第一篇：中山市中考滿分作文-論國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

論國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

為了進一步提高延安煉油廠黨建工作水平，延煉黨委多措并舉，在充分利用我廠的有線廣播、有線電視以及大型電子顯示屏和宣傳長廊等形勢開展黨建工作，與此同時黨委勇于創(chuàng)新，采取請進來、走出去的辦法，在近期先后到興化集團、榆煉、吳起鉆采公司、永寧鉆采公司等單位進行取經(jīng)，學習調研活動，使我廠各級領導進一步明晰了工作思路，收到了非常顯著的效果。

通過采取多種形式的調研、學習、研究、思考，我認為必須把企業(yè)工作重點、生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工思想中的疑點和生活中的熱點，作為黨建工作的落腳點，樹立“企業(yè)要發(fā)展，黨建必先行”的超前意識，形成“夯實黨建基礎，創(chuàng)新黨建載體，豐富企業(yè)文化，發(fā)揮旗幟作用、持續(xù)協(xié)調發(fā)展”的工作機制。并繼承發(fā)揚地把加強黨建工作與建立企業(yè)文化、培養(yǎng)團隊精神、解決職工實際問題結合起來，才能確保企業(yè)持續(xù)協(xié)調發(fā)展。

一、加強組織建設，創(chuàng)新工作方法

落實各項黨建制度是加強組織建設的保證。應認真落實《黨建十二項制度》，從服務于經(jīng)營管理的大局出發(fā)，將“組織堅強有力，黨員作用突出，工作得到促進，職工群眾滿意”做為黨建工作目標。堅持“三會一課”制度，提高黨支部工作質量；堅持的民主集中制，保證黨組織作用發(fā)揮；落實《關

于加強黨員經(jīng)常性教育》長效機制，及時解決自身存在的矛盾和問題，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

在黨員隊伍管理方面。一是以“黨員責任區(qū)”活動為載體，運用“責任分解法”把安全生產(chǎn)、隊伍穩(wěn)定、成本控制、生產(chǎn)運行等作為責任范圍，明確黨員責任目標，形成“千斤重擔大家挑，人人肩上有任務”的局面；二是樹立好黨員的良好形象，保持黨員的先進性，運用了“行為承諾法”，通過行為承諾來激勵每一名黨員，尤其是黨員干部廉潔自律、克勤奉獻，監(jiān)督每一名黨員良好表率作用的到位；三是運用“季度分析法”找出黨員隊伍存在的思想傾向和影響黨員隊伍思想動態(tài)的原因，超前控制，防微杜漸，確保黨員隊伍的穩(wěn)定；四是運用“定期培訓法”，對黨員進行政治理論、專業(yè)知識、法律法規(guī)等知識的培訓，及時的補充“營養(yǎng)”，及時的“充電”，有效的提高了黨員隊伍的綜合素質，起到了促進的作用；五是為保東營站黨員隊伍建設水平不斷提高，黨員隊伍能夠始終保持較高的素質和水平，運用“定時總結法”堅持每月每季進行工作小結，實事求是的肯定成績，查找不足，有的放矢的制定下一步工作措施。

二、推進民主管理，培養(yǎng)團隊精神

一個優(yōu)秀的團隊必須要有共同的發(fā)展目標，這樣團隊成員才能統(tǒng)一思想，知道為什么去做，為了目標心甘情愿去做，提高自身能力努力做好。在目標確定過程中，不是靠站企業(yè)

領導班子成員一言堂決定，而是讓全體職工自己決定發(fā)展方向，奮斗目標，以此達到凝心聚力謀發(fā)展的目的。

建設特有的企業(yè)文化。制定出符合企業(yè)特色的團隊精神、工作理念、愿景和目標。引導職工擺脫為工作而工作的心理，用心體驗工作帶來的快樂，營造一個拴心留人、溫馨和諧的工作氛圍。企業(yè)整體發(fā)展目標確定后，如何調動全員向著目標共同努力，是擺在大家面前的一道難題。只有企業(yè)內部的每個班組、每個員工都有目標，才是企業(yè)總體目標實現(xiàn)的強大保障。黨組織應引導各部門制定自己的發(fā)展愿景、爭創(chuàng)目標，職工確定個人工作信條。

發(fā)揮民主管理優(yōu)勢，全員參與管理。企業(yè)黨組織應倡導透明式管理，暢通各種渠道使職工能夠全面的了解管理過程，并為職工打造參與管理的平臺，使民主管理的作用得到充分發(fā)揮。將廠務公開作為透明管理的重要環(huán)節(jié)，設立廠務公開欄，將上級文件精神、宣傳要點、重大決策、職工考勤獎金、考核情況等內容，通過各種方式公布與眾，使職工真正擁有了知情權。

三、拓寬黨建平臺，擴大黨組織影響力

黨建工作必須滲透到企業(yè)管理的每個環(huán)節(jié)，網(wǎng)絡、信息、特色活動等都是黨建工作的最佳平臺、載體，因此在企業(yè)應因地制宜的搭建黨建工作平臺，擴大黨建工作的影響力，拓寬輻射面。

第一充分利用網(wǎng)絡平臺，建設黨建網(wǎng)頁。設置領導班子建設、黨支部建設、班組政治學習等子欄目，實現(xiàn)黨建工作網(wǎng)上辦公。政治學習、文件精神、活動通知均通過網(wǎng)絡傳播，黨組織的日常活動也以圖文并茂的形式均可在網(wǎng)絡上展示，擴大其影響面。

第二以主題活動為平臺，豐富黨建內涵。黨組織要利用黨員先進性教育、“雙促”、學習實踐科學發(fā)展觀等主題活動，以網(wǎng)絡、標語、宣傳欄、黑板報、簡報等形式宣傳主題。組織黨員奉獻日活動時，擴大參加人員覆蓋面，除了黨員、入黨積極分子必須參加外，還可邀請管理干部、骨干職工、團員青年參加，逐步形成了以參加黨組織活動為榮的良好風氣。

四、強化服務意識，建設溫馨和諧企業(yè)

充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)和諧建設中的作用，強化黨員領導干部服務意識，不走過場，擺花架子，實實在在為職工解決生產(chǎn)、生活中存在的問題，真正做到服務生產(chǎn)、服務生活、服務群眾，是凝聚人心的最佳辦法。

第一提高領導班子成員的服務意識。領導班子成員要形成“職工八小時工作，黨政領導二十四小時負責”的良好工作作風，時刻走在職工的前列。第二提高黨員的服務意識。解決部分黨員“無權管事、無崗履責、無需理事”的問題，調動他們的積極性和創(chuàng)造性和服務意識。實行黨員承包班組

管理辦法，負責了解基層生產(chǎn)運行狀況、職工思想動態(tài)、班組管理存在問題、個人生活遇到的困難。黨員對發(fā)現(xiàn)的問題，要主動提出解決辦法，協(xié)助班組解決，做好記錄。若不能解決，寫成書面材料，匯報黨組織，尋求支持。第三提高服務職工群眾的意識。將黨員奉獻日制度化，定期開展設備隱患治理、清掃衛(wèi)生、便民服務等民心工程，讓職工安心工作，無后顧之憂。

總之，黨建工作創(chuàng)新應依據(jù)各企業(yè)實際情況進行，不能停留在開了多少次會、組織了多少次活動、建立了多少資料等形式上。而要看黨組織在企業(yè)發(fā)展建設中的保證和監(jiān)督作用發(fā)揮得如何；看黨組織是否圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務開展工作；看黨組織在日常工作中，尤其在急、難、險、重任務面前的號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力如何；看職工群眾的思想動態(tài)是否得到提高。

武裝部：馮文斌

二0一二年五月六日

第二篇：創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作

黑龍江省國資委黨委高度重視系統(tǒng)企業(yè)黨的建設和企業(yè)文化建設工作，以企業(yè)文化建設為切入，不斷改進和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，有效發(fā)揮了企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)又好又快提供了堅強有力的組織保證。

一、充分認識企業(yè)文化工作的重要性，發(fā)揮企業(yè)文化軟實力作用

從2007年起，黑龍江省國資

委確定了進一步深化企業(yè)改革，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，做強做大國有企業(yè)的工作目標。在充分調研的基礎上，他們對企業(yè)狀況進行了深入分析：在省國資委系統(tǒng)一些企業(yè)中，最薄弱的環(huán)節(jié)是經(jīng)營，最缺乏的精神是創(chuàng)新，最需要轉變的是觀念，最應該提高的是科學決策能力和管理水平，最值得關注的是企業(yè)黨的建設和企業(yè)文化建設。繼而提出要加強企業(yè)文化建設，把黨建工作與企業(yè)文化建設有機融合的工作思路。要求企業(yè)各級黨組織把開展企業(yè)文化建設作為黨建工作的一個抓手，積極探索企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合的途徑和辦法，以黨建工作促進企業(yè)文化發(fā)展，抓企業(yè)文化建設促進黨建工作落實，形成相互促進、協(xié)同發(fā)展的工作格局。

（一）統(tǒng)一思想，提高認識

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。加強企業(yè)中黨的建設，是增強企業(yè)活力、創(chuàng)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內在要求。抓好企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，能充分調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，抓好黨建和企業(yè)文化建設，與企業(yè)求效益、求發(fā)展的目標并不矛盾，相反是企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要思想武器。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設的核心，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，搞好企業(yè)首先要把人的作用發(fā)揮好。加強企業(yè)文化建設，必須突出黨的思想政治工作的針對性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。任何政策、措施的有效實施，都有必要同步進行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，了解職工群眾的思想動向，把握思想脈搏，找準癥結，充分調動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。當職工真正感到自己是企業(yè)的主人時，才能把全部潛能發(fā)揮出來。

(二)廣泛調研，掌握情況

省國資委通過深入企業(yè)走訪、發(fā)放調查問卷、開展課題研究和召開企業(yè)不同層次人員座談會等方式，對系統(tǒng)企業(yè)文化建設情況進行了深入調研。調研了解到，系統(tǒng)企業(yè)對企業(yè)文化建設工作給予了一定的重視，一些企業(yè)認識到文化管理是更高層次的企業(yè)管理，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，在企業(yè)文化建設方面做了一些積極有益的探索。有的企業(yè)聘請專家學者進行了專門培訓，有的企業(yè)結合實際提煉了企業(yè)精神和文化理念，制作了企業(yè)文化手冊，建立了企業(yè)視覺識別系統(tǒng)和標識，多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設工作納入黨委管理，由黨委職能部門具體負責，堅持黨委統(tǒng)一領導，企業(yè)文化建設納入了黨建工作目標和企業(yè)管理目標，統(tǒng)一進行考核，等等。這些有益探索為企業(yè)改革發(fā)展注入了新鮮的文化因素，成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

（三）看到不足，找到差距

一是對企業(yè)文化建設的重要性認識不到位。從客觀上看，由于一些企業(yè)不景氣、生存艱難，企業(yè)把工作的重點放在解決制約發(fā)展的體制障礙上，忙于抓改革、抓解困、抓穩(wěn)定，沒有更多的時間和精力抓企業(yè)文化建設工作。出現(xiàn)了企業(yè)文化就是美化環(huán)境、搞文體活動等淺層次認識，企業(yè)文化建設流于形式。二是對企業(yè)文化建設動力推進不足。一些企業(yè)領導者把工作重心放在了闖市場、上項目和日常生產(chǎn)經(jīng)營上，認為企業(yè)文化是虛功，抓企業(yè)文化是不務實，對企業(yè)文化建設的作用認識不足，思想上不想介入，行動上不愿推進。三是企業(yè)文化建設方法不科學，運作不規(guī)范。一些企業(yè)在企業(yè)文化的提煉與建設上存在著模仿、套用的現(xiàn)象，缺少個性和針對性，在操作上方法簡單，運作不規(guī)范。四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。大多數(shù)企業(yè)停留在視覺識別系統(tǒng)設計、標識設計上，沒有把企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的軟實力，沒有真正形成自己的品牌和優(yōu)勢，在企業(yè)使命、愿景、管理理念、價值體系和行為準則上缺乏深入思考和研究，沒有真正形成具有企業(yè)特色的核心價值體系、管理理念和行為準則。缺少具有核心競爭力和文化軟實力的企業(yè)。

二、以企業(yè)文化建設促進黨建工作，提升企業(yè)核心競爭力

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它的研究對象是人，強調以人為本、全面提高人的素質，這與貫徹落實科學發(fā)展觀是一致的。從企業(yè)文化的內容看，企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚、典型人物的塑造等等，都離不開思想政治工作。企業(yè)文化建設作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過黨建工作的加強和改進來保證。

（一）弘揚企業(yè)精神，發(fā)揮思想政治工

作作用

在黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)產(chǎn)權制度改革過程中，面對從未有過的困難，孕育形成了“攻堅文化”，核心內容包括：“逢山開路、遇水搭橋”的攻堅精神；“敢打硬仗、永不言退”的進取精神；“真抓實干、任勞任怨”的務實精神；“勇挑重擔、不辱使命”的負責精神；“互相配合、互相支持”的協(xié)作精神。在這種文化精神的支撐下，他們克服困難險阻，取得了三年國企改革攻堅的決定性勝利。他們充分發(fā)揮企業(yè)文化軟實力的作用，在系統(tǒng)企業(yè)中倡導了弘揚企業(yè)精神的宣傳教育活動。各級黨組織通過報紙、電視和網(wǎng)絡等形式，加大了宣傳教育的力度，進一步提升了員工的使命感、自豪感和責任感。

（二）創(chuàng)新思路，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

通過舉辦“黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)首屆企業(yè)文化高層論壇”，倡導了“責任、信心、開拓、務實、和諧”的價值追求，確定了今后五年企業(yè)文化建設工作目標。把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、和諧企業(yè)建設與企業(yè)文化建設相統(tǒng)一，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，在追求企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，努力構建企業(yè)和諧的人文環(huán)境。

（三）發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，創(chuàng)新活動內容和載體

黑龍江省國資委在系統(tǒng)企業(yè)舉辦了首屆企業(yè)文化藝術節(jié)?；顒訌?008年3月啟動，到9月底結束，內容既有重要節(jié)日慶?；顒?、表彰獎勵活動，又有展示職工技能和風貌的演示以及文體表演。藝術節(jié)創(chuàng)新了企業(yè)黨建活動的內容和載體，極大地調動了職工群眾的參與熱情，形成企業(yè)黨委牽頭、黨政工青婦齊抓共管、廣大員工積極參與的工作格局。

（四）建立培訓工作機制，加大對各類人才的培訓力度

研究制定了省國資委系統(tǒng)企業(yè)人才培訓規(guī)劃，與各級各類培訓機構合作，對企業(yè)黨務工作者、管理人員和專業(yè)技術人員進行大規(guī)模培訓。與省委黨校蘇州培訓基地建立了定期培訓機制，已累計培訓企業(yè)各級黨務工作人員300余人。與國務院國資委培訓中心聯(lián)合，培訓企業(yè)文化從業(yè)人員100余人；與中國企業(yè)文化研究會、人力資源和勞動保障部技能鑒定中心合作，組織高級企業(yè)文化師培訓，已有近40人參加了國家資格考試。我們還與哈爾濱工業(yè)大學繼續(xù)教育學院等建立了定期培訓教育聯(lián)絡制度。目前系統(tǒng)企業(yè)集團層面的黨務工作者培訓面已達100%，基層黨務工作者培訓面達20%，黨員的培訓面2%；系統(tǒng)企業(yè)財務會計人員繼續(xù)教育培訓每年培訓1000余人次。

三、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設相互融合，共同推進，促進企業(yè)和諧發(fā)展

1、提升了黨組織在企業(yè)中的地位，作用更加明顯。黨組織在企業(yè)遇到困難和矛盾時起到溝通思想、化解矛盾、穩(wěn)定人心的作用，同時還發(fā)揮自身優(yōu)勢，在企業(yè)改革發(fā)展過程中通過企業(yè)文化建設來凝聚職工力量、調動職工積極性，為企業(yè)改革發(fā)展出謀劃策。黨組織在企業(yè)和職工中的地位得到了明顯提升。

2、激發(fā)了職工的工作熱情，提升了職工的創(chuàng)造力。黑龍江省國資委在企業(yè)文化藝術節(jié)期間舉辦了系統(tǒng)企業(yè)青年職工演講賽和迎奧運職工男子籃球賽，比賽過程中各參賽企業(yè)表現(xiàn)出了為企業(yè)爭光、為榮譽而戰(zhàn)的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川發(fā)生了特大地震災害，黑龍江省國資委黨委立即行動起來，組織機關和企業(yè)進行抗災募捐活動，共捐款3037萬元。為支持2009年2月在哈爾濱市舉辦的第24屆世界大學生冬季運動會，黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)捐款1500萬元。

3、展示了職工風采，弘揚了企業(yè)精神，宣傳了企業(yè)形象。企業(yè)文化藝術節(jié)系列活動的舉辦，集中展示了企業(yè)職工的能力和水平，充分說明了國有企業(yè)是培養(yǎng)人才、聚集人才的搖籃，國有企業(yè)職工有潛能、有實力，他們是發(fā)展壯大黑龍江省國有企業(yè)不可缺少的中堅力量。該省國資委黨委還通過宣傳板、報紙和網(wǎng)絡等形式，對企業(yè)改革發(fā)展情況、企業(yè)文化建設情況等進行了深入宣傳報道，為企業(yè)做廣告，提升了企業(yè)形象。

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作--國資委黨支部工作總結

第三篇：中山市中考滿分作文-2003

美好的相遇

“千山紅樹萬山云，把酒相看日又曛”微微的，微微的，火紅的朝霞早璀璨在大地之上，那明亮的金黃色彰顯出它那獨一無二的與眾不同，屋頂擋住了大量的陽光，可還是有那一縷縷陽光斜射下來，照在那金黃色的書桌上，映日生輝。

河橋的溪水，小路的泥濘，那一切的斷壁殘垣，都在你那熱烈的空氣里蒸發(fā)，蒸發(fā)，消失殆盡，燦爛的陽光穿過樹葉間的空隙，透過早霧，一縷縷地灑滿了大地，那斑駁的樹影清晰地投在小路上，黑白相間，一個個人影匆匆的走過。

我慢慢踏上那布滿了陽光的小路，一切都是生機盎然的樣子，輕輕的，成千成百的油菜花在田野里沐浴著，洗禮著，接受那金黃色的夢寐，蜂圍蝶陣，一大群蝴蝶在天空中飛舞，那彩色的翅膀在金黃下熠熠生輝，絲絲縷縷的陽光穿透了小草，螞蟻辛勤的勞動在公正無私的陽光下閃耀。

走著走著，不知不覺中，汗水已侵透我的衣衫，陽光毫不留情的把我暴露在那酷熱的空氣之中，我只得求那金黃色消失.......也許是天作怪，在遼闊的大地上，那清透人心的燦爛慢慢的收斂了，雪白的云走近那燦爛中最耀眼的地方，雪白被洗濯成金黃，一大片一大片的云，鋪滿了天際金黃色中，有的深，有的淺，這是那位大師畫的水墨畫？金色繼續(xù)收斂著，慢慢收起他那顆傲氣的心，最終，傲氣全無，金色也完全閉合，慢慢的落了下去，但是他的余光還在照耀著大地，最后保護一下大地那脆弱的身軀，但是這終究是不長久的，余光也消失了，藍黑色慢慢代替了那金黃的天地，日月交替，黑黃交替，黑色降臨在了大地上。

在這黑夜的籠罩下，我不覺加快了腳步，我與你，美好的相遇。

成功在于堅持不懈

一個人要獲得成功，就必須付出比別人多的代價，就必須堅持不懈！

——題記

俗語有云，‘行百里者半九十’。日本作家芥川龍之介說：“九十九步是一半，一步是一半。”

剛開始接觸這幾句話時，一臉疑惑，心想：九十九步怎能與一步相提并論，他們怎么能都是一半呢？但當我真正融入到生活中時，才發(fā)現(xiàn)這句話的真理，才明白這句話的含義。

記得小學與朋友舉行的跑步比賽，那時是跑500米，對于一個小學生來說，是多大的概念??！許多朋友都吵著要減少分量，或者退出比賽?？啥家呀?jīng)定局了，再吵、再鬧。都不可能改變規(guī)則。于是，比賽便在悶悶不樂的神情下進行了。一圈，一圈半，兩圈，兩圈半??許多人已經(jīng)累的氣喘吁吁，到大樹下乘涼了。三圈，只見操場上還有三個人在奔跑，比賽仍在繼續(xù)著??只剩下半圈了，大家都在拭目以待，看看誰是最后的勝利者，此時操場上只有兩個身影。最后十步左右，只剩下一個人。他成功了，仿佛整個天空頓時晴空萬里似的，他滿臉洋溢著幸福的神情。

最后一個退出的人后悔了，他后悔為什么沒堅持下十步來；倒數(shù)第二個退出的也后悔了，他后悔為什么連半圈都沒能堅持；剩下的人也后悔了，后悔為什么沒堅持跑到終點??但后悔又能怎樣？

生活中很多時候正是如此，你只需努力向前跨出一步，只一步，就會離成功邁一步。正如電話發(fā)明家貝多爾只不過在物理實驗中把一個旋鈕多旋轉了幾圈，一個改變世界文明的發(fā)明就這樣誕生了。跑步比賽的勝利者，只是比別人多堅持了半圈，十步，他就成功了。由此類推，我們如果比別人多用功一點，是不是成績也會好許多呢？值得深思了。

或許，成功源自于堅持不懈！

分享

曾有人問智者，什么是分享？智者默不作聲，轉身在墻上寫下加減乘除四個運算符號便離開了。那個人想了許久，似若有所悟。——題記

分享的真諦，讓無數(shù)人為之上下求索而又百般困惑。是快樂，是悲傷，是一瞬，還是永恒??？

其實，分享正如冰心詩中所寫，“不敢說它是什么，只能說它像什么”——

像加號——一加一等于二，快樂何嘗不是？將取得好成績的快樂分享，他人便感染了你的喜悅；把升遷之喜分享，讓同事為你歡呼；吼出心中的興奮讓世界分享，宇宙也因你沸騰??也許你的心花怒放會找來嫉妒，但這只能證明他人心胸的狹窄。天有多高，心有多寬，分享就有多遠。學會分享，為之喝彩，做一個快樂的加數(shù)，感受喜悅，何樂而不為？

孟子有云：獨樂樂不如眾樂樂。說的亦是這個道理，將快樂與他人分享，你將獲得的是雙份的快樂

像減號——將心中的悲傷分享，他人便為你減去一分痛苦。懂得傾訴，就學會卸下哀愁——這是分享的減法。怎不知，漫天的烏云化雨注入大地，剩下的就是雨過天晴的燦爛陽光。

像乘號——君不見，在汶川的廢墟上，溫總理說過：“一點愛心，乘以十三億，便匯成了愛的海洋?！闭怯辛诉@個信念，我們戰(zhàn)勝了無數(shù)天災人禍，挺起了民族的脊梁——2001年的7月13日，申奧成功的激動讓十四億人分享，舉國上下熱淚盈眶；神七的升空，一份自豪乘以十四億，中國的驕傲讓世界震撼；2004年非典來襲，每個人將生的機會分享給他人，十四億希望與無私讓華夏大地又迎來了明媚的曙光??每個人都是這道乘法的基數(shù)，你我又豈能吝嗇自己的分享？

像除法——還是溫總理的話：“再大的困難除以十三億，也是微不足道?！便氪ǖ牡卣鸸倘豢膳?，但讓華夏的億萬兒女去分享，汶川的陰影終會散去。只要敢于分享，心堅意韌，天大的困難也能挺過來。

加減乘除就是分享的雛形。其實，智者還少了一個符號——等號。當我們真正學會分享時，就等于擁有了美麗的人生。

寫作的樂趣

寂寞的人應該寫作，寫作是與自己心靈的對話。

記得讀小學的時候，在一本書上看到過一段話，雖然沒有特別的記憶，但是它清晰地在我腦海中很多年，我很喜歡，因為，我也是一個寂寞的人。

寫作的確是件快樂的事。在無數(shù)個不眠的夜晚，我喜歡沏上一杯清茶，點一盞昏黃色的臺燈，房間里飄蕩著曼妙的音樂，鋼筆在紙上發(fā)出沙沙的歡快響聲。那感覺，真的很愜意。

打開記憶之門，探詢最原始的寫作動機在現(xiàn)在看來也許很好笑。那是在上小學的時候，我的同桌是個和我一起讀了四年小學同學的女孩，有一天我發(fā)現(xiàn)我的同桌，忽然之間就優(yōu)秀起來，這讓我頗不能平衡，后來我終于發(fā)現(xiàn)她的作文沒有我寫得好，于是我在寫作文方面更加努力了，開始是抄襲作文選，再后來發(fā)揮平時愛看書所獲得的豐富想象，自己寫。幾年以后的今天，她依然優(yōu)秀，而我，也只有寫作才能算個特長了。

我不懂文學，但我喜歡寫作。

我從小就夢想將來有一天能成為一名作家，因此，也做過不同程度的努力，終因我的能力不夠，加之，在文學這塊田園里，我算不上個勤勞的耕夫，充其量只是一個撿拾麥穗的孩童，所以，我一定要努力，長大后一定要成為作家。

想想這幾年，我讀過的書雖不是很多，走過的路雖不是很長，寫過的作品雖有很多，但卻沒有一篇象樣的作品，更不用說是大作、力作或上乘之作了。當我咀爵著這些酸澀的青果時，心里難免生出一些感慨來，我覺得我就象一個誤了農(nóng)時的懶漢，蹲在田間地頭，不敢看天，愧于看地。

盡管如此，我還是喜歡把寫作當作生活中的一件樂事來做，從中去感受寫作的樂趣。至于作品的好壞，我并不是很計較。

現(xiàn)在寫作，就像面對收獲的秋天，面對沉甸甸的果實，面對五光十色、眼花繚亂的大千世界，它帶給我的是懵懂后的憬悟，是冷卻后的沉重思考。在完成了寫作的角色轉換后，我的心態(tài)改變了，我認識到：寫作，只是我生活中的一種愛好，一種事務。就象人活著就要吃飯、穿衣和工作一樣，還要做點應該做的事情，來豐富自己的業(yè)余生活。就象有人喜歡玩牌，有人喜歡炒股，有人喜歡釣魚，有人喜歡健身一樣。而我喜歡寫作，就象一位虔誠的信徒，沿著朦朧而清晰的軌跡，在朝圣的路上慢慢地秉燭前行。

從此，我盡情地享受著寫作時的那份寧靜，那份快意；盡情地品位著窗外那充滿生命力與希望的綠色和透過窗簾的夜色滲出的溫馨情懷。于是，我的生活不再孤獨痛苦，我的生命感悟不再寂寞沮喪。

是啊，有喜有憂，有笑有淚；既有痛苦，又有歡樂；既是修煉，又長見識。這就是寫作的樂趣。即使明天我就要離開這個世界，我也會堅持并坦然面對。

第四篇：中山市中考滿分作文-中考滿分作文

愛心天使的感謝信

敬愛的老師：

您好！

我是一只迷失方向的蝴蝶，雖然美麗卻看不到前景；我是一只柔弱無力的小鳥，雖有翅膀卻無法飛翔?？勺詮挠錾狭四业纳畋阌辛松鷼?。

您沒有常人所贊美的那種甜蜜的微笑，也沒有大家所欣賞的那種柔情的細語，可在我心里，您的每一個動作、每一句話語都在傳遞著愛的暖流。

那一次，在我為朋友的誤會而深感痛苦的時候，您憑借一段朗誦走進了我的世界。那天講朱自清先生的《背影》，只見您稍一醞釀，深呼吸之后，便靜靜地朗讀起來?？吹侥臉幼樱眯┩瑢W都抿嘴竊笑。是嘛，瞧您搖頭晃腦，拖腔拉調，這是朗讀嗎？我禁不住也跟著笑了起來，可您似乎完全沉浸在課文的意境中。漸漸地，您越吟越帶勁，越誦越凄切。聽得出，您近乎沙啞的聲音是理智克制感情的結果。默無聲息的教室里，一張張面孔也都露出感動的神情。

有些事已漸漸淡忘，可當時您講過的一句話我一直記在心頭：“將充滿愛心的畫面記在心頭，才會成為傳遞愛心的天使?！蹦哪抗馀c我接觸的那一瞬間，我這個一直受人冷落的學生，仿佛感受到了一股父愛的暖流。

畢業(yè)前的那次班會課，氣氛很熱烈。夕陽從后面的窗口灑進來，把教室照得光亮耀目。我有一個“去敬老院獻愛心”的提議進入表決程序，可由于復習緊張，沒有一個人贊成，我覺得很尷尬，就嚷著說算了，想撤銷提議。您“唰”地從后排站起來，義正辭嚴地說：“雖然沒有同學支持，我還是要投一票！”我更忘不了您那面帶微笑的贊許：“人要有感恩之心??！還記得我說過的話么，你就是傳遞愛心的天使！”

您的一句話，讓教室頓時響起了熱烈的掌聲；也是您的那句話，讓我感受到了關愛他人與被人關愛的快樂。一個曾經(jīng)失落的孩子，就因為您的那一個眼神，那一句話語，真的變成了能夠自由飛翔的“天使”。熟話說，滴水之恩，當涌泉相報。老師的這份特別的關愛，一定會在我心中釀出香醇的心靈之泉。

謝謝您，我可愛的老師！

第五篇：國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

【摘要】國有企業(yè)作為我國社會主義發(fā)展的重要物質和政治基礎，國有企業(yè)在社會經(jīng)濟建設中起著非常重要的支柱作用，國有企業(yè)自身發(fā)展和進步關系到社會資本的變化，承擔如此重要任務的國有企業(yè)，其黨建工作也必然走在社會前頭，一舉一動都將成為社會模仿的對象?；诖?，本文將對國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新進行研究，希望能夠促進國有企業(yè)黨建工作質量和效率，貫徹落實十九大和兩會精神。

【關鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；工作創(chuàng)新

隨著社會改革轉型發(fā)展不斷推進，我國經(jīng)濟進入高速發(fā)展階段，對于國有企業(yè)而言，只有重視黨建工作開展，才能發(fā)揮黨員模范作用的長效機制。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，是為建設黨員隊伍創(chuàng)造條件，在國有企業(yè)中開展黨員工作，建設有活力的黨員團隊，需要組織工作中不斷創(chuàng)新；國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新為全面深化改革提供精神動力，隨著國有企業(yè)逐漸走向“政企分離”階段，國有企業(yè)的內部黨建工作也是獨立存在的表現(xiàn)，通過黨建工作開展減少內部改革遇到的困難。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）管理人員黨性減弱

國有企業(yè)管理人員的黨性水平直接影響企業(yè)黨建工作質量，而傳統(tǒng)國有企業(yè)的很多管理人員已經(jīng)逐漸失去黨性，在管理工作中偏向經(jīng)濟建設而忽視黨建工作，認為黨建工作占用了實際生產(chǎn)經(jīng)營時間，沒有必要在企業(yè)經(jīng)營過程中突出黨建工作。黨性減弱的管理人員在進行人事調配過程中更加關注改革，而忽視對調配人員的思想教育，無法保證員工思想與黨組織思想保持高度一致，缺乏職業(yè)素養(yǎng)和思想道德教育的考核，并不能完全反映出員工的實際工作能力。黨性減弱的管理人員在使用干部時偏向選擇經(jīng)理人員，而忽視黨委書記人員，使得企業(yè)內部治理結構混亂，使得黨組織負責人很難參與到企業(yè)重大問題決策中，無法發(fā)揮黨建工作對企業(yè)工作的指導作用和價值。

（二）黨組織作用未得到充分發(fā)揮

在不少國有企業(yè)經(jīng)營過程中，黨組織缺少人事權、財證權等，在企業(yè)決策時無法提出關鍵性、影響性建議，黨組織在一定程度上成為企業(yè)的附屬品，而不是企業(yè)的思想核心，黨組織作用無法得到充分發(fā)揮，沒有思想指導和黨組織的正確領導，國有企業(yè)在決策時往往會遇到很多問題。

（三）黨建工作隊伍落后

國有企業(yè)管理人員對黨建工作不重視，導致黨建工作隊伍建設落后，沒有完善的基礎設施配置，讓黨建工作人員一籌莫展，縱使一心想要在國有企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)揮自身奉獻作用，也排不上用場。同時，有些黨建工作的負責人還保持傳統(tǒng)思想觀念，跟不上時代的發(fā)展和思想的更新，也就無法計企業(yè)管理人員看到黨建工作為企業(yè)發(fā)展帶來的促進作用。另外，還有些黨建工作負責人身兼多職，根本無法全心全意開展黨建工作，對于黨建工作的相關內容和工作方法不夠精確，往往采取不了了之的方式。以上這些因素都導致國有企業(yè)黨建工作隊伍處于落后狀態(tài)，在企業(yè)發(fā)展過程中所能夠發(fā)揮的指導作用也微乎其微。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對策

（一）提高管理人員黨性

在中國共產(chǎn)黨90多年的熊歷史發(fā)展過程中，一直強調黨性修養(yǎng)，只有堅持黨性修養(yǎng)才能始終保持黨的先進性，黨性是黨員嚴格要求自己的基礎，黨性修養(yǎng)是成為合格黨員的基本途徑。作為國有企業(yè)的管理人員，要更加注重自身黨性修養(yǎng)水平的提升，提高自我改造、自我約束、自我教育、自我培養(yǎng)、自我完善的效率和質量，管理人員要時刻記住自己不僅是企業(yè)的管理人員，而且也是黨的一份子，要時刻以嚴格的標準要求自己，堅持對黨的信仰、減少功利思想的侵蝕，在國有企業(yè)發(fā)展過程中不斷提升自己的敬業(yè)意識、提高對企業(yè)、對黨的忠誠，完善自身思想道德建設、抵制物質利益的誘惑，堅持每天學習習近平系列講話、核心思想等，認真研讀黨建工作的基本內容和實施方法，根據(jù)時代發(fā)展的需要不斷完善自身，適應新形勢發(fā)展的需要。

（二）積極落實黨的方針政策

國有企業(yè)黨組織是的黨的基層組織，黨組織在企業(yè)組織機構中處于政治核心位置，黨在執(zhí)政過程中為了團結各方力量，通過制定路線、方針和政策，將千萬個基層組織聯(lián)系在一起，為了發(fā)揮各方力量的最大作用，基層黨建工作中積極落實黨的方針政策顯得尤為重要。面對激流澎湃的改革浪潮，國有企業(yè)要積極響應國家的號召，積極尋求自身創(chuàng)新轉型，改進企業(yè)內部治理結構，使得企業(yè)管理符合政企分離創(chuàng)新舉措的實施要求，堅持黨對國有企業(yè)領導不動搖；在新時代、新形勢背景下，黨組織要發(fā)揮領導核心和政治核心作用，正?_把握企業(yè)發(fā)展方向、控制好企業(yè)發(fā)展的大局觀、促進黨的方針政策的貫徹落實，發(fā)揮黨組織的組織化、制度化、具體化作用，貫徹總書記的重要講話精神，提高企業(yè)所有員工的思想認識、明確自身工作責任，將國有企業(yè)黨建各項任務分配到每個崗位上，使得崗位與職責相互匹配，發(fā)揮各個崗位之間的監(jiān)督、相互幫助的價值和作用。

（三）加強黨建工作隊伍建設

黨建工作隊伍是保障黨建工作開展的基礎，所以加強黨建工作隊伍建設非常關鍵，在發(fā)展國有企業(yè)黨建工作中，要從提升和加強黨建工作人員整體素質出發(fā)，在合理范圍內提升黨建人員的工作待遇、建立相應的培訓體系、改善其工作環(huán)境等，吸引更多優(yōu)秀人員參與到黨建工作中，充分發(fā)揮黨建工作的核心作用。培養(yǎng)更多年輕的黨建工作人員，為黨建工作增添更多活力，年輕人新穎的想法能夠保證黨組織發(fā)展的先進性，只有在不斷創(chuàng)新和發(fā)展中進步，才能一直走在時代的前端，這也是黨先進的具體表現(xiàn)。除此之外，還要培養(yǎng)黨建工作人員掌握靈活的工作方法，確保黨建工作的時效性，過去那種我講你聽、我做你通的模式已經(jīng)無法適應當前社會發(fā)展的要求，黨建工作人員要學會運用現(xiàn)代科學技術，組織不同類型、豐富多彩的黨建活動，不斷提高黨建工作實施效果。

三、結語

綜上所述，筆者從分析國有企業(yè)黨建工作存在的問題出發(fā)，包括管理人員黨性減弱、黨組織作用未得到充分發(fā)揮、黨建工作隊伍落后，針對這些問題，筆者提出相應的國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對策，包括提高管理人員黨性、積極落實黨的方針政策、加強黨建工作隊伍建設，除此之外，在國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中，還要堅持遵循以人為本的創(chuàng)新原則，將職工的思想動態(tài)了解放在首位，使得職工受益于黨建工作創(chuàng)新。

參考文獻：

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