第一篇：請事假制度

呼倫貝爾學院教職工請假暫行規(guī)定

為了進一步規(guī)范我院教職工請假制度，提高工作效率，根據(jù)國家有關文件規(guī)定，結合我院實際情況，特制定教職工請假暫行規(guī)定。

一、請假的種類和規(guī)定

1、事假

凡因私事必須由教職工本人處理時可請事假。

2、病假

凡因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。

3、婚假

符合結婚年齡的男女青年結婚假期3天，實行晚婚者（男25周歲及以上，女23周歲及以上者，少數(shù)民族男23周歲以上，女21周歲以上初婚者）增加婚假至15天。利用寒暑假結婚者不另計算。

4、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，喪假為7天，外地加路程時間。

5、產假

女職工產假為90天（其中包括產前休假天數(shù)），晚育（女24周歲的初育者為晚育）增加產假30天，領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天；人工流產假期15天。

二、請假手續(xù)與審批權限

1、教職工請假必須提出書面申請，經(jīng)批準方可有效。如遇特殊情況（如病重或急事等）來不及請假時，可委托他人代為請假，并及時辦理補假手續(xù)。

2、教職工（含科級干部）請事假，1—7天內院（系）、處負責人批準，8—15天內院（系）、處領導簽屬意見后，報人事處核準，超過15天以上者由分管院領導批準，報人事處備案。

3、各部門副處級環(huán)節(jié)干部請假，須經(jīng)所在部門一把手簽署意見并經(jīng)主管院領導審批，到人事處備案；各部門黨政一把手請假，須經(jīng)學院主管領導審批，到人事處備案。

4、病假、延長休養(yǎng)期在7天以上、30天以內者均須持醫(yī)院診斷書，經(jīng)院（系）、處領導批準后到人事處備案。超過30天，經(jīng)院（系）、處領導簽屬意見后交到人事處報分管院領導核準。

5、婚假、產假須持計劃生育辦公室有關證明（晚婚、晚育、獨生子女等）由各院（系）、處負責人批準后到人事處備案。超過規(guī)定期限，經(jīng)各院（系）、處領導簽屬意見后報人事處核準。

6、喪假，規(guī)定期限內，由各院（系）、處領導批準，超過規(guī)定期限經(jīng)各院（系）、處領導簽屬意見后報人事處核準。

7、各部門進修、讀研人員離校前須到院人事處登記，并按學制規(guī)定時間內離崗學習，學習期滿到人事處報到銷假。

三、假期中的工資待遇

1、全年病假、事假累計少于30天的，工資福利全額發(fā)放，職員崗位津貼按實際在崗時間核準發(fā)放；全年病假、事假累計超過6個月的停發(fā)本人工資及福利待遇（經(jīng)學院批準同意外出進修學習、讀研人員除外）。

2、進修、讀研、外出學習人員應按規(guī)定時間返校，凡未按規(guī)定時間返校的，停發(fā)當事人工資。

四、執(zhí)行出勤月報制度

為加強全院教職工出勤管理，從2009年11月開始實行“出勤月報制度”。各部門指定專人負責考勤工作，并于每月5日前將逐級簽字的上月單位出勤情況上報至學院人事處人事管理科，各類請假需附準假原件。凡擅自離崗的或病事假逾期不歸的，各部門應及時上報，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、隱瞞實情者，追究所在部門負責人的責任。

呼倫貝爾學院

2009年10月26日

第二篇：事假、病假制度

員工手冊基本制度

一、出勤：

（一）考勤打卡規(guī)范要求：

員工每天上下班需在考勤卡的上、下班處打卡。

（二）考勤管理制度：

1、以任何方式偽造考勤記錄的，公司視情節(jié)輕重給予扣發(fā)1—5天基本工資。

2、員工因工作原因未能打卡，應由所在部門經(jīng)理或以上領導簽卡方為有效，否則以曠工論處。簽卡人員必須真實公正，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)任何包庇行為，將承擔過失責任。

3、遲到、早退： 15分鐘以內扣10元錢，15分鐘以上30分鐘以下扣30元，30分鐘以上60分鐘以內扣一天基本工資。月累積遲到早退60分鐘—80分鐘或遲到早退4次按曠工一天計算；超出以上范圍的，當月崗位考核工資分數(shù)為零。

二、加班、調休、請假：

（一）請假卡規(guī)范：詳見“租賃公司員工加班/調休/請假卡”。

（二）加班、調休、請假手續(xù)：

1、原則上公司不實行加班及調休制度。因特殊原因加班后調休的，需填加班調休表，報總經(jīng)理批準后方可調休。

2、員工申請任何假期應先到行政專員處領取本人的“租賃公司員工加班/調休/請假卡”并詳實填報，辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況可用電話請假，并在假滿當日及時補辦手續(xù)。總經(jīng)理向董事

長請假，各部門經(jīng)理一律向總經(jīng)理請假，員工向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理可準假一天，一天以上報總經(jīng)理批準。

3、未辦理任何請假手續(xù)或未經(jīng)批準缺勤的，按曠工處理。曠工一天扣罰兩天基本工資+崗位考核工資，曠工兩天扣罰四天基本工資+崗位考核工資，以此類推。

（三）請假制度：

1、事假：

以工作日計算，原則上不允許員工因個人私事請假。確需請事假的，按實際請假時間扣發(fā)基本工資，當月事假時間累計達兩個工作日，在扣發(fā)基本工資的基礎上另扣除10%的崗位考核工資；當月事假累計達5個工作日，扣除事假當日的基本工資及崗位考核工資。

2、病假：

病假需憑縣級以上醫(yī)院證明請病假，否則以事假計算。以工作日計算，病假按實際請假時間扣發(fā)基本工資；兩天以上，按實際請假時間扣發(fā)基本工資，當月病假累計4個工作日，扣除10%的崗位考核工資；當月病假累計達6個工作日，扣除病假當日的基本工資及崗位考核工資。

3、婚假：

以日歷日計算，憑結婚證到公司行政部辦理請假手續(xù)，男女雙方達到國家規(guī)定晚婚年齡的給予5天假期，若有一方未達晚婚年齡的給予3天。

4、喪假：

以工作日計算，員工本人直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡?？梢暻闆r給予1—3天假期。

5、產假：

以日歷日計算，女員工生育并持有準生證的給予90天產假。產假期間，不享受崗位考核工資和其他補貼，本人基本工資第一個月發(fā)全額，第二個月開始發(fā)50%。

6、工傷假：

凡經(jīng)公司行政部門確認并報勞動執(zhí)法部門核準，因公負傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。

備注：

1、所有假期的最小請假單位為小時。

2、試用期滿后，員工方可申請婚假、喪假、產假。

3、員工在請假中的任何欺騙行為，均視為違紀，簽字人員承擔

相應過失責任。

4、員工一年內連續(xù)曠工3天或累計曠工6天的，視情節(jié)輕重給

予處分、辭退或開除。

5、制服制度及保證金管理制度不變。

此制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：事假及休假制度

公司事假及休假制度

為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司內部管理，根據(jù)《勞動法》、《河南計劃生育條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，并結合公司實際情況，現(xiàn)就公司員工請假、休假有關問題做出如下規(guī)定：

一、事假及病假：

1、員工請假，應事先持請假條(請假申請表附后）或有關證明履行批準手續(xù)，1天以內由部門經(jīng)理批準；1-2天由部門經(jīng)理和董事長同時批準。按審批權限，批準后的假條交公司辦公室備案，作為考勤的依據(jù)，不符合審批規(guī)定的假條視為無效假條，按曠工處理。

2、請假前要安排好工作交接，假期期滿應及時回單位上班。

3、事病假可抵帶薪休假天數(shù)。

4、超過帶薪休假天數(shù)的，且請假天數(shù)在一個月以內的，事假執(zhí)行（建議日基礎工資扣除=1000/月工作日21.5天）工資標準，事假超過一個月第二個月起停發(fā)其工資。關于病假期間工資待遇因內容列支較多詳細見《公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期和病假期間工資的規(guī)定》。

二、公司員工依法享有國家法規(guī)規(guī)定的假期節(jié)日，若在節(jié)假日期間加班的員工，公司應支付相應的加班費。

三、公司員工享受帶薪休假，休假標準如下：

1、根據(jù)國務院公布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的適當比例支付年休假工資報酬。）

三、婚假、產假的有關規(guī)定：

除了嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行外，均須按程序經(jīng)領導批準后，將手續(xù)、證明交辦公室備案，方可休假，根據(jù)河南省2011年11月第十一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過《河南省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定以及公司的實際情況關于婚假、產假的執(zhí)行標準如下：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）初婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受晚婚假21天（包含節(jié)假日和3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、女方晚婚生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

5、根據(jù)2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護合同特別規(guī)定》（國務院令第619號）第七條規(guī)定，女職工正常產假為90天（包含節(jié)假日），符合晚育的女職工可以多增加三個月（包含節(jié)假日）的產假。配偶生育的男職工，可享受一個月的陪護假（包含節(jié)假日），在休假期間工資正常發(fā)放，假日結束后，及時返崗工作。

6、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關要求，女職工產假期滿返崗后，在子女1歲半之前，工作日內可享受1個小時的哺乳期，具體規(guī)定為推遲或提前上下班。

四、附則：

1、本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

2、本制度由綜合辦公室制定解釋，自下發(fā)之日起施行。

2016年3月1日

第四篇：范例三請假條(請事假)

范例三（請事假）

請 假 條

XX部我因讀成人自考函授（技術職稱考試），于___年___月___日至___年___月___日，請假___天，請批準。

請假人：XXX

申請人：XXX_

___年____月____日

第五篇：關于學生請病,事假的規(guī)定

關于學生請病、事假的規(guī)定

第1條 為了保證學生可以安心學習，提高教學質量，針對學生請病、事假事宜，特制定本管理規(guī)定。

第2條 學生有病需請病假者，應開具醫(yī)生的診斷證明，交由班主任簽字到教務處審批后，根據(jù)病情及醫(yī)生建議由教務處確定給假期限。

第3條 在病假期間，如需續(xù)假，應由家長持診斷證明到學校辦理續(xù)假手續(xù)。

第4條 在學校期間，需請病假的，應開具校醫(yī)的鑒定證明，在獲得班主任的批準后方可離校。此時，班主任應及時聯(lián)系學生家長，告知該學生請假的事實。返校后，該生需提交就醫(yī)證明，到教務處簽字備案。

第5條 班主任不在，可由值班教師或科任教師視病情的嚴重程度準假，如需急救處理，準假教師應親自或指派學生護送到醫(yī)院，并及時聯(lián)系其家長。

第6條 病假只能由本人申請，他人代請按曠課處理。

第7條 學生因事需請假者，應由家長向學校說明請假事宜，視情況決定給假時間，×天以內的事假由班主任審批，×天內的事假由教務處審批，超過×天的事假由校領導審批。

第8條 在事假期間，如需續(xù)假，應由家長親自到學校辦理續(xù)假手續(xù)。第9條 無特殊情況原則上一律不給事假。第10條 本制度自公布之日起施行。

××學校 ××年×月×日