第一篇：獎勵激勵制度

民族宗教事務局表彰獎勵激勵制度

一、目標激勵：通過黨員目標管理制度，使黨員奮斗有具體目標，努力營造弘揚先進、學習先進、鞭策后進的良好氛圍。

二、榜樣激勵：要充分發(fā)揮黨員隊伍中涌現出來的典型、榜樣的教育功能，對其他黨員起到引導、激勵和感知作用。

三、爭先激勵：要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“爭創(chuàng)一流業(yè)績”和“爭當先鋒模范”等主題實踐活動，在黨員中營造學先進、趕先進、超先進的良好環(huán)境。

四、感情激勵：要從政治上重視、思想上引導、工作上幫助、生活上關心的角度出發(fā)，進一步增進黨組織與黨員之間的感情，強化黨組織對黨員的凝聚力。

五、物質激勵：以黨員先進性具體要求為參照標準，定期開展“優(yōu)秀黨員”評比活動，堅持精神激勵與物質獎勵并重的原則，積極為黨員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，切實為黨員解決實際問題。

六、表彰獎勵：通過創(chuàng)造條件、定期檢查、民主評議等形式督促黨員積極履行義務。開展載體活動，使受到群眾歡迎的黨員得到獎勵和激勵。

第二篇：《企業(yè)專利獎勵激勵制度》

XX公司對于專利的獎勵辦法（建議稿）

第一章

總則

第一條

為規(guī)范本單位的專利管理工作，促進企業(yè)技術創(chuàng)新和形成自主知識產權，調動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，促進知識產權成果的產出，根據《中華人民共和國專利法》及《中華人民共和國專利法實施細則》的有關規(guī)定，結合我司實際情況，特制定本辦法。

第二條

本辦法所述專利指發(fā)明、實用新型和外觀設計。

發(fā)明，指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案；

實用新型，指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案；

外觀設計，指對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計。

第三條

執(zhí)行公司的任務或者主要是利用公司的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于公司，參與發(fā)明創(chuàng)造活動的員工享有署名權及獲得獎勵的權利。

上述職務發(fā)明創(chuàng)造申請被批準后，公司為專利權人。

第二章

專利管理部門

第四條

公共事務部是公司的專利事務主管機構，統(tǒng)一管理公司的專利工作，其主要職責包括：

1.制定公司專利相關的標準化文件、制度和流程；

2.負責公司專利的運營工作，包括專利的發(fā)掘、管控、評審、申請、審核、答復和日常維護等；

3.負責公司專利獎項、獎金的資質審核工作，負責對接人事部門進行獎金的發(fā)放工作。

第三章

具體獎勵措施

第五條

公司鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，對于上述職務發(fā)明創(chuàng)造，公司根據相關法律法規(guī)要求對發(fā)明人予以獎勵：

獎勵項目

獎勵條件

獎勵金額

發(fā)明專利

完成申請

收到受理通知書

人民幣***元

完成授權

收到專利證書

人民幣***元

實用新型專利

完成授權

收到專利證書

人民幣***元

雙申專利

按照發(fā)明專利標準執(zhí)行

外觀設計專利

完成授權

收到專利證書

人民幣***元

第六條

專利申請獎金一次性發(fā)放給發(fā)明人，發(fā)明人作為公司員工，不再享有專利項目應用、實施過程中提取收益的權利。

第七條

在公司的績效考核、職稱評定、職務晉升等方面，對專利發(fā)明人予以優(yōu)先考慮；具體的，授權專利的參考權重應大于受理專利的參考權重，發(fā)明專利的參考權重應大于實用新型及外觀設計的參考權重。

第八條

公司在每一自然年年末對當年的專利申請及推廣應用情況進行統(tǒng)計，對于在專利申請或專利推廣應用中成績顯著的部門或個人，予以資金獎勵并進行表彰。

第九條

影響專利申請及專利推廣應用成績的因素，包括但不限于：

1.發(fā)明創(chuàng)造專利申請數量，包括外觀設計專利申請數量；

2.發(fā)明及實用新型專利授權數量，外觀設計專利因無需進行實質審查故不計入統(tǒng)計；

3.專利實際推廣使用情況統(tǒng)計，包括推廣使用次數、覆蓋地域、使用效果及獲利情況等；

第四章

獎勵分配及發(fā)放原則

第十條

如一件專利有多位職務發(fā)明人，按照專利發(fā)明人實際貢獻大小分配獎金。對該項目發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻的人員，如在專利申請過中承擔技術交底書的主要撰寫任務的人員，應從優(yōu)給予獎勵，具體原則由發(fā)明人所在部門進行把控。

第十一條

職務發(fā)明創(chuàng)造獲取公司獎勵的對象以專利正式申請文件中的發(fā)明人或設計人的名單為準；未列明的發(fā)明人或設計人員不在公司給予的獎勵之列。

第十二條

申請專利過程中，發(fā)明人名單由各部門提供，原則上應由項目開發(fā)組和部門共同確認無誤后再提交給公司專利管理部門。

第十三條

部門獎勵由獲獎部門經理進行統(tǒng)一分配及使用，具體分配標準由獲獎部門內部商議決定；個人獎勵由公司統(tǒng)一發(fā)放。

第十四條

年中及年末時公共事務部會對各部門的專利申請及授權數量進行統(tǒng)計；同時，各部門需要對專利的推廣使用情況進行如實上報給公共事務部；公共事務部負責對上報的數據進行匯總，在確認專利工作開展優(yōu)異的團隊及個人之后進行獎金的發(fā)放。

第十五條

各部門在進行專利使用情況上報時應遵守誠實、信用原則，不得謊報、虛報不實信息，所上報信息在匯總之后將會在全公司范圍內進行公示，接受公司全體員工的監(jiān)督。如確認上報信息與事實不符，公司有權取消相應部門的獎勵，同時，取消下一次參與評獎資格并在該公司范圍內進行公示。

第十六條

上述所有獎金及獎項的發(fā)放遵循公開、公正、公平的基本原則。

第五章

保密義務

第十七條

專利技術為公司的核心技術，發(fā)明人對專利技術內容負有保密義務，在專利申請前及申請過程中應注意不能將技術內容泄露給除公司指定代理機構外的任何第三方及自然人。

第十八條

在專利申請?zhí)峤磺?，禁止對專利內容進行科技評價、評估、評獎、展覽、廣告、銷售等一切可能導致專利喪失新穎性的行為。

第十九條

員工泄露公司專利信息、技術秘密等，給公司造成損失的，公司有權給予處罰并追究其相應的法律責任。

第六章

附則

第二十條

本辦法的修訂及解釋權歸公共事務部所有。

第二十一條

本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

**年**月**日

總經理：***

—

END

—

第三篇：激勵獎勵方案：

激勵獎勵方案：

一、營養(yǎng)顧問提成：(一)(二)每聽提成15元；當月銷售超過12聽/人的，超額部分，每聽再增加5元提成； 新客獎勵標準： 5-10名：10元/名；11-20名：15元/名；21-30名：20元/名；31-40名：25元/名；41名以上：30元/名；

(三)該系列產品提成（含新客獎勵）封頂為2500元/人/月；

二、所有無營養(yǎng)顧問的母嬰店，如店家能提供消費者信息，由我司CRM系統(tǒng)確認合格后，每名新客獎勵門店店主50元，每店獎勵上限1500元/月；如發(fā)現新客名單造假，則扣罰50元/名，扣罰上限：獎勵金額罰完。

此激勵獎勵方案操作細則如下：

一、提成：

（一）公司營養(yǎng)顧問提成發(fā)放流程

1、提成計算、發(fā)放

公司所屬營養(yǎng)顧問提成的計算根據《銷售一部營養(yǎng)顧問人員發(fā)薪管理辦法》執(zhí)行，隨每月工資一并發(fā)放（費用歸屬市場部）。

相關門店月銷量水單或有效銷售證明（銷售證明加蓋門店財務專用章或公章方為有效）必須包含各單品銷量和銷額，由經銷商提供，并100%保證其準確真實有效。水單或銷售證明由各區(qū)域保管備查，沒有總部通知，不允許隨便銷毀或丟失。

2、銷量抽查

（1）所有門店銷量水單或有效銷售證明，各區(qū)域必須100%檢核其真實有效性。同時，每月由各區(qū)域負責抽查當月應發(fā)提成金額的準確性（對比門店水單或有效銷售證明與營養(yǎng)顧問應發(fā)提成獎金表中的銷量是否一致，提成金額是否計算有誤等；以經銷商為單位：抽查20%的營養(yǎng)顧問，且最低抽查營養(yǎng)顧問數量不少于5個。采取抽查數量底限和抽查比例雙重要求），并于15日前將抽查結果提交大區(qū)零售推廣經理。如發(fā)現異常情況，由大區(qū)零售推廣經理及時報告總部零售推廣單元，并按以下條款對相關人員進行責罰（區(qū)域自查結果區(qū)域抽查人員免責）。

（2）商務稽查部門和總部其它部門隨時對存檔的水單或有效銷售證明進行抽查，一旦發(fā)現異常，按以下條款對相關人員進行責罰。

3、相關責罰（1）提成計算錯誤：

1． 提成獎金計算錯誤時，在次月營養(yǎng)顧問的提成獎金中調整；所屬督導或業(yè)務代表及區(qū)域抽查人員，按照集團員工獎懲制度相關規(guī)定處罰。

2． 大區(qū)零售推廣經理于每月底前將提成獎金算錯的營養(yǎng)顧問名單及調整金額發(fā)給各區(qū)域人事專員，由其進行提成調整核算，同時報總部人事單元和零售推廣單元備案。3． 大區(qū)零售推廣經理需及時將應責罰人員名單（督導、業(yè)務代表、區(qū)域抽查人員）提交總部零售推廣單元，再由其轉交行政單元進行通報與責罰。（2）提供虛假水單或銷售證明：

1． 無效水單比例在10%以內（含10%）：經銷商罰款1000元。2． 無效水單比例大于10% ：經銷商罰款2000元。

（二）經銷商營養(yǎng)顧問提成發(fā)放流程

1、提成計算、發(fā)放

經銷商在每月10日前提報提成計算結果（當月計算上月），并提供相關門店月銷量水單或有效銷售證明（銷售證明加蓋門店財務專用章或公章方為有效）必須包含各單品銷量和銷額，100%保證其準確真實有效。水單或銷售證明由各區(qū)域保管備查，沒有總部通知，不允許隨便銷毀或丟失。

每月15日前由區(qū)域零售推廣主管對提成準確性進行抽查，對比門店水單或有效銷售證明與營養(yǎng)顧問應發(fā)提成獎金表中的銷量是否一致，提成金額是否計算有誤等；以經銷商為單位：抽查20%的營養(yǎng)顧問，且最低抽查營養(yǎng)顧問數量不少于5個。采取抽查數量底限和抽查比例雙重要求。并將抽查結果提報區(qū)域經理。

每月18日前區(qū)域經理對營養(yǎng)顧問提成結果與經銷商核對并由雙方簽字（區(qū)域經理）和蓋章（經銷商）確認，并由區(qū)域經理提報經銷商費用申請，簽批到市場部，同時提供銷量水單或有效銷售證明（銷售證明加蓋門店財務專用章或公章方為有效）必須包含各單品銷量和銷額、考勤表、假條、經銷商和區(qū)域經理簽字蓋章的提成結果等憑證。

每月30日前完成費用申請簽批，次月5日之前經銷商完成經銷商營養(yǎng)顧問提成發(fā)放，次月10日前區(qū)域將經銷商營養(yǎng)顧問提成簽收單（附身份證復印件）提報給市場部費用單元。市場部費用單元抽查經銷商營養(yǎng)顧問是否足額按時收到工資（以經銷商為單位：抽查20%的營養(yǎng)顧問，且最低抽查營養(yǎng)顧問數量不少于5個。采取抽查數量底限和抽查比例雙重要求）。

市場部收到經銷商營養(yǎng)顧問提成簽收單（附身份證復印件），并且抽查營養(yǎng)顧問是否足額按時收到工資結果達到100%后，進行費用核銷（折價或開陳列費發(fā)票）。

2、銷量抽查（1）所有門店銷量水單或有效銷售證明，各區(qū)域必須100%檢核其真實有效性。同時，每月由各區(qū)域零售推廣主管抽查當月應發(fā)提成金額的準確性（對比門店水單或有效銷售證明與營養(yǎng)顧問應發(fā)提成獎金表中的銷量是否一致，提成金額是否計算有誤等；以經銷商為單位：抽查20%的營養(yǎng)顧問，且最低抽查營養(yǎng)顧問數量不少于5個。采取抽查數量底限和抽查比例雙重要求），并于15日前將抽查結果提交區(qū)域經理。

（2）商務稽查部門和總部其它部門隨時對存檔的水單或有效銷售證明進行抽查，一旦發(fā)現異常，按以下條款對相關人員進行責罰。

3、相關罰則（1）計算錯誤：

提成獎金計算錯誤時，在次月營養(yǎng)顧問的提成獎金中調整；所屬經銷商及區(qū)域核查人員，按照集團獎懲制度相關規(guī)定處罰。（2）假水單或銷售證明：

1.無效水單比例在10%以內（含10%）：經銷商罰款1000元。2.無效水單比例大于10% ：經銷商罰款2000元。

二、新客獎勵

（一）信息收集

終端門店新客資料由營養(yǎng)顧問收集，公司營養(yǎng)顧問按照《關于2012年銷售一部終端門店新客資料收集及確認的通知》操作；非公司營養(yǎng)顧問和無營養(yǎng)顧問門店由店主收集的新客資料，報給業(yè)務代表，由業(yè)務代表匯總交給區(qū)域業(yè)務主管，由業(yè)務主管核對后交給區(qū)域新客導入負責人，并監(jiān)督同公司營養(yǎng)顧問新客一并導入。

（二）信息導入和核對

按公司下發(fā)《關于2012年銷售一部終端門店新客資料收集及確認的通知》執(zhí)行（系統(tǒng)100%核查）。

（三）獎勵發(fā)放

全國珍護新客人數確認結果由總部客服單元發(fā)給市場部品牌組、市場部費用單元、銷售一部行銷單元和各區(qū)域經理，由區(qū)域經理下發(fā)經銷商，經銷商在每月15日前完成獎勵發(fā)放，并在每月25日前將營養(yǎng)顧問和店主獎勵簽收單（附身份證復印件）和相應陳列費發(fā)票寄給市場部費用單元核銷。

以上提成和獎勵均隔月發(fā)放。

2011年11、12月和2012年1月珍護提成和新客獎勵2月開始進行統(tǒng)計核銷，3月發(fā)放。

第四篇：水秀中學學生獎勵激勵制度

水秀中學學生評優(yōu)表彰激勵制度

一、指導思想：

為了每一個學生的可持續(xù)性發(fā)展，讓學生學會求知、知禮守法、形成習慣、身心健康，從而培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的合格人才，進一步推動我校課堂教學改革、小組合作學習和班級文化建設三項工作的全面開展，表彰在學習、小組合作、班級建設、校風建設及各項活動中表現積極、成績突出的優(yōu)秀學生和集體，制定本獎勵制度。

二、工作目標

綜合各類表彰，形成序列活動，挖掘榜樣力量，凸顯表彰效應，樹立好形象，傳遞正能量。

三、學生獎勵條例：

（一）、凡符合下列條例之一者，給予表彰獎勵

1、努力學習、全面發(fā)展，學習成績突出。

2、模范遵守校規(guī)校紀，自覺維護學校集體利益，大公無私，助人為樂，在同學中產生良好影響，班級工作成績突出，有較高威信。

3、積極參加小組活動，熱心幫助小組成員，共同進步。

4、奮發(fā)進取，后進生在學習和品德方面進步明顯。

5、某方面成績有突出表現者，積極參加各項競賽，取得好成績，為學校爭取榮譽。

6、德、智、體全面發(fā)展，表現突出，堪稱楷模。

7、生活簡樸，孝敬父母，關愛長輩，理解、體諒父母，盡力為家庭分憂解難。

8、注重社會實踐，動手能力強，喜歡探索，富有創(chuàng)造精神，積極參加社區(qū)服務。

（二）、獎勵方式

1、頒發(fā)證書、獎狀；

2、頒發(fā)獎品、獎金；

3、授予榮譽稱號；

4、報請上級機關嘉獎。

（三）、獎勵的級別

1、校內個人表彰分學習標兵；合作之星、進步之星、特色之星；三好學生；水中榜樣四個層次。

2、校內團體表彰分優(yōu)秀小組、進步小組；優(yōu)秀班集體兩個層次。

3、校級以上獎勵，分縣；市；省三級記入榮譽檔案，通報表彰。

（四）、表彰程序

1、學習標兵在每次月考后，教導處依據成績在次周一升旗時表彰，頒發(fā)獎品；九年級表現突出者頒發(fā)獎金。

2、合作之星、進步之星、特色之星、優(yōu)秀小組、進步小組在月考后次周由班級按要求推薦，教導處審核在下周一升旗時表彰，頒發(fā)獎狀、獎品。

3、三好學生在歷次合作之星中按細則產生，政教處負責審核，于每年五月第一周周一升旗時表彰，頒發(fā)獎狀、獎品；并制作宣傳版面，張貼公布。

4、水中榜樣在三好學生中按要求產生，政教處負責審核，于每年六月第一周周一升旗時表彰，頒發(fā)獎狀、獎品并拍照制作成校公示欄，大力宣傳先進事跡。

5、先進集體由政教處按每月班級得分匯總得出，學末予以表彰。

四、個人獎項設置：(一)學習標兵。評選條件：

1、思想品德

(1)自覺遵守學校紀律和公共秩序，愛護公物，語言文明，保護環(huán)境，明辨是非，有良好的行為習慣。(2)模范執(zhí)行《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》，言行舉止文明禮貌，2、學習求知

(1)學習目的明確，勤奮努力，積極進取，學習成績優(yōu)良。(2)興趣廣泛，積極參加校內外文體和科技活動，有較強的求知欲，樂于探索，初步養(yǎng)成良好的學習習慣。(3)每次考試科目總成績必須都在年級前十名，體、美、音、信等科目至少良好以上。

(二)合作之星。評選條件：

1、“合作之星”所在小組必須是“優(yōu)秀小組”。

2、小組成員沒有重大違紀現象。

3、本月平時成績排名進入年級前五十名。(三)進步之星 評選條件：

1、本月平時成績排名與上次相比，進步明顯。

2、所選“進步之星”所在小組必須是本次的“優(yōu)秀小組”、“奮進小組”。

3、本月考試中，成績排名進入年級前100名。(四)特色之星。評選條件

1、積極參加各類特長小組的活動，遵守小組紀律。

2、積極參加學校及縣級以上各類比賽，并在比賽中獲得名次的被評為“特色之星”如：

“體育之星”：學生參加縣級以上運動會，單項競賽中獲得名次。“漢字英雄”：參加縣級以上漢字書寫大賽，獲得名次?！坝⒄Z小天才”參加縣級以上的英語競賽，獲獎者?！靶∽骷摇?、“解題高手”、等。

(五)三好學生 評選條件

1、具有堅定正確的政治立場，愛黨愛國，關心時事政治和社會主義現代化建設，具有正確的世界觀、人生觀、價值觀和審美觀和積極的生涯規(guī)劃。

2、具有良好的思想道德品質，模范遵守《中學生日常行為規(guī)范》、《中學生守則》和學校的各項規(guī)章制度，關心集體，關心他人。

3、養(yǎng)成良好的文明禮儀習慣、學習習慣、閱讀習慣、寫作習慣、健體習慣、衛(wèi)生習慣、勤儉樸素習慣、熱愛勞動習慣，在“八大習慣”養(yǎng)成教育中表現突出，起模范帶頭作用，在公眾場合能夠展示當代中學生的積極健康的良好形象。

4、注重社會實踐，動手能力強，具有創(chuàng)新思維。

5、具有合群、樂學、自律的心理品質，積極參加學校組織的各類活動。

6、學習目標明確，刻苦鉆研，知識面廣，綜合成績在學校名列前茅。（綜合成績核算辦法:入初中以來每一次期末考試名次與本學期的期中或期末名次和的平均名次為該生的綜合成績。）

7、本榮獲合作之星三次以上。

8、七、八年級國家體育鍛煉標準達良好以上；九年級中考項目體育測試成績46分以上。

9、縣三好、市三好從初一三好生中按名額排序產生，于次上報上級批準。

10、在校期間無違紀行為。(六)水中榜樣。評選條件

1、誠實守信榜樣：說話、做事實事求是，言行一致，不說謊，答應別人的事盡力做好，借別人的東西及時歸還，有了錯誤勇于承認，及時改正。

2、孝親尊師榜樣：尊敬師長，熱愛老師，孝敬父母，關愛長輩，理解、體諒父母，盡力為家庭分憂解難

3、關愛助人榜樣：心地善良，富有愛心，懂得關愛別人，能夠助人為樂。熱愛班集體，熱心班級事務。

4、自強自立榜樣：不怕挫折，知難而進，自己能做的事自己做，自立自強，人格高尚。

5、勤儉節(jié)約榜樣：生活簡樸，不擺闊氣，不講吃穿，不亂花錢，節(jié)水節(jié)電，低碳節(jié)能。

6、文明守紀榜樣：認真聽講，積極答問，嚴格遵守校規(guī)校紀、班規(guī)班紀。

7、勤奮學習榜樣：學習刻苦，成績突出，在學習方面起模范帶頭作用。自主學習，勤思好問，樂于探究，積極進取，學習成績優(yōu)異。

8、科學創(chuàng)新榜樣：愛好科學，喜歡探索，富有創(chuàng)造精神，有科技創(chuàng)新作品。

9、文體才藝榜樣：興趣愛好廣泛，積極參加學校組織的各項活動，在校內外組織的各種才藝比賽中有突出表現，取得了良好成績。

10、環(huán)保實踐榜樣：講究衛(wèi)生，熱愛勞動，積極參加校內外勞動，能主動拾揀校園內的廢紙、白色垃圾等。有節(jié)能意識，在家庭、社區(qū)內有良好的環(huán)保實踐行為。

五、團體獎項設置：(一)優(yōu)秀小組。評選條件

1、各個小組每周要將記錄積分排名，小組數的一半為本周班內“優(yōu)秀小組”。可以公布在班內并給予表揚。

2、一個月按小組進入班級“優(yōu)秀小組”的次數依次排名，將本次平時成績核算得分，作為本月的學習成績計入總分，進行評比，如有并列現象，可按得分多的入選。

3、選出小組數的四分之一為本月班內“優(yōu)秀小組”。報回教導處并予以獎勵。

(二)進步小組。評選條件

本月在班內評出的“優(yōu)秀小組”排名，與上月班內評出 “優(yōu)秀小組”排名相比，以進步大的，擇優(yōu)選出全班小組數的四分之一，為本月的“奮進小組”。

(三)先進班集體 評選條件

根據每月班級量化考核得分，學匯總，總得分為年級前兩名的班級評為先進班集體。初一年級總分為第一名者次上報為縣先進班集體。

第五篇：業(yè)務人員年終獎勵激勵方案修改版

2011年業(yè)務人員激勵方案

2011年第四季度已經到來，為了保障公司的全年業(yè)績及利潤目標順利完成，解決公司一直積壓的短管并及時清理積壓庫存。在公司現行價格之內，在營銷部第四季度保證完成800萬回款的基礎上，特對營銷人員實施以下激勵方案：

一、四季度激勵方案

1、季度回款獎

個人四季度回款達300萬……………獎名牌筆記本一臺（不低于6000元）個人四季度回款達240萬…………獎名牌數碼相機一部（不低于4000元）個人四季度回款達180萬………………獎名牌手機一部（不低于3000元）個人四季度回款達150萬………………獎床上用品一套（不低于1000元）

2、突出業(yè)績獎

個人單月回款額超300萬………………………大禮一份(不低于3000元)

3、項目開拓獎

新發(fā)展項目且為新客戶銷售回款超100萬（含）

………………禮品(不低于1500元)

4、集體榮譽獎

按季度核算，短管銷售回款20萬（含）以上者…………………………現金獎勵1600元短管銷售回款12萬（含）以上者…………………………現金獎勵800元短管銷售回款6萬（含）以上者……………………………現金獎勵360元短管銷售回款2萬（含）以上者……………………………現金獎勵150元

二、全年激勵方案

一等獎

年銷售回款超1000萬……………………………………………現金10000元二等獎

年銷售回款超800 萬………………………………………………現金5000元三等獎

年銷售回款超600 萬………………………………………………現金3000元

備注：1.以上激勵措施是在營銷部第四季度整體完成800萬的基礎之上給予執(zhí)行，未完成此方案自動作廢。

2.以上方案只適用于2011年第4季度。

3.短管核算標準：短管是指公司現存的不足10m的各口徑管道。享受短管回款政策的必須是公司現存短管，并且保證截管小于1米，特殊加工或與公司庫存短管不符者不予享受該政策。

4.以上回款要求均為銷售回款，未發(fā)生銷售事實，公司不予計算。

本方案最終解釋權歸營銷部

營銷部

2011年10月