第一篇：國有企業(yè)黨建的若干問題與途徑

國有企業(yè)黨建的若干問題與途徑 在國有企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對于推動國有企業(yè)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展，激發(fā)企業(yè)各級黨組織和廣大黨員的生機(jī)活力、進(jìn)一步把企業(yè)黨組織政治優(yōu)化轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)黨建工作更好地圍繞中心、服務(wù)大局，具有十分重要的意義。

要始終保持源源不斷的動力。深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須要堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)與企業(yè)科學(xué)發(fā)展中心任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心、轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)這個重點來開展，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的針對性；要堅持把統(tǒng)籌處理好典型培育與面上推動的關(guān)系、黨內(nèi)活動與群眾參與的關(guān)系結(jié)合起來，以黨組織的創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全企業(yè)的創(chuàng)先爭優(yōu)，增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的廣泛性；要堅持把抓好支部、車間、班組等關(guān)鍵層級實際工作與改善職工工作條件、提高職工收入、完善分配機(jī)制結(jié)合起來，做到主題切合實際、程序簡便易行、載體便于實施，增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的操作性；要堅持把抓好公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評、民主評議等關(guān)鍵環(huán)節(jié)與為職工群眾多辦實事、多辦好事、多辦受歡迎的事結(jié)合起來，增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效性；要堅持把著力打造一批黨建示范點、著力選樹一批先進(jìn)典型與加快企業(yè)管理、加快項目建設(shè)、推進(jìn)科技創(chuàng)新、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定結(jié)合起來，增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的示范性，努力把黨的理想信念通過企業(yè)價值理念轉(zhuǎn)化為凝聚力，把黨的方針政策通過企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為發(fā)展力量，把黨員先進(jìn)性通過典型示范轉(zhuǎn)化為推動力量，把黨的紀(jì)律作風(fēng)通過規(guī)章制度、行為規(guī)范轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力量，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧穩(wěn)定。

要不斷激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的活力。有活力才有旺盛的生命力。一要創(chuàng)新活動載體。要尊重基層的首創(chuàng)精神，引導(dǎo)和保護(hù)好基層的創(chuàng)新熱情和活力，因地制宜探索和運(yùn)用務(wù)實管用的辦法和載體，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。要通過采取評選先進(jìn)集體、“五好”支部、崗位標(biāo)兵、模范黨員等辦法，使黨組織個個謀先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)，使黨員人人想優(yōu)秀、爭優(yōu)秀、當(dāng)優(yōu)秀。二要健全創(chuàng)建機(jī)制。作為國有企業(yè)黨組織主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，發(fā)揮表率作用，堅持親自抓、帶頭抓、示范抓，把好方向、作好規(guī)劃、抓好實施，成為創(chuàng)先爭優(yōu)的組織者、推動者和示范者。要帶頭建立聯(lián)系點，帶頭開展點評，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，層層形成“書記抓、抓書記”，一級抓一級，層層抓爭創(chuàng)的工作格局。要研究制定各層次基層黨組織創(chuàng)先

爭優(yōu)活動實績考核辦法，明確考核內(nèi)容，細(xì)化考核指標(biāo)，要把深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核和黨建述職的主要內(nèi)容，增加考核結(jié)果在實績評定、選拔任用和評先選優(yōu)的權(quán)重，推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展。要堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動有機(jī)結(jié)合起來，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動理論研討工作，加深對黨建工作規(guī)律性的認(rèn)識，不斷總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的好做法、好經(jīng)驗，為探索建立創(chuàng)造爭優(yōu)長效機(jī)制提供理論支持。

要堅持形成齊爭共創(chuàng)的合力。創(chuàng)先爭優(yōu)活動貫徹的一條原則是“黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建、黨建帶婦建”，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的深入開展帶動工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的建設(shè)，努力形成“創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍，形成黨政齊抓共管、共同推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的整體合力。要堅持條塊結(jié)合、上下聯(lián)動，加強(qiáng)與地方黨委聯(lián)系協(xié)調(diào)，整合提升創(chuàng)新經(jīng)常性黨建工作，在部署業(yè)務(wù)工作的同時要指導(dǎo)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實實在在的效果。通過把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與經(jīng)常性黨建工作融為一體，抓基層、打基礎(chǔ)，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與基層黨組織建設(shè)有機(jī)結(jié)合，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合，把“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動和“四強(qiáng)”黨組織、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員創(chuàng)建活動、實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合，激發(fā)黨建工作合力。黨的十七大報告指出：“先進(jìn)性是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在，要靠千千萬萬高素質(zhì)黨員來體現(xiàn)。要扎實抓好黨員隊伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程，堅持不懈地提高黨員素質(zhì)。”貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高企業(yè)黨員素質(zhì)，是新時期國企黨建工作的一項核心任務(wù)，也是國有企業(yè)實現(xiàn)人才興企的必由之路。在國有企業(yè)黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強(qiáng)黨員素質(zhì)工程建設(shè)，對于提升企業(yè)黨組織的凝聚力與創(chuàng)造力，促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定具有十分重要的意義。

加強(qiáng)國有企業(yè)黨員素質(zhì)工程建設(shè)的重要性與緊迫性

國有企業(yè)的黨員是工人階級的先鋒隊成員，是企業(yè)安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理等各條戰(zhàn)線的骨干力量。作為國有企業(yè)的黨員，不但應(yīng)當(dāng)在政治上堅定，而且必須在業(yè)務(wù)上精通，在技術(shù)上過硬。只有讓每一位黨員做到思想覺悟高于群眾、學(xué)習(xí)熱情高于群眾、業(yè)務(wù)能力高于群眾、工作業(yè)績高于群眾，才能真正發(fā)揮黨員的帶頭作用、骨干作用，推動國有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

近年來，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，有些黨員在素質(zhì)、能力、作風(fēng)等方面不能完全適應(yīng)當(dāng)前新形勢、新任務(wù)、新目標(biāo)的要求,也有少數(shù)人經(jīng)受不住企業(yè)改革發(fā)展的考驗而喪失了先進(jìn)性。因此，提高黨員素質(zhì),充分發(fā)揮先鋒模范作用,是加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊伍建設(shè)的迫切要求。

在長期的探索與實踐中，國有企業(yè)在提高黨員素質(zhì)方面形成了較為系統(tǒng)的運(yùn)行方式、保障制度和考核辦法，對于穩(wěn)步提升黨員素質(zhì)起到了積極作用。有些企業(yè)結(jié)合企業(yè)特點，組織和引導(dǎo)廣大黨員立足本職崗位，在總結(jié)先前活動成果，汲取學(xué)習(xí)實踐活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地實施黨員“一帶二”先鋒工程。即：以一名黨員與兩名非黨員職工結(jié)成“一帶二”幫帶關(guān)系為基本形式，以“帶思想、帶技能、帶作風(fēng)、帶業(yè)績”為主要內(nèi)容，采用簽訂契約方式，激勵廣大黨員職工展風(fēng)采、建新功，形成了“黨員帶動群眾、群眾推動黨員、黨員和群眾相互促進(jìn)”的具有特色的黨建主題活動，充分發(fā)揚(yáng)了國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強(qiáng)與改進(jìn)國企黨員素質(zhì)工程建設(shè)的方法及對策

黨的十七屆四中全會指出要提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，要求我們科學(xué)把握國有企業(yè)黨建工作的著力點，把建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍和增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力貫穿國有企業(yè)黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用。針對目前國有企業(yè)黨建工作和黨員隊伍的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為對加強(qiáng)與改進(jìn)黨員素質(zhì)工程建設(shè)須著力抓好幾項重點對策的實施：

健全完善國有企業(yè)黨建工作體制機(jī)制，落實企業(yè)黨建工作責(zé)任制。進(jìn)一步健全黨組織有效參與企業(yè)重大決策的體制機(jī)制和程序方法。進(jìn)一步明確堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來的具體實現(xiàn)形式，使企業(yè)經(jīng)營管理人員的選拔任用制度化、規(guī)范化、程序化，不斷提高選人用人公信度。

建立健全企業(yè)各級黨組織對黨員教育、管理、考核、服務(wù)于一體的制度與方法。一要堅持推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，采取集中教育、參觀學(xué)習(xí)和實踐鍛煉等形式，開展多層次、多角度的教育，做到理念學(xué)習(xí)不間斷、理想信念教育不間斷，使廣大黨員黨性意識、責(zé)任意識、先鋒意識得到增強(qiáng)。二要堅持雙向培養(yǎng)，改善隊伍結(jié)構(gòu)，努力把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，使黨員隊伍真正成為凝聚和帶領(lǐng)好生產(chǎn)經(jīng)營的中堅力量。三要完善監(jiān)督機(jī)制，堅持從嚴(yán)管理。每年組織黨員開展述職述廉、自我鑒定和群眾評議，做到日?？己伺c年度考核相結(jié)合，自我監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，組織考核與民主評議相結(jié)合，考核與定性分析相結(jié)合，使考核監(jiān)督更加公正、準(zhǔn)確、客觀。四要加強(qiáng)服務(wù)意識、凝聚黨心民心。從黨員的實際需求出發(fā)，合理設(shè)置項目，強(qiáng)化服務(wù)手段，為黨員辦實事、解難事、做好事，探索寓管理于服務(wù)中、靠服務(wù)關(guān)心凝聚黨員的新路子。

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，一定要從企業(yè)實際情況出發(fā)，堅持“三個著力”，在“實”字上下功夫。一是著力于增強(qiáng)黨員先鋒意識。二是著力于提升隊伍整體素質(zhì)，把工作任務(wù)分解到個人，把考量點鎖定在執(zhí)行過程中，把評價體系明確在責(zé)任關(guān)系上，達(dá)到推進(jìn)員工隊伍素質(zhì)整體穩(wěn)步提高的目的。三是著力于促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進(jìn)一步提高黨員隊伍整體素質(zhì)，使每一個黨員都能做到“黨員身份亮出來、黨員素質(zhì)顯出來、黨員作風(fēng)看出來、黨員形象樹起來”，使黨組織成為創(chuàng)優(yōu)爭先的堅強(qiáng)集體。

當(dāng)前，民營企業(yè)隨著改革大潮不斷得到發(fā)展壯大。加強(qiáng)和改進(jìn)民營企業(yè)黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮民營企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，對加快民營企業(yè)的發(fā)展壯大具有十分重大的現(xiàn)實意義。

青海物通集團(tuán)公司是一家集鐵合金生產(chǎn)、礦山開發(fā)及物流于一體的企業(yè)集團(tuán)，擁有員工3000余人，是全省30戶經(jīng)濟(jì)運(yùn)行重點企業(yè)，2009年全省50強(qiáng)企業(yè)排名第16位，出口創(chuàng)匯排名第一。幾年來，集團(tuán)公司先后獲得“全國民營企業(yè)關(guān)愛員工實現(xiàn)雙贏先進(jìn)單位”、“全省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行先進(jìn)單位”、“上繳稅收先進(jìn)企業(yè)”、“優(yōu)秀進(jìn)出口企業(yè)”、“全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動先進(jìn)黨組織”、“全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作省級示范點”、“市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建示范點”等多項殊榮。

物通集團(tuán)公司成立之初就建立了黨支部。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，2006年6月經(jīng)上級黨委批準(zhǔn)成立黨委。公司現(xiàn)有黨員182名，所屬黨委1個，支部18個，形成了完備的黨建組織體系。

在建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制的進(jìn)程中，公司黨委努力探索建立適應(yīng)企業(yè)特點的工作新

機(jī)制，每年研究制定工作要點，提出年度黨建工作目標(biāo)，使黨的先進(jìn)性建設(shè)和黨員的先進(jìn)性教育經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。近年來，每年組織開展民主評議黨員活動，同時每年通過“七一”舉行的慶?；顒?、表彰先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀黨員、新黨員宣誓等，不斷增強(qiáng)每個黨員的光榮感、責(zé)任感和使命感。為更好地發(fā)揮18個黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，公司把優(yōu)秀黨員安排到重要管理、技術(shù)崗位，以點帶面。開展了“一個黨員一面旗幟”的活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。2008年，金融危機(jī)襲來時，公司一方面積極發(fā)揮黨支部在動員、組織員工和開展思想政治工作中的作用，引導(dǎo)教育員工關(guān)心企業(yè)，與企業(yè)同甘苦、共命運(yùn)，共渡難關(guān)。另一方面，公司黨委向全體員工鄭重承諾：不停產(chǎn)、不減薪、不減員，穩(wěn)定了員工隊伍，提高了員工的工作積極性，各項生產(chǎn)指標(biāo)連創(chuàng)歷史新高，一線員工月平均工資快速增長。這些做法，極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。多年來，集團(tuán)公司每年召開的年終總結(jié)表彰大會上，受到表彰的先進(jìn)員工中，黨員占85%以上。與此同時，公司黨委以不同方式組織黨員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，去年黨委對60余名入黨積極分子進(jìn)行了集中培訓(xùn)，增強(qiáng)了黨組織在青年員工中的影響力。

公司黨委為積極推進(jìn)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，以開展形式多樣的活動為載體，努力尋找精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點，通過企業(yè)網(wǎng)站、《青海物通》報等多種形式，及時宣傳黨和國家的方針、政策，公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)大事、先進(jìn)人物事跡等，以科學(xué)、積極、向上、正確的輿論引導(dǎo)和教育員工，將具有公司特色的企業(yè)文化，轉(zhuǎn)化為員工的共同認(rèn)識，轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動，使每位員工在謀求自我發(fā)展的同時，更加努力地服務(wù)于企業(yè)，在平凡的工作崗位上實現(xiàn)自我價值。近幾年，集團(tuán)公司組織安排優(yōu)秀黨員到革命老區(qū)進(jìn)行紅色旅游。充分發(fā)揮工、青、婦組織的橋梁和紐帶作用，在黨委大力支持下，工、青、婦組織通過舉辦員工籃球賽、拔河比賽、攝影大賽、安全知識競賽、春節(jié)聯(lián)歡會、慶“

三、八”女工活動、“

八、一”愛國主義教育、國慶歌詠比賽等寓教于樂的活動，培養(yǎng)了員工的團(tuán)隊意識，增強(qiáng)了員工的集體榮譽(yù)感。

近年來，集團(tuán)公司黨委以科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，根據(jù)省、市和地方黨委關(guān)于在非公有制經(jīng)濟(jì)組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，公司黨委成立了以董事長、黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。積極引導(dǎo)

全體黨員以“解放思想、開拓思路、科學(xué)發(fā)展、穩(wěn)步提高”學(xué)習(xí)實踐活動為載體，把學(xué)習(xí)實踐活動與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施相結(jié)合、與目前形勢下全力以赴搞好生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，把推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)員工群眾、加強(qiáng)基層組織作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要內(nèi)容，圍繞做大做強(qiáng)物通集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)，充分借鑒深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的成功經(jīng)驗，精心設(shè)計載體、豐富活動內(nèi)容，采取有力措施，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動取得了階段性成果。與此同時，通過解放思想大討論，黨委一班人及集團(tuán)公司經(jīng)營班子增強(qiáng)了堅持“四個發(fā)展”的自覺性，在企業(yè)“十二五”發(fā)展思路上達(dá)成了明確共識。在此基礎(chǔ)上，公司黨委和18個支部一手抓黨建，一手抓發(fā)展，在做到黨建與發(fā)展兩促進(jìn)、兩提高進(jìn)程中，培養(yǎng)出了一支思想道德素質(zhì)過硬、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)過硬、能夠充分團(tuán)結(jié)協(xié)作的黨員隊伍。在具體的黨建工作中，公司黨委把建設(shè)高素質(zhì)黨員隊伍和增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。以是否是一個合格的共產(chǎn)黨員作為選拔領(lǐng)導(dǎo)、衡量領(lǐng)導(dǎo)干部工作成績的重要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步了增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力，促進(jìn)了黨員之間的思想溝通，促使廣大黨員不斷提高政治覺悟，堅定對黨的信念，在工作和學(xué)習(xí)中更好地發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、保持黨員先進(jìn)性、發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，用自己的行動為黨旗增輝，為實現(xiàn)公司大發(fā)展、大跨越貢獻(xiàn)力量。

今年是中國共產(chǎn)黨建黨90周年。集團(tuán)公司黨委決定要把紀(jì)念活動與正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，創(chuàng)新活動載體和形式，增強(qiáng)活動的感染力和實效性，要求全體黨員把對黨的熱愛之情化作愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的動力，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員在各項工作中的先鋒模范作用和基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，以公司制定的“十二五”發(fā)展目標(biāo)打造青?！半p百”企業(yè)，動員全體黨員在創(chuàng)新上下功夫、在技改上降成本，在產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)品突破上找出路，配合鋼鐵工業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，堅持高純硅鐵之路不動搖，以余熱發(fā)電為亮點，走一條“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展之路。

第二篇：國有企業(yè)黨建問題研究

國有企業(yè)黨建問題研究

論文導(dǎo)讀：制度建設(shè)中的一個重要內(nèi)容是程序建設(shè)。國有企業(yè)的黨建工作作為黨的建設(shè)的一個組成部分。程序建設(shè)在國有企業(yè)的黨建工作中具有特殊的意義。程序建設(shè)，國有企業(yè)黨建問題研究。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)，黨建，程序建設(shè)

黨的發(fā)展建設(shè)的歷史表明：我們黨的各項工作是否依法依紀(jì)進(jìn)行，是否真正按照民主集中制的原則辦事，是否按照體現(xiàn)民主集中制原則的程序辦事，對黨的建設(shè)的興衰成敗關(guān)系很大。制度建設(shè)中的一個重要內(nèi)容是程序建設(shè)。程序的民主化、科學(xué)化和規(guī)范化對于堅持黨的民主集中制的原則，對于整個制度建設(shè)的開展和完善都具有重要的意義。國有企業(yè)的黨建工作作為黨的建設(shè)的一個組成部分，從其固有的職業(yè)特點和工作特點來看，其程序建設(shè)更具有重大的意義。

一、長期以來，人們對程序存在不少誤解。

有人認(rèn)為程序是清規(guī)戒律，尤其在市場經(jīng)濟(jì)條件下，程序只會束縛人們的手腳，影響工作效率。還有人認(rèn)為程序僅僅是一種形式，并無實質(zhì)性內(nèi)容，該怎么干就怎么干，程序無足輕重。這些認(rèn)識上的誤區(qū)，對程序建設(shè)的影響很大。所謂程序，就是由一定的行為方式和步驟所構(gòu)成的行為過程。確立或選擇怎樣的一個程序，并不簡單地是一個方式方法問題，而是和一定階級、群體乃至個體的目的意義緊密聯(lián)系在一起的。論文大全，程序建設(shè)。比如，程序在法律領(lǐng)域具有十分重要的意義。我們常說的法律公正，既包括實體公正也包括程序公正。論文大全，程序建設(shè)。程序公正對實體公正起保證作用。我們現(xiàn)有的法

律也大致分為實體法和程序法兩大類。馬克思曾經(jīng)十分深刻地指出法律程序的階級實質(zhì)：“有人把怕見天日的私人利益運(yùn)進(jìn)我們的法里，就必須賦予這種內(nèi)容以相應(yīng)的形式，即秘密的訴訟程序的形式?！弊鳛槲覀円话愎ぷ鞯某绦?，并無上述程序那種深刻的階級利益、政治利益和豐富的國際背景。但是我們的一般工作程序也是和我們的工作目的、工作原則等等實質(zhì)內(nèi)容聯(lián)系在一起的。比如我們各級黨的組織的決策程序、干部任免程序、組織工作程序等等，既是我們?yōu)檫_(dá)到各項工作目的必不可少的工作方法和手段，同時也是我們黨所堅持的組織路線、工作方針、工作原則的具體體現(xiàn)。工作無程序只會造成工作的混亂、工作效率的低下。那種認(rèn)為程序無關(guān)緊要的看法顯然是不正確的。同時，科學(xué)化的程序是依據(jù)效率的原則來制定和確立的。程序的科學(xué)化就在于它以追求最高效率為原則。如果程序的設(shè)立是多余的，不僅無益于工作的開展和目的的實現(xiàn)，反而成為行為的障礙，對目的的實現(xiàn)造成麻煩，那么這種程序就是低效的不科學(xué)的，是應(yīng)該擯棄的?？茖W(xué)化的程序不僅不會影響工作效率，反而是最省力、省時、能達(dá)到最高效率的工作方式和工作方法，那種認(rèn)為程序會影響工作效率的看法同樣是沒有依據(jù)的。論文大全，程序建設(shè)。

二、程序建設(shè)在國有企業(yè)的黨建工作中具有特殊的意義。

國有企業(yè)黨的組織要貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，推進(jìn)國有企業(yè)的改革和發(fā)展；按照從嚴(yán)治黨的方針，加強(qiáng)國有企業(yè)的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用；研究決定國有企業(yè)建設(shè)和改革發(fā)展等工作中的重大問題。要圓滿完成上述

職責(zé)，必須有包括程序在內(nèi)的制度保證。

國有企業(yè)黨組織程序建設(shè)的主要內(nèi)容，擇其要而言之應(yīng)該有：黨的代表大會工作程序、黨委重大事項決策程序、干部任免程序、組織發(fā)展工作程序等等。與上述程序相配套，還應(yīng)有一些具體工作程序諸如黨委會議表決程序、文件收發(fā)處理程序、信訪舉報處理程序等等。只有具備了指導(dǎo)原則明確、具體分工明確、工作內(nèi)容明確的一系列程序和制度，才能保證黨組織的整個工作處于一種有序的高效的運(yùn)作之中。結(jié)合國有企業(yè)職業(yè)等方面的特點，國有企業(yè)黨建中的程序建設(shè)應(yīng)該突出以下幾個特點。

1、程序的民主化。國有企業(yè)黨委要對國有企業(yè)的建設(shè)以及改革和發(fā)展等問題的重要事項做出決策。而要做到?jīng)Q策正確，必須建立民主化的決策程序。國有企業(yè)的主體是職工，國有企業(yè)的辦學(xué)以及改革和發(fā)展都必須緊緊依靠廣大職工。

2、程序的科學(xué)化。國有企業(yè)是高科技產(chǎn)生和發(fā)展的基地。處在這樣的一個科技氛圍極強(qiáng)的環(huán)境之中，國有企業(yè)黨的工作必須力求程序科學(xué)化。目前國有企業(yè)仍然存在著機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、互相推諉、不負(fù)責(zé)任的情況。論文大全，程序建設(shè)。這些情況的存在與機(jī)構(gòu)設(shè)置的重復(fù)、職責(zé)分工混淆不清以及程序的混亂有著密切的關(guān)系。所謂程序的混亂主要是程序設(shè)立的不科學(xué)，表現(xiàn)為程序的繁瑣、重復(fù)、冗雜，辦一件事情層層設(shè)卡，道道設(shè)關(guān)，不得不讓人感嘆“事難辦”。毫無疑問，我們不能取消程序，辦任何事情都隨心所欲，愛怎么辦就怎么辦，那樣只會使我們的工作追隨“人治”的指揮棒陷入混亂的泥潭。

3、程序的規(guī)范化。國有企業(yè)同樣存在著決策以及其他方面的工作不規(guī)范的情況。程序的規(guī)范化就是在民主化、科學(xué)化的基礎(chǔ)上，把決策程序以及其他工作程序規(guī)范起來，使不同的決策者和工作人員能夠按同一標(biāo)準(zhǔn)、同一程序進(jìn)行決策和工作，避免隨心所欲、因人因事而異的現(xiàn)象。一種程序一經(jīng)確立，便應(yīng)成為辦事的規(guī)矩，便具有規(guī)定、制度的意義。有的程序在一定意義上說既是程序又是紀(jì)律。比如黨的干部選拔任用程序等，違反了這些程序，其實就是違反了黨的紀(jì)律。當(dāng)然，并不是所有的具體辦事程序都是黨的紀(jì)律。但是把我們國有企業(yè)黨組織的一切工作納入規(guī)范化、法制化的軌道，卻是不爭之論。

三、程序建設(shè)不僅包括程序的設(shè)立和確定，更包括程序的執(zhí)行。在當(dāng)前的形勢下，堅決、認(rèn)真地執(zhí)行程序是加強(qiáng)程序建設(shè)的主要任務(wù)。論文大全，程序建設(shè)。論文大全，程序建設(shè)。

1、樹立依法辦事的觀念，提高執(zhí)行程序的自覺性。程序建設(shè)從本質(zhì)上說屬于社會主義全部社會生活法制化建設(shè)的范疇。黨的各項工作的程序建設(shè)是黨的民主集中制建設(shè)的重要環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容。要從依法治國和從嚴(yán)治黨的高度來認(rèn)識制度建設(shè)和程序建設(shè)，把執(zhí)行規(guī)定程序作為黨的紀(jì)律、黨的制度規(guī)定嚴(yán)格遵守。實事求是地說，相當(dāng)多的國有企業(yè)現(xiàn)在不是有沒有工作程序的問題，而是在實踐中對程序缺乏認(rèn)識、缺乏執(zhí)行程序的自覺性的問題，不少國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)同志沒有認(rèn)識到程序的規(guī)范化、法制化的意義，程序的執(zhí)行與否還是看領(lǐng)導(dǎo)者個人的意志。

2、賦予程序以強(qiáng)制性。誠然，我們要注意企業(yè)的各級干部個人思想

認(rèn)識的提高和道德素質(zhì)的培養(yǎng)，這是嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，反腐倡廉以及做好其他工作的起碼要求。但是僅僅依靠個人素質(zhì)來解決紀(jì)律上的問題是不行的。我們要賦予制度、程序以強(qiáng)制性，把程序當(dāng)做必須執(zhí)行的剛性的東西，而不是可執(zhí)行可不執(zhí)行、可以隨意改變的軟性的東西。同時，國有企業(yè)的干部職工有權(quán)對不執(zhí)行規(guī)定程序的行為進(jìn)行質(zhì)詢，追究個人責(zé)任。

3、增強(qiáng)程序建設(shè)的透明度。實現(xiàn)國有企業(yè)民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的目的，在程序建設(shè)上必須增加透明度。在設(shè)立和確定程序時要讓廣大干部職工參加，充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取他們的意見。在執(zhí)行和監(jiān)督執(zhí)行程序時，也要讓廣大干部職工參加。這一方面有助于廣大職工了解、掌握程序，自覺按程序辦事，一方面也有助于廣大職工監(jiān)督檢查黨委及黨的職能部門執(zhí)行程序的情況。

4、把程序建設(shè)與制度建設(shè)的其它方面結(jié)合起來。程序建設(shè)僅僅是制度建設(shè)的一個方面，是制度建設(shè)這個系統(tǒng)工程中的一個環(huán)節(jié)。因而程序建設(shè)要和制度建設(shè)的其它方面銜接起來同步進(jìn)行。因而在程序建設(shè)中要進(jìn)一步明確職責(zé)分工。職責(zé)明確了，程序也清楚了，才能各負(fù)其責(zé)有條不紊。

第三篇：淺析國有企業(yè)黨建工作存在的問題與對策

淺析國有企業(yè)黨建工作存在的問題與對策 【摘要】隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和現(xiàn)在企業(yè)制度的逐步建立，國有企業(yè)黨建的工作的環(huán)境和條件有了很大改變，黨建工作的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)有了重大創(chuàng)新和突破，積累了一些解決國有企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題的成功經(jīng)驗和做法。但是,必須看到,國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革發(fā)展給黨建工作提出了新的更高的要求,國有企業(yè)黨的建設(shè)工作中還存在不少問題和深層次的矛盾,黨建工作的體制機(jī)制和方式方法也存在著與新形勢不相適應(yīng)的地方。

【關(guān)鍵詞】國企；黨建工作；生存；發(fā)展

從總體上看，近年來國有企業(yè)黨建工作得到了一定的加強(qiáng)，有了一個良好的開端。但是，縱觀國企黨建工作的現(xiàn)狀又良莠不齊，仍然存在著不少問題，絕不能掉以輕心，尤其是在深化改革過程中黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，更應(yīng)該引起我們足夠的重視。這些問題主要表現(xiàn)為：

第一，目前有相當(dāng)數(shù)量國企的黨建工作陷入活動難開展、黨員難管理、黨建工作難規(guī)范的困難境地。國有企業(yè)求生存、求發(fā)展的急迫性和下崗分流所導(dǎo)致的黨員流失，困擾和影響著企業(yè)黨組織的正常工作。企業(yè)職工心理壓力的增大，也加大了黨建工作的難度，黨組織工作難以正常進(jìn)行，這是當(dāng)前國企黨的建設(shè)工作的一個突出問題。第二，國企黨組織在發(fā)揮政治核心作用的一些關(guān)鍵性環(huán)節(jié)和具體途徑上，沒有具體的可操作的制度作保證。企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中體現(xiàn)不出黨組織的工作成果和作用。目前，企業(yè)黨組織盲目領(lǐng)導(dǎo)和放棄領(lǐng)導(dǎo)的狀況并不是少數(shù)。由于沒有制度作保障，黨組織的政治核心作用難以發(fā)揮，有的甚至流于形式，直接影響了企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)水平，與新時期國企對黨建工作的新要求不相適應(yīng)。第三，國企黨組織發(fā)揮保證監(jiān)督作用缺乏強(qiáng)有力的保障機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部對于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部很難進(jìn)行有效監(jiān)督。黨管干部的原則貫徹不力，黨組織管不了同級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)象普遍存在，誰有權(quán)誰說了算的現(xiàn)象也相當(dāng)嚴(yán)重。伴隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)所取得的成績，國企中的腐敗現(xiàn)象也在不斷擴(kuò)展，導(dǎo)致國有資產(chǎn)大量流失。因此，亟待健全嚴(yán)格的監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化黨的各級組織的保證監(jiān)督作用。第四，認(rèn)識上的不統(tǒng)一和思想觀念的陳舊導(dǎo)致國企黨建工作處在落后與停滯狀態(tài)。有些行政領(lǐng)導(dǎo)單純強(qiáng)調(diào)企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)的中心是生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)黨建可有可無，甚至照搬建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國際慣例，把黨建與經(jīng)濟(jì)工作對立起來；有些黨委也片面強(qiáng)調(diào)黨建活動的獨立性原則，結(jié)果出現(xiàn)了黨政之間的矛盾。這種思想上的錯誤認(rèn)識和意識的落后，使黨組織和黨員活動不正常，國企黨建工作軟弱無力，不僅渙散了黨員的斗志，降低了黨員的先進(jìn)作用，而且還在深層次上嚴(yán)重削弱了黨組織構(gòu)建的人力基礎(chǔ)，進(jìn)而使黨的政治核心地位受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

國有企業(yè)改制后，企業(yè)的黨組織很快進(jìn)入了角色，承擔(dān)起參與重大問題決策的職責(zé)，推進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)黨組織建設(shè)。然而，一些企業(yè)由于工作定位不準(zhǔn)、職責(zé)不明或方法欠妥等原因，出現(xiàn)了一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）敷衍塞責(zé)。從中央到地方各級黨組織對企業(yè)黨建工作都很重視，每年都召開黨建工作會議，布置工作，制定并下發(fā)文件。然而，相當(dāng)一部分企業(yè)對黨建工作反應(yīng)冷淡，尤其是困難企業(yè)。出現(xiàn)了“上面開會布置，回來擺個陣勢，年底寫份總結(jié)，交上去了事”的“敷衍”現(xiàn)象。（2）活動方式陳舊。由于受主客觀因素的影響，一些企業(yè)借機(jī)構(gòu)改革壓縮政工人員和部門，有的甚至覺得企業(yè)中的黨委礙手礙腳。另外，黨組織在活動方式上基本上沿襲過去的模式，缺乏創(chuàng)新，工作被動，造成部分黨員作用發(fā)揮不明顯，黨組織缺乏應(yīng)有的號召力。（3）黨的意識淡化。由于企業(yè)情況發(fā)生重大變化，一些企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人黨建工作意識淡化，黨員自身作用不同程度出現(xiàn)削弱的趨勢，感到黨組織在股份制企業(yè)的地位和作用已經(jīng)無足輕重，要不要黨組織無所謂。由于企業(yè)是“合伙”共有，黨員感到自己在企業(yè)也只是一個股東而已，大家都是在拼命地為“自己”工作，用不著發(fā)揮什么先鋒模范作用，即便有的黨員想發(fā)揮一些作用，也感到無能為力。由此造成黨員的政治榮譽(yù)感下降，講付出、講奉獻(xiàn)的少了；講實惠、圖享受的多了。隨著形勢的發(fā)展，如果不強(qiáng)化黨員的角色意識，這種淡化的趨勢，將會日甚。加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策：

國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作是黨階級基礎(chǔ)的主要構(gòu)成部分，也是獲得良好群眾基礎(chǔ)的前提條件。國有企業(yè)的黨建工作與我國經(jīng)濟(jì)水平之間存在密切聯(lián)系，科學(xué)合理的黨建工作能夠正確引導(dǎo)各類社會基層團(tuán)體積極向黨組織靠攏，同時還起到至關(guān)重要的示范作用。由于階段環(huán)境的不同，在實際工作中會經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣問題，必須探討有效的解決方案，才能滿足社會快速發(fā)展的潛在需求。（1）充分發(fā)揮各級黨委的指導(dǎo)和幫助的作用。管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能。包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職能等。各級黨委在指導(dǎo)和幫助國有企業(yè)黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發(fā)揮自身作用，使國有企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中切實發(fā)揮作用。一要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業(yè)主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向。要多渠道參與或影響企業(yè)重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去。在急難險重任務(wù)面前，黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

（2）營造良好的企業(yè)黨建工作文化。當(dāng)今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是積極探索用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學(xué)文化提升思想，以經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和管理工作的科學(xué)引領(lǐng)使各項工作遵循科學(xué)發(fā)展觀的道路前進(jìn)。以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進(jìn)在工作中勤勉自律，強(qiáng)化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設(shè)引導(dǎo)黨員自覺履行黨章義務(wù)，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，從而增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的主要載體，寓教于樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進(jìn)取的企業(yè)精神，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向，促進(jìn)國有企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

（3）培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)干部隊伍。實踐證明，黨組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)高、能力強(qiáng)，企業(yè)黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力就得到增強(qiáng)；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力就會削弱。因此，要加強(qiáng)對黨務(wù)工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質(zhì)。要經(jīng)常組織他們認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義科學(xué)理論，提高他們運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認(rèn)識。嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，增強(qiáng)黨員的法制觀念，提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。通過講座、技術(shù)比武、智力競賽等形式，對黨務(wù)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化水平和工作技能。通過開展提合理化建議，向企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，引導(dǎo)黨員積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，促進(jìn)企業(yè)決策的民主化和科學(xué)化。總而言之，在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)生改變的情況下，國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作思想理念及方法都不可能完全沿用以往管理模式，或者直接套用新型模式。國有企業(yè)必須在自身實際情況及環(huán)境基礎(chǔ)上，不斷開拓進(jìn)取才能創(chuàng)新走出一條滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的全新路子。國有企業(yè)應(yīng)該堅持樹立創(chuàng)新的理念和思路，持續(xù)變換黨組織活動形式，進(jìn)而為企業(yè)黨組織建設(shè)工作的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造一個積極向上，規(guī)范、健康、有序的環(huán)境，做好充分的政治基礎(chǔ)鋪墊。

第四篇：改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作途徑初探專題

改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作途徑初探

一、引言

國有企業(yè)在我國現(xiàn)代化建設(shè)中處于支柱地位，在當(dāng)前現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵時期，發(fā)電企業(yè)亦進(jìn)入了一個競爭加劇，經(jīng)營愈加困難的重要階段。在這種情形下，企業(yè)內(nèi)部的一些深層次矛盾將不斷且比較集中的暴露出來。在新形勢下，國有企業(yè)面臨的這些新問題，既與傳統(tǒng)體制遺留有關(guān)，更與當(dāng)今時代休戚相關(guān)。從企業(yè)管理的角度看，思想政治工作是國有企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在動力，國有企業(yè)唯有不斷強(qiáng)化和挖掘新的思想政治工作的方法和途徑，實現(xiàn)新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新突破，才能化解新形勢下的矛盾，降低國有企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

二、企業(yè)思想政治工作困境

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作主流是積極、健康向上的，但也存在一些不足。

（一）觀念認(rèn)識偏差

部分人員認(rèn)為思想政治工作不重要基層在開展思想政治工作時，難免會與生產(chǎn)經(jīng)營工作相抵觸，導(dǎo)致思想政治工作“掛帳”或“欠帳”，久而久之，這種忽略思想政治工作，甚至將其置于從屬地位認(rèn)識的產(chǎn)生，使得基層思想政治工作效果大打折。

（二）思想政治工作內(nèi)容不能與時俱進(jìn)

現(xiàn)代社會是信息社會，國內(nèi)外科技文化傳播無國界，思想作風(fēng)部門行業(yè)交叉感染大，由此，思想政治工作面臨許多新課題，如經(jīng)濟(jì)成

1分和經(jīng)濟(jì)利益、社會生活方式、就業(yè)途徑等等。思想政治工作不僅需要幫助廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀乃至企業(yè)觀，解決“主旋律”的問題，以及崇尚職業(yè)道德、家庭美德、社會公德和解決行為準(zhǔn)則的問題，還要根據(jù)社會和人的全面和諧發(fā)展的需要，不斷對思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行充實。

（三）思想政治工作隊伍不好帶

搞好企業(yè)思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該說，絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工千部存在著不良心態(tài)。其一是失落不滿心態(tài)。當(dāng)改革真正觸到“痛處”，不免產(chǎn)生失落情緒。其二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責(zé)任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態(tài)。抱著“混日子”的態(tài)度，得過且過，也不同程度地流露出對改革的抱怨思想，給思想政治工作帶來一定的負(fù)面影響。

三、破解國有企業(yè)思想政治工作困局的探索

（一）觀念突破

思想政治工作的突破，首先要從解放思想，更新觀念做起。思想是行動的先導(dǎo)，工作有沒有開拓性，關(guān)鍵在思想是否解放，觀念是否更新。面對國際國內(nèi)形勢的新變化，面對知識經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，面對一系列新情況、新問題，不解放思想，不更新觀念，就不會跳出舊傳統(tǒng)觀念、舊模式的框框。觀念突破，其中很重要的一條就是要從被動式轉(zhuǎn)為主動式，從被動的“等、靠、要”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹巴?、闖、創(chuàng)”。

（二）內(nèi)容突破

思想政治工作的內(nèi)容不真實，脫離實際，就會使教育對象感到教育內(nèi)容不可信，從而產(chǎn)生逆反心理。要實現(xiàn)思想政治工作的突破，要更加注意思政內(nèi)容的實際化。思想政治工作的“理”必須是真理、實理，切忌空話連篇、比如有的單位在宣傳典型時，過分夸大優(yōu)點，以點帶面，以偏概全，“合理想象”，甚至弄虛作假，憑空捏造，讓人聽起來情節(jié)、事跡感人，但了解真相的人聽了卻不以為然，認(rèn)為不可信而置若周聞或產(chǎn)生對抗心理，甚至損害思想政治工作的威信。同時，思想政治工作要切實為企業(yè)全面發(fā)展服務(wù)。作為企業(yè)的思想政治工作，推動企業(yè)發(fā)展決不是只推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而是推動包括精神文明建設(shè)在內(nèi)的企業(yè)全面發(fā)展。例如，筆者所在的農(nóng)五師電力公司黨委通過有力的思想政治工作，培育出了一個崇高的、讓所有員工都能認(rèn)同、都能并肩追求的企業(yè)價值觀，使廣大員工堅定了“追求卓越，創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。

（三）素質(zhì)突破

新的觀念，好的內(nèi)容，沒有高素質(zhì)的人員去執(zhí)行也不可能活得好的結(jié)果，因此，提高思想政治工作隊伍素質(zhì)至關(guān)重要。建立現(xiàn)代制度的企業(yè)，政工人員的配備，必須走“精干、高效、協(xié)調(diào)”的路子，政工人員應(yīng)是既有基本理論，又懂現(xiàn)行政策法規(guī)，既會做思想政治工作，又懂企業(yè)管理的復(fù)合型的人才。在政工人員較少，而企業(yè)的思想政治工作比過去更加繁重的情況下，我們認(rèn)為建立以專職的政工干部為骨干與管理人員、技術(shù)人員相結(jié)合的機(jī)制，是解決這一難題的有效方法。這樣就使管理人員和技術(shù)人員都圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營這個中心，實行“一

崗兩責(zé)”，從不同的角度去抓好思想政治工作，樹立抓好思想政治工作是各個部門的共同責(zé)任的意識。

第五篇：淺議新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題與對策

淺議新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題與對策

1黨建工作的概念

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，既是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是我國國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，也是推動國有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求。國有企業(yè)黨建工作是國企工作不可或缺的一部分，它對企業(yè)持續(xù)發(fā)展、合理的應(yīng)用有著指導(dǎo)的關(guān)鍵作用。對企業(yè)的廣大職工來說，這是一種思想上的凝聚與統(tǒng)一，更對增加他們工作積極性有著重要的意義。

20**年*月*日至X日，全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議在北京舉行。習(xí)近平總書記出席并發(fā)表重要講話。這是黨的十八以來，黨中央對國有企業(yè)持續(xù)推進(jìn)深化改革、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的又一重大舉措。他強(qiáng)調(diào)，要通過加強(qiáng)和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量。

個人認(rèn)為，當(dāng)代國有企業(yè)的黨建工作主要包括兩個方面，一方面是要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神，要善于用“四個強(qiáng)化”加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作，企業(yè)的黨建工作，其實就是在企業(yè)的內(nèi)部加強(qiáng)我黨組織建設(shè)和全面發(fā)展的重要意義；另一方面是企業(yè)黨建工作要以服務(wù)企業(yè)中心工作為宗旨，要真正將黨的基層服務(wù)型組織建設(shè)好，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，突出黨組織的服務(wù)性和戰(zhàn)斗性。

2黨建工作中存在的主要問題及原因

自改革開放以來，我國企業(yè)得到了快速發(fā)展，國有企業(yè)在黨建工作上同樣取得了很好的成績，但，與此同時，也面臨著許多問題，主要問題的表現(xiàn)為以下幾點：

2.1黨組織在企業(yè)中沒有發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用

在當(dāng)今新時期，國有企業(yè)為了適應(yīng)社會發(fā)展，內(nèi)部結(jié)構(gòu)均發(fā)生了一定的變化，傳統(tǒng)的黨建工作模式也得到了一定的改變，企業(yè)市場化程度不斷加強(qiáng)，這就使得部分國有企業(yè)出現(xiàn)了黨組織在企業(yè)中沒有發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用的問題。作為改革開放市場化的主力軍，大部分國有企業(yè)都存在重業(yè)務(wù)、保增長、弱黨建的現(xiàn)象，市場化的企業(yè)認(rèn)為抓黨建應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎(chǔ)建設(shè)薄弱；有的企業(yè)組織活動，經(jīng)費、場所、器材、內(nèi)容無切實保障，活動難開展；有的企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，職工思想消極，組織功能發(fā)揮不突出，黨員作用不明顯，優(yōu)秀青年等待觀望，黨員的培養(yǎng)發(fā)展緩慢；有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任黨委（支部）書記，主抓生產(chǎn)經(jīng)營，對黨建工作不夠重視，組織意識有待加強(qiáng)；有的企業(yè)黨務(wù)干部不享受待遇，酬薪低于同級別的經(jīng)營管理人員，致使部分優(yōu)秀黨務(wù)人才不同程度流失，即使從事黨務(wù)工作的干部也不安心，不盡心；有些企業(yè)改制，機(jī)構(gòu)精減，人員分流，黨組織和黨務(wù)工作者成為重點，黨務(wù)干部“兼職化”、“業(yè)余化”問題較為突出。