第一篇：行政首長電子信箱年終總結(jié)

行政首長電子信箱年終總結(jié)

作者：佚名來源：不詳發(fā)布時間：2007-12-28 1:35:08發(fā)布人：lsy1chj2wdh

3一年來，在市委、市政府信訪辦的領(lǐng)導(dǎo)下，在市長電子信箱辦公室的具體指導(dǎo)下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任和農(nóng)委的中心工作，堅持落實信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，開創(chuàng)信訪新渠道，認真做好行政首長電子信箱信訪工作，為維護社會穩(wěn)定和農(nóng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展作出了新的貢獻?，F(xiàn)對我委今年以來行政首長電子信箱工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立組織機構(gòu)

行政首長電子信箱的開通是一個新的舉措，在信訪工作上是一個新的創(chuàng)新，x政辦發(fā)

[2005]36號文件對行政首長電子信箱工作提出了具體要求，我們按照文件要求認真貫徹落實，成立了組織機構(gòu)，由常務(wù)副主任主管主任信訪信箱，信訪處辦主任長具體負責(zé)，信訪處兩名工作人員負責(zé)群眾來信的收閱與承辦。為保障工作的開展，委里為信訪處新購置了一臺微機，在開通主任信訪信箱的基礎(chǔ)上，又建立了信訪網(wǎng)站，在網(wǎng)上公布了相關(guān)政策法規(guī)、受理建議和投訴，進一步提升了行政首長電子信箱的服務(wù)能力。

二、廣泛宣傳，擴大網(wǎng)上信訪影響

由于農(nóng)民群眾對信息知識掌握有限，網(wǎng)上信訪對廣大農(nóng)民群眾來說是一個新新事物，很多人不了解，不知道。針對這一情況，我委結(jié)合新《條例》宣傳的時機對主任信箱進行宣傳，在接待室的宣傳欄、印制的宣傳冊上公布主任信箱的網(wǎng)址和郵箱地址，告訴群眾新的信訪途徑，通過宣傳擴大了網(wǎng)上信訪的影響。

三、認真受理，解決農(nóng)民信訪問題

信箱開通以來來，我們堅持“民有所呼，我有所應(yīng)”的原則，積極穩(wěn)妥處理群眾信訪反映的問題，切實維護農(nóng)民群眾的合法權(quán)益。及時認真處理了初信，加大督查督辦力度。進一步規(guī)范初信工作，堅持做到初信受理1xxxx工作日內(nèi)告知，告知率達到10xxxx。加大對初信的交辦、督辦力度，努力提高初信處理的辦結(jié)率和滿意率。信箱開通以來共受理來信1xxxx，其中建議、咨詢xxxx，投訴xxxx，對于咨詢和建議進行了積極回復(fù)，對于投訴進行了交辦，現(xiàn)在都已經(jīng)全部結(jié)案。

四、積極辦理上級辦交辦案件

今年市長電子信箱辦公室轉(zhuǎn)送我委信訪事項xxxx，交辦我委信訪事項xxxx，我委對轉(zhuǎn)送、交辦信訪事項高度重視，認真辦理，及時報結(jié)，至此收到的所有轉(zhuǎn)送、交辦信訪事項都已經(jīng)按照要求辦結(jié)。委常務(wù)主任對市長電子信箱辦公室下交案件非常重視，親自批閱來信，進行包案。對于交辦的農(nóng)委系統(tǒng)事業(yè)單位職工關(guān)于建設(shè)社會主任新農(nóng)村建議，指示有關(guān)處室進行認真研究，對來信人的積極建議進行充分肯定，并進行回復(fù)。

2005年是我委主任信箱的開通之年，一年來，起步工作扎實，取得了一定成績。但由于剛剛起步，制度建設(shè)、信息技術(shù)還不完善，農(nóng)民認知程度還不是很高，工作還有待進一步提高。我們將在今后工作中繼續(xù)努力，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息方便快捷的優(yōu)勢，站在建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會的高度，以求真務(wù)實的精神，認真做好新形勢下行政首長信箱工作。為維護廣大農(nóng)民群眾根本利益，維護社會穩(wěn)定，做出我們應(yīng)有的貢獻。

第二篇：行政首長電子信箱年終總結(jié)

文章標(biāo)題：行政首長電子信箱年終總結(jié)

一年來，在市委、市政府信訪辦的領(lǐng)導(dǎo)下，在市長電子信箱辦公室的具體指導(dǎo)下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任和農(nóng)委的中心工作，堅持落實信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，開創(chuàng)信訪新渠道，認真做好行政首長電子信箱信訪工作，為維護社會穩(wěn)定和農(nóng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展作出了新的貢獻?，F(xiàn)對我委今年以來行政首長電子信箱工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立組織機構(gòu)

行政首長電子信箱的開通是一個新的舉措，在信訪工作上是一個新的創(chuàng)新，X政辦發(fā)[2005]36號文件對行政首長電子信箱工作提出了具體要求，我們按照文件要求認真貫徹落實，成立了組織機構(gòu)，由常務(wù)副主任主管主任信訪信箱，信訪處辦主任長具體負責(zé)，信訪處兩名工作人員負責(zé)群眾來信的收閱與承辦。為保障工作的開展，委里為信訪處新購置了一臺微機，在開通主任信訪信箱的基礎(chǔ)上，又建立了信訪網(wǎng)站，在網(wǎng)上公布了相關(guān)政策法規(guī)、受理建議和投訴，進一步提升了行政首長電子信箱的服務(wù)能力。

二、廣泛宣傳，擴大網(wǎng)上信訪影響

由于農(nóng)民群眾對信息知識掌握有限，網(wǎng)上信訪對廣大農(nóng)民群眾來說是一個新新事物，很多人不了解，不知道。針對這一情況，我委結(jié)合新《條例》宣傳的時機對主任信箱進行宣傳，在接待室的宣傳欄、印制的宣傳冊上公布主任信箱的網(wǎng)址和郵箱地址，告訴群眾新的信訪途徑，通過宣傳擴大了網(wǎng)上信訪的影響。

三、認真受理，解決農(nóng)民信訪問題

信箱開通以來來，我們堅持“民有所呼，我有所應(yīng)”的原則，積極穩(wěn)妥處理群眾信訪反映的問題，切實維護農(nóng)民群眾的合法權(quán)益。及時認真處理了初信，加大督查督辦力度。進一步規(guī)范初信工作，堅持做到初信受理15個工作日內(nèi)告知，告知率達到100％。加大對初信的交辦、督辦力度，努力提高初信處理的辦結(jié)率和滿意率。信箱開通以來共受理來信11件，其中建議、咨詢9件，投訴2件，對于咨詢和建議進行了積極回復(fù)，對于投訴進行了交辦，現(xiàn)在都已經(jīng)全部結(jié)案。

四、積極辦理上級辦交辦案件

今年市長電子信箱辦公室轉(zhuǎn)送我委信訪事項2件，交辦我委信訪事項2件，我委對轉(zhuǎn)送、交辦信訪事項高度重視，認真辦理，及時報結(jié)，至此收到的所有轉(zhuǎn)送、交辦信訪事項都已經(jīng)按照要求辦結(jié)。委常務(wù)主任對市長電子信箱辦公室下交案件非常重視，親自批閱來信，進行包案。對于交辦的農(nóng)委系統(tǒng)事業(yè)單位職工關(guān)于建設(shè)社會主任新農(nóng)村建議，指示有關(guān)處室進行認真研究，對來信人的積極建議進行充分肯定，并進行回復(fù)。

2005年是我委主任[范文搜-004km.cn,找范文請到范文搜網(wǎng)]信箱的開通之年，一年來，起步工作扎實，取得了一定成績。但由于剛剛起步，制度建設(shè)、信息技術(shù)還不完善，農(nóng)民認知程度還不是很高，工作還有待進一步提高。我們將在今后工作中繼續(xù)努力，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息方便快捷的優(yōu)勢，站在建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會的高度，以求真務(wù)實的精神，認真做好新形勢下行政首長信箱工作。為維護廣大農(nóng)民群眾根本利益，維護社會穩(wěn)定，做出我們應(yīng)有的貢獻。

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第三篇：行政首長考核辦法

龍沙區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位

行政首長績效工資考核辦法

（試行）

為貫徹落實《黑龍江省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》，進一步加強公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位管理，建立科學(xué)、規(guī)范的行政首長績效考核評價體系，正確評價單位行政首長的德才表現(xiàn)和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，激勵先進，促進區(qū)域衛(wèi)生整體發(fā)展，根據(jù)《龍沙區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案》的要求，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實十七大精神，堅持科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，著力建立科學(xué)的考核機制，逐步實現(xiàn)我區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核工作的科學(xué)化、民主化和制度化，為準(zhǔn)確評價、識別和使用干部提供科學(xué)的依據(jù)。

二、基本原則

1、全面考核，突出重點。注重對行政首長全面履行工作職責(zé)的考核。

2、定量為主，定性為輔。自評、考核以《龍沙區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位行政首長績效工資考核辦法》為定量考 1

核的主要依據(jù)，對上級安排的重點工作、自主開拓創(chuàng)新工作、一票否決事項等實行定性綜合評定。

3、激勵先進，促進發(fā)展。激勵行政首長積極主動地開展工作，圍繞上級黨委政府和衛(wèi)生行政部門的工作要求，謀求衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

4、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、注重實效，群眾公認原則。

三、考核對象

全區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位行政首長。

四、績效獎金來源與構(gòu)成1、公共衛(wèi)生事業(yè)單位行政首長獎勵性績效工資＝上12月份工資中的績效獎金+年終一次性獎金+國家績效補助資金（如上級有文件明確規(guī)定按上級文件執(zhí)行）

2、基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位行政首長獎勵性績效工資＝上12月份檔案工資的30%+單位部分收入

全區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位行政首長獎勵性績效工資由衛(wèi)生局統(tǒng)籌管理使用，并統(tǒng)一組織綜合考評，按檔次（優(yōu)秀、合格、不合格）發(fā)放，每檔之間相差1000元。單位行政首長與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關(guān)系，一般不超過本單位職工平均績效工資的2倍。

五、考核內(nèi)容

全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實際，主要考核行政首長在抓好業(yè)務(wù)、帶好隊伍等方面所取得的成績和效果。根據(jù)行政首長的職責(zé)范圍、工作目標(biāo)完成情況及單位工作實際情況。從思想素質(zhì)、能力水平、履職情況、工作業(yè)績和廉潔自律五個方面進行考核。思想素質(zhì)主要包括思想品德、工作作風(fēng)、大局意識等內(nèi)容，權(quán)重為10%；能力水平主要包括決策能力、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新能力等內(nèi)容，權(quán)重為25%；履職情況主要包括目標(biāo)任務(wù)實施情況、工作落實情況、職工滿意率等內(nèi)容，權(quán)重為25%；工作業(yè)績主要包括工作質(zhì)量、工作實績，服務(wù)質(zhì)量提升、示范、引領(lǐng)作用等內(nèi)容，權(quán)重為30%；廉潔自律主要包括自身修養(yǎng)、遵章守紀(jì)等內(nèi)容，權(quán)重為10%。（見附表）

六、考核辦法及程序

1、考核時間：每年考核一次。

2、考核程序：

（1）行政首長自評?？偨Y(jié)工作，撰寫述職報告，對照考核細則逐項評分。

（2）考核小組測評。區(qū)衛(wèi)生局成立專項考核工作小組深入各基層單位通過民主測評、民主評議等方式，根據(jù)考核情況，對照《龍沙區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位行政首長績效工資考核辦法》審核評分。

（3）綜合認定。績效工資考核組根據(jù)單位行政首長自評、區(qū)考核工作小組評審等情況，綜合評定行政首長績效考核等級。

3、考核結(jié)果及獎勵：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次（90分以上為優(yōu)秀、80-89分為合格、79分以下為不合格）。根據(jù)考核的不同等次確定獎勵性績效工資檔次，每檔之間相差1000元。

4、一票否決事項：凡有下列事項之一者，不享受年終一次性獎金。

（1）出現(xiàn)重大責(zé)任事故，處置不力，造成不良影響者。

（2）本系統(tǒng)目標(biāo)考核末位。

七、考核領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

成立行政首長績效工資考核工作小組：

組長：劉亞娜

副組長：孫景波

成員： 董傳利于春紅姚文華

區(qū)行政首長績效工資考核工作小組下設(shè)辦公室，辦公室主任孫景波，成員譚志強、宿云雷。

八、本辦法由區(qū)衛(wèi)生局負責(zé)解釋。

附：龍沙區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位行政首長績效工資考核細則

第四篇：行政首長問責(zé)制

豐滿區(qū)林業(yè)局行政首長問責(zé)制

第一條 為督促行政首長依法、正確履行職責(zé)，提高行政效率，防止和減少行政過錯，更好地營造經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，制定本暫行辦法。

第二條 行政首長有履行法定職責(zé)和上級安排部署工作的義務(wù)，負有對本單位、本部門領(lǐng)導(dǎo)、決策、管理和服務(wù)的責(zé)任。對行政首長問責(zé)實行權(quán)、責(zé)并重，有錯必究，過錯與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第三條 本制度所稱行政首長問責(zé)，是指豐滿區(qū)林業(yè)局局長對問責(zé)對象不履職、不正確履職或履職不力，依照本暫行辦法對其追究行政責(zé)任。

第二章 對象、范圍和內(nèi)容

第四條 本制度辦法所稱的問責(zé)對象包括：

(一)區(qū)政府的行政正職(含主持工作的行政領(lǐng)導(dǎo));

(二)需對垂直管理機構(gòu)行政負責(zé)人問責(zé)的，向其主管部門提出問責(zé)建議。

第五條 問責(zé)情形是由分管副職履職不力所導(dǎo)致的，應(yīng)與行政首長一并問責(zé);分管副職對問責(zé)的情形應(yīng)當(dāng)全部負責(zé)任的，按照干部管理權(quán)限，由行政首長負責(zé)對其問責(zé)或提出問責(zé)建議。

第六條 政令不暢、執(zhí)行不力，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

(一)無正當(dāng)理由，全年未完成區(qū)委、區(qū)政府目標(biāo)任務(wù)的;

(二)區(qū)人民代表大會討論通過的《政府工作報告》中應(yīng)由其承擔(dān)的工作任務(wù)及落實要求，無正當(dāng)理由未按時完成的;

(三)未認真執(zhí)行區(qū)政府的指示、決策及上級有關(guān)機關(guān)交辦的工作任務(wù)，影響工作部署和損害市政府及豐滿區(qū)整體形象的;

(四)對人大、政協(xié)交辦的議案和建議、意見，不辦理或不認真辦理、答復(fù)，造成不良影響和工作失誤的;

(五)不履行本部門、本單位法定職責(zé)或執(zhí)行不力的。

第七條 違規(guī)決策和決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問

責(zé)：

(一)應(yīng)當(dāng)由集體討論決策的重大事項，擅自作出決定的;

(二)作出的行政決策干擾市政府的重大工作部署或損害公共利益、行政管理相對人合法權(quán)益的;

(三)未采取有效防范措施或措施不當(dāng)，引發(fā)群體性事件或責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的;

(四)集體作出錯誤決策的;

(五)有其他違法決策或決策失誤行為的。

第八條 治政不嚴(yán)，監(jiān)管不力，行政亂作為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

(一)所在領(lǐng)導(dǎo)班子的成員發(fā)生重大違紀(jì)違法案件的;

(二)內(nèi)部管理混亂，作風(fēng)懶散，工作效率低下的;

(三)弄虛作假，虛報瞞報，騙取榮譽或逃避責(zé)任的;

(四)缺乏大局意識、創(chuàng)新意識，設(shè)置障礙，損害投資環(huán)境的;

(五)亂檢查、亂許可、亂收費、亂罰款、亂攤派的(六)瞞報、謊報突發(fā)公共事件等重要信息的;發(fā)生重特大突發(fā)公共事件時，未及時、妥善、有效處理和組織有關(guān)救援工作的;

(七)所屬部門或工作人員的行政行為造成不良影響和后果的。

第九條 其他不履職、不正確履職或履職不力，造成不良影響或后果的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)。

第三章 附則

第十條 區(qū)人民政府對其所屬部門的行政首長、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)的行政首長，區(qū)政府各部門對其所屬單位的行政首長進行問責(zé)，參照本暫行辦法按照干部管理權(quán)限執(zhí)行。第十一條 本暫行辦法自發(fā)文之日起30日后施行。

第五篇：完善行政首長問責(zé)制

完善行政首長問責(zé)制,建立以行政首長為重點的干部問責(zé)制度。行政首長問責(zé)的條件不以行政首長主觀上存在過錯為前提，只要其管轄范圍內(nèi)發(fā)生規(guī)定的應(yīng)當(dāng)問責(zé)的事項即可問責(zé)。行政首長問責(zé)的重點包括：違法決策和嚴(yán)重不當(dāng)決策行為；有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究；推諉拖拉、敷衍塞責(zé)等行為；在社會管理方面特別是在處置突發(fā)公共事件方面失職瀆職的責(zé)任；在機關(guān)內(nèi)部管理中應(yīng)為不為、放任不管以及個人言行嚴(yán)重損害政府形象等行為。為防止行政首長借“集體決策”推卸責(zé)任，對集體討論、集體決策的問責(zé)，要創(chuàng)新問責(zé)方式。一是要明確決策責(zé)任由主持會議的行政首長或黨委書記負責(zé)。二是要實行重大決策失誤的集體辭職制度，使“集體決策”承擔(dān)“集體責(zé)任”。三是要建立決策討論、辯論、投票記錄與備案制度，對于決策會議上持贊成態(tài)度的要嚴(yán)厲追究責(zé)任，對于不表明態(tài)度者也要進行追究，對于反對者可以免予追究。

科學(xué)劃分行政責(zé)任。如不同層級之間責(zé)任劃分、正副職之間責(zé)任劃分不清。針對這一問題，一是要合理劃分中央政府和地方政府的職責(zé)權(quán)限。二是合理劃分正副職之間的職責(zé)權(quán)限。應(yīng)根據(jù)各自明確的分工范圍來劃分正副職之間的責(zé)任，行政正職負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，副職就分工范圍內(nèi)的具體事項負直接責(zé)任。三是合理劃分部門之間的職責(zé)權(quán)限，有針對性地調(diào)整職責(zé)分工，減少職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離等現(xiàn)象。四是將政府各部門的職責(zé)和工作任務(wù)、工作目標(biāo)分解落實到內(nèi)設(shè)機構(gòu)、各個崗位及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，建立崗位之間、部門之間的無縫責(zé)任鏈條，形成責(zé)任閉合環(huán)路。五是落實行政機關(guān)工作人員個人職責(zé)，明確劃分行政首長與其他人員的職責(zé)權(quán)限，準(zhǔn)確界定有關(guān)人員的政治責(zé)任、行政責(zé)任和法律責(zé)任。

健全干部問責(zé)的制度體系。在干部問責(zé)制度方面，誰來啟動問責(zé)、如何啟動問責(zé)、責(zé)任分配、受責(zé)官員復(fù)出等問題仍需進一步的制度設(shè)計和規(guī)范。一是要加強異體問責(zé)，包括人民代表大會對干部的問責(zé)、社會輿論和新聞媒體對干部的問責(zé)、司法機關(guān)對干部的問責(zé)、民主黨派對執(zhí)政黨和政府的問責(zé)等。要擴大干部問責(zé)的主體，使問責(zé)的啟動主體多元化，不僅由上級行政機關(guān)提出問責(zé)要求，而且應(yīng)當(dāng)允許一定數(shù)量的人大代表、政協(xié)委員甚至公民個人聯(lián)名提出；擴大啟動問責(zé)的范圍，通過立法方式規(guī)定及時啟動問責(zé)程序。二是要規(guī)范干部問責(zé)的事由和情形。三是要建立科學(xué)規(guī)范的干部問責(zé)程序，如提案、立案、調(diào)查、申辯、審議、決定、復(fù)議、申訴等，實現(xiàn)行政問責(zé)的制度化、程序化、規(guī)范化。四是要加強責(zé)任監(jiān)察，充分發(fā)揮審計等專門監(jiān)督機關(guān)的問責(zé)作用。五是要完善被問責(zé)官員的復(fù)出程序。被問責(zé)而辭職或免職的官員復(fù)出，其程序應(yīng)當(dāng)公開化，接受社會監(jiān)督。

完善干部政治問責(zé)機制。政府的一切施政措施及其工作人員的一切行為都必須以民意為依據(jù)，如果政府決策失誤或行為有損國家和人民利益，就要承擔(dān)政治責(zé)任。一是要完善人大及其常委會追究政府及其組成人員政治責(zé)任的最重要手段——預(yù)算控制權(quán)。二是要完善人大的罷免權(quán)。對啟動罷免的情形、罷免案的提出、罷免案的審議與表決等程序要予以明確的法律規(guī)定。三是要完善引咎辭職制度。對引咎辭職的責(zé)任主體、過錯的性質(zhì)和大小、過錯的具體情形、引咎辭職的具體程序以及引咎辭職的監(jiān)督等都用法律法規(guī)的形式予以明確。四是要完善質(zhì)詢制度。要依法規(guī)定質(zhì)詢案的相關(guān)規(guī)則，如質(zhì)詢案的提交期限、質(zhì)詢?nèi)说奶釂?、被質(zhì)詢?nèi)说拇饛?fù)和辯解權(quán)利，質(zhì)詢情況的通告和報告等。要明確規(guī)定，人大代表有權(quán)對國家行政機關(guān)及行政首長的重大或嚴(yán)重不當(dāng)行為提出質(zhì)詢。還要健全與完善國政調(diào)查制度、不信任投票制度。強化責(zé)任追究制度，加強對違法、不當(dāng)行政行為的責(zé)任追究。要嚴(yán)格問責(zé)制度，把問責(zé)制貫穿到履責(zé)的全過程，事前問責(zé)進行提醒，事中問責(zé)進行督促，事后問責(zé)進行誡勉。要強化對違法行政行為與不當(dāng)行政行為的責(zé)任追究，對不貫徹落實、拒不執(zhí)行或不正確執(zhí)行國家的方針政策、上級行政機關(guān)作出的決定和命令的行為，不認真履行職責(zé)、不及時履行職責(zé)、拒不履行職責(zé)以及濫用職權(quán)、以權(quán)謀私的行為，損害群眾切身利益的行為，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。