第一篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于遴選公務(wù)員的通知

廳字[2012]7號

內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳

關(guān)于遴選公務(wù)員的通知

各盟市、旗縣委和盟行署、市（旗縣）政府辦公廳（室），自治區(qū)各有關(guān)部門辦公室：

根據(jù)機關(guān)空編情況和用人需要，經(jīng)自治區(qū)黨委組織部同意，自治區(qū)黨委辦公廳擬于近期面向全旗遴選5名公務(wù)員（從事文稿服務(wù)工作）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、遴選對象的基本條件

遴選對象必須符合《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，同時具備以下條件：

1、區(qū)內(nèi)已進行公務(wù)員登記的黨政機關(guān)主任科員及以

下職務(wù)公務(wù)員，年齡在35周歲以下（1977年4月30日以后出生）。

2、普通高等院校全日制教育大學本科及以上學歷（專

業(yè)不限），學士及以上學位：

3、具有兩年以上基層工作經(jīng)驗和黨政機關(guān)工作經(jīng)驗，歷年年度考核均為稱職及以上等次：

4、具有一定的理論政策水平和綜合分析能力，具有機

關(guān)文稿寫作方面的實踐經(jīng)驗：

5、具有正常履行職責的身體條件。

有下列情況之一的不得推薦遴選：

1、尚在試用期內(nèi)的2、受處分期間或未滿影響期限

3、正在接受審計、紀律審查或涉嫌犯罪且司法程序尚

未終結(jié)的。

二、推薦工作基本程序

遴選公務(wù)員的報名和推薦工作，以本人自愿報名、盟市或區(qū)直部門推薦、自治區(qū)黨委辦公廳資格審查的方式進行。各盟市、旗縣黨委、行署（政府）辦公部門接此通知后，要及時分發(fā)黨委組織、宣傳部門和行署（政府）有關(guān)綜合專門、接待機構(gòu)；根據(jù)以上必備條件，先由本人自愿表面并填寫《內(nèi)蒙古黨委辦公廳遴選工作人員登記表》，經(jīng)盟市黨委辦公廳（室）統(tǒng)一初審、核實和蓋章后，先電傳、后報送自治區(qū)黨委辦公廳人事處；自治區(qū)直屬機關(guān)各有關(guān)部門的報名和推薦工作，參照上述辦法，推薦人選須經(jīng)單位黨組（黨委）同意后，由有關(guān)部門委廳局辦公室負責辦理，在規(guī)定時限內(nèi)直接報送自治區(qū)黨委辦公廳人事處。

三、推薦工作有關(guān)要求

1、推薦參加考試的人選名額控制在每個盟市15名

一下，每個廳局5名以下。已確定推薦的人選，應(yīng)按要求填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳遴選工作人員登記表》（正反兩面單頁報送）一式三份，同時提供本人身份證、學歷和學位證書、現(xiàn)工作單位公務(wù)員登記表、任現(xiàn)職文件復印件

及近期同底免冠照片3張。各盟市和區(qū)直有關(guān)部門要在規(guī)定時限內(nèi)將對接人選名單及登記表、有關(guān)證明材料等一并報送自治區(qū)黨委辦公廳人事處。各盟市黨委、政府和區(qū)直各有關(guān)部門辦公廳（室）負責同志要高度重視并切實做好相關(guān)宣傳、推薦和初審把關(guān)工作，確保推薦人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、報名和推薦時間為5月10日-28日。報名和推

薦工作結(jié)束后，自治區(qū)黨委辦公廳將進行資格審查，并通知初審合格人員參加考試，依總成績確定體檢及考察入圍人選。

四、考試、考察等事項

1、資格審查結(jié)束后，由自治區(qū)黨委辦公廳組織考

試（包括筆試和面試）。考試不劃定復習范圍、不指定參考書，主要考察應(yīng)試者的理論政策水平、基本知識素養(yǎng)、文字和口頭表達能力以及調(diào)研綜合、辦文辦事等方面的能力。試題和評卷、評分及相關(guān)報名工作由黨委辦公廳遴選工作領(lǐng)導小組委托專門考試機構(gòu)負責。

2、筆試為一張試卷，采取閉卷形式進行。滿分為

100分。筆試開考比例不得低于1︰5，筆試成績通知本人。筆試結(jié)束后，從高分到低分按照1︰3的比例確定參面試人選。

3、面試采取當場評分、當場公布成績的方式進行，面試時間為10分鐘?？荚嚱Y(jié)束后，筆試和面試成績按各占50%的比例加權(quán)后計入總成績，按照1︰2的比例確定體檢入圍人選。

4、體檢工作按照《公務(wù)員錄取通用體檢標準（試

行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)

[2010]19號）和《關(guān)于對〈關(guān)于明確同物業(yè)錄用體檢中肝臟生化標準的請示〉答復的函》（國公考錄函[2010]13號）等規(guī)定，由自治區(qū)黨委辦公廳統(tǒng)一組織。體檢不合格者不予考察，并按照總成績由高到低的順序依次遞補。

5、自治區(qū)黨委辦公廳將按照遴選公務(wù)員的有關(guān)規(guī)

定，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行考察。根據(jù)考察結(jié)果，由黨委辦公廳遴選工作領(lǐng)導小組綜合考試成績、現(xiàn)實表現(xiàn)以及年齡、性別、地域等方面的情況，提出擬選調(diào)人選，報黨委辦公廳廳務(wù)會議審定。

6、自治區(qū)黨委辦公廳根據(jù)體檢和考察結(jié)果，召開

廳務(wù)會議，研究確定擬選調(diào)人員。并將擬選調(diào)人員名單在自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)上公布。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7天。

7、選調(diào)人員試用期為3個月，試用期間原單位不

得解除其工作關(guān)系和免去其職務(wù)。使用合格者

辦理調(diào)入手續(xù)，不合格者繼續(xù)回原單位工作，并從進入考察范圍人選中擇優(yōu)遞補。

8、為保證遴選工作的有序進行，自治區(qū)黨委辦公

廳遴選工作領(lǐng)導小組將根據(jù)工作需要，及時調(diào)研制定有關(guān)資格審查、筆試面試、考察等具體工作方案和辦法。

五、組織領(lǐng)導

為切實加強對遴選工作的組織領(lǐng)導，自治區(qū)黨委辦公廳成立遴選工作領(lǐng)導小組，負責總體安排部署和相關(guān)指導協(xié)調(diào)工作。組長：符太增；副組長：包廣林、韓振業(yè)；成員：朝魯門、成學慶、侯智勇、王勇、何飛。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在黨委辦公廳人事處，負責遴選日常工作。

本次遴選工作實行回避制度。遴選期間，邀請自治區(qū)黨委辦公廳機關(guān)紀檢委進行全程監(jiān)督，并接受自治區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)和黨委組織部門的監(jiān)督。對違反遴選工作紀律的有關(guān)人員，查實后按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀律處分。

筆試、面試的時間、地點和要求等另行通知。推薦報名材料報送地址：呼和浩特市賽罕區(qū)敕勒川大街1好內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳人事處（內(nèi)蒙古黨政機關(guān)辦公區(qū)綜合樓201房間）

聯(lián)系電話：0471-4813645、4812040、4818441 傳真：0471-4818442

自治區(qū)黨委組織部監(jiān)督電話：0471-4818499.附件：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳遴選工作人員登記表（此表由A4紙正反兩面單頁復制，也可從內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)http//下載）

中共內(nèi)蒙古自治區(qū)委員會辦公廳

2012年5月4日

第二篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳關(guān)于遴選公務(wù)員的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳關(guān)于遴選公務(wù)員的通知

〖發(fā)布日期：2012-5-8 內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng) 管理員〗

〖背景色：〗

內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳

關(guān)于遴選公務(wù)員的通知

根據(jù)機關(guān)空編情況和用人需要，經(jīng)自治區(qū)黨委組織部同意，自治區(qū)黨委辦公廳擬于近期面向全區(qū)遴選5名公務(wù)員（從事文稿服務(wù)工作）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、遴選對象的基本條件

遴選對象必須符合《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，同時具備以下條件：

1.區(qū)內(nèi)已進行公務(wù)員登記的黨政機關(guān)主任科員及以下職務(wù)公務(wù)員，年齡在35周歲以下（1977年4月30日以后出生）；

2.普通高等院校全日制教育大學本科及以上學歷（專業(yè)不限），學士及以上學位；

3.具有兩年以上基層工作經(jīng)驗和黨政機關(guān)工作經(jīng)歷，歷年考核均為稱職及以上等次；

4.具有一定的理論政策水平和綜合分析能力，具有機關(guān)文稿寫作方面的實踐經(jīng)驗；

5.具有正常履行職責的身體條件。

有下列情況之一的不得推薦遴選：

1.尚在試用期內(nèi)的；

2.受處分期間或未滿影響期限的；

3.正在接受審計、紀律審查或涉嫌犯罪且司法程序尚未終結(jié)的。

二、推薦工作基本程序

遴選公務(wù)員的報名和推薦工作，以本人自愿報名、盟市或區(qū)直部門推薦、自治區(qū)黨委辦公廳資格審查的方式進行。先由本人根據(jù)遴選對象的基本條件，自愿報名并填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳遴選工作人員登記表》，經(jīng)盟市委辦公廳統(tǒng)一初審、核實和蓋章后，報自治區(qū)黨委辦公廳人事處；區(qū)直各有關(guān)部門的報名和推薦工作參照上述辦法，推薦人選須經(jīng)單位黨組（黨委）同意后，由各部門辦公室負責辦理并直接報送自治區(qū)黨委辦公廳人事處。

三、推薦工作有關(guān)要求

1.推薦參加考試的人選名額控制在每個盟市15名以下、每個廳局5名以下。已確定推薦的人選，應(yīng)按要求填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳遴選工作人員登記表》（正反兩面單頁報送）一式三份，同時提供本人身份證、學歷和學位證書、現(xiàn)工作單位公務(wù)員登記表、任現(xiàn)職文件復印件及近期同底免冠照片3張。各盟市和區(qū)直有關(guān)部門要在規(guī)定時限內(nèi)將推薦人選名單及登記表、有關(guān)證明材料等一并報送自治區(qū)黨委辦公廳人事處。各盟市黨委、政府和區(qū)直各有關(guān)部門辦公廳（室）負責同志要高度重視并切實做好相關(guān)宣傳、推薦和初審把關(guān)工作，確保推薦人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.報名和推薦時間為5月10日—28日。報名和推薦工作結(jié)束后，自治區(qū)黨委辦公廳將進行資格審查，并通知初審合格人員參加考試，依總成績確定體檢及考察入圍人選。

四、考試、考察等事項

1.資格審查結(jié)束后，由自治區(qū)黨委辦公廳組織考試（包括筆試和面試）?？荚嚥粍澏◤土暦秶?、不指定參考書，主要考察應(yīng)試

者的理論政策水平、基本知識素養(yǎng)、文字和口頭表達能力以及調(diào)研綜合、辦文辦事等方面的能力。試題和評卷、評分及相關(guān)保密工作由黨委辦公廳遴選工作領(lǐng)導小組委托專門考試機構(gòu)負責。

2.筆試為一張試卷，采取閉卷形式進行，滿分為100分。筆試開考比例不得低于1∶5，筆試成績通知本人。筆試結(jié)束后，從高分到低分按照1∶3的比例確定參加面試人選。

3.面試采取當場評分、當場公布成績的方式進行，面試時間為10分鐘?？荚嚱Y(jié)束后，筆試和面試成績按各占50%的比例加權(quán)后計入總成績，按照1∶2的比例確定體檢入圍人選。

4.體檢工作按照《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于對〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示〉答復的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等規(guī)定，由自治區(qū)黨委辦公廳統(tǒng)一組織。體檢不合格者不予考察，并按照總成績由高到低的順序依次遞補。

5.自治區(qū)黨委辦公廳將按照遴選公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行考察。根據(jù)考察結(jié)果，由黨委辦公廳遴選工作領(lǐng)導小組綜合考試成績、現(xiàn)實表現(xiàn)以及年齡、性別、地域等方面的情況，提出擬選調(diào)人選，報黨委辦公廳廳務(wù)會議審定。

6.自治區(qū)黨委辦公廳根據(jù)體檢和考察結(jié)果，召開廳務(wù)會議，研究確定擬選調(diào)人員，并將擬選調(diào)人員名單在自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)上公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7天。

7.選調(diào)人員試用期為3個月，試用期間原單位不得解除其工作關(guān)系和免去其職務(wù)。試用合格者辦理調(diào)入手續(xù)，不合格者繼續(xù)回原單位工作，并從進入考察范圍人選中擇優(yōu)遞補。

8.為保證遴選工作的有序進行，自治區(qū)黨委辦公廳遴選工作領(lǐng)導小組將根據(jù)工作需要，及時研究制定有關(guān)資格審查、筆試面試、考察等具體工作方案和辦法。

五、組織領(lǐng)導

為切實加強對遴選工作的組織領(lǐng)導，自治區(qū)黨委辦公廳成立遴選工作領(lǐng)導小組，負責總體安排部署和相關(guān)指導協(xié)調(diào)工作。組長：符太增；副組長：包廣林、韓振業(yè)；成員：朝魯門、成學慶、侯智勇、王勇、何飛。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在黨委辦公廳人事處，負責遴選日常工作。

本次遴選工作實行回避制度。遴選期間，邀請自治區(qū)黨委辦公廳機關(guān)紀檢委進行全程監(jiān)督，并接受自治區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)和黨委組織部門的監(jiān)督。對違反遴選工作紀律的有關(guān)人員，查實后按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀律處分。

筆試、面試的時間、地點和要求等另行通知。

推薦報名材料報送地址：呼和浩特市賽罕區(qū)敕勒川大街1號內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳人事處（內(nèi)蒙古黨政機關(guān)辦公區(qū)綜合樓201房間）

聯(lián)系電話：0471—4813645、4812040、4818441

傳真：0471—4818442

自治區(qū)黨委組織部監(jiān)督電話：0471—4818499。

附件：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳遴選工作人員登記表（此表由A4紙正反兩面單頁復制）點擊下載>>>

中共內(nèi)蒙古自治區(qū)委員會辦公廳

2012年5月8日

第三篇：2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)政府機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)政府機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

〖發(fā)布日期：2012-7-16 內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng) 管理員〗

〖背景色： 〗

2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)政府機關(guān)

公開遴選公務(wù)員公告

為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，優(yōu)化領(lǐng)導機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，進一步提高選人用人公信度，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局決定，在自治區(qū)政府機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位開展公開遴選公務(wù)員和工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考范圍和條件

（一）報考范圍

1．盟市及以下機關(guān)中在編在崗且進行公務(wù)員登記備案的公務(wù)員，可報考自治區(qū)政府機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位。

2．盟市及以下參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）中在編在崗并進行參照登記備案的工作人員，只允許報考參照公務(wù)員法管理單位。

中央、自治區(qū)機關(guān)設(shè)在地方的單位（包括垂直管理單位、派出機構(gòu)等）符合上述條件的公務(wù)員（參照單位工作人員）也可報考。

（二）報考人員應(yīng)具備下列資格條件

1．政治素質(zhì)良好，品行端正。

2．勤奮敬業(yè)，具備符合擬遴選職位要求的知識和能力。

3．大學本科以上文化程度。

4．報考內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧業(yè)廳人事處綜合業(yè)務(wù)、農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管局綜合業(yè)務(wù)職位年齡為32周歲以下（1979年7月21日后出生）；報考內(nèi)蒙古自治區(qū)審計廳年齡為40歲以下（1972年7月21日后出生）；報考其他單位年齡為35周歲以下（1976年7月21日后出生）。

5．具有兩年以上基層機關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位工作經(jīng)歷。

基層機關(guān)工作經(jīng)歷或參照公務(wù)員法管理單位工作經(jīng)歷，是指在盟市、旗縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位工作。計算基層機關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位工作經(jīng)歷年限的截止時間為2012年7月21日。

6．歷年公務(wù)員（參照單位工作人員）考核等次均為稱職以上。

7．具有正常履行職責的身體條件。

8．符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報考

1．受處分期間或者未滿影響期限的。

2．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

3．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報名程序

（一）職位查詢

本次公開遴選工作在實施公務(wù)員法的自治區(qū)政府機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位開展，遴選職位為主任科員及以下職務(wù)層次的職位。各遴選部門的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)政府直屬機關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）職位表》（附件，以下簡稱《遴選職位表》）。報考者如需咨詢《遴選職位表》中的有關(guān)事項，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選部門聯(lián)系。

（二）報名

本次公開遴選報名采取報考者個人自愿并經(jīng)組織推薦方式。報名時間為2012年7月23日9:00至7月29日17:00。報名步驟如下：

1．報考者登錄內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（http:///）進行網(wǎng)上報名，按照要求填寫報考信息。

2．報考者上傳本人近期2寸免冠正面證件照（照片格式應(yīng)為jpg格式，20Kb以下）。

3．報考者填報職位后，下載打印自動生成的《2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)政府機關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位公開遴選公務(wù)員（工作人員）報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），并不得進行改動。如需對《報名推薦表》的有關(guān)內(nèi)容進行修改，須通過報名系統(tǒng)進行，且須重新下載打印。

4．報考者如實填寫報考信息后，按干部管理權(quán)限將《報名推薦表》報任免機關(guān)組織人事部門審核蓋章。

5．報考者將審核蓋章后的《報名推薦表》傳真至各遴選部門。

需要注意的是，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格。每位報考者限報一個職位，多報無效，并須持第二代居民身份證報名和參加考試。報考者應(yīng)仔細閱讀遴選公告，所填報考信息應(yīng)當真實、準確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

（三）查詢資格審查結(jié)果

各遴選部門接收報考者傳真的《報名推薦表》后，對報考者進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。報考者可于2012年7月25日9:00至7月30日17:00期間登錄報名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。對只進行網(wǎng)上填報，未傳真《報名推薦表》的報考者，各遴選部門將不予進行資格審查。

（四）報名確認

通過審查的報考者需要進行網(wǎng)上報名確認，通過網(wǎng)上支付工具，于7月31日17:00前登錄內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)繳納筆試考務(wù)費用（報名費20元，考務(wù)費每科50元，共計120元/人），即完成報名確認，逾期視為自動放棄。

（五）打印準考證

2012年8月6日9:00至8月10日17:00期間，通過報名確認的報考者可登錄內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)，自行下載打印準考證（A4紙）。

（六）報名截止后，確認報考人數(shù)與職位遴選計劃人數(shù)的比例不得低于5：1，方可開考。達不到規(guī)定開考比例的，由自治區(qū)公務(wù)員局取消遴選計劃或相應(yīng)減少遴選職位計劃數(shù)，因遴選職位取消的報考者，可于8月3日9:00—16:00改報其他職位。

三、考試

考試分為筆試（使用漢語文答題）和面試。筆試成績、面試成績各占50%，折合總分為100分。

（一）筆試

1．筆試科目與內(nèi)容。筆試由內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織，筆試科目包括綜合知識和寫作兩科，使用漢語文答題。主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，各科滿分均為100分，以綜合知識、寫作各占50%的比例加權(quán)計算考生筆試成績。筆試不劃定復習范圍，不指定參考書目。

2．時間和地點。筆試時間為2012年8月11日（星期六）全天，上午9:00—11:30綜合知

識，下午2:00—4:30寫作?？荚嚨攸c設(shè)在呼和浩特市（考場地點詳見準考證）。報考者需持本人二代身份證和準考證參加筆試。

3．成績查詢。2012年8月17日8:00以后，報考者可登錄內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)站查看筆試成績。

（二）面試

1．面試公告。報考者可于2012年8月20日9:00以后登錄內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)站，查看面試公告。

2．資格復審。面試前，各遴選部門須對面試人選進行資格復審。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照1：3的比例確定進入面試資格復審人員，并在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進行公布。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試。進入面試資格復審人員攜帶包括本人二代身份證、《報名推薦表》、學歷學位證書原件，《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》復印件，近期同底免冠1寸照片兩張等，到指定的地點進行資格復審，超時不予審理。資格復審合格人員，發(fā)放面試準考證。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試，遞補只進行一次。

3．面試形式。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。滿分為100分。

四、體檢和考察

（一）面試結(jié)束后，各遴選部門根據(jù)報考者筆試、面試總成績從高分到低分確定體檢和考察人選，體檢和考察人選與遴選職位的比例一般為2︰1。筆試、面試總成績僅作為進入體檢和考察人選的依據(jù)，不作為最后確定遴選人員的唯一依據(jù)。

（二）體檢應(yīng)在指定的體檢機構(gòu)進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。進入體檢的人員因體檢不合格而影響考察人員比例的，遴選部門可從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選，遞補只進行一次。

（三）考察要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則，依據(jù)職位的職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行考察，全面了解報考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律等情況，查閱干部檔案，核實公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表。報考者所在任免機關(guān)要積極配合，客觀真實地反映考生的實際情況。

五、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

（一）公示。各遴選部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)遴選部門黨組（黨委）集體研究，擇優(yōu)確定擬遴選人員，分別在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進行公示，公示期為7天。

（二）辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，各遴選部門按照有關(guān)規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

政策咨詢電話：0471—6946330、6610241

技術(shù)支持咨詢電話：0471—6287995

附：2012年自治區(qū)政府機關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）職位表(點擊查看)

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局

二0一二年七月十六日

第四篇：公務(wù)員遴選問題

l征地拆遷標準的問題直接關(guān)系到人民群眾的切身利益，因此，在具體處理征地拆遷多帶來的問題時，一定要秉持著實事求是，因地制宜的基本原則，既要維護好人民群眾的合法權(quán)益，同時也要高效推進拆遷工作的順利進行。如若問題得不到及時的解決，將會帶來一系列嚴重的后果。第一、對于社區(qū)的百姓來說，未能及時拿到征地拆遷款，就不能買入回遷房，滿足自身的居住需求，同時，人民群眾的合理訴求得不到滿足，將會使群眾對基層政府的信任度下降，進而不利于以后基層工作的開展。第二，對于開發(fā)商來講，不能及時的征地拆遷，就會延誤開工進度，給他們帶來嚴重的經(jīng)濟損失，使得開發(fā)商對于當?shù)氐耐顿Y環(huán)境產(chǎn)生懷疑，從而不利于政府進一步的招商引資工作的開展。第三，對于基層黨組織來說，征地拆遷工作是其日常的基本工作之一，理應(yīng)做好上級政府、開發(fā)商與民眾間的溝通與協(xié)調(diào)，如若此類問題得不到解決，將會使基層組織在今后開展工作的過程中喪失主動性，失去人民群眾對其的基本信任。

l而導致此類問題的原因是多方面的，深層次的：

一、是征地拆遷補償?shù)臉藴什灰恢?。開發(fā)商在與當?shù)卣_成開發(fā)協(xié)議時制定的標準與群眾的拆遷標準存在較大差異，因此出現(xiàn)了這一難解的問題。

二、基層組織在征地拆遷工作中與群眾的溝通欠缺，個別基層工作人員的溝通方式過于簡單、粗暴，使得人民群眾對征地拆遷工作出現(xiàn)了不必要的誤解。

三、在征地拆遷款的發(fā)放和落實到位上，也確實出現(xiàn)發(fā)放不到位，跟進不及時的現(xiàn)象，再加上個別的基層工作人員利益驅(qū)使，截留、克扣拆遷資金，使得問題的解決難度加大。

四、從長遠來看，地方政府在具體的規(guī)劃開發(fā)工作的過程中，過于看重眼前的經(jīng)濟利益，而忽視了地區(qū)的長遠發(fā)展，這種短視的行為也給開發(fā)工作帶來了思路上的誤導。因此，要想解決這一問題，就要從問題的根源入手，采取多種措施，由近及遠，在做具體工作的過程中，要將原則性與靈活性適度的調(diào)控，才能達到良好的工作效果。

l（2）作為書記，該如何有效處理這一問題。

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一、作為書記，一定要謹慎處理好此類問題，既要滿足群眾合理訴求，也要讓開發(fā)商的開發(fā)工作進度得以正常進展。

二、召集社區(qū)內(nèi)的所有動遷戶召開一次座談會，請大家談一談對此次動遷工作有何具體的要求，對于動遷款的標準問題有何具體想法，大部分居民主要是以資金補償為主還是回遷房安臵為主，做好群眾意見的記錄工作。

三、親自給開發(fā)商做工作，上門了解開發(fā)商的實際工作中遇到的問題，對于此次動遷款標準的制定上、發(fā)放上的具體想法和方案，并做好他們的思想工作，承諾會在短期內(nèi)做好居民的動遷安臵工作，并希望他們不要因為此事而采取一些過激的行為，譬如撤資。

四、將到雙方所了解到的具體情況匯總，形成關(guān)于社區(qū)回遷安臵工作的情況匯報上報上級領(lǐng)導，并在報告中提出對于處理此事的建議，待上級領(lǐng)導批復報告后，按照上級相關(guān)政策精神開展后續(xù)工作。

五、分別再次找到動遷戶與開發(fā)商，根據(jù)上級政策精神將最終的解決方案與雙方協(xié)商，取得原則上的一致意見后，請雙方的代表坐下來繼續(xù)就回遷工作的細節(jié)問題敲定，并將最后形成的回遷方案在小區(qū)公示，同時為加速回遷工作的加速推進，可以與開發(fā)商協(xié)商，給在規(guī)定時間內(nèi)搬遷的回遷戶一定的政策獎勵，以其在回遷戶中間起到示范性作用，為回遷工作的順利完成奠定良好的基礎(chǔ)。

六、在今后開展類似工作之前，一定要將涉及到群眾切身利益的工作當做頭等工作來抓，工作要前臵，先行，取得主動，并及時解決工作中出現(xiàn)的問題，以便工作的順利開展。l材料反映了某鎮(zhèn)政府辦事大廳工作人員存在著不良工作作風。上班期間上網(wǎng)聊天、打游戲、出去吃飯等問題體現(xiàn)出這些工作人員不思進取、得過且過、漠視群眾、形式主義、貪圖享受、以權(quán)謀私、驕奢淫逸等慵懶散奢政風。

l首先：改進工作作風。在鎮(zhèn)政府開展以八項規(guī)定、六條禁令為主要內(nèi)容的學習班，對工作人員加強思想教育、提升工作作風，工作期間不允許干私事、接私活。如果出現(xiàn)違背規(guī)定、禁令的行為要嚴懲不貸，用規(guī)定、禁令來嚴格要求每一名工作人員。

l其次：改進工作方法。要派遣鎮(zhèn)政府辦事大廳中的相關(guān)工作人員到基層調(diào)研，規(guī)定調(diào)研的任務(wù)、目標、時限。培養(yǎng)工作人員向群眾學習、向?qū)嵺`學習的能力，養(yǎng)成多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義。在年終考評中把調(diào)研、解決群眾問題作為考核重點。

l最后：厲行勤儉節(jié)約。鎮(zhèn)政府工作人員要嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，不允許大吃大喝、貪污浪費等敗壞黨的形象的行為，并嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定 群眾路線實踐教育活動

l他們的行為集中反映了在一些基層政府的工作人員身上官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風的“四風”現(xiàn)象嚴重。具體說來，一、工作人員上班期間上網(wǎng)打游戲、聊天，使其不能很好的履行自己的工作職責，對工作不負責任，消極怠工，既影響了政府日常工作的開展，也在人民群眾心中樹立了反面典型。

二、這種行為也反映出個別基層政府辦事人員身上確實存在慵懶散奢的問題，對于工作不做為。

三、上班期間出去吃飯更是享樂主義作風的集中體現(xiàn)，浪費“三公”經(jīng)費，甚至會在個別領(lǐng)域出現(xiàn)違法亂紀的隱患。

l作為黨委書記，你在工作中發(fā)現(xiàn)下屬有打游戲、聊天、吃飯、經(jīng)常淘寶的問題，該如何處理。

一、要在全社區(qū)的范圍內(nèi)開展集中整頓的活動，并開展專門會議，就工作人員在工作中出現(xiàn)的種種庸懶散奢的不作為行為，根據(jù)其情節(jié)的嚴重程度，分別采取口頭批評、記過、扣除績效等手段予以嚴懲，以起到警示的作用。

二、黨員領(lǐng)導干部要帶頭學習黨中央最新政策理論精神，積極開展建設(shè)學習型黨組織的工作，在全社區(qū)范圍內(nèi)形成一種良好的學習氛圍，讓每一位社區(qū)工作者都能及時領(lǐng)會中央精神，與時俱進。

三、同時開展專題性的民主生活會，廣泛地開展批評與自我批評，上到書記，下到普通的工作人員都要客觀公正地指出各自在工作中存在的不足，與此同時，虛心征求社區(qū)群眾的意見，并將兩方面總結(jié)出的不足分類匯總，給社區(qū)的每一位同志做好“診斷”，以利于社區(qū)工作能及時轉(zhuǎn)變工作作風，讓群眾實實在在感受到變化。

四、積極轉(zhuǎn)變工作作風。由社區(qū)黨委書記帶隊，在全社區(qū)廣泛開展大走訪、大調(diào)研工作，及時了解群眾疾苦，幫助群眾解決問題。在工作中大興求真務(wù)實之風，實事求是，遇到問題不隱瞞、不護短，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，讓人民群眾對社區(qū)工作更滿意。

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五、創(chuàng)新基層工作理念，拓寬群眾與社區(qū)的溝通渠道。積極利用新媒體如微博、微信平臺實時發(fā)布便民服務(wù)信息，為社區(qū)群眾生活提供各種便利，同時，群眾也可以通過多種渠道實時反映問題，加速問題解決的進程，體現(xiàn)社區(qū)建設(shè)服務(wù)型黨組織的工作成果。

六、做好群眾反映問題的落實與反饋。不能寫在紙上，掛在嘴上，走在路上，要做到踏石留印，抓鐵有痕。讓群眾所反映的問題得到切切實實的解決，讓群眾滿意。

七、完善工作獎懲機制。在日常工作中要將每一個社區(qū)工作者的工作成績實時記錄，量化工作指標，對工作成果突出，工作效率高的同志要給予精神上、物質(zhì)上的獎勵，對工作進度落后，要予以懲罰，以形成在社區(qū)工作中人人主動干，人人愿意干的良好工作風氣。八，作為一名大學生村官，要在基層工作中發(fā)揮自己的獨有作用。結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，開展“四帶頭，四促進”，帶頭服務(wù)群眾，促進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，帶頭改善民生，促進優(yōu)良作風培養(yǎng)，帶頭創(chuàng)業(yè)富民，促進基層改革發(fā)展，帶頭樹立新風，促進村社文明和諧。l

一、馬上派遣專門的工作人員到工商局調(diào)查了解網(wǎng)民反映的問題，核實情況，如果調(diào)查了解的情況確實如網(wǎng)民所說，要馬上責令該工作人員專門向群眾道歉，形成文字材料并及時在網(wǎng)上公布，以表達政府解決問題的誠意。

二、要求該同志在工商局內(nèi)部做出深刻的檢討，并按照相關(guān)規(guī)章制度給予該同志相應(yīng)的處分，同時，在全單位范圍內(nèi)開展專項整頓活動，召開專門會議，開展單位內(nèi)部的自查自糾，比照中央落實群眾路線實踐教育活動的總要求：洗洗澡，治治病，照鏡子，正衣冠，開展批評與自我批評，查找在工作中存在的問題，以使得每一位工作人員都在思想上有一個深刻的認識，并責成工商局將單位的整改成果形成文字方案，在網(wǎng)上公示，歡迎各界群眾的監(jiān)督與指正。

三、工商局也要以此為契機，將整改會議的精神落實到實際工作中去，要在單位開展轉(zhuǎn)變工作作風，創(chuàng)新工作理念的服務(wù)月專項活動，讓群眾切實感受到工商局工作作風的轉(zhuǎn)變，提升群眾對工商局工作的滿意度。

四、要在單位內(nèi)加強學習。上到領(lǐng)導，下到每一位普通的工作人員，都要抓緊抓牢學習的主線不放，在完成日常工作的同時，加強自身學習，努力提高辦事能力和思想認識水平，以適應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)媒介發(fā)展的新形勢、新情況。

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五、同時也要學習中央最新政策理論精神，更要學習如何利用網(wǎng)絡(luò)媒介做好群眾工作，在思想上和行動上都要時刻與黨中央保持一致，與時俱進。在單位內(nèi)部開展網(wǎng)絡(luò)媒介的專項學習，要通過網(wǎng)絡(luò)及時更新單位工作進展，實現(xiàn)政務(wù)公開，陽光運作，同時歡迎群眾通過網(wǎng)絡(luò)媒介反映他們在辦理業(yè)務(wù)過程中遇到的實際問題，以便于單位更好的開展工作。

六、完善獎懲機制。要將運用網(wǎng)絡(luò)媒介開展工作的水平作為一項重要的業(yè)務(wù)能力對每一個工作人員進行考察，并將這一水平納入到日常的績效考核中，以便讓單位的全體工作人員都對網(wǎng)絡(luò)媒介的使用提高認識和使用水平。

七、創(chuàng)新工作理念。除了網(wǎng)絡(luò)平臺的使用外，要綜合運用多種手段廣泛的聽取民意。如深入到群眾中去開展大調(diào)研、大走訪，定期組織群眾召開座談會，隨機電話訪談等方式多方了解群眾意見，及時解決群眾反映難題，真正做到想人民之所想，急人民之所急。

如何更好促進社區(qū)就業(yè)工作的開展

一、就業(yè)問題事關(guān)人民群眾切身利益，因此在社區(qū)層面就更要將這項工作做好，滿足群眾就業(yè)需求，維護社會和諧安定。

二、組織全社區(qū)的工作人員，在全社區(qū)內(nèi)進行一次廣泛的調(diào)查，了解社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員，大學生、農(nóng)民工、殘疾人的具體情況和就業(yè)需求。

三、針對他們的情況，制定出一整套覆蓋所有就業(yè)困難群體的就業(yè)計劃，集中解決他們的就業(yè)難題。

四、充分領(lǐng)會中央會議精神，幫助有創(chuàng)業(yè)項目、有創(chuàng)業(yè)想法的群體提供政策支持，由社區(qū)想街道黨委和區(qū)政府匯報情況，并請上級協(xié)調(diào)同級的稅務(wù)、工商等政府職能部門，為下崗失業(yè)人員、大學生、農(nóng)民工和殘疾人創(chuàng)業(yè)提供一切方便，諸如簡化行政審批流程，稅費減免，并為其項目啟動融資問題與銀行合作，由街道或社區(qū)出面擔保，為他們獲得小額融資貸款，集中解決項目運作初期資金缺乏的問題。

五、針對每一類就業(yè)困難群體，提供訂制化就業(yè)服務(wù)。首先，對于大學應(yīng)屆畢業(yè)生來說，除了支持其自主創(chuàng)業(yè)外，還可以由社區(qū)出面，根據(jù)他們所學的專業(yè)和當下市場需求，多方聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)為他們提供合適的崗位或就業(yè)信息。其次，針對社區(qū)40、50人員再就業(yè)問題，作為解決社區(qū)就業(yè)問題的突破口，一方面，在社區(qū)內(nèi)為其提供公益性崗位，保障其基本生活，另一方面，可以與上級工會合作，根據(jù)當下熱門的市場需求，為他們提供職業(yè)技能培訓，提供包括家政服務(wù)、數(shù)控機床、美容美發(fā)等一系列培訓項目，失業(yè)人員可根據(jù)自身情況靈活選擇，學成之后，推薦其到合適的單位工作，再次，針對農(nóng)民工就業(yè)問題，除了要向下崗失業(yè)人員一樣提供職業(yè)技能培訓的機會外，更多地還是要為他們提供就業(yè)信息，讓其了解企業(yè)用工需求，以便更好的幫助他們找到工作。最后，針對社區(qū)殘疾人就業(yè)，要根據(jù)其身體實際情況制定專門幫扶計劃，對于身體殘疾程度不大，有強烈就業(yè)意向的殘疾人，可以聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)，為他們提供工作機會，并為了鼓勵這些企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)，可以由社區(qū)向街道、區(qū)委區(qū)政府申請，給予一定的政策獎勵，以鼓勵更多的企業(yè)放開對殘疾人的就業(yè)崗位。而對于那些身體確有不便，也缺乏生活自理能力的殘疾人，要及時幫助他們申請最低生活保障，確保其基本生活來源。

六、除此以外，還要關(guān)心下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和殘疾人子女的就學、就業(yè)問題，關(guān)愛他們的生活，以便使他們能夠在工作崗位上更好的工作。如何做好社區(qū)矯正工作

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一、負責社區(qū)矯正的工作人員應(yīng)積極與上級司法部門溝通，取得聯(lián)系，了解即將回歸社區(qū)的矯正人員的基本情況，包括性別、年齡、有無穩(wěn)定生活來源、有無家庭、因為何種原因入獄服刑，根據(jù)所了解的情況，制定一整套行之有效的社區(qū)矯正方案。

二、要安臵好全社區(qū)刑滿釋放人員的生活，保障每一個人都有穩(wěn)定的生活來源。針對其不同情況，采取不同的安臵措施。對于出獄時年齡較小，且有一技之長的人，應(yīng)該由社區(qū)幫助聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)，為其提供工作機會，并采用多種措施推薦其就業(yè)。對于沒有良好謀生技能的，社區(qū)可以與當?shù)厝瞬攀袌龊献?，由人才市場根?jù)市場需求技能的實際情況，安排專業(yè)技術(shù)老師，為期提供職業(yè)技能培訓，如女性可以組織學習家政、烹飪、男性可以學習車工、鉗工、水電焊、挖掘機等技術(shù)，學習考核合格的，可以推薦工作，以使其自食其力。對于有創(chuàng)業(yè)意向的人，只要其有成熟的創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)思路，就可以積極幫助其實現(xiàn)，社區(qū)可以將情況匯報給街道黨委，并申請有上級協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)的金融機構(gòu)，由政府擔保，為其提供小額創(chuàng)業(yè)貸款，扶持其創(chuàng)業(yè)。而對于那些身體狀況較差，要確保其有子女照顧，或為其辦理最低生活保障。對于年齡較大，但不適應(yīng)從事大強度勞動的人，可以由社區(qū)為其提供公益性崗位。l

三、加強對社區(qū)矯正人員的思想教育。社區(qū)工作人員要高度重視他們的思想教育工作。要安排專人定期到家中走訪，及時了解他們的思想狀況，更要及時幫助他們解決生活上的難題，讓他們感受到社會的溫暖。與此同時，可以由社區(qū)組織他們定期學習，學習法律法規(guī)、中央政策精神，并聯(lián)系社區(qū)內(nèi)的道德模范給他們講課，通過制度上和道德上兩面方，提高社區(qū)矯正工作的工作效率，達到良好工作效果。同時也可以定期組織他們參加公益性勞動，讓他們時刻讓自己感受到使命感和責任感，體現(xiàn)社會對他們的人文關(guān)懷。

四、嚴格執(zhí)行社區(qū)矯正的規(guī)章制度。社區(qū)要有專人負責此項工作，督促他們定期到社區(qū)匯報自己的思想狀況，及時發(fā)現(xiàn)他們在思想上存在的問題，及時解決，防患于未然。

五、社區(qū)要加強與轄區(qū)派出所、司法所的協(xié)調(diào)溝通，形成社區(qū)矯正工作的聯(lián)動機制。由社區(qū)專門負責此項工作的工作人員定期與派出所、司法所取得聯(lián)系，匯報情況，同時聽取他們對社區(qū)矯正工作的階段性安排，配合他們做好相關(guān)工作。同時，在匯報接受社區(qū)矯正人員的情況時，還可以根據(jù)他們的實際表現(xiàn)，建議派出所和司法所對積極接受矯正、效果良好的人進行適當?shù)莫剟睿栽谒麄冎虚g形成良好的示范效應(yīng)，最終促進社區(qū)矯正工作的良性發(fā)展。創(chuàng)建和諧鄰里關(guān)系

l鄰里關(guān)系的和諧是社會和諧的重要保障，因此做好這項工作看似事小，實則關(guān)系到社會安定團結(jié)的大局，因此必須要下大力氣做好這項工作。一，在遇到鄰里糾紛時，應(yīng)向沖突的雙方分別了解情況，詳細調(diào)查糾紛產(chǎn)生的原因，矛盾的癥結(jié)所在，做好記錄備案工作。二，根據(jù)了解到的情況和雙方的立場，制定出有針對性的調(diào)節(jié)方案。要分別找到糾紛的雙方，把我們的調(diào)節(jié)方案與他們進行有效的溝通，征求他們對問題處理的實時意見和想法，并在雙方提出的方案基礎(chǔ)之上，找到利益的契合點，既要解決問題，又能達到雙方共同利益的最大化，實現(xiàn)雙贏。三，在雙方立場基本達成一致后，可以將糾紛的雙方找到，將問題說清，還要就最終的處理意見細化，征求當事人想法，形成最后的調(diào)解意向，雙方達成和解。

四、以解決此民事糾紛為契機，在社區(qū)范圍內(nèi)，工作人員應(yīng)將之前處理的糾紛進行有針對性的分類匯總，并分析得出共性的原因，充分征求有豐富調(diào)解經(jīng)驗的老同志的經(jīng)驗，整理出一整套調(diào)解鄰里糾紛的工作流程，以為社區(qū)調(diào)解工作的規(guī)范化開展奠定良好的基礎(chǔ)。

五、除此以外，還要在日常的工作中積極開展大走訪、大調(diào)研，及時了解在鄰里間產(chǎn)生的小問題，幫助解決，以防其變成大糾紛，增加解決問題的難度。同時，結(jié)合上級政策精神，在社區(qū)內(nèi)廣泛開展和諧鄰里關(guān)系為主題的系列活動，通過創(chuàng)辦鄰里節(jié)等活動增加居民間的彼此交流與熟悉。

六、社區(qū)宣傳部門可以組織評選出鄰里和諧的典范，并通過多種渠道加以宣傳，以便在和諧鄰里關(guān)系的構(gòu)建上形成良好的示范效應(yīng)，促進社區(qū)各項工作的跨越式發(fā)展。加強社區(qū)精神文明建設(shè)

l社區(qū)精神文明建設(shè)是一項極其重要的日常性工作，他對有效的推進社會管理、文化建設(shè)、生態(tài)良好、鄉(xiāng)風文明、以及良好社區(qū)環(huán)境的構(gòu)建意義重大，因此，必須要通過有效的手段將這項工作抓起來，形成良好的工作效果，具體說來：

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一、深入了解社區(qū)精神文明創(chuàng)建工作的現(xiàn)狀。由社區(qū)（村）黨委書記牽頭，在所管轄區(qū)內(nèi)進行專項調(diào)研，全面了解目前所管社區(qū)（村）的精神文明工作的現(xiàn)狀，明確目前在社區(qū)范圍內(nèi)的常住人口情況、性別、文化程度、職業(yè)等，并據(jù)此制定出一整套符合社區(qū)實際情況的工作方案。

二、完善社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)。要想做好社區(qū)的精神文明建設(shè)工作，完備的設(shè)施、設(shè)備是必不可缺的。因此，一方面，應(yīng)向上級申請一部分資金，自籌一部分資金對現(xiàn)有的居民文化設(shè)施進行修繕，確保各項文化設(shè)施運行良好。

三、實現(xiàn)創(chuàng)建精神文明工作的多樣化。除了要做好傳統(tǒng)方式的文化宣傳工作，如社區(qū)的板報、展板、村民讀報宣傳欄等方式外，還要適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)普及的新形勢，要懂得使用社區(qū)網(wǎng)站、微博、微信等新手段宣傳最新的精神文明創(chuàng)建工作的成果，讓社區(qū)（村）居民實時共享最新的中央政策理論精神。

四、針對社區(qū)居民的不同情況，開展個性化精神文明創(chuàng)建工作。如社區(qū)內(nèi)的老人就是社區(qū)精神文明工作的重點人群。一方面，要給社區(qū)內(nèi)的老人搭建良好的平臺，通過老年大學、秧歌隊、歌舞隊、公益講堂多種方式豐富他們的業(yè)余文化生活，另一方面，還可以鼓勵身體健康，經(jīng)歷充沛、有知識涵養(yǎng)的老黨員作為社區(qū)的義務(wù)講解員，向小區(qū)（村）居民普及社會主義核心價值觀，并將身邊的真人真事加以改變，通過文藝節(jié)目的方式向廣大社區(qū)居民加以呈現(xiàn)，達到良好的工作效果。

五、針對社區(qū)內(nèi)的青年朋友，根據(jù)其生活、工作的作息時間特點，就更要制定出個性化的宣傳方案，要用好新媒體，將在社區(qū)內(nèi)發(fā)生的鄰里互助、孝敬父母、誠信友善的真實事件，用網(wǎng)絡(luò)短片、微信等方式擴大宣傳覆蓋的范圍，達到潛移默化的宣傳效果。

六、而社區(qū)內(nèi)的未成年人更是社區(qū)精神文明建設(shè)的重中之重。因此，根據(jù)孩子們的作息時間特點，應(yīng)該把對他們的宣傳教育工作的重點放在假期上。要讓他們的假期過得有意義，一方面可以利用社區(qū)現(xiàn)有資源，組織孩子們多多參加社會實踐活動，讓他們對社區(qū)管理、社會建設(shè)有更為直觀的認識，另一方面，要向青少年宣傳正確的價值觀念，與大學合作，邀請一些青少年心理問題方面的專家，給孩子開展心理健康講座，及時解答孩子們的心理困惑，引導他們健康、快樂的成長。

七、樹立身邊典型，形成良好帶動效應(yīng)。社區(qū)組織，評選誠信模范、中華孝子等，通過道德模范的榜樣作用，在社區(qū)內(nèi)形成良好的精神文明建設(shè)的社會風氣，引導人人遵章守規(guī)、誠信友善、愛國敬業(yè)的良好氛圍。

八、形成精神文明創(chuàng)建工作的長效機制。將此項工作進行量化，組織定期評比，獎先懲后，并將精神文明工作納入到社區(qū)（村）黨支部書記的政績業(yè)績考核中，更好的促進他們做好這項工作的積極性。四帶頭

四促進 l四帶頭，四促進

l【任務(wù)】帶頭服務(wù)群眾，促進服務(wù)型黨組織建設(shè)

l

【要求】深入推進為民服務(wù)全程代理，每名大學生村官帶頭創(chuàng)建一個村級(社區(qū))全程代理服務(wù)室或服務(wù)站，設(shè)立大學生村官專職服務(wù)崗，主動作出服務(wù)承諾，有求必應(yīng)、隨叫隨到;創(chuàng)建大學生村官代理服務(wù)直通車，直接為群眾提供事務(wù)代辦、費用代繳等方面服務(wù);擴大勞動保障、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域代辦服務(wù);帶頭開展預約服務(wù)、上門服務(wù)、代辦服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)。

l【任務(wù)】帶頭改善民生，促進優(yōu)良作風培養(yǎng)

l

【要求】積極宣傳形勢政策、主動拜群眾為師，每名大學生村官要走訪100個以上村民(居民)家庭，記錄一本民情筆記，制定一份村社發(fā)展計劃或方案，結(jié)交一批百姓親戚，結(jié)對幫扶一戶困難家庭，密切與群眾血肉聯(lián)系;堅持量力而行、盡力而為，暢通群眾訴求表達渠道(解決群眾上訪，從群眾來的工作方法)，促進民生政策落實，幫助困難群眾解決生產(chǎn)生活實際問題（最低生活保障），關(guān)愛留守兒童（入學）和空巢老人（養(yǎng)老），讓困難群眾切實感受到實惠和溫暖。l【任務(wù)】帶頭創(chuàng)業(yè)富民，促進基層改革發(fā)展

l

【要求】掌握一項以上農(nóng)村實用技術(shù)或致富技能，帶頭興辦一至兩個創(chuàng)業(yè)項目，推動群眾創(chuàng)業(yè)活動（農(nóng)民創(chuàng)業(yè)）;領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)民技術(shù)協(xié)會，發(fā)展種植、養(yǎng)殖業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，促進群眾致富增收;積極參加招商引資活動，組織開展社區(qū)再就業(yè)培訓;當好“千名院士專家進千戶企業(yè)”行動聯(lián)絡(luò)員、科技特派行動服務(wù)員、農(nóng)村實用技術(shù)推廣員、黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端管理員，發(fā)布致富信息、推廣科技成果和實用技術(shù)、培養(yǎng)技能型實用型人才。l 【任務(wù)】帶頭樹立新風，促進村社文明和諧

l【要求】參與村務(wù)管理，將近年來相關(guān)政策規(guī)定和資料梳理一遍，全部建檔入庫;幫助農(nóng)村(社區(qū))黨組織依法完善規(guī)章制度，促進村社政務(wù)黨務(wù)公開（群眾知情權(quán)）;帶頭講科學、破舊俗，組建科普志愿者服務(wù)隊、文藝演出隊等，開展科普展覽、文化娛樂、體育健身等群眾性文化活動，引領(lǐng)時代新風;帶頭排查隱患，調(diào)解糾紛，化解矛盾，促進基層和諧發(fā)展。

l如果處理的問題與實際工作息息相關(guān)，就是具體工作，那么在解決的過程中，要按照時間的緊急程度，（輕重緩急）加以處理，l原則：人民群眾的生命、財產(chǎn)安全為先。l 工作為先

第五篇：公務(wù)員遴選考試內(nèi)容

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公務(wù)員遴選考試內(nèi)容解讀

— 筆試篇

對于遴選筆試考什么，可能考生存在一定疑惑，本文將圍繞筆試進行全方位的解讀。筆者作為國內(nèi)權(quán)威遴選培訓團隊首席培訓師，結(jié)合豐富的遴選考試培訓經(jīng)驗，旨在幫助廣大干部考生全面認識遴選考試，避免認知誤區(qū)，使備考更有針對性、實效性、前瞻性。

筆試內(nèi)容

根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》第十五條，筆試主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導干部應(yīng)具備的理論知識、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導工作中實際問題的能力。

《黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗》考試大綱規(guī)定，筆試一般包括公共科目筆試和專業(yè)科目筆試。

公共科目筆試

具體包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、科學技術(shù)及歷史、國情國力、公文寫作與處理。

公共科目筆試測評要素主要有：

1.理論素養(yǎng)。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，以及領(lǐng)導工作中需要的其他基本理論的掌握程度和靈活運用能力。

2.公共知識素養(yǎng)。對履行領(lǐng)導工作職責應(yīng)當具備的公共科目基本知識的掌握程度和具體應(yīng)用的能力。

3.政策法規(guī)水平。對黨和國家的方針政策、有關(guān)法律法規(guī)的理解掌握和結(jié)合實際貫徹執(zhí)行的能力。

4.分析解決問題能力。對領(lǐng)導工作中的實際問題進行全面系統(tǒng)分析，抓住問題實質(zhì)，有針對性地提出切實可行的解決辦法的能力。

5.文字表達能力。以規(guī)范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字表達思想觀點的能力。

(二)專業(yè)科目筆試

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黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試堅持干什么、考什么的原則，圍繞選拔職位的工作職責和工作實際命制試題，突出檢測分析和解決領(lǐng)導工作中實際問題的能力，引導廣大干部平時加強學習，積累實踐經(jīng)驗，提高領(lǐng)導能力。本次中央機關(guān)遴選筆試科目為：對報考正處級領(lǐng)導職位、副處級領(lǐng)導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。正處級領(lǐng)導職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，副處級領(lǐng)導職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，主任科員職位考案例分析一科(C類)，滿分均為100分。

專業(yè)科目筆試測評要素主要有：

專業(yè)知識素養(yǎng)。對選拔職位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握程度和靈活運用的能力。

2.專業(yè)政策法規(guī)水平。對黨和國家有關(guān)專業(yè)政策和法律法規(guī)的理解掌握程度和結(jié)合實際貫徹執(zhí)行的能力。

3.專業(yè)管理能力。根據(jù)選拔職位要求，運用專業(yè)管理知識解決領(lǐng)導工作中實際問題的能力。

4.選拔職位需要的其他相關(guān)能力。該項具體測評要素根據(jù)不同職位的要求，經(jīng)職位分析確定。

黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。

二、備考策略

(一)關(guān)注公告、學習考綱

廣大考生一定要了解最近的招考公告，明確報考資格，選定報考崗位?？忌⒁?，遴選的一大考察方向是“考崗位匹配度”，所以，考生在選擇報考崗位前，一定要進行調(diào)研，了解崗位職責，注意自身與所報崗位的匹配度。

此外，中央組織部頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部公開選撥和競爭上崗考試大綱》是遴選考試的命題依據(jù)，所以各位考生在備考時一定要學習考試大綱，按照考綱要求把握內(nèi)容，明確備考方向。

(二)制定計劃、積極備考

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本次招考筆試時間定在3月中旬，而且在此之前還要提交報名材料，備考時間相對較短，這就要求考生處理好工作與備考的矛盾，在工作之余結(jié)合自身情況制定備考計劃，可以購買相關(guān)教材或者適當參加一些專項的培訓指導，提高備考效率，增加錄取幾率。

(三)整合資源、模擬演練

根據(jù)考綱要求，主要考察考生解決實際問題的能力，所以要求考生在備考時必須理論聯(lián)系實際，結(jié)合自己以往工作經(jīng)驗或者多與領(lǐng)導同事交流。同時，多做題，多進行情景壓力下的實戰(zhàn)訓練，從而有針對性的進行備考。

(四)調(diào)整心態(tài)、堅定信念

一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人?！币晃粋ト苏f：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師。”影響我們?nèi)松慕^不僅僅是環(huán)境，心態(tài)控制了個人的行動和思想。同時，心態(tài)也決定了自己的視野、成就和動力。對于黨政領(lǐng)導干部而言，通過公開選拔成為后備干部既是機遇也是挑戰(zhàn)。隨著干部選拔考試制度的逐步成熟，“分”與“能”的結(jié)合顯得愈加緊密。只要我們能在備考中帶著堅定的信念，善于思考，將理論與實踐相結(jié)合，就一定能夠脫穎而出，百尺竿頭更進一步。