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      市工商局(遴選公務員計劃)(精選)

      時間:2019-05-12 19:29:19下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《市工商局(遴選公務員計劃)(精選)》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《市工商局(遴選公務員計劃)(精選)》。

      第一篇:市工商局(遴選公務員計劃)(精選)

      北京市工商局2011年公開遴選公務員

      工作方案

      根據市委組織部、市人力社保局《北京市市級機關2011年公開遴選公務員工作實施方案》,計劃從3月至5月在全市開展公開遴選公務員工作。為了進一步優(yōu)化北京市工商局公務員隊伍來源結構和經歷結構,不斷完善“優(yōu)秀人才到基層去、機關干部從基層來”的公務員交流機制,經人力社保局批準,我局在工商系統(tǒng)范圍內開展遴選公務員工作?,F制定方案如下:

      一、遴選對象和資格條件

      根據北京市遴選資格條件,結合市工商局機關實際情況確定遴選對象和條件如下:

      (一)遴選對象。

      北京市工商局區(qū)縣分局在職在編的正科級及以下公務員。

      (二)遴選條件。

      ⒈具有全日制大學本科以上學歷且取得相應學位; ⒉年齡在35周歲以下(截止到2011年1月1日); ⒊歷年公務員年度考核均為稱職以上;

      ⒋一般應具有2年以上基層工作經歷,且具有與遴選職位要求相匹配的2年以上區(qū)縣工商分局工作經歷和能力水平(截止到2011年1月1日);

      ⒌符合遴選職位要求的其他資格條件。

      二、遴選職位

      根據市工商局機關工作需要和人員現狀,確定10個遴選職 1 位如下:

      ⒈辦公室調研職位,主要職責為日常文字、調研、宣傳報導等工作。遴選人數1人, 應符合公告具備的資格條件;

      ⒉法制處訴訟職位, 主要職責為代理行政訴訟案件工作。遴選人數1人, 除公告具備的資格條件外,還要具備法律等相關專業(yè)背景;

      ⒊登記注冊處登記受理職位, 主要職責為企業(yè)登記材料的受理、審查工作。遴選人數1人, 應符合公告具備的資格條件;

      ⒋企業(yè)監(jiān)督管理處經濟戶口管理職位, 主要職責為擬訂內資企業(yè)、私營個體經濟監(jiān)督管理辦法;負責組織指導對內資企業(yè)年檢和個體工商戶驗照以及日常監(jiān)督檢查等工作。遴選人數1人, 除公告具備的資格條件外,還要具備法律等相關專業(yè)背景;

      ⒌合同監(jiān)督管理處合同監(jiān)督管理職位, 主要職責為依據相關法律法規(guī)規(guī)定,對合同行為實施監(jiān)督管理工作。遴選人數1人, 除公告具備的資格條件外,還要具備法律等相關專業(yè)背景;

      ⒍廣告監(jiān)督管理處案件查處職位, 主要職責為廣告違法案件的查處工作。遴選人數1人, 除公告具備的資格條件外,還應具備在廣告商標、法制、合同、經檢、企監(jiān)等執(zhí)法崗位從事過案件查處相應的工作經歷;

      ⒎食品安全綜合處綜合管理職位, 主要職責為負責市食品辦文電、會務、機要等機關日常運轉工作;承擔信息、信訪、議案、建議、提案、保密、政府信息公開、新聞宣傳等的組織落實 2 工作。遴選人數1人, 應符合公告具備的資格條件;

      ⒏食品安全協(xié)調指導處食品安全政策研究指導職位,主要職責為組織、指導食品安全重大問題的調查研究工作;組織調研、起草食品安全政府規(guī)章和地方性法規(guī)草案,提出重大食品安全政策;協(xié)調、指導、督察區(qū)縣政府完成重點工作。遴選人數1人, 應符合公告具備的資格條件;

      ⒐食品安全監(jiān)督檢查和應急管理處案件督察督辦職位, 主要職責為組織協(xié)調有關地區(qū)和部門查處重大食品安全案件工作。遴選人數1人, 除公告具備的資格條件外,還應具備在工商法制、經檢、企監(jiān)、消保、食品或執(zhí)法隊等執(zhí)法崗位從事過案件查處相應的工作經歷;

      ⒑企業(yè)信用監(jiān)督管理處政策規(guī)劃和綜合協(xié)調職位,主要職責為擬訂企業(yè)信用監(jiān)督管理的規(guī)章草案及具體措施、辦法;研究建立完善失信行為聯(lián)合懲戒機制。遴選人數1人, 應符合公告具備的資格條件。

      三、實施步驟

      (一)動員。

      各單位要積極組織好動員部署工作,市工商局召開區(qū)縣工商分局主管局長、人教科長及有關處室負責人參加的遴選工作動員會,鼓勵區(qū)縣工商分局符合條件的公務員參加遴選。市工商局人事處統(tǒng)一組織指導各區(qū)縣工商分局人事部門的推薦工作,市工商局有關處室要積極配合人事部門做好遴選動員、考試選拔工作,確保本次遴選工作的順利進行。

      (二)報名和資格確認。⒈報名方式:通過自薦和組織推薦相結合的方式確定人選,每人限報一個職位。個人填寫《北京市工商局機關2011年公開遴選公務員推薦表》報區(qū)縣工商分局人事部門,區(qū)縣工商分局人事部門初步審核、收齊匯總后,報市工商局人事處審核備案。區(qū)縣工商分局人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺(http://172.24.14.5/)提交報名信息,市工商局人事處對人選完成資格確認工作。各區(qū)縣工商分局人事部門及時登錄網站查看資格確認結果并告知本人。

      ⒉時間:(3月15日至3月31日)

      報市工商局人事處審核備案時間:3月15日至3月18日。區(qū)縣工商分局人事部門網上報名時間:3月21日至3月25日。

      市工商局人事處資格確認時間: 3月31日前完成。

      (三)筆試、面試和業(yè)績評價。

      根據各個職位的專業(yè)需求,由專業(yè)的考試機構出題組織筆試和面試。各階段時間確定如下:

      ⒈筆試時間。4月7日,地點設在市工商局干校。各職位參加筆試人員不少于5人。

      ⒉筆試科目。綜合能力測試、申論。

      ⒊面試時間。4月19日,地點設在市工商局機關。通過筆試最低合格分數線,且未進入面試的考生,可參加調劑。調劑后各職位筆試成績的前5名進入面試。

      ⒋業(yè)績評價。4月20日至4月22日。面試人選撰寫業(yè)績報告(1500字左右)。各階段遴選工作的進展情況,市工商局將通過工商局內部OA辦公系統(tǒng)發(fā)布公告。

      (四)比例及成績計算。

      筆試成績*40%+面試成績*40%+業(yè)績評價*20%=總成績。

      (五)差額考察。

      時間定為5月4日至5月6日??偝煽兣判蚝?,按照2:1的比例組織差額考察。

      (六)確定人選及公示。

      根據綜合筆試、面試、業(yè)績評價和考察情況,經市工商局黨組集體討論決定選用人選并進行公示,5月底前完成。

      四、組織實施

      本次公開遴選由北京市工商局人事處統(tǒng)一組織指導,各區(qū)縣工商分局人事部門負責本單位公開遴選的具體實施工作。各區(qū)縣工商分局要高度重視此項工作、精心組織,周密安排,認真做好本單位的動員部署及推薦工作。通過此次遴選工作,將區(qū)縣工商分局優(yōu)秀人才選拔到市工商局來,在優(yōu)化市工商局機關人員結構的同時,激勵基層干部努力提高自身素質,提升干部工作積極性。各單位要積極組織實施,鼓勵本單位符合條件的公務員參加遴選,確保本次遴選工作順利開展。

      聯(lián)系人:市工商局人事處 郭曉紅 聯(lián)系電話:82690809、82690807

      第二篇:市臺聯(lián)(遴選公務員計劃)

      北京市臺聯(lián)2011年

      公開遴選公務員工作方案

      北京市臺灣同胞聯(lián)誼會(簡稱北京市臺聯(lián))是中共北京市委領導下和中華全國臺灣同胞聯(lián)誼會指導下的北京市臺灣同胞愛國群眾團體,是黨和政府聯(lián)系臺灣同胞的橋梁和紐帶。因工作需要,公開遴選1名機關工作人員。方案如下:

      一、招聘職位

      經濟聯(lián)絡部工作人員1名。崗位職責:接待來京臺胞和團組,推動兩岸臺胞交流交往;與在京臺商、臺生建立廣泛聯(lián)系,為臺胞來京投資、辦廠,開展科技、文化交流等活動牽線搭橋,為來京就讀的臺灣學生提供服務;協(xié)助本市臺胞做好臺灣親友來訪的接待工作等。

      二、招聘條件

      區(qū)縣機關,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關以及派出機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關中,在本市進行公務員登記且在編在崗的正科級以下公務員(含參照公務員法管理的工作人員)。參加公開遴選的人員必須具備下列條件:

      1.具有良好的政治素質、業(yè)務水平;

      2.具有大學本科及以上文化程度;

      3.年齡在35周歲以下(截止到2011年1月1日);

      4.具有2年及以上基層工作經驗;

      5.歷年公務員考核均為稱職以上;

      6.具有較強的文字能力和組織協(xié)調溝通能力;

      7.同等條件下臺籍公務員優(yōu)先。

      三、遴選程序

      1.按照市京通【2011】10號通知精神,發(fā)布公告、報名和資格確認。3月30日前確認資格后通知本人。

      2.筆試。委托專業(yè)機構擬制筆試考卷,時間為4月16日;

      3.面試。參加面試為3人,時間為5月6日;

      4.業(yè)績評價。對面試人員撰寫的業(yè)績報告(1500字左右)進行業(yè)績評價;

      5.考察。對總成績排序前兩名組織差額考察;

      6.選用。市臺聯(lián)黨組研究討論決定人選并公示。

      7.辦理轉任手續(xù)。

      聯(lián) 系 人:市臺聯(lián)辦公室鐘正勇

      聯(lián)系電話:82218518

      地址:西城區(qū)后英房胡同9號(北京市黨派人民團體大樓)

      第三篇:市委保密辦(遴選公務員計劃)

      北京市委保密辦

      2011年公開遴選公務員工作方案

      根據工作需要,北京市委保密委員會辦公室擬公開遴選公務員,現將有關事項公告如下:

      一、對象和資格條件

      本次公開遴選的對象是:區(qū)縣機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關及其派出機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關中,在本市進行公務員登記且在編在崗的正科級以下公務員。

      選取數額:管理崗位1名

      要求參加公開遴選的人員需具備下列條件:

      (1)認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針和政策,具有良好的政治素質、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng),遵紀守法,品行端正;

      (2)全日制普通高校碩士研究生及以上學歷,計算機或網絡安全專業(yè);

      (3)年齡在30周歲以下(截止到2011年1月1日);(4)至少具有2年以上基層工作經歷;(5)歷年公務員考核均為稱職以上;

      (6)有較強的組織活動和調研能力,有一定的文字和語言表達能力;

      (7)具有與遴選職位要求較匹配的任職經歷、業(yè)務水平、工作能力;

      (8)身體健康。

      二、實施步驟

      對報名者進行資格初審后,按照筆試、面試、體檢、組織考察、研究決定等程序擇優(yōu)選用。具體安排為:

      (一)報名和資格確認(3月15日——3月30日)

      1、接受報名和時間(3月15日—25日)

      在北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺報名并將個人簡 歷傳真至65263984。

      2、資格確認(3月15日—3月30日)遴選領導小組對推薦人選進行資格確認。

      (二)考試、業(yè)績評價、組織考察、公示、調動(3月30日—5月底)

      2011年4月中旬,對確認資格人員組織筆試,考試科目:申論和相關業(yè)務知識;按筆試成績,3:1比例確定參加面試人員,2011年4月下旬進行面試,同時面試人選對現實工作情況撰寫業(yè)績報告(1500字左右),對面試人選進行業(yè)績評價。

      按照筆試成績、面試成績和業(yè)績評價4:4:2的比例計算總成績??偝煽兣判蚝?,按照2:1的比例組織差額考察。綜合筆試、面試、業(yè)績評價和考察情況,經黨組集體討論決定選用人選并進行公示,無異議后進行體檢。5月中旬,按照公務員轉任有關規(guī)定,辦理調動手續(xù)。本公告由北京市委保密委員會辦公室負責解釋。

      聯(lián)系人:朱傳德

      聯(lián)系電話: 82968809 65263984(傳真)

      第四篇:公務員遴選問題

      l征地拆遷標準的問題直接關系到人民群眾的切身利益,因此,在具體處理征地拆遷多帶來的問題時,一定要秉持著實事求是,因地制宜的基本原則,既要維護好人民群眾的合法權益,同時也要高效推進拆遷工作的順利進行。如若問題得不到及時的解決,將會帶來一系列嚴重的后果。第一、對于社區(qū)的百姓來說,未能及時拿到征地拆遷款,就不能買入回遷房,滿足自身的居住需求,同時,人民群眾的合理訴求得不到滿足,將會使群眾對基層政府的信任度下降,進而不利于以后基層工作的開展。第二,對于開發(fā)商來講,不能及時的征地拆遷,就會延誤開工進度,給他們帶來嚴重的經濟損失,使得開發(fā)商對于當地的投資環(huán)境產生懷疑,從而不利于政府進一步的招商引資工作的開展。第三,對于基層黨組織來說,征地拆遷工作是其日常的基本工作之一,理應做好上級政府、開發(fā)商與民眾間的溝通與協(xié)調,如若此類問題得不到解決,將會使基層組織在今后開展工作的過程中喪失主動性,失去人民群眾對其的基本信任。

      l而導致此類問題的原因是多方面的,深層次的:

      一、是征地拆遷補償的標準不一致。開發(fā)商在與當地政府達成開發(fā)協(xié)議時制定的標準與群眾的拆遷標準存在較大差異,因此出現了這一難解的問題。

      二、基層組織在征地拆遷工作中與群眾的溝通欠缺,個別基層工作人員的溝通方式過于簡單、粗暴,使得人民群眾對征地拆遷工作出現了不必要的誤解。

      三、在征地拆遷款的發(fā)放和落實到位上,也確實出現發(fā)放不到位,跟進不及時的現象,再加上個別的基層工作人員利益驅使,截留、克扣拆遷資金,使得問題的解決難度加大。

      四、從長遠來看,地方政府在具體的規(guī)劃開發(fā)工作的過程中,過于看重眼前的經濟利益,而忽視了地區(qū)的長遠發(fā)展,這種短視的行為也給開發(fā)工作帶來了思路上的誤導。因此,要想解決這一問題,就要從問題的根源入手,采取多種措施,由近及遠,在做具體工作的過程中,要將原則性與靈活性適度的調控,才能達到良好的工作效果。

      l(2)作為書記,該如何有效處理這一問題。

      l

      一、作為書記,一定要謹慎處理好此類問題,既要滿足群眾合理訴求,也要讓開發(fā)商的開發(fā)工作進度得以正常進展。

      二、召集社區(qū)內的所有動遷戶召開一次座談會,請大家談一談對此次動遷工作有何具體的要求,對于動遷款的標準問題有何具體想法,大部分居民主要是以資金補償為主還是回遷房安臵為主,做好群眾意見的記錄工作。

      三、親自給開發(fā)商做工作,上門了解開發(fā)商的實際工作中遇到的問題,對于此次動遷款標準的制定上、發(fā)放上的具體想法和方案,并做好他們的思想工作,承諾會在短期內做好居民的動遷安臵工作,并希望他們不要因為此事而采取一些過激的行為,譬如撤資。

      四、將到雙方所了解到的具體情況匯總,形成關于社區(qū)回遷安臵工作的情況匯報上報上級領導,并在報告中提出對于處理此事的建議,待上級領導批復報告后,按照上級相關政策精神開展后續(xù)工作。

      五、分別再次找到動遷戶與開發(fā)商,根據上級政策精神將最終的解決方案與雙方協(xié)商,取得原則上的一致意見后,請雙方的代表坐下來繼續(xù)就回遷工作的細節(jié)問題敲定,并將最后形成的回遷方案在小區(qū)公示,同時為加速回遷工作的加速推進,可以與開發(fā)商協(xié)商,給在規(guī)定時間內搬遷的回遷戶一定的政策獎勵,以其在回遷戶中間起到示范性作用,為回遷工作的順利完成奠定良好的基礎。

      六、在今后開展類似工作之前,一定要將涉及到群眾切身利益的工作當做頭等工作來抓,工作要前臵,先行,取得主動,并及時解決工作中出現的問題,以便工作的順利開展。l材料反映了某鎮(zhèn)政府辦事大廳工作人員存在著不良工作作風。上班期間上網聊天、打游戲、出去吃飯等問題體現出這些工作人員不思進取、得過且過、漠視群眾、形式主義、貪圖享受、以權謀私、驕奢淫逸等慵懶散奢政風。

      l首先:改進工作作風。在鎮(zhèn)政府開展以八項規(guī)定、六條禁令為主要內容的學習班,對工作人員加強思想教育、提升工作作風,工作期間不允許干私事、接私活。如果出現違背規(guī)定、禁令的行為要嚴懲不貸,用規(guī)定、禁令來嚴格要求每一名工作人員。

      l其次:改進工作方法。要派遣鎮(zhèn)政府辦事大廳中的相關工作人員到基層調研,規(guī)定調研的任務、目標、時限。培養(yǎng)工作人員向群眾學習、向實踐學習的能力,養(yǎng)成多同群眾座談,多同干部談心,多商量討論,多解剖典型,多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去,切忌走過場、搞形式主義。在年終考評中把調研、解決群眾問題作為考核重點。

      l最后:厲行勤儉節(jié)約。鎮(zhèn)政府工作人員要嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定,不允許大吃大喝、貪污浪費等敗壞黨的形象的行為,并嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規(guī)定 群眾路線實踐教育活動

      l他們的行為集中反映了在一些基層政府的工作人員身上官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風的“四風”現象嚴重。具體說來,一、工作人員上班期間上網打游戲、聊天,使其不能很好的履行自己的工作職責,對工作不負責任,消極怠工,既影響了政府日常工作的開展,也在人民群眾心中樹立了反面典型。

      二、這種行為也反映出個別基層政府辦事人員身上確實存在慵懶散奢的問題,對于工作不做為。

      三、上班期間出去吃飯更是享樂主義作風的集中體現,浪費“三公”經費,甚至會在個別領域出現違法亂紀的隱患。

      l作為黨委書記,你在工作中發(fā)現下屬有打游戲、聊天、吃飯、經常淘寶的問題,該如何處理。

      一、要在全社區(qū)的范圍內開展集中整頓的活動,并開展專門會議,就工作人員在工作中出現的種種庸懶散奢的不作為行為,根據其情節(jié)的嚴重程度,分別采取口頭批評、記過、扣除績效等手段予以嚴懲,以起到警示的作用。

      二、黨員領導干部要帶頭學習黨中央最新政策理論精神,積極開展建設學習型黨組織的工作,在全社區(qū)范圍內形成一種良好的學習氛圍,讓每一位社區(qū)工作者都能及時領會中央精神,與時俱進。

      三、同時開展專題性的民主生活會,廣泛地開展批評與自我批評,上到書記,下到普通的工作人員都要客觀公正地指出各自在工作中存在的不足,與此同時,虛心征求社區(qū)群眾的意見,并將兩方面總結出的不足分類匯總,給社區(qū)的每一位同志做好“診斷”,以利于社區(qū)工作能及時轉變工作作風,讓群眾實實在在感受到變化。

      四、積極轉變工作作風。由社區(qū)黨委書記帶隊,在全社區(qū)廣泛開展大走訪、大調研工作,及時了解群眾疾苦,幫助群眾解決問題。在工作中大興求真務實之風,實事求是,遇到問題不隱瞞、不護短,及時發(fā)現問題、解決問題,讓人民群眾對社區(qū)工作更滿意。

      l

      五、創(chuàng)新基層工作理念,拓寬群眾與社區(qū)的溝通渠道。積極利用新媒體如微博、微信平臺實時發(fā)布便民服務信息,為社區(qū)群眾生活提供各種便利,同時,群眾也可以通過多種渠道實時反映問題,加速問題解決的進程,體現社區(qū)建設服務型黨組織的工作成果。

      六、做好群眾反映問題的落實與反饋。不能寫在紙上,掛在嘴上,走在路上,要做到踏石留印,抓鐵有痕。讓群眾所反映的問題得到切切實實的解決,讓群眾滿意。

      七、完善工作獎懲機制。在日常工作中要將每一個社區(qū)工作者的工作成績實時記錄,量化工作指標,對工作成果突出,工作效率高的同志要給予精神上、物質上的獎勵,對工作進度落后,要予以懲罰,以形成在社區(qū)工作中人人主動干,人人愿意干的良好工作風氣。八,作為一名大學生村官,要在基層工作中發(fā)揮自己的獨有作用。結合當地實際情況,開展“四帶頭,四促進”,帶頭服務群眾,促進基層服務型黨組織建設,帶頭改善民生,促進優(yōu)良作風培養(yǎng),帶頭創(chuàng)業(yè)富民,促進基層改革發(fā)展,帶頭樹立新風,促進村社文明和諧。l

      一、馬上派遣專門的工作人員到工商局調查了解網民反映的問題,核實情況,如果調查了解的情況確實如網民所說,要馬上責令該工作人員專門向群眾道歉,形成文字材料并及時在網上公布,以表達政府解決問題的誠意。

      二、要求該同志在工商局內部做出深刻的檢討,并按照相關規(guī)章制度給予該同志相應的處分,同時,在全單位范圍內開展專項整頓活動,召開專門會議,開展單位內部的自查自糾,比照中央落實群眾路線實踐教育活動的總要求:洗洗澡,治治病,照鏡子,正衣冠,開展批評與自我批評,查找在工作中存在的問題,以使得每一位工作人員都在思想上有一個深刻的認識,并責成工商局將單位的整改成果形成文字方案,在網上公示,歡迎各界群眾的監(jiān)督與指正。

      三、工商局也要以此為契機,將整改會議的精神落實到實際工作中去,要在單位開展轉變工作作風,創(chuàng)新工作理念的服務月專項活動,讓群眾切實感受到工商局工作作風的轉變,提升群眾對工商局工作的滿意度。

      四、要在單位內加強學習。上到領導,下到每一位普通的工作人員,都要抓緊抓牢學習的主線不放,在完成日常工作的同時,加強自身學習,努力提高辦事能力和思想認識水平,以適應在網絡媒介發(fā)展的新形勢、新情況。

      l

      五、同時也要學習中央最新政策理論精神,更要學習如何利用網絡媒介做好群眾工作,在思想上和行動上都要時刻與黨中央保持一致,與時俱進。在單位內部開展網絡媒介的專項學習,要通過網絡及時更新單位工作進展,實現政務公開,陽光運作,同時歡迎群眾通過網絡媒介反映他們在辦理業(yè)務過程中遇到的實際問題,以便于單位更好的開展工作。

      六、完善獎懲機制。要將運用網絡媒介開展工作的水平作為一項重要的業(yè)務能力對每一個工作人員進行考察,并將這一水平納入到日常的績效考核中,以便讓單位的全體工作人員都對網絡媒介的使用提高認識和使用水平。

      七、創(chuàng)新工作理念。除了網絡平臺的使用外,要綜合運用多種手段廣泛的聽取民意。如深入到群眾中去開展大調研、大走訪,定期組織群眾召開座談會,隨機電話訪談等方式多方了解群眾意見,及時解決群眾反映難題,真正做到想人民之所想,急人民之所急。

      如何更好促進社區(qū)就業(yè)工作的開展

      一、就業(yè)問題事關人民群眾切身利益,因此在社區(qū)層面就更要將這項工作做好,滿足群眾就業(yè)需求,維護社會和諧安定。

      二、組織全社區(qū)的工作人員,在全社區(qū)內進行一次廣泛的調查,了解社區(qū)內下崗失業(yè)人員,大學生、農民工、殘疾人的具體情況和就業(yè)需求。

      三、針對他們的情況,制定出一整套覆蓋所有就業(yè)困難群體的就業(yè)計劃,集中解決他們的就業(yè)難題。

      四、充分領會中央會議精神,幫助有創(chuàng)業(yè)項目、有創(chuàng)業(yè)想法的群體提供政策支持,由社區(qū)想街道黨委和區(qū)政府匯報情況,并請上級協(xié)調同級的稅務、工商等政府職能部門,為下崗失業(yè)人員、大學生、農民工和殘疾人創(chuàng)業(yè)提供一切方便,諸如簡化行政審批流程,稅費減免,并為其項目啟動融資問題與銀行合作,由街道或社區(qū)出面擔保,為他們獲得小額融資貸款,集中解決項目運作初期資金缺乏的問題。

      五、針對每一類就業(yè)困難群體,提供訂制化就業(yè)服務。首先,對于大學應屆畢業(yè)生來說,除了支持其自主創(chuàng)業(yè)外,還可以由社區(qū)出面,根據他們所學的專業(yè)和當下市場需求,多方聯(lián)系轄區(qū)內的企業(yè)為他們提供合適的崗位或就業(yè)信息。其次,針對社區(qū)40、50人員再就業(yè)問題,作為解決社區(qū)就業(yè)問題的突破口,一方面,在社區(qū)內為其提供公益性崗位,保障其基本生活,另一方面,可以與上級工會合作,根據當下熱門的市場需求,為他們提供職業(yè)技能培訓,提供包括家政服務、數控機床、美容美發(fā)等一系列培訓項目,失業(yè)人員可根據自身情況靈活選擇,學成之后,推薦其到合適的單位工作,再次,針對農民工就業(yè)問題,除了要向下崗失業(yè)人員一樣提供職業(yè)技能培訓的機會外,更多地還是要為他們提供就業(yè)信息,讓其了解企業(yè)用工需求,以便更好的幫助他們找到工作。最后,針對社區(qū)殘疾人就業(yè),要根據其身體實際情況制定專門幫扶計劃,對于身體殘疾程度不大,有強烈就業(yè)意向的殘疾人,可以聯(lián)系轄區(qū)內的企業(yè),為他們提供工作機會,并為了鼓勵這些企業(yè)吸納殘疾人就業(yè),可以由社區(qū)向街道、區(qū)委區(qū)政府申請,給予一定的政策獎勵,以鼓勵更多的企業(yè)放開對殘疾人的就業(yè)崗位。而對于那些身體確有不便,也缺乏生活自理能力的殘疾人,要及時幫助他們申請最低生活保障,確保其基本生活來源。

      六、除此以外,還要關心下崗失業(yè)人員、農民工和殘疾人子女的就學、就業(yè)問題,關愛他們的生活,以便使他們能夠在工作崗位上更好的工作。如何做好社區(qū)矯正工作

      l

      一、負責社區(qū)矯正的工作人員應積極與上級司法部門溝通,取得聯(lián)系,了解即將回歸社區(qū)的矯正人員的基本情況,包括性別、年齡、有無穩(wěn)定生活來源、有無家庭、因為何種原因入獄服刑,根據所了解的情況,制定一整套行之有效的社區(qū)矯正方案。

      二、要安臵好全社區(qū)刑滿釋放人員的生活,保障每一個人都有穩(wěn)定的生活來源。針對其不同情況,采取不同的安臵措施。對于出獄時年齡較小,且有一技之長的人,應該由社區(qū)幫助聯(lián)系轄區(qū)內的企業(yè),為其提供工作機會,并采用多種措施推薦其就業(yè)。對于沒有良好謀生技能的,社區(qū)可以與當地人才市場合作,由人才市場根據市場需求技能的實際情況,安排專業(yè)技術老師,為期提供職業(yè)技能培訓,如女性可以組織學習家政、烹飪、男性可以學習車工、鉗工、水電焊、挖掘機等技術,學習考核合格的,可以推薦工作,以使其自食其力。對于有創(chuàng)業(yè)意向的人,只要其有成熟的創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)思路,就可以積極幫助其實現,社區(qū)可以將情況匯報給街道黨委,并申請有上級協(xié)調轄區(qū)內的金融機構,由政府擔保,為其提供小額創(chuàng)業(yè)貸款,扶持其創(chuàng)業(yè)。而對于那些身體狀況較差,要確保其有子女照顧,或為其辦理最低生活保障。對于年齡較大,但不適應從事大強度勞動的人,可以由社區(qū)為其提供公益性崗位。l

      三、加強對社區(qū)矯正人員的思想教育。社區(qū)工作人員要高度重視他們的思想教育工作。要安排專人定期到家中走訪,及時了解他們的思想狀況,更要及時幫助他們解決生活上的難題,讓他們感受到社會的溫暖。與此同時,可以由社區(qū)組織他們定期學習,學習法律法規(guī)、中央政策精神,并聯(lián)系社區(qū)內的道德模范給他們講課,通過制度上和道德上兩面方,提高社區(qū)矯正工作的工作效率,達到良好工作效果。同時也可以定期組織他們參加公益性勞動,讓他們時刻讓自己感受到使命感和責任感,體現社會對他們的人文關懷。

      四、嚴格執(zhí)行社區(qū)矯正的規(guī)章制度。社區(qū)要有專人負責此項工作,督促他們定期到社區(qū)匯報自己的思想狀況,及時發(fā)現他們在思想上存在的問題,及時解決,防患于未然。

      五、社區(qū)要加強與轄區(qū)派出所、司法所的協(xié)調溝通,形成社區(qū)矯正工作的聯(lián)動機制。由社區(qū)專門負責此項工作的工作人員定期與派出所、司法所取得聯(lián)系,匯報情況,同時聽取他們對社區(qū)矯正工作的階段性安排,配合他們做好相關工作。同時,在匯報接受社區(qū)矯正人員的情況時,還可以根據他們的實際表現,建議派出所和司法所對積極接受矯正、效果良好的人進行適當的獎勵,以在他們中間形成良好的示范效應,最終促進社區(qū)矯正工作的良性發(fā)展。創(chuàng)建和諧鄰里關系

      l鄰里關系的和諧是社會和諧的重要保障,因此做好這項工作看似事小,實則關系到社會安定團結的大局,因此必須要下大力氣做好這項工作。一,在遇到鄰里糾紛時,應向沖突的雙方分別了解情況,詳細調查糾紛產生的原因,矛盾的癥結所在,做好記錄備案工作。二,根據了解到的情況和雙方的立場,制定出有針對性的調節(jié)方案。要分別找到糾紛的雙方,把我們的調節(jié)方案與他們進行有效的溝通,征求他們對問題處理的實時意見和想法,并在雙方提出的方案基礎之上,找到利益的契合點,既要解決問題,又能達到雙方共同利益的最大化,實現雙贏。三,在雙方立場基本達成一致后,可以將糾紛的雙方找到,將問題說清,還要就最終的處理意見細化,征求當事人想法,形成最后的調解意向,雙方達成和解。

      四、以解決此民事糾紛為契機,在社區(qū)范圍內,工作人員應將之前處理的糾紛進行有針對性的分類匯總,并分析得出共性的原因,充分征求有豐富調解經驗的老同志的經驗,整理出一整套調解鄰里糾紛的工作流程,以為社區(qū)調解工作的規(guī)范化開展奠定良好的基礎。

      五、除此以外,還要在日常的工作中積極開展大走訪、大調研,及時了解在鄰里間產生的小問題,幫助解決,以防其變成大糾紛,增加解決問題的難度。同時,結合上級政策精神,在社區(qū)內廣泛開展和諧鄰里關系為主題的系列活動,通過創(chuàng)辦鄰里節(jié)等活動增加居民間的彼此交流與熟悉。

      六、社區(qū)宣傳部門可以組織評選出鄰里和諧的典范,并通過多種渠道加以宣傳,以便在和諧鄰里關系的構建上形成良好的示范效應,促進社區(qū)各項工作的跨越式發(fā)展。加強社區(qū)精神文明建設

      l社區(qū)精神文明建設是一項極其重要的日常性工作,他對有效的推進社會管理、文化建設、生態(tài)良好、鄉(xiāng)風文明、以及良好社區(qū)環(huán)境的構建意義重大,因此,必須要通過有效的手段將這項工作抓起來,形成良好的工作效果,具體說來:

      l

      一、深入了解社區(qū)精神文明創(chuàng)建工作的現狀。由社區(qū)(村)黨委書記牽頭,在所管轄區(qū)內進行專項調研,全面了解目前所管社區(qū)(村)的精神文明工作的現狀,明確目前在社區(qū)范圍內的常住人口情況、性別、文化程度、職業(yè)等,并據此制定出一整套符合社區(qū)實際情況的工作方案。

      二、完善社區(qū)文化設施建設。要想做好社區(qū)的精神文明建設工作,完備的設施、設備是必不可缺的。因此,一方面,應向上級申請一部分資金,自籌一部分資金對現有的居民文化設施進行修繕,確保各項文化設施運行良好。

      三、實現創(chuàng)建精神文明工作的多樣化。除了要做好傳統(tǒng)方式的文化宣傳工作,如社區(qū)的板報、展板、村民讀報宣傳欄等方式外,還要適應互聯(lián)網普及的新形勢,要懂得使用社區(qū)網站、微博、微信等新手段宣傳最新的精神文明創(chuàng)建工作的成果,讓社區(qū)(村)居民實時共享最新的中央政策理論精神。

      四、針對社區(qū)居民的不同情況,開展個性化精神文明創(chuàng)建工作。如社區(qū)內的老人就是社區(qū)精神文明工作的重點人群。一方面,要給社區(qū)內的老人搭建良好的平臺,通過老年大學、秧歌隊、歌舞隊、公益講堂多種方式豐富他們的業(yè)余文化生活,另一方面,還可以鼓勵身體健康,經歷充沛、有知識涵養(yǎng)的老黨員作為社區(qū)的義務講解員,向小區(qū)(村)居民普及社會主義核心價值觀,并將身邊的真人真事加以改變,通過文藝節(jié)目的方式向廣大社區(qū)居民加以呈現,達到良好的工作效果。

      五、針對社區(qū)內的青年朋友,根據其生活、工作的作息時間特點,就更要制定出個性化的宣傳方案,要用好新媒體,將在社區(qū)內發(fā)生的鄰里互助、孝敬父母、誠信友善的真實事件,用網絡短片、微信等方式擴大宣傳覆蓋的范圍,達到潛移默化的宣傳效果。

      六、而社區(qū)內的未成年人更是社區(qū)精神文明建設的重中之重。因此,根據孩子們的作息時間特點,應該把對他們的宣傳教育工作的重點放在假期上。要讓他們的假期過得有意義,一方面可以利用社區(qū)現有資源,組織孩子們多多參加社會實踐活動,讓他們對社區(qū)管理、社會建設有更為直觀的認識,另一方面,要向青少年宣傳正確的價值觀念,與大學合作,邀請一些青少年心理問題方面的專家,給孩子開展心理健康講座,及時解答孩子們的心理困惑,引導他們健康、快樂的成長。

      七、樹立身邊典型,形成良好帶動效應。社區(qū)組織,評選誠信模范、中華孝子等,通過道德模范的榜樣作用,在社區(qū)內形成良好的精神文明建設的社會風氣,引導人人遵章守規(guī)、誠信友善、愛國敬業(yè)的良好氛圍。

      八、形成精神文明創(chuàng)建工作的長效機制。將此項工作進行量化,組織定期評比,獎先懲后,并將精神文明工作納入到社區(qū)(村)黨支部書記的政績業(yè)績考核中,更好的促進他們做好這項工作的積極性。四帶頭

      四促進 l四帶頭,四促進

      l【任務】帶頭服務群眾,促進服務型黨組織建設

      l

      【要求】深入推進為民服務全程代理,每名大學生村官帶頭創(chuàng)建一個村級(社區(qū))全程代理服務室或服務站,設立大學生村官專職服務崗,主動作出服務承諾,有求必應、隨叫隨到;創(chuàng)建大學生村官代理服務直通車,直接為群眾提供事務代辦、費用代繳等方面服務;擴大勞動保障、醫(yī)療衛(wèi)生等領域代辦服務;帶頭開展預約服務、上門服務、代辦服務、網上服務。

      l【任務】帶頭改善民生,促進優(yōu)良作風培養(yǎng)

      l

      【要求】積極宣傳形勢政策、主動拜群眾為師,每名大學生村官要走訪100個以上村民(居民)家庭,記錄一本民情筆記,制定一份村社發(fā)展計劃或方案,結交一批百姓親戚,結對幫扶一戶困難家庭,密切與群眾血肉聯(lián)系;堅持量力而行、盡力而為,暢通群眾訴求表達渠道(解決群眾上訪,從群眾來的工作方法),促進民生政策落實,幫助困難群眾解決生產生活實際問題(最低生活保障),關愛留守兒童(入學)和空巢老人(養(yǎng)老),讓困難群眾切實感受到實惠和溫暖。l【任務】帶頭創(chuàng)業(yè)富民,促進基層改革發(fā)展

      l

      【要求】掌握一項以上農村實用技術或致富技能,帶頭興辦一至兩個創(chuàng)業(yè)項目,推動群眾創(chuàng)業(yè)活動(農民創(chuàng)業(yè));領辦創(chuàng)辦農民專業(yè)合作社、農民技術協(xié)會,發(fā)展種植、養(yǎng)殖業(yè)和特色產業(yè),促進群眾致富增收;積極參加招商引資活動,組織開展社區(qū)再就業(yè)培訓;當好“千名院士專家進千戶企業(yè)”行動聯(lián)絡員、科技特派行動服務員、農村實用技術推廣員、黨員干部現代遠程教育終端管理員,發(fā)布致富信息、推廣科技成果和實用技術、培養(yǎng)技能型實用型人才。l 【任務】帶頭樹立新風,促進村社文明和諧

      l【要求】參與村務管理,將近年來相關政策規(guī)定和資料梳理一遍,全部建檔入庫;幫助農村(社區(qū))黨組織依法完善規(guī)章制度,促進村社政務黨務公開(群眾知情權);帶頭講科學、破舊俗,組建科普志愿者服務隊、文藝演出隊等,開展科普展覽、文化娛樂、體育健身等群眾性文化活動,引領時代新風;帶頭排查隱患,調解糾紛,化解矛盾,促進基層和諧發(fā)展。

      l如果處理的問題與實際工作息息相關,就是具體工作,那么在解決的過程中,要按照時間的緊急程度,(輕重緩急)加以處理,l原則:人民群眾的生命、財產安全為先。l 工作為先

      第五篇:公務員遴選考試內容

      中政行測智能題庫

      公務員遴選考試內容解讀

      — 筆試篇

      對于遴選筆試考什么,可能考生存在一定疑惑,本文將圍繞筆試進行全方位的解讀。筆者作為國內權威遴選培訓團隊首席培訓師,結合豐富的遴選考試培訓經驗,旨在幫助廣大干部考生全面認識遴選考試,避免認知誤區(qū),使備考更有針對性、實效性、前瞻性。

      筆試內容

      根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》第十五條,筆試主要測試應試者對領導干部應具備的理論知識、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度,特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。

      《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗》考試大綱規(guī)定,筆試一般包括公共科目筆試和專業(yè)科目筆試。

      公共科目筆試

      具體包括政治、經濟、法律、管理、科學技術及歷史、國情國力、公文寫作與處理。

      公共科目筆試測評要素主要有:

      1.理論素養(yǎng)。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,以及領導工作中需要的其他基本理論的掌握程度和靈活運用能力。

      2.公共知識素養(yǎng)。對履行領導工作職責應當具備的公共科目基本知識的掌握程度和具體應用的能力。

      3.政策法規(guī)水平。對黨和國家的方針政策、有關法律法規(guī)的理解掌握和結合實際貫徹執(zhí)行的能力。

      4.分析解決問題能力。對領導工作中的實際問題進行全面系統(tǒng)分析,抓住問題實質,有針對性地提出切實可行的解決辦法的能力。

      5.文字表達能力。以規(guī)范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字表達思想觀點的能力。

      (二)專業(yè)科目筆試

      中政行測智能題庫

      黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試堅持干什么、考什么的原則,圍繞選拔職位的工作職責和工作實際命制試題,突出檢測分析和解決領導工作中實際問題的能力,引導廣大干部平時加強學習,積累實踐經驗,提高領導能力。本次中央機關遴選筆試科目為:對報考正處級領導職位、副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷,分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。正處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(A類),副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(B類),主任科員職位考案例分析一科(C類),滿分均為100分。

      專業(yè)科目筆試測評要素主要有:

      專業(yè)知識素養(yǎng)。對選拔職位所需要的專業(yè)基礎知識的掌握程度和靈活運用的能力。

      2.專業(yè)政策法規(guī)水平。對黨和國家有關專業(yè)政策和法律法規(guī)的理解掌握程度和結合實際貫徹執(zhí)行的能力。

      3.專業(yè)管理能力。根據選拔職位要求,運用專業(yè)管理知識解決領導工作中實際問題的能力。

      4.選拔職位需要的其他相關能力。該項具體測評要素根據不同職位的要求,經職位分析確定。

      黨政領導干部公開選拔和競爭上崗一般以主觀性試題為主,選拔職位的職級越高,主觀性試題的比例越大。

      二、備考策略

      (一)關注公告、學習考綱

      廣大考生一定要了解最近的招考公告,明確報考資格,選定報考崗位。考生要注意,遴選的一大考察方向是“考崗位匹配度”,所以,考生在選擇報考崗位前,一定要進行調研,了解崗位職責,注意自身與所報崗位的匹配度。

      此外,中央組織部頒發(fā)的《黨政領導干部公開選撥和競爭上崗考試大綱》是遴選考試的命題依據,所以各位考生在備考時一定要學習考試大綱,按照考綱要求把握內容,明確備考方向。

      (二)制定計劃、積極備考

      中政行測智能題庫

      本次招考筆試時間定在3月中旬,而且在此之前還要提交報名材料,備考時間相對較短,這就要求考生處理好工作與備考的矛盾,在工作之余結合自身情況制定備考計劃,可以購買相關教材或者適當參加一些專項的培訓指導,提高備考效率,增加錄取幾率。

      (三)整合資源、模擬演練

      根據考綱要求,主要考察考生解決實際問題的能力,所以要求考生在備考時必須理論聯(lián)系實際,結合自己以往工作經驗或者多與領導同事交流。同時,多做題,多進行情景壓力下的實戰(zhàn)訓練,從而有針對性的進行備考。

      (四)調整心態(tài)、堅定信念

      一位哲人說:“你的心態(tài)就是你真正的主人?!币晃粋ト苏f:“要么你去駕馭生命,要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎,誰是騎師?!庇绊懳覀內松慕^不僅僅是環(huán)境,心態(tài)控制了個人的行動和思想。同時,心態(tài)也決定了自己的視野、成就和動力。對于黨政領導干部而言,通過公開選拔成為后備干部既是機遇也是挑戰(zhàn)。隨著干部選拔考試制度的逐步成熟,“分”與“能”的結合顯得愈加緊密。只要我們能在備考中帶著堅定的信念,善于思考,將理論與實踐相結合,就一定能夠脫穎而出,百尺竿頭更進一步。

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