第一篇：1月份銷(xiāo)售部人員上班時(shí)間規(guī)定

來(lái)例假斤斤計(jì)較njhhh//……..………./1月份銷(xiāo)

售部人員上班時(shí)間規(guī)定

一：銷(xiāo)售部人員從12號(hào)開(kāi)始上班時(shí)間調(diào)整到 下午13點(diǎn)正上班到晚上22

點(diǎn)下班

如有客戶(hù)在 不得下班

13點(diǎn)開(kāi)例會(huì)（如無(wú)特殊情況 不得缺席如例會(huì)開(kāi)始3分

鐘還不到席第一次警告第二次處罰30元

二：下午17點(diǎn)吃飯18點(diǎn)后正式上班不允許在公司吃飯 如發(fā)現(xiàn) 處罰20元三：晚上21點(diǎn)30開(kāi)晚例會(huì)

（如無(wú)特殊情況 不得缺席如例會(huì)開(kāi)始3分鐘還不到席第一次警告第二次處罰30元 四：設(shè)立值班經(jīng)理：值班經(jīng)理為輪流制 上班時(shí)間為每天早上9：30~22：00

值班經(jīng)理有權(quán)處理銷(xiāo)售部?jī)?nèi)與會(huì)所內(nèi)部（不包括美容部，但有權(quán)制止工作人員的不良行為包括銷(xiāo)售部人員的違規(guī)行為）所有突發(fā)事情 與會(huì)員意見(jiàn)反饋情況（不包括辦卡權(quán)限）每天晚上下班前把值班本與鑰匙交給下位值班經(jīng)理

每天晚上要寫(xiě)好列表在例會(huì)上交給銷(xiāo)售總監(jiān)

值班經(jīng)理排班如下：王立強(qiáng)俞子波童波濤劉邦廖軍

五：銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員 輪流值班 ：

值班銷(xiāo)售為輪流制 上班時(shí)間為每天早上9：30~22：00（早班值班銷(xiāo)

售為一人有值班部門(mén)經(jīng)理安排）

以部為單位

一部：劉邦

二部：童波濤

三部：廖軍

值班規(guī)定以銷(xiāo)售部值班制度為準(zhǔn)：（下午如沒(méi)預(yù)約客戶(hù)應(yīng)

出去發(fā)單流資料。）

值班銷(xiāo)售人員：客戶(hù)資料規(guī)定為5個(gè)非值班人員客戶(hù)資料規(guī)定為10

資料簽署以先前制定經(jīng)理對(duì)簽為主

六：公司非前臺(tái)人員不得允許不得擅自進(jìn)入前臺(tái)工作區(qū)域

如發(fā)現(xiàn)：擅入者處罰50前臺(tái)值班人員帶 連帶責(zé)任 處罰30元

前臺(tái)人員有權(quán)制止 工作人員進(jìn)來(lái)前臺(tái)如工作人員不聽(tīng)勸告 可上報(bào)值班經(jīng)理 有值班

經(jīng)理進(jìn)行處罰；

備注：以上制度 以改章生效

銷(xiāo)售部：俞子波

2011-1-10

第二篇：社保局上班時(shí)間規(guī)定

社保局上班時(shí)間規(guī)定

篇一：杭州各社保局電話(huà)和地址

杭州各區(qū)社保局地址電話(huà)及社保查詢(xún)方式

一、社保查詢(xún)方式：

1、電話(huà)查詢(xún)：撥打杭州市勞動(dòng)保障咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)線0571－12333選擇人工服務(wù)或自動(dòng)語(yǔ)音信息查詢(xún) 注：人工服務(wù)時(shí)間為周一至周五8：30－12：00，13：30－17：00（節(jié)假日除外）

2、網(wǎng)上辦事查詢(xún)：開(kāi)通網(wǎng)上辦事，憑用戶(hù)名和密碼登陸杭州市勞動(dòng)保障網(wǎng)，通過(guò)網(wǎng)上辦事進(jìn)行查詢(xún)

3、柜臺(tái)查詢(xún)：社保繳納次月后，攜帶您的身份證件至以上站點(diǎn)辦理即可。

服務(wù)時(shí)間：9：00 — 17：00（每周一至周五，節(jié)假日除外）

4、杭州社保掛靠代繳補(bǔ)交及政策咨詢(xún)QQ2765014245

篇二：公司考勤管理規(guī)定

員工考勤及休假管理規(guī)定（暫行）

為樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤及休假，為工資、福利等發(fā)放提供相應(yīng)依據(jù)，特制定本規(guī)定。

第一條適用范圍

本制度適用于北京中農(nóng)可信生化科技發(fā)展有限公司所有在職員工。

第二條職責(zé)

公司員工履行崗位工作義務(wù)，確保正常工作時(shí)間的出勤，并按實(shí)申請(qǐng)、填報(bào)各種休假；

公司行政人力資源部考勤統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)監(jiān)管公司員工每天的考勤執(zhí)行情況。對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)一匯總，為計(jì)發(fā)工資提供依據(jù)。

第三條工作時(shí)限

公司對(duì)員工實(shí)行月考勤制，工作日時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)，根據(jù)夏令時(shí)進(jìn)行如下調(diào)整： 工作時(shí)間：上午：8：10—11：40下午：14：00—18：00

上午：8：10—11：40下午：13:30——17：30

公司管理層以上人員及特殊部門(mén)崗位（如物流部相關(guān)崗位）為彈性工作制，但需保證日工作8小時(shí)。

第四條考勤類(lèi)別界定

考勤分為全勤、遲到、早退、外出、曠工、請(qǐng)假、出差等，具體分述如下：

1、當(dāng)月按規(guī)定考勤時(shí)間上下班視為全勤；

2、遲到：比上班規(guī)定的時(shí)間晚到，視為遲到；

3、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走；

4、脫崗：在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許擅離職守或超出領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間20分鐘未到崗者；

5、外出：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)需要離開(kāi)固定的辦公區(qū)外出公務(wù)的，原則上是當(dāng)天內(nèi)的工作時(shí)間；

6、曠工：未經(jīng)任何形式的請(qǐng)假不來(lái)上班，或請(qǐng)假未予批準(zhǔn)不上班，或事后未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

7、請(qǐng)假：因個(gè)人原因不能上班但履行完審批手續(xù)的為請(qǐng)假。假期分為法定假、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假等；

8、出差：?jiǎn)T工到外地辦理公司事務(wù)的；

第五條考勤結(jié)果應(yīng)用

由公司行政人力資源部考勤統(tǒng)計(jì)員在當(dāng)月最后一個(gè)工作日匯總考勤，統(tǒng)計(jì)考勤周期為上個(gè)月26日至本月的25日，統(tǒng)計(jì)核實(shí)無(wú)誤遞交財(cái)務(wù)部；

1、公司出于人性化管理，考慮到北京交通狀況，給予當(dāng)月3次20分鐘以?xún)?nèi)（上、下班）不到崗不計(jì)入遲到或早退；員工當(dāng)月遲到、早退20分鐘以?xún)?nèi)3-5次，需要該員工值日一周；當(dāng)月遲到、早退5次以上屬違紀(jì)違規(guī)，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度以辭退處理；遲到、早退20分鐘以上，須提前向部門(mén)主管說(shuō)明情況，由部門(mén)主管即時(shí)告知行政人事部，按請(qǐng)事假計(jì)算，否則按曠工計(jì)。

2、脫崗20分鐘以?xún)?nèi)按遲到/早退計(jì)；脫崗20分鐘以上按曠工計(jì)；

3、外出公務(wù)需告知部門(mén)主管、行政人力資源部考勤統(tǒng)計(jì)員（或負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的人員），或由該部門(mén)主管告知考勤統(tǒng)計(jì)員，因考勤統(tǒng)計(jì)員沒(méi)得到此告知，則按遲到或早退計(jì)算，外出時(shí)間超過(guò)半小時(shí)的則按曠工處理；

4、曠工按曠工時(shí)間扣除雙倍工資外，月1日或累計(jì)1日者，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律給予批評(píng)、警告；月2日累計(jì)2日者屬?lài)?yán)重違反公司制度予以辭退。曠工實(shí)施處分后的月工資不低于當(dāng)?shù)貐^(qū)公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

5、出差。因公出差，須事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字報(bào)行政人力資源部備案。出差天數(shù)由行政人力資源部在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)一起核算，逢周六日時(shí)則以調(diào)休處理。出差具體見(jiàn)《出差管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定。

6、當(dāng)月按規(guī)定的考勤工作日上下班簽到、簽退正常出勤者計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，包括因工外出無(wú)法簽到、簽退者；考勤月加班在4-8小時(shí)以上且屬于調(diào)休范圍又安排考勤月整日調(diào)休的，調(diào)休當(dāng)日的半天及1天計(jì)入正常出勤；加班累加成日調(diào)休者不計(jì)入正常出勤；

7、考勤統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)員工有漏簽現(xiàn)象，需要積極配合考勤統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行處理，否則按缺勤（遲到、早退）計(jì)算；

第六條各假規(guī)定、休假程序及薪資發(fā)放

1、法定假：原則上公司全部執(zhí)行國(guó)家法定假日的安排。包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，其他節(jié)日正常上班；上述法定假照常支付薪金。

2、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人私事需要親自辦理而不能正常上班工作的；

事假需提前1個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況需在上班前30分鐘致電部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)、獲準(zhǔn)，再由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)即時(shí)告知考勤統(tǒng)計(jì)員記錄，請(qǐng)假人員一經(jīng)上班立即補(bǔ)填請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工；

事假以半天為計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)。事假2日以?xún)?nèi)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3日以上部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假無(wú)薪；

3、病假：需由醫(yī)院出具醫(yī)院診斷證明、病例、化驗(yàn)單、收據(jù)者等單據(jù)視為病假； 因病急需休養(yǎng)不能即時(shí)辦理病休手續(xù)的，可在當(dāng)日上班前30分鐘致電部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明理由，并在病休后到崗1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假計(jì)、不補(bǔ)辦手續(xù)者按曠工計(jì)算；

病假扣發(fā)日薪的40%，且當(dāng)月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)80%；

4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖父母、親兄弟姐妹）去世，公司給予3天的有薪喪假，超出部分視為事假；

5、婚假：對(duì)依照國(guó)家婚姻法履行登記手續(xù)的公司員工，享有的結(jié)婚假期； 婚假應(yīng)由申請(qǐng)人持有結(jié)婚證書(shū)等有效證明提前1個(gè)月申請(qǐng)。晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的初婚為晚婚）假為10個(gè)自然日；再婚為3個(gè)自然日；入司前登記結(jié)婚的，公司不給予婚假；員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)有效；婚假工資照常發(fā)放；

6、產(chǎn)檢假：懷孕員工在正常工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查；

懷孕期間公司給予每月1次的產(chǎn)檢假，每次的時(shí)間為半個(gè)工作日，特殊情況除外；產(chǎn)檢假工資照常發(fā)放；

7、產(chǎn)假：育齡婦女生產(chǎn)時(shí)期，給予的假期；

對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，可以享受產(chǎn)假，女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)持有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩的醫(yī)生證明及準(zhǔn)生證明時(shí)到行政人力資源部備案，并在產(chǎn)假開(kāi)始前1個(gè)月填寫(xiě)休假申請(qǐng)。計(jì)劃外生育視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。

女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因須繼續(xù)休息的，需持醫(yī)院相關(guān)證明可向公司行政人力資源部申請(qǐng)超期假。凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的超期假視為事假。凡未經(jīng)公司批準(zhǔn)的超期假視為曠工。

產(chǎn)假工資根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定支付。

8、哺乳假：給予周歲內(nèi)嬰兒的喂乳假；

嬰兒在1周歲內(nèi)，哺乳員工每天給予1小時(shí)的嬰兒哺乳時(shí)間，多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，嬰兒與哺乳員未生活在一起不享此假，該假不累計(jì)使用；

9、年休假：?jiǎn)T工入司工作滿(mǎn)一年后，享受帶薪年休假；

員工工作連續(xù)滿(mǎn)1年的，年休假5個(gè)工作日，每滿(mǎn)1年，增加1天，休15天為上限。但有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)10天及以上的；

2）請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月以上的；

3）出現(xiàn)曠工的；

4）休產(chǎn)假、哺乳假的；

年休假原則上由公司統(tǒng)籌安排，特殊情況在不影響崗位正常工作時(shí)，可由本人提前申請(qǐng)。年休假在當(dāng)休完，不累積，公司安排與春節(jié)假合為一起同休；

10、工傷假：因工負(fù)傷、致殘所請(qǐng)休假；

員工在履行職責(zé)過(guò)程中，非違反操作規(guī)程而發(fā)生事故造成受傷，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持工作，在醫(yī)院開(kāi)具的證明后的當(dāng)日或次日，通知行政人力資源部，行政人力資源部自接到通知后負(fù)責(zé)向社保局申報(bào)認(rèn)定公傷手續(xù)。

工傷工資根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付。

11、以上各假申請(qǐng)批復(fù)流程如下：

請(qǐng)假在2天以下批準(zhǔn)流程：

請(qǐng)假在3天以上批準(zhǔn)流程：

請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅離崗位或請(qǐng)假期滿(mǎn)未歸、未續(xù)假均以曠工處理。

第七條加班及調(diào)休

加班定義：因工作需要，安排員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外加班及節(jié)假日出勤。具備下列條件之一的，視為加班：

（1）法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)工作的；

（2）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或公共設(shè)施等突發(fā)故障，必須及時(shí)搶救、搶修的；

（3）為了完成計(jì)劃外安排的緊急任務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。

加班程序：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確因工作需要安排部門(mén)員工加班須要的需填寫(xiě)加班申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，行政人力資源部備案后方可視為加班，加班最小單位為4小時(shí)，不足4小時(shí)不計(jì)入加班。

特殊情況來(lái)不急填單的可由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)取得主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，續(xù)補(bǔ)加班單至行政人力資源部備案；

員工個(gè)人無(wú)權(quán)限填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，加班單上無(wú)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的不計(jì)為加班。

下述情況之一的不認(rèn)定為加班：

（1）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)指派或同意的工作日時(shí)間的延長(zhǎng)；

（2）實(shí)際加班時(shí)間超過(guò)預(yù)定加班時(shí)間、所屬部門(mén)經(jīng)理未注明理由的；

（3）加班后1個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有補(bǔ)辦加班手續(xù)的；

（4）公司在節(jié)假日或非節(jié)假日組織的培訓(xùn)、郊游及其他非工作性活動(dòng)；

（5）因個(gè)人原因?qū)е碌某瑫r(shí)工作。

工作日、休息日加班的，該加班人員應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作情況，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)許可，進(jìn)行同等時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天。加班調(diào)休原則上應(yīng)在當(dāng)月完成，卻因工作原因只可延續(xù)至下月；調(diào)休期間需要保障工作聯(lián)絡(luò)方式暢通，不允許電話(huà)關(guān)機(jī)。

因出差產(chǎn)生的周六日調(diào)休，公司以單休的方式給予調(diào)休。

在法定節(jié)假日期間安排加班的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

第八條值班

根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)，周六日需安排全員輪流進(jìn)行值班，值班時(shí)間：8：30——17：30，工作內(nèi)容以接聽(tīng)電話(huà)并做好詳細(xì)登記為主，如遇客戶(hù)來(lái)電及時(shí)轉(zhuǎn)告該區(qū)域的銷(xiāo)售經(jīng)理；如有來(lái)訪人員，做好接待登記。當(dāng)值人員需維護(hù)辦公室環(huán)境衛(wèi)生。

值班具體安排見(jiàn)當(dāng)月值班表。

周六日值班形同正常工作，不計(jì)入調(diào)休范圍。

第九條 年終考勤統(tǒng)計(jì)

年終統(tǒng)計(jì)，遲到、早退40次以上者，取消全年年終獎(jiǎng)。事假超過(guò)15天，取消全年年終獎(jiǎng)；病假超過(guò)20天，取消全年年終獎(jiǎng)；曠工累計(jì)3天以上，取消全年年終獎(jiǎng)。

第十條本制度未盡事宜參照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。本制度由公司行政人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)灶C布之日起執(zhí)行。

篇三：人事請(qǐng)假調(diào)休制度

人事請(qǐng)假調(diào)休制度

時(shí)代紀(jì)錄請(qǐng)假調(diào)休制度（員工手冊(cè)補(bǔ)充）；

一、出勤；1．工作時(shí)間；公司員工每周實(shí)行37.5小時(shí)工作制；無(wú)工作安排情；工作日的上班時(shí)間為：上午：9∶00—12∶00，；各業(yè)務(wù)部門(mén)崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時(shí)；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，在通訊群上公；2．遲到早退；遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金

時(shí)代紀(jì)錄請(qǐng)假調(diào)休制度（員工手冊(cè)補(bǔ)充）

一、出勤

1．工作時(shí)間

公司員工每周實(shí)行37.5小時(shí)工作制；無(wú)工作安排情況下，周六、周日休息。

工作日的上班時(shí)間為：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以當(dāng)?shù)毓竟家鬄闇?zhǔn)；

各業(yè)務(wù)部門(mén)崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時(shí)間。員工如有執(zhí)行不同工時(shí)制的情況，請(qǐng)留意所在部門(mén)的相關(guān)規(guī)定；

上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說(shuō)明；

員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，在通訊群上公布去向，財(cái)務(wù)行政部登記； 由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)行政部，申請(qǐng)批準(zhǔn)； 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，須報(bào)財(cái)務(wù)行政部備案，并即時(shí)通訊群上公布。視為正常出勤。

2．遲到早退

遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金50元；

員工在一個(gè)季度內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次，扣發(fā)10%績(jī)效薪資；4次扣發(fā)20%績(jī)效薪資；5次扣發(fā)30%績(jī)效薪資；5次以上公司有權(quán)予以即時(shí)辭退，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．曠工

以下情況，一律視為曠工：

無(wú)故缺勤一小時(shí)以上；

請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；

以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的；

曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

對(duì)曠工的處理：

曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括薪資及其他福利待遇；

每曠工0.5個(gè)工作日，扣除曠工期間三倍工資；

連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、請(qǐng)假

請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)，原則上不接受電話(huà)請(qǐng)假。有特殊情況需要電話(huà)請(qǐng)假，需在銷(xiāo)假的同時(shí)提供特殊情況證明，無(wú)法提供特殊情況證明的按曠工論處。

1．病假

員工請(qǐng)?。▊┘?、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。員工因病向公司申請(qǐng)休假進(jìn)行治療或休養(yǎng)，需向單位提供社保局定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院的病假證明，否則視情節(jié)輕重做事假或曠工處理；

員工因急診確實(shí)無(wú)法提前請(qǐng)假，須以電話(huà)或委托他人的形式通知所在部門(mén)主管，須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)行政部門(mén)，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，并在返回崗位后即時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

員工在試用期內(nèi)，病假累計(jì)超過(guò)6天者，不得提前轉(zhuǎn)正。

2．事假

1)員工因處理個(gè)人事務(wù)須申請(qǐng)事假，由部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際工作安排進(jìn)行審批，根據(jù)請(qǐng)

假具體時(shí)長(zhǎng)，確認(rèn)最終審批人；

2)員工申請(qǐng)任何事假不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月視為離職，員工無(wú)故自動(dòng)離職，公

司將即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3)特殊情況確實(shí)無(wú)法提前請(qǐng)假者，須以電話(huà)或委托他人的形式通知所在地部門(mén)主管，并在返回崗位后即時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

4)員工在試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況事假累計(jì)超過(guò)三天者，不得提前轉(zhuǎn)

正。

3、調(diào)休

1)以下幾種情況不視同加班，不可調(diào)休

?

? 參加公司各種培訓(xùn)，集體活動(dòng)不計(jì)加班； 在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產(chǎn)生的加

班工作，不計(jì)加班；

?

? 公休日出差不視同加班； 工作時(shí)間請(qǐng)假，為完成當(dāng)天計(jì)劃工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間，不計(jì)加班。

2)以下幾種情況視同加班，可以調(diào)休

?

?

? 因增加非計(jì)劃內(nèi)工作，必須在指定期限內(nèi)完成的，可申請(qǐng)加班，其加班由主管確認(rèn)； 連續(xù)出差十個(gè)日歷日以上，可申請(qǐng)一天調(diào)休； 因出差回程到達(dá)過(guò)晚，可申請(qǐng)調(diào)休半天；

3)調(diào)休以1小時(shí)為起算點(diǎn)，不足1小時(shí)不予調(diào)休。

4)加班計(jì)算以小時(shí)為單位，累計(jì)當(dāng)天小時(shí)數(shù)，不足1小時(shí)的不計(jì)加班；1小時(shí)以上的，按

每滿(mǎn)半小時(shí)累加計(jì)算，不足半小時(shí)的不計(jì)。

5)各種不在崗情況可用調(diào)休沖抵。

6)申請(qǐng)調(diào)休應(yīng)以不影響工作為前提，除單位統(tǒng)一安排調(diào)休時(shí)段外，原則上每月調(diào)休不超

過(guò)8個(gè)小時(shí)，特殊情況需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。

7)調(diào)休假為有薪假。

三、假期

1.2.員工可享受本手冊(cè)規(guī)定的假期，期間按規(guī)定支付員工的薪金； 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚嫁、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿(mǎn)一年后，員工可以按規(guī)

定享受年休假，此假期為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間（年休假除外）；

3.員工可根據(jù)工作的安排并征得所在部門(mén)主管同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假日的一般程

序如下：

1)

2)

3)員工提前一周向所在部門(mén)主管和財(cái)務(wù)行政部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間； 具體休假時(shí)間，員工經(jīng)由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 主管級(jí)以上人員由所在部門(mén)與財(cái)務(wù)行政部協(xié)商安排。

4．法定假日

公司全體員工每年享有十一天有薪法定節(jié)假日，分別為：

元旦：一月一日

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初

二、初三

清明節(jié)：四月四日（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

勞動(dòng)節(jié)：五月一日

端午節(jié)：農(nóng)歷五月五日

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五

國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日

5．年休假

公司設(shè)立年休假制度，服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受有薪年假，如下表：

1)員工在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年，可享受相應(yīng)職級(jí)的年休假，有效期

第三篇：勞動(dòng)法規(guī)定：上班時(shí)間

勞動(dòng)法規(guī)定

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注：在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的；應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；

（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（三）在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

百度上 新勞動(dòng)法 加班時(shí)間，都有解釋。

第四篇：上班時(shí)間電腦使用規(guī)定

學(xué)校上班時(shí)間電腦使用規(guī)定 為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，執(zhí)行好有關(guān)規(guī)定，根據(jù)治理工作中的“慵、懶、散”精神要求，學(xué)校研究決定禁止教職工在上班時(shí)間玩電腦游戲。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、規(guī)范電腦使用?？梢岳秒娔X進(jìn)行備課、制作課件、教研、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、看新聞、看教學(xué)視頻、查資料等，幫助解決教學(xué)中存在的困難和問(wèn)題。

2、加強(qiáng)工作紀(jì)律。嚴(yán)禁上班時(shí)間利用辦公電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、看電影、看視頻、看不健康圖片等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，學(xué)校將不定期對(duì)辦公室人員執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、嚴(yán)格責(zé)任追究。對(duì)規(guī)定下發(fā)后執(zhí)行不力，仍違反規(guī)定的，第一次批評(píng)教育。第二次寫(xiě)出檢查并在學(xué)校內(nèi)部公開(kāi)作檢討。第三次個(gè)人年終考評(píng)不得參與評(píng)先評(píng)優(yōu)。

5、對(duì)違反學(xué)校規(guī)定并且給學(xué)校造成嚴(yán)重影響的除按學(xué)校規(guī)定處理外，本人應(yīng)接受上級(jí)組織處理。

6、正確使用電腦。做到每天及時(shí)清理灰塵，按程序進(jìn)行開(kāi)關(guān)機(jī)，愛(ài)護(hù)好電腦，促進(jìn)電腦壽命的延長(zhǎng)。

希望各位教師以身作則，模范遵守工作紀(jì)律，確保令行禁止，努力做好本職工作，樹(shù)立良好的教師形象。

麒麟鎮(zhèn)三合小學(xué)

2014年5月8日

第五篇：關(guān)于上班時(shí)間抽煙的規(guī)定.

關(guān)于上班時(shí)間抽煙的規(guī)定

為加強(qiáng)上班時(shí)間員工抽煙管理，經(jīng)公司研究作以下幾點(diǎn)規(guī)定：

一、員工抽煙必須在指定地點(diǎn)（吸煙室），時(shí)間為上午10:30-10:45，下午15：-15:15，其它上班時(shí)間不允許到吸煙室抽煙；違者每人每次考核20元。

二、嚴(yán)禁吸煙時(shí)間在吸煙室玩手機(jī)；違者每人每次考核30元。

三、煙頭、煙灰必須放（彈）入指定的煙灰桶，嚴(yán)禁亂扔；違者每人每次考核20元，如無(wú)法認(rèn)清責(zé)任人考核在場(chǎng)抽煙人員。

四、保持吸煙室清潔，嚴(yán)禁亂扔其它垃圾；違者每人每次考核10元。

五、各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工檢查考核，總經(jīng)辦定期和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定通知部門(mén)負(fù)責(zé)人違反人數(shù)及考核數(shù)額，所在部門(mén)考核到人。

六、本規(guī)定2014年6月9日正式執(zhí)行，其它相關(guān)規(guī)定終止。

總經(jīng)辦

2014-6-5