第一篇：部門職能說明書——政工部

部門職能說明書——政工部（紀委、監(jiān)察室）1.部門名稱：政工部（紀委、監(jiān)察室）

2.部門編號：08

3.部門負責人：政工部主任

4.部門直接主管：紀委書記、黨委書記

5.填寫日期：2004年4月 1.定位

該部門是垞城電力公司的黨務工作部門，負責黨委日常事務性工作，負責公司黨、團組織的日常管理工作，負責公司的紀檢監(jiān)察工作。依據法律以及公司的制度對企業(yè)的經營活動實施必要而且有效監(jiān)督的部門。

2.工作目標

通過圍繞公司經營、生產的中心任務開展公司的各項黨、團活動，貫徹落實上級黨組織部署的各項工作任務。指導工會的工作，在公司提升員工滿意度、員工積極性方面發(fā)揮作用，目的是加強企業(yè)的凝聚力；利用法律、黨內規(guī)定和公司制度賦予的權限開展黨務工作，加強公司的黨員干部、管理人員的思想作風和廉政建設，為公司更好地創(chuàng)造效益做出貢獻。主要職能：組織宣傳、黨委事務管理、紀檢監(jiān)察、內部審計。

（一）組織宣傳職能

1.負責公司的黨建工作。負責團委的組織建設和日常管理工作。

2.負責對基層黨支部的考核管理工作。

3.協(xié)助考核辦公室、人力資源部對管理人員以及后備管理人員進行考察，負責

對黨員的考評工作。負責保管公司黨員、管理人員的檔案。

4.圍繞公司經營、生產的中心任務，以廠報等主要陣地，多種形式地開展文明

生產、安全生產的宣傳教育工作，宣貫企業(yè)核心價值觀。

（二）黨委事務管理職能

5.處理黨委日常工作，起草、編寫黨委工作計劃、報告、總結重要會議報告、決議、文件、決定、通知、通報及其它文件、材料的起草工作。

6.負責管理審核各黨支部和各部門向黨委提交的報告、意見、計劃等，并及時

提請黨委研究處理。

7.負責黨委召開的各類會議的通知、記錄、服務，按照會議決定的事項，做好

貫徹情況的收集、匯報等信息反饋工作及黨委各項決議執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。

8.負責黨委的文書處理，做好黨委文件的接收、登記、分發(fā)、傳閱、催辦、回

收、歸檔整理、立案移交、銷毀等工作。負責保管及正確使用黨委、黨委書記、紀委、紀委書記的印鑒，出具證明、介紹信等。做好保密工作。

（三）紀檢監(jiān)察職能

9.按公司黨委和上級紀委要求，制定紀檢工作計劃，并組織實施。

10.協(xié)助公司黨委完善和執(zhí)行黨風責任制，負責黨風廉政建設工作的落實。

11.按職權范圍受理公司黨組織、黨員違反黨紀的案件及有關檢舉、控告、申訴

等。按權限做出對違反黨紀黨員的處分決定或處理建議。

12.依照公司的相關制度規(guī)定，對重大的工程發(fā)包作業(yè)、采購作業(yè)、崗位競聘作

業(yè)等實施效能監(jiān)察與監(jiān)督。

13.對于員工就工資、獎金分配方案的不公正訴求進行調查，提出調查報告。

（四）內部審計職能

14.負責主導對各部門的月度費用、成本支出狀況進行審查，對于違規(guī)使用的經

費提出處理意見。

15.協(xié)助董事會委派的審計員，對年度經營計劃的執(zhí)行情況進行審計。

16.對工程決算進行內部審計。

17.對離任的管理人員進行離任審計。

第二篇：科技部門職能說明書（本站推薦）

部門職能說明書

部門名稱：科技部 負責人： 直接上級： 部門人員： 部門職責：

1.戰(zhàn)略規(guī)劃：負責制定公司科技發(fā)展方面的中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、競爭策略等，結合創(chuàng)意策劃方案，制定項目運營計劃，并組織實施，最終實現公司在高新科技項目上的商業(yè)價值；

2.市場分析：根據市場動向和發(fā)展趨勢，準確定位公司科技發(fā)展及經營思路，探索建立公司互聯(lián)網業(yè)務商業(yè)模式及盈利模式，結合市場實際情況，調整經營策略和經營方針，確保戰(zhàn)略和經營目標的實現； 3.產品研發(fā)及運營：制定公司移動APP項目計劃，參與產品需求分析和技術實施方案設計；帶領團隊設計、開發(fā)和調試；改善、維護和優(yōu)化產品的質量、性能，提升用戶使用體驗。

4.業(yè)務拓展：致力于虛擬現實技術的研究與應用，實現多維度的沉浸式虛擬場景體驗，為眾多行業(yè)提供VR領域的專業(yè)技術支持和解決方案；籌劃設計、建設公司的VR實驗室；負責制定公司AI業(yè)務相關的戰(zhàn)略方向及技術實施，主導公司AI項目落地；

5.整合資源：協(xié)調各部門之間的互聯(lián)網業(yè)務，保證信息通暢，達到資源最大化轉化與產出；

6.產業(yè)發(fā)展:全面負責孵化科技項目或科技企業(yè)，包括產品研發(fā)、項目建設、市場推廣、整合營銷、運營管理等。

崗位設置和職責

崗位名稱：WEB全棧工程師 現有人員：空缺 崗位職責：

1.負責公司產品及相關項目的研發(fā)，迭代升級以及維護工作； 2.參與需求分析，技術調研以及前端系統(tǒng)架構，撰寫相關技術文檔； 3.獨立完成相關功能模塊的編碼、測試、集成等工作； 4.對項目實施，運維等提供技術支持。5.Web前沿技術研究和前端最新技術研究。

崗位名稱：PHP工程師 現有人員：空缺 崗位職責：

1.負責后臺系統(tǒng)的設計與實現、運維； 2.確定產品的技術解決方案和開發(fā)時間評估； 3.負責開發(fā)功能模塊的設計； 4.協(xié)同組內開發(fā)工作以及任務安排； 5.組織團隊內交流和培訓以及代碼評審。

崗位名稱：APP開發(fā)團隊 現有人員：空缺 崗位職責：

1.完成軟件項目實施，部門主管負責APP開發(fā)團隊管理工作； 2.分析客戶需求，完成項目框架設計，分解模塊并完成程序設計； 3.制定項目計劃和實施部署，確保整個項目開發(fā)進度、質量的管理、控制及推進按計劃進行；

4.軟件實施過程中與各方的溝通、關系協(xié)調與維護； 5.了解軟件的業(yè)務需求及客戶反饋意見，并解決問題。

第三篇：部門職能說明書——工會

部門職能說明書——工會 1.部門名稱：工會

2.部門編號：09

3.部門負責人：工會主席（紀委書記兼）

4.部門直接主管：黨委書記、上級工會

5.填寫日期：2004年4月（1）定位

該部門是垞城電力公司的員工自愿結合的依法成立的工人階級的群眾組織。是公司維護員工合法權益，組織員工參與民主管理、民主監(jiān)督的機構。

（2）工作目標

通過圍繞公司經營、生產的中心任務開展《工會法》規(guī)定的各項日常工作，維護員工合法的勞動權益，在公司提升員工滿意度方面發(fā)揮作用，目的是加強企業(yè)的凝聚力；利用法律和公司制度賦予的權限開展工作，加強公司的職工民主監(jiān)督的制度建設，為公司更好地創(chuàng)造效益做出貢獻。主要職能：組織宣傳、員工維權（含女工權益保護）、計劃生育管理、員工職業(yè)性活動與文體活動管理。

（一）組織宣傳職能

1.建立健全公司工會的組織體系，貫徹執(zhí)行《工會法》、《中國工會章程》、《公司法》等法律、法規(guī)中有關工會組織建設、職能建設方面的規(guī)定，制訂相關的工會參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的制度和程序。經行政、黨委聯(lián)席會議

審定后執(zhí)行。

2.依法定期召開職工代表大會，落實職代會的提案權、質詢權，對合理的職工

代表提案與經營領導班子及相關職能部門協(xié)商落實。

3.負責工會的日常事務管理。負責指導車間工會的日常工作。

4.選派工會代表參加公司召開的討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保

險等涉及員工切身利益的會議，對相關方案有權提出修改意見。

5.根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。

6.根據政府委托，工會與相關職能部門共同負責勞動模范和先進生產（工作）

者的評選、表彰、宣傳、培養(yǎng)和管理工作。

7.開辟員工合理化建議的日常通道，作為員工參與民主管理的一種重要形式。

（二）員工維權職能

8.工會指導員工與企業(yè)簽訂勞動合同，依據《勞動法》、《工會法》以及相關的法規(guī)、政策，維護職工合法的勞動權益。

9.工會有權參與公司安全會議，以及參與制定公司的安全生產管理制度、安全

操作規(guī)范，對日常勞動保護措施的執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

10.監(jiān)督和協(xié)助公司貫徹執(zhí)行各項勞動保護法令，負責女職工的勞動保護、權益

保護工作，督促行政按照國家規(guī)定發(fā)放勞動保護用品。

（三）計劃生育管理職能

11.組織實施國家關于人口管理和計劃生育的有關法律、法規(guī)。

12.組織開展計劃生育宣傳教育和計生工作人員的培訓，負責技術服務和節(jié)育措

施的落實。

13.負責員工計生日常管理工作。負責計劃生育工作的統(tǒng)計、上報工作。

（四）員工職業(yè)性活動與文體活動管理職能

14.編制群眾性活動工作計劃，組織落實并按月總結工作。

15.負責文體活動的籌備和組織，按計劃定期舉辦各類文化、體育活動。

16.組織員工開展各項技術革新活動，組織員工進行職業(yè)技能培訓、安全生產教

育。

17.依照計劃制訂各項勞動競賽的方案，負責勞動競賽的組織、檢查、考核

與總結評比工作。

第四篇：部門職能說明書--企業(yè)文化部

企業(yè)文化部職能說明書

一、部門名稱：企業(yè)文化部

二、匯報關系

企業(yè)文化部受總經理領導，直接向總經理匯報工作。

三、部門使命

開展企業(yè)文化活動，營造和諧的團隊氛圍；并為員工提供豐富的業(yè)余文化生活。構建信息網絡為公司領導決策和各部門應用服務。

四、部門職能

1.信息的搜集

? 組織收集、整理、分析、處理、貯存公司內外有關改革和經營管理、科技進步、員工生活等方面的綜合信息，為公司制定相關決策提供依據。并對收集、整理、傳遞、處理的信息的準確性、及時性負責。

2.企業(yè)文化宣傳

? 通過各種形式在全體員工中傳播公司的核心理念、目標、價值觀，樹立全員共同的價值觀。

? 通過各種形式宣傳企業(yè)的各項制度，讓員工能正確理解各項制度。

? 負責所有車間內，辦公室區(qū)，電子公告欄，外部的所有公告欄，以及網站的文化專欄。通過各種形式向公司內外宣傳企業(yè)文化，公司感人事跡，最新發(fā)展等。

3.企業(yè)品牌的傳播

? 負責策劃、組織公司新聞發(fā)布活動及與活動相關的媒體宣傳。

? 負責公司層面的日常宣傳及相應的媒體合作。

4.企業(yè)文化修訂

? 負責企業(yè)文化手冊的修訂等工作。

? 和總裁等一起樹立企業(yè)的榮譽文化。

5.文化氛圍的創(chuàng)造

? 組織各種工作外的集體活動，活躍組織氛圍，培養(yǎng)團結的組織氛圍。

? 負責公司大事記，負責策劃、組織公司周年慶，新年晚會等大型活動。

? 通過各種形式在企業(yè)內塑造主人翁精神，高效的執(zhí)行力，樹立起全員愛廠敬業(yè)的工作氛

圍。

? 通過各種活動促進員工之間的溝通和交流。

6.刊物的發(fā)行

? 定期出版“北斗星空”電子及紙面報刊，并向客戶定期發(fā)放，以做為宣傳公司的重要營

銷武器。

7.其他文化建設的工作

五、部門權力

? 對制度、協(xié)議文本及人事任免提出建議；

? 組織信息員收集公司內外各方面的信息，對所轄信息工作崗位有

檢查督促權。

六、部門內組織結構圖

七、部門崗位設置

第五篇：部門職能說明書(行政企劃部)0

部門職能說明書

部門名稱：行政企劃部

負責人：

上級部門：

下屬機構：

職位設置：

核心職能：

1、負責公司日常行政事務管理，貫徹公司精神和公司領導安排，保障行政事務有效運作、努力營造良好的工作和生活環(huán)境，貫徹和發(fā)展公司企業(yè)文化理念，支持公司各項工作的順利開展，推動公司發(fā)展。

2、依據公司的發(fā)展情況，及時完善行政管理體系，及時修訂各項行政管理制度、行政工作流程，促進公 司的有效運作。

3、負責公司企業(yè)宣傳、業(yè)務開展工作所需宣傳、推廣資料的統(tǒng)籌企劃工作。

主要工作：

1、負責貫徹公司精神和公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；落實 行政部各崗位責任制和工作標準，密切各部門間關系、加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作；在總經理領 導下，協(xié)助營運部對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據總經理意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合營運部起草工作計劃、工作總結和其他重要文稿，配 合或協(xié)助營運部開展公司及各部門的規(guī)劃研究。

3、負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會 議紀要，根據需要按會議決定發(fā)文。

5、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬定、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編撰工作。

7、負責公司保密工作和法律事務，規(guī)范使用具備公司印章的書面材料。

8、負責公司涉外聯(lián)絡、迎送等接待工作。

9、組織企業(yè)經營理念、核心價值觀的學習與貫徹，引導員工行為；組織企業(yè)文化形象推廣、實施，樹立 良好的企業(yè)形象；建立員工行為規(guī)范并監(jiān)督實施，確保符合企業(yè)文化建設的宗旨。

10、負責統(tǒng)籌公司形象推廣、市場部營銷推廣、業(yè)務部業(yè)務推廣等所需宣傳材料的企劃、設計、印刷等工

作；負責公司活動的策劃（郊游、年會、員工生日、研討會等）

11、負責辦公設施的管理；負責組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作。

12、協(xié)助公司做好信息系統(tǒng)的管理與開發(fā)工作，以提高行政辦公效率為宗旨，負責組織監(jiān)控計算機聯(lián)網使 用過程中的信息保密和網絡維護工作。

13、負責統(tǒng)籌總務工作、日常工作考勤登記，辦公室衛(wèi)生保潔、安全、消防、宿舍、車輛等管理工作。

14、負責向領導提議下屬人選，并對其工作進行考核評價。

15、負責總經理交辦的其他工作。

職能分解：

一、組織體系和制度、工作流程的建立與執(zhí)行

1、建立行政管理體系、制定專項管理制度、建立對應工作流程并組織實施、跟蹤、考核，確保行政管理 工作的規(guī)范有序開展。

2、建立后勤管理體系、制定專項管理制度、建立對應工作流程并組織實施、跟蹤、考核，確保后勤管理 工作的規(guī)范有序開展。

二、規(guī)劃與計劃

1、根據公司不同發(fā)展階段、各部門發(fā)展的實際需求，分階段做好行政部職能的實施規(guī)劃與執(zhí)行計劃。

2、根據行政部的不同發(fā)展階段，做好部門崗位設立、人員職責、人員培訓的實施規(guī)劃與執(zhí)行計劃。

3、制定行政工作規(guī)劃/計劃并組織實施，確保計劃的有效完成。

4、制定后勤工作規(guī)劃/計劃并組織實施，確保計劃的有效完成。

三、日常業(yè)務工作運營

1、負責統(tǒng)籌水電、辦公等行政后勤費用的管理，努力降低費用成本。

2、負責統(tǒng)籌行政物資（辦公、通訊等用品）的采購和管理，滿足辦公需要。

3、負責統(tǒng)籌固定資產實物原始帳冊的建立和維護，確保固定資產帳、實、使用人三者相符。

4、負責統(tǒng)籌辦公設施、電腦、電話及網絡的安裝、維護與管理，確保通訊安全、順暢，信息數據安全及 使用正常。

5、建立安全防范體系（包括用電安全、消防等），并組織實施，保護員工生命及公司和個人財產安全。

6、根據公司公關、接待管理規(guī)定，負責企業(yè)形象公關及來訪客人的接待工作，確保關系順暢并維護公司 形象。

7、負責公司有關文件的起草、收發(fā)和跟蹤，保證公文正常流轉。

8、負責公司檔案管理，確保檔案完整，有序并方便查詢。

9、負責商務管理，包括酒店、機票、火車票的預定等工作，保障接待和員工因公外出公干的需要。

10、負責公司公務車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)、年檢等工作，確保公務車輛的良好使用。定期對司機進

行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

11、負責員工宿舍管理，為員工創(chuàng)造良好的住宿環(huán)境。

12、負責辦公環(huán)境的保潔、綠化和基礎實施管理工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

13、開展培訓活動，不斷提升員工綜合素質

四、信息管理

1、建立行政部各項職能工作流程，合理設立各科目信息檔案，按事項、按時間管理行政部的工作原件卷 宗，使行政部的各工作流程在執(zhí)行中積累相關信息并具備歷史追溯作用。

2、各部門的日常工作合理化建議的收集與管理。

五、部門建設

1、部門職員的組織與分工，具體責任的落實；

2、部門職員的培訓與成長輔導；

3、部門內職員的工作考核管理；

4、部門內部發(fā)展所需的人才梯隊計劃；

5、在公司核心企業(yè)文化下，進行部門內的文化建設。