第一篇：消除職業(yè)怠倦的十種方法

經(jīng)營企業(yè)需要耗費(fèi)大量的時(shí)間與精力。企業(yè)家容易把自己搞得筋疲力盡。由此造成的種種后果累積起來會形成職業(yè)倦怠，非常危險(xiǎn)。

多數(shù)企業(yè)家不太愿意去考慮職業(yè)倦怠對企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的雙重影響。他們在采取相應(yīng)措施方面投入極少，僅當(dāng)災(zāi)難降臨時(shí)才解決問題。但是有更好的辦法。下面就是十條訣竅，能夠在避免職業(yè)倦怠的前提下確保企業(yè)獲得成功。而且這十件事不難，從今天就可以做起。

1.擺正心態(tài)

創(chuàng)業(yè)過程是一場馬拉松，不是百米沖刺。長遠(yuǎn)的成功要靠個(gè)人維持精力的能力--百米沖刺之后是跑不了多遠(yuǎn)的。所以要調(diào)整好自己的步伐，尊重個(gè)人極限，同時(shí)牢記自己所處的“比賽階段”。

從今天做起：選出下個(gè)月里需要保證100%充沛精力的三天。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，在那幾天到來之前好好調(diào)適自己，這樣就能精神煥發(fā)、精力集中、胸有成竹。

2.制定合理的目標(biāo)

沒有一夜之間功成名就這樣的好事。做成一件事需要時(shí)間、大量的研究和心血。因此在做預(yù)測、策劃項(xiàng)目和設(shè)定目標(biāo)時(shí)大方一點(diǎn)，也不要太過于揮霍。記住：好事多磨。

從今天做起：選擇一個(gè)你在為之奮斗的目標(biāo)。對比這個(gè)目標(biāo)與其他目標(biāo)的可行性，制定成功的步驟，同時(shí)相應(yīng)調(diào)整你的時(shí)間表。

3.積小步以致千里

前景讓人既振奮又感到無所適從，特別是當(dāng)達(dá)成目標(biāo)的途徑還不清晰的時(shí)候。但是要始終記住，成就來自于向前小而堅(jiān)定的每一步。向前進(jìn)就是好的，就算每次只挪動那么一點(diǎn)點(diǎn)。從今天做起：選擇一個(gè)你感到在原地踏步的項(xiàng)目。把你的任務(wù)分解成各個(gè)小塊，這樣執(zhí)行起來更容易一些。為取得更好的效果，把每個(gè)小任務(wù)分配到日程表上，確保有時(shí)間來逐個(gè)完成。

4.牢記你的目標(biāo)

創(chuàng)業(yè)過程中很容易偏離正軌和分散注意力，結(jié)果把企業(yè)帶到錯(cuò)誤的方向上去。在創(chuàng)業(yè)的過程中，要知道自己為什么要當(dāng)企業(yè)家，一定要確定這些動機(jī)的先后順序。只有這樣，從當(dāng)前以致長遠(yuǎn)，你的付出才能不斷地獲得回報(bào)。

從今天做起：比較你現(xiàn)在的目標(biāo)與你創(chuàng)業(yè)的動機(jī)。這些目標(biāo)與你希望得到的不一致嗎？如果是這樣，那么放棄這些目標(biāo)。

5.羅列各種能力

高低創(chuàng)業(yè)之初，每個(gè)人事無巨細(xì)均一手操辦。但是為了找到自己熱衷的職務(wù)，你需要從一開始就要專注于你的才干。不要攬下做不好的任務(wù)或者你不喜歡做的職務(wù)，而是要讓其他人來做，有意識地安排自己想做的工作。我敢保證只有這樣做，你才能得到心儀的職務(wù)。

從今天做起：看一下你下周的待辦事項(xiàng)，找到你最不想做的任務(wù)。想辦法推給別人、流水作業(yè)或者把這項(xiàng)任務(wù)的工作量降低到最小。把省下來的時(shí)間用來做你喜歡做的任務(wù)。

6.組建支援團(tuán)隊(duì)

你與你有工作關(guān)系的人都是你最寶貴的資產(chǎn)。他們不僅幫助你，還能提供無價(jià)的信息、智慧、閱歷和資源。他們還能幫你減輕工作負(fù)擔(dān)，避免多此一舉。記住，沒必要樣樣從頭學(xué)起。從今天做起：選擇你最緊迫的經(jīng)營問題?？纯丛谀愕墓ぷ鲌F(tuán)隊(duì)中誰能就此提供有價(jià)值的創(chuàng)見。跟他或者她見面談一談，打電話也行。

7.設(shè)定明確的界限

不少企業(yè)家的報(bào)怨集中在他們“一直很忙”。創(chuàng)業(yè)之初就要避免發(fā)生這種情況，辦法是設(shè)定（并遵守）清晰的界限--沒人會為你做這事。行就是行，不行就是不行。

從今天做起：今天確定某項(xiàng)工作必須完成的時(shí)間。遵守這個(gè)時(shí)間，過了這個(gè)時(shí)間點(diǎn)就不得查看與這項(xiàng)工作相關(guān)郵件和社交媒體動態(tài)。

8.改變你的日常工作

沒有什么比單調(diào)乏味做事更令人筋疲力盡的了。如果每天的工作看上去都差不多，人很快就會感到疲勞。調(diào)整你的日常工作，加入一些與工作相關(guān)又愉悅身心的任務(wù)，例如閱讀、出去轉(zhuǎn)一圈、跟同事聊聊天等等。工作日程和筆記本電腦可以暫時(shí)放到一邊。

從今天做起：在本周工作時(shí)間里，給自己安排60分鐘的活動來使自己精神煥發(fā)。選擇一項(xiàng)你比較熱衷的活動安排在日程表上。

9.每天沉浸于“心虛的快樂（Guilty Pleasures）”

有時(shí)很容易陷入“接下來必須要做什么？”狀態(tài)。高效又多產(chǎn)當(dāng)然好，但是只工作不娛樂也維持不了多久。創(chuàng)建可持續(xù)的日程安排，安排一些休養(yǎng)身心的時(shí)間見縫插針。

從今天做起：在兩個(gè)任務(wù)中間看一些搞笑的東西，讓大腦放松一下。如果你沒有地方去，那就四處找找！

10.抽出一些時(shí)間

除了日常的休息間隔之外，還應(yīng)抽出一些合理的時(shí)間。離開辦公桌可以讓你從浩如煙海的工作中解放出來，產(chǎn)生對業(yè)務(wù)的新想法--即使你沒有刻意去想工作上的事情。抽出一些時(shí)間也迫使你的屬下各司其職，確保在你離開的時(shí)候企業(yè)能運(yùn)轉(zhuǎn)如常--這是企業(yè)成功和持續(xù)運(yùn)作的一大要素。

從今天做起：在下次休日假前想好三件能做完的事情，好讓休假那天更放松沒有壓力。把這三件事安排到日程表里。

從長遠(yuǎn)來看，積極主動地預(yù)防職業(yè)倦怠對你的健康和企業(yè)的成功至關(guān)重要。所以，打算做哪幾樣--從今天開始？

本文作者阿德萊德·蘭開斯特是一名企業(yè)家、演說人，與人合著《公司夠大：創(chuàng)立適合你自己的企業(yè)》（The Big Enough Company: Creating a business that works for you）。她還與人合辦了“好公司職場”，是紐約第一家專門面向女企業(yè)家的既是社區(qū)、學(xué)習(xí)中心又是協(xié)合場所的機(jī)構(gòu)。他是《赫芬頓郵報(bào)》、《每日繆斯》（Daily Muse）和《工作女性》（Hired Guns）的特約撰稿人。

第二篇：中國最新十種職業(yè)

根據(jù)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，2006年4月29日，勞動保障部向社會發(fā)布了第六批14個(gè)新職業(yè)信息。這些職業(yè)是數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工、體育經(jīng)紀(jì)人、木材防腐師、照明設(shè)計(jì)師、安全防范設(shè)計(jì)評估師、咖啡師、調(diào)香師、陶瓷工藝師、陶瓷產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、皮具設(shè)計(jì)師、糖果工藝師、地毯設(shè)計(jì)師、調(diào)查分析師、肥料配方師。這些新職業(yè)是勞動保障部根據(jù)社會各方申報(bào)的新職業(yè)建議，組織專家分析、論證，并向社會公示，廣泛征求意見后確立的。

本批發(fā)布的新職業(yè)，主要有以下幾方面特點(diǎn)：

一、設(shè)計(jì)和工藝類職業(yè)居多。這批新職業(yè)中照明設(shè)計(jì)師、安全防范設(shè)計(jì)評估師、調(diào)香師、陶瓷工藝師、陶瓷產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、皮具設(shè)計(jì)師、糖果工藝師、地毯設(shè)計(jì)師等8個(gè)職業(yè)與設(shè)計(jì)和工藝相關(guān)，這反映出我國當(dāng)前勞動力市場的需求方向。從國際市場來看，目前我國充分發(fā)揮出了人力資源豐富和勞動力成本低的比較優(yōu)勢，勞動力密集型行業(yè)產(chǎn)品的競爭力較強(qiáng)，如本批新職業(yè)相關(guān)的陶瓷、皮具、糖果、地毯等行業(yè)的產(chǎn)品在國際市場上總量都占有一定的優(yōu)勢，但是總值優(yōu)勢不太明顯，主要原因是我國產(chǎn)品的附加值太低。其根源在于我國在設(shè)計(jì)和工藝等創(chuàng)新方面不足，缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，沒有打造出自己的品牌，產(chǎn)品的質(zhì)量還不夠高。從國內(nèi)市場來看，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，廣大人民群眾可支配收入有了較大的提高，人們不僅對產(chǎn)品質(zhì)量要求更高，而且對產(chǎn)品功能、外形要求也趨于多樣化、個(gè)性化，這為設(shè)計(jì)和工

藝類職業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的發(fā)展空間。國際國內(nèi)市場的需求都要求提高產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和工藝水平，市場對設(shè)計(jì)和工藝類從業(yè)人員的質(zhì)和量都提出了新的要求，這也印證了勞動力市場需求是由產(chǎn)品市場需求派生而來。確立這些新職業(yè)并對其進(jìn)行規(guī)范，將有利于提升相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品的國際競爭力，促進(jìn)我國盡快從“世界的加工廠”向真正的“世界工廠”轉(zhuǎn)變，同時(shí)滿足人民群眾日益增長的需要。

二、服務(wù)業(yè)職業(yè)占一定比例。這批發(fā)布的新職業(yè)中，體育經(jīng)紀(jì)人、照明設(shè)計(jì)師、安全防范設(shè)計(jì)評估師、咖啡師、調(diào)查分析師、調(diào)香師等6個(gè)職業(yè)屬服務(wù)業(yè)。改革開放以來，我國在生產(chǎn)制造業(yè)方面取得了長足的發(fā)展，但是服務(wù)業(yè)增長速度相對較慢，其發(fā)展水平不能夠滿足制造業(yè)的發(fā)展需要。另一方面，隨著生活水平的提高，人們的消費(fèi)更趨于多元化，消費(fèi)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了相應(yīng)的變化，其中商品消費(fèi)所占比例在下降，服務(wù)消費(fèi)比例在上升。

三、農(nóng)林類職業(yè)體現(xiàn)科技進(jìn)步。近幾年，生產(chǎn)四大要素之一的土地和資源已明顯成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，其中部分戰(zhàn)略資源的匱乏已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定的隱患。隨著工業(yè)化進(jìn)程的加速，我國可耕地面積難以避免要有所減少，糧食問題對于我們這樣一個(gè)擁有13億人口的大國來說無疑是重大事情，科學(xué)施肥應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)糧食穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)的有效舉措。肥料配方師這一新職業(yè)的確立對于促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)有一定的意義。與此相同，我國為了保護(hù)自然環(huán)境，木材的砍伐必然受到限制，由于我國人均可

耕地面積很少，使得森林面積不會有大的增長，從而影響木材供給量，為了滿足木材的需求，提高木材的利用率應(yīng)該是個(gè)有效方法。

四、復(fù)合技能型職業(yè)凸顯產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)技能要求。近幾年，數(shù)控加工技術(shù)在我國得到了廣泛的普及，以此為核心的現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展很快，數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修人員需求量逐年上升，為此，數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工從傳統(tǒng)的機(jī)床維修人員中獨(dú)立出來成為一個(gè)新職業(yè)的條件正日趨成熟。

這些新職業(yè)的產(chǎn)生和確立反映了我國勞動力市場的需求，有利于引領(lǐng)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)的方向，規(guī)范這些新職業(yè)從業(yè)者的從業(yè)行為并提高其職業(yè)能力，是貫徹落實(shí)中央加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)精神的具體體現(xiàn)，對于促進(jìn)就業(yè)和保障我國經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展有著一定的意義。

第三篇：淺談農(nóng)村小學(xué)教師產(chǎn)生職業(yè)怠倦原因

淺談農(nóng)村小學(xué)教師產(chǎn)生職業(yè)怠倦原因

一個(gè)從農(nóng)村走出去的人，最后又回到了農(nóng)村，干著被人們稱之為圣神的事業(yè)，但根據(jù)我這幾年的觀察，農(nóng)村的教師大多存在職業(yè)怠倦的狀態(tài)，總愛抱怨，不愿交往，同事之間也很冷漠。我認(rèn)為主要的原因有以下這些：

1.農(nóng)村小學(xué)現(xiàn)狀

交通不便,信息不暢通。農(nóng)村小學(xué)相對較偏遠(yuǎn),老師對外界的新生事物接觸少,對一些新的觀念、理論、知識的接收少,導(dǎo)致觀念陳舊、思想保守、知識老化,教學(xué)還固守著傳統(tǒng)、僵化的老模式:老師講,學(xué)生聽,教學(xué)效果差。農(nóng)村小學(xué)普遍人手較少,老師每天都在默默無聞地工作,埋頭苦干,教師教學(xué)工作任務(wù)重,既當(dāng)班主任又當(dāng)任課教師,基本是一個(gè)老師包一到兩個(gè)班,頭緒多,忙于教書育人;農(nóng)村小學(xué)信息閉塞,沒有更多的教學(xué)參考書和多媒體,教學(xué)理念相對落后;農(nóng)村小學(xué)大多條件艱苦,沒有食堂等后勤保障,需要自己動手解決吃飯問題。我們小學(xué)老師忙完學(xué)校接著忙家里,沒有上下班概念,時(shí)間長了,容易產(chǎn)生職業(yè)疲倦。

2.新課程對部分老師的影響

新課程給農(nóng)村教育帶來嶄新氣象,同時(shí)也對農(nóng)村教師提出了更高的要求。目前農(nóng)村小學(xué)教師年齡普遍偏高、觀念相對較城里落后、對新教材把握不太準(zhǔn)、理解不透、改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)等情況,部分老師倍感壓力,既要鉆研課本,又要進(jìn)行新課程的探索與實(shí)踐,學(xué)生整體素質(zhì)一般,留守兒童較多,加上學(xué)校硬件設(shè)施差,一般的農(nóng)村小學(xué)只能保證有地方上課,而一些相關(guān)的教學(xué)配套設(shè)施,如:音樂室、美術(shù)室、實(shí)驗(yàn)室等,只能出現(xiàn)在孩子的幻想里,有的甚至連起碼的體育器材都不具備,難以推進(jìn),壓力沒有變成動力,相反變成了包袱,從而產(chǎn)生了厭倦感。

3.老師個(gè)人因素的影響

處在工作環(huán)境的人們必然會把自己的獨(dú)特性質(zhì)帶人到工作去,或通過工作體現(xiàn)出來。例如有些小學(xué)老師對自己及他人期望過高、看待問題過于理想化,使自己容易卷入現(xiàn)實(shí)與理想的矛盾之中,尤其是年輕的大學(xué)畢業(yè)生,意氣風(fēng)發(fā),激情萬丈,希望展示自己的專業(yè)特長,發(fā)揮自己的才能,但由于農(nóng)村小學(xué)現(xiàn)狀及學(xué)生情況差異較大,難以發(fā)揮自己的特長;面對挫折又容易自暴自棄、悲觀失望和緊張焦慮。他們渴望成功的心理也容易產(chǎn)生挫折感。當(dāng)自尊心、榮譽(yù)感和成就感得不到尊重和滿足時(shí),或者工作得不到恰當(dāng)?shù)某姓J(rèn)和評價(jià)時(shí),往往容易導(dǎo)致職業(yè)怠倦。、

第四篇：職業(yè)怠倦——《心理學(xué)改變生活》

有許多原因使工作不盡如人意。有些工作有危險(xiǎn)性，例如建筑工地的工作。另外一些工作單調(diào)乏味，如裝配線上的工作。還有一些情況是個(gè)體與他們的職位不相適應(yīng)，或沒有得到相應(yīng)的好的培訓(xùn)。某些職位需要單獨(dú)工作，員工一整天都不能交往和彼此交談。還有些工作發(fā)展空間小，學(xué)不到新技術(shù)。某些工作沒有充分發(fā)揮雇員的教育或能力。令一些工作可能過度辛苦，造成員工超負(fù)荷。工作滿意度和工作表現(xiàn)的另一個(gè)非常重要的方面是職業(yè)怠倦。

職業(yè)怠倦是一種情緒耗盡，個(gè)性喪失以及個(gè)人成就低的綜合心理病癥，尤其常見于那些從事與人有關(guān)的工作的個(gè)體（Schutte,Topinen,kalime,&Schaufeli,2000）。讓我們進(jìn)一步探討這個(gè)定義的細(xì)節(jié)。情緒耗盡時(shí)職業(yè)怠倦的主要癥狀和特點(diǎn)。它特指人們由于工作的重壓而感到筋疲力盡。壓力可能來自一連串的問題客戶，長時(shí)間的工作，太多的責(zé)任和種種其他因素。個(gè)性喪失意味著職業(yè)怠倦的員工接觸的客戶或其他人對他們來講不再是獨(dú)特的個(gè)體，而只是一些面目不清的人。職業(yè)怠倦的員工和他人交流時(shí)采取不含感情，疏遠(yuǎn)和玩世不恭的方式。最終，這些員工的工作績效會降低，或者會認(rèn)為自己不再重要——無論工作做的多好或者工作時(shí)間多長。雖然從事其他工作的人也可能受到影響，但從事人類服務(wù)的工作者尤其容易產(chǎn)生職業(yè)怠倦，例如教師，護(hù)士和社會工作者。

女性和男性有同等的職業(yè)怠倦可能性，未婚人士更容易受這一問題干擾。一些研究者建議那些不太堅(jiān)強(qiáng)，自我評價(jià)低，易受外部因素控制，采取回避的應(yīng)對風(fēng)格的個(gè)人尤其容易受到壓力的影響或產(chǎn)生職業(yè)怠倦（Maslach,Schaufeil&Leiter,2001）.避免職業(yè)怠倦最好的方法是首先預(yù)防它。在你工作前，首先考慮你是否適合這份工作。如果工作需要你早起，你是否是個(gè)能夠早起的人?如果你喜歡做創(chuàng)造性的工作，那么每天的常規(guī)工作中是否有創(chuàng)新的余地？如果你喜歡社交，這個(gè)職位是否給了你和客戶以及同事互動的機(jī)會。這份工作需要公開發(fā)言嗎？你害怕在一群聽眾面前發(fā)言嗎？考慮這個(gè)職位的各個(gè)方面，以及你的個(gè)性和嘻哈under工作環(huán)境。不要接受不合適的工作。

如果你發(fā)現(xiàn)自己被職業(yè)怠倦所困，你仍然可以避免它的一些后果。降低影響最重要的途徑之一是一個(gè)良好的社會支持體系。也許你的同事有同樣的感受但處理得更好，和他們交談，并提供改善職業(yè)怠倦的好建議。良好的幽默感和尋找一些有趣的圖片或卡通，或者要求同事講講當(dāng)天的趣事。確保自己有一定的休閑時(shí)間。努力讓自己下班回家的時(shí)候不要太累，從而你有精力去做些有趣的事情。

你也可以想想如何完成工作。有沒有更多的積極方面可以關(guān)注？首先你為什么接受了這個(gè)職位？也許你可以用最初吸引你和振奮你的地方重新調(diào)整一下你的工作價(jià)值觀。也許你和你的主管可以想辦法使你的工作不那么乏味，更加令人興奮或滿意。也許你還可以學(xué)習(xí)運(yùn)用新的技巧。如果你是一個(gè)好的雇員，你的老板會想要留住你并使你開心。

最后，和其他類型的壓力一樣，職業(yè)怠倦會導(dǎo)致身體和心理健康問題，所以當(dāng)它發(fā)生時(shí)最好面對。如果職業(yè)怠倦變的太劇烈以致你無法控制，也許是時(shí)間去做一個(gè)新的自我評估，并在不同的公司招一份新工作，甚至進(jìn)入新的行業(yè)。不能讓它戰(zhàn)勝你。

第五篇：內(nèi)部十種審計(jì)方法

一、假設(shè)問題存在審計(jì)求證法 審計(jì)人員帶著疑問和問題去實(shí)施審計(jì)是目前較為普遍采用的一種審計(jì)方法，也是最見成效的。這一點(diǎn)符合國家審計(jì)存在的前提假設(shè)，即國家審計(jì)制度的設(shè)計(jì)是建立在審計(jì)客體舞弊客觀存在為基本假設(shè)，通過國家審計(jì)成本的較少支出去遏止或阻止因舞弊問題帶來的巨大經(jīng)濟(jì)損失。與國家審計(jì)同時(shí)發(fā)揮審計(jì)作用的還有社會審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)，但三者之間有本質(zhì)的區(qū)別，國家審計(jì)的本質(zhì)就是監(jiān)督，通過審計(jì)監(jiān)督職能作用的充分發(fā)揮對經(jīng)濟(jì)活動行為進(jìn)行約束，國家審計(jì)維護(hù)的是國家與人民的利益或社會公眾利益； 內(nèi)部審計(jì)則是針對內(nèi)部集團(tuán)管理的需要而設(shè)置的，維護(hù)的是本部門或本單位團(tuán)體的利益； 社會審計(jì)則是一種受托行為的中介服務(wù)，因?qū)ξ械膶徲?jì)客體發(fā)表公正性的審計(jì)師意見而倍受報(bào)表使用者或社會公眾的關(guān)注，由于社會審計(jì)的有償性往往會使最終發(fā)表的審計(jì)師意見受制于委托人。因此，具有法定獨(dú)立地位的國家審計(jì)監(jiān)督職能的充分發(fā)揮是任何市場經(jīng)濟(jì)國家不可或缺的制度安排。在審計(jì)實(shí)踐中通過假設(shè)問題的存在去收集審計(jì)證據(jù)，從而求證問題的真實(shí)結(jié)果，驗(yàn)證審計(jì)人員對問題的最終判斷符合舞弊行為發(fā)生的基本規(guī)律，也是提高審計(jì)的效率的有效途徑，使審計(jì)人員的審計(jì)活動行為有的放矢。其必要的審計(jì)路徑為：利用審計(jì)客體提供的資料評估其經(jīng)濟(jì)活動行為→找內(nèi)部控制制度的薄弱環(huán)節(jié)→找問題存在的可能疑點(diǎn)→分析疑點(diǎn)對經(jīng)濟(jì)活動行為影響程度→確定審計(jì)樣本→收集審計(jì)證據(jù)→求證問題的真實(shí)性。

二、審前征集審計(jì)線索法 審計(jì)線索的提供者一般情況下都是知情者，因?yàn)槲璞椎淖罱K結(jié)果是在使得一部分人受益的同時(shí)侵害了另一部分人的利益或是國家利益或是社會公眾利益，這些都會促使知情者在安全的情況通過第三者（如審計(jì)組）予以遏止的愿望，而信息的不對稱性決定了審計(jì)人員對審計(jì)客體的經(jīng)濟(jì)活動行為的了解是不充分的，國家審計(jì)所面對的審計(jì)客體的經(jīng)濟(jì)活動行為也是多樣化的，在審計(jì)人員處于信息掌握的劣勢地位去揭示審計(jì)客體舞弊問題往往如大海撈針。一方面，國家審計(jì)成本與審計(jì)作業(yè)時(shí)間的制約要求審計(jì)組在一定的時(shí)間內(nèi)必須完成審計(jì)任務(wù)。另一方面，審計(jì)客體舞弊行為的預(yù)謀性與隱蔽性藏匿在巨大經(jīng)濟(jì)活動中的某一個(gè)環(huán)節(jié)或事件中，并在虛假完善的內(nèi)部控制制度的保護(hù)下使審計(jì)人員在有限的審計(jì)時(shí)間里難以揭示，導(dǎo)致審計(jì)工作事倍功半或?qū)徲?jì)失敗。此時(shí)，最有效果的審計(jì)方法就是尋找審計(jì)線索，通過審計(jì)線索收集審計(jì)證據(jù)。審計(jì)路徑：公告審計(jì)事項(xiàng)→提供審計(jì)組聯(lián)系方式→獲取審計(jì)線索→甄別線索的真?zhèn)巍占C據(jù)→查證問題。如審計(jì)署駐武漢特派辦在某市進(jìn)行國土審計(jì)前，召開大型審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會，在電視、報(bào)紙等媒體上廣泛發(fā)布審計(jì)消息，公布了4部舉報(bào)熱線電話。40天內(nèi)就接到了106封舉報(bào)信，312個(gè)舉報(bào)電話，接待上訪達(dá)195人次，經(jīng)查證，發(fā)現(xiàn)違法倒賣土地等案件6起，6人次被司法機(jī)關(guān)逮捕，另向有關(guān)部門移送了70封可信度高的人民來信。

三、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)判斷法 審計(jì)經(jīng)驗(yàn)來源于審計(jì)實(shí)踐是審計(jì)人員長期從事審計(jì)實(shí)踐積累的結(jié)果，因?qū)徲?jì)人員的知識結(jié)構(gòu)和持續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)技能能力以及接觸的審計(jì)客體和審計(jì)工作時(shí)間的差異性，使得每一個(gè)審計(jì)人員所獲取的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)存在著巨大的差異性，因此說審計(jì)經(jīng)驗(yàn)具有獨(dú)有的特性。厚積薄發(fā)是審計(jì)人員最典型的特征，俗話說巧婦難為無米之炊，審計(jì)也不例外。一個(gè)優(yōu)秀的審計(jì)人員所形成的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)就是通過從事、分析和總結(jié)一個(gè)個(gè)典型的審計(jì)項(xiàng)目或?qū)徲?jì)案例的基礎(chǔ)上取得，并通過長期的審計(jì)實(shí)踐培養(yǎng)了審計(jì)人員職業(yè)判斷的敏銳性與直覺，形成了以揭示審計(jì)客體舞弊問題存在為國家審計(jì)的基本理念。此外，審計(jì)經(jīng)驗(yàn)也來源于審計(jì)人員對日常生活、經(jīng)濟(jì)活動行為和社會交往中細(xì)節(jié)的關(guān)注與感知。審計(jì)客體的千差萬別性長期以來一直挑戰(zhàn)著審計(jì)人員對不同領(lǐng)域知識與信息的持續(xù)獲取能力，審計(jì)經(jīng)驗(yàn)或?qū)徲?jì)專家經(jīng)驗(yàn)也往往決定著一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的成敗，就如同傳統(tǒng)中醫(yī)中的國粹“望聞問切”一樣決非一日之功夫，諸多的客觀與主觀因素作用的結(jié)果最終導(dǎo)致不同的審計(jì)人員所形成和擁有的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)是不同的。國家審計(jì)的核心一般不發(fā)表審計(jì)師意見（外資審計(jì)是個(gè)例外），主要是報(bào)告所揭示問題對經(jīng)濟(jì)和社會的危害性，所以國家審計(jì)過多關(guān)注的是對審計(jì)客體舞弊問題的揭露，即審計(jì)人員憑借審計(jì)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虮M可能的揭示問題存在的真實(shí)。由于審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的獨(dú)有性、差異性的存在，審計(jì)人員的審計(jì)路徑也將是不同的，但最終結(jié)果是以完成審計(jì)目標(biāo)為根本出發(fā)點(diǎn)。

四、追蹤資金流向?qū)徲?jì)法 按照資金的流程實(shí)施審計(jì)是審計(jì)人員最常用的審計(jì)方法之一，此方法適應(yīng)于專項(xiàng)資金或單一資金的追蹤檢查，通過資金流轉(zhuǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)檢查是否存在資金流轉(zhuǎn)過程中的“跑、冒、滴、漏”行為，直到資金最終的合法、有效、效率和效果使用。在審計(jì)實(shí)踐中審計(jì)人員經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)因資金流轉(zhuǎn)過程中的資金“滲漏”或“蒸發(fā)”的現(xiàn)象，使專項(xiàng)資金的使用達(dá)不到預(yù)期目的或?qū)Ｓ媚康?，損害了資金使用者的切身利益。追蹤資金流向?qū)徲?jì)法在審計(jì)實(shí)踐中具有明顯的審計(jì)效果，資金流轉(zhuǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都在審計(jì)人員的可控制范圍之內(nèi)，其缺點(diǎn)是耗費(fèi)時(shí)間、精力，也擴(kuò)大了國家審計(jì)成本支出。在具體的審計(jì)業(yè)務(wù)中審計(jì)人員往往采取抽樣的方式確定樣本，完成樣本審計(jì)的流程過程以期獲取舞弊存在的證據(jù)，從而決定是否放棄或擴(kuò)大審計(jì)樣本。審計(jì)路徑：確定源頭資金總量→確定資金流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)→審查流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)資金的安全存在性→計(jì)算資金流轉(zhuǎn)的時(shí)間性→審查資金流轉(zhuǎn)末端的完整性→測試資金使用的合規(guī)合法性。

五、走訪調(diào)查審計(jì)法 當(dāng)一個(gè)單位的管理層有預(yù)謀的從事舞弊活動事件時(shí)，單位制定的內(nèi)部控制制度是不起作用的，審計(jì)人員所接觸到的記錄經(jīng)濟(jì)活動行為的載體似乎是合規(guī)合法的，此時(shí)審計(jì)人員已經(jīng)很難就會計(jì)資料所記錄的事項(xiàng)作出符合審計(jì)目標(biāo)的專業(yè)判斷，可審計(jì)直覺與審計(jì)經(jīng)驗(yàn)使審計(jì)人員覺察到問題遠(yuǎn)非如此簡單，審計(jì)人員為了進(jìn)一步證明自己的直覺判斷，選擇走訪調(diào)查的審計(jì)方法很可能會得到令審計(jì)人員十分驚喜的審計(jì)線索或?qū)徲?jì)證據(jù)。走訪調(diào)查哪些對象、談話技巧與方式方法、調(diào)查的內(nèi)容以及陪同人員等因素都在影響著真實(shí)結(jié)果，實(shí)踐證明，審計(jì)人員按照審計(jì)目標(biāo)的需要突擊而秘密的進(jìn)行會有明顯的效果，反之，如果審計(jì)人員將走訪調(diào)查事項(xiàng)告知被審計(jì)人，走訪調(diào)查的結(jié)果往往令審計(jì)人員失望或無功而返。此方法面對基層、社區(qū)審計(jì)、資金量小點(diǎn)多面廣、關(guān)系到老百姓切身利益的經(jīng)濟(jì)行為事件發(fā)生的諸多活動行為審計(jì)效果十分突出，在老百姓中影響很大。

六、分析性復(fù)核審計(jì)法 幾乎每一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目都要使用的一種方法，分析性復(fù)核顧名思義就是在面對審計(jì)客體所提供的各種資料記錄的載體上，利用審計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)知識與經(jīng)驗(yàn)。在審計(jì)人員收集到的相關(guān)聯(lián)的審計(jì)記錄的基礎(chǔ)上，利用合理的推斷、驗(yàn)證、計(jì)算以及法律法規(guī)的量度，進(jìn)一步核實(shí)其提供的會計(jì)記錄的真實(shí)性、完整性、合法性和一致性，通過審計(jì)人員理性的分析與復(fù)核作出具有證明力的審計(jì)結(jié)論，從而揭示出問題存在的真正根源。

七、環(huán)境因素影響審計(jì)法 環(huán)境因素影響審計(jì)法是指審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)作業(yè)時(shí)要要考慮經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的大環(huán)境下以及審計(jì)客體自身環(huán)境的影響，可能導(dǎo)致舞弊事件發(fā)生的可能性進(jìn)行審計(jì)判斷的一種審計(jì)方法。也就是說審計(jì)人員要通過對審計(jì)客體的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境因素的作用力，作出符合審計(jì)目標(biāo)和能夠收集審計(jì)證據(jù)的基本線索依據(jù)，有針對性地組織和進(jìn)行審計(jì)作業(yè)。

八、抽樣審計(jì)與詳細(xì)審計(jì)結(jié)合審計(jì)法 抽樣審計(jì)是確定審計(jì)樣本的一種審計(jì)方法，是基于審計(jì)成本與審計(jì)時(shí)間的制約而考慮的。從技術(shù)手段上看，抽樣審計(jì)潛伏著巨大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)或是因樣本的確定可能導(dǎo)致舞弊不能被揭示的內(nèi)在存在性； 從實(shí)現(xiàn)審計(jì)的目標(biāo)來看，抽樣審計(jì)是在一定成本與時(shí)間的基礎(chǔ)上能夠相對效率的實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)。在審計(jì)實(shí)踐中，審計(jì)人員確定審計(jì)樣本是基于內(nèi)控制度與重要性水平評估的基礎(chǔ)上進(jìn)行，當(dāng)對某一樣本產(chǎn)生懷疑時(shí)，審計(jì)人員可能會擴(kuò)大樣本的數(shù)量或?qū)δ骋粯颖镜臉I(yè)務(wù)流程進(jìn)行詳細(xì)審計(jì)。

九、實(shí)物觀察與計(jì)量審計(jì)法 此方法也是審計(jì)實(shí)踐中較為常用的一種審計(jì)方法，即通過實(shí)物的現(xiàn)場觀察與實(shí)際計(jì)量的手段來核實(shí)資產(chǎn)賬面記錄的真實(shí)性、存在性和準(zhǔn)確性，通常使用的審計(jì)工具是各種類型的度量衡，如卷尺、電子稱等計(jì)量工具。如對糧食企業(yè)、煤炭企業(yè)的審計(jì)來核實(shí)真實(shí)的庫存和產(chǎn)量，對基本建設(shè)項(xiàng)目核實(shí)工程量和查看項(xiàng)目的形象工程進(jìn)度也多用此方法。

十、部門行業(yè)對比審計(jì)法 對比分析法也稱比較分析法，他是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，對兩個(gè)或兩個(gè)以上有聯(lián)系的事物進(jìn)行對照考察，比較其異同，進(jìn)而予以定量定性的分析方法。在國家審計(jì)中對比分析法貫穿于審計(jì)活動的始終，在審計(jì)分析中占有重要地位，是審計(jì)分析諸方法中最常用的方法。由于對比分析的方式和方法種類較多，具體應(yīng)用中往往存在方式選用不當(dāng)或者方法應(yīng)用混淆等問題，導(dǎo)致審計(jì)情況分析出現(xiàn)誤差，降低了審計(jì)成果的質(zhì)量。在對比分析法中常用的方法有百分比、比率、絕對比、相對比、倍數(shù)比和比重等，審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)的具體情況會作出一種或幾種的選擇進(jìn)行比較與求證，以保證審計(jì)結(jié)果的客觀真實(shí)性。同時(shí)，在正確選用對比分析時(shí)，還要考慮選用最適合的對比方式，然后才能運(yùn)用分析方法實(shí)施具體分析，只有選用科學(xué)的對比方式、方法進(jìn)行分析，才能正確把握事物的本質(zhì)及其規(guī)律。常用的方法主要有以下幾種：縱向?qū)Ρ?、橫向?qū)Ρ?、?jì)劃與實(shí)際比、整體與部分比和綜合對比。