第一篇：新形勢(shì)下如何不斷加強(qiáng)黨的自身建設(shè)[范文模版]

新形勢(shì)下如何不斷加強(qiáng)黨的自身建設(shè)

河北師范大學(xué) 數(shù)信學(xué)院 09級(jí)計(jì)算數(shù)學(xué)方向 2009110686（學(xué)號(hào)）任美黛 在長(zhǎng)期執(zhí)政的歷史條件下，建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨是一個(gè)重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這直接關(guān)系到我們黨和國(guó)家的前途和命運(yùn)，對(duì)于全面推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的前進(jìn)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，對(duì)于全世界科學(xué)社會(huì)主義的理論與實(shí)踐，都具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。我們黨已經(jīng)走過(guò)了89年的光輝歷程，在全國(guó)范圍內(nèi)執(zhí)政將近61年，領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行改革開(kāi)放也已32年。歷史和現(xiàn)實(shí)充分證明，只有堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政，中國(guó)才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，中華民族才能實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興；同時(shí)，歷史和現(xiàn)實(shí)也充分證明，我們黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力是合格的，并且在實(shí)踐中還在不斷的提高和增強(qiáng)。

但是，我們又必須清醒地看到，新世紀(jì)新階段新形勢(shì)新任務(wù)，使黨的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政面臨著巨大的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。這種考驗(yàn)和挑戰(zhàn)非同尋常，是歷史性的考驗(yàn)，是時(shí)代的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)黨的自身建設(shè)問(wèn)題，提高黨的執(zhí)政能力問(wèn)題，鞏固黨的執(zhí)政地位問(wèn)題，維護(hù)黨的執(zhí)政安全問(wèn)題，非?，F(xiàn)實(shí)地?cái)[在我們面前。黨的十六屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》提出：“提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于搞好黨的建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力”?！案鶕?jù)基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新問(wèn)題，調(diào)整組織設(shè)置，改進(jìn)工作方式，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力，使基層黨組織都緊密聯(lián)系群眾、充分發(fā)揮作用”?！皺C(jī)關(guān)黨組織要嚴(yán)格組織生活，加強(qiáng)對(duì)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督”。這是新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨的組織建設(shè)的根本性、戰(zhàn)略性任務(wù)，對(duì)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面推進(jìn)新時(shí)期黨的建設(shè)新的偉大工程具有十分重要的意義。黨的十七大報(bào)告指出：“中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)是改革創(chuàng)新的事業(yè)。黨要站在時(shí)代前列帶領(lǐng)人民不斷開(kāi)創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，必須以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心?！?/p>

那么，新形勢(shì)下應(yīng)如何不斷加強(qiáng)黨的自身建設(shè)呢？在思想建設(shè)上，我們應(yīng)高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，著力用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝全黨和改進(jìn)黨的建設(shè)，保證黨的路線方針政策全面反映人民的根本利益和時(shí)代發(fā)展的要求。多對(duì)黨員進(jìn)行思想建設(shè)和教育活動(dòng)，在此過(guò)程中有針對(duì)性地讓大部分黨員干部進(jìn)行基本理論的學(xué)習(xí)，使之能夠較系統(tǒng)地理解馬克思主義的政治立場(chǎng)、世界觀方法論和崇高的社會(huì)理想；能夠用繼承、發(fā)展和與時(shí)俱進(jìn)的思想，正確領(lǐng)會(huì)、理解和認(rèn)識(shí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的理論體系。從而消除傳統(tǒng)、教條和固化了的思想認(rèn)識(shí)，以創(chuàng)新的理念統(tǒng)一思想，指導(dǎo)工作。對(duì)中層以上干部進(jìn)行權(quán)力觀教育，通過(guò)權(quán)利的來(lái)源和不正確權(quán)力觀產(chǎn)生的根源、表現(xiàn)和危害，以及干部應(yīng)具備的品質(zhì)、能力和行為，教育和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的權(quán)力觀，如何正確的行使權(quán)力，并鼓勵(lì)干部管好權(quán)，用好權(quán)，用足權(quán)。把領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)上升到政治高度，強(qiáng)調(diào)立足本職，團(tuán)結(jié)協(xié)作。使廣大黨員特別是

領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)尊重人民群眾的歷史主體地位，切實(shí)為廣大人民群眾謀利益，切實(shí)加強(qiáng)同人民群眾的密切聯(lián)系。

在組織建設(shè)上，應(yīng)造就高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍，要以擴(kuò)大黨內(nèi)民主帶動(dòng)人民民主、以增進(jìn)黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會(huì)和諧，要尊重黨員主體地位、保障黨員民主權(quán)利、推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，營(yíng)造黨內(nèi)民主討論環(huán)境。顯然，“黨員主體地位”是個(gè)新提法，它包含著黨員是主人、黨員是黨內(nèi)權(quán)力的源泉、黨員是黨內(nèi)行動(dòng)的主體這樣三層意思。尊重黨員的主體地位，說(shuō)明我們黨開(kāi)始著力理順黨內(nèi)關(guān)系。加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，根本是把黨建設(shè)為堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)。我們黨有七千三百萬(wàn)黨員，有三百四十萬(wàn)個(gè)基層黨組織，在馬克思主義指導(dǎo)下按照民主集中制組成統(tǒng)一的整體，為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)面奮斗，這是巨大的組織優(yōu)勢(shì)。要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主，保障黨員的民主權(quán)利，疏通和拓寬黨內(nèi)民主渠道，充分發(fā)揮全黨的積極性和創(chuàng)造性；要完善黨的代表大會(huì)制度，健全各級(jí)黨委集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，更好地發(fā)揮地方黨委同級(jí)各種組織中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守民主集中制的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)大局，嚴(yán)守紀(jì)律，防止個(gè)人專斷和各自為政，反對(duì)有令不行、有禁不上。要以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務(wù)、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體。加快干部制度改革步伐，擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督，使優(yōu)秀人才脫穎而出。要重視培養(yǎng)和選拔婦女干部、少數(shù)民族干部和非黨干部。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，要圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務(wù)服務(wù)；用改革的精神研究新情況新問(wèn)題，改進(jìn)工作方法和活動(dòng)方式；認(rèn)真做好對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，增強(qiáng)解決自身矛盾的能力。黨的基層組織都要從各自的特點(diǎn)出發(fā)，認(rèn)真履行黨章規(guī)定的職責(zé)，努力成為貫徹黨的路線方針政策，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)群眾完成本單位任務(wù)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

在制度建設(shè)上，要完善黨的代表大會(huì)制度、實(shí)行黨的代表大會(huì)代表任期制，選擇一些縣（市、區(qū)）試行黨代表大會(huì)常任制，要完善黨的地方各級(jí)全委會(huì)、常委會(huì)工作機(jī)制，發(fā)揮全委會(huì)對(duì)重大問(wèn)題的決策作用，推行地方黨委討論決定重大問(wèn)題和任用重要干部票決制?！捌睕Q”的行動(dòng)早在此前已經(jīng)付諸實(shí)施，強(qiáng)調(diào)它意味著票決將被制度化，這是黨內(nèi)民主發(fā)展的重要成果。十七大報(bào)告指出，要建立健全中央政治局向中央委員會(huì)全體會(huì)議、地方各級(jí)黨委常委會(huì)向委員會(huì)全體會(huì)議定期報(bào)告工作并接受監(jiān)督的制度，要改革黨內(nèi)選舉制度、改進(jìn)候選人提名制度和選舉方式。加強(qiáng)黨的制度建設(shè)是新形勢(shì)下推進(jìn)我黨制度建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的重大而緊迫的課題。要加強(qiáng)黨的制度建設(shè)，還應(yīng)加強(qiáng)黨性教育，強(qiáng)化黨員干部執(zhí)行制度的自覺(jué)性，抓制度建設(shè)切實(shí)加大教育力度，不斷提高黨員干部的制度意識(shí)；順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，積極穩(wěn)妥地搞好黨的制度建設(shè)；著眼增強(qiáng)效力，樹(shù)立黨的權(quán)威性；發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，把以人為本的理念貫穿到黨的制度建設(shè)中去。

在作風(fēng)建設(shè)上，要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)各項(xiàng)工作，多干打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，加強(qiáng)調(diào)查研究、改進(jìn)學(xué)風(fēng)和文風(fēng)、精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，反對(duì)形式主義、官僚主義，反對(duì)弄虛作假，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、勤儉辦一切事業(yè)，反對(duì)奢侈浪費(fèi)。全體黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要

講黨性、重品行、作表率，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。根據(jù)胡錦濤同志的論述，我們要大力倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)共事的組織作風(fēng)、秉公從政的用權(quán)作風(fēng)、艱苦奮斗的工作作風(fēng)和健康正派的生活作風(fēng)。作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分。執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國(guó)家的生死存亡。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)核心問(wèn)題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨的作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，又是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作。我們黨要進(jìn)行卓有成效的工作，進(jìn)一步開(kāi)拓創(chuàng)新、知難而進(jìn)，關(guān)心群眾、真抓實(shí)干、艱苦奮斗、拒腐防變，使黨的作風(fēng)有新的明顯的進(jìn)步，使黨群關(guān)系和干群關(guān)系有新的明顯改善，使廣大群眾看到實(shí)效，增強(qiáng)信心。努力把黨風(fēng)廉政建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

此外，加強(qiáng)黨的自身建設(shè)還應(yīng)大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)。只有切實(shí)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，才能鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命；只有始終保持黨的先進(jìn)性，才有資格代表人民執(zhí)政，也才能夠?yàn)槿嗣駡?zhí)好政。

在新時(shí)期、新形勢(shì)下，執(zhí)政黨必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高執(zhí)政水平，實(shí)事求是地將馬克思主義理論精髓運(yùn)用于實(shí)際當(dāng)中，從而更好地解決當(dāng)前的民生、群眾利益分配等問(wèn)題，加強(qiáng)構(gòu)建和諧社會(huì)。執(zhí)政黨在新形勢(shì)下必須要樹(shù)立憂患意識(shí)，加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，確保黨在世界形勢(shì)深刻變化的歷史進(jìn)程中始終走在時(shí)代前列。

第二篇：新形勢(shì)下如何加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

新形勢(shì)下如何全面 加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，其工作的好壞關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益，關(guān)系到一個(gè)地方的建設(shè)與發(fā)展，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，組織部門和組工干部更需保持清醒的頭腦，認(rèn)真審視和檢查自身的工作，敢于突破，勇于實(shí)踐，不斷完善和提高。XX縣（市）委組織部結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的開(kāi)展，按照“以人為本”的要求，通過(guò)深入調(diào)研、及時(shí)總結(jié)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，不斷加大自身建設(shè)力度，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)、內(nèi)化于心，提升組工干部的自身素質(zhì)。結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”主題教育以及日常的集體學(xué)習(xí)、工作安排、工作點(diǎn)評(píng)，組織組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，通過(guò)撰寫(xiě)心得體會(huì)、交流討論、相互點(diǎn)評(píng)等方式，引導(dǎo)組工干部立足全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)謀劃工作。堅(jiān)持“二五”學(xué)習(xí)制度，領(lǐng)導(dǎo)推薦學(xué)習(xí)篇目、干部互相交流心得，形成了濃厚的理論探討、業(yè)務(wù)交流、專題調(diào)研風(fēng)氣，通過(guò)勤學(xué)多思提高了組工干部的政策理解力、決策執(zhí)行力和形勢(shì)判斷力。

（二）強(qiáng)化管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。強(qiáng)調(diào)推行精細(xì)化管理，運(yùn)用系統(tǒng)管理的方式抓工作落實(shí)。通過(guò)反復(fù)查找組工干部思想、工作、作風(fēng)等方面存在的差距和不足以及存在的突出問(wèn)題，對(duì)形勢(shì)需求、工作定位、思路確定、工作實(shí)踐進(jìn)行了全面、深入的分析。通過(guò)突破重點(diǎn)、難點(diǎn)來(lái)推進(jìn)面上的工作，使組工干部形成了共同的價(jià)值理念、思維方式、工作作風(fēng)和工作習(xí)慣。從而不斷提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。建立了目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解、分管部長(zhǎng)牽頭議事制度，及時(shí)定任務(wù)、定要求、定責(zé)任、定時(shí)限，點(diǎn)評(píng)工作、安排工作、查找問(wèn)題、交換看法，使組工干部算好任務(wù)帳、時(shí)間帳，不等、不靠、不漏、不拖，調(diào)動(dòng)各方面的積極性。講方法、重效率、抓作風(fēng)、加力度。以抓人促事為重點(diǎn)，將抓全面、全面抓，抓重點(diǎn)、重點(diǎn)抓，抓具體、具體抓，抓反復(fù)、反復(fù)抓的工作方法貫穿到每一項(xiàng)工作中。注重用找差距的辦法激發(fā)組工干部斗志，用壓擔(dān)子的辦法挖掘組工干部的潛力，培養(yǎng)組工干部敢吃螃蟹的創(chuàng)新精神，舍小家顧大家的奉獻(xiàn)精神，螞蟻啃骨頭的堅(jiān)韌精神，狹路相逢勇者勝的“亮劍”精神，努力使組工干部保持干就干一流、爭(zhēng)就爭(zhēng)第一的“銳氣”，勇挑重?fù)?dān)、負(fù)重拼搏的“豪氣”，無(wú)私奉獻(xiàn)甘做人梯的“底氣”，以及搶時(shí)間、爭(zhēng)速度、快節(jié)奏的“拼勁”，敢于碰硬、一抓到底、不留死角的“狠勁”。通過(guò)幾年的努力，部里干部克服了任務(wù)重、人員少的困難，盯著目標(biāo)、任務(wù)、問(wèn)題不放松，經(jīng)常加班加點(diǎn)，力求每一項(xiàng)工作

見(jiàn)實(shí)效、出精品。

（三）以人為本、融化于情，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的工作環(huán)境。一是注重加強(qiáng)人文關(guān)懷。倡導(dǎo)人性化管理和服務(wù)的理念，干部之間經(jīng)常性地開(kāi)展談心、走訪活動(dòng)，樹(shù)立組工干部“一家人”意識(shí)，引導(dǎo)組工干部用和諧的方式方法處理工作和生活上的問(wèn)題，努力營(yíng)造有利于個(gè)人全面發(fā)展、同事協(xié)作進(jìn)取、科室和諧共贏的人文環(huán)境。二是注重激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育，倡導(dǎo)共事謀事的政治緣分，通過(guò)小分工、大協(xié)作，增強(qiáng)組工干部的集體觀念和大局意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象，打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助關(guān)愛(ài)、充滿活力的組工團(tuán)隊(duì)。三是努力營(yíng)造良好的外部工作環(huán)境。注重加強(qiáng)與上級(jí)組織部門、各基層黨委之間的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)吃透上下情，掌握工作信息，增強(qiáng)工作的針對(duì)性、實(shí)效性和工作合力，努力打造組織部門和組工干部的良好形象。

（四）明確思路、抓好業(yè)務(wù)，提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的能力。組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“全心全意為人民服務(wù)”，要提高組織部門服務(wù)于人民、服務(wù)于社會(huì)、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力，就要求每位組工干部明確工作思路：一是按照中央、省委、市委的安排部署，強(qiáng)化措施，精心組織，扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。二是下大功夫加強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。三是加強(qiáng)黨員教育管理，著力建設(shè)高素質(zhì)黨員隊(duì)伍。四是創(chuàng)新模式，推動(dòng)發(fā)展，為新農(nóng)村建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證、資金扶持和人才支持。

二、存在問(wèn)題及原因

（一）個(gè)別組工干部業(yè)務(wù)不夠熟悉，業(yè)務(wù)水平較低，創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力有待提高。部分組工干部雖然文化程度較高，有一定的工作實(shí)踐，但對(duì)組織工作基本理論、基本知識(shí)不夠熟悉，對(duì)黨建工作現(xiàn)狀不夠了解，滿足于政策法規(guī)、工作對(duì)象、工作要求的一般性掌握上，對(duì)新情況、新問(wèn)題分析研究較少，導(dǎo)致工作思路不明，措施不力，未能很好地結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展組織工作。主要原因是缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平提高不快。對(duì)干部工作、組織工作等業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)或?qū)ｉT培訓(xùn)，所以導(dǎo)致一些組工干部的業(yè)務(wù)水平不高，影響工作效率。

（二）個(gè)別組工干部作風(fēng)不夠扎實(shí)，聯(lián)系群眾服務(wù)基層的能力有待提高。有些組工干部對(duì)所負(fù)責(zé)的工作鉆研不深，表面轟轟烈烈，實(shí)際華而不實(shí)。二是個(gè)別組工干部不能經(jīng)常深入基層、深入群眾，對(duì)基層情況不夠熟悉，對(duì)群眾的需求和困難不夠了解，不能及時(shí)幫助基層黨組織、黨員群眾解決實(shí)際問(wèn)題。

（三）個(gè)別組工干部廉潔自律要求不嚴(yán)。在新形勢(shì)下，組工干部已日益成為社會(huì)上不法分子和別有用心的人重點(diǎn)“攻關(guān)”對(duì)象。有的對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，要求不嚴(yán)，不加強(qiáng)世界觀的改造，這樣就容易被拉下水。因此特別要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，堅(jiān)持廉潔從政、公道正派，避免在考察、推薦干部中夾雜著個(gè)人感情等等。

（四）制度建設(shè)力度不夠，沒(méi)有形成完善的選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理制度。部分黨委組織部門沒(méi)有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位臵來(lái)抓。自身建設(shè)缺少縱向指導(dǎo)、檢查，制度、章法不夠健全；日常工作中往往是重工作任務(wù)，輕能力建設(shè)，對(duì)組工干部教育、培訓(xùn)、管理、監(jiān)督不夠；基層黨組織內(nèi)論資排輩等現(xiàn)象還不同程度地存在，看能力，以實(shí)績(jī)用人落實(shí)不夠得力，缺少相互競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)措施和動(dòng)力環(huán)境，一些干部產(chǎn)生了“等、靠”，甚至是“混”的思想。

三、對(duì)策建議和具體措施

結(jié)合目前我縣組織部門自身建設(shè)存在的問(wèn)題，我們以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局為重點(diǎn)，以提高組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍思想教育和作風(fēng)建設(shè)，提高組工干部黨性修養(yǎng)、抓好組工干部的選拔任用和監(jiān)督管理為著力點(diǎn)，加強(qiáng)組織部門的能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)，努力造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的過(guò)硬組工隊(duì)伍，全力推動(dòng)組織工作上新水平。

（一）采取“四個(gè)方法”，提高組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是調(diào)查研究、明確現(xiàn)狀。調(diào)查清楚每位組工干部的理論水平、業(yè)務(wù)能力是什么狀況，哪些需要提高，哪些需要改進(jìn)，找出切合實(shí)際解決問(wèn)題的路子，因人而異進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。二是強(qiáng)化培訓(xùn)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。業(yè)務(wù)能力提高的根本在于業(yè)務(wù)知識(shí)的掌 5

握，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)一要制定“讀書(shū)計(jì)劃”，指定必讀書(shū)目，定期抽查學(xué)習(xí)筆記，定期測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)效果，做到有布臵，有檢查。二要嚴(yán)格集中學(xué)習(xí)制度。所有組工干部每周二、周五必須進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，月底召開(kāi)工作學(xué)習(xí)總結(jié)會(huì)，共同探討業(yè)務(wù)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。三要以工作促學(xué)習(xí)，一項(xiàng)工作結(jié)束后，要總結(jié)回顧，哪些是成功的，還存在哪些問(wèn)題，養(yǎng)成主動(dòng)思考的自覺(jué)性，在總結(jié)回顧中提高和完善。三是加大壓力、加重?fù)?dān)子。組織壓擔(dān)子就會(huì)出干部，干部自加壓力才會(huì)有進(jìn)步。圍繞組織部門的形象與表率作用的發(fā)揮，鞭策干部比效能、比勤廉；圍繞組織工作的重點(diǎn)與中心，激勵(lì)干部比質(zhì)量、比業(yè)績(jī)。四是嚴(yán)格管理、完善機(jī)制。完善組工系統(tǒng)內(nèi)部用人機(jī)制、考評(píng)機(jī)制和管理機(jī)制。對(duì)那些理論水平較高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)正派的干部要大擔(dān)使用，同時(shí)要有重點(diǎn)的培養(yǎng)干部。定期對(duì)組工干部的核心能力與綜合素質(zhì)進(jìn)行全面測(cè)評(píng)，建立能力評(píng)估檔案并綜合運(yùn)用。制定一系列管理制度，在制度范圍內(nèi)規(guī)范一切行為，讓組工干部高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，樹(shù)立良好的組工干部形象。

（二）落實(shí)“四項(xiàng)舉措”，加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。一要加強(qiáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，提高組工干部的覺(jué)悟和素質(zhì)，為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提供思想支撐。組工干部在不斷提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，要學(xué)習(xí)和牢記我們黨“理論聯(lián)系實(shí)際、實(shí)事求是”、“密切聯(lián)系群眾”、“批評(píng)與自我批評(píng)”的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，指導(dǎo)自己的工作思維方式。二要加強(qiáng)制度管理，激發(fā)組工干部隊(duì)伍活力，為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)構(gòu)筑動(dòng)力平臺(tái)。除了堅(jiān)持用好的作風(fēng)、選作風(fēng)好的人外，實(shí)行干部考察制、實(shí)績(jī)考核制和紀(jì)律約束制，加強(qiáng)對(duì)組工干部的日常管理，加大對(duì)干部的激勵(lì)、約束力度。三是完善引導(dǎo)方式，調(diào)動(dòng)組工干部“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的積極性，為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)營(yíng)造良好氛圍。重點(diǎn)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率引導(dǎo)、先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的激勵(lì)引導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，以身作則；通過(guò)表彰先進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀，使廣大組工干部學(xué)有榜樣，追有目標(biāo)；在組工系統(tǒng)內(nèi)部開(kāi)展豐富多彩的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，形成“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，使廣大組工干部的思想和工作作風(fēng)得到改進(jìn)和提高。四是強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，實(shí)施多層面制約，為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提供有力保障。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、內(nèi)部相互監(jiān)督和群眾監(jiān)督，把組工干部作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，促使組工干部時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色，樹(shù)立新時(shí)期組工干部清正廉潔、公道正派的良好形象。

（三）開(kāi)展“四類活動(dòng)”，加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)和思想教育。一是開(kāi)展思想品德和優(yōu)良傳統(tǒng)教育活動(dòng)。以參觀革命傳統(tǒng)教育基地、舉辦優(yōu)秀共產(chǎn)黨先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、黨建創(chuàng)選爭(zhēng)優(yōu)圖片展等形式，鼓勵(lì)組工干部參與各種活動(dòng)，提高組工干部的黨性修養(yǎng)和道德素質(zhì)。二是開(kāi)展大局意識(shí)和宗旨意

識(shí)教育活動(dòng)。結(jié)合XX縣（市）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工業(yè)基礎(chǔ)薄弱、招商引資人手和儲(chǔ)備項(xiàng)目少的現(xiàn)狀，圍繞縣委中心工作，組織開(kāi)展服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)“招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)”為主要內(nèi)容的主題實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中增強(qiáng)組工干部的大局意識(shí)和宗旨意識(shí)。三是開(kāi)展廉潔從政和勤政為民教育活動(dòng)。定期組織組工干部集中學(xué)習(xí)《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作計(jì)劃》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等文件精神，定期觀看反腐倡廉警示教育片以及組織部領(lǐng)導(dǎo)講黨課活動(dòng)，促使組工干部筑好反腐倡廉的防線，提高廉潔從政和勤政為民的意識(shí)。四是開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀教育活動(dòng)。組工干部按調(diào)研課題成立調(diào)研組，分期分批進(jìn)行調(diào)研并形成調(diào)研報(bào)告，針對(duì)調(diào)研情況召開(kāi)研討會(huì)、辯論會(huì)進(jìn)行交流辯論，以科學(xué)發(fā)展觀為依據(jù)查找問(wèn)題、分析原因，破解難題、完善思路，將科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到生活工作的每個(gè)細(xì)節(jié)。

（四）健全“四種制度”，抓好組工干部的選拔任用和監(jiān)督管理。一是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，健全選人用人制度。組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才，其個(gè)人能力的強(qiáng)弱、素質(zhì)的高低，不僅決定著組織工作的水平，更關(guān)系到黨的形象，因此，要嚴(yán)把干部“入口”，按標(biāo)準(zhǔn)選干部、以能力論英雄、憑實(shí)績(jī)定取舍。二是提高能力，健全組工干部培養(yǎng)制度。要結(jié)合組工干部個(gè)人實(shí)際，采取靈活多樣的培

養(yǎng)方式，加強(qiáng)調(diào)查研究，使組工干部走進(jìn)基層，深入實(shí)際了解真實(shí)情況，解決實(shí)際問(wèn)題，不斷提高組工干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。三是嚴(yán)格監(jiān)督，健全組工干部管理制度。健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，形成職責(zé)明確、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的組織工作機(jī)制，使組工干部既有壓力又有動(dòng)力，既有方向又有目標(biāo)。四是以人為本，健全組工干部激勵(lì)制度。按照既出成果、又出人才，既出成績(jī)、又出干部的思路，認(rèn)真落實(shí)好“三個(gè)留人”的要求，把堅(jiān)持以人為本貫穿到組織工作的始終，為優(yōu)秀組工干部脫穎而出搭建平臺(tái)，對(duì)那些政治堅(jiān)強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀組工干部及時(shí)提拔重用，使想干事的有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

第三篇：新形勢(shì)下如何加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

新形勢(shì)下如何加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

一、全縣組織工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計(jì)，縣組工干部共21名，其中縣委組織部有組工干部14名，7個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委共有組工干部7名。全縣組工干部隊(duì)伍中，副縣級(jí)干部1人，正科級(jí)干部1人，副科級(jí)干部3人，其他16人。其中，年齡結(jié)構(gòu)為：35歲以上2人，35歲以下19人。文化結(jié)構(gòu)為：本科學(xué)歷18人；大專學(xué)歷3人。由此可見(jiàn)，縣組工干部隊(duì)伍趨于年輕化，學(xué)歷層次相對(duì)較高，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。

二、存在問(wèn)題

近年來(lái)，組織部門始終圍繞中心，服務(wù)大局，以強(qiáng)能力建設(shè)為主線，以錘煉過(guò)硬作風(fēng)為抓手，以提高機(jī)關(guān)效能為目的，不斷探索強(qiáng)自身建設(shè)的新思路、新方法和新途徑，先后開(kāi)展了“三個(gè)代表”重要思想、“樹(shù)組工干部公道正派形象”、“講黨性、重品行、做表率、樹(shù)組工干部新形象”等一系列活動(dòng)，建立健合了組工干部學(xué)培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化了組織部門機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)，探索完善了組織工作評(píng)價(jià)體系，組工干部的能力素質(zhì)得到較大提高，部門整體形象得到全面提升。但是，按照十七大關(guān)于黨的建設(shè)的新要求，組織部門自身建設(shè)仍存在一些問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：

（一）部分組工干部視野不夠開(kāi)闊，思想觀念和思維方式還不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。在新形勢(shì)下，部分組工干部固有思維與眼光看待當(dāng)明的形勢(shì)和自身的工作，思想觀念不夠解放，習(xí)慣于傳統(tǒng)思維模式和工作方式，對(duì)新信息變化接受能國(guó)不強(qiáng)，對(duì)新形勢(shì)、新情況反應(yīng)滯后，對(duì)新問(wèn)題、新矛盾破解能力較差，思想政治素質(zhì)與新的形勢(shì)和任務(wù)的需要不相適應(yīng)。面對(duì)新時(shí)期組織工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，有的組工干部仍習(xí)慣于用舊觀念、舊框框指導(dǎo)工作。特別是新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織等新的黨建工作領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，基層民主政治建設(shè)加快進(jìn)行的情況，有些組工干部開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，實(shí)踐探索不夠，新思路、新辦法不多。

（二）部分組工干部業(yè)務(wù)不夠熟悉，創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力有待提高。部分組工干部雖然文化程度高，有一定的工作實(shí)踐，但對(duì)組織工作基本理論、基本知識(shí)不夠熟悉，對(duì)黨建工作現(xiàn)狀不夠了解，滿足于政策法規(guī)、工作對(duì)象、工作要求的一般性掌握上，對(duì)新情況、新問(wèn)題分析研究較少，導(dǎo)致工作思路不明，措施不力，未能很好地結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展組織工作。

（三）部分組工干部忙于日常事務(wù)學(xué)習(xí)較少，理論業(yè)務(wù)水平有待提高。由于組織部門的工作任務(wù)比較繁重，部分組工干部未能較好處理好工學(xué)矛盾，沒(méi)有俁理安排好學(xué)習(xí)時(shí)間。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的組工干部更是經(jīng)常處于緊張忙碌的工作狀態(tài)，工作時(shí)間多數(shù)忙于應(yīng)付計(jì)生、維穩(wěn)等中心工作，學(xué)習(xí)時(shí)間相對(duì)比較少，導(dǎo)致理論業(yè)務(wù)水平提高不夠快。

（四）部分組工干部作風(fēng)不夠扎實(shí)，聯(lián)系群眾服務(wù)基層的能力有待提高。部分組工干部深入基層、深入群眾不夠，調(diào)查研究不夠，對(duì)基層情況不夠熟悉，對(duì)群眾的需求和困難不夠了解，不能及時(shí)幫助基層黨組織、黨員群眾解決實(shí)際問(wèn)題。

三、主客觀原因分析

組織部門自身建設(shè)存在以上問(wèn)題的原因是多方面的，但筆者認(rèn)為思想觀念不適應(yīng)形勢(shì)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠、實(shí)踐鍛煉途徑過(guò)窄等是主要的原因。

（一）主觀原因分析

1、思想認(rèn)識(shí)不足。自認(rèn)為在組織部門工作，政治待遇比他人優(yōu)越，因而滋生自我滿足的思想，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、新理論以及主動(dòng)探索新形勢(shì)下如何做好組織工作的新途徑、新辦法的主動(dòng)性不夠，其綜合素質(zhì)和能力在消極等待中日漸消弱而變得平庸。

2、缺乏進(jìn)取精神。自認(rèn)為拿到大專以上學(xué)歷就足夠了。不再需要繼續(xù)學(xué)習(xí)就可以勝任工作，進(jìn)取精神和自律意識(shí)不夠強(qiáng)，作風(fēng)不夠扎實(shí)，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，放松了政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，影響了自身能力水平的進(jìn)一步提升。

3、自身努力不夠。一些基層組工干部對(duì)待組織工作得過(guò)且過(guò)，認(rèn)為自己不是專門搞黨建工作的，還要兼職做武裝干事或其他黨委中心工作，錯(cuò)誤認(rèn)為做好了武裝部等中心工作就等于做好了黨建工作，對(duì)組織工作照搬照套，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

（二）客觀原因分析

1、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平提高不快。組工干部每年除了參加縣級(jí)黨校短期理論培訓(xùn)和個(gè)別組工干部能參加上級(jí)組織部門安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，平時(shí)多數(shù)靠讀報(bào)、上網(wǎng)、閱讀文件等形式進(jìn)行自學(xué)，對(duì)干部工作、組織工作等業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)或?qū)ｉT培訓(xùn)，所以導(dǎo)致一些組工干部的業(yè)務(wù)水平不高，影響工作效率。另一方面，現(xiàn)階段組織干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)還沒(méi)有一套系統(tǒng)、規(guī)劃和科學(xué)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材，也受繁重工作任務(wù)和經(jīng)費(fèi)、師資、場(chǎng)所等因素制約。

2、對(duì)組工干部能力建設(shè)的重視程度不夠。在日常工作中，往往是工作任務(wù)，輕能力建設(shè)。主要表現(xiàn)在：只重于下指標(biāo)、交任務(wù)、壓擔(dān)子，忙于完成各項(xiàng)工作任務(wù)，而對(duì)組工干部教育、培訓(xùn)、管理、監(jiān)督不夠，年終考核也是以完成任務(wù)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，忽視了對(duì)組工干部的個(gè)人素質(zhì)、工作能力、工作方法、政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)水平的考評(píng)。年復(fù)一年，組工干部的素質(zhì)和能力不介于不能提高，而且隨著當(dāng)前社會(huì)變革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，組工干部的能力正日漸減弱。

3、對(duì)組工干部的鍛煉培養(yǎng)力度不夠。一些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為組織部門干部都是通過(guò)精挑細(xì)選了的，一般都素質(zhì)高能力強(qiáng)，不太強(qiáng)調(diào)繼續(xù)培養(yǎng)。存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，用干部間的“傳幫帶”代替了系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，存在“以會(huì)代訓(xùn)”、“以干代學(xué)”的情況，盡管近年來(lái)我們加大了對(duì)組工干部培訓(xùn)工作的力度，但組工干部主要是充當(dāng)干部培訓(xùn)的組織實(shí)施者，是跟班學(xué)習(xí)的工作人員，很少作為參與者把組工干部派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也很少以掛職等形式派組工干部 到基層進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。

4、一些基層黨組織單位人手偏少，組工干部兼職過(guò)多，導(dǎo)致深入基層調(diào)研少。目前，除了縣委組織部的組干干部外，其他組工干部大部分都不是專職的，日常工作均忙于各類具體事務(wù)和應(yīng)付階段性計(jì)生工作檢查，所以深入調(diào)研較少，不能及時(shí)掌握情況幫助基層黨組織或黨員排憂解難。

四、對(duì)策建議和具體措施

在抓好組織部門和組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)方面，縣各級(jí)黨組織積極實(shí)施，探索在一些行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法，如通過(guò)跟班學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)等辦法，抓組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)；通過(guò)駐村工作、蹲點(diǎn)調(diào)研、交流輪崗等形式，加強(qiáng)組工干部培養(yǎng)鍛煉；通過(guò)定期到基層調(diào)研、服務(wù)承諾、與基層單位掛鉤等，改進(jìn)組工干部作風(fēng)，提高服務(wù)基層和群眾的能力；完善內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對(duì)組工干部的監(jiān)督管理，使全縣的組織工作打開(kāi)了一個(gè)良好局面。今后，在完善推廣這些經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，要積極創(chuàng)新思路，改進(jìn)方法，加大力度，采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)縣組織部門和組工干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

（一）加強(qiáng)和改進(jìn)教育培訓(xùn)，提高組工干部隊(duì)伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1、切實(shí)增強(qiáng)組工干部隊(duì)伍整體工作效能。加強(qiáng)思想政治工作，引導(dǎo)組工干部樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念，增強(qiáng)參加學(xué)習(xí)教育和實(shí)踐鍛煉的自覺(jué)性。組織組工干部參加“講黨性、重品行、強(qiáng)能力、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展以活動(dòng)，安排組工干部認(rèn)真參加學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，認(rèn)真查找存在問(wèn)題，進(jìn)行深刻的自我總結(jié)，并抓緊落實(shí)整改措施，力爭(zhēng)在政治業(yè)務(wù)素質(zhì)特別是政治理論水平上有較大的提高。在注重思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，注重優(yōu)化年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。要形成老中青干部梯次，充分考慮不同知識(shí)水平、不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同性格特點(diǎn)的組工領(lǐng)導(dǎo)干部的搭配，充分發(fā)揮不同年齡段組工干部的優(yōu)勢(shì)。

2、培訓(xùn)方式多元化，科學(xué)設(shè)置教育培訓(xùn)內(nèi)容。加大對(duì)組工干部的培訓(xùn)力度，認(rèn)真落實(shí)《2006－2010年縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，除選派組工干部參加上級(jí)組織部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，由各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委和縣直機(jī)關(guān)黨委等組織，按地域、按系統(tǒng)對(duì)所轄單位組工干部進(jìn)行集中教育培訓(xùn)，通過(guò)跟班培訓(xùn)、外出參觀、專題輔導(dǎo)、座談研討等形式，多渠道、多種方式安排組工干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時(shí)，要科學(xué)設(shè)置教育培訓(xùn)內(nèi)容。除了學(xué)習(xí)政治理論和組織工作的業(yè)務(wù)知識(shí)外，還要加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、公共管理、國(guó)際貿(mào)易、法律、現(xiàn)代科技、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，增強(qiáng)探索經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的能力，提高依法辦事、依法行政和依法管理水平。

（二）加大培養(yǎng)鍛煉的力度，拓寬組工干部實(shí)踐鍛煉的渠道。

1、實(shí)行上掛鍛煉。有計(jì)劃地組織基層工干部到上級(jí)組織部門進(jìn)行工作崗位實(shí)踐鍛煉。打破地區(qū)之間、部門之間、科室之間的局限，使基層組工干部在工作中得到鍛煉提高?？h委組織部各科室可以從各機(jī)關(guān)黨委、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委抽調(diào)部分組工干部跟班學(xué)習(xí)，共同研討推進(jìn)虎作。抽調(diào)干部一般為期3個(gè)月，也可以根據(jù)工作需要隨時(shí)抽調(diào)。

2、實(shí)行下派鍛煉。采取掛職、任職、蹲點(diǎn)調(diào)研、掛鉤幫扶等辦法，選派組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨支部等基層一線掛職，積累工作經(jīng)驗(yàn)，豐富工作閱歷。繼續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛點(diǎn)單位掛職任職鍛煉，到基層進(jìn)行蹲點(diǎn)調(diào)研，幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題。

3、實(shí)行外派鍛煉。采取參觀學(xué)習(xí)、交流互派、對(duì)口聯(lián)絡(luò)等辦法，積極創(chuàng)造條件到外出學(xué)習(xí)鍛煉，開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。加強(qiáng)與鄰縣組織部門的溝通聯(lián)系，選派優(yōu)秀組工干部進(jìn)行交叉學(xué)習(xí)，與鄰縣組織部門對(duì)口科室建立雙向聯(lián)系，加強(qiáng)信息溝通，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

（三）選拔高素質(zhì)優(yōu)秀人才，不斷改善組工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

1、要嚴(yán)把組工干部入口頭。注重選用學(xué)歷層次高、知識(shí)功底好和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力強(qiáng)的干部進(jìn)入組工干部隊(duì)伍，注重選用文史、理工、經(jīng)濟(jì)、法律等各類專業(yè)的人才進(jìn)入組工干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化組工干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)。采取公開(kāi)考錄的辦法，擴(kuò)大組工干部選擇面，做到好中選估、優(yōu)中選適，保證選入高素質(zhì)、有潛力的組工人才。

2、要嚴(yán)把組工干部使用關(guān)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，積極采用競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔等方式任用優(yōu)秀組工干部。例如實(shí)行職位競(jìng)爭(zhēng)上網(wǎng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺的，采取公開(kāi)選拔的方式選拔合適人選，改善組工干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)。

（四）完善落實(shí)各項(xiàng)目制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組工干部的監(jiān)督管理。

1、完善組織部門內(nèi)部工作制度和管理制度。制建設(shè)包括工作制度和內(nèi)部管理制度兩個(gè)方面。對(duì)中央和中組部頒布的關(guān)于組織工作的各項(xiàng)規(guī)定、制度、條例，要不折不扣地執(zhí)行。同時(shí)，還要根據(jù)實(shí)際情況，制定和完善必要的工作和內(nèi)部管理制度，如首問(wèn)責(zé)任制、辦事程序、服務(wù)承諾、有務(wù)指南、限時(shí)辦結(jié)制等。工作制度建設(shè)要側(cè)重于通過(guò)建立健全科學(xué)合理的工作運(yùn)行機(jī)制，提高工作質(zhì)量和工作效率，促進(jìn)組織工作科學(xué)化和規(guī)范化；內(nèi)部管理制度的建設(shè)要側(cè)重于建立完善激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制和外部約束機(jī)制，以《組織人事干部行為若干規(guī)范》為基礎(chǔ)，針對(duì)性地出臺(tái)一些制度措施，搞一些規(guī)定動(dòng)作，從對(duì)內(nèi)因起作用與強(qiáng)化外部約束的外因上促使我們成長(zhǎng)為一名公道正派的組工干部。要完善組織部門內(nèi)部監(jiān)督制約制度。要經(jīng)常對(duì)組工干部進(jìn)行廉政教育，對(duì)組工干部的工作和生活要提出具體明確的紀(jì)律要求。要充分發(fā)揮特邀干部監(jiān)督員的職能作用，注重多渠道掌握了解組工干部八小時(shí)之外的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時(shí)制止，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

2、建立健全組織部門的學(xué)習(xí)制度。通過(guò)制度規(guī)范組工干部的行為，以制度促學(xué)習(xí)，構(gòu)建組工干部堅(jiān)持學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的形式進(jìn)行，每周規(guī)定一個(gè)集中學(xué)習(xí)時(shí)間，除單位集中學(xué)習(xí)理論專題外，每天規(guī)定學(xué)習(xí)半小時(shí)，如可以在每天下午下班前學(xué)習(xí)半小時(shí)，學(xué)習(xí)文件資料、報(bào)刊雜志等，并做好學(xué)習(xí)筆記。在集中學(xué)習(xí)會(huì)上，每一位組工干部都要對(duì)所學(xué)習(xí)的內(nèi)容談一點(diǎn)感受或看法，以提高組工干部的學(xué)習(xí)興趣和語(yǔ)言表達(dá)能力。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)，要求組工干部除開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)外，還要撰寫(xiě)調(diào)研文章和信息稿件，對(duì)沒(méi)有完成調(diào)研信息作目標(biāo)任務(wù)的，處度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

參考文獻(xiàn):

【1】李源潮，關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)李源潮同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神培訓(xùn)班上的講話的通知》的通知。

【2】劉向華，《淺談新形勢(shì)下如何加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)》百度搜索/中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)。

第四篇：新形勢(shì)下如何加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

新形勢(shì)下如何加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

摘 要：在新形勢(shì)下, 工會(huì)組織必須切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè), 強(qiáng)化四種意識(shí);加強(qiáng)調(diào)查研究工作, 推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新;改革和完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制, 探索形成科學(xué)民主、務(wù)實(shí)高效的運(yùn)行機(jī)制和自上而下的服務(wù)體系;加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);工會(huì)組織;思想建設(shè)

在新世紀(jì)新階段, 在不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中, 新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn), 工會(huì)工作的環(huán)境、對(duì)象和工作內(nèi)容也處在不斷變化之中。面對(duì)日新月異的客觀形勢(shì), 面對(duì)紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的變化, 面對(duì)不斷發(fā)展變化的職工隊(duì)伍, 工會(huì)自身建設(shè)暴露出許多的問(wèn)題, 如思想不夠解放、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、推進(jìn)重點(diǎn)工作的體制尚未完全形成、組織機(jī)構(gòu)還不夠順暢、活動(dòng)方式還存在行政化傾向、干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)還不高等等。這些問(wèn)題影響和制約了工會(huì)工作的有效開(kāi)展和工會(huì)作用的充分發(fā)揮。

新的形勢(shì)迫使工會(huì)組織必須要與時(shí)俱進(jìn), 把工會(huì)的自身建設(shè)問(wèn)題提到重要的議事日程上來(lái)。

一、強(qiáng)化工會(huì)的思想建設(shè)

建設(shè)一支適應(yīng)時(shí)代要求, 思想上、政治上、業(yè)務(wù)上過(guò)硬的高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍, 是加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、做好工會(huì)各項(xiàng)工的關(guān)鍵。當(dāng)前要重點(diǎn)強(qiáng)化工會(huì)干部的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)群眾的意識(shí)。

一是強(qiáng)化政治意識(shí)。要堅(jiān)定理想信念, 自覺(jué)堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想武裝自己, 增強(qiáng)政治敏銳性、政治鑒別力, 在思想上、行動(dòng)上自覺(jué)同黨中央保持高度一致, 緊緊圍繞黨和國(guó)家工作大局開(kāi)展工作, 把握工會(huì)工作正確的政治方向。

二是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。工會(huì)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心, 始終保持清醒的頭腦, 增強(qiáng)憂患意識(shí), 不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。

三是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。要始終保持昂揚(yáng)向上、與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài), 謙虛謹(jǐn)慎, 迎難而上, 奮發(fā)有為, 真抓實(shí)干, 解放思想, 大膽創(chuàng)新, 創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

四是強(qiáng)化服務(wù)群眾的意識(shí)。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織, 是黨與群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶。工會(huì)來(lái)源于群眾, 是職工群眾的代表, 最終要服務(wù)于群眾。“三個(gè)代表”重要思想強(qiáng)調(diào)要代表最廣大人民的根本利益;黨的新一代領(lǐng)導(dǎo)集體也積極倡導(dǎo)“以人為本”的理念。所以, 工會(huì)干部要牢記“兩個(gè)務(wù)必”,大力發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng), 始終保持腳踏實(shí)地、埋頭苦干的工作作風(fēng), 始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系, 努力增進(jìn)與職工的感情, 積極傾聽(tīng)職工群眾的呼聲與要求, 關(guān)心他們的冷暖, 滿腔熱情地幫助職工解決困難, 更好地服務(wù)職 工群眾。

二、加強(qiáng)工會(huì)理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新, 創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì) 工作

（一）在加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)方面進(jìn)行創(chuàng)新要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的變化, 探索更加靈活的建會(huì)方式, 完善會(huì)員會(huì)籍管理制度, 從而有利于吸引廣大職工加入工會(huì);要重視和加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)建設(shè), 了解借鑒國(guó)外產(chǎn)業(yè)工會(huì)的發(fā)展動(dòng)態(tài), 發(fā)揮我國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì), 不斷探索和總結(jié)符合我國(guó)國(guó)情的產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作新路子和新經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)一步理順組織體制, 明確工作職責(zé), 加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)源頭參與力度, 圍繞產(chǎn)業(yè)特點(diǎn), 創(chuàng)造性地開(kāi)展工作, 努力解決涉及本產(chǎn)業(yè)職工利益的政策性問(wèn)題, 積極探索產(chǎn)業(yè)工會(huì)履行職責(zé)、發(fā)揮作用的有效途徑。

（二）在堅(jiān)持抓好基層工會(huì)組織建設(shè)方面進(jìn)行創(chuàng)新以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo), 以求真務(wù)實(shí)和改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè), 是工會(huì)組織永葆生機(jī)與活力的前提條件, 也是落實(shí)好新時(shí)期工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的組織保證。堅(jiān)決克服和消除一切不符合工運(yùn)事業(yè)發(fā)展要求、不符合職工利益的不良風(fēng)氣, 強(qiáng)化政治意識(shí), 大局意識(shí), 團(tuán)結(jié)意識(shí), 群眾意識(shí)。工作中要解放思想, 與時(shí)俱進(jìn);要審時(shí)度勢(shì), 把握大局, 努力提高駕馭工會(huì)全局工作的能力和水平。要深入到基層工會(huì)和職工群眾中去, 根據(jù)多種所有制體制并存發(fā)展的新形勢(shì), 研究和實(shí)施對(duì)工會(huì)工作的分類指導(dǎo), 增強(qiáng)上級(jí)工會(huì)為下級(jí)工會(huì)服務(wù)的意識(shí)。

（三）在塑造學(xué)習(xí)型組織、知識(shí)型職工方面進(jìn)行創(chuàng)新就業(yè)權(quán)是當(dāng)前職工最重要、最基本的權(quán)利。因此, 想方設(shè)法幫助職工學(xué)習(xí)文化、學(xué)習(xí)技術(shù), 就是對(duì)職工最根本、最長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的維護(hù)。工會(huì)組織要按照全總的要求, 結(jié)合本單位實(shí)際,大力開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織, 爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng), 制定并實(shí)施開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)規(guī)劃, 倡導(dǎo)職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念, 幫助職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念, 努力提高廣大職工的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。積極開(kāi)展有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn), 提高廣大職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（四）在推行股份制、落實(shí)職工民主權(quán)利方面進(jìn)行創(chuàng)新我國(guó)當(dāng)前的改革, 特別是國(guó)有企業(yè)的改革, 就是要廣大職工通過(guò)改革成為企業(yè)真正的主人, 成為企業(yè)的投資者, 能夠分享利潤(rùn)、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。要達(dá)到這個(gè)目的, 最好的形式就是股份制的形式, 使勞動(dòng)者成為投資者。這樣, 勞動(dòng)者就成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的真正主體, 就能充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性。

當(dāng)前, 在推行股份制的條件下, 工會(huì)組織在落實(shí)股份制企業(yè)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利方面, 要嚴(yán)格按照《公司法》的規(guī)定履行職責(zé), 規(guī)范運(yùn)作, 健全制度, 完善機(jī)制, 使職工的合法權(quán)益能夠從源頭上得到維護(hù)。

三、大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)

胡錦濤同志號(hào)召全黨要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神, 大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。工會(huì)在新的形勢(shì)下如何才能做到求真務(wù)實(shí)呢?我認(rèn)為各級(jí)工會(huì)干部要大興實(shí)干之風(fēng), 一定要重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效, 堅(jiān)決反對(duì)一切形式主義、官僚主義。在新的形勢(shì)下, 以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度創(chuàng)建實(shí)干型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)。

（一）求群眾組織之真, 務(wù)“職工之家”之實(shí)。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶, 作為職工群眾自己的組織, 要牢牢擺正工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的關(guān)系, 一切工作要以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn), 把職工群眾滿意與否作為檢驗(yàn)工會(huì)工作的標(biāo)準(zhǔn)。想職工所想, 急職工所急, 幫職工所需, 解職工所困, 把工會(huì)建設(shè)成為職工真正信賴和依靠的“家”。

（二）求維護(hù)職工利益之真, 務(wù)企業(yè)發(fā)展之實(shí)。工會(huì)要緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益, 深入開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng), 把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái), 把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的跨越式發(fā)展上來(lái);圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn), 主動(dòng)開(kāi)展行之有效的保安全活動(dòng), 充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用;圍繞企業(yè)的改革難點(diǎn), 積極做好扎實(shí)細(xì)致的群眾思想工作, 教育職工樹(shù)立憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神, 開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織, 爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng), 提高職工競(jìng)爭(zhēng)力和獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的能力;圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難點(diǎn), 廣泛開(kāi)展合理化建議活動(dòng)和職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),把蘊(yùn)藏在廣大職工群眾中的巨大創(chuàng)造力最大限度地轉(zhuǎn)化為 推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

（三）求民主權(quán)利之真, 務(wù)民主管理之實(shí)。工會(huì)作為職工合法權(quán)益的維護(hù)者和職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)的組織者, 應(yīng)協(xié)助企業(yè)不斷完善職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)的組織制度, 規(guī)范動(dòng)作程序, 不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評(píng)議、民主監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍, 創(chuàng)新民主管理的形式, 切實(shí)做到企業(yè)重大決策必須提交職代會(huì)審議, 涉及到職工切身利益的重大事項(xiàng)必須由職代會(huì)討論決定, 把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實(shí)到實(shí)處。同時(shí), 還要加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè), 優(yōu)化代表結(jié)構(gòu), 提高代表參政議政的能力, 把職工的民主權(quán)利發(fā)揮好、運(yùn)用好。

（四）求精神需求之真, 務(wù)發(fā)展職工文化之實(shí)。工會(huì)要按照建設(shè)先進(jìn)文化的要求, 不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動(dòng)載體、活動(dòng)形式和激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時(shí)代, 把職工文化融入到企業(yè)的安全生產(chǎn)、職工的休閑娛樂(lè)和自我教育之中, 用豐富多彩的職工文化體育活動(dòng), 陶冶情操, 豐富職工的精神文化生活。

四、加強(qiáng)工會(huì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)建設(shè)

加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè), 必須重視工會(huì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)建設(shè), 推動(dòng)工會(huì)工作整體水平的提高。切實(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究。調(diào)查研究是工會(huì)工作的基礎(chǔ), 只能加強(qiáng), 不能削弱。要進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)調(diào)查研究能力, 提高調(diào)研水平, 通過(guò)開(kāi)展深入扎實(shí)的調(diào)研活動(dòng), 及時(shí)提出具有指導(dǎo)性、針對(duì)性、前瞻性的政策意見(jiàn)和建議。推進(jìn)工會(huì)信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。要適應(yīng)信息化社會(huì)的到來(lái), 加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè), 做好工會(huì)信息統(tǒng)計(jì)工作, 努力提高工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)一性、實(shí)效性和權(quán)威性。加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)。要根據(jù)女職工隊(duì)伍發(fā)展變化的新情況, 加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè), 推動(dòng)男女平等, 切實(shí)做好維護(hù)女職工特殊權(quán)益的工作。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作。完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度和辦法, 深入研究并切實(shí)抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作, 依法加大工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳力度, 依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi), 加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理, 切實(shí)履行審查經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理的職責(zé), 更好地為工會(huì)工作全局服務(wù)。加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)工作。要高度重視和切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的建設(shè), 切實(shí)依法履行職責(zé), 強(qiáng)化審查審計(jì), 加大監(jiān)督力度, 確保管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),確保工會(huì)資產(chǎn)的保值增值。積極發(fā)展工會(huì)勞動(dòng)福利事業(yè)。推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)福利事業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和管理體制的改革, 搞好有工會(huì)特色的勞動(dòng)福利事業(yè), 形成切合工會(huì)實(shí)際、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新體制、新機(jī)制, 努力增強(qiáng)為職工群眾服務(wù)的能力。

五、加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè), 不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和 凝聚力

一是要繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》, 健全基層工會(huì)組織, 規(guī)范基層工會(huì)工作。加強(qiáng)基層工會(huì)組建工作, 最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái), 是加強(qiáng)黨與職工群眾血肉聯(lián)系, 有效維護(hù)職工合法權(quán)益, 鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ), 擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的迫切需要。要依法建立健全基層工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)工作制度,為基層工會(huì)履行職責(zé)創(chuàng)造條件;要依法建立健全職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商制度和集體合同制度以及其他協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。充分發(fā)揮基層工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的積極作用。要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的變化, 探索更加靈活的建會(huì)方式, 完善會(huì)員會(huì)籍管理制度, 從而有利于吸引廣大職工加入工會(huì)。

二是要建立自上而下的服務(wù)體系, 增強(qiáng)上級(jí)工會(huì)為下級(jí)工會(huì)服務(wù)的意識(shí)。上級(jí)工會(huì)要重視基層、活躍基層, 為基層工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造有利條件。上級(jí)工會(huì)要把工作重點(diǎn)放到基層, 通過(guò)調(diào)查研究, 總結(jié)經(jīng)驗(yàn), 推廣典型, 實(shí)行分類指導(dǎo), 帶動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

三是深入開(kāi)展建設(shè)“職工之家”和“雙愛(ài)雙評(píng)”等活動(dòng), 不斷增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。要緊緊圍繞企事業(yè)單位的特點(diǎn)和難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn), 針對(duì)職工隊(duì)伍的特點(diǎn)和變化,進(jìn)一步充實(shí)活動(dòng)的內(nèi)容, 提高活動(dòng)的吸引力和實(shí)效, 使基層工會(huì)真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。

綜上所述, 在新的歷史形勢(shì)下, 工會(huì)組織必須加強(qiáng)理論創(chuàng)新和自身建設(shè), 改革和完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制、運(yùn)行機(jī)制和服務(wù)體系, 強(qiáng)化政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)群眾的意識(shí), 不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

第五篇：加強(qiáng)黨的自身建設(shè)

加強(qiáng)黨的自身建設(shè) 在長(zhǎng)期執(zhí)政的歷史條件下，建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨是一個(gè)重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這直接關(guān)系到我們黨和國(guó)家的前途和命運(yùn)，對(duì)于全面推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的前進(jìn)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，對(duì)于全世界科學(xué)社會(huì)主義的理論與實(shí)踐，都具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。因此十八大會(huì)議上總書(shū)記在報(bào)告里面強(qiáng)調(diào)，把信仰馬克思主義，信仰共產(chǎn)主義、社會(huì)主義作為中國(guó)共產(chǎn)黨的政治靈魂。中國(guó)共產(chǎn)黨是一個(gè)偉大的馬克思主義執(zhí)政黨，也就是我們政黨之所以存在，坦率講，是為了實(shí)現(xiàn)人民當(dāng)家作主，為了保障人民群眾的利益，為了建設(shè)社會(huì)主義，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。

那么，新形勢(shì)下應(yīng)如何不斷加強(qiáng)黨的自身建設(shè)呢？這次十八大報(bào)告對(duì)黨的建設(shè)方面，在以往黨代會(huì)的基礎(chǔ)之上，又有了一種新的自覺(jué)，就是更加自覺(jué)地認(rèn)識(shí)到了我們政黨的性質(zhì)、政黨的主旨，這也就是為什么總書(shū)記在報(bào)告里面特別強(qiáng)調(diào)中國(guó)共產(chǎn)黨人一定要有強(qiáng)烈的宗旨意識(shí)，就是一定要把為人民服務(wù)作為最高宗旨。我們要有群眾觀點(diǎn)，所以特別強(qiáng)調(diào)十八大以后要在全黨開(kāi)展群眾路線的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，表明中國(guó)共產(chǎn)黨人對(duì)新時(shí)期做好群眾工作的認(rèn)識(shí)提到了一個(gè)很高的程度。

在思想建設(shè)上，我們應(yīng)高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，著力用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝全黨和改進(jìn)黨的建設(shè)，保證黨的路線方針政策全面反映人民的根本利益和時(shí)代發(fā)展的要求。總書(shū)記在報(bào)告里面強(qiáng)調(diào)，把信仰馬克思主義，信仰共產(chǎn)主義、社會(huì)主義作為中國(guó)共產(chǎn)黨的政治靈魂。中國(guó)共產(chǎn)黨是一個(gè)偉大的馬克思主義執(zhí)政黨，也就是我們政黨之所以存在，坦率講，是為了實(shí)現(xiàn)人民當(dāng)家作主，為了保障人民群眾的利益，為了建設(shè)社會(huì)主義，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義在組織建設(shè)上，應(yīng)造就高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍，要以擴(kuò)大黨內(nèi)民主帶動(dòng)人民民主、以增進(jìn)黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會(huì)和諧，要尊重黨員主體地位、保障黨員民主權(quán)利、推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，營(yíng)造黨內(nèi)民主討論環(huán)境。顯然，“黨員主體地位”是個(gè)新提法，它包含著黨員是主人、黨員是黨內(nèi)權(quán)力的源泉、黨員是黨內(nèi)行動(dòng)的主體這樣三層意思。尊重黨員的主體地位，說(shuō)明我們黨開(kāi)始著力理順黨內(nèi)關(guān)系。加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，根本是把黨建設(shè)為堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)。

在制度建設(shè)上，就是政黨建設(shè)，思想理念是基礎(chǔ)，干部隊(duì)伍是主體，制度建設(shè)是保障。我們要更好地以黨章為根本大法，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持民主集中制，既保證黨內(nèi)生活充滿生機(jī)活力，能把黨員的主體地位充分體現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)又有高度的一致和統(tǒng)一，有堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。所以，要通過(guò)民主集中制的發(fā)展，既高度發(fā)展黨內(nèi)民主，又高度提升黨的紀(jì)律和黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)，把這兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)。這也就是為什么總書(shū)記在后面報(bào)告里面特別強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)。我們?nèi)h要團(tuán)結(jié)起來(lái)，全國(guó)各族人民要團(tuán)結(jié)起來(lái)，而且我們要帶動(dòng)全世界團(tuán)結(jié)起來(lái)，我們共同為社會(huì)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。制度的建設(shè)是否科學(xué)將直接影響到共產(chǎn)黨的生機(jī)與活力，還有發(fā)展。

在作風(fēng)建設(shè)上，要把反腐倡廉的工作制度化，也就是像總書(shū)記講的，要探索中國(guó)特色的反腐倡廉的制度和方式方法。如果沒(méi)有真正的反腐倡廉的有效進(jìn)行，是要亡黨亡國(guó)的，把反腐敗工作提高到這么高的地步，也叫新覺(jué)悟。，要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)各項(xiàng)工作，多干打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，加強(qiáng)調(diào)查研究、改進(jìn)學(xué)風(fēng)和文風(fēng)、精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，反對(duì)形式主義、官僚主義，反對(duì)弄虛作假，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、勤儉辦一切事業(yè)，反對(duì)奢侈浪費(fèi)。

此外，加強(qiáng)黨的自身建設(shè)還應(yīng)大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)。只有切實(shí)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，才能鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命；只有始終保持黨的先進(jìn)性，才有資格代表人民執(zhí)政，也才能夠?yàn)槿嗣駡?zhí)好政。

在新時(shí)期、新形勢(shì)下，執(zhí)政黨必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高執(zhí)政水平，實(shí)事求是地將馬克思主義理論精髓運(yùn)用于實(shí)際當(dāng)中，從而更好地解決當(dāng)前的民生、群眾利益分配等問(wèn)題，加強(qiáng)構(gòu)建和諧社會(huì)。執(zhí)政黨在新形勢(shì)下必須要樹(shù)立憂患意識(shí)，加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，確保黨在世界形勢(shì)深刻變化的歷史進(jìn)程中始終走在時(shí)代前列。