第一篇：在社會主義新形勢下人民政協(xié)如何加強自身建設

60年前，人民政協(xié)同新中國一起延生。60年來，人民政協(xié)與祖國和人民風雨同舟、榮辱與共、輝煌同行；60年一屆又一屆的人民政協(xié)委員在革命、建設、改革的各個歷史時期和經(jīng)濟社會發(fā)展的各個重大關(guān)頭，都始終與祖國和人民同呼吸、共命運、心連心，發(fā)揮了重要作用，作出了重大貢獻。時間跨過了新的世紀，我們國家的發(fā)展已經(jīng)站在了新的歷史起點上，黨的十七大為我們描繪了在新的時代條件下繼續(xù)全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖，制定了在新的歷史起點上繼續(xù)發(fā)展中國特色社會主義的行動綱領(lǐng)。面對新的形勢和新的任務，人民政協(xié)面臨難得的機遇和廣闊的空間。我們只有不斷加強自身建設，突出政協(xié)主體，提高自身素質(zhì)，發(fā)揮委員作用，才能更好地緊緊圍繞中心，自覺服務大局，推動科學發(fā)展，實現(xiàn)中華民族的偉大復興。

一、新形勢下人民政協(xié)賦予政協(xié)委員更大的作用

人民政協(xié)是中國人民愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商的重要機制，是中華民族強大凝聚力的象征，是我國政治體制的重要組成部分，在我國政治生活中具有不可替代的作用。而政協(xié)委員則是人民政協(xié)履行職能的主體，是參加人民政協(xié)的各黨派團體、各族各界人士的代表，是政協(xié)組織深入社會各領(lǐng)域、緊密聯(lián)系社會各階層的觸角和紐帶。在新的形勢和新的任務條件下，人民政協(xié)在承擔起中國共產(chǎn)黨發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)重要歷史使命中，將賦予政協(xié)委員更多的責任和發(fā)揮更大的作用。特別是在促進社會和諧、推動科學發(fā)展、維護群眾利益、實現(xiàn)社會整合中將承擔起更多光榮的使命。

（一）促進社會和諧，需要政協(xié)委員自覺堅持黨的領(lǐng)導

構(gòu)建社會主義和諧社會，是中國共產(chǎn)黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面提出的一項重大戰(zhàn)略任務，是適應我國改革開放發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，是體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益和共同愿望，更是作為具有社會“預警器”、“安全閥”功能的人民政協(xié)在新時期的一項十分重要任務。正如賈慶林主席所講：“人民政協(xié)的本質(zhì)屬性與構(gòu)建社會主義和諧社會的要求是完全一致的，它的主要職能、組織結(jié)構(gòu)、工作原則和活動方式，都與構(gòu)建社會主義和諧社會有著緊密的關(guān)系，在構(gòu)建社會主義和諧社會的歷史進程中，人民政協(xié)具有獨特的優(yōu)勢，肩負著義不容辭的責任。”（在政協(xié)第七屆全國委員會常務委員會第十次會議上的講話）作為直接實踐促進社會和諧這一重要任務的人民政協(xié)主體—政協(xié)委員，在實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨提出和領(lǐng)導的宏偉事業(yè)中，更要自覺堅持黨的領(lǐng)導，這是完成好這一宏偉事業(yè)的根本保證和必然的要求。堅持黨的領(lǐng)導是衡量每個委員最基本的政治原則，是每個政協(xié)委員必須始終堅持的政治方向，是每個政協(xié)委員自覺遵守黨的政治紀律的根本標準。需要政協(xié)委員在促進社會和諧工作中自覺堅持黨的領(lǐng)導，就是要求在思想和行動上與黨中央保持高度一致，把履職盡責、協(xié)商議政、建言獻策放到黨和國家工作的全局中去謀劃，放到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去思考，并把這一原則貫穿于履行職能的各個方面。

（二）推動科學發(fā)展，需要政協(xié)委員自覺服務第一要務

政協(xié)委員來自社會團體、各行各業(yè)、民主黨派等各界別，委員大多是相關(guān)領(lǐng)域的專家、學者或領(lǐng)導、骨干，他們水平高、見識廣，思想敏銳，勇于建言，在推動科學發(fā)展的進程中，將發(fā)揮重要作用。只有圍繞國家發(fā)展的大目標，立足整個國家建設的大格局，把各方面的智慧和力量凝聚到推動科學發(fā)展第一要務中來，把自己的位置和落實價值體現(xiàn)到圍繞第一要務，服務發(fā)展大局，在推動科學發(fā)展中創(chuàng)造新的業(yè)績，才能真正有所作為，也是廣大政協(xié)委員履行職能必須遵循的原則。政協(xié)委員自覺服務科學發(fā)展第一要務，需要緊扣關(guān)系到發(fā)展全局的重大問題、選擇黨和政府重視的課題，瞄準人民群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點，建有據(jù)之言，獻務實之策，做解難之事。特別是在當前國際形勢深刻變化、國際金融危機不斷擴散和蔓延的情況下，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展是黨和國家工作的中心，保增長、保民生、保穩(wěn)定是黨和國家事業(yè)發(fā)展的大局，只有緊緊圍繞這個中心，自覺服務這個大局，才能真正體現(xiàn)同心共濟、攻堅克難。

（三）維護群眾利益，需要政協(xié)委員自覺體現(xiàn)履職盡責

實現(xiàn)和維護好最廣大人民群眾的根本利益是人民政協(xié)工作的根本出發(fā)點和落腳點，也是政協(xié)委員工作體現(xiàn)履職盡責的內(nèi)在要求和具體表現(xiàn)。人民政協(xié)地位獨特，代表廣泛，廣大政協(xié)委員關(guān)系開放，渠道通暢，可為解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題獻計出力。當前，我國社會正處于轉(zhuǎn)型期、發(fā)展“黃金期”、矛盾“凸顯期”，也是人民群眾利益訴求、利益維護、利益保障較集中時期，這就需要政協(xié)委員必須自覺履職盡責，并把履行職能的實踐與最廣大人民的根本利益緊密聯(lián)系起來，常懷愛民之心，常謀富民之策，常為利民之舉，以“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的崇高境界，真誠傾聽群眾呼聲，真實

第二篇：新形勢下如何加強組織部門自身建設

新形勢下如何全面 加強組織部門自身建設

組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，其工作的好壞關(guān)系到每個干部的切身利益，關(guān)系到一個地方的建設與發(fā)展，面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，組織部門和組工干部更需保持清醒的頭腦，認真審視和檢查自身的工作，敢于突破，勇于實踐，不斷完善和提高。XX縣（市）委組織部結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，按照“以人為本”的要求，通過深入調(diào)研、及時總結(jié)，找準著力點，不斷加大自身建設力度，為各項工作的順利開展提供了堅強的組織保證。

一、主要做法和經(jīng)驗

（一）加強學習、內(nèi)化于心，提升組工干部的自身素質(zhì)。結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題教育以及日常的集體學習、工作安排、工作點評，組織組工干部認真學習政治理論，通過撰寫心得體會、交流討論、相互點評等方式，引導組工干部立足全縣經(jīng)濟社會謀劃工作。堅持“二五”學習制度，領(lǐng)導推薦學習篇目、干部互相交流心得，形成了濃厚的理論探討、業(yè)務交流、專題調(diào)研風氣，通過勤學多思提高了組工干部的政策理解力、決策執(zhí)行力和形勢判斷力。

（二）強化管理、轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。強調(diào)推行精細化管理，運用系統(tǒng)管理的方式抓工作落實。通過反復查找組工干部思想、工作、作風等方面存在的差距和不足以及存在的突出問題，對形勢需求、工作定位、思路確定、工作實踐進行了全面、深入的分析。通過突破重點、難點來推進面上的工作，使組工干部形成了共同的價值理念、思維方式、工作作風和工作習慣。從而不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。建立了目標任務細化分解、分管部長牽頭議事制度，及時定任務、定要求、定責任、定時限，點評工作、安排工作、查找問題、交換看法，使組工干部算好任務帳、時間帳，不等、不靠、不漏、不拖，調(diào)動各方面的積極性。講方法、重效率、抓作風、加力度。以抓人促事為重點，將抓全面、全面抓，抓重點、重點抓，抓具體、具體抓，抓反復、反復抓的工作方法貫穿到每一項工作中。注重用找差距的辦法激發(fā)組工干部斗志，用壓擔子的辦法挖掘組工干部的潛力，培養(yǎng)組工干部敢吃螃蟹的創(chuàng)新精神，舍小家顧大家的奉獻精神，螞蟻啃骨頭的堅韌精神，狹路相逢勇者勝的“亮劍”精神，努力使組工干部保持干就干一流、爭就爭第一的“銳氣”，勇挑重擔、負重拼搏的“豪氣”，無私奉獻甘做人梯的“底氣”，以及搶時間、爭速度、快節(jié)奏的“拼勁”，敢于碰硬、一抓到底、不留死角的“狠勁”。通過幾年的努力，部里干部克服了任務重、人員少的困難，盯著目標、任務、問題不放松，經(jīng)常加班加點，力求每一項工作

見實效、出精品。

（三）以人為本、融化于情，營造團結(jié)和諧的工作環(huán)境。一是注重加強人文關(guān)懷。倡導人性化管理和服務的理念，干部之間經(jīng)常性地開展談心、走訪活動，樹立組工干部“一家人”意識，引導組工干部用和諧的方式方法處理工作和生活上的問題，努力營造有利于個人全面發(fā)展、同事協(xié)作進取、科室和諧共贏的人文環(huán)境。二是注重激發(fā)團隊活力。加強團隊意識教育，倡導共事謀事的政治緣分，通過小分工、大協(xié)作，增強組工干部的集體觀念和大局意識，自覺維護團隊形象，打造團結(jié)協(xié)作、互助關(guān)愛、充滿活力的組工團隊。三是努力營造良好的外部工作環(huán)境。注重加強與上級組織部門、各基層黨委之間的溝通協(xié)調(diào)，及時吃透上下情，掌握工作信息，增強工作的針對性、實效性和工作合力，努力打造組織部門和組工干部的良好形象。

（四）明確思路、抓好業(yè)務，提高服務經(jīng)濟社會全面發(fā)展的能力。組織工作的出發(fā)點和落腳點都是“全心全意為人民服務”，要提高組織部門服務于人民、服務于社會、服務于經(jīng)濟建設的能力，就要求每位組工干部明確工作思路：一是按照中央、省委、市委的安排部署，強化措施，精心組織，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是下大功夫加強村級領(lǐng)導班子建設。三是加強黨員教育管理，著力建設高素質(zhì)黨員隊伍。四是創(chuàng)新模式，推動發(fā)展，為新農(nóng)村建設提供了堅強的組織保證、資金扶持和人才支持。

二、存在問題及原因

（一）個別組工干部業(yè)務不夠熟悉，業(yè)務水平較低，創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。部分組工干部雖然文化程度較高，有一定的工作實踐，但對組織工作基本理論、基本知識不夠熟悉，對黨建工作現(xiàn)狀不夠了解，滿足于政策法規(guī)、工作對象、工作要求的一般性掌握上，對新情況、新問題分析研究較少，導致工作思路不明，措施不力，未能很好地結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展組織工作。主要原因是缺乏系統(tǒng)培訓學習，業(yè)務水平提高不快。對干部工作、組織工作等業(yè)務知識缺乏系統(tǒng)學習或?qū)ｉT培訓，所以導致一些組工干部的業(yè)務水平不高，影響工作效率。

（二）個別組工干部作風不夠扎實，聯(lián)系群眾服務基層的能力有待提高。有些組工干部對所負責的工作鉆研不深，表面轟轟烈烈，實際華而不實。二是個別組工干部不能經(jīng)常深入基層、深入群眾，對基層情況不夠熟悉，對群眾的需求和困難不夠了解，不能及時幫助基層黨組織、黨員群眾解決實際問題。

（三）個別組工干部廉潔自律要求不嚴。在新形勢下，組工干部已日益成為社會上不法分子和別有用心的人重點“攻關(guān)”對象。有的對此認識不足，要求不嚴，不加強世界觀的改造，這樣就容易被拉下水。因此特別要加強組織紀律觀念，堅持廉潔從政、公道正派，避免在考察、推薦干部中夾雜著個人感情等等。

（四）制度建設力度不夠，沒有形成完善的選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理制度。部分黨委組織部門沒有真正把自身建設和組織工作擺在同一位臵來抓。自身建設缺少縱向指導、檢查，制度、章法不夠健全；日常工作中往往是重工作任務，輕能力建設，對組工干部教育、培訓、管理、監(jiān)督不夠；基層黨組織內(nèi)論資排輩等現(xiàn)象還不同程度地存在，看能力，以實績用人落實不夠得力，缺少相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，一些干部產(chǎn)生了“等、靠”，甚至是“混”的思想。

三、對策建議和具體措施

結(jié)合目前我縣組織部門自身建設存在的問題，我們以服務發(fā)展、服務大局為重點，以提高組工干部業(yè)務素質(zhì)、加強組工干部隊伍思想教育和作風建設，提高組工干部黨性修養(yǎng)、抓好組工干部的選拔任用和監(jiān)督管理為著力點，加強組織部門的能力建設、作風建設、思想建設和制度建設，努力造就一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的過硬組工隊伍，全力推動組織工作上新水平。

（一）采取“四個方法”，提高組工干部業(yè)務素質(zhì)。一是調(diào)查研究、明確現(xiàn)狀。調(diào)查清楚每位組工干部的理論水平、業(yè)務能力是什么狀況，哪些需要提高，哪些需要改進，找出切合實際解決問題的路子，因人而異進行規(guī)劃設計。二是強化培訓、加強學習。業(yè)務能力提高的根本在于業(yè)務知識的掌 5

握，學習業(yè)務知識一要制定“讀書計劃”，指定必讀書目，定期抽查學習筆記，定期測評學習效果，做到有布臵，有檢查。二要嚴格集中學習制度。所有組工干部每周二、周五必須進行集中學習，月底召開工作學習總結(jié)會，共同探討業(yè)務工作中的熱點難點問題。三要以工作促學習，一項工作結(jié)束后，要總結(jié)回顧，哪些是成功的，還存在哪些問題，養(yǎng)成主動思考的自覺性，在總結(jié)回顧中提高和完善。三是加大壓力、加重擔子。組織壓擔子就會出干部，干部自加壓力才會有進步。圍繞組織部門的形象與表率作用的發(fā)揮，鞭策干部比效能、比勤廉；圍繞組織工作的重點與中心，激勵干部比質(zhì)量、比業(yè)績。四是嚴格管理、完善機制。完善組工系統(tǒng)內(nèi)部用人機制、考評機制和管理機制。對那些理論水平較高，業(yè)務能力強，作風正派的干部要大擔使用，同時要有重點的培養(yǎng)干部。定期對組工干部的核心能力與綜合素質(zhì)進行全面測評，建立能力評估檔案并綜合運用。制定一系列管理制度，在制度范圍內(nèi)規(guī)范一切行為，讓組工干部高標準、嚴要求，樹立良好的組工干部形象。

（二）落實“四項舉措”，加強組工干部隊伍作風建設。一要加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，提高組工干部的覺悟和素質(zhì)，為加強作風建設提供思想支撐。組工干部在不斷提高業(yè)務能力的同時，要學習和牢記我們黨“理論聯(lián)系實際、實事求是”、“密切聯(lián)系群眾”、“批評與自我批評”的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，指導自己的工作思維方式。二要加強制度管理，激發(fā)組工干部隊伍活力，為加強作風建設構(gòu)筑動力平臺。除了堅持用好的作風、選作風好的人外，實行干部考察制、實績考核制和紀律約束制，加強對組工干部的日常管理，加大對干部的激勵、約束力度。三是完善引導方式，調(diào)動組工干部“創(chuàng)先爭優(yōu)”的積極性，為加強作風建設營造良好氛圍。重點發(fā)揮領(lǐng)導干部的表率引導、先進典型的示范引導和“創(chuàng)先爭優(yōu)”的激勵引導作用。領(lǐng)導干部要率先垂范，以身作則；通過表彰先進、獎勵優(yōu)秀，使廣大組工干部學有榜樣，追有目標；在組工系統(tǒng)內(nèi)部開展豐富多彩的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，使廣大組工干部的思想和工作作風得到改進和提高。四是強化監(jiān)督機制，實施多層面制約，為加強作風建設提供有力保障。通過領(lǐng)導監(jiān)督、內(nèi)部相互監(jiān)督和群眾監(jiān)督，把組工干部作風方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài)，促使組工干部時刻做到自重、自省、自警、自勵，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色，樹立新時期組工干部清正廉潔、公道正派的良好形象。

（三）開展“四類活動”，加強組工干部黨性修養(yǎng)和思想教育。一是開展思想品德和優(yōu)良傳統(tǒng)教育活動。以參觀革命傳統(tǒng)教育基地、舉辦優(yōu)秀共產(chǎn)黨先進事跡報告會、黨建創(chuàng)選爭優(yōu)圖片展等形式，鼓勵組工干部參與各種活動，提高組工干部的黨性修養(yǎng)和道德素質(zhì)。二是開展大局意識和宗旨意

識教育活動。結(jié)合XX縣（市）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工業(yè)基礎(chǔ)薄弱、招商引資人手和儲備項目少的現(xiàn)狀，圍繞縣委中心工作，組織開展服務產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)“招商引資、項目推進”為主要內(nèi)容的主題實踐活動，在實踐中增強組工干部的大局意識和宗旨意識。三是開展廉潔從政和勤政為民教育活動。定期組織組工干部集中學習《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作計劃》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等文件精神，定期觀看反腐倡廉警示教育片以及組織部領(lǐng)導講黨課活動，促使組工干部筑好反腐倡廉的防線，提高廉潔從政和勤政為民的意識。四是開展學習貫徹科學發(fā)展觀教育活動。組工干部按調(diào)研課題成立調(diào)研組，分期分批進行調(diào)研并形成調(diào)研報告，針對調(diào)研情況召開研討會、辯論會進行交流辯論，以科學發(fā)展觀為依據(jù)查找問題、分析原因，破解難題、完善思路，將科學發(fā)展觀貫徹落實到生活工作的每個細節(jié)。

（四）健全“四種制度”，抓好組工干部的選拔任用和監(jiān)督管理。一是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，健全選人用人制度。組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才，其個人能力的強弱、素質(zhì)的高低，不僅決定著組織工作的水平，更關(guān)系到黨的形象，因此，要嚴把干部“入口”，按標準選干部、以能力論英雄、憑實績定取舍。二是提高能力，健全組工干部培養(yǎng)制度。要結(jié)合組工干部個人實際，采取靈活多樣的培

養(yǎng)方式，加強調(diào)查研究，使組工干部走進基層，深入實際了解真實情況，解決實際問題，不斷提高組工干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務工作能力。三是嚴格監(jiān)督，健全組工干部管理制度。健全完善各項規(guī)章制度，形成職責明確、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效的組織工作機制，使組工干部既有壓力又有動力，既有方向又有目標。四是以人為本，健全組工干部激勵制度。按照既出成果、又出人才，既出成績、又出干部的思路，認真落實好“三個留人”的要求，把堅持以人為本貫穿到組織工作的始終，為優(yōu)秀組工干部脫穎而出搭建平臺，對那些政治堅強、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀組工干部及時提拔重用，使想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

第三篇：新形勢下如何加強組織部門自身建設

新形勢下如何加強組織部門自身建設

一、全縣組織工干部隊伍現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計，縣組工干部共21名，其中縣委組織部有組工干部14名，7個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委共有組工干部7名。全縣組工干部隊伍中，副縣級干部1人，正科級干部1人，副科級干部3人，其他16人。其中，年齡結(jié)構(gòu)為：35歲以上2人，35歲以下19人。文化結(jié)構(gòu)為：本科學歷18人；大專學歷3人。由此可見，縣組工干部隊伍趨于年輕化，學歷層次相對較高，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)合理。

二、存在問題

近年來，組織部門始終圍繞中心，服務大局，以強能力建設為主線，以錘煉過硬作風為抓手，以提高機關(guān)效能為目的，不斷探索強自身建設的新思路、新方法和新途徑，先后開展了“三個代表”重要思想、“樹組工干部公道正派形象”、“講黨性、重品行、做表率、樹組工干部新形象”等一系列活動，建立健合了組工干部學培訓機制，強化了組織部門機關(guān)規(guī)范化建設，探索完善了組織工作評價體系，組工干部的能力素質(zhì)得到較大提高，部門整體形象得到全面提升。但是，按照十七大關(guān)于黨的建設的新要求，組織部門自身建設仍存在一些問題。主要表現(xiàn)在：

（一）部分組工干部視野不夠開闊，思想觀念和思維方式還不適應形勢發(fā)展的要求。在新形勢下，部分組工干部固有思維與眼光看待當明的形勢和自身的工作，思想觀念不夠解放，習慣于傳統(tǒng)思維模式和工作方式，對新信息變化接受能國不強，對新形勢、新情況反應滯后，對新問題、新矛盾破解能力較差，思想政治素質(zhì)與新的形勢和任務的需要不相適應。面對新時期組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，有的組工干部仍習慣于用舊觀念、舊框框指導工作。特別是新經(jīng)濟組織、新社會組織等新的黨建工作領(lǐng)域不斷擴大，基層民主政治建設加快進行的情況，有些組工干部開拓創(chuàng)新意識不強，實踐探索不夠，新思路、新辦法不多。

（二）部分組工干部業(yè)務不夠熟悉，創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。部分組工干部雖然文化程度高，有一定的工作實踐，但對組織工作基本理論、基本知識不夠熟悉，對黨建工作現(xiàn)狀不夠了解，滿足于政策法規(guī)、工作對象、工作要求的一般性掌握上，對新情況、新問題分析研究較少，導致工作思路不明，措施不力，未能很好地結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展組織工作。

（三）部分組工干部忙于日常事務學習較少，理論業(yè)務水平有待提高。由于組織部門的工作任務比較繁重，部分組工干部未能較好處理好工學矛盾，沒有俁理安排好學習時間。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的組工干部更是經(jīng)常處于緊張忙碌的工作狀態(tài)，工作時間多數(shù)忙于應付計生、維穩(wěn)等中心工作，學習時間相對比較少，導致理論業(yè)務水平提高不夠快。

（四）部分組工干部作風不夠扎實，聯(lián)系群眾服務基層的能力有待提高。部分組工干部深入基層、深入群眾不夠，調(diào)查研究不夠，對基層情況不夠熟悉，對群眾的需求和困難不夠了解，不能及時幫助基層黨組織、黨員群眾解決實際問題。

三、主客觀原因分析

組織部門自身建設存在以上問題的原因是多方面的，但筆者認為思想觀念不適應形勢、系統(tǒng)學習培訓不夠、實踐鍛煉途徑過窄等是主要的原因。

（一）主觀原因分析

1、思想認識不足。自認為在組織部門工作，政治待遇比他人優(yōu)越，因而滋生自我滿足的思想，學習新知識、新技能、新理論以及主動探索新形勢下如何做好組織工作的新途徑、新辦法的主動性不夠，其綜合素質(zhì)和能力在消極等待中日漸消弱而變得平庸。

2、缺乏進取精神。自認為拿到大專以上學歷就足夠了。不再需要繼續(xù)學習就可以勝任工作，進取精神和自律意識不夠強，作風不夠扎實，缺乏事業(yè)心和責任感，放松了政治理論和業(yè)務知識的學習，影響了自身能力水平的進一步提升。

3、自身努力不夠。一些基層組工干部對待組織工作得過且過，認為自己不是專門搞黨建工作的，還要兼職做武裝干事或其他黨委中心工作，錯誤認為做好了武裝部等中心工作就等于做好了黨建工作，對組織工作照搬照套，缺乏開拓創(chuàng)新精神。

（二）客觀原因分析

1、缺乏系統(tǒng)培訓學習，業(yè)務水平提高不快。組工干部每年除了參加縣級黨校短期理論培訓和個別組工干部能參加上級組織部門安排的培訓學習外，平時多數(shù)靠讀報、上網(wǎng)、閱讀文件等形式進行自學，對干部工作、組織工作等業(yè)務知識缺乏系統(tǒng)學習或?qū)ｉT培訓，所以導致一些組工干部的業(yè)務水平不高，影響工作效率。另一方面，現(xiàn)階段組織干部業(yè)務培訓還沒有一套系統(tǒng)、規(guī)劃和科學的業(yè)務培訓教材，也受繁重工作任務和經(jīng)費、師資、場所等因素制約。

2、對組工干部能力建設的重視程度不夠。在日常工作中，往往是工作任務，輕能力建設。主要表現(xiàn)在：只重于下指標、交任務、壓擔子，忙于完成各項工作任務，而對組工干部教育、培訓、管理、監(jiān)督不夠，年終考核也是以完成任務為衡量標準，忽視了對組工干部的個人素質(zhì)、工作能力、工作方法、政治理論及業(yè)務知識水平的考評。年復一年，組工干部的素質(zhì)和能力不介于不能提高，而且隨著當前社會變革和市場經(jīng)濟的進一步深化，組工干部的能力正日漸減弱。

3、對組工干部的鍛煉培養(yǎng)力度不夠。一些單位領(lǐng)導認為組織部門干部都是通過精挑細選了的，一般都素質(zhì)高能力強，不太強調(diào)繼續(xù)培養(yǎng)。存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，用干部間的“傳幫帶”代替了系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓，存在“以會代訓”、“以干代學”的情況，盡管近年來我們加大了對組工干部培訓工作的力度，但組工干部主要是充當干部培訓的組織實施者，是跟班學習的工作人員，很少作為參與者把組工干部派出參加學習培訓，也很少以掛職等形式派組工干部 到基層進行實踐鍛煉。

4、一些基層黨組織單位人手偏少，組工干部兼職過多，導致深入基層調(diào)研少。目前，除了縣委組織部的組干干部外，其他組工干部大部分都不是專職的，日常工作均忙于各類具體事務和應付階段性計生工作檢查，所以深入調(diào)研較少，不能及時掌握情況幫助基層黨組織或黨員排憂解難。

四、對策建議和具體措施

在抓好組織部門和組工干部隊伍能力建設方面，縣各級黨組織積極實施，探索在一些行之有效的經(jīng)驗做法，如通過跟班學習、教育培訓等辦法，抓組工干部學習培訓；通過駐村工作、蹲點調(diào)研、交流輪崗等形式，加強組工干部培養(yǎng)鍛煉；通過定期到基層調(diào)研、服務承諾、與基層單位掛鉤等，改進組工干部作風，提高服務基層和群眾的能力；完善內(nèi)部管理制度，加強對組工干部的監(jiān)督管理，使全縣的組織工作打開了一個良好局面。今后，在完善推廣這些經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，要積極創(chuàng)新思路，改進方法，加大力度，采取有效措施，切實加強縣組織部門和組工干部隊伍自身建設。

（一）加強和改進教育培訓，提高組工干部隊伍政治業(yè)務素質(zhì)。

1、切實增強組工干部隊伍整體工作效能。加強思想政治工作，引導組工干部樹立終身學習觀念，增強參加學習教育和實踐鍛煉的自覺性。組織組工干部參加“講黨性、重品行、強能力、作表率，樹組工干部新形象”活動和深入學習實踐科學發(fā)展以活動，安排組工干部認真參加學習輔導，認真查找存在問題，進行深刻的自我總結(jié)，并抓緊落實整改措施，力爭在政治業(yè)務素質(zhì)特別是政治理論水平上有較大的提高。在注重思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，注重優(yōu)化年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)。要形成老中青干部梯次，充分考慮不同知識水平、不同專業(yè)特長、不同性格特點的組工領(lǐng)導干部的搭配，充分發(fā)揮不同年齡段組工干部的優(yōu)勢。

2、培訓方式多元化，科學設置教育培訓內(nèi)容。加大對組工干部的培訓力度，認真落實《2006－2010年縣干部教育培訓規(guī)劃》，除選派組工干部參加上級組織部門組織的培訓學習外，由各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委和縣直機關(guān)黨委等組織，按地域、按系統(tǒng)對所轄單位組工干部進行集中教育培訓，通過跟班培訓、外出參觀、專題輔導、座談研討等形式，多渠道、多種方式安排組工干部參加學習培訓。同時，要科學設置教育培訓內(nèi)容。除了學習政治理論和組織工作的業(yè)務知識外，還要加強對新知識的學習，特別是市場經(jīng)濟、公共管理、國際貿(mào)易、法律、現(xiàn)代科技、計算機、外語等知識的學習和培訓，增強探索經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的能力，提高依法辦事、依法行政和依法管理水平。

（二）加大培養(yǎng)鍛煉的力度，拓寬組工干部實踐鍛煉的渠道。

1、實行上掛鍛煉。有計劃地組織基層工干部到上級組織部門進行工作崗位實踐鍛煉。打破地區(qū)之間、部門之間、科室之間的局限，使基層組工干部在工作中得到鍛煉提高?？h委組織部各科室可以從各機關(guān)黨委、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委抽調(diào)部分組工干部跟班學習，共同研討推進虎作。抽調(diào)干部一般為期3個月，也可以根據(jù)工作需要隨時抽調(diào)。

2、實行下派鍛煉。采取掛職、任職、蹲點調(diào)研、掛鉤幫扶等辦法，選派組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨支部等基層一線掛職，積累工作經(jīng)驗，豐富工作閱歷。繼續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛點單位掛職任職鍛煉，到基層進行蹲點調(diào)研，幫助基層解決實際問題。

3、實行外派鍛煉。采取參觀學習、交流互派、對口聯(lián)絡等辦法，積極創(chuàng)造條件到外出學習鍛煉，開闊眼界，增長見識。加強與鄰縣組織部門的溝通聯(lián)系，選派優(yōu)秀組工干部進行交叉學習，與鄰縣組織部門對口科室建立雙向聯(lián)系，加強信息溝通，推進各項工作順利開展。

（三）選拔高素質(zhì)優(yōu)秀人才，不斷改善組工干部隊伍結(jié)構(gòu)。

1、要嚴把組工干部入口頭。注重選用學歷層次高、知識功底好和有實踐經(jīng)驗、工作能力強的干部進入組工干部隊伍，注重選用文史、理工、經(jīng)濟、法律等各類專業(yè)的人才進入組工干部隊伍，不斷優(yōu)化組工干部隊伍知識結(jié)構(gòu)。采取公開考錄的辦法，擴大組工干部選擇面，做到好中選估、優(yōu)中選適，保證選入高素質(zhì)、有潛力的組工人才。

2、要嚴把組工干部使用關(guān)。按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，積極采用競爭上崗、公開選拔等方式任用優(yōu)秀組工干部。例如實行職位競爭上網(wǎng)，對領(lǐng)導崗位空缺的，采取公開選拔的方式選拔合適人選，改善組工干部隊伍整體結(jié)構(gòu)。

（四）完善落實各項目制度，切實加強對組工干部的監(jiān)督管理。

1、完善組織部門內(nèi)部工作制度和管理制度。制建設包括工作制度和內(nèi)部管理制度兩個方面。對中央和中組部頒布的關(guān)于組織工作的各項規(guī)定、制度、條例，要不折不扣地執(zhí)行。同時，還要根據(jù)實際情況，制定和完善必要的工作和內(nèi)部管理制度，如首問責任制、辦事程序、服務承諾、有務指南、限時辦結(jié)制等。工作制度建設要側(cè)重于通過建立健全科學合理的工作運行機制，提高工作質(zhì)量和工作效率，促進組織工作科學化和規(guī)范化；內(nèi)部管理制度的建設要側(cè)重于建立完善激勵引導機制和外部約束機制，以《組織人事干部行為若干規(guī)范》為基礎(chǔ)，針對性地出臺一些制度措施，搞一些規(guī)定動作，從對內(nèi)因起作用與強化外部約束的外因上促使我們成長為一名公道正派的組工干部。要完善組織部門內(nèi)部監(jiān)督制約制度。要經(jīng)常對組工干部進行廉政教育，對組工干部的工作和生活要提出具體明確的紀律要求。要充分發(fā)揮特邀干部監(jiān)督員的職能作用，注重多渠道掌握了解組工干部八小時之外的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時制止，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

2、建立健全組織部門的學習制度。通過制度規(guī)范組工干部的行為，以制度促學習，構(gòu)建組工干部堅持學習的長效機制。通過集中學習與自學相結(jié)合的形式進行，每周規(guī)定一個集中學習時間，除單位集中學習理論專題外，每天規(guī)定學習半小時，如可以在每天下午下班前學習半小時，學習文件資料、報刊雜志等，并做好學習筆記。在集中學習會上，每一位組工干部都要對所學習的內(nèi)容談一點感受或看法，以提高組工干部的學習興趣和語言表達能力。堅持理論聯(lián)系實際學習，要求組工干部除開展調(diào)研活動外，還要撰寫調(diào)研文章和信息稿件，對沒有完成調(diào)研信息作目標任務的，處度考核不能評為優(yōu)秀等次。

參考文獻:

【1】李源潮，關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)李源潮同志在全國組織部長學習貫徹黨的十七屆四中全會精神培訓班上的講話的通知》的通知。

【2】劉向華，《淺談新形勢下如何加強組織部門自身建設》百度搜索/中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)。

第四篇：新形勢下如何加強工會自身建設

新形勢下如何加強工會自身建設

摘 要：在新形勢下, 工會組織必須切實加強工會干部隊伍建設, 強化四種意識;加強調(diào)查研究工作, 推動工會理論創(chuàng)新;改革和完善工會組織領(lǐng)導體制, 探索形成科學民主、務實高效的運行機制和自上而下的服務體系;加強基層工會建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

關(guān)鍵詞：新形勢;工會組織;思想建設

在新世紀新階段, 在不斷變化的市場經(jīng)濟大潮中, 新情況、新問題不斷出現(xiàn), 工會工作的環(huán)境、對象和工作內(nèi)容也處在不斷變化之中。面對日新月異的客觀形勢, 面對紛繁復雜的經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的變化, 面對不斷發(fā)展變化的職工隊伍, 工會自身建設暴露出許多的問題, 如思想不夠解放、創(chuàng)新意識不強、推進重點工作的體制尚未完全形成、組織機構(gòu)還不夠順暢、活動方式還存在行政化傾向、干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)還不高等等。這些問題影響和制約了工會工作的有效開展和工會作用的充分發(fā)揮。

新的形勢迫使工會組織必須要與時俱進, 把工會的自身建設問題提到重要的議事日程上來。

一、強化工會的思想建設

建設一支適應時代要求, 思想上、政治上、業(yè)務上過硬的高素質(zhì)的工會干部隊伍, 是加強工會干部隊伍建設、做好工會各項工的關(guān)鍵。當前要重點強化工會干部的政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務群眾的意識。

一是強化政治意識。要堅定理想信念, 自覺堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝自己, 增強政治敏銳性、政治鑒別力, 在思想上、行動上自覺同黨中央保持高度一致, 緊緊圍繞黨和國家工作大局開展工作, 把握工會工作正確的政治方向。

二是強化責任意識。工會干部要樹立強烈的事業(yè)心, 始終保持清醒的頭腦, 增強憂患意識, 不斷提高政策理論水平和業(yè)務工作能力。

三是強化創(chuàng)新意識。要始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài), 謙虛謹慎, 迎難而上, 奮發(fā)有為, 真抓實干, 解放思想, 大膽創(chuàng)新, 創(chuàng)造性地開展工作。

四是強化服務群眾的意識。工會是工人階級的群眾組織, 是黨與群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶。工會來源于群眾, 是職工群眾的代表, 最終要服務于群眾?！叭齻€代表”重要思想強調(diào)要代表最廣大人民的根本利益;黨的新一代領(lǐng)導集體也積極倡導“以人為本”的理念。所以, 工會干部要牢記“兩個務必”,大力發(fā)揚黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng), 始終保持腳踏實地、埋頭苦干的工作作風, 始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系, 努力增進與職工的感情, 積極傾聽職工群眾的呼聲與要求, 關(guān)心他們的冷暖, 滿腔熱情地幫助職工解決困難, 更好地服務職 工群眾。

二、加強工會理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新, 創(chuàng)造性地開展工會 工作

（一）在加強工會自身建設方面進行創(chuàng)新要根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展和職工隊伍的變化, 探索更加靈活的建會方式, 完善會員會籍管理制度, 從而有利于吸引廣大職工加入工會;要重視和加強產(chǎn)業(yè)工會建設, 了解借鑒國外產(chǎn)業(yè)工會的發(fā)展動態(tài), 發(fā)揮我國產(chǎn)業(yè)工會的獨特優(yōu)勢, 不斷探索和總結(jié)符合我國國情的產(chǎn)業(yè)工會工作新路子和新經(jīng)驗。進一步理順組織體制, 明確工作職責, 加強產(chǎn)業(yè)工會源頭參與力度, 圍繞產(chǎn)業(yè)特點, 創(chuàng)造性地開展工作, 努力解決涉及本產(chǎn)業(yè)職工利益的政策性問題, 積極探索產(chǎn)業(yè)工會履行職責、發(fā)揮作用的有效途徑。

（二）在堅持抓好基層工會組織建設方面進行創(chuàng)新以“三個代表”重要思想為指導, 以求真務實和改革創(chuàng)新精神加強自身建設, 是工會組織永葆生機與活力的前提條件, 也是落實好新時期工會各項任務的組織保證。堅決克服和消除一切不符合工運事業(yè)發(fā)展要求、不符合職工利益的不良風氣, 強化政治意識, 大局意識, 團結(jié)意識, 群眾意識。工作中要解放思想, 與時俱進;要審時度勢, 把握大局, 努力提高駕馭工會全局工作的能力和水平。要深入到基層工會和職工群眾中去, 根據(jù)多種所有制體制并存發(fā)展的新形勢, 研究和實施對工會工作的分類指導, 增強上級工會為下級工會服務的意識。

（三）在塑造學習型組織、知識型職工方面進行創(chuàng)新就業(yè)權(quán)是當前職工最重要、最基本的權(quán)利。因此, 想方設法幫助職工學習文化、學習技術(shù), 就是對職工最根本、最長遠利益的維護。工會組織要按照全總的要求, 結(jié)合本單位實際,大力開展“爭創(chuàng)學習型組織, 爭做知識型職工”活動, 制定并實施開展“創(chuàng)爭”活動規(guī)劃, 倡導職工樹立終身學習理念, 幫助職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念, 努力提高廣大職工的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。積極開展有針對性的職業(yè)技能培訓, 提高廣大職工的業(yè)務素質(zhì)。

（四）在推行股份制、落實職工民主權(quán)利方面進行創(chuàng)新我國當前的改革, 特別是國有企業(yè)的改革, 就是要廣大職工通過改革成為企業(yè)真正的主人, 成為企業(yè)的投資者, 能夠分享利潤、分擔風險。要達到這個目的, 最好的形式就是股份制的形式, 使勞動者成為投資者。這樣, 勞動者就成為社會主義市場經(jīng)濟的真正主體, 就能充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性。

當前, 在推行股份制的條件下, 工會組織在落實股份制企業(yè)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利方面, 要嚴格按照《公司法》的規(guī)定履行職責, 規(guī)范運作, 健全制度, 完善機制, 使職工的合法權(quán)益能夠從源頭上得到維護。

三、大力弘揚求真務實的工作作風

胡錦濤同志號召全黨要大力弘揚求真務實精神, 大興求真務實之風。工會在新的形勢下如何才能做到求真務實呢?我認為各級工會干部要大興實干之風, 一定要重實際、說實話、辦實事、求實效, 堅決反對一切形式主義、官僚主義。在新的形勢下, 以求真務實的態(tài)度創(chuàng)建實干型、服務型、創(chuàng)新型工會。

（一）求群眾組織之真, 務“職工之家”之實。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶, 作為職工群眾自己的組織, 要牢牢擺正工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者的關(guān)系, 一切工作要以維護職工群眾的合法權(quán)益為根本的出發(fā)點和落腳點, 把職工群眾滿意與否作為檢驗工會工作的標準。想職工所想, 急職工所急, 幫職工所需, 解職工所困, 把工會建設成為職工真正信賴和依靠的“家”。

（二）求維護職工利益之真, 務企業(yè)發(fā)展之實。工會要緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟效益, 深入開展形式多樣的勞動競賽活動, 把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來, 把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的跨越式發(fā)展上來;圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn), 主動開展行之有效的保安全活動, 充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用;圍繞企業(yè)的改革難點, 積極做好扎實細致的群眾思想工作, 教育職工樹立憂患意識、責任意識和進取精神, 開展“爭創(chuàng)學習型組織, 爭做知識型職工”活動, 提高職工競爭力和獻身企業(yè)發(fā)展的能力;圍繞企業(yè)的經(jīng)營難點, 廣泛開展合理化建議活動和職工技術(shù)創(chuàng)新活動,把蘊藏在廣大職工群眾中的巨大創(chuàng)造力最大限度地轉(zhuǎn)化為 推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。

（三）求民主權(quán)利之真, 務民主管理之實。工會作為職工合法權(quán)益的維護者和職代會、廠務公開的組織者, 應協(xié)助企業(yè)不斷完善職代會、廠務公開的組織制度, 規(guī)范動作程序, 不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍, 創(chuàng)新民主管理的形式, 切實做到企業(yè)重大決策必須提交職代會審議, 涉及到職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定, 把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實到實處。同時, 還要加強職工代表隊伍建設, 優(yōu)化代表結(jié)構(gòu), 提高代表參政議政的能力, 把職工的民主權(quán)利發(fā)揮好、運用好。

（四）求精神需求之真, 務發(fā)展職工文化之實。工會要按照建設先進文化的要求, 不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動載體、活動形式和激勵機制。堅持貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時代, 把職工文化融入到企業(yè)的安全生產(chǎn)、職工的休閑娛樂和自我教育之中, 用豐富多彩的職工文化體育活動, 陶冶情操, 豐富職工的精神文化生活。

四、加強工會的各項業(yè)務建設

加強工會自身建設, 必須重視工會的各項業(yè)務建設, 推動工會工作整體水平的提高。切實加強調(diào)查研究。調(diào)查研究是工會工作的基礎(chǔ), 只能加強, 不能削弱。要進一步增強工會調(diào)查研究能力, 提高調(diào)研水平, 通過開展深入扎實的調(diào)研活動, 及時提出具有指導性、針對性、前瞻性的政策意見和建議。推進工會信息化、網(wǎng)絡化建設。要適應信息化社會的到來, 加強工會信息化建設, 做好工會信息統(tǒng)計工作, 努力提高工會統(tǒng)計工作的統(tǒng)一性、實效性和權(quán)威性。加強工會女職工組織建設。要根據(jù)女職工隊伍發(fā)展變化的新情況, 加強工會女職工組織建設, 推動男女平等, 切實做好維護女職工特殊權(quán)益的工作。進一步加強工會財務工作。完善工會財務管理制度和辦法, 深入研究并切實抓好工會經(jīng)費的收繳工作, 依法加大工會會費的收繳力度, 依法收好、管好、用好工會經(jīng)費, 加強工會資產(chǎn)管理, 切實履行審查經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理的職責, 更好地為工會工作全局服務。加強工會資產(chǎn)管理和工會經(jīng)費審查審計工作。要高度重視和切實加強工會經(jīng)費審查委員會的建設, 切實依法履行職責, 強化審查審計, 加大監(jiān)督力度, 確保管好用好工會經(jīng)費,確保工會資產(chǎn)的保值增值。積極發(fā)展工會勞動福利事業(yè)。推進工會勞動福利事業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和管理體制的改革, 搞好有工會特色的勞動福利事業(yè), 形成切合工會實際、適應市場經(jīng)濟要求的新體制、新機制, 努力增強為職工群眾服務的能力。

五、加強基層工會建設, 不斷增強工會組織的吸引力和 凝聚力

一是要繼續(xù)深入貫徹實施《工會法》、《勞動法》, 健全基層工會組織, 規(guī)范基層工會工作。加強基層工會組建工作, 最大限度地把廣大職工組織到工會中來, 是加強黨與職工群眾血肉聯(lián)系, 有效維護職工合法權(quán)益, 鞏固黨的階級基礎(chǔ), 擴大黨的群眾基礎(chǔ)的迫切需要。要依法建立健全基層工會的組織機構(gòu)和各項工作制度,為基層工會履行職責創(chuàng)造條件;要依法建立健全職工代表大會制度、平等協(xié)商制度和集體合同制度以及其他協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。充分發(fā)揮基層工會在調(diào)整勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展方面的積極作用。要根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展和職工隊伍的變化, 探索更加靈活的建會方式, 完善會員會籍管理制度, 從而有利于吸引廣大職工加入工會。

二是要建立自上而下的服務體系, 增強上級工會為下級工會服務的意識。上級工會要重視基層、活躍基層, 為基層工會開展工作創(chuàng)造有利條件。上級工會要把工作重點放到基層, 通過調(diào)查研究, 總結(jié)經(jīng)驗, 推廣典型, 實行分類指導, 帶動各項工作的開展。

三是深入開展建設“職工之家”和“雙愛雙評”等活動, 不斷增強基層工會的活力。要緊緊圍繞企事業(yè)單位的特點和難點、職工關(guān)心的熱點和焦點, 針對職工隊伍的特點和變化,進一步充實活動的內(nèi)容, 提高活動的吸引力和實效, 使基層工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。

綜上所述, 在新的歷史形勢下, 工會組織必須加強理論創(chuàng)新和自身建設, 改革和完善工會組織領(lǐng)導體制、運行機制和服務體系, 強化政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識、服務群眾的意識, 不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

第五篇：新形勢下如何不斷加強黨的自身建設[范文模版]

新形勢下如何不斷加強黨的自身建設

河北師范大學 數(shù)信學院 09級計算數(shù)學方向 2009110686（學號）任美黛 在長期執(zhí)政的歷史條件下，建設什么樣的黨、怎樣建設黨是一個重大現(xiàn)實問題，這直接關(guān)系到我們黨和國家的前途和命運，對于全面推動中國特色社會主義偉大事業(yè)的前進，對于實現(xiàn)中華民族的偉大復興，對于全世界科學社會主義的理論與實踐，都具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。我們黨已經(jīng)走過了89年的光輝歷程，在全國范圍內(nèi)執(zhí)政將近61年，領(lǐng)導人民進行改革開放也已32年。歷史和現(xiàn)實充分證明，只有堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和執(zhí)政，中國才能實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，中華民族才能實現(xiàn)偉大復興；同時，歷史和現(xiàn)實也充分證明，我們黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力是合格的，并且在實踐中還在不斷的提高和增強。

但是，我們又必須清醒地看到，新世紀新階段新形勢新任務，使黨的領(lǐng)導和執(zhí)政面臨著巨大的考驗和挑戰(zhàn)。這種考驗和挑戰(zhàn)非同尋常，是歷史性的考驗，是時代的挑戰(zhàn)。加強黨的自身建設問題，提高黨的執(zhí)政能力問題，鞏固黨的執(zhí)政地位問題，維護黨的執(zhí)政安全問題，非常現(xiàn)實地擺在我們面前。黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》提出：“提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于搞好黨的建設，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力”?！案鶕?jù)基層黨組織建設面臨的新情況新問題，調(diào)整組織設置，改進工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨組織都緊密聯(lián)系群眾、充分發(fā)揮作用”。“機關(guān)黨組織要嚴格組織生活，加強對黨員特別是領(lǐng)導干部的教育和監(jiān)督”。這是新形勢下機關(guān)黨的組織建設的根本性、戰(zhàn)略性任務，對加強黨的執(zhí)政能力建設，全面推進新時期黨的建設新的偉大工程具有十分重要的意義。黨的十七大報告指出：“中國特色社會主義事業(yè)是改革創(chuàng)新的事業(yè)。黨要站在時代前列帶領(lǐng)人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，必須以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導核心。”

那么，新形勢下應如何不斷加強黨的自身建設呢？在思想建設上，我們應高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨和改進黨的建設，保證黨的路線方針政策全面反映人民的根本利益和時代發(fā)展的要求。多對黨員進行思想建設和教育活動，在此過程中有針對性地讓大部分黨員干部進行基本理論的學習，使之能夠較系統(tǒng)地理解馬克思主義的政治立場、世界觀方法論和崇高的社會理想；能夠用繼承、發(fā)展和與時俱進的思想，正確領(lǐng)會、理解和認識馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論體系。從而消除傳統(tǒng)、教條和固化了的思想認識，以創(chuàng)新的理念統(tǒng)一思想，指導工作。對中層以上干部進行權(quán)力觀教育，通過權(quán)利的來源和不正確權(quán)力觀產(chǎn)生的根源、表現(xiàn)和危害，以及干部應具備的品質(zhì)、能力和行為，教育和引導領(lǐng)導干部樹立正確的權(quán)力觀，如何正確的行使權(quán)力，并鼓勵干部管好權(quán)，用好權(quán)，用足權(quán)。把領(lǐng)導干部的思想認識上升到政治高度，強調(diào)立足本職，團結(jié)協(xié)作。使廣大黨員特別是

領(lǐng)導干部切實尊重人民群眾的歷史主體地位，切實為廣大人民群眾謀利益，切實加強同人民群眾的密切聯(lián)系。

在組織建設上，應造就高素質(zhì)的領(lǐng)導班子、干部隊伍和黨員隊伍，要以擴大黨內(nèi)民主帶動人民民主、以增進黨內(nèi)和諧促進社會和諧，要尊重黨員主體地位、保障黨員民主權(quán)利、推進黨務公開，營造黨內(nèi)民主討論環(huán)境。顯然，“黨員主體地位”是個新提法，它包含著黨員是主人、黨員是黨內(nèi)權(quán)力的源泉、黨員是黨內(nèi)行動的主體這樣三層意思。尊重黨員的主體地位，說明我們黨開始著力理順黨內(nèi)關(guān)系。加強黨的組織建設，根本是把黨建設為堅強的領(lǐng)導核心，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢。我們黨有七千三百萬黨員，有三百四十萬個基層黨組織，在馬克思主義指導下按照民主集中制組成統(tǒng)一的整體，為實現(xiàn)共同的目標面奮斗，這是巨大的組織優(yōu)勢。要進一步發(fā)揚民主，保障黨員的民主權(quán)利，疏通和拓寬黨內(nèi)民主渠道，充分發(fā)揮全黨的積極性和創(chuàng)造性；要完善黨的代表大會制度，健全各級黨委集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的制度，更好地發(fā)揮地方黨委同級各種組織中的領(lǐng)導核心作用。領(lǐng)導干部要帶頭遵守民主集中制的各項規(guī)定，維護大局，嚴守紀律，防止個人專斷和各自為政，反對有令不行、有禁不上。要以思想政治建設為重點，把各級領(lǐng)導班子建設成為堅決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務、具有領(lǐng)導現(xiàn)代化建設能力、團結(jié)堅強的領(lǐng)導集體。加快干部制度改革步伐，擴大民主、完善考核、推進交流、加強監(jiān)督，使優(yōu)秀人才脫穎而出。要重視培養(yǎng)和選拔婦女干部、少數(shù)民族干部和非黨干部。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強和改進黨的基層組織建設，要圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務；用改革的精神研究新情況新問題，改進工作方法和活動方式；認真做好對黨員的教育、管理和監(jiān)督，增強解決自身矛盾的能力。黨的基層組織都要從各自的特點出發(fā)，認真履行黨章規(guī)定的職責，努力成為貫徹黨的路線方針政策，團結(jié)和帶領(lǐng)群眾完成本單位任務的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

在制度建設上，要完善黨的代表大會制度、實行黨的代表大會代表任期制，選擇一些縣（市、區(qū)）試行黨代表大會常任制，要完善黨的地方各級全委會、常委會工作機制，發(fā)揮全委會對重大問題的決策作用，推行地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制。“票決”的行動早在此前已經(jīng)付諸實施，強調(diào)它意味著票決將被制度化，這是黨內(nèi)民主發(fā)展的重要成果。十七大報告指出，要建立健全中央政治局向中央委員會全體會議、地方各級黨委常委會向委員會全體會議定期報告工作并接受監(jiān)督的制度，要改革黨內(nèi)選舉制度、改進候選人提名制度和選舉方式。加強黨的制度建設是新形勢下推進我黨制度建設創(chuàng)新發(fā)展的重大而緊迫的課題。要加強黨的制度建設，還應加強黨性教育，強化黨員干部執(zhí)行制度的自覺性，抓制度建設切實加大教育力度，不斷提高黨員干部的制度意識；順應時代發(fā)展，積極穩(wěn)妥地搞好黨的制度建設；著眼增強效力，樹立黨的權(quán)威性；發(fā)揚黨內(nèi)民主，把以人為本的理念貫穿到黨的制度建設中去。

在作風建設上，要以求真務實的作風推進各項工作，多干打基礎(chǔ)、利長遠的事，加強調(diào)查研究、改進學風和文風、精簡會議和文件，反對形式主義、官僚主義，反對弄虛作假，倡導勤儉節(jié)約、勤儉辦一切事業(yè)，反對奢侈浪費。全體黨員特別是領(lǐng)導干部都要

講黨性、重品行、作表率，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。根據(jù)胡錦濤同志的論述，我們要大力倡導團結(jié)共事的組織作風、秉公從政的用權(quán)作風、艱苦奮斗的工作作風和健康正派的生活作風。作風建設是黨的建設的重要組成部分。執(zhí)政黨的黨風關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。加強和改進黨的作風建設核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨的作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。我們黨要進行卓有成效的工作，進一步開拓創(chuàng)新、知難而進，關(guān)心群眾、真抓實干、艱苦奮斗、拒腐防變，使黨的作風有新的明顯的進步，使黨群關(guān)系和干群關(guān)系有新的明顯改善，使廣大群眾看到實效，增強信心。努力把黨風廉政建設提高到一個新的水平。

此外，加強黨的自身建設還應大力加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設。只有切實加強黨的執(zhí)政能力建設，才能鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命；只有始終保持黨的先進性，才有資格代表人民執(zhí)政，也才能夠為人民執(zhí)好政。

在新時期、新形勢下，執(zhí)政黨必須要加強自身建設，不斷提高執(zhí)政水平，實事求是地將馬克思主義理論精髓運用于實際當中，從而更好地解決當前的民生、群眾利益分配等問題，加強構(gòu)建和諧社會。執(zhí)政黨在新形勢下必須要樹立憂患意識，加強黨的政治建設，發(fā)展中國特色社會主義，確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列。