第一篇：XX鎮(zhèn)兩新組織建設經驗材料

XX鎮(zhèn)奏響“兩新組織”黨建“四步曲”

近年來，隨著鉬產品市場的持續(xù)低迷和結構調整的深入推進，為進一步做好新形勢下非公企業(yè)黨建工作，xx鎮(zhèn)黨委以開展基層組織建設年為契機，奏響四步曲，通過調查研究、集中組建、派駐黨建旗手、開展主題活動，使非公企業(yè)黨組織的政治核心作用和政策引領作用充分發(fā)揮，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展良性互動，相互促進。

奏響調查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。鎮(zhèn)黨委書記XXX親自牽頭，抽機關精兵強將，深入到企業(yè)、協(xié)會進行調查摸底，做到對“兩新”組織數(shù)量、經營狀況、職工人數(shù)、組織設置，黨員數(shù)量，業(yè)主身份“六個清”。二是“請進來”。在今年6月召開兩次“兩新”組織業(yè)主和相關職能部門座談會,就如何加強“兩新”組織黨的建設，促進“兩新”組織健康快速發(fā)展等方面進行座談交流。通過座談交心，贏得了業(yè)主的支持，堅定了他們建立黨組織的信心。三是“亮出來”。開展黨員亮身份活動。采取“促、找、引、帶”四種方式，努力拓展聯(lián)系和發(fā)現(xiàn)黨員的渠道，鼓勵在“兩新”組織工作的“隱形”黨員主動登記，亮明身份。據(jù)統(tǒng)計，通過深入宣傳，全鎮(zhèn)共有15名黨員主動亮出了身份，為抓好“兩新”黨組織組建奠定了堅實基礎。

奏響集中組建曲，擴大覆蓋面。因地制宜，靈活采取三種組建模式，做到哪里有黨員就有黨組織，哪里有群眾就有黨的工作。一是單獨組建。堅持“成熟一個、組建一個，組建一個、鞏固一個”的原則，切實做到正式黨員3人以上的“兩新”組織，單獨組建黨組織。二是區(qū)域聯(lián)建。正式黨員不足3人的“兩新”組織，按業(yè)務相近、地域相鄰的原則，與其他“兩新”組織聯(lián)合組建黨組織。三是靈活助建。對暫時沒有黨員，但有一定規(guī)模的“兩新”組織，從機關優(yōu)秀黨員干部中選派黨建工作指導員，幫助指導開展群團建設、黨員發(fā)展、教育培訓等工作。目前共新建“兩新”黨組織13個，實現(xiàn)“兩新”組織黨建覆蓋率100%。

奏響旗手派駐曲，夯實黨建基礎。選派7名熟悉黨建工作的班子成員擔任“兩新”組織黨建“護旗手”，圍繞“六大員”職責，開展了一系列卓有成效的工作。一是企業(yè)發(fā)展的服務員。積極幫助企業(yè)解決發(fā)展中的困難和問題，及時提供企業(yè)發(fā)展相關的產業(yè)政策咨詢、規(guī)劃設計、手續(xù)辦理等服務。二是黨員思想的教導員。組織黨員職工每月上一次黨課，每月圍繞企業(yè)生產經營重點任務開展一次主題實踐活動。三是活動開展的組織員。指導支部開展了爭創(chuàng)“黨員示范崗”、“模范班組”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀職工”等活動，涌現(xiàn)出了以奧達特公司采菇車間為代表的模范班組8個，以九揚公司

磨浮車間主任王建新為代表的優(yōu)秀車間管理員10名，以長青公司魏延歌為代表的優(yōu)秀黨員20名，以大東坡公司吳秋菊為代表的優(yōu)秀職工20名。四是先鋒隊伍的培養(yǎng)員。將黨組織規(guī)范化建設和企業(yè)生產經營結合起來，大力開展“雙培雙推”活動，為企業(yè)培養(yǎng)了一批生產經營和管理人才。五是工作規(guī)范的指導員。指導“兩新”支部按照黨建示范點的要求，實現(xiàn)有班子、有制度、有經費、有陣地、有活動、有作用的“六有”目標。六是企業(yè)文化的引領員。指導各支部開展了“重溫入黨誓詞”、“慶七一演講比賽”、“安全生產運動會”、“我是黨員，我為企業(yè)做貢獻”等一系列主題鮮明、內容豐富的活動，營造健康向上、和諧發(fā)展的企業(yè)氛圍。

奏響主題活動曲，服務企業(yè)發(fā)展。黨旗紅企業(yè)興，雙贏之路靠引領。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，把調動職工工作積極性，提高工作效率、效益、質量作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，開展豐富多彩的主題活動。牽起“溝通線”。以“企情溝通日”為載體，廣泛開展“交心談心”、“征求意見”等活動，牽起職工與企業(yè)業(yè)主之間的溝通“紅線”。搭建“暖心橋”。通過“1+1”結對幫扶、走訪慰問等活動，幫助解決困難職工生產生活中的實際困難和問題。淘出“金點子”。實施“金點子總動員”行動，開展每個黨員提一條合理化建議、每個黨小組開一次獻計獻策專題座談會、每個黨支部進行一次

“金點子”評選的“三個一”活動，形成黨員職工人人爭當先進的濃厚氛圍。據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)各企業(yè)先后召開座談會20余場，走訪企業(yè)黨員職工300多人次，收集到企業(yè)管理、技術創(chuàng)新、工藝革新等方面合理化建議180余條，為企業(yè)增加經濟效益800多萬元。

第二篇：如何加強兩新組織建設

如何加強兩新組織建設

加強“兩新”組織黨的建設是新時期給黨的組織建設提出的新的課題。隨著社會主義市場經濟和對外開放的步伐不斷加大，城鄉(xiāng)建設步伐的加快，各類所有制結構的企業(yè)快速增長，新的經濟組織和新的社會組織成為社會中最有活力的元素。隨著新經濟和新社會組織的擴大和發(fā)展，“兩新”組織的特點為黨的基層組織建設帶來了新的任務，在新的形式下如何加強“兩新”組織的建設，應從其現(xiàn)實性出發(fā)，圍繞“兩新”組織的新特點和新任務，探討如何加強“兩新”組織黨的建設。

從宏觀上看，近年來“兩新”組織的發(fā)展具有規(guī)律性?！皟尚隆苯M織的發(fā)展與一個地區(qū)的經濟社會發(fā)展狀況有著直接的聯(lián)系，經濟越發(fā)達的地區(qū)“兩新”組織發(fā)展越快，越活躍，普遍具有發(fā)展快，變動多，規(guī)模小，差異大的特點，同時，具有多樣性，復雜性。而黨在這一領域的基礎工作可以說是相對薄弱的。這樣為黨的基層組織建設帶來了緊迫感和使命感，必須引起高度重視。要不斷地創(chuàng)新黨組織的設置形式，提高黨組織的組建率，組建和鞏固提高要做到有機結合，做到“成熟一個，鞏固一個，提高一個”。同時要必須從具體的實際出發(fā)，做到有效推進，既不能用一種模式套用，更不能追求覆蓋面和進度，杜絕形式主義，講究實際效果。

從“兩新”組織的實際出發(fā)，建立健全黨的組織，發(fā)揮黨的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，這無疑是“兩新”組織黨的建設最為重要的任務。但“兩新”黨組織建成后，如何有效發(fā)揮作用同樣也是當前基層黨組織建設的更為突出的問題。根據(jù)目前“兩新”組織黨的建設的情況來看，注重以下幾個方面的工作顯得更為重要：一是要保證黨的基本路線和各項方針政策的全面貫徹和落實，二是要更促使“兩新”組織的健康發(fā)展，三是要必須把維護和關心職工的合法權益作為“兩新”黨組織的一項重要工作，四是要加強黨員的管理和教育。作為如何發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

“兩新”組織黨的建設不同于“兩新”組織發(fā)展之前的實際，在新的形式下建立“兩新”組織黨建新機制是有效開展“兩新”黨組織建設工作的前提和基礎?！皟尚隆苯M織中黨組織是政治核心，從黨的性質來說它履行具體行政事務，尤其不是經濟組織法人治理結構的組成部分，它的作用由為明顯。反之擺正黨組織的位置，在法律和企業(yè)基本制度框架下正確地發(fā)揮應有的作用。從健全工作制度入手積極探索行之有效的黨建工作的新機制使“兩新”等社會組織發(fā)展有序，管理有力有效的重要保證。建立黨建責任制是工作新機制的關鍵環(huán)節(jié)，要在不斷填補“兩新”黨建的“空白點”基礎上明確責任、目的和要求，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中所肩負的責任。

“兩新”企業(yè)的黨建工作得到真正的開展可是說是存在難度，在現(xiàn)今社會中以經濟建設為中心的經濟社會，為追求經濟效益往往會忽視黨的建設。其實，經濟建設是主體，把握政治方面和調動從業(yè)人員各方面的積極性，使其發(fā)揮真正的作用，是企業(yè)走向發(fā)展的一個基礎，因此，在“兩新”組織黨的建設必須探究新方法。

“兩新”組織特別是非公有制企業(yè)的黨組織由于缺乏公有資產委托管理扭帶，故缺少直接參與企業(yè)決策的體制條件，但在這個方面黨組織還可以并且也應該有所作為。比如，對關系企業(yè)發(fā)展方向問題，關系國家、企業(yè)、員工的利益問題，以及生產經營中的重大問題，企業(yè)黨組織可以通過較為深入的調查研究，集思廣益，廣泛所取黨員和職工的意見和建議，黨組織對這些意見和建議進行梳理，經黨組織集體研究討論，通過決策層的黨員和黨組織負責人向企建言獻策，通過建言獻策，發(fā)揮和體現(xiàn)在決策中的作用。

企業(yè)黨建工作和思想政治工作要與搞好企業(yè)生產經營活動緊密結合，注意靈活多樣，講求實效，最能使得為黨員和員工所歡迎，為企業(yè)所有者、經營者理解和支持。如開展“凝聚力工程”建設為載體，有效地將企業(yè)管理，職工思想政治工作，精神文明建設和黨的工作，融為一體，發(fā)揮和體現(xiàn)黨組織在職工群眾中的作用。要積極開展化解矛盾，幫貧扶困等活動，依法維護職工的合法權益。增強黨組織的凝聚力和向心力，要探索設置有效載體，開展經常性、群眾性、多樣性的企業(yè)群眾文化活動，通過寓教于樂，健康向上的企業(yè)文化活動，陶冶職工的情操，發(fā)揚集體主義精神，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)發(fā)展的內在動力，充分體現(xiàn)管理和服務并重的工作方法。

要充分發(fā)揮“兩新”組織中的黨員先鋒模范作用，鼓勵和組織黨員在本職崗位和急、難、新、重、險的任務中勇挑重擔，根據(jù)各自不同的特點，采取靈活的方式，積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”，黨員身邊無事故，黨員手上無次品，為黨旗爭光彩，黨員一幫一，黨員先鋒崗等活動。黨員較少的組織要發(fā)揮每一名黨員的作用，使其成為真正的團結，引導群眾的有生力量，顯得尤為重要。建立黨員聯(lián)系群眾的機制，在企業(yè)深入改革，促進發(fā)展，提高經濟效益，加強精神文明建設，當好群眾的領頭羊，要帶頭學習政治理論，管理知識，科學技術，引導，帶領職工群眾積極完成任務。落實黨組織的各項具體要求，要發(fā)揮吃苦在前，甘于奉獻精神，做到關鍵崗位有黨員，困難面前有黨員，突擊攻關有黨員，更好地發(fā)揮黨員的表帥作用，提高基層組織的戰(zhàn)斗力，充分體現(xiàn)發(fā)揮黨員帶動群眾的作用。

上級黨組織要剖析和抓好“兩新”組織黨建工作的聯(lián)系點，積極探索加強“兩新”組織黨建工作的有效途徑，及時總結和推廣成功的作法和典型經驗大力宣傳先進典型，營造良好的輿論氛圍。要深入基層具體指揮，及時發(fā)現(xiàn)和解決新情況、新問題，完善有關“兩新”組織黨建工作的基本制度，促進基層進入規(guī)范化軌道，在此基礎上逐步建立一整套切實可行的工作機制，促進“兩新”組織中黨的建設工作。做到有組織、有活力、有陣地、有制度、有作為，達到充分運用典型示范方式推進黨建工作。

第三篇：兩新組織建設臺賬

附件5：

太和縣※※鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))“兩新”組織

黨建工作臺帳

※※鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委 2012年※※月

（注：頁面紙張為A4，邊距2.5cm，使用word文檔編輯，字體如樣本所示，下同）

太和縣※※鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))“兩新”組織黨建工作情況

一、基本情況

太和縣**鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))共有“兩新”組織**戶。其中，非公有制企業(yè)**戶，新社會組織**戶。全（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)）共有工業(yè)園**個，園內非公有制企業(yè)有**戶，組建黨組織的**戶。**個工業(yè)園建成黨員服務中心。

在全（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)）**戶非公有制企業(yè)中，單獨組建黨組織的**戶，聯(lián)合組建黨組織的**戶，共建立聯(lián)合黨組織**個。未建黨組織的**戶，其中沒有黨員的**戶。

全（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)）規(guī)模以下非公有制企業(yè)**戶。其中，單獨組建黨組織的**戶，聯(lián)合組建黨組織的**戶，共建立聯(lián)合黨組織**個。未建黨組織的企業(yè)**戶，其中沒有黨員的**戶。

全（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)）從業(yè)人員50人以上的非公有制企業(yè)**戶，有黨員的**戶，沒有黨員的**戶。有正式黨員3人以上的企業(yè)**戶，單獨建立黨組織的**戶，聯(lián)合組建黨組織的**戶，未建黨組織的**戶。

目前，全（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)）非公有制企業(yè)從業(yè)人員**人，黨員**人，占從業(yè)人員總數(shù)的**%。2011年以來，共集中培訓企業(yè)黨組織書記**名。全（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)）非公企業(yè)黨員業(yè)主**名，2011年以來，培訓業(yè)主**名，其中黨員業(yè)主**名。

在全（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)）**戶新社會組織中，單獨組建黨組織的**戶，聯(lián)合組建黨組織的**戶，共建立聯(lián)合黨組織**個。未建黨組織的新社會組織**戶，其中沒有黨員的**戶。

全（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)）從業(yè)人員20人以上的新社會組織**戶，有黨員的**戶，沒有黨員的**戶。有正式黨員3人以上的新社會組織**戶，單獨建立黨組織的**戶，聯(lián)合組建黨組織的**戶，未建黨組織的**戶。

目前，全（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)）新社會組織從業(yè)人員**人，黨員**人，占從業(yè)人員總數(shù)的**%。2011年以來，共集中培訓新社會組織黨組織書記**名。全（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)）新社會組織黨員業(yè)主**名，2011年以來，培訓業(yè)主**名，其中黨員業(yè)主**名。

自2007年全省開展“雙爭雙覆蓋”活動以來，全（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)）共選派**名黨建工作指導員（聯(lián)絡員），目前仍在“兩新”組織工作的**名；面向社會選聘“兩新”組織黨務工作者**名，目前仍在“兩新”組織工作的**名；建立領導干部黨建工作聯(lián)系點**個，目前領導聯(lián)系指導的“兩新”組織**戶。自2008年以來，共選派**名干部到“兩新”組織開展幫扶工作，目前仍在“兩新”組織幫扶的**名。

黨組織有活動場所的“兩新”組織**戶，占全（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)）“兩新”組織總數(shù)**%，占已建黨組織“兩新”組織總數(shù)**%。黨組織活動經費2000元/年以上的“兩新”組織**戶，占全（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)）“兩新”組織總數(shù)**%。

二、“兩新”組織黨建工作主要做法 ……

第四篇：兩新組織建設概況

XXX煤礦

黨組織建設情況的匯報 

一、公司概況

XX煤礦組建于1958年，原屬地方國有煤礦。2000年改制為民營企業(yè)，核定生產能力15萬噸/年，現(xiàn)著手準備30萬噸/年的擴能改造。公司現(xiàn)有員工500余人。安全生產管理人員41人，大中專畢業(yè)生及工程技術人員27人。通過加強安全管理，安全生產已達1600余天。

XX煤礦黨支部成立于2001年5月，共有黨員24名，其中正式黨員21名，預備黨員3名，另有入黨積極分子5名，分布在公司5個部門。支部委員會由3人構成，支部書記，支部組織委員，支部宣傳委員；公司黨支部下設2個黨小組，分別為機關黨小組、安全生產黨小組。

多年來，黨支部發(fā)揮政治核心作用，不斷加強黨的建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，圍繞企業(yè)的生產經營開展工作，有力地促進了公司各項事業(yè)的發(fā)展。在2009-2010，公司黨支部被區(qū)委授予“先進黨支部”稱號。

二、黨支部開展活動情況

公司黨支部在區(qū)委、鎮(zhèn)政府的有力領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“黨務公開”活動。始終以“圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為核心，不斷加強黨員干部教育，全面推進黨 的思想、組織、作風和制度建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。緊緊圍繞“五個好”和“五帶頭”要求，建設了一支作風好、素質高、業(yè)務精、紀律嚴、服務優(yōu)的黨員隊伍，為促進公司各項工作任務的順利完成提供了堅實的思想和組織保障。

（一）堅持“三會一課”制度。健全了民主評議黨員、黨員聯(lián)系群眾制度和黨支部參與企業(yè)決策等黨建工作規(guī)章制度。公司有黨員活動場所。利用黨員閱覽室室這塊陣地，定期召開黨員會議，組織黨員進行政治學習。

（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在上級黨委的領導下，公司經常組織開展切合實際、主題鮮明的實踐活動，激勵黨員在安全生產管理中發(fā)揮作用，積極實施將黨員培養(yǎng)成骨干、將骨干培養(yǎng)成黨員、將黨員骨干培養(yǎng)成中高層管理人員。公司每年表彰在安全生產管理中表現(xiàn)突出的“優(yōu)秀共產黨員”、“優(yōu)秀員工”，每月表彰“先進集體”和“先進班組”等“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。進一步彰顯黨員模范帶頭作用，極大地影響和帶動了公司員工的積極性。

（三）以人為本，關愛職工。到目前，在職員工的合同簽訂率達到100%，并為他們辦理了五險。改善職工福利待的同時，更關注職工生活條件的改善，近年來，為改善職工的工作條件和生活條件，在2011年完善了新辦公大樓，不僅改善了辦公、學習培訓條件，而且職工每天都能在干凈整潔的食堂就餐。不定期的組織職工參加各類培訓，提升員工自身業(yè)務素質和管理能力。通過

這些舉措營造了企業(yè)和諧發(fā)展的良好氛圍。

公司先后與工會協(xié)商建立了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、表決通過，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現(xiàn)員工利益。

第五篇：兩新組織建設經驗交流材料

兩新組織建設經驗交流材料

去年以來，市結合開展“建組織、擴覆蓋”活動，積極創(chuàng)新方法，健全機制，發(fā)展壯大”兩新”組織黨員隊伍，為開展“建組織、擴覆蓋”活動奠定了堅實基礎。目前，全市共新建”兩新”組織黨組織157個。

一是創(chuàng)造條件“找”。市委非公有制經濟組織和社會組織工委印制《致”兩新”組織員工的一封信》，發(fā)給全市每名“兩新”組織員工，強調黨員權利義務，說明如何登記黨員身份、如何參加組織生活，廣泛開展”組織找黨員、黨員找組織”活動。采取電視臺、廣播電臺、《大眾報》發(fā)布公告，“兩新”組織張貼宣傳材料、向員工發(fā)送手機短信提醒等方式，加大對黨員服務管理的宣傳力度，鼓勵”隱形”黨員主動亮明黨員身份，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。發(fā)揮市、鎮(zhèn)和部門黨內信息管理系統(tǒng)的查詢功能，對“兩新”組織在職員工進行全員檢索，對新錄用員工進行即時檢索，最大限度地摸清員工政治面貌。去年以來，全市通過各種途徑共排查出”隱形”黨員470名，全部落實了相應黨支部，納入日常教育管理。二是全程跟蹤“培”。市委結合”兩新”組織發(fā)展實際，專門制定了“兩新”組織黨員發(fā)展規(guī)劃和計劃，對”兩新”組織發(fā)展黨員實行計劃單列，不受指標限制。凡是達到推薦標準和培養(yǎng)時間的發(fā)展對象，可隨時申請市委組織部安排組織員進行談話，由黨組織及時召開會議討論接收預備黨員，確保成熟一個，發(fā)展一個。針對“兩新”組織員工流動性強、發(fā)展黨員程序銜接不暢、黨組織培養(yǎng)考察經常中斷的問題，市委推行”兩新”組織發(fā)展黨員全程跟蹤制度，市委組織部和各基層黨委分別建立申請入黨人員信息庫和入黨申請人基礎檔案，對入黨申請人實行不間斷接續(xù)培養(yǎng)。入黨申請人在本市范圍內變動工作單位，只要向原“兩新”組織所屬黨委提出申請，即可將個人入黨基礎檔案轉入現(xiàn)工作單位所屬黨委，并納入現(xiàn)所屬黨委信息庫管理，保證培養(yǎng)考察的連續(xù)性。去年以來，全市”兩新”組織有270余名入黨積極分子、發(fā)展對象、預備黨員工作單位發(fā)生變化，均未發(fā)生培養(yǎng)管理脫節(jié)現(xiàn)象，實現(xiàn)了“入黨申請人流動到哪里、黨組織培養(yǎng)考察就跟蹤到哪里”的目標。

三是雙向選擇”輸”。市委非公有制經濟組織和社會組織工委會同市人力資源和社會保障局等部門依托勞動力市場、人才交流會、用工信息發(fā)布會、專場招聘會，專門設置黨員員工招聘窗口和招聘職位，建立黨員就業(yè)便捷通道。采取減免中介費、免收報名費等措施，動員用人單位優(yōu)先招收錄用黨員，鼓勵黨員就業(yè)人員到“兩新”組織務工。對吸納黨員就業(yè)的”兩新”組織，協(xié)調財政、人力資源和社會保障、發(fā)展和改革、金融等部門單位優(yōu)先給予創(chuàng)業(yè)崗位補貼或培訓補貼扶持，優(yōu)先安排小額貸款、技改資金支持，激勵“兩新”組織積極吸納黨員就業(yè)。同時，引導”兩新”組織將新錄用的黨員優(yōu)先安排到關鍵崗位，對家庭困難黨員優(yōu)先給予生活救助，增強“兩新”組織對黨員的吸引力。去年以來，市先后舉辦藍色經濟人才、家紡產業(yè)技術人才、民辦教育機構、餐飲旅游行業(yè)專場招聘會19次，通過雙向選擇和有組織地輸送，全市”兩新”組織新增黨員320名，有力推動了"建組織、擴覆蓋”活動開展。