第一篇：收銀六招識別假幣

以2005年版百元人民幣為例，真假識別方法有6種，其中1、3、6肉眼鑒別非常方便；2、4、5最好和一張真錢對照著看。

1.這里有隱形的“100”字樣，需要把票面放得和眼睛接近平行，對著光源才能看到。而假幣是直接印上去的，任何角度都能看到“100”。

2.這幾處圖案和文字，用手摸，凸凹感會非常明顯。假幣沒有凸凹感。

3.金屬線。真錢是完整的一條，假幣中間一般有明顯斷續(xù)。

4.對著光亮看，真幣兩面的圖形會合在一起，成為一個非常完整的中國古銅錢“孔方”形狀。

5.這里也有個“100”的隱形字樣。假幣也有，但和真幣對照看，差別很明顯。

6.把真錢上下晃動，這個“100”的字樣會變顏色，一會變藍一會變綠。假錢完全不變。

另：20元、50元假鈔的識別方法與百元鈔類似。如果遇到假鈔或者拿不準是否為假鈔時，可以要求銀行鑒定，或者自己提出申請到各銀行鑒定，鑒定是免費的，如果被鑒定是假鈔，將被沒收。

據(jù)東南快報消息

“一看二摸三聽”辨真假

一看 鈔票的水印是否清晰，真幣安全線迎光清晰可見，假幣安全線平視可見，迎光則模糊不清。"

二摸 人民幣手感光潔、厚薄均勻并有韌性，假幣厚薄不均，手感粗糙、松軟，還有的表面涂有蠟狀物，手摸打滑。人民幣凹凸感明顯，特別是人像處采用雕刻技術，可以感覺到人像發(fā)絲的層次感，但假幣頭發(fā)處很光滑。

三聽 抖動或彈人民幣聲音很清脆，紙張耐折不易撕裂，但假幣聲音發(fā)悶，且容易撕斷。

第二篇：社區(qū)開展假幣識別宣傳活動

社區(qū)開展假幣識別宣傳活動

為提高公眾防假幣意識、普及鑒別假幣方法，強化居民反假幣的法律意識和社會責任感，近日，銀行工作人員走進社區(qū)向居民宣傳和講解如何防止和識別假幣。

為讓此次宣傳活動真正取得實效，銀行先期與街道辦事處進行協(xié)商，了解了轄區(qū)居民情況后，聯(lián)系了社區(qū)工作人員，針對社區(qū)居民較多、居民年齡段偏大、缺乏假幣識別能力的特點，銀行工作人員深入居民區(qū)現(xiàn)場傳授“看、摸、聽、測”等假幣的識別方法，與居民近距離交流，將以往柜臺內外的機械式溝通變成了人與人之間面對面的真情互動。

通過宣講人員現(xiàn)場教大家如何識別假幣等實用技巧，社區(qū)居民對假幣有了更清晰的認識，增強了日常識別假幣的能力，提高了對假幣流通的風險防范意識，降低了消費風險，居民表示此類宣傳活動很實用，希望銀行能經常舉辦。

第三篇：民警教您識別假幣四法

民警教您識別假幣四法

“辨別真假人民幣主要的方法是一看、二摸、三聽、四摸，即看一看線條是否柔，聽一聽響聲是否清脆，摸一摸紙質有沒有凹凸感，驗一驗黑色橫號碼有無磁性?！?/p>

據(jù)介紹，假人民幣包括偽造和變造人民幣兩種。犯罪分子通過機制、拓印、刻印、照相、描繪等手段制作的假人民幣被稱為偽造人民幣。其中電子掃描分色制版印刷的機制假幣數(shù)量最多，危害性最大。變造人民幣是指將人民幣通過挖補、剪接、涂改、揭層等各種方法達到以少制多目的的人民幣。識別假人民幣主要有“眼看、手摸、耳聽、檢測”四種簡便方法：

眼看，用眼睛仔細觀察票面外觀顏色、白水紋（2005年版）、固定人像水印、安全線、膠印縮微文字、紅藍彩色纖維（1999年版）、隱形面額數(shù)字、陰陽互補對印圖案、橫豎雙號碼（1999年版）等。人民幣的圖案顏色協(xié)調，圖案、人像層次豐富，富有立體感，人物形象表情傳神，色調柔和亮麗；票面中的水印立體感強，層次分明，灰度清晰；安全線牢固地與紙張粘合在一起，并有特殊的防偽標記；陰陽互補對印圖案完整、準確；各種線條粗細均勻，直線、斜線、波紋線明晰、光潔。

手摸，依靠手指觸摸鈔票的感覺來分辨人民幣的真?zhèn)?。人民幣是采用特種原料，由專用抄造設備抄制的印鈔專用紙張印制，其手感光滑、厚薄均勻，堅挺有韌性，且票面上的行名、盲文、國徽和主景圖案一般采用凹版印刷工藝，用手輕輕觸摸，有凹凸感，手感與摸普通紙感覺不一樣。

耳聽，通過抖動使鈔票發(fā)出聲響，根據(jù)聲音來判別人民幣真?zhèn)?。人民幣是用專用特制紙張印制而成的，具有挺括、耐折、不易撕裂等特點，手持鈔標用力抖動、手指輕彈或兩手一張一弛輕輕對稱拉動鈔票，均能發(fā)出清脆響亮的聲音。檢測，就是借助一些簡單工具和專用儀器進行鈔票真?zhèn)巫R別的方法。如借助放大鏡來觀察票面線條的清晰度、膠、凹印微縮文字等;用紫光燈照射鈔票，觀察有色和無色熒光油墨印刷圖案；用磁性檢測儀檢測黑色橫號碼的磁性。據(jù)了解，目前市場上出現(xiàn)的100元面額假鈔，其號碼多為HD、HB、TJ38開頭，犯罪分子多以農民、老年居民、流動人口、個體經營者等為目標人群。警方提醒市民，如收到上述號碼開頭的100元面額的人民幣時，最好鑒別一下真假。遇到假幣一定要及時報警，不能抱有僥幸心理，為轉嫁自己的損失明知是假幣還去使用，這樣只會害人害己。

相關法律：

《中華人民共和國人民幣管理條例》第三十一條明確規(guī)定：禁止偽造、變造人民幣。禁止出售、購買偽造、變造的人民幣。禁止走私、運輸、持有、使用偽造、變造的人民幣。第三十二條規(guī)定：單位和個人持有偽造、變造的人民幣的，應當及時上交中國人民銀行、公安機關或者辦理人民幣存取款業(yè)務的金融機構，發(fā)現(xiàn)他人持有偽造、變造的人民幣的，應當立即向公安機關報告。

第四篇：銀行工作人員教你如何識別KJ32開頭的假幣

銀行工作人員教你眼看手摸識別KJ32開頭百元假幣 中國寧波網(wǎng)訊 記者昨日采訪人民銀行市中心支行得知，目前發(fā)現(xiàn)的“ＫＪ３２”冠字號碼１００元假幣，今年６月已經在我市金融機構營業(yè)網(wǎng)點柜面被發(fā)現(xiàn)收繳。這些假幣屬于普通機制版假幣，銀行點鈔機能識別。市民不用特別擔心，在收進百元大鈔時，仔細一點就可以了。

“這些假幣與已發(fā)現(xiàn)的其它冠字號碼假幣特征相同，公眾僅憑眼看、手摸即可識別。我們特意整理了一些此類假幣的特征?！边@位工作人員介紹，“ＫＪ３２”冠字號碼１００元假幣都是機制膠印假幣；紙張光滑較脆；固定人像水印為白色油墨在正面印刷而成，透光觀察模糊不清、無立體感；部分假幣無白水印，部分雖有白水印但透光效果較差；安全線系印刷而成，透光觀察安全線不連續(xù)；縮微文字模糊不清；膠印對印圖案出現(xiàn)漏白和錯位；光變油墨面額數(shù)字采用綠色油墨印刷而成，無光變效果；部分假幣無凹印手感，部分假幣凹印手感為硬物壓印而成，與真幣的凹版印刷明顯不同。

人民銀行工作人員表示，只看冠字號碼來辨別真假幣是不科學的。目前市場上的點驗鈔機質量良莠不齊，市民在購買點驗鈔機時要選擇符合國家質檢標準的正規(guī)廠家產品，在日常使用過程中也要對點驗鈔機進行維護和升級。另外，市民收進錢款時，發(fā)現(xiàn)有人故意使用假幣，應及時報警。

第五篇：六招讓你成為優(yōu)秀經理

六招讓你成為優(yōu)秀經理！

2002年夏天，我在廣東省東莞市太平鎮(zhèn)與步步高的總經理助理兼VCD家庭影院事業(yè)部總經理陳明永一起閑聊管理的時候，談到了一般人在選擇快車與慢車時究竟愿意開什么的選擇時，他談到慢車比快車好開，我當時以為他這樣一個年銷售量額22億人民幣的老總可能是在商海中太累了，但聽他一番解釋頓覺釋然，他說現(xiàn)在很多人以為一個成熟的公司或部門很好管，因為走上正軌了，可是這些人就沒想到，快車偏一點點方向就掉到溝里了，而慢車偏一些方向還能把方向盤調整過來。

我與一些主管聊到這個話題，結果很多人回答當然愿意開快車，其實這是對管理的誤解。管理是什么？管理首先是要管好自己，這也就是通常講的做事之前先做人，這樣才能去管理別人，管理一個團隊。

二十一世紀的市場是一個智能營銷的市場，市場上真正需要的是集各方面的知識于大成的營銷人才，既能單兵作戰(zhàn)，又能策劃及執(zhí)行大的營銷戰(zhàn)略戰(zhàn)術，要有才氣、虎氣和義氣，還要既會做人，又會做事。那么，成為出色的管理者要如何做呢？

聯(lián)想董事長柳傳志講過：“只要有責任心，就能當好一個員工；如果同時還具有進取心，那么就能當好一個公司的主管；如果同時還具有事業(yè)心，那么就可以當老總。我認為管理者應具有下面六點：

第一、帶領好你的團隊朝正確的方向進軍

也就是說堅持正確的政治方向，聽黨的話，跟黨走社會主義道路；這里面還包括忠于公司，按公司的發(fā)展思路去創(chuàng)造效益。有些人還沒有多大發(fā)展就想著要自己干或損害公司的利益，這是堅決要嚴懲的，也是廣大員工堅決反對的，因為他們損害的也是員工的基本利益，公司的市場督導部隨時嚴懲以待。世界培訓大師陳安之老師講過企業(yè)用人把忠誠度列在很重要的位置。在我管理時一些業(yè)務能力很強的主管，但品德差得人我會毫不猶豫讓他走人，另外如果一個市場負責人業(yè)績不好，也是虧待了員工，既對不起自己，更對不起員工

第二、用好你團隊的人

每個團隊的人性格都不一樣，有些活潑，就能搞活氣氛；有些人寡言，但能做具體實在的工作；有些人性格耿直，經常說真話但也容易得罪人；有些人有能力，但也有一些缺點；這樣一個團隊的負責人，你必須很清楚你的部下的性格，只有用員工的長處，也只能看他們的長處，盡量避免用他的短處，同時幫助他們塑造理想的性格，為他們的成功打下堅實的基礎。我在用一個只有小學文化的年輕人做我一個銷售部長時很多人反對，但他能完全貫徹我的思想，執(zhí)行很堅決，而且很有沖勁，工作很賣力，結果在二個月使這個銷售部回款達到45萬元。我在培養(yǎng)另一個員工時讓他先干業(yè)務主管，二個月作一個辦事處主任，四個月做銷售部部長，六個月時被我任命為一個分公司經理，三個月就打開了局面，五個月單月回款二十萬元。

第三、身教重于言教

作為負責人，你的一言一行都會影響到你的下屬及員工，任何時候要工作帶頭，言行帶頭。我認為“人服于德，而不服于力”，員工服你是服你的道德，服

你工作中起的作用。要經常不計較個人得失，要有任勞任怨的精神。西安交大藥業(yè)我的第一批的員工可能還清楚的記得，我在3513廠的宣傳，在067基地的宣傳及解說，在成都新華公園的宣傳及活動，在蘭州及西寧的宣傳、培訓及活動，在昆明的宣傳等，我認為各級管理者及想成為管理者的員工，不管在崗位還是出差，早上早到公司，與員工一起宣傳，上活動，晚上開會、總結、制定新方案，要與員工經常奮斗在前線，自己督促自己，員工監(jiān)督大家。

第四，提高自己，教員工學到綜合知識

毛澤東說過一句話：“三天不學習，趕不上劉少奇！”何況那時是五、六十年代，而現(xiàn)在已進入了知識經濟的時代。如果你想在30歲成功，達到別人40歲的成就，那么你30年擁有的知識就要比別人40年學到的知識要多，別人是一月一本書，你就應該是十天一本書。知識隨處都是，每一個員工身上有，每一個大夫身上有，每一個中老年人身上有，甚至社會上的每一個身上都有，看你是否一個有心人。想起在我開始工作時，見到資料就當寶物一樣收藏、消化，不管是管理、廣告、企劃等慢慢就被我潛移默化了，然后你才能運用。我每學一段時間，都要運用，一試驗完，成功之后，又覺得大腦空空，然后又急急忙忙的學知識充電。作為一個管理者，不僅自己要學到知識，還要能把知識傳授給你的員工那才叫成功。

第五、注重品質，以優(yōu)良的品德育人

“德為商之本，信為利之源！”對我們每個人來講，特別要有誠信，現(xiàn)在國外都講究誠信，在大腦中一查就能查出一個人的誠信有多少。公司的企業(yè)理念里就有一條：“受人之托，忠人之事?！惫窘o了我們一個展現(xiàn)能力的舞臺，那么我們就要給公司一個滿意的回報。我認為一個合格的市場經理必須要過“品德關”！常常講“信任只有一次”，在現(xiàn)代社會，你被投了不信任票之后就很難再被重用，在整個行業(yè)里也會被別人看不起。其實我在很多市場都給大家培訓講過“得失”與“舍得”的含義，為什么前者是一心想得結果失去了，而后者是先舍，比如我們的休息時間，我們的一點小利益，而最后往往被晉升了，得到了長期的發(fā)展。

第六、擁有愛心就擁有一切未來

每一個員工要有愛心，每個管理者更要擁有愛心，我認為管理者應具有“愛心、責任心、良心”，“要經得起誘惑，耐得住寂寞”。有些人總覺得他的父母不好，其實父母把你帶到這個世界上就給了你最大的機會，你更要加倍的努力去回報父母。

有些覺得公司不好，其實公司只把機會給那些有成功素質，有準備，有愛心的人；有些員工看不起上級，其實我們現(xiàn)在想一想小學時的老師，能有多大的水平，但我們從他們那里練就了基本功，我們于是很快超越了他們，但我們還是感激他們；有些領導看不起員工，其實每個領導都是從員工一步步上來的。大凡能干一番事業(yè)的人都是非常有愛心的，如我對員工，很多人說我是軟弱，其實包含著我對員工深深的愛，那不是軟弱，我知道一個小孩子并不懂得什么道理，但我把機會給他，同時再給他講清楚事實。

你是管理者，你也必須知道：

“開會+不落實=O布置工作+不落實=O

抓住不落實的事+追究不落實的人=落實”。