第一篇：內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲備高校畢業(yè)生簡章

內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲備高校畢業(yè)生簡章

內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社是為全區(qū)“三農(nóng)三牧”、中小企業(yè)、縣域經(jīng)濟(jì)提供金融服務(wù)的地方金融企業(yè)，是全區(qū)農(nóng)村牧區(qū)最為重要的金融支撐和自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要金融力量。截至2010年末，全區(qū)農(nóng)村信用社共有機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)2246個，從業(yè)人員2.4萬人，資產(chǎn)總額1982億元，各項存款余額1511億元，各項貸款余額970億元，存貸款規(guī)模均居全區(qū)金融機(jī)構(gòu)前列。為貫徹落實國家和自治區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作精神，進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)，同時為了適應(yīng)全區(qū)農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展和優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)需要，現(xiàn)公開選拔1000名高校畢業(yè)生作為面向中小企業(yè)“人才儲備”計劃人選。具體事宜如下：

一、儲備政策

選拔儲備高校畢業(yè)生是自治區(qū)貫徹落實國家促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)的一項政策措施，鼓勵高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)，在生產(chǎn)實踐第一線儲備、培養(yǎng)和鍛煉，并逐步實現(xiàn)就業(yè)，儲備期為2年。儲備期間，儲備人才享有所在儲備企業(yè)同類人員的工資保險和福利待遇（政府對儲備到企業(yè)的人才每人每月給予700元的補(bǔ)貼）。儲備企業(yè)負(fù)責(zé)為儲備人才發(fā)放工資，并辦理社會保險。儲備期滿后，經(jīng)儲備企業(yè)與儲備人才雙方同意，可簽訂正式勞動用工合同。

二、儲備單位、崗位及人數(shù)

儲備單位為全區(qū)84家旗縣級農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)，儲備崗位及人數(shù)分別為：業(yè)務(wù)崗位667人，文秘崗位99人，法律崗位103人，計算機(jī)

崗位131人（詳見內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲備高校畢業(yè)生崗位需求表）。

三、儲備對象及條件

(一)儲備對象：內(nèi)蒙古自治區(qū)籍生源、全日制普通高等院校畢業(yè)生。

(二)儲備條件：

1．思想政治素質(zhì)好，熱愛祖國，愛崗敬業(yè)；

2．遵紀(jì)守法，誠實守信，無不良記錄；

3．業(yè)務(wù)崗位須具有全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷（財會、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)），文秘、法律、計算機(jī)崗位須具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷（報考崗位相應(yīng)或相關(guān)專業(yè)）。

4．年齡在30周歲以下（1981年6月1日以后出生）。

5．具備正常履行職責(zé)的身體條件。

四、選拔儲備程序

選拔儲備工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、確定和公布入選名單、資格復(fù)審及體檢、簽署儲備協(xié)議、備案等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報名。

1．報名時間：2011年7月20日—8月5日。目前在崗的服務(wù)基層各項目人員，包括今年已被錄取的各項目服務(wù)基層人員（村官計劃、三支一扶計劃、社區(qū)民生志愿服務(wù)計劃、特崗教師計劃、西部志愿服務(wù)計劃），不在報名范圍之內(nèi)。

2．報名方式：報名采取網(wǎng)上受理方式。報考人員登陸內(nèi)蒙古人才網(wǎng)（http://）進(jìn)入內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲備高

校畢業(yè)生報名系統(tǒng)，填寫并提交“內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲備高校畢業(yè)生報名登記表”（以下簡稱《報名登記表》），按要求上傳本人近期藍(lán)底正面免冠一寸彩色照片（jpg格式，大小20KB以下）進(jìn)行資格初審。

3．報名人員在填報志愿（單位及崗位）時，原則上選擇考生戶籍所在盟市的旗縣和崗位填報，每人只能填報一個志愿（單位及崗位），并注明是否服從調(diào)劑分配，一經(jīng)網(wǎng)上資格審查通過，不得更改。

4．報名人員要對報名登記表填寫內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，在招考過程中凡發(fā)現(xiàn)有虛假信息或不符合報考條件的，隨時取消儲備資格。

5．公告中未盡事宜和需對外發(fā)布的相關(guān)信息，將通過內(nèi)蒙古人才網(wǎng)進(jìn)行公布，不另行通知。報名人員因未按公告要求報名或未及時查詢指定網(wǎng)站相關(guān)信息而帶來的影響和后果，由報名人員本人負(fù)責(zé)。

(二)資格審查及打印《報名登記表》和準(zhǔn)考證。資格審查分為網(wǎng)上資格初審和現(xiàn)場資格復(fù)審。網(wǎng)上資格初審時間為2011年7月22日至8月7日，主要根據(jù)報名條件對報名人員填報的相關(guān)信息進(jìn)行審查，資格復(fù)審在考察時進(jìn)行。報名及網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^后，報名人員可在7月25日—8月9日登陸內(nèi)蒙古人才網(wǎng)打印《報名登記表》（A4紙正反面打印，一式三份），并于8月15日—20日打印準(zhǔn)考證（具體考試時間見準(zhǔn)考證）。

(三)筆試。筆試分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩部分共一套試卷，其中業(yè)務(wù)崗位《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》所占比重分別為60%和40%，文秘、法律、計算機(jī)崗位《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知

識》所占比重分別為40%和60%?？荚嚂r間為150分鐘。公共基礎(chǔ)知識科目參照內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員考試該科目相關(guān)內(nèi)容，主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、計算機(jī)等基礎(chǔ)知識及時事政治；專業(yè)知識根據(jù)所報崗位分別命題，主要測試相關(guān)專業(yè)知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書和范圍，采取閉卷方式進(jìn)行?？荚嚪謻|、西部兩個考區(qū)組織進(jìn)行（東部考區(qū)擬設(shè)在通遼市、西部考區(qū)擬設(shè)在呼和浩特市和包頭市），報名時要明確選擇一個考區(qū)參加筆試，考區(qū)一經(jīng)選定，不得變更。具體時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(四)確定和公布入選名單。筆試成績及入圍情況預(yù)計在筆試結(jié)束后兩周左右在網(wǎng)上公布?？忌鷳{借準(zhǔn)考證號查詢個人成績。筆試不設(shè)統(tǒng)一分?jǐn)?shù)線，根據(jù)報考單位及崗位人數(shù)需求，依筆試成績從高分到低分的順序，按計劃招考人數(shù)1︰1的比例確定入圍人員名單。

(五)資格復(fù)審及體檢。入選人員由旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)在規(guī)定時間內(nèi)組織進(jìn)行資格復(fù)審和體檢。資格復(fù)審內(nèi)容主要包括：對入選人員的身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、《報名登記表》及相關(guān)證明等原件進(jìn)行審核驗證（同時要求入選人員提交相應(yīng)復(fù)印件1份備案）。對考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、個人能力等進(jìn)行考察了解。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾祗w檢不合格或自動放棄的，從報考同一志愿（單位及崗位）的人員中按筆試成績由高分到低分順序遞補(bǔ)（少數(shù)民族生活聚集地區(qū)，精通本地區(qū)少數(shù)民族語言和文字的，可優(yōu)先補(bǔ)錄）。

(六)簽署儲備協(xié)議。審核合格后，由盟市人力資源和社會保障部門或其授權(quán)委托的旗縣人力資源和社會保障部門與旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)

構(gòu)和儲備人才簽署《中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生協(xié)議》，儲備人才簽署儲備協(xié)議后，除身體健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放棄入選資格。確因上述原因申請放棄入選資格的，需經(jīng)盟市人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)同意。

(七)備案。簽署儲備協(xié)議的入選人員名單由盟市人力資源和社會保障部門報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案，作為享受自治區(qū)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和其他優(yōu)惠政策的依據(jù)。

五、儲備人才管理和服務(wù)

(一)盟市人力資源和社會保障部門或其授權(quán)委托的旗縣人力資源和社會保障部門，定期對旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)儲備使用人才情況進(jìn)行督查。

(二)各旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)對儲備人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行日常考核。盟市人力資源和社會保障部門或其授權(quán)委托的旗縣人力資源和社會保障部門對儲備人才進(jìn)行年度考核。

(三)儲備人才的人事檔案轉(zhuǎn)至儲備單位所在地盟市人力資源和社會保障部門確定的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至儲備單位。

(四)儲備人才的戶口，可根據(jù)本人意愿按照有關(guān)規(guī)定辦理。

六、待遇及經(jīng)費(fèi)保障

儲備人才享有所在旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)同類人員的工資保險和福利待遇，旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為儲備人才發(fā)放工資，并辦理社會保險。

儲備期間表現(xiàn)優(yōu)秀或儲備期滿考核合格的，旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)可錄用為正式員工，統(tǒng)一實行勞動合同制管理，由旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)與儲備人才簽訂勞動用工合同。工資待遇由各旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)根據(jù)本單位及自治區(qū)聯(lián)社有關(guān)規(guī)定確定。

七、工作監(jiān)督

本次選拔儲備工作歡迎社會各界監(jiān)督。選拔儲備工作中如有弄虛作假、徇私舞弊等行為，將嚴(yán)肅查處。

招考政策咨詢電話：0471-4342012

監(jiān)督電話：0471-4341231

網(wǎng)上報名、打印準(zhǔn)考證等技術(shù)問題咨詢電話：0471-6601340

第二篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生工作實施方案

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內(nèi)蒙古自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生工作實施方案

為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)[2009]3號)和《內(nèi)蒙自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(內(nèi)政辦發(fā)[2009]31號)精神，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，鼓勵中小企業(yè)和非公有制企業(yè)接收儲備高校畢業(yè)生，就做好自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生工作，根據(jù)我區(qū)實際，制定本實施方案。

一、工作目標(biāo)

認(rèn)真貫徹自治區(qū)關(guān)于實施人才儲備的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)對我區(qū)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的人才支持和保障力度，提高為中小企業(yè)和非公有制企業(yè)服務(wù)的層次和水平；鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，在生產(chǎn)實踐第一線儲備、培養(yǎng)和鍛煉高校畢業(yè)生，增進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵中小企業(yè)和非公有制企業(yè)接收儲備高校畢業(yè)生，培養(yǎng)造就具有一定專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)過實踐鍛煉的管理人才、研發(fā)人才和生產(chǎn)技能人才，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)的發(fā)展儲備人才、積蓄智力。

二、儲備計劃

2009年，全區(qū)計劃選拔3000名高校畢業(yè)生儲備到在自治區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)培養(yǎng)鍛煉。儲備期為2年(儲備計劃見附表)。

三、選拔對象及選拔標(biāo)準(zhǔn)

(一)選拔對象

內(nèi)蒙古自治區(qū)生源派遣期內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高等院校畢業(yè)生。

(二)選拔標(biāo)準(zhǔn)

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1.政治素質(zhì)好，熱愛祖國；

2.學(xué)習(xí)成績合格；

3.遵紀(jì)守法，品行良好；

4.身體健康。

四、儲備企業(yè)范圍及條件

(一)范圍

儲備企業(yè)為自治區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)。

(二)儲備人才的企業(yè)應(yīng)具備下列條件：

1.經(jīng)營證照完備；

2.具有固定生產(chǎn)經(jīng)營項目；

3.工商行政管理部門核準(zhǔn)登記2年以上；

4.生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好；

5.能夠提供培養(yǎng)、鍛煉儲備人才的工作崗位；

6.遵守國家勞動法律法規(guī)，無不良用工記錄。

五、儲備人才的選拔

儲備人才的選拔在自治區(qū)人事廳下達(dá)的儲備計劃內(nèi)，由各盟市政府人事部門組織實施。自治區(qū)人事廳對儲備人才選拔工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。儲備人才的選拔一般按照征集需求信息、制定計劃、動員和發(fā)布公告、考試或考核、確定和公布入選名單、體檢、簽署儲備協(xié)議、備案等。

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(一)征集儲備人才需求信息與確定人才儲備計劃

盟市政府人事部門面向本盟市轄區(qū)內(nèi)各類中小企業(yè)和非公有制企業(yè)征集儲備人才需求信息，并對征集到的儲備人才需求信息進(jìn)行整理匯總，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際需要，在自治區(qū)下達(dá)的儲備計劃數(shù)內(nèi)確定儲備計劃(包括確定儲備單位及具體專業(yè)、人數(shù))，并報自治區(qū)人事廳備案。

(二)動員和發(fā)布公告

盟市政府人事部門根據(jù)確定的人才儲備計劃、通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式面向社會發(fā)布人才儲備公告。公告主要宣傳實施人才儲備的重要意義、儲備人才的選拔條件、方式和程序、儲備人才的待遇和優(yōu)惠政策等。

(三)考試或考核

盟市政府人事部門負(fù)責(zé)對報名人員資格進(jìn)行審查。儲備人才的選拔應(yīng)通過公開考試的方式進(jìn)行。考試的方式可以為筆試，也可以為面試。考試由盟市政府人事部門組織實施。對事業(yè)發(fā)展急需的特殊人才，可以通過考核的方式進(jìn)行選拔。

(四)確定和公布入選名單

盟市政府人事部門根據(jù)考試成績或考核情況和選拔條件，按照擇優(yōu)的原則等額確定入選人員并面向社會公布。

(五)體檢

盟市政府人事部門應(yīng)統(tǒng)一組織入選的儲備人才進(jìn)行體檢。

(六)簽署儲備協(xié)議

盟市政府人事部門應(yīng)組織入選且體檢合格的人員簽署儲備協(xié)議。盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣人事部門與儲備企業(yè)和選拔的高校畢業(yè)生簽署《中小企業(yè)--------------------------精品

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和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生協(xié)議》(參考范本附后)。儲備人才簽署儲備協(xié)議后，除身體健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放棄入選資格。確因上述原因申請放棄入選資格的需經(jīng)盟市政府人事部門批準(zhǔn)同意。

(七)備案

盟市人事部門應(yīng)將簽署儲備協(xié)議的入選人員名單報自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)備案，作為享受自治區(qū)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和其他優(yōu)惠政策的依據(jù)。

六、管理和服務(wù)

(一)盟市政府人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門應(yīng)定期對企業(yè)儲備使用人才情況進(jìn)行督查。

(二)儲備人才的日常管理由儲備企業(yè)負(fù)責(zé)。盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門協(xié)助儲備企業(yè)對儲備人才進(jìn)行管理，并將儲備人才納入當(dāng)?shù)厝瞬艃鋷臁?/p>

(三)儲備企業(yè)對儲備人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行日?？己恕Ｃ耸姓耸虏块T或其授權(quán)委托的旗縣人事部門對儲備人才進(jìn)行考核。

(四)儲備人才的人事檔案轉(zhuǎn)至儲備企業(yè)所在地盟市人事部門確定的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至儲備單位。

(五)儲備人才的戶口，本人要求留在學(xué)校所在地，可由所在地區(qū)政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)為其辦理所在地戶籍。按規(guī)定保留兩年，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地，公安機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。

七、待遇及經(jīng)費(fèi)保障

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儲備人才享有所在儲備企業(yè)同類人員的工資保險福利待遇，政府對儲備到企業(yè)的人才每人每月給予500元的補(bǔ)貼，工資保險福利待遇不足部分由儲備企業(yè)補(bǔ)齊。儲備企業(yè)負(fù)責(zé)為儲備人才發(fā)放工資，并辦理社會保險。

政府補(bǔ)貼由自治區(qū)本級財政和企業(yè)稅收入庫的地方財政按照3：2的比例承擔(dān)。自治區(qū)本級財政承擔(dān)部分由自治區(qū)財政按照自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)的儲備人才數(shù)，據(jù)實撥付盟市財政部門；地方財政承擔(dān)的部分，由盟市財政及企業(yè)稅收入庫的地方財政落實。補(bǔ)貼期限為2年。

政府補(bǔ)貼由盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門直接向儲備人才按月發(fā)放。

八、儲備優(yōu)惠政策

儲備期滿考核合格的，享受下列優(yōu)惠政策：

(一)儲備企業(yè)有崗位空缺需補(bǔ)充人員時，應(yīng)優(yōu)先聘用。

(二)報考自治區(qū)各級黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，在筆試成績加權(quán)前加5分，同等條件下優(yōu)先錄用。高校畢業(yè)生參加旗縣(市區(qū))以下黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘考試時，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。

(三)報考碩士研究生的，報考區(qū)外院校按教育部有關(guān)規(guī)定加分，報考區(qū)內(nèi)院校初試總成績加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。報考專升本考試的，按照內(nèi)黨辦發(fā)[2006]5號文件的相關(guān)規(guī)定給予加分。

(四)凡在自治區(qū)落實了接收單位的，不實行見習(xí)期，直接轉(zhuǎn)正定級，儲備期計算工齡，接收單位所在地區(qū)準(zhǔn)予落戶。未落實工作單位需要人事代理的，政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)代理服務(wù)。

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(五)對已被錄取為自治區(qū)內(nèi)院校研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，儲備期內(nèi)學(xué)校應(yīng)為其保留學(xué)籍。

(六)自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。

(七)在本人自愿、儲備企業(yè)同意及旗縣主管部門備案的情況下，可申請延續(xù)儲備期一次。延長儲備鍛煉的，占當(dāng)年選拔儲備計劃。高校畢業(yè)生就業(yè)，相關(guān)高校應(yīng)為其重新辦理并發(fā)放就業(yè)報到證。

九、組織實施

面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生工作在自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)人事廳牽頭，會同自治區(qū)財政廳、教育廳和各盟市共同組織開展。自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)總體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，有關(guān)部門密切配合做好相關(guān)工作，盟市負(fù)責(zé)儲備人才的選拔、管理和服務(wù)。

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第三篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生工作實施方案

內(nèi)蒙古自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生工作實施方案為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)[2009]3號)和《內(nèi)蒙自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(內(nèi)政辦發(fā)[2009]31號)精神，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，鼓勵中小企業(yè)和非公有制企業(yè)接收儲備高校畢業(yè)生，就做好自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生工作，根據(jù)我區(qū)實際，制定本實施方案。

一、工作目標(biāo)

認(rèn)真貫徹自治區(qū)關(guān)于實施人才儲備的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)對我區(qū)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的人才支持和保障力度，提高為中小企業(yè)和非公有制企業(yè)服務(wù)的層次和水平；鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，在生產(chǎn)實踐第一線儲備、培養(yǎng)和鍛煉高校畢業(yè)生，增進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵中小企業(yè)和非公有制企業(yè)接收儲備高校畢業(yè)生，培養(yǎng)造就具有一定專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)過實踐鍛煉的管理人才、研發(fā)人才和生產(chǎn)技能人才，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)的發(fā)展儲備人才、積蓄智力。

二、儲備計劃

2009年，全區(qū)計劃選拔3000名高校畢業(yè)生儲備到在自治區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)培養(yǎng)鍛煉。儲備期為2年(儲備計劃見附表)。

三、選拔對象及選拔標(biāo)準(zhǔn)

(一)選拔對象

內(nèi)蒙古自治區(qū)生源派遣期內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高等院校畢業(yè)生。

(二)選拔標(biāo)準(zhǔn)

1.政治素質(zhì)好，熱愛祖國；

2.學(xué)習(xí)成績合格；

3.遵紀(jì)守法，品行良好；

4.身體健康。

四、儲備企業(yè)范圍及條件

(一)范圍

儲備企業(yè)為自治區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)。

(二)儲備人才的企業(yè)應(yīng)具備下列條件：

1.經(jīng)營證照完備；

2.具有固定生產(chǎn)經(jīng)營項目；

3.工商行政管理部門核準(zhǔn)登記2年以上；

4.生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好；

5.能夠提供培養(yǎng)、鍛煉儲備人才的工作崗位；

6.遵守國家勞動法律法規(guī)，無不良用工記錄。

五、儲備人才的選拔

儲備人才的選拔在自治區(qū)人事廳下達(dá)的儲備計劃內(nèi)，由各盟市政府人事部門組織實施。自治區(qū)人事廳對儲備人才選拔工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。儲備人才的選拔一般按照征集需求信息、制定計劃、動員和發(fā)布公告、考試或考核、確定和公布入選名單、體檢、簽署儲備協(xié)議、備案等。

(一)征集儲備人才需求信息與確定人才儲備計劃

盟市政府人事部門面向本盟市轄區(qū)內(nèi)各類中小企業(yè)和非公有制企業(yè)征集儲備人才需求信息，并對征集到的儲備人才需求信息進(jìn)行整理匯總，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際需要，在自治區(qū)下達(dá)的儲備計劃數(shù)內(nèi)確定儲備計劃(包括確定儲備單位及具體專業(yè)、人數(shù))，并報自治區(qū)人事廳備案。

(二)動員和發(fā)布公告

盟市政府人事部門根據(jù)確定的人才儲備計劃、通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式面向社會發(fā)布人才儲備公告。公告主要宣傳實施人才儲備的重要意義、儲備人才的選拔條件、方式和程序、儲備人才的待遇和優(yōu)惠政策等。

(三)考試或考核

盟市政府人事部門負(fù)責(zé)對報名人員資格進(jìn)行審查。儲備人才的選拔應(yīng)通過公開考試的方式進(jìn)行。考試的方式可以為筆試，也可以為面試。考試由盟市政府人事部門組織實施。對事業(yè)發(fā)展急需的特殊人才，可以通過考核的方式進(jìn)行選拔。

(四)確定和公布入選名單

盟市政府人事部門根據(jù)考試成績或考核情況和選拔條件，按照擇優(yōu)的原則等額確定入選人員并面向社會公布。

(五)體檢

盟市政府人事部門應(yīng)統(tǒng)一組織入選的儲備人才進(jìn)行體檢。

(六)簽署儲備協(xié)議

盟市政府人事部門應(yīng)組織入選且體檢合格的人員簽署儲備協(xié)議。盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣人事部門與儲備企業(yè)和選拔的高校畢業(yè)生簽署《中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生協(xié)議》(參考范本附后)。儲備人才簽署儲備協(xié)議后，除身體健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放棄入選資格。確因上述原因申請放棄入選資格的需經(jīng)盟市政府人事部門批準(zhǔn)同意。

(七)備案

盟市人事部門應(yīng)將簽署儲備協(xié)議的入選人員名單報自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)備案，作為享受自治區(qū)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和其他優(yōu)惠政策的依據(jù)。

六、管理和服務(wù)

(一)盟市政府人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門應(yīng)定期對企業(yè)儲備使用人才情況進(jìn)行督查。

(二)儲備人才的日常管理由儲備企業(yè)負(fù)責(zé)。盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門協(xié)助儲備企業(yè)對儲備人才進(jìn)行管理，并將儲備人才納入當(dāng)?shù)厝瞬艃鋷臁?/p>

(三)儲備企業(yè)對儲備人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行日?？己?。盟市政府人事部門或其授權(quán)委托的旗縣人事部門對儲備人才進(jìn)行考核。

(四)儲備人才的人事檔案轉(zhuǎn)至儲備企業(yè)所在地盟市人事部門確定的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至儲備單位。

(五)儲備人才的戶口，本人要求留在學(xué)校所在地，可由所在地區(qū)政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)為其辦理所在地戶籍。按規(guī)定保留兩年，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地，公安機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。

七、待遇及經(jīng)費(fèi)保障

儲備人才享有所在儲備企業(yè)同類人員的工資保險福利待遇，政府對儲備到企業(yè)的人才每人每月給予500元的補(bǔ)貼，工資保險福利待遇不足部分由儲備企業(yè)補(bǔ)齊。儲備企業(yè)負(fù)責(zé)為儲備人才發(fā)放工資，并辦理社會保險。

政府補(bǔ)貼由自治區(qū)本級財政和企業(yè)稅收入庫的地方財政按照3：2的比例承擔(dān)。自治區(qū)本級財政承擔(dān)部分由自治區(qū)財政按照自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)的儲備人才數(shù)，據(jù)實撥付盟市財政部門；地方財政承擔(dān)的部分，由盟市財政及企業(yè)稅收入庫的地方財政落實。補(bǔ)貼期限為2年。

政府補(bǔ)貼由盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門直接向儲備人才按月發(fā)放。

八、儲備優(yōu)惠政策

儲備期滿考核合格的，享受下列優(yōu)惠政策：

(一)儲備企業(yè)有崗位空缺需補(bǔ)充人員時，應(yīng)優(yōu)先聘用。

(二)報考自治區(qū)各級黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，在筆試成績加權(quán)前加5分，同等條件下優(yōu)先錄用。高校畢業(yè)生參加旗縣(市區(qū))以下黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘考試時，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。

(三)報考碩士研究生的，報考區(qū)外院校按教育部有關(guān)規(guī)定加分，報考區(qū)內(nèi)院校初試總成績加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。報考專升本考試的，按照內(nèi)黨辦發(fā)[2006]5號文件的相關(guān)規(guī)定給予加分。

(四)凡在自治區(qū)落實了接收單位的，不實行見習(xí)期，直接轉(zhuǎn)正定級，儲備期計算工齡，接收單位所在地區(qū)準(zhǔn)予落戶。未落實工作單位需要人事代理的，政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)代理服務(wù)。

(五)對已被錄取為自治區(qū)內(nèi)院校研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，儲備期內(nèi)學(xué)校應(yīng)為其保留學(xué)籍。

(六)自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。

(七)在本人自愿、儲備企業(yè)同意及旗縣主管部門備案的情況下，可申請延續(xù)儲備期一次。延長儲備鍛煉的，占當(dāng)年選拔儲備計劃。高校畢業(yè)生就業(yè)，相關(guān)高校應(yīng)為其重新辦理并發(fā)放就業(yè)報到證。

九、組織實施

面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲備高校畢業(yè)生工作在自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)人事廳牽頭，會同自治區(qū)財政廳、教育廳和各盟市共同組織開展。自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)總體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，有關(guān)部門密切配合做好相關(guān)工作，盟市負(fù)責(zé)儲備人才的選拔、管理和服務(wù)。

第四篇：儲備人才選拔演講稿

儲備人才選拔演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、親愛的同學(xué)們：大家晚上好！

我是來自于小班的的小。今天非常高興能站在這個神圣的講臺上參加成都東軟學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會儲備人才選拔的競選。也非常感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)給我這個機(jī)會來展現(xiàn)我自己。

我在決定參加競選的時候，我就告訴我自己，我競選的不僅是這個職務(wù)，而是一份責(zé)任和事業(yè)。

在社團(tuán)聯(lián)合會的這半年里，我作為社團(tuán)聯(lián)合會宣傳部的一員我感到非常的榮幸，老說說過：“每一個人的機(jī)遇都是一樣的，學(xué)生干部不是人人都有機(jī)會去當(dāng)，不是人人都有機(jī)會去鍛煉的?！蔽乙采羁堂靼走@個道理，所以我異常珍惜每一次機(jī)會，且做到不拋棄不放棄。當(dāng)我開始著手做這件事情的時候，我就想著一定要把這件事做好，不能讓自己和別人失望。

初進(jìn)社團(tuán)聯(lián)合會是由于一個朋友，他告訴我，在大學(xué)里也許你是一個人才，但是以后在社會上，卻不一定能展現(xiàn)自己的才能，也許加入一個社團(tuán)，你的能力可以得到鍛煉，你可以學(xué)會一些事情，對你自己今后的發(fā)展更有利一點(diǎn)。因為我朋友說我像個小孩子一樣總是長不大，在社團(tuán)里，我也許可以迅速學(xué)會成長。

當(dāng)初就是抱著這樣一個試一試的心態(tài)加入了社聯(lián)。進(jìn)入社聯(lián)以后，我學(xué)會了最重要的東西是堅持、是責(zé)任。一個責(zé)任感強(qiáng)的人才有資格去管理別人，才有資本去培養(yǎng)別人。要具有“嚴(yán)以律己，寬以待人”的作風(fēng)，要在學(xué)習(xí)，生活，工作中起到模范帶頭作用。

作為宣傳部的成員，負(fù)責(zé)宣傳的事情很多。有時候也會因為分工不明確造成一些事情很麻煩。有時候也會因為其他部門搜集的資料沒有整理好，造成一些麻煩的工序去處理這些。就像上次做海報的時候一樣，因為照片和資料沒有整理就到了我的手上，一邊整理資料一邊做海報難免有點(diǎn)窩火。但是老大說：不要急，慢慢來。來到社聯(lián)，我聽老大說的最多的一句話就是：不要急，慢慢來。而我恰恰最缺的就是耐心，就是鎮(zhèn)定。遇到事情總是有點(diǎn)不冷靜，不夠細(xì)心。但是通過在社聯(lián)半年里的鍛煉，我或多或少改變了一些。學(xué)會了平靜地去處理一些事情。

歌德曾經(jīng)說過：“人不是靠他生來就有的一切，而是靠他在學(xué)習(xí)中所得到的一切來造就自己”，任何人或組織都要在學(xué)習(xí)中不斷完善。就拿中國共產(chǎn)黨來說，黨從成立至今的八十多年間能始終保持他的先進(jìn)性，一如既往地領(lǐng)導(dǎo)中國不斷前進(jìn)靠的正是黨在工作實踐中不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)。因此我把這次學(xué)習(xí)當(dāng)做不斷對自己缺陷的地方的改變和完善。

我相信，我會在社聯(lián)這個組織里不斷完善自身的缺陷的。

著名的作家埃里克說：“當(dāng)我放棄我的工作而打算寫一本25萬字的書時，我從不讓我過多地考慮整個寫作計劃涉及到的繁重勞動和巨大犧牲。我想的只是下一段，不是下一頁，更不是下一章如何寫。整整一個月，我除了一段一段地開始外，我沒有想過其他方法。結(jié)果，書寫成了。”是啊，任何一個目標(biāo)都需要一步一個腳印，循序漸進(jìn)。對于我們，每一個任務(wù)，都是邁向成功的臺階。所以認(rèn)真對待每一件事是非常重要的。

今天我站在這里，是我一步一步走過來的，無論結(jié)果如何，我都走過來了。我為我自己感到驕傲。

這就是我站在這里的根本原因，因為我相信我能站在這里所擁有的自信來源于我已經(jīng)走進(jìn)了自己深愛著的社聯(lián)。

第五篇：儲備干部選拔管理制度（范文模版）

儲備干部選拔流程

一、報名：

報名須填寫《儲備管理干部報名表》，見附件1

二、初選資格：

①、參加筆試測評，優(yōu)勝者入選

②、部門投票推薦，優(yōu)勝者入選

③、部門經(jīng)理提名

三、面試

由人力資源部聯(lián)合相關(guān)部門制定結(jié)構(gòu)化面試試題，試題應(yīng)包括兩部分內(nèi)容：一是考查專業(yè)知識的問題；二是考查必備能力的問題，儲備干部必備能力（見附件2）。要求每一項知識或能力都對應(yīng)有一個題庫可供選擇提問。

面試考官：總經(jīng)理、各部門經(jīng)理

四、公示

公布面試結(jié)果，在儲備干部公示欄進(jìn)行公示。對公示期間收到的異議或投訴，由人力資源部調(diào)查事實進(jìn)行確認(rèn)和妥善處理，確有不適合的，取消儲備資格。

說明：當(dāng)公司管理崗位有空缺時，由人力資源部從管理干部儲備庫中向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人員推薦。

儲備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出儲備干部名單：

(一)思想道德品質(zhì)等方面出現(xiàn)問題；

(二)工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/p>

(三)工作失職，造成較大損失或不良影響；

(四)群眾意見較大、威信不高；

(五)由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；

(六)因其他原因，不適宜作為后備干部。