第一篇：機關(guān)黨建工作十佳創(chuàng)新成果：市勞動保障局“三同步”推進機關(guān)黨建工作

機關(guān)黨建工作十佳創(chuàng)新成果：市勞動保障局“三同步”推進機關(guān)黨建工作

近年來，市勞動和社會保障局高度重視機關(guān)黨建工作，采取“三同步”法，即黨建工作與目標任務同步部署同步檢查同步考核，以此進一步推進了機關(guān)黨建工作。

具體做法為：一是同步部署。年初制定《黨建工作責任書》和《黨建工作責任考核標準及評分辦法》，把強

化責任、注重教育、提高素質(zhì)、發(fā)揮作用、加強監(jiān)督、健全制度作為黨建責任書的主要內(nèi)容，把黨建責任考核標準細化為“思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)、廉政建設(shè)、特色工作”六大類29小項。在局機關(guān)黨委全體黨員會議上，由局機關(guān)黨委書記與局機關(guān)和各直屬單位黨支部書記分別簽訂黨建工作責任書。同時，根據(jù)“三定”方案下發(fā)文件，分解勞動保障工作目標任務，明確機關(guān)處室和直屬單位工作責任。在此基礎(chǔ)上，制定綜合考核辦法，目標任務、黨建工作、宣傳工作分別占綜合考核分值的70%、15%、15%。二是同步檢查。半年度、三季度對局機關(guān)和直屬單位目標任務、黨建工作責任完成情況進行檢查。局機關(guān)和直屬單位聯(lián)合組成目標任務檢查組、黨建工作檢查組，目標任務檢查組組長由副局級領(lǐng)導擔任，黨建工作檢查組由局機關(guān)黨委成員組成。檢查組分別對局機關(guān)8個處室和7個直屬單位進行檢查。檢查采取自查和檢查相結(jié)合的方法進行。自查采取逐項對照勞動保障工作目標任務分解和黨建工作責任考核標準及評分辦法打分。檢查組在聽取匯報后，重點查閱相關(guān)臺帳，對自查情況進行復核。最后向全市通報綜合檢查情況。三是同步考核。年底對目標任務和黨建工作落實情況進行考核，根據(jù)完成情況進行評分。黨建工作考核成績作為綜合考核成績的重要部分，與年終獎金發(fā)放掛鉤，并作為先進單位評比的一個重要依據(jù)。

實踐證明，黨建工作與目標任務同步部署同步檢查同步考核，全面規(guī)范了全系統(tǒng)各項工作，提升了黨建工作水平，較好地發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進了各項目標任務的落實。堅持以制度立局，出臺局工作規(guī)則、重大行政事項決策程序暫行規(guī)定、行政過錯責任追究辦法，規(guī)范各項工作。深入開展“深入基層解難題、創(chuàng)新服務促發(fā)展”作風建設(shè)活動，中層以上黨員干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺、街道社區(qū)、行政村、企業(yè)、困難群眾，深入基層蹲點調(diào)研，針對年初確定的建立形成新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度、建立農(nóng)村低保家庭勞動力的就業(yè)援助機制、加強新型勞動保障監(jiān)察體系建設(shè)、建立工傷預防和康復機制、建立健全勞動爭議基層調(diào)解仲裁組織等五大難題進行專題調(diào)研，提出破解的辦法和措施。根據(jù)“一崗雙責”要求，調(diào)整直屬單位黨支部班子成員。由直屬單位主要負責人擔任黨支部書記，直屬單位副職擔任黨支部委員。加強對工青婦組織的領(lǐng)導，建立健全工青婦組織，選舉成立局團委和婦委會。為激勵本系統(tǒng)黨組織和黨員在勞動保障事業(yè)發(fā)展中奮發(fā)進取、建功立業(yè)，在全系統(tǒng)開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，每年6月底表彰一批先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者。黨員干部奉獻意識強，捐款32270元、繳納“特殊黨費”51140元，支援四川汶川地震災區(qū)。在《日報》、《晚報》和電視臺開辟專版專欄，為群眾提供勞動保障法律法規(guī)和政策宣傳咨詢。開通社會保險網(wǎng)上服務大廳，實行假日庭審制度，方便企業(yè)和群眾。聘請行風監(jiān)督員，開展行風評議工作。簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，組織開展直屬單位“一把手”離任審計工作。深入開展專項執(zhí)法檢查，有效遏制拖欠農(nóng)民工工資勢頭。深入貫徹實施《勞動合同法》，城鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動合同鑒訂率達到90%以上。進一步完善市人力資源市場建設(shè)，召開人力資源交流大會，緩解勞動者“就業(yè)難”和部分勞動密集型企業(yè)“招工難”的矛盾。給困難企業(yè)和困難人員提供資助，僅、兩年元旦春節(jié)期間，共籌集資金435萬元，分別慰問市區(qū)困難企業(yè)40家、困難失業(yè)人員696人、醫(yī)保參保重大疾病救助人員639人。各黨支部積極開展黨的十七大主題宣傳教育活動，黨員干部積極參加與浙大合作舉辦的干部培訓班、局級后備干部培訓班、“勞動保障論壇”、以“向勞動者致敬、為勞動者服務”為主題的慶“五一”大型廣場便民服務活動、以“擎黨旗、話改革、促和諧”為主題的紀念改革開放三十周年演講比賽，撰寫黨建論文、紀念改革開放三十周年征文、《讀文思廉》讀后感等活動。近年來，全市勞動保障目標任務和為民辦實事項目年年超額完成。在全省率先建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，在縣開展農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度試點，積極探索市區(qū)企業(yè)職工門診統(tǒng)籌制度，開展援助“零就業(yè)家庭”和農(nóng)村低保家庭就業(yè)，勞動保障工作上了一個新的臺階。

第二篇：機關(guān)黨建工作十佳創(chuàng)新成果（寫寫幫整理）

機關(guān)黨建工作十佳創(chuàng)新成果：創(chuàng)新年輕黨員干部學習鍛煉機制提升年輕黨員干部素質(zhì)

近年來，年輕黨員干部不斷充實辦公室干部隊伍，據(jù)統(tǒng)計，辦公室在職黨員干部63名，有22名是70年后出生的新進的黨員干部。加強這批學歷高、年紀輕、朝氣足的年輕黨員干部隊伍的學習教育，成為辦公室機關(guān)黨委黨員干部教育的重要內(nèi)容。

一、制定出臺《年輕黨員干部教育鍛煉培養(yǎng)行動計劃》。由機關(guān)黨委認真研究制定計劃，報市委辦研究通過?！缎袆佑媱潯芬?guī)定了年輕黨員的具體學習制度、學習方式和培養(yǎng)目標等內(nèi)容。把22名年輕黨員干部分成三個組，定期組織學習和調(diào)研活動。在參加辦公室集中學習的基礎(chǔ)上，要求每月組織一次集中學習活動，每人每月交一篇學習文章等，并根據(jù)年輕黨員的不同情況，分層分類制定出不同的目標計劃。

二、開展年輕黨員干部積分考核制度。由機關(guān)黨委牽頭，對年輕黨員干部參加學習情況和學習效果進行督促檢查，對每位年輕干部學習情況進行積分考核，考核分參加黨課、支部、小組活動和在職學習、業(yè)余學習、學習筆記等類別，每個類別分不同的權(quán)重記分。機關(guān)黨委及時提出年輕黨員學習的不足之處，對完成較好的年輕黨員進行表揚，檢查情況由機關(guān)黨委發(fā)文并上網(wǎng)公布，有效地促進年輕黨員干部的學習積極性。

三、創(chuàng)新年輕黨員干部學習交流鍛煉平臺。加強年輕黨員黨性教育，積極組織年輕黨員學習黨的十七大和黨的基礎(chǔ)知識教育，鼓勵年輕黨員參加機關(guān)工委組織的黨的十七大知識和市六次黨代會知識競賽，我辦集體和個人都取得了很好的成績。辦公室機關(guān)黨委對獲獎者予以精神和物質(zhì)上的獎勵。組織觀看《樹立“四觀”提高拒腐防變能力》教育片。為提高年輕黨員干部基層工作經(jīng)驗，今年選派了3名年輕黨員到有關(guān)經(jīng)濟綜合部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行鍛煉，還專門組織年輕黨員干部到辦公室的聯(lián)系村妙西鄉(xiāng)關(guān)山村調(diào)研，幫助該村理清發(fā)展思路，增強該村發(fā)展后勁。定期舉辦“年輕黨員班組論壇”，由各年輕黨員輪流主持發(fā)言，提高年輕黨員干部能力。8月27至28日，還專門組織了年輕黨員暑期學習班，辦公室領(lǐng)導專門進行了動員，極大地促進了年輕干部學習的積極性。

四、激發(fā)年輕黨員干部積極參加支部活動。黨組織定期組織支部活動，有“消防日活動”、到重點骨干企業(yè)聽取黨建和企業(yè)發(fā)展情況介紹、到新農(nóng)村調(diào)研等，這些活動形式新，內(nèi)容實，年輕黨員干部參加的積極性很強，對年輕黨員的鍛煉和提高都取到很好的效果。

第三篇：創(chuàng)新機關(guān)黨建工作

創(chuàng)新機關(guān)黨建工作之我見

陳再勇

機關(guān)黨的建設(shè)工作，是機關(guān)工作的重要組成部分。機關(guān)工作的主要特點是管理與服務。管理工作是按照法律法規(guī)和政策規(guī)定行使對相關(guān)職能工作的管理權(quán)；而更為重要的是服務工作，如何提高效率，方便群眾辦事，更好服務于群眾，服務于社會經(jīng)濟發(fā)展，就必須要強有力的組織保證和一支思想素質(zhì)好、業(yè)務能力強的干部隊伍。而實現(xiàn)這個保證的核心是就是做好機關(guān)黨建工作。

增強干部工作動力，激發(fā)干部思想活力，提高機關(guān)辦事效率，首先要創(chuàng)新機關(guān)黨建工作。我認為，要做好以下幾個方面的工作：

一、提高思想認識。機關(guān)黨的建設(shè)面臨的新問題。一是轉(zhuǎn)變思想觀念。對于機關(guān)黨建改革創(chuàng)新問題，應重點突破三種認識誤區(qū)，即不想變，滿足現(xiàn)狀，不思進?。徊桓易?，怕跨越禁區(qū)，怕犯錯誤；不會變，思想僵化，墨守成規(guī)。這些思想觀念和精神狀態(tài)不能適應時代發(fā)展的要求。要把解放思想、實事求是的思想路線運用于黨的建設(shè)領(lǐng)域。在我任支部書記一年多來的工作中，體會到做好機關(guān)黨建工作，要切實要強化“三個意識。即一是要化“中心”意識，不斷拓展工作外延。要跳出機關(guān)黨建體內(nèi)循環(huán)的圈子，把機關(guān)黨建工作放在“加快桐梓發(fā)展”的大背景中去考慮，放在市場經(jīng)濟條件下去謀劃，放在黨的建設(shè)的綜合體系中去發(fā)展，黨建工作與經(jīng)濟業(yè)務工作相互滲透，相互促進，相得益彰，1

這是機關(guān)黨建的生機所在。對于縣委、縣政府重大決策和中心工作，機關(guān)黨組織要做到“決策有建議、貫徹有行動、推進有作為、落實有成效”。在工作目標上，要圍繞中心來制定；在工作思路上，要圍繞中心來謀劃；在工作措施上，要圍繞中心來運籌；在工作成效上，要圍繞中心來考核。比如今年初雪災期間，我局主動為縣委政府提前做好對居民重要商品的臨時價格干預措施，有效控制了物價，實現(xiàn)了價格平穩(wěn)過渡。二是強化“一流”意識。黨支部要認真履行職能，通過強化學習、扎實工作，不斷增強素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風、提高能力，努力建設(shè)一流的隊伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績。要在機關(guān)營造各類人才施展才華的良好氛圍，為本地區(qū)、本部門、本單位中心工作的圓滿完成，提供堅強有力的思想、政治和組織保證。三是要強化“形象”意識。全縣各級機關(guān)擔負著促進桐梓經(jīng)濟發(fā)展和社會管理的職能，處于十分重要的位置。機關(guān)黨員干部政治素質(zhì)的高低、思想和作風的好壞，直接關(guān)系到黨的路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行，關(guān)系到黨在人民群眾中的形象和威信。解決多年遺留的諸多問題、保持桐梓近年來逐步形成的好形勢、做好各項工作，都需要各級機關(guān)黨員干部有新的姿態(tài)、新的作風。為此，各級機關(guān)黨組織和黨員干部要進一步轉(zhuǎn)變作風，樹立科學的發(fā)展觀，正確的政績觀，多為基層和群眾辦好事、做實事、解難事，真正做到干凈、干練、干事，在求真務實中樹立黨員干部的良好形象。

二、改進機關(guān)作風。服務于發(fā)展第一要務，大力改進機關(guān)作

風建設(shè)。要突出主題，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境。把優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境作為加強和改進機關(guān)作風建設(shè)的主題，努力營造開拓創(chuàng)新的思想環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境、寬松優(yōu)越的政策環(huán)境、規(guī)范有序的法制環(huán)境、敬業(yè)誠信的人文環(huán)境。要抓住關(guān)鍵，提高機關(guān)行政效能。機關(guān)作風建設(shè)的成效，應集中體現(xiàn)在工作效率和行政效能上，即通常所說的辦事上，體現(xiàn)在對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用上。從優(yōu)化服務質(zhì)量、提高辦事效率、降低辦事成本、提升辦事水平等四個方面，要強化整改和制度建設(shè)，做到軟環(huán)境、硬管理，真正讓軟環(huán)境出效益。要在機關(guān)干部中樹立與時俱進、終身學習的理念，全面提高機關(guān)干部的學習能力和工作創(chuàng)新能力，全面提高機關(guān)干部隊伍的綜合素質(zhì)，推進學習型機關(guān)建設(shè)。

要特別注重改進工作方法。在工作謀劃和實施上注重結(jié)合，把黨的工作與機關(guān)內(nèi)部建設(shè)有機結(jié)合起來；在工作格局上全員參與，不是僅靠機關(guān)黨組織的幾個人做黨的工作，而是發(fā)動廣大黨員一起做，尤其是黨員領(lǐng)導干部要帶頭做；在工作重點上重心下沉，著重抓好黨支部的自身建設(shè)和黨員的教育管理；在組織生活管理上提高質(zhì)量，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主生活主渠道的作用，使從嚴治黨的方針落到實處；在工作指導上區(qū)別對待，對不同股室分類指導，充分發(fā)揮黨組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

人心齊，泰山移。我局支部通過改進工作方法，黨員干部工作作風明顯轉(zhuǎn)變，工作效果明顯提高，去年順利通過了縣創(chuàng)建“五型機關(guān)”工作的驗收，同時獲得了全縣2007機關(guān)黨的建設(shè)

先進單位稱號。

三、創(chuàng)新組織體制。我認為當前機關(guān)黨建工作在組織體制上存在“三個分離”。一是運行機制中黨的工作與業(yè)務管理工作的分離。二是管理體制上管干部與管思想的分離。三是具體工作中解決思想問題與解決實際問題的分離。不解決好“三個分離”問題，機關(guān)黨建工作就無法適應新形勢新任務的要求，也無法從根本上得到加強。推進體制創(chuàng)新，首先是實行統(tǒng)一部署、科學分工、圍繞中心、共同保障的機關(guān)黨建工作新體制；其次是從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)出發(fā)，提升機關(guān)黨組織的地位，充分發(fā)揮其應有的職能和作用，從體制和機制上確保黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。以落實制度為重點，加強機關(guān)黨的基層組織建設(shè)。近年來，中央和省委一系列長效機制文件的內(nèi)容，覆蓋了黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè)的各個方面。貫徹落實好這一系列長效機制文件精神，是貴州經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越的重要保障，是進一步增強各級黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力的必然要求。

因此，當前應著重在落實制度上下功夫。要認真抓好各單位落實黨建工作責任制。通過對支部特別是黨組履行抓基層黨建工作責任制的貫徹落實的督促檢查，推動機關(guān)基層黨建工作各方面任務的落實。同時要進一步改進機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導環(huán)境。機關(guān)黨建的領(lǐng)導環(huán)境主要體現(xiàn)在黨組對這項工作的重視程度和工作力度。一方面，要改革支部書記沒有相應職位級別的問題。在縣科局級機關(guān)應該通過組織形式把支部書記明確為股級干部，這樣

支部書記不一定都由副局級領(lǐng)導來兼任，既有利于培養(yǎng)干部，又有利于做好支部工作。另一方面，要全面落實機關(guān)黨組織的工作職能，本單位的一些重要會議要讓機關(guān)黨支部書記參加，重要業(yè)務情況要讓機關(guān)黨組織了解，提拔干部要聽取機關(guān)黨組織的意見，讓機關(guān)黨組織在中心工作上有“建議權(quán)”，在重要問題上有“發(fā)言權(quán)”，使機關(guān)黨組織真正有位、有為，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織在完成本部門各項任務中的協(xié)助和監(jiān)督作用，全面推進各項工作的順利開展。

2008年7月8日

第四篇：機關(guān)黨建工作創(chuàng)新[范文模版]

機關(guān)黨建工作創(chuàng)新：

創(chuàng)新“三會一課”制度提高基層黨建工作實效

“三會一課”制度是基層黨支部長期堅持的一項加強黨員教育管理、健全黨的組織生活的重要制度。近年來，我們根據(jù)黨員的實際狀況，堅持與時俱進，以創(chuàng)建學習型組織為載體，創(chuàng)新“三會一課”形式，豐富“三會一課”內(nèi)容，取得了良好的效果，黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮，黨支部的凝聚力進一步增強，為各項稅收任務的完成提供了良好的保證。

一、構(gòu)建“三大學習系統(tǒng)”，創(chuàng)新“三會一課”形式

針對“三會一課”組織生活存在的學文件、讀報紙，形式單一，黨員不感興趣的情況，區(qū)局黨支部堅持“工作學習化，學習工作化”，著力構(gòu)建反思、反饋、共享三大學習系統(tǒng)，加強工作和學習的融合，創(chuàng)新了“三會一課”的形式，增強了“三會一課”的吸引力。

1、構(gòu)建反思學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的針對性。反思是最重要的學習。區(qū)局黨支部通過支委會、支部大會和黨小組會，引導黨員開展“照鏡子”活動，進行不同層次的反思，以變革黨員的思維。支部結(jié)合國稅工作的實際，先后開展了“依法行政、廉潔從稅，黨員如何做”、“怎樣實現(xiàn)服務讓納稅人滿意的共同愿景”等專題反思，教育引導黨員正確認識待遇、正確認識組織，嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，增強責任意識，嚴格按照崗責體系、工作規(guī)程賦予的權(quán)限、職責開展工作；牢固樹立以納稅人為關(guān)注焦點的服務理念，在為納稅人服務工作中一馬當先，做到執(zhí)法讓共和國放心，服務讓納稅人滿意。支部還開展了黨員先進性論論壇，組織黨員“找差揭短”，找準角色定位，更好地發(fā)揮黨員作用。

2、構(gòu)建反饋學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的現(xiàn)實性。我們從組織、支部、個人三個層面，建立以信息反饋為基礎(chǔ)的學習系統(tǒng)。我們采取問卷調(diào)查、座談會等形式，征求黨員、群眾意見，及時進行情況匯總，在“三會一課”上進行通報，進行整改。我們及時組織黨員學習、討論從納稅人滿意度調(diào)查中反饋的問題、意見，提出采取行之有效的改進措施，由黨員帶頭加以落實。我們組織黨員開展“外源”學習，如組織黨員參觀南京監(jiān)獄，聽犯罪分子“現(xiàn)身說法”，旁聽檢察院組織的庭審，警示黨員增強工作責任感、珍惜工作崗位、珍惜手中權(quán)力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前程、珍惜家庭幸福；組織參觀特困企業(yè),教育黨員、干部正確對待自己的待遇、知足常樂、愛崗敬業(yè)、以更加飽滿的熱情投入工作；組織參觀茅山、沙家浜等愛國主義教育基地，進行革命傳統(tǒng)教育，激勵黨員不斷進取、奮發(fā)工作、無私奉獻。

3、構(gòu)建共享學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的廣泛性。我們搭建共享平臺，健全共享機制，建立了以共享為基礎(chǔ)的學習系統(tǒng)，促進知識經(jīng)驗的增值。一是運用網(wǎng)站平臺進行共享學習。區(qū)局黨支部利用內(nèi)部網(wǎng)站為載體，建立共享系統(tǒng)，幫助大家實現(xiàn)即時共享。建立了“組織生活”、“黨員先進性”、“廉政建設(shè)”等專欄，及時反饋最新黨建信息，極大地方便了黨員網(wǎng)上交流、學習。二是組織團隊學習。邀請省委黨校教授，圍繞“團隊決策與個人決策不同”主題開展“海上遇難游戲”，進行互動式討論，在強調(diào)個人學習、個人修煉的基礎(chǔ)上，以“推進組織修煉”為重點，激發(fā)群體智慧，增強組織凝聚力。三是開展拓展訓練。組織黨員參加“背摔”、1“翻越生死墻”、“高空跨板”形式新穎的戶外體驗式培訓活動，進一步熔煉了團隊合作意識，激發(fā)黨員應對挑戰(zhàn)的潛能,培養(yǎng)了黨員團結(jié)向上的精神風貌。

二、圍繞“三個貼近”，豐富“三會一課”內(nèi)容

1、貼近黨員思想，使黨員黨性意識更強。一是定期組織召開黨員、干部思想分析會。客觀分析黨員、干部中存在的問題，同時針對存在的問題采取積極應對措施，使思想分析會落到實處。例如針對極少數(shù)黨員黨性意識不強的問題，黨支部開展了“黨員先進性”和“我心目中的共產(chǎn)黨員”主題征文、交流活動，使黨員受到了一次自我教育。區(qū)局黨支部堅持“四必談”，即在黨員職務和崗位變動時、遇到生活困難時、工作出現(xiàn)失誤時、廉潔自律方面出現(xiàn)苗頭性問題時，堅持談心談話制度，既肯定成績、鼓勵先進，也批評錯誤、指出不足，又交流思想、溝通感情，更振奮精神、鼓足干勁。二是組織系列專題講座。區(qū)局堅持每年有針對性地列出專題，邀請有關(guān)專家、教授作“黨員先進性講座”、《黨紀處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、“學習黨章增強黨紀觀念”、“預防瀆職侵權(quán)”等報告，進一步提高了黨員的思想素質(zhì)，拓寬了工作思路。三是開展遞進式系列主題教育。連續(xù)開展了“如何認識文明、責任、組織、待遇”，“如何做人、做官、做事、執(zhí)法”，“如何提升品德修養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)、執(zhí)法水平、團隊精神”，“如何增強學習力、免疫力、凝聚力、競爭力”的主題教育，活動中對黨員提出 “四帶頭、四提升”工作要求，即“帶頭學習，提升綜合素質(zhì)；帶頭開展工作調(diào)研，提升主人翁意識；帶頭完成工作任務，提升責任意識；帶頭廉潔自律，提升國稅形象”，強化了黨員為國聚財、開拓創(chuàng)新、赤誠奉獻、甘為公仆的精神。

2、貼近國稅工作，使黨員作用發(fā)揮更大。在先進性教育活動中，支部緊密結(jié)合國稅工作實際，提煉“雙六條”黨員先進性具體要求，并將之落實到國稅工作中。如在組織收入上，面對玄武區(qū)稅源大戶少、部分重點工業(yè)企業(yè)外遷、房地產(chǎn)行業(yè)受國家宏觀調(diào)控政策下滑等不利因素，支部開展“黨員聯(lián)系納稅戶”活動，深入稅戶，解讀政策，落實政策，培植稅源。又如在文明服務上，組織黨員開展“啄木鳥”活動，傾聽納稅人呼聲，幫助納稅人解決難題，并通過“三會一課”評比、表彰黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員服務之星等，推動全局“服務型機關(guān)”的建立。

3、貼近服務社會，使黨員服務范圍更廣。區(qū)局黨支部始終堅持服務發(fā)展、服務基層、服務群眾。一是組織黨員“送政策進企業(yè)”。實行黨員聯(lián)系納稅戶，建立黨員責任區(qū)，組織黨員走訪重點企業(yè)進行政策宣講，開展稅收咨詢，聽取對稅收工作的意見和建議。二是開展“融入基層，永葆先進”活動。區(qū)局支部與孝陵衛(wèi)街道鐘靈社區(qū)黨支部結(jié)對，贈送稅收政策書籍，春節(jié)前訪貧問苦，為社區(qū)辦實事。三是開展“送溫暖，獻愛心”活動。黨員長年堅持繳納特殊黨費，為“南京國稅春蕾班”捐款；參加交通文明勸導等公益活動，不斷深化文明創(chuàng)建工作。

三、實現(xiàn)“三個促進”，提升“三會一課”效果

1、促進了黨員素質(zhì)的提高。形式新穎、內(nèi)容豐富的“三會一課”，使黨員思想理論水平、學習力和做好稅收工作的能力進一步提升，先進性得以體現(xiàn)。去年春節(jié)期間，在完成總局下達的涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票案件調(diào)查工作中，黨員同志放棄休息加班加點，圓滿完成任務，得到群眾的一致好評。去年區(qū)局一名年輕的黨員腿部骨折，在家病休，而一位納稅人為了緩解資金壓力，想盡早辦理出口退稅手續(xù)，找到了她，在得知消息后，這名黨員忍著疼痛，由其丈夫背著上下班樓，為納稅人辦理審核手續(xù)，納稅人深受感動，給市國稅局寫了表揚信。

2、促進了黨建工作的開展。創(chuàng)新“三會一課”制度，使組織生活更加富有活力，進一步推動了黨建工作上臺階。一是黨務公開化。通過“三會一課”，黨支

部制定、形成重大決策堅持上下結(jié)合，黨內(nèi)公開，讓廣大黨員享有了充分的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，如推薦積極分子參加培訓、確定發(fā)展對象、發(fā)展黨員、推薦優(yōu)秀黨員等，采取推薦、公示制、票決制等方法。二是黨建工作電子化。支部把有關(guān)“三會一課”安排及開展情況及時在網(wǎng)上發(fā)布，增強了及時性和周知性，提高了黨建工作效能。三是黨員組織生活規(guī)范化。支部按季抽查黨員紀實手冊，對黨員參加“三會一課”、擬寫自學筆記和學習心得等情況進行了解，并實時通報。近幾年，區(qū)局黨建目標管理工作，在系統(tǒng)考核中，年年名列前茅，支部連續(xù)多次被市局機關(guān)黨委評為 “先進基層黨組織”。

3、促進了國稅任務的完成。創(chuàng)新“三會一課”，強化了黨員黨性教育，促進了黨員在以組織收為中心的各項稅收工作中發(fā)揮先鋒模范作用。2005年，區(qū)局黨員堅持依法治稅，服務經(jīng)濟，確保了收入任務的完成，全年組織稅收收入74588萬元，稅收收入首次突破7億元大關(guān)，實現(xiàn)了高基數(shù)上的第十二年連續(xù)增長。此外，廣大黨員還在組織文化建設(shè)、學習型組織創(chuàng)建和“辦稅e站”服務品牌創(chuàng)建等工作中，發(fā)揮骨干作用，為區(qū)局榮獲系統(tǒng)“先進集體”、“文明單位”、“先進理論學習中心組”“預防職務犯罪”先進單位、“玄武區(qū)創(chuàng)建學習型機關(guān)”、“市局學習型組織推進工作先進單位”和“江蘇省總工會創(chuàng)建示范單位”等榮譽做出了重要貢獻。

（南京市玄武區(qū)國家稅務局黨支部）

第五篇：如何推進機關(guān)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展

如何推進機關(guān)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展

“以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程”，是黨的十七大對黨的建設(shè)提出的新要求。機關(guān)黨的建設(shè)是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，機關(guān)的地位和作用，決定機關(guān)黨的建設(shè)必須大膽探索，勇于創(chuàng)新，堅持在改革中加強、在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，才能不斷開創(chuàng)新局面。

一、科學運作，不斷增強機關(guān)黨建工作效力

一是依靠黨組和行政領(lǐng)導的關(guān)心支持。機關(guān)黨委承擔著加強黨的建設(shè)和思想政治工作的重要任務，在統(tǒng)一思想、推動工作、提高素質(zhì)、凝聚力量等方面不可或缺。黨組重視，機關(guān)黨委、支部工作到位，是機關(guān)黨建與時俱進、開拓創(chuàng)新的組織基礎(chǔ)。部門黨組是政治領(lǐng)導核心，具體領(lǐng)導和負責本部門的全部工作，只有依靠黨組和黨組書記的重視、指導和支持，并發(fā)揮關(guān)鍵作用，才能更有效地推動機關(guān)黨的建設(shè)的創(chuàng)新和發(fā)展，不斷取得新的成果。機關(guān)黨建工作要想有位置、力度大、效果好，應當處理好“有位”與“有為”的辨證關(guān)系，敢于突破過去傳統(tǒng)的習慣做法和一些舊制度的束縛，要善于用新的思路、新的辦法，創(chuàng)造性開展工作，應該采用不同的溝通風格，恰當?shù)嘏c領(lǐng)導溝通，獲得相應的承諾、資源和位子，把機關(guān)黨建納入部門工作重點，實現(xiàn)機關(guān)黨建工作和各項業(yè)務工作同步研究、同步安排、同步實施、同步考核。

二是加強機關(guān)黨務干部隊伍建設(shè)。做好機關(guān)黨的工作，必須

1有一批政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的專兼職黨務工作者，要重視加強對支部書記、組織委員的教育培訓，提高其從事黨務工作者必須具備的良好政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。同時，要積極創(chuàng)造條件，通過多種形式，幫助專兼職黨務工作者開闊眼界、增長見識，提高理論素養(yǎng)、知識層次和工作能力。隨著改革的深化，自覺加強對新情況、新問題的研究思考。除了具備以上條件外，還應具備科學的適應領(lǐng)導機關(guān)工作的多向性、系統(tǒng)性和邏輯性的思維方式，做到多方向、多側(cè)面、綜合性地去探求問題，善于從左右聯(lián)系、上下貫通和縱橫對比中把握問題的關(guān)鍵，更好地為黨組或“一把手”當好參謀助手，切實發(fā)揮黨務工作者在機關(guān)“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。

三是理順機關(guān)黨建與行政業(yè)務關(guān)系。機關(guān)黨的組織與行政機構(gòu)并行設(shè)置，在開展工作時，不僅內(nèi)容上與行政工作重合，有時方法上也往往沿用行政管理的手段。作為機關(guān)黨的組織領(lǐng)導，應有自己特有的運作機制和內(nèi)在的工作邏輯，應通過不斷的加強協(xié)調(diào)和工作磨合，理順黨的組織和行政機構(gòu)，黨建制度和行政制度、黨務目標和行政目標等方面的關(guān)系，要從服務、協(xié)助、保證、和監(jiān)督職能的角度擺正自己的位置，做到出力不搶位，盡職不越位，在工作中顧全大局，即懂業(yè)務，又懂黨建，具備兩套本領(lǐng)，當好“雙重角色”，確保黨建工作與業(yè)務工作“無縫對接”，有機結(jié)合，將“軟任務”變成“硬指標”，在黨內(nèi)外形成互為推動、相得益彰、協(xié)調(diào)發(fā)展的“雙贏”運作機制，切實以黨的自身建設(shè)的科學發(fā)展

促進部門工作的科學發(fā)展。

二、創(chuàng)新方法，不斷激發(fā)機關(guān)黨建工作活力

一是創(chuàng)設(shè)機關(guān)黨支部架構(gòu)設(shè)置。要積極探索靈活多樣、務實管用的組織設(shè)置形式，形成縱橫協(xié)調(diào)、運轉(zhuǎn)有序的組織管理體系。應著重創(chuàng)新以工作性質(zhì)、職能歸口、領(lǐng)導分工、工作范圍為一體的支部架構(gòu)，把黨支部和黨小組建在同類的局或處室上，建在工作一線，實現(xiàn)黨的組織全覆蓋和黨的工作全覆蓋的思路。

二是創(chuàng)新機關(guān)黨建活動方式方法。偉大的工程需要項目推動。要積極探索并不斷拓展黨建工作為中心工作服務、與業(yè)務工作結(jié)合的途徑，要堅持用先進的理念，先進的手段和改革創(chuàng)新的精神全面推進機關(guān)黨的建設(shè)。即在黨建思路上，要緊緊把握住重點，要確立“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”；在工作方法上，要注重把握統(tǒng)籌兼顧，堅持一般的工作抓規(guī)范，創(chuàng)新的工作抓突破，并充分利用和整合各種資源，擴大黨建工作的觸角和領(lǐng)域，整體推進機關(guān)黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設(shè)；在目標、內(nèi)容、機制方面，找準“圍繞、滲透、融合、對接”的結(jié)合點，對事關(guān)全局的關(guān)鍵性問題、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要認真尋求解決問題的新思路、新辦法，積極探索建立縱橫協(xié)調(diào)、運轉(zhuǎn)有序、便利適用，形式、內(nèi)容和效益相統(tǒng)一的方式方法，切實從工作運行機制上形成工作互促，活動互融、信息互通和陣地共享，竭力使機關(guān)黨的組織生活真正做到受歡迎、起作用、有實效。

三是選準用好黨建活動載體。運用載體應注重突出特點，展

示個性，其最高境界是工作有位，落實無形。即要學會“借機造勢”，善于結(jié)合黨和國家的大事開展黨的工作；“借勢發(fā)力”，善于在黨組關(guān)注的工作中強化黨的工作；“借題發(fā)揮”，善于在主題活動中升華黨的工作；“借體生根”善于在各種創(chuàng)建活動中夯實黨的工作基礎(chǔ)。力求在一個階段找準一個中心，一個時期抓住一個重點，如通過開展“爭創(chuàng)學習型機關(guān)”、“爭當學習型干部”、“爭創(chuàng)文明機關(guān)”、“構(gòu)建和諧機關(guān)”、創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務處室”結(jié)合地域和部門工作實際，以開展各類主題活動等多種形式，彰顯工作特色，積極打造機關(guān)黨建“品牌工程”。

三、規(guī)范管理，不斷創(chuàng)新機關(guān)黨建工作機制

一是建立職責明確的黨建領(lǐng)導責任制。要進一步明確和規(guī)范黨組書記及其領(lǐng)導成員的具體指導責任，即規(guī)范以黨組書記負總責，分管領(lǐng)導分工負責，機關(guān)黨委組織實施、黨支部具體落實、黨員干部積極參加的良好工作制度和責任，完善以黨組為核心具體指導、機關(guān)黨委為基礎(chǔ)直接領(lǐng)導、支部為主體履行職能的工作責任體系，在明確責任的同時，還要加強對責任落實情況進行督查和考評，真正把管黨責任落實情況列入政績綜合考評體系，切實發(fā)揮部門黨組的核心作用。

二是聚集整合機關(guān)黨建工作資源。新形勢下，機關(guān)黨建工作新情況、新特點很多，光靠機關(guān)黨委勢單力薄，力度不夠。按照全面協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，應積極協(xié)調(diào)機關(guān)黨建力量，聚集資源優(yōu)勢，努力形成促進機關(guān)黨建科學發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的體制環(huán)境，打破

“條”、“塊”分割的傳統(tǒng)格局，實現(xiàn)部門黨組重視親自抓、職能部門統(tǒng)一領(lǐng)導、其他部門密切配合、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展、運轉(zhuǎn)有序的推進機制，整合形成一級抓一級、齊抓共管、層層負責的領(lǐng)導責任體系。

三是建立一套可操作性強的運行機制。目前機關(guān)黨員管理的方式方法大多是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，隨著經(jīng)濟、社會、文化、政治體制的不斷改革，需建立一套具有較強操作性的工作運行機制。從實踐看，重點還要創(chuàng)建“三項工作機制：即推進制度落實機制。機關(guān)黨建制度多為實體性要求，缺乏程序性規(guī)定，所以有的制度很難落實，應當在每一項新的制度出臺時，研究相應的工作推進和責任考核細則，明確相關(guān)程序規(guī)定，使制度更加科學可行。黨建目標推進機制。按照“細化、量化、科學化”的要求，合理制定目標督查、績效考核等定性與定量相結(jié)合的考核制度。激勵關(guān)懷機制。黨員是完成黨的任務的主體，應尊重黨員主體地位，對黨員實行承諾管理，以激發(fā)黨員政治熱情，引導黨員啟動內(nèi)力、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用，逐步實現(xiàn)黨建目標精確化，工作系統(tǒng)化，評價規(guī)范化，成功做法定型化，典型經(jīng)驗普及化，不斷推進機關(guān)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。