第一篇：充分發(fā)揮基層黨組織在行政執(zhí)法工作中的作用

充分發(fā)揮基層黨組織在行政執(zhí)法工作中的作用 胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立85周年暨總結(jié)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動大會上的講話中強調(diào)：“要組織和引導基層黨組織和廣大黨員在構(gòu)建社會主義和諧社會中充分發(fā)揮作用，切實做好服務(wù)群眾、凝聚人心的工作?！秉h的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的組織者和推動者。在新形勢下，隨著行政執(zhí)法體制改革的不斷深入，城市管理行政執(zhí)法隊伍的執(zhí)法面越來越廣，內(nèi)容越來越復雜，對執(zhí)法的要求也越來越高，執(zhí)法隊伍的黨組織建設(shè)出現(xiàn)了許多新情況和新問題。因此，如何認真貫徹落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，更好地推動城市管理行政執(zhí)法工作，加強黨組織的能力建設(shè)，已成為當前迫切需要解決的問題。

一、加強思想政治建設(shè)，夯實基層黨組織基礎(chǔ)

江澤民同志指出：“基礎(chǔ)不牢，地動山搖。要努力把黨的基層組織建設(shè)成為聯(lián)系群眾、宣傳群眾、團結(jié)群眾、帶領(lǐng)群眾的堅強政治堡壘。”基層是社會的細胞，也是整個社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，沒有基層的和諧，就不可能實現(xiàn)全局的和諧。構(gòu)建社會主義和諧社會，工作重心在基層，關(guān)鍵是做好基層基礎(chǔ)工作，重點是解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。要正確處理與人民群眾的關(guān)系，堅持從群

眾中來，到群眾中去，把最廣大人民群眾的利益發(fā)展好、維護好、實現(xiàn)好。

由于我區(qū)城市管理行政執(zhí)法隊伍的人員構(gòu)成較復雜，素質(zhì)參差不齊，并且由于以前的城市管理工作都是以粗放式的管理方式開展，群眾意見較大。因此，加強政治思想建設(shè)，夯實基層黨組織的基礎(chǔ)就成為提高城市管理行政執(zhí)法工作的關(guān)鍵。一是要加強班子建設(shè)。黨的基層組織是黨工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，要根據(jù)人員結(jié)構(gòu)和實際工作需要配齊、配強班子，健全黨建網(wǎng)絡(luò)，切實加強黨組織對行政執(zhí)法工作的領(lǐng)導，較好地發(fā)揮黨組織，特別是基層黨組織的作用。思明區(qū)城市管理行政執(zhí)法局自成立來，著重抓好黨建工作，局黨委班子成員堅持集體領(lǐng)導下的個人分工負責制，分片對12個支部進行聯(lián)系，通過經(jīng)常性的深入基層支部指導黨建工作，掌握黨員思想動態(tài)，幫助支部解決的實際問題，為支部的發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。二要注重班子人員的素質(zhì)培養(yǎng)。一只高素質(zhì)的班子才能在思想上當好向?qū)В跇I(yè)務(wù)上做好指導，在作風上爭當先鋒，在機制上做好監(jiān)督。思明區(qū)城市管理行政執(zhí)法局黨委采用專項培訓和以會代訓等形式開展黨支部書記的培訓學習，提高支部書記黨務(wù)工作的能力和水平。通過不斷開展政治思想學習，培養(yǎng)了基層黨組織班子成員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，豐富他們的知識，提高他們的能力，讓他們成為思想上的好榜樣和業(yè)務(wù)上的帶頭人。

二、加強黨員教育，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

發(fā)揮黨員在和諧社會建設(shè)中的重要作用，必須加強黨員的經(jīng)常性教育，使黨員永葆共產(chǎn)黨員的先進性，自覺在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮表率作用。

（一）健全黨員教育制度，建立長效機制。

黨員是黨組織的細胞，是黨團結(jié)動員廣大群眾的主要力量，要堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，圍繞保持共產(chǎn)黨員先進性這個主題，突出提高黨的執(zhí)政能力這個重點，堅持黨要管黨、從嚴治黨這個方針，以創(chuàng)新和完善制度為核心內(nèi)容，在黨員教育、黨員隊伍建設(shè)、黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾、黨內(nèi)民主參與、基層黨建工作現(xiàn)任制等方面，形成覆蓋面廣、操作性強、符合時代要求的制度體系，并認真貫徹執(zhí)行。把共產(chǎn)黨員的先進性要求具體化為黨員素質(zhì)，外化為黨員行動，固化為制度規(guī)范，使其對黨的先進性建設(shè)發(fā)揮長期有效的功能和作用，使黨的先進性建設(shè)始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，使黨始終保持蓬勃生機和旺盛活力。思明區(qū)城市管理行政執(zhí)法局黨委在黨員的教育管理上，始終注重提高黨員隊伍的素質(zhì)，通過完善黨建工作機制，積極創(chuàng)新思想教育載體，打造城管黨建工作品牌。同時，堅持領(lǐng)導干部聯(lián)系基層黨建工作制度，健全基層黨建目標管理責任制度，加強對基層黨建工作的督察和考核，認真落實“三會一課”等學習制度，強化黨員的日常管理，通過建設(shè)這些長效機制，切實增強了黨組織的凝聚力，加強了黨組織的建設(shè)。

（二）動員和組織廣大黨員做促進社會和諧的表率。

促進和維護社會和諧，把全體人民最廣泛地團結(jié)起來，把各方面力量最大限度地凝聚起來，共同為推進中國特色的社會主義偉大事業(yè)而奮斗，對提高黨的執(zhí)政能力和保持黨的先進性提出了更高的要求。各級黨組織要牢記“兩個務(wù)必”和為民務(wù)實清廉的要求，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使廣大黨員成為建設(shè)社會主義和諧社會的排頭兵。每一個共產(chǎn)黨員都應(yīng)充分認識自己肩負的神圣職責，在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮表率作用。要認真分析查找在黨性黨風方面存在的突出問題，深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，建立完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力，不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力。要牢記黨和人民的重托和肩負的歷史責任，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，勤奮學習、扎實工作，立足崗位，無私奉獻，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大群眾推進社會主義和諧社會建設(shè)。

三、充分發(fā)揮基層黨組織作用，轉(zhuǎn)變作風，化解基層矛盾，促進城市管理行政執(zhí)法工作的和諧發(fā)展。

基層黨組織是黨聯(lián)系群眾的“橋梁紐帶”，因此要積極探索新形勢下思想政治工作面臨的新情況和新問題，要引導群眾用正確的方式表達利益訴求。同時要把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點

和落腳點，要統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)各方利益。作為城市管理行政執(zhí)法單位，更應(yīng)該根據(jù)自身的工作實際，努力轉(zhuǎn)變工作作風，促進執(zhí)法工作的和諧發(fā)展。

1、堅持依法辦案，規(guī)范執(zhí)法程序。堅持依法行政，規(guī)范執(zhí)行為，認真落實城管執(zhí)法行政處罰自由裁量權(quán)適用標準、行政處罰自由裁量說明理由制度、行政處罰自由裁量審核制度、案件評議委員會工作制度、重大行政處理決定備案制度，使城市管理行政執(zhí)法更加公開、公正和透明化，維護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。制定罰沒物品處理規(guī)定，加強對罰沒物品入庫、保管和處置的規(guī)范，進一步嚴格執(zhí)法紀律。

2、堅持執(zhí)法為民，開展文明執(zhí)法。積極倡導以人為本的執(zhí)法理念，把握重點，突破難點，在堅持依法行政前提下，不斷改進執(zhí)法方式，切實做到執(zhí)法為民。在對占道市場的管理過程中，思明區(qū)城市管理行政執(zhí)法局堅持疏堵結(jié)合的原則，對部分群眾確實需要又不影響市容的臨時小市場，如根據(jù)轄區(qū)現(xiàn)狀設(shè)立了香山臨時漁市、前埔北農(nóng)貿(mào)市場邊夜市、廈大一條街等占道市場，主動協(xié)調(diào)相關(guān)單位，進行集中規(guī)范管理。

3、加大政務(wù)公開，積極為民辦實事。以建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的執(zhí)法隊伍為工作重點，加大政務(wù)公開力度，建立市民執(zhí)法監(jiān)督聯(lián)絡(luò)制度，定期向行風評議代表征

求意見，及時整改執(zhí)法工作中存在的問題。同時，為方便市民投訴渠道，我局公布舉報電話，建立信訪、接待制度，積極做好市民的投訴、舉報辦理工作。認真傾聽群眾呼聲，為民排憂解難，對群眾反映的問題做到件件有結(jié)果，事事有回復。

4、創(chuàng)新執(zhí)法機制，構(gòu)建和諧城管。要在工作中始終堅持以群眾利益為重，不斷總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合轄區(qū)特點，在依法行政的前提下，創(chuàng)新工作思路，改進執(zhí)法手段，針對城市化進程中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索解決的途徑。思明區(qū)執(zhí)法局在全局推行對固定店家違章占道實行首次警告、第二次則按占道面積實施處罰和立案處理，視情申請法院強制執(zhí)行的執(zhí)法方式，使教育與處罰相結(jié)合，構(gòu)建了和諧的城管執(zhí)法環(huán)境；在蓮前中隊試行“城管執(zhí)法進社區(qū)”的工作，中隊安排隊員每周在固定時間到相關(guān)社區(qū)，宣傳法律法規(guī)，幫助社區(qū)協(xié)調(diào)解決城管工作中遇到的問題。

5、加強宣傳報道，樹立良好形象。城市管理行政執(zhí)法工作需要社會各界的支持和幫助，為了讓更多的市民群眾了解城市管理行政執(zhí)法工作的內(nèi)容，通過加大了城管法律法規(guī)知識和執(zhí)法行動的宣傳報道，在市民群眾中樹立正確的輿論導向，營造了良好社會氛圍，使城市管理行政執(zhí)法工作逐漸得到市民的理解和配合，促進了執(zhí)法工作的開展。

第二篇：基層黨組織在扶貧開發(fā)工作中的作用

關(guān)于基層組織建設(shè)與扶貧開發(fā)工作結(jié)

合的思考

扶貧開發(fā)工作關(guān)鍵在黨，核心在人，成敗在干。當前，扶貧工作面臨三個重大轉(zhuǎn)變：扶貧對象轉(zhuǎn)變?yōu)楦采w全部低收入人口；扶貧方式轉(zhuǎn)變?yōu)殚_發(fā)扶貧和生活救助“兩輪驅(qū)動”；扶貧任務(wù)主要強調(diào)專項扶貧和行業(yè)扶貧。面對當前扶貧工作的新形勢新任務(wù)，只有從加強基層組織建設(shè)抓起，把農(nóng)村基層組織建設(shè)要同扶貧開發(fā)結(jié)合起來，形成“以黨建帶扶貧，以扶貧促發(fā)展”的工作格局，才能圓滿完成各項任務(wù)。

一、扶貧工作概況

2005年以來，全市投入各類扶貧資金****萬元，其中國家財政投入****萬元，改善了****人貧困人口的生產(chǎn)生活問題。投入新村扶貧資金***萬元，在***個村實施了扶貧新村工程；投入產(chǎn)業(yè)化扶貧****萬元，發(fā)展優(yōu)質(zhì)無公害農(nóng)業(yè)基地**個，涉及**村；投入移民扶貧資金***萬元，解決了**個移民點**戶貧困群眾的困難，投入村道扶貧資金***萬元，新建農(nóng)村公路***公里；投入勞務(wù)扶貧資金****萬元，培訓貧困農(nóng)民*****人；爭取到扶貧互助資金***萬元，在***個村開展互助資金試點。通過實施一系列扶貧工程，全市貧困村的基礎(chǔ)設(shè)施得到了極大改善，抵抗農(nóng)業(yè)風險能力進一步增強，產(chǎn)業(yè)發(fā)展進一步優(yōu)化，貧困村“一村一品”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式初步形成；貧困村勞動力素質(zhì)進一步提高。在扶貧工程 的實施過程中，基層黨組織發(fā)揮了十分關(guān)鍵的組織協(xié)調(diào)作用，涌現(xiàn)出了如****村支部等一批優(yōu)秀村級基層黨組織。通過近年實施扶貧工程的實踐證明，凡是扶貧工作搞得好，基層組織都發(fā)揮了重要的作用；同時，通過實施扶貧工程，解決了貧困村因各種原因沒有得到解決的問題，增強基層組織在群眾中的威信，為今年各項工作開展奠定堅實基礎(chǔ)；凡是扶貧施扶貧工程帶動了貧困村發(fā)展，提高了基層組織在群工作做得比較差的，基層組織往往處于軟弱渙散的狀態(tài)；實施扶貧工程不但沒有增強組織威信的效果，還可能引發(fā)新的矛盾，甚至影響了黨在群眾中的形象。當前，貧困村基層組織建設(shè)中還存在一些問題。一是貧困村農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)通過實施扶貧工程有所改善，但后期管理還有待加強，有的扶貧工程由于組織不力或缺乏資金，造成基礎(chǔ)設(shè)施疏于修補而損壞；二是貧困村基層組織無錢辦事的問題仍然很突出，全市已實施扶貧工程的村有集體經(jīng)濟收入的占全部貧困村****%，在實施扶貧工程后的后續(xù)投入嚴重不足，給工作的開展帶來了一定的影響；三是農(nóng)村干部待遇有所增長，但與外出務(wù)工或從事其他行業(yè)的收入至少相差一倍以上，且在政治上上升空間太小，有的農(nóng)村干部工作積極性、主動性不夠；四是有的貧困村黨員干部文化偏低、年齡偏大、能力偏弱，雖然具有服務(wù)意識卻缺少帶富能力和開拓創(chuàng)新精神，無法帶領(lǐng)群眾致富。

二、著力提升 “四種能力”，夯實貧困村基層組織建設(shè)基礎(chǔ)

（一）加強班子建設(shè)，提升基層組織凝聚力。農(nóng)村富不富，關(guān)鍵看支部。按照的“五好”班子的要求，緊緊抓住配齊配強貧困村班子這個關(guān)鍵，做到扶貧開發(fā)“有人管事”。一是選好“領(lǐng)頭人”，支部書記人選必須要具有強烈的為民服務(wù)意識、超前的經(jīng)濟意識和帶頭帶領(lǐng)村民致富的能力，同時要具有較強的組織管理能力和較高的群眾威信，可以考慮從外出務(wù)工青年、復員退伍軍人、先期致富的農(nóng)牧民群眾中挑選合適人選。本村沒有的，可以實行兼任，先進村領(lǐng)導到后進村兼職。也可以在縣、鄉(xiāng)機關(guān)選派優(yōu)秀干部下村任職，解決少數(shù)村無人牽頭，無人辦事的狀況。二是抓好成員選配，重點培養(yǎng)責任心強，能帶領(lǐng)群眾共同致富的人進入班子；對年老體弱、不講大局、不發(fā)揮作用的班子成員及時調(diào)整；黨組織要及時關(guān)心干部的疾苦和政治待遇，讓干部放手工作。三是狠抓村班子的團結(jié)，加強對村黨支部班子成員特別是支部書記的教育培訓，明確職責，形成密切配合的工作格局。

（二）加強隊伍建設(shè)，提升基層組織戰(zhàn)斗力。重點做好黨員發(fā)展工作，推行發(fā)展黨員公示制，嚴把“入口”關(guān)。認真落實發(fā)展黨員培訓制、公示制、審查制、票決制、責任制，做好發(fā)展黨員工作，培養(yǎng)入黨積極分子。努力把農(nóng)村致富能力、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、科技示范戶、模范人物等人員發(fā)展為黨員，特別35歲以下、文化程度高中以上的共青團員，尤其是女性優(yōu)秀村民要作

為重點培養(yǎng)對象。同時，加強村級后備干部人才庫建設(shè)，為農(nóng)村發(fā)展準備數(shù)量充足的后備干部隊伍，可把“大學生村官”作為后備村干部重點培養(yǎng)對象利用大學生的知識、年輕有沖勁來提升基層組織戰(zhàn)斗力。

（三）加強教育培訓，提升基層干部帶動力。加強對貧困村黨員干部的技能培訓，每一名黨員干部應(yīng)至少掌握一至兩門種植、養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品加工等方面實用技術(shù)或務(wù)工技能，提高帶領(lǐng)群眾致富的能力，從而形成一支貧困村帶領(lǐng)群眾脫貧致富的中堅力量。選送貧困村村黨支部書記和后備干部參加各種培訓，特別加強社會主義市經(jīng)濟知識、科技知識和法律知識的學習，增強黨員干部發(fā)展經(jīng)濟、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的能力。抓好教育培訓陣地建設(shè)，加強現(xiàn)代遠程教育站點建設(shè)，所有貧困村均納入站點建設(shè)范圍，利用先進教育技術(shù)開闊基層干部視野。舉辦各類農(nóng)村實用技術(shù)培訓班，加強科普宣傳，擴大群眾參與面。

（四）加強制度建設(shè)，提升基層干部源動力。完善激勵機制，在切實保障村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費的基礎(chǔ)上，建立貧困村基層組織建設(shè)經(jīng)費補助機制，主要用于培訓貧困村基層干部和村級活動陣地建設(shè)，對貧困村村干部工作成績突出的另作適當補助。在保證基層干部經(jīng)濟待遇逐步提高的同時，在考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員或提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導時為優(yōu)秀基層干部創(chuàng)造一些機會，讓基層干部感到前途有奔頭、工作有干頭、離職有靠頭，激發(fā)工作積極性。加大輿論宣傳力度，大張旗鼓地宣傳扶貧政績突出的干部，為貧

困村的基層組織建設(shè)和扶貧開發(fā)工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。嚴格管好用好扶貧資金，堅持貧困戶參與討論扶貧開發(fā)項目，實行扶貧資金項目公告公示制度，切實保證扶貧項目、工程招標、款物發(fā)放、項目承包、財務(wù)收支等情況全面公開，接受群眾監(jiān)督。

三、注重“五個結(jié)合”，推動黨建和扶貧共同發(fā)展 農(nóng)村基層組織建設(shè)和扶貧開發(fā)只有扭在一起抓、一起部署、一起檢查督促、一起考核，才能實現(xiàn)雙贏，共同發(fā)展。

（一）工作上結(jié)合。黨建部門與扶貧部門在工作安排部署時，可以召開聯(lián)席會議的形式，相互通氣，共同研究，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一推動，統(tǒng)一驗收，相互配合，各司其職。

（二）組織上結(jié)合。為了保證工作的一致性，黨建領(lǐng)導小組和扶貧領(lǐng)導小組都應(yīng)有兩個部門的同志參加，形成齊抓共管，合力推進的工作格局。

（三）培訓上結(jié)合。扶貧工作要抓對基層干部的培訓，抓對農(nóng)民的培訓，黨建工作也要抓培訓，可以把這兩種培訓進行資源整合，培訓的內(nèi)容可以根據(jù)培訓對象不同分別包括黨建理論、扶貧方針政策、市場經(jīng)濟知識和農(nóng)村實用科學技術(shù)等。

（四）制度上結(jié)合。把基層組織的民主生活會制度和扶貧資金的管理制度（包括扶貧資金使用的檢查、監(jiān)督、審計制度）結(jié)合起來，提高基層干部勤政廉政的水平，加強對扶

貧資金的管理，提高扶貧資金的使用效益。

（五）發(fā)展集體經(jīng)濟上結(jié)合。村級集體經(jīng)濟沒有實力，基層黨組織就很難有效地發(fā)揮作用。在積極鼓勵農(nóng)戶致富的同時，加強對村級集體經(jīng)濟支持的力度，在資金、物資、項目、科技、人才等方面的投入力度，以增強貧困村的自我發(fā)展能力。可因地制宜，分類指導，立足于發(fā)揮本地資源和自然條件優(yōu)勢，以發(fā)展種養(yǎng)業(yè)、林果業(yè)和當?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品為原料的加工業(yè)，以及為旅游業(yè)開展配套服務(wù)為重點，以富鄉(xiāng)、富村、富民尤其是家家戶戶都能受益為目的。同時，發(fā)展村集體經(jīng)濟要有一套完整、合理的財務(wù)制度，使集體財富用到該用的地方，決不能成為村干部的小金庫。

第三篇：基層黨組織在扶貧開發(fā)工作中的作用

關(guān)于基層組織建設(shè)與扶貧開發(fā)工作結(jié)

合的思考

扶貧開發(fā)工作關(guān)鍵在黨，核心在人，成敗在干。當前，扶貧工作面臨三個重大轉(zhuǎn)變：扶貧對象轉(zhuǎn)變?yōu)楦采w全部低收入人口；扶貧方式轉(zhuǎn)變?yōu)殚_發(fā)扶貧和生活救助“兩輪驅(qū)動”；扶貧任務(wù)主要強調(diào)專項扶貧和行業(yè)扶貧。面對當前扶貧工作的新形勢新任務(wù)，只有從加強基層組織建設(shè)抓起，把農(nóng)村基層組織建設(shè)要同扶貧開發(fā)結(jié)合起來，形成“以黨建帶扶貧，以扶貧促發(fā)展”的工作格局，才能圓滿完成各項任務(wù)。

一、扶貧工作概況

2005年以來，全市投入各類扶貧資金****萬元，其中國家財政投入****萬元，改善了****人貧困人口的生產(chǎn)生活問題。投入新村扶貧資金***萬元，在***個村實施了扶貧新村工程；投入產(chǎn)業(yè)化扶貧****萬元，發(fā)展優(yōu)質(zhì)無公害農(nóng)業(yè)基地**個，涉及**村；投入移民扶貧資金***萬元，解決了**個移民點**戶貧困群眾的困難，投入村道扶貧資金***萬元，新建農(nóng)村公路***公里；投入勞務(wù)扶貧資金****萬元，培訓貧困農(nóng)民*****人；爭取到扶貧互助資金***萬元，在***個村開展互助資金試點。通過實施一系列扶貧工程，全市貧困村的基礎(chǔ)設(shè)施得到了極大改善，抵抗農(nóng)業(yè)風險能力進一步增強，產(chǎn)業(yè)發(fā)展進一步優(yōu)化，貧困村“一村一品”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式初步形成；貧困村勞動力素質(zhì)進一步提高。在扶貧工程 1的實施過程中，基層黨組織發(fā)揮了十分關(guān)鍵的組織協(xié)調(diào)作用，涌現(xiàn)出了如****村支部等一批優(yōu)秀村級基層黨組織。通過近年實施扶貧工程的實踐證明，凡是扶貧工作搞得好，基層組織都發(fā)揮了重要的作用；同時，通過實施扶貧工程，解決了貧困村因各種原因沒有得到解決的問題，增強基層組織在群眾中的威信，為今年各項工作開展奠定堅實基礎(chǔ)；凡是扶貧施扶貧工程帶動了貧困村發(fā)展，提高了基層組織在群工作做得比較差的，基層組織往往處于軟弱渙散的狀態(tài)；實施扶貧工程不但沒有增強組織威信的效果，還可能引發(fā)新的矛盾，甚至影響了黨在群眾中的形象。當前，貧困村基層組織建設(shè)中還存在一些問題。一是貧困村農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)通過實施扶貧工程有所改善，但后期管理還有待加強，有的扶貧工程由于組織不力或缺乏資金，造成基礎(chǔ)設(shè)施疏于修補而損壞；二是貧困村基層組織無錢辦事的問題仍然很突出，全市已實施扶貧工程的村有集體經(jīng)濟收入的占全部貧困村

****%，在實施扶貧工程后的后續(xù)投入嚴重不足，給工作的開展帶來了一定的影響；三是農(nóng)村干部待遇有所增長，但與外出務(wù)工或從事其他行業(yè)的收入至少相差一倍以上，且在政治上上升空間太小，有的農(nóng)村干部工作積極性、主動性不夠；四是有的貧困村黨員干部文化偏低、年齡偏大、能力偏弱，雖然具有服務(wù)意識卻缺少帶富能力和開拓創(chuàng)新精神，無法帶領(lǐng)群眾致富。

二、著力提升 “四種能力”，夯實貧困村基層組織建設(shè)

基礎(chǔ)

（一）加強班子建設(shè)，提升基層組織凝聚力。農(nóng)村富不

富，關(guān)鍵看支部。按照的“五好”班子的要求，緊緊抓住配齊配強貧困村班子這個關(guān)鍵，做到扶貧開發(fā)“有人管事”。一是選好“領(lǐng)頭人”，支部書記人選必須要具有強烈的為民服務(wù)意識、超前的經(jīng)濟意識和帶頭帶領(lǐng)村民致富的能力，同時要具有較強的組織管理能力和較高的群眾威信，可以考慮從外出務(wù)工青年、復員退伍軍人、先期致富的農(nóng)牧民群眾中挑選合適人選。本村沒有的，可以實行兼任，先進村領(lǐng)導到后進村兼職。也可以在縣、鄉(xiāng)機關(guān)選派優(yōu)秀干部下村任職，解決少數(shù)村無人牽頭，無人辦事的狀況。二是抓好成員選配，重點培養(yǎng)責任心強，能帶領(lǐng)群眾共同致富的人進入班子；對年老體弱、不講大局、不發(fā)揮作用的班子成員及時調(diào)整；黨組織要及時關(guān)心干部的疾苦和政治待遇，讓干部放手工作。三是狠抓村班子的團結(jié)，加強對村黨支部班子成員特別是支部書記的教育培訓，明確職責，形成密切配合的工作格局。

（二）加強隊伍建設(shè)，提升基層組織戰(zhàn)斗力。重點做好

黨員發(fā)展工作，推行發(fā)展黨員公示制，嚴把“入口”關(guān)。認真落實發(fā)展黨員培訓制、公示制、審查制、票決制、責任制，做好發(fā)展黨員工作，培養(yǎng)入黨積極分子。努力把農(nóng)村致富能力、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、科技示范戶、模范人物等人員發(fā)展為黨員，特別35歲以下、文化程度高中以上的共青團員，尤其是女性優(yōu)秀村民要作

為重點培養(yǎng)對象。同時，加強村級后備干部人才庫建設(shè)，為農(nóng)村發(fā)展準備數(shù)量充足的后備干部隊伍，可把“大學生村官”作為后備村干部重點培養(yǎng)對象利用大學生的知識、年輕有沖勁來提升基層組織戰(zhàn)斗力。

（三）加強教育培訓，提升基層干部帶動力。加強對貧

困村黨員干部的技能培訓，每一名黨員干部應(yīng)至少掌握一至兩門種植、養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品加工等方面實用技術(shù)或務(wù)工技能，提高帶領(lǐng)群眾致富的能力，從而形成一支貧困村帶領(lǐng)群眾脫貧致富的中堅力量。選送貧困村村黨支部書記和后備干部參加各種培訓，特別加強社會主義市經(jīng)濟知識、科技知識和法律知識的學習，增強黨員干部發(fā)展經(jīng)濟、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的能力。抓好教育培訓陣地建設(shè)，加強現(xiàn)代遠程教育站點建設(shè)，所有貧困村均納入站點建設(shè)范圍，利用先進教育技術(shù)開闊基層干部視野。舉辦各類農(nóng)村實用技術(shù)培訓班，加強科普宣傳，擴大群眾參與面。

（四）加強制度建設(shè)，提升基層干部源動力。完善激勵

機制，在切實保障村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費的基礎(chǔ)上，建立貧困村基層組織建設(shè)經(jīng)費補助機制，主要用于培訓貧困村基層干部和村級活動陣地建設(shè)，對貧困村村干部工作成績突出的另作適當補助。在保證基層干部經(jīng)濟待遇逐步提高的同時，在考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員或提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導時為優(yōu)秀基層干部創(chuàng)造一些機會，讓基層干部感到前途有奔頭、工作有干頭、離職有靠頭，激發(fā)工作積極性。加大輿論宣傳力度，大張旗鼓地宣傳扶貧政績突出的干部，為貧

困村的基層組織建設(shè)和扶貧開發(fā)工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。嚴格管好用好扶貧資金，堅持貧困戶參與討論扶貧開發(fā)項目，實行扶貧資金項目公告公示制度，切實保證扶貧項目、工程招標、款物

發(fā)放、項目承包、財務(wù)收支等情況全面公開，接受群眾監(jiān)督。

三、注重“五個結(jié)合”，推動黨建和扶貧共同發(fā)展

農(nóng)村基層組織建設(shè)和扶貧開發(fā)只有扭在一起抓、一起部

署、一起檢查督促、一起考核，才能實現(xiàn)雙贏，共同發(fā)展。

（一）工作上結(jié)合。黨建部門與扶貧部門在工作安排部

署時，可以召開聯(lián)席會議的形式，相互通氣，共同研究，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一推動，統(tǒng)一驗收，相互配合，各司其職。

（二）組織上結(jié)合。為了保證工作的一致性，黨建領(lǐng)導小組和扶貧領(lǐng)導小組都應(yīng)有兩個部門的同志參加，形成齊抓共管，合力推進的工作格局。

（三）培訓上結(jié)合。扶貧工作要抓對基層干部的培訓，抓對農(nóng)民的培訓，黨建工作也要抓培訓，可以把這兩種培訓進行資源整合，培訓的內(nèi)容可以根據(jù)培訓對象不同分別包括黨建理論、扶貧方針政策、市場經(jīng)濟知識和農(nóng)村實用科學技術(shù)等。

（四）制度上結(jié)合。把基層組織的民主生活會制度和扶

貧資金的管理制度（包括扶貧資金使用的檢查、監(jiān)督、審計制度）結(jié)合起來，提高基層干部勤政廉政的水平，加強對扶

貧資金的管理，提高扶貧資金的使用效益。

（五）發(fā)展集體經(jīng)濟上結(jié)合。村級集體經(jīng)濟沒有實力，基層黨組織就很難有效地發(fā)揮作用。在積極鼓勵農(nóng)戶致富的同時，加強對村級集體經(jīng)濟支持的力度，在資金、物資、項目、科技、人才等方面的投入力度，以增強貧困村的自我發(fā)展能力?？梢虻刂埔?，分類指導，立足于發(fā)揮本地資源和自然條件優(yōu)勢，以發(fā)展種養(yǎng)業(yè)、林果業(yè)和當?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品為原料的加工業(yè)，以及為旅游業(yè)開展配套服務(wù)為重點，以富鄉(xiāng)、富村、富民尤其是家家戶戶都能受益為目的。同時，發(fā)展村集體經(jīng)濟要有一套完整、合理的財務(wù)制度，使集體財富用到該用的地方，決不能成為村干部的小金庫。

第四篇：充分發(fā)揮基層黨組織在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用

充分發(fā)揮基層黨組織在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用

充分發(fā)揮基層黨組織在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用

農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，關(guān)鍵是要抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)，把農(nóng)村基層黨組織建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。近些年來，我區(qū)認真貫徹中央和省、市委的部署和要求，結(jié)合**實際，采取一系列

措施推進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，積極探索加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)的有效途徑和方法，較好地發(fā)揮了農(nóng)村基層黨組織和廣大黨員在新農(nóng)村建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

一、實施村級陣地工程，為村級黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮作用創(chuàng)造條件

今年以來，為進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，徹底解決部分村級組織辦公無場所、黨員活動無陣地的問題，我區(qū)以鞏固先進性教育活動成果為契機，將村級陣地建設(shè)納入“區(qū)委、區(qū)政府2006年為民辦實事十大工程”之一，制定下發(fā)了《關(guān)于加強全區(qū)村部、社區(qū)辦公用房及黨員活動室建設(shè)的通知》，按照“規(guī)范、節(jié)儉、實用”的原則，采取“五個一點”（即區(qū)管黨費援助一點，幫扶部門捐一點，爭取上級補一點，鎮(zhèn)財政貼一點，村集體籌一點）和“兩個不準”（即不準增加農(nóng)民負擔、不準增加村級債務(wù)）的辦法，多渠道籌措資金一千余萬元，新建村部14個，建筑面積近兩萬平方米；按照“十有”標準，新建黨員活動室14個，修繕8個，全區(qū)36個行政村全部實現(xiàn)了電教化，同時有32個村實現(xiàn)了規(guī)范化、標準化。在此基礎(chǔ)上，我區(qū)進一步采取措施，不斷增強活動室的綜合服務(wù)功能。一是區(qū)委對村級組織和黨員活動提出了規(guī)范性要求，組織部統(tǒng)一修訂完善了制度，統(tǒng)一規(guī)范了各類表冊和活動檔案，推進了農(nóng)村基層組織生活的經(jīng)?；?、規(guī)范化，廣大黨員帶頭完成任務(wù)，推動了農(nóng)村各項工作的有效開展。二是全面實行了村干部值班制度。輪流值班辦公，方便群眾辦事，及時調(diào)解糾紛、化解矛盾，值班制度的實施，促進了村兩委工作的制度化、規(guī)范化。三是定期組織黨員和干部群眾對蠶桑、茶葉等實用技術(shù)的培訓，使絕大多數(shù)黨員掌握了1至2門農(nóng)村實用技術(shù)，黨員在帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)方面起到了示范帶動作用。通過發(fā)揮黨員活動陣地的綜合功能，使農(nóng)村黨員活動室成了干部常在的“家”，黨員常想的“家”，群眾常去的“家”，為農(nóng)村基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮核心領(lǐng)導作用奠定了基礎(chǔ)。

二、加強班子建設(shè)，增強村級黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中的戰(zhàn)斗力

“村子富不富，關(guān)鍵看支部；班子強不強，關(guān)鍵看班長”。我區(qū)把建強村級班子作為加快推進新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵。一是選優(yōu)配強村級班子。結(jié)合村兩委換屆，按照上級的統(tǒng)一部署，采取“兩推一選”辦法（其中4個村實行了直選）對54個村級黨支部委員會進行了換屆選舉，把171名政治素質(zhì)好、組織協(xié)調(diào)能力強、群眾威信高，能夠帶領(lǐng)群眾致富的優(yōu)秀黨員選拔到村黨支部班子。目前，全區(qū)村黨支部書記、村主任一人兼的有3名、交叉任職的“兩委”干部48名（其中有12名支委兼任村委會主任），并發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)了一支120多名的村級后備干部隊伍。二是加強教育培訓。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)目標要求和我區(qū)實際，改革傳統(tǒng)培訓模式，完善農(nóng)村基層干部培訓規(guī)劃，創(chuàng)新教育培訓機制，建立上下聯(lián)動和多渠道、多層次、多形式的農(nóng)村干部培訓體系。按照“缺什么、學什么”的原則，實行“菜單”式培訓，采取走出去、請進來，集中學理論、現(xiàn)場學典型等辦法，加強農(nóng)村黨員干部黨的路線方針、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)村實用技術(shù)、法律法規(guī)和農(nóng)村工作方法的培訓，提高農(nóng)村基層干部發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的能力和本領(lǐng)，引導干部“學一門技術(shù)、上一個項目、帶一批群眾、富一方經(jīng)濟”。4月份，我們采取與市委黨校聯(lián)合辦班的形式，對全區(qū)村“兩委”主要干部、選派到村任職干部和駐村指導員共170多人進行了建設(shè)社會主義新農(nóng)村要務(wù)培訓；10月份，我們還組織了5名村干部赴上海市閘北區(qū)委黨校開展行政與經(jīng)濟管理培訓，拓寬了干部視野，提高了干部綜合素質(zhì)，為他們更好的做好本職工作，推動**農(nóng)村發(fā)展提供了理論基礎(chǔ)；各鎮(zhèn)村堅持定期組織黨員干部考察學習外地的先進經(jīng)驗，幫助他們進一步開闊眼界、開拓思路。同時，我們還切實抓好“雙強”型村干部培育工作，提升培訓層次，挑選一批年輕鎮(zhèn)村干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。三是完善報酬機制。對村級干部實行基礎(chǔ)工資和績效工資制，堅持論功計酬。推行黨務(wù)、村務(wù)公開和民主評議村干部制度，村干部工資報酬和升降去留由群眾來評說，增強干部監(jiān)督與管理的民主程度。在確保村干部報酬足額兌現(xiàn)的基礎(chǔ)上，我區(qū)建立了村干部離退崗生活補貼基金，采取區(qū)、鎮(zhèn)、村、個人（3∶3∶3∶1）籌集資金，按照任職年限和年齡對離退崗村干部給予生活補貼。各鎮(zhèn)也相應(yīng)出臺政策，對村干部報酬和離退崗生活補貼作出補充規(guī)定，如**鎮(zhèn)規(guī)定對任職時間長、成績突出、達到退休年齡的村干部，將從鎮(zhèn)財政給予每人每月300元的生活補助。

三、加強黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮農(nóng)村黨員在新農(nóng)

第五篇：充分發(fā)揮基層黨組織在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用

農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，關(guān)鍵是要抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)，把農(nóng)村基層黨組織建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。近些年來，我區(qū)認真貫徹中央和省、市委的部署和要求，結(jié)合**實際，采取一系列措施推進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，積極探索加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)的有效途徑和方法，較好地發(fā)揮了農(nóng)村基層黨組織和廣大黨員在新農(nóng)村建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

一、實施村級陣地工程，為村級黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮作用創(chuàng)造條件

今年以來，為進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，徹底解決部分村級組織辦公無場所、黨員活動無陣地的問題，我區(qū)以鞏固先進性教育活動成果為契機，將村級陣地建設(shè)納入“區(qū)委、區(qū)政府2006年為民辦實事十大工程”之一，制定下發(fā)了《關(guān)于加強全區(qū)村部、社區(qū)辦公用房及黨員活動室建設(shè)的通知》，按照“規(guī)范、節(jié)儉、實用”的原則，采取“五個一點”（即區(qū)管黨費援助一點，幫扶部門捐一點，爭取上級補一點，鎮(zhèn)財政貼一點，村集體籌一點）和“兩個不準”（即不準增加農(nóng)民負擔、不準增加村級債務(wù)）的辦法，多渠道籌措資金一千余萬元，新建村部14個，建筑面積近兩萬平方米； 按照“十有”標準，新建黨員活動室14個，修繕8個，全區(qū)36個行政村全部實現(xiàn)了電教化，同時有32個村實現(xiàn)了規(guī)范化、標準化。在此基礎(chǔ)上，我區(qū)進一步采取措施，不斷增強活動室的綜合服務(wù)功能。一是區(qū)委對村級組織和黨員活動提出了規(guī)范性要求，組織部統(tǒng)一修訂完善了制度，統(tǒng)一規(guī)范了各類表冊和活動檔案，推進了農(nóng)村基層組織生活的經(jīng)?；⒁?guī)范化，廣大黨員帶頭完成任務(wù)，推動了農(nóng)村各項工作的有效開展。二是全面實行了村干部值班制度。輪流值班辦公，方便群眾辦事，及時調(diào)解糾紛、化解矛盾，值班制度的實施，促進了村兩委工作的制度化、規(guī)范化。三是定期組織黨員和干部群眾對蠶桑、茶葉等實用技術(shù)的培訓，使絕大多數(shù)黨員掌握了1至2門農(nóng)村實用技術(shù)，黨員在帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)方面起到了示范帶動作用。通過發(fā)揮黨員活動陣地的綜合功能，使農(nóng)村黨員活動室成了干部常在的“家”，黨員常想的“家”，群眾常去的“家”，為農(nóng)村基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮核心領(lǐng)導作用奠定了基礎(chǔ)。

二、加強班子建設(shè)，增強村級黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中的戰(zhàn)斗力

“村子富不富，關(guān)鍵看支部；班子強不強，關(guān)鍵看班長”。我區(qū)把建強村級班子作為加快推進新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵。一是選優(yōu)配強村級班子。結(jié)合村兩委換屆，按照上級的統(tǒng)一部署，采取“兩推一選”辦法（其中4個村實行了直選）對54個村級黨支部委員會進行了換屆選舉，把171名政治素質(zhì)好、組織協(xié)調(diào)能力強、群眾威信高，能夠帶領(lǐng)群眾致富的優(yōu)秀黨員選拔到村黨支部班子。目前，全區(qū)村黨支部書記、村主任一人兼的有3名、交叉任職的“兩委”干部48名（其中有12名支委兼任村委會主任），并發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)了一支120多名的村級后備干部隊伍。二是加強教育培訓。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)目標要求和我區(qū)實際，改革傳統(tǒng)培訓模式，完善農(nóng)村基層干部培訓規(guī)劃，創(chuàng)新教育培訓機制，建立上下聯(lián)動和多渠道、多層次、多形式的農(nóng)村干部培訓體系。按照“缺什么、學什么”的原則，實行“菜單”式培訓，采取走出去、請進來，集中學理論、現(xiàn)場學典型等辦法，加強農(nóng)村黨員干部黨的路線方針、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)村實用技術(shù)、法律法規(guī)和農(nóng)村工作方法的培訓，提高農(nóng)村基層干部發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的能力和本領(lǐng)，引導干部“學一門技術(shù)、上一個項目、帶一批群眾、富一方經(jīng)濟”。4月份，我們采取與市委黨校聯(lián)合辦班的形式，對全區(qū)村“兩委”主要干部、選派到村任職干部和駐村指導員共170多人進行了建設(shè)社會主義新農(nóng)村要務(wù)培訓；10月份，我們還組織了5名村干部赴上海市閘北區(qū)委黨校開展行政與經(jīng)濟管理培訓，拓寬了干部視野，提高了干部綜合素質(zhì)，為他們更好的做好本職工作，推動**農(nóng)村發(fā)展提供了理論基礎(chǔ)；各鎮(zhèn)村堅持定期組織黨員干部考察學習外地的先進經(jīng)驗，幫助他們進一步開闊眼界、開拓思路。同時，我們還切實抓好“雙強”型村干部培育工作，提升培訓層次，挑選一批年輕鎮(zhèn)村干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。三是完善報酬機制。對村級干部實行基礎(chǔ)工資和績效工資制，堅持論功計酬。推行黨務(wù)、村務(wù)公開和民主評議村干部制度，村干部工資報酬和升降去留由群眾來評說，增強干部監(jiān)督與管理的民主程度。在確保村干部報酬足額兌現(xiàn)的基礎(chǔ)上，我區(qū)建立了村干部離退崗生活補貼基金，采取區(qū)、鎮(zhèn)、村、個人（3∶3∶3∶1）籌集資金，按照任職年限和年齡對離退崗村干部給予生活補貼。各鎮(zhèn)也相應(yīng)出臺政策，對村干部報酬和離退崗生活補貼作出補充規(guī)定，如**鎮(zhèn)規(guī)定對任職時間長、成績突出、達到退休年齡的村干部，將從鎮(zhèn)財政給予每人每月300元的生活補助。

三、加強黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中的示范帶頭作用

農(nóng)村黨員是黨在農(nóng)村的“化身”，是農(nóng)村基層黨組織發(fā)揮核心作用的基礎(chǔ)。我區(qū)從改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)、提高黨員隊伍整體素質(zhì)入手，把提高現(xiàn)有黨員素質(zhì)和新黨員的質(zhì)量結(jié)合起來，不斷完善黨員發(fā)展、教育、管理各項制度，嚴格質(zhì)量標準，堅持實行發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制、預審制、公示制、票決制，探索建立了發(fā)展黨員質(zhì)量評估體系，確保發(fā)展農(nóng)村黨員的質(zhì)量。深入開展“雙培雙帶”活動。緊緊抓黨員、致富能人這兩支農(nóng)村政治上和經(jīng)濟上的先進群體，注重從“雙強”型村級后備干部和致富帶頭人中發(fā)展黨員。今年，全區(qū)36個村有近70名非黨員致富能人經(jīng)過培養(yǎng)成為入黨積極分子，其中14名被吸收入黨，3人通過群眾推選走上村、組干部崗位，為黨的肌體增添了富有活力的新“細胞”，壯大了黨員致富群體，在全區(qū)營造了“你追我趕”的濃厚發(fā)展氛圍。建立無職黨員“設(shè)崗定責”制度。按照“樹立新思想、塑造新形象、作出新貢獻”和“雙培雙帶”的要求，圍繞產(chǎn)業(yè)建設(shè)、基層民主、社會穩(wěn)定等工作，共設(shè)置了四大類19個崗位，分別提出當年目標任務(wù)，采取黨員選崗、群眾評崗、支部定崗相結(jié)合的辦法，全區(qū)890多名無職黨員認領(lǐng)了崗位。通過合理分類、定標發(fā)卡、公開承諾、定期考評、獎優(yōu)罰劣等措施和環(huán)節(jié)，為廣大農(nóng)村黨員力所能及地發(fā)揮作用提供了平臺，使他們立足自己實際能力，發(fā)揮個人長處，成為生產(chǎn)發(fā)展的帶頭者、生活寬裕的體會者、鄉(xiāng)風文明的實踐者、村容整潔的管理者、管理民主的協(xié)作者，充分發(fā)揮出農(nóng)村黨員在農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的先鋒模范作用，促進了農(nóng)村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展?！霸O(shè)崗定責”把黨員自覺發(fā)揮先鋒模范作用和組織“壓擔子”有機結(jié)合起來，激發(fā)了黨員特別是無職黨員在社會主義新農(nóng)村建設(shè)這個平臺上，不當干部也能很好地為黨工作的強烈愿望，為展示黨員個人特長，奉獻社會提供了廣闊的空間，形成了“有為就有位”的良好社會氛圍。

四、強化制度建設(shè)，建立健全適合新農(nóng)村建設(shè)需要的新機制

一是強化作風建設(shè)，促進形成良好的社會新風貌。農(nóng)村干部作風對村風民風具有潛移默化的影響。上半年，我們扎實開展了第三批先進性教育活動，把切實解決村干部隊伍作風上存在的突出問題作為整改的重點。先進性教育活動中，村級黨組織征求到的意見建議有1248條，查擺問題624條，已整改557條，并形成保持先進性和良好作風的長效機制，真正做到村“兩委”班子團結(jié)，干部帶頭廉潔奉公、帶頭為民服務(wù)，群眾體諒、支持干部，共同建設(shè)社會主義新農(nóng)村，形成和諧、文明的村風民風。繼續(xù)全面推行為民服務(wù)全程代理制度，在鎮(zhèn)村兩級設(shè)立為民服務(wù)全程代理服務(wù)中心和代理點，各選派村帶頭印制代理卡片，免費為村民代理事務(wù)，進一步密切黨群干群關(guān)系。二是強化服務(wù)意識，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持。為切實加強對新農(nóng)村建設(shè)工作的指導，我們向15個新農(nóng)村建設(shè)示范村派駐了區(qū)、鎮(zhèn)兩干部作為駐村指導員，并與市派干部一道組成指導組，制定下發(fā)了《關(guān)于加強對新農(nóng)村建設(shè)駐村指導組干部管理的暫行辦法》，建立健全了《新農(nóng)村建設(shè)駐村指導組有關(guān)制度》，明確了工作職責。為全面完成選派工作“深化提高年”的各項工作任務(wù)，我們嚴管理、強督導，切實加強對第二批選派工作“深化提高年”的領(lǐng)導和指導，確保取得實效。重點加大對選派村繼任書記的選拔培養(yǎng)力度，全區(qū)11個選派村均物色培養(yǎng)了村黨支部書記繼任書記人選，有9人已在村黨支部書記崗位，2人擔任了村支部副書記。進一步完善村級公益事業(yè)的管護辦法，努力實現(xiàn)選派成果長效化，加大對發(fā)展集體經(jīng)濟項目資金的投入管理，加大招商引資力度，實施發(fā)展項目20多個，進一步壯大了村集體經(jīng)濟實力。同時，按照省委統(tǒng)一部署，在全區(qū)選出13名優(yōu)秀年輕黨員干部到新農(nóng)村建設(shè)示范村、后進村和貧困村任職，切實增強村級自身建設(shè)新農(nóng)村的力量。三是強化民主建設(shè)，建立村黨支部領(lǐng)導下的村民自治運行機制。發(fā)展黨內(nèi)民主，擴大基層民主，保障黨員和群眾的民主權(quán)利，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要要求，也是加強黨的基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容。我們要堅持把農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和農(nóng)村基層民主政治建設(shè)緊密結(jié)合起來，通過不斷健全完善基層民主制度，積極推進農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。我們依據(jù)《安徽省村“兩委”工作規(guī)則》等，按職責系統(tǒng)、制度系統(tǒng)、操作系統(tǒng)三部分編印了《黃山市**區(qū)村級組織建設(shè)制度匯編》，形成了村級組織“五項規(guī)范”，即規(guī)范領(lǐng)導體制和組織設(shè)置，理順了村級組織關(guān)系；規(guī)范議事決策程序，強化了村級民主管理；規(guī)范村干部管理，調(diào)動了工作積極性；規(guī)范黨務(wù)、村務(wù)公開，解決了農(nóng)村熱點問題；規(guī)范民主理財，創(chuàng)新了農(nóng)村財務(wù)管理。初步探索出了一條使農(nóng)村工作走上制度化、規(guī)范化軌道的新路子。并通過對村干部進行考核和民主測評，加大了對村干部的監(jiān)督和約束。目前，我區(qū)36個村全部實行了村級帳目、資金雙統(tǒng)管理制度，黨務(wù)、村務(wù)公開實行了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動制度。

對照建設(shè)社會主義新農(nóng)村提出的要求，當前我區(qū)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)還存在著諸多不適應(yīng)的問題：

一是農(nóng)村基層干部的整體素質(zhì)和能力與社會主義新農(nóng)村建設(shè)的總體要求不適應(yīng)。對照社會主義新農(nóng)村建設(shè)“五句話”目標要求，目前農(nóng)村基層黨員干部隊伍的整體素質(zhì)和能力還存在許多差距。部分村干部工作積極性不高，少數(shù)基層組織和干部在取消農(nóng)業(yè)稅后工作理念沒有實現(xiàn)從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變。比如，對照“生產(chǎn)發(fā)展”的要求，一些農(nóng)村基層黨員干部統(tǒng)攬農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，特別是帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力還不強，難以肩負起帶領(lǐng)農(nóng)民建設(shè)社會主義新農(nóng)村的歷史重任。對照“管理民主”要求，一些農(nóng)村黨員干部的民主意識、法制觀念還不強，依法行政的能力還比較弱，部分農(nóng)村黨員干部仍然習慣于強迫命令、行政干預，導致干群關(guān)系堅張，等等。

二是農(nóng)村人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀與社會主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)不適應(yīng)。建設(shè)新農(nóng)村，人才先行。順利完成新農(nóng)村建設(shè)的一系列任務(wù)，必須要有大量的農(nóng)村人才作支撐。然而，農(nóng)村人才隊伍總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、流失嚴重、資源短缺的現(xiàn)狀令人擔憂。特別是部分村級干部普遍文化偏低、年齡偏大、素質(zhì)偏差，思想觀念保守，市場經(jīng)濟意識不強，缺乏帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。同時，少數(shù)干部不注重學習新知識、新方法、新技能，總感到老辦法不能用，狠辦法不敢用，新辦法又不會用。另外，村級后備干部隊伍缺乏的問題也比較突出，有些村出現(xiàn)班子“不調(diào)整不行，調(diào)整又無合適人選”的現(xiàn)象。少數(shù)基層黨組織把工作的重點、主要精力放在了抓經(jīng)濟建設(shè)上，思想上放松了對黨員教育管理，由于疏于教育管理，不少黨員思想嚴重滑坡。有的基層黨組織對農(nóng)村黨員進行實用技術(shù)培訓產(chǎn)生了黨員想學的東西支部無法教，支部會教的黨員不愿學的矛盾，滿足不了新形勢下黨員求知求富的實際需求。如何適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的要求進一步加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，是當前農(nóng)村基層組織建設(shè)亟待破解的難題。

三是農(nóng)村基層組織建設(shè)的工作機制與社會主義新農(nóng)村建設(shè)的創(chuàng)新舉措不適應(yīng)。中央強調(diào)，建設(shè)社會主義新農(nóng)村要實行工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，動員全社會廣泛參與，形成推進社會主義新農(nóng)村的強大合力。這給農(nóng)村基層組織建設(shè)的工作機制和工作方式提出了新的更高的要求。多年來，各地加強農(nóng)村基層組織建設(shè)主要依靠傳統(tǒng)資源，主要實行垂直化、內(nèi)部化、封閉化的管理方式，更多局限于就農(nóng)村基層組織抓農(nóng)村基層組織建設(shè)，沒有充分統(tǒng)籌城鄉(xiāng)資源和整合社會資源，真正形成農(nóng)村“大黨建”的工作格局，這與新農(nóng)村建設(shè)“新三農(nóng)”、“大三農(nóng)”的創(chuàng)新舉措不相適應(yīng)，在一定程度上也影響和制約了農(nóng)村基層組織建設(shè)的成效。

建設(shè)社會主義新農(nóng)村關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)，在新農(nóng)村建設(shè)中充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，切實為新農(nóng)村建設(shè)提供有力的組織保證。必須結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，對農(nóng)村基層組織建設(shè)從內(nèi)涵到外延、理念到方式、從目標到內(nèi)容進行全面、系統(tǒng)、科學的設(shè)計，使農(nóng)村基層組織建設(shè)與新農(nóng)村建設(shè)在指導思想上相統(tǒng)一、總體目標上相一致、工作部署上相協(xié)調(diào)、工作成效上相促進。結(jié)合**實際，當前和今后一個時期，我們將圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀，結(jié)合鞏固和擴大先進性教育活動成果，大力實施以“四雙行動”為主要內(nèi)容的農(nóng)村基層組織建設(shè)“強基工程”，確保社會主義新農(nóng)村建設(shè)順利推進。

第一，實施“雙強行動”，大膽選拔政治素質(zhì)強、發(fā)展能力強的人充實到鎮(zhèn)村領(lǐng)導班子，切實抓住新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵。鎮(zhèn)村領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，既是新農(nóng)村建設(shè)的組織者、領(lǐng)導者，又是具體實施者，是新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵。推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，必須首先加強鎮(zhèn)村領(lǐng)導班子建設(shè)。從鎮(zhèn)一級來講，重點要按照社會主義新農(nóng)村的要求，把那些真正熱愛農(nóng)村、熟悉農(nóng)業(yè)、了解農(nóng)民的“雙強”型優(yōu)秀干部選拔進鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，努力把鎮(zhèn)領(lǐng)導班子建設(shè)成為發(fā)展的班子、和諧的班子。從村一級來看，要適應(yīng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的需要，不斷改革和創(chuàng)新村干部的選人用人制度，打破身份、城鄉(xiāng)和地域等選人用人壁壘，切實把想干事、會干事、干實事和群眾擁護的“雙強”型能人充實進村級班子，徹底解決村干部隊伍后繼乏人的問題。

第二，實施“雙帶行動”，廣泛組織黨員干部帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富，形成新農(nóng)村建設(shè)的強大動力。黨員干部是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的主力軍。各級黨組織要通過系統(tǒng)培訓、政策傾斜、資金支持、項目扶持等措施，幫助廣大農(nóng)村黨員干部自覺把社會主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略部署轉(zhuǎn)變成具體行動，率先走上發(fā)展生產(chǎn)、勤勞致富的道路。同時，要著眼于城市帶動農(nóng)村，組織各級機關(guān)事業(yè)單位黨組織分別與村黨組織結(jié)對幫扶；著眼于工業(yè)支持農(nóng)業(yè)，組織經(jīng)濟實力強、與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)聯(lián)的企業(yè)，同經(jīng)濟發(fā)展落后的困難村結(jié)對幫扶；著眼于黨員幫助群眾，組織機關(guān)企事業(yè)單位黨員和農(nóng)村致富能人黨員分別與困難黨員和群眾結(jié)對幫扶，營造“人往農(nóng)村走、錢往農(nóng)村投、物往送”的良好氛圍，形成支持和參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)的巨大合力。

第三，實施“雙培行動”，努力把能手培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成能手，切實為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支撐。農(nóng)村人才是推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要人力資源。一方面，要實施能人入黨培養(yǎng)計劃，采取“結(jié)對交友、關(guān)懷服務(wù)、定向培養(yǎng)”等途徑，注重把農(nóng)村能人培養(yǎng)成黨員，重點發(fā)展一批農(nóng)民企業(yè)家、農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營大戶和流通大戶黨員，努力把農(nóng)村黨組織建設(shè)成為匯集各類農(nóng)村精英的“人才搖籃”。另一方面，要實施黨員能人培養(yǎng)計劃，緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標要求，采取專題培訓、掛職鍛煉、考察學習等措施，扎實抓好農(nóng)村黨員的教育培訓，不斷提高黨員的素質(zhì)和能力，使農(nóng)村黨員首先成為“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民，真正成為發(fā)展生產(chǎn)的帶頭人、執(zhí)行政策的明白人、社會穩(wěn)定的維護人、文明新風的倡導人、村容村貌的管護人，真正成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的先鋒模范。同時，結(jié)合“雙培行動”，抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，大力培育“鄉(xiāng)土拔尖人才”，為新農(nóng)村建設(shè)提供智力支持和人才支撐。

第四，實施“雙促行動”，促進農(nóng)村領(lǐng)導體制、工作體制創(chuàng)新，切實為新農(nóng)村建設(shè)提供制度保證。創(chuàng)新體制機制，是推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的動力源泉和重要保證。要堅定不移地推進農(nóng)村綜合改革，切實轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能，改進農(nóng)村基層干部的工作方式和工作作風，逐步建立精干高效的農(nóng)村基層行政管理體制。要加強農(nóng)村民主政治建設(shè)，進一步健全民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督等各項制度，大力推進黨務(wù)、村務(wù)和財務(wù)公開，完善建設(shè)社會主義新農(nóng)村的鄉(xiāng)村治理機制。要認真貫徹落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，加快建立符合促進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求的干部考核評價和激勵機制，引導干部關(guān)注農(nóng)村、重視農(nóng)業(yè)、傾情農(nóng)民，求真務(wù)實、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，早日建成富裕文明、和諧安康的社會主義新農(nóng)村。