從裁判，杜絕不文明言行為；

(4)按各俱樂部規(guī)定交納會費(fèi)；

(5)對俱樂部所舉辦的活動出席率須達(dá)到80%（含）以上，如兩

次未達(dá)到者則停止其下個季度起的俱樂部經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

(6)

4.3 俱樂部的日常運(yùn)作

4.3.1 運(yùn)作周期：三個月（一季度）為一期，俱樂部可在每一期最后一

個月的第一周開放申請登記，員工可以自由選擇新的團(tuán)體，次月

生效，會員名冊須報送至人力資源部存檔；

4.3.2 俱樂部原則上每二周至少進(jìn)行一次集體活動?；顒訒r間為周末或

業(yè)余時間，可采用活動、交流分享、內(nèi)部比賽、外部聯(lián)誼賽等形

式；

4.3.3 各俱樂部如有活動，均應(yīng)郵件公開通告，統(tǒng)計參加活動人數(shù)，并

做好相關(guān)活動記錄；

4.3.4 配合人力資源部的比賽活動組織。

4.4 俱樂部廢除：

如果一期的俱樂部活動的會員平均出席率不足70%，由人力資源部發(fā)出 書面預(yù)警，若在第2期仍無改善，則立即解散該俱樂部并停止經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

4.5 費(fèi)用補(bǔ)助：

4.5.1 每年3、6、9、12月最后一周的周一，會長/副會長應(yīng)提供該季

活動收支明細(xì)、費(fèi)用發(fā)票、參加人員簽到紀(jì)錄、活動照片、發(fā)布的公告及其他人力資源部或財務(wù)部要求的材料，經(jīng)人力資源部會

簽后送至財務(wù)部門進(jìn)行費(fèi)用報銷；備注：離職人員自離職次月起

不享受補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)；

4.5.2 俱樂部的活動經(jīng)費(fèi)由人力資源部根據(jù)各俱樂部組建情況及活動

安排計劃確定，月人均經(jīng)費(fèi)原則上不超過30人民幣；

4.5.3 遇特殊情況或?qū)ν獾闹卮筚愂驴捎删銟凡刻岢鲱A(yù)算及申請，經(jīng)人

力資源部審核后報公司批準(zhǔn)。

4.6 器材：

4.6.1各俱樂部采買的器材和用具視為俱樂部財產(chǎn)，采取自行保管的原則。器材損耗，由各俱樂部列具清單進(jìn)行報銷，新舊干部交接

時，需盤點(diǎn)登記移交并公告成員以及人力資源部和財務(wù)部備查；

4.6.2 各俱樂部負(fù)責(zé)人對各項用品器具應(yīng)指定保管人和保管人的代理

人，負(fù)器械保持完整及請修報損的責(zé)任。如有借用，應(yīng)有公務(wù)上的正當(dāng)理由，并應(yīng)依據(jù)各俱樂部關(guān)于器具借用管理規(guī)定辦理，不

得私攜使用。

4.7評鑒：

每年年底全體成員對俱樂部作滿意度評鑒，評分第一名的俱樂部的會長以及副會長將獲得公司獎勵。

4.8活動紀(jì)要:

5．附件

5.1 附件一俱樂部申請表

5.2附件二會員出席活動情況表

5.3附件三俱樂部活動情況表

第五篇：員工俱樂部章程

春光集團(tuán)員工俱樂部章程

第一章總 則

第一條 根據(jù)《員工俱樂部》管理規(guī)定制定本章程。

第二條 春光集團(tuán)員工俱樂部（以下簡稱俱樂部）的一切活動必須遵守國家的法律法規(guī)，并受國家法律法規(guī)的保護(hù)。

第三條 本俱樂部是由公司員工自發(fā)、自愿組成的，由公司支持的員工組織。

第四條 俱樂部宗旨：熱情、真誠、協(xié)作、發(fā)展。

第二章俱樂部申報條件及申報方式

第五條 俱樂部成員須由五人以上的跨部門的員工構(gòu)成，每個俱樂部需有自己的獨(dú)立主題。一個員工不得參與兩個以上的俱樂部。公司鼓勵員工攜家屬參與俱樂部活動。

第六條 俱樂部應(yīng)面向全體員工，凡春光集團(tuán)員工即可申請參加所喜歡的俱樂部團(tuán)體。俱樂部負(fù)責(zé)人及其他成員需本著建立面向全體員工的活動平臺而組織活動。

第七條 俱樂部成立須報集團(tuán)總部人力行政中心審批，由人力行政中心在OA上公示俱樂部名稱、負(fù)責(zé)人及宣傳對接人。以集團(tuán)總部、區(qū)域公司、項目公司為單位，同一類別或主題的俱樂部不重復(fù)設(shè)置。

第三章 俱樂部成員制度

第八條各俱樂部設(shè)有俱樂部負(fù)責(zé)人和活動宣傳對接人，俱樂部負(fù)責(zé)人為全體成員服務(wù)，負(fù)責(zé)俱樂部月度活動計劃、經(jīng)費(fèi)使用及日常事務(wù)的協(xié)調(diào)處理?；顒有麄鲗尤素?fù)責(zé)配合人力行政部門做好活動宣傳工作。各俱樂部

負(fù)責(zé)人可以由各俱樂部成員推薦，也可由各俱樂部內(nèi)部民主選舉。

第九條俱樂部成員權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：對俱樂部財務(wù)、活動、采購等一切工作提出建議，進(jìn)行監(jiān)督；參加俱樂部組織的各項活動。

義務(wù)：俱樂部成員應(yīng)積極參與俱樂部的各項組織活動，堅持俱樂部的原則、目的、章程和宗旨，維護(hù)俱樂部的聲譽(yù)、形象、利益。

第四章 俱樂部活動制度

第九條各俱樂部按月度自行制定活動計劃、活動方案，確定后報集團(tuán)人力行政中心審批后方可執(zhí)行。

第十條俱樂部所組織的活動必須合法合規(guī)，不得影響正常的工作，不得與公司相關(guān)制度和勞動紀(jì)律沖突。

第十一條如俱樂部在三個月時間內(nèi)沒有舉辦任何活動、連續(xù)2個月無活動相關(guān)宣傳資料，公司將停止經(jīng)費(fèi)支持。在停止經(jīng)費(fèi)支持后，俱樂部于三個月內(nèi)舉辦相關(guān)活動，并連續(xù)兩次提供活動宣傳材料，則恢復(fù)經(jīng)費(fèi)支持。第十二條集團(tuán)總部、區(qū)域公司、項目公司的俱樂部可以自行組織公司內(nèi)部或與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)誼賽。如有需要，可向人力行政中心尋求相關(guān)支持。

第五章 俱樂部經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼

第十三條每一個俱樂部每月最多可以報銷一次在2000元以內(nèi)的活動經(jīng)費(fèi)，超出的部分自行承擔(dān)。

第十四條經(jīng)費(fèi)使用范圍包括活動所需器材、場地、教練費(fèi)等。

第十五條經(jīng)費(fèi)報銷要求：憑有效票據(jù)據(jù)實報銷；并需提供相關(guān)活動素材，如照片、開支明細(xì)等。如屬公司統(tǒng)一組織的內(nèi)外部俱樂部之間的聯(lián)誼賽，費(fèi)用單列。

第六章附 則

1、本章程自發(fā)布即日起生效，并由人力行政部負(fù)責(zé)解釋和修改。

2、俱樂部的終止程序。凡是遇以下情況的，俱樂部的組織形式將暫停或

終止：

1)、由國家政府等政府機(jī)關(guān)嚴(yán)令禁止或責(zé)令終止活動；

2)、大災(zāi)難性事件，如類似非典的惡性傳染病猖獗時期，嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)危機(jī)，其他重大自然災(zāi)害等暫?；顒?/p>

3）、參會人員逐漸減少，以至低于5人，自動終止；

4）、連續(xù)半年以上沒有任何形式的活動，自動終止。