第一篇：加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊(duì)伍是基層黨建工作的組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，擔(dān)負(fù)著思想、政治、組織、黨風(fēng)黨紀(jì)管理的重任，黨務(wù)干部隊(duì)伍狀況如何對(duì)黨方針政策的落實(shí)起著關(guān)鍵性作用。為加強(qiáng)基層黨的先進(jìn)性建設(shè)，必須建立一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)牢，并具有求真務(wù)實(shí)精神的高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊(duì)伍。

一、廣辟渠道“優(yōu)中選”。要把素質(zhì)好，能力強(qiáng)，熱愛(ài)黨務(wù)工作的同志選拔配備到黨務(wù)工作崗位，需要形成一套良好的選拔機(jī)制，對(duì)進(jìn)入黨務(wù)工作者隊(duì)伍的人選進(jìn)行認(rèn)真的把關(guān)。一要注重明確選人標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持“精干務(wù)實(shí)、群眾認(rèn)可”的原則，嚴(yán)格按照組織程序選賢任能，把好黨務(wù)干部隊(duì)伍“入口關(guān)”，公開選拔黨務(wù)干部, 尤其要對(duì)干部的個(gè)人素質(zhì)、工作能力、工作方法、政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)水平進(jìn)行考查，把熱愛(ài)基層黨務(wù)工作,有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感、懂政策、會(huì)管理,一專多能的年輕同志,充實(shí)到黨務(wù)干部隊(duì)伍中來(lái)。堅(jiān)決杜絕素質(zhì)低、文化水平不高、工作能力差、思想不純的人進(jìn)入黨務(wù)干部隊(duì)伍。二要注重拓寬選人渠道。民主推薦是新時(shí)期干部選拔方式的一項(xiàng)重要改革，是干部選拔工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、堅(jiān)持黨管干部原則與擴(kuò)大民主的有機(jī)結(jié)合。推薦開展前，要廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，通過(guò)召開黨員群眾走訪

1座談會(huì)議和張貼公告等形式，將公開推薦選拔黨務(wù)干部工作的目的意義、方法步驟講清講透，發(fā)動(dòng)群眾參與。還可通過(guò)召開青年座談會(huì)、打電話約請(qǐng)等形式，動(dòng)員優(yōu)秀青年積極報(bào)名參與。在民主推薦過(guò)程中，先采取個(gè)人自薦、黨員(群眾)聯(lián)名推薦、黨組織推薦等方式，擬定黨務(wù)干部初步人選，再召開黨員大會(huì)進(jìn)行民主推薦。三要注重調(diào)整儲(chǔ)備干部。各級(jí)黨組織要結(jié)合黨務(wù)工作特點(diǎn)制定完善黨務(wù)干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并納入黨務(wù)干部考評(píng)體系，將考評(píng)結(jié)果作為黨務(wù)干部任職、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，及時(shí)調(diào)整考核達(dá)不到要求和不能勝任工作的黨務(wù)干部。要注重培養(yǎng)黨務(wù)干部后備人才，建立黨務(wù)干部后備人才名冊(cè)，主動(dòng)吸收他們參加有關(guān)會(huì)議，參與相關(guān)黨務(wù)活動(dòng)，交辦有關(guān)事項(xiàng)，讓他們逐步熟悉黨務(wù)工作。同時(shí)要借屆中、屆末考察和年度考核等機(jī)會(huì)，對(duì)經(jīng)過(guò)考察符合后備干部條件的，及時(shí)納入后備干部隊(duì)伍。

二、重視鍛煉“育好苗”。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和工作能力是做好基層黨建工作的必然要求，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的成長(zhǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，必須根據(jù)一定階段的形勢(shì)和任務(wù)，形成系統(tǒng)的培養(yǎng)規(guī)劃。一是抓好干部培訓(xùn)。針對(duì)黨務(wù)干部不同的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、任職時(shí)間和職務(wù)差別，進(jìn)行不同內(nèi)容的培訓(xùn)。圍繞黨的基本知識(shí)、黨務(wù)知識(shí)和黨務(wù)工作基本能力為培訓(xùn)內(nèi)容開展培訓(xùn)，采取常規(guī)培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、專業(yè)職務(wù)培訓(xùn)、專題講座、理論研討、經(jīng)驗(yàn)

交流等形式定期組織黨務(wù)干部學(xué)習(xí)政治理論。同時(shí)要建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部任職制、教育培訓(xùn)考核制等制度，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)。通過(guò)科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才。二是抓好專人幫帶。建立現(xiàn)任干部幫教后備干部責(zé)任制，由現(xiàn)任黨務(wù)干部分包1至2名后備黨務(wù)干部，采取簽訂幫帶責(zé)任書形式，明確幫帶職責(zé)和目標(biāo)，從思想上、工作上、作風(fēng)上進(jìn)行全方位帶培。要敢于、善于給年輕黨務(wù)干部布置任務(wù)、壓擔(dān)子,吸收他們參加單位組織的重大經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)活動(dòng),使他們?cè)诠ぷ髦绣憻?、提高。同時(shí)要有計(jì)劃地專人幫帶，并組織黨務(wù)干部到先進(jìn)地區(qū)、優(yōu)秀基層黨組織考察學(xué)習(xí),開闊視野,增長(zhǎng)知識(shí)。三是抓好實(shí)踐鍛煉?？梢圆扇∩吓伞⑾聮?、輪崗等形式，特別是到農(nóng)村、社區(qū)基層一線掛職，讓干部在不同崗位接受鍛煉，促使黨務(wù)干部學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，掌握新的專業(yè)技能，豐富閱歷，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，使之成為工作中的“多面手”。同時(shí)要對(duì)具備一定發(fā)展基礎(chǔ)、作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的黨務(wù)干部，有意識(shí)地給他們壓擔(dān)子。通過(guò)實(shí)踐鍛煉，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)干部在知識(shí)結(jié)構(gòu)上,由“簡(jiǎn)單型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變,在能力素養(yǎng)上,由“粗糙型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。

三、強(qiáng)化跟蹤“動(dòng)態(tài)管”。能否激發(fā)黨務(wù)干部發(fā)揮自身積極性和主動(dòng)性，是黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容，也直接影響著所在機(jī)關(guān)黨建工作的成效和水平，因此，必須建

立健全權(quán)責(zé)相結(jié)合的管理機(jī)制。一是推行匯報(bào)談心制。黨務(wù)干部要定期對(duì)自己工作進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料每季度向該級(jí)黨組織匯報(bào)一次思想工作情況，內(nèi)容包括思想建設(shè)、貫徹落實(shí)黨的方針政策、履行崗位職責(zé)等情況。該級(jí)黨組織每半年要向上級(jí)黨組織匯報(bào)一次培養(yǎng)進(jìn)展情況，并指派專人不定期與干部談話，關(guān)心了解他們的生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)情況。對(duì)黨務(wù)干部提出的好的意見(jiàn)和要求，應(yīng)慎重考慮予以采納，對(duì)匯報(bào)中存在的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)給予引導(dǎo)和幫助。二是推行考核評(píng)議制。要根據(jù)工作內(nèi)容和崗位的不同，建立黨組織負(fù)責(zé)人和主要崗位黨務(wù)干部的崗位責(zé)任制，對(duì)他們的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)作出明確的規(guī)定，提出相應(yīng)的要求，年終由組織部門牽頭，各單位具體負(fù)責(zé)，對(duì)黨務(wù)干部開展定期的考核評(píng)議活動(dòng)，將干部的考評(píng)指標(biāo)量化為經(jīng)常性工作和隨機(jī)性工作兩大類進(jìn)行, 要在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部工作實(shí)績(jī)的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。對(duì)認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)，成績(jī)突出，貢獻(xiàn)較大的黨務(wù)干部，要在每年召開黨建工作會(huì)議時(shí)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋碚锚?jiǎng)勵(lì)，激發(fā)黨務(wù)干部的責(zé)任感和榮譽(yù)感。三是推行督促檢查制。要以文件形式明確黨務(wù)干部的作用、地位和待遇等,規(guī)定黨員行政主要領(lǐng)導(dǎo)必須重視機(jī)關(guān)黨的建設(shè),尤其要把黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)情況作為黨員主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)之一。加大“陽(yáng)光監(jiān)督工程”建設(shè),充分發(fā)揮

上級(jí)組織監(jiān)督、黨員群眾監(jiān)督和新聞媒體監(jiān)督的作用,切實(shí)維護(hù)黨內(nèi)法規(guī)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性,確保制度的貫徹執(zhí)行。對(duì)出現(xiàn)不稱職行為或其它原因難以履行崗位職責(zé)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，確保后備干部隊(duì)伍始終充滿微生機(jī)和活力。

四、備用結(jié)合“盡其才”。廣大基層黨務(wù)干部是黨的寶貴財(cái)富，為有利于優(yōu)秀黨務(wù)干部鍛煉成長(zhǎng)和更好發(fā)揮作用，要完善黨務(wù)干部交流、選拔和使用機(jī)制，使黨務(wù)干部人盡其才。一要做好職位空缺及時(shí)用。組織部門在選拔干部時(shí)，要著眼于加強(qiáng)和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，將視野伸向基層。在尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律的基礎(chǔ)上，做到不唯資歷看實(shí)力，不講臺(tái)階重成績(jī)，促使優(yōu)秀黨務(wù)干部脫穎而出。特別是在領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，要依照有關(guān)程序和法規(guī)，打破體制性障礙，建立健全從基層遴選干部機(jī)制，綜合運(yùn)用公開選拔、公開遴選、調(diào)任、職位聘任和公務(wù)員錄用等多種方式，有計(jì)劃、多渠道選拔基層一線優(yōu)秀黨務(wù)干部。真正把黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，及時(shí)把政治上可靠、發(fā)展意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的黨務(wù)干部充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子中。二要做好換屆選舉推薦用。在換屆選舉時(shí)，為保證具有基層豐富工作經(jīng)歷的黨務(wù)干部有正常的上升渠道，讓安心在基層做事的干部學(xué)習(xí)有勁頭、工作有干頭、前途有奔頭，要優(yōu)先提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，可對(duì)某些招考崗位設(shè)置須具備基層工作經(jīng)歷要求，并適當(dāng)放

寬黨務(wù)干部的學(xué)歷要求和年齡限制?；鶎痈刹康乃刭|(zhì)能力高低、工作好不好，除了周圍干部群眾外，所在地或所在部門黨組織最有發(fā)言權(quán)。對(duì)基層干部的選拔使用組織部門要堅(jiān)持管人和管事相統(tǒng)一，充分吸納干部所在地和所在部門黨組織意見(jiàn)，把尊重單位黨組織意見(jiàn)同尊重群眾意見(jiàn)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。在經(jīng)過(guò)公開招考程序面試考察后，特別是在邊遠(yuǎn)偏僻地區(qū)工作的黨務(wù)干部，要將其優(yōu)先提拔到關(guān)鍵崗位，形成縣直機(jī)關(guān)與基層干部合理交流的良好機(jī)制。

第二篇：加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)探索

加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)探索

吳城蓉

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員是基層的專職黨務(wù)工作者，是黨務(wù)工作的具體執(zhí)行者和落實(shí)者，其責(zé)任心強(qiáng)與否、業(yè)務(wù)水平高與低直接影響組織工作成效。筆者認(rèn)為，要把中央和省、市、縣委關(guān)于全面加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨的建設(shè)的決定決議落到實(shí)處，推動(dòng)基層黨建工作不斷取得新成績(jī)、實(shí)現(xiàn)新突破，就必須優(yōu)化“四個(gè)機(jī)制”，充分凝聚鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的發(fā)展動(dòng)力。

優(yōu)化選任機(jī)制，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一要嚴(yán)格選配標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)工作千頭萬(wàn)緒，要出成績(jī)，要有特色，選準(zhǔn)組織委員是關(guān)鍵。在選任標(biāo)準(zhǔn)上，要做到嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，真正把那些政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力精、協(xié)調(diào)能力好，勇?lián)?dāng)、善謀略、敢爬坡、真破難的干部選拔到黨務(wù)干部隊(duì)伍中來(lái)。二要優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)工作有自身的特點(diǎn)，這種特點(diǎn)又根據(jù)各地實(shí)際有所不同，必須在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中去探索、去總結(jié)、去提煉、去升華。進(jìn)一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部年齡結(jié)構(gòu)，做到老中青結(jié)合，形成梯隊(duì)發(fā)展，既有利于工作銜接，又有利于將老同志的經(jīng)驗(yàn)、中年人的穩(wěn)重、年輕人的干勁相結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短、相融共進(jìn)，在傳承和發(fā)揚(yáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建傳統(tǒng)和特色的同時(shí)，推動(dòng)基層黨建工作不斷創(chuàng)新。三要重視典型培樹。要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部典型事跡收集，從最細(xì)小的事例中整理出生動(dòng)、鮮活的素材，多渠道發(fā)掘亮點(diǎn)，培樹鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部先進(jìn)典型，切實(shí)增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的榮譽(yù)感和使命感。要運(yùn)用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳手段，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀黨務(wù)干部的宣傳，影響和帶動(dòng)黨員干部人人學(xué)典型、個(gè)個(gè)爭(zhēng)先進(jìn)。

優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部整體素質(zhì)。一要做到業(yè)務(wù)培訓(xùn)常態(tài)化。黨務(wù)工作面寬量大，必須具有精湛的業(yè)務(wù)，才能在實(shí)踐中運(yùn)用自如。要以組織部門為龍頭，以黨校為陣地，通過(guò)采取聘請(qǐng)黨務(wù)專家專題授課、召開組織工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式，學(xué)習(xí)黨務(wù)工作新知識(shí)，探討黨務(wù)工作新思路，總結(jié)黨務(wù)工作新經(jīng)驗(yàn)，不斷提升黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力。二要做到參觀考察有序化。他山之石可以攻玉，只有站得高，才能看得遠(yuǎn)。有序組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部走出去，與基層黨建搞得好的地區(qū)加強(qiáng)交流互動(dòng)，可以幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部更直觀、更真切、更深入地學(xué)習(xí)其他地區(qū)強(qiáng)化基層黨建工作的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，拓展視野，啟迪思維，增強(qiáng)工作創(chuàng)造性。三是做到儲(chǔ)備干部制度化。黨務(wù)工作政策要求高、紀(jì)律要求嚴(yán)，不經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的熟悉和磨礪很難做好。組織部門要建立動(dòng)態(tài)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部后備人才庫(kù)，儲(chǔ)備一批優(yōu)秀的縣直機(jī)關(guān)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，定期安排他們到組織部學(xué)習(xí)提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先從這些后備人才中挑選，保證黨務(wù)工作的連續(xù)性和工作活力。

優(yōu)化關(guān)愛(ài)機(jī)制，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部奉獻(xiàn)熱情。一要加強(qiáng)心理關(guān)懷。要以“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)為載體，加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的交流溝通，關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài)，在他們工作遭遇挫折、出現(xiàn)失誤時(shí)，及時(shí)幫助分析原因、找準(zhǔn)對(duì)策、重新出發(fā)；在他們學(xué)習(xí)和生活遇到實(shí)際困難時(shí)，及時(shí)幫助尋找對(duì)策、解決問(wèn)題、度過(guò)難關(guān);在他們怯戰(zhàn)、厭戰(zhàn)、想“撂挑子、甩擔(dān)子”時(shí)，及時(shí)幫助堅(jiān)定理想、提振信心、擊鼓奮進(jìn)。二要加強(qiáng)物質(zhì)關(guān)懷。要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部納入貧困黨員救助范疇，在他們因病、因?yàn)?zāi)致貧或遭遇重大不幸時(shí)，第一時(shí)間送去組織的關(guān)心和溫暖。每年年終，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對(duì)黨務(wù)工作者（包括支部書記）進(jìn)行集中慰問(wèn)，感謝他們付出的辛勞，激勵(lì)他們來(lái)年做出新的更大貢獻(xiàn)。三要加強(qiáng)政治關(guān)懷。一方面，在“七一”表彰時(shí)，拿出一部分名額，定向表彰工作績(jī)效突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，讓他們干得有盼頭、苦得有想頭。另一方面，進(jìn)一步健全黨內(nèi)職務(wù)升遷機(jī)制，讓優(yōu)秀黨務(wù)工作者政治上有前途、有奔頭。

優(yōu)化考評(píng)機(jī)制，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部責(zé)任意識(shí)。一要明確工作職責(zé)。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，無(wú)論在何種情況下，都必須加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，調(diào)查研究農(nóng)村基層黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)黨組織提出建議和對(duì)策；根據(jù)上級(jí)黨組織要求和本地實(shí)際做好黨員發(fā)展、教育和管理工作，加強(qiáng)黨員檔案管理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和黨費(fèi)收繳，提高黨員黨性意識(shí)；及時(shí)處理黨員來(lái)信來(lái)訪，穩(wěn)妥化解矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。二要加強(qiáng)考核獎(jiǎng)懲。按照“月匯總、季小結(jié)、半年初評(píng)、年終總評(píng)”的方式，分人建檔立卡，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，尤其是組織委員履職情況的考核評(píng)估。要把組織委員履職情況作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作考核考評(píng)的重要依據(jù)，及時(shí)下發(fā)限期整改通知書，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)工作整體協(xié)調(diào)推進(jìn)。三是注重統(tǒng)籌兼顧。要立足實(shí)際，充分尊重鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見(jiàn)，鼓勵(lì)黨務(wù)工作者在兼職工作中施展才華，當(dāng)好科學(xué)發(fā)展排頭兵、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)帶頭人，成為農(nóng)村工作多面手、富民增收領(lǐng)路人。

作者系中共南江縣委組織部副部長(zhǎng)、黨建辦主任

第三篇：如何加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)

如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，已成為開展黨的建設(shè)工作的重要抓手。黨務(wù)干部是黨建工作的規(guī)劃者、組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，是黨建工作的骨干和中堅(jiān)力量。他們直接面對(duì)群眾，傳達(dá)黨的聲音，開展黨的工作，對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),構(gòu)建和諧單位、和諧校園等都具有基礎(chǔ)性的作用，是新時(shí)期推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工

程的“施工隊(duì)”。黨務(wù)干部隊(duì)伍狀況如何對(duì)黨的路線、方針、政策的落實(shí)，對(duì)黨建工作的有效開展起著決定性的作用。加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè),是有效開展黨建工作的前提和保證。

一、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

近年來(lái),黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)在各級(jí)黨組織的高度重視下得到了較好的加強(qiáng),黨務(wù)干部的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng),“圍繞中心,服務(wù)大局”抓黨建的能力進(jìn)一步提高，但是，黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與中央關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求還有很大差距,部分黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:

(一)在思想政治方面。一是有些黨務(wù)干部對(duì)黨的理論、方針、政策缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握,對(duì)黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等重大科學(xué)理論研學(xué)的不深,理解的不透;二是一些黨務(wù)干部對(duì)黨建工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,工作熱情不高,認(rèn)為“搞黨務(wù)工作任務(wù)軟、內(nèi)容虛,發(fā)展機(jī)會(huì)少,難有大作為”,不安心本職工作,千方百計(jì)找門路“跳槽”。

(二)在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面。一是一些黨務(wù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)“單一”,對(duì)法律、科技特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新知識(shí)知之甚少,新知識(shí)的補(bǔ)充和更新跟不上形勢(shì)的發(fā)展變化;二是有一些黨務(wù)干部不熟悉本單位本科室中心業(yè)務(wù)工作,存在“就黨建抓黨建”的現(xiàn)象,致使黨建工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”,常常是“自轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”;三是一些黨務(wù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,遇到新情況、新問(wèn)題,總是照搬老經(jīng)驗(yàn),套用老框框,出現(xiàn)“老辦法不管用、新辦法不會(huì)用”的局面,工作流于形式、被動(dòng)應(yīng)付。

(三)在業(yè)務(wù)能力方面。一些黨務(wù)干部對(duì)單位黨組織的職能作用不了解,認(rèn)為“黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個(gè)黨員,工作一般、要求不高”,工作中既找不準(zhǔn)方向,也把握不住重點(diǎn);部分黨務(wù)干部缺乏調(diào)查研究能力,不能準(zhǔn)確了解基層黨建工作實(shí)情,不善于做群眾的思想政治工作,致使基層黨組織缺乏創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,作用得不到很好地發(fā)揮。

(四)在管理水平方面。一是不會(huì)管。一些黨務(wù)干部不知道黨員管理如何定位,不知道該“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主動(dòng)性。二是不愿管。有的黨務(wù)干部“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的意識(shí)不強(qiáng),認(rèn)為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多,存在黨員干部素質(zhì)相對(duì)較高,黨建工作抓與不抓無(wú)關(guān)緊要的思想。三是不敢管。有的黨務(wù)干部不能嚴(yán)格按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行監(jiān)督管理,怕傷情面、影響關(guān)系。

二、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的原因分析

(一)重業(yè)務(wù)輕黨建。一是有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到抓黨建工作的重要性,存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想,黨的建設(shè)納不上全盤規(guī)劃,排不上工作日程;二是個(gè)別單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位黨建工作過(guò)問(wèn)少,開展活動(dòng)缺乏必要的經(jīng)費(fèi),黨務(wù)干部缺乏施展能力的平臺(tái),存在“叫馬兒跑，不讓馬兒吃飽”的情形;三是有的單位不按規(guī)定配備專職黨務(wù)干部,對(duì)黨務(wù)干部隨意裁減,致使一些基層黨組織由于人手不夠而無(wú)法開展工作;四是有的單位對(duì)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心,多年不進(jìn)行換屆選舉,致使機(jī)關(guān)黨建工作多年打不開局面。

(二)重說(shuō)教輕提高。有些單位對(duì)黨務(wù)干部提要求多、布置任務(wù)多,而對(duì)幫助黨務(wù)干部開闊眼界、增長(zhǎng)才干、提高綜合素質(zhì)的教育措施和培訓(xùn)辦法少。一是教育培訓(xùn)缺乏針對(duì)性。一些部門對(duì)黨務(wù)干部的知識(shí)和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析,致使教育培訓(xùn)工作缺乏針對(duì)性。二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)。對(duì)不同層次的黨務(wù)干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有區(qū)別,效果不明顯。三是教育培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊、形式單調(diào).培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主,內(nèi)容單一,效果不佳,難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性。

(三)重安排輕提拔。一是有的單位把黨務(wù)部門當(dāng)做安排照顧性崗位,在選擇安排黨務(wù)干部時(shí)往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無(wú)法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上,致使黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)難以提高。二是有的單位不重視對(duì)黨務(wù)干部的培養(yǎng)、提拔和使用,黨務(wù)干部不能及時(shí)進(jìn)行輪崗交流,這對(duì)多數(shù)黨務(wù)干部的心態(tài)產(chǎn)生消極影響。

三、加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的策略

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議程

領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要

第四篇：新時(shí)期加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

新時(shí)期加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

近三十年來(lái)，改革開放給中國(guó)帶來(lái)的巨大變化讓世界矚目，面對(duì)新形勢(shì)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須堅(jiān)持以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵。黨務(wù)干部是黨的工作的組織者、宣傳者和踐行者，是不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力最活躍的元素。大力加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支精干、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效的黨務(wù)干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。下面就加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題作以下探討：

一、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題

近年來(lái)，黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)在各級(jí)黨委的高度重視下得到了較好的加強(qiáng)，絕大多數(shù)黨務(wù)干部能夠堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作，具有堅(jiān)定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)的工作方法。通過(guò)深入開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，黨務(wù)干部的思想政治素質(zhì)有了新的提高，五種意識(shí)（政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)）明顯增強(qiáng)，學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者的作用得到充分發(fā)揮，“圍繞中心，服務(wù)大局”抓黨建工作的能力進(jìn)一步提高，在黨建工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅(jiān)作用。在看到黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)取得進(jìn)展的同時(shí)，我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)還存在一些不足和問(wèn)題。按照中央關(guān)于牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的要求來(lái)衡量，黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)仍然存在不小的差距，部分黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、在政治素質(zhì)方面。有些黨務(wù)干部理論根底還不夠扎實(shí)，對(duì)黨的理論不能真正做到“真學(xué)、真信、真懂、真用”，適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境能力的不強(qiáng)，與新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)要求不相適應(yīng)。一些黨務(wù)干部對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，面對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)生活，對(duì)黨的理想信念發(fā)生動(dòng)搖，對(duì)黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大科學(xué)理論研究學(xué)習(xí)的不深，理解的不透。部分黨務(wù)干部理論思維水平低，不能運(yùn)用發(fā)展著的馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法改造思想、指導(dǎo)工作、探索新形勢(shì)下黨建工作的規(guī)律。有的黨務(wù)干部對(duì)搞好新形勢(shì)下黨務(wù)工作缺乏信心，感到“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下搞黨務(wù)工作沒(méi)啥作用，意義不大”，缺乏搞好黨務(wù)工作的積極性和主動(dòng)性。

2、在文化業(yè)務(wù)素質(zhì)方面。一些黨務(wù)干部知識(shí)匱乏、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足、綜合知識(shí)能力不強(qiáng)，與新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求不相適應(yīng)。近年來(lái)，一些黨務(wù)干部忙于事務(wù)性工作或社交活動(dòng)，學(xué)習(xí)意識(shí)淡化，新知識(shí)的補(bǔ)充和更新跟不上形勢(shì)的發(fā)展變化，對(duì)有關(guān)政治、法律、科技特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新知識(shí)知之不多，存在知識(shí)面偏窄、能力素質(zhì)偏低的問(wèn)題。有的黨務(wù)干部對(duì)黨建理論、黨建知識(shí)特別是應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)不熟悉，對(duì)黨建工作的新要求、新規(guī)定不明確，工作中既不能繼承傳統(tǒng)，又缺乏創(chuàng)新。有的黨務(wù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)“單一”，除了自身的黨務(wù)工作，不熟悉本單位本部門其它業(yè)務(wù)工作，黨建工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”，常常是“自轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”。有的黨務(wù)干部很少深入基層、深入一線，職工思想動(dòng)態(tài)不了解，第一手資料不掌握，在做職工思想工作時(shí)無(wú)的放矢，在總結(jié)匯報(bào)工作中套話、空話多。有的黨務(wù)干部思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問(wèn)題，總是照搬老經(jīng)驗(yàn)，套用老框框，既不無(wú)創(chuàng)新思路，也無(wú)可行辦法，黨務(wù)工作始終無(wú)明顯起色。

3、在作風(fēng)方面。有些黨務(wù)干部作風(fēng)浮夸，與新形勢(shì)下全面推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求不相適應(yīng)。一些黨務(wù)干部生活上追求享樂(lè)，職務(wù)上愛(ài)搞攀比，喪失了“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”的優(yōu)良革命傳統(tǒng)，淡忘了“權(quán)為民所用、利為民所謀”的根本宗旨。一些黨務(wù)干部工作作風(fēng)缺乏求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，工作上愛(ài)搞花架子，在總結(jié)材料上找成績(jī)，形式主義嚴(yán)重，缺乏俯下身子干工作的踏實(shí)作風(fēng)。一些黨務(wù)干部在涉及到自己利益的是非問(wèn)題面前，喪失原則，態(tài)度曖昧，缺乏重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效的良好作風(fēng)。有的黨務(wù)干部工作上不思進(jìn)取，作風(fēng)心浮氣躁，生活貪圖安逸，隨大流思想嚴(yán)重，沒(méi)有真正樹立起對(duì)黨的信仰，對(duì)黨建工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

二、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的原因分析

黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在上述問(wèn)題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，綜合起來(lái)看，主要有以下四個(gè)方面：

1、黨務(wù)干部對(duì)自身要求不嚴(yán)。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，人們的需求變得更加豐富，欲望的誘惑也增多了，一些黨務(wù)干部不加強(qiáng)自身修養(yǎng)的提高，變得心浮氣躁，急功近利，失去了靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)干事業(yè)的作風(fēng)。一些黨務(wù)干部忽視學(xué)習(xí)，不能科學(xué)地認(rèn)識(shí)馬列主義、毛澤東思想，不能正確的理解鄧小平理論、三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的深刻內(nèi)涵，共產(chǎn)主義和社會(huì)主義理想信念出現(xiàn)動(dòng)搖。一些黨務(wù)干部不重視自身能力的提高，對(duì)黨務(wù)工作認(rèn)識(shí)淺顯，缺乏自我加壓意識(shí)，安于現(xiàn)狀，不能與時(shí)俱進(jìn)，造成黨務(wù)工作被動(dòng)開展，工作打不開局面。一些黨務(wù)干部不能自覺(jué)接受黨內(nèi)外監(jiān)督，脫離群眾，放縱自己的言行，在群眾中威信不高。

2、對(duì)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠。有黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)新形勢(shì)下黨組織工作的復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為黨務(wù)工作是務(wù)虛行為，忽視黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)并未真正納入黨組織工作規(guī)劃。有的部門不按《條例》的規(guī)定配備專職黨務(wù)干部職數(shù)，對(duì)黨務(wù)干部隨意裁減。一些黨組織由于專職黨務(wù)干部人手不夠，一些工作常常因此而無(wú)法開展。有些部門對(duì)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心，黨組織多年未換屆選舉也不督促，致使黨建工作多年打不開局面。

3、黨務(wù)干部缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。一是教育培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性。一些部門在對(duì)黨務(wù)干部的知識(shí)和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析，教育培訓(xùn)工作缺乏針對(duì)性；二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要求過(guò)于籠統(tǒng)，對(duì)不同層次的黨務(wù)干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有區(qū)別，效果不明顯；三是教育培訓(xùn)教材落后，內(nèi)容陳舊。目前還沒(méi)有一套系統(tǒng)的黨務(wù)干部培訓(xùn)教材。四是教育培訓(xùn)渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢(shì)的要求差距較大。目前黨務(wù)干部教育培訓(xùn)主要是輸送到各級(jí)黨校、行政學(xué)院和聘請(qǐng)大學(xué)老師進(jìn)行政治理論培訓(xùn)，培訓(xùn)的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主，培訓(xùn)渠道和內(nèi)容的單一，難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性，培訓(xùn)形式的單一又使效率難以提高。

4、黨務(wù)干部成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)制不夠健全。有的部門黨組織不重視對(duì)黨務(wù)干部的選拔、培養(yǎng)和使用，黨組織專職書記任期屆滿多年，也不能及時(shí)進(jìn)行輪崗交流。一些部門在黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的提拔、使用上不能一視同仁，有的黨務(wù)干部各方面都很優(yōu)秀，卻長(zhǎng)時(shí)間得不到提拔，推薦使用的機(jī)會(huì)明顯小于其它崗位的干部，這種體制上和工作上原因造成的不平衡現(xiàn)象，對(duì)多數(shù)黨務(wù)干部的心態(tài)產(chǎn)生消極的影響。有的部門把黨務(wù)部門當(dāng)作安排照顧性崗位，在選擇安排黨務(wù)干部時(shí)往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無(wú)法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上，致使黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)常年難以提高。

三、解決黨務(wù)干部建設(shè)存在問(wèn)題的對(duì)策

建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求的高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍，必須按照“三個(gè)代表”和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，與時(shí)俱進(jìn)，既要繼承好過(guò)去在黨務(wù)干部建設(shè)中的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法，也要結(jié)合實(shí)際，積極開拓創(chuàng)新，做好黨務(wù)干部的選配、培訓(xùn)、考核和管理工作，并通過(guò)建立健全和落實(shí)相應(yīng)的制度，形成黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)有效機(jī)制，措施如下：

1、嚴(yán)格對(duì)黨務(wù)干部的要求。作為一名黨務(wù)工作者，首先，要有堅(jiān)定的理想信念，要能理論聯(lián)系實(shí)際，解釋清、解釋對(duì)黨的方針政策，能把黨的政策宣傳下去。其次，要有持之以恒的學(xué)習(xí)精神，要培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，要博覽群書，廣泛涉獵相關(guān)知識(shí)，既要學(xué)好黨務(wù)知識(shí)，也要學(xué)習(xí)掌握相關(guān)的金融、法律、管理和科學(xué)技術(shù)知識(shí)，真正使自己“一專多能”。第三，要有扎實(shí)、細(xì)致的工作作風(fēng)，要真正深入基層，密切聯(lián)系群眾開展工作。第四，要能堅(jiān)持原則，有較強(qiáng)的紀(jì)律性，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做得不做，不該拿得不拿，一身正氣，做干部的表率。第五，要有危機(jī)意識(shí)，要清醒認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下黨務(wù)工作所面臨的巨大挑戰(zhàn)，要勤思考、多實(shí)踐，大膽創(chuàng)新黨務(wù)工作。

2、建立和完善選人用人機(jī)制。選拔配備好專兼職黨務(wù)干部，是黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的極為重要的基礎(chǔ)性工作。選好用好人，往往事半功倍。要通過(guò)換屆選舉、推行“一崗雙責(zé)”制度等措施，配齊配強(qiáng)黨支部書記、專兼職黨務(wù)干部。一是要堅(jiān)持精干、高效的原則。鑒于有些部門黨務(wù)工作人員明顯減少、工作量顯著增加客觀實(shí)際，因此黨務(wù)干部在態(tài)度上必須愛(ài)崗敬業(yè)，精神上必須無(wú)私奉獻(xiàn)，素質(zhì)上必須精明強(qiáng)干，能力上必須一專多能。二是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。就的把那些具有馬列主義理論修養(yǎng)，模范踐行“三個(gè)代表”，熱愛(ài)黨務(wù)工作，大公無(wú)私，公道正派，善于密切聯(lián)系群眾，既有現(xiàn)代復(fù)合型的知識(shí)和素質(zhì)，又有與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新能力的優(yōu)秀黨務(wù)工作者，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。三是要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。要真正把群眾公論作為選拔配備干部的標(biāo)準(zhǔn)，積極推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施，確實(shí)把群眾威信高，自身形象好、作風(fēng)過(guò)得硬的黨務(wù)干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

3、建立和完善合理的教育培訓(xùn)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過(guò)科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。為此，一要做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。重點(diǎn)明確努力的方向，清楚要學(xué)什么，充分調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性。二要強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度。落實(shí)個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，突出重點(diǎn)，在系統(tǒng)化、規(guī)范化上下功夫，著力提高思想政治素質(zhì)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。三要建立在職培訓(xùn)制度。本著“增新、補(bǔ)缺、提高”的原則，探索在職培訓(xùn)的新路子，通過(guò)觀摩交流、座談講座、與院校聯(lián)辦在職培訓(xùn)班等多種形式，拓寬干部培養(yǎng)渠道。四是要建立約束與激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)建立和完善黨務(wù)干部任職制度、教育培訓(xùn)考核制度、教育培訓(xùn)與使用相結(jié)合等制度，強(qiáng)化黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)。

4、建立和完善科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績(jī)觀要求的黨務(wù)干部考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。一要突出考核重點(diǎn)。要在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對(duì)黨務(wù)干部工作實(shí)績(jī)的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。二要科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項(xiàng)工作考核黨務(wù)干部的政績(jī)。三要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來(lái)。對(duì)考核優(yōu)秀的黨務(wù)干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過(guò)硬、政績(jī)突出的黨務(wù)干部?jī)?yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。對(duì)考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責(zé)的黨務(wù)干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實(shí)走黨務(wù)干部能上能下、能進(jìn)能出的路子。

5、建立和完善關(guān)心黨務(wù)干部成長(zhǎng)機(jī)制。廣大黨務(wù)干部是黨的寶貴財(cái)富，是做好黨務(wù)工作的第一資源，要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)黨務(wù)干部工作的重要性，體諒黨務(wù)干部的辛苦，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)廣大黨務(wù)干部，滿腔熱忱、實(shí)實(shí)在在地支持和幫助黨務(wù)干部做好工作。要制定和落實(shí)黨務(wù)干部建設(shè)的整體規(guī)劃，形成黨務(wù)干部交流、選拔和使用的有效機(jī)制。要積極爭(zhēng)取上級(jí)黨委的支持，對(duì)工作政績(jī)突出的黨務(wù)干部，要及時(shí)給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，要積極向上級(jí)有關(guān)部門推薦，建議給予使用提拔，切實(shí)調(diào)動(dòng)黨務(wù)干部的積極性。要強(qiáng)化重視黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的意識(shí)，明確書記抓黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的職責(zé)，形成“一把手”抓“一支隊(duì)伍”的有效機(jī)制，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍工作落到實(shí)處。

總之，隨著社會(huì)的發(fā)展，面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題，對(duì)黨務(wù)工作提出了更高的要求，打造一支堅(jiān)強(qiáng)有力的黨務(wù)干部隊(duì)伍是新時(shí)期黨的工作的迫切要求，是黨加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的根本保證。只要我們各級(jí)組織高度重視、科學(xué)管理、與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，就一定能夠建立起一支經(jīng)得起各種考驗(yàn)的黨務(wù)干部隊(duì)伍。

第五篇：加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

錄入時(shí)間：2008年01月16日

-----------沙縣自來(lái)水公司黨支部董寶麟

加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須堅(jiān)持以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵?；鶎狱h務(wù)干部是黨的工作的組織者和實(shí)施者，是黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。大力加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高基層黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。新形勢(shì)下黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，必須高度重視基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，并以此作為加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力建設(shè)一支與新形勢(shì)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的基層黨務(wù)干部隊(duì)伍。筆者就加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題作以下探討：

一、基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題

近年來(lái)，基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)在各級(jí)黨委的高度重視下得到了較好的加強(qiáng)，絕大多數(shù)基層黨務(wù)干部能夠堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，具有堅(jiān)定的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過(guò)深入開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，基層黨務(wù)干部的思想政治素質(zhì)有了新的提高，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者的作用得到充分發(fā)揮，“圍繞中心，服務(wù)大局”抓黨建工作的能力進(jìn)一步提高，在黨建工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅(jiān)作用。在看到基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)取得進(jìn)展的同時(shí)，我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在一些不足和問(wèn)題。按照中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的要求來(lái)衡量，基層黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)仍然存在不小的差距，部分基層黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1、在政治素質(zhì)方面，有些基層黨務(wù)干部理論根底還比較淺，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，與新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)要求不相適應(yīng)。一些基層黨務(wù)干部對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大科學(xué)理論研究學(xué)習(xí)的不深，理解的不透；部分基層黨務(wù)干部理論思維水平低，不能運(yùn)用發(fā)展著的馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法改造思想、指導(dǎo)工作、探索新形勢(shì)下黨建工作的規(guī)律；有的基層黨務(wù)干部工作不思進(jìn)取，作風(fēng)心浮氣躁，生活貪圖安逸，對(duì)黨建工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，甚至個(gè)別基層黨務(wù)干部感到“搞黨務(wù)工作要求高、難度大、待遇低、發(fā)展機(jī)會(huì)少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。

2、在能力素質(zhì)方面，一些黨務(wù)干部缺乏復(fù)合型的知識(shí)和能力，與新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求不相適應(yīng)。近些年通過(guò)在職學(xué)習(xí)等繼續(xù)教育，基層黨務(wù)干部整體學(xué)歷雖有所提高，但由于部分基層黨務(wù)干部忙于事務(wù)、疏于學(xué)習(xí)，新知識(shí)的補(bǔ)充和更新跟不上形勢(shì)的發(fā)展變化，對(duì)有關(guān)政治、法律、科技特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新知識(shí)知之不多，知識(shí)面偏窄、能力素質(zhì)偏低的問(wèn)題仍沒(méi)有得到根本解決。有的黨務(wù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)“單一”，除了自身的黨務(wù)工作，不熟悉本單位本部門其它業(yè)務(wù)工作，黨建工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”，常常是“自轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”；一些基層黨務(wù)干部思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問(wèn)題，總是照搬老經(jīng)驗(yàn)，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新辦法，工作始終處于徘徊狀態(tài)；有的基層黨務(wù)干部整天忙于各種

事務(wù)，不注意對(duì)工作做前詹性思考，工作總是處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，適應(yīng)不了黨建工作的新變化。

3、在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，少數(shù)基層黨務(wù)干部不精通所從事的黨務(wù)工作，與新形勢(shì)下基層黨務(wù)工作與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。一些基層黨務(wù)干部對(duì)新形勢(shì)下黨建工作的目標(biāo)任務(wù)不熟悉，對(duì)黨組織的職能作用不了解，工作中即找不準(zhǔn)方向，也把握不住[FS:PAGE]重點(diǎn)；有的基層黨務(wù)干部對(duì)黨建理論、黨建知識(shí)特別是應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)不熟悉，對(duì)黨建工作的新要求、新規(guī)定不明確，工作中既不能繼承傳統(tǒng)，又缺乏創(chuàng)新；部分黨務(wù)基層干部缺乏調(diào)查研究能力，對(duì)基層黨建工作中存在的問(wèn)題，既拿不出有深度的調(diào)研報(bào)告，又不能給予正確的指導(dǎo)；有的基層黨務(wù)干部既不善于說(shuō)服教育群眾，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于調(diào)動(dòng)廣大黨員群眾的積極性，缺乏號(hào)召力和感召力，致使一些黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得不到充分發(fā)揮。另外盡管目前各級(jí)、各類網(wǎng)絡(luò)包括黨建網(wǎng)已建立起來(lái)，但相當(dāng)一部分基層黨務(wù)干部信息素養(yǎng)偏低，無(wú)法享用網(wǎng)絡(luò)信息自動(dòng)化帶來(lái)的快捷和便利，還在依靠傳統(tǒng)的方式收集、處理、整合信息和處理日常工作，緩慢的工作節(jié)奏，明顯跟不上新形勢(shì)下黨建工作高效快捷的要求。

4、在管理素質(zhì)方面，主要是一些基層黨務(wù)干部教育管理的能力還不夠強(qiáng)，與新形勢(shì)下黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求不相適應(yīng)。一是不會(huì)管理。一些基層黨務(wù)干部不注意研究新形勢(shì)下黨員隊(duì)伍管理出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，不知道黨員的管理如何定位，不知道該“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主動(dòng)性。二是不愿意管。有的基層黨務(wù)干部“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多，大都具有較高素質(zhì)，自覺(jué)性比較高，嚴(yán)格管理沒(méi)有必要，把嚴(yán)格管理看成是可有可無(wú)、與已無(wú)關(guān)的事；三是不敢管。有的基層黨務(wù)干部不敢按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部怕打擊報(bào)復(fù)、怕穿小鞋，對(duì)下級(jí)怕罪人、丟選票，對(duì)同級(jí)管理怕傷情面、影響關(guān)系。

二、基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的原因分析

基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在上述問(wèn)題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，綜合起來(lái)看，主要有以下三個(gè)方面：

1、對(duì)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠。有些部門黨組織書記“第一責(zé)任人”的意識(shí)淡薄，認(rèn)識(shí)不到抓基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)是自己的重要職責(zé)，黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)納入不了黨組織工作規(guī)劃，排不上工作日程；有的部門不按《條例》的規(guī)定配備專職黨務(wù)干部職數(shù)，對(duì)基層黨務(wù)干部隨意裁減。一些基層黨組織由于專職黨務(wù)干部人手不夠，一些工作常常因此而無(wú)法開展；有些部門對(duì)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心，黨組織多年未換屆選舉也不督促，致使黨建工作多年打不開局面。

2、基層黨務(wù)干部缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。一是教育培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性。一些部門在對(duì)基層黨務(wù)干部的知識(shí)和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析，教育培訓(xùn)工作缺乏針對(duì)性；二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要求過(guò)于籠統(tǒng)，對(duì)不同層次的基層黨務(wù)干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有區(qū)別，效果不明顯；三是教育培訓(xùn)教材落后，內(nèi)容陳舊。目前還沒(méi)有一套系統(tǒng)的基層黨務(wù)干部培訓(xùn)教材。四是教育培訓(xùn)渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢(shì)的要求差距較大。目前黨務(wù)干部教育培訓(xùn)主要是輸送到各級(jí)黨校和行政學(xué)院進(jìn)行政治理論培訓(xùn)，培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主，培訓(xùn)渠道和內(nèi)容的單一，難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性，培訓(xùn)形式的單一又使效率難以提高。

3、基層黨務(wù)干部成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)制不夠健全。有的部門黨組織不重視對(duì)黨務(wù)干部的選拔、培養(yǎng)和使用，黨組織專職副書記任期屆滿多年，也不能及時(shí)進(jìn)行輪崗交流。

一些部門在基層黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的提拔、使用上不能一視同仁，有的基層黨務(wù)干部各方面都很優(yōu)秀，卻長(zhǎng)時(shí)間得不到提拔，推薦使用的機(jī)會(huì)明顯小于其它崗位的干部，這種體制上和工作上原因造成的不平衡現(xiàn)象，對(duì)多數(shù)基層黨務(wù)干部的心態(tài)產(chǎn)生消極的影響。有的部門把基層黨務(wù)部門當(dāng)作安排照顧性崗位，在選擇安排基層黨務(wù)干部時(shí)往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無(wú)法安[FS:PAGE]排的人放在基層黨務(wù)工作崗位上，致使基層黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)常年難以提高。

三、解決基層黨務(wù)干部建設(shè)存在問(wèn)題的對(duì)策

建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求的高素質(zhì)的基層黨務(wù)干部隊(duì)伍，必須按照“三個(gè)代表”和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，做好基層黨務(wù)干部的選配、培訓(xùn)、考核和管理工作，并通過(guò)建立健全和落實(shí)相應(yīng)的制度，形成基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)有效機(jī)制，采取以下措施從根本上解決基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題。

1、建立和完善高標(biāo)準(zhǔn)的選人用人機(jī)制。選拔配備好專兼職基層黨務(wù)干部，是基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的極為重要的基礎(chǔ)性工作。選好用好人，往往事半功倍。要通過(guò)換屆選舉、推行“一崗雙責(zé)”制度等措施，配齊配強(qiáng)黨支部書記、專兼職基層黨務(wù)干部一要堅(jiān)持精干、高效的原則。鑒于基層黨務(wù)工作人員明顯減少、工作量顯著增加，因此基層黨務(wù)干部在素質(zhì)上必須精明強(qiáng)干，工作上必須高效快捷，能力上必須一專多能。二是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。就的把那些具有馬列主義理論修養(yǎng)，模范踐行“三個(gè)代表”，熱愛(ài)黨務(wù)工作，大公無(wú)私，公道正派，善于密切聯(lián)系群眾，既有現(xiàn)代復(fù)合型的知識(shí)和素質(zhì)，又有與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新能力的優(yōu)秀黨務(wù)工作者，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。三是要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。要真正把群眾公論作為選拔配備干部的標(biāo)準(zhǔn)，積極推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施，確實(shí)把群眾威信高，自身形象好、作風(fēng)過(guò)得硬的基層黨務(wù)干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

2、建立和完善合理的教育培訓(xùn)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過(guò)科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把基層黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。為此，一要強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度。落實(shí)個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，突出重點(diǎn)，在系統(tǒng)化、規(guī)范化上下功夫，著力提高思想政治素質(zhì)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。二要建立在職培訓(xùn)制度。本著“增新、補(bǔ)缺、提高”的原則，探索在職培訓(xùn)的新路子，通過(guò)講座、短期培訓(xùn)、與院校聯(lián)辦在職培訓(xùn)班等多種形式，拓寬干部培養(yǎng)渠道。三是要建立約束與激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)建立和完善基層黨務(wù)干部任職制度、教育培訓(xùn)考核制度、教育培訓(xùn)與使用相結(jié)合等制度，強(qiáng)化基層黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)。

3、建立和完善科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績(jī)觀要求的基層黨務(wù)干部考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。一要突出考核重點(diǎn)。要在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對(duì)基層黨務(wù)干部工作實(shí)績(jī)的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。二要科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映基層黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項(xiàng)工作考核基層黨務(wù)干部的政績(jī)。三要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來(lái)。對(duì)考核優(yōu)秀的基層黨務(wù)干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)過(guò)硬、政績(jī)突出的基層黨務(wù)干部?jī)?yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。對(duì)考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責(zé)的基層黨務(wù)干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實(shí)走基層黨務(wù)干部能上能下、能進(jìn)能出的路子。

4、建立和完善關(guān)心基層黨務(wù)干部成長(zhǎng)機(jī)制。廣大基層黨務(wù)干部是黨的寶貴財(cái)富，要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略高度，充分體諒基層黨務(wù)干部的辛苦，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)廣大基層黨務(wù)干部，滿腔熱忱地支持和幫助基層黨務(wù)干部做好工作。要制定和落實(shí)基層黨務(wù)干部建設(shè)的整體規(guī)劃，形成黨務(wù)干[FS:PAGE]部交流、選拔和使用的有效機(jī)制。要積極爭(zhēng)取上級(jí)黨委的支持，對(duì)工作政績(jī)突出的基層黨務(wù)干部，要積極向上級(jí)有關(guān)部門推薦，建議給予使用提拔，切實(shí)調(diào)動(dòng)基層黨務(wù)干部的積極性。要強(qiáng)化重視基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的意識(shí)，明確書記抓基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的職責(zé)，形成“一把手”抓“一支隊(duì)伍”的有效機(jī)制，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍工作落到實(shí)處。

總之，基層黨務(wù)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高，要把握方向、謀劃全局、維護(hù)團(tuán)結(jié)，帶好隊(duì)伍，增強(qiáng)黨性，提高個(gè)人素質(zhì)。要講政治、講黨性、自覺(jué)與中央保持一致，要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，堅(jiān)持民主集中制原則，加強(qiáng)黨性鍛煉，努力進(jìn)行自我改造、自我提高和自我完善，不斷增強(qiáng)運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來(lái)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力。要提高綜合素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)，既要懂政治又要懂經(jīng)營(yíng)，既要懂管理又要懂科研，做到博學(xué)多能、明智豁達(dá)。二要善于學(xué)習(xí)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維。要帶頭學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定理想信念，提高思想政治素質(zhì)。要涉獵現(xiàn)代管理、金融、法律和科技等各方面的知識(shí)，努力成為“復(fù)合型”黨務(wù)工作人才。要開拓視野，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，注意不斷提高研究新情況、學(xué)習(xí)新知識(shí)、解決新問(wèn)題的能力。三要以身作則，樹立公道正派形象。要率先垂范、身體力行，要求別人做到的首先自己做到，要求別人不做的首先自己不做；要“造勢(shì)引路，扎實(shí)工作”，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，做維護(hù)團(tuán)結(jié)的模范，最大限度地發(fā)揮班子的整體功能。要堅(jiān)持公平、公正的原則，敢于講正氣，樹立公道正派的良好形象。四要熟悉政策，掌握基本工作方法。要以科學(xué)的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的建設(shè)的基本理論，熟悉黨的組織建設(shè)的政策規(guī)定，切實(shí)把好政策關(guān)。同時(shí)要注意調(diào)查研究，掌握基本的工作方法，如和風(fēng)細(xì)語(yǔ)、主動(dòng)溝通、加強(qiáng)協(xié)調(diào)、化解矛盾等；要注意學(xué)習(xí)研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)及溝通藝術(shù)，當(dāng)好“領(lǐng)航員”、“破冰船”、“發(fā)動(dòng)機(jī)”、“加油站”；要把握職工群眾的思想脈搏，做過(guò)細(xì)的思想政治工作，統(tǒng)一思想、化解矛盾、凝聚人心，提高駕馭復(fù)雜局面的能力。五要清正廉潔，做遵守紀(jì)律的模范。要帶頭遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，落實(shí)“兩個(gè)務(wù)必”要求，自覺(jué)遵守黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的各項(xiàng)規(guī)定，努力做到一心為公，一身正氣，兩袖清風(fēng)。