第一篇：干部選拔

胡錦濤總書記在全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)大會上，強調(diào)“要堅持教育引導(dǎo)廣大黨員、干部牢固樹立重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，貫徹這一重要指示，最根本的就是要從自身做起，從現(xiàn)在做起，自覺做終身學(xué)習(xí)的模范。

勤于學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好習(xí)慣

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，平時工作忙、應(yīng)酬多，眼下需要學(xué)習(xí)的東西又這么多，怎樣才能加強自身學(xué)習(xí)呢？我認(rèn)為，最起碼要做到三點：一是廣泛涉獵、抓住重點學(xué)。隨著時代的發(fā)展，新知識、新學(xué)科越來越多。而且學(xué)科與學(xué)科之間是密切聯(lián)系、互相滲透、互相啟發(fā)的。要跟上時代的發(fā)展步伐，有所作為，就必須在廣泛涉獵的基礎(chǔ)上，重點學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識等內(nèi)容，不斷拓寬知識視野，增加知識含量，努力使自身的理論素養(yǎng)與科學(xué)發(fā)展觀要求相適應(yīng)，與本職崗位職責(zé)相適應(yīng)。二是擠出時間、堅持不懈學(xué)。鄧小平同志曾指出：“不注意學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就容易庸俗化。如果說要變質(zhì)，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點”。現(xiàn)在一年雙休日104天，法定節(jié)假日11天，共115天，占全年時間的近三分之一，每天8小時以外的時間也不少。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要想辦法從繁雜的事務(wù)中解脫出來，發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，即使拿不出整塊時間，也可以利用零星時間一點一滴地學(xué)習(xí)，只要堅持不懈，總會有所收獲。三是注重團隊搞好集體學(xué)?？梢哉f，學(xué)習(xí)型社會是時代前進的必然趨勢，是科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)濟全球化的必然產(chǎn)物，是對每一個社會成員的必然要求。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不但要重視個人學(xué)習(xí)，更應(yīng)帶頭抓好本單位、本部門全體成員的集體學(xué)習(xí)和群體智力的開發(fā)，通過確立共同學(xué)習(xí)進步的理念，提高成員的學(xué)習(xí)自覺性和和團隊整體戰(zhàn)斗力。

善于思考，不斷總結(jié)提高

業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要想不斷提高工作水平，必須堅持做到勤于思考，及時總結(jié)，在不斷學(xué)習(xí)思考和總結(jié)積累中取得進步。一是搞好調(diào)查研究。在調(diào)查研究中，不但能夠?qū)W到很多在書本上學(xué)不到的好做法、好經(jīng)驗，更重要的是還可以了解許多經(jīng)驗教訓(xùn)、遇到各種各樣的特殊情況和錯綜復(fù)雜的矛盾，這就迫使我們有針對性地去學(xué)些東西、思考些問題。例如，我們在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出了在高原高寒地區(qū)建造“半

地下人工節(jié)能溫室”方案，有效解決了部隊冬季吃菜難問題，被武警部隊普遍推廣。二是認(rèn)真檢查分析。目前，學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，已不僅僅是一句口號，而是一個時代的要求，也是我們建功立業(yè)的“敲門磚”、成長進步的“鋪路石”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部每安排部署一項工作，完成一項任務(wù)，都要回過頭來，認(rèn)真檢查分析工作標(biāo)準(zhǔn)高不高、落實過程全不全、實際效果好不好、自身能力素質(zhì)勝任不勝任。工作實踐中，通過經(jīng)?！盎仡^看”，查找和解決了不少平時難以發(fā)現(xiàn)的隱性和遺留問題，這個過程本身也是一個學(xué)習(xí)提高的過程。三是善于總結(jié)積累。實踐中不難看出，越是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富、工作成績突出的同志，對工作經(jīng)驗、方法的摘記、收集、積累越重視，他們的辦事質(zhì)量和效率就越高。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要主動向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的好思路、好方法；向基層群眾學(xué)習(xí)，汲取智慧和營養(yǎng)，不斷提升自己的組織指導(dǎo)能力；要注重學(xué)習(xí)其他單位的好經(jīng)驗、好做法，為我所用。

勇于實踐，提高學(xué)習(xí)績效

毛澤東同志曾經(jīng)指出：“讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)?！边@里所說的使用就是實踐。學(xué)習(xí)與工作是相互包容、相互滲透的一體，工作本身就是學(xué)習(xí)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須在實踐中不斷加強學(xué)習(xí)。一是注重運用理論指導(dǎo)實踐。做學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部，就要大力弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，用平時總結(jié)出來的理性知識去研究和破解工作中遇到的各類現(xiàn)實問題。在參加玉樹抗震救災(zāi)期間，我們結(jié)合近年來部隊參加和支援西部大開發(fā)工作經(jīng)驗，在災(zāi)區(qū)廣泛開展了“幫支部、幫教育、幫孤殘、幫醫(yī)療，警民共建民族團結(jié)村”活動，有效解決了災(zāi)后重建階段群眾的生產(chǎn)生活困難。二是深入基層加強鍛煉培養(yǎng)。做學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部，不能單憑坐在辦公室閉門修養(yǎng)，而要走出去，深入實踐，通過實踐鍛煉提高。每個基層單位、每個業(yè)務(wù)部門都有自己的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗、好做法，這些都是領(lǐng)導(dǎo)干部在辦公室學(xué)不到的。領(lǐng)導(dǎo)干部只有拿出更多的時間，用所學(xué)的知識去指導(dǎo)基層工作實踐，通過一線崗位的學(xué)習(xí)鍛煉，才能從中獲取最基礎(chǔ)的知識和能力。這些年，我們部隊推行的領(lǐng)導(dǎo)干部下基層代職和蹲點幫建等制度，不僅為基層解決了不少疑難問題，也使各級領(lǐng)導(dǎo)干部得到了進一步的鍛煉和提高。三是勇于在挫折中學(xué)習(xí)進步。一項建議提交后上級組織要批示，一項工作完成后上級領(lǐng)導(dǎo)要講評，特別是當(dāng)一個單位在工作中出現(xiàn)問題或紕漏時，難免會對單位各級領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)和工作積極性產(chǎn)生負面影響。吃一塹，長一智，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，遇到挫折時更要保持

頭腦冷靜，切實弄清出現(xiàn)問題的主客觀原因，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，從中汲取有益成分，真正把挫折和失敗當(dāng)作一筆財富，在挫折中學(xué)習(xí)成才、成長進步，在挫折中謀求更

(1)資源節(jié)約型社會的內(nèi)涵：

資源節(jié)約型社會是指在生產(chǎn)、流通、消費等領(lǐng)域，通過采取法律、經(jīng)濟和行政等綜合性措施，提高資源利用效率，以最少的資源消耗獲得最大的經(jīng)濟和社會收益，保障經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。建設(shè)資源節(jié)約型社會，其目的在于追求更少資源消耗、更低環(huán)境污染、更大經(jīng)濟和社會效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

增長方式轉(zhuǎn)變要處理好的三大關(guān)系：

第一，數(shù)量和質(zhì)量;

第二，速度和效率;

第三，依靠資源、能源消耗和依靠科技進步，提高勞動者素質(zhì)的關(guān)系。

核心是速度和效率的關(guān)系。

(2)第一，科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)思想，以人為本的、全面的、協(xié)調(diào)的、可持續(xù)的發(fā)展觀，本身就包含著新型工業(yè)化“科技含量高、經(jīng)濟效益好”等方面的主要內(nèi)容和基本要求。第二，新型工業(yè)化是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐，科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少等，與全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀是完全一致的;新型工業(yè)化強調(diào)“人力資源優(yōu)勢充分發(fā)揮”，直接體現(xiàn)了以人為本的發(fā)展觀。

(3)第一，科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)思想，以人為本的，全面的、協(xié)調(diào)的、可持續(xù)的發(fā)展觀，本身就包含了增長方式轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容和基本要求，就是要從數(shù)量型經(jīng)濟轉(zhuǎn)向質(zhì)量型經(jīng)濟，實現(xiàn)又好又快的經(jīng)濟增長。

第二，增長方式轉(zhuǎn)變是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐，從追求投入、追求數(shù)量擴張轉(zhuǎn)到以效益和質(zhì)量為中心的軌道上來，轉(zhuǎn)到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)上來，也就是從“高投入、高消耗、高污染、低效益”轉(zhuǎn)向“低投入、低消耗、低污染、高效益”，是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐，與又好又快的科學(xué)發(fā)展的基本要求是完全一致的。

(4)第一，科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)思想，以人為本，全面的、協(xié)調(diào)的、可持續(xù)的發(fā)展觀，本身就包含了建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的主要內(nèi)容和基本要求。

第二，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會以節(jié)約資源，提高資源利用率為核心，建設(shè)環(huán)境友好型社會以人與自然和諧相處為根本目標(biāo)，與全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀是完全一致的。

(5)第一，和諧社會建設(shè)是行動綱領(lǐng)，和諧社會最根本的是兩大和諧，一個是人與人的和諧，一個是人與自然的和諧，人與自然的和諧本身就包含了資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的主要內(nèi)容和基本要求。

第二，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會是落實和諧社會行動綱領(lǐng)的具體實踐，節(jié)約資源，提高資源利用率，建設(shè)生態(tài)、保護環(huán)境，目的就是為了達到人與自然和諧相處，為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造環(huán)境和生態(tài)條件，使人們在優(yōu)美的環(huán)境中工作、學(xué)習(xí)和生活。

(2)1)給定材料反映了以下問題：隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展、人口增加、工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程加

快，我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的資源能源不足問題日見突出。為此，重視節(jié)約型社會建設(shè)。不斷改善生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展十分緊迫的任務(wù)。

(2)

①抓好重點耗能行業(yè)和企業(yè)的節(jié)能，提出節(jié)能降耗目標(biāo)和措施，加強指導(dǎo)。

②大力發(fā)展低耗能的第三產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，用高新技術(shù)和先進實用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。加快淘汰能耗高、效率低、污染重的工藝、技術(shù)和設(shè)備。

③制定和實施強化節(jié)能的激勵政策;研究制定鼓勵生產(chǎn)和使用節(jié)能產(chǎn)品的稅收政策以及節(jié)能型建筑的經(jīng)濟政策。

④深化能源價格改革。形成有利于節(jié)能，提高能效的價格機制，重點是推進電價、熱價和天然氣價格改革。

⑤加大依法實施節(jié)能管理的力度，要完善節(jié)能的相關(guān)法律.并制定配套法規(guī)和政策。⑥推行政府機構(gòu)節(jié)能采購。充分發(fā)揮示范和帶頭作用。

⑦強化節(jié)能宣傳。

⑧擴大在節(jié)能降耗領(lǐng)域的國際合作。

(3)我們黨成為執(zhí)政黨，是歷史的選擇、人民的選擇。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是時代的要

求、人民的要求。進入新世紀(jì)新階段，國際局勢發(fā)生新的深刻變化，世界多極化和經(jīng)濟全球化的趨勢繼續(xù)在曲折中發(fā)展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，各種思想文化相互激蕩，各種矛盾錯綜復(fù)雜，敵對勢力對我國實施西化、分化的戰(zhàn)略圖謀沒有改變，我們?nèi)悦媾R發(fā)達國家在經(jīng)濟、科技等方面占優(yōu)勢的壓力。

我國改革發(fā)展處在關(guān)鍵時期，社會利益關(guān)系更為復(fù)雜，新情況新問題層出不窮。在機遇和挑戰(zhàn)并存的國內(nèi)外條件下，我們黨要帶領(lǐng)全國各族人民全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)繼續(xù)推進現(xiàn)代化建設(shè)、完成祖國統(tǒng)一、維護世界和平與促進共同發(fā)展這三大歷史任務(wù)，必須大力加強執(zhí)政能力建設(shè)。這是關(guān)系中國社會主義事業(yè)興衰成敗、關(guān)系中華民族前途命運、關(guān)系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰(zhàn)略課題。只有不斷解決好這一課題，才能保證我們黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，在應(yīng)對國內(nèi)外各種風(fēng)險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，在建設(shè)中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心

我國將在六個領(lǐng)域推進可持續(xù)發(fā)展。

經(jīng)濟發(fā)展方面，要按照“在發(fā)展中調(diào)整，在調(diào)整中發(fā)展”的動態(tài)調(diào)整原則，通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)和城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)，積極參與全球經(jīng)濟一體化，全方位逐步推進國民經(jīng)濟的戰(zhàn)略性調(diào)整，初步形成資源消耗低、環(huán)境污染少的可持續(xù)發(fā)展國民經(jīng)濟體系。

社會發(fā)展方面，要建立完善的人口綜合管理與優(yōu)生優(yōu)育體系，穩(wěn)定低生育水平，控制人口總量，提高人口素質(zhì)。建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生體系、勞動就業(yè)體系和社會保障體系。大幅度提高公共服務(wù)水平。建立健全災(zāi)害監(jiān)測預(yù)報、應(yīng)急救助體系，全面提高防災(zāi)減災(zāi)能力。

資源保護方面，要合理使用、節(jié)約和保護水、土地、能源、森林、草地、海洋、氣候、礦產(chǎn)等資源，提高資源利用率和綜合利用水平。建立重要資源安全供應(yīng)體系和戰(zhàn)略資源儲備制度，最大限度地保證國民經(jīng)濟建設(shè)對資源的需要。

生態(tài)保護方面，要建立科學(xué)、完善的生態(tài)環(huán)境監(jiān)測、管理體系，形成類型齊全、分布合理、面積適宜的自然保護區(qū)，建立沙漠化防治體系，強化重點水土流失區(qū)的治理，改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，加強城市綠地建設(shè)，逐步改善生態(tài)環(huán)境質(zhì)量。

環(huán)境保護方面，要實施污染物排放總量控制，開展流域水質(zhì)污染防治，強化重點城市大氣污染防治工作，加強重點海域的環(huán)境綜合整治。加強環(huán)境保護法規(guī)建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)法，修改完善環(huán)境保護技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，大力推進清潔生產(chǎn)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展。積極參與區(qū)域和全球環(huán)境合作，在改善我國環(huán)境質(zhì)量的同時，為保護全球環(huán)境作出貢獻。

能力建設(shè)方面，要建立完善人口、資源和環(huán)境的法律制度，加強執(zhí)法力度，充分利用各種宣傳教育媒體，全面提高全民可持續(xù)發(fā)展意識，建立可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系與監(jiān)測評價系統(tǒng)，建立面向政府咨詢、社會大眾、科學(xué)研究的信息共享體系

(1)資源節(jié)約型社會的內(nèi)涵：

資源節(jié)約型社會是指在生產(chǎn)、流通、消費等領(lǐng)域，通過采取法律、經(jīng)濟和行政等綜合性措施，提高資源利用效率，以最少的資源消耗獲得最大的經(jīng)濟和社會收益，保障經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。建設(shè)資源節(jié)約型社會，其目的在于追求更少資源消耗、更低環(huán)境污染、更大經(jīng)濟和社會效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

增長方式轉(zhuǎn)變要處理好的三大關(guān)系：

第一，數(shù)量和質(zhì)量；

第二，速度和效率；

第三，依靠資源、能源消耗和依靠科技進步，提高勞動者素質(zhì)的關(guān)系。

核心是速度和效率的關(guān)系。

(2)第一，科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)思想，以人為本的、全面的、協(xié)調(diào)的、可持續(xù)的發(fā)展觀，本身就包含著新型工業(yè)化“科技含量高、經(jīng)濟效益好”等方面的主要內(nèi)容和基本要求。

第二，新型工業(yè)化是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐，科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少等，與全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀是完全一致的；新型工業(yè)化強調(diào)“人力資源優(yōu)勢充分發(fā)揮”，直接體現(xiàn)了以人為本的發(fā)展觀。

(3)第一，科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)思想，以人為本的，全面的、協(xié)調(diào)的、可持續(xù)的發(fā)展觀，本身就包含了增長方式轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容和基本要求，就是要從數(shù)量型經(jīng)濟轉(zhuǎn)向質(zhì)量型經(jīng)濟，實現(xiàn)又好又快的經(jīng)濟增長。

第二，增長方式轉(zhuǎn)變是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐，從追求投入、追求數(shù)量擴張轉(zhuǎn)到以效益和質(zhì)量為中心的軌道上來，轉(zhuǎn)到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)上來，也就是從“高投入、高消耗、高污染、低效益”轉(zhuǎn)向“低投入、低消耗、低污染、高效益”，是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐，與又好又快的科學(xué)發(fā)展的基本要求是完全一致的。

(4)第一，科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)思想，以人為本，全面的、協(xié)調(diào)的、可持續(xù)的發(fā)展觀，本身就包含了建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的主要內(nèi)容和基本要求。

第二，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會以節(jié)約資源，提高資源利用率為核心，建設(shè)環(huán)境友好型社會以人與自然和諧相處為根本目標(biāo)，與全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀是完全一致的。

(5)第一，和諧社會建設(shè)是行動綱領(lǐng)，和諧社會最根本的是兩大和諧，一個是人與人的和諧，一個是人與自然的和諧，人與自然的和諧本身就包含了資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的主要內(nèi)容和基本要求。

第二，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會是落實和諧社會行動綱領(lǐng)的具體實踐，節(jié)約資源，提高資源利用率，建設(shè)生態(tài)、保護環(huán)境，目的就是為了達到人與自然和諧相處，為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造環(huán)境和生態(tài)條件，使人們在優(yōu)美的環(huán)境中工作、學(xué)習(xí)和生活。

第二篇：干部選拔

學(xué)生干部選拔、使用、培訓(xùn)和激勵辦法

一、選拔

1、新生入學(xué)后公布學(xué)生干部任職條件。

2、學(xué)生自愿報名，班主任進行摸底、了解、考察。

3、班主任指定臨時負責(zé)人。

4、第一學(xué)期期中考試結(jié)束后，由班主任提名候選人，通過競聘或民主選舉產(chǎn)生，原則上兩周內(nèi)完成。

5、候選人競聘時，要發(fā)表演說，介紹自己，展示特長，報告?zhèn)€人施政計劃。

6、民主選舉，采取不記名投票的方式，選舉人超過2∕3，贊成票超過1∕2。

班級學(xué)生干部總?cè)藬?shù)原則上設(shè)定為7人，其中：班委會5人：班長、學(xué)習(xí)委員、勞動生活委員、紀(jì)律監(jiān)督委員、文體委員；團支部設(shè)定為3人：支部書記，組織委員（由班長兼任），宣傳委員。

二、使用

1、班主任主持召開班委會成員會議，合理分工、明確職責(zé)；

2、設(shè)定試用期，一般以一個月為限；

3、階段性述職，試用期結(jié)束及每學(xué)期末進行；

4、正式聘用上報，上報給學(xué)生會、校團委、學(xué)工部；

5、任職期間考核，由學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)、班主任指導(dǎo)班委會進行；

6、續(xù)用與解聘、增補，根據(jù)工作業(yè)績、表現(xiàn)由班主任指導(dǎo)進行。學(xué)生干部使用基本原則：既要教給任務(wù)，又要教給方法；既要大膽放手，又要小心扶植；既要熱情鼓勵，又要嚴(yán)格要求；既要在培養(yǎng)中使用，又要在使用中培養(yǎng)；支持、鼓勵并發(fā)揮其特長。

三、培訓(xùn)

1、學(xué)生干部培訓(xùn)由校團委、學(xué)工部、學(xué)生會共同負責(zé)，分工協(xié)作，主要目的：提高認(rèn)識，熟悉業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，發(fā)揮作用。

2、培訓(xùn)要有計劃、有內(nèi)容、有專項負責(zé)人。分階段、有針對性進行培訓(xùn)，采取集中與分散相結(jié)合的方式進行。集中培訓(xùn)：講共性問題、總體要求，誰領(lǐng)導(dǎo)誰負責(zé)；分散培訓(xùn)：根據(jù)需要分年級、分崗位、分具體工作進行，誰分管誰負責(zé)。

3、原則上每學(xué)期每個學(xué)生干部至少培訓(xùn)一次。

四、激勵

1、根據(jù)學(xué)生干部任職考核情況，實行正激勵與負激勵。正激勵主要是：表揚，樹立為優(yōu)秀學(xué)生干部、標(biāo)兵，給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵等，負激勵包括：誡勉談話，通報，罷免或解聘等。

2、對于工作認(rèn)真、榜樣示范作用突出的學(xué)生干部，在各類評優(yōu)時優(yōu)先考慮。在獎學(xué)金評定時，可考慮給予平均分加1—5分或直接調(diào)高一等。

3、對特別突出的標(biāo)兵型學(xué)生干部通過表彰、上光榮臺、國旗下講話、頒發(fā)榮譽證書、記入學(xué)籍檔案等，給予激勵。

4、所負責(zé)的工作成績顯著者，學(xué)校進行分崗位表彰，不受表彰指標(biāo)限制。

5、對學(xué)生干部違紀(jì)者，學(xué)校將予以加重處罰。

6、對嚴(yán)重敗壞學(xué)生干部隊伍形象的，由學(xué)生會提出罷免，或班級自行解聘。

第三篇：干部選拔

學(xué)習(xí)心得

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。現(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下：

一、要毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，實際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的法律、法規(guī)和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內(nèi)行動。在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：首先，要有法可依。要根據(jù)干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。其次，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理。凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。第三，要執(zhí)法必嚴(yán)。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)

行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。最后，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹薄ⅰ叭罕姽J(rèn)、注重實績”的原則拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志;堅持“五湖四?！保拍苋稳宋ㄙt，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去;堅持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。堅持群眾公認(rèn)，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán);堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益;既要看看近期效益，又要看長遠效益;既要看局部效益，又要看整體效益;既要看“顯績”，又要看“潛績”因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第四篇：干部選拔自查報告

一、基本情況

XX年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。

二、主要做法

工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。

(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。

(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對報名條件進行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還進行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊伍力量。

(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓(xùn)，XX年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強機關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚求真務(wù)實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，全面增強了我局機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關(guān)中形成人心思進，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進了機關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。

三、存在問題及工作打算

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。

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第五篇：干部選拔工作報告

中共********委員會

2010干部選拔任用情況報告

2010年，學(xué)校黨委始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，積極探索“為發(fā)展配備干部”的導(dǎo)向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監(jiān)督機制，使干部選拔任用工作步入了程序化、制度化、規(guī)范化的軌道。

一、具體做法

1、以強化學(xué)習(xí)宣傳為抓手。校黨委始終把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》作為重要任務(wù)來抓，堅持學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，不斷深化干部和群眾對《干部任用條例》的認(rèn)識，增強對《干部任用條例》精神實質(zhì)的把握和理解，提高了執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

2、以規(guī)范程序為主線。牢固樹立細節(jié)意識、程序意識和規(guī)范意識，嚴(yán)格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂。校黨委委常委會討論干部任免堅持做到“四個不研究”，即未經(jīng)民主推薦和民主測評的不研究，未經(jīng)組織考察的不研究，未按規(guī)定征求意見的不研究，程序不符合規(guī)定的不研究，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。

3、以堅持群眾公認(rèn)為準(zhǔn)則。做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，1

民主測評結(jié)果適時適度向群眾公開，切實把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。

4、以深化干部人事制度改革為重點。校黨委堅持“憑政績用干部”的工作思路，不斷優(yōu)化機制，堅持以“用”的角度出發(fā)，有針對性的做好“備”的工作。對后備干部堅持民主推薦、民主測評，實行優(yōu)勝劣汰、滾動培養(yǎng)，使后備干部始終保持充足的數(shù)量和合理的結(jié)構(gòu)。堅持拓寬后備干部的培養(yǎng)渠道，采取上掛、下派和輪崗交流等方式，切實加強后備干部實際工作能力的鍛煉，增強了后備干部銳意進取、開拓創(chuàng)新的能力。

5、以健全機制為保障。校黨委堅持關(guān)口前移，未雨綢繆，狠抓監(jiān)督工作制度建設(shè)，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。認(rèn)真執(zhí)行述職述廉、亮牌警告、誡勉談話等一系列制度，逐步完善了干部監(jiān)督管理的各項措施，初步形成了一套適應(yīng)學(xué)校干部隊伍建設(shè)需要的監(jiān)督管理工作機制。2010年12月，校黨委結(jié)合考核，對中層干部進行群眾滿意度測評，從評議反饋情況來看，群眾對中層干部總體還是比較滿意的，公認(rèn)度比較高。

二、存在的問題和改進措施

校黨委在學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策方面，總的情況是好的，但對照上級的要求，還存在一些差距。對此，我們作了認(rèn)真分析和深刻反思，將努力在以下幾方面加以研究和改進。

1、學(xué)習(xí)宣傳再深入。為了提高干部選拔任用的質(zhì)量，我們將進一步加大力度，深化提高，在學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度、掌握使用的程度上下功夫。

2、貫徹執(zhí)行再加強。在嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》的基礎(chǔ)上，注重抓規(guī)范、抓深化、抓長效。

3、完善 2

制度再落實。我們將對照《干部任用條例》要求，逐步健全完善貫徹《干部任用條例》的配套制度體系，使《干部任用條例》的貫徹落實有更可靠的保障。********委員會 2010年1月中共